Как построить доверие в команде? Алексей Пикулев про токсичность, ИИ и ошибки руководителей

Алексей Пикулев — ведущий российский эксперт по командному и организационному доверию, основатель "Школы развития Доверия". В новом выпуске мы обсудили, почему доверие — не абстрактное понятие, а конкретный навык, а также почему токсичность, публичные наказания и «подковерные игры» разрушают его.► Максим Ульянов:Канал в TG - https://t.me/ulyanov_lifeКанал на RUTUBE - https://rutube.ru/channel/36693023/Канал на YouTube - https://www.youtube.com/@how-to-grow-upСлушать в аудио - https://howtogrowup.mave.digital► Алексей Пикулев:Канал на YouTube - https://www.youtube.com/@UCSF9dnktRrMdubnwOVNeKEg  Канал в TG - https://t.me/inteamwetrust_rusШкола развития ДОВЕРИЯ - https://trust-school.online/Бизнес игра "Мастер Доверия" - https://trustmastergame.ru/Карты Доверия - https://trust-school.online/trust_cardsАнти-Паттерны Доверия - https://trust-school.online/trust_anti_patternsИз выпуска вы узнаете:• Как понять, что в команде действительно есть доверие, и кто за него отвечает?• Почему доверие — не абстрактное понятие, а конкретный навык, которому можно научиться?• Какие действия руководителя сильнее всего влияют на доверие сотрудников?• Как измерить уровень доверия в команде и найти причины его снижения?• Почему доверие становится важным конкурентным преимуществом бизнеса?• Можно ли создать «оазис доверия» внутри большой компании?• Как сохранить доверие в команде при быстром росте бизнеса?• Как новому руководителю восстановить утраченное доверие сотрудников?• Почему токсичность, публичные наказания и «подковерные игры» разрушают доверие?• Как внедрять искусственный интеллект, не вызывая опасений у команды?До выпуска с Алексеем Пикулевым, а точнее — до вопроса от одной из коллег о том, как можно измерить уровень доверия в команде, я даже не задумывался, насколько масштабной и важной может быть тема доверия. Сегодня у меня больше не осталось вопросов, почему одни бизнесы буксуют, а другие — преуспевают, и как возможно построить бирюзовую компанию с минимальной бюрократией. Ответ один — Доверие.Выпуск получился как методичка — с чёткими ответами на самые волнующие вопросы, раскрывающими тему доверия в её основе. Если вдруг какие-то вопросы остались без ответа — пишите в комментариях. Я задам их Алексею лично, и мы сделаем текстовый выпуск-интервью.Также участвуйте в розыгрыше! Правила участия я рассказал в конце выпуска. Чуть позже в своём телеграм-канале поделюсь наборами карт для диагностики доверия, которые можно будет получить совершенно бесплатно. Подписывайтесь, чтобы не пропустить анонс.Приятного прослушивания!