Madrid Trabaja

En Madrid Trabaja hemos hablado sobre empleo público y todo lo relacionado con las administraciones. No obstante, no nos hemos olvidado del empleo privado, y te hemos propuesto ofertas de trabajo en diferentes sectores. Como cada miércoles hemos hablado con Rosa María Robledano, de UGT Servicios Públicos Madrid. Con ella hemos tratado distintos temas sobre la actualidad del empleo público en nuestra región. Temas que te tocan de cerca y que te pueden afectar si te dedicas al sector público. TMDAUD20260513_0008 Hemos recibido la visita de Mercedes Martín, Directora General de Formación de la Comunidad de Madrid. Se ha puesto el foco en la importancia de la formación, una herramienta imprescindible para acceder al mercado laboral y también para mantenerse en él. Uno de los temas principales pasa por el empleo senior. La directora general ha advertido que muchas personas mayores de 50 años permanecen largos periodos en desempleo porque sus perfiles ya no encajan con las necesidades actuales de las empresas. Por ello, la Comunidad de Madrid impulsa programas específicos para facilitar su reciclaje profesional y ayudarles a cambiar de sector sin necesidad de afrontar largos procesos formativos. TMDAUD20260513_0009 También hemos hablado de la reciente sentencia del Tribunal Supremo que reconoce el derecho a la fijeza para miles de empleados públicos temporales, aunque el sector jurídico advierte de que el fallo sigue sin cumplir plenamente con las exigencias de la Unión Europea. Según ha explicado el abogado Javier Araúz, representante legal del colectivo de interinos, la resolución supone un "importante avance" al reconocer la condición de fijos a cerca del 60% de los interinos. TMDAUD20260513_0010Desde el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes se ha lanzado una nueva convocatoria internacional para cubrir 133 plazas de profesorado en secciones bilingües de español en el extranjero. Hemos conversado con Santiago Roura, subsecretario del Ministerio, sobre los detalles de la convocatoria. La estancia inicial es de un año, aunque los docentes seleccionados pueden prorrogar su permanencia en el destino hasta un máximo de seis años. Este programa anual está diseñado para llevar la lengua y cultura españolas a países de Europa Central, Oriental y, de forma más destacada por su lejanía, a China. TMDAUD20260513_0011 Y por últimos hemos conocido la bolsa de empleo temporal que ha publicado la empresa pública Imbisa, encargada de la impresión de billetes en España. Andrés Aranguren, técnico de Recursos Humanos de la compañía, nos ha explicado que tipo de perfiles buscan. La convocatoria busca cubrir puestos de oficial segundo de impresión, aunque el proceso se divide en varias especialidades. En concreto, se oferta una plaza para numerado, dos para máquina calcográfica y otras dos para offset o litografía. Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en Instagram, en TikTok y en LinkedIn.

La formación se ha convertido en una herramienta imprescindible para acceder al mercado laboral y también para mantenerse en él. Esa fue una de las principales reflexiones que nos ha dejado en el programa de hoy Mercedes Marín, directora general de Formación de la Comunidad de Madrid. Marín ha defendido que hoy “ya no hay prácticamente ninguna profesión” que pueda desarrollarse sin una preparación mínima y ha recordado que la formación continua es clave en un mercado laboral en constante transformación. TMDAUD20260513_0009 Uno de los focos principales pasa por el empleo senior. La directora general ha advertido que muchas personas mayores de 50 años permanecen largos periodos en desempleo porque sus perfiles ya no encajan con las necesidades actuales de las empresas. Por ello, la Comunidad de Madrid impulsa programas específicos para facilitar su reciclaje profesional y ayudarles a cambiar de sector sin necesidad de afrontar largos procesos formativos. Además, también hemos abordado el papel de las competencias digitales, el inglés y las habilidades personales y sociales cada vez más demandadas por las empresas. La administración regional trabaja además para que estas competencias puedan contar con certificaciones oficiales reconocidas. TMDAUD20260513_0011 Marín ha destacado igualmente la importancia de que esta formación sea gratuita para los alumnos, especialmente en colectivos con más dificultades económicas. Algunos de los cursos financiados por la Comunidad tendrían en el mercado privado costes de miles de euros. La responsable regional ha puesto en valor además la alta inserción laboral de los centros públicos de formación, conocidos ahora como CEMICE. En algunos cursos relacionados con eficiencia energética, placas fotovoltaicas o manejo de grúas, la inserción alcanza el 100%. TMDAUD20260513_0010 La Comunidad de Madrid prepara además nuevos centros especializados en logística, drones y biotecnología, además de un programa específico de formación en Inteligencia Artificial en colaboración con Microsoft y PUE Academy. Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en Instagram, en TikTok y en LinkedIn.

Un nuevo capítulo en la larga batalla judicial de los trabajadores interinos en España. Una reciente sentencia del Tribunal Supremo reconoce el derecho a la fijeza para miles de empleados públicos temporales, aunque el sector jurídico advierte de que el fallo sigue sin cumplir plenamente con las exigencias de la Unión Europea. Según ha explicado el abogado Javier Araúz, representante legal del colectivo de interinos, la resolución supone un "importante avance" al reconocer la condición de fijos a cerca del 60% de los interinos. TMDAUD20260513_0008 Este grupo lo integran aquellos profesionales que en su día superaron un proceso selectivo (oposición o concurso-oposición) sin obtener plaza en ese momento, pero que han terminado encadenando contratos durante décadas a través de bolsas de empleo. Hasta esta sentencia, trabajadores con hasta 35 años de servicio podían ser despedidos sin recibir ningún tipo de indemnización o compensación. TMDAUD20260513_0011 Sin embargo, el fallo no satisface todas las reclamaciones del colectivo. La sentencia excluye de la fijeza automática a quienes accedieron a la administración únicamente mediante un concurso de méritos. Araúz considera que esta distinción es contraria a la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). "Vamos a presentar una denuncia contra esta sentencia ante la Comisión Europea", ha anunciado el letrado, argumentando que el pronunciamiento sigue permitiendo que la administración se "escape" de la aplicación de la directiva comunitaria. TMDAUD20260513_0010 El conflicto se encuentra ahora en un punto crítico. La Comisión Europea ha otorgado al Gobierno de España un plazo que vence el 29 de julio para legislar de forma definitiva contra el abuso de la temporalidad. Si no se cumple con este requerimiento, España se enfrenta a sanciones económicas o a una demanda ante el TJUE. Para los juristas, este proceso que dura ya 25 años debe concluir con una sanción clara a las administraciones que han abusado de la precariedad laboral en el sector público. Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en Instagram, en TikTok y en LinkedIn.

La empresa pública Imbisa, encargada de la impresión de billetes en España, ha abierto una nueva bolsa de empleo temporal y varias plazas vinculadas al área de impresión. Lo ha explicado Andrés Aranguren, técnico de Recursos Humanos de la compañía. La convocatoria busca cubrir puestos de oficial segundo de impresión, aunque el proceso se divide en varias especialidades. En concreto, se oferta una plaza para numerado, dos para máquina calcográfica y otras dos para offset o litografía. TMDAUD20260513_0010 Además de las plazas directas, el proceso servirá también para generar una bolsa de empleo temporal con los candidatos que superen la primera fase teórica. Según ha explicado Aranguren, quienes aprueben ese examen general podrán formar parte de esa bolsa, aunque no consigan una de las plazas iniciales. La oferta está especialmente dirigida a personas con Formación Profesional, un perfil muy demandado por la compañía. Otro de los aspectos destacados es que los contratos están ligados inicialmente al relevo generacional dentro de la empresa. Es decir, sustituyen a trabajadores que pasan a situación de jubilación parcial, permitiendo así una transición progresiva y el aprendizaje junto a empleados con experiencia. TMDAUD20260512_0015 El plazo de inscripción permanece abierto hasta el 14 de mayo. Tanto las bases como la documentación necesaria pueden consultarse en la web oficial de IMBISA. Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en Instagram, en TikTok y en LinkedIn.

El Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes ha lanzado una nueva convocatoria internacional para cubrir 133 plazas de profesorado en secciones bilingües de español en el extranjero. Este programa anual está diseñado para llevar la lengua y cultura españolas a países de Europa Central, Oriental y, de forma más destacada por su lejanía, a China. Según ha explicado Santiago Roura, subsecretario del Ministerio, la estancia inicial es de un año, aunque los docentes seleccionados pueden prorrogar su permanencia en el destino hasta un máximo de seis años. Aunque muchos de los países participantes en el este de Europa ya son miembros de la Unión Europea, el programa sigue manteniendo su esencia de cooperación internacional en regiones estratégicas. La Fundación Santa María la Real abre nuevas plazas de Entrena Empleo para mujeres en Madrid Requisitos y condiciones laborales Una de las características más atractivas de esta convocatoria es que no es necesario ser funcionario de carrera para optar a un puesto. El proceso está abierto tanto a personal de las administraciones educativas como a profesores de centros privados que cuenten con la capacitación docente especificada en las bases. Esta "acción educativa exterior" se suma a la red de 18 centros de titularidad española repartidos por el mundo, pero con la particularidad de integrarse en sistemas educativos locales. Respecto a las condiciones, la contratación es local en el país de destino bajo el marco de acuerdos internacionales. No obstante, el Ministerio español apoya a los seleccionados con ayudas para gastos de viaje y otros conceptos de desplazamiento. Los sindicatos critican la oferta de empleo público: “Ha sido una apariencia de negociación” Plazos e inscripción El proceso de selección se resolverá mediante un concurso de méritos. Los aspirantes tienen hasta el 18 de mayo para presentar su solicitud a través de la aplicación informática Profex 2. En dicha plataforma, los candidatos deberán incorporar sus méritos para que sean evaluados por las comisiones de valoración correspondientes. Con este programa, el Gobierno busca fomentar la movilidad profesional y consolidar la presencia del español en sistemas educativos extranjeros. Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en Instagram, en TikTok y en LinkedIn.

En Madrid Trabaja seguimos abordando todo lo que afecta al empleo, al emprendimiento y al autoempleo. Como siempre, hemos comenzado repasando algunas oportunidades laborales disponibles en la región. En nuestra Mesa de Autónomos hoy hemos contado con voces expertas como la de Miguel Muñoz, de M&M Consulting. Con él hemos repasado algunos asuntos de la actualidad de los autónomos, y hemos comentado los diferentes temas que hemos tratado a lo largo del programa. Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 12 de mayo de 2026 Marco Bermúdez es un adolescente ovetense de tan solo 14 años. A su corta edad, ya cuenta con experiencia liderando tres proyectos empresariales y ha logrado facturar hasta 10.000 euros, convirtiéndose en un ejemplo de la nueva generación de jóvenes emprendedores. Junto con Pedro Carrillo, fundador y CEO de Genyus School y educador, detecta las carencias prácticas en la enseñanza tradicional. Su gran objetivo es transformar la experiencia de aprendizaje y conseguir que su empresa y Asturias se conviertan en el máximo referente de la educación emprendedora a nivel nacional. TMDAUD20260512_0012 El Ayuntamiento de Tres Cantos ha anunciado los Premios Municipales Innovatech Tres Cantos 2026, una iniciativa orientada a impulsar la innovación empresarial, el emprendimiento y el desarrollo económico sostenible en la ciudad. Hablamos con Jesús Moreno, alcalde de Tres Cantos, nos cuenta todas las novedades sobre el certamen, que cuenta con un presupuesto total de 38.000 euros, que se adjudicarán mediante un sistema de concurrencia competitiva. TMDAUD20260512_0013 Diversas organizaciones como ATA, Antaxi, han iniciado los trámites para solicitar a la Seguridad Social que los profesionales autónomos del taxi y del transporte puedan acceder a una jubilación anticipada especial, sin sufrir penalizaciones en sus pensiones. Julio Sanz, presidente de la Federación Profesional del Taxi y ANTAXI, nos cuenta en qué consiste el trámite.  TMDAUD20260512_0015 Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en Instagram, en TikTok y en LinkedIn.

El Ayuntamiento de Tres Cantos ha puesto en marcha los premios Innovatech Tres Cantos 2026, una iniciativa destinada a apoyar startups, emprendedores y proyectos innovadores vinculados al municipio. El alcalde, Jesús Moreno, ha explicado que el objetivo es consolidar a la ciudad como un polo tecnológico y de innovación capaz de atraer talento y favorecer el crecimiento empresarial. Moreno destacó que Tres Cantos “es un municipio de tecnología e innovación” y recordó la presencia de importantes empresas del sector tecnológico y espacial. En este sentido, señaló que el Consistorio quiere seguir creando oportunidades para jóvenes emprendedores que buscan desarrollar sus proyectos. TMDAUD20260512_0012 La convocatoria contará con una dotación económica de 38.000 euros repartidos en seis categorías. Entre ellas se incluyen innovación tecnológica y digital, colaboración científica, expansión internacional, startup revelación, sostenibilidad e impacto social y comunitario. Además de la ayuda económica, los premiados recibirán apoyo estratégico y técnico para facilitar el desarrollo de sus empresas. El programa contempla mentorización especializada, acceso a espacios públicos para desarrollar la actividad empresarial y acompañamiento en procesos de financiación y certificación. TMDAUD20260512_0015 El alcalde subrayó que uno de los requisitos principales será contar con una vinculación efectiva con Tres Cantos. Según explicó, el Ayuntamiento busca priorizar a los emprendedores tricantinos y fomentar que el talento local encuentre oportunidades dentro del municipio. “Queremos que los jóvenes no solo busquen empleo por cuenta ajena, sino que también puedan convertirse en generadores de empresas y proyectos innovadores”, afirmó Moreno. Las personas interesadas en participar pueden consultar las bases y requisitos de la convocatoria a través de la web municipal. Seis categorías para premiar la innovación Los premios Innovatech 2026 reconocerán iniciativas relacionadas con: Innovación tecnológica y digital Colaboración científica Expansión internacional Startup revelación Empresas sostenibles Impacto social y comunitario El Ayuntamiento confía en que esta iniciativa contribuya a fortalecer el ecosistema emprendedor de Tres Cantos y a impulsar proyectos con capacidad de crecimiento y proyección internacional. Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en Instagram, en TikTok y en LinkedIn.

Con solo 14 años, Marco Bermúdez ya habla de negocios, facturación y aprendizaje empresarial con una naturalidad poco habitual para su edad. El joven, CEO de Smart Big IA ha estado hoy en Madrid Trabaja acompañado por Pedro Carrillo, CEO y fundador de Genyous School. Marco nos ha explicado cómo comenzó a emprender con apenas ocho años, después de que sus padres lo apuntaran a Genyus School, una escuela enfocada en desarrollar habilidades emprendedoras en niños y adolescentes. TMDAUD20260512_0015 Sus primeros proyectos fueron ideas ambiciosas propias de su edad, desde robots humanoides hasta una aplicación para localizar productos dentro de supermercados. Uno de sus proyectos más destacados fue una iniciativa de impresión 3D con la que llegó a facturar hasta 10.000 euros. Más allá de los ingresos, Marco ha destacado que aquella experiencia le enseñó a negociar, vender, gestionar pedidos y enfrentarse a problemas reales del día a día empresarial. TMDAUD20260511_0018 Actualmente impulsa el Young Founders Club, una comunidad que reúne a jóvenes emprendedores de entre 13 y 20 años para compartir experiencias, resolver dudas y conectar con referentes del mundo empresarial. El club ya cuenta con cerca de 30 miembros y una decena de mentores. Por su parte, Pedro Carrillo ha defendido la necesidad de incorporar la mentalidad emprendedora en la educación desde edades tempranas. Según ha explicado, el objetivo de Genyus School no es “crear empresarios”, sino ayudar a los jóvenes a desarrollar habilidades como la comunicación, la creatividad, el liderazgo o la resolución de problemas. TMDAUD20260505_0010 Detrás del emprendimiento juvenil no solo hay talento, sino también formación, entorno y oportunidades para desarrollar ese potencial. Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en Instagram, en TikTok y en LinkedIn.

Las principales organizaciones representativas del sector, entre las que se encuentran ATA, ANTAXI, UPTA y UGT, han iniciado formalmente los trámites ante la Seguridad Social para que los profesionales del taxi puedan acogerse a la jubilación anticipada entre los 60 y 61 años. Esta solicitud busca la aplicación de los denominados "coeficientes reductores", una medida que ya beneficia a otros colectivos de riesgo como mineros, policías o trabajadores del mar. Julio Sanz, presidente de la Federación Profesional del Taxi y de la Asociación Nacional ANTAXI, defiende que esta es una reivindicación histórica basada en la penosidad y peligrosidad de la profesión. La industria manufacturera española afronta una falta de relevo generacional y escasez de perfiles cualificados Según Sanz, no es beneficioso ni para el profesional ni para la seguridad vial que personas de edad avanzada realicen jornadas de conducción profesional de servicio público. El sector fundamenta su petición en las duras condiciones laborales que enfrentan a diario: jornadas extensas, trabajo nocturno, sedentarismo prolongado, posturas forzadas y exposición constante a ruidos, humos y enfermedades respiratorias. Además, destacan factores de riesgo adicionales como el estrés derivado de la conducción continuada y la inseguridad ante posibles atracos o situaciones de violencia. Para facilitar la viabilidad de la medida, el colectivo se muestra dispuesto a un incremento razonable de sus cuotas a la Seguridad Social. "No estamos pidiendo nada gratis", aclara Sanz, subrayando que tanto autónomos como asalariados están dispuestos a aportar más para financiar un retiro digno y seguro. Ghosting laboral: 6 de cada 10 candidatos lo sufren A pesar de que el Real Decreto que regula estos coeficientes se modificó hace un año, el sector denuncia una "barrera técnica" y un preocupante silencio administrativo. Organizaciones del transporte por carretera y de autobuses ya realizaron peticiones similares en octubre sin obtener respuesta, lo que genera desilusión en un colectivo que espera que el Gobierno deje de poner "frenos" a una necesidad social urgente. Con esta iniciativa, el taxi madrileño y nacional busca que la administración reconozca por derecho la dureza de su labor diaria. Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook, en TikTok , en Instagram y en LinkedIn

Comienza una nueva semana en Madrid Trabaja, y como siempre, te proponemos oportunidades laborales y formativas disponibles en la región. Comenzamos saludando a María José Gómez, asesora de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE. Con ella hemos resuelto algunas dudas sobre subsidios y prestaciones. Recuerda que tú también puedes enviarnos tus consultas a [email protected] o al WhatsApp 652 868 099, y te las responderán nuestros asesores próximamente. TMDAUD20260511_0019 La Fundación Santa María la Real ha lanzado una nueva convocatoria de "Entrena Empleo Mujeres Madrid", un programa totalmente gratuito de orientación laboral diseñado para reactivar la búsqueda de trabajo y mejorar la inserción sociolaboral de las mujeres de la región. Nuria Campón Pinilla, Responsable Mujer e Igualdad del Área de Empleo e Inclusión Social, Fundación Santa María la Real, nos cuenta todos los detalles.  TMDAUD20260511_0012 Randstad ha lanzado una gran oferta de empleo con casi 300 vacantes para el sector de contact center a nivel nacional. Carmen Palomino, Especialista de cuentas senior nos dice cómo puedes escribirte a estas ofertas.  TMDAUD20260511_0015 María Teresa Moreno García, responsable de la Unidad Técnica de Formación y Sensibilización del IRSST, nos habla sobre la presentación de un catálogo muy amplio de formación en prevención. TMDAUD20260511_0014 Los lunes y los viernes, te proponemos cursos de formación gratuitos que te pueden interesar si buscas mejorar tus competencias profesionales o tu empleabilidad. Un nuevo estudio elaborado por la Fundación CaixaBank Dualiza y Orkestra-Instituto Vasco de Competitividad alerta de que la falta de relevo generacional es un reto estructural que amenaza a la industria manufacturera española. Antonio Mondaca, Investigador de Fundación Dualiza de Caixabank, nos cuenta cómo esta crisis pone en duda cómo se van a cubrir las 1,5 millones de oportunidades de empleo estimadas hasta 2035. TMDAUD20260511_0017 Como cada lunes, conectamos con un vocal de un ayuntamiento de la Comunidad de Madrid para contarnos sus ofertas de empleo y cursos. Este lunes ha sido el turno de Getafe. Por ello, Belén Lucas, coordinadora de la Agencia de la Colocación de ALEF, nos atiende. TMDAUD20260511_0018 Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en Instagram, en TikTok y en LinkedIn.

Esta semana se ha encargado de responder a las preguntas de María José Gómez, asesora de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE, quien se ha referido a las siguientes dudas: He recibido una propuesta de revocación del subsidio para mayores de 52 años por superar rentas. Se debe a la demora del pago por parte de un Ayuntamiento. ¿Puedo reclamar? Tengo 53 años, 9 años cotizados en España y 4 y medio en Rumanía. ¿Puedo solicitar el subsidio para mayores de 52 años? ¿Se puede pedir un anticipo del subsidio por desempleo? TMDAUD20260511_0014Tú también puedes enviarnos preguntas sobre las ayudas del SEPE al correo electrónico [email protected] y al WhatsApp 652 86 80 99. Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en Instagram, en TikTok y en LinkedIn.

La Agencia Local de Empleo y Formación de Getafe, conocida como ALEF, mantiene abiertas varias ofertas de empleo dirigidas a perfiles técnicos especializados en sectores industriales y de mantenimiento. Así lo explicó Belén Lucas, coordinadora de la agencia, durante una entrevista radiofónica en la que repasó algunas de las vacantes más destacadas disponibles actualmente en el municipio. Ofertas para perfiles técnicos especializados Entre las oportunidades activas figura una oferta para técnico o técnica frigorista especializado en frío industrial. Para optar al puesto se requiere contar con el título de técnico medio en instalaciones frigoríficas y de climatización, además de experiencia previa en el sector. También se valorará disponer del carnet de operador de carretillas elevadoras. ALEF también busca personal para un puesto de técnico de mantenimiento de obras y vías públicas en Getafe. En este caso, se solicita formación de grado medio o superior en construcción u obra civil, conocimientos de AutoCAD y permiso de conducir. TMDAUD20260511_0015 Otra de las ofertas está orientada a técnicos de mantenimiento electromecánico para parques temáticos, coincidiendo con el incremento de actividad de este tipo de instalaciones durante la temporada alta. La experiencia previa es el requisito más valorado para acceder a estos puestos. Además, la agencia dispone de vacantes para electromecánicos del automóvil con permiso de conducir tipo C y experiencia demostrable como mecánico oficial. TMDAUD20260511_0017 Contratos indefinidos y oportunidades de continuidad Según explicó Belén Lucas, algunas de las ofertas cuentan con contrato indefinido, mientras que otras responden a necesidades temporales por acumulación de tareas o aumento de actividad estacional. No obstante, en determinados casos existe posibilidad de continuidad laboral tras el periodo inicial de contratación. Curso gratuito de atención sociosanitaria Además de las ofertas de empleo, ALEF pondrá en marcha próximamente un curso gratuito de atención sociosanitaria a personas en instituciones sociales. La formación está financiada a través del programa EFESO y subvencionada por el Fondo Social Europeo. Está especialmente dirigida a personas desempleadas, desempleados de larga duración, mayores de 45 años, mujeres y personas en situación de vulnerabilidad económica. El plazo de inscripción continúa abierto para las personas interesadas. TMDAUD20260511_0012 Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en Instagram, en TikTok y en LinkedIn.

La industria manufacturera española atraviesa un importante problema de falta de trabajadores y relevo generacional, especialmente en perfiles técnicos y puestos de responsabilidad, según un estudio elaborado por Fundación CaixaBank Dualiza y el Instituto Vasco de Competitividad. Así lo explicó Antonio Mondaca, investigador participante en el informe, advirtiendo de que la situación ya no es una previsión futura, sino una realidad que afecta al tejido productivo. “El relevo generacional ya no es una hipótesis, es algo que está ocurriendo”, señaló. Falta de profesionales cualificados El estudio apunta a la dificultad para encontrar trabajadores en sectores vinculados a la industria manufacturera, como la automoción, el textil o distintos oficios artesanales especializados. Según Mondaca, el reto no consiste únicamente en sustituir a los trabajadores que se jubilan, sino en garantizar que las nuevas incorporaciones cuenten con la cualificación técnica necesaria para mantener la competitividad empresarial. En este contexto, la Formación Profesional juega un papel clave por su capacidad para facilitar una rápida inserción laboral y ofrecer conocimientos técnicos adaptados a las necesidades de las empresas. La FP, clave para el futuro de la industria El investigador destacó que la industria actual ha cambiado profundamente y ya no responde a la imagen tradicional de décadas pasadas. “La empresa del siglo XXI necesita perfiles digitales, vinculados a la automatización, la robótica y la interpretación de datos”, explicó. TMDAUD20260511_0015 Además, señaló que la sostenibilidad y las energías renovables también están ganando peso dentro del sector industrial, lo que incrementa la demanda de perfiles especializados. Entre las formaciones con más oportunidades laborales, Mondaca destacó los ciclos de Formación Profesional relacionados con mantenimiento industrial, electricidad, automatización y energías renovables. Dificultades también en puestos directivos El informe también detecta problemas de relevo en cargos de mayor responsabilidad dentro de las empresas manufactureras. Según explicó el investigador, estos puestos requieren experiencia acumulada y un proceso gradual de crecimiento profesional dentro de las organizaciones. TMDAUD20260511_0018 “Los cargos de responsabilidad necesitan trayectoria y conocimiento adquirido a lo largo de los años”, apuntó. El estudio pone el foco en la necesidad de impulsar la FP y acercar a los jóvenes a una industria cada vez más tecnológica y especializada para garantizar el futuro del sector en España. TMDAUD20260511_0012 Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en Instagram, en TikTok y en LinkedIn.

El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo continúa ampliando su oferta formativa para adaptarse a los nuevos desafíos del mercado laboral y fomentar una cultura preventiva en empresas y trabajadores. Así lo explicó María Teresa Moreno, responsable de la Unidad Técnica de Formación y Sensibilización del organismo, destacando el creciente interés por cuestiones relacionadas con la salud mental, la organización del trabajo y los riesgos psicosociales. “Ya no hablamos solamente de evitar accidentes laborales, sino también de cómo el estrés, la carga mental o la presión emocional están afectando a la salud de las personas”, señaló Moreno. Formación adaptada a los nuevos riesgos laborales El instituto mantiene durante todo el año un catálogo estable de formación en prevención de riesgos laborales, al que suma actividades específicas cada mes centradas en cuestiones de actualidad. Entre los temas destacados de este mes figuran los riesgos psicosociales, los planes de movilidad laboral, la respuesta ante emergencias y la seguridad en profesiones con alta exposición al riesgo, como los repartidores a domicilio. Según explicó Moreno, este tipo de ocupaciones presentan actualmente una siniestralidad diferente a la tradicional, marcada no solo por las exigencias físicas, sino también por la presión de tiempos y la organización del trabajo. “Lo físico y lo psicosocial van de la mano”, afirmó. Autónomos sin ITV: uno de cada tres vehículos de reparto no la ha pasado Comunicación preventiva y cultura de seguridad Otro de los ejes de la formación es mejorar la comunicación preventiva dentro de las empresas. El instituto ha puesto en marcha cursos específicos para enseñar cómo transmitir normas e instrucciones de seguridad de manera clara, cercana y efectiva. “Muchas veces no basta con tener normas o equipos de protección; es fundamental saber comunicar y comprobar que los mensajes se entienden correctamente”, destacó la responsable de formación. Las sesiones incluyen dinámicas prácticas en grupos reducidos para trabajar habilidades de comunicación, resolución de conflictos y sensibilización preventiva. El Ministerio de Cultura impulsa las Becas Culturex para lanzar la carrera internacional de jóvenes gestores Cursos de primeros auxilios y uso de desfibriladores La formación básica en prevención sigue siendo una de las prioridades del organismo, especialmente entre pequeñas empresas y autónomos. Dentro de esa oferta, los cursos de primeros auxilios y uso de desfibriladores continúan siendo algunos de los más demandados. Moreno recordó que la rápida actuación ante un accidente cardiovascular puede resultar decisiva para salvar vidas. “Los primeros minutos separan a una persona de la vida y la muerte o de sufrir secuelas graves”, subrayó. Cómo acceder a la formación Toda la oferta formativa del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo es gratuita y puede consultarse a través del catálogo mensual disponible en la web oficial de la Comunidad de Madrid. Las personas interesadas también pueden solicitar información escribiendo al correo catá[email protected] Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en Instagram, en TikTok y en LinkedIn.

La empresa de recursos humanos Randstad ha abierto un proceso de selección para cubrir 300 puestos de trabajo en el sector del contact center en toda España, de los cuales alrededor de 100 vacantes corresponden a la Comunidad de Madrid. Así lo explicó Carmen Palomino, ejecutiva de cuentas senior de la compañía, destacando que muchas de las ofertas no requieren experiencia previa y están orientadas a personas que buscan incorporarse al mercado laboral. “Buscamos principalmente personas con ganas de trabajar, aprender y desarrollarse en el sector”, señaló Palomino. TMDAUD20260511_0012 Los puestos ofertados están relacionados con servicios de atención al cliente y perfiles comerciales para distintos proyectos empresariales, especialmente en el ámbito bancario. La compañía ofrece diferentes modalidades de jornada y horarios, con turnos de mañana, tarde o rotativos, así como contratos parciales y completos para facilitar la conciliación laboral. TMDAUD20260511_0018 Además de atención al cliente, también existen vacantes orientadas al área comercial, incluyendo ventas directas y ventas cruzadas. Formación remunerada para los candidatos Uno de los aspectos destacados de la oferta es que la empresa proporciona formación específica antes o durante la incorporación al puesto. Según explicó Palomino, algunos proyectos sí requieren experiencia previa, aunque en otros casos basta con mostrar interés y disponibilidad para aprender. “Las empresas están dispuestas a formar a los candidatos y acompañarlos en todo el proceso”, afirmó. La formación, además, puede ser remunerada en determinados proyectos. Oportunidades para estudiantes y primeros empleos Desde Randstad explican que el sector del contact center continúa siendo una puerta de entrada al mercado laboral para jóvenes, estudiantes y personas que buscan adquirir experiencia profesional. La compañía también dispone de vacantes para perfiles con idiomas como inglés, alemán, francés, italiano, portugués o polaco. Las ofertas están repartidas por distintas ciudades españolas, entre ellas Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Salamanca, Tarragona, León o Jerez. Cómo inscribirse Las personas interesadas pueden registrarse a través de la web oficial de Randstad o mediante su aplicación móvil. El proceso consiste en crear un perfil, subir el currículum e inscribirse en las ofertas disponibles para iniciar posteriormente el proceso de selección. TMDAUD20260511_0019 Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en Instagram, en TikTok y en LinkedIn.

La Fundación Santa María la Real ha abierto una nueva convocatoria del programa Entrena Empleo Mujeres Madrid, una iniciativa dirigida a mujeres en búsqueda de empleo que busca mejorar su inserción laboral a través de formación, orientación y contacto directo con empresas. Así lo explicó Nuria Campón, responsable de Mujer e Igualdad del Área de Empleo e Inclusión de la fundación, que animó a las interesadas a inscribirse cuanto antes, ya que todavía quedan plazas disponibles. TMDAUD20260511_0015 “El programa trata de poner en valor todo eso que las mujeres hacemos en nuestra vida cotidiana, especialmente en los cuidados, y cómo eso puede convertirse en una fortaleza dentro del mercado laboral”, señaló Campón. La iniciativa está especialmente orientada a mujeres desempleadas, con prioridad para aquellas en situación de desempleo de larga duración. No obstante, también pueden participar mujeres con contratos parciales o empleos precarios. Formación digital y contacto con empresas El programa se desarrollará durante ocho semanas y ofrecerá herramientas adaptadas al mercado laboral actual. Entre los contenidos destacan competencias digitales, preparación de entrevistas de trabajo y nuevas formas de búsqueda de empleo. Uno de los aspectos más novedosos será el uso de inteligencia artificial aplicada a la búsqueda laboral. “Queremos ayudarles a perder el miedo a la parte digital y enseñarles cómo la inteligencia artificial puede servirles para encontrar empleo”, explicó Campón. TMDAUD20260511_0018 Además, las participantes tendrán la oportunidad de entrar en contacto directo con empresas mediante encuentros y citas rápidas organizadas por el programa, con el objetivo de conocer las demandas reales del mercado laboral y facilitar oportunidades de contratación. Ayudas para conciliación y transporte Aunque el programa no contempla una ayuda económica directa, sí incorpora medidas de apoyo para favorecer la participación de las mujeres. La organización facilitará ayudas para transporte y también apoyo relacionado con el cuidado de menores. “Todas las mujeres que tengan dificultades por temas de conciliación pueden llamarnos, porque contamos con medidas para facilitar su participación”, destacó la responsable del programa. Cómo inscribirse Las mujeres interesadas pueden inscribirse a través de la web oficial de Entrena Empleo o solicitar información llamando al teléfono 91 521 13 30. También pueden acudir presencialmente a la sede situada en la calle San Marcos, 39, en Madrid, cerca de Gran Vía. TMDAUD20260511_0017 Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en Instagram, en TikTok y en LinkedIn.

Dedicamos el programa a aquellos colectivos que lo tienen más difícil a la hora de encontrar trabajo. No obstante, también te proponemos ofertas de empleo que te pueden interesar. Hemos saludado a nuestros orientadores laborales: Daniel Herrera, de Inserta Empleo, Laura Ramírez, de OrientaT y Rebeca Nieto, de Conduit. Hablamos del ghosting laboral, que es una práctica (cuyo término fue tomado del mundo de las relaciones de pareja) que consiste en la interrupción abrupta de la comunicación por parte de un empleador o reclutador hacia un candidato durante un proceso de selección. Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 8 de mayo de 2026 Ocurre cuando, incluso después de haber superado varias rondas de entrevistas, la empresa desaparece, deja de responder correos o llamadas y no ofrece ninguna explicación ni retroalimentación. ¿Por qué ocurre? ¿Cómo podemos intentar frenarlo? Todas estas preguntas y mucho más, las comentamos con nuestros orientadores laborales y con Isabel Iglesias, Directora de RRHH de Sirania.  TMDAUD20260508_0014 Miguel Alemany, subdirector general de políticas activas de empleo de la agencia para el empleo del Ayuntamiento de Madrid, nos cuenta todos los detalles sobre dos procesos nuevos de selección de personal.  Estos dos procesos, con concretamente para Decathlon y Mango.  TMDAUD20260508_0015 Los lunes y los viernes, te proponemos cursos de formación gratuitos que te pueden interesar si buscas mejorar tus competencias profesionales o tu empleabilidad. Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en Instagram, en TikTok y en LinkedIn.

El ghosting laboral se ha convertido en un problema al alza y bidireccional en el mercado de trabajo actual. Se trata de la práctica de cortar la comunicación y desaparecer sin dar explicaciones, tradicionalmente ejercida por los reclutadores. Isabel Iglesias, directora de la consultora de recursos humanos Sirania, ha compartido las claves de este comportamiento al que denomina "efecto péndulo". Tras años de malas prácticas por parte de las empresas al no dar feedback, ahora son los aspirantes quienes no se presentan a las entrevistas confirmadas o incluso no acuden el mismo día fijado para su contratación. TMDAUD20260508_0015Isabel ha destacado que esta desatención también afecta gravemente a la formación pública gratuita. Muchos alumnos inscritos deciden no asistir a los cursos, arrebatando la plaza a otros interesados. Daniel Herrera, de Inserta Empleo, e Irene Lorenzo, de Cruz Roja, han aclarado que esta tendencia responde también a la masificación tecnológica y la deshumanización de los procesos. Señalan que los candidatos están inmersos en procesos fríos y las candidaturas se tratan como algo desechable, lo que provoca el abandono del proceso si la filosofía de la empresa no les convence o si encuentran otra vacante de forma más rápida. TMDAUD20260507_0010 Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en Instagram, en TikTok y en LinkedIn.

La Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid ha lanzado dos nuevos procesos de selección para cubrir un total de 225 vacantes de cara a la campaña de verano. Las ofertas, gestionadas junto a Decathlon y Mango, buscan incorporar personal de tienda con contratación prácticamente inmediata tras los procesos de selección. Así lo explicó Miguel Alemany, subdirector general de Políticas Activas de Empleo de la Agencia,  que ambas compañías ofrecen “una fantástica oportunidad para entrar a trabajar en empresas muy potentes”. Decathlon busca 125 trabajadores para tiendas deportivas La primera de las convocatorias corresponde a Decathlon, que necesita incorporar 125 personas para puestos de personal de tienda. Para ello, la empresa celebrará un Open Day los días 13 y 14 de mayo de 2026, con entrevistas rápidas orientadas a una incorporación inmediata. Las personas interesadas pueden inscribirse hasta el 12 de mayo a través de la web municipal saltaempleo.madrid.es, utilizando el código de oferta 24.328 bajo el nombre “personal de tienda de deporte”. TMDAUD20260508_0014 Entre los requisitos, la compañía valora especialmente que los candidatos practiquen deporte de manera activa. Además, se tendrán en cuenta competencias relacionadas con la atención al cliente, el trabajo en equipo y la capacidad comercial. Según explicó Alemani, la empresa solicita disponibilidad de lunes a domingo, aunque recordó que este tipo de contratos temporales suelen convertirse posteriormente en oportunidades estables dentro de la compañía. Mango oferta 100 vacantes para vendedores de tienda textil La segunda convocatoria corresponde a Mango, que ofrece 100 vacantes para trabajar como vendedor de tienda textil. En este caso, los Open Day tendrán lugar los días 18 y 19 de mayo, y el plazo de inscripción permanecerá abierto hasta el 15 de mayo. Las candidaturas deben registrarse también a través de saltaempleo.madrid.es, buscando la oferta “vendedor de tienda textil” con el código 24.228. Para estos puestos no se exige titulación específica ni experiencia previa, aunque sí se valorará el interés por la moda, además de habilidades como dinamismo, proactividad, orientación al cliente y capacidad de trabajo en equipo. TMDAUD20260508_0016 Desde la Agencia para el Empleo destacan que estas campañas de contratación suponen una puerta de entrada al mercado laboral para muchas personas y pueden convertirse en empleos de larga duración si el desempeño es positivo. Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en Instagram, en TikTok y en LinkedIn.

En Madrid Trabaja hemos hablado sobre dudas laborales, oportunidades de empleo que tienes disponibles en la Comunidad de Madrid. Hemos saludado a Eva Blázquez, catedrática de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid para resolver las dudas que nos hacéis llegar al 652 868 099 o al correo [email protected]. TMDAUD20260507_0012 Hemos conocido el trabajo que realizan desde la startup Nahuera. Unen neurociencia e inteligencia artificial para ayudar a niños con TDAH a mejorar sin el uso de fármacos ni efectos secundarios.  El trabajo que realizan se puede aplicar en el futuro a personas mayores para prevenir enfermedades neuronales y también para deportistas de alto rendimiento que puedan necesitar focalizar su atención. Nos cuenta todos los detalles su CEO y cofundadora, Beatriz Fagundo. TMDAUD20260507_0010 También hemos descubierto hablado de las becas Aella, organizadas por la Fundación Iberdrola. Son 15 becas destinadas a ayudar a la formación de mujeres en el sector eléctrico. Cada persona becada obtendrá una dotación de 4000 euros anuales.  Teresa Rodríguez, responsable de formación de la Fundación Iberdrola España nos ha contado todos los detalles, junto al testimonio de Belén Fustel, Oficial i-DE, que nos ha contado su experiencia personal y profesional. Se trata de un sector que aspira a ser la puerta de entrada de muchas mujeres.  TMDAUD20260507_0009 Y, para concluir el programa, hemos comentado noticias de la actualidad laboral con nuestra experta, Eva Blázquez. Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en TikTok y en LinkedIn

Resolvemos algunas consultas que nos habéis enviado acerca de derechos laborales, convenios colectivos, despidos y otras situaciones que impactan la relación entre trabajadores y empresas. Para ello, hemos contado con la colaboración de Eva Blázquez, catedrática de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid. Me detectaron epicondilitis debido a mi actividad laboral y me despidieron. ¿Se puede reconocer como enfermedad profesional? Mi pareja trabaja en un comedor y tiene compañeras con casi el doble de sueldo. Se debe a que han sido contratadas por empresas distintitas. ¿Se puede hacer algo? ¿Debe mi empresa darme un calendario laboral individual?, ¿Si mi contrato es de lunes a domingo y trabajo en un festivo me deben compensar? ¿A qué se refiere medio día de descanso? Mi empresa no me ha aportado el material necesario para mi actividad y solo me ponen excusas. ¿Puedo denunciarles a una inspección? TMDAUD20260507_0010 Además, con nuestra abogada, también hemos comentado algunas noticias que nos han llamado la atención esta semana: El Tribunal Supremo confirma que puedes elegir hasta cinco días de permiso retribuido para cuidados familiares y repartirlos libremente.  La Justicia confirma el cambio legal que obliga a las empresas a contar como jornada laboral los cursos de formación obligatorios.  Recuerda que tú también puedes enviarnos tus dudas laborales a [email protected] o al WhatsApp 652 868 099, y nuestros abogados laboralistas te las resolverán cada jueves. Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en Instagram, en TikTok y en LinkedIn.

La startup Neuhera, con sede en L'Hospitalet de l'Infant, trabaja en una tecnología que busca entrenar el cerebro a través de juegos inmersivos en realidad virtual. Beatriz Fagundo, CEO y doctora en neurociencia cognitiva, ha hablado en Madrid Trabaja sobre un proyecto que ya empieza a llamar la atención dentro del ámbito de la salud y la innovación. Fagundo ha explicado que el objetivo inicial de Neuhera es ayudar a niños con TDAH, ofreciendo una alternativa complementaria a los tratamientos farmacológicos tradicionales. TMDAUD20260507_0009 La propuesta combina videojuegos en realidad virtual con un sistema capaz de responder en tiempo real a la actividad cerebral del usuario. La gran diferencia, según ha detallado, es que el juego se adapta continuamente al funcionamiento del cerebro. Para ello, la compañía ha desarrollado un algoritmo propio basado en inteligencia artificial que modifica la experiencia en función de la atención, la memoria o la velocidad de reacción del jugador. TMDAUD20260506_0012 Aunque el foco inicial está en el TDAH, las aplicaciones van mucho más allá. Neuhera ya trabaja en nuevas líneas dirigidas al envejecimiento activo y al entrenamiento cognitivo de personas mayores, además de explorar usos relacionados con el alto rendimiento deportivo. La empresa se encuentra actualmente en fase de validación clínica para conseguir las certificaciones necesarias en el ámbito sanitario. Paralelamente, busca abrir mercado en otros sectores menos regulados para acelerar su crecimiento. TMDAUD20260505_0011 Neuhera está fundada por dos mujeres, Beatriz Fagundo y la ingeniera especializada en inteligencia artificial Dairi Rapado. Ambas coincidieron al detectar la necesidad de unir neurociencia y tecnología para crear herramientas con impacto real en la salud cognitiva. Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en Instagram, en TikTok y en LinkedIn.

La iniciativa Aella está dirigida a mujeres de cualquier edad que quieran formarse en sectores vinculados a la energía, la electricidad y el mantenimiento industrial. La Fundación Iberdrola España ha puesto en marcha la primera edición de las becas Aella, un programa destinado a fomentar la incorporación de mujeres a la Formación Profesional relacionada con el sector energético. La convocatoria ofrecerá 15 ayudas de 4.000 euros para cursar estudios de FP de grado medio y superior durante el curso 2026-2027. Teresa Rodríguez, responsable de formación de la Fundación Iberdrola España, explicó que el objetivo del programa es “incorporar la energía y el talento de las mujeres al sector energético y eléctrico”, un ámbito que continúa estando “muy masculinizado”, pese a las crecientes oportunidades laborales derivadas de la transición energética y la electrificación de la economía. TMDAUD20260506_0009 “Existe un gran déficit de profesionales y no podemos desperdiciar la mitad del talento de este país”, señaló Rodríguez, quien destacó que en algunos de los ciclos formativos incluidos en la convocatoria el porcentaje de alumnas “es inferior al 5%”. Las becas están dirigidas a estudios pertenecientes a las familias profesionales de Electricidad y Electrónica, Instalación y Mantenimiento, y Energía y Agua. Además de la ayuda económica, las beneficiarias contarán con un programa de mentoría impartido por profesionales de Iberdrola y de empresas asociadas. TMDAUD20260507_0010 La convocatoria está abierta a mujeres de cualquier edad: desde alumnas que actualmente cursen 4º de ESO o FP básica hasta profesionales que deseen reorientar su carrera o reciclarse laboralmente. Durante la entrevista también participó Belén Fustel, oficial de I-DE —la distribuidora de Iberdrola—, quien compartió su experiencia en un entorno tradicionalmente masculino. Fustel explicó que fue la única mujer de su clase cuando estudió Sistemas Electrotécnicos y Automatizados y defendió que la falta de presencia femenina responde principalmente a la ausencia de referentes. TMDAUD20260507_0012 “Son trabajos asociados históricamente a lo masculino, pero gracias a iniciativas como estas becas podemos ir cambiando esos patrones poco a poco”, afirmó. La profesional aseguró además que no existe ninguna limitación técnica para que las mujeres desarrollen este tipo de trabajos: “Con trabajo en equipo, comunicación y compromiso, el trabajo sale adelante perfectamente”. El plazo de solicitud de las becas se abrirá el próximo 18 de mayo y permanecerá disponible hasta el 12 de junio a través de la web de la Fundación Iberdrola España. El proceso de selección tendrá en cuenta el expediente académico, la situación económica familiar y la motivación de las candidatas, e incluirá una entrevista personal online. Los resultados se darán a conocer a comienzos de julio. TMDAUD20260506_0013 Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en Instagram, en TikTok y en LinkedIn.

En Madrid Trabaja hemos hablado sobre empleo público y todo lo relacionado con las administraciones. No obstante, no nos hemos olvidado del empleo privado, y te hemos propuesto ofertas de trabajo en diferentes sectores. El Consejo de Ministros ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2026, que contempla 37.017 plazas. Esta cifra representa un ligero incremento de en torno al 1% (unas 400 plazas más) respecto a la convocatoria del año anterior. TMDAUD20260506_0009 CCOO ha rechazado de plano la oferta, criticando en primer lugar que el Ministerio no haya negociado las cifras con los representantes de los trabajadores. Para este sindicato, las 27.232 plazas de la AGE son insuficientes, ya que no cubren las necesidades reales del servicio público, no solucionan las vacantes existentes y castigan la promoción interna. Afirman que esta OEP "consolida la pérdida de personal público". Hablamos con Montse Dómez, secretaria general de CCOO en la Administración General del Estado, quien nos da voz a este pensamiento. Asimismo, CSIF, el sindicato mayoritario en la AGE, también ha rechazado frontalmente la oferta y ha denunciado la opacidad del Gobierno durante el proceso. Su crítica principal a nivel numérico es que, en la práctica, apenas se amplían en 217 las plazas de nuevo ingreso respecto al año pasado, mientras que se aplica un recorte de 220 plazas en la promoción interna por segundo año consecutivo. Por parte del CSIF, contamos con Milagros Doronzo, secretaria de negociación del CSIF. María Canal, jefa de prensa de la Comisión Europea, atiende la llamada de Madrid Trabaja para contarnos todos los detalles para presentarse a la convocatoria de oposición para administradores en el ámbito de la auditoría. Se seleccionará a 448 personas para constituir listas de reserva desde las cuales las instituciones y organismos de la Unión Europea podrán realizar contrataciones y las candidaturas deben presentarse en línea en el sitio web de la EPSO a más tardar el 19 de mayo de 2026 a las 12.00 horas (hora de Bruselas). TMDAUD20260506_0010 El Ayuntamiento de Madrid ha convocado plazas de personal de conducción para EMT Madrid. Son los últimos días para presentar la candidatura porque el plazo termina el 11 de mayo.  Nuestro compañero Edu Calle se ha ido hasta el Centro de Operaciones de la EMT para conocer todos los detalles y requisitos de esta convocatoria.  TMDAUD20260506_0011 Como cada miércoles, conectamos con un vocal de un ayuntamiento de la Comunidad de Madrid para contarnos sus ofertas de empleo y cursos. Este miércoles ha sido el turno de Boadilla del Monte. Por ello, María Jesús García-Alarilla, concejal de Empleo del Ayuntamiento de Boadilla del Monte, nos atiende.  TMDAUD20260506_0012 Por último, Francisco Masero, director de la oficina de empleo de Legazpi, visita los estudios de Onda Madrid y viene a contarnos el modelo de especialización de las oficinas de empleo y cómo ayuda eso tanto a usuarios como empresas. Además, ¿cómo sirve para mejorar los servicios que se ofrecen? La Comunidad de Madrid ha impulsado un ambicioso plan de modernización de su red de Oficinas de Empleo, las cuales atendieron a más de 650.000 ciudadanos durante el año 2025. TMDAUD20260506_0013 Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en Instagram, en TikTok y en LinkedIn.

La apertura del nuevo centro de salud Hospiten en Boadilla del Monte traerá una inyección masiva de oportunidades laborales al municipio. Gran parte de esta gran bolsa de trabajo será gestionada directamente a través de Silbo, el portal de empleo oficial del Ayuntamiento. María Jesús García Larilla, concejal de Empleo de la localidad, ha compartido las claves de este acuerdo. Algunos médicos titulares se incorporarán con sus propios equipos, pero quedarán muchísimas vacantes disponibles para cubrir a través de la bolsa de empleo municipal. TMDAUD20260506_0009Gracias a un convenio impulsado y liderado por el alcalde de Boadilla, se fomentará especialmente la contratación de los vecinos de proximidad, beneficiando a los habitantes del municipio y de localidades cercanas. María Jesús ha aclarado que no es un requisito indispensable estar en paro para postularse. Aquellos profesionales que ya tengan un trabajo, pero deseen acercar su puesto laboral a su lugar de residencia, también pueden inscribirse en el portal. También hemos repasado las más de 150 ofertas en otros sectores. Entre ellas destacan 136 puestos en servicios generales como vigilantes, mozos de almacén, mecánicos o conserjes. 23 vacantes en el área de administración y finanzas, y numerosos perfiles de atención al cliente, recepción y comerciales. TMDAUD20260506_0011 Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en TikTok y en LinkedIn

La red de oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid ha dado un paso más en su evolución con la consolidación de las oficinas especializadas por sectores, un modelo que busca mejorar la conexión entre empresas y demandantes de empleo en ámbitos con dificultades para cubrir vacantes. Este sistema, que comenzó a finales de 2022 como una experiencia piloto, se ha extendido hasta alcanzar una decena de oficinas especializadas dentro de una red total de 41 centros. Su objetivo: ofrecer un servicio más cercano, adaptado y eficaz tanto para empresas como para trabajadores. TMDAUD20260506_0011 Responder a sectores con falta de mano de obra Según explica Francisco Masero, director de la oficina especializada en hostelería, el origen de esta iniciativa está en las dificultades que determinados sectores estratégicos tenían para encontrar profesionales. “Había sectores con peso en la economía regional que no conseguían atraer talento por distintos motivos”, señala. Ante esta situación, las oficinas de empleo reforzaron su papel como intermediarias, apostando por la especialización y la cercanía con el tejido empresarial. En el caso de la hostelería, el cambio ha sido especialmente significativo. “En los últimos diez años ha evolucionado enormemente. Ya no hablamos solo de cocina o sala, sino de múltiples perfiles profesionales con distintos niveles de cualificación”, destaca Masero. TMDAUD20260506_0009 Del empleo temporal a carreras profesionales Uno de los retos ha sido cambiar la percepción de ciertos sectores tradicionalmente asociados a empleos temporales o de paso. “Ya no es un trabajo puntual para estudiantes. Se pueden desarrollar carreras profesionales sólidas”, afirma. Para ello, las oficinas organizan iniciativas como ferias de empleo, jornadas informativas o maratones de entrevistas rápidas, donde empresas y candidatos entran en contacto directo. En estos encuentros, muchas personas logran incluso salir con una oferta de trabajo. TMDAUD20260506_0010 Colaboración público-privada y servicios integrales El modelo se apoya en una estrecha colaboración entre la Administración, empresas, asociaciones profesionales y centros de formación. “Ofrecemos una visión integral, no acciones aisladas”, explica Masero. Las oficinas no solo gestionan ofertas de empleo, sino que también organizan procesos de selección completos, asesoran a empresas sobre cómo atraer talento o incluso colaboran en la mejora de sus condiciones laborales. Este acompañamiento resulta especialmente útil para pequeñas y medianas empresas, que muchas veces no cuentan con recursos para gestionar procesos de selección. “Les ayudamos desde la preselección hasta la selección final, sin coste alguno”, subraya. TMDAUD20260430_0023 Acceso abierto para trabajadores y empresas Desde la implantación del llamado “distrito único”, cualquier persona puede acudir a cualquier oficina de empleo, independientemente de su lugar de residencia. A partir de ahí, se inicia un itinerario personalizado que puede incluir orientación laboral, formación o participación en procesos de selección. Los expertos insisten en la importancia de mantener actualizado el perfil profesional en las bases de datos, ya que esto facilita la participación en ofertas y actividades. TMDAUD20260506_0012 Un cambio de percepción La especialización también ha contribuido a mejorar la relación entre la Administración y las empresas. “Antes se nos veía como un organismo de control; ahora somos un socio que aporta soluciones”, destaca Masero. Con este modelo, la Comunidad de Madrid busca no solo cubrir vacantes, sino también mejorar la empleabilidad, adaptar la formación a las necesidades reales del mercado y reforzar sectores clave de su economía. Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en TikTok y en LinkedIn

Madrid continúa reforzando su apuesta por el transporte público con una nueva oportunidad laboral. El Ayuntamiento ha abierto el proceso de selección para incorporar conductores a la Empresa Municipal de Transportes (EMT), una medida clave para garantizar un servicio eficiente y sostenible en una ciudad en constante crecimiento. El plazo para inscribirse en esta bolsa de empleo permanecerá abierto hasta el próximo 11 de mayo. TMDAUD20260506_0013 Silvia Gordillo, jefa de división de selección y desarrollo de la EMT, ha explicado que el objetivo primordial es cubrir jubilaciones y reforzar la plantilla ante el aumento de la demanda. Este plan da continuidad a la estrategia de contratación iniciada en 2019, que ya ha sumado a más de 2.200 profesionales; solo en 2025 se incorporaron 478 conductores y en lo que va de 2026 ya superan el centenar. Los aspirantes que superen todas las fases optarán a un contrato permanente. TMDAUD20260506_0010 Para optar a una de las plazas, los candidatos deben tener nacionalidad española o permiso de residencia, ser mayores de edad y poseer el permiso de conducir clase D con al menos seis meses de antigüedad. Es imprescindible contar con el CAP y acreditar una experiencia previa de al menos seis meses conduciendo autobuses en los últimos 20 años. Los aspirantes deberán superar un proceso dividido en cuatro etapas: Inscripción: Comprobación de requisitos y méritos. Examen teórico: Previsto para la segunda quincena de septiembre en día laborable. Incluirá pruebas psicotécnicas, de personalidad, prevención de riesgos laborales, igualdad de género y conocimientos específicos de la empresa y conducción. Examen práctico: Prueba de circulación real por Madrid. Reconocimiento médico. Tras superar estas fases, los seleccionados realizarán un curso de formación obligatorio antes de su incorporación. La empresa busca perfiles con vocación de servicio, compromiso y amabilidad, ya que el conductor es la primera imagen de la ciudad para miles de usuarios diarios. Los interesados pueden consultar las bases completas en emtmadrid.es. TMDAUD20260506_0009 Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en TikTok y en LinkedIn

La aprobación de la nueva oferta de empleo público por parte del Gobierno ha generado un fuerte rechazo entre los sindicatos presentes en la mesa de negociación. Aunque el Ejecutivo ha anunciado un total de 37.000 plazas -27.000 de ellas correspondientes a la Administración General del Estado (AGE), sin contar Policía Nacional y Guardia Civil-, las organizaciones sindicales denuncian falta de transparencia y consideran insuficientes las cifras. El Gobierno oferta 27.000 plazas de empleo público, insuficientes para los sindicatos Según el Ministerio para la Transformación Digital y la Función Pública, la oferta permitiría generar unos 6.200 empleos netos en la Administración Central, una vez descontadas jubilaciones y bajas. Sin embargo, los sindicatos cuestionan estos datos y alertan de que la medida no revierte la pérdida de personal en los servicios públicos. “No ha habido negociación real” Milagros Doronzo, secretaria de Negociación de CSIF, ha asegurado que el proceso ha sido “una apariencia de negociación”. Según explica, aunque se celebraron varias reuniones, la Administración no facilitó información clave en ningún momento. “No hemos tenido datos ni siquiera un borrador de texto sobre el que posicionarnos”, denuncia. A su juicio, el Gobierno ha priorizado el anuncio público de las plazas frente a un proceso real de diálogo, lo que evidencia “el poco respeto por la negociación colectiva”. TMDAUD20260506_0011 Doronzo también critica que la oferta es insuficiente. Según los datos adelantados por el Ministerio, se ofertan 26.886 plazas para la AGE, además de 346 adicionales para emergencia climática. Sin embargo, subraya que hay menos plazas de promoción interna que el año pasado y que el incremento en nuevo ingreso es mínimo. Plazas sin cubrir y riesgo de caducidad Uno de los principales problemas señalados por el sindicato es que muchas plazas de ofertas anteriores siguen sin convocarse o sin cubrirse. En el caso del personal laboral, más de 9.000 plazas correspondientes a las ofertas de 2023, 2024 y 2025 siguen pendientes. “Si no se publican en los próximos meses, las de 2023 caducarán”, advierte Doronzo. Además, denuncia situaciones como la de opositores que han aprobado pero aún no han sido incorporados a sus puestos, permaneciendo en casa con retribuciones reducidas. “Esto supone un coste para los ciudadanos y un perjuicio para los trabajadores”, señala. CCOO también habla de “falta de respeto” Desde Comisiones Obreras, su secretaria general en la AGE, Montse Gómez, comparte el diagnóstico. “Es la primera vez que no se nos facilitan cifras concretas durante la negociación”, afirma. Gómez critica que la Administración haya pedido a los sindicatos “un acto de confianza” en los datos presentados públicamente por el ministro, sin haberlos discutido previamente en la mesa. Aunque el Gobierno sostiene que se generarán empleos netos, CCOO considera que las cifras consolidan la pérdida de efectivos. “Llevamos años con jubilaciones sin reposición suficiente y estas ofertas no están revirtiendo la situación”, explica. Sectores al límite y falta de atractivo Ambos sindicatos coinciden en que hay áreas especialmente tensionadas por la falta de personal, como la Seguridad Social, el Servicio Público de Empleo, Instituciones Penitenciarias o el Instituto Nacional de Estadística. Además, denuncian problemas estructurales que dificultan cubrir las plazas: largos procesos selectivos, temarios extensos, escasas oportunidades de promoción interna y salarios poco competitivos. “Hay opositores que, tras años de esfuerzo, renuncian a su plaza o ni siquiera llegan a tomar posesión”, explica Gómez. En algunos casos, señala, los sueldos —en torno a 1.250 euros en los niveles más bajos— no compensan el coste de vida, especialmente en destinos como Madrid. A la espera de la publicación oficial Los sindicatos también han mostrado su sorpresa por que el real decreto aún no se haya publicado en el Boletín Oficial del Estado, lo que impide conocer el detalle de la distribución de plazas. Ambas organizaciones reclaman más información y un cambio en el modelo de negociación. Mientras tanto, advierten de que el sistema actual no está logrando ni reforzar los servicios públicos ni atraer y retener talento en la Administración. TMDAUD20260506_0013 Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en TikTok y en LinkedIn

La Unión Europea abre sus puertas al talento español con una nueva y ambiciosa convocatoria de empleo público. María Canal, responsable de prensa de la oficina de la Comisión Europea en Madrid, ha anunciado la apertura de un proceso de selección para cubrir 448 plazas de administradores en el ámbito de la auditoría. Los seleccionados pasarán a formar parte de una lista de reserva para acceder a puestos de funcionario de nivel AD7, una oportunidad calificada como una "magnífica puerta de entrada" a las instituciones europeas. TMDAUD20260504_0011 Requisitos y experiencia profesional: Para optar a una de estas plazas, los candidatos deben poseer la nacionalidad de un Estado miembro de la UE y dominar dos lenguas oficiales del organismo, una a nivel C1 (prácticamente nativo) y otra a nivel B2. En cuanto a la formación, se requiere una titulación universitaria (grado, licenciatura o máster) y una trayectoria profesional que, sumada a los años de estudio, alcance aproximadamente los 10 años de experiencia. Dentro de ese bagaje, es obligatorio acreditar al menos 4 años específicos en el ámbito de la auditoría. A diferencia de las oposiciones tradicionales en España, este proceso se realiza de forma remota. TMDAUD20260506_0009 Los aspirantes deberán superar pruebas de razonamiento verbal, numérico y abstracto, seguidas de un test de conocimientos específicos y una prueba de redacción libre sobre temas de la Unión Europea. En esta última fase no se mide solo el conocimiento técnico, sino la capacidad de comunicación del candidato basándose en documentación previa proporcionada por la organización. El plazo para inscribirse finaliza el próximo 19 de mayo a las 12:00 horas del mediodía. Los interesados deben crear un perfil y enviar su candidatura a través de la página web de la Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO). TMDAUD20260506_0011 Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en TikTok y en LinkedIn

En Madrid Trabaja seguimos abordando todo lo que afecta al empleo, al emprendimiento y al autoempleo. Como siempre, hemos comenzado repasando algunas oportunidades laborales disponibles en la región. En nuestra Mesa de Autónomos hoy hemos contado con voces expertas como la de Miguel Muñoz, de M&M Consulting. Con él hemos repasado algunos asuntos de la actualidad de los autónomos, y hemos comentado los diferentes temas que hemos tratado a lo largo del programa. Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 5 de mayo de 2026 Junto a Guillermo Magaz, director gerente de AECA-ITV, la Asociación Española de Entidades Colaboradoras de la Administración en la Inspección Técnica de Vehículos; hemos hablado sobre un tema del que hace unos días advirtió la DGT, un tercio de los autónomos que circulan con camiones o furgonetas no tienen la ITV en regla. TMDAUD20260505_0008 La formación en prevención de riesgos laborales es uno de los temas en los que desde Madrid Trabaja siempre hemos intentado concienciar. Raquel Baños, responsable de comunicación de AEPSAL nos ha dado algunos detalles sobre la siniestralidad laboral en autónomos.  TMDAUD20260505_0010 De dirigir una gran compañía como Microsoft, a crear una marca de ropa con identidad propia. Juanjo González, CEO de Medusa Bay, nos ha contado cómo fue su historia de emprendimiento. TMDAUD20260505_0011 Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en TikTok y en LinkedIn

La Dirección General de Tráfico (DGT) ha lanzado una alerta muy seria que pone el foco en los profesionales del transporte: casi un tercio de los vehículos destinados al transporte y reparto circulan sin la Inspección Técnica de Vehículos (ITV) en vigor. Hablamos con Guillermo Magaz, director gerente de AECA-ITV, para profundizar en esta situación y desgranar los motivos detrás de estas cifras y las graves consecuencias. Lo más importante es que no hablamos de casos aislados. De los 5,3 millones de vehículos comerciales que hay en España, 1,6 millones operan al margen de la normativa. Esto supone más de un millón y medio de vidas en peligro directo en las carreteras, afectando también a terceros inocentes. TMDAUD20260505_0010 Magaz subraya que esto no es solo una infracción de tráfico, sino un problema grave de prevención de riesgos laborales. Las furgonetas y camiones son la principal herramienta de trabajo de estos profesionales, y no cumplir con los requisitos técnicos pone en riesgo su vida durante su jornada laboral. Una de las principales razones de esta anomalía es la rentabilidad de la infracción. La multa por no tener la ITV es de 200 euros (100 euros con pronto pago), mientras que cambiar los neumáticos de una furgoneta puede costar 800 o 900 euros. Como la Guardia Civil no suele inmovilizar el vehículo salvo que el defecto sea extremo, a muchos les "compensa" el riesgo económico de la multa frente al coste del mantenimiento. Otro peligro está en los vehículos de empresa que rotan entre varios conductores, a veces el propio empleado no sabe ni en qué estado se encuentra. TMDAUD20260505_0011Muchos profesionales desconocen el riesgo real al que se exponen. Por ahorrarse lo que cuesta la ITV, se arriesgan a que el seguro no cubra los daños en caso de siniestro. Si provocan un accidente, la ruina económica y la responsabilidad civil (especialmente si hay heridos o fallecidos) recae sobre ellos. Desde AECA-ITV denuncian que las actuales ayudas públicas para renovar el parque automovilístico no están contemplando a estos vehículos profesionales, a pesar de ser los que acumulan mayor antigüedad y una mayor cantidad de kilómetros. Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en TikTok y en LinkedIn

La seguridad laboral vuelve a situarse en el centro del debate tras unas cifras preocupantes: 59 fallecidos, 733 accidentes graves y más de 26.000 bajas laborales en el año 2025. Esta problemática la hemos abordado hoy en Madrid Trabaja junto a Raquel Baños, responsable de comunicación de AEPSAL. TMDAUD20260505_0011 Baños ha puesto el foco en lo que ha definido como una “pandemia silenciosa”. Detrás de cada cifra, ha recordado, hay vidas y familias afectadas. Sin embargo, denuncia que la legislación actual deja fuera a los trabajadores por cuenta propia, aunque en la práctica sí se les exijan medidas a través de la coordinación de actividades empresariales. Un autónomo puede estar obligado a cumplir requisitos preventivos sin estar plenamente cubierto por la ley. Para Baños, esto refleja un problema más profundo, la falta de cultura preventiva. TMDAUD20260421_0016 Además, muchos profesionales, especialmente al inicio de su actividad, perciben la prevención como una obligación burocrática. Sin embargo, su verdadero valor está en poder trabajar con seguridad y continuidad, algo crucial para quienes dependen exclusivamente de su actividad. Un accidente leve puede suponer para un autónomo la paralización total de su negocio, con consecuencias económicas y emocionales importantes. TMDAUD20260421_0015 Por ello, Baños ha insistido en la necesidad de cambiar la mentalidad, invertir en prevención no es un gasto, sino una garantía de futuro. Herramientas como Prevención10, gratuitas y accesibles, pueden ser un primer paso para mejorar la seguridad en el colectivo. Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en TikTok y en LinkedIn

Juanjo González era un alto directivo en la multinacional Microsoft cuando decidió dar un giro radical a su carrera para cumplir un sueño: crear su propia marca de ropa. Así nació Medusa Bay, una firma que este mes de mayo celebra su tercer aniversario y que ha logrado posicionarse como un referente de calidad y diseño "con mucho rollo", captando incluso la atención de los estilistas de televisión. TMDAUD20260504_0013 La marca destaca por una estrategia de negocio dinámica basada en lanzamientos constantes o "drops" mensuales, rompiendo con la tradicional estacionalidad del sector para mantener al cliente siempre atento a las novedades. Con una tasa de satisfacción del cliente cercana al 99%, la firma ya ha cruzado fronteras, vendiendo en Europa, Estados Unidos y Canadá, además de operar mediante canales de venta al por mayor en Latinoamérica. Sin embargo, González subraya que la prioridad actual es consolidarse en el mercado español antes de escalar definitivamente en el continente americano el próximo año. TMDAUD20260505_0010 El rápido crecimiento de Medusa Bay ha obligado a ampliar la plantilla, permitiendo que su CEO deje de ser un "hombre orquesta" para liderar un equipo profesionalizado. Actualmente, la empresa busca perfiles especializados en e-commerce (específicamente en Shopify), desarrollo de páginas web y creación de contenido, ya que el canal digital representa el 70% de sus ventas. Asimismo, la firma necesita incorporar talento en las áreas de patronaje y diseño de moda para el desarrollo de sus futuras colecciones. TMDAUD20260430_0023 De cara al futuro, el gran reto es la omnicanalidad. Aunque ya cuentan con presencia en una tienda multimarca en la calle Ayala 50, la empresa trabaja junto a la prestigiosa universidad francesa ESCP para diseñar un Concept Store propio que fusione la experiencia física y digital. González espera poder anunciar la apertura de su primera tienda física exclusiva próximamente, con el horizonte puesto en la plena expansión retail para 2027. Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en TikTok y en LinkedIn

Primera semana del mes de mayo en Madrid Trabaja, y como siempre, hemos comenzado proponiéndote oportunidades laborales y formativas disponibles en la región. Comenzamos saludando a Fernando Maján, asesor de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE. Con é hemos resuelto algunas dudas sobre subsidios y prestaciones. Recuerda que tú también puedes enviarnos tus consultas a [email protected] o al WhatsApp 652 868 099, y te las responderán nuestros asesores próximamente. TMDAUD20260504_0016 Junto a Rafael Ivorra, subdirector general de relaciones internacionales y UE del Ministerio de Cultura hemos hablado sobre la convocatoria de una nueva edición de las Becas Culturex, dirigidas a jóvenes españoles que quieren formarse en el ámbito cultural.  TMDAUD20260504_0011  Acto seguido hemos saludado a Lina Pérez, gerente de recursos humanos de retail de Tendam, que nos ha hablado de una convocatoria para cubrir 17 puestos de trabajo en tiendas Springfield del grupo Tendam.  TMDAUD20260504_0013 Cada lunes contamos con la participación en Madrid Trabaja del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Hoy, Marina Parra, gerente del Instituto nos ha hablado sobre la Semana de la Prevención en etapa primaria y secundaria. Una forma de concienciar sobre la prevención laboral desde la infancia.  TMDAUD20260504_0012  Para acabar, y como es habitual los lunes en nuestro programa, un representante de uno de los ayuntamientos de la región nos cuentas las oportunidades de empleo y formación que están gestionando. Esta semana ha sido el turno del Ayuntamiento de Fuenlabrada.  TMDAUD20260504_0014 Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en TikTok y en LinkedIn

Esta semana se ha encargado de responder a las preguntas de Fernando Maján, asesor de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE, quien se ha referido a las siguientes dudas: Quiero cambiar de trabajo. ¿Si dejo de ir a trabajar es un despido procedente? ¿Es obligatorio que los que hemos recibido el subsidio para mayores de 52 años hagamos la declaración de la renta? ¿Puedo ir al SEPE sin cita previa?. En caso de ser así, ¿puedo hacer cualquier gestión? TMDAUD20260504_0012 Tú también puedes enviarnos preguntas sobre las ayudas del SEPE al correo electrónico [email protected] y al WhatsApp 652 86 80 99. Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en TikTok y en LinkedIn

El acceso al mercado laboral para quienes acaban de terminar un grado o un máster especializado en gestión cultural a menudo resulta complicado. Para dar respuesta a este desafío y ofrecer una primera experiencia laboral de alto nivel, el Ministerio de Cultura ha abierto la convocatoria de las Becas Culturex, una iniciativa diseñada para impulsar una carrera profesional global en el sector. Según ha detallado Rafael Iborra, subdirector general de Relaciones Internacionales y de la Unión Europea del Ministerio, estas becas permiten trabajar durante un año en alguna de las diez prestigiosas instituciones culturales disponibles repartidas por Europa, América del Norte y América del Sur. Los seleccionados podrán integrarse en centros de referencia mundial como el Centro Pompidú de París, el CENART en México, la delegación española de la UNESCO o el Museo del Diseño de Nueva York. TMDAUD20260504_0013 Para optar a estas plazas, los candidatos deben cumplir cuatro requisitos fundamentales: tener nacionalidad española, ser menores de 35 años, poseer un grado universitario y contar con un máster o doctorado especializado en gestión cultural. Además, se exigirá un nivel de idioma adecuado al país de destino, como por ejemplo un B2 de inglés para la vacante de Estados Unidos. Uno de los grandes atractivos de la presente edición es el esfuerzo del Ministerio por incrementar la dotación económica, adaptándola al coste de vida real de cada ciudad. Las cuantías se dividen en tres grandes categorías: en torno a 2.500 euros mensuales para destinos europeos generales, 2.700 euros para el caso de París, y hasta 3.500 euros para Nueva York. TMDAUD20260504_0013 El plazo de solicitud permanecerá abierto hasta el próximo 7 de mayo. El trámite se realiza íntegramente de forma online a través de la página web oficial del Ministerio de Cultura. Los aspirantes deberán adjuntar documentación sobre su experiencia, títulos de idiomas y, muy especialmente, una carta de motivación que servirá para adecuar su perfil a las necesidades específicas de cada destino. Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en TikTok y en LinkedIn

El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo sigue reforzando su apuesta por la prevención con una iniciativa que pone el foco en los más jóvenes. Nos lo ha explicado Marina Parra gerente del IRSST, que nos ha detallado el alcance de este proyecto educativo. La propuesta se enmarca en la llamada “semana de la prevención”, una actividad dirigida a alumnos de primaria, secundaria y formación profesional básica. El objetivo es fomentar la cultura preventiva desde edades tempranas. TMDAUD20260504_0014 Parra ha subrayado que la prevención no debe comenzar al incorporarse al mercado laboral, sino mucho antes; defendiendo así la necesidad de generar hábitos de seguridad desde la infancia. El programa no es nuevo. Este es ya su tercer año en marcha y, según los datos, ha llegado a más de 280 centros educativos y a unos 65.000 alumnos en toda la región. Una de las claves del éxito está en la metodología. Lejos de los formatos tradicionales, el proyecto apuesta por dinámicas participativas adaptadas a cada edad, con el objetivo de hacer el aprendizaje más cercano y efectivo. TMDAUD20260429_0015 En primaria, las actividades se centran en talleres y representaciones teatrales que permiten a los niños interiorizar conceptos de forma lúdica. En secundaria, en cambio, se incorporan ejercicios de análisis y reflexión sobre situaciones reales. Entre las propuestas más destacadas se encuentran los “scape room” educativos. A través de distintos escenarios los alumnos trabajan riesgos laborales de manera práctica y en equipo. El proyecto, además, tiene carácter voluntario para los centros educativos, lo que ha generado una alta demanda y listas de espera en algunas etapas. TMDAUD20260427_0013 Con esta iniciativa, el organismo busca consolidar una cultura preventiva que, a largo plazo, contribuya a reducir accidentes laborales y mejorar la seguridad en el entorno de trabajo. Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en TikTok y en LinkedIn

El Grupo Tendam, la gran matriz textil que engloba hasta doce populares firmas de moda como Cortefiel, Pedro del Hierro, Springfield, Women's Secret o Hoss Intropia, se encuentra en plena búsqueda de personal para sus tiendas de la Comunidad de Madrid. Según ha detallado Lina Pérez, gerente de recursos humanos de retail de la compañía, en estos momentos disponen de 17 vacantes abiertas en la región, ofreciendo opciones muy flexibles que buscan adaptarse a la realidad de cada trabajador. La oferta laboral del grupo destaca por su amplitud horaria. Disponen tanto de contratos a media jornada —pensados para personas que buscan un sobresueldo o necesitan compaginar el trabajo con sus estudios—, como de posiciones a jornada completa dirigidas a quienes deseen hacer del retail su principal carrera profesional. TMDAUD20260504_0014 En cuanto a los requisitos, la compañía valora por encima de todo la predisposición, el gusto por el sector de la moda y una clara vocación por la atención al público, ofreciendo además programas formativos propios para sus plantillas. Pérez ha hecho especial hincapié en que el sector del retail está cada vez más profesionalizado y ha dejado de ser un simple "sector refugio" temporal. Hoy en día, los clientes son más exigentes y demandan un mayor conocimiento del producto y un buen manejo de herramientas tecnológicas por parte de los dependientes. Asimismo, ha reivindicado la fortaleza de las tiendas físicas (tanto a pie de calle como en centros comerciales) frente al auge del comercio electrónico, asegurando que todavía tienen "mucho recorrido" por delante. TMDAUD20260504_0011 Las oportunidades para trabajar en Tendam aumentarán drásticamente en un mes, cuando dé comienzo la campaña de rebajas y de verano, que supone su mayor pico de actividad del año. Las personas interesadas en inscribirse deben enviar sus candidaturas obligatoriamente a través de portales de empleo homologados o mediante la web oficial de la empresa (www.tendam.es), garantizando así el estricto cumplimiento de la normativa de Protección de Datos. TMDAUD20260504_0012 Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en TikTok y en LinkedIn

El CIFE de Fuenlabrada ofrece oportunidades para trabajar como administrativo o en limpieza de edificios, además de gestionar múltiples vacantes para otros perfiles profesionales a través de su portal. El Centro de Iniciativas para la Formación y el Empleo del Ayuntamiento de Fuenlabrada ha anunciado la próxima puesta en marcha de un programa de cualificación y empleo juvenil destinado a mejorar la inserción laboral. Según ha explicado Luz Hernández, responsable del plan, la iniciativa ofrecerá contrataciones de 10 meses de duración a los candidatos seleccionados. El aspecto más destacado de este programa es su modelo dual: durante los primeros meses, los participantes estudiarán para obtener un certificado de profesionalidad, tras lo cual aplicarán esos conocimientos trabajando de forma práctica en los distintos servicios municipales. En esta convocatoria, los perfiles ofertados se centrarán en tareas de auxiliar administrativo y limpieza de edificios. TMDAUD20260504_0013 Una vez que concluyan los 10 meses de contrato, el programa finalizará y los jóvenes que deseen continuar trabajando en la administración deberán hacerlo mediante el acceso habitual a las bolsas de empleo público. Para poder optar a estas plazas, es imprescindible cumplir varios requisitos: tener entre 16 y 29 años (es decir, no haber cumplido los 30 en el momento de la contratación), estar inscrito en el sistema de Garantía Juvenil y figurar como demandante de empleo. TMDAUD20260504_0011 Además, se otorgará especial preferencia a las personas empadronadas en el municipio, por lo que desde el CIFE aconsejan tramitar la participación a través de la oficina de Fuenlabrada. Paralelamente a este programa, el CIFE mantiene un activo portal de empleo con necesidades de contratación inmediatas para el sector privado. Actualmente, están gestionando ofertas para socorristas, aparejadores, jefes de obra y una costurera oficial de primera especializada en alta costura para trajes de novia. TMDAUD20260504_0012 También destacan vacantes ideales para iniciarse en el mercado laboral, como las de mozo de almacén o peón de metalurgia, para las cuales no se exige experiencia previa. Los interesados en estas ofertas o en el programa juvenil deben visitar la web del CIFE y solicitar cita previa. Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en TikTok y en LinkedIn

Estrenamos el mes de mayo con Alejandro Baca al frente del programa, que repasa todas las formas laborales que existen actualmente en la Comunidad de Madrid, con la ayuda de Carolina Del Pino y Pablo Moreno. Con nuestros orientadores laborales: Daniel Herrera, de Inserta Empleo y Rebeca Nieto, hemos abordado los problemas con los que se encuentran de cara a una entrevista de trabajo, en el mundo laboral e incluso, en el día a día, las personas con acondroplasia. TMDVID20251029_0057 Por ello, contamos con Mario García; actualmente, está trabajando, más si ve que su condición influye a la hora de acceder a empleos, formaciones y en otros ámbitos de su vida. Además, hemos rescatado la interesante charla de Javier Peña con Rosario Martín, Subdirectora General de Planificación y Gestión de la Formación de la Comunidad de Madrid y con José Manuel García del Cid, Director del CRN de Paracuellos de Jarama, en la que abordaron la importancia de la formación y el reciclaje como claves para la empleabilidad de perfiles sénior. Y, recuerden que mañana a partir de las 8.57h tienen una cita en Telemadrid con la edición para televisión de Madrid Trabaja, con Javier Peña y Erika Barreras. Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en TikTok y en LinkedIn

En Madrid Trabaja hemos hablado sobre dudas laborales, oportunidades de empleo que tienes disponibles en la Comunidad de Madrid. Hemos saludado a Ana Gómez, presidenta de Asnala para resolver las dudas que nos hacéis llegar al 652 868 099 o al correo [email protected]. TMDAUD20260430_0025 La startup madrileña Sybol ha cerrado una ronda de financiación de más de un millón de euros para impulsar su plataforma de identidad digital corporativa y preparar a las empresas para el nuevo marco regulatorio europeo eIDAS2. El trabajo central de Sybol consiste en desarrollar y gestionar una plataforma de identidad digital y verificación de credenciales para el entorno corporativo (B2B), utilizando un 'wallet' (cartera digital) basado en tecnología blockchain. Nos cuenta todos los detalles su CEO y cofundador, Raúl López.  TMDAUD20260430_0022 También hemos descubierto ByME Moving. La empresa comenzó a gestarse en Madrid en 2024. Está liderada por dos hermanos: María Rosero (CEO), que aporta más de una década de experiencia en el sector tradicional de las mudanzas internacionales, y Eder Quezada (CTO), encargado del desarrollo tecnológico y reconocido por la revista Forbes como uno de los directivos más prometedores del sector. Hemos tenido el lujo de hablar con María Rosero, CEO, quién nos cuenta cómo surgió la idea, sus objetivos y su historia. TMDAUD20260430_0023 Y, para concluir el programa, hemos comentado noticias de la actualidad laboral con nuestra experta, Ana Gómez. Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en TikTok y en LinkedIn

Hemos resuelto algunas consultas que nos habéis enviado acerca de derechos laborales, convenios colectivos, despidos y otras situaciones que impactan la relación entre trabajadores y empresas. Para ello, hemos contado con la colaboración de Ana Gómez, presidenta de ASNALA, quien ha abordado las siguientes preguntas: Me despidieron y no me hicieron contrato ni me han pagado. ¿Qué puedo hacer? Se ha terminado el proyecto en el que trabajaba y mi empresa no me da ninguna tarea. ¿Puedo rescindir mi contrato y tener derecho a paro? Mis nóminas están calculadas sobre 30 días al mes, por lo que faltan 5 al año. ¿Qué le puedo exigir a mi empresa? ¿Están cometiendo un fraude? Mi turno es de mañana y tarde. ¿Me pueden obligar a estar seis meses de tarde? TMDAUD20260430_0023 Además, con nuestra abogada también hemos comentado una noticia que nos han llamado la atención esta semana: El Tribunal Supremo limita las inspecciones laborales sorpresa en miles de empresas.  Recuerda que tú también puedes enviarnos tus dudas laborales a [email protected] o al WhatsApp 652 868 099, y nuestros abogados laboralistas te las resolverán cada jueves. Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en TikTok y en LinkedIn

El sector logístico cuenta con una nueva aliada tecnológica gracias a ByMe Moving, una plataforma que busca transformar radicalmente el estresante mundo de las mudanzas. La compañía, dirigida por su CEO María Rosero, ha sido galardonada con el premio principal en la segunda edición del programa MIZ de Móstoles y cuenta con el importante respaldo y certificación de Google for Startups. El gran avance de esta empresa radica en la drástica reducción de los tiempos de contratación. Tradicionalmente, el proceso de buscar proveedores, solicitar presupuestos y cerrar una fecha de mudanza suele demorarse unos siete días. Sin embargo, By Me Moving ha logrado reducir este trámite a apenas cinco minutos. Para conseguirlo, han integrado un innovador sistema de Inteligencia Artificial: el cliente solo tiene que grabar un vídeo de los enseres que desea llevarse y la tecnología detecta automáticamente el volumen, generando un precio de forma instantánea. TMDAUD20260430_0022 Esta digitalización llega a un mercado muy fragmentado y carente de estandarización tecnológica. El objetivo principal es aliviar el estrés que generan los traslados, ya que hasta un 45% de las encuestas señalan las mudanzas como uno de los tres momentos más angustiosos de la vida, solo por detrás de la muerte de un familiar o la pérdida del empleo. Aunque la ejecución física del transporte la realizan empresas y autónomos especializados, ByMe Moving actúa como único punto de contacto y responsable ante el cliente, gestionando los seguros y las posibles incidencias. Además, garantizan la excelencia obligando a todos sus operarios colaboradores a superar estrictos filtros de calidad, formaciones y evaluaciones de rendimiento (KPIs). TMDAUD20260416_0013 Tras dos años operando con éxito a nivel internacional y cubriendo gastos desde su primer año, la compañía afronta ahora su expansión en el mercado nacional español. Actualmente, se encuentran en conversaciones con inversores para escalar a gran nivel este modelo de negocio pionero. Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en TikTok y en LinkedIn

La startup madrileña Sybol ha cerrado una ronda de financiación superior al millón de euros, respaldada íntegramente por capital español. La operación supone un espaldarazo a un proyecto joven —apenas cuenta con un año de vida— pero sustentado en la experiencia previa de su equipo fundador, que acumula más de una década en el sector tecnológico. “Hay mucho trabajo detrás, de mucha gente y durante mucho tiempo, pero sobre todo es una satisfacción ver que los inversores confían en nosotros”, explica Raúl López, CEO y cofundador de la compañía. Tecnología para transformar la gestión documental Sybol desarrolla una plataforma orientada a resolver uno de los principales problemas en el entorno empresarial: la gestión ineficiente y poco segura de la documentación digital. Según López, muchas organizaciones siguen trabajando con archivos que, aunque digitalizados, no dejan de ser “documentos convertidos a PDF”, lo que genera problemas de trazabilidad, validación y riesgo de manipulación. TMDAUD20260430_0023 La propuesta de la startup se basa en el uso de credenciales verificables dentro del marco de la futura identidad digital europea, una normativa que será obligatoria para ciudadanos y empresas a partir de 2027. Este sistema permitirá sustituir los documentos tradicionales por atributos digitales seguros, verificables y reutilizables. “El objetivo es que la información sea única, segura y que no haya que enviarla repetidamente a distintas entidades”, señala el CEO. Primeros clientes y colaboración con Repsol A pesar de su corta trayectoria, Sybol ya cuenta con clientes y casos de uso reales. Uno de los más destacados es su colaboración con Repsol en el ámbito de la sostenibilidad energética. A través de su tecnología, la compañía energética emite certificados digitales que garantizan el origen renovable de la energía consumida por sus clientes corporativos. Además, Repsol participa como inversor en la startup a través de su vehículo de corporate venture, reforzando así una relación que se remonta a las fases iniciales del desarrollo tecnológico de Sybol. Crecimiento apoyado en la regulación europea Aunque la empresa aún no ha alcanzado el equilibrio financiero, la reciente ronda permitirá impulsar su desarrollo comercial y consolidar su plataforma, ya operativa desde principios de este año. El equipo confía en que la entrada en vigor de la identidad digital europea actúe como catalizador del crecimiento. “Tenemos muy buenas perspectivas para este año”, afirma López. TMDAUD20260430_0025 Con el respaldo de inversores y grandes corporaciones, Sybol aspira a posicionarse como un actor clave en la transformación digital de los procesos empresariales, en un momento en el que la seguridad y la gestión eficiente de los datos se han convertido en prioridades estratégicas. Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en TikTok y en LinkedIn

Durante la IV jornada de orientación profesional celebrada en el Instituto Puerta Bonita, charlamos con Ana Belén García, subdirectora general de Fomento del Empleo de la Comunidad de Madrid, que también se sometió a las preguntas de los estudiantes para aclarar dudas en su salto al mundo laboral.  Destacó que las empresas demandan cada vez más una formación técnica y práctica, dándole a la Formación Profesional una relevancia enorme frente a la titulación universitaria tradicional. Puso en valor los certificados de profesionalidad, una vía que permite a quienes no tienen estudios reglados acreditar sus competencias, acceder al mercado y, además, convalidar esa formación como una parte de la FP. TMDAUD20260422_0015Recomendó a los jóvenes apuntarse en cualquier oficina de empleo (es posible hacerlo a partir de los 16 años) solicitando cita previa a través de la web de la Comunidad de Madrid o de forma presencial. Esto permite a los técnicos realizar un "diagnóstico" del perfil del candidato para diseñar un itinerario personalizado, ver qué competencias le faltan y empezar a conectarlo con empresas que busquen su perfil. Ana Belén aclaró a los alumnos que ya no es necesario llevar el título académico físicamente, siempre y cuando se autorice la consulta de datos con el DNI. Uno de los consejos más destacados para los futuros candidatos es que el currículum debe adaptarse a cada oferta y empresa específica. Para ello, las oficinas de empleo ofrecen talleres grupales y tutorías individuales para ayudar a los jóvenes a elaborar sus currículums, redactar cartas de presentación y entrenar de forma práctica las entrevistas de trabajo. TMDAUD20260415_0014A los alumnos que piensan en abrir su propio negocio, les indicó que deben inscribirse primero en las oficinas de empleo para no perder el acceso a subvenciones. Una vez inscritos, se les deriva a la Dirección General de Autónomos y Emprendedores, donde les acompañan desde el nacimiento de la idea, el análisis de mercado, hasta la búsqueda del local y la concesión de ayudas económicas. Para complementar la formación de los alumnos, Ana Belén recordó que existen cursos gratuitos en diversas materias, incluyendo idiomas como el inglés. Para acabar subrayó que el simple hecho de inscribirse en las oficinas automatiza el registro de los jóvenes en el sistema de Garantía Juvenil, abriéndoles la puerta a planes de empleo y actuaciones específicas para su edad. TMDAUD20260414_0015 Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en TikTok y en LinkedIn

El Instituto Puerta Bonita de Madrid ha celebrado la IV Jornada de Orientación Profesional, un evento que reúne a empresas, instituciones y entidades educativas con el objetivo de mostrar a los estudiantes las distintas salidas laborales y formativas tras finalizar sus estudios. Como siempre, hemos comenzado repasando algunas oportunidades laborales disponibles en la región. La iniciativa, que ya se ha convertido en una tradición anual, ha contado con la participación del programa Madrid Trabaja de Onda Madrid. Durante la jornada, los alumnos han podido conocer de primera mano las oportunidades del mercado laboral y resolver dudas sobre su futuro profesional. Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 29 de abril de 2026 El director del centro, Luis García, ha destacado la importancia de la orientación desde edades tempranas para ayudar a los jóvenes a tomar decisiones informadas. En este sentido, ha subrayado el creciente protagonismo de la Formación Profesional (FP), cada vez más valorada por su carácter práctico y su alta empleabilidad. En la misma línea, la directora general de Fomento del Empleo de la Comunidad de Madrid, Ana Belén García, ha explicado que las empresas demandan perfiles técnicos especializados, lo que refuerza el papel de la FP en el acceso al mercado laboral. Además, ha detallado los servicios que ofrecen las oficinas de empleo, como la orientación personalizada, la elaboración de itinerarios profesionales o el acceso a formación gratuita. Durante el encuentro, varios estudiantes han planteado sus inquietudes sobre cómo encontrar trabajo, emprender o mejorar su currículum. Desde la administración se les ha recomendado inscribirse en las oficinas de empleo para recibir asesoramiento individualizado y mejorar sus opciones de inserción laboral. TMDAUD20260429_0015 La jornada también ha contado con la presencia de empresas de sectores como el audiovisual y las artes gráficas, que han destacado la necesidad de incorporar talento joven. En este último ámbito, se ha puesto de relieve la alta demanda de profesionales y las buenas condiciones laborales, especialmente en áreas como el packaging. Asimismo, se ha incidido en la importancia de la colaboración entre centros educativos, empresas y universidades. Instituciones como la UNED han participado para dar a conocer sus opciones formativas flexibles, dirigidas especialmente a quienes desean compaginar estudios y trabajo. La IV Jornada de Orientación Profesional del Instituto Puerta Bonita refuerza así su papel como punto de encuentro entre formación y empleo, facilitando a los estudiantes herramientas clave para construir su futuro profesional. Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en TikTok y en LinkedIn

Madrid ha sido escenario de un nuevo encuentro entre empresas y demandantes de empleo en el sector de la hostelería, una de las actividades con mayor necesidad de mano de obra cualificada. Como siempre, hemos comenzado repasando algunas oportunidades laborales disponibles en la región. Nos hemos trasladado hasta la sede de Makro en Paseo Imperial, para emitir en directo desde un evento que ha reunido a empresas, instituciones y candidatos en busca de oportunidades laborales. El objetivo de la jornada ha sido claro: facilitar el contacto directo entre quienes buscan empleo y las empresas que necesitan incorporar personal, en un contexto marcado por la creciente profesionalización del sector. Entrevistas rápidas y contratación en un solo día Durante el evento, los candidatos han participado en entrevistas rápidas de apenas diez minutos con distintas empresas del sector. Un formato ágil que, según los organizadores, permite detectar talento y cubrir vacantes de forma inmediata. “Estamos consiguiendo que personas salgan de aquí con un empleo en un solo día”, explicó Eduardo Pérez, director de Relaciones Institucionales de Makro, quien destacó además la importancia de la colaboración entre administraciones públicas y empresas. Desde la Comunidad de Madrid, Ana Belén García, subdirectora general de Fomento del Empleo, subrayó que estas iniciativas permiten “hacer ese ‘match’ entre oferta y demanda” y cambiar la vida tanto de los trabajadores como de las empresas. Formación y acompañamiento, claves para la inserción laboral La jornada forma parte de un maratón de empleo que ha incluido también actividades formativas y charlas previas. Entidades como la Fundación Mahou San Miguel han incidido en la importancia de preparar a los jóvenes no solo técnicamente, sino también en habilidades personales. “Trabajamos para facilitar el acceso a una formación de calidad y acompañar a los jóvenes en su inserción laboral”, señaló Virginia Luca de Tena, directora de la fundación. Desde las oficinas de empleo, además, se realiza una preselección de candidatos y se les prepara para afrontar este tipo de entrevistas exprés, entrenando competencias como la comunicación o la actitud ante el cliente. Un sector en transformación que busca talento Uno de los mensajes más repetidos durante la jornada ha sido el cambio que ha experimentado la hostelería en los últimos años. Lejos de ser un empleo temporal o de paso, se ha convertido en un sector que exige formación, especialización y vocación. “Ya no vale con servir copas; se necesitan profesionales cualificados”, apuntaron desde el programa. En esta línea, José Antonio Aparicio, presidente de Hostelería Madrid, defendió que el sector ofrece “una carrera profesional con recorrido” y destacó su capacidad de generar oportunidades de desarrollo personal y económico. Además, insistió en que las condiciones laborales están evolucionando, con mejoras en horarios, conciliación y estabilidad, tras los cambios acelerados que se produjeron especialmente después de la pandemia. Las empresas valoran la actitud por encima de la experiencia Las compañías participantes coincidieron en destacar la motivación como uno de los factores clave a la hora de contratar. “Una persona con ganas siempre gana frente a otra con más formación pero sin actitud”, afirmó Ana Martínez, directora de Recursos Humanos del Grupo Sushita. En muchos casos, las propias empresas se encargan de formar a los trabajadores desde cero. Es el caso de perfiles muy especializados como el de sushi chef, donde la formación interna puede prolongarse varios meses. Por su parte, Walter Pezantes, gerente de AN Grup, señala que este tipo de eventos tienen un alto índice de éxito, con hasta un 80% de las contrataciones consolidándose tras el proceso. Una oportunidad real para cambiar vidas Los propios candidatos valoraron positivamente el formato. “En diez minutos puedes conocer la empresa y mostrar lo que vales”, explicaba uno de los participantes tras pasar por varias entrevistas. La jornada ha vuelto a poner de manifiesto la importancia de la colaboración público-privada para dinamizar el empleo, especialmente en sectores estratégicos como la hostelería. Desde la Comunidad de Madrid recuerdan que cualquier persona interesada puede inscribirse en su oficina de empleo y acceder tanto a ofertas como a formación específica para mejorar su empleabilidad. Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en TikTok y en LinkedIn

Comienza una nueva semana en Madrid Trabaja, y como siempre, te proponemos oportunidades laborales y formativas disponibles en la región. Comenzamos saludando a Fernando Maján, asesor de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE. Con ella hemos resuelto algunas dudas sobre subsidios y prestaciones. Recuerda que tú también puedes enviarnos tus consultas a [email protected] o al WhatsApp 652 868 099, y te las responderán nuestros asesores próximamente. TMDAUD20260427_0017 El Corte Inglés tiene actualmente activas 143 ofertas de empleo solo en la Comunidad de Madrid en múltiples ámbitos; personal para Centros Comerciales, servicios corporativos, logística, almacén o producto, entre otras.  Por ello, contamos con Ángel Rodrigo Herrero, responsable de Selección de Talento de ECI, quién nos cuenta todos los detalles sobre las ofertas de empleo.  TMDAUD20260427_0012 El abordaje de las adicciones en el ámbito laboral se ha convertido en un reto creciente para las empresas, que ya no pueden considerar este problema como una cuestión exclusivamente personal. Así nos lo ha contado Elena Sánchez, directora clínica y de operaciones de Yees!.  Elena subraya que las adicciones deben entenderse como un problema que afecta al bienestar integral de la persona y, por tanto, también al entorno profesional. TMDAUD20260427_0013 Los lunes y los viernes, te proponemos cursos de formación gratuitos que te pueden interesar si buscas mejorar tus competencias profesionales o tu empleabilidad. Roger Fernández, director de Recursos Humanos de General Óptica, nos cuenta que la compañía busca talento, pero también actitud, cercanía con el cliente y ganas de crecer dentro de una compañía consolidada. Es por ello, que están en búsqueda de ópticos, asesores y audioprotesistas. TMDAUD20260427_0014 Y como cada lunes, conectamos con un ayuntamiento de la región para conocer las ofertas de empleo y formación que gestionan durante el mes de abril. Hoy ha sido el turno de Collado Villalba y nos ha contado todos los detalles Nines Sierra, técnica de Programas de Empleo y Formación del Ayuntamiento de la región. TMDAUD20260427_0015 Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en TikTok y en LinkedIn

El Ayuntamiento de Collado Villalba prepara una nueva edición de su feria de empleo con el objetivo de seguir impulsando oportunidades laborales en la zona. Lo ha explicado en Madrid Trabaja Nines Sierra, técnica de Programas de Empleo y Formación del Ayuntamiento de Collado Villalba.  La cita será el próximo 26 de mayo bajo el lema “Talento e impulso. Conecta, crece y avanza”. Se trata de la duodécima edición de la feria Villalba-Emplea, un evento ya consolidado que reunirá a empresas de la comarca con ofertas de empleo en distintos sectores. TMDAUD20260427_0012 Aunque aún se están cerrando las entidades participantes, desde el Ayuntamiento avanzan que habrá grandes compañías del entorno, lo que permitirá a los asistentes acceder a una amplia variedad de oportunidades laborales. Este tipo de encuentros se ha convertido en una herramienta clave para dinamizar el mercado laboral local. De hecho, el municipio ha ampliado su calendario y ya organiza varias ferias al año, incluyendo una específica para personas con discapacidad. TMDAUD20260427_0014 Más allá de la feria, el área de empleo sigue canalizando ofertas concretas. Entre las más recientes, destacan puestos de control de accesos nocturno en El Escorial, un electricista en Collado Villalba o personal de enfermería en Las Rozas. A estas oportunidades se suma la apuesta por la formación. El Ayuntamiento ofrece cursos en distintas áreas, con especial presencia de formación online en sectores como informática, idiomas, sanidad u oficios. TMDAUD20260427_0013 El objetivo, según Sierra, es facilitar el acceso al empleo y mejorar la empleabilidad de los vecinos mediante una combinación de ofertas reales y herramientas formativas adaptadas al mercado actual. Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en TikTok y en LinkedIn

Grupo El Corte Inglés mantiene un ritmo constante de contratación, con cientos de vacantes activas cada semana. Nos lo ha contado Ángel Rodrigo Herrero, responsable de selección de talento de Grupo El Corte Inglés. Solo en la Comunidad de Madrid, la empresa cuenta con más de un centenar de ofertas disponibles. A nivel nacional, la cifra ronda las 300 vacantes semanales dentro de una plantilla que supera los 80.000 trabajadores. El grupo destaca por su diversidad de perfiles. Más allá de los conocidos centros comerciales, cuenta con áreas como logística, supermercados, seguros o servicios financieros, lo que amplía las oportunidades laborales en distintos ámbitos. TMDAUD20260427_0013 Uno de los focos está en la próxima campaña de verano, que requiere refuerzos en múltiples puestos. Desde atención al cliente y ventas hasta reposición, cocina o gestión de mercancía. Sin embargo, la compañía reconoce dificultades para cubrir determinados puestos. Los oficios tradicionales como carnicería, pescadería o mantenimiento presentan escasez de talento. Para hacer frente a esta situación, El Corte Inglés apuesta por la formación interna. La empresa ofrece itinerarios formativos tanto para perfiles sin experiencia como para quienes buscan especializarse y crecer profesionalmente dentro del grupo. TMDAUD20260424_0023 Además, la movilidad interna es una de sus señas de identidad. Los trabajadores pueden evolucionar entre distintos departamentos o empresas del grupo, favoreciendo carreras profesionales más amplias y flexibles. El impulso al empleo joven es otro de los pilares actuales. La compañía ha activado campañas de prácticas con más de 300 plazas previstas para estudiantes universitarios y de formación profesional en las próximas semanas. TMDAUD20260420_0014 Con este modelo, el grupo busca seguir atrayendo talento en un contexto laboral marcado por la alta demanda y la dificultad para cubrir determinados perfiles. Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña. Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en TikTok y en LinkedIn