All Episodes

223. Le travail n'a pas changé, nous avons changé

222. Ce que la science dit sur le télétravail

221. Derrière le cloud : la dépendance des organisations

220. Limiter l'emprise des GAFAM sur votre identité numérique

219. L'engagement sans la carotte et le bâton

218. L'économie qui désobéit

217. L'économie circulaire

216. Solarpunk : quand l'autonomie dérange

215. De meilleurs modes de scrutin

214. Se contenter de la moins pire job

213. Les vacances, pas de tout repos

212. Les jokes plates qui virent au drame

211. Mesurer les mauvaises métriques

210. Le tabou du salaire

209. Le travail comme terrain de jeu (de rôle)

208. La fable des valeurs d'entreprise

207. On varloppe les préjugés sur l'économie sociale

206. Le reprenariat collectif

205. Le feu est pris aux États-Unis

204. Les TI responsables

203. Être introverti au travail

202. Revue de l'année 2024

201. Donner du feedback

200. Special Bordeaux : Le sabotage

199. Spécial Agile Tour Québec

198. Corporate Rebels

197. Le capitalisme tardif

196. Réinventer les organisations

195. Les oubliettes de Go Pyrate!

194. One size fits RIEN

193. Estimer du travail et tirer au tarot : même combat?

192. Doit-on avoir peur de l'IA?

191. La comptabilité qui gère nos vies

190. Une crise du logement, ça se règle?

189. Les raisons douteuses du retour au bureau

188. Levons les voiles. Qu'est-ce qui fait un Pyrate?

Go Pyrate - The Thème

187. Go Pyrate, le ReLancement

186. La neurodiversité dans le travail

185. Le Front Commun et compagnie

184. Burnout : Attention à ne pas vous brûler

183. Py(RH)ates : Demystifions les soft skills

182. Py(RH)ates : Un profil LinkedIn qui se démarque

181. Py(RH)ates : Les bonus de performance

180. Py(RH)ates : La transparence salariale

179. Py(RH)ates : Le salaire, un sujet tabou

178. Py(RH)ates : Trouver un emploi avec une agence - le pour et le contre

177. Py(RH)ates : Les agences de placement, ça mange quoi en hiver

176. Py(RH)ates : Les congédiements déguisés

175. Py(RH)ates : Démystifions la quittance

174. Py(RH)ates : Quoi ne pas croire dans les offres d’emploi

173. Py(RH)ates : L’appât de la marque employeur

172. Py(RH)ates : On est une famille!

171. Py(RH)ates : On passe les entrevues à la planche

170. Py(RH)ates : L'obsession des métriques

169. Py(RH)ates - L'obligation de créer des liens

168. Py(RH)ates : Le camp de jour pour adultes

Veille en-ligne à la mémoire de Maurice

Le pavillon noir est en berne

165. Comment changer nos habitudes

164. Le revenu minimum garanti

159. Sociofinancer et publier un livre, pour les nuls

157. Pirate Book Club

152. Mythes sur l’économie sociale et collective

143. À nous, la liberté

141. Comment changer de carrière

128. L'obsession du paraître : À vos masques!

105. On pète la gueule au statu quo

98. L'anonymat et l'auto-censure

95. La peur de se lancer en affaires

93. Comment être un bon employé

92. Go Pyrate règle la pénurie de main-d'oeuvre

91. Le canevas, ou l'art d'être un pyrate organisé

90. L'engagement en 5 niveaux

89. L'impact d'un premier emploi toxique

88. L'économie sans l'avarice

87. Personne ne veut travailler!

85. Les mensonges de la méritocratie

84. Stagiaires : une nouvelle dynamique de recrutement

83. Cocktail avec Lumca, 2ème partie

82. Cocktail avec Lumca, 1ère partie

81. Devenir un pyrate quand on part de loin

80. Cocktail avec Créaform

78. Histoires d'horreur en recrutement - 1e partie

76. Go Pyrate! : Le Livre

75. L'épisode sur la violence

73. Cocktail avec Klanik

66. On brasse la cage à l'industrie du recrutement

65. Résolution 2021 : Comprendre la motivation avec Moving Motivators

61. Comment rendre sa carrière antifragile

60. Antifragile pour les nuls

59. Et si on pouvait jeter un mauvais boss par-dessus bord? ☠

58. Pourquoi un répertoire des organismes progressistes?

57. Gérer un conflit sans balancer quelqu'un par-dessus bord

56. Le storytelling : manier l'arme favorite de Barbe Noire

55. L'art de faire confiance

54. Le quartier-maître moderne : tapes dans le dos et coups de pieds au derrière

53. Des gestionnaires au service des employés

52. La rédemption selon les pyrates

51. Cocktail avec Jenny Ouellette de BonBoss

50e épisode : grande annonce de Go Pyrate! pour plus d'impact

49. Cocktail avec Catherine Dubé de Coboom

48. Êtes-vous un dangereux indispensable?

47. Maurice contre le monstre bureaucratique

46. Cocktail avec Éric Naaman de Damotech

45. La déshumanisation du recrutement

44. Cocktail avec Logisco

43. Comment pyratiser votre recherche d'emploi 🏴‍☠️

42. Défi de leadership : gérez une équipe de bénévoles

41. Maintenez votre cap grâce à la boussole pyrate

40. La dynamique hors du commun d'une Entreprise Corsaire

39. La reconnaissance, c'est pas un luxe

38. Un patron n'est pas nécessairement un leader, et vice-versa

37. Cocktail avec Jonathan Léveillée d'Openmind Technologies

36. Au diable les damnées évaluations annuelles ☠️

35. Au secours! Mes employés s'en vont!

34. Consultant ou permanant? Comment prendre la bonne décision

33. Mesdames, à l'abordage!

32. Avez-vous une bullshit job, et si oui, que faire?

31. Comment augmenter la diversité et l'inclusion avec Chloé Freslon

30. Le passé, le présent et l'avenir de Go Pyrate!

29. Comment évaluer la culture d'une entreprise en entrevue

28. Le courage managérial

27. Le développement délibéré en entreprise

26. Vivre avec son syndrome de l'imposteur

25. Le restaurant de nos rêves

24. Le secret des semaines de travail de 4 jours

23. Cocktail avec des Pyrates : Steffan Surdek et le leadership

22. Histoires d'horreur en entreprise, vol. 2

21. Avez-vous atteint votre point de non-retour?

20. 3 trucs pour devenir un agent de changement sans risquer son emploi

19. Repenser le contrat social en entreprise

18. Histoires d'horreur Agile, vol.1

17. L'Agilité des Pyrates

16. Le petit guide du mauvais gestionnaire

15. Les petites rébellions

14. Histoires d'horreur en entreprise, vol. 1

13. Exit les règles et le contrôle, place à la liberté et à la confiance

12. Ces entreprises qui nous possèdent

11. Fini de compter vos heures : valeur et impact du travail

10. Les Bullshit Jobs / Jobs à la con

09. Vers la transparence radicale

08. Y'a pas que l'argent qui compte : raison d'être et valeurs

07. La fin des pyramides hiérarchiques

06. À bas les postes statiques, vive les rôles dynamiques!

05. Le leadership progressiste

04. Réussir sa stratégie de télétravail

03. Pyrates!

02. Black Swans et Antifragilité

01. Les entreprises progressistes