All Episodes

#123 「業務の完全自動化」へ導くアカウントマネジメント。LayerXが実践するデータ×生成AIの顧客提案【azuma × ripper × otake】

#122 LayerXで活躍する人の共通点とは？AIを成長ドライバーに「アウトカム10倍」を叶えるプロダクト・組織のあり方【gokan × u × uehasu】

#121 エンジニアリングとPdM視点で、営業プロセスに向き合う。GTMエンジニアという職種【numashi × moriya】

#120 入社半年・1年のメンバーのリアルな声。インサイドセールスの「大変さ」と「好きなところ」を語ってもらった【kita × senchan × mitsu】

#119 「金融未経験」でも活躍できる。審査・請求・不正検知…カード部の「裏側」を支える業務企画の役割【u × Rie × naoki】

#118 「直販は足し算、アライアンスは掛け算」事業を伸ばすパートナーアライアンスチームのリアル【 yuip × ryuta × hamaji × otani 】

[特別編]LayerX福島x松本が語る、AI活用術と2025年おすすめコンテンツ feat. スタートアップオフレコ対談

[特別編]「バクラク」CTOとVPoEが明かす、急成長する組織で爆速開発を叶える秘訣

[特別編]LayerXの2025年を振り返る。150億円調達を経て「500人採用」を決めた理由 feat. スタートアップオフレコ対談

#117 急拡大する組織で「型」を作り、顧客の成功を導く。バクラクCS（オンボーディング）の現在地と未来【 hana × shuhei × suuu 】

#116 地方×リモートワークでも成果は出る？LayerX ISの働き方と環境【 chanrio × Juna × kita 】

#115 バックオフィス経験を活かしてプロダクトを作る──開発組織への越境キャリア【 yana × nat × nemo 】

#114 Deployment Strategist × Forward Deployed Engineerがつくる、AI社会実装の最前線【 kobayuki × cipe 】

#113 インサイドセールスの枠を超えろ- LayerX IS最前線【 nao × ginshiro × kamachan 】

#112 商談数だけじゃない！"見込みMRR"で広がるISの可能性【 Kita × Junki × Acchan 】

【動画】#特別編 LayerXのシリーズB調達を振り返る。AI時代のスタートアップとは（feat. オフレコ対談）

#111_笑いも成長も全力投球！LayerX関西支社のリアルな日常【 mikachu × nosuke × chanrio × kanai 】

#110 Forward Deployed Engineer (FDE) って何？AI時代の重要ポジションを徹底紹介【 cipe ×nrryuya 】

#109「凡事徹底」が響く人へ。地道に、まっすぐ、価値を届けるLayerXのセールス組織【 uehori × hidaka × uehasu】

#108 【全編英語回】The Ai Workforce Team Goes Global: Voices from the Engineers Behind Agentic Workflows【 isamisushi × Tim × nrryuya 】

#107 事業部長とCPOが語る、AI・LLM事業部のプロダクト開発と今後の可能性【 nekokak × nrryuya 】

#106 -誰もやっていないから面白い- LayerXが挑む"AI検索エンジニア"という新領域【 shibui × cipe 】

#105 「Casual Night」にぜひ来てほしい！LayerXセールスチームの今を語ろう！【 naya × mahorita × niikuni 】

#104 東京じゃなくても楽しめる！九州オフィスメンバーの働き方【 maasa × yoko × civitaspo × mappu】

#103 〜ゆる企画〜 雑談チャンネルや部活を紹介します【第二回:ボードゲーム部】

#102 LayerXはなぜ、バクラク勤怠を開発したのか？【 shin × mosa × gokan 】

#101 AI・LLM事業部でのインターンシップ、実際どうなの？先輩たちが本音で語る【 cipe × kosei × ito 】

#100 -LayerX NOW!100回記念 - LayerXは何をめざしているのか？ CEO福島の本音に迫る【 fukkyy × takaya.ishiguro 】

#99 【オフレコ対談×LayerX Now! コラボ企画】激動だったLayerXの2024年をCEO福島と取締役手嶋が振り返る

#98 プロダクト開発の現在地、pmconfで得たヒントとバクラクの挑戦 【 numashi × michiru_da × yoneda 】

#97 大企業×スタートアップの融合！Fintech事業部デザイナーが語る働き方と組織文化【 saiko × piya × nogu 】

#96 多様なキャリアを持つメンバーが集まるAI・LLM事業部PjM組織のリアル【 kobayuki× yamagami × hatajima 】

#95 生成AI時代に、ゼロイチで市場を創出するエンタープライズセールスの舞台裏【 nrryuya × silver × nissyy 】

#94　「情熱とキャリアの交差点」Ken WakamatsuがLayerXに入社した理由【 ken × fukkyy × takaya 】

#93 エンジニア視点で感じる、AI・LLM事業部ならではの開発の難易度とその面白さ【 shinofumijp × yudetamago × osuke 】

#92 CISO就任！今後の抱負とLayerXのエンジニア組織について【 kanny × makoga 】

#91 インサイドセールスの現状、そして未来の可能性【 kita × kamachan × uehasu 】

#90 どういったお客様にAi Workforceを届けていきたいか、Biz側から見た可能性【 AI・LLM事業部長 nrryuya × issei × hiroshix 】

#89 [パートナービジネスの未来について語る：第一回]バクラク事業部のパートナーアライアンス部とは？

#88 新プロダクト「Ai Workforce」の開発で、苦労した点・こだわった点【 AI・LLM事業部長 nrryuya × cipe × shinofumijp 】

#87 新プロダクト「Ai Workforce」が社会に与えるインパクトと今後の可能性とは？【CTO y_matsu × AI・LLM事業部長 nrryuya】

#86 LLM/生成AIと既存プロダクトとの機能や開発の違いについて【numashi × toshi × hash × issei】

#85 雑談チャンネルや部活を紹介する連載START！【第一回：山部】

#84 社内異動で拡がるキャリアの可能性。LayerXが大切にするBe Animalなチャレンジ文化【MJ×michiru_da×cose】

#83 中途入社のPdMが入社3ヶ月で感じる、LayerXのプロダクト開発の楽しさ・難しさ・新鮮さ【omochi×yoneda×numashi】

#82 多様性ある組織を目指すために。女性社員に焦点を当てた連載をスタート【cathy × maasa】

#81 〜成功に不可欠な存在へ〜ドメインエキスパートの新しい役割と展望【numashi×nat×yana_85】

#80 新メンバー2人が抱いたAI・LLM事業の大きな可能性とは？【nrryuya× kobayuki × shinofumijp】

#79 mosaからyoshikiへ：バクラクCTO交代の経緯と新CTOのこれからの抱負【ファシリテーター：makoga 】

#78【オフレコ対談×LayerX NOW! 後編】コンパウンドスタートアップを目指すLayerXの2023年をCEO福島と取締役手嶋が振り返る

#77 社内1on1を大公開！CEO fukkyyとナナメで1on1を実施する「ななメンター」企画スタート。

#76 LayerX流セールスの未来像と自分たちの存在意義【kita×masuu×hiro×uehori】

#75 コンパウンドスタートアップならではのプロダクトマネジメントの難しさ【mosa×michiru_da×numashi】

#74 AI・LLM事業部爆誕！プライバシーテックとの融合とその目的【事業部長nrryuya×y_matsuwitter】

#73 コンパウンドスタートアップというLayerXの挑戦【DCM Ventures 原さん×LayerX福島】

#72 「コミュニティに育てられた私がコミュニティに還元できること」2月のYAPCに向けて【y_matsuwitter×ar_tama】

#71 「市場に新しい価値を届け、非連続成長を牽引する」LayerXの事業開発部について【gokan×ryosuke.azuma×swatch】

#70 素敵な勘違いと甘い世界。そして最近のLLMの話【Turing CEO 山本一成さん × LayerX福島】

#69 LayerXデザイン組織元年とチームミッションについて【kouga×chibakun×zakky】

#68 特別対談：Fintech Businessの現状と未来の描き方 【カンム八巻さん×LayerX福島】

#67 Fintech事業部大解剖その２：サービスの番人SREが逆説的に語る「目指すは摩擦が起きる組織」【etaro×ken5×msalvador】

#66 [後編]「デザインの力でLayerX流を作る」つくりはじめのデザインEnabling【ゲスト：デザイナー野崎さん】

#65 ： [前編]「デザインの力でLayerX流を作る」デザインマネージャが果たしたい使命とは【ゲスト：デザイナー野崎さん】

#64 「意思決定の数だけ成長する。その環境がLayerXにはある」LayerXがいま、新卒採用に注力する理由【ゲスト：CEO福島×CTO松本】

#63 Fintech事業部大解剖その１：2022年の振り返りと今年実現したいこと【saiko×takochuu×msalvador】

#62 組織は約2倍、売上はX倍に。LayerX、進化と変化の1年間【福島×松本×手嶋鼎談】

#61 CS、開発とワンチームでお客様に向き合う、LayerXならではの導入コンサルタントの魅力とは？【スピーカー：maasa×hanamura×michiru_da×SATOKEN

#60 Enabling Teamが実現したい爆速開発とソフトウェアアーキテクチャの一歩先【スピーカー:CTO ×suguru×yyoshiki41×izumin5210】

#59 toBマーケティングの面白さ・難しさ・やりがい【ゲスト:MarketingManager sukkyy】

#58 「尊敬する人と一緒に働ける喜びと緊張感がLayerXにはある」新卒&インターンゆる対談

#57 LayerXにおけるSREとDevOpsとは？DevOpsチームのこれから向かう先【ゲスト：civitaspo(きびちゃん)・taddy】

#56 SaaSセールス2社目、マネージャーから見たバクラク事業部とは？【ゲスト：セールスチーム 上堀さん】

#55 -バクラク3.0構想- CEO福島が語る、LayerXで新しい体験を作る面白さ

#54 バクラクビジネスカードの爆速リリースとその誕生秘話、PdMから見る今後の展望【ゲスト：バクラク事業部 aktさん】

#53 開発で大変なのはコーディングより◯◯との向き合い【ゲスト：Fintech事業部エンジニア3人】

#52 子育てメンバー3人が思う「子どもが生まれて変わったこと・変わらなかったこと、そしてLayerXでの働き方」【ホスト：HR 石黒】

#51 Suguruさんを迎えて、LayerXが目指す「縦で突き抜けて横でイネーブルメントしていく組織」【メンバー：suguru×mosa×y_matsuwitter】

#50 研究開発組織が事業になるまで。「眠れるデータをActivate」するPrivacyTech事業の挑戦【ゲスト：事業部長 @nrryuya】

#49 4つのポジションを募集中。デザイナーチームが伝える、LayerXの「今」が面白い理由【メンバー：nakky×chibakun×saiko】

#48 事務処理苦手すぎるPMが経費精算プロダクトに込めた「体験」への想い【ゲスト：PM numashiさん】

#47 「正しいプロダクトを作る」LayerXのエンジニア組織について【ゲスト：手嶋×松本×榎本】

#46 HRとして見出す、自分のやり方を否定しながら前に進んでいく面白さ【ゲスト：HR ichhyyさん（一ノ宮翔）さん】

#45 眠れる1000兆円に向き合う個人向け金融サービスを作る面白さ【ゲスト：Fintech事業部エンジニア3人】

#44 CS3人目のメンバーが語る、CSチームの雰囲気、これからの体制と変化【ゲスト：CS koyurin（池田小百合）さん】

#43 入社の決め手は「プロダクトへのワクワク」と「カルチャーへの共感」【ゲスト：セールスチームmochiyy(大竹奈津美)さん】

#42 VPoE経験者のHR目線から思う、LayerXでEMをやる面白さ【ゲスト：HR serimaさん】

#41 〜maasaが聞く〜個人の集団からチームに変化するセールスチームの今【ゲスト：セールスチームgunchanさん】

#40 新卒内定エンジニアが「CTOをクビにする」二人が目指す10年後【ゲスト：新卒内定者 kiyoさん・たかしゅーさん】

#39 長時間より長期間。LayerX半年の変化と、作っていきたいみんなが幸せに働ける会社【ゲスト：HR maasaさん】

#38 特別対談[後編]：「いかに熱狂を作り出すか」CEOとCTOの差分について【SmartHR新CEO芹澤さん×LayerX CTO松本】

#37 特別対談[前編]：「持続可能な開発組織」のために意識していること【SmartHR新CEO芹澤さん×LayerX CTO松本】

#36 特別対談[後編]：大事にしたい、市場に感じる「匂い」【SmartHR宮田さん×LayerX福島】

#35 特別対談[前編]：創業者が新規事業をやる意味・CTOがCEOになる意味【SmartHR宮田さん×LayerX福島】

#34 LayerXデザイナートーク[後編]「職能に行動が制限されることはない」全方位的なデザイナーの活躍領域

#33 LayerXデザイナートーク[前編] 仕事の進め方/働き方について赤裸々に紹介します

#32 特別対談：箱型SaaSから手続き型SaaSへの変換の可能性【Loglass CEO布川さん×LayerX CEO福島】

#31 「正直驕りがあった」LayerX、怒涛と反省の1年間【福島×松本×手嶋鼎談】

#30「四半世紀変わってない1000兆円マーケットに挑む」CEOが込めた想い【ゲスト：fukkyyさん】

#29 「問われているのは感度」育休取得で明確に変化した働く環境への考え方【ゲスト：fukkyyさん】

#28 松本さんに逆質問。「最近デザインの重要さに気づいたきっかけは？」【ゲスト：デザイナー 千葉さん】

#27 「爆速でたくさん失敗する」LayerXが目指す成功へのプロセス【ゲスト：デザイナー 千葉さん】

#26 【番外編後半：LayerXインボイスNOW!】SaaSの目標管理とは？「数値以外にチームで追求するもの」

#25 リアルビジネス×テクノロジーのド本命。MDMが営むフロンティアな金融事業について【ゲスト：MDM事業部 丸野さん】

#24 LayerX創業期秘話〜バイカル湖遊泳と六本木でオフィスを停電させる話〜【ゲスト：MDM事業部 丸野さん】

#23 【番外編前半：LayerXインボイスNOW!】作りたいものは「実現したい理想の業務フロー」

＃22「toCの開発経験がそのままtoBにも活きてくる」他業種から金融事業へのJoinについて【ゲスト：リードエンジニア 松永さん】

#21 「一粒で何度美味しい？」起業経験者から見たLayerXの面白さとは【ゲスト：リードエンジニア 松永さん】

#20 経理兼広報として、会社の型を作って広く伝えていく役割を担う【ゲスト：経営管理部 木村さん】

#19 LayerXはコングロマリット経営に挑戦している所が面白い【ゲスト：経営管理部 木村さん】

#18 「高品質を届け続ける」LayerX インボイスのQAとCS【ゲスト：QA/CS 梶原さん】

#17 どんな小さな決定にも説明責任を果たしてくれるLayerXのカルチャー【ゲスト：QA/CS 梶原さん】

#16 紙だらけのアセマネ事業、デザインでどう変える？【ゲスト：デザイナー 高橋さん】

#15 LayerXのデザイナーはプロダクトの糊付け役？【ゲスト：デザイナー 高橋さん】

#14「自分の価値を高めるには◯◯を埋めることが大事」CTOに逆質問でわかったキャリアの考え方【ゲスト：ソフトウェアエンジニア 北岡さん】

#13 新卒エンジニアが良いなと思う、初歩的な質問でも受け入れてくれるLayeXのカルチャー話【ゲスト：ソフトウェアエンジニア 北岡さん】

#12 LayerXにおけるスキーマドリブンな開発とGoについて【ゲスト：ソフトウェアエンジニア yoshikiさん】

#11 Blockchainだけじゃない、LayerX インボイス開発秘話【ゲスト：ソフトウェアエンジニア yoshikiさん】

#10 「眠れる銭をActivateしよう」アセマネ事業の面白さをエンジニア目線で語る【ゲスト：MDM事業部 サルバさん】

#9 LayerX古参メンバーの赤裸々な反省とこれから【ゲスト：MDM事業部 サルバさん】

#8 ゼロトラストな考え方をベースにした社内基盤の作り方【ゲスト：CTO室 鈴木 研吾さん】

#7 入社前とのギャップをすんなり受け止められる理由 【ゲスト：CTO室 鈴木 研吾さん】

#6 CTO松本さんに聞く「情報収集方法、ファシリテーションのコツ、等身大の発信」について

#5 SaaSは組織が全てだからこそ、LayerXで作っていきたい組織【ゲスト：人事・広報担当 石黒さん】

#4 爆速開発し続けるために、インフラ目線で意識したこと 【開発チームの守護神・高江さん×CTO松本第二弾】

#3 開発チームの守護神・高江さんは、なぜフリーランスからLayerXに⁉︎ - CTO松本が聞いてみた -

#2 100社にヒアリングした「LayerX インボイス」リリースまでの話を開発メンバー目線で語る

#1 We are LayerXーIntroduction to a demo-driven development cultureー