Transcendons nos dualités !

DESCRIPTION DE L'ÉPISODEAndrogynie sociétale : viser la complétude plutôt que la paritéL’épisode s’ouvre sur une clarification essentielle : l’androgynie n’est ni une question de genre ni de répartition femmes-hommes, mais une recherche d’équilibre entre deux principes structurants du vivant, le yin et le yang, le féminin et le masculin, l’éros et le logos. Marie-Agnès Chauvin insiste sur le caractère dynamique et non figé de ces polarités, invitant à sortir des lectures statiques et idéologiques pour penser la complétude des organisations comme un mouvement permanent d’ajustement.Des organisations androcentrées : un déséquilibre devenu invisibleLa conversation met en lumière un constat sans détour : nos structures sociales et organisationnelles sont profondément androcentrées. Le principe masculin, orienté vers l’action, la performance et la conquête, est devenu la norme implicite de l’efficacité. Ce modèle, intériorisé collectivement, rend presque impensable l’idée qu’une autre manière de fonctionner puisse exister. Ce déséquilibre n’est pas moralement condamné, mais lucidement observé comme un facteur limitant pour le bien-être, l’engagement et l’efficacité durable des collectifs.Peur du changement et illusion du progrèsMarie-Agnès identifie la peur comme moteur principal de la résistance au changement. Les organisations cherchent avant tout à se maintenir, reproduisant des modèles anciens sous couvert de modernité. Les discours sur le changement, largement diffusés, masquent souvent une homéostasie puissante où l’on change sans rien transformer. Cette illusion du progrès nourrit une forme de dystopie organisationnelle où les tensions s’accentuent au lieu de se réguler.Harmonie interne et performance économique : un lien démontréL’épisode déconstruit l’opposition supposée entre humanité et rentabilité. Des études montrent que les organisations intégrant davantage d’équilibre entre yin et yang sont plus performantes économiquement. L’enjeu n’est pas la parité formelle, mais la présence réelle d’énergies complémentaires dans les instances de décision. À partir d’un certain seuil, cette diversité énergétique transforme la qualité des décisions et la dynamique collective.Le rôle clé du dirigeant : incarner avant de prescrireUn point central de l’échange porte sur la transformation des dirigeants. Les changements ne s’installeront pas durablement s’ils sont délégués aux niveaux inférieurs sans mutation personnelle de la direction. Le coaching prescrit aux équipes sans travail réflexif du dirigeant ou de la dirigeante devient un simulacre de changement. À l’inverse, un leader qui incarne intérieurement l’intégration des polarités autorise, par sa posture, une mutation collective réelle.Ressources pour cheminer : lucidité, courage et langageTrois ressources majeures émergent : la lucidité pour reconnaître l’androcentrisme des systèmes, le courage d’affronter ce constat sans culpabilisation, et le travail sur le langage. Changer de vocabulaire, parler d’énergies plutôt que de sexes, revisiter la grammaire et les mots employés permet d’agir directement sur les représentations cognitives. Le langage devient ici un levier stratégique de transformation.Faux amis du changement : quotas, outils et formations dévoyéesL’épisode met en garde contre les solutions de surface. Les quotas, certaines formations managériales ou l’usage mal intentionné d’outils comme le MBTI ou la CNV peuvent donner l’illusion du progrès tout en renforçant les déséquilibres existants. Sans travail sur le modèle organisationnel et sur les représentations profondes, ces dispositifs deviennent contre-productifs.Exercices concrets pour rééquilibrer les collectifsMarie-Agnès propose des pistes opérationnelles : mesurer le temps consacré au lien versus à la performance, intégrer la convivialité dans les espaces décisionnels, revisiter les modes de gouvernance comme la sociocratie, et créer des espaces où chaque voix peut s’exprimer sans que la décision ne devienne chaotique. Ces pratiques visent à réintroduire du yin au cœur même de l’opérationnel.Vers une maturité collectiveL’épisode se conclut sur une idée forte : l’androgynie collective suppose une maturité individuelle et groupale. Il n’y a pas de hiérarchie stricte entre transformation personnelle et transformation organisationnelle, les deux se nourrissant mutuellement. Le simple fait qu’une organisation se pose la question de sa complétude est déjà un signe d’évolution et de responsabilité.Pour ALLER PLUS LOINPour plus d'informations sur Marie-Agnès Chauvin, vous pouvez : visiter son profil LinkedIn : https://tinyurl.com/profile-MACconsulter son site internet : www.solea-conseil.comlui écrire via [email protected] abonner à sa lettre d'information Lunêtre - La petite lettre sous la luneparticiper à l'un de ses stages sur le Dialogue Intérieur ou la Spirale Dynamique ou weekend de supervisionécouter son Parcours de Coachs® : https://tinyurl.com/PDC-38acheter l'un de ses livres qu'elle évoque dans certains épisodes Cette série de podcast a été réalisé par le coach professionnel et superviseur David Eugène Marion, fondateur du Média des Coachs®, du cabinet YUPÏKAY et producteur de podcasts dédiés aux thématiques de l'accompagnement, aux sujets institutionnels et sociétaux. Pour toute collaboration, interview ou projet éditorial, vous pouvez le contacter via :son profil LinkedIn : www.linkedin.com/in/davideugenemarionle site du Média des Coachs® : www.lemediadescoachs.comou via son email : [email protected]© SOLEA Conseil - www.solea-conseil.com - 2026 

DESCRIPTION DE L'ÉPISODEL’androgynie relationnelle comme dépassement des rôlesL’épisode explore l’androgynie non comme une question d’identité sexuelle ou de pratiques, mais comme une réalité psychique qui traverse toute relation. Marie-Agnès Chauvin rappelle que féminin et masculin ne sont pas des attributs biologiques mais des polarités intérieures, appelées à dialoguer plutôt qu’à s’opposer. Le couple devient alors un terrain privilégié pour observer comment ces polarités s’expriment, se figent ou se réconcilient, loin des assignations traditionnelles.Le couple comme école de l’accomplissement de soiLe couple n’est pas présenté comme un lieu de sacrifice ou de don de soi, mais comme un espace d’accomplissement personnel. Contrairement aux modèles anciens fondés sur l’économie ou la reproduction, le couple contemporain repose sur l’amour et le désir de rester ensemble. Cette évolution rend la relation plus exigeante mais aussi plus féconde, car elle confronte chacun à son identité, à ses projections et à ses zones d’immaturité psychique.Projections, anima et animus au cœur des relationsL’épisode insiste sur le rôle central des projections inconscientes dans les relations. Travailler son androgynie psychique permet de réduire la domination de l’anima ou de l’animus et d’éviter que l’autre ne devienne le réceptacle de parties non reconnues de soi. Ce travail intérieur est présenté comme une condition majeure de relations plus libres, moins dépendantes et plus conscientes.Entre utopie et dystopie du coupleL’utopie du couple est celle de l’harmonie, tandis que sa dystopie prend la forme du conflit, du déni ou de la séparation. Plutôt que de choisir un camp, l’épisode invite à tenir la tension des opposés. Plus les polarités s’expriment clairement, plus une transformation devient possible. Le danger réside dans la rigidité, le manichéisme et l’incapacité à penser la complexité relationnelle.Le déni, la morale et les faux amis du lienParmi les principaux freins à l’androgynie relationnelle figurent le déni de son propre malaise, les injonctions morales et les normes sociales intériorisées. Rester pour les enfants, pour l’image ou par peur de transgresser devient un piège silencieux. L’épisode met en lumière combien ces faux amis retardent la prise de conscience et rendent les ruptures plus violentes lorsqu’elles surviennent.Ressentir, dire et communiquer autrementLe chemin vers des relations plus justes passe par l’attention aux sensations, aux émotions et au vécu corporel. Oser dire ce qui ne va pas, sans accusation ni jugement, est présenté comme une ressource majeure. La communication n’est pas seulement verbale mais énergétique, sensorielle et symbolique. Plus les partenaires se parlent, même de choses simples, plus la relation reste vivante.Outils symboliques et scénarios relationnelsL’épisode propose plusieurs dispositifs issus de l’approche jungienne et systémique : scénarios relationnels, blason du couple, figurines, cadeaux symboliques, exercices de reformulation. Ces médiations permettent de désincarner la parole pour la rendre à nouveau audible. Elles offrent un cadre structurant pour transformer les cercles vicieux en cercles vertueux, dans les couples comme dans les binômes professionnels.Vers une hygiène relationnelle préventiveMarie-Agnès défend l’idée d’une prévention relationnelle inspirée de la supervision. Plutôt que d’attendre la crise, elle imagine des espaces réguliers de régulation du lien, à l’image de la supervision professionnelle. Cette vision ouvre une réflexion plus large sur la responsabilité individuelle et collective dans la qualité des relations humaines.Pour ALLER PLUS LOINPour plus d'informations sur Marie-Agnès Chauvin, vous pouvez : visiter son profil LinkedIn : https://tinyurl.com/profile-MACconsulter son site internet : www.solea-conseil.comlui écrire via [email protected] abonner à sa lettre d'information Lunêtre - La petite lettre sous la luneparticiper à l'un de ses stages sur le Dialogue Intérieur ou la Spirale Dynamique ou weekend de supervisionécouter son Parcours de Coachs® : https://tinyurl.com/PDC-38acheter l'un de ses livres qu'elle évoque dans certains épisodes Cette série de podcast a été réalisé par le coach professionnel et superviseur David Eugène Marion, fondateur du Média des Coachs®, du cabinet YUPÏKAY et producteur de podcasts dédiés aux thématiques de l'accompagnement, aux sujets institutionnels et sociétaux. Pour toute collaboration, interview ou projet éditorial, vous pouvez le contacter via :son profil LinkedIn : www.linkedin.com/in/davideugenemarionle site du Média des Coachs® : www.lemediadescoachs.comou via son email : [email protected]© SOLEA Conseil - www.solea-conseil.com - 2026 

DESCRIPTION DE L'ÉPISODEAndrogynie psychique, une utopie à transcenderCet épisode explore une idée centrale portée par Marie-Agnès Chauvin : l’androgynie n’est ni une question de sexualité ni de biologie, mais un enjeu psychique majeur. Il s’agit de la capacité à intégrer en soi les principes masculin et féminin, au-delà des conditionnements sociaux, culturels et éducatifs. L’utopie ne consiste pas à nier les différences, mais à viser une complétude intérieure qui dépasse les assignations de genre et les rôles figés.Logos et Éros, les deux piliers de la complétudeLa réflexion s’ancre dans la pensée jungienne avec une distinction structurante : le logos, principe de parole, de rigueur, de structuration et d’action, et l’éros, principe de lien, de relation, de sensibilité et d’affect. L’enjeu n’est pas d’opposer ces deux forces mais de les articuler. L’intégration du logos et de l’éros permet une liberté comportementale accrue et une posture intérieure plus ajustée au réel.Individuation et chemin vers l’humain entierÀ travers le concept d’individuation, l’épisode rappelle que la condition humaine est celle de l’incomplétude. Le chemin de vie consiste à aller à la rencontre de ce qui a été refoulé ou projeté dans l’ombre. L’androgynie psychique devient alors une voie de maturation, un processus de réunification intérieure qui vise l’anthropos, l’humain entier cher aux alchimistes.Animus, Anima et travail de l’ombreL’épisode approfondit les archétypes jungiens de l’Animus (partie masculine de l’inconscient des femmes) et de l’Anima (partie féminine de l’inconscient des hommes). Ils ont, comme tous les archétypes, un versant positif et un versant négatif. Leur intégration consciente permet de bénéficier de leur énergie bienfaisante. Leur maintien dans l’inconscient met sous le joug de leur énergie malfaisante : rigidité, soumission, hyperséduction ou domination. Le travail sur l’ombre est comme une étape incontournable pour transformer projections, jugements et conflits intérieurs. Conditionnements sociaux et faux amis de la libertéUne large place est accordée à la critique des conditionnements socio-culturels, éducatifs et religieux. L’épisode met en lumière les injonctions paradoxales contemporaines : discours de liberté qui masquent de nouvelles formes d’enfermement, confusions entre émancipation et soumission, ou encore réduction de la liberté à des marqueurs superficiels. Ces faux amis freinent l’accès à une véritable liberté psychique.De la palette comportementale à la liberté d’êtreIntégrer le masculin et le féminin psychiques revient à élargir sa palette de comportements. Passer de 50 à 100, selon l’expression de l’invitée, signifie gagner en souplesse, en efficacité relationnelle et en capacité d’adaptation. Cette ouverture favorise le rayonnement intérieur, la joie, et une présence plus pleine dans les relations personnelles et professionnelles.Ressources, accompagnements et leviers de transformationL’épisode propose des pistes concrètes : travail sur les projections, dialogue intérieur, analyse des contes et mythes, hypnose, groupes de parole, coaching et psychothérapie. Si certaines explorations peuvent se faire seul, d’autres nécessitent un accompagnement professionnel pour traverser les zones d’ombre et dépasser les résistances inconscientes.Une invitation à la responsabilité et à la liberté intérieureEn filigrane, cet échange pose une question exigeante : que faisons-nous de notre liberté psychique ? L’androgynie psychique n’est ni un nivellement ni une négation de soi, mais une responsabilité personnelle. Elle invite à sortir des oppositions stériles, à renoncer aux identités construites contre l’autre, et à œuvrer pour une complétude intérieure au service d’une humanité plus consciente.Pour ALLER PLUS LOINPour plus d'informations sur Marie-Agnès Chauvin, vous pouvez : visiter son profil LinkedIn : https://tinyurl.com/profile-MACconsulter son site internet : www.solea-conseil.comlui écrire via [email protected] abonner à sa lettre d'information Lunêtre - La petite lettre sous la luneparticiper à l'un de ses stages sur le Dialogue Intérieur ou la Spirale Dynamique ou weekend de supervisionécouter son Parcours de Coachs® : https://tinyurl.com/PDC-38acheter l'un de ses livres qu'elle évoque dans certains épisodes Cette série de podcast a été réalisé par le coach professionnel et superviseur David Eugène Marion, fondateur du Média des Coachs®, du cabinet YUPÏKAY et producteur de podcasts dédiés aux thématiques de l'accompagnement, aux sujets institutionnels et sociétaux. Pour toute collaboration, interview ou projet éditorial, vous pouvez le contacter via :son profil LinkedIn : www.linkedin.com/in/davideugenemarionle site du Média des Coachs® : www.lemediadescoachs.comou via son email : [email protected]© SOLEA Conseil - www.solea-conseil.com - 2026 

DESCRIPTION DE L'ÉPISODEL’écologie sociétale : dépasser l’utopie et la dystopie en revenant au vivantMarie-Agnès Chauvin ouvre l’épisode en rappelant un principe fondateur : l’écologie, au sens strict, est l’étude d’un sujet dans son écosystème. C’est cette pensée du système, et non de l’individu isolé, qui permet de transcender la dualité utopie-dystopie. Après l’écologie de soi et l’écologie relationnelle, l’écologie du collectif devient l’espace où se joue la santé ou la dérive de nos organisations et de nos sociétés. Penser l’humain sans penser ses systèmes est une impasse.L’humain, animal social traversé par des collectifs en souffrancePour Marie-Agnès, nul ne peut se comprendre hors du collectif : clan préhistorique, famille, équipe, entreprise, association. Nous appartenons tous à plusieurs collectifs, et chacun porte ses fractures : malaise managérial, salariés épuisés, dirigeants sous pression, familles dysfonctionnelles, tensions politiques. Le collectif est malade. Et nous vivons tous sous pression. Vouloir s’en extraire totalement est un mythe : même un individu autonome finit par être rattrapé par les effets systémiques des groupes auxquels il appartient.Le système vertical : un modèle millénaire devenu obsolèteMarie-Agnès pointe un pilier rarement interrogé : la structure pyramidale, héritée de milliers d’années de civilisation patriarcale et hiérarchique. Ce modèle descendant constitue un tabou. Il est considéré comme naturel, donc intangible. Le remettre en question revient presque à blasphémer. Pourtant, ce modèle vertical est au cœur des blocages actuels : peur du pouvoir, luttes d’égo, croyance qu’il n’existe aucune alternative. Cette croyance paralysante est l’un des faux amis majeurs de la transformation collective.Financiarisation, déni de l’humain et peur du groupe : les dérives du système actuelSelon Marie-Agnès, les organisations ont « fait des euros, pas des heureux ». L’humain y est considéré comme une unité de compte et non comme une source de vitalité. La financiarisation a rendu aveugles les dirigeants au potentiel créatif et affectif des équipes. Reconnaître la puissance d’un groupe reviendrait à admettre qu’il peut s’auto-gérer. Or cela déclenche la peur ultime : perdre son statut, son utilité, son salaire. Face à cette anxiété archaïque, les organisations préfèrent museler la force collective plutôt que la laisser émerger.La souffrance au travail : un symptôme systémique majeurBurn-out, ennui, perte de sens, harcèlement, peur de l’exclusion, seniors invisibilisés : la souffrance au travail n’est pas un accident individuel mais un mécanisme systémique. Marie-Agnès rappelle que travailler contre ses valeurs consomme une énergie colossale. Elle dénonce les organisations qui prônent l’humanité ou l’humilité tout en pratiquant la maltraitance structurelle. Le décalage entre discours et pratiques nourrit une homéostasie puissante qui neutralise toute tentative réelle de changement.Les ressources individuelles : atouts, vulnérabilités, besoins et incontournablesPour transformer les collectifs, il faut d’abord se transformer soi-même. Marie-Agnès insiste sur la connaissance de ses propres atouts, de ses vulnérabilités, de ce qui se fait naturellement ou dans la douleur. Elle introduit la notion clé des incontournables : les piliers essentiels sur lesquels repose notre énergie vitale. Sans ces incontournables présents dans un collectif, la souffrance est inévitable. Clarifier ses valeurs, ses besoins, ses ambitions permet de sortir de la victimisation et d’assumer des choix pleinement consentis.Accueillir la différence : un moteur d’innovation et un défi pour les égosCloner les collaborateurs tue l’innovation. Or beaucoup de managers cherchent des clones d’eux-mêmes. À l’inverse, Marie-Agnès défend la diversité radicale comme moteur de créativité. Cela suppose un travail sur les projections : ce que je juge chez l’autre parle souvent davantage de moi. Les projections deviennent alors un outil de lucidité plutôt qu’un mécanisme défensif. C’est une écologie de la différence.Changer de posture : dépasser la peur archaïque du groupeLe collectif active des peurs profondes : peur d’être jugé, démasqué, mis en défaut, rejeté. Les managers comme les formateurs sont traversés par la peur de « ne pas savoir ». Dans un nouveau paradigme, la figure du sachant disparaît au profit du co-sachant. Transformer un collectif exige d’abord de transformer la posture individuelle : ouverture, écoute, lucidité, accueil de la vulnérabilité. Mais cette transformation nécessite la présence d’un tiers accompagnant : coach, thérapeute, superviseur.La sociocratie : une alternative exigeante et jubilatoireL’un des moments forts de l’épisode est le récit par Marie-Agnès de son expérience dans l’association RAFUE, structurée en sociocratie. Pas de président, pas de bureau, mais des cercles décisionnaires, thématiques et professionnels. Le processus de décision par consentement distingue les clarifications objectives des ressentis subjectifs, une innovation structurante qui fluidifie la décision et évite les frustrations. Cette gouvernance, découverte tardivement par Marie-Agnès, est exigeante, mais génère plaisir, justice, efficacité, et surtout une jubilation collective rare.Les faux amis de l’écologie systémique : patriarcat, peur et inertie millénaireLa croyance qu’il n’existe aucune alternative au modèle hiérarchique est l’un des plus grands verrous. S’y ajoutent la peur archaïque d’être rejeté du groupe, l’instinct grégaire, la peur de perdre du pouvoir, et l’identification à un système patriarcal omniprésent (religieux, familial, politique, organisationnel). Tant que ces tabous ne sont pas mis à jour, aucune transformation systémique profonde n’est possible.Exercices pratiques pour coachs et accompagnants : muscler la lucidité systémiqueMarie-Agnès propose plusieurs pistes concrètes : travail sur le système de valeurs, les besoins, les essentiels ; analyse des valeurs affichées vs vécues dans les organisations ; cartographie systémique des symptômes ; compréhension des rôles dans les familles et organisations ; développement du coaching d’équipe et d’organisation ; exploration des modèles de gouvernance comme la sociocratie ou l’entreprise à mission ; usage des cercles de parole pour restaurer la réflexivité. L’objectif : éveiller la lucidité, arrêter de subir, choisir en conscience.Pour ALLER PLUS LOINPour plus d'informations sur Marie-Agnès Chauvin, vous pouvez : visiter son profil LinkedIn : https://tinyurl.com/profile-MACconsulter son site internet : www.solea-conseil.comlui écrire via [email protected] abonner à sa lettre d'information Lunêtre - La petite lettre sous la luneparticiper à l'un de ses stages sur le Dialogue Intérieur ou la Spirale Dynamique ou weekend de supervisionécouter son Parcours de Coachs® : https://tinyurl.com/PDC-38acheter l'un de ses livres qu'elle évoque dans certains épisodes Cette série de podcast a été réalisé par le coach professionnel et superviseur David Eugène Marion, fondateur du Média des Coachs®, du cabinet YUPÏKAY et producteur de podcasts dédiés aux thématiques de l'accompagnement, aux sujets institutionnels et sociétaux. Pour toute collaboration, interview ou projet éditorial, vous pouvez le contacter via :son profil LinkedIn : www.linkedin.com/in/davideugenemarionle site du Média des Coachs® : www.lemediadescoachs.comou via son email : [email protected]© SOLEA Conseil - www.solea-conseil.com - 2026 

DESCRIPTION DE L'ÉPISODELa clé de voûte : commencer par soiTout commence par une évidence que notre morale réprouve souvent : avant de soigner le monde, il faut s’occuper de soi. Marie-Agnès Chauvin renverse ici la perspective traditionnelle. L’écologie de soi, c’est la première pierre de toute transformation. Ce n’est pas de l’égoïsme, c’est du réalisme : « Je ne peux rien faire pour les autres si je ne m’occupe pas d’abord de moi. » Le moi devient le laboratoire d’un monde plus conscient, le terrain de l’expérience du vivant.Dystopie et utopie : la dualité fondatriceL’épisode s’ouvre sur un glossaire symbolique. L’utopie est un rêve d’harmonie, la dystopie, un lieu de malheur. Entre paradis et enfer, Marie-Agnès invite à explorer les deux extrêmes afin que la conscience les transcende. L’écologie devient alors la voie pour dépasser cette tension : étudier les êtres dans leur milieu, comprendre l’humain dans son système, relier l’individuel et le collectif avec tout le vivant. Le moi, un écosystème vivantS’aimer, c’est déjà guérir. Prendre soin de soi revient à cultiver sa santé, sa vitalité, sa joie. Les recherches citées — de Thierry Janssen à la médecine du bonheur — montrent combien la joie renforce le système immunitaire. Le corps, le psychisme et la spiritualité forment un triptyque indissociable. L’écologie de soi, c’est l’art d’habiter son corps, d’aimer ses contours, d’accepter son âge et d’en faire une ressource.Faire corps avec soi« Faire corps avec son corps », répète-t-elle comme un mantra. Contre la fuite dans l’apparence, la chirurgie ou le contrôle, elle propose la réconciliation avec le vivant en soi. Habiter son corps, c’est habiter sa vie. Ressentir la nature, s’ouvrir aux perceptions subtiles, c’est déjà se relier au monde. Quand je sens les arbres, dit-elle, « je ne peux plus les massacrer ». L’écologie commence dans la peau.Être accompagné pour descendre en soiTravailler sur soi ne se fait pas seul. L’inconscient, protecteur et conservateur, reproduit sans cesse les mêmes schémas pour nous éviter la douleur. D’où la nécessité d’un accompagnement : coach, thérapeute, énergéticien ou praticien corporel. Ces passeurs permettent de descendre dans la cave intérieure en sécurité. L’écologie de soi est un acte de courage partagé.Les faux amis de la quêteLes systèmes fermés — sectes, dogmes, intégrismes — sont les ennemis de l’écologie intérieure. Ils imposent des réponses avant les questions. Les faux amis sont aussi ces masques sociaux et psychologiques que l’on porte pour survivre. Le vrai travail, c’est d’oser les retirer, d’aller voir derrière le sourire convenu la part d’ombre ignorée.L’art comme voie d’individuationJung, rappelle-t-elle, a peint sa descente dans ses propres ténèbres pour en faire une œuvre de connaissance. Dessiner, coller, modeler, c’est dialoguer avec l’inconscient collectif. L’art devient un outil thérapeutique, un langage non verbal pour conscientiser l’ombre. L’écologie de soi passe par l’ouverture à toutes ses facettes, la créativité, la mise en image du rêve et du chaos intérieur. Les exercices de l’écologie de soiDe la fresque des nouveaux récits à la « fresque du moi », des collages projectifs à la méditation des deux mains de Rossi, Marie-Agnès propose des pratiques concrètes. Symboliser son rêve, matérialiser son devenir, créer des objets-totems : autant d’actes d’incarnation. Ces exercices ancrent le rêve dans la matière et réconcilient imaginaire et réel.La colère de l’amazoneSa colère est celle d’une pédagogue blessée par l’ignorance et le déni : le travail sur soi n’est pas dangereux, c’est l’aveuglement qui l’est. Refuser l’introspection, c’est condamner les générations suivantes à répéter les mêmes souffrances. L’écologie de soi devient un acte politique, presque éthique : ouvrir les yeux, pour soi et pour les autres. Les ressources pour aller plus loinMarie-Agnès suggère la lecture de plusieurs livres pour tisser une culture du soin de soi à la croisée de la psychologie jungienne, de la philosophie humaniste et de la spiritualité laïque :Continuer en pensant du mal des autres de Marie-Agnès ChauvinL’individuation dans les contes de fées de Marie-Louise von FranzApprivoiser son ombre de Jean MontbourquetteLe Moi-Peau de Didier AnzieuPour ALLER PLUS LOINPour plus d'informations sur Marie-Agnès Chauvin, vous pouvez : visiter son profil LinkedIn : https://tinyurl.com/profile-MACconsulter son site internet : www.solea-conseil.comlui écrire via [email protected] abonner à sa lettre d'information Lunêtre - La petite lettre sous la luneparticiper à l'un de ses stages sur le Dialogue Intérieur ou la Spirale Dynamique ou weekend de supervisionécouter son Parcours de Coachs® : https://tinyurl.com/PDC-38acheter l'un de ses livres qu'elle évoque dans certains épisodes Cette série de podcast a été réalisé par le coach professionnel et superviseur David Eugène Marion, fondateur du Média des Coachs®, du cabinet YUPÏKAY et producteur de podcasts dédiés aux thématiques de l'accompagnement, aux sujets institutionnels et sociétaux. Pour toute collaboration, interview ou projet éditorial, vous pouvez le contacter via :son profil LinkedIn : www.linkedin.com/in/davideugenemarionle site du Média des Coachs® : www.lemediadescoachs.comou via son email : [email protected]© SOLEA Conseil - www.solea-conseil.com - 2025 

DESCRIPTION DE L'ÉPISODEDe l’Atlantide à la naissance d’une vision : un rêve fondateur !Tout part d’un rêve dans lequel l’Atlantide s’effondre de nouveau. Ce monde fantasmé d’une humanité transcendée est réenglouti. Cet écroulement y est vu comme la conséquence de la démesure des égos et l’absence de féminin, autrement dit de la prédominance de la culture patriarcale. Cette représentation d’une chute possible de notre humanité actuelle devient le socle de la saison 2. La saison 1 explore nos dualités et comment les dépasser. Transcendons Nos Utopies® s’attache ici à questionner nos idéaux, nos illusions et notre capacité à transformer l’utopie en moteur de vie. L’Atlantide n’y est plus le mythe d’un continent perdu, mais une métaphore de la juste place de l’égo et du nécessaire équilibre entre le principe masculin et le principe féminin. Guérir du patriarcat : soigner plutôt que combattreLe patriarcat est décrit comme une maladie systémique, une forme d’aveuglement collectif qui altère nos liens et nos organisations. Plutôt que de s’y opposer frontalement, l’épisode invite à le comprendre, à l’apprivoiser, à en guérir. Guérir du patriarcat, c’est reconnaître en soi les traces de domination et d’exclusion, pour restaurer des relations vivantes, des écosystèmes équilibrés, des cadres de confiance. L’enjeu n’est pas la domination ou la soumission, mais la réconciliation des forces. Utopie pragmatique : désirer pour agirIci, l’utopie n’est pas un rêve naïf, mais une méthode du réel. Penser l’utopie, c’est créer les conditions pour qu’elle advienne. L’épisode pose une question centrale : comment rêver grand sans se perdre dans l’abstraction ? Il s’agit d’un travail d’ajustement créateur : relier le sens, le désir et l’action. L’utopie devient praxis, discipline collective et acte de foi lucide.Quatre piliers pour une transformation durableLa saison s’organise autour de quatre thèmes majeurs :l’écologie : le lien avec tout le vivant, le respect de la terre qui nous loge et de tout ce qui y vit. l’androgynie : la réconciliation du féminin et du masculin, de l’Eros et du Logos.le patriarcat : l’évolution des structures qui monopolisent le pouvoir vers des structures matricielles de gouvernance répartie.le transgénérationnel : le continuum entre ce qui nous a fondé et ce que nous allons transmettre. Ces quatre portes d’entrée tracent une voie vers l’ouverture de conscience et la responsabilité partagée. De la dualité à la troisième voieLa première saison, Transcendons Nos Dualités®, explore les contraires et le chemin de maturité des personnes et des organisations. La deuxième invite à entrer dans le passage créateur qui surgit de la traversée des contraires — celui de la transcendance vécue, du dépassement par le sens et la présence. Une signature sonore et symboliqueLa bande originale, portée par la voix de la chanteuse Élise CHAUVIN, sculpte une atmosphère à la fois spirituelle et incarnée. Son refrain, ça ira, évoque une espérance lucide, une foi dans la capacité humaine à traverser les crises pour inventer du neuf. L’habillage sonore devient ici un rituel d’entrée : chaque écoute prépare à une traversée intérieure. Une invitation à transcender nos possiblesCette bande-annonce ne promet pas des réponses, mais des chemins. Elle pose une question essentielle : sommes-nous prêts à transcender nos possibles ? À réconcilier désir et responsabilité ? Transcendons Nos Utopies® s’adresse à celles et ceux qui veulent penser autrement, sentir plus largement et agir plus sereinement. Elle ouvre une aventure collective : rêver, se relier et transformer ensemble. Pour ALLER PLUS LOINPour plus d'informations sur Marie-Agnès Chauvin, vous pouvez : visiter son profil LinkedIn : https://tinyurl.com/profile-MACconsulter son site internet : www.solea-conseil.comlui écrire via [email protected] abonner à sa lettre d'information Lunêtre - La petite lettre sous la luneparticiper à l'un de ses stages sur le Dialogue Intérieur ou la Spirale Dynamique ou weekend de supervisionécouter son Parcours de Coachs® : https://tinyurl.com/PDC-38acheter l'un de ses livres qu'elle évoque dans certains épisodes Cette série de podcast a été réalisé par le coach professionnel et superviseur David Eugène Marion, fondateur du Média des Coachs®, du cabinet YUPÏKAY et producteur de podcasts dédiés aux thématiques de l'accompagnement, aux sujets institutionnels et sociétaux. Pour toute collaboration, interview ou projet éditorial, vous pouvez le contacter via :son profil LinkedIn : www.linkedin.com/in/davideugenemarionle site du Média des Coachs® : www.lemediadescoachs.comou via son email : [email protected]© SOLEA Conseil - www.solea-conseil.com - 2025

DESCRIPTION DE L'ÉPISODETrois questions auxquelles cet épisode répond :- Les auteurs de science-fiction ont-ils vu juste ?- L'intuition sera-t-elle le nouveau pétrole de l'humanité ?- Et si notre avenir dépendait de la sagesse des peuples premiers ?CitationMatière et immatière La dualité à dépasser, à transcender : Il n’y a plus de dualité Petit rappel de l’étape précédente : Les décisions sont prises par une intuition collective il n’y a plus d’égo, il y des êtres connectés sensoriellement les uns aux autres Socio genèse de la période appelée turquoise dans le modèle : Aucune société ne fonctionne aujourd’hui selon de modèle.Certaines associations s’y essayent timidement avec le modèle de la sociocratie.Psycho genèse de la période du turquoise : Le cerveau n’est plus considéré comme le centre de la pensée mais comme le récepteur des pensées universelles. L’humain sait qu’il ne produit rien par lui-même. Il est seulement connecté à des banques de données universelles. C’est le stade le plus avancé de l’évolution de la maturité des humains.        > Ce stade est atteint grâce à trois facteurs         > Maturité psychologique         > Ouverture sensorielle        > Ouverture spirituelleL’adaptation :La personne a fait le lien corps /âme/esprit avec un niveau de sensibilité et de perception accrue. La connaissance vient de sensations/intuitions des plans des autres vies. C’est comme si on était en contact par télépathie avec les énergies humaines et non humaines.Aujourd’hui les personnes qui s’en approchent sont dites « éveillées » On reconnaitrait un être éveillé à trois facteurs.        > Une très forte émotivité        > Une sensibilité accrue au-delà des perceptions habituelles         > Un besoin de solitude et une sorte d’incapacité à vivre des relations superficielles. Les blocages possibles de cette période : Aucun : tout évènement est traversé. Il est considéré comme répondant aux lois de l’univers.  Les ressources à utiliser :Les perceptions extrasensorielles : les sens subtilsOn aurait 8 sens subtils - La claire audience - La claire voyance- La claire saveur- Le clair savoir - La claire olfaction - La claire connaissance - La télépathie- La médiumnité Les fondations à restaurer :Il n’y a rien à restaurer, il faut développer ce potentiel sensoriel  Conseil pour accompagner Il faudrait que les accompagnants soient eux même à ce stade.Méthode, outil, processus pour y arriver : - Le contact avec la nature animale et végétale- La spiritualité non dogmatique- L’alimentation- Le mode de vie - La coupure avec les médias classiques - L’intégration des pratiques des peuples premiersExercices :- La méditation- L’hypnose - Les rituels dans la nature- Le jeûne- La musique Coup de colère d'une amazone du coaching : - Ma colère contre les personnes qui se disent « éveillés » et qui sont égotiques et dogmatiques car ils n’ont pas travaillé sur euxSuggestions de lecture ou autre (pour muscler sa culture générale) :- Fou ou clair voyant !- La science-fiction - Le soldat Chamane de Robin Obb - Les plus qu’humains de Théodore Sturgeon - Le film Avatar de James Cameron- 3 courants de pensées        > La physiologie avancée Rupert Sheldrake Le pouvoir inexpliqué des animaux, L’âme de la nature, 7 expériences qui peuvent changer le monde         > Les éco psychologue et l’éco spiritualité Joanna Macy : L'espérance en mouvement, Eco-psychologie pratique et rituels pour la terreThéodore Rozack Réenchanter notre relation au vivant de Michel Maxime Egger        > Le chamanisme Olivier Chambon : Psychothérapie et chamanisme, L’homme quantique, La sagesse interdite Se souvenir du futur de Romuald le Terrier Pour ALLER PLUS LOINPour plus d'informations sur Marie-Agnès Chauvin, vous pouvez : visiter son profil LinkedIn : https://tinyurl.com/profile-MACconsulter son site internet : www.solea-conseil.comlui écrire via [email protected] abonner à sa lettre d'information Lunêtre - La petite lettre sous la luneparticiper à l'un de ses stages sur le Dialogue Intérieur ou la Spirale Dynamique ou weekend de supervisionécouter son Parcours de Coachs® : https://tinyurl.com/PDC-38acheter l'un de ses livres qu'elle évoque dans certains épisodes Cette série de podcast a été réalisé par le coach professionnel et superviseur David Eugène Marion, fondateur du Média des Coachs®, du cabinet YUPÏKAY et producteur de podcasts dédiés aux thématiques de l'accompagnement, aux sujets institutionnels et sociétaux. Pour toute collaboration, interview ou projet éditorial, vous pouvez le contacter via :son profil LinkedIn : www.linkedin.com/in/davideugenemarionle site du Média des Coachs® : www.lemediadescoachs.comou via son email : [email protected]© SOLEA Conseil - www.solea-conseil.com - 2024

DESCRIPTION DE L'ÉPISODETrois questions auxquelles cet épisode répond :- Est-il possible d'effacer son égo ?- Comment se connecter aux mondes non humains ?- Comment s'enrichir des lois du vivant ?CitationPenser comme les champignonsLa dualité à dépasser, à transcender :- Il n’y a plus de dualité Petit rappel de l’étape précédente : Le collectif a du mal à décider, à avancer par souci d’égalité entre les humains ; le besoin se fait sentir de garder le principe d’égalité et de changer de modèle.Cette phase va mettre au centre le modèle du « vivant » qui progresse par synergie entre les espèces et les éléments. Le « contre » n’existe plus, il y a le « avec ». Socio genèse de la 3° période appelée jaune dans le modèle : A partir de maintenant (aucune société actuelle)- Le monde est vu comme un organisme vivant- Chaque élément est différent et contribue au fonctionnement du tout - Les décisions sont prises dans l’intérêt de l’ensemble- Les structures sont organiques et non hiérarchiques - Les ressources sont économisées, on fabrique à moindre coût énergétiquePsycho genèse de la période du jaune : - 5% de la population a atteint ce stade- La dualité est dépassée à l’intérieur de soi : la personne pilote ses propres contraires- La dualité est dépassée dans les relations : la personne accepte les différences - La personne a une grande palette d’émotions et de sensations- La personne se sent simple et importante dans la chaîne de la vie - Elle a choisi sa propre spiritualité L’adaptation :  - La personne se transforme - Elle fait le lien entre corps et esprit - L’Etre prime sur le Faire, le Paraître et le Penser - Elle agit comme un rouage conscient de l’ensemble du mondeLes blocages possibles de cette période :- La dualité est intégrée comme un principe de vie Les ressources à utiliser :- Les sensations- Les émotionsLes fondations à restaurer :Il n’y a rien à restaurer, il faut amplifier les émotions et les sensations.Conseil pour accompagner : L’accompagnant ne fait « rien »- Il n’a pas d’intention- Il est dans la présence à l’autre et dans la joie de l’instant - Il « vibre » avec son client ou son patient- Il lui envoie « l’énergie » qui lui est utile - Il reçoit de l’autre l’énergie qui l’enrichit Méthode, outil, processus pour y arriver :- Dépasser ses propres contours- Accepter sa sensibilité émotionnelle - Élargir ses sens - Accepter d’avoir peu de relation- Accepter de perdre ses repèresExercices : - La méditation- L’hypnose - Les rituels dans la nature- Le jeûneCoup de colère d'une amazone du coaching : - Ma découverte que mon hyper émotivité n’était pas due à un trouble psychologique et que mon éco anxiété était normale- Ma joie d’être seule- Ma difficulté à me faire parfois comprendre - La prodigieuse liberté de dépasser les limites classiques des méthodes d’accompagnement - L’expérience avec un patient angoissé- Mon agacement face aux gourous de tout poil qui croient être arrivés (le don comme panacée) Suggestions de lecture ou autre (pour muscler sa culture générale) : - La géobiologie- La communication animale - Le chamanisme : Prendre soin de son âme de Myriam Beaugendre- La médecine holistique : L’esprit des maladie, Les maladies ont des messages à vous transmettre ce Claire Marie- Communiquez avec les animaux de Carla Del Monte- La chaine de télévision Inres- Le magazine Inexploré Pour ALLER PLUS LOINPour plus d'informations sur Marie-Agnès Chauvin, vous pouvez : visiter son profil LinkedIn : https://tinyurl.com/profile-MACconsulter son site internet : www.solea-conseil.comlui écrire via [email protected] abonner à sa lettre d'information Lunêtre - La petite lettre sous la luneparticiper à l'un de ses stages sur le Dialogue Intérieur ou la Spirale Dynamique ou weekend de supervisionécouter son Parcours de Coachs® : https://tinyurl.com/PDC-38acheter l'un de ses livres qu'elle évoque dans certains épisodes Cette série de podcast a été réalisé par le coach professionnel et superviseur David Eugène Marion, fondateur du Média des Coachs®, du cabinet YUPÏKAY et producteur de podcasts dédiés aux thématiques de l'accompagnement, aux sujets institutionnels et sociétaux. Pour toute collaboration, interview ou projet éditorial, vous pouvez le contacter via :son profil LinkedIn : www.linkedin.com/in/davideugenemarionle site du Média des Coachs® : www.lemediadescoachs.comou via son email : [email protected]© SOLEA Conseil - www.solea-conseil.com - 2024

DESCRIPTION DE L'ÉPISODETrois questions auxquelles cet épisode répond :- Est-ce que s'imposer individuellement rompt le consensus ?- Est-ce que l'harmonie intérieure conduit à l'harmonie extérieure ?- Peut-on décider dans une société égalitaire ?CitationTout le monde il est beau, tout le monde il est gentil.La dualité à dépasser, à transcender :- Solidaire ou égoïste - Avancer tous ensemble ou rester immobile- Décider par consensus ou ne pas décider Petit rappel de l’étape précédente : - Le collectif souffre de la boursouflure des égos- On transcende la dualité précédente en remettent la relation et le respect de l’autre au centre  Socio genèse de la 3° période appelée vert dans le modèle : - Depuis environ 70 ans - Le rejet du code bleu trop étouffant- Le rejet du code orange trop inégalitaire - La recherche de l’égalité et la solidarité- Le respect de la terre et de toutes les créaturesPsycho genèse de la période du vert :- L’âge adulte, la crise de « mi-vie » de Jung- La personne a le souci de son développement plus que celui de sa réussite- Elle prend acte de sa différence et du nécessaire respect de l’autre- Elle cherche de consensus et passe du « ou » au « et »L’adaptation :- La personne s’ouvre à un monde de relations authentiques - Recherche de l’harmonie intérieure - Recherche de l’harmonie extérieureLes blocages possibles de cette période :- L’éco anxiété - La trop grande importance donnée aux autres et au consensus- L’oubli de soi- La dépendance affective- « Je ne veux pas m’imposer sinon je fais de l’ombre aux autres - L’excès de recherche de consensus   - La non action - L’incapacité de décision- L’absence de combativité- « Je préfère ne rien faire que de m’opposer » ; « passif plutôt qu’invasif »Les ressources à utiliser :- Le bon « ego »- Le sens de la protection de soi- L’estime de soiLes fondations à restaurer :- Le respect de soi- La bonne distance à l’autre- Le sens de la décision Conseil pour accompagner L’accompagnant est chaleureux et distant :- Montrer de l’empathie- Garder ses distances- Gérer son contre-transfert- Se protéger Méthode, outil, processus pour y arriver :- Contenir l’affect, le sien et celui des autres  - Tracer ses ressources - Conscientiser son mode de relationExercices : - La souplesse du cœur - Le petit bonhomme coloré- Le diagramme personnel- Le diagramme de ses relations- Le Dialogue Intérieur : dissocier puis réassocier la partie qui a envie d’amour inconditionnel et celle qui peut le lui apporter  - Le jeu des figurines : celle qu’il faut protéger et celle qui peut le faire Coup de colère d'une amazone du coaching : - Ma colère face au « don de soi » nécessaire dans l’amour (surtout pour les femmes)- La difficulté pour les « F » dominants à envisager de penser à eux sans se trouver égoïstes Suggestions de lecture ou autre (pour muscler sa culture générale) : - Les créatifs culturels en France de Pierre Worms ou de Yves Michel- Les créatifs culturels, l’émergence d’une nouvelle conscience d'Ariane Vitalis- Petit guide de survie pour éco anxieux de Charline Schmerber- Le film Demain de Cyril Dion et Mélanie Laurent ou La belle verte de Coline Sereau - L’éco psychologie- L’éco spiritualité - Les livres de Pablo Servigne : L’éco psychologie - L’éco spiritualité Pour ALLER PLUS LOINPour plus d'informations sur Marie-Agnès Chauvin, vous pouvez : visiter son profil LinkedIn : https://tinyurl.com/profile-MACconsulter son site internet : www.solea-conseil.comlui écrire via [email protected] abonner à sa lettre d'information Lunêtre - La petite lettre sous la luneparticiper à l'un de ses stages sur le Dialogue Intérieur ou la Spirale Dynamique ou weekend de supervisionécouter son Parcours de Coachs® : https://tinyurl.com/PDC-38acheter l'un de ses livres qu'elle évoque dans certains épisodes Cette série de podcast a été réalisé par le coach professionnel et superviseur David Eugène Marion, fondateur du Média des Coachs®, du cabinet YUPÏKAY et producteur de podcasts dédiés aux thématiques de l'accompagnement, aux sujets institutionnels et sociétaux. Pour toute collaboration, interview ou projet éditorial, vous pouvez le contacter via :son profil LinkedIn : www.linkedin.com/in/davideugenemarionle site du Média des Coachs® : www.lemediadescoachs.comou via son email : [email protected]© SOLEA Conseil - www.solea-conseil.com - 2024

DESCRIPTION DE L'ÉPISODETrois questions auxquelles cet épisode répond :- Faut-il toujours respecter le cadre ?- Comment donner un sens à sa vie ?- Pourquoi l'abolition du patriarcat est inéluctableCitationAu pas des loisLa dualité à dépasser, à transcender : - Être en règle ou en faute - Obéir ou assouvir ses impulsionsPetit rappel de l’étape précédente et du dépassement de sa dualité : - Le débordement individuel de l’étape précédente entraîne une réaction du collectif- Il réagit avec un cadrage, du contrôle, des loisSocio genèse de la 4° période appelée bleu dans le modèle : - Depuis environ – 10 000 ans, cela dure encore pour environ 30% des sociétés- Les religions monothéistes imposent un ordre spirituel- Les lois créent un ordre temporel- La morale installe la notion du bien et du malPsycho genèse de la période bleue : - De 2 à 7 ans environ pour l’enfant- La vision du monde s’élargie au-delà de la sphère parentale- L’enfant intègre les codes sociaux et moraux - Il apprend à gérer ses impulsions L’adaptation :- La vie est encadrée par des normes, des conventions et de règles- Il faut s’adapter aux structures en place (état, religion, entreprises, famille…)- La personne veut bien faire, répondre à ce que l’on attend d’elle- Elle diffère ses besoins vitaux en attente d’une reconnaissance- Elle apprend le contrôle et la culpabilitéLes blocages possibles de cette période :  - La soumission aux lois : « je ne fais jamais rien de bien »- La culpabilité face à la coercition des lois et la pression du groupe- La peur de mal faire devant des modèles trop puissants- Le joug de l’image de soi, de l’attente de l’autre- L’insoumission aux lois : « je trouve tout nul et injuste »- La révolte permanente - L’agressivité latente - La perte de sens Les ressources à utiliser :- La force intérieure - La sécurité d’un cadre choisi- La créativité dans la contrainteLes fondations à restaurer :- Réapprendre le cadre dans un contexte sécurisant qui autorise la liberté- Créer son identité - Donner un sens à sa vieConseil pour accompagner : L’accompagnant fixe un cadre sécurisant et ouvert :- Clarifier le « contrat » en temps et en coût - Définir des objectifs de l’accompagnement - Baliser le chemin, savoir où en va tout en se laissant guider par ce qui survientMéthode, outil, processus pour y arriver : - Expérimenter la liberté dans un cadre défini : dans la loi et la transgression- Définir son identité, sa touche personnelle, sa spécificité, ses compétences propres - Donner un sens à sa vie : quel est mon but ?Exercices : - Jeu d’écriture (les oulipiens)- La charte personnelle - Le cabinet de curiosité, le petit autel personnel- Le voleur impunissable  - Le blason- Le détail vestimentaire- Le jeu des archétypes (la loi, la morale…) - Le dialogue intérieur (dissocier puis réassocier le « patriarche intérieur »)- Les figurines (celle qui représente le plus le poids de la contrainte sociale)Coup de colère d'une amazone du coaching : - « Il est interdit d’interdire » ou la censure au pilori - L’évocation systématique de la Censure ! - Le poids de la culpabilité- La colère face aux codes sociaux étouffants et les ravages induits- Le patriarcat et ses excès qui enferme les hommes comme les femmes- L’orthographe : anecdote personnelle ; mémoire universitaire    Suggestions de lecture ou autre (pour muscler sa culture générale) :- Les livres de savoir-vivre- Les livres autour de la désobéissance : Du devoir de désobéissance civile de Gandhi ; Le devoir de résister, Apologie de la désobéissance incivile de Candice Delmas ou Insurgez-vous de Pierre Lunel - La désobéissance fertile de Jonathan Attias- La disparition de George PerecPour ALLER PLUS LOINPour plus d'informations sur Marie-Agnès Chauvin, vous pouvez : visiter son profil LinkedIn : https://tinyurl.com/profile-MACconsulter son site internet : www.solea-conseil.comlui écrire via [email protected] abonner à sa lettre d'information Lunêtre - La petite lettre sous la luneparticiper à l'un de ses stages sur le Dialogue Intérieur ou la Spirale Dynamique ou weekend de supervisionécouter son Parcours de Coachs® : https://tinyurl.com/PDC-38acheter l'un de ses livres qu'elle évoque dans certains épisodes Cette série de podcast a été réalisé par le coach professionnel et superviseur David Eugène Marion, fondateur du Média des Coachs®, du cabinet YUPÏKAY et producteur de podcasts dédiés aux thématiques de l'accompagnement, aux sujets institutionnels et sociétaux. Pour toute collaboration, interview ou projet éditorial, vous pouvez le contacter via :son profil LinkedIn : www.linkedin.com/in/davideugenemarionle site du Média des Coachs® : www.lemediadescoachs.comou via son email : [email protected]© SOLEA Conseil - www.solea-conseil.com - 2024

DESCRIPTION DE L'ÉPISODETrois questions auxquelles cet épisode répond :- Si la vie primitive se résumait à manger ou être mangé ?- Si la peur dominait toute notre vie ?- Si la solution passait par notre corps ?Citation Michel de Montaigne : « Ce n’est pas la mort que je crains, c’est de mourir. »La dualité à dépasser, à transcender : - Manger ou être mangé- Avoir faim ou être repu- Avoir chaud ou avoir froid Petit rappel du repérage proposé avec le modèle de Clare Graves : - L’humain vit en accéléré l’histoire de l’humanité - Nous naissons avec tous les potentiels de développement mais nous nous refreinons pour nous adapter : nous bouchons le tuyau de la maturité        > Métaphore du haut débit - Notre maturité psychique est atteinte quand tout le tuyau est débouché        > Nous allons à chaque épisode de la série de podcasts voir comment les coachs           et les thérapeutes vont aider leurs clients et leurs patients à les déboucher.- Nous allons mettre en parallèle l’histoire du développement des humains en collectif : la sociogenèse avec l’histoire du développement de l’humain en individuel : la psychogenèse Socio genèse de la 1° période appelée beige dans le modèle : - Les premiers temps de l’humanité (jusqu’à - 80 000 ans) - La nature puissante et imprévisible- La peur de mourirPsycho genèse de la période beige : - Les premiers mois de la vie - La fusion dans le corps maternel- La peur de la séparation et de l’isolementL’adaptation : - La personne est centrée sur ses sensations, l’autre ne l’existe pas - L’instinct guide les conduites- Les ressentis et les émotions s’expriment violement Les blocages possibles de cette période : - La peur de mourir- La peur de la séparation- La violence des instincts        > Se faire « manger » par l’autre ou le « dévorer »        > De nos jours, on peut interpréter les conduites perverses violentes            comme des réactions à cette peur viscérale Les ressources à utiliser :- La puissance de vie (la libido au sens jungien)- Le système nerveux autonome (Sympathique et Parasympathique)- La puissance du ressenti- L’instinctLes fondations à reconstruire :- Le sens de la vie- L’importance du moment présent- La protection de soi- L’expression des ressentisConseil pour accompagner : - Favoriser la régression positive en utilisant le décor, la gestuelle et les mots - Instaurer le confort et « l’enveloppement » physique- Distiller la sécuritéMéthode, outil, processus pour y arriver : - Renforcer la sécurité intérieure- Abaisser les tensions - Utiliser les ressentis archaïquesExercices :- Hypnose : le lieu ou le souvenir refuge- La cohérence cardiaque- Le sens olfactif (faire ressentir une huile essentielle agréable et lui accrocher un souvenir positif)- Le doudou pour adulte - Le jeu des archétypes- Le dialogue intérieur : dissocier le corps qui a peur de mourir de l’esprit qui sait qu’il ne mourra pas - Les figurines : celle qui fait le plus peur et association de sensations et d’émotions…celle qui rassure et faire pareilCoup de colère d'une amazone du coaching : - Quand on dénigre la régressionSuggestions de lecture ou autre (pour muscler sa culture générale) : - La mort n’existe pas de Stéphane Allix- La mort expliquée aux enfants mais aussi aux adultes de Jean-Jacques Charbonnier- La vie après la mort d'Olivier Chambon- Le pouvoir du Suricate, Apprivoiser nos peurs pour traverser ce siècle de Pablo Servigne et Nathan Obadia- Soufflez vos maux de Marie-Agnès Chauvin - Deuil et dépression de Mélanie Klein- L’enfant, la psyché et le corps de Donald Winnicott - La relation parent-nourrisson de Donald Winnicott - Guérir le stress, l’anxiété, la dépression sans médicament ni psychanalyse de David Servan SchreberPour ALLER PLUS LOINPour plus d'informations sur Marie-Agnès Chauvin, vous pouvez : visiter son profil LinkedIn : https://tinyurl.com/profile-MACconsulter son site internet : www.solea-conseil.comlui écrire via [email protected] abonner à sa lettre d'information Lunêtre - La petite lettre sous la luneparticiper à l'un de ses stages sur le Dialogue Intérieur ou la Spirale Dynamique ou weekend de supervisionécouter son Parcours de Coachs® : https://tinyurl.com/PDC-38acheter l'un de ses livres qu'elle évoque dans certains épisodes Cette série de podcast a été réalisé par le coach professionnel et superviseur David Eugène Marion, fondateur du Média des Coachs®, du cabinet YUPÏKAY et producteur de podcasts dédiés aux thématiques de l'accompagnement, aux sujets institutionnels et sociétaux. Pour toute collaboration, interview ou projet éditorial, vous pouvez le contacter via :son profil LinkedIn : www.linkedin.com/in/davideugenemarionle site du Média des Coachs® : www.lemediadescoachs.comou via son email : [email protected]© SOLEA Conseil - www.solea-conseil.com - 2024

DESCRIPTION DE L'ÉPISODETrois questions auxquelles cet épisode répond :- Et si l'adulte n'était qu'un grand enfant ? - Pourquoi est-il essentiel pour une personne ou un collectif d'accueillir ses blessures passées ?- Pourquoi le bon parent protecteur ne peut être que nous-mêmes ?Citation Le sphinx a la réponseL’énigme du Sphinx est un message pour notre inconscient afin qu’il nous conduise sur le chemin de la maturité Quelques concepts pour faciliter la compréhension : Définition de la maturité Epanouissement physiologique et psychologique d’un être humainDéfinition de l’immaturité Manque, retard, raté ou stagnation dans l’épanouissement physiologique et psychologique d’une être humainConstatLes malaises des personnes, les conflits inter personnels et les crises politiques sont dus à des différentiels importants de maturité des humains, entre les humains et entre les collectifs sociaux   Explication symbolique- Tout le monde connait l’énigme du Sphinx qui confronte l’humain aux 3 âges de sa vie. Celui qui ne répondait pas bien était englouti par la chimère à tête humaine, au corps de fauve et aux ailes d’oiseaux. Cette mort est symbolique, elle signifie « retourne au départ ! ».- Autrement dit : si une personne n’est pas au clair avec sa propre évolution, elle est ne peut plus continuer à vivre comme cela. - Les 3 âges de la vie, c’est l’enfant, l’adulte et le vieillard. C’est aussi l’instinct animal (croupe du lion), le réflexion (visage humain) et l’élévation (aile d’oiseau)- Comment devenir mature et comment diagnostiquer la maturité des collectifs sociaux ?Solution pratique- Suivre le modèle de Clare Graves qui a étudié avec ses étudiants le concept de maturité : la spirale dynamique - Il y a un parallélisme entre l’évolution d’un humain et celle d’un collectif social - Les stades de la maturité psychologique correspondent aux stades de la maturité des collectifs sociaux- Les étudiants de Grave leur ont donné des couleurs : beige, violet, rouge, orange, bleu, vert, jaune, turquoise- Un adulte mature est la personne :       > Qui a vécu chaque stade et les a franchis au moins jusqu’au vert !        > Qui est conscient quand il « régresse » à un stade antérieur.- Transcender les dualités, c’est accepter de traverser ou de retraverser tous les stades. - Exemple : Accepter que je sois ici et maintenant dans le rouge m’aide à comprendre quand l’autre traverse le rouge. Je ne vais pas le juger ou le haïr. - Exemple : reconnaître que la société dans laquelle je travaille est à dominante orange me permet de rester ou de partir en toute connaissance de cause.Conseils pour accompagner : - Divulguer le modèle de la spirale dynamique- Former les coachs à ce modèle et à sa bonne utilisation- Aider la personne        > A repérer à quels stades elle a stagné       > A repérer à quel stade en est la structure sociale dans laquelle elle travaille       > A retourner au stade des « ratés » pour les re vivre en sécurité - Admettre que l’on revit en permanence la spirale et qu’il est bon de retraverser les stades en conscience   Méthode, outil, processus pour y arriver :- Exemples d’exercices - Tester sa vision du monde le questionnaire de Gérard Labonne exemple question1 question 3 et leurs propositions Coup de colère d'une amazone du coaching : - La levée de bouclier quand je dis qu’une personne importante est immature ou qu’un collectif social, une culture est immature Suggestions de lecture ou autre (pour muscler sa culture générale) : - La spirale dynamique de Fabien et Patricia Chabreuil- Continuons à penser du mal des autres ou comment utiliser positivement nos jugements négatifs de Marie-Agnès Chauvin- Pour trouver le questionnaire sur la vision du monde de Gérard Labonne aller sur le site de Solea, onglet ressourcesPour ALLER PLUS LOINPour plus d'informations sur Marie-Agnès Chauvin, vous pouvez : visiter son profil LinkedIn : https://tinyurl.com/profile-MACconsulter son site internet : www.solea-conseil.comlui écrire via [email protected] abonner à sa lettre d'information Lunêtre - La petite lettre sous la luneparticiper à l'un de ses stages sur le Dialogue Intérieur ou la Spirale Dynamique ou weekend de supervisionécouter son Parcours de Coachs® : https://tinyurl.com/PDC-38acheter l'un de ses livres qu'elle évoque dans certains épisodes Cette série de podcast a été réalisé par le coach professionnel et superviseur David Eugène Marion, fondateur du Média des Coachs®, du cabinet YUPÏKAY et producteur de podcasts dédiés aux thématiques de l'accompagnement, aux sujets institutionnels et sociétaux. Pour toute collaboration, interview ou projet éditorial, vous pouvez le contacter via :son profil LinkedIn : www.linkedin.com/in/davideugenemarionle site du Média des Coachs® : www.lemediadescoachs.comou via son email : [email protected]© SOLEA Conseil - www.solea-conseil.com - 2024

DESCRIPTION DE L'ÉPISODETrois questions auxquelles cet épisode répond :- Que gagnerions-nous à devenir des machines ?- Avons-nous déjà perdu notre âme ?- Et notre âme était dans le pré Citation« Les machines méritent une âme » Pour comprendre la phrase choc :- Si on part du principe que le flux de la vie précède la conception et la réalisation, tout ce qui existe possède une âme ! - Cessons de séparer : associons ! Quelques concepts pour faciliter la compréhension :Définition du matérialisme (proche du machinisme)- Le matérialisme est un système philosophique qui soutient non seulement que toute chose est composée de matière mais que, fondamentalement, tout phénomène résulte d'interactions matérielles, y compris l'esprit et la conscienceDéfinition de l’animisme : - L’animisme est un système philosophique qui soutient que toute chose a un esprit, qu’une force vitale anime les êtres vivants, les objets mais aussi les éléments de la nature.- L’animisme a fondé la culture religieuse qui a prévalue jusqu’au 18° siècle en occident. - - Les religions monothéistes ont cependant réservé cette énergie (l’âme) aux humains et fait du principe divin l’ordonnateur de toute chose. Cette unilatéralité du principe de la spiritualité divine (la seule autorisée) a été première pendant des siècles. Elle a été suivie, par retour de balancier dans la culture occidentale par l’unilatéralité du matérialisme (tout s’explique par des lois physiques, des jeux de forces et de systèmes).Les fondations du matérialisme :        > La pensée de Descartes       > La vision machiniste du corps humain       > La prédominance de la pensée qui met l’humain au-dessus de toutes les créatures        > Le rejet du spirituel       > La frénésie de « l’avoir » marqueur de la réussite sociale       > L’illusion du progrès scientifique qui cherche des preuves matérielles        > Le piège du progrès        > Le mépris des peuples racines Les fondations de l’animisme :        > Tout le vivant est doté d’une énergie de vie : minéraux, végétaux et animaux        > Cette énergie appelée « âme » est immatérielle, intemporelle et immortelle       > Elle se communique d’êtres à êtres       > Elle influe la vie dans le bon et le mauvais sens       > Elle se condense dans les « esprits »       > Les esprits sont joignables par les sens L’intérêt de s’ouvrir à l’animisme :        > Rééquilibrer la dualité matérialité-spiritualité        > Trouver de nouvelles solutions collectives et individuelles        > Avoir un horizon plus ouvert        > Enrayer la montée du désastre écologiqueConseils pour accompagner : - Envisager un autre modèle que celui de « cause à effet » : la synchronicité, le modèle a causal, la vision circulaire de la vie- Faire plus confiance à son intuition- S’ouvrir à l’imaginaire- Personnifier la nature et l’honorer - Retrouver son côté sauvage- Construire sa propre spiritualité - Se créer des rituels de lien avec le vivant       > Le petit autel personnel,        > Le rituel du lever avec les 4 éléments - S’intéresser à la mythologie Méthode, outil, processus pour y arriver :- Le Dialogue intérieur- L’hypnose - La respiration - La méditation- Les techniques des chamanes (l’allié animal ou éléments de la nature)- La focalisation sensorielle Exemple d’exercice : - Méditation guidée de la respiration avec les arbres Coup de colère d'une amazone du coaching :- Le fait que tout évocation au « spirituel » soit banni, interdit renvoyé à l’exercice de secte- On a le droit d’utiliser le mot « énergie » que pour les moteurs et les musclesSuggestions de lecture ou autre (pour muscler sa culture générale) : - Ruper Scheldrake et les champs morpho-génétiques        > Le pouvoir inexpliqué des animaux       > La mémoire de l’univers       > L’âme de la nature       > Une nouvelle science de la vie- Jung animiste ? psyché et nature de Antoine Fratini- Tout le courant écologique- Théodore Roszak la voie de la terre / the voice of the earth- Joana Macy : l’espérance en mouvement, éco psychologie pratique et rituels pour la terre- La révolution psychédélique du docteur Olivier Chambon - L’ultime convergence, quelle spiritualité pour éviter le chaos ? de Josselin Morisson- La chaîne de télévision Inres- Le magazine Inexploré Pour ALLER PLUS LOINPour plus d'informations sur Marie-Agnès Chauvin, vous pouvez : visiter son profil LinkedIn : https://tinyurl.com/profile-MACconsulter son site internet : www.solea-conseil.comlui écrire via [email protected] abonner à sa lettre d'information Lunêtre - La petite lettre sous la luneparticiper à l'un de ses stages sur le Dialogue Intérieur ou la Spirale Dynamique écouter son Parcours de Coachs® : https://tinyurl.com/PDC-38acheter l'un de ses livres qu'elle évoque dans certains épisodes Cette série de podcast a été réalisé par le coach professionnel et superviseur David Eugène Marion, fondateur du Média des Coachs®, du cabinet YUPÏKAY et producteur de podcasts dédiés aux thématiques de l'accompagnement, aux sujets institutionnels et sociétaux. Pour toute collaboration, interview ou projet éditorial, vous pouvez le contacter via :son profil LinkedIn : www.linkedin.com/in/davideugenemarionle site du Média des Coachs® : www.lemediadescoachs.comou via son email : [email protected]© SOLEA Conseil - www.solea-conseil.com - 2024

Description de l'épisodeTrois questions auxquelles cet épisode répond : - Quelle différence faites-vous entre homme et masculin ?- Quelle différence faites-vous entre femme et féminin ?- Quel serait l'intérêt d'être psychiquement bisexuel ?Citation« Ne vous contentez pas d’un seul sexe alors qu’il est urgent d’en avoir deux ! »Pourquoi est-ce urgent ?- le masculin/féminin est la dualité la plus clivante et la plus clivée- le modèle social basé sur l’unilatéralité des comportements est à bout de souffle et entraîne des dégâts irréversibles Quelques concepts pour faciliter la compréhension : - il s’agit de parler de bisexualité psychique et non de bisexualité organique ou de polarité sexuelle - il s’agit du principe féminin et du principe masculin et non des hommes et des femmes- ces deux principes sont des énergies psychiques présentes dans toutes les psychés- la culture et l’éducation ont renforcé la dualité du genre pour interdire le « et » favoriser le « où » - pourquoi il y a urgence ? parce que le modèle patriarcal devenu premier (le masculin exclusif et outillé) est en train de détruire la planète- Respecter le féminin va aider à respecter la terre Conseils pour accompagner :- reconnecter tous les humains (hommes et femmes) à leur féminin intérieur (donc à leur bisexualité psychique) ne plus avoir peur du féminin, ne plus chercher à le contrôler - aider les personnes à élargir leur champ de comportement en réintégrant la partie interdite- avoir le courage de reconnaître que notre société occidentale est androcentrée et a peur du féminin- faire comprendre le mécanisme universel derrière le rejet du féminin :         > le féminin archétypal est porteur de la dualité vie-mort       > il fait peur donc on se protège en rejetant la totalité de l’image       > les 3 niveaux du féminin :             la grande mère céleste             l’imago maternel              la femme de chair que l’on croise dans la vie- Différencier les 3 niveaux, les séparer Méthode, outil, processus pour y arriver : - Le dialogue intérieur- Exemple d’exercice :        > lister les « attributs » féminins et masculins et travailler sur les modèles       > les projections croisées sur le féminin et le masculin Coup de colère d'une amazone du coaching :- Anecdote du binôme de DG d’une banque à partir de l’exercice des projections croisées- Le ressenti et l’émotionnel rejeté « ce sont des états d’âme ! »  - La difficulté de faire intégrer la sensation, les émotions, l’affect et l’irrationnel (l’éros) aux hommes et femmes accompagnés dans l’entreprise dont la dominante est le (logos)Suggestions de lecture ou autre (pour muscler sa culture générale) : - La femme essentielle : Mythanalyse de la grande mère et de ses fils amants de Pierre Solié- Devenez androgyne, ça ira mieux ! Essai sur la bisexualité psychique de Marie-Agnès Chauvin, distribué sur le site Solea - Hommes, femmes, la construction de la différence de Françoise Héritier, Collectif- Les femmes meilleures que les hommes ? Revue management septembre 2011- les films et les émissions radio qui en parlent - le courant de l’éco-féminisme Pour ALLER PLUS LOINPour plus d'informations sur Marie-Agnès Chauvin, vous pouvez : visiter son profil LinkedIn : https://tinyurl.com/profile-MACconsulter son site internet : www.solea-conseil.comlui écrire via [email protected] abonner à sa lettre d'information Lunêtre - La petite lettre sous la luneparticiper à l'un de ses stages sur le Dialogue Intérieur ou la Spirale Dynamique écouter son Parcours de Coachs® : https://tinyurl.com/PDC-38acheter l'un de ses livres qu'elle évoque dans certains épisodes Cette série de podcast a été réalisé par le coach professionnel et superviseur David Eugène Marion, fondateur du Média des Coachs®, du cabinet YUPÏKAY et producteur de podcasts dédiés aux thématiques de l'accompagnement, aux sujets institutionnels et sociétaux. Pour toute collaboration, interview ou projet éditorial, vous pouvez le contacter via :son profil LinkedIn : www.linkedin.com/in/davideugenemarionle site du Média des Coachs® : www.lemediadescoachs.comou via son email : [email protected]© SOLEA Conseil - www.solea-conseil.com - 2024

Description de L'épisodeDans cet épisode, Marie-Agnès Chauvin explore la dualité entre conscient et inconscient et son impact sur notre manière d’être et d’agir. Elle dévoile comment nos projections, nos automatismes et nos ombres conditionnent nos choix et nos relations. À travers une approche audacieuse, elle nous invite à transcender ces oppositions pour ouvrir de nouvelles perspectives dans l’accompagnement.Trois questions auxquelles cet épisode répond :- Qu'est-ce que la dualité ?- Pourquoi traverse-t-elle à ce point aujourd'hui nos vies et notre société ?- En quoi transcender vos dualités va booster votre pratique de l'accompagnement ?CitationNous avons tous en nous une part d’ombre et une part de lumière. L’illusion, c’est de croire que nous contrôlons tout avec notre conscience, alors qu’en réalité, nous sommes à 80 % agis par nos inconscients. Faire l’impasse sur ces forces invisibles, c’est renoncer à la liberté de choix. La transformation commence quand nous cessons de fuir nos dualités et acceptons de les traverser.Comprendre la dualité : duel ou duo ?La dualité est inhérente à la vie : corps/esprit, raison/émotion, ombre/lumière...Si elle n’est pas traversée, elle se transforme en duel, en opposition stérile, bloquant notre évolution.Accepter et intégrer les polarités en nous permet d’accéder à une posture plus fluide et plus ajustée.L’inconscient, un allié méconnuL’inconscient personnel : un réservoir d’expériences refoulées qui influence nos réactions.L’inconscient collectif : un héritage immatériel inscrit dans la psyché humaine depuis des millénaires.L’inconscient familial : la transmission invisible de croyances et de blessures générationnelles.Ne pas en tenir compte, c’est être gouverné à notre insu.Le rôle de la supervision dans l’intégration de la partie agissante inconnue de nous, notre ombreLa supervision aide :à identifier les parts d’ombre qui nous limitent et qui influencent nos accompagnements.à conscientiser le jeu du transfert et du contre- transfert entre nous et les personnes accompagnées. à s’affranchir de nos projections.Agir sur les résistances inconscientes permet de libérer de nouvelles ressources et d’affiner notre posture d’accompagnant.Outils et pratiques pour apprivoiser l’inconscientLe travail sur les projections : retourner vers nous nos jugements de valeur négatifs est un puissant chemin de développement psychologique.Le dialogue intérieur : incarner dans un processus « corps/esprit » tout ce qui compose notre psyché nous rend plus libres.Les actes symboliques : transformer un souvenir ou un trauma en gestes et objets concrets figuratifs déprogramme l’inconscient .Le langage du corps : le ressenti prime sur l’analyse intellectuelle, la parole du corps est toujours juste. Sortir de la seule compréhension : une clé pour accéder à de nouvelles ressourcesLa pensée peut être un rempart contre l’exploration de l’inconscient.La connexion aux émotions, aux images, aux sensations est plus efficace que l’analyse rationnelle.Ce qui est passé par le corps est durable (en positif comme en négatif).La pratique d’actes symboliques et de rituels permet de libérer les blocages ancrés dans l’inconscient qui ne comprend pas les mots.Coup de gueule d’une amazone du coachingL’entreprise et la société valorisent la rationalité au détriment du ressenti, créant une coupure délétère pour l’individu.La « neutralité bienveillante » de l’accompagnant est un frein car elle nous coupe de la richesse du vécu émotionnel partagé dans la séance.Accueillir sans réserve tout ce qui arrive, confronter, déranger et amplifier les ressentis (émotionnels et corporels) sont les vrais outils de l’accompagnement.Suggestions de lecture ou autre (pour muscler sa culture générale) : - Ma vie. Souvenirs, rêves et pensées d'Aniéla Jaffé et Carl Gustav Jung- Jung explorateur de l’esprit de Carole Sédillot- Jung un voyage vers soi de Frédéric Lenoir- Continuons à penser du mal des autres de Marie-Agnès Chauvin- le film La vie est un long fleuve tranquille d'Étienne Chatiliez et sorti en 1988Pour ALLER PLUS LOINPour plus d'informations sur Marie-Agnès Chauvin, vous pouvez : visiter son profil LinkedIn : https://tinyurl.com/profile-MACconsulter son site internet : www.solea-conseil.comlui écrire via [email protected] abonner à sa lettre d'information Lunêtre - La petite lettre sous la luneparticiper à l'un de ses stages sur le Dialogue Intérieur ou la Spirale Dynamique écouter son Parcours de Coachs® : https://tinyurl.com/PDC-38acheter l'un de ses livres qu'elle évoque dans certains épisodes Cette série de podcast a été conçu et réalisé par le coach professionnel et superviseur David Eugène Marion, fondateur du Média des Coachs®, du cabinet YUPÏKAY et producteur de podcasts dédiés aux thématiques de l'accompagnement, aux sujets institutionnels et sociétaux. Pour toute collaboration, interview ou projet éditorial, vous pouvez le contacter via :son profil LinkedIn : www.linkedin.com/in/davideugenemarionle site du Média des Coachs®: www.lemediadescoachs.comou via son email : [email protected]© SOLEA Conseil - www.solea-conseil.com - 2024 

The Scumbags return from break and pay their respects to the late Wes Craven. Seth is annoyed with the Ronda Rousey Road House remake. A James Bond discussion takes place.The group takes turns recasting each others favorite movies.

Genesis 3 is a lesson into just what went wrong with the world. It's window into how temptation, deceptions and sin work.