De Verzuim Podcast

Voor veel leidinggevenden, HR-professionals en casemanagers is oefenen met een acteur vaak het spannendste moment van de verzuimtraining.Maar juist daar gebeurt vaak het meeste: inzicht, groei en soms een flinke dosis humor.In dit gesprek praat ik met Brigitte over wat er allemaal schuilgaat achter die oefengesprekken, van spanning tot verbinding.Veel luisterplezier!Wil je meer tips en inspiratie?Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen E-mail: [email protected]

In deze aflevering van praat ik met Lisette de Bonth, adviseur verzuim en schadelastbeheersing bij het Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis (ETZ).Het ETZ staat al drie jaar in de top van de Vernet Health Ranking. Hoe doen ze dat?Lisette deelt haar inzichten over:hoe je als organisatie blijft leren en verbeterende kracht van casusbesprekingenen wat leidinggevenden morgen al anders kunnen doenEen nuchter en inspirerend gesprek vol herkenbare voorbeelden en praktische handvatten voor HR en leidinggevenden die meer regie willen nemen op inzetbaarheid.Wil je meer tips en inspiratie?Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen E-mail: [email protected]

In deze aflevering deel ik waarom we in verzuimgesprekken vaak te snel in de oplossingsstand schieten. En waarom juist eerst luisteren en doorvragen zoveel meer oplevert. Ik vertel hoe het Huis van Werkvermogen mij helpt om gesprekken te voeren die lichter voelen, meer in beweging brengen en verzuim helpt voorkomen.Wil je meer tips en inspiratie?Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen E-mail: [email protected] luisterplezier!

Wat gebeurt er als je medewerker al vóór 104 weken een IVA-uitkering krijgt?Mag je het dienstverband dan beëindigen, of zelfs een VSO aanbieden?In deze aflevering leg ik uit wat er verandert voor jou als werkgever, wat juist níet verandert en hoe je problemen met het UWV voorkomt.Luister nu en ontdek de veilige route bij een vervroegde IVA.Wil je meer tips en inspiratie?Schrijf je ⁠hier⁠ in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen⁠ E-mail: ⁠[email protected]⁠⁠www.verzuiminbedrijf.nl⁠

In deze aflevering van VerzuimStart in de Ochtend vertel ik over een regeling die verrassend weinig bekend is, maar wél het verschil kan maken tussen uitvallen of inzetbaar blijven. Praktisch, actueel en essentieel voor elke HR-professional en leidinggevende.Wil je meer tips en inspiratie?Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen E-mail: [email protected]

Veel startende HR-professionals en teamleiders zijn voorzichtig na een ziekmelding. Logisch. Maar wachten op de bedrijfsarts? Dat is vaak zonde van de tijd. In deze aflevering vertel ik wat je wél kunt doen in de eerste weken van verzuim, en waarom juist dán jouw rol zo belangrijk is.Wil je meer tips en inspiratie?Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!Nieuwsgierig naar VerzuimStart? Klik hier.LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen E-mail: [email protected]

Je werknemer is bijna 104 weken ziek, maar heeft nog geen WIA-aanvraag gedaan. Wat kun je dan doen als HR of leidinggevende?In deze aflevering van VerzuimStart in de Ochtend leg ik uit hoe het zit met de wettelijke kaders, wanneer je in actie moet komen én hoe je op tijd het gesprek voert over de WIA-aanvraag.Wil je meer tips en inspiratie?Schrijf je ⁠hier⁠ in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen⁠ E-mail: ⁠[email protected]⁠⁠www.verzuiminbedrijf.nl⁠

In deze aflevering van VerzuimStart in de Ochtend duik ik in een gevoelig maar belangrijk thema: frequent verzuim bij medewerkers met een chronische ziekte. Want hoewel een medische oorzaak een rol kan spelen, is dat zelden het hele verhaal.Wat kun je als HR of leidinggevende wél bespreken? En hoe voer je een goed gesprek zonder over medische grenzen te gaan? Je hoort het in deze aflevering – met concrete tips en voorbeeldvragen die je direct kunt gebruiken.Wil jij als beginnend HR-professional steviger in je rol staan rondom verzuim? In juni start weer de training VerzuimStart: een praktijkgerichte training waarin je leert hoe je regie stimuleert, jouw rol pakt binnen het proces én zicht krijgt op de juridische kaders. Allemaal op een manier die past bij de dagelijkse praktijk. Stuur een berichtje als je meer wilt weten!Wil je meer tips en inspiratie?Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen E-mail: [email protected]

Vandaag duiken we in het eerste verzuimgesprek. Een belangrijk moment, want wat mag je als werkgever eigenlijk wel en niet vragen?Veel luisterplezier en een fijne dag!Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen E-mail: [email protected]

Vandaag neem ik je mee in een cruciaal gesprek: het frequent verzuimgesprek, ook wel een inzetbaarheidsgesprek of balansgesprek genoemd. Dit gesprek voer je wanneer een medewerker regelmatig verzuimt. Maar hoe doe je dat op een goede manier, zonder dat het voelt als een beschuldigend gesprek? Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen E-mail: [email protected]

In deze aflevering duik ik samen met jou in de Wet verbetering Poortwachter. Klinkt niet echt sexy, maar ik weet inmiddels; dit is dé wet waar je als HR-professional niet omheen kunt als het om verzuim gaat. De kunst is alleen – hoe ga je er slim mee om, zonder dat je alleen maar vinkjes aan het zetten bent? Hoe ondersteun je leidinggevenden op een manier die werkt? Veel luisterplezier!Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen E-mail: [email protected]

In deze aflevering van VerzuimStart in de Ochtend beantwoord ik een vraag van een deelnemer uit mijn programma Grip op Verzuim: hoe zit het eigenlijk met het Loonkostenvoordeel en de No-riskpolis?Twee regelingen waar je als werkgever écht je voordeel mee kunt doen – maar die vaak onbenut blijven. In een paar minuten leg ik uit waar je op moet letten én hoe je voorkomt dat je geld of zekerheid laat liggen.Wil je het handige overzicht met voorbeeld brief ontvangen? Klik hier op de link:https://link.verzuiminbedrijf.nl/widget/form/B6ZZZgcz8KwQuB099HHJWil je meer tips en inspiratie?Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen E-mail: [email protected]

In juni 2025 start weer de online training VerzuimStart voor HR. Lijkt je dit interessant, schrijf je in voor de wachtlijst middels een kort berichtje!In deze aflevering gaat het over zwangerschap en verzuim: het lijkt vanzelfsprekend geregeld, maar er wordt nog veel geld en zekerheid misgelopen. In deze aflevering ontdek je welke vergoeding je kunt aanvragen bij ziekte door zwangerschap, miskraam of ná het bevallingsverlof – én waarom timing alles is.Wil je meer tips en inspiratie?Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen E-mail: [email protected]

In deze aflevering van VerzuimStart in de Ochtend hoor je hoe een goedbedoelde opmerking in een verzuimgesprek soms juist in de weg kan zitten. Wat doe je als een medewerker zegt: “Ik vind dit spannend”? En waarom is het zó belangrijk om daar even bij stil te staan?Ik deel een praktijkvoorbeeld uit mijn mentorprogramma en geef je tips om oprechte verbinding te maken, juist wanneer het spannend wordt.Veel luisterplezier!Wil je meer tips en inspiratie?Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen E-mail: [email protected]

Eigenaarschap over duurzame inzetbaarheid.Iedere organisatie wil het: dat medewerkers zelf in beweging komen als het gaat om hun inzetbaarheid.Maar hoe zorg je ervoor dat mensen weten wát ze nodig hebben? En hoe creëer je als HR of leidinggevende de ruimte om daar samen over in gesprek te gaan?In deze aflevering van de Verzuimpodcast ga ik in gesprek met Gisa Groeneveld – Purpose Business Mentor. We hebben het over bewustwording, verbinding en gedrag.Wat helpt medewerkers om keuzes te maken die passen bij wie ze zijn en wat ze nodig hebben?Wat vraagt dat van jou als leidinggevende of HR-professional?En hoe zorg je dat je het gesprek blijft voeren – ook als de waan van de dag roept?Luister mee en ontdek hoe je samen werkt aan duurzame inzetbaarheid – stap voor stap, vanuit eigenaarschap én vertrouwen.Veel luisterplezier!Wil je meer inspiratie en tips? Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen E-mail: [email protected]

Conflicten op de werkvloer. Ze ontstaan vaker dan je denkt en vaak sluimerend, zonder dat we het direct doorhebben. Als verzuimspecialist zie ik maar al te vaak hoe een verstoorde arbeidsrelatie kan leiden tot langdurig verzuim. En als er dan eindelijk wordt ingegrepen? Dan is het vaak al te laat.Mediation wordt meestal pas ingezet als de spanning al flink is opgelopen. Maar wat als we dat moment voor kunnen zijn? In deze aflevering ga ik in gesprek met Martijn Hoogstraten, een ervaren mediator, over hoe we arbeidsconflicten niet alleen kunnen oplossen, maar vooral ook kunnen voorkómen.Waarom vinden leidinggevenden het zo lastig om ‘gedoe’ bespreekbaar te maken? Wat maakt mediation vaak zo’n laatste redmiddel? En hoe kan HR een cruciale rol spelen in het tijdig signaleren en begeleiden van spanningen op de werkvloer?Luister mee en ontdek hoe je als HR-professional of leidinggevende veel ellende voor kunt zijn – gewoon door het gesprek eerder en beter te voeren. Schrijf je hier in voor de maandelijkse inspiratiebrief VerzuimWijzer!Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over inzetbaarheid, verzuim of re-integratie, stuur gericht een bericht!LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen E-mail: [email protected] In Bedrijfwww.verzuiminbedrijf.nl

Leuk dat je luistert naar de eerste aflevering van VerzuimStart in de Ochtend!Een korte podcast voor vooral de beginnende HR-professionals die snel en praktisch grip willen krijgen op verzuim.Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over verzuim, inzetbaarheid of re-integratie, stuur gericht een bericht!LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsenEmail: [email protected]

Wil jij ook meer Grip op Verzuim? Op 7 maart 2025 start mijn nieuwe online mentorprogramma, waarin we met een kleine groep 3 maanden lang de verdieping opzoeken van casemanagement en goede gespreksvoering. Lijkt je dit wat, stuur me dan een berichtje!In deze podcast luister je naar een gesprek tussen Anneke van Dixhoorn, HR professional, over de beïnvloeding van de verzuim- en werkhervattingsdrempel!Veel luisterplezier!Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over verzuim, stuur gericht een bericht!LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/[email protected]

Vorige week was ik op een bijzondere locatie voor mijn podcast interview, namelijk bij de Penitentiaire Inrichting (PI) in Vught.  Een poosje geleden werd ik door de PI benaderd met de vraag of ik openstond voor een gesprek met Cees Niessen, directeur van de PI, omdat hij graag zijn succesvolle aanpak in verzuim wil delen.  Enthousiast heb ik Ja gezegd en maakte ook graag gebruik van de gelegenheid om het interview op te nemen bij de PI zelf.  Cees zijn visie op verzuim is eigenlijk al ontstaan toen hij zelf nog geen actieve of hiërarchische rol had in het verzuim. Hij vertelde dat hij als medewerker zelf last had van een collega die vaak afwezig was, vanwege verzuim. En sprak deze collega daar ook op aan. Voor Cees heel normaal om te doen, maar in de praktijk zie je dit niet zoveel. Hoe daarna zijn loopbaan verder is ontwikkeld, en dan met name op het gebied van verzuimbeheersing, hoor je in deze podcast. En hij deelt 3 belangrijke tips die volgens hem leiden tot een succesvolle aanpak.  Veel luisterplezier! Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over verzuim, stuur gericht een bericht! LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen Email: [email protected]

In deze pocast met Suzanne Meijers, een ondernemende advocaat in arbeidsrecht én auteur van haar nieuwe boek 'De ontslagcode', staan we onder andere stil bij de mogelijkheden van ontslag van een medewerker die arbeidsongeschikt is. Bijvoorbeeld wanneer een medewerker niet meewerkt aan de re-integratie of bij ontslag na 2 jaar ziekte . Ook zoomen we in op de mogelijkheden van ontslag bij frequent verzuim. Je kunt haar nieuwste boek 'De ontslagcode' winnen als je vóór 24 december 2024 een mailtje stuurt naar [email protected]. We verloten het boek onder de inzenders, dus wacht niet te lang! Heb je nog vragen aan Suzanne, zoek haar op LinkedIn via deze link. Denk jij na het beluisteren van deze podcast dat het goed is om meer te weten over de regels rondom verzuim, zoals de mogelijkheden rondom ontslag bij verzuim, maar nog veel meer over een succesvolle re-integratie, neem dan contact met mij op voor de mogelijkheden. Zo start er in januari een tweedaagse training gericht op de startende of minder ervaren HR-adviseur. Tijdens deze 2 dagen leer je hoe je onder andere:⁣ ✅ Hoe je slim omgaat met de Wet Verbetering Poortwachter. ✅ Wat jouw specifieke ondersteunende rol is als HR adviseur, zodat jij na de training weet hoe het beste samenwerkt met het management, de medewerker maar ook met de arbodienst, het UWV en andere partijen⁣. ✅ Hoe jij verzuimgedrag kunt beïnvloeden en sturen.⁣ ✅ Hoe je een simpel maar effectief verzuimprotocol opstelt.⁣ ⁣ Omdat het een nieuwe training is, bied ik deze nu aan voor een waanzinnige pilot prijs.⁣ ⁣Lijkt dit jou interessant en wil je op de wachtlijst? Stuur mij een berichtje. Ik hoop dat je deze podcast waardevol vond. Heb je nog een vraag over deze podcast, of misschien een andere vraag over verzuim, stuur een berichtje naar [email protected]. Je kunt mij ook vinden op LinkedIn via deze link. Leuk om van je te horen!

In deze podcast luister je naar een gesprek met Dirk van Treijen. Dirk is arbeidsdeskundige en verzuimspecialist. Ik heb Dirk leren kennen vanuit zijn duidelijke en prikkelende post op LinkedIn 😉. En sinds kort zitten we ook in dezelfde intervisiegroep. Dirk is een bevlogen en zeer ervaren verzuimprofessional. In deze podcast spreken we over de toegevoegde waarde van een arbeidsdeskundige in het eerste ziektejaar, en zelfs al daarvoor, ter preventie. Maar ook over de toegevoegde waarde in het tweede ziektejaar, wat zijn visie is op de inzet van een arbeidsdeskundige bij een marginale (ook wel minimale ) belastbaarheid en praten we over wat de rol is van een arbeidsdeskundige op het moment dat spoor 2 in beeld komt. https://www.linkedin.com/in/dirk-van-treijen/ Veel luisterplezier! Heb je nog een vraag, stuur gerust een bericht!  LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen E: [email protected]

Vandaag sprak ik in het kader van de internationale dag van de overgang met mijn oud-collega Yvonne Westerhof. Ervaringsdeskundige op het gebied van overgang en heeft hierdoor ook een periode moeten verzuimen vanwege de heftigheid van haar klachten. In dit gesprek hebben we het over de impact van haar klachten op het werk en welke stappen zijzelf heeft genomen om hier mee aan de slag te gaan. Veel luisterplezier! Luister je dit als werkgever, misschien is een workshop over de Impact van de overgang iets voor jouw leidinggevenden of HR, of voor je medewerkers. Wil je hierover meer weten, stuur een berichtje naar [email protected]

Langdurig verzuim is een complex probleem waar veel organisaties mee te maken hebben. Vaak wordt gedacht dat er weinig aan te doen is, maar niets is minder waar. Jij als leidinggevende speelt een cruciale rol bij het verkorten van deze periode. Heb je nog een vraag, stuur gerust een bericht!  LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen [email protected]

Je luistert naar een interview met mijn oud-collega Wim van der Laan. Wim is trainer, fysiotherapeut, re-integratiecoach en psychosociaal therapeut en heeft een eigen praktijk in Hattem https://www.vanderlaanwerkt.nl/ Samen omarmen we de gedragsmatige aanpak bij verzuim en de re-integratiemogelijkheden. Heb je nog een vraag, stuur gerust een bericht!  LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen [email protected] Heb je nog een vraag, stuur gerust een bericht!  LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen [email protected] Veel luisterplezier!

Ik heb een vraag, hoe kan een leidinggevende goed omgaan met steeds gemakkelijker kortdurende verzuimmeldingen? Verzuim protocol is al aangepast van bellen ipv via app ziek melden en toch heeft ze geregeld het gevoel (inclusief haar bewustzijn van kennis en ervaring met' generatieverschil', had eigen norm en lat die hoog ligt) dat het wel vaak snel gebeurd, even een dagje ziek melden.  Deze vraag kreeg ik laatst in een bericht via LinkedIn. Dank voor de vraag en leuk om deze via mijn podcast te beantwoorden.  ik heb weer nieuwe trainingen op de agenda staan, voor na de zomer. Zo staat de training voor het Goede verzuimgesprek weer gepland, deze keer op locatie, op maandag 9 september. Maar ook staat in september een workshop gepland over de overgang op het werk en de workshop Verzuimcijfers ontcijferd. Heb je interesse, laat het vooral even weten!LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen E-mail: [email protected]

'Het hoge verzuimpercentage binnen onze organisatie wordt bepaald door langdurig verzuim en dat is naar mijn mening niet of nauwelijks beïnvloedbaar.'   Via LinkedIn kwam ik hierover in gesprek met een HR adviseur met een warm hart voor verzuim! In deze podcast hoor je mijn visie op de invloed vanuit de werkgever op langdurig verzuim. Veel luisterplezier! Heb je nog een vraag, stuur gerust een bericht!  LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen Mail: [email protected]

Vandaag luister je naar een intervieuw dat ik had met Paula Vlaar. Paula werkt bij de Burn Out Poli. De Burn Out Poli is gespecialiseerd in de behandeling van burnoutklachten. Het is een mooi gesprek geworden waarin Paula onder andere vertelt hoe je een burnout kunt herkennen, welke medewerkers gevoelig zijn voor een burnout en wat je als leidinggevende of HR kunt doen om een burnout bij je medewerker te voorkomen. Veel luisterplezier! Heb je nog een vraag of interesse in één van mijn verzuimtrainingen in april en mei, stuur gerust een bericht! Ik geef de trainingen zowel online als op locatie. LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen [email protected]

Deze vraag wordt mij regelmatig gesteld en in deze podcast ga ik je mijn visie hierop geven.  Door het bijhouden van (het aantal) ziekmeldingen, hou je vinger aan de pols.  Want achter dat gemelde griepje kan misschien een heel verhaal zitten. Prive of werkgerelateerd. LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen e-mail: [email protected]

De manier van verzuim begeleiden, en ook de frequentie van contact, wordt vaak vanuit een persoonlijk perspectief gedaan. En dat is logisch hoor! Maar de vraag is of dit de medewerker ook helpt?⁣ Met welke intentie bel je? Wil je weten hoe snel de medewerker weer aan het werk gaat? Of wil je vooral weten hoe het echt gaat met je medewerker? In deze podcast ga ik daar dieper op in. Aan de hand van een post op LinkedIn die ik hier eerder over schreef en waar ik mooie reacties op heb ontvangen. Heb je nog een vraag, stuur gerust een bericht!  LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen [email protected]

Ik krijg regelmatig vragen via LinkedIn over mijn werk, over wat ik nou eigenlijk zoal doe. Of wat de functie van een casemanager verzuim precies is, of wat nodig is om een casemanager verzuim, een verzuimspecialist of een verzuimcoördinator te worden. Mooie vragen waar ik altijd de tijd voor neem om deze te beantwoorden. Een van deze geïnteresseerde deed een suggestie om hierover een podcast te maken. Leuk idee dus bij deze! Heb je nog een vraag, stuur gerust een bericht!  LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen of via mail [email protected]

Hoor jij jezelf ook wel eens tegen een medewerker zeggen die zich ziek meldt, ‘neem de tijd, rust goed uit en ik hoor van je als je weer kunt werken’? Luister dan deze podcast! p.s. vanaf februari start ik weer met de verzuimtrainingen Het goede Verzuimgesprek. Wil je meer informatie, laat het even weten. ⁣Heb je nog een vraag, stuur gerust een bericht! LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen [email protected]

Vanaf januari ga ik weer verzuimtrainingen geven over Het Goede Verzuimgesprek. Meer info? Laat het mij weten. Waar komt het eventuele recht op verzuimverlof met betrekking tot een fertiliteitsbehandeling vandaan? Vaak wordt er verwezen naar de WAZO (Wet arbeid en zorg). In deze wet staat niet specifiek vruchtbaarheidsbehandelingen genoemd. Veel luisterplezier! Heb je nog een vraag, stuur gerust een bericht! LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen [email protected]

Je ziet het vast ook in jouw organisatie. Een medewerker wordt gedeeltelijk ziek. Door lichamelijke klachten zoals een hernia of door psychische klachten bij bijvoorbeeld een burn-out.  De medewerker die vanwege ziekte ongeschikt is voor het eigen werk, is verplicht tot re-integratie in passend werk. Maar wat is passend werk precies? Hoe wordt dat bepaald? Wat moet je doen als je medewerker passend werk weigert? En tot slot, wat gebeurt er als de medewerker na twee jaar ziekte het passende werk kan blijven uitvoeren? LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen e-mail: [email protected]

In deze podcast neem ik je mee in een succesverhaal over een vervroegde WIA aanvraag, met een toekenning van een IVA-uitkering. En vooral waar jouw invloed als HR-adviseur kan liggen. Zeker wanneer de bedrijfsarts in eerste instantie zo'n vervroegde aanvraag niet als optie ziet.. Veel luisterplezier! Heb je nog een vraag, of wil je een gratis HR Verzuim Dossier Check, stuur gerust een bericht!  LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen [email protected]

Kort geleden werd ik betrokken bij een verzuimcasuïstiek waarbij de bedrijfsarts een medewerker had geadviseerd om een deskundigenoordeel bij het uwv aan te vragen. Maar dit was niet de juiste interventie.. weet als werkgever dus zelf goed het verschil! Veel luisterplezier! Heb je nog een vraag, stuur gerust een bericht! LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen Mail: [email protected]

Wat had ik hier anders kunnen doen, vroeg een leidinggevende aan mij? Een podcast over wat er gebeurde toen het afgegeven signaal over een loopbaanvraag niet werd opgevolgd. Heb je nog een vraag, stuur gerust een bericht!  LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen of via [email protected]

Ben jij duidelijk in wat je van de medewerker verwacht? Ontdek in deze podcast hoe duidelijk mijn dochter me wees op mijn empathische vaardigheden ;-). Heb je nog een vraag, stuur gerust een bericht!  LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen of via mail [email protected]

Maar wat is een mantelzorger? Ik ga eens per twee weken naar mijn ouders om naast even samen koffie drinken, ook wat strijk te doen, of andere huishoudelijke klusjes, ben ik dan een mantelzorger? Zo'n 2 weken geleden was ik bij een congres voor HR, waarbij je je vooraf kon inschrijven voor workshops. Er waren veel workshops over het gebied van vitaliteit en gezondheid, en één daarvan ging over mantelzorg. Ik neem je in deze podcast mee in wat feiten én hoe je als werkgever hier mee aan de slag kunt. Heb je nog een vraag, stuur gerust een bericht!  LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen [email protected]

Vandaag ga ik in gesprek met mijn oud-collega Corina, een lief, betrokken, enthousiast en zeer vakbekwaam persoon.  Ons gesprek gaat over werkgeluk, en verzuim in relatie tot werkgeluk. Veel luisterplezier!

In deze podcast vertel ik je hoe ik een blindedarmontsteking verwarde met schoolziek zijn! Maar ook hoe terugkeer naar school en natuurlijk naar werk niet altijd zo makkelijk is als we denken, of hopen! Wil je hier nog meer over weten, vraag dan gerust mijn gratis e-book aan, waarin ik je leer wat de meest essentiële stappen zijn voor een succesvolle re-integratie van een werknemer na een (langere) periode van verzuim. Je kunt deze aanvragen via [email protected].

Maar Monique ik word na 2 jaar ziekte toch ontslagen? Vorige week sprak ik een medewerker die mij deze vraag onzeker en ook best angstig stelde… Zowel in mijn huidige rol als verzuimspecialist, en eerder ook als HR adviseur heb ik in aanloop naar de WIA aanvraag altijd met de verzuimende medewerker een informatief gesprek. Ik ben benieuwd of jij deze gesprekken ook voert. 

Mijn medewerker gaat ziek uit dienst! Wat moet ik dan doen? Een vraag die mij vaak gesteld wordt. Een snel en simpel antwoord daarop is niet altijd te geven. Luister mijn podcast en je hoort het antwoord! Heb je nog vragen of wil je graag even sparren over een casus, stuur mij dan gerust een berichtje. Ik ben te vinden op LinkedIn onder mijn naam Monique van Leijsen of laat een contactverzoek achter op mijn website www.verzuiminbedrijf.nl 

Wat mag je wel en niet vragen bij een ziekmelding. Dit levert soms heel interessante discussies op. Zeker bij de vraag "wat kun je nog wel"? Veel luisterplezier! Heb je nog een vraag of opmerking, je kunt mij bereiken via [email protected] of via LinkedIn; https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen/

Het komt tegenwoordig helaas heel vaak voor, einde wachttijd is gepasseerd maar er is nog geen WIA beschikking. Of er heeft nog niet eens een keuring plaatsgevonden. En wat doe je dan als hr adviseur, als werkgever? In deze podcast neem ik je mee in de mogelijkheden. Veel luisterplezier! Je kunt mij bereiken via [email protected] of via LinkedIn; https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen/ Op Instagram ben ik te vinden via monique.verzuiminbedrijf

Super leuk dat je weer geluisterd hebt! Heb je nog een vraag of een opmerking, dan hoor ik het graag. Je kunt mij bereiken via [email protected] of via LinkedIn; https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen/ Op Instagram ben ik te vinden via monique.verzuiminbedrijf.

Wie doet nu wat binnen verzuim? Een goede vraag, en een belangrijke vraag. Is het nodig om dit vast te leggen? Ontdek het in deze podcastaflevering! En excuses voor het kippengeluid! Heb je nog een vraag, stuur gerust een bericht! LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen Instagram: @verzuim.in.bedrijf

Is het opstarten van het 2e spoor vrijblijvend? Ga het ontdekken in deze podcast! Heb je nog een vraag, stuur gerust een bericht! LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen Instagram: @verzuim.in.bedrijf

Een medische afzakker, wat is dat en wat kan ik ermee? Heb je nog een vraag, stuur gerust een bericht! LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen Instagram: @verzuim.in.bedrijf

Net in dienst en nu al 2 keer ziek geweest, wat doe je dan? Ga in gesprek! Heb je nog een vraag, stuur gerust een bericht! LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen Instagram: @verzuim.in.bedrijf

Als je het als leidinggevende niet eens bent met het advies van de bedrijfsarts, wat doe je dan? Heb je nog een vraag, stuur gerust een bericht! LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monique-van-leijsen Instagram: @verzuim.in.bedrijf