Scenariusze Kariery

Czego potrzebujesz, aby zmienić swoją karierę?Dokładnie wiedzieć, dokąd zmierzasz czy odwagi, aby zacząć sprawdzać siebie w działaniu?W nowym odcinku podcastu Scenariusze Kariery rozmawiam z Klaudią Grabarczyk o zmianie zawodowej, która nie wydarzyła się według gotowego planu, ale w procesie odkrywania siebie w działaniu, testowaniu różnych możliwości i budowaniu kariery poza utartymi schematami.Rozmawiamy o tym:Jak stworzyć nową ścieżkę kariery ze swoich zainteresowań, doświadczeń i mocnych stron?Czy trzeba mieć gotowy plan, żeby zacząć zmianę zawodową?Jak pozwolić sobie na testowanie różnych możliwości bez presji, że wszystko musi od razu się udać?Jak działać poza dotychczasowymi rolami, stanowiskami i zawodowymi etykietami?Jak budować nową drogę zawodową małymi krokami i metodą „testuj i ucz się”?Czym jest kariera portfelowa i jak łączyć różne zawodowe aktywności?Jak tworzyć karierę bardziej po swojemu, nawet jeśli nie mieści się ona w standardowym schemacie? Pozostańmy w kontakcie:✔STRONA: https://insideskills.pl✔Dołącz do NEWSLETTERA Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/✔ Oglądaj Scenariusze Kariery na YOUTUBIE: https://www.youtube.com/@scenariuszekariery554 

Dlaczego jedni są dostrzegani w organizacjach szybciej niż inni?Czy rzeczywiście decydują o tym wyłącznie kompetencje, wyniki i zaangażowanie, czy może istnieje jeszcze jeden, mniej widoczny mechanizm, który wpływa na tempo rozwoju kariery?W tym odcinku podcastu rozmawiamy o sponsoringu w karierze, czyli o tym, kto i w jaki sposób reprezentuje Twój potencjał wtedy, kiedy nie ma Cię w pokoju i jak to przekłada się na dostęp do projektów, ról i awansów oraz jak z perspektywy organizacji wpływa na rozwój talentów i podejmowanie decyzji o ich przyszłości.Gościnią odcinka jest Monika Brzózka - Prezeska Zarządu VML Europe Holding, mentorka i liderka z wieloletnim doświadczeniem w międzynarodowym biznesie, która na co dzień pracuje z rozwojem talentów i strategicznymi decyzjami organizacyjnymi.Rozmawiamy o tym:Czym jest sponsoring w karierze i czym różni się od mentoringu oraz coachingu?Kim jest sponsor i co w praktyce oznacza bycie „adwokatem kariery”?Dlaczego sponsoring ma znaczenie dla rozwoju zawodowego i tempa awansu?Jaką wartość daje sponsoring z perspektywy lidera i organizacji?• Jak wdrażać sponsoring w organizacjach?Jakie bariery i przekonania najczęściej blokują rozwój sponsoringu w firmach?Pozostańmy w kontakcie:✔STRONA: https://insideskills.pl✔Dołącz do NEWSLETTERA Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

W tym odcinku podcastu rozmawiamy o informacji zwrotnej jako jednemu z najważniejszych narzędzi rozwoju zawodowego, które może zarówno wzmacniać, jak i podcinać skrzydła.W rozmowie z Dagmarą Kołodziejczyk - ekspertką w obszarze przywództwa i transformacji organizacyjnej, coach i psycholog - przyglądamy się feedbackowi z różnych perspektyw: indywidualnej, relacyjnej i organizacyjnej.Rozmawiamy o tym:Czym jest informacja zwrotna i dlaczego często mylimy ją z oceną?Co sprawia, że jedną informację odbieramy jako wsparcie, a inną jako krytykę?•Jak dawać feedback, który wspiera rozwój?Jak przyjmować informację zwrotną?Jak prosić o feedback, również gdy jesteś liderem?Jak tworzyć własny „ekosystem feedbackowy”, który realnie wspiera rozwój?To odcinek o tym, jak lepiej rozumieć siebie i innych w pracy i jak poprzez codzienną komunikację budować środowisko, które sprzyja rozwojowi.Pozostańmy w kontakcie:✔STRONA: https://insideskills.pl✔Dołącz do NEWSLETTERA Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska 

Jak prowadzić rozmowy o karierze jako lider i realnie wspierać rozwój pracowników w organizacji? W tym odcinku podcastu dzielę się praktycznym podejściem do rozmów o karierze z perspektywy lidera.W tym odcinku usłyszysz:Dlaczego liderzy odkładają rozmowy o karierze, nawet jeśli zależy im na rozwoju pracowników?Co stoi za obawą „a co, jeśli ktoś będzie chciał awansu?” Jak zmienia się rozmowa, kiedy zaczyna dotyczyć możliwości i dalszych kierunków?W jaki sposób dobrze poprowadzona rozmowa o karierze może zmienić poziom zaangażowania w zespole?Co zrobić, aby rozmowy o karierze nie kończyły się tylko dobrą refleksją, ale realnie przekładały się na działanie?Pozostańmy w kontakcie:✔STRONA: https://insideskills.pl✔Dołącz do NEWSLETTERA Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

Jak rozmawiać o swojej karierze i aktywnie ją rozwijać w organizacji? W tym odcinku podcastu dzielę się 6 praktycznymi wskazówkami.Rozmowy o karierze są jednym z najważniejszych, a jednocześnie najrzadziej wykorzystywanych narzędzi rozwoju w organizacjach. Choć wiele firm prowadzi oceny okresowe i posiada formalne procesy rozwojowe, pracownicy wciąż rzadko mają przestrzeń na spokojną rozmowę o tym, dokąd zmierza ich kariera i jakie możliwości rozwoju widzą dla siebie w organizacji.W tym odcinku usłyszysz:Dlaczego rozmowy o karierze są tak ważne?Czym rozmowa o karierze różni się od oceny okresowej?Dlaczego warto traktować rozmowy o karierze jako proces, a nie jednorazowe wydarzenie?Dlaczego rozwój zawodowy nie zawsze oznacza awans?Jak podejść do rozmowy o karierze, gdy nie mamy jeszcze jasnej wizji dalszego kierunku?Jakie relacje w organizacji będą wsparciem dla rozwoju Twojej kariery?Pozostańmy w kontakcie:✔STRONA: https://insideskills.pl✔Dołącz do NEWSLETTERA Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

Strategiczne zarządzanie karierą coraz częściej decyduje o tym, czy praca daje nam poczucie sensu, wpływu i kierunku. A jednym z kluczowych elementów tego podejścia jest świadomość biznesowa — umiejętność rozumienia, jak działa organizacja, w jakim otoczeniu funkcjonuje i jak nasza rola wpływa na jej wyniki.W tym odcinku rozmawiam z Lidią Deją – doradczynią i mentorką w transformacjach biznesowych, inicjatorką programu Women on Boards SGH. Wspólnie pokazujemy, jak łączyć samoświadomość z rozumieniem kontekstu biznesowego, aby świadomie kierować swoją ścieżką zawodową.W tej rozmowie usłyszysz m.in.:Na czym polega strategiczne podejście do budowania kariery?Czym jest świadomość biznesowa i dlaczego dotyczy każdego pracownika?Jak łączyć swoje cele zawodowe z celami organizacji?Jak budować wpływ także bez formalnej władzy?W jaki sposób rozumienie kontekstu firmy wzmacnia poczucie sensu i kierunku?Jak świadomie projektować swoją rolę, ścieżkę zawodową i miejsce pracy, w którym można się rozwijaćPozostańmy w kontakcie:✔STRONA: https://insideskills.pl✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

Wolontariat pracowniczy coraz częściej staje się sposobem na budowanie kultury opartej na poczuciu sensu, współpracy i zaangażowaniu. To działanie, które potrafi realnie zmienić firmę organizację - wzmacnia relacje, buduje zaufanie i daje ludziom poczucie wpływu. W tym odcinku rozmawiam z Magdaleną Gronert ze Stowarzyszenia WIOSNA o tym, jak wygląda wolontariat pracowniczy w praktyce.W tej rozmowie usłyszysz:Dlaczego wolontariat pracowniczy staje się jednym z najważniejszych benefitów przyszłości?Jakie korzyści wnosi do firm i do zespołów?Jak zmienia się podejście firm do pomagania na przestrzeni ostatnich 20 lat?Jakie kompetencje rozwija udział w wolontariacie?Jak włączać wolontariat do strategii HR, CSR i ESG?Pozostańmy w kontakcie:✔STRONA: https://insideskills.pl✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

Ten odcinek podcastu Scenariusze Kariery poświęcony jest tematowi wypalenia zawodowego – nie jako problemowi, ale jako ważnemu sygnałowi, który może stać się punktem zwrotnym w naszej karierze. W rozmowie z Aleksandrą Kulgą, HR Managerką, coachem i trenerką wspierającą osoby doświadczające wypalenia, przyglądamy się temu zjawisku z różnych perspektyw: osobistej, organizacyjnej i społecznej.Rozmawiamy o tym:Jak rozpoznać pierwsze symptomy wypalenia?Dlaczego nie zawsze rozwiązaniem jest zmiana pracy?Jak na nowo budować relację z pracą?Co mogą zrobić liderzy i organizacje, by wspierać ludzi w odzyskiwaniu równowagi?To odcinek, który inspiruje do refleksji, ale też podpowiada konkretne sposoby, jak dbać o siebie, o sens i o energię w życiu zawodowym.Pozostańmy w kontakcie:✔STRONA: https://insideskills.pl✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

Szukasz pracy i masz wrażenie, że proces rekrutacyjny stał się bardziej zautomatyzowany niż ludzki? Nie jesteś sam_a. Dziś po obu stronach rekrutacji obecna jest sztuczna inteligencja – od systemów ATS i algorytmów LinkedIn po narzędzia wspierające tworzenie CV czy przygotowanie do rozmów. W tym odcinku rozmawiam z Anną Zadrożną – doświadczonym HR-owcem, Aniołem Kariery w firmie Career Angles, psychologiem, wykładowcą w Szkole Biznesu Politechniki Warszawskiej, certyfikowaną konsultantką testu psychometrycznego Decision Dynamics- o tym, jak mądrze korzystać z możliwości, jakie daje technologia, nie tracąc przy tym autentyczności i ludzkiego kontaktu.W tej rozmowie usłyszysz:Jak zmieniło się szukanie pracy i jak działa proces rekrutacyjny wspierany przez AI?Z jakich narzędzi AI korzystać w poszukiwaniu pracy?Czego AI nigdy nie zrobi za kandydata?Jak mądrze korzystać z AI, aby nie stracić ludzkiego wymiaru rekrutacji?Pozostańmy w kontakcie:✔STRONA: https://insideskills.pl✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

Rozmowa o rekrutacji osób z niepełnosprawnościami to spojrzenie z dwóch perspektyw – pracodawców, którzy chcą dobrze poprowadzić proces i kandydatów, którzy zastanawiają się, jak mówić o swoich potrzebach. Gościnią odcinka jest Małgorzata Czupik – rekruterka, edukatorka i autorka projektu „Ogórkiem z OzN”, która pokazuje, że różnorodność to nie tylko odpowiedzialność społeczna, ale też realna wartość dla biznesu.W tej rozmowie usłyszysz:o dobrych praktykach dla pracodawców i kandydatów,jak przełamywać obawy i stereotypy w rekrutacji OzN,kiedy i jak mówić o swojej niepełnosprawności w procesie rekrutacji,jak organizacje mogą przygotować się na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami.Pozostańmy w kontakcie:✔STRONA: https://insideskills.pl✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

To już 100. odcinek podcastu Scenariusze Kariery! Tym razem role się odwróciły – zamiast zadawać pytania, sama usiadłam w roli gościni. Rozmowę poprowadziła dziennikarka radiowa Hanna Bogoryja-Zakrzewska, współtwórczyni Torby Reportera i Podcastera.  W tej rozmowie usłyszysz:Jak narodził się pomysł na Scenariusze Kariery i jak wyglądała droga do setnego odcinka?Jakie trudności spotkałam po drodze i czego mnie nauczyły?Co jest dla mnie ważne w relacji ze słuchaczami i klientami?Kilka wskazówek, które mogą pomóc w świadomym kształtowaniu własnej kariery.Pozostańmy w kontakcie:✔STRONA: https://insideskills.pl✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

Na konkurencyjnym rynku pracy samo doświadczenie to za mało. Liczy się również to, jak o sobie mówisz i jaką wartość pokazujesz innym. Posłuchaj tego odcinka, jeśli wiesz, że masz kompetencje, ale trudno Ci przełożyć je na język, który przyciąga uwagę.  W tym odcinku usłyszysz:Czym jest osobista propozycja wartości – i dlaczego to jedno z najskuteczniejszych narzędzi w procesie poszukiwania pracy?Jak zacząć budować swoją propozycję wartości – jak odkryć to, co naprawdę Cię wyróżnia?Jak przełożyć swoją wartość na konkretny komunikat?Gdzie i jak wykorzystywać propozycję wartości w praktyce?Pozostańmy w kontakcie:✔STRONA: https://insideskills.pl✔Sprawdź 12-tygodniowy PROGRAM poszukiwania pracy: https://insideskills.pl/znajdz-prace-ktora-ma-znaczenie/✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

Jak dobrze skorzystać z letniego czasu dla swojego rozwoju zawodowego. Tak naprawdę bez konieczności działania, ale z uważnością, gdzie jestem zawodowo i czego potrzebuję od pracy. Jak latem przygotować sobie grunt pod aktywne wyjście na rynek pracy po wakacjach, gdy rynek pracy ponownie nabierze tempa? Posłuchaj odcinka, który przygotowałam na lato. W tym odcinku usłyszysz:Jakie pytania zadać sobie latem, aby lepiej zrozumieć, czego potrzebujesz od pracy?Jak eksplorować dalsze możliwości zawodowe?W jaki sposób określać kryteria dobrej pracy i czym jest osobista propozycja wartości?Jakie drobne działania związane ze swoim rozwojem zawodowym podjąć latem?Sprawdź program poszukiwania pracy „Znajdź pracę, której szukasz”, który rusza od 8 września: https://subscribepage.io/0u6SNc Pozostańmy w kontakcie:✔STRONA: https://insideskills.pl✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska 

Zdanie „Jestem w ciąży” potrafi całkowicie zmienić dynamikę relacji w pracy. Chociaż ciąża, dzieci i rodzicielstwo to naturalna część życia, to w pracy wciąż bywa tematem, który wywołuje niepokój, niepewność, czasem lęk – po obu stronach relacji – kobiety i przełożonego, pracodawcy.  W tym odcinku rozmawiam z Agnieszką Olszewską – liderką, dyrektorką HR, mamą, właścicielką LeadAsU – o tym, jak rozmawiać o ciąży w pracy, jak planować nieobecność i powrót, jak budować kulturę organizacyjną, w której macierzyństwo nie oznacza zatrzymania kariery, ale staje się jej naturalną częścią.W tej rozmowie usłyszysz:Kiedy i jak powiedzieć w pracy o ciąży?Jak zaplanować wspólnie przejrzystą ścieżkę: od momentu informacji o ciąży do momentu urlopu macierzyńskiego i później powrotu do pracy?Jak reagować jako lider/ka na informację o ciąży?Jak budować zaufanie, nawet gdy uzgodnione plany będą się zmieniać?Czy i jak rozmawiać w pracy o poronieniu lub utracie ciąży?Jak HR może wspierać zaufanie i otwartą komunikację wokół macierzyństwa? Pozostańmy w kontakcie:✔STRONA: https://insideskills.pl✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

Słyszysz może, że networking jest jedną z najlepszych metod docierania do ofert pracy? A czy wiesz, jak on naprawdę działa? Co robić, aby relacje zawodowe nie były jedynie wymianą wizytówek a realnym wsparciem w procesie zmiany zawodowej? Posłuchaj wskazówek Witolda Antosiewicza - mentora networkingu, eksperta od budowania relacji i założyciela Community HUB. W tej rozmowie usłyszysz:Czym różni się networking biznesowy od networkingu w zmianie zawodowej?Dlaczego najmniej efektywny w zmianie zawodowej jest krąg naszych najbliższych?Od czego zacząć budowanie swojej sieci kontaktów, jeśli dotychczas tego nie robiliśmy?·      Jak przygotować się do spotkań networkingowych?Kiedy i jak mówić, że jesteśmy otwarci na nowe wyzwania zawodowe?Jak rozwinąć i utrzymywać relację po spotkaniu networkingowym?Jak wybierać wydarzenia i spotkania networkingowe dopasowane do siebie? Pozostańmy w kontakcie:✔STRONA: https://insideskills.pl✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

Czy je chcę być managerem/managerką? Czy to rola dla mnie? Posłuchaj rozmowy o przywództwie, awansie i poznawaniu siebie przez pryzmat roli liderskiej z Joanną Grelą – autorką książki „Awans i co dalej?” W tej rozmowie usłyszysz:Co kryje się za awansem?Jakie kompetencje liderskie są dzisiaj kluczowe?Czy każdy może być liderem? Czy przywództwa można się nauczyć?Od czego warto zacząć rozwój liderski?Jakie narzędzia pomogą w sprawdzeniu, czy to rola dla mnie?Jak organizacje mogą wspierać w tej decyzji?Pozostańmy w kontakcie:✔STRONA: https://insideskills.pl✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

W tym odcinku rozmawiam z Andrzejem Borczykiem – Dyrektorem HR o transparentności płac, systemach wynagrodzeń i strategiach firm, aby dać lepsze zrozumienie, na jakich zasadach jesteśmy wynagradzani i jak świadomie podchodzić do rozmów o wynagrodzeniu – na etapie rekrutacji i na etapie zatrudnienia. W tej rozmowie usłyszysz:·     Jak firmy mogą ułatwić pracownikom i kandydatom zrozumienie zasad wynagradzania?Co poza pensją wpływa na realną wartość wynagrodzenia?Jak firmy dostosowują strategie wynagrodzeń do wciąż zmieniającego się rynku?Jak firmy podchodzą do wyceny stanowisk i negocjacji wynagrodzenia?Jakie pytania warto zadać pracodawcy, by upewnić się co do realnej wartości oferty?Jak dyrektywa unijna wpłynie na jawność wynagrodzeń w Polsce? Pozostańmy w kontakcie:✔STRONA: https://insideskills.pl✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

Jak dobrze przygotować się do rozmowy o oczekiwaniach finansowych podczas rekrutacji? O strategiach, pewności siebie i skutecznych negocjacjach rozmawiam z Ewą Szejner – negocjatorką biznesową i autorką książki „Negocjuj, kobieto!”. W tej rozmowie usłyszysz:Co tak naprawdę wyceniamy, podając swoje oczekiwania finansowe?Jakie elementy wynagrodzenia i benefitów uwzględniać w rozmowie z przyszłym pracodawcą?Gdzie szukać informacji o rynkowych stawkach?Jak negocjować, gdy znamy widełki oferowanego wynagrodzenia?Jaką strategię przyjąć, odpowiadając na pytanie o oczekiwania finansowe?Jakie przekonania o pieniądzach mogą nam przeszkadzać w skutecznej negocjacji? Pozostańmy w kontakcie:✔STRONA: https://insideskills.pl✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

O radzeniu sobie z emocjami w pracy i budowaniu odporności emocjonalnej rozmawiam z Haliną Piasecką – psycholożką, ekspertką w obszarze dobrostanu i szczęścia w pracy. W tej rozmowie usłyszysz:Jak radzić sobie z emocjami swoimi i innych?Jak wyrażać emocje w konstruktywny sposób?Jak włączać rozmowy o emocjach w codziennej pracy?Co to znaczy być empatycznym liderem?   Pozostańmy w kontakcie:✔STRONA: https://insideskills.pl✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

Można być świadomym i jednocześnie nieuważnym, natomiast, gdy jesteśmy uważni, to jesteśmy świadomi – to słowa Bogny Gąsiorowskiej, z którą w tym odcinku podcastu rozmawiam na temat uważności. Bez uważności trudno o autentyczny dialog z samym sobą czy możliwość odkrycia tego, co w nas najlepsze i tego, co dla nas ważne, również w kontekście zawodowym. Posłuchaj co o uważności mówi moja gościni - certyfikowana nauczycielką mindfulness, była prezeska Polskiego Instytutu Mindfulness w latach 2021–2023, obecnie wykładowczyni w Instytucie, Członkini Polskiego Towarzystwa Psychologii Pozytywnej, trenerka biznesu, która propaguje uważne przywództwo w organizacjach i edukacji.W tej rozmowie usłyszysz:Czym jest uważność i czego nas uczy?Jak uważność wspiera w radzeniu sobie z wyzwaniami zawodowymi i stresem oraz rozwoju osobistym i nabywaniu nowych umiejętności?Od czego zacząć praktykowanie uważność?Jak systemowo wdrażać praktyki mindfulness w organizacjach?Pozostańmy w kontakcie:✔STRONA: https://insideskills.pl✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

Czym się przejawia sprawczość w życiu zawodowym? Jak sprawić, aby dostawać od życia zawodowego to, czego się chce? Na co mamy a na co nie mamy wpływu w rozwoju naszego życia zawodowego? Jak budować swoją markę osobistą wewnątrz organizacji?O rozwój kariery, w tym w korporacyjnym świecie, pytam Agę Olszewską, która dzieli się własną historią kariery, kariery przez duże K, czyli takiej, która sięga wysoko, śmiało a jednocześnie z poszanowaniem tego, co dla mnie jest dobre i ważne.   Aga jest liderką z ponad 22-letnim doświadczeniem zdobytym w obszarze HR i sprzedaży, pełniącą najwyższe stanowiska – Dyrektora Personalnego i Dyrektora Sprzedaży, odpowiadając m.in. za politykę HR w 5 krajach. Jako jedyna kobieta i jedyna Polka zasiadała w kilkunastoosobowym regionalnym zespole zarządzającym. Mentorka rozwoju przywództwa, twórczyni podcastu Lider(ka) na Dywaniku.W tej rozmowie usłyszysz:Jak budować karierę zgodnie z własnymi wartościami w świecie korporacji?Jak tworzyć swoją strefę wpływu i spowodować, aby przychodziły do nas możliwości, na których nam zależy?Jaka jest rola organizacji a jaka nas samych w kreowaniu rozwoju zawodowego?Czym kierować się w wyznaczaniu sobie kierunków rozwojowych ____________________________ Pozostańmy w kontakcie:✔STRONA: https://insideskills.pl✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

Jak odnaleźć się na rynku pracy po 50-tce? Czy mając ok 50 lat nadal możemy myśleć o swojej karierze optymistycznie? Rynek pracy nie pomaga pracownikom osiągającym 50 rok życia, natomiast, czy my sami dajemy sobie szansę na ciekawe, dobre dla nas możliwości zawodowe, czy wiemy, jak nie poddawać się stereotypom i działać aktywnie na rynku pracy? Moją gościnią jest Magdalena Merk - specjalistka od rynku pracy, transformacji organizacyjnej, HRowiec, rekruterka oraz założycielka społeczności i grupy Kariera 50+ na Linkedin, która powstała, aby zmieniać postrzeganie dojrzałych osób na rynku pracy.W tej rozmowie usłyszysz:Jak wygląda dzisiejszy rynek pracy dla osób 50+?Jak szukać pracy mając bogate doświadczenie zawodowe?  Jak przedstawiać swoje doświadczenie zawodowe i dobierać je do nowych ról?Jakie opcje zawodowe warto rozważać - które z nich są łatwiejsze, a które trudniejsze do wdrożenia?Po co powstała grupa Kariera 50+ i jakie wsparcie oferuje?   Pozostańmy w kontakcie:✔STRONA: https://insideskills.pl✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

Firmy tworzą swoją unikalną propozycję wartości, aby przyciągać i zatrzymywać w organizacji najlepszych dla siebie pracowników (Employee Value Proposition). Dlaczego wobec tego nie tworzyć swojej osobistej propozycji wartości, aby jasno komunikować swoją wartość, jaką się wnosi do organizacji i budować partnerskie relacje z pracodawcą? O tym, jak tworzyć i jak komunikować swoją osobistą propozycję wartości rozmawiam w Michałem Łęgowskim - prezesem firmy szkoleniowo-doradczej TrainBrain Polska, psychologiem organizacji, specjalistą ds. komunikacji w biznesie, ewangelistą budowania własnej marki w świecie biznesu w oparciu o osobistą propozycję wartości.W tej rozmowie usłyszysz:Czym jest propozycja wartości, gdy odnosimy ją do nas samych?Na jakie pytania należy sobie odpowiedzieć, aby stworzyć swoją osobistą propozycję wartości?Jakie znaczenie ma osobista propozycja wartości podczas rekrutacji?Jak rozpoznawać własną propozycję wartości w pracując w organizacji?Jak komunikować swoją osobistą propozycję wartości?  Pozostańmy w kontakcie:✔ STRONA: https://insideskills.pl✔ Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

O książkach i ich roli w rozwoju zawodowym rozmawiam z Pawłem Jaczewskim z Grubego Tomu, managerem w wydawnictwie MT Biznes. Paweł czyta od 90 do 110 książek rocznie, dzięki czemu jest prawdziwą skarbnicą wiedzy, jakie książki przeczytać, a których zdecydowanie unikać. Pracuje zgodnie z zasadą: „Najlepsi robią ZWYKŁE rzeczy lepiej niż inni”.W tej rozmowie usłyszysz:Jak książki mogą wspierać rozwój zawodowy?Jak wybierać książki dla siebie w zależności od momentu, w którym jesteśmy zawodowo?Jak czytać książki, aby wyciągać z nich jak najwięcej wartości dla siebie?Po czym poznać dobrą książkę? Do odcinka dołączam listę książek poleconych w dotychczasowych odcinkach podcastu Scenariusze Kariery – zajrzyj na stronę podcastu: https://insideskills.pl/scenariusze-kariery/   Zostańmy w kontakcie:✔STRONA: https://insideskills.pl✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

Gościni tego odcinka podcastu Ilona Dryps zabiera w podróż po różnych krajach, regionach, kulturach organizacyjnych, rolach i firmach, możliwościach i barierach zawodowych. Jest to podróż po międzynarodowej karierze, która zaczyna się od studiów na SGH w Warszawie, przez wiele lat wiedzie przez instytucje finansowe w Londynie, potem przez Warszawę, roczne poszukiwanie pracy na rynku globalnym aż do dnia dzisiejszego do Frankfurtu.  Ilona jest związana z międzynarodowym rynkiem pracy od 15 lat. Posiada szerokie doświadczenie w bankowości, zarządzaniu aktywami, funduszami, fintech/start-up i doradztwie zarządczym. Kieruje złożonymi programami transformacyjnymi w segmentach COO, CIO i CFO. Zrealizowała kluczowe transformacje biznesowe i IT dla renomowanych instytucji, takich jak Credit Suisse, Accenture i Standard Chartered Bank. Obecnie jest związana z Europejskim Bankiem Centralnym.W tej rozmowie usłyszysz:Co to znaczy być w ciągłej podróży zawodowej?Jak wyznaczać swoje kolejne cele zawodowe?Na czym polega projektowe podejście do poszukiwania pracy oparte na relacjach?Jak docierać do niejawnego rynku pracy?Jak zarządzać swoją karierą, aby iść z rynkiem?   Zostańmy w kontakcie:✔STRONA: https://insideskills.pl✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter✔ Zajrzyj do mnie na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska 

Masz doświadczenie managerskie i chcesz zrobić kolejny krok w karierze wchodząc na międzynarodowy rynek pracy? O możliwościach i kierunkach w rozwoju kariery międzynarodowej oraz poszukiwaniu pracy na rynku globalnym, w tym w obszarze interim managementu rozmawiam z Beatą Staszków - certyfikowaną konsultantką kariery wspierającą wyższą kadrę managerską w rozwoju międzynarodowej kariery, z doświadczeniem na rynkach zagranicznych. Beata jest założycielką i Dyrektorką Generalną firmy konsultingowej Mentor EU. W tej rozmowie usłyszysz:👉 Jakie są strategie rozwoju międzynarodowej kariery?👉 Jak dobrze przygotować się do pracy zagranicą?👉 Jak sprawdzać, jakie kwalifikacje są poszukiwane na poszczególnych rynkach?👉 Czym charakteryzują się i co oferują rynki europejski i Bliskiego Wschodu?👉 Gdzie szukać wsparcia i informacji? Jak docierać do ofert pracy?👉 Jakie cechy są cenione na rynkach międzynarodowych?Sprawdź materiały przygotowane do tego odcinka – raporty, firmy oferujące projekty czasowe (interim management) oraz lista 10 globalnych firm rekrutacyjnych: https://insideskills.pl/85-beata-staszkow-o-poszukiwaniu-pracy-na-rynku-miedzynarodowym/___________________________Zostańmy w kontakcie:✔Strona: https://insideskills.pl✔Dołącz do społeczności Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter✔ Zajrzyj do mnie na Linkedin: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/✔ POLUB Scenariusze Kariery na Facebooku: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

Jak odnaleźć sens pracy? Jak kierować swoją karierą, aby budować poczucie sensu pracy obecnie i na przyszłość? Posłuchaj odpowiedzi na to pytanie znamienitych polskich psychologów z Polskiego Towarzystwa Psychologii Pozytywnej. W tym odcinku usłyszysz wypowiedzi:Agnieszka Czerw – dr psychologii, Uniwersytet SWPSAnna Zalewska – prof. dr hab., Uniwersytet SWPS, psycholog  Piotr Oleś – prof. dr hab., Katolicki Uniwersytet Lubelski, psycholog  Malwina Puchalska - Kamińska– dr psychologii, Uniwersytet SWPSBeata Wolfigiel – mgr. psychologii, Uniwersytet ŚląskiMaciej Stolarski – dr hab. prof. Uniwersytetu Warszawskiego, psychologPaweł Fortuna – dr psychologii, Katolicki Uniwersytet Lubelski______Zostańmy w kontakcie:✔ STRONA: https://insideskills.pl✔ Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter✔  Zajrzyj do mnie na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/✔  Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOK: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

Jesteś przed rozmową o pracę? Zapraszam do wysłuchania tego odcinka podcastu. Przybliżam w nim, o co chodzi w rozmowie kwalifikacyjnej i jak dobrze się do niej przygotować. W tym odcinku usłyszysz:Co oznacza dla Ciebie zaproszenie na spotkanie rekrutacyjne?Co sprawdzają rekruterzy poprzez zadawane pytania?Z jakimi rodzajami pytań możesz się spotkać?Czym są pytania behawioralne i dlaczego to ulubione pytania rekruterów?Jak tworzyć zawodowe historie o sobie? Jak je wybrać i ile ich przygotować?Jak odpowiadać na pytania rekrutacyjne używając struktury P.A.R.T.?

Zastanawiasz się, czy praca w sektorze pozarządowym może być dla Ciebie albo jak szukać pracy w organizacjach NGOs? O rekrutacji i pracy w trzecim sektorze opowiada Magdalena Szubert, która specjalizuje się w rekrutacji i programach rozwojowych dla tego sektora. W tej rozmowie usłyszysz:na jakie role zatrudnia trzeci sektor i jakich kompetencji poszukuje?kto decyduje się na pracę w sektorze pozarządowym i dlaczego?jakie formy zatrudnienia i warunki pracy oferują organizacje NGOs?jak i gdzie szukać pracy w trzecim sektorze?informacje o wybranych organizacjach, z którymi moja gościni współpracuje

70% liderów obejmujących nowe stanowiska jako przyczynę swoich porażek wskazało brak zrozumienia organizacyjnych norm i praktyk, co powodowało postępujących brak dopasowania do kultury firmy. Liderom brakowało konstruktywnej informacji zwrotnej, rozumienia dynamiki zespołu, wsparcia przy nawigowaniu w wewnętrznej sieci powiązań.  Z moją gościnią Anna Pyrek – współzałożycielką firmy konsultingowej Kingmakers, coachem i mentorką liderów rozmawiam o wyzwaniach, z jakimi wiąże się objęcie nowego stanowiska w wyniku rekrutacji zewnętrznej lub wewnętrznego awansu oraz obszarach, o które warto na tym etapie zadbać dotyczących relacji z organizacją, z zespołem i z samym/samą sobą.  W tej rozmowie usłyszysz:Jaki jest czas na osiągnięcie sukcesu w nowej roli?Jak określać cele i priorytety z perspektywy biznesu, nowej roli i siebie samego/siebie samej?Jak od początku budować relacje z interesariuszami?Od czego zacząć współpracę z zespołem?Na podstawie czego wiedzieć, które kompetencje i nawyki będą wspierające a które szkodliwe w nowej roli?Gdzie szukać sojuszników w nowej roli?

Ta rozmowa to zaproszenie do aktywnego poszukiwania pracy i wychodzenia z inicjatywą, tak, jak w dobrze przygotowanym prospectingu sprzedażowym. To zaproszenie do określenia firm, w jakich mamy największą szansę na wygraną ze swoim doświadczeniem, wyszukania informacji, które pozwolą na lepsze zrozumienie sytuacji biznesowej danej firmy i zaplanowania komunikacji. Moja gościni - Marzena Mazurkiewicz – to ekspertka w budowaniu procesów sprzedaży w obszarze prospectingu, tworzeniu strategii pozyskiwania klienta i generowania szans sprzedaży, pisaniu skutecznych wiadomości, social sellingu, budowaniu marki osobistej dla sprzedawców i kadry menedżerskiej.W tej rozmowie usłyszysz:· Jaka jest przewaga aktywnego szukania pracy nad aplikowaniem na ogłoszenia?Jakie działania obejmuje dobrze zaprojektowany prospecting?Gdzie wyszukiwać informacji o firmach?Co pisać w wiadomościach do pracodawców?Jak prosić o informację zwrotną?Jak pytać o polecenia?

Jak radzić sobie z „nie wiem” w świecie „wiem”? Jak wiedzę o sobie, swoje dotychczasowe doświadczenie, umiejętności, preferencje połączyć niczym kawałki puzzli w nowy zawodowy obraz? O tym w rozmowie z Anną Jarzębską - psycholożką i mentorką kariery. W tej rozmowie usłyszysz:Co zatrzymuje a co będzie uruchamiać w zmianie zawodowej?Jak radzić sobie z trudnymi emocjami, których doświadczamy w zmianie?Stan „nie wiem” – przeszkoda czy twórczy element w zmianie zawodowej?Co będzie pomoce w przechodzeniu od „nie wiem” do „wiem”?Z jakich kawałków wiedzy o sobie budować swój nowy zawodowy obraz?

W tym odcinku podcastu z moją gościnią Anną Nowak - psycholożką pracy i organizacji zapraszamy do podróży w przyszłość swojego życia zawodowego i zachęcamy do zastanowienia się📍co robić dzisiaj, aby za 15-20 lat czerpać profity ze swojej pracy, którą wykonujemy 📍jak organizacje mogą wspierać karierę dojrzałych pracownikówA wszystko to w świetle psychologii pozytywnej organizacji pracy, koncepcji pozytywnego starzenia się, wydłużającego się życia i wyzwań demograficznych.

Przechodząc przez zmianę zawodową, dotychczas wypracowany komunikat na nasz własny temat często przestaje pasować. Jak ułożyć go na nowo, gdy wychodzimy na rynek pracy albo przechodzimy przez proces przebranżowienia? Na moje pytania odpowiada ekspertka ds. spójnej komunikacji – Dorota Steliga-Dmochowska W tej rozmowie usłyszysz:Czym wyróżnia się marka osobista w zmianie zawodowej?Co powinno składać się na opis naszej marki, gdy komunikujemy się z rynkiem pracy?Kiedy najlepiej i od czego zacząć budowanie marki osobistej?Jak przedefiniować komunikację o sobie w momencie przebranżowienia?Jakie działania składają się na budowanie marki osobistej?Jaką proporcję zachować w komunikowaniu tematów zawodowych vs zainteresowań i pasji pozazawodowych?

Jaki wpływ sztuczna inteligencja będzie miała na naszą pracę, samopoczucie w pracy, na nasz rozwój zawodowy? Zapowiada się rewolucja czy ewolucja? O pracy w dobie AI opowiada Małgorzata Jakubicz - ambasadorka humanizmu w dobie cyfrowej, trenerka przywództwa.W tej rozmowie usłyszysz:Czy AI będzie zabierać, czy przekształcać naszą pracę?Czy współpraca z AI prowadzi do szczęścia w miejscu pracy?Jakie kompetencje warto teraz rozwijać?Na czym będzie polegać partnerstwo człowiek – maszyna?Jak będzie zmieniała się rola lidera?Czy zmierzamy w stronę zespołów mieszanych: człowiek maszyna-cyborg?Czy rzeczywiście będziemy woleli być zarządzani przez algorytmy niż przez człowieka?

Jak szukać pracy z ChatGPT? W drugiej części mojej rozmowy z Krzysztofem Urbanowiczem - ekspertem w dziedzinie sztucznej inteligencji i ChatGPT, mediów i dziennikarstwa, komunikacji i marketingu cyfrowego – zanurzamy się w praktykę i przedstawiamy, jak krok po kroku pracować z ChatGPT.W tym odcinku usłyszysz:· Jak adaptować CV pod ogłoszenie z ChatGPT?Jakie stosować techniki przy pisaniu maili do pracodawców przy asyście ChatGPT?Jak symulować pytania rekrutacyjne i całą rozmowę o pracę w czasie rzeczywistym?Jak tworzyć dobry prompt?W pierwszej części rozmowy (odcinek 74) przedstawiamy, jakie możliwości stwarza ChatGPT a jakie ma ograniczenia, jakich błędów unikać pracując z ChatGPT i przy jakich konkretnie zadaniach może pomóc, gdy szukamy pracy.

Czy wiesz, że ChatGPT może stać się Twoim bardzo skutecznym asystentem w poszukiwaniu pracy? Może zrobić dla nas naprawdę wiele i pomóc w wielu czasochłonnych zadaniach - od budowania marki osobistej po przygotowanie do rozmowy o pracę. O tym, jak rozmawiać z ChatGPT, jak formułować prompty, jak nie wpadać w pułapki ChatGPT opowiada Krzysztof Urbanowicz - ekspert w dziedzinie sztucznej inteligencji i ChatGPT, mediów i dziennikarstwa, komunikacji i marketingu cyfrowego oraz metodykiem szkoleń z ponad 20 letnim doświadczeniem.To jest pierwszy z dwóch odcinków na temat ChatGPT. W drugim odcinku usłyszysz, jak krok po kroku wykonać 3 wybrane zadania związne z poszukiwaniem pracy przy asyście ChatGPT.

Wszyscy zdajemy sobie sprawę, jak dużą wartość ma umiejętność uczenia się i oduczania. Mniej osób jednak wie, że naszą zdolność uczenia się możemy rozwijać poprzez dobre projektowanie pracy. Dobre projektowanie pracy nie tylko przekłada się na lepszą wydajność i jakość osiąganych efektów, wpływa też na subiektywne odczuwanie pracy, w tym na poczucie sensu pracy, poczucie odpowiedzialności, wewnętrzną motywację i satysfakcję z pracy, a jak pokazują badania również na procesy uczenia się i krzywą rozwoju zdolności poznawczych.Istnieją mocne dowody na to, że wydajność w pracy nie musi zmniejszać się wraz z wiekiem, jeśli zadbamy o dobre projektowanie pracy już teraz!

Odporność zawodową napędzają określone zachowania i praktyki, co oznacza, że można ją rozwijać a w jej wyniku stabilniej, bezpieczniej i bardziej elastycznie przechodzić przez zmiany zawodowe. W tym odcinku rozpisuję odporność zawodową na konkretne zachowania, aby dać możliwość oceny własnej odporności zawodowej i swojej gotowości do zmian w karierze i zmian na rynku pracy, których możemy być bardziej niż pewni.

Jak to się dzieje, że dwie osoby o bardzo podobnych umiejętnościach, wiedzy, zdolnościach i pochodzeniu stając przed koniecznością szukania pracy reagują całkowicie inaczej? Jedna bardzo się stresuje, łatwo rozprasza, przeciąga wyjście na rynek pracy a druga podejmuje to działanie i radzi sobie zupełnie dobrze? Co pomaga dostosowywać się do zmian i pozostawać zaangażowanym w liczne wyzwania, z którymi wszyscy nieuchronnie będziemy musieli się zmierzyć w trakcie naszej kariery?Tym składnikiem, który stał się niezbędną kompetencją zawodową jest odporność psychiczna. Wpływa ona w dużym stopniu na naszą zatrudnialność, czyli możliwość stałego utrzymania, zdobywania i kreowania pracy a kryje się pod nią między innymi przejęcie kontroli nad własną ścieżką kariery i ciągłe rozwijanie nowych umiejętności. Posłuchaj, czym wyróżniają się osoby odporne psychicznie i jak budować karierę odporną na zmiany.

Mentoring jest określany jako jedna z najefektywniejszych metod nauki. Czy wiesz, jak najlepiej z tej formy współpracy skorzystać? Czego się spodziewać po procesie mentoringowym, czym kierować się przy wyborze mentora, kiedy warto z mentoringu skorzystać, po czym poznać dobry mentoring?Na te i wiele innych pytań odpowiada Kalina Grela-Łężak – coach i mentorka, superwizorka, wykładowczyni, autorka programów mentoringowych, Dyrektorka Zarządzająca w Norman Benett.

W trakcie poszukiwania pracy jest wiele sytuacji, gdy pojawia się potrzeba przedstawienia się, opowiedzenia o sobie w kilku zdaniach. Wydaje się to proste. W rzeczywistości jednak, jak często słyszę od osób w zmianie zawodowej, najtrudniej jest mówić o samej sobie, o samemu sobie a przygotowanie własnej autoprezentacji wywołuje mnóstwo pytań i wątpliwości. Aby uporządkować ten temat, zaprosiłam do podcastu dwójkę moich ulubionych podcasterów z podcastu Opowiedz.to – Anię Kędzierską i Maćka Cichockiego, którzy dbają o to, aby komunikacja, nawet ta trudna i biznesowa, była o ludziach, do ludzi i po ludzku. Poprosiłam ich, aby podpowiedzieli, jak wykorzystać formułę elevator pitch do opisania samej/samego siebie w krótki i skuteczny sposób podczas poszukania pracy. I jak się okazało, mamy o wiele lepsze sposoby na stworzenie własnej autoprezentacji.W tej rozmowie usłyszysz:Jaki efekt ma wywołać autoprezentacja?Od czego zacząć mówienie o sobie?Ile wybrać ze swojego portfolio zawodowego, aby wygodnie się z nami rozmawiało?Jak wybrać najważniejsze informacje o sobie?Jak mówić o faktach i wywoływać emocje jednocześnie?Czym zakończyć autoprezentację?Z jakiej struktury skorzystać przygotowując własną autoprezentację?

Co jest potrzebne, aby stać się przedsiębiorcą? Na czym polega różnica w prowadzeniu własnej firmy od pracy na etacie? W tym odcinku Agnieszka Gniotek - właścicielka Galerii Sztuki i Domu Aukcyjnego Xanadu w Warszawie, edukatorka i promotorka sztuki opowiada, jak po 20 latach pracy na etacie będąc po 40-tce decyduje się na założenie własnej firmy opartej na marce osobistej eksperta – i choć ekspertem była, to przedsiębiorczynią nie była wcale.Posłuchaj o historii zawodowej Agnieszki, w której nie brakuje wyzwań i cennych refleksji.W tej rozmowie usłyszysz:Na czym polega budowanie firmy opartej na marce osobistej eksperta?W jaki sposób poznanie siebie pomaga w rozwijaniu firmy?Dlaczego pasja do tego, co się robi, to za mało, aby prowadzić rentowny biznes?Jak rozwijać własną przedsiębiorczość, gdy nie wyniosło się takich wzorców z domu?Co daje dołączenie do klubów networkingowych i środowisk innych przedsiębiorców?Jakie wnioski Agnieszka wyciąga po 6 latach prowadzenia własnej firmy?

Każdy, kto poszukiwał pracy może powiedzieć, że odrzucenie w rekrutacji jest czymś normalnym i może przydarzyć się każdemu. Jednak nie jest łatwo dowiedzieć się, że pracodawca wybrał innego kandydata. Otrzymanie odpowiedzi: „Dziękujemy za udział w rekrutacji. Życzymy powodzenia w dalszych poszukiwaniach” może mieć negatywny wpływ na poczucie własnej wartości, pewność siebie i motywację. Ważne jednak, aby odrzucenie w rekrutacji nie powstrzymywało od sięgania po inne możliwości, dlatego w tym odcinku Scenariusze Kariery zebrałammożliwe powody, dla których kandydaci są odrzucani w procesach rekrutacyjnych orazsposoby na to, jak radzić sobie z odrzuceniem i wyciągać wnioski z tego doświadczenia, aby lepiej przygotować się do kolejnych rozmów i iść dalej w swoich poszukiwaniach.

Odejść czy pozostać w obecnej firmie? W tym odcinku dzielę się 3 pytaniami, które skłaniają do strategicznego myślenia o tym, gdzie jestem w swoim rozwoju zawodowym? i czy jest to czas na zmianę pracodawcy?3 pytania, które z jednej strony pozwolą uniknąć pochopnego działania i kierowania się negatywnymi emocjami, które podpowiadają - „rzuć tą pracę!” a z drugiej do tego działania zaprosić, jeśli tkwisz w wewnętrznym rozdarciu – chcesz zmienić pracę a jednocześnie rezygnacja z niej cię przeraża.

Czy wiesz, jak współpracować z konsultantem Executive Search? Współpraca z firmami rekrutacyjnymi jest jednym z głównych kanałów docierania do ofert pracy, obok aplikowania na ogłoszenia o pracę, networkingu i bezpośredniego kontaktu z interesującymi firmami. W rozmowie z Tomaszem Mączyńskim – Client Partnerem w firmie Pedersen&Partners przybliżam, jak nawiązywać kontakt i budować relacje z firmami Executive Search, które dedykowane są do rekrutacji na stanowiska związane z najwyższym poziomem zarządzania.

Pierwsze kroki związane z poszukiwaniem pracy i perspektywa znalezienia wymarzonej pracy bywają niezwykle ekscytujące. Pierwsze przeglądanie ogłoszeń, pierwsze dopasowywaniem swojego CV pod ogłoszenia, stworzenie profilu na Linkedin, szukanie kontaktów do odpowiednich osób wydają się być przyjemne i angażujące. Jednak powoli, kiedy te pierwsze możliwości zaczynają się wyczerpywać, ciekawych ogłoszeń jest coraz mniej, ekscytacja i przyjemność zanikają a na ich miejscu pojawia się zmartwienie i niepokój: co robię nie tak? jak jeszcze mogę szukać? Rozpoczynając proces szukania pracy dobrze od razu mieć świadomość, jak ten proces będzie wyglądał, czego będzie wymagał oraz nastawić się na długofalową aktywność i jej właściwą organizację. A gdy mówimy o organizacji, to trzeba zrobić dwie rzeczy: znaleźć czas i znaleźć system, który działa.W tym odcinku usłyszysz:· Jak wygląda lejek poszukiwania pracy?Jak kontrolować proces szukania pracy?Ile czasu dedykować na szukanie pracy?Jakie informacje rejestrować i w jakim celu?Jakich błędów unikać prowadząc zaawansowane rozmowy o pracę?

Jak okiełznać stres na rozmowie kwalifikacyjnej? Czy są sposoby na to, aby denerwować się mniej i mieć kontrolę nad tym, co mówimy? Podpowiedzi szukamy w badaniach z obszaru neuronauki, stresu i inteligencji pozytywnej. W tej rozmowie znajdziesz mnóstwo praktycznej wiedzy, przykłady ćwiczeń i podpowiedzi, jak zadbać o odpowiednie nastawienie do rozmowy o pracę i finalnie, jak dobrze na niej wypaść.Moją gością jest Marta Pyrz – interdyscyplinarna ekspertka od kariery, komunikacji i odporności pod presją, która specjalizuje się w wykorzystaniu odkryć neuronauki.

29 stycznia 2023 roku po raz pierwszy dołączyłam się do akcji Podcasty dla WOŚP, czyli najdłuższego i najzabawniejszego maratonu podcastów granych na żywo przez swoich twórców na rzecz Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy.W tym odcinku podzielę się z Tobą moją prelekcją z tego wydarzenia i podpowiem, jak ułatwić sobie poszukiwanie pracy. Przeprowadzę Cię w nim przez schemat 3 pytań Co? Gdzie? Jak?, które pomogą ułożyć proces szukania pracy, podpowiedzą, od czego zacząć szukanie pracy, jakie pytania warto sobie zadać zanim zaczniesz pisać i wysyłać CV. Podpowiem też, z jakich praktyk pracodawców w poszukiwaniu pracowników możesz skorzystać samej/samemu szukając pracy.

Wokół systemów ATS, czyli Applicant Tracking System, które powszechnie są używane w rekrutacji, zarówno przez firmy rekrutacyjne, jak i wewnętrzne działy HR, narosło tak dużo mitów i sprzecznych informacji, że coraz częściej wśród poszukujących pracy wywołują lęk i pytanie, jak napisać CV, aby nie zostało ono nieludzko odrzucone przez technologię. W tym odcinku podcastu działanie systemu ATS przybliża Ania Sykut, która od ponad 5 lat bierze udział w rozwijaniu systemu rekrutacyjnego firmy Traffit. Ania łączy zainteresowanie tematami z obszaru candidate experience i employer brandingu z wiedzą o marketingu rekrutacyjnym, technologii i e-commerce. Centralnym punktem naszej rozmowy jest przyjrzenie się wszelkim poradom, jakie można znaleźć w sieci na temat pisania CV pod systemy ATS. Cześć z nich Ania potwierdza, a część z nich obala. Jednym słowem, z naszej rozmowy dowiesz się, co jest prawdą a co jest mitem ma temat pisania CV pod systemy ATS.