All Episodes

#149 Rasha Nasr SPD Bundestagsabgeordnete im Interview: Politik, Heimat und Haltung.

#148 Wer profitiert eigentlich von KI (Künstlicher Intelligenz)?

#147 Natur ist politisch. Auch wenn wir gerne so tun, als wäre draußen einfach nur draußen.

#146 Das Startchancen-Programm, soziale Ungleichheit und die Rolle des Sozialraums.

#145 Neuanfang nach dem Bruch – Mut, Loslassen und neue Formen von Female Leadership mit Kasia Mol-Wolf.

#144 SONDERFOLGE: Live-Podcast // Der Mensch vor dem Profit - der Erfolg folgt.

#143 Führung neu verhandeln: Zwischen Schutzraum und Machtverschiebung.

#142 Arbeit, Menschlichkeit und harte Entscheidungen.

#141 Macht, Zugehörigkeit & Führung neu denken.

#140 Sozialer Aufstieg durch Bildung – Migration, Diversity und der Kampf um Anerkennung.

#139 Jetzt bist du schlauer als dein Chef.

#138 Impact unter Druck: Vereinbarkeit, Haltung und Hoffnung in polarisierten Zeiten - im Gespräch mit Micha Fritz.

#137 Wir sind nicht falsch!

#136 Feel Safe. Be Brave: Acht Fragen an Karin Lausch, Leadership- und Vertrauensexpertin.

#135 Demokratie unter Druck: Im Gespräch mit Peter Ruhenstroth-Bauer von Gesichtzeigen!.

#134 Vom Eishockey-Star zum Selbstfindungs-Coach: Wie Andreas Renz über toxische Männlichkeit, Lebenskrisen und radikal

#133 Vereinbarkeit.jetzt – Nadine Quosdorf über Chancen, Gleichstellung & Zugehörigkeit.

#132 Ethisches Marketing statt Manipulation – Sichtbarkeit ohne Werte? Nein, Danke.

#131 Unbequeme Wahrheiten & echte Zugehörigkeit: Zwischen Coming Out, Chancengerechtigkeit und Employer Branding.

#130 Bildung statt Flucht – Jacqueline Flory über Schulen im Krieg.

#129 Geld. Macht. Teilhabe: Finanzwissen als Schlüssel zur echten Gleichstellung?

#128 Female Founders mit Migrationsgeschichte: Zwischen Selbstermächtigung und Sichtbarkeit im E-Commerce

#127 Unverdiente Ungleichheit – Wie Erben, Macht und Chancen unsere Zukunft entscheiden.

#126 Führen heißt: bei sich anfangen.

#125 Sichtbarkeit trotz Haltung – Warum relevante Inhalte in sozialen Netzwerken (k)eine Chance haben.

#124 Unbezahlte Arbeit, unsichtbare Last – Franziska Büschelberger über Vereinbarkeit, Verantwortung undVeränderung.

#123 Gleichberechtigung beginnt im Kinderzimmer: Wie Britta Loick mit Playmais Spielzeug neu denkt.

#122 Frühe Bildung für alle? Kita-Zugang für geflüchtete Familien gerecht gestalten.

#121 Herrschaft spaltet.

#120 Zwischen Schubladen und Wirklichkeit.

#119 Was du nicht hören willst – aber wissen musst.

#118 Klare Kante statt Kompromiss – Warum echte Zugehörigkeit und Vielfalt Führung braucht.

#117 »Wo kommst du wirklich her?« – Rassismus, Repräsentation und Rebellion im Fußball.

#116 Frauen. Macht. Geld – Warum die Finanzbranche endlich diverser werden muss.

#115 Transformation statt Leistung: Wie wir als Menschen und Organisationen neu wachsen können - und müssen.

#114 Mut, Scheitern & Neuanfang: Die außergewöhnliche Reise von Tara Paighambari.

#114 Future of HR: Wie Recruiting und Human Work Unternehmen voranbringen.

#113 Stein auf Stein – Wie Frauen mit wenig viel bewegen und zur finanziellen Unabhängigkeit gelangen.

#112 HR, but make it powerful!

#111 Chancengerechtigkeit im Fokus: Cawa Younosi über Vielfalt und Veränderung in der Arbeitswelt.

#110 Motherhood Penalty und Karriere: Wie Vereinbarkeit in Unternehmen gelingen kann.

#109 Sozialer Aufstieg und Gesundheit: Warum Herkunft über Lebenserwartung entscheidet.

#108 MoreDiversity: Die Schlüsselrolle von Vielfalt in Wirtschaft und Ökologie.

#107 Kaffee neu gedacht: Wie Angelique’s Finest Frauen weltweit wirtschaftlich stärkt.

#106 Rette mich, wer kann: Wie Unternehmen Zuversicht und Erfolg in der Krise finden.

#105 Zukunft auf Augenhöhe: Wie Bündnisse die Kitakrise lösen wollen.

#104 Dekoloniale Bildung jetzt: Greg Onwuegbuzie's Vision für eine gerechte Gesellschaft.

#103 Between History and Technology: How We Can Save Democracy!

#102 Bildung als Schlüssel zur eigenen Freiheit!

#101 Führungskraft, Mutter, Mentorin! So gelingt Führung zwischen Business-Erfolg und persönlicher Balance.

#99 Krebs am Arbeitsplatz: Wie Inklusive Führung und zielführende Unterstützung gelingen können.

#98 “Inklusion als Innovationsmotor: Insights aus der Praxis eines barrierefreien Inkubators.

#97 Wieso hat es die patriarchale Festschreibung so leicht?

#96 Überleben, ankommen, verändern: Mujtaba Sarfaraz' Reise von Afghanistan in die deutsche Pflegedienstleitung.

#95 Soziale Ungleichheit und Monopolmacht in einer Demokratie?

#94 Persönlich und Professionell: über Herausforderungen und Erfolge als Frau, Beraterin, und Coach mit Behinderung.

#93 Vaterschaft als Karriere-Booster: Wie dad.icated (Väternetzwerk von Beiersdorf) die Zukunft für Väter neu denkt.

#92 Auf Augenhöhe: Lehreraktivismus und die Zukunft der Bildung.

#91 Beyond Labels: Neurodivergenz, Neurodiversität und der Mut, Normalität neu zu definieren.

#90 Väter in Elternzeit! Ein längst überfälliges Modell für die Gleichstellung und doch nur rar vertreten.

#89 Neurodiversität am Arbeitsplatz: Hochsensitivität als Schlüssel zur Kreativität und sozialen Gerechtigkeit

#88 Vom Flüchtling zum Vorreiter! Die inspirierende Reise von Ali Mahlodji und seine Vision für eine gerechtere Gesellsc

#87 Rassismus und Diskriminierung sind allgegenwärtig: insbesondere, wenn man nicht akzentfrei spricht!

#86 Care-Arbeit und Geschlechtergleichstellung: Provokante Einblicke und Lösungen.

#85 Vom Abbruch zum Aufbruch: Queere Identität, Empowerment und die Förderung sozialer Gerechtigkeit in der Arbeitswelt.

#84 Brücken bauen für mehr Gerechtigkeit in Organisationen und der Gesellschaft.

#83 Ich habe keine Lust mehr gegen die Windmühlen in der Produktions- und Logistikbranche anzukämpfen!

#82 Gesunde Leistungsfähigkeit in der Arbeitswelt: Im Gespräch mit Benjamin Rolff.

#81 Im Gespräch mit Claudia Gersdorf: Wie CSR, Purpose und Nachhaltigkeit Teil unserer Identität werden.

#80 Familienunternehmertum reloaded: Wie Gerda und Christian die Tradition neu definieren.

#79 Work Life Romance: Die Zukunft der Arbeit neu denken.

#78 Demokratie und Vielfalt: Ein tiefgreifendes Gespräch über Rassismus und Diskrimierung.

#77 Die Brücke zwischen Mensch und Tech: Mina Saidze.

#76 Gleichberechtigte Elternschaft und Spitzenpolitik sind nicht vereinbar.

#75 Globale Visionen, Lokale Stimmen: Ein Gespräch mit Nela Riehl, kandidierende für die Europawahl 2024.

#74 Generation Z im Business: Vom TikTok-Gesicht zur Unternehmerin.

#73 Rollenklischees der Geschlechter: Ein Vater spricht über Vorurteile und Herausforderungen.

#72 Mutig, Modern, Menschlich: Eine junge KI-Expertin als Kandidatin im Fokus der Europawahl 2024.

#71 Wir brauchen ein neues Verständnis von zivilem Engagement, Selbstbestimmung und Gerechtigkeit.

#70 Elternschaft, Vaterschaft und der gemeinsame Nenner, soziale Gerechtigkeit.

#69 Staatenlosigkeit: Ist dir bekannt? Nein, dann darfst du diese Folge nicht verpassen.

#68 Die Zukunft der Arbeit: Inklusion, Innovation und die Macht der Veränderung.

#67 Seit ich bei Google arbeite und größere Gehälter verdiene, wird mir mehr zugehört!

#66 Die Kitakrise ist am Anschlag!

#65 Führungskraft mit Handicap - yes, she can!

#64 Von der Leistungssportlerin zur Top Managerin des Early-stage Investor Readiness Programms bei PwC.

#63 Ich habe eine psychische Erkrankung: Hallo Borderline-Persönlichkeitsstörung!

#62 Der Game Changer: Wie Mitarbeiterbindung für die Zukunft der Arbeit wirklich funktioniert!

#61 Von der Selbstwirksamkeit zum Erfolg: nachhaltig und mit dem Herz am richtigen Fleck!

#60 Inwiefern beeinflusst toxische Männlichkeit die Unternehmenswelt und mindert unsere Gleichstellung?

#59 Erfolgreich! Von der beruflichen Überholspur in den ruhigen Hafen, beides geht.

#58 Mütter brauchen flexible Rahmenbedingungen, um Karriere zu machen.

#57 Vom Pioniergeist zur Vielfalt: Im Gespräch mit Dr. Irène Kilubi.

#56 Diversität ist Thema der Geschäftsführung!“

#55 How to navigate through a system that is built by men for men.

#54 Gleichstellung, Diversity Equity and Inclusion, Gerechtigkeit - unsere Gesellschaft im Wandel.

#53 Saralisa Volm: Regisseurin, Autorin, Unternehmerin, 4-fach Mutter und Schauspielerin.

#52 Eltern sagen: »Schlafmangel ist der größte Killer unserer Produktivität!«

#51 Unleashing Potential: Als 3-Fach Mutter und Führungskraft bei Google.

#50 Mit Blick auf die unterschiedlichen Diversity-Dimensionen sind Menschen mit Handicap das Schlusslicht in Deutschland

#49 Vielfalt an der Spitze: Wie Unternehmen Vielfalt und soziale Gerechtigkeit in ihren Vorstandsetagen fördern können.

#48 Multidimensionale Diversität: Persönliche Einblicke einer Führungskraft und zweifach-Mutter.

#47 Deutsche vs. Amerikanische Arbeitskultur im Wandel: Zwischen New Work und Gen Z.

#46 Zyklusmanagement am Arbeitsplatz als Diversitykompetenz! Vision Periode zeigt, wie es geht.

#45 Von der talentierten Fachkraft aufs Abstellgleis: Wie sich das Leben einer Mutter, um 180 Grad wenden kann.

#44 SONDERFOLGE: Es ist fünf vor zwölf! Zeit zu handeln.

#43 Vom Aktivismus zum Corporate: Wieso soziale Gerechtigkeit 365 Tage im Jahr Thema sein muss.

#42 Menschlichkeit im Venture Capital geführten Automobil-Konzern, geht nicht.

#41 Coaching neu gedacht: therapeutisches Klettern gegen Burnout, Depression und Co - so geht’s!

#40 COO in einer Netzwerkagentur, erfolgreich und Frau!

#39 Arbeitsrecht im Wandel: Was Mitarbeiter*innen und Unternehmer*innen jetzt wissen müssen.

#38 Mutter, Macherin, Meisterin: Erfolg im Einklang mit dem Leben.

#37 Period Poverty: Ein Problem, dass uns alle betrifft, Man(n) glaubt es kaum.

#36 Nachhaltig Führen: Im Gespräch mit der CEO von »ForTomorrow«.

#35 Gleichstellung in der Wirtschaft und mehr Frauen in Entscheidungspositionen: now!

#34 Vom Ursprung der Intersektionalität, bis hin zu klassischen DEI-Maßnahmen.

#33 Von der Führungskraft, zur erfüllten Führungskraft: durch New Leadership Coaching und Reflexionsbereitschaft!

#32 Was ist eigentlich die Aufgabe eines Väternetzwerks?

#31 Making a lasting difference: Durch Impact und Empathie!

#30 Mütter und beruflicher Erfolg: Traum oder Seifenblase?

#29 Wieso Mentorinnen-Programme und die richtige Personalentwicklung heutzutage wichtig sind.

#28 Wie wir von Väternetzwerken profitieren können und welche Rolle Männer in unserer Gesellschaft spielen.

#27 Die Arbeitswelt im Wandel!

#26 Geschäftsführerin, Mutter, Frau: Über Ehrenamt, Vereinbarkeit, den Authority Gap und Frauen in Tech.

#25 Living Organisations: In welcher Zukunft möchtest du Leben?

#24 Fertility- und Family Building Benefits: Pro Frau, Pro Unternehmen.

#23 Der erste MOM Accelerator Deutschlands!

#22 Frau, PoC, Führungskraft! Von Chemnitz zu Ogilvy Deutschland.

#21 Leben, Arbeiten, Gestalten: Persönliche Einblicke von Michael Trautmann.

#20 Empowered Moms, empower Moms!

#19 Tech-Branche, CEO und Mutter: Zwischen Herausforderungen, Chancen und Vereinbarkeit.

#18 Sport ist divers!

#17 Hybrid Work - Fluch oder Segen für Mitarbeiter*innen und Organisationen?

#16 KI diskriminiert! Weil sie unsere Vorurteile automatisiert.

#15 Reinventing Work: Wie moderne Mütter, mutige Menschen und ein progressives Mindset die Arbeitswelt revolutionieren.

#14 Fostering tolerance & respect: By building an understanding and embracing diversity by acknowledging reality!

#13 Rassismus und Diskriminierung sind allgegenwärtig!

#12 Vom Hotelier zum Führungskräfte Coach!

SONDERFOLGE: Zur Debatte um die Elterngeld-Kürzung mit Katja Diehl.

#11 Die Zukunft der Arbeit: Nichts ist so zukunftsfähig wie Menschlichkeit!

#10 Advisory Board Member bei »Familienfreundliche Arbeitgeber«.

#9 »Schockdiagnose«: Trisomie 21 - trotz aller diagnostischen Voruntersuchungen.

#8 Führungskraft und Mutter in einem börsennotierten Softwarekonzern.

#7 Die Geschichte einer muslimischen Unternehmerin.

#6 Viva con Agua: sauberes Trinkwasser für alle, 365 Tage im Jahr!

#5 Transformation unserer Gesellschaft: Belonging, DE&I und soziale Gerechtigkeit im Fokus.

#4 Frau und Mutter: Vereinbarkeit leben - als Gründerin, Mutter und Podcast-Host im 21. Jahrhundert. Wie das geht und welche Erfahrungen und Tipps Nora sonst noch teilt, hörst du hier.

#3 Mission Female - Erfolgreich statt perfekt: Wie Frauen wirklich Karriere machen.

#2 Vereinbarkeit, New Work und Impulse, wie jeder von uns, die Welt ein kleines bisschen fairer (mit)gestalten kann.

#1 Chancengleichheit und DE&I sind Aufgabe der Mehrheitsgesellschaft und nicht nur der Betroffenen!

#0 Trailer: EQUALITY 365« macht Raum für Perspektiven, Geschichten und Ideen.