L'info à ne pas louper pour trouver un emploi en 2026

Une offre d'emploi publiée depuis 6 mois, ça vaut encore le coup de postuler ? Gilles, recruteur expérimenté, répond sans détour à toutes vos questions sur les fausses offres et les "ghost jobs" : pourquoi elles existent, comment les repérer, et surtout comment maximiser vos chances de décrocher un entretien.00:00 Intro01:19 Les fausses offres d'emploi, mythe ou réalité ?04:29 Ghost job : le terme expliqué07:45 22 000 offres publiées, 18 000 le mois suivant09:37 Comment vérifier qu'une offre est active13:46 Cibler plutôt que postuler en masse17:52 Le conseil n°1 pour se démarquerNouvel épisode chaque vendredi 🎙️

Un recruteur passe-t-il vraiment six secondes sur un CV ? Peut-on enjoliver son parcours sans se faire prendre ? Un CV rédigé avec une IA est-il repéré ?Dans cet épisode, on confronte les idées reçues qui circulent sur les réseaux sociaux à la réalité du terrain. Gilles, qui recrute au quotidien, répond sans détour : vrai ou faux.On parle des échecs qu'on hésite à mentionner en entretien, des offres d'emploi qui restent en ligne pendant des mois, des biais cognitifs qui influencent un recruteur sans qu'il s'en rende compte, et de cette nouvelle tendance des candidats qui se font souffler leurs réponses pendant un entretien en visio.Deux questions bonus en fin d'épisode : ces outils de prompteur en visio sont-ils vraiment indétectables, et que fait exactement un ATS quand votre candidature arrive dans le système.Le conseil final de Gilles tient en une phrase, et elle risque de déranger ceux qui cherchent une méthode infaillible.Un nouvel épisode chaque semaine. Vous avez une info vue sur les réseaux dont vous doutez ? Envoyez-la nous, on la passe au vrai ou faux.hilajo.com

Le questionnaire de personnalité est l'une des étapes les plus redoutées du recrutement. Et pourtant, la plupart des candidats ne savent ni ce qu'il mesure vraiment, ni s'ils peuvent le rater, ni ce qu'ils ont le droit de dire quand ils ne se reconnaissent pas dans leurs résultats.Dans cet épisode, Gilles, recruteur professionnel, démystifie chaque idée reçue sur les tests de personnalité utilisés aujourd'hui dans les processus de recrutement. Le DISC, le Big Five, les questionnaires envoyés entre deux entretiens : il explique ce que chaque outil cherche à révéler, pourquoi aucun ne peut décider seul d'une embauche, et surtout pourquoi vouloir tricher est la pire stratégie possible.Il répond aussi à la question que peu de candidats osent poser : que faire quand on ne se reconnaît pas dans ses propres résultats ? La réponse de Gilles est claire. On le dit, on l'argumente, et on en fait une force dans l'échange.Un épisode pensé pour tous ceux qui cherchent un emploi dans les métiers du commerce et de la vente à Dijon et en Bourgogne-Franche-Comté. Vendeur, conseiller de vente, commercial terrain, technico-commercial : si un questionnaire de personnalité fait partie de votre prochain processus de recrutement, cet épisode vous y prépare autrement.Un épisode signé Hilajo, né à Dijon, pour les candidats que personne n'a jamais vraiment préparés.

Vous sortez d'un entretien avec la moitié de vos questions encore dans la tête. Pas par manque d'intérêt, mais parce que vous ne saviez pas si vous aviez le droit de les poser.Dans cet épisode, Gilles, recruteur professionnel, répond à toutes celles que les candidats jugent trop directes, trop prétentieuses ou trop risquées. Sa réponse est claire : il n'existe aucune question interdite en entretien. Ce qui change tout, c'est uniquement la façon de la formuler.Peut-on demander pourquoi le poste est vacant ? Comment se renseigner sur le style de management sans paraître suspicieux ? Faut-il oser demander ce qui pourrait faire échouer sa période d'essai ? Comment lever les hésitations du recruteur sur son propre profil ? Et surtout, quelle est la question que Gilles conseille à chaque candidat de poser en fin d'entretien, sans exception ?Un épisode pensé pour les candidats en recherche d'emploi dans les métiers du commerce et de la vente, en Bourgogne-Franche-Comté et partout en France. Vendeur, conseiller de vente, commercial, technico-commercial, responsable de rayon : si vous passez un entretien prochainement, cet épisode vous y prépare autrement.Un épisode signé Hilajo, né à Dijon, pour les candidats que personne n'a jamais vraiment préparés.

La question du salaire en entretien est celle que les candidats redoutent le plus. Et pour cause : ils y arrivent sans les informations que le recruteur possède déjà depuis le départ.Dans cet épisode, un recruteur qui mène ces conversations au quotidien partage ce qui se dit rarement à voix haute. Comment la fourchette est fixée avant même que le poste soit publié. Ce que le recruteur pense quand un candidat évite le sujet. Et ce qui se passe, concrètement, quand quelqu'un ose poser la question.Pas un guide de techniques de négociation. Une conversation franche entre quelqu'un qui recrute et tous ceux qui postulent sans savoir ce que l'autre sait déjà.Parce qu'un recrutement réussi commence par une rencontre sincère. Et une rencontre sincère, ça commence par ne plus laisser une seule question sans réponse.Un épisode signé Hilajo, né à Dijon, pour les candidats que personne n'a jamais rappelés.

Les coulisses du recrutement : ce que les candidats ne savent pas.88 % des candidats ne reçoivent jamais de réponse à leurs candidatures. Ce chiffre, tout le monde le connaît. Ce que personne n'explique, c'est ce qui se passe de l'autre côté entre le moment où votre dossier arrive et celui où il ne repart jamais.Dans cet épisode, on ouvre les portes que le recrutement garde habituellement fermées. Comment une candidature est vraiment lue. Ce qui fait qu'un recruteur décroche son téléphone ou referme le dossier. Pourquoi le silence n'est pas de l'indifférence mais souvent du débordement et comment le comprendre sans y laisser sa confiance.Ce n'est pas un épisode pour optimiser votre CV à la virgule près. C'est un épisode pour comprendre les règles d'un jeu dont on ne vous a jamais donné le mode d'emploi.Parce qu'un recrutement réussi ne commence pas par un tri. Il commence par une rencontre. Et ça, c'est une conviction que tous les recruteurs ne partagent pas encore.Un épisode signé Hilajo, né à Dijon, pour les candidats que le silence a trop longtemps découragés.

La plupart des candidats cherchent en ville par réflexe. Moins de trajet, plus d'offres visibles, plus d'entreprises connues. C'est une logique compréhensible mais par forcément la plus efficace.Dans cet épisode, notre expert en recrutement pose les chiffres sur la table : en zone rurale, la concurrence par poste est structurellement plus faible, les entreprises recrutent souvent sans passer par les grandes jobboards, et les profils qui osent regarder hors des métropoles trouvent plus vite, restent plus longtemps.Il explique aussi ce que les candidats sous-estiment systématiquement : la qualité des postes disponibles dans le négoce, le commerce de proximité ou les maisons de spécialité régionales, où connaître le terrain compte bien plus qu'un diplôme ou un titre.Ni un guide de vie, ni un discours sur la ruralité. Une lecture froide et honnête du marché, par quelqu'un qui reçoit des candidats des deux côtés tous les jours.Un épisode signé Hilajo. Portail du recrutement né à Dijon, au cœur de la Bourgogne-Franche-Comté, pour les candidats que les jobboards ne voient pas.

Le métier de vendeur vu par un recruteur : ce que les candidats ne savent pasChaque semaine, des candidats écartent des offres dans le commerce sans même les lire. Trop souvent associé à un job alimentaire sans avenir, le métier de vendeur est l'un des plus mal compris du marché et l'un des plus riches en perspectives réelles.Dans cet épisode, un recruteur qui rencontre des candidats au quotidien répond sans filtre : combien fuient ce secteur dès le départ, ce qui se cache vraiment derrière le poste, et ce qu'il faut comme profil pour y progresser aujourd'hui.Il déconstruit trois clichés que la plupart des candidats ont intériorisés sans les questionner : le "job de passage", le "don inné pour vendre", et l'idée qu'un parcours dans le commerce ne s'écrit nulle part.Ce que vous entendrez : des faits tirés d'entretiens réels, des parcours qui prouvent le contraire des idées reçues, et ce que les recruteurs cherchent aujourd'hui chez un candidat, des compétences que vous avez peut-être déjà sans le savoir.Un épisode signé Hilajo. Le recrutement qui lit votre profil, pas vos mots-clés.

Métier de commercial en Bourgogne-Franche-Comté : les vrais secrets du recrutementVous êtes commercial ou vous voulez le devenir en Bourgogne-Franche-Comté ? Dans cet épisode, nous décryptons en profondeur ce métier et tous ses codes de recrutement, avec des réponses concrètes et sans langue de bois.Nous abordons les vraies questions que se posent les commerciaux : comment repérer une annonce à fuir, comment prouver sa valeur dès les premières minutes d'un entretien, quelles questions poser pour tester la solidité d'une entreprise, et comment changer d'employeur sans se griller sur un marché local.Au programme de cet épisode :Les 3 phrases d'une annonce d'emploi commercial qui doivent vous alerterLe meilleur moyen de prouver que vous êtes un bon vendeur en 3 minutes, sans en faire tropLes questions redoutables à poser à un recruteur pour évaluer une entrepriseCommercial généraliste ou spécialiste d'un secteur (vin, BTP...) : quelle stratégie payanteCe qui rend un profil LinkedIn de commercial irrésistible pour un recruteurComment rejoindre la concurrence sans se griller définitivement sur le marché localParfait pour : commerciaux débutants ou confirmés, candidats en recherche d'emploi dans la vente, professionnels souhaitant changer de secteur ou d'entreprise en Bourgogne-Franche-Comté, et tous ceux qui veulent comprendre les coulisses du recrutement commercial.Écoutez sur : Spotify | Apple Podcasts | Deezer | Amazon Music | Google PodcastsAbonnez-vous et laissez un avis pour découvrir plus d'interviews sur les métiers, le recrutement et l'emploi en Bourgogne-Franche-Comté. Vos questions et retours sont les bienvenus !#Podcast #MétierCommercial #CommercialBFC #RecrutementBourgogneFranchComté #Vente #CarrièreCommerciale #LinkedIn #RechercheDEmploi #EmploiBFC #Interview

Vous vous demandez comment trouver un emploi en 2026 ? Vous voulez comprendre ce que veulent vraiment les recruteurs ? Dans cet épisode, nous interviewons Gilles, un expert en recrutement qui a écouté des centaines de candidats.Découvrez le vrai état du marché de l'emploi, les 5 conseils essentiels pour votre recherche d'emploi, et comment l'IA a transformé le recrutement. Gilles explique aussi les meilleures stratégies de candidature selon votre contexte et votre métier, et nous présente Hilajo, un portail de recrutement innovant.Au programme de cet épisode :Le parcours en recrutement d'un expertPourquoi trouver un emploi est devenu plus compliquéLes 5 conseils indispensables pour réussir votre recherche d'emploiComment l'IA a changé le monde du recrutement et de la RHComment choisir la bonne stratégie de candidature selon votre métierCe que les recruteurs recherchent vraiment chez les candidatsPrésentation de Hilajo : le portail de recrutement nouvelle générationPourquoi un expert rejoindrait un projet de recrutement innovantParfait pour : candidats en recherche d'emploi, personnes en reconversion, jeunes diplômés, ou simplement ceux qui veulent comprendre le recrutement en 2026.Écoutez sur : Spotify | Apple Podcasts | Deezer Abonnez-vous et laissez un avis pour découvrir plus d'interviews avec des experts du recrutement et de la carrière. Vos questions sont les bienvenues !#Podcast #RecrutementExpert #RechercheDEmploi #Hilajo #IA​RH #Carrière #Emploi2026 #Interview #Candidature #ConseilsProfessionnels #Recrutement