Todo deja Marca

A España le sobra talento, pero su espíritu emprendedor está bajo mínimos. Aunque el 34,5% de los jóvenes desea emprender, solo el 12% lo hace, situándonos lejos de la media europea. ¿El problema? No es solo la burocracia, es una crisis de autoconocimiento aplicado. El sistema educativo prepara para ser contratado, no para proponer valor diferencial. En este análisis exploro por qué el branding personal es la pieza que falta desde la adolescencia: una herramienta estratégica para construir autoeficacia y reducir el miedo al fracaso. Porque emprender no empieza con una idea de negocio, sino con una identidad clara y consciente. Post del blog: https://guillemrecolons.com/por-que-espana-no-emprende-crisis-autoconocimiento/

Hay PYME que venden y PYME que sobreviven. En el episodio 244, Luigi Salmoiraghi, autor del libro homónimo, desmonta el mayor error del tejido empresarial: enamorarse del producto en lugar del problema del cliente. Vender a todo el mundo es la receta perfecta para no conectar con nadie. Menos ruido, más foco. Porque vender más sin estrategia es pan para hoy, hambre para mañana. Web de Luigi https://luigisalmoiraghi.com/?lang=es Libro en Amazon https://amzn.eu/d/0dF7u4Sa Entrevista completa https://youtu.be/_XdmW-8Xlxg

Escribí el prólogo del libro "Vender es un privilegio" del gran vendedor Miguel Sanmart. Es un libro que reivindica lo que muchos vendedores necesitan oír: vender no es un truco digital, es un oficio humano con básicos atemporales. Su receta: 800 gramos de entender al cliente, 300 de temporizar y 5.000 de servir. Todo vinculado a su padre y al arroz valenciano como metáfora. La pregunta clave: ¿tu marca personal como vendedor se construye con IA o con conexión humana? Miguel reivindica que no hay pastillas para vender más. Y una vuelta al Back to basics. Tu identidad verbal no se delega: es tu pipeline humano. Busca el libro en miguelsanmart.com o en tu librería más cercana. Web de Miguel https://miguelsanmart.com Libro en Amazon https://amzn.eu/d/0b69GNcf Resumen blog https://guillemrecolons.com/vender-es-un-privilegio

la IA generativa no ha roto el ecosistema digital. Lo ha bifurcado. Por un lado, más volumen, más velocidad, más automatización y más homogeneidad. Por otro, más valor para lo que no se puede copiar tan fácilmente: criterio, experiencia, perspectiva, coherencia y confianza. El mayor riesgo no es usar IA. El mayor riesgo es usarla igual que todo el mundo. Ahí es donde empieza la indiferenciación. Ahí es donde tu marca pierde relieve. Ahí es donde puedes terminar publicando mucho y diciendo poco. Y aquí, si me permites la ironía, pasa algo casi entrañable: cuanto más inteligentes parecen las máquinas, más valor adquiere lo humano cuando está bien trabajado. No lo humano como excusa sentimental. Lo humano como fuente de criterio. Como capacidad de juicio. Como voz propia. Así que no, la solución no es volver a la cueva ni escribir con pluma de ave para demostrar pureza artesanal. Tampoco es dejar que la IA pilote sola. La solución, o al menos una solución sensata, está en el uso con criterio. En tratar la IA como asistente. Nunca como sustituto de la mirada. Porque al final, y esto me parece importante, las herramientas no construyen reputación por sí mismas. La construyen las decisiones. Qué dices. Cómo lo dices. Qué sostienes en el tiempo. Qué puedes demostrar. Y si todo eso tiene una voz propia detrás o solo una sintaxis impecable con el pulso en paradero desconocido. Si este tema te ronda, la pregunta quizá no sea si usas o no usas inteligencia artificial. La pregunta buena es otra: ¿la estás usando para amplificar tu criterio o para esconder que no lo tienes del todo claro? Lee la versión completa aquí https://guillemrecolons.com/ia-generativa-saturacion-desinformacion-e-inautenticidad/

Hace 10 años escribí mi primer artículo serio sobre personal branding corporativo. Hoy, en 2026, analizamos su transformación disruptiva: de comunicaciones centralizadas a ecosistemas descentralizados donde el talento genera confianza y posicionamiento. Enfocamos cuatro pilares clave: Executive branding: Líderes como rostro humano, con riesgos de disonancia "front stage/backstage". Employee advocacy: Empleados como embajadores creíbles, impulsando innovación. Employer branding: De reclutamiento a gestión holística del ciclo laboral, potenciado por HRTech y Glassdoor. Storytelling corporativo: Narrativas transmedia para retención emocional y resolución de conflictos. Datos, expertos como Tom Peters o Simon Barrow, y proyecciones IA muestran una simbiosis marca-empresa. Riesgos inevitables, pero oportunidades auténticas. Info escrita: https://guillemrecolons.com/evolucion-del-personal-branding-en-la-empresa-2016-26/

En este episodio, Guillem Recolons conversa con Miquel Nadal sobre su libro 'La Nueva Gestión del Tiempo'. A lo largo de la charla, se exploran temas como la importancia de la intención y la emoción en la gestión del tiempo, la relación entre la vida personal y profesional, y cómo la productividad debe ser entendida desde una perspectiva más humana. Miquel también habla sobre los cronotipos, la importancia de la alimentación y el sueño, y cómo adaptarse a nuevas etapas de la vida puede influir en nuestra energía y productividad. En esta conversación, Guillem Recolons y Miquel Nadal abordan temas cruciales sobre la jubilación, la salud mental, la productividad y la longevidad. Discuten cómo la música y la inteligencia artificial pueden influir en la productividad, así como la importancia de establecer objetivos claros y la relevancia de la filosofía en la gestión del tiempo y la vida. A lo largo de la charla, se enfatiza la necesidad de una mentalidad adecuada para maximizar la productividad y se cuestiona la urgencia en el contexto actual. Resumen escrito: https://guillemrecolons.com/gestiona-tu-energia-no-tu-tiempo/ Web de Miquel Nadal: https://www.emorganizer.com/ Enlace al libro: https://amzn.eu/d/02QJRHfW

El CEO Alquimista: Lecciones de ⁨Fernando Botella para líderes inconformistas Esta semana he conversado con Fernando Botella, un líder que rompe moldes: biólogo, CEO farmacéutico, mago, conferenciante y músico. Su forma de vivir lidera una tesis clara: la autenticidad es la estrategia más poderosa del siglo XXI. En tiempos de hiperespecialización, Botella nos cuenta que integrar nuestras múltiples facetas no es incoherencia, sino coherencia valiente. Su enfoque redefine el liderazgo y la marca personal con tres grandes ideas: 1. La autenticidad es filtro, no riesgo. Mostrarse tal cual uno es atrae a quienes comparten nuestra visión y valores. La vulnerabilidad no debilita; humaniza y genera confianza. 2. El silencio del CEO tiene coste. La reputación del líder pesa un 44% del valor de su empresa. La invisibilidad directiva deprecia la marca, erosiona la autoridad y mata la comunidad. 3. El rebranding es un tránsito, no una ruptura. Tu pasado profesional no se borra: se convierte en el cimiento de tu evolución. Como recuerda Botella, tu marca es epigenética: se moldea con tus decisiones y acciones. La gran pregunta final: ¿y si tu marca personal fuera la obra más estratégica para el futuro de tu empresa? Encontrarás a Fernando Botella en su web personal, LinkedIn, Instagram, X Twitter, Amazon, YouTube, su empresa, Think & Action. Y encontrarás su nuevo libro CREARTE en todas las librerías, y en Amazon. Versión resumida de la entrevista https://guillemrecolons.com/y-si-tu-vida-fuera-tu-obra-mas-importante/

Cristina Aced y Guillem Recolons analizamos -un año más- el barómetro de confianza más importante del mundo: La edición 2026 del Edelman Trust. Nos hemos cansado de pelear y hemos decidido desconectar. Hemos pasado de la polarización al aislamiento; ahora vivimos en "islas" rodeados solo de gente que nos da la razón. Aquí tienes las 3 claves para entenderlo rápido: * El portazo al diferente: Ya no es solo que no estemos de acuerdo; es que el 70% de la gente evita activamente relacionarse con quien piensa o vive distinto. La actitud es: "Si no eres de mi equipo, no existes". * Tu empresa es tu refugio: Curiosamente, nos fiamos más de "nuestro jefe" y nuestra empresa que de los políticos o la prensa. Vemos el trabajo como un lugar seguro y de cordura en un mundo que sentimos caótico. * Miedo al futuro, amor por lo local: La Inteligencia Artificial y la economía nos asustan. Por eso nos estamos cerrando y confiamos más en las marcas y productos de aquí (nacionales) que en los de fuera. Queremos lo cercano, lo que podemos controlar. Para generar confianza hoy, no sirve tener un gran discurso global. Tienes que demostrar que eres "uno de los nuestros". La gente ya no busca líderes lejanos, busca vecinos fiables. Más info en: https://guillemrecolons.com/edelman-trust-2026-vaya-por-dios-nos-hemos-convertido-en-islas/ Video entrevista completa https://youtu.be/L0z8BV4xh2U

El branding directivo ya no es opcional. Es supervivencia. Hoy, el talento no compra logos; compra la cara que hay detrás. Si te escondes, generas desconfianza. Si te muestras, y lo haces adecuadamente, lideras. En este episodio Eva Collado Durán y Guillem Recolons destripamos por qué el CEO debe ser el primer embajador de la marca. No se trata de ego, sino de negocio. Analizamos el error de convertir a los empleados en "spam con cara humana" y por qué la transformación real empieza en la mentalidad del C-Level, no en las herramientas de marketing. Puntos clave e insights El logo ha muerto (como único aval): Antes, trabajar en una empresa del IBEX bastaba. Hoy, el talento exige ver quién pilota la nave. Sin cara, no hay credibilidad. El efecto Glassdoor: Los candidatos escanean al CEO antes de enviar el CV. Una mala valoración del líder es un repelente de talento más potente que un mal salario. CEO: ¿Freno o acelerador?: Si el líder no comunica, valida el silencio en toda la organización. Si el de arriba no se mueve, el de abajo no se atreve. La mentira de los embajadores de marca: Repetir contenidos de marketing en LinkedIn no es influencia. Es ruido. El verdadero "advocact" nace de una cultura vivida, no de un copy-paste. Todos venden, todo el tiempo: Desde el financiero hasta el técnico. Somos micro-medios de comunicación. La recomendación de una persona vence siempre al anuncio corporativo. Estrategia antes que táctica: No lances un programa de embajadores sin antes trabajar el personal branding del comité de dirección. La cultura cae en cascada; si arriba no hay claridad, abajo habrá confusión. Conclusión: La marca personal ejecutiva es un activo del balance, no un capricho de vanidad. O eres el portavoz de tu visión, o dejas que otros narren tu historia. Versión escrita: https://guillemrecolons.com/si-el-talento-no-ve-tu-cara-no-cree-en-tu-logo/ Programa CEBRA CEO Branding https://guillemrecolons.com/cebra-ceo-branding/

El episodio “Tendencias 2026 en Personal Branding” plantea un giro: menos obsesión por publicar y más foco en criterio, coherencia y resultados. La primera tendencia, “La Paradoja de la IA en el executive branding 2026”, resume el dilema: la IA puede homogeneizar y deshumanizar si se delega la voz, o puede multiplicar eficiencia e hipersegmentación si se usa con control y brand voice propia. La segunda, “Más allá de LinkedIn: el resurgir de las ‘microplataformas’ C-Level”, defiende que la influencia real se cocina en espacios pequeños, privados y con contexto, donde cuentan la confianza y la conversación. La tercera, “El algoritmo de la autenticidad: por qué el propósito triunfa sobre la puesta en escena”, contrapone el “fake it” con una exigencia nueva: congruencia entre valores, decisiones y conducta. ​ La cuarta, “Del executive branding al ‘enterprise branding by executives’”, explica que la marca del líder arrastra a la corporativa y afecta Employer Branding, Employee Advocacy y confianza del mercado, por lo que conviene medirlo. La quinta, “La ‘huella ética’ de tu marca ejecutiva: Un imperativo para 2026”, convierte ESG en reputación: comunicar progreso y demostrar políticas y decisiones. La sexta, “El Ejecutivo ‘un-Influencer’: Impacto profundo vs. alcance superficial”, prioriza audiencias pequeñas que deciden. La séptima, “El Líder Narrativo: Por Qué la Historia es Su Activo Principal en 2026”, enseña a pasar del dato al relato para mover a la acción. La octava, “La marca ejecutiva adaptativa: agilidad en un mundo cambiante”, propone microajustes y un plan de contingencia reputacional. Y la novena, “Del ‘thought leadership’ al ‘action leadership’: Probar, no solo predicar”, cierra con una idea dura: sin evidencia, no hay liderazgo, solo opinión. Léelo completo aquí https://guillemrecolons.com/tendencias-2026-en-personal-branding/

En su décimo recopilatorio anual, "Lo mejor de 2025 en Personal Branding", Guillem Recolons define este año como un periodo de "resaca" y necesaria "reconstrucción" tras el tsunami de la Inteligencia Artificial vivido en 2024. El autor destaca que, paradójicamente, la saturación de contenido sintético en las redes ha provocado que la autenticidad brille más que nunca: el éxito ya no depende de quién usa mejor los prompts, sino de quién conecta desde la verdad. El eje central del año fue el Personal Branding Lab Day 2025, celebrado por primera vez en Ciudad de México. Bajo el lema "Redefiniendo la Marca Personal, del insight a la acción", el evento reunió a expertos internacionales para debatir el nuevo rol de la marca personal en un mundo integrado con la IA. Además, el artículo ofrece una exhaustiva curación de recursos, incluyendo novedades editoriales, herramientas de IA como iO Brand, y una selección de los blogs y podcasts más influyentes del sector. Con los mejores deseos para que sigas potenciando tu marca, ¡Feliz año 2026! Descubre la lista completa de expertos, libros y tendencias aquí: https://guillemrecolons.com/lo-mejor-de-2025-en-personal-branding/

¿El talento garantiza el éxito? Spoiler: No. Me leí el libro ·Descubre tu Marca Personal" de Giuseppe Cavallo de un tirón y te lo digo claro: este libro rompe moldes. Si llevas tiempo en esto del Personal Branding, sabes que muchos manuales beben de las mismas fuentes. Pero "Descubre tu marca personal" es diferente. Giuseppe conecta la marca personal con la estrategia empresarial, el liderazgo y la semiótica, citando desde Peter Drucker y Brené Brown hasta Carl Jung o Umberto Eco. En nuestra charla (que podéis escuchar completa en el podcast Todo Deja Marca, episodio 234), destacamos tres conceptos: 1️⃣ El talento no es suficiente: En un mundo con tanto ruido, si no tienes una estrategia para proyectar tu valor, tu talento se vuelve invisible. 2️⃣ Liderazgo de servicio: La marca personal no va de ego ni de "yo, yo, yo". Va de poner tu valor al servicio de los demás. 3️⃣ La ejecución manda: Olvida el perfeccionismo. La marca se descubre, se diseña, se vive... pero sobre todo se ejecuta. Más vale hecho que perfecto. Una lectura obligatoria, con prólogo de lujo de Ferran Adrià, para entender la gestión de marca con autenticidad y ética. Aquí tienes la entrevista resumida en mi blog https://guillemrecolons.com/descubre-tu-marca-personal-con-giuseppe-cavallo/ Aquí tienes la entrevista en video https://youtu.be/kiSbbGHOJV0 ¿Has leído ya el libro o tienes pensado hacerlo? Amazon: https://amzn.eu/d/e0TTm1p #DescubreTuMarcaPersonal #PersonalBranding #GiuseppeCavallo

La marca personal del futuro no es digital, es humana.​ En plena era de la IA, lo escaso y valioso vuelve a ser la reputación analógica: lo que haces, cómo actúas, tu carácter verificable en el mundo real.​ Entramos en la “post-autenticidad”: no se trata de decir lo que piensas, sino de pensar muy bien lo que dices.​ Cuanto más perfecta y fácil de fabricar es una marca digital, menos confiamos en ella.​ La IA es un gran copiloto si amplifica tu criterio, no si lo sustituye.​ El riesgo no es la IA, es dejar de leer, investigar, contrastar y pensar por cuenta propia.​ Cada profesional debería tener su propio código ético sobre cómo usa la IA y qué firma con su nombre.​ Vuelve el valor de lo presencial: eventos, conversaciones cara a cara, libros en papel, experiencias que se pueden tocar y oler.​ En redes, menos ruido y más criterio: publicar menos y curar mejor, separar el grano de la paja.​ La autoridad ya no vendrá solo de lo que publicas, sino de quién eres, qué experiencia tienes y a quién ayudas de verdad.​ La marca personal solo tiene sentido si está centrada en los demás: servir, no autoservirse.​ Menos contenidos “perfectos”, más diálogo: escuchar, conversar, explicar, dejarse entender.​ El trabajo del personal brander es de sherpa: ordenar, acompañar, poner método, pero el mérito siempre es del cliente.​ Gestionar bien la marca personal puede ayudar a pasar de estar perdido profesionalmente a encontrar vocación, o de querer irse de una empresa a ser promocionado.​ El Personal Branding Lab Day no es solo un congreso, es una comunidad de buena gente que comparte, se ayuda y sale más rica de lo que entró. Buena charla con Jordi Collell y Guillem Recolons en el marco del Personal Branding Lab Day. Más info: https://guillemrecolons.com/la-marca-personal-del-futuro-no-es-digital/

Los miedos psicológicos que frenan tu marca personal (y cómo superarlos) Conversación con Elena Arnaiz Ecker, psicóloga y autora de "Pon tu talento en acción", en el Personal Branding Lab Day 2025. ¿Por qué a unos les resulta natural gestionar su marca personal y a otros les cuesta tanto? La respuesta está en las variables psicológicas que nos limitan. El síndrome del impostor solo desaparece con la repetición y la acción. No hay atajos.  El perfeccionismo paraliza a los más brillantes. La clave es trabajar con límites temporales y aceptar que "mejor hecho que perfecto".  La travesía del desierto exige tolerar la falta de resultados inmediatos. Plantéatelo como un legado personal, no como una búsqueda de validación externa. El miedo al feedback nos impide crecer. Pedir opiniones es un ejercicio de valentía necesario.  Querer gustar a todos es el enemigo número uno de la marca personal. Si necesitas que todo el mundo te valide, mira primero hacia ti. El secreto final: deja de pensar en ti. Tu marca no tiene que ver contigo, sino con cómo ayudas a otros. El talento no es tuyo para guardarlo. Es tuyo para darlo al mundo. Profundiza en el episodio o… Lee un resumen en el blog https://guillemrecolons.com/los-miedos-psicologicos-que-frenan-tu-marca-personal-y-como-superarlos/ Míralo en YouTube https://youtu.be/BKdKmLnzfN0

¿Te has dado cuenta de que cada vez pasamos menos tiempo en redes sociales? Desde 2022 el tiempo ha caído un 10%. ¿Por qué? Muy sencillo: ya no son sociales, han perdido su propósito: conectar personas. Hoy, muchas veces abrimos la app sin pensar, solo para llenar tiempo, y el algoritmo manda. El contenido, muchas veces, es ruido, publicidad y hasta vídeos falsos. Lo curioso es que los jóvenes, los que más las usaban, ahora son los primeros en marcharse. El 70% ha puesto límites o ha hecho retiros digitales, buscando bienestar, menos pantalla, más vida real. Las pantallas cansan de verdad, física y mentalmente. Y mientras en EE.UU. el tiempo de uso sube por la polarización política, en Europa caen en picado. Y una paradoja: hay más usuarios, pero cada vez pasan menos tiempo conectados. ¿Significa esto que las redes van a desaparecer? No. Pero sí van a cambiar. El modelo “gratis + algoritmo + publicidad” está tocando fondo. Y muchos preferimos espacios más pequeños, íntimos, reales. Al final, lo que vale es nuestro tiempo. No lo regalemos al algoritmo. Versión escrita: https://guillemrecolons.com/caen-las-redes-sociales-por-que-sera/

España lleva casi medio siglo cancelando a los autónomos. Aquí, da igual el color del gobierno: siempre suben las cuotas, los impuestos y la burocracia. Mientras en Europa trabajar por cuenta propia es fácil, en España es una heroicidad. Hablamos de edadismo, talento que se va a Andorra, economía sumergida y un modelo fiscal que premia a quien defrauda y castiga a quien cumple. Ser autónomo en España es sobrevivir, no emprender. Si quieres saber por qué cada vez somos menos, dale al play. Versión escrita: https://guillemrecolons.com/espana-cancela-a-los-autonomos/

TED nos dice que la marca personal es un problema. Dicen que es una actuación. Una máscara. Que nos obliga a ser productos, no personas. Que nos vuelve inauténticos. Pero, ¿y si esa no es toda la historia? El tema no es si necesitas una marca personal. La verdad es que... ya la tienes, porque la dejas. Te guste o no, dejas una marca. En cada reunión. En cada correo. En todo lo que haces y no haces. Todo deja Marca La verdadera cuestión aqui es: 1. ¿Sabes cuál es tu marca hoy? 2. ¿Coincide con lo que crees que eres? 3. Y lo más importante... ¿qué haces para gestionar la diferencia? Eso, y no otra cosa, es el personal branding. No es crear una mentira. Es gestionar tu verdad. ¿Quieres saber cómo rebato los argumentos de TED y por qué tu marca es inevitable? Léelo aquí o mira el video https://guillemrecolons.com/es-la-marca-personal-inevitable

En “BRANDING con mayúsculas”, Guillem Recolons entrevista a Jordi Mateu (CEO de Summa Branding) para desmontar mitos: El branding no es un logo, es el sistema que ordena negocio, cultura, experiencia y relato. La batalla no es de notoriedad sino de relevancia. Su mantra lo resume: “la adaptación es natural; la transformación es creativa”, y suele requerir una mirada externa. Lo ilustran dos casos: Diari Ara (reinvención casi obligada del medio) y Funiglobal (oportunidad de crear la primera gran marca de disfraces). Los mejores claims expresan creencias, no productos: “Me gusta caminar” (Camper), “Think different” (Apple), “Belong anywhere” (Airbnb). L a credibilidad nace de la verdad (AVIS: “We try harder”) y se multiplica cuando hablan las personas: directivos y equipos como portavoces cotidianos duplican o triplican el alcance y humanizan la marca. Un episodio para empresarios que quieran pasar de vender productos a construir significado, comunidad y resultados permanentes. Míralo en YouTube https://youtu.be/JRA1iRYEbn4 Conecta con Summa.es https://summa.es/ Lee el resumen en blog https://guillemrecolons.com/branding-con-mayusculas/ Conecta con Jordi Mateu https://www.linkedin.com/in/jordi-mateu-negre-685403/

En este episodio de 227 hablo con Andrés Pérez Ortega, mentor, buen amigo y una de las voces más influyentes en marca personal, sobre un concepto clave para el mundo de hoy: el profesional libre. Andrés comparte su visión sobre por qué el profesional libre es aquel que no se ata a una definición administrativa y cómo, hoy, cualquiera puede convertirse en el “dueño” de su carrera —ya sea empleado, funcionario, directivo, CEO o consultor— gracias a la creación de proyectos paralelos. En la charla repasamos desde la importancia de una buena marca personal, la libertad real que otorgan las opciones, la idea de producto mínimo viable, la mentalidad necesaria para superar el miedo al error y cómo los proyectos paralelos no solo aportan ingresos extra, sino que abren nuevas oportunidades de crecimiento y aprendizaje. Los tiempos piden flexibilidad, autoliderazgo y ese espíritu curioso y testarudo que solo tiene un verdadero profesional libre. Un buen arranque de la 5ª temporada de Todo deja Marca. Versión escrita https://guillemrecolons.com/un-profesional-libre-no-se-ata-a-una-definicion-administrativa/ Todo sobre Andrés https://www.andresperezortega.com/

226 Personal Branding, un sherpa para tu carrera profesional La carrera profesional ya no es lineal. Por necesidad o por vocación, damos giros inesperados. Por eso, en esos momentos, el personal branding es tu mejor sherpa. La flexibilidad es clave: datos de LinkedIn confirman que cada vez cambiamos más de sector y solo quienes apuestan por la adaptación sobreviven y crecen. En Latinoamérica, las empresas valoran tanto tu reputación digital y competencias transversales como tu experiencia. Me he inspirado en textos de Arancha Ruiz, Enrique Cejudo, Elena Arnaiz y Catherine Cote (Harvard Business) para darte algunas claves sobre como el personal branding (la gestión de tu marca personal) influye positivamente en tu carrera profesional. Cuando llegan los momentos más complejos en la carrera, un buen sherpa -como el Personal Branding- siempre marca la diferencia. Post del blog https://guillemrecolons.com/personal-branding-un-sherpa-para-tu-carrera-profesional/

A veces la vida te obliga a cambiar de dirección. Pivotar no es fracasar. Es evolucionar, aprender, crecer. Te lo cuento desde mi experiencia: el miedo inicial se transforma en oportunidades nuevas. Hay tres señales claras para pivotar: la pasión en lo que haces baja, tu propuesta ya no conecta, o el entorno cambia radicalmente. El Covid lo cambió todo. No solo mi agenda, también mi enfoque de marca personal. Pivotar me llevo a un modelo de negocio sostenible. Pivotar pide coraje. Pero quedarse igual es mucho más arriesgado. Somos historias en movimiento. ¿Qué prefieres? ¿Quedarte en lo conocido o crear un futuro más auténtico? Recuerda: tu marca personal se alimenta de retos y cambios. Atrévete a pivotar. Salta!! https://guillemrecolons.com/en-personal-branding-pivotar-no-es-fracasar/

Imagínate que presides una empresa que cotiza en bolsa. Es domingo. Estás en casa, relajado. Ves un post que dice que la Tierra es plana. Y le das like. ¿Es esa tu opinión personal? ¿O acabas de hacer una declaración corporativa? En la era digital, no ninguna hay diferencia. Todo deja marca. Siempre. Cada like. Cada comentario. Cada foto. Eres embajador de marca también en un concierto de un sábado o en un fiesta de cumpleaños Ya no existe eso de "vida personal" y "vida profesional". Es la misma vida. Piénsalo: las personas confiamos más en otras personas que en marcas abstractas. Por eso, cuando actúas, no solo eres tú. Eres embajador de tu empresa 24 horas y 7 días de la semana. ¿Es incómodo? Puede. Pero es así. Y la cuestión no es si te gusta, sino ¿qué tipo de embajador quieres ser?

Hoy trato sobre las contradicciones más frecuentes que nos encontramos en la gestión de nuestra marca personal ¿Autenticidad o postureo? ¿Originalidad o imitación de patrones? ¿Exposición pública o privacidad? ¿Coherencia o evolución personal? ¿Singularidad o necesidad de encajar? ¿Especialización o multipotencialidad? ¿Éxito por fama o por valor real? Con algunas podemos convivir. Por ejemplo: la coherencia no debería estar reñida con la evolución personal. El cambio obliga a mover ficha. Con otras es más complicado. Post del blog: https://guillemrecolons.com/contradicciones-de-la-marca-personal/

No es un community manager. Es un arquitecto de tu identidad profesional. Un estratega que te ayuda a construir una marca sólida y auténtica. En este episodio desgrano mi método: Primero, autoconocimiento. Descubrir tu valor único. Después, una estrategia clara para posicionarte. Y solo entonces, la visibilidad coherente1. Además, recupero una charla fascinante con Miquel Àngel Escobar para explorar las grandes preguntas del sector: la crisis de confianza, el rol de la IA y cómo dejar de ser una opción para convertirte en la elección. Un episodio para entender el poder de la marca personal. Porque si todo deja marca... ¿Cuál es la tuya? Versión escrita: https://guillemrecolons.com/que-hace-un-consultor-de-personal-branding/

¿Cómo puede un líder influir y dejar huella sin necesidad de ser el centro de atención? En este episodio 221 de Todo deja Marca exploramos el poder del storytelling para directivos que prefieren mantener un perfil discreto, pero quieren aportar credibilidad y valor a la marca que representan. Inspirado en el estudio de Scheidt, Loohuis y Henseler (2024), analizamos cómo la visibilidad selectiva, la gestión de dualidades y el foco en la organización permiten construir una marca personal sólida y coherente. El storytelling corporativo, que pone el acento en el propósito, los valores y los logros del equipo, es la herramienta clave para líderes que buscan inspirar desde la humildad y la autenticidad. Reflexionamos sobre la importancia de la coherencia, la inteligencia emocional y la gestión de relaciones para mantener la credibilidad a largo plazo. El objetivo es claro: liderar con impacto, desde la discreción y la autenticidad, porque el verdadero protagonismo está en la huella que dejamos, no en la exposición personal. Versión escrita: https://guillemrecolons.com/storytelling-para-lideres-discretos/ Paper: https://research.unl.pt/ws/portalfiles/portal/102823240/Top_managers_personal_branding_in_a_corporate_world_strategizing_and_overcoming_dualities_along_the_career_path_AAM.pdf

Hoy quiero que pienses ¿Qué pasa cuando tu autenticidad, eso que realmente eres, no encaja con lo que los demás esperan de ti? Un verdadero dilema en el mundo de la marca personal. Aveces, sentimos la presión de convertirnos en una versión de nosotros mismos que encaje con el mercado, nuestro jefe, o nuestro entorno. Nos ponemos un "traje" que no es el nuestro, buscando la aprobación o el encaje. Pero, ¿es eso sostenible? ¿Es eso... marca personal? La autenticidad no es un producto que se adapta al gusto del consumidor. Nace del autoconocimiento profundo, de entender quiénes somos, qué defendemos y cuál es nuestra propuesta de valor única.  Y sí, a veces, ser fiel a esa esencia implica no cumplir con las expectativas. Puede que esperen de ti ser un crack, cuando tu valor reside en tu honestidad sobre los procesos y los aprendizajes. Quizás esperan un "showman", cuando tu fortaleza es la escucha y la estrategia reflexiva. El verdadero reto, está en alinear lo que eres con lo que haces y comunicas, incluso si eso desafía las etiquetas o los roles preestablecidos. No se trata de fabricar una autenticidad "a la carta", sino de tener la valentía de gestionar tu marca desde tu verdad. Porque al final, la coherencia es lo que genera confianza y deja una huella imborrable.  Y tú, ¿te atreves a ser tú, aunque no sea lo que esperan? Versión escrita https://guillemrecolons.com/cuando-la-autenticidad-no-es-lo-que-se-espera-de-ti/ Video completo The Personal Branding Podcast https://youtu.be/YrhZyirA9M4

Hoy trato los siguientes temas: La peligrosa ilusión de la identidad fabricada Casos emblemáticos: La realidad supera la ficción - Anna Sorokin - Francisco Nicolás Gómez, “El Pequeño Nicolás” - Marilyn Cote - Frank Cuesta ¿Cómo consiguen este «engaño social masivo»? Psicología del impostor: ¿Por qué se construyen identidades falsas? Análisis de casos desde la teoría criminológica Estadísticas: El coste de la falsedad - Credibilidad en redes sociales - Consecuencias legales - Impacto económico ¿Por qué fracasan las marcas personales fake? - La hipertransparencia digital - La paradoja del algoritmo - El factor humano Recomendaciones: Cómo evitar caer en la tentación del personaje - Autenticidad no es perfección - Verificación externa - Ética antes que visibilidad - Invierte en storytelling real Marca Personal fake: El precio de la mentira ¿Vale la pena jugar a ser otro? La historia dice que no ¡Todo deja marca, que la tuya sea auténtica! Versión escrita https://guillemrecolons.com/marca-personal-fake/

En esta entrevista, Guillem Recolons y Eva Collado Durán, expertos en marca personal y gestión de personas, exploran la creciente importancia de la marca personal y la reputación en los CEOs y altos directivos. Discuten cómo la reputación de un CEO influye directamente en la percepción de la empresa, afectando desde la confianza de los inversores hasta la atracción de talento. Se pone en valor la necesidad de que los líderes sean transparentes, honestos y comunicativos, construyendo una cultura de confianza tanto interna como externamente. Además, se aborda la relevancia de la visibilidad digital para los CEOs, quienes deben gestionar activamente su marca personal en el entorno digital. Finalmente, Guillem y Eva presentan CEBRA, su programa de CEO Branding, diseñado para potenciar la reputación, la confianza y la conexión de los líderes en la era digital. Post ampliado con datos: https://guillemrecolons.com/cebra-ceo-branding-una-nueva-oportunidad-estrategica-para-lideres-en-espana-y-latam/ Programa CEO Branding: https://guillemrecolons.com/cebra-ceo-branding/ Web Eva Collado Durán: https://www.evacolladoduran.com/

¿Te imaginas hacer un workshop de marca personal… en un crucero? Suena loco, pero en 2023 lo hicimos. Y funcionó. Porque la creatividad no es solo para artistas: es lo que te salva de la mediocridad. LinkedIn dice que el 92% de los CEOs buscan creatividad en sus equipos. ¿Por qué? Porque en un mundo de currículos clonados, tu marca personal necesita chispa. No hables de tus habilidades; demuestra cómo resuelves problemas de forma única. A mí, por ejemplo, me encanta madrugar para caminar en silencio. Las ideas llegan cuando el cerebro no está en modo reunión. ¿Tu momento? Puede ser una ducha, un café o un partido de basket. La clave es atrapar esas ideas y convertirlas en acción (el 67% fracasan por no ejecutarse, no por falta de brillo). Creatividad + autenticidad = combo ganador. No se trata de ser el más original, sino el más tú. ¿Listo para dejar huella? ¿Y tú? ¿Cómo sacas tu lado creativo? Contenido escrito: https://guillemrecolons.com/creatividad-el-motor-invisible-del-personal-branding/

En momentos donde la IA avanza desbocada, me he propuesto adoptarla como aliada y no como amenaza para potenciar mi marca personal.  La utilizo para investigar, comparar, generar estructuras de contenido, crear imágenes y editar vídeos, pero siempre peleando a muerte para conservar mi esencia humana y mi “brand voice”.  Herramientas como Perplexity.ai me ayudan a contrastar datos e información fiable, mientras que ChatGPT (que miente demasiado) o Gemini me sirven para estructurar ideas y crear borradores. Para los diseños, Canva con IA es muy práctica, y si quiero algo más visual y dinámico, recurro a CapCut, Riverside o Lumen5 para vídeos rápidos.  Eso sí, como decía, nunca dejo que la IA hable por mí: edito, adapto y personalizo todo. La clave está en entrenarla con mi estilo y revisar siempre los aspectos éticos.  Esta semana te detallo cuáles son las herramientas que utilizo en mi día a día, no son las más sofisticadas, pero sí las más útiles y con curvas de aprendizaje cortas.  PD: en el post del blog he dejado una tabla de categorías con sus herramientas y enlaces para acceder. Espero que te sea útil.  Post https://guillemrecolons.com/como-utilizo-la-ia-en-personal-branding VideoPodcast YouTube https://youtu.be/QLrYPcqEnqk

El Personal Branding va mucho más allá de ser una herramienta de marketing personal, es un proceso efectivo para alcanzar la autoridad profesional. Al identificar, desarrollar y proyectar una marca personal clara y coherente, al crear contenido de valor de manera consistente y al gestionar la presencia online de forma estratégica, un profesional puede comunicar su propuesta de valor, demostrar su conocimiento y experiencia, y ganarse la confianza y el respeto de su audiencia. Pero es importante recordar que la búsqueda de autoridad debe impulsarse por el deseo de aportar valor, de contribuir al crecimiento y desarrollo de la comunidad profesional, y de ejercer un impacto positivo en el mundo. Un profesional que busca la autoridad con honestidad, humildad y ética, no solo alcanzará el éxito profesional, sino que también dejará un legado duradero. Versión escrita: https://guillemrecolons.com/personal-branding-es-autoridad/

¿Te interesa el mundo de la marca personal? ¿Quieres construir una marca auténtica y sólida? Entonces no te puedes perder el episodio 214 de Todo deja marca que analiza una tertulia transoceánica con Alan Urbina y Nancy Vázquez desde México, Gabriel Patrizzi desde Chile y Guillem Recolons- En este episodio extraigo 40 reflexiones breves sobre la marca personal, abordando temas como la autenticidad, la importancia de la estrategia, la gestión de la reputación online y la coherencia entre el mundo online y offline. Algunos puntos clave: Autenticidad: No te escondas tras un personaje, muestra tu verdadero yo. La confianza se basa en la autenticidad. Estrategia: Define tus objetivos y crea una estrategia para alcanzarlos. No te limites a publicar contenido sin un plan. Reputación online: Gestiona tu presencia online de forma proactiva. Lo que se publica en internet puede afectar tu marca personal a largo plazo. Coherencia: Mantén la coherencia entre tu imagen online y offline. La gente debe percibirte de la misma manera en ambos mundos. Mentalidad: Cultiva una mentalidad abierta y dispuesta a aprender. La marca personal requiere un crecimiento constante. Paciencia: La construcción de una marca personal lleva tiempo. No te desanimes si no ves resultados inmediatos. Valor: Ofrece contenido de valor a tu audiencia. Ayuda a las personas a resolver sus problemas y a alcanzar sus objetivos. ¿Quieres saber más? Escucha el episodio 214 completo del podcast Todo deja marca para profundizar en estas reflexiones y descubrir cómo construir una marca personal consistente y exitosa. The Personal Branding Podcast EP 04 https://youtu.be/3_3u6nCjFDY?si=Nk6MLh8x8j93RGx8 Versión escrita blog https://guillemrecolons.com/40-reflexiones-breves-para-una-marca-personal-consistente/

Gabriel Patrizzi y Guillem Recolons hablamos de los errores más comunes para destruir tu marca personal. Obviamente, no sería necesaria una guía para hacerlo, normalmente los errores se cometen de forma involuntaria, pero tras 71 entrevistas realizadas por Gabriel a 71 profesionales en su podcast EQM (Errores que marcan), hemos recopilado los 8 errores más letales -y más habituales-. Esperamos que te aporten. Y por si no tienes suficiente, aquí tienes la Guía para evitar 213 errores de Marca Personal que publicó Gabriel Patrizzi: https://guillemrecolons.com/wp-content/uploads/2025/02/Guia-para-evitar-213-errores-con-tu-marca-personal_-1.pdf Y aquí tienes la versión resumida y escrita en el blog https://guillemrecolons.com/guia-para-destruir-tu-marca-personal-o-como-evitar-los-errores-mas-comunes/

La marca personal del CEO en una PYME B2B no es un lujo, es una ventaja competitiva. Por varias razones: Visibilidad es confianza: un CEO con buena presencia off y online humaniza la empresa. Credibilidad es diferenciación: En B2B, se confía más en personas que en logos. Conexión es engagement: contar historias es esencial para generar vínculos. Innovación es liderazgo: los CEOs innovadores impulsan cambios y atraen oportunidades. Networking es crecimiento: las conexiones del CEO pueden abrir más puertas que cualquier campaña publicitaria. Si eres CEO de una PYME B2B, tu marca personal no es solo tuya, es parte del futuro de tu empresa. Contenido blog Guillem https://guillemrecolons.com/marca-personal-en-ceo-pyme-b2b-la-diferencia-competitiva/

Un año más, Cristina Aced y Guillem Recolons comentamos los puntos clave del mayor barómetro de confianza del mundo, el Edelman Trust 2025. Este año la cosa no pinta bien, por eso lo llaman "la crisis del descontento", pero Cris y yo hemos decidido dar unos apuntes finales en un tono optimista y constructivo, muy enfocados en la comunicación. #confianza #EdelmanTrust2025 #descontento Versión escrita resumida: https://guillemrecolons.com/miedo-polarizacion-y-ahora-descontento-edelmantrust2025/

En este episodio, me sumerjo en el fascinante mundo del Personal Branding Zeta y lo comparo con las tres generaciones precedentes: Millennials, Generación X y Boomers. Analizo cómo la Generación Z entiende y gestiona su marca personal, destacando su enfoque en resultados rápidos, la presión por la visibilidad constante y su relación con la autenticidad en plena era de la IA. Hablamos de: El foco cortoplacista de los Zetas y su obsesión por la monetización inmediata. La presión de las redes sociales, donde prima el espectáculo sobre la autenticidad. El impacto de la IA generativa como aliada (y riesgo) para construir una marca personal. Lecciones del networking y la paciencia, inspiradas en generaciones anteriores. Además, comparto insights del vídeo de Aratz González, reflexiones de expertos como Johnny Durán y Nelson Emilio, y mi opinión sobre hacia dónde va el Personal Branding Z. ¿Es este enfoque zeta una amenaza o una oportunidad para reinventar la marca personal? ¡Escucha el episodio y únete al debate! Artículo Forbes https://www.forbes.com/sites/williamarruda/2025/01/05/crush-2025-with-these-personal-branding-tips-from-top-global-experts/ Post en blog Guillem https://guillemrecolons.com/personal-branding-z-vs-millennials-x-y-boomers

En este episodio 209 de Todo Deja Marca, último de 2024, reflexiono sobre una tendencia clave para 2025: el cambio de paradigma en la creación de contenido. Tras un 2024 saturado por la sobreproducción impulsada por la IA generativa y los algoritmos de las redes sociales, propongo la alternativa: “menos es mejor”. Por mi parte, reduzco mi producción a la mitad para enfocarme en calidad, autenticidad y proyectos significativos que realmente aporten valor. Hablamos de cómo el engagement digital no garantiza clientes, de la necesidad de desafiar al SEO y los algoritmos, y del poder de las conexiones humanas y los proyectos colaborativos. Además, comparto los aprendizajes clave sobre por qué mis clientes me eligen y cómo podemos replantear nuestras estrategias para impactar desde lo esencial. Un episodio para replantearte tus prioridades en la era del contenido. ¡Escúchalo y cuéntame qué te parece y si te identificas! ️ Post en el blog: https://guillemrecolons.com/2025-menos-es-mejor/

En este episodio 208 de Todo deja Marca, comparto con vosotros lo mejor de 2024 en el apasionante mundo del personal branding. Ha sido un año lleno de proyectos, autores y artículos que han dejado una huella profunda en nuestra comunidad. Desde el Personal Branding Lab Day o el PBEX París, donde tuve el honor de participar junto a grandes referentes de la marca personal, hasta libros transformadores como La casa azul de Raquel Gómez, Humanismo Digital de Joan Clotet o El poder del carisma de Raquel Gómez. En este repaso, también destaco algunos de los artículos más influyentes, como los escritos por William Arruda en Forbes, donde exploró cómo la autenticidad se ha convertido en un pilar clave para conectar en el ámbito profesional. Además, reconozco el impacto que han tenido los blogs de grandes colegas como Andrés Pérez Ortega, Integra Personal Branding, Elena Arnaiz y Xavi Roca, quienes continúan regalando reflexiones potentes y valiosas para todos los que gestionamos nuestra marca personal. También me acuerdo de los podcast, con la novedad de The Personal Branding Podcast y Brandoleros, con Paula Fernández Ochoa. Y también de las newsletters, las infografías y más. Por supuesto, no podía dejar de mencionar el avance imparable de las herramientas de inteligencia artificial, que este año han revolucionado la manera en que investigamos, creamos contenido y nos comunicamos. Aquí tienes el artículo del post donde están todos los enlaces: https://guillemrecolons.com/lo-mejor-de-2024-en-personal-branding/

El pasado 9 y 10 de diciembre, tuve el honor de participar como ponente representando a España en el PBEX Personal Branding Experience 2024, celebrado en París. Este congreso, organizado impecablemente por Daniela Viek y Henrique Alexandre, reunió a profesionales del branding personal de todo el mundo. Junto a Nancy Vázquez y Alan Urbina, grabamos nuestras primeras impresiones y aprendizajes clave: La diversidad cultural: El autoconocimiento es el punto de partida común en el branding personal, con participantes de Turquía, Rumanía, Bélgica y más. Herramientas innovadoras: El Work Canvas de Luigi Centenaro destacó por su enfoque dinámico y práctico. El poder de los arquetipos: Nancy Vázquez nos enseñó cómo activar y aplicar nuestra mezcla arquetípica para conectar y crecer. Autoconocimiento profundo: Béatrice y Lola Couvelier nos guiaron en ejercicios de línea de vida, valores y visión futura. Momentos destacados: Desde el reconocimiento a Béatrice y Luigi, hasta mi sorpresa al recibir un homenaje por mi contribución al personal branding. La voz y la imagen: Inês Moura y António Paraíso nos recordaron el impacto de la voz trabajada y el lujo como inspiración en nuestra marca. PBEX 2024 ha sido un congreso multicultural lleno de aprendizaje y conexiones humanas. Cerramos con el anuncio de PBEX 2025 en Miami, una gran noticia. Versión escrita: https://guillemrecolons.com/pbex-2024-paris-savoir-etre-vs-savoir-faire/

En este episodio 206 de Todo deja Marca, analizo las 9 tendencias clave que marcarán el rumbo del personal branding en 2025. Desde el impacto transformador de la inteligencia artificial como aliado estratégico, hasta la importancia de la autenticidad, la construcción de comunidades y la sostenibilidad como base de confianza, cada tendencia ofrece ideas prácticas para fortalecer tu marca personal en un mundo hiperconectado. Además, detallo cómo la personalización, la multicanalidad y la colaboración serán esenciales para destacar, y cómo seremos creadores de contenido globales gracias a la tecnología. También reflexiono sobre la necesidad de tener plataformas propias y la educación práctica como motor de estrategias efectivas. Estas tendencias no son solo predicciones, son una brújula (no una bola de cristal) para quienes buscan adaptarse y liderar en un entorno cambiante. Cuéntame qué tendencia te parece más relevante o qué añadirías al debate, mil gracias. Post en el blog: https://guillemrecolons.com/tendencias-2025-en-personal-branding/

En este episodio de Todo Deja Marca, comparto mis primeras impresiones tras el Personal Branding Lab Day 2024, celebrado en su décima edición. El evento ha estado marcado por una palabra que lo define a la perfección: generosidad. Principales ideas del episodio: La vuelta a la presencialidad: Después de siete ediciones online, los abrazos, risas y conexiones personales volvieron a ser protagonistas. La generosidad se sintió en cada rincón del evento. Generosidad de los ponentes: Compartieron estrategias, rutinas y contenidos exclusivos sobre marca personal, haciendo de esta edición una de las más potentes en cuanto a valor aportado. Generosidad de los asistentes: Con preguntas inspiradoras y apoyando al evento adquiriendo entradas, mostraron su empatía y ansias de aprender. Un caso especial: Sunne, quien reemplazó a Ana Reyes en una charla improvisada sobre podcasting, ofreció una intervención magnética que inspiró a muchos a explorar este medio. Agradecimientos: Reconocimiento al equipo de voluntarios, colaboradores y asistentes que hicieron posible el evento. Momentos clave de las ponencias: Cada intervención destiló un concepto único, desde “esperanza” hasta “conexión”, destacando los mensajes esenciales de los ponentes. Este episodio es un agradecimiento a todos los que hicieron del PBLabDay24 un evento inolvidable. Más análisis vendrán en próximos episodios. ¡Gracias por ser parte de esta comunidad! Post en mi blog https://guillemrecolons.com/pblabday24-generosidad/ Episodio de Sunne https://spoti.fi/3ZyI30B

Aquí tienes todos los detalles del congreso de marca personal más importante del mundo, el Personal Branding Lab Day en su 10ª edición en 2024, de los días 29 y 30 de noviembre en la Facultat Blanquerna Comunicació i RI. También hago un repaso de la historia del congreso y de los aspectos logísticos. Toda la info e inscripciones aquí: https://personalbrandinglabday.com Post en el blog https://guillemrecolons.com/personal-branding-lab-day-2024-el-evento-que-impulsara-tu-marca-personal/

Hoy te cuento que una marca personal sólida ofrece múltiples ventajas: Control: Gestionar activamente tu reputación evita que otros definan quién eres. Valores: Compartir valores facilita conexiones auténticas y duraderas. Propuesta de valor: Destacar tus habilidades únicas te hace relevante y diferente. Portavoz: Te convierte en un embajador creíble de las marcas que representas. Carrera: Facilita el avance profesional en momentos clave. Elección: Te posiciona como la opción preferente en procesos de selección. Espero que el contenido te ayude en un plan para ser esa persona elegida. Trabajar en tu marca personal es esencial para destacar y avanzar en el entorno profesional. Versión escrita: https://guillemrecolons.com/ventajas-de-una-buena-marca-personal-personalbrandingbasics-3/ Personal Branding Lab Day 2024 https://personalbrandinglabday.com/

He traducido un artículo académico interesante titulado El Impacto del Personal Branding en el Desarrollo de las Carreras Profesionales de los Directivos, que analiza el rol del personal branding en nuestras carreras. ¿Sabías que más del 90% de los directivos encuestados creen que el personal branding tiene un impacto positivo en el éxito laboral? Esto pone en valor lo importante que es gestionar nuestra marca personal de forma activa. Además, las carreras ya no solo consisten en escalar jerarquías. Ahora, se trata de dirigir una marca personal que permita movilidad y satisfacción profesional a largo plazo, adaptándonos a un mundo profesional que cambia rápidamente. Y un aspecto potente: las redes sociales se han convertido en herramientas poderosas para fortalecer nuestro personal branding. Nos ofrecen una plataforma para hacernos visibles y conectar con otros profesionales de forma directa. Si quieres avanzar en tu carrera directiva, quizás es hora de repensar tu marca personal y aprovechar estas oportunidades. Blog post https://guillemrecolons.com/executive-branding-el-impacto-del-personal-branding-en-directivos

En este episodio, me pregunto, "¿Por qué no te eligen? y analizo, una a una, 50 razones para revisar tu marca personal" A veces, las oportunidades se nos escapan, y la respuesta puede estar en nuestra marca personal. Más allá de las habilidades técnicas, aspectos como la visibilidad, el autoconocimiento y la estrategia influyen en que nos elijan o no. Analizo 50 factores que pueden impactar cómo nos perciben y cómo podemos mejorar nuestra propuesta de valor para atraer esas colaboraciones. + Info en https://guillemrecolons.com/por-que-no-te-eligen-50-razones-para-revisar-tu-marca-personal/

Me ha encantado entrevistar a la persona que me metió en esto del pódcast, Celestino Martínez, del pódcast Actualiza Retal. Un episodio 200 merecía un contenido especial. Cada día más, el pódcast se está convirtiendo en una herramienta poderosa para proyectar nuestra marca personal. Nos permite conectar de manera cercana (directa al oído), mostrando y demostrando nuestra experiencia y forma de ser en cada episodio. Además, ya lo sabes, es un medio accesible y fácil de consumir, mientras cocinas, corres, por eso el pódcast nos ayuda a ampliar nuestro alcance y a reforzar la confianza entre nuestra audiencia. Entrevista completa YouTube https://youtu.be/s_xzgA38RxY Versión resumen blog https://guillemrecolons.com/podcast-nueva-voz-marca-personal/ Actualiza Retail https://www.ivoox.com/podcast-actualiza-retail-celestino-martinez_sq_f1762406_1.html

Encontrarse con el “marrón” de una crisis de reputación personal es algo que nos puede pasar a todos. Ya sabes, comentarios malinterpretados o publicaciones desafortunadas pueden hacerse virales (expresión que odio) muy rápido en foros y redes sociales. Para gestionar esa crisis de reputación personal, lo primero es identificar las señales de alerta: aumento de comentarios negativos, disminución del engagement positivo o rumores fuera de nuestros espacios. Herramientas como Google Alerts y Mention son útiles para monitorizar. Una vez detectada la crisis, planificar una respuesta estratégica es clave. Es importante evaluar el problema, identificar a los grupos de interés principales y mantener un tono coherente con nuestra marca personal. La honestidad y el enfoque en soluciones son esenciales. Finalmente, al comunicar la respuesta, hay que ser rápido pero no impulsivo. Admitir errores genera empatía, y cerrar el ciclo de la crisis asegurará que no quede en el aire. Recordemos que no podemos gustar a todo el mundo; debemos poner el foco en quienes realmente importan. Versión blog: https://guillemrecolons.com/crisis-de-reputacion-personal/

En este 2° episodio de la serie #PersonalBrandingBasics, explico qué es el personal branding desde una perspectiva práctica y estratégica. Para mí, personal branding es el arte de invertir en ti mismo, basándote en el valor que aportas a los demás. Este proceso se representa como un iceberg: el autoconocimiento y la estrategia son las bases ocultas, mientras que la visibilidad es lo que proyectamos al mundo. La gestión de tu marca personal comienza con el autoconocimiento, evaluando cómo te perciben los demás y elaborando un DAFO personal. Luego, definimos una estrategia clara, centrada en nuestro propósito, valores y propuesta de valor. Finalmente, la visibilidad es clave para comunicar de forma efectiva nuestra marca. Versión Blog: https://guillemrecolons.com/que-es-el-personal-branding-personalbrandingbasics-02/ Congreso Personal Branding Lab Day https://personalbrandinglabday.com

Siempre he sido lento, desde pequeño mi desarrollo físico y mental iba más despacio que el de los demás. Aunque al principio esto parecía un hándicap, con el tiempo descubrí que llevar un ritmo menos acelerado tiene grandes ventajas. Me permitió observar con más detalle y ser más preciso en mis decisiones. Inspirado por Carl Honoré y su libro "Elogio de la lentitud", entendí que no se trata de ser lento en todo, sino de encontrar el ritmo adecuado para cada cosa. He aplicado esta filosofía a mi marca personal, con la que aplico tres aspectos clave: relevancia, coherencia y persistencia. No me dejo arrastrar por la prisa, sino que sigo una hoja de ruta clara, que me permite avanzar con calma. Ir más despacio no significa renunciar a las tecnologías que aceleran el trabajo sin valor. Al final, es cuestión de equilibrio: no siempre correr te lleva más lejos, y yo, como diría Sinatra, prefiero avanzar a mi manera. Léelo aquí: https://guillemrecolons.com/las-ventajas-de-ir-a-un-ritmo-menos-acelerado/ Charla TED Carl Honoré: https://youtu.be/UhXiHJ8vfuk?si=g3LZNUTCleagVxXC Personal Branding Lab Day https://personalbrandinglabday.com/

Esta es una situación que, tarde o temprano, le toca lidiar a todo el mundo. ¿Qué haces cuando los valores de tu marca personal chocan con los de un cliente clave? Muchas veces, los conflictos relacionados con precios, plazos o conceptos pueden resolverse sin problemas. Pero cuando hablamos de un choque de valores fundamentales, es otro tema. En mi caso, he tenido que tomar decisiones difíciles. Desde renunciar a grandes presupuestos por prácticas poco éticas, hasta rechazar proyectos cuando intentan disminuir mi valor. Los valores no son negociables. Son la esencia de nuestra marca personal. Ceder ante una situación que va en contra de esos principios es traicionar lo que somos. Por eso, en situaciones como esta, recomiendo una comunicación abierta, una evaluación franca de la magnitud de la tragedia y, si es necesario, acabar la relación de manera respetuosa. A largo plazo, los clientes valorarán tu integridad, y atraerás a aquellos que comparten tus principios. ¿Te ha pasado algo similar? ¿Cómo lo resolviste? En este episodio, comparto mis experiencias sobre la forma en que ataqué estos problemas. Versión escrita blog: https://guillemrecolons.com/conflicto-de-valores/