Miksi muutos on johtajalle niin vaikeaa? 5 askelta tiedosta tekemiseen

Usein tiedät tarkalleen, mitä pitäisi muuttaa: olla läsnäolevampi, mennä aikaisemmin nukkumaan, pitää itsestäsi paremmin huolta tai delegoida enemmän. Silti mikään ei siirry käytäntöön.Kuulostaako tutulta? Et ole yksin. Tämä on ns. Knowing/Doing Gap – kuilu tiedon ja tekemisen välillä, johon moni visionäärinenkin johtaja kompastuu. Tässä jaksossa pureudumme siihen, miksi muutos on aivoillemme ja hermostollemme niin valtava haaste, ja miksi pelkkä tahdonvoima tai hyvä suunnitelma ei yleensä riitä.Tässä jaksossa opit:Miksi muutokset epäonnistuvat, vaikka sinulla olisi tietoa, motivaatiota ja suunnitelmia?Mikä on sinun johtajuutesi ”Nokialainen”, joka kaipaisi jo päivitystä?5 konkreettista askelta, joilla teet muutoksesta pysyvän ja miten teet oikeasta valinnasta helpoimman valinnan.Tämä jakso tarjoaa sinulle avaimet muutokseen, joka ei vaadi hampaat irvessä yrittämistä, vaan perustuu itsetuntemukseen ja biologiseen turvaan.Flouris-podcastin emäntä Saara Tikkanen vie sinut pintaa syvemmälle: aivojen rakenteista suoraan hermoston ja alitajuisten uskomusten ytimeen. Nyt on aika päivittää johtajuutesi käyttöjärjestelmä pysyvästi.Avainsanat: muutos, johtaminen, hyvinvointi, hermosto, aivotLaita FLOURIS eetteriin vaikka työmatkalla tai happihyppelyn aikana ja syvenny kanssani kukoistavan johtajuuden maailmaan! Jos sait tästä oivalluksia omaan arkeesi, anna Spotify-arvostelu, laita jakso jakoon ja tägää Linkkarissa tai Instassa._______________________________________________________________LISÄÄ FLOURIS-maailmaa:LinkedIn: ⁠⁠⁠www.linkedin.com/in/saaratikkanen⁠⁠⁠Uutiskirje: ⁠⁠⁠https://flourispartners.myflodesk.com/mukaankirjeeseen⁠⁠⁠ Instagram: ⁠⁠⁠www.instagram.com/flourislifestyle⁠⁠⁠