פרק 52 - איך מצמצמים פערי דורות בעבודה?

לתוכנית "איך לפעול באיזור הגאונות שלך" https://danaregev.ussl.co.il/danaregev/#form פרק 52 איך מצמצמים פערי דורות בעבודה? עם מלי אלקובי חמישה דורות של אנושות התקבצו פה ביחד על הכדור. והם מובחנים ושונים כל כך. הדור השקט שהשרדות וביטחון היא לחם חוקם של ילידיו. הם עברו את מלחמת העולם, ואת המשבר הכלכלי של 29. דור שלא החזיק בשאיפות גדולות אבל למד לשרוד בתנאים הקשים ביותר. דור הבייבי בומרס, ילדי הפרחים המתריסים, שעם התבגרותם זכו לשפע ולצריכה ולגלולות למניעת הריון. דור שהמשיך לכבד את ההירככיות ואת סמלי הסטטוס, אבל מעדיף לחיות ולא רק לשרוד, ורואה בסמלי הסטטוס ובשפע עדות לחיות ולהגשמה. האיקסים, דור הסנדוויץ, ציניקנים, שגדלו על טלוויזיה ו-MTV. הדור שהחל לאתגר את ההיררכיות אבל לא בא לשנות את העולם. בני הדור התחתנו מאוחר יותר, וביקשו להיטיב את היחסים בין הורים לילדים. דור שזקוק לאוטונומיה, ומאמץ טכנולוגיות מהר. המילניאלז. בני דור ה Y ספגו המון השמצות. על הפינוק שלהם, על בעיית הגישה, על הילדותיות והיעדר החוסן. אבל הדור הזה בא לשבש, בא לתקן ולשנות. והוא עבר אבולוציה, ועזר גם לדורות שקדמו לו להשתנות. דור קהילתי מאד, שמביא את ה- well being לקדמת הבמה. והזדים, הצעירים, בוגרי הדור שרק החלו להכנס לעולם העבודה, מלמדים אותנו שעבורם הלינאריות היא הנחת עבודה ששווה לבחון. הם לא רואים מגבלה בגילם, ומורגלים בסיפוק מיידי. דור דיגיטלי, טכנולוגי, שמחפש אחר האמת שמתה עם מהפיכת המידע והשטחת העולם. ילידי הדור הזה מחזיקים בתודעה גלובאלית ורצון ליצירת עולם טוב יותר, והם ממש לא סומכים על הממסד. מלי אלקובי היא מומחית בחוית עובד בעולם העבודה המשתנה, היא עדה לפערים בין הדורות בהקשר של התנהלותם בעבודה, וגם בדרכים מעשיות לייצר שיתוף פעולה נכון, לענות על הצרכים המשתנים, ולהתרם. ארבעה דורות עובדים היום בשוק העבודה. מובחנים בנסיבות חייהם, מובחנים בדרכי החינוך והיחסים עם הוריהם, מובחנים בתפישות העולם שלהם לגבי: נישואים, אהבה, כסף, הצלחה, אמת. פערים ערכיים שמביאים להתנגשויות וחוסר הבנה. אז ניסינו מלי ואני לעמוד על הבסיס התפישתי של כל דור, על המיינדסט, על המגדלור הערכי – כדי לאפשר לנו לזכות במארג אנושי שופע ומשלים. ולהבין איך משלבים ידיים ועובדים ביחד?