שאלות של גיוון והכללה בהייטק עם אביטל ינובסקי

איזה בנאדם השפיע על חייך גם אם רק קצת?     זכיתי לשוחח עם אביטל ינובסקי - מגוונת את הייטק הישראלי, מלווה אנשים מוכשרים עם אתגרים, חסמים, מגבלות ומוגבלויות במציאת המשרה שלהם בהייטק וטכנולוגיה ומייעצת לחברות וארגונים איך ליישם גיוון שעובד באמת אביטל מאמינה שהייטק זו תעשייה מרתקת שמאפשרת לשנות את העולם וכל מי שיכול ורוצה צריך צ'אנס אמיתי להיות שם.   איך בכלל מגיעים להיות מומחה? מה זה אומר גיוון והכללה? מה זה בכלל אוכלוסיות גיוון? אילו יתרונות עסקיות יש לחברות שמגוונות את כוח העבודה שלהם? איך זה בפועל עובד? איך אנחנו לא רק מזמינים למסיבה ובאמת מאפשרים לאנשים לרקוד ולהרגיש בנוח? מה הפרקטיות שיכולות לאפשר לנו להיות יותר עצמנו בעבודה? מה המגבלות לזה? איך כל זה מתקשר לביטחון פסיכולוגי? איך גיוון והכללה יכולים לעזור לנו להתמודד עם נקודות עיוורון? איפה האתגרים המרכזיים בתהליך המיון והגיוס בעולם הגיוס המגוון? אילו הטעיות קוגניטיביות מקשות על מראיין לקבל ישהו שהוא שונה מאיתנו? איך אפשר לדייק את פרופיל המועמד כדי שלא נצמצם מידי את מרחב המיון שלנו ולא נפספס מועמדים מתאימים. איך הקורונה השפיעה על התחרות בעולם העבודה? אילו שינויים ברמת המערכת כדאי לעשות כדי לאפשר ליותר אנשים לעבוד וללמוד מרחוק? מה המשמעות של "אתה לא יכול להגיע למקום שאתה לא יכול לדמיין אותו" ? למה שאלות "משאבי אנוש" קשות יותר לאוכלוסיות גיוון ? אילו שאלות יכולות אפשר להבין באמת את הצד השני? איך מוצאים אזורים מהם אפשר ללמוד על אנשים מאוכלוסיות שונות ? על מה צריך לשים לב אחרי שגייסנו מישהי מאוכלוסייה שונה? אילו שינויים ישפיעו על התחושה שלהם שהם רצויים וחלק מהחברה? האם יש מידה מסויימת של גזענות בשיח של גיוון הכללה? איך אפשר להתגבר על זה? איך להתמודד עם השלב בראיון שבו שואלים את המרואיין האם יש להם שאלות?           איפה שאלות מתקיימות בעבודה שלך ? שואלת שאלות כדי להעצים את האנשים שאני מלווה - שיתחברו לחוזקות וליכולות שלהם, שואלת שאלות כדי להכין לתהליכי המיון בחברות, שואלת שאלות כדי לאפשר לאנשים על הרצף האוטיסטי שנוטים לראות את העולם בשחור לבן שיראו סיטואציות בצורה יותר מגוונת, שואלת שאלות מעסיקים כדי להראות להם "blind spots" שכולנו שבויים בהם ועוד ועוד     שאלות מהקהל: האם רצוי להבליט את השוני שלי ואיך הוא יבוא למקום העבודה או למוסס אותו? איך ממשיכים לקדם גיוון בהייטק גם בתקופה הנוכחית שבה עצרו הרבה מאד משרות ג'וניור? איך את תופסת את החסמים העיקריים להשתלבות בתעשייה? כמה זה בחברות עצמם וכמה זה זה חסמים אצל האנשים? בסוף הריאיון הרבה פעמים שאולים אם יש לי שאלות ואני לא יודע מה לענות? מהניסיון שלך איך כדאי לעשות שימוש בהזדמנות הזאת?     לינקים : https://www.85questions.com/ לינק לרכישת סט 85 שאלות    https://www.linkedin.com/in/avitalyanovsky/?originalSubdomain=il   שמונה מידות הצדק של הרמב"ם: https://www.sefaria.org.il/sheets/117331   ביטחון פסיכולוגי  - https://www.researchgate.net/profile/Ilan_Alon/publication/236984263_Globalization_of_US_Small_Technology_Firm_A_Practitioner_Perspective_on_Selected_Electronics-Related_Sectors/links/0deec533dc80ef3493000000/Globalization-of-US-Small-Technology-Firm-A-Practitioner-Perspective-on-Selected-Electronics-Related-Sectors.pdf   https://www.youtube.com/watch?v=LhoLuui9gX8   מאמרים של אוון אפלבאום: https://www.hbs.edu/faculty/Publication%20Files/apfelbaum%20sommers%20norton%20seeing%20race_ec2de2f6-a07c-40e6-826e-f2bf6900b9ca.pdf https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/5261957/2010apfelbaumpauker_et-al-psysci.pdf?response-content-disposition=inline%3B+filename%3DIn_Blind_Pursuit_of_Racial_Equality.pdf&Expires=1610446203&Signature=bRqU71HIiVTQl5e9VxEIK0Wos5tnAxpya8NQCH~-H~ATyZKTdiGQ8y5KDTY8aLAhI9MfBLR8td6qtY7TgGZH-QGzSPxxFTdv8Hp~XOids~722PJgdSuhu8flcGwnmXABE0nFVJtMltlan2f2fZAMwwsURL3ix6vFFJmC4XzFJZOx0yrZdSg6bOO74z~tImxoiiKBJiKq-ICAJqWk-LzhBdI6NShXDsWnnXdSaOK4RjoX~OtSSEfK6vYGN0Nce9GGAVTz1GKW88Vfq85OEZcyrH23SUnEuXrb6DF3c4Xpuacdt0BtyAi5NpzNir3uT4TCtHlj8EFhis97z0f8v30kMQ__&Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/1745691615598513