HRoviny

Sazka se po 70 letech přejmenovala na Allwyn. Co taková změna udělá s lidmi uvnitř firmy – a jak ji HR udrží srozumitelnou, zvládnutelnou a přijatou? Kateřina Lukášová, HR ředitelka Allwyn Česko, sdílí konkrétní zkušenosti z roku příprav rebrandingu a ukazuje, jak v praxi pomohl koncept „4 dveří“: zapojení zaměstnanců, práce s obavami i ukotvení nové identity. Praktický díl pro všechny, kdo někdy vedli (nebo budou vést) velkou změnu.

Hostem dnešní epizody je Tomáš Velech ze společnosti Nelisa, kde se specializuje na propojování světů HR a digitálního marketingu. Nelisa se zaměřuje na tvorbu funkčních náborových kampaní a využívání tzv. Programmatic Job Advertising pro efektivní oslovování kandidátů v online prostoru.Jak dnes vypadá „chytrý nábor“? Proč už nestačí jen pasivně zveřejnit inzerát na pracovním portálu? Jaký je hlavní rozdíl mezi klasickým inzerováním a aktivním oslovováním kandidátů v online prostoru? Jaké dovednosti by měl mít moderní HRista, aby dokázal efektivně pracovat s nástroji digitálního marketingu? Je možné úspěšně nabírat i s nižším rozpočtem, nebo je masivní kampaň výsadou velkých hráčů?

Co se děje s firmou, když její zakladatelka – a hlavní tahoun v jednom předává otěže vedení? V této epizodě HRovin si povídáme se Šárkou Pelikánovou, podnikatelkou a zakladatelkou účetní a daňové kanceláře Connect Economic Group. Společně otevíráme téma, o kterém se v českém podnikatelském prostředí zatím moc nemluví: jak vypadá vědomé a zodpovědné předání otěží ve vlastní firmě, která byla dlouho postavená na jedné osobnosti. Jaké výzvy přináší tento krok pro firemní kulturu, pro angažovanost lidí i pro samotnou zakladatelku?

Pozvání do dnešního podcastu přijaly dvě hlavní představitelky společnosti BigBrainHunt:Nela Jursová tuto společnost založila v roce 2022, V týmu představuje experta na HR a headhunting. O tři roky později pak do firmy vstoupila Mariana Ludányiová v roli spolumajitelky, do firmy přináší 15 let zkušeností z mezinárodního byznysu a vedení obchodních týmů. BigBrainHunt se specializuje na recruitment & headhunting, komplexní HR řešení a dlouhodobý rozvoj špičkových kandidátů a týmů v několika tržních segmentech, například Healthcare, Facility Management a FMCG.

Pavel Nový je partner pro HR systémy ve společnosti PC HELP. Spojuje dlouholeté zkušenosti z personálního i manažerského prostředí s moderními technologiemi. Je spojen se systémem plusPortal, jehož cílem je digitalizovat a efektivně řídit veškeré klíčové personální procesy ve firmách, pokrývající celý životní cyklus zaměstnance – od náboru až po rozvoj zaměstnanců. Cílem plusPortalu je propojit personalisty a vedoucí pracovníky v jednom intuitivním prostředí, které má za úkol zjednodušit administrativu.

Umělá inteligence se rychle stává neoddělitelnou součástí HR světa – a s ní přichází i nová pravidla hry. Co přináší evropský AI Akt? Jaké právní nástrahy čekají na firmy, které chtějí AI využívat zodpovědně? V této epizodě si zveme do studia právničku Terezu Pechovou, která se specializuje na právo technologií a AI. Společně rozklíčujeme, co AI Akt znamená pro HR praxi, jak souvisí s GDPR, jak je to s autorskými právy u generativní AI a proč nestačí být jen technologicky „IN“, ale i právně v souladu.

Hostem byl Róbert Kováčik, expert na kybernetickou bezpečnost z Easy Software. Co je to humanfirewall? Jak budovat v lidech mechanismy, které firmu ochrání? Jakou roli v bezpečnosti hraje chování a pozornost lidí? Jaké jsou nejčastější útoky na které zaměstnanci nejčastěji narážejí?

Projektové řízení může být pro HR postrachem – plné tabulek, milníků a Ganttových diagramů. Honza Slavík, prezident IPMA a expert na projektový design, ukazuje jinou cestu: projekty jako nástroje změny, které se dají tvořit smysluplně, srozumitelně a lidsky.

Knihobot se rychle rozrůstá za hranice Česka – a s tím přichází nové HR výzvy. Jak se najímá ve Francii nebo Španělsku? V čem se liší kandidáti, pracovní kultura a očekávání? A jak udržet firemní DNA napříč kontinenty?

Hostem byl František Brož, Managing Partner FYI Prague. Proč potřebujeme, aby PR a HR táhlo za jeden provaz? Jaké jsou oblasti, které se jeden bez druhého neobejdou? Co by měl každý HRista vědět o PR? A jakou roli v tom všem hrají zaměstnanci?

Hostem byl Milan Šemelák ze Stage on Mars. Co je to vize firmy? Jak lidi zvát do hry? Jaký je rozdíl mezi strategií a vizí? Kde firmy nejčastěji selhávají v komunikaci své vize? Jak poznáme, že firma má strategii jen na papíře? 

Hostem byla Jana Skalková, šéfporadkyně ministra práce a sociálních věcí. Tématem bylo zaměstnávání osob nad 45 let, mezigenerační spolupráce, budoucnost práce a flexibilita. 

Hostem byl Jakub Málek, Managing Partner v PEYTON Legal. Probrali jsme, kdy se ocitáte v režimu hromadného propouštění, na co si dát pozor, na co rozhodně nezapomenout, kdy a jak vstupuje do procesu Úřad práce a co musíme oznamovat

Hostem byl Matěj Schmalz, CEO Elredo. V dnešní epizodě se podíváme na benefit, který ve firemním světě zatím není úplně běžný. Bavíme se o čtení. Proč by firmy měly chtít, aby jejich lidé víc četli? Co jim to může přinést z hlediska rozvoje, efektivity nebo třeba schopnosti spolupracovat?

Hostem epizody je Radek Lamoš, CEO Frumoše, téma bylo budování svobodné firmy, jak ovoce zlepšuje život a well being a přístup k lidem u Frumoše. 

Hostem je Hana Švábiková, facilitátorka a letorka nenásilné komunikace.  Co to vlastně facilitace je, jak se liší od mediace a proč by měla patřit do výbavy každého, kdo pracuje s lidmi. Dozvíte se, jak může facilitace pomoci v týmech, které se točí v kruhu stejných diskusí, kde mluví jen ti nejhlasitější nebo kde pod povrchem doutná nevyřčený konflikt. Zjistíte, co bývá spouštěčem, že firmy začnou facilitaci hledat, jak pracovat s emocemi a napětím v místnosti a jaké techniky pomáhají otevřít prostor i pro ty tišší. A pokud vás facilitace láká, ale nevíte, kde začít, dostanete i konkrétní tipy na první malé kroky.

Hostem byl Jakub Málek a probrali jsme stav a novinky flexinovely zákoníku práce. 

Hostem byl Ondřej Švrček, founder v MUNIPOLIS s.r.o. Tahle epizoda je pro všechny, kdo si myslí, že interní komunikace je jen o newsletterech a vývěskách. Ve skutečnosti může být překvapivým lékem na většinu firemních nemocí — od fluktuace přes nízkou motivaci až po chaos při změnách. Vezmeme si pod lupu, co dnes v komunikaci ve firmách nefunguje, proč zaměstnanci nevěří lídrům, jak (ne)komunikovat změny a proč kvalitní interka šetří nejen nervy, ale i peníze. Mrkneme taky na archetypy zaměstnanců a jak je různě oslovit. Tahle epizoda není o teorii – ale o konkrétních průšvizích a tipech, jak z komunikace udělat strategickou zbraň.

Hostem byla Agata Hauerová, která největší část svého času zasvěcuje interní komunikaci v Penta Hospitals, ale zároveň je mentorka a konzultantka interní komunikace. Jak se má tvořit strategie interní komunikace? Co je pro strategii zásadní? Jakou roli hraje v interní komunikaci psychologická bezpečnost? Jak přistupovat ke komunikaci citlivých témat jako jsou organizační změny, propouštění apod?

V této epizodě nahlédneme do fascinujícího světa opery očima mladého operního zpěváka. Jak vypadá jeho každodenní rutina? S jakými výzvami se v tomto oboru potýká? A co by poradil těm, kteří sní o kariéře v opeře? Připravte se na inspirativní rozhovor o vášni, disciplíně a umění.

Hostem byl David Artur Fiedler, Co-Founder Nevyhasni. Proč vznikají frustrace v týmu? Jaký vliv na to má manažer? Kdy se z frustrace stává vyhoření? Na jaké signály si v týmu dávat pozor? Jaké jsou fáze vyhoření?

Hostem byla Zdenka Studená, Managing partner FLEXJOBS. Co Zdenku přivedlo k tématu flexibility práce? Jak si na tom v českém prostředí s flexibilitou práce stojíme? Jak jinak ji pojmout než jen "flexibilní pracovní doba"? 

Hosty byli Štěpán Kaiser, Global GameTech Lead v Revolgy a Jakub Blažek, Sales Team Leader v Easy Software. V čem jsou největší specifika remote hiringu? Jak poznat kulturní fit, když kandidáta vidíte jen online? Jak ověřovat skill v remote prostředí? Co jsou největší problémy při onboardingu remote týmů? 

Hostem byl Jakub Málek, Managing Partner v PEYTON Legal. Zreflektovali jsme si transpoziční novelu, samorozvrhování pracovní doby, limity DPP a DPČ a novelu zákona o zaměstnanosti. 

Moderátorkou silvestrovské epizody byla Petra Matěnová a hostem Michaela Sekaninová :) Jaké to je přesunout se z HR do Scrumu a pak zase zpátky do People týmu? Co tato zkušenost může People/HR přinést? Jaké byly největší výzvy, kde se vzdělávat a mnoho dalšího :) 

Hostem byl Martin Šafařík, facilitátor, lektor, partner Red Button Edu a důležitá postava konference Happiness@Work. Téma byl well-being. Na jakých pilířích by měl stát? Co reálně to znamená pro lidi, pro firmu? Je well-being vědecká disciplína? Jakou roli ve well-beingu hrají hloubkové rozhovory se zaměstnanci? 

V této epizodě se můžete těšit hned na několik hostů - Šimona Stefalla, Jakuba Málka a Milana Rateje. Téma? Svoboda v práci, tyrkys a jeho nevýhody, jak svoboda v práci je v souladu s legislativou a mnoho dalšího. 

Hostem byla Nikola Milchová, zakladatelka Z kanclu. Tématem bylo stěhování firmy do nových kanceláří, na co si dát pozor, jak komunikovat se zaměstnanci a mnoho dalšího. 

Hostem byla Nikola Milchová, zakladatelka Z kanclu. Tématem byla role Office Managerů, jaká je jejich spolupráce s HR týmem, co všechno by mělo spadat (nebo naopak nemělo) do agendy Office Managera, jak zefektivnit office procesy a mnoho dalšího.

Hosty byli Mike Stibor a Dominik Petrlík. Téma je onboarding do sales pozice, ale z pohledu sales lidí v kombinaci s nováčkem. Na co nezapomenout? Jak k onboardingu přistupovat?

Hostem epizody byla Jana Zimová, Vice-Chairman of the Board and Chief Human Resources Officer at MTX Group a Jakub Málek, Managing Partner v PEYTON Legal. Tématem bylo ESG, jak z pohledu práva, tak z praxe. Co je to nefinanční reporting? Jaký je právní základ? Jak vše převést do praxe?

Hostem byl Jakub Málek, Managing Partner v PEYTON legal. Co nám přináší revizní/transformační novela? Co je jejím hlavním cílem? Co přinesly novinky v DPP a DPČ? Jak jsme daleko s flexibilní novelou a co nám přinese?

V této epizodě cross epizodě byla hostem Míša Sekaninová, která nám poskytla hluboký vhled do světa tyrkysových společností. Diskutovali jsme o tom, co to vlastně znamená být tyrkysová firma, jaké jsou její prvky a principy a proč by nás měl tento koncept zajímat.

Hosté byli Anita Bak a Zuzana Mačková. Tématem byla role Scrum Mastera, jak tato pozice vypadá, co má za zodpovědnosti a jaké je postavení Scrum Mastera ve firmách. Jak si mohou vzájemně pomoc s HR? Jaký je v těchto rolích překryv? 

Hostem nové epizody byla Bára Malinovská, která se věnuje AI v managementu a HR. Jak dlouho už tu s námi AI je? Do jakých oblastí nám zasahuje? Co je to Akt EU o AI? Proč se AI bojíme, ačkoliv se vždy snažíme si práci ulehčovat?

Hostem byla Renata Novotna, expertka na Custmer Experience, procesy a zpetnou vazbu. Tematem byla projenost kandidatske k zakaznicke zkusenosti. Co je poji? Jak k jim pristupovat a nastavovat? 

Hosty byli Pavel Svetík a Ondřej Horák. V roce 2019 společně založili agenturu Andrew Paulsen, která se specializuje na oblast náboru IT odborníků. Od srpna 2023 vydávají pravidelný podcast IT Volá domů, kam si zvou hosty z oblasti IT náboru a odpovídají na dotazy IT specialistů. Musíme být aktivní na sociálních sítích? Jak jsou na tom IT obory s osobním brandingem? Jak se firmy vyrovnávají s tím, že kandidáti jsou přehlcení nabídkami, primárně na Linkedinu? Nechybí lidem, kteří pracují full remote, spolupráce v týmu? 

Hostem byl Michal Harásek, CBDO a Co-founder Tymbe, a.s. & Ty-brigády, s.r.o. Jaké jsou zkušenosti nově nastupujících generací na trh práce? Jak rozdílně přistupují k výběru svého povolání? Jak se k tomu můžeme postavit jako firma, tak aby nás to nestálo bambilion peněz a narovnali u toho i generační rozdíly? 

Hostem byl Jakub Málek, Managing Partner v PEYTON Leagal. Tématem byla akvizice firmy z pohledu HR. Na co si dávat největší pozor? Na co se během akvizi nejčastěji zapomíná v oblasti pracovního práva? Jak probíhá due diligence? 

V nové epizodě si poslechnete tvůrce podcastu PgramHRování - Šárku Kousalovou a Vojtu Mádra. Rozebírali jsme především, jaká je role HR ve firmách. Jaká je odlišnost postavení HR ve startupu a ve větší firmě? 

Hostem byla Group HR metodička v Rohlíku, Klára Viktorová. Co obsahuje role metodičky? Co je to vlastně metodické vedení HRBP a HR adminu? Jsou to procesy nebo si pod tím máme představit ještě něco jiného? Jak se buduje engagement v prostředí skladů? Jak funguje globální HR? 

Vítejte u posledního dílu feedbackového seriálu s Bohunkou Hihlánovou. Čemu jsme se věnovaly tentokrát? Jakou roli má na feedback bezpečné prostředí? Jaké jsou reálné projevy psychologického bezpečí, když dáváte feedback šéfovi? Jaké jsou největší mýty ohledně feedbacku? Jaká je ideální frekvence dávání si zpětné vazby? 

Další pokračování na téma dávání feedbacku s Bohunkou Hihlánovou. Co vlastně znamená pojem "radikální otevřenost"? Jak v radikálně otevřený přístup k feedbacku vypadá? Jak souvisí radikální otevřenost s kulturou firmy? 

Hostem byla Bohunka Hihlánová, HR konzultantka a lektorka zpětné vazby. Může být feedback laskavý? Co je to vlastně "feedback"? Jak začít feedback nastavovat ve firmě metodicky? Jak feedbackovou kulturu budovat v prostředí nedůvěry? 

Hostem nové epizody byla Eva Jakešová, Vedoucí oddělení personálního rozvoje dm drogerie markt CZ. Jak se budu Employer Branding v retailu? Jaké kanály jsou pro něj nejefektivnější? Jak ovlivňuje image love brandu nábor? Jak postupovat v přípravě strategie, když jste love brand? 

Poslední díl seriálu o Employer Brandingu s Honou Klusoněm prebereme třeba, na kom by měl Employer Branding ve firmě "viset"? Jak by měla vypadat spolupráce HR a marketingu? Jak zapojovat do Employer Brandingu zaměstnance? 

Pokračování série o Employer Brandingu s Honzou Klusoněm. Dozvíte se, jaké kanály lze k dobrému Employer Brandingu využívat? Jak využívat sociální sítě? Jak oslovovat pasivní uchazeče. 

Hostem byl Honza Klusoň, CEO @ Welcome to the Jungle. Je pravda, že "lidi na trhu práce nejsou"? Nebo pouze nechtějí pracovat u vás? Kolik je na trhu volných uchazečů? Jak je zaujmout? Na čem stojí dobrý employer branding? Jak s ním začít a na co nezapomenout? 

Hostem byla Jana Procházková, Head of People Care team v Appliftingu. Jaký je rozdíl mezi engagementem a spokojeností? Jak to měřit? Jakou pozici v engagementu má HR a jakou CEO? Jak se na engagementu pracuje v Appligtingu?

Hostem epizody na téma digitalizace, robotizace a automatizace byl Michal Harásek, CBDO a Co-founder Tymbe, a.s. & Ty-brigády, s.r.o. Co přesně znamená digitalizovat a automatizovat? V jaké oblasti HR je pro digitalizaci největší prostor? Jak rychle se HR digitalizuje? Od jaké velikosti firmy nebo HR oddělení má smysl se digitalizaci věnovat?