Werk met VDS: een podcast vol werk en wet

Functioneert een werknemer onvoldoende? Dan kan dat een ontslaggrond opleveren: de D-grond. De D staat hierbij niet alleen voor disfunctioneren, maar ook voor dossieropbouw. In deze aflevering van Werk met VDS  bespreken Michel Loeve en advocaat Eileen Pluijm hoe je dit aanpakt.Verder behandelt advocaat Danique Ophoff een zaak waarin de werkgever op privé-Whatsappberichten tussen twee werknemers stuitte op de zakelijke laptop. Hun tijdelijke arbeidsovereenkomsten worden vervolgens niet verlengd. Terecht, of is hier sprake van een privacyschending?

Je hebt de perfecte kandidaat voor een vacature gevonden. Het cv lijkt een match, het gesprek voelt goed… maar wat als later blijkt dat een werknemer heeft gelogen over bepaalde zaken? In deze aflevering van Werk met VDS bespreken Michel Loeve en arbeidsrechtadvocaat Eileen Pluijm over liegen of misleiding tijdens de sollicitatie. Wanneer is iets ‘aandikken’ en wanneer wordt het juridisch relevant ? En waar mag je als werkgever eigenlijk naar vragen tijdens een sollicitatie? Ook wordt er besproken wat je als werkgever kunt doen als je ontdekt dat (relevante)informatie niet blijkt te kloppen.  In het intermezzo behandelt Danique Ophoff een zaak waarin een arbeidsovereenkomst werd vernietigd wegens vermeende misleiding. De rechter oordeelde anders, meteen forse vergoeding voor de werknemer tot gevolg. Wat ging hier mis?

Ontslag op staande voet. Een ingrijpende stap in uitzonderlijke situaties. Het mag dan ook slechts als uiterst middel worden gebruikt. Wanneer mag je als werkgever toch direct afscheid nemen van een werknemer? In deze aflevering van Werk met VDS bespreken Michel Loeve enEileen Pluijm het chronologische stappenplan: van eerste signaal of melding tot onderzoek, hoor en wederhoor, schorsing, en de uiteindelijke ontslagbrief. Wat is een dringende reden? En wanneer heb je ‘onverwijld’ gehandeld? Na deze aflevering word je als werkgever niet overvallen bij een ernstig signaal of een serieuze melding, maar ga je zorgvuldig en goed voorbereid te werk. In het intermezzo praat Danique Ophoff je bij over een recente uitspraak over een ongeldig proeftijdbeding. Ging het om een arbeidsovereenkomst van ‘zes maanden’ of ‘zes maanden en twee dagen’? Een klein verschil met mogelijk grote gevolgen. Welke les kunnen werkgevers hieruit trekken?

Een nieuw jaar betekent nieuwe wetgeving. In deze eerste aflevering van 2026 van Werk met VDS praten Michel Loeve en arbeidsrechtadvocaat Eileen Pluijm je bij over de belangrijkste arbeidsrechtelijke veranderingen waar werkgevers dit jaar mee te maken kunnen krijgen. Denk aan de (uitgestelde) handhaving op schijnzelfstandigheid, het wetsvoorstel VBAR, de mogelijke beperking van de compensatieregeling bij langdurige arbeidsongeschiktheid, loontransparantie en de verplichte gedragscode ongewenstgedrag. Wat gaat er veranderen en waar moet je nu al rekening mee houden?In het intermezzo bespreekt Danique Ophoff een zaak waarin een werknemer tijdens ziekte weigert mee te werken aan mediation. Mag een werkgever in zo’n situatie het loon stopzetten? De kantonrechter geeft duidelijkheid en ook het verschil tussen een loonstop en een loonopschorting wordt kort benoemd: een keuze die werkgevers duur kan komen te staan.

December staat in het teken van kerstborrels en feestjes. Gezellig maar juridisch soms ook spannend. In deze december-special van Werk met VDS bespreken ⁠Eileen Pluijm⁠ en ⁠Danique Ophoff⁠ drie opvallende uitspraken, waarin borrels ieder op hun eigen manier uit de hand liepen en wat je daar als werkgever van kunt leren.Hoe houd je een informele setting veilig? Wanneer gaat gedrag écht te ver? En welke stappen moet je volgen als er iets misgaat? In deze aflevering krijg je praktische tips om van de kerstborrel een leuk én zorgeloos samenzijn te maken.

Er bestaat nog steeds een loonkloof tussen mannen en vrouwen. Met de invoering van EU-regels over loontransparantie moet dit verder worden aangepakt. Deze regels brengen voor alle werkgevers – ongeacht organisatiegrootte of sector – ingrijpende nieuwe verplichtingen met zich mee om te zorgen voor gelijke beloning voor gelijk werk. Is jouw organisatie er klaar voor? In de derde aflevering van Werk met VDS bespreken MichelLoeve en Eileen Pluijm wat van jou als werkgever wordt verwacht. In het intermezzo vertelt Danique Ophoff over het ontslag op staande voet van een advocaat vanwege zoenpogingen en drugsgebruik op kantoor. De advocaat betwist het ontslag in de rechtszaal. Het oordeel van de rechtbank en vervolgens het hof laten weer eens zien hoe wisselend kan worden gekeken naar grensoverschrijdend gedrag en de gevolgen die daaraan moeten worden verbonden. 

Steeds meer mensen die hun AOW-leeftijd hebben bereikt willen blijven werken. Goed nieuws voor werkgevers want de arbeidsmarkt kampt met tekorten. Maar kan dat zomaar, doorwerken na de AOW-leeftijd? En wat verandert er juridisch als iemand blijft of juist nieuw in dienst komt? In deze aflevering van Werk met VDS bespreken Michel Loeve en Eileen Pluijm de voordelen, regels en valkuilen van het zogeheten “arbeidsrecht light”. In het intermezzo praat Danique Ophoff je bij over twee opvallende zaken van ontslag op staande voet wegens drugsgebruik. Een managing director die een joint opsteekt tijdens een Teamsmeeting en een receptioniste die cocaïnegebruikt op een bedrijfsfeest; alleen in het eerste geval houdt het ontslag op staande voet stand. Wat is het verschil?

Werknemers kunnen sterk betrokken zijn bij politieke of maatschappelijke kwesties en dat ook uiten in woorden – van posts op social media tot uitspraken in de klas. Vrijheid van meningsuiting is een groot goed, maar in de arbeidsrelatie niet onbegrensd. Wanneer kan een werkgever stappen ondernemen? Maakt het verschil of iemand bijdraagt aan een maatschappelijk debat? En wat als er daadwerkelijk schade wordt toegebracht aan de organisatie? Aan de hand van praktijkvoorbeelden en rechtspraak praten podcasthost Michel Loeve en arbeidsrechtadvocaat Eileen Pluijm je bij.In het intermezzo vertelt Danique Ophoff over een opvallende uitspraak over een concurrentiebeding: hoe kan zo’n beding tóch geldig zijn zonder handtekening, en betekent die geldigheid ook dat een werkgever het in dit geval kan afdwingen?

Een bestuurder kan in loondienst zijn én benoemd zijn tot statutair bestuurder. Deze bestuurder-werknemer draagt dus twee petten. Daardoor heeft de bestuurder een bijzondere positie. In de seizoenafsluiter van Werk met VDS: een podcast vol werk & wet bespreken podcasthost Michel Loeve en Eileen Pluijm de positie van de bestuurder en de gevolgen van deze bijzondere positie. In het intermezzo vertelt Danique Ophoff over een uitspraak die laat zien hoe de belangen van een werkgever soms kunnen botsen met de privacyrechten van een werknemer. Is een drugscontrole op de werkvloer eigenlijk toegestaan?

De proeftijd. Een mooie manier voor zowel werkgever als werknemer om te onderzoeken of het ‘matcht’. Toch lijkt het eenvoudiger dan het is. Niet voor niets wordt ook wel gesproken over een ijzeren proeftijd. Dat en meer over de proeftijd bespreken Michel Loeve en Eileen Pluijm in dezeaflevering van Werk met VDS. In het intermezzo wordt verder stilgestaan bij een actueel onderwerp. Sinds februari 2025 zijn werkgevers namelijk verplicht om te zorgen voor voldoende AI-geletterdheid binnen hun organisatie. Wat houdt dit in? Danique geeft een vijfstappenplan!

Bijzondere bedingen – in bijna alle arbeidsovereenkomsten zijn ze wel te vinden. In deze aflevering bespreken podcasthost Michel Loeve en Eileen Pluijm vier veelvoorkomende bedingen:🟡 Nevenwerkzaamhedenbeding🟡 Studiekostenbeding🟡 Concurrentiebeding🟡 Geheimhoudingsbeding In het intermezzo gaat Danique Ophoff in op alcoholverslaving op de werkvloer. Wat als je vermoedt dat een werknemer een alcoholprobleem heeft?

Vakantie! Het lijkt misschien nog ver weg, maar nu is hét moment om over vakantiedagen na te denken. In deze aflevering van Werk met VDS bespreken Michel Loeve en Eileen Pluijm alles over vakantiedagen: Wat is het belang van een goede vakantieadministratie? Hoe moet je omgaan met vakantieaanvragen? En wat is eigenlijk de waarde van een vakantiedag? Daarnaast duikt Danique Ophoff in een interessante juridische kwestie bij FC Volendam. Kan het statement “Wij gaan stoppen bij FC Volendam” worden gezien als opzegging? Luister mee voor praktische inzichten en juridische do’s & don’ts! 

In deze tweede aflevering van Werk met VDS: een podcast vol werk & wet duiken we in de wereld van de tijdelijke arbeidsovereenkomst. Wat maakt een tijdelijk contract anders dan een contract voor onbepaalde tijd? Advocaat Eileen Pluijm legt uit wat je hierover moet weten; van de ketenregeling tot de regels rond tussentijdse opzegging. Ook bespreken we de aanzegplicht: wat gebeurt er alseen werkgever vergeet tijdig schriftelijk te melden of een contract wordt verlengd of niet?Daarnaast geeft Danique Ophoff in het intermezzo een toelichting op de klachtplicht van artikel 6:89 BW. Ze vertelt over een recente uitspraak van de Hoge Raad, waarinwerd bepaald dat deze plicht ook geldt bij loonvorderingen. Wat betekent dit voor werknemers die niet op tijd klagen over onbetaalde overuren? 

In deze eerste aflevering stellen we de podcastmakers aan je voor en duiken we meteen in de basis van het arbeidsrecht: de arbeidsovereenkomst. Eileen Pluijm legt uit wat de drie voorwaarden zijn om van een arbeidsovereenkomst te spreken en hoe deze de toegangspoort vormen tot het arbeidsrecht. Ook bespreken we het grijze gebied rondom zzp'ers en de wet DBA, een actueel en veelbesproken onderwerp nu de Belastingdienst heeft aangekondigd vanaf dit jaar actief te gaan handhaven. In het intermezzo vertelt Danique Ophoff over een opmerkelijke zaak: een chirurg met een pittig karakter die door het AMC werd ontslagen vanwege agressief en denigrerend gedrag. Het Hof dacht daar anders over en herstelde de arbeidsovereenkomst. Hoe zit dat precies?