Santos en Liderazgo

Wilbert Rafael Pérez Martínez es un líder y discípulo de Jesucristo originario de Santiago de los Caballeros, República Dominicana. Conoció la Iglesia a los 13 años en Villa Vásquez, motivado por el ejemplo radiante de un amigo, y desde entonces ha recorrido un camino de servicio que lo llevó a servir una misión de tiempo completo en Nicaragua y República Dominicana. A sus 28 años, Wilbert reside actualmente en Orem, Utah, donde recientemente se mudó para comenzar su vida matrimonial. A lo largo de sus cuatro años en Estados Unidos, ha experimentado un renacimiento espiritual y de liderazgo. Tras un periodo de relativa inactividad influenciado por la pandemia del COVID-19, Wilbert encontró un nuevo propósito al servir en diversas capacidades, desde encargado de noches de hogar hasta líder misional de barrio. Actualmente, hace historia como Segundo Consejero del Obispado en el primer barrio de adultos solteros (de 26 a 35 años) de habla hispana en la Iglesia a nivel mundial, ubicado en Provo, Utah. Wilbert se define por su humildad, su amor por el baile (especialmente la bachata y el merengue) y su firme creencia en que el liderazgo es una herramienta de refinamiento personal. Su enfoque se centra en la empatía, la comunicación honesta y el trabajo con fe, buscando siempre que cada miembro se sienta parte de una familia y se acerque más al Salvador a través de las ordenanzas del templo. La conversación se centra en la dinámica de liderazgo dentro de esta unidad histórica y en cómo los líderes pueden crear espacios de pertenencia para jóvenes adultos que atraviesan transiciones significativas. Esta es la Segunda Parte de la conversación. Encuentre la Primera Parte AQUÍ. 00:02:07 – Presentación de Wilber Pérez y contexto del barrio histórico 00:02:58 – La importancia de la empatía en el liderazgo 00:05:27 – Tomar decisiones firmes y buscar revelación 00:08:57 – El principio de trabajar con fe y lecciones de la misión 00:10:24 – Experiencias de servicio en el quórum y actividades del barrio 00:13:00 – El enfoque del obispado: crear un hogar y fomentar el templo 00:15:08 – Organización y dinámica demográfica del barrio de adultos solteros 00:16:37 – Estrategias para la preparación y asistencia al templo 00:20:18 – Noches de hogar y fortalecimiento de los lazos familiares Puntos Clave Empatía y Conexión: Pérez destaca que la empatía es fundamental para conectarse con el Señor y con los demás, permitiendo a los líderes motivar cambios positivos a través de un vínculo de amor y caridad. Decisiones Firmes mediante la Revelación: El liderazgo eficaz requiere tomar decisiones basadas en la oración, el estudio de las escrituras y las palabras de los profetas, en lugar de depender únicamente del juicio personal. Trabajar con Fe: Wilber explica que los líderes deben actuar como instrumentos, confiando en que el Señor realizará el cambio en las personas a Su propio tiempo, superando las limitaciones del “hombre natural”. Creación de un Hogar Espiritual: El enfoque principal del barrio es lograr que cada joven se sienta en casa, ofreciendo la reunión sacramental como un “escape del mundo” para quienes viven lejos de sus familias. Enfoque en el Templo: Se promueve la autosuficiencia espiritual mediante clases de preparación para el templo más claras y específicas, así como viajes grupales recurrentes para fortalecer los convenios. Aplicaciones de Liderazgo Fomentar la Pertenencia: Los líderes pueden organizar actividades constantes, como noches de hogar dominicales en casas de miembros, para asegurar que nadie se sienta solo, especialmente en días significativos. Adaptabilidad en el Servicio: Pérez ilustra cómo un líder debe estar dispuesto a ajustar planes según las circunstancias del día a día, confiando en la fe cuando los resultados no son previsibles.

Wilbert Rafael Pérez Martínez es un líder y discípulo de Jesucristo originario de Santiago de los Caballeros, República Dominicana. Conoció la Iglesia a los 13 años en Villa Vásquez, motivado por el ejemplo radiante de un amigo, y desde entonces ha recorrido un camino de servicio que lo llevó a servir una misión de tiempo completo en Nicaragua y República Dominicana. A sus 28 años, Wilbert reside actualmente en Orem, Utah, donde recientemente se mudó para comenzar su vida matrimonial. A lo largo de sus cuatro años en Estados Unidos, ha experimentado un renacimiento espiritual y de liderazgo. Tras un periodo de relativa inactividad influenciado por la pandemia del COVID-19, Wilbert encontró un nuevo propósito al servir en diversas capacidades, desde encargado de noches de hogar hasta líder misional de barrio. Actualmente, hace historia como Segundo Consejero del Obispado en el primer barrio de adultos solteros (de 26 a 35 años) de habla hispana en la Iglesia a nivel mundial, ubicado en Provo, Utah. Wilbert se define por su humildad, su amor por el baile (especialmente la bachata y el merengue) y su firme creencia en que el liderazgo es una herramienta de refinamiento personal. Su enfoque se centra en la empatía, la comunicación honesta y el trabajo con fe, buscando siempre que cada miembro se sienta parte de una familia y se acerque más al Salvador a través de las ordenanzas del templo. La conversación se centra en la dinámica de liderazgo dentro de esta unidad histórica y en cómo los líderes pueden crear espacios de pertenencia para jóvenes adultos que atraviesan transiciones significativas. 00:00:06 – Introducción a Santos en Liderazgo y bienvenida a Wilber Pérez 00:01:00 – Propósito del episodio: Explorar la dinámica del barrio de adultos solteros 00:04:30 – Origen de Wilber en República Dominicana y su conversión 00:07:30 – Experiencia temprana en el sacerdocio y la misión en Nicaragua 00:11:15 – El histórico primer barrio de adultos solteros en español en Utah 00:12:40 – Desafíos personales, inactividad post-COVID y reactivación 00:15:20 – Diferencias entre barrios familiares y barrios de adultos solteros 00:18:40 – La importancia de sentirse incluido y útil en la iglesia 00:20:00 – Conclusión y lecciones finales sobre el servicio y liderazgo Esta es la Primera Parte de la conversación. Encuentre la Segunda Parte AQUÍ. Puntos Clave Creación de Espacios Específicos: Wilber destaca la importancia de tener unidades que se centren en las necesidades específicas de los adultos solteros, permitiéndoles liderar y ministrar entre pares, lo que aumenta su compromiso y entusiasmo. El Liderazgo como Refugio: Se discute cómo la iglesia funciona como un “refugio” para quienes emigran o enfrentan soledad. Wilber comparte que sentirse parte de una “familia” espiritual fue crucial para su propia reactivación y crecimiento tras mudarse a los Estados Unidos. Inclusión Proactiva: El diálogo resalta la diferencia entre tener un “llamamiento X” en un barrio familiar y tener una responsabilidad significativa en un entorno de solteros donde cada miembro es vital para la operación del barrio. Superación de la Inactividad: Wilber relata su periodo de menor actividad tras el COVID y cómo un llamamiento sencillo (encargado de noches de hogar) fue el catalizador para su regreso al servicio activo y al crecimiento personal. El Líder como Mentor: Se enfatiza que el papel del líder no es solo organizar, sino amar y mentorear a los jóvenes, tal como lo hizo su primer presidente de rama en la República Dominicana. Aplicaciones de Liderazgo Delegación con Propósito: Los líderes de estaca y barrio deben asignar responsabilidades claras y significativas a los adultos solteros, evitando que se sientan como espectadores en unidades familiares. Fomento de la Comunidad: Crear actividades que no sean solo eventos, sino oportunidades para construir conexiones profundas que actúen como un sistema de apoyo emocional y espiritual para los miembros.

Anthony Gavidia es un líder enfocado en el desarrollo de personas, apasionado por ayudar a otros a descubrir su propósito y alcanzar su máximo potencial. A lo largo de su trayectoria, ha dedicado su tiempo a enseñar principios de liderazgo, crecimiento personal y fe, combinando experiencias reales con un enfoque práctico y centrado en valores. Anthony ha trabajado de cerca con jóvenes y adultos, guiándolos a fortalecer su confianza, tomar mejores decisiones y convertirse en líderes en sus propios entornos. Su enfoque se basa en la idea de que el liderazgo no se trata de posición, sino de influencia, servicio y la capacidad de elevar a otros. Con una perspectiva clara y directa, Anthony enseña que el crecimiento verdadero ocurre cuando una persona está dispuesta a ser enseñada, a recibir corrección y a actuar con intención. Su mensaje invita a las personas no solo a mejorar, sino a asumir la responsabilidad de su propio desarrollo y del impacto que tienen en quienes los rodean. Resumen General En esta entrevista, Ernesto Quintanilla conversa con Anthony Gavidia sobre los principios fundamentales del liderazgo cristiano y el notable crecimiento de la Iglesia en Perú. La charla se centra en cómo el liderazgo efectivo surge de una conversión profunda, una mente abierta a la innovación y el deseo genuino de elevar a los demás a través del servicio. 0:02:52 – Orígenes personales y proceso de conversión de Anthony 0:07:25 – Experiencias misionales y adaptación tecnológica durante la pandemia 0:09:20 – Estado actual y pertenencia a la Estaca Mayorazgo en Lima 0:10:18 – Análisis sobre la energía y el crecimiento de la Iglesia en Perú 0:12:00 – La importancia de la innovación y la disposición de los líderes 0:44:39 – La vulnerabilidad y el impacto de compartir debilidades personales 0:45:15 – Reflexiones finales sobre la influencia y el liderazgo servicial Perspectivas Clave Liderazgo como elevación: Anthony define el liderazgo no como una posición de autoridad, sino como la capacidad de elevar a las personas cuando estas comparten sus debilidades y aspectos personales. Apertura al cambio: Un factor crucial en el dinamismo de la Iglesia en Perú es tener líderes con “mentes abiertas” que están dispuestos a innovar y aplicar los manuales de la Iglesia con flexibilidad y alegría. La conversión como motor: El proceso de liderazgo de Anthony comenzó con su propia conversión a los 17 años, impulsado por personas que vieron en él un potencial que él mismo no reconocía. Poder de la vulnerabilidad: Compartir las debilidades personales en un entorno de confianza permite que otros se sientan seguros de buscar ayuda y fortalece la influencia del líder al mostrarse auténtico. Influencia mediante el amor: Anthony enfatiza que el trato de Jesucristo hacia las personas es el modelo perfecto de liderazgo, aplicable a cualquier ámbito de la vida. Aplicaciones de Liderazgo Escucha empática: Los líderes pueden mejorar su servicio al rodearse de personas y escuchar activamente, buscando ver el potencial oculto en los miembros, tal como otros lo hicieron con Anthony Fomentar la seguridad psicológica: Al agradecer y validar a quienes comparten sus desafíos personales (como en el ejemplo de la clase mencionado al final), los líderes crean una cultura donde el arrepentimiento y el crecimiento son posibles.

Aaron Vilca es un joven líder y discípulo de Jesucristo originario de Tacna, al sur del Perú. A sus 22 años, ha desarrollado una perspectiva profunda sobre el liderazgo cristocéntrico, influenciado por su crianza en el Evangelio y por experiencias significativas tanto en su vida personal como en su servicio en la Iglesia. Criado en una familia miembro de la Iglesia, Aaron creció observando de cerca el ejemplo de servicio de su padre, quien sirvió como obispo, lo que marcó profundamente su visión del liderazgo desinteresado. Desde joven, desarrolló un fuerte deseo de servir, aprender de otros líderes y contribuir al crecimiento de quienes lo rodean. Sirvió como misionero en la Misión Lima Central, donde comenzó a formar los principios que hoy definen su enfoque de liderazgo. Durante su misión, aprendió que un verdadero líder no busca seguidores, sino que desarrolla nuevos líderes, una filosofía que ha aplicado constantemente desde entonces. Actualmente, Aaron continúa sirviendo activamente en la Iglesia en múltiples responsabilidades, incluyendo líder misional, líder de adultos solteros a nivel de estaca, maestro de instituto y obrero del templo. Es especialmente apasionado por trabajar con jóvenes adultos, fomentando su crecimiento espiritual y liderazgo dentro de la Iglesia. A lo largo de su vida, ha enfrentado desafíos personales profundos que han fortalecido su fe y moldeado su carácter. Estas experiencias le han permitido desarrollar una perspectiva única: el liderazgo no es una posición, sino una decisión diaria de influir con amor, servicio y propósito, siguiendo el ejemplo de Jesucristo. Aaron cree firmemente que el liderazgo más poderoso nace cuando una persona aprende a ver el potencial en otros, incluso antes de que ellos mismos lo reconozcan, y cuando está dispuesto tanto a levantar a otros como a aceptar apoyo en sus propios momentos de necesidad. Resumen General En este episodio, Nesto entrevista a Aaron Vilca, un joven líder de Tacna, Perú, para explorar los principios fundamentales del liderazgo cristocéntrico. La conversación se centra en cómo el liderazgo no es una posición jerárquica, sino una decisión diaria de servir e influir positivamente en los demás siguiendo el modelo de Jesucristo. 00:00:05 – Introducción al episodio y presentación de Aaron Vilca 00:02:11 – Datos biográficos y servicio misional en Lima Central 00:04:00 – El crecimiento de la Iglesia en Tacna, Perú 00:05:43 – Influencias de liderazgo: el ejemplo de un padre obispo 00:08:51 – El trabajo con los Jóvenes Adultos Solteros (JAS) 00:15:04 – Principio 1: Un buen líder crea líderes, no seguidores 00:18:51 – Estrategias para desarrollar nuevos líderes y conocer al rebaño 00:22:15 – Principio 2: El liderazgo es una elección, no un rango 00:26:14 – Cómo influir sin necesidad de un título o antigüedad 00:30:37 – Principio 3: Un líder siempre está aprendiendo de otros 00:35:03 – Cómo discernir de qué líderes aprender 00:38:53 – Principio 4: Levantar y apoyarse (la lección del paralítico) 00:42:31 – Experiencia personal: encontrar fe durante la enfermedad de un padre 00:46:54 – La importancia de la humildad y reconocer la propia debilidad 00:51:23 – Principio 5: Liderar es reflejar a Jesucristo 00:55:18 – El liderazgo como proceso de refinamiento y discipulado personal Perspectivas Clave Crear líderes, no seguidores: Aaron destaca que el éxito de un líder se mide por su capacidad para desarrollar a otros. Un líder eficaz debe identificar y mentorizar a su sucesor desde el inicio de su servicio, asegurando la continuidad y el crecimiento de la organización. El liderazgo como elección, no como rango: El liderazgo no depende de un título o llamamiento oficial; es una elección personal de ejercer influencia con integridad y propósito. La confianza de los demás se gana a través del servicio y la conexión genuina, no por la autoridad del cargo. Aprendizaje continuo y humildad: Un líder nunca deja de aprender. Aaron enfatiza la importancia de observar y adoptar los atributos positivos de otros líderes, manteniendo un “liderazgo vivo” que se adapta y mejora mediante la revelación y el ejemplo de los demás. El ciclo de levantar y apoyarse: Basado en el relato del paralítico en Marcos 2, Aaron enseña que el liderazgo es recíproco. Hay momentos para “estar en el techo” cargando a otros hacia Cristo y momentos para “estar en el lecho” y aceptar humildemente la ayuda de amigos que nos acerquen al Salvador. Reflejar a Cristo: El modelo perfecto de liderazgo es el de Jesús. Al poner al Salvador en el centro, cada acción y decisión se filtra a través de la pregunta: “¿Qué haría el Salvador?”, transformando el liderazgo en una forma de discipulado puro. Aplicaciones de Liderazgo Conocer a las personas “uno a uno”: Los líderes Santos de los Últimos Días deben esforzarse por conocer a los miembros por su nombre y necesidades individuales, tal como el Salvador administraba a cada persona. Fomentar la participación activa: En lugar de intentar hacerlo todo solo, un líder debe delegar y confiar en los talentos de los demás, permitiendo que incluso los miembros más nuevos o inseguros descubran su potencial de liderazgo.

Claudia Cattaneo Auxier posee una maestría en Psicología de la Consejería de la Universidad John F. Kennedy en California. Se desempeñó como consejera escolar con la población latina y, actualmente, trabaja con familias inmigrantes de primera y segunda generación que enfrentan traumas intergeneracionales, bajo las licencias de Consejera Clínica Profesional Asociada y Terapeuta de Matrimonio y Familia. Asimismo, es consultora de salud mental en Servicios de Primera Infancia para StarVista en el condado de San Mateo. En el ámbito eclesiástico, Claudia presta servicio actualmente como consejera en la presidencia de la Sociedad de Socorro de la Estaca Menlo Park. Entre sus llamamientos anteriores destacan los de presidenta de la Sociedad de Socorro de barrio, directora de Asuntos Públicos de estaca y maestra en la Primaria, las Mujeres Jóvenes, la Sociedad de Socorro y la Escuela Dominical en diversas ocasiones. Nacida y criada en los suburbios de clase trabajadora de Buenos Aires, eligió la profesión de consejera matrimonial y familiar para ayudar mejor a las familias a valerse por sí mismas y fortalecer a las futuras generaciones. Anteriormente, trabajó en la industria de la aviación como formadora de instructores en Buenos Aires, y como traductora e intérprete de conferencias para la comunidad latina en diversas escuelas y en el programa nacional Head Start en el área de la Bahía. Cuenta con una licenciatura en Relaciones Públicas de la Universidad Argentina de la Empresa (UADE). En la actualidad, Claudia se encuentra escribiendo dos libros sobre las numerosas pérdidas silenciosas en la población inmigrante de primera generación, la aculturación y la brecha o choque cultural presente en los enfoques terapéuticos convencionales, así como las necesidades y consideraciones no atendidas al trabajar con personas y familias de diversas culturas de origen. Claudia está casada y tiene tres hijos. Resumen General En este episodio de Santos en Liderazgo, Ernesto entrevista a Claudia Auxier, una terapeuta argentina radicada en California con amplia experiencia en salud mental y servicio eclesiástico. La conversación se centra en cómo los líderes de La Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días pueden integrar principios de psicología, como la escucha compasiva y el autocuidado, para ministrar de manera más efectiva y saludable. Puntos Clave Escucha Compasiva vs. Empatía: Claudia distingue entre la empatía (sentir el dolor del otro, lo cual puede llevar al agotamiento o burnout) y la compasión racional. La compasión permite al líder validar los sentimientos de la persona y mantenerse en una posición estable para ofrecer ayuda real sin “hundirse” emocionalmente con ella. Validación sin Juicio: Un error común en el liderazgo es intentar “corregir” o “predicar” inmediatamente cuando alguien comparte un problema. Claudia enfatiza que el desahogo es, en sí mismo, una intervención terapéutica; los líderes deben aprender a estar cómodos con el silencio y la vulnerabilidad. Identificación de “Detonantes” (Triggers): Se explora cómo las reacciones desproporcionadas a eventos actuales suelen ser señales de traumas o experiencias no procesadas del pasado. Auxier invita a los líderes a conocer sus propios detonantes para evitar que su historia personal interfiera en su servicio. El Estigma de la Salud Mental: La invitada analiza el tabú en la cultura latina sobre buscar terapia. Explica que la salud mental no se trata de “estar loco”, sino de procesar cómo reaccionamos ante los retos de la vida para evitar que las heridas emocionales se “somaticen” en el cuerpo. La Gracia en el Llamamiento: Claudia recuerda a los líderes que no son el Salvador; su labor es ser herramientas. Utiliza la analogía de los panes y los peces: el Señor multiplica lo que podemos dar, ya sea mucho o poco, siempre que entreguemos algo con amor. Aplicaciones para el Liderazgo Preguntar antes de Aconsejar: Al igual que la esposa del entrevistador, los líderes pueden preguntar: “¿Quieres que te escuche o quieres mi opinión?”. Esto respeta el albedrío y la necesidad emocional del miembro. Práctica del Autocuidado (Self-care): Auxier compara el cuidado personal con el cepillado de dientes; debe ser una actividad diaria y sencilla (caminar, escuchar música, orar) que recargue la “batería” emocional del líder antes de que se agote por completo. Vivir como Líder sin el Llamamiento: Una lección fundamental es actuar como discípulo de Cristo (saludando al solitario, visitando por amistad) independientemente de si se tiene un cargo formal, eliminando la barrera entre el “deber” y el amor puro. Capítulos de Tiempo 00:00:00 – Introducción y temas de salud mental en el liderazgo 00:02:25 – Experiencia personal y formación académica de Claudia 00:05:20 – Lecciones de flexibilidad en el servicio en Argentina 00:06:15 – El arte de escuchar: Activa, empática y compasiva 00:08:40 – Reflexión y autocompasión ante errores pasados 00:11:45 – Rompiendo el estigma de la salud mental en la cultura latina 00:13:05 – Cómo el trauma no procesado afecta el presente 00:15:55 – Reconocimiento de síntomas de ansiedad y depresión 00:19:35 – La vulnerabilidad del líder y el reconocimiento de límites 00:22:10 – Diferencia crítica entre empatía y compasión (evitando el burnout) 00:25:35 – Qué NO decir cuando alguien busca ayuda 00:29:10 – El valor del silencio y la validación auténtica 00:30:45 – Escuchar vs. dar consejos: La regla de oro 00:32:20 – El peligro de las comparaciones en el duelo 00:35:45 – Responsabilidad, compromiso y el papel del Salvador 00:37:30 – La analogía de los panes y los peces en el servicio 00:39:50 – Consejos de ministración vs. entrevistas de trabajo 00:43:00 – Identificación de fatiga emocional y signos de agotamiento 00:47:40 – Autocuidado diario: La analogía del cepillo de dientes 00:50:35 – La gratitud como herramienta científica y espiritual 00:51:50 – Ser discípulo: Vivir como líder sin necesidad de un llamamiento

Lorena Laparra de Arredondo está casada con Carlos Arredondo desde hace 40 años; es madre de 5 hijos y abuela de 12 nietos. Se graduó a los 18 años como Maestra de Párvulos y, tres semanas después, se casó y selló su matrimonio en el Templo de la Ciudad de Guatemala. Durante los siguientes 20 años se dedicó íntegramente a su familia, y a los 38 años ingresó a la universidad. Estudió un Profesorado en Pedagogía y un Técnico en Administración Educativa. Está certificada como Coach Centrada en Cristo para la vida personal, matrimonial y familiar. Tiene un Asociado en Ciencias Aplicadas en Estudios sobre el Matrimonio y la Familia y una Licenciatura en Servicios Familiares y Humanos de la Universidad Brigham Young-Idaho, además de otras certificaciones relacionadas con el funcionamiento de las relaciones matrimoniales y familiares. Ha trabajado con niños, jóvenes y adultos en su desarrollo emocional y espiritual. Actualmente trabaja como asesora y educadora de matrimonios y familias. Ha servido en la Iglesia en diferentes llamamientos en su barrio y tuvo la oportunidad de servir al lado de su esposo, quien fue llamado como presidente de la Misión Nicaragua Managua Norte, mientras ella servía como su compañera y líder misional del 2010 al 2013. Después de eso, apoyó a su esposo en su llamamiento como Setenta de Área hasta su relevo en la Conferencia General de octubre de 2019. Hace cuatro años, el hermano Arredondo fue llamado a servir al otro lado del velo. La hermana Arredondo sirve actualmente como presidenta de la Sociedad de Socorro de la Estaca Palmita. Resumen General En esta entrevista, Lorena Arredondo comparte su perspectiva sobre el liderazgo centrado en el Salvador, enfocándose en la creación de una cultura de amor, misericordia y guía espiritual. La conversación profundiza en cómo los líderes pueden emular los atributos de Cristo para fortalecer a los individuos y a las familias dentro de la Iglesia. Perspectivas Clave Liderazgo basado en el amor: Lorena enfatiza que el liderazgo efectivo comienza con un amor genuino por las personas. Este amor no es solo un sentimiento, sino una acción constante que busca el bienestar eterno de los demás, permitiendo que los miembros se sientan valorados y comprendidos. La misericordia como herramienta de enseñanza: La misericordia es fundamental al tratar con las debilidades humanas. Lorena explica que, en lugar de juzgar, el líder debe ofrecer esperanza y apoyo, reflejando la paciencia que el Salvador tiene con cada uno de nosotros. La influencia del Espíritu Santo: La guía espiritual es el componente esencial para tomar decisiones inspiradas. Lorena subraya la importancia de que el líder mantenga su propia dignidad y sensibilidad espiritual para poder discernir las necesidades reales de aquellos a quienes sirve. Fortalecimiento del hogar: El liderazgo en la Iglesia debe complementar y fortalecer la unidad familiar. Lorena sostiene que los programas y actividades deben servir para unir a las familias y no para sobrecargarlas, priorizando siempre el tiempo de calidad en el hogar. Escucha activa y empatía: Un líder exitoso es aquel que sabe escuchar sin prisas. La empatía permite conectar con el corazón de las personas, facilitando un ambiente donde el arrepentimiento y el crecimiento personal son posibles. Aplicaciones de Liderazgo Ministración personalizada: Los líderes pueden aplicar estos principios al enfocarse en las necesidades individuales en lugar de solo en las estadísticas, asegurándose de que cada miembro reciba el apoyo específico que requiere su situación actual. Creación de consejos deliberativos: Al aplicar la escucha activa, los líderes pueden fomentar consejos de estaca y barrio más efectivos, donde cada voz sea escuchada y la revelación pueda fluir a través de la unidad del grupo. Priorización del bienestar emocional: Implementar una cultura de misericordia ayuda a que los miembros se sientan seguros al compartir sus desafíos, permitiendo que los líderes actúen como verdaderos instrumentos de sanación y consuelo. 00:00:00 – Introducción y bienvenida a Lorena Arredondo 00:04:15 – El fundamento del amor en el liderazgo cristiano 00:12:40 – La aplicación de la misericordia frente al error humano 00:21:10 – Cómo buscar y seguir la guía del Espíritu en los llamamientos 00:30:25 – El papel del líder en el fortalecimiento de la familia 00:38:50 – La importancia de la escucha empática en las entrevistas 00:47:15 – Lecciones aprendidas durante su servicio misional 00:55:40 – Consejos finales para nuevos líderes de la Iglesia

Ana Mercedes Rivas Guzmán nació en 1983 en la Ciudad de México, Distrito Federal, siendo la menor de tres hermanos. Sus padres, originarios de El Salvador, emigraron a México huyendo del conflicto armado de la época. A la edad de 13 años, Rivas Guzmán se mudó con su familia a El Salvador. Aunque no se crio en un ambiente formalmente religioso, su madre le brindó un firme ejemplo de fe y servicio, infundiéndole un amor por el servicio al prójimo y una actitud atenta hacia quienes la rodean. Siguiendo este ejemplo, Rivas Guzmán se bautizó en La Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días a los 14 años. Tuvo la oportunidad de servir como misionera de tiempo completo en Osorno, Chile, donde profundizó su conocimiento y testimonio del Salvador Jesucristo. Posteriormente, a los 30 años, se selló en el Templo de Guatemala con su esposo, originario de Guatemala. Actualmente, la pareja es madre de dos hijos, Valentina y Cristian. El evangelio ha sido una fuente de felicidad y fortaleza a pesar de los desafíos. Actualmente, además de ser ama de casa y cuidar de su familia, Ana y su esposo sirven conjuntamente como misioneros de servicio por un período de dos años. Ella tiene un profundo amor por el evangelio y encuentra gran alegría y propósito al brindar servicio a todo aquel que le es posible.

Carlos Deras es un líder dedicado y experimentado, con una profunda trayectoria tanto en su fe como en su carrera profesional. Originario de El Salvador, Carlos ha servido diligentemente en numerosos llamamientos eclesiásticos a lo largo de su vida, incluyendo un servicio misional en la Misión San Salvador Oeste de 1993 a 1995. Junto a su esposa, Luz de María Beltrán Palacios, con quien fue sellado en 1997 en el Templo de la Ciudad de Guatemala, ha dirigido proyectos significativos, como ser directores de sesión de FSY El Salvador en 2011 y directores de guías de recorrido para las Puertas Abiertas del Templo de El Salvador. En El Salvador, sirvió como obispo del Barrio Valle Nuevo e Independencia, y posteriormente como presidente de estaca de la Estaca El Modelo, en Santa Ana. Actualmente residiendo en Utah, Estados Unidos, continúa sirviendo como obrero del templo en el Templo de Taylorsville, Utah, y ha tenido llamamientos como presidente de Hombres Jóvenes y director de historia familiar y obra del templo. En el ámbito profesional, Carlos cuenta con una Licenciatura en Administración de Empresas de la Universidad Hispana de Utah, obtenida en 2012. Ha aplicado sus habilidades tanto en su país natal, donde fue gerente de los Servicios de Recursos de Empleo para El Salvador, como en Estados Unidos, donde es gerente y propietario de Deras Marketing LLC. Ideas Clave El Señor Califica a Quien Llama: César, quien era introvertido, testifica que el evangelio y su servicio misional fueron el inicio de su desarrollo como líder, reafirmando el principio de que Dios prepara a aquellos a quienes llama. Comunicación Inspirada y Efectiva: La clave para una comunicación clara, incluso en temas sensibles (como la ley del diezmo), es buscar la impresión del Espíritu, lo cual hace que las palabras lleguen directamente al corazón. La comunicación debe verificarse repitiendo el mensaje para asegurar la comprensión. Escucha Activa: Más que solo oír, el líder debe escuchar activamente para comprender las necesidades de la persona, usando herramientas como un blog de notas o una agenda para evitar distracciones. Este enfoque, inspirado en el Salvador, permite hacer invitaciones que realmente ayuden a la persona a cambiar. Delegar y Desarrollar Líderes: El legado de un líder es el desarrollo de otros líderes. Al delegar, no solo se avanza la obra, sino que se empodera a los miembros y se les da la oportunidad de servir y crecer, permitiéndoles “cometer errores y crecer”. Motivar con Dirección: La asignación de una tarea debe ir acompañada de guías e ideas para motivar. El líder debe inyectar entusiasmo para que el miembro pueda transmitir esa misma pasión. La promesa de las bendiciones de Dios es la motivación más elevada. El Ejemplo Arrastra: Siguiendo el ejemplo de Cristo, el líder no debe pedir a otros que hagan algo que él mismo no esté dispuesto a hacer. “Las palabras empujan, pero el ejemplo arrastra”. Aplicaciones de Liderazgo Para enfrentar la resistencia o diferentes puntos de vista al enseñar un principio, el líder debe buscar la inspiración y seguirla, incluso ofreciendo ayuda temporalmente, como hizo César con el pago del diezmo, para edificar la fe a largo plazo. Para desarrollar futuros líderes, se debe delegar responsabilidades con confianza, sin poner barreras por el miedo a que no lo hagan tan bien; a menudo, los miembros lo hacen mejor de lo esperado. El liderazgo fomenta la humildad en el líder, al obligarlo a “dejarse enseñar” por otros líderes y miembros de la Iglesia, reconociendo que todos tienen dones valiosos. 00:04:19 – La Historia de Conversión y el Inicio del Liderazgo 00:05:36 – Desarrollo de un Joven Introvertido a un Líder 00:08:26 – Promesa: Al que Dios Llama, Él Prepara 00:10:31 – Experiencia de liderazgo en El Salvador y Estados Unidos 00:15:23 – Principio Clave 1: Comunicación Efectiva 00:18:46 – El Salvador como Ejemplo de Comunicación Clara 00:19:32 – Manejando la Fricción y los Desafíos con el Espíritu 00:27:09 – La Fe en el Espíritu para Hablar Palabras Correctas 00:28:32 – Principio Clave 2: Escuchar Activamente (No solo Oír) 00:33:28 – Herramientas para la Escucha Activa: Agenda y Notas 00:37:05 – Buscar Retroalimentación para Asegurar la Comprensión 00:38:32 – Principio Clave 3: Delegar y Empoderar 00:41:22 – Ejemplo de Delegación: Organización de Limpieza de Capilla 00:44:48 – El Legado del Líder es el Desarrollo de Otros 00:50:17 – Principio Clave 4: La Motivación 00:53:03 – Liderar con Entusiasmo e Inyectar Motivación 00:54:35 – La Motivación Eterna: El Plan de Dios y Sus Recompensas 00:55:55 – Principio Clave 5: El Poder del Ejemplo 00:57:29 – El Dicho: “Las Palabras Empujan, el Ejemplo Arrastra” 01:03:28 – El Liderazgo Fomenta la Humildad para ser Mejor Discípulo

Oriundo de Cali, Colombia, Bernardo Ospina Restrepo creció al son de las canciones de la primaria y aprendiendo los principios del Evangelio de boca de sus padres desde hace cincuenta años. Estudió Administración de Empresas, dedicándose a la rama de los negocios internacionales, forjando una carrera en el mundo del software y la tecnología que lo ha llevado a hacer negocios por muchos países, y en múltiples idiomas. Tras servir como misionero de tiempo completo, se selló a su hermosa esposa y formaron un hogar que completaron con sus 4 hijos, hoy todos adultos. El servicio en la Iglesia ha sido una constante en su vida, desde muy temprana edad, sirviendo en diversos llamamientos incluyendo Misionero regular, Obispo, Consejero de presidencia de Misión, y Presidente de Cuórum de Élderes. Bernardo ama el evangelio de Jesucristo y anhela seguir siendo un siervo útil por muchos años más, desde su hogar actual en Utah, Estados Unidos, o donde quiera que esté. En este episodio de Santos en Liderazgo, conversamos con Bernardo sobre la paz a través del liderazgo centrado en el Salvador, enfocándonos en dos principios fundamentales: la primacía de la familia y el poder de la planificación. Ideas Clave Prioridad Familiar: Cuidar del cónyuge es la primera forma de agradar a Dios y debe ser la prioridad sobre cualquier actividad de la Iglesia. El discernimiento de la esposa es invaluable. Manto del Llamamiento: Las bendiciones y la revelación fluyen a través del manto, permitiendo a líderes imperfectos actuar más allá de sus limitaciones. Diferencie la persona del manto. Cultura de Cristo: En culturas diversas, céntrese en agradar al Señor y establecer la cultura de Cristo, eligiendo a veces desagradar a las personas para lograrlo. Planificación = Paz: La planeación intencional (Fe, Flexibilidad y Previsión) es crucial. Planificar con antelación evita el estrés y asegura el cumplimiento de los objetivos del Evangelio. Delegación e Inclusión: Un buen líder delega mejor para reservar tiempo familiar e involucra a la familia en el servicio, pues el Señor llama a la familia completa. Consistencia: El liderazgo eficaz requiere ser la misma persona (carácter consistente) en el púlpito, el trabajo y el hogar, como ejercicio de discipulado. Aplicaciones de Liderazgo Acérquese al Salvador: Busque una relación estrecha con Cristo; esto acorta la distancia entre el líder y los miembros. Planificación Sacramental Anual: Aplique la previsión planificando temas, oradores, himnos y oraciones con un año de antelación. Siempre Listos: Tenga Plan A, Plan B e incluso Plan C (supernumerario) para combatir el “último momentismo” y el estrés innecesario. 00:00:07 – Bienvenida y temas principales: la familia y el planeamiento 00:01:07 – Antecedentes y trayectoria de Bernardo Ospina 00:03:33 – Experiencias de la Iglesia en diferentes culturas y países 00:04:50 – Desarrollo de líderes y la analogía de llenar la esfera del llamamiento 00:08:06 – La influencia de mentores y líderes en su vida 00:11:45 – Desafíos culturales y el enfoque en la cultura de Cristo 00:17:47 – El matrimonio como una nueva creación centrada en el Salvador 00:18:15 – El apoyo fundamental del cónyuge en los llamamientos de liderazgo 00:25:38 – El don de discernimiento y la prudencia del cónyuge 00:30:41 – El manto de revelación en los llamamientos de servicio 00:31:10 – La importancia de incluir a la familia en el servicio de la Iglesia 00:39:43 – El principio del planeamiento: Fe, Flexibilidad y Previsión 00:43:49 – Planeando la Reunión Sacramental con un año de anticipación 00:46:27 – Cómo lidiar con imprevistos: Plan A, B y C (Siempre listos) 00:49:43 – Cómo organizar sesiones de planeamiento efectivas con propósito 00:54:10 – El coaching a otros líderes y la paz que trae la planeación 00:59:07 – El rol del obispo para centrar la Expiación de Cristo 01:03:08 – El manto y las llaves sobre líderes imperfectos 01:05:07 – Creando un ambiente de confianza: Diferenciando la persona del manto 01:09:39 – El discipulado y el llamado a tener una relación estrecha con Cristo 01:11:17 – Consejos finales y agradecimiento por las oportunidades de servicio 01:14:48 – Liderazgo eficaz y consistencia como discípulo de Cristo

Isaac Angulo es el director internacional de More Good foundation, fundador de Masfe.org y comunicador de profesión. Tiene una especialidad en Marketing Digital por el MIT y es graduado en comunicaciones por la Universidad de Lima. Fue misionero en la misión Perú Arequipa y ha servido como presidente de Cuórum de elderes, director de comunicaciones de estaca y consejo de la escuela dominical. Información clave Los Principios Son Estables: Los principios de liderazgo son constantes y se mantienen a través del tiempo, mientras que las prácticas cambian según las circunstancias. La estabilidad de los principios es crucial en un mundo en constante evolución. La Creación de Líderes: El trabajo más importante de un líder es crear otros líderes. Esto se logra mediante la delegación, que debe ir precedida por la enseñanza y la capacitación del equipo para que trabajen bajo una misma perspectiva. Creatividad como Productividad: La creatividad es la nueva productividad. Se anima a los líderes a atreverse a pensar en ideas nuevas y a preguntar: “¿Por qué no?”. La creatividad real es regirse por los valores y pautas, mientras se buscan maneras adecuadas para lograr el resultado esperado. Integridad y Valores: La integridad del líder es fundamental. Isaac afirma que la integridad es más importante que la experiencia, y un líder debe ser la misma persona honesta y justa dentro y fuera del trabajo. Liderazgo con Humildad: Un verdadero líder demuestra humildad al admitir, disculparse y explicar sus errores, reconociendo que no es perfecto. Aceptar las limitaciones permite que el equipo brinde apoyo. El Poder del Consejo: El sistema de consejos es vital para la inspiración, ya que la revelación está dispersada entre sus miembros. Un líder debe buscar la perspectiva de su consejo y no llegar con la decisión ya tomada. Aplicaciones de liderazgo Empoderar y Enseñar: Los líderes deben ver su rol como una oportunidad para empoderar a los miembros, brindando el soporte y la capacitación necesaria para que se sientan preparados antes de delegar tareas, creando un ambiente de confianza. Innovación en el Servicio: Los líderes de la Iglesia pueden aplicar la creatividad para cumplir con sus llamamientos de manera más efectiva, buscando métodos nuevos y atractivos sin violar los principios o las pautas establecidas. Confianza en la Inspiración: Un líder apartado está investido de inspiración para su llamamiento. Deben confiar en que el Señor les dará el apoyo y la guía necesarios para cumplir Su voluntad, al igual que confían en que Él preparará el camino para Sus mandamientos. 00:00:07 – Introducción a Isaac Angulo y el proyecto Más Fe 00:01:35 – El propósito de Más Fe: Contenido digital informal y amigable 00:03:06 – La fe especial de la comunidad latina de la Iglesia 00:05:33 – La generación millennial asume el liderazgo 00:07:00 – El desafío de liderar a un equipo joven 00:08:44 – Principios de liderazgo versus prácticas cambiantes 00:10:28 – El Señor llama a personas idóneas 00:12:02 – La clave de un buen líder: Enseñar, delegar y empoderar 00:14:02 – El objetivo del líder es crear otros líderes 00:15:15 – El origen de Más Fe y la influencia del arte de la Iglesia 00:19:18 – La necesidad de contenido en español y la transición a Más Fe 00:20:50 – La sabiduría profética del Presidente Nelson sobre el nombre de la Iglesia 00:26:15 – Un líder primero es un seguidor 00:26:50 – El estilo de liderazgo personal de Isaac 00:30:37 – La creatividad es la nueva productividad 00:33:29 – Creatividad vs. Libertinaje: Trabajar dentro de los valores 00:35:16 – El ejemplo de usar influencers para compartir el Evangelio 00:37:42 – Confianza en la inspiración que guía el liderazgo 00:39:53 – La importancia de los valores y la integridad en el líder 00:44:07 – La humildad: Aceptar los errores y pedir disculpas 00:45:08 – Un líder debe estar abierto a dejarse influenciar 00:47:06 – Aplicación de los principios de liderazgo en el servicio eclesiástico 00:50:23 – El valor fundamental del sistema de consejos 00:51:16 – La revelación está dispersada en el consejo 00:53:16 – Cómo el liderazgo ayuda a ser un mejor discípulo de Cristo

En este episodio de Santos en Liderazgo, la anfitriona Nancy Quintanilla entrevista a Wendy Marroquín de El Salvador, miembro de una familia pionera de la Iglesia. La conversación se centra en la experiencia de Wendy sirviendo en diversos llamamientos, destacando los principios del perdón, el servicio incondicional y la importancia de liderar con amor al prójimo. Comenta este episodio con otros líderes en la comunidad de Leading Saints en https://app.leadingsaints.org/c/cl-santos-de-liderazgo/ Wendy Nadeza Bonilla de Marroquín nació el 19 de octubre de 1977 en San Salvador, El Salvador. Creció como la mayor de cuatro hermanos en una familia unida y centrada en las enseñanzas de Jesucristo, lo que cultivó su sentido de liderazgo. Completó sus estudios universitarios con una Licenciatura en Química y Farmacia en la Universidad Nueva San Salvador, y un posgrado en Microbiología de Alimentos y Registros Sanitarios. Actualmente, trabaja como Analista Físico Químico en la sección de validación de procesos de producción y Control de Calidad. Está casada y tiene dos hijas que están cursando estudios universitarios. Le apasiona servir en La Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días, donde ha tenido llamamientos como pianista, asesora de música y, más recientemente, como presidenta de la Sociedad de Socorro de su barrio, ministrando a sus hermanas. Ideas Clave Servicio por Necesidad, no por Deseo: El primer llamamiento de Wendy a los 14 años como directora de música le enseñó que el liderazgo consiste en servir donde el Señor necesite, no donde uno desee, reconociendo la función vital de la música para invitar al Espíritu [07:36]. Valorar el Potencial en los Demás: Como líder, Wendy aprendió a no subestimar el potencial de jóvenes y miembros nuevos, permitiéndoles tener iniciativa e inspiración en su servicio, y reconociendo que podemos aprender incluso de los más pequeños [13:10]. Mirar a las Hermanas con Amor de Cristo: En su rol de presidenta de la Sociedad de Socorro, Wendy se esfuerza por mirar a cada hermana sin prejuicios y con el amor genuino que transforma, ayudándolas a ver y alcanzar su propio potencial [17:19]. El Perdón como Base de Relaciones: El liderazgo implica cometer errores. Wendy enfatiza que la base para unas relaciones sólidas en la Sociedad de Socorro es la humildad para pedir perdón y disculpas cuando se minimizan los esfuerzos de los demás [21:45]. Un Clan Extraordinario: Es vital ser inclusivos y valorar los aportes de todas las generaciones, desde las adultas solteras hasta las hermanas de avanzada edad (“la generación extraordinaria”), cuya experiencia y apoyo incondicional son un gran fortalecimiento [26:18, 51:53]. Servicio Silencioso y Consagrado: El verdadero servicio cristiano implica caminar la segunda milla con consagración de tiempo y talentos, sin esperar reconocimiento ni aplausos. La mayor recompensa es saber que el Señor ha visto el esfuerzo y el sacrificio hecho en secreto [39:23]. Aplicaciones para el Liderazgo Los líderes deben esforzarse por ser “curiosos y menos prejuiciosos” [23:54], buscando la inspiración y el potencial en cada miembro para delegar y sostenerlos en sus asignaciones [25:38]. El apoyo familiar es el eje central para la tranquilidad y el desarrollo en los llamamientos, especialmente para aquellos miembros que son los únicos en su hogar [41:18]. La forma más efectiva de discipulado es lograr que aquellos a quienes se lidera sientan “calidez, ternura [y] amor” en la presencia del líder, ya que las personas recuerdan cómo se les hizo sentir, no necesariamente lo que se les dijo [56:05]. 00:00:06 – Introducción y temas del episodio 00:01:28 – Historia familiar: Pioneros de la Iglesia en El Salvador 00:03:43 – Trayectoria de servicio en la Iglesia desde los 14 años 00:07:42 – Liderar sirviendo donde el Señor necesita 00:08:46 – La edad no es obstáculo para servir a Dios 00:09:59 – Llamamientos recientes: Instituto, seminario y Sociedad de Socorro 00:11:35 – Lecciones de liderazgo aprendidas de los niños de la Primaria 00:14:46 – Aceptar el desafío de liderar la Sociedad de Socorro 00:15:57 – Liderar con amor: La mirada que transforma y despojarse de prejuicios 00:18:18 – El apoyo incondicional de la familia 00:19:58 – El perdón y la humildad al cometer errores de liderazgo 00:22:39 – Ser curioso y menos prejuicioso como líder 00:24:18 – Equilibrio en la delegación y valorar todas las generaciones 00:26:18 – Aprender y valorar los aportes de la “generación extraordinaria” (adultas mayores) 00:27:19 – La Sociedad de Socorro como una sociedad de amigas que se recargan mutuamente 00:30:16 – Agradecer todo el apoyo en el servicio, incluso lo pequeño 00:31:06 – El ingrediente secreto para los “frijoles borrachos” 00:33:50 – El servicio incondicional y la segunda milla sin esperar reconocimiento 00:37:16 – El valor del servicio silencioso detrás del telón 00:40:16 – La familia como eje principal del apoyo en los llamamientos 00:42:12 – Servir mientras las rodillas están fuertes (aprovechar el momento) 00:43:25 – Perseverar en el servicio a pesar de tener un cónyuge no miembro 00:47:50 – “Si tú cambias, todo cambia” (enfoque en el cambio personal) 00:49:38 – Cambiar la perspectiva para liderar: Ver a los demás como Dios los ve 00:52:48 – Cómo el servicio ayuda a ser una mejor discípula de Jesucristo 00:55:10 – La importancia de cómo hacemos sentir a los demás 00:57:24 – Despedida y agradecimiento final

Sumo Consejo y como Presidente de Rama, unidad que posteriormente llegó a ser un Barrio en Meridian, Idaho. Durante su juventud, también tuvo una experiencia misional única al viajar a Europa con el grupo de baile de BYU, Lonight Generation, para compartir el Evangelio. John compartió sus profundas observaciones sobre la diferencia cultural que experimentó al pasar de asistir a barrios de habla inglesa a servir en una unidad en español. Quedó impresionado por el amor, la humildad y el testimonio fuerte de los miembros hispanos, destacando su facilidad y pasión para expresar el evangelio y su capacidad para sentir y manifestar el Espíritu Santo. Su servicio como líder se fundamentó en cuatro principios clave. El primero es el Poder del Conocimiento, enfatizando la necesidad de estudiar las Escrituras y guías de la Iglesia para obtener inspiración y enseñar a los miembros a hacer lo mismo. El segundo es el Poder de la Oración, vital para recibir respuestas a desafíos para los cuales el líder no tiene solución. El tercero es la Humildad, clave para aprender de todas las experiencias, buenas y malas, y ganar compasión por los demás. El cuarto y principal principio es la Cultura de Cristo, la única cultura que debe predominar sobre las ricas pero variadas culturas nacionales. John trabajó para que los miembros entendieran que su identidad primordial es como hijos de Dios, un principio que unifica y permite superar las diferencias o los orgullos de país. Esto implicó un proceso de transformación, ayudando a los miembros a confiar en sí mismos y en Dios para obtener sus propias respuestas, en lugar de depender enteramente del liderazgo, una tendencia que a veces se arrastra de otras tradiciones. Mediante la fe en Dios y la asignación de tareas pequeñas y exitosas, John ayudó a los miembros a desarrollar la confianza necesaria para liderar y crecer en la Cultura de Cristo. La aplicación de estos principios, asegura John, no solo lo convirtió en un mejor líder, sino en un mejor seguidor de Cristo. Ver en YouTube Transcripción disponible con el video en la comunidad de Zion Lab Comenta este episodio del podcast con otros líderes Santos de los Últimos Días en la comunidad de Zion Lab Capítulos del Episodio 00:00:00 – Bienvenida y perfil biográfico de John Ibarra 00:01:20 – Juventud, familia y formación profesional 00:04:15 – Servicio en la Rama de español en Meridian 00:06:10 – Choque cultural: La pasión y fe hispana 00:08:40 – Influencia de Lonight Generation y diversidad cultural 00:10:45 – Los cuatro principios clave del liderazgo 00:12:35 – Principio 2: El Poder de la Oración (Experiencia en México) 00:15:30 – Principio 3: La Humildad en el liderazgo 00:16:35 – Principio 4: La Cultura de Cristo como eje central 00:19:05 – Identidad y unificación: Hijos de Dios antes que culturas 00:22:15 – Transformando mentalidades: Construir la confianza de los miembros 00:26:40 – Conclusión: Liderar para ser un mejor seguidor de Cristo

Edward Mejía Domínguez nació en la República Dominicana. Egresado de la Universidad APEC en Santo Domingo, obtuvo una licenciatura en Publicidad con énfasis en Gerencia. Desde temprana edad mostró interés por el desarrollo creativo y la formación académica, desempeñándose como profesor de high school en Introducción a las Artes Gráficas e inglés. Paralelamente, se destacó en el ámbito deportivo como miembro de la selección nacional juvenil de béisbol, representando a su país en torneos internacionales en Miami y Puerto Rico. En el ámbito profesional, Eduar ha desarrollado una sólida carrera en los Estados Unidos, donde reside desde hace 14 años. Actualmente labora como gerente de operaciones en una compañía de bienes raíces en la ciudad de Nueva York, donde combina habilidades de liderazgo, gestión y visión estratégica. Su trayectoria refleja un firme compromiso con el crecimiento profesional, la responsabilidad organizacional y el servicio a la comunidad. Además de su carrera laboral, Eduar ha dedicado gran parte de su vida al servicio religioso. Fue bautizado en La Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días en 2006 y desde entonces ha servido en diversas funciones, incluyendo presidente del quórum de élderes, maestro de seminario e instituto, consejero de obispado y obispo en dos ocasiones. Actualmente sirve como segundo consejero de la presidencia de la Estaca Westchester, NY. Casado y padre de tres hijos, Eduar es el mayor de siete hermanos por parte paterna y cinco por parte materna. Eduar Mejía comparte su camino como converso a La Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días y profundiza en los principios de liderazgo dentro de la Iglesia. Introducción de Eduar Mejía El anfitrión presenta a Eduar Mejía, destacando su actual servicio en la presidencia de estaca en Nueva York [00:00:36]. Conversión a la Iglesia El hermano Mejía explica su proceso de conversión a la Iglesia, el cual comenzó tras la experiencia de un amigo. Su investigación lo llevó a unirse a La Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días a los 24 años, motivado por preguntas sobre el plan de salvación [00:08:10], [00:13:13], [00:11:16]. Primeros Llamamientos y Experiencias en la Iglesia Después de su bautismo, el hermano Mejía recibió rápidamente llamamientos con responsabilidades significativas [01:00:16]. Él recuerda con aprecio la bienvenida que le brindó un hermano al visitar la capilla por primera vez [00:19:39]. Principios de Liderazgo El hermano Mejía enfatiza la humildad en el liderazgo, reconociendo que el llamamiento está por encima del individuo, no al revés [00:39:59]. Esta perspectiva le ha permitido aceptar llamamientos de liderazgo a pesar de su naturaleza introvertida [00:42:23]. Dinámica de la Estaca de Nueva York La estaca de Nueva York es descrita como una “Naciones Unidas” debido a su diversidad cultural y lingüística, siendo una estaca bilingüe con una gran población hispana [00:54:47]. Abarca áreas de diferentes niveles socioeconómicos y cuenta con 11 unidades, incluyendo cinco barrios de habla hispana [00:59:03]. Creación de Unidad en la Diversidad La presidencia de estaca utiliza interpretación en las reuniones cuando es necesario y anima a los miembros a hablar en el idioma de su corazón [00:59:03]. Para las conferencias de estaca, se realizan dos sesiones (inglés y español) con oradores que presentan en su idioma natal [01:01:00]. Al llamar a líderes, se enfocan en el potencial del individuo más que en el dominio del idioma, confiando en que el Señor prepara el camino [00:18:18]. Apoyo a Inmigrantes y Jóvenes El video destaca los esfuerzos de los líderes locales (obispos, presidentas de la Sociedad de Socorro, presidentes de cuórum de élderes, presidentas de la Primaria y presidentas de las Mujeres Jóvenes) para acoger y apoyar a los miembros inmigrantes que a menudo comienzan de nuevo [00:08:50]. Proporcionan un refugio para estos miembros, ayudándoles a mantener y fortalecer su fe [00:31:13]. Para los jóvenes, especialmente en los barrios hispanos, existe un fuerte deseo de preservar el idioma español, incluso entre los nacidos en EE. UU. [00:49:50]. Desarrollo de Futuros Líderes El hermano Mejía subraya la importancia de desarrollar a otros líderes. Él comparte cómo fue bendecido por el ejemplo de buenos hombres y líderes, como José Castro y Dani Sánchez, quienes le enseñaron con su ejemplo [00:49:00]. Él cree que al ser un seguidor ejemplar de Cristo, uno puede inspirar a otros a crecer como líderes, cónyuges y padres [00:50:00]. Ser un Líder y Seguidor de Cristo El hermano Mejía concluye afirmando que no se puede ser un seguidor de Cristo sin ser también un líder, ya que otros observan la luz de uno [00:59:35]. Él enfatiza que el llamamiento va con la persona, y el discipulado convierte a uno en líder, independientemente de un llamamiento formal [01:00:04]. El enfoque debe estar en seguir al Salvador, y todo lo demás necesario para el liderazgo vendrá por añadidura [01:03:52].

Nelson Bonilla, nacido en Salt Lake City, Utah, y criado en El Salvador, sirvió como misionero de tiempo completo. A lo largo de los años, ha tenido la oportunidad de servir en diversos llamamientos dentro de La Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días, incluyendo presidente de Hombres Jóvenes, líder del Quórum de Sumos Sacerdotes, obispo, presidente de estaca y presidente del Quórum de Élderes. Nelson Bonilla comparte su poderosa experiencia personal de juventud, donde la burla de sus compañeros lo llevó a una búsqueda profunda y una confirmación milagrosa de su testimonio sobre La Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días. Él discute las notables diferencias en las necesidades de los miembros al servir como obispo en El Salvador versus Nueva York. Mientras en El Salvador se enfocó en necesidades temporales y asegurar que la ayuda fuera digna, en Estados Unidos percibe una mayor necesidad espiritual, especialmente en la conexión con Dios, a menudo obstaculizada por expectativas inmediatas o prioridades personales. Bonilla enfatiza la importancia de acercarse a Dios con humildad y de liderar un barrio diverso creando un ambiente de unidad cultural. Un punto culminante de la conversación es la innovadora implementación de la ministración por parejas casadas en su barrio. Inspirado por la oración y la disparidad en las tasas de ministración, Bonilla lideró esta iniciativa que resultó en un 100% de efectividad para ambos cuórumes. Explica cómo las esposas motivan a sus esposos y cómo este método fomenta el servicio conjunto de las parejas y sus familias. Bonilla subraya la importancia de dejar que el Espíritu guíe las visitas de ministración más allá de un mensaje preparado y destaca cómo el servicio de liderazgo lo ha transformado en un seguidor de Cristo más devoto, animando a otros a buscar experiencias espirituales continuas. 00:00:07 – Introducción de Nelson Bonilla y su rol 00:00:34 – El anfitrión disfruta la entrevista y se enfoca en la ministración 00:01:56 – Antecedentes de Nelson y su servicio actual como obispo 00:02:17 – Familia de Nelson y miembros generacionales en la Iglesia 00:05:22 – Testimonio personal de Nelson y experiencia crucial 00:09:45 – Diferencias al servir como obispo en El Salvador vs. Nueva York 00:11:45 – Abordando necesidades temporales y espirituales en diferentes países 00:13:24 – Desafíos de la conexión espiritual en EE. UU. 00:17:22 – Liderando un barrio con diversas culturas en Nueva York 00:18:12 – Importancia de la unidad a través del ADN espiritual compartido 00:19:26 – Creando un ambiente cómodo para todos los miembros 00:20:04 – Dinámicas del consejo de barrio y toma de decisiones 00:22:46 – Implementación de la ministración por parejas casadas 00:25:16 – Resultados de la iniciativa de ministración de parejas casadas 00:26:40 – Proceso de entrevista para parejas ministrantes 00:27:48 – Razones por las que el Presidente del Cuórum de Élderes entrevista a parejas casadas 00:30:48 – Respuesta positiva de las parejas ministrantes 00:31:52 – Involucrando a los hijos en la ministración 00:33:23 – Guía del Espíritu en las visitas de ministración 00:29:30 – Flexibilidad en los contactos de ministración (llamadas, videollamadas, actividades) 00:36:30 – Impacto de la ministración en la asistencia y participación 00:37:51 – Transformación personal a través del servicio 00:39:36 – Capacitación y preparación de parejas ministrantes 00:42:16 – Participación del obispado en las asignaciones de ministración 00:43:17 – Liderando con el ejemplo 00:44:02 – Importancia de líderes y miembros de barrio que apoyan 00:47:10 – Metas futuras para el barrio (fortalecer la relación con el Señor) 00:49:01 – Buscando inspiración y revelación como líder 00:50:59 – Cómo el servicio de liderazgo ha hecho a Nelson un mejor seguidor de Cristo 00:54:40 – Aliento a otros barrios para adoptar la iniciativa de ministración

Domingo García nació en la Ciudad de México y conoció la Iglesia a los 25 años de edad en Caldwell, Idaho. Ha estado activo desde que se hizo miembro. Ha tenido muchos llamamientos en la Iglesia, como presidente del cuórum de élderes, líder misional, maestro de primaria, líder de hombres jóvenes y consejero del presidente de la rama. Actualmente, Hermano García es miembro del sumo consejo. En este episodio de “Santos en Liderazgo”, Domingo García comparte sus experiencias y principios de liderazgo. Llegó a Estados Unidos desde México a los 19 años y conoció la Iglesia a los 25. Reflexiona sobre su trayectoria de servicio en varios llamamientos, destacando que para él, el servicio es la clave para un buen liderazgo, siguiendo el ejemplo de Jesucristo. Domingo describe su estilo de liderazgo como uno que busca conocer genuinamente a las personas, dándoles la oportunidad de expresar sus sentimientos para entenderlas y ayudarlas mejor. Enfatiza la importancia de abrazar a las personas con la cultura de Cristo, enseñándoles a amar a Jesús como la piedra angular de su vida, en lugar de imponer tradiciones. Aborda los desafíos del liderazgo, especialmente al enfrentar situaciones nuevas y el miedo a no hacer las cosas bien, pero resalta que el Señor siempre provee los medios para salir adelante. Además, Domingo subraya la importancia de la paciencia y el discernimiento al liderar, especialmente al aplicar principios del manual a situaciones familiares diversas, sin ser “brusco” o desconsiderado. Atribuye su crecimiento como líder a la voluntad de aprender continuamente de todas las personas, independientemente de su religión o creencias. Finalmente, concluye que el servicio a los demás es fundamental para convertirse en un mejor seguidor de Cristo y en un líder efectivo. 00:02:18 – Inicios en la Iglesia 00:06:17 – Experiencias de Liderazgo y Servicio 00:12:19 – Estilo de Liderazgo y Conocer a las Personas 00:15:56 – Lidiando con la Cultura y Tradiciones 00:22:47 – Cómo Lidiar con los Desafíos 00:31:14 – Hábitos de Crecimiento como Líder 00:36:11 – Mentores e Influencias 00:40:07 – Influencia de la Madre 00:41:06 – Éxito como Líder Misional 00:50:35 – Desarrollando Nuevos Líderes 00:52:16 – El Manual como Guía 00:58:19 – Lidiando con el Desacuerdo 01:06:06 – La Importancia del Diálogo

Kristin Moreno, originaria de Filer, Idaho, nació de padres ejemplares y creció ayudando en el rancho familiar. Siempre ha sentido un profundo amor por el español y se dedicó a aprenderlo. Su interés se extiende a la música y la cultura, lo que la llevó a aprender a bailar salsa, bachata, cumbia y merengue. Además, estudió piano y guitarra, y participó en diversos coros. Comenzó sus estudios universitarios en Brigham Young University Idaho durante dos años, para luego transferirse a Boise State. Sus experiencias en el coro del instituto la motivaron a servir una misión, y se alegró al recibir su llamamiento a la Misión California Ventura de habla hispana. Tras regresar de su misión, conoció a Sergio, su compañero eterno, en un baile, y se sellaron en el Templo de Twin Falls, Idaho. Juntos, tienen dos niñas y un niño. Actualmente, Kristin trabaja desde casa para un centro de llamadas de una aerolínea, disfrutando de los beneficios de viaje que le permiten visitar México con frecuencia. Ha servido en varios llamamientos relacionados con la música y como maestra en la Sociedad de Socorro, y ahora dedica su servicio a la Primaria. Kristin aborda su rol como Presidenta de la Primaria en La Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días. Kristin destaca lecciones clave sobre el liderazgo. Ella enfatiza la importancia de recordar el propósito del llamamiento. Además, subraya que los líderes son “manos de Dios”. Moreno también comparte cómo afronta desafíos, como la diversidad lingüística en su Primaria. Por ello, prioriza un ambiente acogedor. Asimismo, integra maestros bilingües y música. También, anima a todos a aprender nuevos idiomas. Esto ayuda a los niños a sentirse cómodos y crecer. 00:01:23 – Introducción a la Invitada 00:02:52 – La Familia de Kristin 00:04:12 – Trayectoria del Llamamiento de Kristin y Lecciones Aprendidas 00:06:16 – Adaptación a Situaciones Incómodas 00:08:04 – Superación de Retos en la Primaria 00:11:31 – Mentores en la Vida de Kristin 00:20:14 – Transición a un Barrio de Habla Hispana 00:25:06 – Hábitos y Estilo de Liderazgo de Kristin 00:33:43 – Misión y Visión de Kristin para la Primaria 00:34:51 – Involucrando a Otras Organizaciones en las Actividades de la Primaria 00:37:50 – Consejos para Nuevos Líderes

Efraín Chaves es administrador de empresas con una maestría en negocios de la Universidad del Sur de New Hampshire. Ha trabajado en los sectores bancario (como director regional de empresas), comercio, bienes raíces y docencia universitaria, impartiendo cursos de estrategia empresarial, desarrollo organizacional y fundamentos de negocios. En cuanto a sus llamamientos en La Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días, ha servido como presidente de estaca, presidente de distrito, presidente de rama, obispo y registrador del Templo de Barranquilla, Colombia. También fue secretario del Consejo de Coordinación Barranquilla y sirvió como director del programa FSY junto a su esposa en los departamentos de Córdoba y Sucre. Está casado con Mercy Chaves y tienen tres hijos. Actualmente residen en Idaho, Estados Unidos, donde Efraín continúa sus estudios y servicio. Efraín comparte su trayectoria de liderazgo. Explica cómo el Señor prepara a los líderes. Además, enfatiza la importancia de escuchar al Espíritu y a quienes servimos. Efraín combina su experiencia espiritual con su formación profesional. 00:01:43 – Experiencias de liderazgo de Efraín 00:02:18 – Orígenes y trayectoria personal 00:05:35 – Desarrollo de liderazgo en la Iglesia 00:07:01 – Liderazgo y la influencia de la familia 00:08:02 – Definiendo el liderazgo a través del Espíritu 00:10:28 – Equilibrio entre tradiciones y cambios 00:12:24 – Desafíos en el liderazgo 00:14:05 – Oportunidades de crecimiento a partir de desafíos 00:15:50 – La importancia de las interacciones individuales 00:16:16 – Mentores que marcaron la vida de Efraín 00:18:41 – Hábitos de liderazgo y su aplicación 00:21:00 – La fe en la toma de decisiones 00:23:31 – Conexión entre el Espíritu y el liderazgo 00:25:08 – Transmitiendo la visión del Salvador 00:29:51 – Consejos para nuevos líderes en la Iglesia 00:33:15 – Ser un mejor discípulo a través del liderazgo

Natalia nació en Argentina, pero creció en Italia, donde su familia seguía hablando español en casa. Sus padres se convirtieron al Evangelio de Jesucristo cuando eran jóvenes. La trayectoria de Natalia la llevó a Francia, y ahora ella y su esposo están criando a seis hijos en Meridian, Idaho. Actualmente está finalizando una licenciatura en Ciencias de la Comunicación a través de BYU Pathway y disfruta mucho de sus estudios. Sirvió una misión de tiempo completo en la Manzana del Templo en Salt Lake City y ha tenido la bendición de servir en varios llamamientos en la Iglesia. Estos incluyen Presidenta de la Sociedad de Socorro de Estaca, Consejera de las Mujeres Jóvenes de Estaca, Representante de Área para los Hispanos en Idaho, maestra de la Escuela Dominical para adultos y jóvenes, y responsable del programa de Autosuficiencia. Natalia comparte cómo creció en la Iglesia, asumiendo llamamientos desde joven y sirviendo en casi todas las organizaciones que una mujer puede liderar. Enfatiza la importancia de la cultura de Cristo como un factor común en todos los lugares donde ha servido, superando las tradiciones locales. Natalia discute su estilo de liderazgo, que combina la adherencia a los manuales y reglas de la Iglesia con la flexibilidad y la guía del Espíritu Santo. Relata una experiencia personal de conflicto en una reunión de liderazgo que le enseñó la importancia de mantener el Espíritu por encima de tener la razón. Menciona a mentores clave que la influenciaron, quienes le enseñaron a confiar en sí misma, la importancia del orden del sacerdocio, y a liderar con tranquilidad y paz. Finalmente, destaca la lectura del Libro de Mormón y la asistencia al templo como pilares fundamentales para su desarrollo continuo y para centrar su vida y su liderazgo en Jesucristo, lo que le permite tomar decisiones y superar inseguridades. Concluye reflexionando sobre cómo el servicio en la Iglesia ayuda a desarrollar cualidades cristianas y habilidades de vida, permitiendo a las personas ser más completas, al igual que el Salvador. 00:00:47 – Bienvenida a Natalia Brenders 00:01:28 – La trayectoria de liderazgo de Natalia 00:05:07 – La cultura de Cristo en el liderazgo 00:06:01 – Llamamientos actuales de Natalia 00:09:33 – Desarrollo del estilo de liderazgo 00:13:54 – Liderar a la manera del Señor 00:16:08 – Experiencia de conflicto en el liderazgo 00:22:05 – Mentores clave en la trayectoria de Natalia 00:27:29 – Hábitos para el crecimiento continuo 00:32:35 – La fe en la toma de decisiones 00:38:28 – Decisiones difíciles y tradiciones locales 00:46:52 – La fe en Jesucristo y la superación de inseguridades 00:52:46 – El servicio en la Iglesia como oportunidad de discipulado

Ver en YouTube Erick Azocar comparte sus experiencias y perspectivas sobre el liderazgo dentro de La Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días. Entre los temas clave se incluyen: La adaptación del liderazgo a diferentes entornos culturales, contrastando específicamente sus vivencias en Chile y los Estados Unidos [07:34, 10:30]. La importancia de adaptarse a las necesidades particulares de aquellos a quienes se sirve y de ser guiado por el Espíritu [11:36, 12:56]. La motivación de los miembros, incluyendo un ejemplo de la organización de un coro navideño [14:41]. La influencia de mentores, como presidentes de misión, presidentes de estaca y miembros que ministran [18:38, 19:53]. La contraposición de estilos de liderazgo, señalando un enfoque en las reglas en Chile versus un énfasis en el amor y el servicio en los EE. UU. [23:27, 24:37]. El mantenimiento de la fortaleza espiritual personal mientras se lidera y el valor de que los líderes compartan sus imperfecciones [26:45, 28:48]. El desarrollo de otros líderes a través de la delegación y permitiéndoles aprender de los errores [30:49, 32:17]. El papel fundamental de la fe en la toma de decisiones y el cumplimiento de las responsabilidades de liderazgo [34:29, 34:58]. La construcción de amistades y el fomento de una buena comunicación dentro de los consejos de liderazgo [36:58, 39:19]. La gestión de diferentes puntos de vista en los consejos priorizando la oración y la búsqueda del Espíritu [40:09, 42:48]. Su experiencia positiva sirviendo en una estaca diversa de habla inglesa [43:49, 46:29]. La creencia de que ser líder es sinónimo de ser discípulo de Jesucristo [51:39, 51:57]. Erick Azocar es originario de Chile y ha servido en diversas posiciones de liderazgo en la Iglesia tanto en Chile como en Idaho, EE. UU., incluyendo obispo y miembro del sumo consejo [01:36, 04:47].

Santos en Liderazgo es muy pronto!