Ledelse & udstråling - skal vi stoppe vores uniformerede tilgang? - med Piet Papageorge

Min gæst er Piet Papageorge, senior manager hos revisions- og konsulenthuset EY (Ernst & Young). Er gruppeformand for Venstre i Glostrup og erfaren frivillig spejderleder igennem 16 år. Det handler om udstråling, fordi det rækker ud over mange emner og betyder meget. Vi vil tale om den vibe og aura, som vi alle rummer, såsom måden vi bærer os selv med ynde på. Dette inkluderer også det, man udstråler som samfundsborger, som ven og som en ansvarlig leder. Vi vil bruge teori, lidt fordomme, hygge og artikler samt vores egne antagelser til dagens samtale, og fejre dette nytårsafsnit med en krydring af to mænd iført farverige skjorter. Vi har simpelthen aftalt at tage vores lækreste, farverige skjorter på… Vi vil også tale om, hvad LAX-testen betyder, og om historien om en passioneret medarbejder, der spiller Pokémon Go og rejser rundt i Europa. Vi vil gå fra udseende og tøj til en personlig udstråling, både det vi tager med på arbejdet, og det vi bidrager med. En af mine gæsters beretninger er, at diversitet spiller en stor rolle i arbejdslivet, og med en stærk inspiration fra det frivillige foreningsarbejde, hvor lederens opgave er at tilskynde forskelligheden og betydningen i at nogle gange lægge bånd på sig selv. Er der en trend til at opgive den uniforme tilgang til udstråling, som er blevet en metafor for mangel på plads til det individuelle personlighedstræk? Hvad er inden for rammerne af anstændighed, og hvad kunne være i tråd med rollens autenticitet? Vi vil tale om, at vi alle ikke er teamplayers eller solister, men at vi har brug for alle typer af personlighedstræk i en gruppe, der løser en opgave. At sige ja til samtlige krav i et stillingsopslag kan være et fravalg af ens personlige autenticitet.