All Episodes

[EP203.接班不瞎忙 - 搞定長輩與老臣，傳產優雅轉型]

[EP202.『培訓』是老闆怕虧錢、員工怕被壓榨的雷區]

〔特輯〕你以為團隊沒執行力？真相可能是公司文化拖垮業績｜SAT. Knowledge 知識衛星

[EP201. 從績效到獎酬，搞懂企業管理的關鍵制度]

[EP200. 優秀的老闆懂得把OKR變成Team Building]

[EP199.健全「人資九大循環」打造老闆員工雙贏]

[EP198. 2026-2027贏家佈局-從掌握局勢開始]

[EP197. 零售服務業如何從K型經濟的下端掙脫]

[EP196.台積電敢擴廠，因為他不接受賒帳？]

[EP195. 面對變動的2026年，企業乘風破浪指南的3支箭]

[EP194. 短鏈革命：快狠準勝出]

[EP193. 新創企業主的永續經營策略]

[EP192.連鎖經營不是多開店，而是打造是一套可以「複製成功」的系統]

[EP191. 老闆不想面對的真相]

[EP190.三代同堂企業的永續人才策略]

[EP189. 培訓不再是成本! 讓「訓練目的」與「經營績效」掛鉤]

[EP188. 依賴「老業務經驗法則」的代價 : 如何將客戶關係的know-how變成「企業資產」]

[EP187.從「製造」到「品牌」的C2B組織思維轉型術]

〔特輯〕越忙越虧？讓員工從「打工者」變「經營者」！

[EP186. 再不佈局就來不及！台灣企業東協突圍戰]

[EP185. 主管思維提升術－管理者做管理事]

[EP184. 職場關係學：主管與員工的「朋友」分寸拿捏，主管們必聽！]

[EP183. 管理職也可以”兼職”你敢信?]

[EP182. 如何擁有既有戰功又有忠誠度的店主管]

[EP181. 從爆品到退場-連鎖烘焙店的經營啟示]

[EP180. 為什麼有價值的人不怕沒工作]

[EP179. 公司花這多時間精力做的策略地圖，為什麼內部推動不如預期?]

[EP178.天使投資人來了~那你的企業準備好了嗎?]

[EP177. 銷冠可以當銷售主管嗎? 銷售管理管什麼~]

〔特輯〕出海東協：產業攻防戰

[EP176. 運用彼得．杜拉克的精實管理掌握企業永續之道]

[EP175. 夾縫求生？基本工資調漲與上市櫃企業加薪條款對台灣中小企業的衝擊與應對]

〔特輯〕關稅操作不是亂打，是精算心理戰！

[EP174. 如何讓員工從吃大鍋飯心態轉為當責自負盈虧？]

[EP173. 〔聽眾提問〕如何做出50張的HPA分析表？！]

[EP172. 如何提升BU主管的決策能力]

〔特輯〕80%老闆不知道的事，想賺大錢要先做行銷佈局!

[EP171.別再踩坑了！台灣企業進軍東協，為何有人賺翻，有人賠光？]

[EP170.事業要做大的! 開店第一天就該知道的事]

[EP169.AI如何改變企業內部的溝通與領導模式 ]

[EP168.地緣政治下的台灣企業的供應鏈布局策略]

[EP167. 拒絕組織內耗，從老闆到員工都需要的三種思維 ]

〔特輯〕川普關稅戰

[EP166. 不要再說”公司沒有可培養的人”，揭開老闆的教育訓練矛盾點 ]

[EP165. 〔聽眾提問〕50年老廠員工對公司成長營收毫不在意，老闆該怎麼辦？！]

[EP164.當Z世代與AI雙向整頓職場，企業經營該如何變革]

[EP163.年後招人，為何這麼難？破解人才招募的「不可能任務」！]

[EP162.年後離職潮，員工留不留，其實就看這幾招！]

[EP161.〔聽眾提問〕穩定經營=慢性自殺？如何預防營收崩跌？讓公司挺過風暴！]

[EP160.陳宗賢的經營方法論 QA：這堂課為何值得你投資？]

[EP159.黃仁勳的狂人管理學：台灣企業主可以學習嗎?]

[EP158.中國經濟為什麼逐漸衰敗？]

[EP157.川普2.0時代來臨！企業下一步該如何去應對？]

[EP156.企業版魷魚遊戲：一不小心就Game Over！揭秘企業快速擴張的致命陷阱]

[EP155.年後開工收心操，最不能疏忽的十大經營管理須知]

[EP154.〔聽眾提問〕還在用紙筆作業的300人企業還有轉變的機會嗎?]

[EP153. 從本田與日產合併案看台灣企業未來經營]

[EP152. 川普來了! 剖析川普2.0對全球影響與台灣企業的應對]

[EP151.從高薪上班族到創業CEO！｜大管仲李建勳 X 創業對談]

[EP150.從在家煮麵到年營收千萬！｜大成小館江大成 X 創業對談]

[EP149.傳統零食也能變身爆款品牌｜菓迷趙胤丞 X 創業對談]

[EP148.讓大象跳舞 傳統企業的組織變革策略]

【EP147. 職場無處不專案 專案經理的十八般武藝】

[EP146.紡織業也能這麼潮？｜豪紳陳宏叡 X 創業對談]

[EP145.無人管理卻高品質？｜小樹屋黃逸寧 X 創業對談]

[EP144.南台灣創業不孤單！｜點拾教練培訓石罡宇 X 創業對談]

[EP143.從街邊小店到電商轉型｜海濤客Mazo X 創業對談]

[EP142.連續七次創業不退縮｜黃晨皓Kim X 創業對談]

[EP141.全新創業思維大揭密｜雷蒙三十 X 創業對談]

[EP140.其實你要的業績：只需要跨境而已]

[EP139. 調適轉念避免職場焦慮]

[EP138.一個知名商品的誕生]

[ EP137.領導力可以訓練嗎? ]

[EP136.看財報看重點！]

[EP135. 物價逐年攀升，薪資跟不上嗎？您需要創造「可被重用價值」！]

[EP134. 成功企業三大必經之路：創業、接班、轉型！]

[EP133. 做好年中檢討，營收倍增沒煩惱！]

[EP132. 中階主管職場生存術]

[EP131. ESG浪潮來襲，企業經營成本大幅上漲，您準備好對策了嗎？]

[EP130. 公務人員調薪4%，您的公司調幾%？]

[EP129. 績效考核超解析！帶您重新認識績效考核]

[EP128. 2024供應鏈的挑戰與跨境機會]

[EP127. 打破代溝，輕鬆溝通！您需要來點「萬用溝通術」]

[EP126. 新春特別企劃！不談經營管理，漫談星際文明]

[EP125. 杜絕用人困擾從檢視工作說明書開始]

[EP124. Hold住組織管理！就從「組織編制」開始著手]

[EP123. 鑒往知來，跟著經營男從歷史學經營！]

[EP122. 終結缺工！除了AI，企業主不能不知道的人力荒解決之道！]

[EP121. 打破企業主「忙盲茫」窘境 ！]

[EP120. 坊間傳聞「只要有業績就能治企業經營百病」?! ]

[EP119.公司營運績效的成敗，就看經營規劃得好與壞！]

[EP118.不再固守台灣的困獸之鬥，賺台幣同時也可賺外幣！]

[EP117.老闆，您花錢做的教育訓練有效嗎？]

[EP116.台灣勞動市場怎麼了？AI會是解決缺工的王牌嗎？]

[EP115."年度經營計畫"學問大！身為企業領導者都要知道的終極經營之道]

[EP114.你做過"經營計畫"嗎?沒做過沒關係！先來聽聽經營計畫的眉角與好處]

[EP113. 企業傳承問題百百種，您遇到哪一種? ]

[EP112. 企業自己的人才要自己培養，無論企業規模大小，都可以做MA儲備培訓(Management Associate) ，MA培訓該如何落實執行，快來聽陳教授分享 ]

[EP111.顛覆你對連鎖經營的認知！經營男幫你重新建立連鎖概念]

[EP110.企業大腦：決策團隊及CEO的職能面面觀 ]

[EP109.導入BU前，企業該知道的「Dos and Don'ts」 ]

[EP108.疫後大不同、AI大翻轉、展會行銷必帶10倍業績秘訣！]

[EP107.台灣三大困境缺水、缺電、缺工，傳產、小微企業要如何變革與規劃未來？]

[EP106.2023全球景氣"藍爆"，企業該如何"過冬"？以及儲備扶搖直上的能量！]

[EP105.2023企業經營致勝關鍵是....?經營男提出「這三點」告訴你 ]

[EP104.還在為人事動盪寢食難安嗎？招募與培養執行團隊一點靈！ ]

[EP103.矽谷也大裁員?!企業經營者和人資應具備的人才雷達 ! ]

[EP102.新創微型企業經營重點以及小型企業經營重點]

[EP101.如何培養經營管理團隊？ 有哪些必須注意的細節？ (下)]

[EP100.如何培養經營管理團隊？ 有哪些必須注意的細節？ (上)]

[EP99.成功企業為什麼必做年度經營計劃？年度計畫的十個重點]

[EP.98台股、外匯雙跌，對企業經營造成什麼影響？又有哪些應變對策呢？]

[EP.97習近平連三任期是場災難嗎？對台灣會造成什麼影響，會不會打台灣呢？]

[EP.96現在找不到人怎麼辦，新世代的員工不想被SOP與制度所約束，企業該如何做呢？]

[EP.95人力大逆轉，台灣勞動力需求大過供給，這兩個因素你應該要注意!]

[EP.94全球通膨對台灣的影響：原物料成本上漲，升息真的能抑制通膨? 還是其實是抑制民眾的消費力?

[EP.93反避稅CFC明年即將上路，企業的因應對策如何？]

[EP.92產品有生命週期，企業也有生命週期，老闆如何分析企業的生命週期在哪個階段?各個階段又該導入哪些制度呢？]

[EP.91 企業內部與外部發生衝突時，企業在制度與彈性上該如何拿捏呢？]

[EP.90雙CEO接班有什麼好處?企業都該走上經營會議的制度]

[EP.89企業別再固守台灣，眼光放遠，跨國跨境經營已成為台灣企業的主流趨勢！]

[EP.88你一個月花了多少時間在開會？怎麼開會最有效益？]

[EP.87永續管理人才已成為炙手可熱的行業。這股 ESG 人才旋風，為何崛起？]

[EP.86你也崇尚美式的領導風格？隨意套用在台灣企業，會造成組織適應不良！台灣企業適合什麼樣的經營管理風格？]

[EP.85想要找到素質與能力並重的人才，職能認證很重要！]

[EP.84 具備基本的商業知識對於新世代來說是多麼重要的事情？很多老闆避而不談但無法視而不見，政府的支持以及趨勢產業的崛起動盪了人力板塊的移動。]

[EP.83 歐洲股市則受到俄烏戰火波及，企業主戰場在歐洲市場該怎麼應對！]

[EP82.國際間對於俄羅斯的制裁不斷，近期對於投資或是企業看待市場該保持什麼態度?]

[EP81. NFT台灣企業該用什麼角度去看待？知名企業已紛紛投入！]

[EP80. 創業艱難輸在起跑點？或許一開始你就沒看清楚應該立足哪裡！]

[EP79. 不接觸的時代，疫情的加速、元宇宙的逐步成型、技術不斷的整合，人們還需要出門嗎？」

[EP78. 展會檔期陸續開始，但沒有預算參展的中小企業該如何挑選好的展覽來看呢？而看展應該做哪些事前的準備？]

[EP77. 利用CO-BRANDED快速擴大影響力，這是企業經營的必經之路]

[EP76. 企業要擴廠添購新設備，廠家理念都有所不同，價差與技術不一各有千秋，要如何檢視評估，才能精準投資？少走一些的冤枉路！]

[EP75. 二代接班老生常談，那團隊接班呢？ 單單只有二代真的接得了班嗎？繼起接班團隊的重點培養才是企業營運的重要命脈。]

[EP74.「展會行銷」一直是所有行銷活動中最能直接面對客戶，進而取得訂單的一項重要管道，但「看展」、「參展」意義大不同你知道嗎？

[EP73. 區域經濟的發展促使國際貿易縮短，國際物流交期都在渴望縮短的期許下， 企業經營者該怎麼去建立自己的「在地化優勢」與「市場壁壘」？

[EP72. 讓夥伴學會當責的能力！真的很重要，淺談「教練式領導」與「高效管理」的微妙關係，別讓跟著你的人沒有成長，這將是身為領導人的錯誤。

[EP71. 嚮往學習型的組織文化？該如何讓這樣的風氣在團體、團隊中去發酵？]

[EP70. 談了很多企業對於職場上班族的選評育留方式，但身為上班族怎麼判斷一間公司值不值得繼續投入心力呢？有哪一些評估點？]

[EP69. 年度計畫做了沒？為什麼台灣中小企業都必續做年度計畫！而你的人生也應該要有一份計畫。]

[EP68. 公司想開始規劃教育訓練，但公司內部沒有前例或相關職位執行過，該如何開始安排教育訓練？

[EP67. 來談談如何感恩重視我們的人、感謝一起努力的團隊]（感恩節特別節目）

[EP66. 量販店與大賣場的人潮你有觀察到了嗎？身為商品提供者該如何去佈局未來？]

【電影分享】從「斯卡羅」來淺談台灣發展歷史回顧，台灣人民組成的民族性與商業性 (爆雷慎入)

[EP65. 蝦皮進軍線下，低調開立逾20家實體「蝦皮店到店」，作為取貨門市並擴大物流戰場]

[EP64. 努力讀了很多書，上了很多課程，為什麼總是應用不進去？「Practice」、以及設定「學習目標」很重要！]

[EP63. 服務型產業該如何編列訓練的內容？不管先到、後到、通通都會知道！KM的累積很重要！]

[EP62. 想導入同心圓理論，但考量到爭取品牌代理權的能力薄弱，該如何去加強？]

[EP61. 部門單位、主管提出人力需求，上位者該如何有效地來評估現況的人效? ]

【企業書籍導讀推薦分享】「精緻團隊」與「高效營運」的８０則關鍵問答，採用Q&A的方式來快速回應讀者。

[EP60. 末端服務性質的團隊，該如何去進行績效考評? ]

[EP59. 成功上班族的三原則：(搞懂上司要甚麼)、(讓上司知道我要做甚麼)、(讓上司知道我做了甚麼)，做到這三點你將成為職場的紅人]

[EP58. 從企業、品牌定位來決定展店的立地點，商圈評估與考量是展店成功的主要關鍵]

[EP57. 找空降主管對不對？連鎖體系的經營用人之道]

[特別集]人資管理必備的選用育評留課程QA問答

[EP56. 淺談大數據與小數據，精準決策的依據就在這裡，別身在有價的資訊中卻不知如何去應用！]

[EP55. 電商團隊與實體門市團隊的業績該如何去區分？ ]

[特別集]BU分權管理的規劃實務課程QA問答

[特別集] 經營管理者必備的財務經營分析課程QA問答

[EP54. 組織規劃與權責分配該以什麼做依據？｜授權後通路卻打成一片，該怎麼辦？｜疫情面臨到很大的衝擊，街邊店怎麼辦？#QA問答8 ]

[EP53. 跟隨市場脈動是企業的基本功，保持市場洞悉的能力才能免於不敗之地]

[EP.52 當世界越不安定，企業就越要穩定]

[EP51. 想要做到精準決策，請重視「外部市調」、「內部市調」，市場調查是任何企業都要做的！]

[EP50 . 成功的領導，就是讓員工樂於工作，身為經營者該提供什麼樣的環境呢？]

[EP49. 在職場上該如何獲得賞識？上班族可以從6個觀點來學習！]

[EP48. 人力越來越短缺，企業應規劃哪些事情避開人力的匱乏？]

[EP47. 談併購與聯盟，應先思考些什麼？｜網路通路與實體通路的業績衝突該怎麼辦？線上線下的整合是你該重視的！｜物流的運輸在2020年大好，未來2021該觀察哪些面向？#QA問答7」

[EP46. 阿米巴 vs 責任中心 vs 內部創業，分權管理為何這麼重要？]

[EP45. 做國外市場分析，只待在台灣做市場研究夠嗎？｜想改變、想改革，那麼上位者該抱著什麼心態？｜身為總經理到底該有哪些職能？ #QA問答6 ]

[EP44. 公司的行銷經理、產品經理、業務經理該如何針對公司的行銷費用來拆分呢？｜美容服務業內部創業該注意些什麼？想導入正規制度，對於老臣該如何去引導？｜#QA問答5]

[EP43. 台灣的國內市場並不大，因此任何企業都要重視國際行銷的能力！]

[EP42. 40多年專業經理人的體悟，台灣傳統產業要何去何從？2021東協、南亞將旺到2050年？東南亞不僅僅是生產基地更是廣大的市場！]

[EP41. 想擴大營收，讓企業快速的擴展到底該怎麼辦？國際IPO採購作業真的這麼好用嗎？]

[EP40. 企業最大的問題就是沒弄清楚目標市場在哪！開發出來的商品叫好不叫座？]

[EP39. 企業的資訊化程度攸關於營運上的效率，善用EIP減少認知斷層]

[EP38. 創業者出現職業倦怠的狀態，該如何來調適？三個大計畫一定要去擬定]

[EP37. 幾個國際知名大廠在台大開職缺，年薪高達400萬元，台灣中小企業在人才爭奪上該怎麼辦？QA問答#4]

[EP36. 二代想調整企業的運作，但資深員工卻缺乏成長動能該如何處理？QA問答#3]

[EP35. 提升決策品質的幾個小習慣，從日常開始養成]

[EP.34 併購模式並非大企業的專利！中小企業也能運用併購來擴大 ]

[EP33.經營者的決策力攸關企業成敗，而決策力該如何來培養？]

[EP32. 面對學習意願不高的人力該如何去引導？建立職涯發展體系，才能帶著團隊有效率往上提升]

[EP31. RCEP八年終於拍板敲定！區域全面經濟夥伴協定規模佔了全世界1/3的人口，再次被排除的台灣還有什麼機會？]

[EP30. 您也同意在公司裡禁止討論薪資嗎？為何在台灣薪資如此敏感？]

[EP29. 遭對岸經銷掛羊頭賣狗肉，跨國經銷太難搞？QA問答#2]

[EP. 28 從孫子兵法來看企業經營]

[EP27. 本位思考認知落差只會越來越大，有一種企業內耗叫做：你「不說」，我「不問」]

[EP26. 美國總統大選，企業經營該注意些什麼？「紅色供應鏈」or「非紅供應鏈」對台灣企業有何影響?]

[EP25. 工作日誌很重要，是一種身為職場工作者自我管理的體現]

[EP24. 產品經理人一定要技術背景出身？搞懂PM的運作帶你快速入行」

[EP23. 人的問題一直是左右企業發展的重大因素，善用對的模式才能留住優質的人才 ！]

[EP22. 銷售要成功，首先讓商品好賣，「因此商品規劃」非常重要！]

[EP21. 各行各業裁員聲量頻傳，企業、個人應該注意哪些事情?]

[EP.20 台灣總體競爭力是否下降？你我都該重視的大環境變化 ]

[EP19. 夫妻創業大小事，對立與衝突該怎麼避免?事前的準備與共識很重要！]

[EP18. 年中突然插進專案，預算該怎麼辦?｜QA問答#1]

[EP17. 企業經營沒有「最佳解」只有「最適解」，快速調整是未來企業長存的必要條件]

[EP16. 展開年度計畫的季節即將到來，但別把【年度計劃】與【策略地圖】混在一起!]

[EP.15 如何來規劃好教育訓練，教育訓練又分為哪些形式來進行，有哪些執行事項該注意]

[EP14. 學管理怎麼能錯過這幾位大師，讓資深經理人帶你快速了解4位管理大師]