«Как работает перенос знаний в практику и почему он не работает в большинстве корпоративных программ»

Передача обучения зависит не только от того, хороша ли сама инициатива, но и включает в себя жизненно важные вопросы о том, точно ли определены потребности, на кого направлено обучение и насколько хорошо учащиеся готовятся и поддерживаются, вернувшись на свое рабочее место. Learning transfer – этап, который начинается с момента, когда ты осознаешь и хочешь что-то в себе поменять, и заканчивается в тот момент, когда это становится привычкой. Об этом наш новый эпизод в 3 сезоне про Life Long learning. Полезные материалы из эпизода:Модель изменения поведения ФоггаМодель STAR - модель оценки компетенций.Cynefin Framework - как работает смыслообразующая модель принятия решений. Статья на Harvard Business Review. Cliftonstrengths-34 - тест для определения сильных и слабых сторон от Gallup. Осознанность, уровни и инструменты развития.Книга «Скорость доверия: то, что меняет все».Канал Mango! Consulting.Гость эпизода: Михаил Давыдов — управляющий партнер Mango! Consulting, тренер в корпоративном обучение с 2004 год, автор научной работы «Анализ факторов переноса знаний в практику в корпоративном образовании».