GladPodcast

I denne episode har vi besøg af neurokonsulent, Annemaria, hvor vi dykker ned i følelsesmæssig intelligens - og hvorfor det er helt afgørende for vores relationer, arbejdsliv og trivsel.I episoden bliver du bl.a. klogere på:👉 Hvad følelsesmæssig intelligens (EQ) egentlig er👉 Hvordan du helt konkret kan træne din EQ i hverdagen👉 Hvordan vi kan bruge EQ som et værktøj i vores relationerEn episode fyldt med konkrete værktøjer, refleksioner og indsigter, der kan gøre dig bedre til at forstå både andre mennesker… og dig selv._____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads MariusWebsiteLinkedInLink til AnnemariaLinkedInWebsite

Hvordan er det egentlig at vokse op med en krop, der kan brække en knogle bare ved et hikke?😲I denne episode møder du Marie (også kendt som RulleMarie).Marie er født med en sjælden og svær form for knogleskørhed, og i løbet af sine 28 år har hun brækket mere end 500 knogler.I episoden bliver du bl.a. klogere på:👉 Hvilke fordomme Marie møder i hverdagen👉 Hvordan mennesker reagerer, når de ser hende👉 Hvordan man kan spørge nysgerrigt og respektfuldt ind til et fysisk handicap uden at overskride grænserAlt i alt - så får du en ærlig samtale omkring det at turde spørge ind til et handicap, og det du ikke forstår._____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads MariusWebsiteLinkedInLink til MarieInstagramWebsite

I dagens episode møder du direktøren af CABI, Mette Rønnau.I episoden dykker vi ned i hvor stor arbejdskraftmanglen bliver på sigt er, og hvad tallene viser, når det gælder neurodivergente på arbejdsmarkedet.Vi taler også om, hvordan virksomheder bør gentænke både opgaver og rekruttering, hvis de vil lykkes med at inkludere flere - og hvad ledere helt konkret kan gøre, hvis de gerne vil i gang, men ikke ved hvor de skal starte.Og så deler Mette eksempler på virksomheder, der lykkes med at gøre det anderledes - og hvad det betyder for kulturen, kollegerne og arbejdsglæden, når man får flere med._____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads MariusWebsiteLinkedInLink til MathiasLinkedInLink til CABIWebsite

I denne episode af GladPodcast har vi glæden af at præsentere vores hidtil yngste gæst - Mathias.Mathias er meget aktiv på LinkedIn, hvor han har fanget vores opmærksomhed med hans skarpe debatindlæg om det neurodivergente område og trivsel.Han har bl.a været med i Debatten, Go' Morgen danmark og en del andet, hvor han har brugt sin stemme.I episoden bliver du klogere på:👉 Hvorfor Mathias mener det er sundt at kigge mere på mennesket end diagnosen👉 Hvordan Mathias’ selv navigerer i en hverdag med flere skævheder👉 Hvorfor det er afgørende, at unge bruger deres stemme i debatten om neurodiversitet_____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads MariusWebsiteLinkedInLink til MathiasLinkedInLink til Mathias' websiteWebsite

Hvordan ser fremtiden egentlig ud for unge med handicap i Danmark?I denne episode har Mads Marius været en tur til Høje Taastrup for at mødes med Thorkild Olesen, formand for Danske Handicaporganisationer, til en snak om, hvad der også rent politisk og praktisk kan gøres for at inkludere flere med handicap i Danmark...både i skolerne og på arbejdspladserne.I episoden deler Thorkild også nogle sjove (og overraskende) historier om de fordomme, han selv møder som person med et synshandicap 👀_____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads MariusWebsiteLinkedInLink til ThorkildLinkedInLink til DHWebsite

De fleste forbinder OCD med håndvask, låse der skal tjekkes 10 gange...eller volumen, der skal stå på et lige tal. Men OCD er langt mere end det og langt mere invaliderende, end mange forestiller sig.I denne episode har Mads Marius været en tur i Århus for at møde Dina, som både kender OCD fra egen krop og som er projektleder i OCD-foreningen.Her dykker de ned i hvad OCD egentlig er, og gør op med nogle af de mange misforståelser, som er forbundet med diagnosen.I episoden bliver du bl.a. klogere på:👉 Hvad OCD helt konkret er👉 Hvordan tvangstanker og tvangshandlinger påvirker hverdagen👉 Hvad man selv, som kollega eller pårørende, kan gøre for at støtte en person med OCD_____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads MariusWebsiteLinkedInLink til JensLinkedInLink til Klar til StartWebsite

De fleste forbinder OCD med håndvask, låse der skal tjekkes 10 gange...eller volumen, der skal stå på et lige tal. Men OCD er langt mere end det og langt mere invaliderende, end mange forestiller sig.I denne episode har Mads Marius været en tur i Århus for at møde Dina, som både kender OCD fra egen krop og som er projektleder i OCD-foreningen.Her dykker de ned i hvad OCD egentlig er, og gør op med nogle af de mange misforståelser, som er forbundet med diagnosen.I episoden bliver du bl.a. klogere på:👉 Hvad OCD helt konkret er👉 Hvordan tvangstanker og tvangshandlinger påvirker hverdagen👉 Hvad man selv, som kollega eller pårørende, kan gøre for at støtte en person med OCD_____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads MariusWebsiteLinkedInLink til DinaLinkedInLink til OCD-foreningenWebsite

I denne episode har vi besøg af Karina Bundgaard, formand for Autismeforeningen.Sammen dykker vi ned i, hvordan autisme kan se ud på vidt forskellige måder - fra voksne, der først får diagnosen sent i livet, til familier, der kæmper for at få hverdag og arbejdsliv til at hænge sammen.I episoden bliver du bl.a. klogere på:👉 Hvad de fleste misforstår om autisme (sandt / falsk om fordomme)👉 Hvad man kan gøre, når det hele brænder på - både som ung med diagnosen og som forælder👉 Hvilke samfundsmæssige ændringer der skal til, for at skabe bedre rammer for mennesker med autisme_____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads MariusWebsiteLinkedInLink til KarinaLinkedInLink til AutismeforeningenWebsite

I denne episode dykker vi i emnet: Kvinder med ADHD.Vi har nemlig været en tur forbi ADHD-foreningen, og talt med direktør Camilla - til en dyb og ærlig snak om, hvorfor kvinder ofte først bliver diagnosticeret alt for sent.I episoden bliver du bl.a. klogere på:👉 Hvorfor ADHD hos kvinder ofte bliver overset👉 Hvilke problemer der opstår, når man bliver udret sent👉 Hvor man kan finde hjælp, uanset om man er 25, 45 eller forælder til et barn med ADHDVi taler om skam, selvtvivl og den indre uro, der ofte bliver pakket ind i et ydre, hvor det hele ser fint ud - men slet ikke føles sådan indefra._____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads MariusWebsiteLinkedInLink til CamillaLinkedInLink til ADHD-foreningenWebsite

Vi har haft besøg af Tobias – tidl. ungeminister i Coop – til en inspirerende snak om, hvad der skal til for at tiltrække og fastholde unge medarbejdere i dag.Som ungeminister repræsenterede Tobias over 25.000 unge i Coop, hvor han havde en solid finger på pulsen, når det gælder unges behov, drømme og forventninger til arbejdspladsen.I episoden bliver du bl.a. klogere på:👉 Hvad unge faktisk efterspørger på jobbet👉 Hvordan man som leder skaber rammer, hvor unge trives og har lyst til at blive👉 Hvorfor 13-14-årige medarbejdere er en kæmpe gevinst for Coop – og hvad andre virksomheder kan lære af detVi taler også om, hvordan man undgår generationskløfter og misforståelser, når unge møder voksne kollegaer - og hvorfor det er vigtigt at møde de unge, der hvor de er._____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads MariusWebsiteLinkedInLink til TobiasLinkedIn

Vi har haft æren af at have vores dygtige bestyrelsesformand, Bo Rygaard, med i studiet - til en stærk samtale om, hvorfor han var valgt at blive en del af GladTeknik, og hvordan han ser styrkerne i det neurodivergente område i dansk erhvervsliv.I episoden bliver du bl.a. klogere på:👉 Hvad bestyrelser og ledelser konkret kan gøre for at bringe flere talenter i spil 👉 Hvad hans søn, Sebastian Bull, har lært ham om den neurodivergente hjerne, da han har ADHD👉 Hvordan synet på inklusion har ændret sig i toppen af dansk erhvervsliv gennem de sidste 12-15 år._____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads MariusWebsiteLinkedInLink til Bo RygaardLinkedIn

Vi har haft den ære at få besøg af Sumit Sudan, partner i Deloitte, til en oprigtig samtale om, hvordan hans verdensbillede blev vendt på hovedet – både som far og som leder – da han fandt ud af, at hans søn er neurodivergent.Sumit har i mange år troet, at der kun fandtes én slags hjerne, men med hans søn blev det ret tydeligt for ham, at der er mange måder at tænke og være på. Det har ændret hele hans verdensbillede og særligt lært ham, hvordan han kan tilgå mennesker på arbejdspladsen med større rummelighed og nysgerrighed.I episoden bliver du bl.a. klogere på:👉 Hvordan Sumits søn lærte ham alt det, ingen ledelsesbog kunne👉 Hvordan vi skaber arbejdspladser, hvor man ikke behøver tage en facade på hver morgen👉 Hvad det betyder, når en leder tør gå forrest og anvende nysgerrighed som en ledelseskompetence_____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads MariusWebsiteLinkedInLink til SumitLinkedIn

Vi har haft fornøjelsen af at have Ditte, partner i Goodtalks, med i studiet – til en samtale om, hvordan vi skaber arbejdspladser, hvor mental sundhed er første prioritet for alle medarbejdere.Goodtalks har bl.a. skabt Danish Diversity Week og Danish Diversity Awards, men hjertet i deres arbejde er en digital læringsplatform – eller som Ditte selv kalder det: et mentalt træningscenter, hvor medarbejdere kan finde ro, motivation og værktøjer til at styrke deres trivsel.I episoden bliver du bl.a. klogere på:👉 Hvordan vi alle kan blive bedre til at prioritere vores mentale helbred i en travl hverdag 👉 Hvorfor generationskløfter kan spænde ben for forandring – og hvordan vi bygger bro👉 Goodtalks’ mentale kapital-model, som hjælper virksomheder med at styrke trivsel og arbejdsglæde_____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads MariusWebsiteLinkedInLink til DitteLinkedIn

Vi har haft æren af at have besøg af Julie Gerdes til en samtale om, hvordan det påvirker arbejdslivet, når man har børn med diagnoser – og hvad det kræver af både arbejdspladser og pårørende.Julie er partner i EY, hvor hun er Head of People Sustainability – hvor hun rådgiver virksomheder om, hvordan man integrerer neurodiversitet på en meningsfuld måde.I episoden bliver du bl.a. klogere på:👉 Hvad arbejdspladser konkret kan gøre for at støtte medarbejdere i svære livssituationer👉 Hvordan hybridarbejde kan fungere i praksis – også når livet rammer👉 Hvorfor man aldrig er mere lykkelig end sit mest ulykkelige barnOg så deler Julie også personlige historier fra eget liv – fx hvordan hun i sit livs sværeste periode faktisk leverede sin største omsætning i EY. Hvordan det hænger sammen? Det får du svaret på i episoden 💥_____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads MariusWebsiteLinkedInLink til JulieLinkedIn

Vi har haft æren af at have besøg af Linda Knudsen til en snak om, hvordan det er at være studerende, når man har én eller flere diagnoser.Linda er talsperson for IDA Stem Students, hvor hun repræsenterer 38.000 studerende. Her har hun bl.a. fokus på trivsel, fællesskab og de gode rammer for studerende.I episoden bliver du bl.a. klogere på:👉 Hvordan Linda bruger det, der skiller hende ud, som sin styrke👉 Hvad universiteterne kunne gøre bedre for at skabe bedre rammer👉 Hvilken støtte man kan få som studerende, hvis man har det svært_____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads MariusWebsiteLinkedInLink til LindaLinkedIn

Vi har haft æren af at have besøg af Felix Smith til en snak om, hvordan det er at blive sen-diagnosticeret med ADHD.I episoden bliver du bl.a. klogere på:👉 Hvordan ADHD-diagnosen gav Felix en forklaring på sin popcorn-hjerne👉 Hvordan han bruger det som en superkraft👉 8 sjove måder, at se sin egen hjerne på, når den fungerer anderledes_____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads MariusWebsiteLinkedInLink til FelixInstagram

Vi har haft æren af at have besøg af forfatter, Signe Erritzøe, til en snak om, hvordan vores samfunds konstante tempo påvirker vores evne til at regulere følelser – og en dybdegående snak omkring hvordan det er at regulere sine følelser med ADHD.Signe deler de værdifulde indsigter om, hvordan hyperaktivitet og følelsesundertrykkelse hænger sammen – og hvad vi kan gøre for at bryde mønsteret.I episoden bliver du bl.a. klogere på:👉 Hvorfor vi har sværere ved at mærke vores følelser i en travl hverdag👉 Hvordan hyperaktivitet i samfundet påvirker vores mentale velvære👉 Hvad der skal til for at gå fra ren selvkontrol til ægte selvregulering_____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads MariusWebsiteLinkedInLinks til SigneLinkedInSignes bog

Vi har haft æren af at have besøg af Pernille Darling til en snak omkring, at skabe tryghed på arbejdspladsen, og hvad det vil sige, at være neurodivergent.Pernille er speciallæge i børne- og ungdomspsykiatri, seniorforsker ved center for evidensbaseret psykiatri og så har hun en PhD i tryghed & tilknytning med fokus på ADHD hos børn og deres forældre. Du får i episoden en meget skarp faglig profil, som du bestemt kan lære noget af.I episoden bliver du bl.a. klogere på:👉 Hvordan du skaber tryghed for dem omkring dig👉 Hvad det vil sige, at være neurodivergent👉 Hvad maskering er, og hvordan det påvirker den enkelte_____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads MariusWebsiteLinkedInLinks til PernilleLinkedInPernilles bog

I dagens episode kan du møde, neurodivergent direktør, Torben Tronborg.Torben har været forbi til en snak omkring det at stå frem som leder med sin egen ADHD-diagnose & effekten af det. I episoden bliver du bl.a. klogere på:👉 Hvordan du bliver en mere inkluderende leder👉 Om du til din jobsamtale skal fortælle, om du har en diagnose eller ej👉 Torbens egen historie med ADHD, og hvordan han bruger den til at skabe mere åbenhed på arbejdspladsen _____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads MariusWebsiteLinkedInLink til TorbenLinkedIn

I dagens episode kan du møde, Psykiater, Mikkel Rasmussen.I episoden dykker vi ned i, omkring ADHD er en modediagnose? Hvor kritisk står det egentlig til i dagens samfund, når det kommer til udredninger? Og sidst men ikke mindst, så giver Mikkel et par mestringsstrategier, som man kan arbejde med, hvis man lever med ADHD._____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads MariusWebsiteLinkedInLink til MikkelLinkedIn

I dagens episode har vi vores helt egen HR-chef med, nemlig Frank.Frank har været så sød at tage os med ind i maskinrummet hos GladTeknik, hvor han deler ud afhvordan man arbejder med HR, når over 60% af medarbejderne har én eller flere diagnoserI episoden bliver du klogere på, hvordan man som leder kan tage den svære samtale.Vigtigheden i at skabe rammerne omkring medarbejderne, og hvordan Frank bruger sin hverdag bedst muligt, for at skabe de bedste relationer til medarbejderne, så der dannes trygge rammer for alle._____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads MariusWebsiteLinkedInLink til FrankLinkedIn

I dagens episode har vi dygtige, Liselotte Hyveled med i studiet.Liselotte er Chief Patient Office hos Novo Nordisk, og har i tidernes morgen været med til at starte 2 initiativer op hos Novo, som har haft til formål, at inkludere neurodivergente samt dem med et fysisk handicap på arbejdspladsen.Nemlig project opportunity og Novotunity.De 2 projekter dykker hun ned i i dagens episode, som du bestemt kan lære noget af.Udover det, så går Liselotte også i dybden med hvor man kan gå hen hvis man ønsker viden på Handicapområdet. Hvad skal man vide ift. løntilskud, jobannoncen, arbejdsrammerne - og hvad hvis man vil blive klog på de forskellige diagnoser?Alle de spørgsmål får du svar på i dagens episode.Links fra episoden:Det Centrale HandicaprådMød Alvin fra Novo_____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads MariusWebsiteLinkedInLink til LiselotteLinkedIn

I dagens episode har vi dygtige, Pernille Hebsgaard med i studiet. Pernille er vanvittigt skarp på autismeområdet, og det er præcis det, som er fokus i denne episode.I episoden giver pernille nemlig 8 råd til den neurodivergete, som lever i en neurotypiskk verden.Det er råd, som dig som nerudivergent kan bruge, men ligeså dig der ønsker at forstå den neurodivergente hjerne endnu mere med hvordan den fungerer, og hvilke behov den egentlig har.Det er råd, som kommer omkring det at lære ens behov at kende, tilpasse rammerne ift. socialisering, skabe forudsigelighed, undgå misforståelser og meget mere._____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads MariusWebsiteLinkedInLink til PernilleLinkedInInstagram

I dagens episode har vi Christoffer Hagen med i studiet. Christoffer er HR chef for DHL i Danmark, og hvad der er unikt ved christoffer er, at han selv for over 1 år siden er blevet udredt for autisme.I episoden får du lov at komme helt ind under huden på Christoffer, og lære omkring hvordan hans hjerne fungerer.Han har i mange år følt sig forkert med sine små særheder, men først efter, at han har fået diagnosen, så har han lært at acceptere de små ting, som i dag giver ham en større ro.Specielt ved det hele er også, at Christoffer er meget åben med alt og alle omkring sin diagnse, så meget endda, at han har lavet et opslag på LinkedIn med det, da han blev diagnosticeret, og det har skabt kæmpe omtale, på den positive måde.Men lige den del - skal du glæde dig ekstra meget til at høre om i dagens episode._____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads MariusWebsiteLinkedInLink til ChristofferLinkedInLink til LinkedIn-opslagetOpslag

I dagens episode har vi William Korte med i studiet. William er formand for Sammenslutningen af Unge med Handicap, også kendt som SUMH.Unikt ved William er, at han har et fysisk handicap - nemlig muskelsvind. Og i episoden dykker vi ned i Williams egen historie med muskelsvind, og hvordan det har påvirket hans liv på godt og ondt. Det store fokus for episoden er at italesætte det med, hvordan man kan spørge ind til andre menensker med et handicap - fysisk såvel som psykisk. Og ønsker dem med et fysisk handicap egentlig, at man spørger ind?Og en ting du skal glæde dig til i episoden er, hvor vigtig en rolle børn har, når det kommer til ægte nysgerrighed, og hvordan forældre faktisk er med til at hæmme den nysgerrighed nogle gange, da de ikke selv ved hvordan man skal spørge ind.Så hvis du gerne vil blive klogere på det at turde spørge ind, og måske fjerne noget berøringsangst du selv har, så er episoden lige for dig._____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads MariusWebsiteLinkedInLink til WilliamLinkedInLink til SUMHWebsite

I dagens episode har vi Pernille Erichsen med i studiet.Pernille er underdirektør i Dansk Industri, og er vanvittigt skarp på hvad der sker i dansk erhvervsliv samt ledelsesområdet.I episoden har jeg fået lov til at trække en masse guldkorn ud af hjernen på hende, hvor du bla. bliver klogere på:Hvordan man som virksomhed bliver mere konkurrencedygtig og følger med tiden. Ikke kun økonomisk, men med fokus på social ansvarlighed, og det at skabe inkluderende arbejdspladser, som også tiltrækker arbedjskraft.Vi dykker også ned i 3 specifikke guidelines, som den enkelte leder kan bruge i hverdagen for at skabe bedre rammer for neurodivergente. Både til dem, som allerede er godt i gang, og dem som gerne vil blive klogere på feltet, som er helt grønne._____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads MariusWebsiteLinkedInLink til PernilleLinkedIn

I dagens episode har vi Niels Soelberg med i studiet.Niels er en spændende profil fra erhvervslivet, da han i sin karriere har arbejdet over 15 år hos Hewlett Packard og efterfølgende over 16 år hos Microsoft. Hans arbejde har bestået i alt fra store private kunder til regeringskunder, såsom NATO, hvoraf det meste af hans arbejde er noget, som han ikke må udtale sig om.De sidste 3 år hos Microsoft sidder han som administrerende direktør, og så har Niels også haft op til over 200 rejsedage om året. Det gør han har arbejdet på tværs af kulturer i mange år, og den viden derfra giver han videre her i dagens episode.Du bliver ligeså klogere på 2 gennemgående principper han har med sig over alt, og hvordan du som leder selv kan tage og implementere det direkte i din egen hverdag, så du kan skabe glade medarbejdere, hvilket Niels gik meget op i.Faktisk så meget, at hans motto er: "glade medarbejder performer bedst."_____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads Marius:WebsiteLinkedIn

I dagens episode har vi skuespiller, Sebatian Bull, med i studiet.I episoden dykker vi ned i Sebastians ADHD, hvor du lærer omkring, hvordan han bruger den som en superkræft, og hvor vigtigt en rolle den har spillet i hans karriere. Du kommer også helt bag facaden og høre om, hvad han gør på en off-dag, hvordan han navigerer i sin hjerne i gode og dårlige perioder, og så deler han også ud af hvordan ens ADHD kan blive ens bedste ven, hvis man passer og plejer den, som var det en lille mand du havde på skulderen.Alt i alt så er dagens episode med Sebastian et stjerne eksempel på, hvordan hovedet fungerer hos en med ADHD, og lytter du godt med, så er jeg sikker på at du kan lære en ting eller to, som du kan tage med videre i din egen hverdag, og hermed få en bedre forståelse for andre med diagnosen.Link til SebastianInstagram_____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads Marius:WebsiteLinkedIn

I dagens episode har vi en gæst med i studiet, Charlotte, som er Forretningschef for uddannelse ved Hans Knudsen Instituttet.Hun er bl.a. med til at rådgive store virksomheder om, hvordan man fastholder neurodivergente på arbejdsmarkedet, og så har hun ligeså 30 års erfaring indenfor autisme - og neurodivergens området.I episoden bliver du klogere på, hvor mange neurodivergente der egentlig er på arbejdsmarkedet, og hvad virksomhederne kan gøre for at skabe bedre rammer for dem, samt hvad den enkelte med andre behov kan gøre, for at skabe bedre rammer for sig selv.Charlotte deler ligeså ud af nogle konkrete værktøjer, som alle kan bruge til at skabe bedre rammer for neurodivergente - heriblandt en smart metode at kommunikere på, så du sikrer klar kommunikation og undgår misforståelser. Og kan du mestre den slags kommunikation, så har du allerede der sikret dig en arbejdsplads, som er mere optimeret til mennesker med andre behov.Links til Charlotte og HKI:WebsiteLinkedin_____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads Marius:WebsiteLinkedIn

Dagens gæst i GladPodcast er Martin Moxness, også kendt som "A Different Spectrum" på Instagram.Unikt ved Martin er, at han har formået at bygge en international profil på instagram med over +379 tusinde følgere verden over.På hans profil deler han ud af sin egen hverdag med autisme, ADHD og Tourettes.I dagens episode, der dykker vi ned i hans rejse fra 0 følgere til de mange hundrede tusinde; hvad laver han egentlig til hverdag og kan man godt være 32 år, og så rende rundt med tøjdyr, uden at folk ser skævt på en?Vi berører også emner såsom stimming, det at maskere når man har autisme & ADHD, og så bliver du også klogere på, hvor bredt et spektrum Tourettes egentlig er.Link til Martin:Instagram_____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads Marius:WebsiteLinkedIn

Dagens gæst i GladPodcast er Silke Ena Svare Erbo.Silke har i sin tid været med til at starte Autisme ungdom, og hun har arbejdet meget indenfor autismefeltet i de seneste mange år, så hun har derfor en stor viden.Den viden får du nemlig glæde af i dagens episode, hvor hun forklarer hvordan man on-boarder en med autisme på et nyt job. Både hvad arbejdspladsen kan gøre, men også hvad man selv kan gøre. Silke berører ligeså et par af de fordomme, som der findes om autisme, så du bedre kan forstå hvad der sker i hjernen på en neurodivergent.Links til Silke:WebsiteLinkedinInstagram_____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads Marius:WebsiteLinkedIn

Dagens gæst i GladPodcast er Flemming Hansen. Han har bygget arbejdspladser for LEGO i 17 år og Danfoss i 6 år, og i dag kører han sin egen konsulentforretning, hvor han hjælper virksomheder med at indrette sin arbejdsplads, så medarbejderne kan performe deres bedste.I episoden dykker han ned i 2 eksempler, som han har været med til at skabe.Det ene er fra Lego i London, og den anden er Danfoss i Kolding.Med episoden, så er mit mål, at du bliver klogere på hvordan du selv som leder eller virksomhedsejer kan være med til at skabe bedre arbejdsrammer for dine medarbejder, så de kan performe bedre og har endnu mere lyst til at komme på arbejde, da rammerne er skabt ud fra deres behov.Links til Flemming:WebsiteLinkedin_____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads Marius:WebsiteLinkedIn

Dagens gæst i GladPodcast er Daniel Viholm. Han er iværksætter, og ligeså en del af hovedbestyrelsen i ADHD-foreningen.Til hverdag bruger han tiden på en app, som skal give mulighed for mere viden om ADHD, fællesskaber og redskaber man kan implementere i sin egen dagligdag. Desuden, så kører han Instagramsiden: "Hverdagsadhd" med over +16.000 tusinde følgere, hvor han deler ud af råd og erfaring om ADHD / ADD.I episoden her kommer Daniel med sine 5 bedste råd / mestringsstrategier til, når man lever med ADHD / ADD. Det er konkrete råd, som du kan bruge i din hverdag med det samme.Links til Daniel:AppLinkedinInstagram_____________Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads Marius:WebsiteLinkedIn

"Bliv klogere på en autistisk hjerne" er titlen på denne episode af GladPodcast, hvor vi har besøg af vores frivillige webmaster, Hanne B. Stegemüller.I episoden kan du blive klogere på, hvordan vi arbejder forskelligt, og hvordan det kan bruges som en styrke på din arbejdsplads, hvis du forstår de forskellige behov, den enkelte har.Hanne har bl.a. autisme, og hun er vanvittigt skarp til at sætte ting i system og orden. For hende er kun det perfekte godt nok. Hun er en del af Mensa, og hun elsker at kræse om detaljerne, så intet er overladt til tilfældighederne.Link til GladTeknikWebsiteLink til HanneWebsiteLink til Mads Marius:WebsiteLinkedIn

For over 2 år siden blev Nanna ramt af stress og depression, som førte til en lang sygemelding på 2 år. I hendes sygdomsperiode, der blev hun udredt for ADHD, og lige pludselig, så var der rigtig mange ting som gav mening for Nanna.Specielt med, hvor meget hun har prøvet at passe ind i de almene rammer på hendes tidligere jobs, hvor hun har overkompenseret, og konstant skulle tage en maske på, og derved gået imod hendes egne behov. Herfra var hendes store bekymring, om hun så ville kunne klare et arbejde igen, eller hun ville falde i samme fælde som før?Du lærer i episoden, hvordan det i dag går med Nanna - efter hun er startet hos gladteknik, hvor de rette rammer er sat for hende, og hvor hun er begyndt at lytte til sine egne behov, så hun kan peforme sit allerbedste.Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads Marius:WebsiteLinkedIn

I dagens episode skal I møde Lucas.Unikt ved Lucas er, at han har 6 diagnoser i rygsækken. I episoden dykker vi ned i. hvordan det er at leve med de 6 forskellige, og hvordan han selv har kæmpet sig op fra nogle sorte huller uden psykologhjælp.Du bliver i episoden her også klogere på, hvad flere virksomhedesejere og ledere skulle fokusere på, når de ansætter mennesker med diagnoser. Hvad er den rette måde at italesætte de svære emner på, og hvordan skal man gøre i hverdagen?Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads Marius:WebsiteLinkedIn

I dagens episode skal I møde Joshua. Udover, at han er danmarks yngste Apple-certificerede Mac tekniker, så er han også en ægte solstrålehistorie, som viser hvad der kan ske, hvis man behandler sine praktikanter godt. Det vil sige - at du tager dem ind, inkluderer dem i dagligdagen, og giver dem ansvar fra start af, som er blevet gjort her hos gladteknik.Så læn dig tilbage og nyd historien om et menneske, som sætter et stærkt eksempel på, at alder & erfaring ikke altid er det vigtigste, men det er ens attitude derimod, hvis man vil noget her i livet.Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads Marius:WebsiteLinkedIn

I dagens episode skal I møde Isabella. I kommer til at høre historierne om, hvordan hun er blevet svigtet og fyret på tidligere arbejdspladser, og hvordan det har resulteret i en depression og følelsen af, ikke at høre til nogle steder.Vi kommer også ind på, hvordan hele Isabellas arbejdsliv har forandret sig efter, at hun er kommet til gladteknik, hvor ærlighed er en kerneværdi, og der er plads til ens behov - uanset om man har en diagnose eller ej.Og sidst men ikke mindst - så bliver du også klogere på ADHD - og autismediagnosen i episoden her.Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads Marius:WebsiteLinkedIn

I dagens episode skal vi dykke ned i Julius historie. Her kommer vi omkring hvordan man på blot 2 år i GladTeknik, går fra at være tekniker, til at stå for at åbne afdelinger op landet rundt. Med Julius får du også et indblik i hvor vigtigt det er at have den rette attitude, hvis man gerne vil udvikle sig - unikt ved Julius er nemlig at han i dag kun er 21 år, men startede hos Gladteknik allerede som 18 årig. EEn anden ting vi også kommer ind på er, at han er af de få neurotypiske og hvad han har lært af, at samarbejde sammen med mennesker, som har et andet mentalt styresystem end hans eget.Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads Marius:WebsiteLinkedIn

I dagens episode skal vi dykke ned i Max' historie. Du skal høre om hans rejse fra at lave bøfsandwich i parken til at være en dygtig tekniker, som sender tilbud ud til kunder, da han har fået en masse ansvar fra Mathias af, som han er vokset med. Du skal også høre om, hvordan det er at være en af de få neurotypiske hos GladTeknik. Vi kommer også omkring hans syn på hvor god en åben og ærlig kultur der er hos GladTeknik, da der ikke er nogen der taler bag om ryggen på hinanden, som han har oplevet på sine tidligere arbejdspladser og studie.Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads Marius:WebsiteLinkedIn

Da Nikolaj var yngre, så var han betegnet som et decideret problembarn. Han var udadreagerende og så havde han indlæringsvanskeligheder, og af den årsag, så følte han sig meget udenfor, så hans fremtidsudsigt så ikke særlig lys ud. Men trods de udfordringer, så med de den rette støtte og forståelse her hos GladTeknik samt vilje og gåpåmod fra Nikolajs side af, så er han i dag fuldtid i kundesupporten, og har i dag betjent over 10.000 kunder. Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads Marius:WebsiteLinkedIn

Mathias Stub har altid haft en drøm om at kunne arbejde fuldtid, som så mange andre, men han er altid blevet fortalt, at han kun skulle sætte hovedet op efter 12-15 timer, da det var hvad man antog han kunne. Men efter at have fået den rette struktur, forståelse og de rette rammer, så er han oppe på 32 timer nu her hos GladTeknik, og han kæmper skarpt videre for de sidste 5 timer. I episoden dykker vi også ned i Stubs hjerne med ADHD & autisme, hvor du kan få et større indblik i hvordan det er at leve med de 2 diagnoser.Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads Marius:WebsiteLinkedIn

Martin har været på noget af en rejse. Fra vrede chefer, som har banket hans selvværd og selvtillid i bunden, og mange arbejdspladser, hvor han aldrig har fundet sig til rette, da der ikke har været ressourcer og mulighed for at møde de behov, som han har haft. Men hos GladTeknik ændrer det sig i stor stil - og på blot 1 års tid, så har Martin fundet sin rette hylde og genopbygget sit selvværd og selvtillid. Vigtigst af alt, så glæder han sig faktisk til at møde på arbejde, og så nyder han det i stor stil.Link til GladTeknikWebsiteLink til Mads Marius:WebsiteLinkedIn

Marcus her har på papiret en del at kæmpe med. Svær depression, ADHD og en igangværende udredning for OCD. Men trods flere ting i bagagen, så har det lært ham at lytte til sine egne behov og sætte sig selv først før, at han kan være noget/nogen for andre. I episoden tager Marcus dig med på en hudløst ærlig rejse med svære beslutninger, som har været altafgørende for hvor godt et sted han er landet i dag.Link til Marcus:LinkedInLink til GladTeknikWebsiteLink til Mads Marius:WebsiteLinkedIn

Jonas er den ansvarlige for Markedsføring her hos GladTeknik, og så er han ordblind. Hør i episoden hans sjove fortælling med, hvordan han finder ud af at han er ordblind, og hvilke værktøjer han bruger til at klare sit arbejde uden problemer. Vi dykker også ned i, hvordan det er at være en af de få hos GladTeknik, som er neurotypisk, og hvordan man på den måde kan støtte sine kollegaer på bedste vis.Link til Jonas:LinkedInLink til GladTeknikWebsiteLink til Mads Marius:WebsiteLinkedIn

Total åbenhed omkring sine diagnoser er ikke normalt for mange virksomheder, men her hos GladTeknik (hvor over 80% har én eller flere diagnoser) der er det noget af det vigtigste. Daniel her har nemlig diagnosen, Bipolar, og gennem hans fortælling kan du blive klogere på, hvordan åbenheden hos GladTeknik skaber rammerne for, at han kan udnytte sin diagnose som en superkraft.Link til Daniel:LinkedInLink til GladTeknikWebsiteLink til Mads Marius:WebsiteLinkedIn

Hvordan går man fra 25-årig depressiv autist til 6 år senere, at have en succesfuld virksomhed med 43 ansatte? Mathias' historie tager dig på et eventyr med, hvordan det hele starter på et kollegieværelse. Rejsen derfra er fyldt med massiv vækst, en tur i Løvens Hule og en morgenrutine de færreste har hørt om.Link til Mathias:LinkedInLink til GladTeknikWebsiteLink til Mads Marius:WebsiteLinkedIn