FLOURIS - kukoistavaa johtajuutta

Tämä jakso on sinulle, joka aavistat, että vanha, kova ja suorittava johtajuus on tulossa tiensä päähän. Tässä tuotantokauden päätösjaksossa Flouris-podcast kääntyy nurinpäin: emännän saappaat ottaa haltuunsa Saaran hyvä ystävä, HR-johtajakollega Minna Gentz, joka laittaa Saaran harkittujen  kysymysten äärelle avaamaan Flourisin syvintä olemusta.Miltä uuden ajan johtajuus oikeasti näyttää itsetuntemuksessasi, kehossasi, tiimisi arjessa ja elämässäsi?"Sinä et johda sanoillasi. Sinä johdat sillä ilmastolla, jota säteilet ympärillesi. Ja se ilmasto syntyy siitä, kuinka sinä itse voit — ei siitä, kuinka paljon yrität, suoritat ja pusket." Jaksossa pureudutaan muun muassa näihin teemoihin: Inside-out -johtajuus: Miksi yhteyden luominen, kukoistava johtajuus ja tiimin psykologinen turvallisuus alkavat aina johtajan itsetuntemuksesta, sisäisestä turvasta ja oman hermoston tilasta?Millaista on kestävä johtajuus ja kestävä työelämäÄlykäs suorituskyky ja hermostokyvykkyys vs. kova suorituskyky. Miten johtajuusmuutokset heijastuvat elämänlaatuun, lähipiiriin ja koko yrityksen johtamiskulttuuriin.Johtajan 3 ydinroolia & positiivinen psykologia: Miten uuden ajan johtaja luo ympärilleen tilaa, kasvua ja inhimillistä suorituskykyä.Saaran oma unelma ja kasvimaa-metafora: Kuka on Flourisin ihanneasiakas ja millaisen jäljen Saara haluaa jättää suomalaiseen työelämään? Kuuntele syvällinen päätösjakso, ota mukava asento ja löydä avaimet keveämpään, vaikuttavampaan ja omannäköiseen johtajuuteen!Avainsanat: johtajuus, kestävä työelämä, hermostokyvykkyys, älykäs suorituskyky, positiivinen psykologiaLaita FLOURIS eetteriin vaikka työmatkalla tai happihyppelyn aikana ja syvenny kanssani kukoistavan johtajuuden maailmaan! Jos sait tästä oivalluksia omaan arkeesi, anna Spotify-arvostelu, laita jakso jakoon ja tägää Linkkarissa tai Instassa._______________________________________________________________LISÄÄ FLOURIS-maailmaa:LinkedIn: ⁠⁠⁠www.linkedin.com/in/saaratikkanen⁠⁠⁠Uutiskirje: ⁠⁠⁠https://flourispartners.myflodesk.com/mukaankirjeeseen⁠⁠⁠ Instagram: ⁠⁠⁠www.instagram.com/flourislifestyle⁠⁠⁠ 

Poistutko johtoryhmän kokouksesta aivan uupuneena, koska olet aistinut jokaisen mikroilmeen ja sanattoman jännitteen huoneessa?Moni johtaja kantaa erityisherkkyyttä mukanaan salaisuutena, jota yritetään peittää puskemalla ja maskaamalla. Mutta entä jos herkkyytesi ei olekaan heikkous, vaan kehittynyt tutka, joka on välttämätön nykyajan johtamisessa?Tässä FLOURIS – Kukoistavaa johtajuutta -podcastin yhdeksännessä jaksossa Saara Tikkasen vieraaksi saapuu arvostettu ”hermosto-guru”, psykologi ja traumapsykoterapeutti Hanna Markuksela. Puhumme avoimesti siitä, mitä erityisherkkyys (HSP) todella on – ja mitä se ei ole.Jaksossa syvennymme mm. seuraaviin teemoihin:Väärinkäsitykset: Miksi herkkyys sekoitetaan usein introverttiuteen tai traumaan?Johtajan ”paksu nahka”: Miksi tunnekylmyys on todellisuudessa riski tiimin menestykselle ja psykologiselle turvallisuudelle?Vireystilan säätely: Miten herkkä johtaja voi navigoida kuormittavassa arjessa ilman, että vapaa-aika kuluu pelkkään pimeässä huoneessa palautumiseen?Ympäristöarkkitehtuuri: Konkreettiset vinkit arjen strukturointiin ja hermoston nollaamiseen.Tämä jakso on sinulle, joka tunnistat itsesi Saaran ja Hannan keskustelun tunnusmerkeistä ja toimit tai haluat toimia johtajan roolissa. Kuuntele jakso ja löydä avaimet keveämpään, omannäköiseen johtajuuteen.Avainsanat: johtaminen, erityisherkkyys, vireystilan säätely, hermostokyvykkyysLaita FLOURIS eetteriin vaikka työmatkalla tai happihyppelyn aikana ja syvenny kanssani kukoistavan johtajuuden maailmaan! Jos sait tästä oivalluksia omaan arkeesi, anna Spotify-arvostelu, laita jakso jakoon ja tägää Linkkarissa tai Instassa._______________________________________________________________LISÄÄ FLOURIS-maailmaa:LinkedIn: ⁠⁠⁠www.linkedin.com/in/saaratikkanen⁠⁠⁠Uutiskirje: ⁠⁠⁠https://flourispartners.myflodesk.com/mukaankirjeeseen⁠⁠⁠ Instagram: ⁠⁠⁠www.instagram.com/flourislifestyle⁠⁠⁠ 

Usein tiedät tarkalleen, mitä pitäisi muuttaa: olla läsnäolevampi, mennä aikaisemmin nukkumaan, pitää itsestäsi paremmin huolta tai delegoida enemmän. Silti mikään ei siirry käytäntöön.Kuulostaako tutulta? Et ole yksin. Tämä on ns. Knowing/Doing Gap – kuilu tiedon ja tekemisen välillä, johon moni visionäärinenkin johtaja kompastuu. Tässä jaksossa pureudumme siihen, miksi muutos on aivoillemme ja hermostollemme niin valtava haaste, ja miksi pelkkä tahdonvoima tai hyvä suunnitelma ei yleensä riitä.Tässä jaksossa opit:Miksi muutokset epäonnistuvat, vaikka sinulla olisi tietoa, motivaatiota ja suunnitelmia?Mikä on sinun johtajuutesi ”Nokialainen”, joka kaipaisi jo päivitystä?5 konkreettista askelta, joilla teet muutoksesta pysyvän ja miten teet oikeasta valinnasta helpoimman valinnan.Tämä jakso tarjoaa sinulle avaimet muutokseen, joka ei vaadi hampaat irvessä yrittämistä, vaan perustuu itsetuntemukseen ja biologiseen turvaan.Flouris-podcastin emäntä Saara Tikkanen vie sinut pintaa syvemmälle: aivojen rakenteista suoraan hermoston ja alitajuisten uskomusten ytimeen. Nyt on aika päivittää johtajuutesi käyttöjärjestelmä pysyvästi.Avainsanat: muutos, johtaminen, hyvinvointi, hermosto, aivotLaita FLOURIS eetteriin vaikka työmatkalla tai happihyppelyn aikana ja syvenny kanssani kukoistavan johtajuuden maailmaan! Jos sait tästä oivalluksia omaan arkeesi, anna Spotify-arvostelu, laita jakso jakoon ja tägää Linkkarissa tai Instassa._______________________________________________________________LISÄÄ FLOURIS-maailmaa:LinkedIn: ⁠⁠⁠www.linkedin.com/in/saaratikkanen⁠⁠⁠Uutiskirje: ⁠⁠⁠https://flourispartners.myflodesk.com/mukaankirjeeseen⁠⁠⁠ Instagram: ⁠⁠⁠www.instagram.com/flourislifestyle⁠⁠⁠ 

"Miten ihmeessä kukaan saa tämän paletin pidettyä kasassa?"Tämä kysymys pysäytti minut erään johtajan kanssa käydyssä keskustelussa. Moni meistä kamppailee saman dilemman kanssa: ulkoinen menestys on huipussaan, mutta sisällä kalvaa riittämättömyys, ja ilo on kadonnut suorittamisen alle.Tässä FLOURIS-podcastin jaksossa:Pohdimme, mistä johtajien ylisuuret odotukset ja "pärjäämisen pakko" kumpuavat.Käymme läpi kolme konkreettista strategiaa, joilla voit ratkaista tasapainoilun ja toisaalta pohdimme, miten tasapainoinen, täyteläinen elämä voisi tuoda myös työhön enemmän värisävyjä.Avaan "Less is More" -johtamisfilosofiaa: miten vähemmän tekemällä voit itse asiassa saada aikaan enemmän ja laadukkaampaa.Tämä jakso on sinulle, joka kamppailet riittämättömyyden, arvoristiriitojen tai epäonnistumisen pelon kanssa ja kaipaat lupaa olla inhimillinen mutta hyvinvoiva johtaja.Emäntänä Saara Tikkanen - isoja elämäntapamuutoksia tehnyt HR-johtaja ja johtajien valmentaja, joka löysi omannäköisen tasapainon elämän osa-alueiden välillä ja teki rauhan ennen kaikkea itsensä kanssa. Avainsanat: Johtajuus, työhyvinvointi, Inhimillinen johtajuus, suorittaminen, menestys, ruuhkavuodet, hermostokyvykkyys.Laita FLOURIS eetteriin vaikka työmatkalla tai happihyppelyn aikana ja syvenny kanssani kukoistavan johtajuuden maailmaan!_______________________________________________________________LISÄÄ FLOURIS-maailmaa:LinkedIn: ⁠⁠⁠www.linkedin.com/in/saaratikkanen⁠⁠⁠Uutiskirje: ⁠⁠⁠https://flourispartners.myflodesk.com/mukaankirjeeseen⁠⁠⁠ Instagram: ⁠⁠⁠www.instagram.com/flourislifestyle⁠⁠⁠ 

Aikoinaan Keski-Suomen yksi parhaimmin ansainnut johtaja kertoo, mitä menestys antoi ja otti. Jakso kyseenalaistaa sen, miten määrittelemme menestyksen. Onko se korkojen kera saatua maallista mammonaa vai tasapainoinen, hyvinvoiva johtajan elämä? “Oma terveys tekee elämästä elämisen arvoista”, toteaa Valto.Tässä FLOURIS-podcastin jaksossa vieraana on appiukkoni Valto Tikkanen, 80-vuotias eläkkeellä oleva yrittäjä ja toimitusjohtaja. Valto eli pitkään ulkoisen menestymisen ehdoilla, kunnes eläkkeellä heräsi huomaamaan, mikä elämässä oikeasti on tärkeää.Keskustelemme Valton matkasta:Onko menestys hienoja autoja tai veneitä?Mitä hän olisi tehnyt toisin ja katuuko hän jotain?Millaisen neuvon hän antaisi nyt itselleen ja muille, jotka kipuilevat samojen haasteiden kanssa työn ja muun elämän yhteensovittamisessa?Tämä jakso on sinulle, joka haluat kuulla kokeneemman konkarin oivalluksista ja kyseenalaistaa ajatuksesi siitä, mitä menestys lopulta on.Emäntänä Saara Tikkanen - Valton miniä ja johtajien valmentaja, joka toivoo, että useammat johtajat voisivat tehdä näitä jaksossa esiin nostettuja arvokkaita oivalluksia jo ennen eläkeikäänsä.Avainsanat:Johtaminen, yrittäjyys, menestys, raha, hyvinvointi, terveys, työn ja muun elämän tasapainoLaita FLOURIS eetteriin vaikka työmatkalla tai happihyppelyn aikana ja syvenny kanssani kukoistavan johtajuuden maailmaan!_______________________________________________________________LISÄÄ FLOURIS-maailmaa:LinkedIn: ⁠⁠⁠www.linkedin.com/in/saaratikkanen⁠⁠⁠Uutiskirje: ⁠⁠⁠https://flourispartners.myflodesk.com/mukaankirjeeseen⁠⁠⁠ Instagram: ⁠⁠⁠www.instagram.com/flourislifestyle⁠⁠⁠ 

Voiko pehmeä olla vaativa ja tehokas? Millä tavalla saadaan aikaiseksi kestäviä tuloksia?Tässä jaksossa HR-johtaja Juha Saarinen jakaa oivalluksiaan johtajan kasvumatkalta. Juha eli pitkään suorituskeskeistä johtajuutta, kunnes huomasi, että pelkkä rationaalisuus ei riitä.Jaksossa kuulet mm. näistä aiheista:Mikä oli sellainen sysäys Juhan uralla, joka tuuppasi kehittämään omaa johtajuuttaMitä roolia hermostonsäätelyn ymmärtäminen toi johtajan työkalupakkiinMiten sisäinen työskentely muutti Juhan johtajuutta konkreettisesti ja miten se näkyy nyt suoraan johtamistyössäMikä hidastamisessa tai pysähtymisessä saattaa pelottaa johtajiaMiten tekoäly muuttaa tai korostaa johtajilta vaadittavia taitojaMiksi pehmeys ei ole heikkoutta, vaan kukoistavan johtajan suurin kilpailuetu ja tie kestävään suorituskykyyn.Tämä jakso on sinulle, joka haluat johtaa terävämmin, mutta samalla inhimillisemmin ja ennen kaikkea kestävästi.Emäntänä Saara Tikkanen - HR-johtaja ja johtajavalmentaja, jolla oli ilo ja kunnia pilotoida Flouris Leader-valmennusta Juhan kanssa ja oppia siinä rinnalla itsekin.Avainsanat: johtajan kasvumatka, hermostonsäätely, inhimillinen johtajuus, kestävä suorituskykyLaita FLOURIS eetteriin vaikka työmatkalla tai happihyppelyn aikana ja syvenny kanssani kukoistavan johtajuuden maailmaan!_______________________________________________________________LISÄÄ FLOURIS-maailmaa:LinkedIn: ⁠⁠⁠www.linkedin.com/in/saaratikkanen⁠⁠⁠Uutiskirje: ⁠⁠⁠https://flourispartners.myflodesk.com/mukaankirjeeseen⁠⁠⁠ Instagram: ⁠⁠⁠www.instagram.com/flourislifestyle⁠⁠⁠ 

Aamukahvi maistuu, mutta mielesi on jo kymmenen palaverin päässä? Päiväsi rullaa täynnä suorittamista, mutta rauha ei tule edes vapaa-ajalla? Kehosi on lepotilassa, mutta mielesi taistelumoodissa? Tervetuloa johtajan jatkuvan ylivireystilan maailmaan - tilaan, joka syö sinua ehkä tiedostamattasikin.Jaksossa kuulet mm. näistä aiheista:Mitä kehon lähettämät merkit (kuten selittämättömät oireet, ylikontrollointi tai jatkuva ärsykeherkkyys) todella tarkoittavatPerustietoa polyvagaalisesta teoriasta ja sen käytännön ilmenemisestäMitä tapahtuu, kun hermosto on jatkuvassa valmiustilassaMiten voit aloittaa oman hermostosi tasapainottamisen arjessa (ei vain kikkakolmosia!).Saat jaksosta hermostotietoa, jonka avulla ymmärrät kehosi viestejä syvemmin. Opit tunnistamaan oman hermostosi tilat ja saat ensimmäisiä työkaluja tasapainoisempaan johtajuuteen - sellaiseen, joka ei kuluta sinua loppuun.Emäntänäsi Saara Tikkanen - Kokenut HR-johtaja, joka kävi läpi oman hermostollisen matkan kroonisesta ylivireydestä takaisin tasapainoon. Nykyisin myös johtajuusvalmentaja, joka yhdistää syvän kokemuksen ja uusimman hermostotutkimuksen käytännön oivalluksiksi. "Kehosi ei petä sinua - se yrittää suojella sinua."Avainsanat: polyvagaalinen teoria, hermostonsäätely, toksinen tehokkuus, johtajan stressi, psykosomaattiset oireet, autonominen hermostoLaita FLOURIS eetteriin vaikka työmatkalla tai happihyppelyn aikana ja syvenny kanssani kukoistavan johtajuuden maailmaan!_______________________________________________________________LISÄÄ FLOURIS-maailmaa:LinkedIn: ⁠⁠www.linkedin.com/in/saaratikkanen⁠⁠Uutiskirje: ⁠⁠https://flourispartners.myflodesk.com/mukaankirjeeseen⁠⁠ Instagram: ⁠⁠www.instagram.com/flourislifestyle⁠⁠ 

Oletko koskaan tavannut sankarijohtajan? Se tyyppi, joka porskuttaa täysillä, ei tarvitse lepoa ja ajattelee olevansa voittamaton? Tässä jaksossa paljastamme viisi pinttynyttä johtajuuden myyttiä, jotka elävät alitajunnassamme ja kuluttavat sekä energiaamme että tuloksiamme.Mitä opit tästä jaksosta:Miksi täysi kalenteri ei tee sinusta parempaa johtajaaMiksi "work smarter, not harder" ei ole pelkkä kliseeMitä tarkoittaa 0.0-versio itsestämme 2.0-version sijaanMiten pienet muutokset luovat isoja tuloksia (1% vs. 100% -sääntö)Miksi sisäänpäin kääntyvä katse on johtajan suurin vahvuusSaat oivalluksia, jotka saattavat kyseenalaistaa nykyisiä käsityksiäsi ja saavat ne tuntumaan jopa hassuilta. Tunnet samaistuttavuutta, armollisuutta ja riittävyyttä – et ole yksin näiden haasteiden kanssa.Emäntänä Saara Tikkanen - 20 vuoden kokemus HR-tehtävistä henkilöstöjohtajana ja pörssiyritysten johtoryhmän jäsenenä. Nykyisin interim-henkilöstöjohtaja ja johtajavalmentaja, joka on itse kokenut sankarijohtajan sudenkuopat ja löytänyt sieltä tien kevyempään, kukoistavaan johtajuuteen.Avainsanat: johtajuuden myytit, itsensä johtaminen, johtajan hyvinvointi, fokus, sisäinen kasvu, kestävä johtajuusLaita FLOURIS eetteriin vaikka työmatkalla tai happihyppelyn aikana ja syvenny kanssani kukoistavan johtajuuden maailmaan!_______________________________________________________________LISÄÄ FLOURIS-maailmaa:LinkedIn: ⁠www.linkedin.com/in/saaratikkanen⁠Uutiskirje: ⁠https://flourispartners.myflodesk.com/mukaankirjeeseen⁠ Instagram: ⁠www.instagram.com/flourislifestyle⁠ 

Muistatko esihenkilön, joka kysyi kuulumisiasi samalla kun näppäili sähköpostia? Tervetuloa MITÄ vs. MITEN -maailmaan, jossa substanssi ei riitä, jos toteutus ontuu.Mitä opit tästä jaksosta:Miksi pehmeä ei ole heikkoa vaan vaikuttavaa yhdistettynä kovaanMiksi Maya Angeloun sitaatti "ihmiset muistavat miltä sait heidät tuntemaan" on johtamisen kultaaKonkrettiset esimerkit: strategiatyö, perehdytys ja kehityskeskustelut MITEN-linssilläMuutosneuvotteluiden tarina: miten nekin voi hoitaa määrätietoisen lempeästiKäytännön vinkit: miten muuttaa johtamistyyliäsi heti tänään kohti uuden ajan johtajuutta.Saat jaksossa konkreettisia ajatuksia kohti inhimillisempää johtajuutta ja ymmärrät, miksi psykologinen turvallisuus ja tunneäly johtavat pitkäjänteisesti parempiin tuloksiin kuin kovuus.Emäntänä Saara Tikkanen - HR-ammattilainen, joka luotsasi ensimmäiset irtisanomiset Verkkokauppa.comin 30-vuotisessa historiassa ja osoitti tiiminsä kanssa, että MITEN-puoli ratkaisee. Nykyisin johtajien muutosvalmentaja, joka uskoo, että pehmeä + kova = vaikuttava.Avainsanat: inhimillinen johtajuus, tunneäly, psykologinen turvallisuus, muutosjohtaminen, työntekijäkokemus, substanssi vs. toteutus.Laita FLOURIS eetteriin vaikka työmatkalla tai happihyppelyn aikana ja syvenny kanssani kukoistavan johtajuuden maailmaan!_______________________________________________________________LISÄÄ FLOURIS-maailmaa:LinkedIn: www.linkedin.com/in/saaratikkanenUutiskirje: https://flourispartners.myflodesk.com/mukaankirjeeseen Instagram: www.instagram.com/flourislifestyle 

Vuonna 2021 painoin kaasua pysähtymisen sijaan. Töitä, kaksi pientä poikaa, talon rakentaminen - halusin olla kympin oppilas kaikessa. Myöhemmin elämä teki täyskäännöksen äitini kuoleman myötä. Siitä syntyi Flouris-johtajuus.Mitä opit tästä jaksosta:Miksi kriisi voi olla kukoistuksen siemen eikä vain katastrofiMiten suorittaminen voi olla lapsuudessa opittu selviytymiskeino, ei persoonallisuuden piirreMitä tarkoittaa 0.0 vs. 2.0 versio itsestämmeKonkreettiset merkit siitä, että olet suorittamiskierteessäMiksi sama kova tulos voi syntyä myös pehmeämmällä reitillä sisältä ulospäin.Saat uuden näkökulman siihen, miten elämän murrosvaihe voi johtaa aidompaan johtajuuteen. Huomaat, että suorittamisesta voi päästä irti ilman että menettää tehokkuuden - päinvastoin.Emäntänä Saara Tikkanen - Entinen kympin tyttö, joka huipputulosten tavoittelun sijaan löysi sisäisen turvan. Oltuani 20 vuotta HR-alalla ja henkilöstöjohtajana pörssiyhtiöissä, koin äitini kuoleman jälkeen oman transformaation suorittajasta kukoistavaksi johtajaksi. "En hakenut enää turvaa kiimaisesti ulkomaailmasta, vaan löysin sen sisältäni."Avainsanat: suorittaminen, sisäinen kasvu, kriisi mahdollisuutena, autenttisuus, arvojohtajuus, transformaatio, itsemyötätunto.Laita FLOURIS eetteriin vaikka työmatkalla tai happihyppelyn aikana ja syvenny kanssani kukoistavan johtajuuden maailmaan!_______________________________________________________________LISÄÄ FLOURISta:LinkedIn: www.linkedin.com/in/saaratikkanenUutiskirje: https://flourispartners.myflodesk.com/mukaankirjeeseen Instagram: www.instagram.com/flourislifestyle