engagement at work - Der Podcast

In dieser Folge von „Engagement at Work – der Podcast“ sprechen Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey mit Tatiana Kitschke, Projektmanagerin Expert Plus bei Hays, über eine Lücke im Arbeitsmarkt, über die selten offen gesprochen wird: erfahrene Fachkräfte ab 55 – und insbesondere ab 60 Jahren.Ausgangspunkt: Unser Arbeitsmarktsystem funktioniert auf den ersten Blick gut. Die Arbeitslosenquote ist niedrig, die Erwerbsquote hoch. Aber genau dort, wo Erfahrung eigentlich besonders wertvoll wäre, hakt es: beim Übergang in die letzten Berufsjahre und in den Ruhestand.Gemeinsam gehen die drei unter anderem diesen Fragen nach:Warum steigen die Arbeitslosenzahlen gerade bei den 60- bis 64-Jährigen so deutlich an – trotz Fachkräftemangel?Wie werden klassische Altersteilzeit-Programme zur „ATZ-Falle“ – für Unternehmen und Beschäftigte?Welche Rolle spielen Mindset, Strukturen und Förderinstrumente wie Eingliederungszuschüsse oder Aktivrente tatsächlich?Wo eröffnen projektbasierte Einsätze und Arbeitnehmerüberlassung neue Spielräume für Fachkräfte 55+?Tatjana bringt konkrete Fälle aus ihrer Praxis mit: von Menschen, die weiterarbeiten wollen, Unternehmen, die Erfahrung halten möchten – und Systemgrenzen, die flexible Übergänge oft verhindern.Eine Folge für alle, die sich mit Fachkräftemangel, Altersdiversität und der Frage beschäftigen, wie wir das Potenzial erfahrener Mitarbeitender im Arbeitsmarkt halten können.

Jedes Jahr veröffentlicht Gallup den Engagement Index für Deutschland. Jedes Jahr sind die Ergebnisse ernüchternd. Und jedes Jahr passiert – wenig. Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey haben sich die aktuelle Ausgabe vorgenommen. Was sagen die Zahlen wirklich aus? Wo widersprechen sie dem, was in Unternehmen erzählt wird? Und wo bestätigen sie genau das Bauchgefühl, das viele Führungskräfte längst haben, aber selten aussprechen?Die beiden sprechen darüber, warum Zufriedenheit und Bindung zwei grundverschiedene Dinge sind – obwohl sie in vielen Unternehmen gleichgesetzt werden. Sie benennen, was das die deutsche Wirtschaft jährlich kostet, und setzen die Summe in ein Verhältnis, das man so schnell nicht vergisst. Sie schauen auf 25 Jahre Datenhistorie und stellen fest: Der Tanker treibt. Mal ein Prozent rauf, mal eins runter – aber strukturell bewegt sich wenig.Neu in diesem Jahr: Gallup hat KI in den Bericht aufgenommen. Die Nutzung ist explodiert, aber die Begleitung durch Führungskräfte hält nicht Schritt. Am Ende liefert die Folge keine Appelle, sondern einen Beleg: Unternehmen, die Führung ernst nehmen, erzielen Ergebnisse, die in einer völlig anderen Liga spielen. Wer wissen will, wie groß der Unterschied tatsächlich ist – reinhören.

Deutschland auf Platz 18 internationalen Digitalisierungsranking. In Schweden hältst du deine Kreditkarte hin und fährst 90 Minuten durch die ganze Stadt. In Deutschland diskutieren wir noch über die App dafür.Dan Bauer hat irgendwann aufgehört, darauf zu warten, dass jemand anderes etwas ändert. Als Senator der Wirtschaft und Vorsitzender der Kommission Digitale Zukunft hat er die Mission Top 5 ins Leben gerufen – Deutschlands größte Digitaloffensive mit einem klaren Ziel: Raus aus dem Mittelfeld, rein in die Spitzengruppe. Nicht durch politische Programme, sondern aus der Wirtschaft heraus. Mit mittlerweile über 100 Engagierten, die aktiv mitgestalten.In dieser Folge von engagement@work spricht Dr. Alexander Hildebrand mit Dan Bauer darüber:🔹 Warum es Deutschland weder an Tools noch an Wissen mangelt – sondern an Struktur🔹 Was er mit acht Jahren von Matchbox-Autos über Transformation gelernt hat🔹 Warum engagierte Mitarbeiter trotzdem nicht performen – und das kein Motivationsproblem ist🔹 Weshalb er Tugenden für wirksamer hält als Werte – und was Pünktlichkeit mit Unternehmenskultur zu tun hat🔹 Wie er Geschäftsführern hilft, in den nächsten Gang zu schalten, statt den Motor zu drosseln🔹 Und was Schlagzeugspielen mit Führung verbindet: „Wenn der Drummer aufhört, ist der Song vorbei."Eine Folge für alle, die spüren, dass Engagement da ist – aber der Rahmen fehlt, um es wirksam zu machen. Und für alle, die nicht länger warten wollen, bis jemand anderes den ersten Schritt tut.💬 Was hält Deutschland wirklich zurück – fehlende Technologie oder fehlende Struktur? Schreib deine Perspektive in die Kommentare. Weitere Informationen zu Dan Bauer und der Wirtschaftskommission sind zu finden unter:https://www.dan-bauer.comhttps://www.wirtschaftsinnovation.de

Wenn der Samstag der schönste Tag der Woche ist.In dieser Folge von Engagement at Work sprechen Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey mit Andreas Sterthaus – Handballtrainer, Familienvater und der Kopf hinter den Krokos beim TV Emsdetten.Die Krokos, das ist ein Handballteam für Kinder mit Entwicklungsverzögerungen und Behinderungen. Keine Tabellen, keine Torschützenlisten, kein Leistungsdruck. Einfach Sport. Einfach Freude.Wie es dazu kam? Ein Podcast im Auto, eine Idee, die nicht mehr losgelassen hat – und ein Trainer, der eigentlich nur eines wollte: wieder glücklich sein in dem, was er tut. Ohne Erfahrung mit gehandicapten Kindern. Ohne Halle. Ohne Team. Ohne ein einziges Kind auf der Liste.Andreas erzählt, wie aus dieser Idee eine feste Mannschaft im Verein geworden ist. Warum bewusst keine Inklusion im klassischen Sinne stattfindet – und warum genau das funktioniert. Was passiert, wenn Eltern plötzlich loslassen können und sich am Hallenrand ein eigener Kosmos entwickelt. Und wo die Grenzen liegen, wenn aus fünf Kindern plötzlich siebenundzwanzig werden.Eine Geschichte über Mut, Haltung und die Frage, was Sport eigentlich ausmacht – jenseits von Pokalen und Platzierungen.Reinhören lohnt sich. Nicht nur für Sportbegeisterte.Wer Kontakt mit Andreas Sterthaus aufnehmen möchte für die Unterstützung als Betreuer, Geld oder Sachspenden: er ist erreichbar unter 0178-1027996Mehr Informationen zu den Krokos findet ihr unter: https://www.tvemsdetten.de/handball/mannschaften/gluecksliga-die-krokos/Infos zur Glücksliga bekommt ihr auf der Webseite: https://Gluecksliga.com Link zu Instagram: https://www.instagram.com/die_krokos_tv_emsdetten?igsh=eWpoeTFqY2VhZmJv&utm_source=qr

Über 70.000 schwerbehinderte Beschäftigte, mehr als 8.500 Schwerbehindertenvertretungen – und trotzdem halten sich hartnäckige Vorurteile: Schwerbehinderte seien unkündbar, hätten mehr Krankheitstage und genössen besondere Vorteile. Aber stimmt das wirklich?In dieser Folge von engagement@work sprechen Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey mit dem ehrenamtlichen Vorstand der BSD (Bundesarbeitsgemeinschaft der Schwerbehindertenvertretung in Deutschland) Frau Heidi Stuffer und Herrn Heinz Weixelbaum. Gemeinsam werfen sie einen Blick auf über hundert Jahre Geschichte – von der Exklusion über die Separation bis hin zur Inklusion – und fragen: Wo stehen wir heute wirklich?Die Zahlen vom Arbeitsmarkt überraschen. Denn in 14 von 16 Bundesländern liegt die Arbeitslosenquote von Menschen mit Schwerbehinderung unter dem Gesamtschnitt. Doch ausgerechnet zwei wirtschaftsstarke Bundesländer fallen aus dem Rahmen – mit teils doppelt so hohen Quoten.Der Podcast geht der Frage nach, warum besser qualifizierte Fachkräfte mit Schwerbehinderungen es auf dem Arbeitsmarkt trotzdem schwerer haben – und welche Rolle Bürokratie, Glaubenssätze und fehlender Mut dabei spielen. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ein Thema, das strategische Relevanz hat.Eine Folge, die mit Vorurteilen aufräumt – und zeigt, warum Inklusion nicht nur fair, sondern klug ist.

Mit dieser Folge des engagement@work Podcasts startet eine mehrteilige Serie, die sich einem Thema widmet, das viele spüren – aber selten so klar benannt wird: Bayerns Personallücke und die Frage, was sie langfristig für Staat, Schulen und Wirtschaft bedeutet.Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey sprechen über eine umfangreiche Datenbasis aus dem Bayerischen Landtag: Tausende Dienststellen, viele Kennzahlen – und gleichzeitig auffällige Leerstellen in den Informationen. Genau daraus entsteht die zentrale Spannung dieser Episode: Was zeigen die Zahlen wirklich? Und was lässt sich (noch) nicht sauber beantworten?Im Gespräch geht es unter anderem um:warum Demografie nicht nur ein abstrakter Begriff ist, sondern sich sehr konkret in Organisationen „aufsummiert“weshalb der Blick in den öffentlichen Dienst wie eine Art Frühindikator wirken könntewelche Rolle Schulen und Bildung in diesem Zusammenhang spielen – und warum das nicht nur ein „Staatsthema“ istund welche Fragen sich stellen, wenn man zwar viele Prozentwerte hat, aber entscheidende Bezugsgrößen fehlenDiese Folge ist der Auftakt: Fakten, Beobachtungen, offene Punkte – und der Plan, tiefer zu bohren. Wer verstehen will, warum das Thema über Personalstatistik hinausgeht und wie daraus eine wirtschaftliche Herausforderung werden könnte, bekommt hier den Einstieg in die Serie.

In dieser Folge von Engagement@Work öffnen die beiden Moderatoren Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey einen strategischen Blick auf eine Frage, die viele Unternehmen beschäftigt – und doch selten dort verortet wird, wo sie beginnt: im Bildungssystem.Gemeinsam mit ihrem Gast Ellen Herzog-Petzold von der Stiftung Bildung diskutieren sie, warum Kita- und Schulbildung kein gesellschaftliches Randthema ist, sondern eine zentrale Stellschraube für Fachkräftesicherung, Standortattraktivität und Zukunftsfähigkeit unseres Arbeitsmarktes.Ausgangspunkt ist eine aktuelle, datenbasierte Analyse aus dem öffentlichen Dienst: Altersstrukturen, Fluktuation und Personalengpässe – insbesondere im Bildungsbereich – zeichnen ein Bild, das nachdenklich macht. Was bedeutet es, wenn ein großer Teil der Beschäftigten in den kommenden Jahren ausscheidet, während gleichzeitig zu wenig Nachwuchs nachkommt? Und was sagt das über die langfristige Leistungsfähigkeit unseres Systems?Die Folge bleibt dabei bewusst differenziert:Sie liefert keine einfachen Schuldzuweisungen, sondern lädt zu einem Perspektivwechsel ein. Bildung wird nicht nur als staatliche Aufgabe betrachtet, sondern als gemeinsames Wirkungsfeld von Politik, Zivilgesellschaft und Wirtschaft. Besonders spannend: der Blick auf bürgerschaftliches Engagement, die Rolle von Fördervereinen – und die Frage, warum sich hier ein enormes Potenzial verbirgt, das bislang zu wenig strategisch genutzt wird.👉 Eine Folge für alle, die Arbeit, Engagement und Zukunft zusammendenken – und verstehen wollen, warum nachhaltige Fachkräftesicherung früher beginnt, als viele vermuten.Jetzt reinhören – und die eigene Perspektive auf Bildung, Arbeit und Verantwortung neu justieren.Weitere Informationen zu Ellen Herzog-Petzold und der Stiftung Bildung:https://www.linkedin.com/in/ellen-herzog-petzold-959abb101Spenden Einzelpersonen: https://www.stiftungbildung.org/spenden/Spenden Unternehmen: https://www.stiftungbildung.org/unternehmen-spenden/

Fachkräftemangel, hohe Fluktuation, sinkendes Engagement – viele Unternehmen spüren, dass etwas aus dem Gleichgewicht geraten ist.In der aktuellen Folge von Engagement@Work stellen Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey eine unbequeme, aber entscheidende Frage:Was, wenn das eigentliche Problem nicht der Mangel an Menschen ist – sondern der Mangel an Perspektivwechsel?Gemeinsam mit unserem Gast Hagen Droste, Gründer von twelve und Experte für Hochleistungsteams, sprechen wir darüber, warum Unternehmen in Deutschland tagtäglich enormes Potenzial verschenken – und was sich ändern müsste, damit Arbeit wieder wirkt.In dieser Folge geht es unter anderem um drei zentrale Themenfelder:Ein nüchterner Blick auf die RealitätZahlen, Fakten und Beobachtungen, die zeigen, warum das Thema Engagement längst ein handfester Business-Faktor ist – und warum Wegschauen teuer wird.Ein Perspektivwechsel jenseits deutscher RoutinenErfahrungen aus anderen Arbeitskulturen, die irritieren, herausfordern und neue Denkoptionen eröffnen – gerade mit Blick auf Recruiting und Einsatz von Mitarbeitenden.Strukturen, die Potenzial freisetzen – oder blockierenEin Blick auf Systeme, Prozesse und Denklogiken, die entscheiden, ob Menschen innerlich wachsen oder innerlich kündigen.Ohne einfache Rezepte.Aber mit klaren Beobachtungen, ehrlichen Erfahrungen aus der Praxis und einer Haltung, die zum Nachdenken einlädt.Unser Fazit:Fachkräftemangel ist weniger ein Mangel an Menschen – sondern ein Mangel an Klarheit, Mut und Struktur im Umgang mit vorhandenen Potenzialen.Wer wissen will, was genau dahintersteckt, warum Mitarbeiterentwicklung zum strategischen Hebel wird und weshalb Unternehmen hier viel mehr Spielraum haben, als sie glauben, sollte diese Folge nicht verpassen.Der Link zur WebSeite von Hagen Droste ist: https://www.komponentenportal.de/app/microsite/public/twelve/startseite/

2025 war ein Jahr voller ehrlicher Gespräche, klarer Perspektiven und unbequemer Wahrheiten über unsere Arbeitswelt. In dieser Sonderfolge blicken Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey zurück auf die prägendsten Momente aus zwei Staffeln Engagement@work – und auf die Stimmen, die hängen geblieben sind.Es geht um eine Arbeitswelt im Spannungsfeld:sinkendes Engagement, kultureller Stillstand, Aktionismus ohne Wirkung – und gleichzeitig enormes Potenzial, das vielerorts ungenutzt bleibt.Unsere Gäste haben darüber gesprochen,warum echte Veränderung nicht mit Programmen beginnt,warum Führung heute vor allem Haltung braucht,warum Erfahrung kein Bremsklotz istund weshalb digitale Exzellenz immer beim Menschen entscheidet.Dieser Jahresrückblick verdichtet zentrale Fragen unserer Zeit:Was läuft in Unternehmen grundlegend schief – und warum?Welche Rolle spielen Vertrauen, Beteiligung und Kultur wirklich?Wo liegen die strategischen Lücken, die morgen weh tun werden?Und was braucht es, damit Arbeit wieder Wirkung entfaltet?Kein Best-of mit Buzzwords.Sondern ein konzentrierter Blick auf das, was zählt – und was 2026 relevanter denn je wird.🎧 Für alle, die Arbeit nicht verwalten, sondern gestalten wollen.

Expertise kennt kein Alter – Warum wir den Fachkräftemangel neu denken müssen.Der Fachkräftemangel ist längst kein abstrakter Zukunftstrend mehr – er prägt den Alltag von Unternehmen, Projekten und Teams. Doch während viele Organisationen verzweifelt nach neuen Talenten suchen, bleibt ein enormes Potenzial ungenutzt: erfahrene Mitarbeitende über 50, die mehr beitragen könnten, als ihnen oft zugetraut wird.In dieser Folge sprechen Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey mit Tatiana Kitschke, Projektmanagerin Expert+ bei Hays, über ein Thema, das berührt, provoziert und zum Weiterdenken einlädt:Warum hängen wir Expertise an Geburtsjahre – und was passiert, wenn wir das endlich lassen?Das Gespräch beleuchtet:• was hinter der viel zitierten „7-Millionen-Lücke“ wirklich steckt• wie Menschen über 50 den aktuellen Arbeitsmarkt erleben• warum Unternehmen Chancen liegen lassen, obwohl sie dringend Fachkräfte brauchen• welche Rolle Haltung, Strukturen und flexible Modelle dabei spielen• wo Möglichkeiten entstehen, wenn Erfahrung und Zukunftsorientierung zusammenkommenEs geht nicht um einfache Antworten – sondern um einen Perspektivwechsel, der Unternehmen wie Menschen betrifft. Und um die Frage, welche Zukunft wir gestalten, wenn wir Potenziale nicht länger übersehen.👉 Reinhören lohnt sich – für alle, die Fachkräftesicherung ganzheitlich denken wollen.Link zur Studie: Zeiten ändern sich - Branchen auch https://www.hays.de/personaldienstleistung-aktuell/studien/4d-transformation-deutschland-in-disruption

In dieser Folge sprechen Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey mit Klaus-Peter Mikulla über ein oft unterschätztes, aber hochrelevantes Thema: die Generation 50+. Das sind Menschen mit jahrzehntelanger Erfahrung, enormem Wissen und einer Haltung, die Unternehmen gerade jetzt dringend brauchen. Klaus-Peter Mikulla ist ein renommierter Experte für demografischen Wandel und wurde für sein Wirken für die Change Maker 50+ bereits vom Bundesministerium für Arbeit ausgezeichnet.Ausgehend von seinen Erfahrungen bei Beiersdorf und seiner heutigen Beratungstätigkeit gibt er tiefe Einblicke in die Fragen, die die Zukunft der Arbeit bestimmen:Warum lebenslanges Lernen und Gesundheit untrennbar zusammengehörenWeshalb viele Unternehmen dem demografischen Wandel noch mit Denklogiken von vor 30 Jahren begegnenWieso die „doppelte Lücke“ – Ruhestandswelle + Nachwuchsmangel + Fluktuation – zu massiven kulturellen und organisatorischen Problemen führtWie Wertschätzung, Vertrauen und Haltung oft mehr bewirken als große InvestitionenUnd warum es jetzt Mut braucht, alte Muster zu verlassen und Neues auszuprobierenKlaus-Peter Mikulla zeigt eindrucksvoll:Die Generation 50+ ist kein Auslaufmodell, sondern ein strategischer Erfolgsfaktor. Unternehmen, die ihr Potenzial bewusst nutzen, schaffen nicht nur bessere Zusammenarbeit zwischen den Generationen – sie verhindern auch die doppelte Lücke und stärken ihre Zukunftsfähigkeit.Ein Gespräch voll Klartext, Inspiration und praktischer Einsichten.Für alle, die verstehen wollen, was die Zukunft der Arbeit wirklich braucht.

Was passiert, wenn ein ehemaliger Vorstand beschließt, nicht mehr Ergebnisse, sondern Menschen wachsen zu lassen?In dieser Folge von Engagement@Work sprechen Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey mit Frank H. Erlenkamp, Gründer von Erlenkamp creating success, über das, was hinter echter Inspiration steckt.👉 Wie wird aus Führung Begleitung – und aus Kontrolle Vertrauen?👉 Warum der Sonntagabend ein „Freitagnachmittagsgefühl“ verdient hat.👉 Was passiert, wenn Führungskräfte ihrem früheren Ich begegnen.👉 Und warum Wissen sich nicht lehren lässt – aber Begeisterung ansteckend ist.Ein Gespräch über innere Kompasse, neurobiologische Bedürfnisse, den Raum zwischen Reiz und Reaktion – und die Haltung, die Menschen befähigt, ihren eigenen Erfolg zu gestalten.💡 Wer verstehen will, wie moderne Führung wirkt, wenn sie menschlich bleibt, sollte reinhören.#Leadership #Inspiration #EngagementAtWork

Warum Engagement den Unterschied macht – gerade wenn’s komplex wirdWas passiert, wenn Selbstorganisation, agile Methoden und KI auf eine Organisation treffen, deren Kultur noch auf Dienst nach Vorschrift programmiert ist? In der neuen Folge von engagement@work - der Podcast sprechen Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey mit Mark Bregenzer. Er ist Leadership- & Transformationsexperte aus der digitalen Produktentwicklung. Er zeigt, warum echte Höchstleistung nur dort entsteht, wo Ende-zu-Ende-Verantwortung, klare Steuerung und gelebte Beteiligung zusammenfinden.In diesem Gespräch geht es nicht um Tools – sondern um Wirksamkeit:💡 wie Agilität wirklich funktioniert – jenseits von Ritualen und Theater.💡 warum KI kein Heilsbringer ist, sondern nur das verstärkt, was schon da ist.💡 was Führung tun kann, damit Mitarbeitende Verantwortung auch tragen wollen.💡 und welche Entscheidungsmechanismen helfen, komplexe Themen gemeinsam zu lösen.👉 Ein Podcast-Folge für alle, die Organisationen bewegen wollen – nicht durch Programme, sondern durch echtes Engagement.Klar, fundiert und mit vielen Einblicken aus der Praxis digitaler Transformation.

Familie und Beruf – zwei Welten, die immer noch zu oft gegeneinander ausgespielt werden.Doch was passiert, wenn Unternehmen beides wirklich zusammenbringen?In der neuen Folge von 🎙engagement@work - der Podcast sprechen Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey mit Angelika Braun darüber, wie familienorientierte Personalpolitik im Mittelstand zum echten Wettbewerbsvorteil wird:nicht durch Hochglanzbroschüren, sondern durch Haltung, Nähe und gelebte Kultur.💡 Warum KMU hier oft authentischer sind als Konzerne.💡 Welche Rolle Führung als Lotse spielt.💡 Und warum Zeit zur neuen Währung geworden ist.👉 Eine Folge über Verantwortung, Vertrauen und die Kraft echter Verbundenheit.Denn: Wer Familie stärkt, stärkt Zukunftsfähigkeit.

Werte, Sinn & Zusammenarbeit – wie wir Teams in ihrer Kraft haltenViele Organisationen stehen heute vor derselben Herausforderung:Wie gelingt es, in Zeiten von Homeoffice, Digitalisierung und gesellschaftlichem Druck Teams nicht nur arbeitsfähig, sondern wirklich kraftvoll zu halten?In aktuellen Folge von Engagement@work sprechen Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey mit Michael Matt von EnBW, der mitten aus der Praxis berichtet: von mutigen Schritten in der Team- und Kulturentwicklung, von der Kraft gemeinsamer Werte und von der Frage, wie Führung echte Orientierung geben kann.Es geht um:🔹 den Spagat zwischen Flexibilität und Zusammenhalt🔹 Wertearbeit als Orientierung in unsicheren Zeiten🔹 die Rolle von Führung, Kultur und Transparenz in der TransformationKeine Patentrezepte, aber klare Impulse: Wie Organisationen Rahmenbedingungen schaffen können, in denen Sinn, Motivation und Zugehörigkeit wachsen.Welche Rolle spielen Werte in eurer Organisation – Kompass oder Plakat?

Was macht Führung zu einem echten Engagement-Booster – und was treibt Mitarbeitende in die innere Kündigung?Darüber haben Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey in Folge 16 von engagement@work – der Podcast mit Andrea Kunwald gesprochen. 👉 Respektvolle Führung, klarer Kurs und ehrliches Zuhören – klingt selbstverständlich, ist es aber oft nicht. 👉 Falsches Führungsverhalten kann Milliarden kosten – und zerstört Motivation, bevor sie überhaupt wachsen kann.🎙️ Andrea teilt spannende Praxisbeispiele, klare Worte und Tipps, die jede Führungskraft sofort reflektieren sollte.Wenn Dich interessiert:➡️ Welche Verhaltensweisen Mitarbeiterbindung stärken – und welche sie unmerklich sabotieren.➡️ Warum Engagement kein „Nice to have“, sondern ein Wirtschaftsthema ist.➡️ Welche Rolle Führungskräfte wirklich spielen.👉 Dann hör unbedingt rein💡 Frage an Dich: Welche Art von Führungsverhalten hat dich persönlich am meisten inspiriert – oder frustriert?

Im zweiten Teil des Interviews mit Susanne Lücke gehen Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey im Podcast engagement at work der Frage nach, wie „Mut zur Lücke“ echte Mitgestaltung statt Alibi-Beteiligung ermöglicht. Susanne erklärt, warum Entwicklung beginnt, wenn Organisationen bewusst auf das schauen, was fehlt. Ein Projekt aus der Pflege zeigt das Prinzip. Ein „Experimentierraum flexible Arbeitszeit“ stärkt Vertrauen, Tempo und Selbstwirksamkeit. Mut zur Lücke lässt bewusst Zwischenlösungen zu. Diese Lösungen sind pragmatisch, mutig und menschlich.Wir sprechen über Klartext-Führung auf Augenhöhe, die auch Skeptiker mitnimmt. Diversity und Inklusion werden als individuelle Lösungen gedacht. Sie starten leise und entfalten starke Wirkung.Mit Blick auf den Fachkräftemangel nennt Susanne drei Hebel. Unternehmen sollen Wissen sichern, Flexibilität ermöglichen und Attraktivität glaubwürdig leben. Dazu gibt’s ehrlichen Rat für junge Führungskräfte und einen Wunsch für morgen: weniger Buzzwords, mehr Brücken zwischen Alt & Jung, Strategie & Alltag. Weitere Informationen zu Susanne Lücke findet ihr unter: https://www.lueckeerleben.de/

Was passiert, wenn Gesundheit und demografischer Wandel nicht mehr als „nette Extras" behandelt werden, sondern als strategische Wettbewerbsfaktoren? In dieser zweiteiligen Folge von Engagement@Work sprechen die Moderatoren Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey mit Susanne Lücke, Unternehmensberaterin mit Herz, Humor und Haltung, über die Realität vieler Unternehmen: Maßnahmen werden geschnürt, ohne die Menschen zu fragen – und scheitern vorhersagbar.Themen in diesem Podcast:- Klarheit statt Aktionismus: Wie Unternehmen von symptomorientierten Maßnahmen zu wirkungsorientierten Lösungen gelangen- Beteiligung als Erfolgsfaktor: Warum echte Veränderung nur mit den Menschen funktioniert, nicht für sie- Widerstand als Navigationshilfe: Wie Skepsis zum wertvollen Signal wird und produktiv genutzt werden kann- Praxisnahe Einblicke: Von gescheiterten Rollouts bis zu erfolgreichen Transformationen – mit konkreten LearningsIn diesem ersten Teil der zweiteiligen Episode teilt Susanne Lücke ihre Erfahrungen aus über zehn Jahren Beratungspraxis und erklärt, warum Gesundheit und Demografie wie WLAN sind – man merkt erst, wenn's nicht funktioniert. Alexander und Rüdiger führen durch ein Gespräch, das von Susannes Wendepunkt 2015 bis zu praktischen Ansätzen für echte Beteiligung reicht. Dabei geht es um mehr als Rückenkurse und Obstkörbchen: Es geht um Führungskultur, Prozessklarheit und die Frage, wie Unternehmen ihre wertvollste Ressource – ihre Menschen – wirklich stärken können.Für wen dieser Podcast wertvoll ist: Führungskräfte, HR-Verantwortliche und alle, die verstehen wollen, wie Gesundheits- und Demografiemanagement zu echten Wettbewerbsvorteilen werden – durch Mut zur Klarheit, Beteiligung und einer gesunden Portion Humor.Teil 2 folgt in der nächsten Episode – mit noch mehr praktischen Impulsen für wirksame Veränderung

In dieser Folge zur neuen Format-Reihe von Engagement@Work wird es persönlich und visionär zugleich. Co-Host Dr. Alexander Hildenbrand gibt Einblicke in seinen eigenen Weg – von der Konzern-IT zur strategischen Beratung – und stellt seine zentrale These vor: Digitale Exzellenz gelingt nur, wenn sie beim Menschen beginnt.Mit seinem Co-Moderator Rüdiger Frey spricht er über zentrale Herausforderungen der Digitalisierung, über Denkfehler in Unternehmen, über den Unterschied zwischen Technik und echter Wirkung – und darüber, warum Engagement zum entscheidenden Erfolgsfaktor wird.Im Zentrum steht dabei die Erkenntnis: Wer den digitalen Wandel meistern will, braucht mehr als Tools – er braucht eine Kultur, die Beteiligung, Vertrauen und Sinn ermöglicht. Mit vielen Beispielen aus der Praxis und einem neuen Modell (DRIVE) liefert diese Folge Inspiration für alle, die Digitalisierung ganzheitlich denken – und wirklich wirksam gestalten wollen.Ein leidenschaftliches Plädoyer für digitale Exzellenz, die sich an Menschen orientiert – nicht an Hype-Technologie.Wer mehr über ConnectiveX bzw. das DRIVE Framework wissen möchte, findet weitere Informationen unter: https://connectivex.de

In dieser besonderen Episode von Engagement@Work startet der Podcast in eine neue, spannende Gesprächsreihe – und bringt frische Perspektiven ins Spiel: Den Auftakt macht Rüdiger Frey, Co-Host und Mitgründer von PRO ZWEI. Gemeinsam mit Moderator Dr. Alexander Hildenbrand nimmt er uns mit hinter die Kulissen von Mitarbeitermangel, Frühfluktuation und dem, was viele Unternehmen schlichtweg übersehen: die doppelte Lücke.Warum reichen Recruiting-Bemühungen alleine nicht mehr aus? Weshalb sind vermeintlich moderne Maßnahmen wie Obstkorb und Jobrad oft nur Symbolpolitik? Und was kostet es Unternehmen wirklich, wenn sie die falschen Prioritäten setzen?Diese Folge beleuchtet Denkfehler, zeigt konkrete wirtschaftliche Auswirkungen – und liefert erste Impulse für ein Umdenken in Unternehmenskultur und Führung. PRO ZWEI bringt dabei nicht nur Erfahrung, sondern auch Haltung mit. Gemeinsam mit der Community will Engagement@Work Brücken schlagen: Zwischen Praxis, Beratung, Wissenschaft und Politik.Ein Podcast für alle, die verstehen wollen, warum Mitarbeiterbindung zur Überlebensfrage wird – und was Unternehmen tun können, um endlich ins Handeln zu kommen.Jetzt reinhören – und die eigene Perspektive hinterfragen.Link zur WebSeite von PRO Zwei: https://www.pro-zwei.com/

In Folge 11 des Podcasts Engagement@Work ziehen Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey ein kraftvolles Zwischenfazit:Was waren die bewegendsten Momente der ersten 10 Episoden? Welche Mythen haben besonders polarisiert? Und warum ist echte Führung immer noch der größte Hebel für Mitarbeiterbindung?Mit viel Leidenschaft, persönlichen Anekdoten und einem klaren Blick auf die Community-Reaktionen lassen die beiden Hosts die Highlights Revue passieren – Von Altersdiskriminierung bis Cheffing, von Gesundheitsverantwortung bis zur Rolle der HR.Doch damit nicht genug: Im zweiten Teil der Episode öffnen sie das nächste Kapitel – und kündigen eine neue Ära für den Podcast an. Künftig soll jede Staffel eine neue Perspektive auf das Thema Engagement beleuchten: Von Fachexpert:innen über Institutionen, Unternehmen, Politik bis hin zu Hochschulen.🎙 Was erwartet euch? Frische Stimmen, neue Blickwinkel und echte Diskussionen, die zum Mitdenken und Mitgestalten einladen.Diese Folge ist ein emotionaler Rückblick und ein inspirierender Ausblick zugleich – und der perfekte Einstiegspunkt für alle, die den Podcast neu entdecken oder tiefer einsteigen wollen. Jetzt reinhören! 👇

Was hindert Unternehmen eigentlich wirklich daran, Engagement zu fördern und Mitarbeitende langfristig zu binden? In Folge #10 von Engagement@work - Der Podcast nehmen Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey gängige Mythen unter die Lupe, die sich hartnäckig in der Arbeitswelt halten – und dort oft mehr Unheil stiften als Nutzen bringen.In dieser Episode diskutieren die beiden mit viel Leidenschaft und Erfahrung fünf typische Denkfehler rund um Mitarbeiterbindung. Sie zeigen auf, warum es fatal sein kann, „Reisende nicht aufzuhalten“, warum Geld nicht alles ist, und weshalb Veränderungen trotz funktionierender Abläufe wichtig bleiben. Es geht um mehr als Zahlen und Strukturen – es geht um Haltung, Kultur und gelebte Verantwortung.Die Folge bietet Denkanstöße für Führungskräfte, HR-Profis und alle, die moderne Arbeitskultur gestalten wollen. Sie inspiriert dazu, scheinbar Selbstverständliches zu hinterfragen und mit neuem Blick auf altbekannte Glaubenssätze zu schauen.Eine Einladung an alle, die spüren, dass mehr möglich ist – und Lust haben, mitzugestalten. Wer tiefer einsteigen will, findet in der Community von Engagement@work weitere Impulse und Austauschmöglichkeiten.Jetzt reinhören – und eigene Mythen entlarven!

Altersdiskriminierung – ein Problem für Alt UND Jung?In der Community engagement@work wurde heiß diskutiert – und genau das haben Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey zum Anlass genommen, in der aktuellen Podcastfolge das Thema Altersdiskriminierung einmal gründlicher unter die Lupe zu nehmen.Es geht nicht nur um die Generation 50+ – auch junge Mitarbeitende berichten laut der Charta der Vielfalt, dass sie sich oft aufgrund ihres Alters benachteiligt fühlen.🎙️ In Folge 9 von Engagement@work – der Podcast sprechen Alexander und Rüdiger u.a. über:Altersklischees, die uns (unbewusst) prägenWarum automatisierte Bewerbungsprozesse diskriminieren könnenUnd warum Altersdiversität mehr als ein Trendbegriff ist💡 Ein Podcast, der zeigt, dass Altersdiskriminierung keine Einbahnstraße ist – und dass es für Organisationen höchste Zeit ist, generationenübergreifend zu denken und zu handeln.🎧 Jetzt reinhören, mitdenken, mitdiskutieren!----------------------engagement@work ist die Community für alle, die Mitarbeiterengagement und -bindung wirklich verstehen und neu gestalten wollen. Hier tauschen wir Erfahrungen aus, diskutieren Herausforderungen und wachsen gemeinsam. Für alle, die Engagement nicht dem Zufall überlassen.

Was passiert, wenn Unternehmenswerte nicht nur an der Wand hängen, sondern wirklich gelebt werden?In der neuesten Ausgabe der von engagement@work - Der Podacst, gehen Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey einer Frage auf den Grund, die mehr bewegt, als viele denken: 👉 Welche Rolle spielen Werte für Motivation, Verbindung und Zusammenarbeit?Sie sprechen über:🔹 Warum gelebte Werte oft den entscheidenden Unterschied machen🔹 Was passiert, wenn zwischen Anspruch und Wirklichkeit eine Lücke klafft🔹 Wie Vertrauen, Respekt und Wertschätzung konkret das Miteinander verändern🔹 Und warum „Care Washing“ nicht nur peinlich ist – sondern gefährlich💡 Mit persönlichen Erfahrungen, praktischen Beispielen und klaren Impulsen für alle, die Kultur nicht dem Zufall überlassen wollen.👇 Und wie sieht’s bei euch aus? Werden Werte in eurem Unternehmen gelebt oder gepredigt? ----------------------engagement@work ist die Community für alle, die Mitarbeiterengagement und -bindung wirklich verstehen und neu gestalten wollen. Hier tauschen wir Erfahrungen aus, diskutieren Herausforderungen und wachsen gemeinsam. Für alle, die Engagement nicht dem Zufall überlassen. Für mehr Infos: siehe Link in den Kommentaren

Der Traum vom Home Office – geplatzt?Mercedes-Benz, VW & Co. holen ihre Mitarbeitenden zurück an den Schreibtisch. Zusammenarbeit, Effizienz, Kontrolle – die großen Schlagworte.Aber: Was bedeutet das wirklich für Motivation, Innovation und Mitarbeiterbindung?In der neuen Folge von engagement@work - Der Podcast tauchen Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey tiefer in das Thema ein:🔎 Warum Home Office viel mehr als ein Pandemie-Phänomen ist.⚡ Welche unterschätzten Risiken Unternehmen jetzt eingehen.💬 Und warum es keine einfache Antwort auf „Home Office – ja oder nein?“ gibt.Sie liefern spannende Hintergründe und beleuchten die Entwicklungen – ohne vorschnelle Urteile, aber mit klaren Impulsen.👉 Neugierig geworden? Dann hör jetzt rein in unsere neueste Folge von Engagement@Work.💬 Was sind eure Gedanken dazu? Schreibt uns in die Kommentare! #HomeOffice #Leadership #Arbeitswelt #EmployeeEngagement #Podcast #Mitarbeiterbindung----------------------engagement@work ist die Community für alle, die Mitarbeiterengagement und -bindung wirklich verstehen und neu gestalten wollen. Hier tauschen wir Erfahrungen aus, diskutieren Herausforderungen und wachsen gemeinsam. Für alle, die Engagement nicht dem Zufall überlassen. Für mehr Infos, siehe engagement@work Community

Führung und Gesundheit – ein blinder Fleck?In der neuen Folge von engagement@work sprechen Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey über ein Thema aus der Community, das oft nur am Rande gestreift wird – obwohl es über Erfolg oder Scheitern ganzer Teams entscheidet:👉 Wie ernst nehmen Führungskräfte eigentlich die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden?Spoiler: Viele tun sich schwer. Aber warum eigentlich?🧠 Wir sprechen über:- Eine überraschende Schwachstelle in vielen Karrierelaufbahnen- Ein einfaches Tool, das den Blick auf Krankentage verändert- Ein Führungsmodell, das demokratische Impulse in Unternehmen bringen könnte- Und warum man mit einem Skalpell nicht automatisch Chirurg ist …Rüdiger teilt außerdem ein sehr persönliches Beispiel aus dem Alltag als Niederlassungsleiter – und zeigt, wie man mit einer kleinen Veränderung einen großen Hebel für Gesundheit, Motivation und Kultur schaffen kann.🎧 Ob Pflichtgefühl reicht oder echte Haltung gefragt ist?Warum KPI-Druck Führung gefährlich macht?Und ob Führungskräfte sich ihre Position künftig verdienen müssen?💡 Die Antworten gibt’s in der neuen Folge – und einige wirst du so vielleicht noch nie gehört haben.👇 Was denkst du:Wie viel Empathie braucht gute Führung – und wie viel Mut braucht es, daran etwas zu ändern?#Leadership #Führung #Gesundheit #Engagement #NewWork #Podcast #BGM #Kulturwandel #Teamführung

In dieser Folge von Engagement@Work analysieren Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey die neuesten Zahlen des Gallup Engagement Index 2024 und vergleichen sie mit den Ergebnissen aus 2023. Die Zahlen haben es in sich – und zeigen dramatische Entwicklungen im Bereich Mitarbeiterbindung, Vertrauen in Führungskräfte und Wechselbereitschaft.Die wichtigsten Ergebnisse📉 Emotionale Bindung sinkt drastisch: Von 14 % (2023) auf nur noch 9 % (2024)📈 Dienst nach Vorschrift nimmt zu: 78 % der Beschäftigten zeigen wenig Engagement (2023: 67 %) 📉 Innere Kündigung geht zurück: Von 19 % (2023) auf 13 % (2024) – eine Überraschung🔄 Hohe Wechselbereitschaft: Nur jeder Zweite plant, in einem Jahr noch beim gleichen Arbeitgeber zu sein🚨 Vertrauen in Führung sinkt dramatisch: Nur noch 16 % der Mitarbeitenden sind mit ihrer Führungskraft zufriedenUrsachen & mögliche Erklärungen🔹 Führungskräfte unter Druck: Unsichere Wirtschaftslage und hohe Anforderungen senken auch deren Bindung ans Unternehmen.🔹 Fehlende Kommunikation: Druck führt oft zu schlechter Kommunikation, was die Unternehmenskultur negativ beeinflusst.🔹 Vertrauenskrise in Unternehmen: Nur noch jeder Fünfte vertraut seiner Führungskraft – eine alarmierende Entwicklung. 🔹 Symptombehandlung statt echter Veränderung: Unternehmen setzen auf Benefits und Schadensbegrenzung, anstatt echtes Engagement zu fördern.👉 Fazit: Die Zahlen sind ein Weckruf – Unternehmen müssen jetzt handeln, um Vertrauen und Engagement nachhaltig zu stärken. Wie viele Weckrufe braucht es noch?💬 Was sind eure Gedanken dazu? Schreibt uns in die Kommentare!#Engagement #GallupStudie #Mitarbeiterbindung #Führung #Unternehmenskultur

In dieser Folge von engagement@work beschäftigen sich Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey mit dem heiklen Thema „schlechte Führung“ und ihrer Auswirkung auf das Engagement von Mitarbeitenden. Sie diskutieren anhand aktueller Kommentare aus der Community die vielfältigen Ursachen und Symptome schlechter Führung und erläutern, warum diese zu massiven Produktivitätsverlusten und geringer Motivation führen kann.Dabei nehmen sie Begriffe wie „Cheffing“ – also die aktive Beeinflussung von Führungskräften durch Mitarbeitende – und „Bossing“ – Machtmissbrauch durch Führungskräfte – genauer unter die Lupe. Außerdem beleuchten sie, ob schlechte Führung eher Symptom oder Ursache systemischer Probleme in Unternehmen ist.Konkrete Lösungsansätze werden ebenfalls vorgestellt: Unternehmen sollten künftig Führungskräfte gezielt nach Führungsqualität auswählen, kontinuierlich weiterbilden und die Unternehmenskultur hin zu mehr Teamarbeit und Wertschätzung verändern.Alexander und Rüdiger betonen, dass schlechte Führung zwar nicht die alleinige Ursache aller Probleme ist, jedoch einen erheblichen Einfluss auf Unternehmenskultur und Mitarbeiterengagement hat. Gute Führung sei daher kein Luxus, sondern eine zwingende Voraussetzung für nachhaltigen Unternehmenserfolg.Am Ende geben sie einen Ausblick auf die nächste Folge, in der es darum geht, wie Führungskräfte aktiv zur Gesundheit ihrer Mitarbeitenden beitragen können.➡️Wie ist deine Meinung zu diesem Thema? Diskutiere mit uns und teile deine Erfahrungen➡️ Diskutiere auch gerne mit uns in der Community auf der Skool Plattform:https://www.skool.com/engagement-work-deutsch-4395/

Die Zahlen sind alarmierend: Laut dem Gallup Engagement Index 2023 hat die emotionale Bindung der Mitarbeitenden in Deutschland einen neuen Tiefpunkt erreicht. Fast ein Fünftel der Beschäftigten fühlt sich überhaupt nicht mehr mit dem eigenen Arbeitgeber verbunden – und das hat gravierende Folgen. 🚨In dieser Folge von engagement@work sprechen Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey darüber:✅ Warum Mitarbeiterbindung heute so stark unter Druck steht✅ Welche wirtschaftlichen Folgen fehlendes Engagement hat (Spoiler: bis zu 167 Milliarden Euro Produktivitätsverlust!)✅ Was Unternehmen konkret tun können, um Mitarbeitende langfristig zu bindenDazu gibt es spannende Praxisbeispiele:🎤 Rüdiger erzählt von einer Begegnung mit einem Kollegen, der sich endlich gehört fühlte – und warum das so wichtig ist.🎤 Alexander berichtet von einem Experiment mit einem neuen Raumkonzept – und wie aus anfänglicher Ablehnung echte Begeisterung wurde.Wir zeigen, warum Engagement sich lohnt – für Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeitende gleichermaßen. Und das Beste: Die Lösungen sind oft einfacher, als viele denken!➡️ Hör rein, diskutiere mit uns und erfahre, wie du echte Mitarbeiterbindung schaffen kannst!➡️ Diskutiere auch gerne mit uns in der Community auf der Skool Plattform:https://www.skool.com/engagement-work-deutsch-4395/#Mitarbeiterbindung #Engagement #Führung #NewWork #Motivation #Gallup #ZukunftDerArbeit

Arbeiten wir in Deutschland wirklich zu wenig? Oder ist das nur ein Mythos?In dieser Folge von engagement@work nehmenAlexander Hildenbrand und Rüdiger Frey eine viel diskutierte Frage unter die Lupe: Sind wir faul, einfach nur effizient oder ist es etwas ganz anderes?Grundlage für diese Debatte sind aktuelle Zahlen derOECD, die zeigen, dass Deutschland im internationalen Vergleich die wenigsten Arbeitsstunden pro Jahr aufweist.Doch bedeutet weniger Arbeit wirklich weniger Leistung? Wir analysieren:✅ Warum reine Arbeitszeit nichts über Produktivität aussagt✅ Welche kulturellen und wirtschaftlichen Faktoren eine Rolle spielen✅ Wie die Diskussion in derEngagement@Work-Community aussiehtWir schauen uns auch spannende Reaktionen aus der Praxis an und fragen:Was können Unternehmen tun, um nicht nur Arbeitszeit, sondern auch Engagement und Leistung zu optimieren?➡️Hör rein, diskutiere mit uns und teile deine Meinung – ist Deutschland wirklich faul?➡️ Diskutiere auch gerne mit uns in der Community auf der Skool Plattform:https://www.skool.com/engagement-work-deutsch-4395/

Herzlich willkommen zur allerersten Folge von engagement@work – dem Podcast für alle, die sich mit Mitarbeiterbindung, Engagement und moderner Führung beschäftigen! 🎙✨In dieser Einführungsfolge stellen sich Alexander Hildenbrand undRüdiger Frey vor und erklären, worum es in diesem Podcast geht:✅ Warum ist Mitarbeiterengagement heute wichtiger denn je?✅ Welche Themen werden wir hier diskutieren?✅ Wie bringt die engagement@work-Community ihre Ideen und Erfahrungen ein?Wir werfen einen Blick auf aktuelle Herausforderungen in der Arbeitswelt, zeigen, warum klassische Ansätze nicht mehr funktionieren, und verraten, warumMotivation, Vertrauen und echte Beteiligung die Zukunft der Arbeit bestimmen.➡️ Der Link zur Community auf der Skool Plattform:https://www.skool.com/engagement-work-deutsch-4395/➡️Hör rein, werde Teil der Diskussion und sei dabei, wenn wir gemeinsam neue Wege für mehr Engagement am Arbeitsplatz erkunden!