ドラゴンロード～険しいけど楽しい道。トラックドライバーを憧れの仕事にするために～

求人広告に何百万円とかけても、応募が来ない――そんな時代がありました。TikTokを4年以上運用してきた経験から見えてきたのは、発信を続けることの価値です。求人広告との違いや、コンテンツを積み重ねる意味、採用につながるSNS運用の考え方まで。会社の魅力をどう伝えていくのか、その裏側に迫ります。川北社長の著書「Z世代採用革命！：社員30人の三重県の運送会社に若者が集まる理由」が気になる方はこちらのURLから！⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://amzn.asia/d/01iqwBh6⁠⁠⁠⁠⁠⁠▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠お便りフォーム

今回は、人事評価制度を通して、会社がどんな人を育て、どんな組織を目指しているのかを語ります。歩合制から月給制への転換や制度変更による離職など、試行錯誤を重ねる中で大切にしてきたのは、売上だけではなく、お客様や仲間から信頼される人を評価すること。頑張る人が正当に報われる評価制度とは何か。過去の経験を振り返りながら、会社が求める人物像と組織づくりについて考えます。ラジオ内での川北社長の著書「Z世代採用革命！：社員30人の三重県の運送会社に若者が集まる理由」が気になる方はこちらのURLから！⁠⁠⁠⁠⁠https://amzn.asia/d/01iqwBh6⁠⁠⁠⁠⁠▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠お便りフォーム

運送業界の魅力を伝えるために始まった「コネクトの歌」プロジェクト。約300人の応募者の中から選ばれた、なにか。さんを迎え、楽曲制作の裏側や、川北社長と一緒に言葉を探していった時間を振り返ります。歌をきっかけに変わったトラックへの印象。そして後半では、物流や薬局の仕事にも通じる“責任”の話へ。いつもと少し違うドラゴンロードをお届けします。ラジオ内での川北社長の著書「Z世代採用革命！：社員30人の三重県の運送会社に若者が集まる理由」が気になる方はこちらのURLから！⁠⁠⁠⁠https://amzn.asia/d/01iqwBh6⁠⁠⁠⁠▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠お便りフォーム

今回は『サブMCのリクライブ編集長 二宮』と番組エンディングBGMを歌っている『なにか。さん』が、川北社長と一緒に収録！実際にカワキタエクスプレスを訪れ、赤いトラックを見た感動から、話題は「ラジオをどう届けていくか」へ広がります。お便りがなかなか届かない理由、『なにか。さん』が自分のラジオを聞いてくれている人との距離感、ライブ配信で大切にしていること。社員、求職者、経営者、そしてまだ出会っていないリスナーへ、2年続けてきた番組をこれから誰にどう届けていくのかを話します！ラジオ内での川北社長の著書「Z世代採用革命！：社員30人の三重県の運送会社に若者が集まる理由」が気になる方はこちらのURLから！⁠⁠⁠https://amzn.asia/d/01iqwBh6⁠⁠⁠▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠お便りフォーム

トレードカラーである”赤いトラック”は、道を走るだけで会社の印象をつくります。安全運転をしているか、マナーはどうか、降りた後の立ち振る舞いまで見られる。見た目を変えることで、社員の意識や会社の信頼がどう変わるのかを語ります。ラジオ内での川北社長の著書「Z世代採用革命！：社員30人の三重県の運送会社に若者が集まる理由」が気になる方はこちらのURLから！⁠⁠https://amzn.asia/d/01iqwBh6⁠⁠▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠お便りフォーム

なぜ若手採用に力を入れるのか。なぜ経験者を高い給与で採るだけではいけないのか。『Z世代採用革命！』を読むと、普段のラジオだけでは見えにくかった判断の理由が見えてきます。今回は、書籍を読み始めた一緒にMCを務めるリクライブ編集長二宮の率直な感想をきっかけに、採用の先にある育成や評価、長く働く社員が報われる会社づくりについて語ります。ラジオ内での川北社長の著書「Z世代採用革命！：社員30人の三重県の運送会社に若者が集まる理由」が気になる方はこちらのURLから！⁠https://amzn.asia/d/01iqwBh6⁠▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠お便りフォーム

川北社長の著書『Z世代採用革命！』には、運送業界をもっと良くしたいという想いが込められています。長時間労働、ドライバー不足、若手採用の難しさ。厳しい現実がある中で、業界のせいにせず、自分たちの会社から変えていく。川北社長らしい覚悟と実践を語ります。ラジオ内での川北社長の著書「Z世代採用革命！：社員30人の三重県の運送会社に若者が集まる理由」が気になる方はこちらのURLから！https://amzn.asia/d/01iqwBh6▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠お便りフォーム

AIに聞けば直ぐに答えが返ってくる時代になり、その答えをそのまま信じて動いてしまっていいのか。あるニュースをきっかけに、自分で考えることや、人と話して判断することの大切さについて語ります。▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠お便りフォーム

今回のテーマは、“拡散するSNSと、深く届くポッドキャストの違い”です。ショート動画で広く知ってもらい、ポッドキャストで人柄や考え方まで伝えていく。採用につながる発信とは、ただバズることだけではありません。SNSごとの役割、音声だからこそ伝わる本音、そして120回続けて見えてきた発信の可能性を語ります。▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠お便りフォーム

早期離職で一番つらいのは、受け入れる現場の気持ちが下がること。だからこそ、体験入社で何を伝え、どこまで現場のリアルを見てもらうべきなのか。採用前に必要な「働く覚悟」について考えます。▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠お便りフォーム

ゴールデンウィークを満喫しながらも、夢の中では仕事のことを考えていた連休明け。　今回は、人手不足という悩みと、考え抜いた先に生まれるひらめきについて。「ダイヤモンドは硬いから輝く」という言葉から、強さや経営にも話が広がっていきます。▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠お便りフォーム

海外引っ越しは、ただ荷物を運ぶ仕事ではありません。本や服、家具、食器を一つひとつ梱包し、航空便や船便に分けながら海外へ届けていく。作業の中で少しずつできることが増えていく、海外引っ越しならではの面白さを語ります。▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠お便りフォーム

運送を終えた帰りのトラックから、燃料や資材のことなど、現場で感じたことをそのまま語る特殊回。運転中だからこそ生まれる、会社や採用について考える時間。物流を止めない責任や日々の現場での気づきから、これからの仕事の伝え方を考えます。▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠お便りフォーム

社員のために考えてきたことが、なぜ伝わらないのか。SNSでの反応やアンチコメントをきっかけに見えてきたのは「想い」ではなく「結果」で評価される現実。給料・ボーナス・働き方——社員満足の本質に向き合い、経営者としての覚悟を語ります。ぜひフォロー・お便りお願いいたします！▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠お便りフォーム

スマホをなくすハプニングや不規則な日々が続く中でも、社長自ら現場へ。実際に走ってみると、パーキングの混雑やドライバーの負担など、今の現場の大変さが見えてきました。今回は、走って初めてわかった現場の今を話します。ぜひフォロー・お便りお願いいたします！▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠お便りフォーム

「注意したつもりが、怒られたと受け取られる」そんな今どきの職場で起きていることをきっかけに、メンタルの強さや人の育ち方、会社との向き合い方について触れた今回。優しさだけでは育たない。でも厳しさだけでも続かない。人を育てる難しさと、その中で感じていることを本音で話します。ぜひフォロー・お便りお願いいたします！▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠お便りフォーム

営業電話にAIが出てくる時代になった今、逆に現場で強く感じたのは、人にしかできない仕事がまだたくさんあるということでした。経験、センス、ひらめき、行動力。これからの時代に必要な力について語ります。ぜひフォロー・お便りお願いいたします！▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠⁠⁠⁠⁠お便りフォーム

引っ越しシーズンで仕事はあるのに人が足りない。そんな現場の状況から、今回は運送業の働き方について深掘りします。労働時間、休日、収入の考え方まで、“今どう働いているのか”を率直に語ります。ぜひフォロー・お便りお願いいたします！▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠⁠⁠⁠お便りフォーム⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

未経験採用を続ける理由、トラブルが起きにくい人間関係のつくり方、評価の考え方まで。働く環境を支える仕組みを一つずつ整理してお話しします。ぜひフォロー・お便りお願いいたします！▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠⁠⁠お便りフォーム⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

会社の悩みや社員が辞めた話までラジオで話してしまう。「そこまで話して大丈夫？」と言われることもある中で、それでもリアルを発信する理由とは。発信と採用の関係、そして最近あった嬉しい出会いについて語ります。ぜひフォロー・お便りお願いいたします！▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠⁠お便りフォーム⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

求人媒体の担当者に「良いところが多すぎて強みが分かりにくい」と言われたことをきっかけに、“誰に来てほしいのか”を改めて整理することに。採用ペルソナを具体的に作り直していく中で見えてきた、仕事の意味や価値観について語ります。ぜひフォロー・お便りお願いいたします！▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠お便りフォーム⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

「売上を2倍にするには？」という問いから始まった今回のテーマは、突き詰めると“社長の役割”とは何かという話に。営業、既存維持、採用、資金管理。やることが多い中で、社長はどこに集中すべきなのか。人がいなければ運べない現実、定着と採用のジレンマ、そして業界を変えるにはまず自社が結果を出す覚悟まで語ります。 ぜひフォロー・お便りお願いいたします！▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠お便りフォーム⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

今回は、カワキタエクスプレスがどんな会社なのかをあらためてお話しします。何をしている会社なのか。なぜ若い人が多いのか。未経験でも働けるのか。仕事内容や働き方、そして大切にしている考え方を、実際の言葉でお伝えします。応募を考えている方にとって、判断するための参考になればと思います。ぜひフォロー・お便りお願いいたします！▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠お便りフォーム

設立28周年と誕生日が重なった節目の回。25歳で創業し、順調な時期もあれば、去年のように大きく揺れた一年もありました。40代で感じた体力の変化や、一度落ちたからこそ気づけた自分の弱さと本当の優しさ。2年後の30周年をただの通過点にするのか、物語の山場にできるのか。その鍵は、去年の出来事をどう力に変えるかにあります。ここからもう一度登るために、これまでとこれからを振り返ります。川北社長お誕生日おめでとうございます。ぜひフォロー・お便りお願いいたします！▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちらお便りフォーム⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

経営者が集まる理由は、目的は情報交換よりも、活力をもらうこと。その場に流れる温度感が、なぜ心地いいのかを考える回です。ぜひフォロー・お便りお願いいたします！▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちらお便りフォーム

東京出張や業界の集まりを通して見えてきたのは、年齢構成の偏りと採用の難しさでした。頑張っているのに人が集まらない理由は、条件や制度ではなく「伝わっていないこと」にあるのかもしれません。知ってもらうこと、不安を減らすこと、仕事や会社の姿をどう伝えるか。トラックドライバーを憧れの仕事にするためのブランディングと認知について、現場目線で語ります。ぜひフォロー・お便りお願いいたします！▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠お便りフォーム

今やる気スイッチは探すものじゃない、とりあえず手をつけてみたらいつの間にか乗っていた。そんな体感ベースの話を中心に、ラジオやポッドキャスト、ドラマや本の話題まで広げて話します。ぜひフォロー・お便りお願いいたします！▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/e2tRhgYoEYNfoitt6⁠

今回のテーマは、夢や目標とは少し違う「あるべき未来」こうなりたいではなく、こう在りたいという感覚を持てているかどうか。未来を描くからこそ、今のズレや課題が見えてくる。経営、仕事、人との向き合い方を振り返りながら「未来を考える時間」をちゃんと持つことの意味を話します。ぜひフォロー・お便りお願いいたします！▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちらお便りフォーム

社員ともっと深く関わる、ギクシャクを放置しない、1枚岩のチームにしていく。うまくいってる話だけじゃなく、迷いながら折れずに進むプロセスを“そのまま”語ることが、人を勇気づけると気づいた新年初回です。ぜひフォロー・お便りお願いいたします！▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちらお便りフォーム

2025年を振り返りながら、苦しい局面で「耐えること」にどんな意味があったのか、なぜ立ち止まらずに進み続けられたのかを語る一年の総まとめ回。今年を漢字一文字で表すなら「忍」。トラックドライバーという仕事の価値を高めたいという想いを軸に、険しい一年をどう乗り越えてきたのかを、年末の空気感とともに振り返ります.ぜひフォロー・お便りお願いいたします！▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/e2tRhgYoEYNfoitt6⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

業界で掲げられるスローガン『おとさない』その裏には、錆の発見、適正トルク、指定箇所への潤滑、1日1回の点検といった“当たり前だけど漏れやすい工程”がある。日本自動車工業会の関根さんが、事故の発生メカニズムから最新の予兆検知センサーまで、今知るべきポイントを川北社長とともに深掘りする特別回です。更に詳しく知りたいなどありましたら下記のURLから、ご覧出来ます！日本自動車工業会ホームページhttps://www.jama.or.jp/operation/truck-bus/wheel_fall_off/index.html

望年会を終え、年末の区切りを迎えたこの時間。山仕事中に鼻を負傷した出来事をきっかけに、山の神の日や吉日など「日にちを大切にする」意味を考えます。気持ちよく年を締めるために意識したいこと、そして控える矢沢永吉のライブという楽しみな予定。年末を前向きに走り抜けるための、今の心境を語ります。ぜひフォロー・お便りお願いいたします！▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/e2tRhgYoEYNfoitt6⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

ライブ配信に寄せられた質問やコメントに回答していく「ドラゴンライブ」　ここでしか聞けない”リアル”がそこにはある。　毎週水曜日17時更新。・カワキタエクスプレスさんは4tロング入れる予定ありますか？・超ロングについてどうですか？・三重県って赤キャビンのトラック多いですよね？・カワキタエクスプレスさんのドライバーさんは安全運転の鏡です。周りの声なんて気にしない。事故したら終わりですよ。ぜひフォロー・お便りお願いいたします！▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/e2tRhgYoEYNfoitt6⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠▼カワキタエクスプレスのSNSアカウントはこちらTikTok⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.tiktok.com/@kawakitaexpress⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.inst⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠agram.com/kawakitaexp⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ress/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

「逃げない」と決めた瞬間、人も組織も前に向き始める。先輩の影響力、社長の思い、そして今年の波。全部をつなげて、“未来の方向を整えるヒント”が語られます。ぜひフォロー・お便りお願いいたします！▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/e2tRhgYoEYNfoitt6⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

望年会の参加が前年より少ない今年。その現状に心がざわつきつつも「やめるのではなくｌ続ける」と決めた理由とは何なのか。数字や成果だけでは測れない“空気”や“つながり”をどう育てるのか。川北社長ならではの望年会への想いを語ります。ぜひフォロー・お便りお願いいたします！▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/e2tRhgYoEYNfoitt6⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

ライブ配信に寄せられた質問やコメントに回答していく「ドラゴンライブ」　ここでしか聞けない”リアル”がそこにはある。　毎週水曜日17時更新。・従業員募集してますか？・いつもトラック、かっこいいと思って見てます。・現在4tで仕事してます。・手積みはどれくらいありますか？・車内カメラはどう運用されているんですか？チェック頻度は？ぜひフォロー・お便りお願いいたします！▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/e2tRhgYoEYNfoitt6⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠▼カワキタエクスプレスのSNSアカウントはこちらTikTok⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.tiktok.com/@kawakitaexpress⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.inst⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠agram.com/kawakitaexp⁠⁠⁠⁠⁠⁠ress/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

採用が伸びない。人が足りない。会社を良くしたい気持ちはある。それでも前に進むために、人間関係と成果の“ちょうどいい距離”ってどこなんだろう。理想と現実のあいだで迷う日々、誰も知らない社長の背中が見えます。ぜひフォロー・お便りお願いいたします！▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/e2tRhgYoEYNfoitt6⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

ミッション・ビジョン・バリューを形にした裏側から、数を数える・輪止めをするなど基本行動の徹底がなぜ会社を強くするのか。経験者を採らなかった理由、『素直さ＝謙虚さや自分をちゃんと反省できる』がセットで育つ環境とは、辞めた仲間への敬意。失敗を失敗で終わらせない、どうすれば良くなるのかなど“現場のリアル”から組織づくりについて話します。ぜひフォロー・お便りお願いいたします！▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/e2tRhgYoEYNfoitt6⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

ライブ配信に寄せられた質問やコメントに回答していく「ドラゴンライブ」　ここでしか聞けない”リアル”がそこにはある。　毎週水曜日17時更新。・TikTokとっても良かったです。社員さん若いですね！・今は紙の求人じゃなくて、ほとんどSNSみたいですね。・昨日の講習をきっかけにカワキタエクスプレスさんのファンになりました。・行ってよかったと思えた講習でした。・また熊本に来てくださいね。ぜひフォロー・お便りお願いいたします！▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/e2tRhgYoEYNfoitt6⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠▼カワキタエクスプレスのSNSアカウントはこちらTikTok⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.tiktok.com/@kawakitaexpress⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.inst⁠⁠⁠⁠⁠⁠agram.com/kawakitaexp⁠⁠⁠⁠ress/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

AIが進化しても、現場で動く人の価値はなくならない。アメリカで話題の「ブルーカラービリオネア現象」から見えてくる、働くことの本当の価値について語ります。ぜひフォロー・お便りお願いいたします！▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/e2tRhgYoEYNfoitt6⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

ライブ配信に寄せられた質問やコメントに回答していく「ドラゴンライブ」ここでしか聞けない”リアル”がそこにはある。毎週水曜日17時更新。・ファンになりました。・私の会社方針は教育一本だと思いますが、教育一本はどう思いますか？・今週、ハーバーハイウェイは大型と175号線で4tへ向かってる最中です。・兵庫から長崎へ向かってる最中です。・上りは高速、帰りは下道です。ぜひフォロー・お便りお願いいたします！▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/e2tRhgYoEYNfoitt6⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠▼カワキタエクスプレスのSNSアカウントはこちらTikTok⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.tiktok.com/@kawakitaexpress⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.inst⁠⁠⁠⁠agram.com/kawakitaexp⁠⁠ress/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

“選ばれる”から“名乗り出る”へ。立候補制を導入する理由と、そこにある“覚悟の育て方”。川北社長が、これからのチームリーダーの在り方について話します。ぜひフォロー・お便りお願いいたします！▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/e2tRhgYoEYNfoitt6⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

ライブ配信に寄せられた質問やコメントに回答していく「ドラゴンライブ」ここでしか聞けない”リアル”がそこにはある。毎週水曜日17時更新。・最近YouTube更新されてなくて寂しいです・ガソリンの暫定税率を年内になくす案も出てるみたいですけど、なくなったら物流は良い方向に行くと思いますか？・カワキタエクスプレスでは、どれぐらい燃料費かかってるんですか？・最近カワキタエクスプレスのトレーラーをちょくちょく見るようになったんですけど格好良く仕上がってますね！ぜひフォロー・お便りお願いいたします！▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/e2tRhgYoEYNfoitt6⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠▼カワキタエクスプレスのSNSアカウントはこちらTikTok⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.tiktok.com/@kawakitaexpress⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.inst⁠⁠agram.com/kawakitaexpress/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

子どもたちに“働くことの喜び”をどう伝えたらいいのか。 その答えを探すように、一冊の絵本が生まれました。 トラックも会社の宣伝もいらない。 誰かの一日が、誰かを支えている―― そんな当たり前を、子どもたちに感じてほしかった。 働く意味を見つめ直すきっかけになる、絵本づくりの裏側を語ります。ぜひフォロー・お便りお願いいたします！▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/e2tRhgYoEYNfoitt6⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

ライブ配信に寄せられた質問やコメントに回答していく「ドラゴンライブ」　ここでしか聞けない”リアル”がそこにはある。　毎週水曜日17時更新。・カワキタエクスプレスに入りたいです。・僕も入りたいです。・もう皆さんお仕事終わりですか？・ボーナスは出ますか？・社長って楽そうに見えるけど、実際どうなんですか？ぜひフォロー・お便りお願いいたします！▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/e2tRhgYoEYNfoitt6⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠▼カワキタエクスプレスのSNSアカウントはこちらTikTok⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.tiktok.com/@kawakitaexpress⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/kawakitaexpress/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

遊ぶことに出張経費を使って見える時間も、実は未来への投資。その一杯、その出会いが、次の仕事に繋がっていく。川北社長が語る“出張の裏側にある責任と覚悟”について話します。ぜひフォロー・お便りお願いいたします！▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/e2tRhgYoEYNfoitt6⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠▼カワキタエクスプレスのSNSアカウントはこちらTikTok⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.tiktok.com/@kawakitaexpress⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/kawakitaexpress/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

ワークライフバランスについての話から、働く人たちのリアルな声へ。トラック運転未経験とベテランの間にある価値観のズレ。「誰でもできる仕事じゃない」「プライドを持ってほしい」という思いについて語ります。ぜひフォロー・お便りお願いいたします！▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/e2tRhgYoEYNfoitt6⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠▼カワキタエクスプレスのSNSアカウントはこちらTikTok⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.tiktok.com/@kawakitaexpress⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/kawakitaexpress/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

どう辞めるかで人の印象は変わる。「ありがとう」と伝える勇気が、きっと次の縁をつくる。初めての退職代行をきっかけに、川北社長が人として大切にしてきた“やめ方”を語ります。ぜひフォロー・お便りお願いいたします！▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/e2tRhgYoEYNfoitt6⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠▼カワキタエクスプレスのSNSアカウントはこちらTikTok⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.tiktok.com/@kawakitaexpress⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/kawakitaexpress/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

ライブ配信に寄せられた質問やコメントに回答していく「ドラゴンライブ」　ここでしか聞けない”リアル”がそこにはある。　毎週水曜日17時更新。・運行管理者資格を取ったけど、実際どう活かせますか？・入社に年齢制限はありますか？・ドライバーから管理者に上げる時の判断基準は？・ドライバーのキャリアプランはありますか？毎週水曜日17時更新。・運行管理者資格を取ったけど、実際どう活かせますか？・入社に年齢制限はありますか？・ドライバーから管理者に上げる時の判断基準は？・ドライバーのキャリアプランはありますか？ぜひフォロー・お便りお願いいたします！▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/e2tRhgYoEYNfoitt6⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠▼カワキタエクスプレスのSNSアカウントはこちらTikTok⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.tiktok.com/@kawakitaexpress⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/kawakitaexpress/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

20代未経験にこだわる採用方針を続けるのか、それとも年齢制限を外すのか。理想を追うか、規模拡大を優先するか。経営者としての葛藤を赤裸々に語ります。「J-WAVE TOKYO MORNING RADIO」にも呼ばれました！⁠https://radiko.jp/#!/ts/FMJ/20250911081737⁠岡田電気工事様のPodcast「ビリビリでんきショック」でも取り上げていただきました！⁠https://recruit.okada-dk.com/radio-025/⁠ぜひフォロー・お便りお願いいたします！▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/e2tRhgYoEYNfoitt6⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠▼カワキタエクスプレスのSNSアカウントはこちらTikTok⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.tiktok.com/@kawakitaexpress⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/kawakitaexpress/⁠⁠⁠⁠⁠⁠