All Episodes

#2-71 採用できる会社は、なぜ発信を続けるのか

#2-70 人事評価制度は、何のためにあるのか

#2-69 なにか。さん登場！いつもと違うドラゴンロード！

#2-68 一緒に収録して見えた、ラジオの届け方

#2-67 目立つ会社は、運転も振る舞いも見られている

#2-66 採用の先にある、長く働く社員が報われる会社づくり

#2-65 出版記念！『Z世代採用革命！』に込めた、業界を変える覚悟

#2-64 AIによって便利な時代になった今こそ、求められる判断力

#2-63 拡散するSNS、深く届くポッドキャスト

#2-62 早期離職で見えた、採用に必要な｢覚悟」

#2-61 人の悩みは尽きない。ひらめきは考え抜いた先に来る

#2-60 ただ運ぶだけじゃない。海外引っ越しにある仕事の面白さ

#2-59 トラックの中で気づいた、採用の“見せ方”のズレ

#2-58 理想を語るだけではダメ。社員に届くのは“数字と結果”

#2-57 社長が走って気づいた、現場の今

#2-56 折れやすい時代に、どう人を育てるか

#2-55 人の仕事はどこに残るのか？現場で見えた答え

#2-54 稼げるのに回せない。人手不足と働き方の現実

#2-53 カワキタエクスプレスで働くメリットとは？他と違うポイント

#2-52 会社のリアルを話しすぎる理由

#2-51 誰に来てほしいのか 採用ペルソナを作り直す

#2-50 売上1.5倍時代 社長の役割はどこに集中するか

#2-49 特別回 応募前に聞いてほしい カワキタエクスプレス保存版採用ガイド

#2-48 30周年をドラマにできるか？去年の出来事をどう生かすか

#2-47 経営者が集まると、なぜ気持ちが軽くなるのか

#2-46 採用の鍵はブランディングだった。運送業界が変わる認知と伝え方

#2-45 やる気が出ないなら とりあえず手を動かそう

#2-44 夢じゃない「あるべき未来」という感覚

#2-43「悪くなる前提」をやめたら「 続ける覚悟」が決まった

#2-42 耐えた一年は、無駄じゃなかった。2025年を振り返る

「防ごう！大型車の車輪脱落事故！」

#2-41 望年会を終えて、来年に向かう準備が整った

ドラゴンライブ #15【超ロングはなぜ難しい？積めない理由と安全運転の重要性】

#2-40 先輩と後輩の“1ミリのズレ”が会社の未来を変える

#2-39 望年会を続ける理由と想い

ドラゴンライブ#14【トラック好き必聴。現場の魅力と採用のリアル】

#2-38「理想と現実のあいだで悩む日々」

#2-37 当たり前を積み重ねる会社は強い。カワキタエクスプレスの“言語化と採用”

ドラゴンライブ#13【TikTokが採用を変える。本音と挑戦】

#2-36 ”ブルーカラービリオネアが変える未来”汗と情熱が報われる時代へ

ドラゴンライブ#12【長距離ドライバーと語る道のり】

#2-35 立候補制で変わるチーム。川北社長が考えるチームリーダーの条件

ドラゴンライブ#11【暫定税率より重いのは、人件費と責任】

#2-34 働くってなんだ？子どもたちへ伝えたいこと

ドラゴンライブ#10【見える仕事と見えない仕事。見えないものほど、支えている。】

#2-33 必要経費か？未来への投資か？社長が語る出張哲学

#2-32「ワークライフバランス」という言葉の曖昧さ。

#2-31 退職代行に学ぶ、令和の“人を残すやめ方”

ドラゴンライブ#9【ドライバーの未来は2通り。“極める”か“導く”か】

#2-30 理念と現実のはざまで揺れる理想の会社づくりとは

ドラゴンライブ#8【スラッパはドライバーならではの挨拶】

#2-29 べテランドライバーの評価と眠気問題。

#2-28 ”夢への投資”が未来をつくる～資金繰りのプレッシャーとの向き合い方～

ドラゴンライブ#7【社長やドライバーに若い子を入れようという想いがあるか】

#2-27 ”1000年続く企業を目指す”～事業承継について思うこと～

ドラゴンライブ#6【反対されてもやるんだという熱意が必要】

#2-26 祝！ドラゴンロード1周年～平均年齢29歳の運送会社の制度設計～

ドラゴンライブ#5【染みついた習慣は変えられない】

#2-25 価格よりサービスの価値で勝負！価格競争から抜け出すために必要なこととは？

ドラゴンライブ#4【卵の値上げ以上に贅沢してませんか？】

#2-24 過去の失敗から学ぶ～共感できる人をどう採用するか～

ドラゴンライブ#3【名プレイヤー名監督にあらず】

#2-23 ～上司あるある～ 自分ができたからといって部下に同じレベルを求めがち

ドラゴンライブ#2【1周年記念のステッカーができたらプレゼント企画でもしましょうか】

#2-22 昔のノリのままじゃダメ？あるべきコミュニケーションの形とは

ドラゴンライブ#1【やっぱり日野のトラックは良いよね】

#2-21 “頑固”と”こだわり”の違いってわかる？

#2-20 “自分勝手”が事故を招く ”安全運転”は思いやりが大事

#2-19 “運ぶ”だけじゃない。稼げる人の条件とは？

#2-18 外国人雇用を「逃げ」にしていないか──。

#2-17 ”理想”を突き詰める決意と”現実”の葛藤

#2-16 大事なのは「現状に文句を言ったり、人の批判をしないこと」

#2-15 重大ニュース「日本郵便 運送事業許可の取り消し」「トラック新法」から運送業界の未来を考える

#2-14 これからの採用手法 は「やっぱりSNSです」

#2-13 叱られるが華～𠮟るのは期待の裏返し？

#2-12 任せる勇気、育てる覚悟。ミスを成長への通過点に

#2-11 GW明けにこそ考えたい「やりがい」の話

#2-10 新しい仲間と新しい車両、未来への第一歩

#2-9 米が高い理由って知ってる？農業と社会の深いお話

#2-8 今の起きている悪いことは「思い通りにいっている」？

#2-7 楽しみしかない未来へ。　挑戦の歩みを止めずに走って行く

ドラゴンヒーローズ#17 【ゲスト：廣森颯斗さん】

#2-6 新入社員がいることによって社内全体が成長する

#2-5 頭の良さとは。大事なのは「考える力」を鍛えること

#2-4 教育で人は変わらない？必要なのは素直な心。

ドラゴンヒーローズ#16 後編【ゲスト：アトランス代表 渡邉次彦さん】

#2-3 いざシンガポール視察へ！視察で分かった安全知識と安全意識の在り方

ドラゴンヒーローズ#15 前編【ゲスト：アトランス代表 渡邉次彦さん】

#2-2 不満を持つ人ではなく、努力をしている人に目を向ける

#2-1 走るだけの時代は終わり！ドライバーの価値を高めるには？

ドラゴンヒーローズ#14【ゲスト：中村部長】

#2-0 ドラゴンロード！第2期へ向けて！

ドラゴンヒーローズ#13【ゲスト：中村部長】

#25 社員の退職が気づかせてくれたことー「やめなきゃよかった」と言わせる会社づくり

ドラゴンヒーローズ#12 後編【ゲスト：とらとらとらさん】

#24 誕生日暖かいお話＆カワキタエクスプレス特製グッズ開封！

ドラゴンヒーローズ#11 前編【ゲスト：とらとらとらさん】

#23 入院経験から学んだ川北流・健康管理！

ドラゴンヒーローズ#10【ゲスト：野村 萌絵さん】

#22 鹿児島での交流会・歴史・豚しゃぶ！今回は鹿児島からの出張ラジオ！

ドラゴンヒーローズ#9【ゲスト：中村部長】

#21 30周年に向けた展望は全国的なイベント開催!?

ドラゴンヒーローズ#7【ゲスト：廣森凛華さん】

#20 見えない力を信じる？成功を支える見えない力の話

ドラゴンヒーローズ#6【ゲスト：なにか。さん】

#19 新事業と出版で“メジャー”を目指す1年！ 2025年カワキタエクスプレスの挑戦

＃18「叶う」1年を振り返るカワキタエクスプレス2024年の挑戦と成果

ドラゴンヒーローズ#5【ゲスト：原祐己さん】

#17 カワキタエクスプレス年末行事 社員が本気で楽しむ時代に合わせた忘年会の形！

ドラゴンヒーローズ#4【ゲスト：安藤克之さん】

#16 冬の必需品と年末の楽しみ！冬支度と社員の絆を深める方法

ドラゴンヒーローズ#3【ゲスト：清水大樹さん】

#15 金沢＆福岡出張記！社長が語る地域の魅力と美食体験

ドラゴンヒーローズ#2【ゲスト：早川奈恵さん】

#14 NHK出演の裏側を社長が語る「運送業界の未来」

ドラゴンヒーローズ#1 【初の社員ゲスト：川北朱音さん】

#13 社長のゴルフは遊び？

#12 川北社長流・心と体のリフレッシュ術

#11 楽しみをつくれば時間を長く感じられる

#10 カワキタの取り組みを広報系イベント@渋谷で登壇！採用サイト完成とSNS再開も。

#9 ドライバーのための応援歌『connect』誕生秘話。

#8 初ゲスト！「川北社長の考え方を全て真似してきた」岐阜梱包の堀部社長に聞く

#7【社長過去回想4/4：組織づくり編】コアメンバーの反乱と採用と教育。

#6 【社長過去回想3/4：挫折編】創業後に味わった挫折と復活。

#5 【社長過去回想2/4：起業編】川北社長が運送業界でやりきろうと思う道まで

#4 【社長過去回想1/4：独立編】トラックドライバーの業界イメージを変える！

#3 カワキタ社長の私生活は意外と庶民派

#2 採用サイトのリニューアル中！

#1 「カワキタのドラゴンロード」ラジオ始めます！