Ontslag op staande voet en het proeftijdbeding

Ontslag op staande voet. Een ingrijpende stap in uitzonderlijke situaties. Het mag dan ook slechts als uiterst middel worden gebruikt. Wanneer mag je als werkgever toch direct afscheid nemen van een werknemer? In deze aflevering van Werk met VDS bespreken Michel Loeve enEileen Pluijm het chronologische stappenplan: van eerste signaal of melding tot onderzoek, hoor en wederhoor, schorsing, en de uiteindelijke ontslagbrief. Wat is een dringende reden? En wanneer heb je ‘onverwijld’ gehandeld? Na deze aflevering word je als werkgever niet overvallen bij een ernstig signaal of een serieuze melding, maar ga je zorgvuldig en goed voorbereid te werk. In het intermezzo praat Danique Ophoff je bij over een recente uitspraak over een ongeldig proeftijdbeding. Ging het om een arbeidsovereenkomst van ‘zes maanden’ of ‘zes maanden en twee dagen’? Een klein verschil met mogelijk grote gevolgen. Welke les kunnen werkgevers hieruit trekken?