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♯226コミュニケーションが苦手な人はまずこれをやった方がいいこと。ベイトソンの精神の生態学からフランス人の手ぶりについて

♯225怒りのエネルギーは高いところから低いところへ流れるように自分も上司からの圧力をそのまま患者さんに向けていたのかもしれないという反省

♯224「わかってもらいたい気持ち」が強すぎるとコミュニケーションは失敗する。うつ病の方が家族とうまくやるためのコツ

♯223人の話を聞くのはつくづく難しいと思った話。「情報」としての理解と「感情」としての理解の両立が難しい気がするんだけど、、、

♯222精神障害者や知的障害者は身体障害者より仕事が見つかるまでに時間がかかるらしい。就職活動に1年以上かかった人が3割以上だそうですよ。

♯221仕事を自分でやるより任せる方が難しいね。

♯220うつ病って言ったって身体の症状の方が目だったりするのね。

♯219広末涼子は双極性障害なのか？と語りたくなる誘惑について。病名をつけてわかった気になってはいけないなと思う話。

♯218変な風邪ひきました。チョイと休みます。

♯217患者さんは医者に本音を言えないものだし、上司も部下には本音を言えないもんだね。

♯216成果さえ出せればいい働き方って一見かっこいいけど、長時間労働を助長させそうだよね。

♯215デジタルスクリーン症候群について。フルリモートワークの方が調子を悪くしてしまう現状を見て思うこと。

♯214説教をするより、実際に行動してもらって色んな経験をすることが大切だよね。

♯213リワーク卒業生に体験談を語ってもらうことの大切さ。スタッフが語るのと患者さんが語るのでは説得力が違うよね

♯212かなり身近に感じるスマホ依存ゲーム依存症の問題。やることない人こそスマホに依存していくよね。

♯211患者さんのできないところを見つけてそれをアセスメントって思っちゃいけないね。

♯210ケアされたい人ではなく自立したい人を増やすのがリハビリテーションなのではなかろうか！？

♯209不安感が強くてアドバイスを求めてくる人いるけど、間に受けてアドバイスばかりしてもいけないね。

♯208仕事を抱える人の傾向。不安なので全部仕事をやってしまう人って残業増えるよね。

♯207一年目からリワークで働くのってどうなんでしょう？そのような求人ってありますか？くらげおじさんあまり求人情報よくわかっていないくせにペラペラしゃべります。

♯206社会も変われば患者も変わる。最新の治療情報について、アンテナ立てておくことも大切だねと、昨日と真逆のことを言うぶれぶれのくらげおじさん。

♯205学会行ったら情報メタボになりそうだわ。認知行動療法、SST、WRAP、アンガーマネジメント、rTMS、サイコドラマ、NEAR、マインドフルネス、ACTいろいろありすぎ。。。。

♯204定年のちょっと前にうつになって仕事を休職する人たち。。。

♯203ネット依存スマホ依存ゲーム依存ポルノ依存の話

♯203自分で語った言葉を振り返ることこそが最も効果があるし、そういう支援をしていきたい。

♯202動機づけ面接法について熱く語る夫と鼻で笑う妻について

♯201認知行動療法とかSSTとかを馬鹿にしたり難しがったり、必要ないと言ったりする人たちに見られる傾向。それは自分を変えるということについての抵抗なのではなかろうか？？？

♯200動機づけ面接の研修会受けて自分がいかに人の話を聞いていないか！痛感して反省する。

♯199リワークっていっても合う人合わない人いるよね。精神科で働く医療従事者の心の整え方について。

♯198うつ病休職者と一緒にカレンダー見てます。急性期を脱したら事実志向のコミュニケーションが良いそうです。

♯197働く意味がわからなくなってしまう休職者たち。

#196発達特性ある人は話を短くするのが苦手らしい

♯195発達障害傾向ある人は「大体これくらい」を把握するのが難しいらしい

♯194話を聞けないセラピストと話を聞けない患者さん。動機づけ面接のDARN-CATをみていつも反省する私

♯193休職者に対して思っている企業側の正直な思い

♯192死ぬ瞬間の5つの後悔を読んで休職中の患者さんとシェアしていきたいことについて考える私。人生について語りたくなる私。

♯191発達障害の患者さんからどうやって早寝早起きをすればいいのか？と、相談されるがうまく相談に乗れてる感じがしないよー

♯190働くっていったいなんなのか？悩む時あります。定年近い方の休職と若い方の休職じゃあ仕事についての思いが随分違うよね。

♯189新型うつ病の患者さんとの関わりは事実志向のコミュニケーションがいいらしいよ！倉成央さんが本に書いてた！

♯188残業には麻薬のような魅力があるかもね。残業で困った休職者も復職したらすぐに、残業をしたくなる傾向があったりする。

♯187本当に困ったら人はあまり相談できないものだ。メンタルヘルスの世界では自分一人一人がゴミ箱のようなものを持っていて、それがいっぱいになりすぎないうちに人に相談とかして対処していくのが大切なのでは

♯186SSTとかアサーションとかやり方間違うとうつ病の患者さんになめられるね。というか上司が悪いという他責の穴にはまり込む

♯185「人生は何度でもやりなおせる！」と言うけれどメンタルヘルスの領域では、割とみんな厳しいのね。

♯184気象病や気圧病と片付けてしまう前に考えてほしいこと。自分でコントロールできることは何か？自分でコントロールできることを増やすことこそ精神科のリハビリテーションなのでは？

♯183新型うつ病と、従来型うつ病の違い

♯182話の止まらない患者さん。長すぎる話に対してくらげおじさんはどうするのか？

#181アサーションに関するよくある誤解について第１人者平木典子先生はすでに語っていた！他罰的すぎる患者さんにたちにどうアサーションを届けていけばいいのか？

♯180忙しいって思うけどそれもまた心の持ちようだよね。認知再構成法（コラム法）10枚やってみての感想

#179体と心を分けて考える心身二元論こそが、精神科の病気をわからなくしているのではなかろうか？？関根勤と小堺一機の話。

♯178精神科で働くおじさん作業療法士不安になって本ばっかり買っている。コラム表書きまくって心を落ち着かせる

♯177新型うつ病の体調不良には厳しさを求める治療が必要なのか？！

#176発達障害の人は曖昧な環境が苦手なのね。

♯175治療者には患者さんに何度も同じ話をする熱さが大切なのではないか？！

♯174うつ病の方の「回避傾向」これに対応するためら面談を多用するリワークスタッフ。

♯173仕事に行けるかどうかが、とにかく大切。問題社員の正しい辞めさせ方の本を読んでみて思ったこと

♯172うつ病に「がんばれ」は禁句なの？新型うつ病と従来型うつ病との違い

♯171医療従事者にも発達障害っぽい人いるね。境界性人格障害の人って減っているのかな？

♯170発達障害っぽい人の仕事の特徴。こだわりすぎて終わらない。

♯169発達障害（自閉スペクトラム症）の人には「木を見て森を見ず」っていう傾向があるらしいよ。

♯168他罰的なうつ病の患者さん。ディスチミア親和型うつ病。メランコリー親和型うつ病。人の文句ばかり言ううつ病の方。

♯167自律神経失調症ほどいい加減な診断名もないらしい。

♯166発達障害のある人は、時間を感覚的につかむのが苦手らしい。

♯165患者さんに関心を持ち続けることが大切だと思った話。デイケアにこなくなっても関心を持ち続けて声をかけ続けることが大切なのかな？

♯164うつ病の方によくある傾向。仕事の大変さ説明するよりやっちゃったほうが、早いと思う傾向。上司ってのは、現場のことほとんどわからないものだと思って関わった方がいい。

♯163心配じゃなくて信頼をしたいが、、、心配のエネルギーは人を自立させない。精神科の長期入院について

♯162急に調子悪くなる双極性障害の人の話とアンガーマネジメントの心の水の話。怒りは2次感情っていう話とか。。

♯161弱さを見せられる強さについて。心の健康に大事なこと。

♯160休職と離婚が同時のタイミングで来る人っているね。メンタルの不調で仕事も家庭も調子が悪いとそりゃつらい。。。

♯159患者さんに過度な情報提供は良くないらしい。動機づけ面接法ワークショップで学んだ事

♯158WBC休暇って何だよ？これって新型うつ病？？

♯157リワークデイケア難易度設定むずすぎ

♯156 ９時５時の生活がキツすぎる大人の発達障害の方々

♯155双極性障害の患者さん突然調子が悪くなる。疲労とストレスが違うんだっていう話

♯154うつ病の患者さんは回避傾向があって、それをどうするかだな！行動活性化法についてもチラリと語っています。

♯153やりがいがない仕事をコツコツできる力も必要だ。

♯152人の役に立ちたい気持ちが強すぎるとアダとなる。対人援助職を長く続けるコツとは？？

♯151セラピストが患者さんに感じる。いやーな感じ（陰性感情）について、気まづい思いで語ってみるよ

♯150大人の発達障害の方のリワークの始め方の特徴？なにはともあれ「早寝早起き朝ごはん」だね

♯149相談と交渉を取り違えているんじゃないのかな？メンタル不調者は相談下手が多くて、それについて思う事

♯148仕事は休むのも辞めるのも自由だが、業務は自由に選べない

♯147リワーク来始めて最初はすぐに復職したいけど、あるところからじっくり腰を落ち着けて自己を見つめたくなる

♯146解雇を恐れる休職者と、本当は辞めさせたい会社（？）の関係。昨年度、解雇わめぐるトラブルは3万件超！！

♯145治りたい気持ちが大切。摂食障害の話や休職期間の話など

♯144うつ病から復職して有給ないのは大変ね

♯143ヤングケアラーの6割以上が生きづらさを感じているらしい

♯142正論を言えばいいってもんじゃないんだね。患者さんに聞いてもらいやすいタイミングと関係性を意識する。

♯141グループセラピストのちょっとしたコツは、質問の答え方にあり

♯140リモート勤務4割不快感。エッセンシャルワーカーの私も安易に羨ましがらない方がいい。

♯139アルコール依存性のオンラインミーティングが盛んらしい。

♯138感覚過敏の方に配慮した『クワイエットアワー』が広がってるらしい。

#137本当の退職理由を会社に言わない人は4割！みんな円満退社したいんだね！

♯136助けを求められない患者さん。100％元に戻らないと復職できないと考えてしまう患者さん。働きながら病気を治すということ。

♯135発達障害の傾向ある人って急に始めるけど、急に休み出す特徴があるような気がします。

♯134労災保険制度が事業主の権利をめぐる司法判断で大きく揺らいでいるらしい。

♯134双極性障害のことがまた一つわかったような気がする。上がった分だけ落ちた時は辛いというけれど、、、

♯133産業医ってちょっと怖いけど、それって精神科の医療従事者とは役割が違うからだよね。

#132復職に関する情報提供書を企業に書いてもらうといいねっていう話

♯131心の余裕が患者さんに伝わる。相談したいけど相談しづらいのはよくない。相談のマトリックスについて。

♯130仕事が辛い。休んだ方がいいのか？転職がいいのか？

#129○○すべき、○○しなければならない。ではなく、なるべく自分で決めてもらう。