Null Bull§hit av Bull

Hvem eier egentlig månen og universet? Romfart har gått fra å være science fiction og stormaktspolitikk til å bli norsk næringsutvikling, sikkerhetspolitikk og teknologiindustri. Norge får ny romlov i år, og Andøya Spaceport er i ferd med å bli et europeisk tyngdepunkt. Derfor satser Bull nå på romrett.Kjersti har besøk i studio av partner i Bull, Kristin Haram Førde. Hun jobber med teknologi, personvern og space. Kristin skal ikke bare ta dere med ut i rommet, men også på sin egen reise når det gjelder forretningsutvikling og det å tørre å ta plass.

Klimaendringene og behovet for å beskytte miljøet reiser en rekke rettslige spørsmål, men dette handler om langt mer enn juss: Det handler også om politiske prioriteringer, samfunnsansvar og hvordan vi forvalter fellesskapets ressurser. Som kan få direkte konsekvenser for norske statsfinanser, norsk utenrikspolitikk og kanskje også oljefondet. Hva betyr det i praksis? Og hva bør norske politikere gjøre akkurat nå?Kjersti har besøk av Cathrine Hambro, partner og advokat i Bull og en av miljøorganisasjonenes advokater i klimasøksmålet, og Tine Larsen, partner og advokat i Dæhlin Sand, som bistår miljøorganisasjoner i en rekke klima- og miljøspørsmål.

Uavhengige advokater er en viktig del av demokratiet vårt fordi de er med på å holde makten i sjakk. Hva skjer når uavhengigheten kommer under press? Når advokater utsettes for trusler for å representere visse klienter og når tilsynet med advokatene legges inn i statsbudsjettet? Hva skjer når lønnsomme klienter begynner å forme rådene som blir gitt? Hva bør vi lære av det som foregår i USA? Og hvor langt kan advokater gå for å teste grenser?Kjersti har besøk av en av de som har tenkt mest systematisk over mest tid rundt disse problemstillingene, Merete Smith, generalsekretær i advokatforeningen.

Takstbransjen har en viktig rolle i boligmarkedet. Det er en mannsdominert bransje som står i en krevende situasjon med store lovendringer som skaper usikkerhet. Hva skal til for å gjøre bransjen mer attraktiv og tilgjengelig for flere? Hva gjør det med en bransje når risikoen øker? Og hvordan påvirkes mangfold, kvalitet og tillit? Kjersti har to gjester i studio for å belyse spørsmålene: Nils Henrik Varmann Jørgensen, partner i Bull med spisskompetanse på forsikringsrett og eiendom, og Daniel Helgesen, administrerende direktør i Norsk takst.

Må man være lydig overfor autoriteter for å kunne være jurist? Hva mener Hans Petter med at det trengs flere anarkister i høyesterett? Og hva er han redd kan skje i Norge om vi ikke har en domstol som avgrenser statens makt?Kjersti har jurist, professor ved Det juridiske fakultet ved Universitetet i Oslo og forfatter Hans Petter Graver på besøk. Han har skrevet boken «Rett og anarki» om Arnold Hazeland som var både dommer i landets øverste rettsinstans og en overbevist anarkist.

Advokatyrket kommer ofte med korte frister og høyt arbeidstrykk. Hvordan kan du forhindre at du blir utbrent? Hva er tegnene du bør se etter, og hva gjør du dersom det har gått for langt? Kjersti har besøk av lege og psykiater Ingunn Amble. Hun er ekspert på området og har lang erfaring med både advokater og leger gjennom jobben på Villa Sana på Modum Bad. 

Verden preges av økende polarisering, autoritære krefter og et demokrati på tilbakegang. Hva betyr det for likestilling, mangfold og menneskerettigheter? Og hvorfor er det farlig når autoritære ledere bruker vide definisjoner av ekstremisme? Kjersti har Amnesty-rådgiverne Ane Tusvik Bonde og Patricia Kaatee på besøk. De deler sine perspektiver på utviklingen vi ser i dag, og hvorfor det er viktig å vise solidaritet med sårbare grupper.

Gjennom 5 sesonger av Null Bullshit har Bull invitert inn spennende gjester for å prate om mangfold i advokatbransjen. I denne episoden har Elisabeth samlet noen utdrag som viser hva Null bullshit handler om. Hvordan er det egentlig å være skeiv i advokatbransjen? Hvorfor deler vi ikke skyggesiden ved å være leder? Gir åpenhet om psykisk helse mulighet for flere i advokatbransjen? Hvorfor er det så blendahvitt hos de store advokatfirmaene? Hvordan bygger du robusthet i advokatrollen? God lytt!See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hvordan kan kunstig intelligens påvirke arbeidsoppgaver, kunnskapsbehov og prising fremover? Kan teknologien hjelpe oss med å bedre styre arbeidsbelastning og bidra til bedre mental helse? Og er det innafor å kjenne på litt teknologiutmattelse? I denne episoden har vi besøk av Silje Emilienne Aanderud Larsen, teknologidirektør i Deloitte Advokatfirma. Hun er jurist med videreutdanning i teknologi og kunstig intelligens, og brenner for teknologidrevet utvikling i advokatbransjen.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Bull-partner Harald Strømstad er prosedyrespesialist. Hvorfor synes han prosedyrefaget er så gøy? Hva er viktigst i forberedelsen til en rettssak? Hva har Harald lært fra de sakene han har prosedert? Og hvilke råd har han til deg som ønsker å bli prosedyreadvokat?See omnystudio.com/listener for privacy information.

Farah Ali er advokat og juridisk sjef i NITO og leder av kvinneutvalget i Juristforbundet. Farah har et ekstra engasjement for at jurist- og advokatyrket skal være attraktivt og meningsfylt i alle livets faser og for kvinnelige juristers arbeidsvilkår. Hva bør du være bevisst på når du bygger din egen karriere? Er betingelsene for å gjøre karriere like for menn og kvinner? Og hva tenker hun om lovkravene til kjønnsrepresentasjon i norske styrer?See omnystudio.com/listener for privacy information.

Ukens gjest er Thomas Hansen. Thomas har doktorgrad i psykologi og er Chief of Operations i Arntzen de Besche. Hva kan være grunnen til at advokater synes at det er mer krevende å ta imot konstruktive tilbakemeldinger enn andre yrkesgrupper? Hvordan påvirker stereotypisk stress prestasjonen din og hvilke stressmestringsteknikker kan du bruke? Og hvorfor mener Thomas at fysisk tilstedeværelse på jobben er så viktig? Dette og mye mer har Elisabeth tatt en utforskende prat med Thomas om.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Michelle Chinappen er strategisk rådgiver og leder av U.Impact. Hun hjelper virksomheter med å få inn mangfoldig perspektiv i strategisk tekning for å oppnå bedre prestasjon, lederskap og inntjening. At vi er så mange generasjoner samtidig på en arbeidsplass, er relativt nytt i Norge, ifølge Michelle. Hva gjør det med forventninger til arbeidsgivere? Hva skal til for å få ut hele potensialet i team? Hvordan kan vi praktisere inkluderende ledelse? Og hvilke barrierer ser hun i advokatbransjen?See omnystudio.com/listener for privacy information.

Vi har tatt en prat med Merete Nygaard, daglig leder og grunnlegger av Lexolve. Merete har et brennende engasjement for å gjøre juss tilgjengelig for flere ved bruk av teknologi. Hvor kommer dette engasjementet fra? Hvilke tanker gjør Merete seg om advokatbransjen fremover? Og kan økt bruk av teknologi også bidra til likere muligheter i og utenfor bransjen?See omnystudio.com/listener for privacy information.

Bull fyller 160 år i år. I denne episoden åpner vi dørene til Norges nest eldste advokatfirma og 160 år med historie. Hvordan startet det hele? Hvordan har firmaet og bransjen utviklet seg de siste førti årene? Hva har vært Bulls filosofi? Hvilke trender ser vi fremover? Og hvordan var det å være første kvinnelige partner i firmaet?  Møt fire Bull’ere som har det til felles at de alle har vært over 20 år i firmaet: Amund Grimstad, Kåre Bjørlo, Bente Holmvang og Tom G. Eilertsen.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Velkommen til vår andre livepodkast. I denne episoden inviterte vi Helene Uri, forfatter og språkviter, Shazia Majid, journalist og kommentator i VG, og Jorun Sofie Aartun, journalist i DN, til panelsamtale i anledning kvinnedagen om hvordan språket vårt påvirker samfunnsutviklingen. Hvilke konsekvenser har et gammeldags språk i utviklingen av samfunnet vårt? Har ordene vi bruker et jerngrep om holdningene våre? Og hva skal egentlig til for en positiv endring i samtaler om likestilling, menneskesyn og mangfold? Fikk du ikke deltatt fysisk, så har du mulighet til å høre samtalen nå.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Fra nyttår kom det inn en presisering i arbeidsmiljøloven om seksuell trakassering. Men, hva er egentlig seksuell trakassering? Berører det alle i like stor grad? Hvilke endringer ser en i arbeidslivet etter #metoo? Og hva bør en si fra om? Vi har tatt praten med arbeidsrettsekspert og partner i Bull, Kjersti Borgen.^See omnystudio.com/listener for privacy information.

Likestillings- og diskrimineringsombud Bjørn Erik Thon mener at det norske likestillingsprosjektet har vært veldig vellykket. Hva gjør at han mener det? Og hvorfor er det fremdeles en lav andel kvinnelige partnere i advokatfirmaene? Er det egentlig like muligheter for menn og kvinner i advokatbransjen?See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hvorfor er kvinnelige næringslivsaktører så reserverte mot å stille opp i media med sin kunnskap og kompetanse? Jorun Aartun er journalist i Dagens Næringsliv og grunnlegger av Facebook-gruppen «DN Kvinner». Nina Schmidt er redaktør i Advokatbladet. De har begge med et journalistisk blikk fulgt utviklingen av likestilling, kjønnsbalanse og mangfold i næringslivet. Vi har gleden av å få ta del i deres innsikt og det de har erfart. Hvordan kan en få flere kvinnelige næringslivsaktører på forsiden av media? Og hva kan mediene gjøre for å hjelpe til?See omnystudio.com/listener for privacy information.

En enkel sjekk av nettsidene til de store norske advokatfirmaene viser at det er langt mellom de minoritetspråklige partnerne og ansatte. Hvorfor er det slik? Er det firmaene som bevisst eller ubevisst velger dem bort? Søker de seg til andre typer firmaer? Eller velger minioritetspråklige helt andre karriereveier? Vi har pratet med Sarah Zahid og Farooq Ansari som gjennom både studier og arbeidsliv har sett på problemstillingen, og også følt den på kroppen selv. Hva mener de vi kan gjøre for å skape rom for mer mangfold i hele advokatbransjen?See omnystudio.com/listener for privacy information.

Kristian Foss ble kåret til årets partner av de ansatte i Bull i 2022. Han deler av sin ledelsesfilosofi og gir sine beste tips og råd til hvordan du kan skape en best mulig arbeidshverdag for deg selv og andre!See omnystudio.com/listener for privacy information.

Kristine Kotte-Eriksen brenner for mangfold og likestilling i arbeidslivet. Men for henne er det også viktig å ta utgangspunkt i forskning og data for å se hvordan en kan skape reell endring. Hvorfor er det viktig å få kjønnsbalanse på arbeidsplassen, og hva skjer om det blir overvekt av det ene eller det andre? Kristine setter søkelys på hva en faktisk bør gjøre for å skape endring. Er advokatbransjen i det hele tatt rigget for å kunne oppnå balanse mellom kjønnene?See omnystudio.com/listener for privacy information.

Velkommen til en ny sesong! I første episode har Elisabeth besøk av Stig Bech, partner i Wiersholm. Da Stig like før jul 2020 stilte opp på forsiden av Dagens Næringsliv og delte om sin bipolare lidelse, skapte det mye oppmerksomhet. Hvordan har arbeidslivet endret seg for han etter at han åpnet opp om sin diagnose? Og hvorfor mener han at det er så viktig å fremme åpenhet om psykisk helse på jobben?See omnystudio.com/listener for privacy information.

I 2015 fikk Anita Sundby sparken fra topplederstillingen sin. Hun skammet seg så mye at hun ikke fortalte om det til noen, selv ikke til sin egen mann. Opplevelsen førte til at hun intervjuet 70 toppledere og tok et dypdykk i ledernes hemmelige liv. Hvorfor deler vi ikke mer av skyggesidene ved lederlivet? Hvordan kan du ivareta deg selv og andre for å være en best mulig leder? Og hvordan står det egentlig til med ledelse i advokatbransjen?See omnystudio.com/listener for privacy information.

Tiltakene for å bedre kjønnsbalansen og mangfold i advokatbransjen har ikke gitt ønskede resultater. Lege og forsker, Marie Louise Sunde, er likestillingsgründer i Equality Check og kjenner advokatbransjen godt. Hun mener mangelen på resultater skyldes at vi har for lite data til å vite hva som egentlig er problemet og for liten kompetanse til å stille den riktige diagnosen. Hva kan vi gjøre med det? Og hva skal egentlig til for å bedre kjønnsbalansen på toppen?See omnystudio.com/listener for privacy information.

Velkommen til vår aller første livepodkast! I denne episoden inviterte vi Helge Lundestad fra Handelsbanken, Kiran Aziz fra KLP og Gøril Huseby Moore fra Rud Pedersen til å snakke om hvor mye en faktisk kan ta med av seg selv på jobb når det gjelder klesstil, kjønnsuttrykk, forventninger fra arbeidsgiver, og forventninger fra klienter. Er det mindre "stivt" nå? Det ble en særs spennende samtale, og endelig er sendingen ute slik at du som ikke hadde muligheten til å delta fysisk også kan få høre.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Lotte Tvedt er advokat hos Regjeringsadvokaten og har vært løftet frem som ledertalent av både Kapital og Dagens Næringsliv. Hvordan er det å jobbe som advokat med en funksjonsforskjell? Hvilke konkurransefortrinn kan det by på og kreves det egentlig så mye tilrettelegging som du kanskje tenker?See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hva gjør du når du er alenemor og barnehagen ringer fordi barnet er sykt og du har et viktig klientmøte om få timer? Eller når klientmøtet ditt plutselig drar ut langt etter henting? Som alenemor og ambisiøs advokat måtte Elisabeth Hoffmann løse disse utfordringene på strak arm i mange år. Hvordan gjorde hun det, og hva tenker hun er viktig for en mer likestilt bransje?I denne episoden har vi gjort om på rollene i studio. Fullmektig Sara Lamøy Engberg har takket ja til rollen som programleder og intervjuer vår vanlige programleder, Elisabeth Hoffmann.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Haroon Malik, advokat i DLA Piper, kommer fra Holmlia med foreldre uten høyere utdannelse. At han skulle bli advokat var ikke åpenbart. Hvorfor valgte han advokatbransjen? Hvordan har han opplevd å komme inn i bransjen som flerkulturell? Og har han noen fordeler som andre advokater ikke har? Haroon gir konkrete tips til hva en bør gjøre for å øke mangfoldet i bransjen, og ikke minst hvorfor det er viktig.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Da Miriam Hardarson, leder i Sopra Steria, kom ut som transperson valgte hun å være åpen om prosessen på jobben. Hvordan taklet kollegaene endringene? Hvordan kan ledere og kollegaer legge til rette for at alle skal våge å være seg selv på jobb? Hvor viktig er det med mangfold for å legge til rette for et suksessfullt arbeidsmiljø? Og ikke minst, hvilke forskjeller opplever hun nå som kvinnelig leder sammenlignet med da hun så ut som en mann?See omnystudio.com/listener for privacy information.

Kjersti Cecilie Jensen, partner i Bull, er en av landets fremste eksperter i et mannsdominert fagfelt - både på advokat- og klientsiden. Hun er lei av å høre at kvinner ikke kan og har et glødende engasjement for både likestilling og mangfold. Til tross for mange fine ord i advokatbransjen savner hun faktisk handling. Hvorfor er det sånn og hva kan gjøres helt konkret?See omnystudio.com/listener for privacy information.

Mange advokatfirmaer legger i disse dager prideflagget bak logoen sin. Men er bransjen så åpen og inkluderende som man får inntrykk av i pride-måneden? Vi spurte Henrik Monrad Stranheim Krokå, som er advokatfullmektig, om hva hans inntrykk er og hvordan han opplever bransjen. Kan han ta med seg hele identiteten sin på jobb? Og hva kan vi som bransje og individer gjøre for at skeive skal føle seg velkomne og inkluderte året rundt?See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hvor viktig er det egentlig for innkjøperne at advokatfirmaene er gode på likestilling og mangfold når advokatfirma skal velges? Juridisk direktør i Handelsbanken Norge, Helge Lundestad har bred erfaring som både innkjøper av juridiske tjenester og som advokat i et av Norges største advokatfirmaer. Han er langt fremme når det kommer til å tenke kjønnsbalanse og mangfold ved innkjøp av advokattjenester – fordi det lønner seg. Hør mer om hvordan Helge tenker og hva han tror innkjøpere kommer til å ha fokus på i årene fremover.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Sol Elden i Advokatfirmaet Elden opplever ikke rent sjelden å bli tilkalt til fengslingsmøter på kort varsel, og rettssakene hun prosederer kan fort endre seg underveis og også vare i flere uker. Er det enklere å være strafferettsadvokat med små barn og familie i dag enn tidligere? Og hvordan står det til med kjønnsbalansen og mangfoldet i strafferettsmiljøene? Som strafferettsadvokat møter Sol også mange klienter som står i svært vanskelige livssituasjoner - har hun noen tips til hvordan man skal klare å holde en profesjonell distanse og samtidig møte folk der de er? Hvilke teknikker bruker hun for å ikke ta med seg jobben hjem? See omnystudio.com/listener for privacy information.

Bull har over lenger tid vært et av firmaene med best kjønnsbalanse på partnernivå i advokatbransjen og har en strategisk målsetning om 40% kvinneandel. Jeg tok en prat med Bulls COO, Tine Wærsten for å høre mer om hva de har tenkt. Tine har bakgrunn som advokat og partner, men har de siste 10 årene hatt rene lederroller i bransjen. Hvordan har Bull jobbet for å komme dit de er nå og hva mener Tine har gjort at de har fått til flere av målene sine?See omnystudio.com/listener for privacy information.

Servet Yildiz Stêrk vant Advokatforeningens talentpris som årets advokatfullmektig i 2021. Hva har drevet Servet til å delta offentlig i mangfoldsdebatten? Hvilke fordeler gir det å ha vokst opp i flere kulturer? Hva er det som gjør at han ønsker å være Norges første advokatinfluencer? Og hva mener han at advokatbransjen bør bli bedre på?See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hva kan du forvente at en mentor hjelper deg med? Må du velge en mentor som er lik deg selv? Og hvor viktig er god personlig kjemi? Det får du svar på når vi snakker med Mira Bergsland, som jobber som senioradvokat i Wikborg Rein, og Leif Petter Madsen, som er Miras mentor og partner i samme firma. De har nå jobbet sammen i ni år og det var Leif Petter som ga Mira et av de viktigste karriererådene hun har fått.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Advokathverdagen kan by på både uforutsigbarhet, korte tidsfrister og bratte læringskurver. Hvordan kan du trene opp din mentale robusthet for å takle dette godt på både kort og lang sikt? Hvilke teknikker kan du bruke for å få ut hele potensialitet ditt? Og hva kan du gjøre for å bedre takle stress og press i hverdagen? Denne gangen møter du mental- og ledertrener Cecilie Ystenes Myhre, som til daglig jobber med kjente næringslivstopper, individer og idrettsstjerner. Cecilie påstår også at vi i advokatbransjen har noe å lære av politiets kommunikasjon når de jobber i «røde soner» - hva mener hun med det? Her er det mange konkrete tips og gullkorn å hente.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hva gjør man egentlig som fersk partner? Endrer hverdagen seg over natten? Må du ringe cold calls for å skaffe klienter? Og hvorfor skal man i det hele tatt ta partnersteget? I denne første episoden av sesong 2 møter du advokatene Lisa Digernes og Stian Sørensen Schilvold. Begge tok steget og er partnere i Bull, Lisa i 2020 og Stian i 2017, men har hatt to ulike veier inn i partnerrollen.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hvorfor er likestillingsarbeidet så utfordrende? Finnes det verktøy vi kan bruke for å skape likere muligheter? Ukens gjest, Helga Aune, har hatt et engasjement for likestilling siden oppveksten. I dag er hun advokat og partner i EY, men hun har også en doktorgrad og har forsket på vern mot diskriminering på individuelt og strukturelt grunnlag. Kanskje har Helga løsningen på bransjeutfordringen vår?See omnystudio.com/listener for privacy information.

Er det mulig å bygge to karrierer samtidig som man får barn og fremdeles ha et godt liv? Vi spurte Karen Anne Rekkedal, partner og advokat i Advokatfirmaet Selmer, som er gift med Einar Aslaksen, fotograf og selvstendig næringsdrivende. Hvordan løser de arbeids- og familielogistikken med to uforutsigbare jobber og to gutter på 7 og 9 år? Når passer det egentlig å få barn og påvirker det karrieren?See omnystudio.com/listener for privacy information.

I denne episoden møter du Lasse Ødegaard, partner og medgründer av Advokatfirmaet Berngaard, som har hele 50% kvinnelige partnere. Betyr det at de gjør det dårligere nå enn før de ble såpass mange kvinner? Om svaret er nei, hva er i så fall den hemmelige oppskriften? For det har i hvert fall ikke noe med hvordan man stiller seg opp på et bilde å gjøre? Eller har det det?See omnystudio.com/listener for privacy information.

Heldigvis er det ikke slik at kvinnelige politiadvokater er pålagt å gå i skjørt til uniformen lengre. Men er det blitt enklere å være kvinnelig advokat? Eller advokat med barn enten du er manne eller kvinne? Vi tok en prat med Randi Bull, som var ferdig jurist i 1985, og Anne-Sofie Rolfsjord, som var ferdig i 2011. Begge er i dag partnere i Bull. I episoden deler Randi historier som den yngre generasjonen kommer til å få bakoversveis av og Anne-Sofie gir deg som trenger det et lite spark bak for å ta ditt neste steg.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Er det slik at robotene kommer til å overta jobbene våre? Og kan ny teknologi bidra til bedre likestilling – i tilfelle hvordan? Gjest i dagens episode er Anthony Caffrey. Han er jurist og har skrevet en master i Business Administration om hvordan maskinlæring og automatisering i advokatbransjen vil påvirke selskapenes strategier fremover. Anthony mener at advokatbransjen bør bli mye mer offensiv. Hva legger han i det? Vil all ny teknologi innenfor jusfeltet være et gode? Og hvilke utfordringer vi bør være oppmerksomme på?See omnystudio.com/listener for privacy information.

Kimiya Sajjadi er jusstudent og leder av selskapet Big Enough Global, som jobber med å øke flerkulturelt mangfold i næringslivet. Hun mener at løsningen på mangfoldsutfordringen er todelt. Hva mener hun med det? Og hva tenker hun om hvorfor advokatbransjen, og forretningsjusfirmaer spesielt, kan være mindre attraktiv sammenlignet med andre bransjer? Er fredagspilsen virkelig det viktigste kulturbyggende tiltaket? Og hvordan jobber man egentlig med mangfoldsledelse? Kimiya deler også noen konkrete tips til hva man kan gjøre for å tiltrekke seg flere flerkulturelle medarbeidere.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Saloume Djoudat har vært partner i Bull siden 2013. Hun kom til Norge som flyktning fra Iran i 1986 – 8 år gammel. Saloume er tydelig på at det er viktig å tørre å være seg selv – også i advokatjobben. Hvordan har Saloumes bakgrunn påvirket hennes valg og karriere? Må kvinner være menn for å lykkes? Og har kvinner et for stort fokus på produksjon versus det å bygge relasjoner? Bli bedre kjent med hvilke egenskaper Saloume synes er viktige å ha med seg i advokatbagasjen - ha selvtillit og fake it till you make it!See omnystudio.com/listener for privacy information.

Jenny Sveen Hovda tok tidlig et bevisst valg om at hun ville bli partner – noe hun ble bare 32 år gammel. I dag er Jenny 35, leder Bulls IP og Teknologi-gruppe og er også styremedlem i Bull. Hvordan har Jenny gått frem for å komme dit hun er i dag? Hva tenker hun om det å være mamma til to små gutter og partner? Er det slik at kvinner er mindre lønnsomme enn menn? Og hva kan vi lære av mentaliteten til mannen hennes som har vunnet Norseman tre ganger?See omnystudio.com/listener for privacy information.

Snart kommer Null Bull§hit. En podkastserie fra Bull & Co Advokatfirma om likestilling og det å ta steget fullt ut som kvinne i advokatbransjen. Myter vil knuses, erfaringer deles og du får selvfølgelig også noen råd, verktøy og tips for å ta grep om egen karriereutvikling og firmautvikling. Null Bull§hit lanseres i starten av januar. Trykk abonnér så får du episode nummer en rett inn i podkastbiblioteket ditt.See omnystudio.com/listener for privacy information.