教练会谈室

本期播客邀请了乐高教练领域的专家小晴，分享她如何将乐高融入教练实践。她提到乐高不仅是玩具，更是一种引导工具，能够帮助客户更好地表达内心想法。随着AI的发展，传统教练面临挑战，而乐高工作法则为教练带来了新的可能性。小晴还透露了未来在中国推广乐高与教练结合的计划，强调这一方法可以激发学员的创造力与思维。通过乐高，教练能更深入地了解客户，提升互动效果。【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【时间线】00:02:01:探索乐高与教练的奇妙结合：二零二六年培训与认证计划揭秘！00:04:33:教练之路：从乐高引导到专业认证教练的成长之路00:09:09:乐高玩具的建构主义：探索学习与创造力的奇妙之旅00:13:49:COACHING与LSP的看法：乐高工作法的融合之道00:18:24:直觉与逻辑的交织：探索说话背后的思考过程00:23:01:AI与教练：乐高教育中的独特体验00:27:38:如何让AI生成内容更具人情味？探讨自传体播客的成功之道00:32:14:为什么现场年会胜过网络年会？探讨乐高在企业年会中的优势。00:36:51:团队凝聚力与情感交流：乐高工作坊的收获与感悟00:41:28:乐高与教练：探索独特的结合方式，开启无限可能！00:46:02:玩转乐高：解放大脑，开启创造力的大门00:50:41:教练与乐高：打造未来参与性强的培训项目【摘要】教练会谈室——乐高与教练：用“手”思考，拼出组织的集体潜意识一、 主题与核心冲突：从“语言迷雾”到“实体隐喻”本篇探讨了乐高认真玩（LSP）如何解决传统管理对话中“逻辑虚浮”与“表达屏障”的问题。 语言的局限性：在传统的会议或教练对话中，语言往往经过大脑的层层过滤和修饰，导致真实想法被掩盖，且极易产生理解偏差。 LSP 的介入：作为一种基于建构主义的学习工具，LSP 通过“手脑连接”跳过大脑的逻辑防御，直接调用潜意识中的模型。 核心冲突：如何让团队在复杂、高压的环境下，放下防御，达成真正的愿景对齐与深度共创。二、 深度洞察与模型：LSP 的三个关键机制内容解析了乐高工作法为何能作为教练技术的“强力插件”发挥作用。 手脑连接（Hand-Mind Connection）：研究表明，手部神经与大脑紧密相连。当手在拼搭时，大脑中平时不活跃的区域会被激活，从而产生更具创造性的解决方案。 隐喻的力量（The Power of Metaphor）：在 LSP 中，一块红砖可能代表“愤怒”，一个支架可能代表“支撑”。这种通过实物建立的隐喻，让抽象的价值观和战略变得触手可及且易于讨论。 共享模型（Shared Model）：通过拼搭属于团队的“共享场景”，大家在同一个物理空间内审视共同的挑战，有效解决了跨部门协作中的“鸡同鸭讲”。三、 唤起觉察/实战应用：LSP 在教练场景下的赋能对比传统提问与 LSP 引导在唤醒客户觉察时的差异。 可视化身份认知：在教练会谈中，通过让客户拼出“我眼中的我”与“他人眼中的我”，那些隐藏的自卑、恐惧或渴望会通过模型的结构清晰呈现。 冲突的“中性化”处理：在处理部门冲突时，让各方拼出自己的“痛点”。由于大家在谈论的是桌上的“模型”而非“对方的人”，对抗性被极大降低，对话空间得以打开。 战略的“ 3D 演练”：通过乐高模拟商业生态系统中的各个变量，团队可以像玩游戏一样推演不同策略的后果，实现“低成本失败”与“高质量迭代”。四、 最终成果/行为转化：开启“教练+ LSP ”的新范式乐高与教练的结合，标志着从“谈论问题”向“建构未来”的进化。 100% 的参与感：LSP 强制性的“每人拼搭、每人分享”规则，打破了组织中的层级沉默，确保每一个微小的创意都能被听见。 认知的结构性改变：拼搭过程本身就是一次深层的思维复盘。当模型完成的那一刻，参与者往往会产生“原来我是这么想的”式顿悟。 作为引导师的修行：薛老师强调，引导师不仅要精通流程，更要具备教练的“临在感”与“好奇心”，去支持模型背后的每一个灵魂。ICF 能力进阶分析 能力 7：唤起觉察（Evokes Awareness）：LSP 是唤起觉察的“神兵利器”。它通过实物隐喻打破了逻辑防御，让客户在拼搭中自己看见真相。这与 MCC 教练不给答案、只支持发现的原则完美契合。 能力 8：促进客户成长（Facilitates Client Growth）：通过拼搭未来愿景模型，客户不仅是想，更是已经在物理世界中“创造”了未来的蓝图。这种仪式感极大地增强了客户的行动意愿与责任感。——————主播：薛铁鏻（铁林）薛铁鏻（Xue Tielin），Coach8 创始人，一名跨越时代的“营销老兵”与系统思考者。他主张用宏观的全球视野看商业趋势，用微观的教练技术洞察人性本质。商业实战派： 拥有 20 年全域营销经验。职业生涯跨越从报纸、电视软文到搜索引擎（SEO）、社交媒体及 AI 营销的完整迭代。曾任水晶石数字科技及新高教集团（已上市）高管，具备管理数亿产值规模的销售与市场实操背景。大师级教练： ICF（国际教练联盟）认证 MCC 级别教练（全球第 1850 位），LUXX Profile 测评系统 Master 级别解读师。擅长融合脑科学、积极心理学与系统论，拆解职场、创业及个人成长的底层动机。内容创作者： 旗下拥有《胡讲8讲》、《铁林想聊》、《铁林时事观察》、《自媒体创业笔记》等多档深度音频播客节目；公众号「铁林想聊」主理人；致力于帮助个体在时代大潮中，通过“系统化思考”实现从内在觉察到外在事业的蜕变。生活修行者： 出生成长于东北，现定居云南昆明。他是一位在山水间行走的观察者，以“舅舅”的身份关注教育与传承，追求在真实的生活中活出立体的自我。“用系统的眼光看世界，用教练的心法做商业，用修行的态度活人生。”(个人网站：www.xuetielin.com ；教练吧（Coach8）:jl8.cn )——————Coach8（教练吧）ICF全级别认证，专注个人教练与企业教练我们是一家在线教练学院，无论您想成为专业的 【个人教练】，还是希望应用 【企业教练】 技术赋能组织，Coach8都能提供高性价比、高灵活度的ICF认证教练培训方案。ICF全级别授权： 国内少数覆盖从Level 1(ACC)、Level 2(PCC)到Level 3(MCC)的机构，认证路径清晰可靠。两大核心领域： 课程体系完整覆盖 【个人教练】 的个人成长与 【企业教练】 的组织发展两大方向。大师级导师 + 免费实践平台： 由MCC大师级教练领衔授课，并通过CoachTop平台提供真实项目实践，边学边练。在线模式，极致性价比： 纯在线教学，打破时空限制，让您用更低的成本获得顶尖教练课程。企业信赖： 拥有服务世界500强的丰富 企业教练 项目经验。

在本期播客中，我们探讨了AI与人类教练的合作关系以及未来的发展趋势。嘉宾分享了理工男如何在教练领域找到自己的多元化发展，强调了人类教练在情感连接中的独特价值。尽管AI在提供个性化方案方面展现出色，但当涉及复杂情感和深入需求时，人类的参与变得尤为重要。未来的教练市场将如何变化？这不仅仅是技术的较量，更是人类情感与智能科技的深度融合。【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【时间线】00:02:00:未来教练的趋势：AI辅助与人类专业深度服务00:04:12:数字优先人类可选：AI教练与人类情感的协作与互补00:08:23:如何在这件事情上取得成功？经验丰富的教练会告诉你！00:12:40:教练的成长与价值：情感连接与实际经验的重要性00:16:52:解密减肥的秘密：饥饿感与脂肪燃烧的关系！00:21:04:心灵的力量：人类在决策中的非理性因素00:25:20:企业需要的不仅是技能，更是人的关注：教练的角色与重要性00:29:30:AI时代的巫师们：人类在组织发展中的角色转变00:33:46:教练的角色：面对数字鸿沟和低科技组织的挑战00:38:00:AI教练：普及数字人的版本，助力更多人迈向成功！00:42:13:AI时代的个性化学习：在数字鸿沟中找到适合自己的路径00:46:27:怀念本土味道：科技连接人与资源，但本地化元素不可或缺【摘要】定义未来：ICF 2026 报告中的四种剧本与人类教练的“巫师”使命一、 事件回顾：深度拆解 ICF 十年趋势预测本期节目由 薛铁鏻 老师对话旅新资深教练 新天，继续解读 ICF（国际教练联盟） 发布的《2026 年教练未来报告》。访谈重点围绕报告预测的未来十年 coaching 行业的四种演化剧本展开，探讨在高科技浪潮中，人类教练如何寻找不可替代的生态位。二、 核心逻辑：未来教练行业的四种“生存剧本”报告通过“科技水平”与“协作深度”两个维度，构建了四种未来场景： 场景一：数字优先，人类可选（高科技，低协作）AI 主导基础服务：标准化的认知、数据分析和初步方案由 AI 完成（如 AI 提供减肥/游泳的营养与医学综合方案）。 人类服务高阶需求：人类教练聚焦于“精益求精”的个性化指点及深度情感连接。当客户对自我有极致追求时，AI 的算法因缺乏“共同成长的心态”而失效。 场景二：全球教练公域化（高科技，高协作）人机深度协同：AI 是“金矿”，人类是“铲子”。教练通过驱动 AI 来为客户提供定制化赋能。 注入“人味儿”：在与生理激素（如饥饿感）做斗争的过程中，AI 只能提供指令，而人类教练能提供同理心与接纳，将压力转化为动力。 场景三：数字鸿沟（低科技，低协作）认知的信息差：即使在 AI 时代，仍有大量人群处于“信息茧房”中，维持着非效率的学习方式（如重复刷题）。 普惠机会：未来可通过“数字人教练”实现能力的下沉，为低端市场提供普惠服务。 场景四：扎根本地，人性接触（低科技，高协作）回归本土文化：强调文化之根（Local Roots），如新加坡与东南亚文化差异对管理的影响。 社交原教旨主义：存在一群排斥 AI、高度依赖线下“真人面对面”连接的受众。三、 行业观察：教练作为“现代巫师”与意义杠杆 精神能量的不可替代性：薛老师提出，教练本质上在做“巫师（Shaman）”的工作——在充满不确定性的乌卡（VUCA）时代，通过信仰、幻想或深度对话为客户创造“意义的杠杆”，点燃内在的精神核动力。 组织结构的重塑：未来企业中，法务、财务等规则驱动的岗位将缩减，而关注“人”的内在状态、起到磨合作用的教练岗位将愈发重要。四、 一人公司的启示：在 AI 宇宙中“雁过留痕” 做跨领域的“斜杠”个体：不要被学科束缚，理工男也可以有文艺心。多样性是应对未来的核心武器。 通过自媒体实现 GEO（生成式引擎优化）：每个人都应拥有自己的“电台”或“电视台”。通过不断发生、输出真实观点，向 AI 宇宙发出能量，从而在未来的生成式搜索中被精准识别。 守住“好奇心”与“大爱”：马斯克认为应教给 AI 好奇心以保护人类；同理，主理人对客户持续的好奇心和帮助其进步的初心，是定义未来的基石。——————主播：薛铁鏻（铁林）薛铁鏻（Xue Tielin），Coach8 创始人，一名跨越时代的“营销老兵”与系统思考者。他主张用宏观的全球视野看商业趋势，用微观的教练技术洞察人性本质。商业实战派： 拥有 20 年全域营销经验。职业生涯跨越从报纸、电视软文到搜索引擎（SEO）、社交媒体及 AI 营销的完整迭代。曾任水晶石数字科技及新高教集团（已上市）高管，具备管理数亿产值规模的销售与市场实操背景。大师级教练： ICF（国际教练联盟）认证 MCC 级别教练（全球第 1850 位），LUXX Profile 测评系统 Master 级别解读师。擅长融合脑科学、积极心理学与系统论，拆解职场、创业及个人成长的底层动机。内容创作者： 旗下拥有《胡讲8讲》、《铁林时事观察》、《自媒体创业笔记》等多档深度音频节目。致力于帮助个体在时代大潮中，通过“系统化思考”实现从内在觉察到外在事业的蜕变。生活修行者： 出生成长于东北，现定居云南昆明。他是一位在山水间行走的观察者，以“舅舅”的身份关注教育与传承，追求在真实的生活中活出立体的自我。“用系统的眼光看世界，用教练的心法做商业，用修行的态度活人生。”(个人网站：www.xuetielin.com ；教练吧（Coach8）: jl8.cn )

在这期播客中，主持人与资深教练新天聊到了教练行业的未来及其在多元文化背景下的重要性。新天分享了自己从重庆到新加坡的职业旅程，以及他在高科技行业的经历。同时，二位也探讨了AI对教练职业的潜在影响，认为尽管AI可能在某些方面取代人类，但人际关系和情感连接依然是不可替代的。通过对未来趋势的分析，节目鼓励听众关注自我成长与人际关系的建设。【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【时间线】00:02:01:重庆与新加坡：一个教练的多地生活经历！00:04:48:教练技术：一段成长的经历，带来无限能量！00:09:37:AI真的发展到那一天，教练职业是否会被取代？探讨人与人文之间的关系。00:14:26:AI与人类共同创造未来：生产力和领导力的思考00:19:15:零工经济：挑战与机遇，中国艺人公司的思考与探索00:24:04:教练在职业生涯中的角色与作用：适应零工经济的必备技能00:28:52:教练：连接医疗、教育和组织发展的综合能力00:33:42:硬件与软件的结合：人类发展进程中的乐观展望00:38:31:AI与人类：谁更重要的角色？探讨在现代社会中的地位与能力需求00:43:18:教练在多元文化背景下的挑战与机遇：拥抱多元主义的旅程00:48:07:专业证书的权威被打散，年轻一代追求真实的情感联系和道德一致性。00:52:58:人工智能时代的教练挑战：行动与人际关系的平衡【摘要】核心范式：从“人类主导”到“数字化优先”的权力交接ICF（国际教练联盟）发布的《2026 年教练未来报告》提出了一个颠覆性的判断：“数字化先行，人类可选”（Digital First, Human Optional）。这意味着在未来，基础的、标准化和逻辑性的教练对话将首先由 AI 助手 或数字分身完成，人类教练不再是唯一的起点，而是一个更高阶的“可选项”。价值重构：稀缺的“真实感”与高昂的“人际连接”当 AI 接管了 80% 的标准对话后，人类教练的价值将发生显著偏移： 人际连接的溢价：人和人之间真实的、带有体温的情感链接将变得极其稀缺且昂贵。新天教练认为，虽然 AI 可以复制逻辑，但无法模拟基于深层生命经验的创造性协作。 从证书向“体验”回归：未来客户将不再盲目崇拜 PCC/MCC 等证书，而是更看重教练个人独特的生命底色、行业敏感度以及无法被数字化复制的 Being（内在状态）。职场前瞻：高科技公司里的“教练式管理”新常态新天作为 Figma（全球顶级 SaaS 独角兽）的高管，分享了硅谷一线的观察： 心理弹性的刚需：在高频迭代的技术环境下，教练技术已成为管理者对抗焦虑、保持决策定力的核心工具。 AI 协同的进化：顶级教练将进化为“AI 驱动的超级个体”，利用 AI 提高初步交付效率，将核心精力释放到更高净值的生命探索中。一人公司的启示：在算法时代建立“不可替代”的商业闭环ICF 报告给一人公司（一人公司）主理人的生存启示如下： 拒绝平庸的重复：如果你的服务可以被 AI 轻易模拟，那么在 2026 年你将面临被彻底替代的风险。 强化“人味儿”资产：通过即兴互动、情感共振和真实的人格化表达，建立起算法无法解构的信任护城河。 拥抱技术杠杆：将 AI 视为你的“数字员工”，而非竞争对手，借此实现从“体力驱动”向“灵性驱动”的降维打击。

在这一期节目中，教练与LISA深度探讨了新书《动机需求》的创作背景与内涵。这本书旨在通过更接地气的例子，让读者理解动机心理学的基础理论和实际应用。LISA分享了在翻译和本土化过程中面临的挑战，以及如何将复杂的动机理论转化为易懂的内容，帮助人们识别自己的需求与冲突。节目中还探讨了在生活中如何运用动机理论，以更好地理解自己与他人的关系，提供实用的工具来应对生活中的挑战。【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【时间线】00:02:05:《我是谁：莱斯博士的私人传记》——探寻莱斯博士与中国的故事00:04:45:中国汉字的奥秘：语言翻译与文化认同的挑战00:09:33:解码人性的工具：透视中国现实生活中的一些问题和冲突00:14:19:理论与实践的桥梁：如何在本土化过程中融合国内外经验？00:19:06:运动后的欲睡感：理解运动习惯的恢复过程00:23:51:从我的技能到人的发展：中国人的成长与问题解决之道00:28:41:就在去世之前抢救六七次，她都回来了，故事背后的意义！00:33:24:探索内心的世界：解开谜团的钥匙就在你手中！00:38:16:需求与行为：探索自由需求的影响力及其应对策略00:43:02:解密婚姻中的隐性需求：如何让老公支持你的生活发展？00:47:48:国际教育专家LISA的权威解读：LUX在不同领域中的应用案例！00:52:36:如何利用动机心理学提升企业人才势能和婚恋领域的成功率？揭秘五行趋势研究！【摘要】栏目进阶：从工具应用到人性的颗粒度拆解《教练会谈室》（教练会谈室）在本期节目中继续深入探讨《动机需求》（动机需求）一书及其背后的 LUXX Profile（luxx profile）逻辑。主持人薛老师强调，理解人性的关键不在于对行为的宏观分类，而在于对动机颗粒度（16 个基本需求）的精准识别。核心逻辑：破解“动机冲突”引发的内在损耗本期节目揭示了一个核心心理机制：许多人的痛苦并非来自能力不足，而是来自动机冲突。 需求的稳定性：人的 16 种基本需求（如：权力、好奇、社交、秩序等）具有极强的稳定性，是支撑个体生命状态的底层操作系统。 行为的表象性：同样的努力行为，其背后的驱动力可能完全不同（例如：有人为了“权力”获胜，有人为了“荣誉”坚守）。 自我接纳的起点：了解动机谱系，能让个体停止在“我不够好”的幻觉中挣扎，转而进入“我如何根据天性配置生活”的真实状态。教练应用：用动机谱系构建“共创地图”对于教练而言，动机分析不是为了给客户“下诊断”，而是为了构建一张动态地图。 精准提问的锚点：当教练识别出客户的“核心需求”（动机），提问将不再停留在“怎么做”的术法层面，而是直击“为什么不”的灵魂深处。 能量闭环的修复：通过动机解读，教练可以帮助客户在目标设定中实现价值观对齐（价值观），从而修复长期被压抑的心理能量损耗。一人公司的原动力：建立“低损耗”的商业形态对于运营一人公司（一人公司）的超级个体，动机分析是商业模式设计的首要环节。 寻找“顺性而为”的赛道：只有当业务内容与主理人的内在驱动力（内在驱动力）高度重合时，才能实现真正的长期主义。 设立个性的“斩杀线”：通过动机分析，明确哪些合作会因违背本性而消耗能量，从而果断设立决策斩杀线（斩杀线）。 真实感的商业表达：在 AI 时代，技术可以复制逻辑，但无法模拟基于深层动机的真实感（真实感）。这种真实感，是个体品牌在存量竞争中唯一的护城河。

在这一期播客中，主持人与LISA探讨了动机心理学在教练领域的应用及其个人影响。LISA分享了自己与主持人多年的友谊及共同的成长经历，回顾了两人在教练行业的探索历程。两人深入讨论了动机需求理论如何帮助人们理解自我，解决家庭与职业之间的冲突，甚至改变人生方向。通过真实的案例与感悟，节目提供了对教练与心理学结合的深刻见解，激发听众思考自身的人生选择。【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【时间线】00:02:03:苹果播客、知乎、豆瓣儿、喜马拉雅等平台的精品节目推荐：视听盛宴等你来！00:04:36:回顾与反思：中国的留学规划与申请工作的发展历程00:09:13:教练的帮助与启示：我在新加坡学习中的成长与困惑00:13:48:教练赋能工具——LUX的影响力与应用前景00:18:28:探索未知：寻找属于自己的职业使命与目标00:23:03:教练的未来：从体育到企业，COACH的全球发展脉络！00:27:43:挖掘运动员内心的力量：动机心理学在体育中的应用00:32:20:教练与运动员：协调目标与情感的挑战00:36:56:教练奖杯荣誉与体育运动员之间的关系：早期初衷和现代影响00:41:33:个人动机驱动：教练方法的单一化与客户的需求多样性00:46:11:失去与坚持：一个运动员在奥运会中的奋斗与情感之旅00:50:49:爱与力量：魏川迪的妈妈与Pтен的指导之旅【摘要】栏目改版：从“会谈室”到深度心理激励模型的探索《教练会谈室》（教练会谈室）在 2026 年初开启了系列专题，深度聊聊《动机需求》（动机需求）这本书。主持人薛老师指出，该栏目旨在打破市面上对测评的肤浅理解，通过对 LUXX Profile（luxx profile）底层逻辑的拆解，帮助教练和主理人理解人性的多样性。核心逻辑：区分“外在目标”与“内在动机”节目强调了一个关键洞察：人表现出来的目标（目标）往往受社会环境、教育和文化的影响，但支撑目标的动机（动机）却是内在且稳定的。LUXX Profile 通过 16 个维度（如：好奇、社交、权力等）定义了人的基本需求。理解这些“生命动机”（动机）的排列组合，是实现长期职业满意度和个人幸福感的唯一路径。教练应用：测评是破解“知易行难”的钥匙在教练实践中，客户经常遇到的“知易行难”问题，本质上是行为与底层动机的冲突。通过对《动机需求》的学习，教练可以从“价值观”（价值观）层面理解客户的纠结，从而提供非线性的、更具穿透力的支持。这不仅是工具的应用，更是一种基于人性尊重的深度共创。一人公司启示：建立基于“自我激励”的商业模式对于一人公司（艺人公司）主理人而言，了解自己的动机谱系至关重要。只有当商业选择与内在的驱动力（内在驱动力）高度契合时，个体才能在没有外部监管的环境下保持长久的创造力。在 AI 时代，技术解决了效率问题，而“我为什么要出发”的真实感（真实感）则决定了一个超级个体能走多远。

本期节目，我们邀请了乐高工作法的引进者小晴，探讨这一全球知名培训工具如何在中国市场扎根。小晴分享了她在外企的经历，以及如何将乐高工作法的精髓与中国的企业文化结合。节目中，我们还讨论了当前培训市场的变化，如何从传统的版权课程转向更灵活的引导和教练技术。乐高工作法的开放性和创新性也成为话题焦点，如何在保持核心理念的同时，鼓励个性化与创意，值得我们深思。【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【时间线】00:02:03:教练大师谈：如何与全球资源连接，创造更大的可能性？00:04:30:探索乐高教育在中国的生态发展：从认证到教师培训的全过程00:09:03:市场变化下的培训动向：版权课比例下降，引导技术兴起00:13:34:乐高的精神：开源、名门正派与线上/扣尔八的讨论00:18:07:市场验证品牌故事：合作面对竞争的市场策略00:22:39:教练大师谈：探索自我价值与市场竞争的平衡之道00:27:10:持续连接，持续更新：探索更大可能性与世界的过程00:31:43:尹导师带你探索无限可能：像像田林认证到LEVELTHREE社群的魅力！00:36:17:探索乐高的自然发声过程：市场行为背后的意义00:40:48:个人意识发展与自我探索：欧美社群的领先优势与中国未来的机遇00:45:18:课程中的认真钻研与社群的自然发展：探讨CO的作用和重要性。00:49:51:寻找契机，联手合作，探索新的市场可能性！【摘要】独行者的全球视野：拥抱开源社群嘉宾晓晴担任乐高工作法（LSP / serious work）中国地区的主理人，她的角色是一人公司（一人公司）对接全球资源的典范。她有意识地避免了本土从业者常走的“创造自己的体系”或改头换面（改头换面）的道路，而是选择与LSP（LSP）的全球社群（全球社群）和开源（开源）精神深度绑定。她认为，这种开放心态（开放心态）和对全球资源的分享（分享），才是保证LSP在中国市场保持活力的关键。核心资产：不设限的专业品质晓晴的一人公司（一人公司）的业务模式建立在对品质（品质）和专业精神的克守（恪守）之上。她认为，只有保持自身专业水准，不断进行自我磨练（自我磨练）和验证（验证），才能在同行中脱颖而出。LSP的全球社群提供了一个巨大的知识库（知识库），鼓励成员分享最新的应用案例和失败经验，这为她提供了源源不断的能量和信任（信任）背书。抵抗诱惑：长效口碑与拒绝的权利作为教练和引导师，晓晴最艰难的挑战是抵抗“短平快”项目的诱惑。她具备拒绝（拒绝）不匹配客户的底气，即使是面对可观的收入，她也坚持与那些不相信教练学习（教练学习）价值的客户保持距离。这种对长效口碑（口碑）和品质（品质）的坚持，是一人公司（一人公司）与普通服务商拉开差距的核心策略。成功引进的内核：天时地利与人的信念晓晴的经验证明，成功引进体系（引进体系）并非单纯依赖流程或资本，而是要具备“天时地利人和”（天时地利人和）的信念。其成功源于个人的专业（专业）、对品质的恪守（恪守）以及海外合作伙伴的开放心态（开放的心态）和信任。她认为，只有保持自身的专业性，当资源和机遇到来时，才能有资格、有能力去对接，并与全球社群（社群）一起推动事业发展。

在这一期的《教练大师谈》中，铁林与资深教练小晴进行深入对话，探讨她在教练生涯中的真实经历与成长。小晴分享了她如何将乐高引入中国，并在这个过程中保持从容与专注，强调脚踏实地的重要性。她反思了许多教练在追求成功时的焦虑，鼓励大家关注当下，拒绝迎合外界期待。通过小晴的故事，听众将感受到个人成长的独特路径与真诚的力量。【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【时间线】00:02:04:从拼乐高到玩转乐高工作法：小晴的故事与分享！00:04:49:乐高之路：从小众到玩具之王，探讨企业的发展历程与创新思维00:09:38:奇幻之旅：突破自我的牧羊少年故事00:14:28:探索真正的领导力：解放内心，影响他人，创造奇迹！00:19:14:教练与引导：如何更好地结合企业需求实现目标？00:24:08:提升教练服务质量：如何识别和锁定优质客户？00:28:57:教练行业的挑战与意义：匹配与自我实现的重要性00:33:47:标题9：揭秘SERIESWORK的社群效应：朋友、乐趣和滑雪之旅！00:38:35:如何判断进口商品的质量真假？实用指南！00:43:24:品质与信任：在乐高项目中展现的团队合作与成长之路00:48:15:打造书架上的焦点：乐高工作法实战手册的方形设计00:53:05:不确定性中的魅力：探索乐高和教练行业的吸引力【摘要】1. 从容启动：乐高工作法在中国的“慢生长”之路麻晓晴回顾了自己引入乐高工作法（Serious Work / LSP）的初心与过程。她坦言最初并无宏大蓝图，而是以“脚踏实地”为信条，在翻译书籍、与创始人深入交流、逐步试用工具的过程中自然推进。这种不急于求成、注重当下每一步品质的态度，使得乐高工作法在中国以“细水长流”的方式扎根，而非靠短期爆红。她强调，真正的启动不是靠营销话术，而是源于对所做之事的热爱与信任。2. 专业与感性的融合：教练、引导与LSP的协同实践在企业服务中，麻晓晴将教练、引导与乐高工作法有机结合。她指出，企业并不关心方法论标签，而是需要解决问题。LSP作为一种具象化、沉浸式的引导工具，能有效激活团队深度对话与创新思维。她分享道，正是LSP在实际项目中的出色表现（如年会、战略共创、组织转型），让她确信其价值，并激发了持续深耕的动力。这种“用着顺手、效果可见”的实践反馈，成为她长期投入的核心驱动力。3. 从接单求生到主动选择：教练职业的成长与边界麻晓晴坦诚早期也曾“被市场蹂躏”，什么单子都接，甚至心虚地完成不匹配的项目。但随着经验积累，她逐渐建立专业判断力，学会在项目初期就坦诚告知客户哪些目标可行、哪些不现实。如今她更重视合作的“对频”——客户是否真正需要、信任并愿意投入。她认为，这种选择权并非源于资历，而是源于对专业品质的坚持，哪怕起步阶段也要通过真实项目去体验市场，从而建立自己的标准。4. 品质即护城河：乐高工作法的“黄金标准”与社群文化麻晓晴强调，乐高工作法之所以能在全球保持高水准，关键在于创始人设立的“黄金标准”（Gold Standard）——对流程细节、引导话术、物料设计甚至书籍排版都极度严苛。同时，其背后是一个充满活力与温度的全球社群（Serious Work Circle），成员彼此支持、分享、共创。这种“严谨专业+情感连接”的双重特质，也体现在她与中国团队的协作中——既高标准交付，又在脆弱与真实中建立深度信任。5. 做自己，即是答案：在不确定中前行的教练信念面对行业对“MCC大师”的刻板想象，麻晓晴与薛铁鏻一致认为，真实比人设更重要。她分享道，LSP之路并非一帆风顺，但每一步都因“相信自己”而踏实。她建议新入行者不必迷信速成方法论，而应回归内心：你是否真的热爱这件事？是否愿意与它长期相处？在充满不确定性的教练与引导工作中，唯有内在确信，才能支撑长期前行，并最终收获心理能量与专业影响力的复利增长。

在这一期节目中，主播与FRANK共同探讨了教练行业的最新发展趋势及未来预测。根据ICF的报告，教练人数在疫情后有所增长，但增速放缓，收入水平却有所提升。主播们分析了这一现象背后的原因，指出经济复苏导致人们重新思考职业选择，更多人涌入教练行业。同时，他们也讨论了平台对教练收入的影响，特别是BETTERUP等新兴平台如何改变市场格局。最后，他们分享了教练行业中的一些有趣故事，揭示了这一职业的多样性与挑战。【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【时间线】00:02:00:全球教练行业发展报告：从收入趋势到市场展望，解读二零二五年的教练研究00:05:07:全球教练行业：趋势、增长率和经济贡献的分析与思考00:10:28:BETA教练：北美市场与亚洲市场的价格差异分析00:15:42:教练行业的未来趋势：数字化与虚拟现实交付方式的崛起00:20:57:AI技术的应用：在沟通和教育中的前景与挑战00:26:13:教练的客户群体：职场经理与高管层的偏好趋势分析00:31:29:私人教练的时间安排：如何平衡客户需求与个人自由？00:36:43:教练的时间选择：早上最适合，中午较累，晚上好动脑筋！00:41:58:如何平衡个人客户和企业客户的需求？企业客户的挑战与个人客户的成长相伴。00:47:12:以教练之道领航团队：赢得胜利的策略与行动00:52:29:一人公司：打造个人品牌的新趋势，超越常规的创业方式！00:57:43:教练认证的趋势：2025年将达到73%的教练拥有证书！【摘要】增长放缓与市场规模扩大根据ICF 2025年全球教练研究报告显示，全球教练市场总值已达53亿美元。虽然教练总人数相比2023年增长了13%，但这一增速已从疫情期间（2019-2022年）的54%显著放缓。这表明，在经济恢复期，人们对自我反思和内在探索的需求虽然仍存，但不再像经济萧条期那样紧迫。尽管人数增速放缓，但行业总收入增长了17%，显示出教练的平均收入仍在提升。然而，亚洲等新兴市场的人均收入较低，拉低了全球平均水平。性别与专业领域造成的收入差异报告揭示了教练行业内显著的收入悖论。虽然女性教练占了72%的主导地位，但男性教练的平均年收入（$56,000 USD）明显高于女性教练（$46,000 USD）。这种收入差异与客户群体密切相关：超过一半（56%）的教练客户是经理及高级管理人员，他们更倾向于选择具有十年以上企业高管经验的教练。这导致拥有业务（Business）背景的男性教练，在职场教练领域更受欢迎，且收费更高。平台经济与客户获取（获客）的权衡像BetterUp（BetterUp）这样的平台正在改变传统的获客（获客）模式。这些平台为许多难以自行开拓客源的教练（包括退休或兼职教练）提供了稳定的客户流。然而，平台经济也带来了价格战，导致全球教练的平均收费有所下降。值得注意的是，全球仍有高达53%的教练不使用任何数字平台。此外，尽管AR/VR（增强现实/虚拟现实）等技术门槛较高，但仍有17%的教练计划在未来1-3年内采用这些技术进行交付。认证的重要性与市场规范随着市场日益成熟，专业认证（专业认证）成为筛选教练的重要标准。报告显示，73%的教练认为拥有认证“非常重要”。尤其在亚洲，85%的教练持有ICF认证，这反映了在鱼龙混杂的市场中，权威认证是客户判断教练底线和技术含金量的最简单方式。数据显示，57%的教练客户由企业赞助付费，进一步证明了企业对高标准教练服务的刚性需求。

在这一期的播客中，我们邀请到了一位资深教练，分享他从企业高管转型为教练的心路历程。他谈到，许多人在职场中面临困惑时，选择通过教练来探索内心的需求与渴望。节目中深入讨论了教练行业中的性别差异，以及为何越来越多的人在三四十岁时开始追求副业。通过真实的故事与对话，听众将了解到教练不仅是职业选择，更是内在成长的旅程，帮助他们找到生活的真正意义与方向。【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【时间线】00:02:02:教练大师谈：探索教练的世界，发现内心的渴望00:05:00:寻找内在的力量：探索教练、心理咨询与个人成长之路00:09:59:追求副业：年过四十的人如何在兴趣与现实之间找到平衡？00:15:02:追求内心的声音：从副业开始实现自己的兴趣与快乐00:20:05:释放自我，探寻内心真实需求：从企业压力到个人发展00:25:07:教练行业的发展趋势：个性化的助力成长之路00:30:11:MCC证书：教练成长之路的里程碑和挑战00:35:09:MCC之路：探索国际教练联合会认可的山巅之旅00:40:14:教练的职业选择：年轻人与老年人的对比 | 心态与面相的关联00:45:17:中国教练行业的发展趋势：MCC和CPF的挑战与机遇00:50:18:教练之道：以工匠精神影响周围伙伴的开花结果之路00:55:19:语言的演变与国际交流：以英语为例探讨教练行业的发展可能性【摘要】从企业高管到教练之路的启程本期嘉宾Tony，在成为一名MCC（大师级教练）之前，是一位典型的“理工男”，拥有高分子材料的专业背景，并在外企从事了多年的技术与管理工作。尽管职业道路顺遂，但他始终感到内心有一种无法被满足的渴望。一次偶然的机会，他为解决自己的职业困惑而聘请了一位教练，这次经历让他深受触动，并由此开启了长达十二年的教练学习与个人成长之旅。无法回头的职业转型与内心滋养Tony的职业转型之路，是一次彻底的告别。当被问及是否愿意重返企业担任高管时，他脱口而出“不想”，那一刻他意识到，自己真正追求的是一份“由心出发”的工作。他全身心投入到教练学习中，深夜的练习与反思虽然辛苦，却为他带来了前所未有的内在滋养与快乐。这段经历让他深刻体会到，当一个人找到了真正热爱的事业时，便踏上了一条“无法回头的路”，一种超越物质回报的内在探索得以开启。“十年磨一剑”的MCC之路Tony的MCC认证之路，并非一场急于求成的追逐，而是一次长达十年的沉淀。在他看来，申请MCC并非为了向外界证明什么，而是为了给自己十余年的教练生涯一个交代，是时候登上这座由ICF定义的“山顶”，去看看那里的风景，并思考下一段旅程的方向。这份不疾不徐的心态，恰恰反映了一位大师级教练对专业应有的敬畏和对个人成长规律的尊重。回归本心：真实与自在是最终答案历经多年的实践与探索，如今Tony将自己的教练事业，回归到一个极为朴素的信念：影响身边的人“活出真实和自在”。他认为，无论是教练还是引导，最终都要回归到“人”本身。在当今这个充满不确定性的时代，教练的价值正是在于通过个性化的支持，帮助每个人挖掘出内在的潜能与资源，回归到自己最自然、最有力量的状态。

在本期节目中，我们邀请了华峰，探讨了教练行业的未来以及ICF（国际教练联盟）最新的运营报告。华峰分享了他在DISNEYPLUS和HULU的经历，如何将这些经验应用于教练行业的转型与发展。我们重点关注了ICF报告中提到的“赋能变革，启发未来”的主题，以及AI在教练行业中的潜在影响。节目中还探讨了教练如何借助科技和AI工具提升自身能力，迎接行业变革。【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【时间线】00:02:00:互联网圈内的创业家华峰：教练会谈室的嘉宾分享心路历程！00:05:38:解读ICF二零二五年核心技能：全球最权威的教练组织揭秘00:11:15:教练行业的未来之路：ICF平台引领科技与教练的深度融合00:16:51:AI在教练领域的应用：可能性与挑战00:22:33:海外客户交流平台的优缺点分析：注册信息与邮件管理的问题00:28:12:探索全球知识交流的奥秘：如何构建开放、多元的ICF平台？00:33:49:社交媒体关键性数据的记录和分析：与ICF的比较研究00:39:29:数据与市场：探索 ICF 在二零二二年的发展趋势00:45:08:会员数量稳步上升，认证含金量得到认可——再生证书市场的增长趋势分析00:50:46:教练能力的提高：TOB业务的关键技能之一00:56:24:职场幸福密码：中国职场状况与心理健康的关系01:02:04:数十年教育保鲜之道：如何持续保持先进性？【摘要】战略方向：从拥抱变化到赋能变革国际教练联合会（ICF）的年度报告，不仅是一份数据总结，更是行业发展的风向标。从疫情期间的“拥抱可能性”到2024年的“赋能变革，启发未来”，ICF的年度主题显示出其战略正从宏观展望转向具体的行动落地。其中，最引人注目的举措是正式发布了“ICF AI教练框架”，该框架前瞻性地为AI在教练领域的应用提供了道德、数据隐私和责任使用等方面的指导规范，标志着ICF正积极拥抱技术变革。数据趋势：团队教练的爆发式增长年报数据显示，ICF认证教练的数量持续稳定增长，从2023年的约5.2万人增长至2024年的5.6万余人，证明了ICF认证的“含金量”在全球范围内备受认可。而在所有认证类型中，团队教练（ACTC）的持证人数实现了近乎翻倍的爆发式增长。这一数据明确地指向了一个市场趋势：随着企业和组织越来越重视团队效能，对专业团队教练的需求正在急剧扩大。市场潜力：广阔的亚洲市场机遇从全球会员分布来看，亚洲市场的教练数量与北美、欧洲相比仍处于初级发展阶段。考虑到亚洲庞大的人口基数，以及因激烈职场竞争而不断增长的心理健康与职业发展需求，这意味着亚洲的教练市场拥有无可估量的发展潜力。有观点认为，未来几年，亚洲市场的教练数量很可能迎来“爆发式的增长”。行业规范：日益精细化的专业标准为了进一步提升教练行业的专业性和正规性，ICF正不断细化其认证体系。报告中提到了针对教练培训师（Educator）、导师教练（Mentor Coach）和教练督导（Supervisor）等不同角色的能力模型的推出，这清晰地界定了各个专业角色的职责与标准。通过这些举措，ICF正在不断巩固其作为全球教练行业“黄金标准”的地位，确保其认证的专业性与权威性。

在本期节目中，主持人与两位教练嘉宾深入探讨了ICF（国际教练联合会）于2025年发布的核心能力更新。节目中讨论了新标准的具体变化以及对教练行业的影响。嘉宾们分享了自己的看法，强调了更新后的能力标准在促进教练个人成长和提升有效沟通方面的重要性。此外，他们还谈到了更新带来的统一性和专业性，认为这一改革将为教练的学习和实践提供更加明确的指导。【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【时间线】00:02:04:教练圈大佬永彤和FRANK解读ICF核心能力，教你成为更好的教练！00:04:52:核心能力升级版：探索ICF新改革的变化和影响00:09:48:SF国际品牌：管理与成长的完美结合！00:14:37:NFP教练的重要性和道德准则的修改：探讨ICF认证的角度00:19:36:理解西方文化中的政治正确性追求与争议：从第一人称角度分析00:24:35:教练过程中的核心能力与个人成长：对比与差异00:29:29:教练能力的重要组成部分：S和T的调用与综合应用00:34:25:教练的边界与自由：在合约范围内的开放状态与保持好奇心的重要性00:39:21:教练身份的真正含义：了解教练是什么和不是什么00:44:13:洞见学习：挖掘个人成长的内在动力00:49:10:教练的核心能力：开放、好奇、灵活与客户为中心的态度00:54:06:教练方法与客户需求：重要性与实际应用案例分析【摘要】ICF 2025核心能力深度解读：教练行业如何迎接新标准国际教练联合会（ICF）即将发布其2025版核心能力模型，这是自2019年以来的又一次重要升级。本次更新在原有四大模块（基础、共创关系、促进学习和成长）的基础上，进行了多项关键修订与新增，旨在提高教练行业的专业性、严谨性和人文关怀，对全球教练从业者提出了新的要求与指引。核心修订：更关注教练的“内在状态”与“偏见觉察”本次更新最显著的变化之一，是新增了五个子能力，更加关注教练与客户的当下体验。其中，对教练自身状态的要求被提到了前所未有的高度，明确指出教练需要在会谈的“准备、进行和后续阶段”，始终保持情绪、身体和心理的健康状态。同时，新版能力模型对“偏见”一词进行了升级和扩充，将其定义为“在认知解读或判断上产生的倾向”，要求教练对自身的偏向或排斥有更深刻的觉察。道德与价值观升级：DEI 与人文关怀的全面融入新版核心能力对道德准则进行了重大修改，更详细地阐述了专业性、协作性、人文关怀和公平性等价值观。值得注意的是，DEI（多样性、平等和包容性）的理念被明确写入核心技能中，体现了ICF对社会公平议题的重视。这要求教练在实践中，不仅要关注事和架构，更要关注“人”本身，展现出更多的平等性与人文关怀。更清晰的标准：术语表的引入与“教练思维”的深化为了让标准更易于理解和执行，2025版核心能力模型引入了“术语表”，对一些模糊的术语进行了明确的定义，为教学和从业人员提供了统一的语言标准。“教练思维”作为一项核心能力，其内涵也得到进一步深化，强调教练需要持续调用内心的直觉和感受，同时保持开放、好奇、灵活和以客户为中心的思维模式，并将自身的想法与行为对客户的影响纳入考量。

这是一场关于敏捷教练的会谈。毛毛是一位经验丰富的（敏捷）教练，他在技术领域有20年的经验。他过去从事过编程和管理工作，但后来发现更喜欢与人打交道。他逐渐转向项目管理、产品经理和数字化转型负责人的角色。最近，他成为一家大型企业的全职团队教练。他强调在当前不确定和混乱的商业环境中，企业需要适应变化并理解外部世界的变化，敏捷无疑是很重要的，那么到底什么是敏捷？我们听听毛毛怎么说【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【时间线】00:00:45:敏捷教练实战：毛毛的故事00:04:15:职业：敏捷教练，企业教练00:07:55:学习型组织如何培养自主性和包容性？00:11:40:给企业管理者提供工具，促进团队探索和成长00:25:19:培训行业变革：从传统到敏捷的启示00:34:34:信任在组织中的重要性：团队教练的作用与敏捷化发展00:36:42:敏捷的本质：打开人心，实现适应性和弹性00:43:09:敏捷思维与新能源车企的迭代实践：从马斯克到小米小伙伴的思考00:47:38:敏捷思维与创新教育(或：美国与中国的教育差异)00:50:41:企业转型需要敏捷思维？真相是......00:56:08:从敏捷教练到组织中的教练：心路历程的挑战与机遇01:02:19:组织变革中的自我教练和教练协议01:04:26:聘请教练的关键点：对齐发起人和协议01:09:08:如何面对不确定性？传统思维与教练的重要性【摘要】敏捷教练分享个人经历与感悟主要讲述了一位名叫毛毛的敏捷教练的经历。 毛毛是一名技术出身，但在IT行业中从事了多年的编程、管理和项目管理等工作后，发现自己并不喜欢与代码打交道，而更喜欢与人沟通。因此，他开始尝试使用敏捷方法进行自我管理和团队协作，最终将团队成员变成了具有创造力和自主性的团队。在这个过程中，他发现教练是非常重要的一环，通过不断学习和实践，他的团队也逐渐变得更加强大。目前，毛毛在上海的一家大型企业中担任团队教练，致力于帮助员工提高自我学习和工作效率。企业应对变革的管理策略主要讲述了企业在应对变化时如何调整自己的管理方式以适应市场的需求。传统的管理方式已经不适应市场环境的变化，因此企业需要寻找新的方式来激发员工的创造力和自主学习能力。为此，企业可以提供更加灵活的工作模式，如引入教练等，让员工自主思考、探索并收集反馈。同时，企业也需要为员工提供更多的包容和支持，以帮助他们在合理范围内犯错，并在探索过程中不断迭代和完善路径。在企业内建立教练文化介绍了如何在企业内部建立教练文化，以帮助团队成员更好地适应变化、提升工作效率。首先，需要为管理者提供一些工具，如教练工具等，帮助他们引导员工思考并解决问题；其次，鼓励团队成员参与决策过程，分享经验和成果；最后，强调共同学习和协作的重要性，促进团队协作和知识共享。通过这些措施，可以帮助企业建立具有学习能力的团队，实现敏捷发展的目标。人类和组织适应能力的提升主要讲述了人和组织之间的适应性以及如何适应外部环境的变化。讲者提到，当一个组织的做事方式不再适应外部环境时，就需要进行变革，如组织架构的迭代。同时，要保持觉察力，观察市场、客户需求等方面的变化，并寻找应对方案。此外，组织也需要培养创新能力，引入新的团队成员或跨行业的人才，以应对不断变化的市场环境和挑战。敏捷思维在企业中的应用与挑战作为一个组织中的教练，我对组织的文化、业务和市场环境非常了解，能够提出更具体的问题来帮助员工思考并得到正确答案。例如，一位学习敏捷管理的同事在学习中选择传统项目管理和敏捷方法时，发现两者存在很大差异，但敏捷强调“欢迎变化”和周期，这与他的职业需求相关。此外，作为市场营销出身的人，也需要适应不断变化的市场环境和客户需求，因此敏捷性的工作与个人职业发展密切相关。变革中的企业组织结构主要讲述了如何改变会议形式和沟通方式以提高团队的工作效率。讲者提到，传统的会议形式往往导致团队成员沉默不语，缺乏交流和互动。因此，讲者在会议上提出了将会议改为团队教练的形式，鼓励团队成员分享自己的想法和经验。此外，讲者也提到了一些建议，如让团队成员轮流发言、提供反馈等，以增强团队合作和互相理解。团队销售与信任建设的探索主要讲述了团队成员如何通过反馈和反思来改善自己的表现和能力，提高业绩和客户满意度。讲者提到，团队成员之间应该互相鼓励、相互支持，而不是互相指责和批评。同时，讲者也提到了团队教练的角色，即通过引导和鼓励团队成员，帮助他们发现问题并解决困难。此外，讲者还强调了在组织中建立信任的重要性，需要通过建立声誉和提供有价值的信息来帮助团队成员更好地完成任务。敏捷管理与产品开发的实践与影响主要讲述了敏捷思维的起源、演变和应用。敏捷思维最初起源于制造业中的精益生产，后来逐渐应用于产品开发和创新领域。敏捷方法强调迭代式开发和快速响应客户需求，通过不断试错和经验积累来改进流程。敏捷教练需要具备项目管理、方法论、意识层面的改变等多种能力，以帮助企业和组织应对不确定性。敏捷教练需要是一个综合能力较高的人，能够引导团队实现目标并创造价值。新能源汽车发展模式与敏捷思维主要介绍了未来汽车模式中的敏捷方式，即不断迭代和优化，以适应市场需求。与传统车企相比，新兴车企可能需要花费更多时间和金钱进行迭代，但能够更快地推出稳定的产品。敏捷思维强调允许错误并不断改进，而不是仅仅追求省钱。敏捷与创新密切相关，敏捷企业会不断创新、颠覆传统行业，而不仅仅是复制已有的成功经验。中美创新能力差异成因分析介绍了美国人的创新方式和中国人需要敏捷思维的原因。在美国，教育强调开放、考试不要求答案，但容易犯错；而中国则需要敏捷思维和不断迭代，避免犯错并提高创新能力。同时，讲者提到了互联网企业的发展环境和挑战，以及如何在变化的环境中保持灵活性和创新力。他认为，当进入红海时，需要有颠覆性的想法来推动变革，并通过群体智慧结晶帮助创始人实现目标。团队的创造力与自我管理在初创时期，领导者需要借助团队的执行力和灵活性来实现目标。在团队中，管理者应该倾听员工的意见并发挥自己的能力，而不是只关注自己的想法。通过开放心态、激发员工的创造力和团队合作，团队成员能够更好地协作，实现共同的目标。管理者需要具备领导力和管理技能，以便在不同情况下灵活应对，保持组织的柔韧性。敏捷教练的角色与挑战介绍了敏捷教练的角色定位以及如何在传统组织中寻找机会。讲者认为，敏捷教练可以在行业内获得收入，但需要建立信任关系并调整领导者的心态。同时，讲者也提到了在非敏捷组织的工作中可能会面临抗拒，需要通过团队教练等方式影响团队成员。最后，讲者强调了要放下个人情绪，全身心地投入到工作当中，以获取更好的结果。领导力提升与变革的实践策略主要讲述了如何通过自我教练来提高个人的动力和能力，以及如何在组织中实现变革。首先，要找到自己的内在状态，找到适合自己的节奏和方法；其次，要有强大的内心力量，才能在变革过程中不被打败；此外，还要与发起人沟通，了解他们为什么聘请自己，并确定自己的目标和期望。同时，要与组织中的其他人保持良好的默契，共同面对挑战。最后，需要对自己的能力和变革进行评估，确保自己的能力可以适应变革的要求。组织变革中的领导力转型与挑战主要讲述了在组织变革项目中如何与关键干系人打交道并制定应对策略。讲者强调了沟通的重要性，认为只有建立良好的关系才能降低不确定性带来的风险。同时，讲者也提到了教练更注重陪伴，而不是简单地给出解决方案。因此，在实施过程中需要不断收集反馈并进行改进，以确保项目能够顺利进行。敏捷组织的管理与变革主要讲述了企业在转型过程中所面临的困难和挑战。传统的组织结构是金字塔型，缺乏灵活性，而敏捷组织则强调扁平化、网状结构，鼓励员工积极参与。然而，由于权威性的存在，敏捷过程往往难以实现。因此，教练的作用尤为重要，通过陪伴式学习，让员工感受到成就感和挑战感，从而实现变革。反模式与心智模式的转化主要讨论了反模式的一些问题和挑战，包括如何识别、评估和管理风险；如何保持灵活性并避免过度控制；如何在不确定的环境下做出决策；如何培养领导者的思考能力和学习意愿。同时，也提到了一些工具和方法，如变革管理等，但强调这些方法需要建立在人的主观能动性和自我驱动上。会议强调了思考能力的重要性，认为只有真正理解问题的本质，才能找到有效的解决方案。学习力的敏捷与分享主要讲述了如何通过敏捷学习和教练方法来提高自己的学习能力和工作效率。同时，会议还提到了一些具体的方法和技巧，如在线课程、线下培训等，并鼓励参与者相互分享经验和知识。最后，会议强调了平等和友谊的重要性，认为线上和线下的学习都是有益的，可以更好地促进人际关系的建立和发展。

教练会谈室邀请了拥有24年平安工作经验的 Sally，她在访谈中分享了平安的发展历程及自己的职业经验。她提到，平安倡导高效和以结果为导向的文化。让人意想不到的是，她的教练技能学习源于家庭教育的需求，最终引发了她在工作中的积极变化，并通过实践教练理念在团队中创造了高效与和谐的工作局面。这次访谈不仅透露了企业内部的真实样貌，也展示了个人发展与职场成功背后的辛酸与坚持。深入了解这次对话，揭示更多动人的职场故事和个人成长经验。【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【时间线】00:02:02:平安的故事：年轻退休教练分享平安的成长与感恩00:05:25:平安保险公司：追求效率与结果导向的文化探索00:10:54:平安银行：个人业务的领导力与团队支持00:16:21:如何让更多人知道那这些人最优秀的一些做法？——平安银行项目组的启示与借鉴00:21:48:深入生活的教练：探索教练在不同领域中的应用00:27:16:教练式的领导力：在关键节点上赋予员工责任与自主性00:32:42:教练之路：探索内在成长的奇妙旅程00:38:11:企业教练模式在中的应用：提升个人与团队的综合能力00:43:38:从教练到桥梁：探索企业中教练的落地之道00:49:06:教练式培训：从业务角度剖析人力资源的价值与挑战00:54:31:在组织变革中发挥的作用：教练的智慧与勇气00:59:56:教练市场最缺的是你这样的人：理论与实践的结合【摘要】平安公司的教练实践与感悟本次教练会谈室邀请了Sally，她在中国平安工作了24年，主要负责教练相关的工作。平安的业务模块非常多，包括银行、保险等。Sally在平安的经历让她感慨和感恩，她将工作中的挑战和困难转化成了资源和支持。离开平安后，Sally正式退休，现在有更多时间来反思和交流。 平安银行的工作与效率文化 主要讲述了讲者在107年从保险行业转到平安银行的经历，以及在平安银行的效率文化对其职业生涯的影响。讲者认为，在快速发展的企业中，效率是至关重要的，甚至会影响到个人生活。此外，讲者还提到了平安银行的文化，并表示有机会会与对方深入探讨。最后，讲者谈到了学习教练的契机，当时是为了陪伴女儿度过青春期的困扰。 教练生活与个人业务发展 这段内容讲述了讲者在忙碌的工作中，如何抽出时间学习教练课程。讲者发现自己在过去的几年中一直过着反应的生活，没有意识到自己可以回应生活。在报名参加教练课程后，讲者决定每天抽出一个小时学习，尽管团队非常忙，但大家还是支持她。通过学习教练课程，讲者在团队里开始学着试着回应，发现有意识地选择回应可以让身边的人感受到自己的变化，从而得到更多的支持和理解。 零售培训的奠基人之路 这段内容讲述了讲者在零售培训领域的经历。讲者之前在个人保险领域工作，后来被邀请担任零售培训负责人。在担任这个职务的过程中，讲者发现业务线上学习教练的效率要高得多，因为可以立即应用到实际工作中。此外，讲者还参与了全集团的典范案例项目，通过挖掘优秀人员的做法，让更多人受益。在这个过程中，讲者学会了倾听、提问和好奇，发现很多优秀的人都非常低调，不愿意张扬自己的成就。 高效能人士的七个习惯与教练型领导 这段内容主要讲述了高效能人士的七个习惯，以及教练型领导的重要性。讲者认为，教练型领导不需要学习教练技巧，而是通过倾听、好奇和关注对方来发现对方的潜力。讲者分享了一个关于一位银行行长的事例，他通过挖掘行长的故事，帮助行长找到了职场告别的礼物。讲者认为，教练型领导应该深入到生活中的各个方面，包括与孩子、同事和领导的关系。最后，讲者强调了提问的重要性，认为一个powerful question可以打开空间，发现对方的潜力。 教练型领导力在平安的应用 这段内容主要讲述了平安的领导力与教练型领导力的关系。平安的领导力具有教练特质，他们在布置任务时会询问员工的看法和意见，给予员工信任。这种看似简单的动作背后，其实是对员工的尊重和信任。在快节奏的工作中，保持这种状态并不容易。教练式领导力不是一种大法器，而是在关键节点上发挥作用的。东北话在这一点上也有所体现。总之，教练式领导力是一种意识，需要在关键时刻发挥出来。 员工离职与管理者责任 主要讲述了员工和领导者在工作中如何承担责任，以及教练在企业中的应用。员工和领导者都希望有自己的空间，不愿意被过多干涉。当领导者有意识地将主动权交给员工时，他们会更愿意承担责任。教练在企业中的应用可以让领导者意识到自己的状态，并在日常生活中应用。讲者分享了自己学习教练的经历，以及如何从中获得益处。 教练文化的推广与实践 这段内容讲述了讲者在新加坡的经历，发现自己在新加坡没有太多认识的人或同事，感觉像回到了同学之间的练习。后来因为旅游签被拒，讲者决定在国内建立一个环境，组织一些免费的活动。在这个过程中，讲者发现很多人都看到了价值，觉得来参加活动有所收获。讲者纠结是否要专心做这个事情，后来决定还是继续做下去。这段内容还提到了教练文化在组织变革中的应用，如何在快节奏的环境中推广教练文化，以及如何让更多人认知到教练的价值。 平安集团领导力培养与实践 讲述了讲者在平安集团的发展经历。讲者提到，在平安快速发展时期，领导允许他尝试新事物，这成为他的一个契机。他在北京遇到一位大姐，通过对话的方式让她在零售行长会议上分享经验，这对整个零售业的发展有很大帮助。后来，讲者又在总行人力资源部工作，负责引进教练，但由于人力部门的反对，计划未能实施。最后，讲者回到人力资源部门，开始尝试职位培训，并成功引进了教练。在这个过程中，他发现教练在组织中的重要性，并感慨如果没有宣传，可能不会知道身边的教练老师。 企业教练的价值与实践 这段内容主要讲述了讲者在企业教练方面的经历和感悟。讲者认为，作为企业教练，要推销自己的背景经历与企业契合，不能只做教练，要融合进组织。讲者通过与董事长的沟通，获得了他的信任和支持，使得企业内部的高管团队得到了有效的培训。讲者还提到了三方会谈的重要性，认为这对组织的意义很大。最后，讲者表示，要不断学习教练知识，才能更好地为企业服务。 企业教练的角色与实践 这段内容主要讲述了企业端如何推动教练实践，以及教练在业务端和人力资源部门的不同作用。讲者认为，业务端的教练实践更能帮助领导者提升能力，而人力资源部门的教练则更多地关注服务和支持。讲者还强调了实战学习的重要性，认为只有在岗位上才能真正理解和应用所学知识。最后，讲者表示，真正的MCC应该是在岗位上取得显著成果的教练，而不是仅仅在学校里搞培训的MCC。 理论与实践的深度思考 这段内容主要讲述了讲者在深圳华为讲课的经历，他认为企业不应该迷信教练，而是要关注教练是否能真正帮助企业解决问题。同时，讲者也强调了学习和实践的重要性，认为只有通过不断的学习和实践，才能在职场中发挥更大的作用。此外，讲者还提到了相互支持的重要性，认为教练和被教练者之间应该相互支持，共同进步。 退休后的职场影响与自我调整 这段内容主要讲述了讲者在退休后，通过教练的状态和风格，帮助他人影响他们的生活。讲者认为，在职场中，有时候需要有野路子的方法，因为公司的业务发展非常复杂，很难用一套模型来管理。因此，在实际执行过程中，大部分都是野路子。讲者认为，现在教练市场上最缺的就是像他这样的人，既懂理论又有体感，能将教练和业务对接到一起。 理论知识与实践应用的转化 这段内容主要讲述了如何将学校里的理论知识应用到实践中，以及如何成为一名优秀的产品经理。讲者认为，现在的教练圈子里，很多人要么专注于纯理论，要么缺乏将知识应用到企业中的能力。要想推广教练文化，首先要让企业买单，而要实现这一点，就需要有能够真正运用知识的企业家。此外，讲者还强调了宣传的重要性，但宣传要与自己的价值观相符。最后，讲者提到了一个行长的话：“我是一切的根源，爱是问题的答案”，并认为这句话非常有能量。

在这一期播客中，主持人与嘉宾探讨了商业教练行业的悖论，尤其是关于“教别人如何赚百万年薪”的话题。嘉宾认为，虽然许多成功人士声称可以教会他人获得高收入，但实际上这可能是因为他们自己已经难以通过原有技术持续盈利。讨论中还提到，很多人寻求教练，实际上是为了寻找心理寄托和内心的安定。商业并非线性，真正的成功需要扎实的基础和持续的努力，而不是依赖过时的技巧和外部的神秘信仰。【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【时间线】00:02:00:如何实现百万年薪？探讨悖论背后的商业逻辑。00:05:45:现象背后的真相：剖析互联网行业的发展趋势00:11:30:焦虑与信仰：探索灵魂的内在稳定性和外在寄托00:17:17:健康饮食的奇迹：一个班级所有人的变化与惊喜！00:23:01:解密2C与2B的奥秘：复杂度、交付与获客的角度分析00:28:49:商业结合：2B和2C的收益差异导致的商业决策挑战。00:34:34:拓展你的乐趣与财富：探索2C赚钱机会的人群与挑战00:40:21:商业逻辑与培训逻辑：两个不同的思考方式00:46:05:教练的力量：帮助你实现职业与个人的完美结合00:51:52:商业模式的变革：如何通过建立信任关系实现商业成功？00:57:37:领导力与互联网时代：探索独特商业模式的启示01:03:25:深入剖析知识库与商业化的挑战：教练行业的新趋势【摘要】百万年薪的悖论与解决讨论了商业会谈中的2B和2C市场，以及百万年薪的教练如何看待将技术教给他人。讲者认为，如果一个人已经赚到了百万年薪，他可能会选择教授技术，因为这样可以帮助他赚取更多的收入。但是，如果他已经无法通过自己的技术赚到足够的钱，那么他会考虑教授过时的技术来赚取剩余的百万年薪。此外，讲者还提到了商业的非限性，即商业环境的变化非常快，一两个月就会发生变化。 互联网时代的知识更新与学习态度这段内容主要讲述了讲者在学习过程中的一些感悟。讲者认为，教给自己的课程可能已经过时，因为互联网的发展速度很快，很多技巧和方法都很快被淘汰。讲者建议，如果想成为一个正经的人，应该先学好通识性和学科性的知识，然后再去学习具体的技能。同时，讲者也提到了算命行业的问题，认为这种行业很容易变成神秘学，因为它缺乏逻辑和科学依据。最后，讲者希望学习的内容既有逻辑，又能让自己学到一些小技巧，但不要从头到尾都是玄学和个人渲染。 寻找灵魂的安放与稳定内核这段内容主要讲述了当下人们追求金钱的同时，却找不到存放自己灵魂的地方。讲者通过一个印度电影中的实验，说明了人们对于神的崇拜，实际上是一种对内心力量的寻找。讲者认为，真正的自信和稳定内核来自于向内求，而不是向外求。在追求成功的过程中，要有稳定的状态和信念，相信自己能够取得成功。同时，人们也会寻求外部的力量，如神灵的保佑，来增强自己的信心。 健康信仰与商业模式的反思这段内容主要讲述了健康饮食和健康观念的变化。讲者提到，现在的健康观念已经从科学和自我觉醒转变为一种信仰，人们愿意为了健康而付出代价。然而，这种依赖性的存在可能会导致熵增伤减，最终影响个人的快乐。同时，商业机构也倾向于为更多人设计体系，而不是一直控制少数人。最后，讲者谈到了TO B和TO C的区别，认为教练市场应该更多地关注2C，以满足更多人的需求。 2B与2C的差异性分析主要讨论了2C和2B两种服务模式的差异。2C的服务对象是个体，关注个人成长和职场转型等问题；而2B的服务对象是企业，关注组织的系统性问题，如创始人和高管的领导力、团队效能和商业模式等。这两种模式在需求触发点、交付复杂度、价值衡量等方面都有很大差异。2C的获客难度较大，而2B的复杂度和交付难度较高，需要更多的科学性和艺术性。 2C与2B的收益与挑战这段内容主要讲述了2C和2B两种商业模式的差异。2C模式更注重个人成长和探索，而2B模式则更注重企业发展和收益。在实际操作中，可以根据自己的能力和市场定位，选择适合自己的商业模式。对于个人来说，2C模式的乐趣更大，但对于企业来说，2B模式的收益更高。因此，在实践中，可以考虑将2B模式获得的资金用于支持2C模式的发展。 时间价值与2C商业模式这段内容主要讲述了时间价值（2C）的概念，即每个人的时间都有一定的价值，愿意为解决问题付费。讲者以李佳琦为例，说明他的时间非常值钱，因此愿意为解决问题付费。同时，讲者也提到，在2C上赚钱并不一定需要找高净值客户，而是要找到那些愿意为自己的时间付费的人。此外，讲者还强调了多样性的重要性，认为多样性会让事情更有意思，从而愿意去做。 自我价值与商业选择的思考这段内容主要讲述了时间价值、客户拓展、信任建立等方面的问题。讲者认为每个人的时间价值是不同的，需要根据自己的情况设定一个合理的范围。在拓展客户时，要建立信任，尤其是对于2B业务，需要与出钱的人建立信任。同时，讲者提到了一个悖论，即如果自己的客户已经排满了，为什么还要收费让其他人来服务这些企业。最后，讲者认为培训逻辑和商业逻辑是两个不同的概念，需要根据实际情况进行选择。 商业思维与职业发展这段内容主要讲述了商业的本质和商业思维。商业是一种科学，讲逻辑讲方法，没有玄学。在职场中，作为职业经理人，要承受办公室政治，但如果是小公司，搞办公室政治就是疯了。回到商业，要解决流量问题，找到适合自己的模式。最难的事情往往不会被教，所以要找到自己的独特之处。商业以外的东西会给我们带来很多意想不到的机会，甚至是在大脑中出现的新想法。 商业与个人喜好的平衡这段内容主要讲述了商业和喜欢之间的区别。有的人可能会用商业把你拉进来，但最后做的可能是自己喜欢的事情。有时候，人们会教你真正的商业，但这可能并不一定是你喜欢的。在职场中，带着个人喜好进去会让人感到很累。同时，讲者提到了2C和2B的区别，认为如果做成自己喜欢的事情，未必能赚钱；但如果能赚钱，也未必是自己喜欢的。最后，讲者认为商业模式并不是一个死的，有了一个小圈子，搞不好到最后会八面玲珑。 构建与维护社交圈子的商业模式这段内容主要讲述了如何将小圈子变成一个社区，以及如何维护和发展这个社区。每个人都有自己的小圈子，如程序员、朋友等，但真正的社区应该是价值观相同的人在一起。在维护和发展社区的过程中，需要投入精力，因为每个人的经历和商业模式都不一样。讲者认为，商业模式因人而异，可能适用于某些人但不适用于其他人。最后，讲者提到了信任的重要性，通过信任可以建立关系，从而实现商业目标。 非标准化咨询顾问的挑战与思考这段内容主要讲述了咨询顾问的工作特点和挑战。咨询顾问需要深入了解客户的需求和问题，提供定制化的解决方案。然而，要做到这一点并不容易，因为每个企业的文化、价值观和领导力都是不同的。此外，互联网上的信息虽然丰富，但真正有价值的是那些能够激发人们思考和解决问题的定制化服务。因此，咨询顾问需要花费大量时间和精力去了解客户的需求，提供真正有价值的定制化服务。 非标时代的商业模式与思考这段内容主要讲述了标准化答案的危害，认为非标才是有价值的。同时，强调了AI工具虽然方便，但不能代替人的思考和深度理解。讲者认为，在学商业时，应该学习更多底层的东西，自己去钻研。此外，讲者还提到了知识库的概念，认为它是一种形式，告诉人们有这么多的资料可以获取，但还是要自己输入。最后，讲者表示，会与AI工具进行对话，以深入了解自己的大脑和信息。 AI工具在商业应用中的挑战这段内容主要讲述了AI工具在商业应用中的作用，强调了人类思维的复杂性和独特性。虽然AI工具可以帮助人们更有效地解决问题，但最终还是要依靠人类的思考和创造力。同时，也提到了教练商业化面临的挑战，如何在标准化和非标之间找到平衡，以及如何最大化收益。最后，呼吁大家积极参与讨论，分享自己的观点和经验。

《教练会谈室》本期请到来自华盛顿的教练Caroline，分享他在美国的教练职业生涯。他详细解读了BETTERUP这一全球领先的教练公司，包括其严谨的招募流程、培训体系以及高效的客户匹配机制。Caroline述说了他参加BETTERUP年会的经历，透露出不少关于促进个人成长和领导力提升的独家见解。想了解更多关于全球教练行业的内幕？本期内容不容错过。【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【时间线】00:02:02:BETTERUP：全球最大的教育公司，它的培训模式是如何与众不同？00:06:37:领导力教练研讨会：与大咖一起成长，探索领导力的奥秘！00:13:15:教练行业的希望之光：BETTAUP带来的变革与机遇00:19:53:教练体验：在BETA系统中的差异与客户需求的差异分析00:26:27:BETTERUP：互联网高科技平台，让教练更方便！00:33:06:教练在英国的发展：人文关怀与实际利益的平衡00:39:46:教练的风格：干净语言在正面教学中的应用与效果00:46:22:揭开商业教练行业的神秘面纱：国际化的平台与中国市场00:53:01:真实的自我，美丽的衣着：打造魅力的秘诀！01:19:21:精准营销：利用AI技术优化广告投放，提升ROI【摘要】美国教练学院的工作与生活本次节目邀请了来自美国华盛顿DC的Caroline，她向大家介绍了自己在美国做教练的经历。Caroline在美国已经待了七年，目前在一家国际教练学院担任中文和英文老师。她接触到了来自世界各地的教练，包括学教练的人。Caroline分享了她在美国的工作经历，提到了一个教育公司，该公司在全球范围内拥有几百万客户，提供全球性的双语教练服务。此外，Caroline还谈到了这家公司的培训特色，即免费培训，与其他教练公司相比，他们不收取任何费用，而是将培训作为对客户的投资。 参加年会与教练研讨会的体验分享这段内容讲述了讲者参加了一个关于人才发展、心理学和领导力的研讨会。会议邀请了全球知名的大咖，如亚当格兰特、Brandy Brown、马丁斯里格曼等，他们分享了各自的研究成果和个人成长经验。会议的氛围轻松愉快，就像一个节日一样，大家共同庆祝个人成长和业绩的成功。此外，会议还邀请了客户分享与讲者合作的情况，让更多人了解讲者的服务。 全球教练研讨会体验分享主要讲述了讲者在一次全球教练研讨会上与来自世界各地的教练交流的经历。这次研讨会不仅包括工作坊、演讲，还有茶歇和晚饭时间，让大家有更多互动和沟通的机会。讲者认识了很多来自全球各地的教练朋友，大家在一起聊得很开心，正能量特别强。此外，讲者还提到了一个名为“betterup”的平台，这个平台对于教练来说非常友好，有很强的支持团队。最后，讲者分享了自己在平台上注册的经历，虽然遇到了一些困难，但总体上对这个平台还是有好感的。 教练匹配系统的运作与优势这段内容主要讲述了教练与客户之间的匹配过程。首先，客户需要完成一系列的测试和评估，以便了解自己的需求和优势。然后，系统会根据客户的测评结果为其匹配最适合的教练。这个过程中，系统会考虑到客户的风格、需求和意愿度等因素，从而提高匹配的精准度。对于教练来说，这个过程非常重要，因为它可以帮助客户更好地了解自己的需求，并找到与自己风格和经验相匹配的教练。 教练与客户需求的差异性这段内容主要讲述了教练在处理不同客户时需要了解客户的背景、需求和渴望。客户可以分为三个层次：个人贡献者、经理和高级经理。教练需要根据客户的背景和需求进行个性化服务。此外，AI系统可以为客户提供一些文章和视频资源，教练可以根据自己的判断选择是否将这些资源发送给客户。总之，教练需要了解客户的需求，提供个性化的服务，以满足客户的不同需求。 教练资源分享与正念实践这段内容主要讲述了讲者在做教练的过程中，如何根据客户的需求提供资源，以及如何通过互动了解客户的需求。讲者表示，如果有平台支持，会更容易为客户提供资源。此外，讲者还提到了自己在北美做教练的经历，以及对中国市场的看法。最后，讲者谈到了正念在教练中的重要性，并分享了自己在美国接触到的正念相关活动。 正念练习在生活中的应用这段内容主要讲述了讲者对正念的理解和实践。他认为正念是一种个人化的体验，通过练习可以提高倾听能力，更好地理解他人。他提到了培训对他的影响，以及疫情后生活的一些改变。他认为教练需要不断自我觉察，运用正念的态度和觉察力到生活中去。他还提到了国内正念的流行趋势，以及他在英国采访的一个教练，了解到英国对心理咨询和教练服务的接受程度较高。 国内外教练服务的差异与挑战这段内容主要讲述了老外和中国人在对待教练需求上的不同。老外更注重实际利益，他们会将教练服务折合成人民币，并通过数据来证明教练的有效性。而中国人则更看重结果，但有时难以提供可靠的数据。在美国，企业通常会为员工提供培训预算，通过数据来说明教练对提升员工幸福感、工作效率等方面的作用。尽管如此，要给企业提供数据仍然存在一定的难度。 教练经验分享与实践应用这段内容主要讲述了教练在教学和培训中的应用，以及如何根据客户需求选择合适的语言风格。讲者提到，在教学和正面教学中，可以使用干净语言，这是一种系统性的方法，包括问句、象征性建模和隐喻等。在培训中，使用干净语言可以提高自我觉察，让客户自己发现问题。此外，讲者还分享了自己在中国和美国做教练的经验，认为在中国开始做教练相对容易，因为双语的优势，可以更容易地与国内的教练公司合作。 美国教练市场的挑战与机遇这段内容主要讲述了讲者在中国的经历和在美的生活。讲者一开始对美国充满期待，但后来发现美国的双语优势并不明显，因为很多人都是双语的。讲者意识到要发挥自己的优势，回到自己的双语优势。在美国，商业教练的收费大约在每小时30美元左右，有的甚至可以达到六位数。讲者认为这个市场有很多信息，可以帮助他们了解公司的收费情况。最后，讲者提到了Link在中国被禁，只能看到一些基本招聘信息，其他社交功能基本上看不见。 中美文化差异与教练职业发展这段内容主要讲述了中美两国在文化、习惯等方面有很多相似之处，尤其是在教练行业方面。虽然美国在这方面更为发达，但中国的教练行业也在蓬勃发展。同时，讲者认为做教练是一个非常有意义的工作，可以帮助很多人成长和享受生活。此外，讲者还提到了一个名为Marshall Goldsmith的人，他在演讲中提出了一个问题：做教练时，是否能让世界变得更美好？这个问题引发了讲者的思考，认为在做客户和级别方面，还是要问自己是否最舒服，让自己开心。最后，讲者对Caroline的外貌给予了肯定，并表达了对再次联系的期待。

在本期节目中，我们探讨了乐高在企业培训中的独特优势。乐高不仅仅是一种玩具，更是促进团队沟通和创新思维的有效工具。通过实际操作，团队成员能更深入地理解彼此的思维模式，提升协作能力。我们讨论了乐高在中国推广的挑战，以及外部培训师如何通过系统化的引导帮助企业解决核心痛点。最后，嘉宾分享了他们在实践中如何将乐高引导与教练技巧结合，以达到更好的培训效果。【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【时间线】00:02:00:乐高书籍阅读指南：探索认证内容与实际操作的差异00:04:46:创造性的乐高拼搭：激发想象力和自主设计的能力00:09:31:人力资源培训：点穴式引导与员工成长对企业的影响00:14:15:乐高教育：从操作中学习，破解企业人才持续发展难题！00:19:05:学习资源的爆发式增长：组织面临的挑战与机遇00:23:51:共创未来：如何通过工作坊找到自己的方向？00:28:37:追求确定性的背后：企业面临的挑战与机遇00:33:23:打造乐高式的组织能力：适应不确定时代的挑战00:38:10:新媒体浪潮下的公众号：个人网站的崛起与推荐机制的转变00:42:52:探索新形式的玩乐结合：线上乐高教学的不可替代性00:47:42:合作而非管理：职场世代的差异与需求00:52:30:在变化中寻找松弛感：适应移民生活的心态【摘要】乐高月与教练引导的实践与思考本次好教练会谈室的主题是乐高月，邀请了来自上海的小伙伴Tracy分享关于乐高的经验。Tracy表示，乐高书籍内容丰富，讲解详细，但在中国没有标准版乐高套装，只能从国外购买。他认为，乐高在中国推广时面临一些挑战，但未来可能会有所改善。此外，Tracy强调了实践经验的重要性，建议大家在看过好的引导后，亲自尝试并加入个性化设计。最后，Tracy分享了自己在HR领域的经验和在乐高教练引导方面的实践。 教练学在乐高引导中的应用与价值这段内容讲述了讲者在去年为公司和其他朋友做教练的经历，认为教练对于乐高的引导非常重要，可以有效地支持到搭建过程中。讲者提到，企业不可能像大学一样把员工当作学生来培训，人力资源需要在有限的时间内给员工传授更多的知识和技能。因此，教练在企业中的作用就像是在关键性时刻给员工一个“点穴”，让他们在短时间内有所收获。讲者还提到了外部教练和内部教练在企业中的作用，以及如何处理外部教练离开后的内部教练问题。 企业内部培训与外部培训的差异性这段内容主要讲述了企业内部培训的重要性，以及如何通过外部培训提升员工能力。讲者提到，民营企业的老板通常认为员工应该自己寻找学习途径，而不是依赖企业组织培训。他认为，外部培训师可以成为企业人才培养的突破口，帮助企业找到核心痛点，有计划、有目的地解决问题。此外，讲者还强调了乐高在培训中的优势，因为它可以让员工在做中学，通过实际操作来提升自己。最后，讲者指出，内部培训往往难以解决企业真正的问题，员工参与度和信任度有限，因此需要外部培训来推动企业的发展。 企业培训与个人成长的新挑战这段内容主要讲述了在培训过程中，如何将所学应用到日常工作中，以及如何通过团队合作提高学习效果。讲者认为，现在的互联网发展使得知识易于获取，员工更愿意自我驱动学习。因此，企业应该创造轻松愉快的学习氛围，让员工在业余时间学习。同时，企业还需要关注团队凝聚力，将员工的学习内容整合在一起。未来的培训师应该为企业创造体验，而不是仅仅传授专业知识。 企业培训师角色转变与挑战这段内容讲述了在外企工作到独立培训师和教练的经历，以及如何适应企业需求的变化。讲者认为，现在的变化越来越难，需要更好地融入企业，了解他们的需求和想法。同时，讲者也分享了在乐高工作坊中的经验，通过引导和教练思维，帮助参与者找到自己的风格和动力。此外，讲者还提到了华为新上任的团队leader，他们决定开放交流机制，让每个人都能发表意见，共同解决问题。 企业运营的变化与挑战这段内容主要讲述了企业运营的变化。在过去，企业可以依赖经典的管理学理论，按照书上的方法去做事，取得一定的成果。但现在，市场发展迅速，经典理论已经不再适用。企业面临的问题是不确定性和模糊性，如何在瞬息万变的时代中做出决策。因此，企业家需要追求敏捷，快速迭代，不断创新，以适应这个时代的需求。 应对不确定性与组织变革的策略在不确定性时代，组织需要具备创意和灵活性，以适应不断变化的环境。讲者提到，过去组织中流行的STJ类型的人，以理性、实际和按计划执行为特点，而现在INTP类型的人在组织中越来越受欢迎，因为他们善于提出想法和解决问题。讲者认为，组织应该平衡不同类型的人才，发挥各自的优势。此外，讲者还提到了乐高式的能力，即快速重新打破和重组原有能力，这对于现代人来说非常重要，也是组织在进化和成长过程中需要关注的。 企业转型与市场变化的挑战与应对这段内容主要讲述了国内企业面临的困境和挑战。在不断变化的市场环境中，企业很难将过去成功的经验直接应用到今天，需要不断调整和优化。同时，企业在招聘人才时也面临很大的困难，因为市场上的人都在转型，但很多人并不知道如何转型。此外，随着新媒体、抖音、小红书等新兴平台的崛起，传统的营销方式已经无法满足市场需求，企业需要有前瞻性，拥抱新的年轻人，学习新的玩法。 人才招聘与团队建设的现实考量这段内容主要讲述了在当前环境下，企业应该更加注重人才的多样性和创新性，鼓励员工发挥个性，实现百花齐放。同时，企业也应该适应新的工作模式，如在线教育和团队建设等。此外，还提到了一个实际案例，一家中国牙刷企业在美国订单减少后，通过对接国内超市，实现了生产线的快速重启。这表明，企业在面对困境时，应该积极寻求突破，实现商业价值。 乐高工作法与代际差异的职场应用这段内容主要讨论了乐高工作法在企业中的应用，以及不同年代员工对于工作的态度和需求。讲者认为，现在的员工更注重乐趣和新想法，而不是仅仅追求晋升和加薪。同时，随着社会的发展，新一代员工对于工作的安全感需求也在逐渐降低。因此，企业应该更加注重与员工合作，而不是仅仅追求管理。此外，讲者还提到了不同年代员工在工作中的差异，以及如何根据这些差异来调整管理策略。 辞职与就业心态的探索这段内容讲述了一个辞职后休息一段时间再找工作的女姑娘的经历，她认为离开公司后运气变好了。讲者认为，现在的人心态更松弛，能够接受工作只是生活的一部分。同时，讲者提到了90后和老一辈人的心态差异，认为90后更有想法和冲劲，而老一辈人则更丧。讲者还提到了移民一代的变化，认为现在的一代移民越来越少，更多的人选择留在本地发展。因此，讲者建议大家在面对这种变化时，要调整心态，适应新的社会环境。 乐高工作法在中国推广与活动计划现在大家都反PUA，心理学知识普及度越来越高，所以不能用套路去套年轻人。今年乐高工作法社区将在中国进行更广泛的普及，上海等地会组织一些乐高活动，希望大家参加。乐高社群在上海、北京等地都有老师，广州、深圳等地也在发展。有兴趣加入乐高社群的同学可以私信，但广告不要进来。希望大家用乐高这种形式一起玩。

在本期节目中，主持人与嘉宾分享了乐高在企业培训和团队协作中的独特应用。嘉宾强调了乐高作为一种既严肃又具互动性的工具，如何帮助团队成员在轻松的氛围中建立更好的沟通与协作。通过乐高的模型搭建，参与者能够无意识地表达内心的想法，进而促进团队的深层次讨论与自我反思。乐高不仅能帮助团队发现潜在的问题，还能在解决方案的探索过程中激发创造力，成为现代企业中不可或缺的培训工具。【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【时间线】00:02:02:玩转乐高工作法：如何将乐高应用于工作和生活中00:04:24:乐高：不仅仅是一种玩具，更是开启转型之路的工具！00:08:50:激发内在玩乐天性：迪士尼动画与组织中的乐趣相结合00:13:17:乐高模型中的无声交流：团队合作与个人表达的反思00:17:43:团队模型的应用：如何通过视觉引导解决问题？00:22:09:乐高：教练引导的绝佳工具，为企业培训带来趣味与效率！00:26:35:深度探索乐高工作法：如何在企业中获得成功案例？00:31:00:挑战想象力的乐高之旅：如何用积木块儿改变你的生活！00:35:26:乐高日记：教练探索内在世界的小秘密00:39:52:手脑并用的教练引导模式：未来教练行业的大趋势00:44:18:持续投资学习：乐高认证教练的视角与建议00:48:44:六月来袭！乐高认证教练小晴带你成长，机会难得！【摘要】乐高在工作中的应用与实践教练会谈室欢迎大家加入三人组，主要讨论教练在教练行业的业绩应用，拓展教练的外延。本月主题为乐高乐，讨论乐高在工作中的应用。推荐了一本名为《乐高工作法实战手册》的书籍，可以在油管和B站上找到相关视频节目。乐高在中国和全球有两个体系，一个是LSP，一个是丹麦的体系。乐高可以应用于培训、团队工作坊等场合，与不同的工作坊、培训甚至沙龙活动紧密结合在一起。 乐高积木在组织中的应用与影响这段内容主要讲述了拼接式积木在培训中的应用，认为它具有很强的互动性和趣味性，能够激发大人的内在孩子，让大家在玩乐中学习和成长。同时，提到了乐高积木在市场上的流行，认为它比沙盘更轻松，但价格稍高。讲者还提到了将乐高引入到企业中的重要性，认为这是一种严肃的娱乐方式，可以让大家在玩乐中完成工作，带着快乐和创意去创造。 乐高在团队建设中的应用与优势这段内容讲述了在团队活动中，乐高作为一种新的手段，逐渐受到重视。与传统的会议形式相比，乐高活动更能激发年轻人的兴趣，满足他们对高刺激的需求。通过搭建乐高模型，团队成员可以在欢乐的氛围中探讨无意识的问题，发现并解决问题。此外，乐高活动还可以帮助团队成员更好地表达自己，提高沟通效果。因此，乐高在未来可能会成为团队活动的一个必要手段。 团队模型在变革中的应用与影响这段内容讲述了讲者在参加认证班时，与同伴们一起搭建了一个类似小王国的系统，这个过程让他们感受到了海阔天空的震撼。讲者认为，这种系统可以将潜在的问题、危机挑战以及凝聚力等因素综合在一起，具有很强的视觉引导性和实际操作性。在实践过程中，讲者发现这种系统可以帮助团队成员更快地觉察到潜在的问题，并配合引导教练的技术，达到更深入的变革。总之，这种系统具有很高的实用性和震撼力。 乐高在企业培训中的应用与挑战这段内容主要讲述了乐高在培训中的应用，认为乐高是一种非常好的形式，可以激发人们的联想能力，帮助解决组织问题。但是，要让企业接受乐高这种新的培训方式，还需要做大量的普及工作。同时，也提到了乐高在中国的发展情况，虽然已经开源15年，但在中国的发展并不温不火。讲者认为，这可能是因为大家对于乐高的了解还不够深入，需要进一步推广和普及。 乐高工作坊的细致与沟通技术是沟通工具，需要公平尊重，让每个人的声音融入共识。乐高工作坊需要细致入微，让客户愿意分享成功案例。英国导师网站上有很多客户反馈，展示了乐高工作坊带来的真实效益。未来乐高在中国市场的发展趋势是高质量的工作坊不断出现，大家愿意分享。希望有更多的人能用上乐高工作坊，并在深入学习和探讨中共同成长。 乐高在团队建设中的应用探索这段内容讲述了讲者如何通过乐高积木与团队成员进行沟通和互动。讲者认为，乐高积木可以帮助团队成员更好地理解和接受新工具，尤其是在IT行业。通过让团队成员亲自操作乐高积木，他们可以更好地表达自己的想法，提高沟通效果。此外，讲者还提到了将乐高积木与教练相结合的方法，通过实物和语言的结合，让团队成员更深入地理解教练的价值。最后，讲者提出了将乐高积木融入日常工作的想法，如每天用乐高做一个日记。 乐高日记与教练成长的关系讲述了讲者通过制作乐高日记来记录自己的生活，分享到朋友圈，以此来宣传自己并与他人建立联系。讲者认为乐高可以帮助人们建构内在世界，对于教练来说，每天练习做乐高日记对自己的成长非常有帮助。同时，讲者提到了未来教练行业的大趋势，包括手脑并用、定期投资、国际认证等。此外，讲者还提到了教练引导模式的变化，如将引导流程固定化，提高工作效率。 乐高乐园与个人成长的心路历程讲者建议大家在做工作坊时要亲自动手实践，虽然这对美术功底要求较高，但乐高积木则不需要。乐高积木是一个规范化的积木，搭建起来很有趣。讲者提到了上海即将成立的乐高乐园，认为这是一个很有意思的趋势。乐高是很多人的童年回忆，具有情怀价值。随着孩子年龄的增长，他们的兴趣也会发生变化。讲者认为，应该让零零后或让他们能够接上小时候的童年回忆，在长大后继续享受。最后，讲者提到了乐高乐园的深度体验和教练培训的相关内容。 持续学习与投资的重要性这段内容主要讲述了投资学习的重要性，认为持续学习是教练、引导和企业接触过程中的关键。随着AI技术的发展，形式和内容都发生了很大的变化，如果不持续学习，可能会在某些群体中变得out。讲者建议大家在投资学习时选择与自己相关且权威性高的项目，如乐高项目。同时，讲者提到了6月份将在中国举办一次认证教练活动，主讲人是小晴，希望大家有机会参加。最后，讲者提到了他们将在各大平台上发布相关内容，并欢迎大家加入他们的社群，共同成长。 乐高行业先锋与技术探索本次讨论主要围绕乐高认证和技术展开，认为乐高认证是保证服务质量的关键。同时，中国正处于起步阶段，许多企业已经开始咨询乐高如何应用。讲者鼓励大家一起做中国行业的先锋，邀请有认证的人士一起工作坊，学习并探讨技术，使其更具中国特色，更好地服务中国客户。最后，讲者表示很高兴与大家交流，并希望大家加入社群，共同分享经验。

在这期播客中，我们邀请到了一位经验丰富的教练和投资人，他曾在硅谷创业成功，并在哈佛获得MBA学位。如今，他选择回到剑桥学习教练技术，并分享了他对AI技术的独到见解。我们探讨了AI对教练行业的冲击和机遇，以及教练行业如何在人文化和机械化之间找到平衡。如果你对个人成长、职业发展和AI感兴趣，这期节目绝对不容错过。【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【时间线】00:02:01:人工智能技术的崛起与全球竞争：中国与新加坡的地位之争！00:05:05:AI与教练：挑战与机遇，人类专业与机械辅助的融合之路00:10:18:人工智能的未来：机器与人之间的互动趋势00:15:26:教练领域的感人故事：COACH的影响力与持久影响00:20:39:揭秘成功的秘诀：那些具有激情和创造力的人是如何做到的？00:25:46:剑桥视角下的教练行业发展：随性聊天揭秘剑桥大学的新趋势00:31:00:剑桥大学的专业建设：学术研究与人类服务的结合00:36:05:剑桥大学的教练系：亚洲教练研究的空白与创新方向00:41:20:学习不同心理学流派的视角：开放性与研究实际性的重要性00:46:30:理论与实践的结合：探索市场上学派的多样性与证据支持程度00:51:40:心理学、脑科学与教练行业：理论与实践的结合探索00:56:49:助力人类进步：中国研究论文在国际舞台上的崭露头角【摘要】AI对教练行业的影响与展望本次讨论的主题是教练与AI技术的发展。孙老师表示，虽然deep seek技术给AI行业带来了冲击，但这对应用来说是一个好事，因为可以以更便宜的方法应用。同时，新加坡在AI领域也有重要地位。孙老师还分享了自己使用Grock工具的感受，认为它可以帮助教练更好地解答问题，提高工作效率。此外，孙老师认为未来教练的发展方向可能更加人文化，而机械化教练的需求可能会减少。 AI对教练行业的冲击与应对讨论了AI对教练行业的影响，认为AI可能会取代一些简单的问题解答，但更广大的需求是专业教练。同时，提到了客户的需求，有些客户更喜欢与人的互动。此外，还谈到了薛老师从硅谷创业、到哈佛读MBA、再到亚洲投资、政府公司投资、大学深造的经历，以及他为什么回到教练领域。 探索自我与教练技能的融合这段内容主要讲述了讲者在学习教练技能的过程中，如何将其应用到商业和政府开发领域。讲者认为，教练技能不仅可以帮助客户，也可以让自己受益。在过去的十几年里，讲者一直在观察和实践，无论是在大学、商业还是投资领域，都取得了很好的成绩。此外，讲者还提到了自己在英国剑桥的学习经历，以及在中国和文莱政府的一些合作项目。总的来说，讲者认为教练技能是一种非常有价值的技能，可以帮助人们在各个领域取得成功。 激情与人生的探索这段内容主要讲述了一个人在不同年龄阶段对生活和工作的看法。在年轻时，人们可能会误打误撞地进入职场，找到自己生命中的价值。但随着年龄的增长，人们可能会感到迷茫，不知道下半场该做什么。讲者认为，激情来源于反思和体验，需要不断思考和尝试。在不同的年龄阶段，人们对生活和工作的看法也会有所不同。因此，人们需要不断反思和调整自己的生活方式和工作状态。 探索生活新体验与剑桥教练专业这段内容主要讲述了讲者在新加坡的生活体验，强调了要时刻保持零的状态，不要总是回忆过去的辉煌。同时，讲者提到了剑桥大学开设教练专业的事情，这个专业是在大约20年前由一些老师在西方和澳洲提出的，目的是通过大量数据来支持教练行业的发展。剑桥大学作为一个名校，开设这个专业对整个行业来说是一个很大的鼓舞。 哈佛与剑桥教练专业解析主要讨论了哈佛和剑桥的教练专业方向。哈佛的教练专业主要侧重于医学相关方向，由Carol Koffman等资深老师指导。而剑桥的教练专业则更偏重于实证研究，鼓励学生打破派系，了解各家之长和短。讲者认为，心理学领域中不同流派之间有很多相通或相似之处，不应该过于强调派系。在中国，正处于学习阶段，应该更多地关注各家之长，而不是过分强调派系。 剑桥教练专业的发展与挑战讨论了剑桥大学建立专业的情况，提到了剑桥正在往这个方向发展。同时，也探讨了在中国建立专业的一些硬性指标，如图书馆数量、研究生培养、导师和教授数量等。此外，还提到了未来可能出现的博士课程。会议还讨论了在剑桥学习的科目，以及如何设计课程。最后，提到了在亚洲建立教练系的设想，认为这将对亚洲的研究和发展非常有利。 教练研究的三部分学习主要分为三部分：1.学习不同流派的知识，包括心理学、脑科学、技术性等；2.学习如何进行研究，包括计算机科学、医学、社会科学等；3.选择研究方向，如AI、认知行为治疗、完型治疗等。在选择流派时，要有普遍性和普及性，不排除研究一些不太主流的流派。学习过程中，会有老师指导，学员需要完成一定的作业，如几千字的文章，要求有理论依据和实证支持。 积极心理学与NLP的应用探讨讨论了积极心理学、CBT和NLP等流派的理论与实践。提到了NLP在主流学术界的认可度不高，因为它更注重实用性和效果，而不是理论。同时，也探讨了循证科学在中国大陆的称呼，即循证科学或行政学派。最后，讨论了市面上各种学派和理论大师，以及如何看待这些理论和实践。 教练理论与实践的探索主要讨论了有理论支持的教练方法。这种教练方法既有自己的经验，也有理论支持，通过大量实战研究来验证其有效性。同时，也强调了在研究方面要有根据，不仅要关注已有证据的研究，还要关注尚未有证据但可能会有根据的研究。在实践过程中，要不断反思和优化，将经验转化为理论，为行业做出贡献。最后，提到了学习教练的价值在于为他人做贡献和整理自己，通过有结构性和理论性的方式去实践和探索。 《易经》理论与学术研究的思考这段内容主要讲述了易经理论在中国的发展现状，指出中国虽然拥有丰富的智慧，但在将易经理论转化为科学化方法方面存在不足。同时，提到了在教练领域中，如何通过发表论文等方式，将中国的理论贡献给全球。此外，还探讨了mastery的呈现方式，包括表演大师、研究贡献等，并强调了在学术领域中，AI与教练的结合是一个重要方向。最后，讨论了在剑桥研究AI与教练时可能遇到的反应和挑战。 AI 教练的研究与应用探索讨论了AI教练的研究进展，虽然过去几个月有很多文章，但真正将AI教练应用到客户手中的案例并不多。不同学府的老师对AI教练的看法也各不相同。孙老师表示，剑桥和其他学府的老师对AI教练的看法有所不同。此外，孙老师还提到了ICF组织，他刚加入该组织，正在了解情况。他认为ICF在近年来进行了很多改革，分为不同认证和前沿研究。最后，孙老师表示，有机会的话，他希望能到剑桥与学生一起上课，分享世界级的教练视野和对教练的广阔看法。

本期邀请杨丽老师一起聊聊教练与心理咨询。我们都知道学习教练不可以回避的一个问题就是要更深入的学习人内心的东西，那就是心理学领域。很多人会继续学习心理咨询的知识，但是到底心理咨询和教练什么关系？那么多的流派和内容应该怎么学习？到底教练和心理咨询有啥结合之处？我们一起来听听二位老师怎么说？【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【时间线】00:02:03:杨莉老师的心理咨询之路：从教练到心理学专家00:05:32:姐姐的疗愈之路：重男轻女家庭的创伤与成长00:11:05:打开伤口的冒险：心理咨询疗愈的风险与挑战00:16:38:作为心理咨询师，我们如何为对方提供支持？00:22:10:学习教练，学会如何慢慢养生并强大内心——积极心理学与教练的重要性00:27:41:心理咨询的基础理论与流程：学习与应用00:33:16:心理咨询师的挑战：找到客户、获得辅导。00:38:46:教练加心理咨询：如何更好地支持他人成长？00:44:21:理解信念的重要性：教练与心理学的视角00:49:54:自我成长的灵魂之旅：理解生命、健康和爱的重要性【摘要】教练与心理咨询的深度对话本段主要讲述了教练和心理咨询的方向，强调了心理咨询是一个大家都会去探寻的方向。杨丽老师作为学霸级人物，对心理学有很深的兴趣，对各种流派如精神分析、完形治疗、认知行为治疗等都有所了解。在银联网时代，教练可以提供很多帮助，但有些问题可能难以通过教练支持解决，如创伤性心理问题。因此，心理咨询可以帮助这些人走出困境，实现自我疗愈。 疗愈与心理咨询的探索与选择讲述者回忆起自己学习教练和疗愈的经历，发现重男轻女的观念给她姐姐带来了很大的伤害。她通过学习和实践，逐渐理解了疗愈的重要性，并将其融入到自己的生活中。讲者认为，心理咨询和疗愈是相似的，但也有区别。心理咨询更注重理性，而疗愈则更强调情绪的释放。尽管讲者曾经尝试过疗愈，但最终还是选择了专注于教练工作，因为她的理论基础和能力还不够。 心理咨询的实践与理论基础主要讲述了心理咨询和疗愈方面的实践经验。讲者认为，在咨询和疗愈过程中，需要有扎实的理论基础，否则可能会给客户带来伤害。同时，讲者强调，作为咨询师，要站在中立的位置，理解并支持客户的释放出的负能量，帮助他们找到正向部分。此外，讲者还提到了学习教练技巧的重要性，认为这种方式能够给客户带来更深入的支持，帮助他们创造更好的生活。 剧本转化与地域文化对心理问题的影响这段内容主要讲述了不同地域、社会和文化背景下，人们产生的心理问题不同。例如，在中国，人们可能更关注重男轻女的观念，而在丹麦，社区会组织一些心理讲座，如如何抵抗孤独和自我陪伴。此外，不同的国家教育方式也有所不同，如丹麦的教育方式相对宽松，没有父母让孩子感到焦虑。在心理咨询过程中，如果咨询师的技术不过硬，可能会导致二次伤害，给被催眠者留下心理创伤。因此，心理咨询师需要严谨，不能急于实践，可以先从教练的角度进行实践。 心理咨询的学习与实践这段内容主要讲述了心理咨询与教练之间的不同之处。心理咨询更注重快速解决负能量，而教练则更注重正向引导。心理咨询需要具备疗愈和快速解决负能量的能力，而教练则需要通过日常习惯逐渐改变自己的心态。此外，心理咨询的实战与理论学习也有很大差异，理论可以提供一个框架，但实际操作中还需要个人灵活应对。总之，心理咨询和教练都有其优势和局限性，需要根据自己的实际情况选择合适的咨询方式。 心理治疗流派的认知与实践主要讨论了心理治疗流派和理论知识的重要性。提到了完形治疗、格式塔、精神分析、家庭系统治疗、NLP（非语言交流）等流派的应用。同时强调了理论知识在实践中的应用，如咨询师需要根据个案表述，通过发问等方式进行互动。此外，还提到了理论知识在心理咨询过程中的重要性，如在人际沟通、人格定位等方面。最后，强调了基础知识的重要性，认为没有扎实的理论基础，可能会导致对客户的理解出现偏差。 心理咨询师的选择与学习薛老师提到心理咨询的流派应用已经不再是聚焦在某一个学派，而是综合各种流派的应用。每个人的需求和兴趣不同，心理咨询师应该根据自己的选择和调性来深耕某个学派。心理学有很多古典流派，如金分、荣哥学派等，也有新的流派如沟通心理学、超个人心理学等。薛老师认为，选定一个自己感兴趣的学派，并结合自己的调性，才能更好地学习和实践心理咨询。 心理咨询师证书考取与实际工作挑战主要讲述了心理咨询师证书的考取过程以及心理咨询师的实际工作难度。大部分机构在考取心理咨询师证书时会提供辅导，但费用较高。虽然考取了证书，但实际工作中需要面对各种个案，需要有丰富的实践经验和能力。此外，心理咨询师还需要遵循一定的道德准则，评估个案情况，才能更好地支持来访者。因此，心理咨询师的学习和经验积累对于实际工作至关重要。 心理咨询师的教练技术这段内容主要讲述了心理咨询师在咨询过程中的角色和作用。心理咨询师在咨询过程中，不会显露出理论和架构，而是通过提问和引导客户去思考问题。他们的工作重点在于帮助客户解决当前的问题，而不是改变他们的过去。一个好的心理咨询师，需要具备良好的教练技术，能够倾听、提问和给予反馈。同时，他们还需要对人性有更深入的理解，这样才能更好地为客户提供服务。 教练与心理学的融合与实践这段内容主要讲述了教练在帮助客户成长过程中，需要学习客户的内心世界，了解他们内心的信念和价值观。通过心理学的理论基础，可以更好地理解客户，帮助他们解决问题。同时，讲者提到自己已经接触到了心理学，找到了人生的使命，希望在平台上支持和帮助更多人。此外，讲者还强调了催眠在帮助客户成长中的重要性，认为通过催眠可以挖掘客户的潜意识，实现深层次的改变。 内心成长的趋势与心理健康这段内容主要讲述了心理健康在未来中国的发展趋势。讲者认为，过去人们追求快速的发展，但可能忽略了内心的需求。现在，越来越多的人开始关注内心成长，尤其是在疫情之后，他们开始思考如何过好自己的生活。讲者提到了三个口号：懂得生命、懂得健康和懂得爱。他希望科尔巴能够成为这样一个营养丰富的土壤，滋养大家的心理健康。同时，讲者也强调了幸福感的重要性，希望人们在追求心理健康的过程中，不要被金钱所迷惑，而要理性地看待自己的价值。 生命的探索与成长在这段内容中，杨丽老师分享了自己的人生经历，从北京到昆明，再到丹麦，这些不同的生活环境让她打开了新的视野。她希望与科巴一起，让更多的人加入这个社群，共同成长。她也期待自己的心理咨询和演讲课程能够真正展开，让更多人能够在这个平台上继续成长。最后，感谢大家的参与，再见！

本期节目我们邀请了两位特别的嘉宾，小寒和不二，他们带我们走进了灵性与催眠的世界。不二作为一位资深投资人，分享了他如何在十几岁时开始研究塔罗和灵性，并通过伊莎兰疗法结合教练技术，达到心灵治愈的效果。小寒则详细讲述了催眠的原理和方法，特别是通过身体触摸来实现深层催眠的过程。两位嘉宾的互动和分享，不仅开拓了我们的认知，还引发了对身心灵结合的深刻思考。【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【时间线】00:02:01:探索身心的不二之路：从投资到瑜伽，再到伊莎兰的心流状态00:04:21:身心合一的教练方式：探索语言与场域的沟通之道00:08:43:释放压力，探寻内在的宁静：伊莎兰的疗愈之道00:13:04:探索身体背后隐藏的奥秘：伊莎兰疗法的核心理念00:17:25:深度催眠状态下的意象对话：探索潜意识中的信息之旅！00:21:49:意想不到的奇迹：一位无神论者的抬臂经历！00:26:10:突破舒适区：催眠师如何帮助客户找到真正的自我00:30:28:性别角色对于客户关系的影响：女性更善于照顾异性客户需求00:34:54:身体的沟通方式：用触觉传递信息的奇妙旅程00:39:17:教练的魔法工具：探索情绪与语言的两套系统00:43:38:无形中的领导力：如何带动身边的人探索未知的可能性？00:47:59:成为你的频率：教练、冥想和在所有地方修习的的重要性【摘要】灵性探索与身心合一的深度对话教练会谈室邀请了两位嘉宾，他们分别是小韩和不二。小韩和不二都是对灵性、人的发展和内心有深厚热爱的研究者。不二是投资人，从十几岁就开始研究塔罗，后来又研究身心、瑜伽、冥想等。他还尝试将伊斯兰的按摩和教练结合，创造出一种心流状态。小韩在探索与人的内在相关的流派和方法方面有很多了解。他们认为教练有很多连接方式，如按摩疗愈等，可以通过不同的角度进入，让他们更深入地认识自己。 伊莎兰疗愈与教练式沟通的结合这段内容主要讲述了沟通的方式和伊沙兰疗愈流派的起源。沟通的方式是通过语言、场域等方式让对方看见自己，而伊沙兰起源于美国60年代，是一个疗愈流派，通过皮肤接触来疗愈人。伊沙兰的核心理念是相信客户、自身、接触和能量，没有一套标准的动作，而是通过长推的方式，从脚部慢慢推到全身，让手和客户之间一直保持一种状态。 身体疗愈与意识觉醒的探索这段内容主要讲述了陪伴和停留的重要性，以及身体对记忆和情绪的影响。陪伴和停留可以让人感受到温暖和呵护，而身体则可以存储记忆和触发情绪。同时，讲者提到了催眠的作用，通过强烈的身体放松，将人带入一种催眠状态，绕开左脑的意识和控制，让右脑得以展现。此外，讲者还提到了小韩对催眠的深入研究，以及她自己对于身体存储记忆和触发情绪的理解。 催眠体验与教练技术的探索这段内容主要讲述了讲者在催眠状态下的体验和感受。讲者认为催眠是一种非常深沉的状态，在这种状态下，人们可以与催眠师进行对话，并且当被唤醒后，会容光焕发。讲者表示，有些催眠师在催眠过程中会评判和左右个案的方向，而有些则非常中正，不会对个案产生影响。讲者还提到了自己曾经尝试过催眠，但感觉自己的理性逻辑脑容易被唤醒。此外，讲者还谈到了与小韩交换催眠体验的想法，并表示非常期待。最后，讲者提到了帕斯卡老师，他是一位法国老师，在永同的帮助下，贝贝姐和讲者的父亲都尝试过催眠，并取得了很好的效果。 脱光与客户意愿的边界这段内容主要讲述了脱光与不脱光的按摩体验。讲者认为，脱光与否应遵循客户的意愿，因为每个人的感受和需求不同。讲者强调，边界应该在心里，而不是在布上。作为男性疗愈师，帮助女性客户时，要尊重客户的感受和选择，以最信任、放松、交付的状态让客户感受到极致的体验。同时，讲者也提到，每个人的感受和需求不同，有些人可能需要更多的安全感。 身心灵领域的探索与挑战这段内容主要讲述了讲者对于身心灵领域的技术感兴趣，尤其是与教练和睡眠相关的技术。讲者提到性别有时候会成为一种壁垒，但在尝试了拍打疗法后，发现它与教练结合非常有效。讲者还提到了异性疗愈师在帮助男性客户方面可能更有优势，但目前自己的修行还不够。此外，讲者还分享了自己父亲尝试拍打疗法的经历，虽然过程很疼，但效果非常好。 探索身体语言与灵性空间的交流这段内容主要讲述了通过身体接触和语言交流来传递信息。提到了伊莎兰风格的学习，强调不需要语言，而是通过感觉和频率来交流。同时，提到了戏剧课程，认为戏剧是一种进入灵性空间和群体关系的良好通道。此外，还讨论了身体接触对情绪的影响，如揉胸可以释放情绪，按摩可以放松肌肉。最后，提到了中式按摩的优点，即通过缓慢的手法来舒展身体。 身体力量与情绪感知的关系这段内容主要讲述了身体的力量和疗愈师的力量。疗愈师需要有觉知，通过停留的过程，慢慢将一些东西带出来。疗愈师的力量与他们的个人力量有关，有的人能深入进去，有的人则不行。在教练过程中，情绪是一个大类目，需要避免过度复杂化。现代人的情绪感知能力较弱，因此教练时应尽量避免使用情绪部分，而是强调语言部分。 瑜伽教练的自我成长与探索这段内容主要讲述了讲者在学习教练的过程中，逐渐认识到瑜伽领域中有很多可以打开人的方式，如伊斯兰、菲登奎斯等。讲者认为，不同的方法虽然看似不同，但实际上都是相通的，没有谁是最好的。讲者还分享了自己在家庭中带动父亲和姐姐学习站桩、打太极和教练的经历，以及这些经历给他们带来的好处。最后，讲者表示，通过接触和学习更多的方法，可以丰富自己的工具箱，提高服务客户的效果。 身体接触在催眠中的应用这段内容主要讲述了身体接触在催眠过程中的重要性，以及如何通过身体接触帮助客户进入催眠状态。同时，强调了学习各种技能和知识时，要明确自己的目标和追求，不要被流派标签所束缚。讲者认为，语言只是表达的一种方式，真正的力量在于个人频率和能量。在教练过程中，要保持自己的频率，可以通过冥想、站桩等方式来修炼。最后，讲者表示，对于各种不同的学习方式和技能，应该保持开放的心态，找到适合自己的道路。 开放性思维与多元发展这段内容主要讲述了开放性思维在修行行业中的重要性，强调了各种思想都应该被接纳，而不是独尊某一种。同时，提到了伊斯兰在心灵成长和意识觉醒方面的影响力，以及美国修行行业中的一些知名人物。讲者认为，修行行业应该是一个开放的环境，让各种思想都能进来，但也要有一定的筛选机制。此外，讲者还谈到了自己在学习过程中的感受，认为当自己的境界提升到一定程度时，再去学习新的东西可能不会有太大的区别。最后，讲者提到了伊莎兰和沸腾培斯之间的互相借鉴关系，并询问小韩是否有想要说的。 费登奎斯与伊莎兰的深度解析主要讲述了费登奎斯和伊莎兰两种疗愈方法的区别和联系。费登奎斯专注于唤醒个体对身体立体感的觉知，帮助其学习自我提升的能力，如手部抬举等。而伊莎兰则通过频率的传播，唤醒个体的觉察，使其对自己有更深入的理解。这两种方法本质上是相似的，都是帮助个体更好地认识自己。讲者建议在下次来云南时，可以体验一下结合了伊莎兰和费登奎斯的疗愈方法。 普拉提与身体研究的探索这段内容主要讲述了一个人的脚不能行动，通过非斯的方法，他又能走起来了。这个方法引起了轰动，因为它确实有很好的疗效，并且朝着科学化的方向发展。此外，普拉提、费克斯和伊斯兰等方法都是对身体和肌肉的不同理解，值得深入研究。但由于时间关系，今天的讨论就到此为止，下次再聊。

这期节目探讨了教练文化在企业中的应用及其重要性。通过分析BETTERUP的报告，嘉宾们指出教练文化能够显著提升企业的营收、员工忠诚度和领导力等方面的表现。报告显示，有教练文化的企业在转型过程中成功率更高，尤其在面对高达70%失败率的企业转型挑战时，教练文化的引入显得尤为重要。节目还提到，教练不仅适用于大型企业，对于正在快速增长的中小企业同样具有很大的价值。【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【时间线】00:02:02:教练商业化之路：华丰与不二的见解和实践总结00:04:20:教练文化对企业的影响：数据与案例分析的报告总结00:08:39:教练文化：转型过程中的关键角色与作用分析00:13:02:AI教练：探索人工智能在企业培训中的作用与潜力！00:17:21:企业升级之路：如何提高团队执行能力？00:21:42:教练的力量：拥抱不确定性，应对职场挑战00:26:04:教练方法在组织中的应用：员工战斗力的提升与沟通效果00:30:24:如何面对职场中的挑战：选择适应时代还是保持稳定？00:34:46:教练的核心：开启员工探索状态的关键00:39:06:中国企业的内在创新动力：人文关怀与边界的思考00:43:27:教练之道：帮助团队看见本质，达成共同目标00:47:47:教练眼中的企业挑战：商业化与个人成长的平衡之道【摘要】教练商业化的深度解读本次教练商业谈的主题是关于B报告的解读。会议邀请了两位嘉宾，一位是华峰，另一位是不二。华峰在教练商业化方面有实践经验，不二则擅长投资研究。他们共同讨论了这份报告，认为报告中的一些数据和分析对于教练商业化有参考价值。报告通过对852个组织、3万多人的调研，得出了关于公司营收、员工忠诚度、个人成长主动性、创造性决策能力等方面的量化数据。尽管报告中没有详细说明这些数据的来源，但它们为教练商业化提供了定量的参考依据。 教练文化对企业转型的影响主要讨论了教练文化对企业营收的影响，以及企业转型的失败率。报告指出，70%的企业转型会失败，而教练文化可以帮助减少这种失败几率，促进员工成长，为企业带来更好的结果。此外，报告还提到了数字化量化、理性数据分析等吸引人的内容，以及通过行为科学分析和虚拟教练软件等智能化产品服务来帮助公司。最后，报告认为，启动教练文化的公司通常是不差钱的公司，这些公司在企业文化方面做得很好，对员工有投入和分析。 企业转型与AI教练的应用讨论了企业转型和变革的重要性，以及如何理解和应对商业竞争的快速变化。同时，也探讨了新一代年轻人的工作心理面貌和需求。会议中提到了AI技术在员工行为模式分析中的应用，以及企业对短期效果的期待。此外，还讨论了教练公司的定位问题，强调了及时发现问题并解决问题的理念。最后，提到了IF教练的招聘要求和整个B公司内部的教练结构。 企业团队升级与数字化转型这段内容主要讲述了企业在面对生死存亡时，往往会忽略咨询，而是寻求升级团队和整个公司。在数字化转型和AI智能化的背景下，企业需要提高团队的执行能力。为此，企业可以采取一揽子计划，包括培训和一对一的教练。然而，单纯的培训并不能解决问题，因为75%的内容在24小时内就会忘记。因此，需要通过提问和深度思考的能力来改变思维模式，从而实现团队的升级。 拥抱不确定性的职场生存之道这段内容主要讲述了如何在职场中应对不确定性，拥抱变化。讲者认为，作为个人，要能够在充满不确定性的环境中生存下来，必须具备拥抱不确定性的思维。这种思维可以应用到企业变革、转型等方面。同时，讲者分享了一个台湾学员的学习经历，他在学习过程中逐渐理解了老板的提问方式，并从中获得了启发。这个故事说明了，通过学习和实践，人们可以更好地应对生活中的不确定性。 教练方法在组织中的应用与效果这段内容主要讲述了讲者在录制节目时，员工提出将入门班的课程直接交给讲者，因为价格便宜且方便。讲者认为这种方法在组织中应用时，可以让员工具备一定的教练能力，提高团队战斗力。然而，这种方法在实践过程中，很难用具体的数据去衡量效果。讲者认为，作为职场人，改变思维模式是非常必要的，否则会被替代。如果站在企业家的角度，可能会选择换掉一些员工，以提高效率。总之，自我成长在这个时代尤为重要。 企业经营中的不确定性应对策略这段内容主要讲述了在商业环境中，如何处理不确定性，以及如何选择合作伙伴。讲者认为，在面临不确定性时，应该选择那些能够与自己有感情的人，而不是仅仅看重他们的能力。同时，讲者也提到了对齐思维的重要性，认为教练是一种有效的对齐方式。此外，讲者还强调了在企业探索期，老板和员工都需要保持探索状态，以便更好地实现目标。最后，讲者认为，通过沙盘类的精神共通，可以更有效地规避风险。 企业对员工幸福感的关注度讨论了投资人的角度和报告中的内容，提到了对不确定性和幸福感的影响，包括工作和生活的平衡、压力管理、自我同行、任性、乐观、生活满意度、希望对未来的希望、情绪调节和归属感等方面。同时，也探讨了中国企业在这方面的实际情况，如工作与生活的平衡、压力管理等。讲者认为，目前中国企业更注重外在过程的管理，而忽视了内在过程的关怀。此外，还提到了中国国情下的企业主对人文关怀的态度，以及目前的经济状况下，企业如何通过加薪、末位淘汰等方式来激励员工。 文化差异与团队效率提升这段内容主要讲述了中国人普遍有存款的习惯，但这并不是阶段性的问题，而是与农耕文化有关。在现状下，教练可以帮助团队看到影响效率的问题，如沟通、理解和思维等问题。通过教练的方式，可以发现团队的效率不足之处，从而提高工作效率。此外，教练还可以帮助团队筛选出最适合自己的员工，让他们在适合自己的环境中发挥所长。然而，这种方法在亚洲文化中可能并不一定适用，需要根据不同文化背景进行调整。 企业经营与员工平衡的考量这段内容主要讲述了企业老板和员工在面对工作与生活平衡时的心态和选择。对于中国老板来说，他们更倾向于让员工保持工作不平衡的状态，因为他们认为这是战场，需要士兵全力以赴。而对于老外来说，他们可能更倾向于接受普世的价值，不愿意改变自己的生活方式。在企业中，教练的价值在于帮助企业老总意识到采取某种方式运营企业的后果，并帮助员工选择适合自己的生活方式。同时，教练还可以帮助客户解决面临的挑战，让他们尽量少走弯路。 中国人的竞争策略与报告分析讨论了中国人在竞争中的优势，强调中国人擅长在规则下竞争，无论是定量还是定性。同时，提到了对一些报告的看法，认为有些报告过于倾向性，缺乏公信力，不适合作为参考。建议在调研时关注国际趋势，结合中国市场特色，避免盲目跟风。最后，提醒大家关注教练公众号，了解更多相关内容。

这期节目请来了重磅嘉宾——教练Soon。他在多个国家学习和工作，拥有丰富的商业和科技背景。在节目中，Soon分享了他对AI的独到见解，探讨了AI在教练行业的应用和未来前景。他指出，虽然AI技术在不断进步，但教练与AI的结合仍然面临许多挑战和机遇。Soon用全球视角分析了AI对各行各业的影响，特别是在教练领域的潜力和限制。他坚信，AI将与人类教练合作，共同推动行业的发展。【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【时间线】00:02:06:教练与AI：探讨商科专业人士的职业发展与学习方式00:04:44:AI与人类教练的完美结合：共创更美好的未来00:09:31:AI时代的到来：科技改变生活的速度令人震惊！00:14:18:教练行业的演变与发展趋势：探讨行业正式开始说真话的时机00:19:03:AI与教练：心理学的视角下的结合与突破00:23:48:人与人之间的微妙关系：AI能否完全取代？00:28:36:AI时代的教育挑战：如何发挥教练的关键作用？00:33:23:教练界视角：AI技术在培训行业的应用前景与挑战00:38:09:AICores与AI知识的结合：探索人工智能的新方向00:42:54:AI时代的挑战：人与电脑的互动中，如何保持个人独特性？00:47:41:AI时代的书法艺术：传统与现代的碰撞与融合00:52:23:AI的崛起与人类的未来：探讨机器替代人类的可能性【摘要】教练与AI的深度对话本次节目邀请了重量级嘉宾孙先生，他是全球顶级教练之一，曾在多个领域取得成就，包括软件工程、商科、投资等。他拥有丰富的人脉资源，包括麻省理工、哈佛等知名学府。本次节目主要探讨了教练与AI的关系，孙先生认为AI是一个非常有潜力的行业，但需要与人类的教练配合使用。他认为AI可以应用于各行各业，如律师、医生等，但在应用过程中需要考虑私密性等问题。 AI技术在教练行业的应用探索讨论了AI技术在教练行业中的应用和发展。讲者表示看好这个行业，但面临许多不同因素的考虑。他提到了AI技术的发展，从科技和金融两个角度进行观察。同时，他也谈到了自己在硅谷和伦敦的生活经历，以及对AI技术的看法。此外，他还提到了教练行业作为一个新兴行业，如何在AI技术的推动下发展。 教练行业的探索与展望这段内容主要讲述了教练行业的起源和发展过程。在西方，教练行业起源于20世纪，经历了不同模型的应用和探索。在亚洲，大约十年前，教练行业正处于调整期，需要学者和教练共同努力，形成全球标准。同时，AI技术在医学领域的应用也引发了人们对AI推动教练行业发展的期待。 AI与教练行业的未来展望讨论了AI与心理学、教育领域的结合，以及AI在教育中的应用。会议提到，虽然AI可以代替很多东西，但在教育领域，它可能无法完全取代人类教练的价值。因为人与人之间的互动和情感连接是AI无法替代的。此外，会议还探讨了AI在提问方面的优势，以及人类教练在特定问题处理上的价值。总的来说，虽然AI在某些方面具有优势，但在教育领域，人类教练的价值仍然不可忽视。 AI时代下的教育与教练角色这段内容主要探讨了AI对教育和教练的影响。首先，AI的出现使得教育变得更加复杂，因为它不仅跨学科，还能提供综合性的知识。其次，AI在教育中的应用可能会颠覆传统的教学模式，需要有人来规划和指导学生如何掌握AI技能。最后，教练在教育中的作用将更加重要，因为他们需要帮助学生挖掘AI与他们的使命和激情相结合，并实现这些目标。 AI在教练行业的影响与挑战主要讨论了AI在教练行业中的应用和发展。新一代的教练面临挑战，因为简单的AI就可以搞定一些工作。同时，有经验的教练也需要更新自己的知识。在西方，很多有经验的老师对AI的接受程度并不高，但也有人对科技感兴趣，上手较快。在科技领域，AI是一个重要的机会。讲者以互联网行业的发展为例，说明了科技的进步和革新。 AI在行业中的应用探索讨论了AI在教练行业中的应用。虽然目前AI在教练行业中的应用并不多，但AI的进步很快，未来可能会越来越多。例如，Marshall公司已经推出了基于AI的教练产品，并在新加坡的一些大公司得到了应用。此外，未来人人都可以开发自己的AI机器人，每个教练也可以培养出自己的AI机器人来为客户提供服务。因此，AI在教练行业中的应用是一个大趋势。 AI在APP开发中的应用与挑战讨论了AI在创造APP和CHAT GDP中的应用，以及每个人是否可以创造自己的独特应用。讲者认为，虽然AI可以帮助我们定制APP，但具体实现的程度取决于个人对特定问题的理解和处理能力。此外，讲者还提到，AI在创业和创新方面的作用越来越重要，但同时也提高了门槛。因此，教练需要具备更深厚的人文素养和更全面的能力。 AI时代下的职业发展与价值讨论了三个方面的内容：1. 训练方向，包括深度思考能力和与AI结合的能力；2. 从业者需要对商业、产品有更深入的学习；3. MCC的价值和能力模型在不断变化，需要适应新的市场和通用性。同时，讨论了AI在教育领域的应用，以及如何通过非线性的方式提供更多的价值。 AI在教练领域的应用与挑战讨论了AI在人类生活中的应用，特别是在教练领域。AI可以捕捉到人类无法捕捉到的情绪和信息，如人的背景、历史和气场等。然而，AI在处理信息方面可能比人类更强，因为它可以获取更多的数据。在未来，人与AI的结合可能会成为一种趋势，如AI教练与客户教练的结合。这种结合可以让AI在客户不在时提供帮助，如解决突发问题等。 AI教练的可能性与挑战讨论了AI在教练和教学中的应用，包括每周一次还是两周一次的安排。讲者表示，AI可以应用于各种不同的时间段，而且可以根据年轻人的使用习惯进行调整。此外，讲者还提到了S教练，希望将S请回国内，让大家看到一个富有爱心、对前沿科技和创业感兴趣的教练。最后，讲者表示，无论是在教练、教学还是企业高管的角色中，赋能他人是非常重要的，而科技可以帮助解决一些问题，如语言障碍等。

在这期节目中，我们邀请到了女企业家月兰，她与我们分享了她的多重身份和丰富经历。从教育培训到新能源创业，月兰的跨界职业生涯展现了她的智慧和勇气。她的新书《给孩子顶撞的勇气》不仅凝练了她三十年的育儿经验，也充满了教练思维的智慧方法。月兰认为，成功铸就成功，每一步的小成功都至关重要。她的故事不仅鼓舞人心，更为我们提供了许多实用的育儿和管理建议。【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【时间线】00:02:00:教育界的创新者：约格兰的绿色能源之路00:05:35:市场化改革下的高校人生终结点？我的经历与启示！00:11:13:职场女性的坚韧与温柔：表现态度和气质的重要性00:16:49:AI时代孩子教育：软实力关键与独立思考的挑战00:22:27:教练课的魅力：挑战舒适区，探寻独立思考与勇气的意义00:28:00:《培养孩子勇气：从许昌到北京的中学之旅》——家庭教育的关键要素00:33:40:成功之路：从点滴成功到追求卓越的关键时刻00:39:14:迈向精英之路：创业与成长的探索之旅00:44:56:“突破自我，迈向第二曲线——个人成长与企业发展的新起点”00:50:32:创作的力量：重新写作的教练能力与社交名片00:56:09:破圈儿之旅：接触不同风格的人，拓展视野与思维01:01:47:马来西亚：一个拥有强大购买力的国家，对华商的吸引力！【摘要】悦兰女企业家的职场经历与转变教练会谈室的节目邀请了悦兰作为嘉宾，悦兰是一位女企业家，曾在哈尔滨创办了11所学校，后来又回到体制内工作。悦兰的经历丰富，她表示自己并不抗拒奶奶这个身份，但觉得自己更像一个大女孩。在职场经历上，悦兰经历了四个阶段：下海知识分子、农村包围城市、回归体制内和再次创业。这段经历让她感到非常值得怀念，也让她在年轻时就取得了成功。职业发展与创业经历分享主要讲述了讲者在哈尔滨工业大学当老师的老公和自己在许昌的许记集团工作八年的经历，以及后来在北京创业的经历。讲者认为气质是天生的，无法学出来，而气场则是自然而然形成的。在许记集团，讲者负责战略和人力资源，构建了管理系统的思维和推进能力。06年，讲者在北大国发院的医院毕业，儿子上中学后，全家决定离开小城市，在北京创建了两家企业，目前这两家企业都已经存活了。女性职场与家庭角色的平衡这段内容主要讲述了讲者在阅读《给孩子顶撞的勇气》这本书时的感受。讲者认为这本书充满了教练思维，给了很多智慧的方法。虽然讲者没有孩子，但作为父母，她非常关心如何教育孩子。市面上有很多关于孩子的心理学流派和放养式教育，讲者对悦兰的经验表示好奇。这本书不仅讲述了感受，还有落地方法，让讲者觉得非常实用。讲者认为，培养一个优秀的孩子是人生最大的成就，所以她的第一本书就是关于孩子的教育。家庭教育书的创作与出版这段内容主要讲述了讲者对自己所著书籍的自信和对家庭教育的重要性的看法。讲者认为，每个作家写一本书都是几十年的知识体系、人生阅历和经验的一个凝练总结，非常不容易。讲者的儿子已经30岁，是一个与众不同的孩子，养育了他30年，这本书是清华大学出版社出版的，是头部出版社。讲者认为，在AI时代，孩子的教育方向和软实力培养非常重要，敢于挑战权威和独立思考的能力是关键。讲者还提到了薛老师对这本书的评价，认为观点引人共鸣，给予孩子独立思考和挑战权威的勇气。坚持与妥协的抉择这段内容主要讲述了一个人在面对出版社和教育部审批时，坚持自己的立场，不愿意妥协。同时，提到了在课堂上，鼓励学生独立思考，有独立的见解，讲道理的顶撞，而不是无理取闹。此外，还谈到了一个人的勇气和自信，认为这种自信来自于勇气。最后，提到了在设计课程时，为什么教练课要加入勇气这个概念，因为悦兰就是一个充满勇气的旅程。家庭教育中的勇气与成长这段内容主要讲述了教练精神、家庭教育以及勇气的重要性。教练不仅是一个解决别人问题的人，更是一种突破和勇气的象征。在当前不确定性的时代，家长需要给孩子提供软实力，而不仅仅是通过教育体制。女性家长在教育孩子方面可能会有更多的影响，因为男性和女性的教育方式不同。讲者认为勇气是家庭教育中非常重要的一部分，而勇气也是他个人标签之一。他分享了自己儿子的创业经历，强调了家庭教育中的示范作用。家长如何应对孩子的学习问题这段内容讲述了一个家长如何帮助儿子适应从许昌到北京的中学生活，以及如何与老师沟通。家长首先向老师展示儿子的优秀背景，让老师了解儿子的潜力；其次，通过展示儿子的小画和作文，让老师看到儿子的才华；最后，家长与老师合作，关注孩子的学习进步，同时也要关注孩子的心理健康。家长认为，通过这样的方式，孩子能够获得自信，从而取得成功。家长鼓励孩子创业的故事这段内容主要讲述了一个家长如何鼓励和支持孩子的创业梦想。当孩子在学习上遇到困难时，家长并没有打击他，而是鼓励他大胆尝试，支持他的想法。孩子后来在拍卖行工作，但因为心中仍有创业梦想，最终决定离开费城，到加州创业。在关键时候，家长再次鼓励孩子，帮助他实现了自己的梦想。这段内容强调了家长在孩子成长过程中的重要作用，以及如何培养孩子的勇气和决心。企业教练的孵化器梦想主要讲述了讲者在企业教练和孵化器方面的想法和实践。讲者认为支持他人是人生意义的一部分，而不是为了赚钱。讲者希望将经营管理权交给85后的团队，让他们有更多成长的机会。同时，讲者也提到了自己的写作梦想，计划在2023年完成一本书的框架搭建，并将其签字权交给他人。讲者表示，虽然会从一线撤出，但不会停止前进，而是会投入到第二曲线的事务中。热爱驱动的个人成长与事业规划主要讲述了讲者在寻找第二曲线的过程中，强调了热爱驱动的重要性，认为热爱驱动的事情比恐惧驱动的成功概率更高。讲者分享了自己对教育的热爱，以及成为终身写讲者的梦想。他认为，做任何事情都要走到对自己有期待的人群中，不要被负能量的人影响。讲者还提到了写书的好处，包括知识体系系统化和结构化、加深对某一领域的理解、个人品牌放大等。最后，讲者认为写书还能产生商业机会，带来版税收入，并可能影响他人。家庭教育赛道探索与自我突破主要讲述了互联网时代下，如何找到适合自己的流量入口，以及如何在家庭教育赛道深耕探索。讲者提到，虽然互联网上出书已经很普遍，但清华大学出版社出版的畅销书仍然很重要。同时，讲者也强调了从一座山上下来，再拍趴另一座山的重要性，以及在不同的身份中自由切换的难度。此外，讲者还提到了弱弱联系的力量，即在固定的职业领域或生轨迹里，藏得越深，就越看不到自己的天，找不到出路。因此，讲者建议要破圈，接触不同风格和想法的人，以拓宽视野和思路。家庭教育专家的自述与思考这段内容主要讲述了讲者在家庭教育方面的自信和独特视角，认为每个孩子都需要选择适合自己的成长路径，而不是仅仅追求名校和稳定的工作。同时，讲者提到了美国的教育模式，强调学生在学习主专业的同时，还要学习两三门非本专业的课程，以便更好地了解不同专业。此外，讲者还谈到了出海的机遇，认为中国现在正处于存量经济，而海外市场则是一个增量机会。最后，讲者提到了在美国学习和借鉴的经验，以及在美国开设高端体检中心的想法。能源行业的新机遇与AI时代的挑战主要讲述了在AI时代，如何利用AI技术进行创业，以及如何在勇气教育领域找到自己的定位。讲者认为，在AI时代，每个人都有机会成为千军万马，关键在于如何发挥自己的独特性。在勇气教育领域，讲者提出了聚焦、细分、窄门等策略，强调要有鲜明的个性，输出鲜明观点。同时，讲者认为社区（社群）在勇气教育中非常重要，因为能量来自勇气。勇气行为与个人成长这段内容主要讲述了勇气行为的重要性，认为只要人愿意突破几次勇气行为，就能知道这个东西是有能量的。同时，提到了一个人的独一无二性，需要自我去挖掘。讲者建议从买一本书《给孩子顶撞的勇气》开始，勇敢地去尝试，可能就会看到更大的天，更大的世界。对于家长来说，培养孩子是一个确定的责任，应该基于热爱出发，培养独立思考、有自信、有勇气的孩子。最后，讲者邀请大家关注悦兰老师的公众号，了解更多关于勇气教育的信息。

在这期节目中，我们邀请华为的内部教练Helen，分享她在华为内部实践教练技术的心路历程。Helen从内部教练的独特视角，讲述了教练技术在帮助员工成长和解决工作生活困扰中的实际应用。她分享了多个生动的案例，包括如何处理员工的家庭问题，如何在教练过程中保持中立，以及内部教练与外部教练的区别。通过这些真实的故事和经验，Helen展示了教练技术在企业中的重要性和实际效果。【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【时间线】00:02:07:教练的角色定位：外部教练与内部教练的差异与挑战00:06:18:教练的功力：企业内部与外部教练的差异与挑战00:12:42:建立信任：当员工不善言辞时，你所能做的件事！00:18:59:教练文化与华为：相互匹配的智慧之道！00:25:23:创业者的孤独与教练的力量：探索心灵的成长之路00:31:44:MEN导师：在组织中创造大量价值的关键角色00:38:04:教练的价值：在组织中创造结果的无形功夫00:44:24:华为的价值取向：长期关注与客户需求的关联性00:50:48:教练的力量：通过问题引导探索内心的潜能与愿景00:57:09:教练的力量：探索人性的相通之处01:03:28:教练在职场中的重要性：拯救人才，避免公司损失01:09:48:教练在企业中的重要性：实战经验分享，帮助你走得更快更好！【摘要】华为内部教练视角下的应用与实践讲述了教练在各个公司中的应用，包括华为等知名企业。Helen分享了他作为内部教练的视角，以及如何运用教练在企业内部解决问题。他认为外部教练和内部教练是有区别的，外部教练需要解决专业性问题，而内部教练则更了解企业内部的实际情况。他希望与大家一起共创，将教练的功绩和内化于新的道德方法，支持组织和个人更好地成长。 内部教练与外部教练的区别及实践主要讨论了内部教练和外部教练的区别。内部教练的优势在于对组织了解，但劣势是可能带入自己的一些东西。外部教练的优势在于可以营造开放的场域空间，但劣势是可能不了解被教练对象的背景和业务。无论是内部还是外部教练，都有其优势和需要注意的地方。企业内部进行教练工作是必要的，因为需要保密。在推行教练时，可以从员工层面或人力资源负责人角度考虑，分享在实际工作中遇到的有趣事件。 员工成长与教练信任的建立主要讨论了员工层面的问题，包括工作压力、家庭问题等。员工在面对这些问题时，可能会寻求教练的帮助。在这个过程中，教练需要建立信任和安全，打破边界，让员工愿意分享自己的困惑。同时，教练也需要遵守道德准则，关注员工的绩效和未来发展。在华为的实践中，主管和HR要关注员工的需求，当员工愿意与主管交流时，说明信任已经到位。 员工关怀与教练作用的实践分享主要讲述了员工在工作中遇到的问题，以及教练如何帮助员工解决这些问题。讲者以两个案例为例，一个是员工面临家庭压力，另一个是家庭成员关系问题。通过教练的帮助，员工可以更好地了解自己的角色定位，从而解决这些问题。同时，讲者强调了教练在处理多方关系时的中立性，以及在解决员工困惑时的重要性。 华为公司教练文化的实践与应用这段内容主要讲述了华为公司的发展历程和教练文化。华为公司从国内应届生到管一个系统部、五年管一个代表处的行业线，再到去年做到国家代表就是CEO的，这些都是通过教练的角色帮助员工看清楚自己的愿景目标、优势和期望。华为公司的文化实际上就是一个教练文化，员工在学习专业教练后，会更有信心和能力去处理各种问题。此外，海外工作面临的挑战也值得关注，如适应不同文化、精兵单兵作战等。 海外工作者的教练角色与适应这段内容主要讲述了在一个小国家担任CEO的经历。虽然这个国家的资源相对较少，但CEO需要面对的压力和挑战却很大。在这个角色中，教练的角色起到了很大的帮助，让CEO能够更好地适应海外环境，处理各种问题。同时，教练的角色还能给CEO提供精神上的支持和安慰。这段经历让演讲者深刻认识到，在海外工作和生活时，需要有专业的教练来帮助自己应对各种挑战。 华为公司内部教练的角色与价值主要讨论了教练在企业中的重要性。首先，创业者、留学生等年轻人在职业发展过程中需要有教练的指导，帮助他们规划自己的职业生涯。其次，华为公司内部也有组织赋予新干部转岗教练的角色，帮助他们快速成长。最后，高管在转型为新的职位时，也需要有教练的支持和指导。总之，教练在企业中扮演着重要的角色，可以帮助员工实现职业发展。 高管教练在组织中的价值与影响这段内容主要讲述了教练在组织中的重要性，以及如何评估高管教练的效果。教练在转生期对岗位的适应和能力提升至关重要，因此公司愿意投入更多资源和价值。同时，要关注高管教练在业务、团队和下属方面的表现，以帮助他们更好地实现目标。在评估高管教练效果时，除了关注他们是否成功转身，还要看他们是否真正提升了业务能力。 教练职业的价值与挑战主要讨论了教练在组织中的价值，以及如何让教练发挥更大的作用。讲者认为，教练的价值在于他们能够支持他人的成长，而不仅仅是提供指导。同时，讲者也提到了教练在组织中面临的挑战，如信任问题、职位差异等。但无论面临什么挑战，都要有相信的力量和专业力量，这样才能真正发挥教练的价值。 销售教练的价值与作用主要讲述了支持高管成长的重要性，以及教练在帮助高管解决困难、梳理目标、提升能力等方面发挥的作用。同时，强调了华为和苹果在消费者心中的地位，认为它们只是价值的不同体现，消费者不会盲目购买，而是会根据产品的品质和服务来选择。最后，提到了个人在华为和苹果设备上的使用比例变化，说明了价值观的改变。 销售与高管教练的实践经验分享主要讲述了销售人员在岗位上的价值，以及如何将教练运用到销售工作中。讲者以一个故事为例，讲述了一个被耽误的销售人员如何通过教练的帮助，成功推广到公司，并最终成为地区负责人。讲者还提到了华为公司的高管教练实践，分享了两个感人至深的故事。最后，讲者强调了教练在支持企业海外业务中的重要性，以及如何将教练的价值发挥到极致。 教练如何帮助客户理清思路这段内容主要讲述了隐喻在教练工作中的重要性。通过隐喻，教练可以引导学员看到自己的愿景目标、面临的困难以及如何克服这些问题。同时，隐喻也可以帮助学员理清思路，为下一步的行动做好准备。此外，隐喻还可以像镜子一样，让学员看到自己的优点和潜能，从而激发内在能量。在实际应用中，隐喻教练可以像点石成金一样，将看似僵硬的事物变得生动有趣。最后，任总作为华为公司的老板，他的隐喻能力非常出色，可以说是一个非常厉害的隐喻教练。 教练如何影响高管的决策主要讲述了高管教练在企业中的作用。讲者以Helen的例子为例，说明了教练在帮助CEO释放情绪、理清问题后，能够帮助CEO更好地面对困难和挑战。同时，讲者强调了人性相通的重要性，认为在教练的帮助下，CEO可以更好地认识自己，勇敢面对自己的不足。最后，讲者提到了教练在企业中的重要性，认为教练可以帮助员工释放压力，让员工更加勇敢地面对困难和挑战。 教练的价值与组织损失这段内容主要讲述了教练的价值。讲者提到，教练可以帮助员工在职场中度过低谷期，让他们能够轻装上阵，提高业绩。同时，教练还可以帮助员工在遭遇挫折时，走出困境，实现自我提升。总之，教练在职场中的价值是无法用问卷来衡量的，它是一种无形的力量。讲者还提到了一个故事，讲述了一位员工在经历低谷期后，得到了教练的帮助，最终实现了职业生涯的转折。 教练作用与组织成长的实践分享主要讲述了教练在组织中的作用，以及如何通过教练的指导帮助组织和个人成长。讲者认为，当组织能够看到教练的价值时，他们会更愿意接受教练的指导。同时，讲者还提到了一个市场不相信眼泪的案例，这个案例讲述了一个高管在竞属于公司的战略级竞争项目丢单后，虽然付出很多，但最后还是失败了。这个案例告诉我们，市场不相信眼泪，但我们不能因为失败就放弃，而是要看到其中的机会和潜力。 教练在企业中的价值与作用这段内容主要讲述了业务部门人员在工作中遇到的问题，以及教练在企业中的作用。讲者认为，虽然有教练的帮助，但最终还是要靠自己在实战中打出来的经验。同时，讲者强调实战性的交流和理念上的交流是有区别的，实战经验能让人更加深入地理解业务。最后，讲者表示自己一直在践行用思想影响思想和用生命感染生命的理念，相信教练本身就有这样的价值。 感恩与教练成长的心路历程感谢公司提供的平台和教练技术的提升，也感谢与大家的交流机会。教练的修炼无止境，我们要用生命支持每一个生命的成长。未来路还很长，我们要拥抱未知，相信自己，让生命之花绽放。感谢薛老师的分享，希望下次能有更多的话题。实战派教练，感谢薛老师给我这个机会回顾和分享。

欢迎收听教练会谈室，本期特别邀请May老师，与我们分享她如何获得高含金量的国际行动学习认证。她在推行团队教练过程中遇到的挑战与心得，以及对行动学习的独到见解。妹老师将揭开团队教练与单人教练的不同，通过ACTION LEARNING，带领团队突破成长，帮助企业提升领导力、解决实际问题，实现全面发展。来听听这些年的经验积累和感悟，让你也心动不已！【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【时间线】00:02:02:行动学习之路：一个人的自我成长与认证之旅00:05:48:推动行动学习：一百小时的热情与成长之旅00:11:45:突破自我，探索未知——外偶手法的神奇魅力！00:17:40:行动学习：领导力与团队教练的综合应用探讨00:23:33:“精品”与“流水线”：行动学习中的差异与效果对比00:29:24:教练在团队中的重要性：发展团队动能的关键00:35:16:推动团队提问能力提升：教练引导与互动促进的学习过程00:41:13:企业问题解决的关键：行动学习与团队发展的关系00:47:07:建立信任，提升团队合作：介入在帮助团队学习中的作用00:52:58:体验团队教练的能力，感受成长与成就的力量！00:58:48:中国区WELL认证难度：AMMA与扣尔巴的挑战！01:04:48:挑战与价值：教练在解决家族难题中的角色与作用【摘要】学院会谈室三人档之行动学习本次三人档节目邀请了重磅嘉宾妹老师，主要讨论与魏老师相关的主题。妹老师在台北，最近获得了国际认证。节目介绍了行动学习（action learning）的重要性，并分享了ICF体系中教练和团队教练的区别。行动学习被认为是一个全面性的学科，值得深入研究。嘉宾分享了自己在实践和行动学习方面的经验，并表示在拿到认证后，更觉得开心的是在学习上的突破。 行动学习与团队教练的实践与思考这段内容主要讲述了行动学习认证的难度和重要性，以及个人教练与团队教练的区别。讲者认为行动学习比个人教练更难，需要集齐11群人才能促成会议。行动学习的实践和反思环节需要教练的督促。讲者分享了2015年做教练的录音档，发现自己的成长和进步。此外，讲者还提到了行动学习的历史背景，以及为何选择well这个组织。 W手法在团队学习中的应用讲述了讲者在学习W手法时的体验和感受。讲者认为W手法限制发表，要求提问，对纯然没有学过教练的人是一个挑战。通过实际问题刺激组织动力，让团队自己问很多问题，这种方法很有趣。讲者发现W手法的元素很简单，但运作起来变化万千，考验教练在团队中的角色。讲者认为，在行动学习中，可以通过反思和回馈来提高团队的能量。讲者还提到了行动学习在企业中的应用，如奇艺公司强调解决问题，台湾的一些机构则强调提问。 团队教练与引导的实践与思考讨论了领导力、团队教练、引导和咨询之间的关系。提到了马奎德教授的理论基础，以及他在行动学习和管理方面的演讲。同时，也探讨了团队教练的发展，包括ICF网站上的信息，以及团队教练与其他形式的结合。此外，还讨论了引导在团队教练和咨询中的应用，以及如何在线上进行引导。最后，提到了个人教练、组织人才发展、问题解决和讨论等手法在组织中的应用。 行动学习与团队教练的差异性团队教练和引导的区别在于，团队教练通常人数较少，不超过十人，而引导的人数可能更多，如120人。团队教练的目标是设定共同问题，让每个人都有参与，而引导则更注重流程和结果。在实际操作中，团队教练需要关注组织中的人的因素，而引导则更注重学习过程。此外，团队教练的学习效果更高，因为他们会设定具体的目标和案例，并在一个月一次的个人教练中进行反思和互动。 团队教练的挑战与解决策略这段内容主要讲述了团队教练的重要性，以及如何在面对不同客户时解决实际问题。首先，团队教练的重点在于发展团队的动能，但不能保证在一场团队教练中就能达到预期效果。其次，在与客户沟通时，要避免承诺效果，因为教练是一个旅程，不能保证一定成功。最后，在面对不同客户时，要根据实际情况进行调整，如在销售团队中，可以先进行一对一的访谈，了解他们的问题，再设计相关的培训课程。 团队提问能力的提升与反思这段内容主要讲述了通过提问来促进团队学习和成长。首先，教练需要鼓励团队成员在反思时提出问题，让他们看到自己的进步。其次，教练需要在设计规则时介入，引导团队成员提问，让他们在互动中提高提问能力。最后，教练需要说服老板，让员工能够敞开心扉，变得更开放。但是，改变一个人的心智模式是非常困难的，需要从认知、情绪和行为三个方面入手。 行动学习与提问的重要性这段内容主要讲述了学会提问的重要性，以及如何通过提问来改变人的内在世界。讲者认为，学会提问是一种行动学习，它不仅可以帮助员工提高提问的品质，还可以改变他们的行为模式。在行动学习中，员工不需要成为专业教练，只需学会提出开放式问题即可。这种方法可以让员工在解决问题的过程中，逐渐培养出开放的心态。讲者认为，这种方法对于老板来说，不仅可以提高员工的素质，还可以改善团队氛围，促进组织发展。 团队教练的实践与挑战这段内容主要讲述了团队教练的作用和重要性。团队教练能够调整整个队伍的动能，帮助团队成员更好地协作。在实际操作中，团队教练需要根据情况及时介入，引导团队成员解决问题。同时，团队教练还需要关注团队成员的情绪，避免因情绪问题影响工作效率。此外，团队教练还需要善于提问，引导团队成员思考和解决问题。总之，团队教练在团队协作中起着至关重要的作用。 团队教练的魅力与挑战讨论了如何介入团队，提高信任度，以及团队教练的魅力。讲者分享了在果冻认证班上的一个例子，强调了在适当的时候进行介入的重要性。同时，讲者认为团队教练需要创造空间，对教练的能力要求更高，能够影响更多人。团队教练可以让更多人参与进来，提高效率。讲者还提到了在团队教练中，通过简单的手法让团队成员自己运转起来，从而达到更高的效率。 行动学习实践工作坊体验分享主要讲述了行动学习实践工作坊的体验和感受。讲者表示，行动学习是一种让大家都能体验的形式，希望更多人能参与。团队教练的效率虽然不高，但能带出扎实的成果，成就感很强。讲者认为，喜悦感来自于对流程的掌握和对团队的熟悉。在行动学习的反馈环节，成员会得到直接的反馈，这种感觉特别好。此外，讲者还提到了中华电信的行动学习项目，他们让已经参加过的学员回来当学长姐，这种跨部门的合作方式取得了很好的效果。最后，讲者表示，未来会有更多的体验课和工作坊，欢迎大家参与。 引导式教学与团队教练的实践探索讨论了引导方向的重要性，提到了引导教练团队教练在企业中的应用。讲者计划将课程改为引导式上课，并逐步开放一些引导体验工作坊。讲者认为引导是一种提高领导力的方式，与教练和管理的理念相似。同时，讲者也提到了设计思维等有趣的内容。最后，讲者表示有机会为大家带来引导的工作坊，让大家体验一下。 家庭动力与教练角色的思考讨论了家族动力、行动学习、教练和引导等话题。认为对家人做教练非常困难，需要保持中立和客观。外部教练和内部教练有所不同，外部教练更具有信服力。乐高是一种很好的切入点，可以帮助家庭成员更好地理解和解决问题。会议还提到了未来可能邀请嘉宾分享行业经验，解读ICF报告等。最后，感谢大家的参与，期待下次继续互动。

教练会谈室特邀嘉宾探讨最新ICF报告，发现教练行业中的年龄和性别分布新趋势，以及教练与心理健康的紧密联系。报告显示，56%的教练是40-60岁的X一代，女性教练占七成，而在亚洲这一比例为四成。数据反映了教练行业在心理健康中的关键作用，85%的教练曾被客户要求提供心理健康帮助，但仅四分之一的教练表示有超过一半的客户需要这种帮助。这些发现不仅揭示了行业现状，也引发了对心理健康和教练未来发展的深思。【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【时间线】00:02:03:教练行业的未来：洞察企业需求，培养金牌教练！00:04:57:教练从业者的心理健康关注：全球趋势与本地实践00:09:54:掌握界限：教练从业者面对的心理健康挑战与认知缺失00:14:51:探讨孩子心理健康：家长的挑战与应对策略00:19:51:教练文化：改变组织状态的利器，投资人眼中的首要考虑因素00:24:50:教练技术：帮助孩子提高心理健康和情绪调节能力00:29:47:教练实践中的压力与成长：如何处理挑战与卡点？00:34:43:教练的力量：在沟通和陪伴中获得成长和改变00:39:43:教练式的管理：在职场中获得成功的关键00:44:41:教练的作用：在比较中获得更好位置的方法和建议00:49:39:教练的作用：在人生跑道上帮助你找到平衡点00:54:37:竞争环境下的个人发展：如何保持斗志与幸福感？【摘要】解读2024年ICF报告本次讨论的主题是2024年的ICF报告，该报告可以在IC网站上下载。报告中涵盖了与健康相关的数据，包括教练的年龄阶段、性别比例、每周工作时间以及辅导客户数量等。其中，56%的教练年龄在1965年至1981年之间，女性占70%，亚洲男性占40%。此外，大多数教练每周工作时间为14小时，93%的教练会提供额外的服务，如咨询。 心理健康需求与教练从业挑战这份报告主要关注心理健康，发现85%的教练从业者从客户那里了解到心理健康方面的需求，其中26%的教练表示超过一半的客户在心理健康方面寻求帮助。亚洲地区在心理健康需求和推荐率方面相对较低，但工作压力和生活琐事是导致心理问题的主要原因。作为教练，需要掌握与客户沟通的界限，同时提高客户对心理健康的认知。此外，产后抑郁等心理健康问题在中国也值得关注。 产后抑郁的认知与应对这段内容主要讲述了产后抑郁对家庭的影响，以及如何关注和解决心理健康问题。讲者通过自己的经历，发现母亲和姐姐在生完孩子后都出现了心理不平衡的状态，可能患有产后抑郁。同时，讲者也提到了学校对学生心理健康问题的关注，但家长往往不愿意让孩子填写相关问卷，导致问题无法得到有效解决。最后，讲者认为，要解决这个问题，需要家长先成为心理医生，帮助孩子培养心理健康，同时也要面对社会压力。 教练文化在公司发展中的作用讨论了中美贸易和战争，以及教练文化在公司和家庭中的重要性。报告中提到，具有强大教练文化的公司在2020年到2022年之间的收入利润增长非常强劲，净利润达到了59%，收入增长了37%。这种公司往往具有新兴型、充满活力的特点，与教练文化相契合。在家庭中，如果家庭成员都学习过教练，那么家庭关系会更加和谐。未来，教练文化可能会成为一种必备技能，影响到生活和工作的各个方面。 职场压力与心理健康问题这段内容主要讲述了职场和家庭是两大压力来源，导致心理健康问题的原因。全球78%的教练客户心理健康问题源于工作和职场职业压力，60%来自家庭。亚洲地区，工作压力引起的心理健康问题占75%，家庭占68%。讲者认为，这些问题是教练和心理咨询师的机会，可以通过自我反思、自我成长和个性化支持等方式帮助客户解决。 国内外教练教育差异与实践方向这段内容主要讲述了国内外教练教育的发展方向。国外的教练教育平台上有两个或三个主要方向，包括企业应用、领导力、高管能力、组织转型等。而在国内，这些方向相对单一，集中在企业应用上。此外，国外教练教育还涉及到健康、减压、心理等方面，以及多样化、包容与种族、宗教、性别等政治正确方向。在亚洲，虽然教练教育在DEI方向上可能不如美国，但在压力管理方面，国内教练更多地关注解决实际问题，而非自我成长。 压力与行动力的转化与定制这段内容主要讲述了如何帮助客户解决压力问题，以及如何通过教练和咨询来帮助他们实现行动力。讲者认为，每个人的问题点不同，需要量身定制解决方案。在执行阶段，教练和其他相关方面可以提供帮助。同时，讲者也提到了长期客户的压力问题，认为长期客户可能更需要外部推力，如教练的帮助。总之，解决压力问题的关键在于找到合适的方法和策略。 自我提升与教练式管理的思考这段内容主要讲述了教练在个人成长和职场发展中的重要性。首先，教练可以帮助个人发现更深层次的问题，提供源源不断的动力。其次，体育冠军的成功背后都有优秀的教练。在竞技场上，无论是业余爱好还是专业比赛，都需要有教练的指导和反馈。此外，在职场上，一个好的主管可以像教练一样，给予员工及时的反馈和指导，帮助员工更快地成长。因此，教练式的管理在个人和职场发展中都起着重要的作用。 教练在职场中的角色与价值这段内容主要讲述了讲者在管理、创业过程中，与同事、客户之间的合作和沟通，以及如何看待比赛和比较。讲者认为，比赛和比较是不可避免的，但关键在于如何在这种环境中找到自己的位置。教练在这个过程中起到了重要的作用，可以帮助人们看到自己，找到适合自己的方向。同时，讲者也强调了爱的重要性，认为真正的爱是能够帮助人们看清自己，而不是被外界的声音所左右。 稳定内核与人生跑道这段内容主要讲述了稳定内核的重要性，稳定的内核可以帮助人们更好地面对生活中的各种挑战。稳定的内核可以让人们更加平和地看待生活中的各种事情，知道自己需要什么，不需要什么。同时，稳定的内核也可以帮助人们在职场和生活中找到自己的位置，做出正确的选择。此外，这段内容还提到了平衡的重要性，包括外在的平衡和内在的平衡。在无形的比赛中，人们不由自主地进行比较，这种比较可能是社会和家庭环境造成的。 失衡与平衡的探索比较本身既有动力，也有可能导致失衡。在互联网大厂等竞争激烈的环境中，人们容易因为比较而产生焦虑和压力。适当的焦虑和压抑可以激发斗志，但如果过度则会导致不平衡。如何平衡这种失衡状态，需要教练的帮助。在组织、工作、生活、家庭、亲子关系等方面，都需要找到平衡点。在不同的阶段，人们需要有不同的策略，如在竞争环境下激发斗志，或者在发现自己无法达到预期时，寻找新的维度进行竞争。 平衡与幸福感的关系探索这段内容主要讲述了平衡和幸福感的关系。讲者认为，一个人应该有自知之明，认识到自己在某些方面比别人优秀，这样才能保持内心的平衡和幸福感。同时，讲者也提到了职场中的竞争问题，认为应该承认人与人之间的悟性有区别，不要过于追求完美。此外，讲者还提到了在学校和职场中如何处理竞争关系，建议采用幼儿园的游戏规则，让每个人都获得一定的荣誉和奖励。最后，讲者强调了反思和自我认知的重要性，认为这是人生中最有价值的部分。

本期播客带你深入探索干净语言的魅力，分享CAROLINE从教练到干净语言传递者的转变之旅，和如何通过干净语言揭开人们内心深处的想法和需求，不仅介绍了干净语言的基本概念和实践价值，还分享了个人学习经验和未来书籍翻译计划，让我们一起走进简单却不简约的沟通世界。【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【时间线】00:02:03:《教练会谈室：探索干净语言的奇迹》：改变沟通方式，提升教练效果！00:05:34:寻找干净的语言：缘分与机遇的奇妙结合00:11:16:探索沟通的奥秘：干净语言在销售和管理中的应用00:16:54:干净语言的创始人：大卫格罗夫的独特背景与见解00:22:32:教练的进化：从心理咨询到干净的教练，探秘他们在教育中的革新！00:28:13:干净语言中的隐喻探索：揭示客户内心的声音00:33:45:探索潜意识的桥梁：隐喻在意识与潜意识之间的意义连接00:39:29:探索隐喻：如何用干净的语言接纳客户并找到他的真正渴望？00:45:05:他是人人平等的大师，创造那种深入的体验。00:50:47:口碑效应：中国市场的餐饮机遇与挑战00:56:26:真正的你在，干净的语言与心理学的奇妙旅程01:02:02:意外的干紧语言之旅：探索独特的连接与命运选择【推荐】订阅这本书，大家可以在各大平台购买【摘要】Clean Language的推广与教练分享会议邀请了来自美国的朋友Caroline，他们分享了clean language的知识。clean language是一种教练技巧，可以帮助教练更好地与客户沟通，提升服务质量。Caroline表示，这本书是她和另外两位教练合作翻译成中文的，内容非常经典。她希望大家能够打破门第限制，学习更多关于教练的课堂以外的知识。Caroline还分享了她的课程内容和经验，认为这本书非常值得学习，可以提升教练的状态。 干净语言与正念的探索与实践这段内容主要讲述了讲者与干净语言的教练Caroline的相识，以及他们共同翻译一本书的过程。讲者表示，Caroline是他们的贵人，因为她对干净语言的理解和推广有很大帮助。他们还提到了这本书的出版过程，感谢Caroline的推荐。讲者认为，这本书的12个问题非常简单，体现了外国教练的高水平，让他们受到了震撼。 老外研究视角下的中国教练成长这段内容主要讲述了老外在研究某个领域时，具有非常不同的土壤。在中国，很多人可能会在某个领域扎下去，非常认真地研究。而老外则能够接触到经典的知识，这让人好奇。讲者回忆起自己在中国2015年参加ICA国际教练学院培训的经历，学到了干净的语言方法。讲者还提到了一本书《干净的语言》，该书是由Wendy老师翻译的。最后，讲者表示自己在英国学习后，一直在学习，现在已经成为高级的初学者。 干净语言的创始人的故事与理念这段内容主要讲述了干净语言的创始人Mm. David Grove的故事。他是一位心理治疗师，希望通过帮助对象摆脱困境。他非常敏感于语言，研究了多个大师的方法，总结出了一些特色。他认为有时候做心理咨询时，过于频繁地提问可能会适得其反，尤其是在有创伤的病人或心理咨询对象身上。因此，他提出了干净语言的理念，即用最简单、最简单的语言去描述问题，帮助对象更好地理解和处理问题。 心理治疗中的创伤处理与干净教练主要讲述了关于创伤测试（trauma test）的有效性。讲者认为，通过让客户重新体验创伤，可以帮助他们从二次或多次的创伤中走出来。同时，讲者提到了隐喻在心理咨询中的重要性，认为通过探索客户的隐喻，可以更好地了解他们的需求和期望。此外，讲者还介绍了干净的教练方法，即不带评判和假设，只用客户自带的隐喻来引导他们达到目标。 教练学习与隐喻在心理咨询中的应用这段内容主要讲述了教练在教学过程中如何运用隐喻，以及隐喻在心理咨询、心理治疗、教学等方面的应用。讲者认为，教练在教学过程中要倾听学生的原话，用简洁的语言去探讨他们的肢体语言，这是隐喻的一部分。同时，讲者也提到了干净语言的隐喻与传统隐喻的区别，认为干净语言的隐喻更注重听的能力。 干净语言与隐喻的理解与应用这段内容主要讲述了如何识别和理解客户的隐喻。隐喻是指在交谈、咨询或导师过程中，客户使用的比喻，有时候这些比喻可能不易察觉。通过提问和探索，可以发现客户的隐喻，并从中了解到更多信息。讲者以瀑布为例，说明当听到客户用隐喻描述某个场景时，要用心去理解，挖掘背后的含义。同时，要以教练的角度去看待问题，用客户的话来解决他们的问题，这符合教练的精神。 隐喻与意识的连接及其在教练学习中的应用这段内容主要讲述了隐喻在语言、文化和生活中的重要性。隐喻是一种符号，可以连接潜意识和意识，帮助我们理解和表达不易言表的内容。隐喻在教育和教练学中也有广泛的应用，通过寓言、故事等方式，帮助人们更好地理解和应用知识。同时，隐喻也可以让我们从极简的角度看待事物，将复杂的事情变得简单。因此，这本书对于教练和语言学家来说，都是一本非常有价值的书籍。 教练成长与减法在实践中的应用这段内容主要讲述了教练成长过程中的学习与成长。讲者认为，教练的成长过程不容易，需要不断学习和进步。在学习过程中，要问自己是否已经足够，如果觉得已经足够，就要运用好所学知识。同时，讲者强调要进行减法，只保留最有用的东西，这样才能更好地帮助客户。最后，讲者提到要辨别客户真正想要的是什么，是问题、解药还是真正的需求。 探索景观资源的有效利用与体验主要讲述了在教练行业中，如何通过运用干净的语言，让客户看到潜在的资源，并充分利用这些资源。讲者以自己的经历为例，讲述了一家台湾的日料店，这家店的特色在于师傅会根据客人的需求来切菜，让客人感受到高级的服务。讲者在品尝这家店的美味后，深刻体会到了其中的精妙之处。此外，讲者还提到了一个关于教练行业的观点，即通过深入研究，运用干净的语言，让客户感受到精英和深层次的体验。 干净语言在教练工作中的应用这段内容主要讲述了教练在与客户互动的过程中，如何运用干净语言来帮助客户解决问题。首先，教练要关注客户的感受，让客户感受到自己的专注和关心。其次，教练要善于提问，引导客户去探索问题背后的转折点，从而产生新的想法和创意。最后，教练要放下自己的模式，尊重客户的个性，让客户看到自己没有看到的东西，从而产生新的转变。总之，教练要运用干净语言，关注客户需求，引导他们去探索问题，实现自我提升。 专注力与寿司店的经营之道这段内容主要讲述了专注力的重要性，以及如何通过专注力来提升自己的事业。讲者认为，要专注于某个领域，需要大量的一次次重复，一次次重复，才能逐渐形成生命力。同时，讲者提到寿司店的成功之处在于它对生命和事业的尊重，以及热情的服务态度。寿司店的师傅们并非都是资深，但他们都能做到为客户服务，让客户感受到热情和关爱。 教练的核心能力与探索精神这段内容主要讲述了教练的核心能力，即带着好奇心和开放心，相信对方，提供服务。讲者认为，教练的状态要带着好奇心和开放心，相信对方，相信所有的事情都是有过程的。同时，要放下自己的急，相信所有的事情都是有过程的。讲者还提到了干净的语言，认为这是一种精深，是向精向深的方向发展。最后，讲者呼吁大家不要追求成为大师，而是要做好自己喜欢的事情，而不是一定要成为大师。 传承与发扬干净语言的精神这段内容主要讲述了干净语言的精髓，强调了保持原汁原味的重要性，避免改编。讲者提到，中国人喜欢改编，但要保持原汁原味，看到他来时的路，这样才能知道如何传承。同时，讲者还提到了隐喻等理论，认为有时候跟随自己的感觉很重要，可以帮到更多的人。最后，讲者表示，遇到这样的情况时，要享受这个连接，因为这是生命中我们一定会遇到的。 干净的语言书籍出版与推广这段内容主要讲述了这本书《干净的语言》的出版情况，该书由华夏出版社出版，计划下半年出版。这本书内容严谨，适合教练、家长、老师和教育培训从业者阅读。同时，该书也可以应用于心理咨询、心理疗愈等领域。此外，该书还具有极简风，适合极简生活体教练体简沟通。最后，该书不仅适用于教练圈子，也适用于非教练圈子。 美国教练行业的交流与正念探讨这段内容主要讲述了参加教练峰会的感受，以及期待与对方继续交流正念相关话题。双方表示愿意在合适的时间再次见面，期待共同探讨正念领域的话题。此外，还感谢对方的陪伴，并祝愿对方身体健康。最后，双方约定下次再见。

中国足球在一场比赛中以7比0的巨大差距再次刷新了底线。为什么中国足球总被寄予厚望，却屡屡失望？在探讨过程中，教练们从团队复杂性、个人技能和系统性问题等方面深入剖析。结果不仅揭示了中国足球背后的深层问题，也让人们对未来充满了疑问和期待。中国足球的未来在哪里？答案可能超出想象。【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【时间线】00:02:05:中国足球的两大好处：国运拼衡器与客观规律的提醒00:06:54:中国足球的困惑：体制、人才与表现的差异分析。00:13:48:教练的规则与实际情况：教练的有效性探讨00:20:42:个体与集体：如何解决足球比赛中的问题？00:27:36:文化差异与秩序观念：中国与国外的对比分析00:34:31:从医生的视角看医疗报告：重要性与缺乏关注00:41:27:激发内心的力量：在短暂训练中如何激发个人潜能？00:48:20:中国足球的困境：失去内核与外在支持的挑战00:55:15:个人觉醒与集体觉醒：足球教育的关键要素01:02:12:教练与球员的沟通：打造默契的团队合作关系01:09:07:解析足球战术：D、O、B和开放区的奥秘01:16:02:中国足球：从工具人到自带操作系统的踢球机器，教练的理念与水平的关键！【摘要】中国足球的反思与展望这段内容主要讲述了足球教练节目时隔一个半月再次录制，回顾了中国队七比零的胜利。虽然这场胜利出乎意料，但教练们对此并没有特别高的期待，因为他们能够感受到中国队的实力差距。此外，他们还谈到了中国足球在国运平衡器方面的作用，即当中国在其他领域取得显著成就时，中国足球往往会给出人意料的失败，提醒人们国家的发展并非一帆风顺。最后，教练们认为，中国足球的水平好坏并不会真的被上层意志左右，这至少能让大家更加现实地面对这个世界。 足球发展困境与思考讨论了足球在中国的发展问题。首先，提到了中国不缺钱，也不缺人才，但在足球方面却一直无法取得突破。接着，分析了足球与其他运动项目的区别，如网球、羽毛球、排球等，它们都是个人项目，而足球是团队运动，人数众多，场地大，规则复杂，互动性强。最后，认为足球的复杂性和开放性是导致中国足球发展困难的原因之一。 足球与教练的深度思考这段内容主要讲述了围棋和足球的不同之处。围棋虽然复杂，但玩家可以控制对手的思想，而足球则涉及到团队目标、规则、赛制等多个方面，需要考虑的因素更多。此外，教练在学校学到的知识和技能在实际生活中可能并不适用，因为真实场景中往往没有固定的规则和套路。因此，要想在生活中更好地运用教练技巧，需要从小事做起，逐步融入。 足球实战与理论学习的思考讨论了足球教练和足球运动员的学习和实践问题。讲者认为，理论学习很重要，但更重要的是在实战中练习，只有通过实践才能真正掌握技能。同时，讲者提到了以赛代练的理念，认为在足球领域，比赛和训练是相辅相成的，不能省略。然而，疫情等因素导致比赛次数和质量下降，影响了实际运用能力。因此，讲者建议从小开始慢慢尝试和实践，不要过于依赖规则和限制。 团队协作与秩序性思考这段内容主要讲述了开车和足球比赛的相似之处。开车时，如果有11辆车逆行，解决起来会非常困难，需要统一所有人的想法。讲者认为，中国人的秩序可能是通过高压来规训的，而不是内心真正遵守的。在团队协作中，如果没有规则，很难做到有效配合。讲者以足球比赛为例，认为足球比赛也需要有规则，否则就会变成一盘散沙。 不同文化下的团队秩序与资源稀缺性这段内容主要讲述了在不同的文化背景下，人们对于秩序的追求和资源稀缺性的反映。在国外的公司里，印度人往往能够形成一个紧密的团队，互相帮助，而中国人则更多地表现为内耗。此外，国外道路资源的紧张也导致了人们在驾驶时更加守规矩。回到足球领域，虽然尝试了各种方法，但问题依然存在。因此，需要进一步探讨问题的根源。 医院经历与药企培训的反思这段内容主要讲述了讲者最近在医院的经历，以及他对医疗系统的看法。讲者在药企进行培训时，发现自己在医院里的经历让他深受震撼。他描述了在医院看病的过程，包括排队等待、医生看诊时间短、护士忙碌等。他还提到了在住院期间，与医生的交流非常有限，医生在写报告时也是按照模板进行。讲者认为，医疗系统需要改进，提高服务质量，让患者得到更好的治疗。 身体觉醒与自我认知的转变这段内容主要讲述了讲者在医院看病的过程中的感悟。讲者发现，医生在诊断时会关注很多指标，但患者往往只关注自己听过的部分，对其他可能存在的问题并不了解。讲者意识到，自己在对待身体问题上的认知和重视程度不够，需要更加认真对待。同时，讲者也提到了中国足球的问题，认为足球是一个高度团队协作的项目，要求队员在内在达到觉醒状态，自我管理和约束。 建立内在觉醒机制的探索讨论了家庭和团队中建立内在觉醒机制的重要性。由于现代社会中独生子女增多，集体性信仰难以形成，因此需要逐渐建立内在觉醒机制。同时，会议还探讨了教练与队员之间的沟通问题，指出在训练时间有限的情况下，如何有效地进行沟通和了解队员。此外，会议还提到了足球场上的沟通问题，以及如何处理这些问题。 团队建设与个人成长的重要性讨论了作为教练如何带领团队，除了比赛和训练外，还需要做什么才能让团队或个人真正与自己建立连接，形成社群或团队。提到了一本书《给教练的运动心理课》，强调了在项目教练过程中，需要与运动员进行深入的梳理，找到问题，建立计划，培养责任感，并以此为基础进行后续训练。同时，也探讨了中国足球的现状，指出中国足球在亚洲范围内曾经有过辉煌，但现在却每况愈下，与亚洲其他国家的差距越来越大。 足球训练方式与比赛理念的变迁讨论了现代足球训练方式、比赛理念和个体培养方面的变化。在过去20年中，足球比赛节奏、质量和运动科学等方面都有了翻天覆地的变化。如果不能跟上时代的脚步，只是看自己与过去的对比，就等于闭门造车。同时，会议也提到了中国足球与其他运动项目的差异，如乒乓球、羽毛球和跳水等，它们在短时间内就能培养出世界冠军，但足球需要团队协作。最后，会议强调了集体觉醒的重要性，以及足协在推动中国足球发展中的作用。 团队沟通与个体需求的平衡这段内容主要讲述了在团队中，沟通的重要性。教练需要与队员进行充分的沟通，了解每个队员的需求和目标，然后制定出整体的计划。同时，也提到了在医疗领域，由于资源有限，只能追求效率，而无法保证品质。国外的医疗体系可能更注重品质，但排队时间长，可能导致病情恶化。因此，在医疗领域，需要找到一个平衡点。此外，还提到了教练和球员之间的心智模式差异，这也可能会影响沟通的效果。 球教练与球员的沟通与培养这段内容主要讲述了教育与培养的方式对个人发展的重要性。讲者认为，一个人的沟通方式与习惯从小就开始塑造，而教练在训练和培养球员时，应该关注球员的自我觉醒，而不是仅仅关注技术层面。讲者认为，教练应该尝试不同的方法，不断学习和改进，而不是一味地坚持原有的方法。此外，讲者还提到了在足球比赛中，教练如何让队员在比赛中自主切换战术，应对对手的变化。 足球训练中的团队意识与应变能力讨论了团队意识在足球比赛中的重要性，以及教练在训练中的责任。提到了在训练中，应该给球员提供目标，模拟不同的应对方式，让他们在比赛中能够灵活应变。以角球为例，弱队在面对强队时，可以通过定位球得分。在训练中，应该注重变化，让球员在不知道对方防守的情况下进行进攻。教练在训练中应该设计情景，观察双方的应变，并提供反馈和调整。 足球训练中的应变与责任讨论了足球训练中的角球进攻和防守策略。在训练中，如果角球进攻未能实现目标，通常会叫停并重新开始。但在实际比赛中，对手可能会做出出乎意料的变化，导致二次进攻失败。因此，教练需要有应对变化的机制，并在训练中给进攻方和防守方布置任务，让他们了解对方的意图。这样，在比赛中，进攻方和防守方能更好地应对变化，提高球队的应变能力和责任感。 中国足球的困境与出路这段内容主要讨论了中国足球的发展问题。讲者认为，要提升中国足球的水平，需要提升教练的水平和教育理念，同时足协官员的态度也很重要。讲者提出了一个观点，即中国足球的问题可能并不在于教练，而是在于整个社会环境。在这个环境下，教练可能是好事，但也可能不是。讲者认为，要跳出这个框架，需要改变。最后，讲者用“make china great”来表达对中国足球发展的期待。 特种兵与教练的角色与影响段内容主要讲述了在战场上需要特种兵，他们不仅勇敢，还能解决很多问题。教练在前期培养过程中非常重要，但在实际训练中也需要强硬的态度和能量输出。真正的勇气和责任感只能从内心产生，不能从外部给予。这段内容还提到了军事化管理、服从命令、使命感等概念，强调了内部动力的重要性。最后，讲者表示希望回到现实生活中，探讨各行各业如何运用教练的方法。

教练会谈室首次尝试纯音频节目，邀请华风和STEVEN两位嘉宾分享跨界教练的故事。华风北大毕业后在迪士尼任职，而STEVE则从陪家属到澳洲开始踢足球，最终成为中超教练。这段经历充分展示了放下过去的光环，归零重新开始的难易。STEVE还谈到中外教练理念的差异及其在中国的适应情况，引发我们对教练行业未来发展的思考。【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【时间线】00:02:03:世界杯与足球教练：STEVEN的传奇经历00:05:21:转行经历：一个偶然的机会，我成为了一名志愿者教练00:10:47:国内足球教练培训的创新：STEVE的学习心得与经验分享00:16:11:中国足球的未来：洋教练与中国教练的差异与挑战00:21:35:中国足球的未来：阶段性的目标与支持的重要性00:26:58:中国足球的未来：从最低谷到巅峰的挑战与机遇00:32:22:打造一支不一样的球队：教练带来的新训练方式与年轻球员的崛起00:37:47:设定合理目标，迎接挑战！教练与职场成功心得分享！00:43:11:系统思维与战略定力：赢得长期利益的关键00:48:35:冒险、破例与成功的事业之旅：签署合同背后的挑战与机遇00:53:59:教练型组织：打造信任，激发潜能，实现成功00:59:23:比赛中的关键决策：如何扭转劣势并取得胜利？【摘要】教练会谈室：奥运视角下的教练外延教练会谈室是一档纯播客节目，本期主题为教练的外延，讨论了不同行业和领域的教练。华峰和Steven是本期节目的嘉宾，华峰曾是迪士尼中国流媒体部门的老大，对管理经验丰富，同时也是一位体育迷。Steven是一位足球教练，曾在澳洲学习足球，后来回到国内成为中超足球教练。两位嘉宾分享了他们的职业经历和对教练的理解，以及对竞技类运动的感悟。 跨界转行足球教练的经历分享这段内容讲述了Steven从英语专业跨界到足球教练的经历。他在澳洲时，因为前同事的小孩在社区俱乐部踢球，他开始尝试做志愿者，后来逐渐成为全职足球教练。在这个过程中，他抓住机会，参加了各种培训课程，最终实现了自己的梦想。这段经历告诉我们，当一个人放下过去的经验，以归零的心态去面对新事物时，每一步都会变得简单，资源也会随之而来。 从高管到教练的角色转变这段内容主要讲述了讲者在从高管位置上退下来后，开始自己亲力亲为地处理每一件小事，虽然会有失落感，但相信这段经历会为下一段经历带来帮助。讲者还提到了自己在澳大利亚学习足球教练的经历，发现国内和澳大利亚的足球教练课程有所不同，澳大利亚的课程更注重coaching process，强调教练自己学习和补充足球知识，同时也非常重视体能运动康复、运动心理研究以及青少年体育培训等方面。 澳大利亚教练与中国足球的融合澳大利亚教练在中国足球界的影响力逐渐增强，上海上港等中超球队的教练都是澳大利亚人。澳大利亚在教练领域非常活跃，论文数量众多，悉尼大学等11所大学在教练领域的研究成果占到一半。然而，中国足球与外国教练的差异也存在，如历史积淀、环境、经济等方面。在推广先进足球理念时，可能会与中国特色产生冲突。此外，职业足球的快速周期内，引进的国外教练短期内可能无法取得成绩，也会被贴上不适合的标签。 体育教练与职场成功的思考这段内容主要讲述了体育教练和职场上的成功机制。体育教练需要挖掘运动员的潜力，帮助他们解决内在问题，从而取得成功。同时，也需要有阶段性的目标，以不同的标准衡量自己的地位。此外，还需要考虑这套方法在中国土壤里的可行性。讲者以自己在企业中的经历为例，说明了在实施教练理念时遇到的困难和挑战。 足球与公司管理的深度思考讨论了先进理念在公司中的应用，以及公司的新陈代谢问题。比喻中国足球与公司的新陈代谢相似，需要有新生力量和老员工的新陈代谢。同时，讨论了足球教练的角色，需要有readiness will、capacity和意愿。将足球和公司视为一个系统，需要有足够的准备、意愿和能力。最后，讨论了中国足球的现状，认为现在可能还不是最低谷，未来可能会更差。 中国足球的低谷与重振这段内容主要讲述了足球比赛中的输赢问题，以及如何在困境中重新振作。讲者提到，当足球队输到连最后的遮羞布都没有时，可能会有机会重振旗鼓。同时，讲者也分享了自己在球队管理方面的经验，如何通过教练的训练方式打造一支新的球队。此外，讲者还提到了在佛山西甲比赛中，他们以轻松的姿态击败对手，展现了新的面貌。最后，讲者表示，无论是足球比赛还是其他领域，都需要有足够的准备和信心去面对挑战。 目标设定与反馈的重要性主要讲述了在职场和足球比赛中，如何设定合理的目标并管理这些目标。在职场中，要升职加薪，需要有策略，一步一步地证明自己。在足球比赛中，要设定合理的目标，并在达到目标时进行调整。同时，要理解成功和失败的意义，以及目标背后的意义。在职场和足球比赛中，都需要有支持和理解，以便更好地应对挑战。 职场胜负与领导力的重要性这段内容主要讲述了输赢在比赛和职场中的重要性。在比赛中，没有人会同情弱者，所以要取得好成绩。在职场中，大家都是看胜者的，所以做教练也要有压倒性的气场。讲者通过马家军的故事，强调了心理素质在比赛和职场中的重要性。在企业里，需要给员工讲故事，考验一把手如何构建玩法。在特定情况下，即使明眼看上去打不赢，也要勇敢地去打，因为这场输赢对后面是有帮助的。 篮球与人生的战略定力主要讲述了讲者在篮球和足球上的观察，以及他在公司工作中的经历。讲者认为，马刺队的成功在于他们的稳定性和战略定力，而讲者自己在工作中也面临过类似的抉择，如是否要放弃边缘业务，或者冒险去争取更大的市场。讲者在面对上海分公司合作机会时，选择了冒险去争取，最终成功地与官方签订了合作。这个经历让讲者意识到，有时候需要有梦想家和冒险家的精神，才能在职场中取得成功。 职场中的冒险与情义这段内容主要讲述了讲者在工作中的一次经历，他通过自己的努力和热情，成功地争取到了一个重要的业务，并在过程中得到了锻炼和成长。这段经历让他深刻体会到，要想在商业或领导力方面取得成功，需要有足够的胆识和魄力，以及强烈的决心和热情。同时，他也认为，在处理问题时，不能有退路，否则会影响事情的进展。这段经历让他对足球教练的角色有了更深刻的理解，认为教练需要在激发团队精神方面发挥重要作用。 教练型组织的建立与信任建立这段内容主要讲述了建立一个教练型组织的理念，强调在创业过程中，要保持归零的心态，不追求短期利益，而是专注于打胜仗。讲者以足球教练为例，认为足球教练不仅是一个纯粹的教练，还具有咨询、指导、培训等多种角色。在昨晚的比赛中，代表佛山的球队与广州职工队进行了比赛，并取得了胜利，这体现了团队的决心和定力。 教练组如何应对比赛中的挑战讨论了教练组在比赛中如何展现霸气，维护球队利益，以及如何在比赛结束后调整精神状态。同时，也提到了在比赛中需要与队友、领导进行有效的沟通，以达成共同的目标。此外，还探讨了教练在训练和比赛中的作用，以及在面对对手变化时如何调整技战术。最后，讨论了如何在对抗性项目中保证技战术的灵活性和适应性。 运动心理学的训练与团队协作这段内容主要讲述了平时的训练中，包括技战术、心理运动学等方面的训练，以及如何让十几名队员合成一台机器。讲者特别想了解Steven在这个过程中的感受。Steven表示会准备答案，并同意下次接受采访。最后，讲者感谢两位嘉宾，结束了今天的节目。

在本期《教练会谈室》中，我们请来了在教练行业具有极高声望的声明老师。他不仅是中国大陆及台湾地区公认的专业教练，还积极推动ICF在中国的发展。在访谈中，声明分享了他是如何通过建立多元化、开放性的教练圈子和开展公益活动，为教练行业做出巨大贡献的。同时，铁林也阐述了对非盈利组织的看法，探讨了如何实现教练职能的真谛。声明背后的故事，等你来听！【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【话题时间线】00:02:05:教练的荣耀与责任：探索MCC教练的影响力与贡献00:06:36:性子变了以后，他又请了黄黄学娇老师来担任会长，这个分会如何演变？00:13:21:公益教练项目：以传承与使命为基础的结构设计00:20:01:探寻教练背后的动力：领导力与个人成长的奥秘00:26:43:寻找自我，改变自己——成为更优秀的自己的秘诀！00:33:25:在中中国，香港和台湾：民族认同与事业追求的碰撞00:40:05:中华文化与龙的传人：探索龙文化的起源与独特之处00:46:45:东西方哲学的差异：中国思想的演变与西方研究精神的对比00:53:28:教练的终极目标：帮助客户建立良好习惯，改变过去的行为01:00:10:唤醒内心的力量：教练的秘密和喜悦的旅程01:06:49:教练手法的演镜或教练学派的演镜：中国教练行业的可能性与发展趋势01:13:32:公益项目探索：银杏基金会支持的教练项目风采【主播】薛铁鏻，教练吧创始人，ICF（国际教练联盟）MCC级别的教练，曾在两家上市公司任副总裁，金牛和瑞投资集团合伙人，中国传媒大学特聘客座讲师，多家大学的客座教授，LUXX Master大师级分析师及导师，国家二级心理咨询师等。公众号「铁林想聊」视频号「铁鏻想聊」小宇宙「铁鏻想聊」小红书「铁鏻想聊-Life coach」微博「薛铁鏻-XueTieLin」B站「薛铁鏻-XueTieLin」 点这里进入铁鏻的连接树 【嘉宾】陈生民，ICF北京分会会长，领导风格研究专家，国际注册管理咨询师(CMC)。1957年生于台湾，现居住在北京，担任清华大学经管学院领导力研究中心研究员、全球华人（北京）企业顾问中心董事长兼执行长，华人优势（北京）科技有限公司董事长，北京市管理科学院顾问。陈先生在清华大学经管学院教授《真诚领导》课程多年，同时是美国领导力测评机构PDP大中华区策略合作伙伴，（台湾）全球华人竞争力基金会在大陆的代表。【编辑】Tokey【背景音乐】Kikujiro No Natsu【关于主播与栏目】 《教练会谈室》是Coach8精心制作的一档谈话型节目。节目以线上访谈、对话和共创为主。主要面对教练技术、ICF认证教练等专业教练领域教练，透过每期邀请一些行业先锋，拓宽大家对专业教练应用领域的资讯、技术、经验、方法、理念进行更全面的认识。 【同时欢迎关注Coach8新媒体号】 视频号「教练吧」公众号「教练吧」小宇宙「Coach8教练吧」B站「Coach8教练吧」小红书「Coach8教练吧」新浪微博「Coach8教练吧」 点这里进入Coach8的连接树【我们的栏目】「铁林想聊」「教练会谈室」「教练的一千零一夜」「鏻品会」「教练吧微课堂」——————————教练行业威望人物声明专访本次节目邀请到了一位在华人圈教练行业非常有威望的人物——声明。声明在大陆和台湾的教练行业中享有很高的声望，他的专业性和对行业的贡献得到了广泛的认可。声明曾经是ICF大陆地区分会的第一任会长，并经营着灵书舍。此外，他还担任清华大学经管院的导师和教授。声明在ICF的发展过程中起到了重要的推动作用，他的故事非常精彩。 中国大陆分会的发展与挑战主要讲述了在中国大陆，由于管理方式或经营方式的差异，ICF在六个城市设有分会。最早的分会会长是吴永瑜女士，后来黄学娇老师接任。2018年年底，马晓春老师接手，希望避免过去的ICF城市峰会变成某一个学校的分支机构。他邀请了来自不同学派的教练们参加，如陈清文、王慧贤等。他们通过微信建立了一个共同的分享团体，并举办了国际教练周等活动。分会可以申请ICF的CCE，这对分会来说是一个有力的工具。然而，2020年开始，活动受到很多限制。 分会使命与公益活动推广这段内容主要讲述了分会的重要使命是让每位教练有所体会，推广教练让社会知道教练。分会可以通过公益活动来认识教练，如与大学生到乡村小学做支教活动。在活动中，要求教练们组织成小组，慢慢演化成督导形式，以提高教练的数值和持续能力。这样的活动有助于推广教练，让更多人了解教练。分会要有一个使命，不以赚钱为目标，而是要为社会做出贡献。 公益活动的真正意义与商业化的考量这段内容主要讲述了为什么要去做公益，以及如何看待公益活动。讲者认为，公益活动应该是出于帮助他人的愿望，而不是为了引流。讲者认为，做教练这件事本身是帮助人的，应该有一个特别的为整体那样发展的愿望。同时，讲者也提到了自己在观察声明做有灵书社和ico时，发现他们真的非常出于攻心，没有看到商业化的东西。讲者认为，在中国社会中，很多人都是要赚钱，但有一群人能够静下心来让教练这件事好，服务于更多。 领导力与教练角色的探索这段内容主要讲述了讲者在教授领导力课程的过程中，对领导力的理解。他认为每个人可能都有领导力的潜力，但需要被发掘和发展。这种能力来源于个人对社会和他人的贡献意愿，能够使社会变得更好。讲者通过与一位尊敬的企业家交流，了解到教练这个职业的优势，决定学习成为教练。他认为教练可以改变一个人的生活，门槛看似简单，但实际上很高。 教练的线上教学与社群建设这段内容讲述了讲者在学习教练的经历。当时，他们只能通过电话上课，无法面对面交流。为了让大家聚在一起，讲者开始打电话联系同学，后来建立了友谊书社，定期聚会，分享经验和理念。在这个过程中，讲者结识了很多学教练的朋友，他们都在努力改变自己。后来，由于公司倒闭，友谊书社的公众号被停掉，给讲者带来了很大的困扰。 节气文章编辑与华人身份认同这段内容讲述了讲者在新加坡学习教练时，导师分享的一个感人故事。故事中的导师在文莱生活时，因为身份认同问题感到困惑，后来随着年龄的增长，他逐渐接受了自己是华人的事实。有一天，他回到中国，站在长城上，感受到了与土地的连接感。这个故事让讲者深受感动，他认为无论是在台湾、香港还是海外的华人，都比中国人更爱国。讲者认为，这种对民族和国家的认同感，促使他们想要做一些对大家有益的事情。 传统文化对人类发展的影响这段内容主要讲述了传统文化对人类发展的影响，以及文化认同感的重要性。传统文化的影响使得人们在吃饱肚子后，开始思考如何对他人更好，希望能够留下好的名声。随着生活条件的改善，人们的文化认同感逐渐增强，这种认同感不一定与血缘有很大关系，但与文化有很大关系。当人们对中国文化的认识越深，就越容易找到认同感。此外，随着越来越多的人对中国传统文化的认同，这种力量会越来越大，激发更多人去做更多对社会有益的事情。 达斡尔族人的文化认同与融合这段内容主要讲述了讲者作为一个达斡尔族人的身份认同，以及对中国文化和西方文化的理解。讲者认为中国文化具有软性且持续几千年的特点，而西方文化则严谨且科学化，能够为全球带来益处。同时，讲者也提到了中国文化的模糊性和多样性，以及西方文化的严谨和科学性。在学习和理解教练的过程中，讲者认为应该先学习西方的心理学，因为西方有非常严密的一套体系，能够为全球带来益处。 融合东西方文化的思考方向这段内容主要讲述了学习外来文化的重要性，强调先学习别人的好东西，再沉淀在自己的土地上，让大家真正受益。同时，也提到了中国文化的融合性，既要吸收外来文化，也要孕育出自己独特的东方文化。此外，还谈到了西方的研究精神和中国的哲学发展，以及佛教的发展历史。最后，强调了学习外来文化和融合的重要性，认为这是中国文化发展的方向。 儒家思想与教练学的融合这段内容主要讲述了如果没有科举制度，儒家思想很难固化。现代社会已经不能用科举制度来传播文化，而是通过与其他文化的碰撞，发现自己的不足。教练这个学科融合了各种不同的学问内容，包括中国传统哲学。中国人的老庄思想和儒家思想对于为与不为的看法，可以帮助理解教练这门学科。然而，教练的核心在于帮助他人实现目标，而不仅仅是成就自己。如果一个人有心智模式，他会受到过去想法的影响，形成固定的思维模式和行为模式。因此，教练的终极目标之一就是帮助客户从心智上改变，实现真正的成长。 习惯改变与教练角色的重要性主要讲述了建立良好习惯的重要性，以及如何通过改变旧习惯来提升个人素质。举例说明了减重目标不仅仅是体重下降，还包括身体各项指标的改善，需要通过饮食调整和观念上的改变来实现。同时，强调了教练在帮助客户改变习惯过程中的重要作用。讲者认为，AI教练与实体教练的结合可能会带来更多创新和可能性。最后，讲者表示，希望让各种好的声音在教练领域中得到传播，强调在领导力方面，需要从更细致、更全面的角度去考虑问题。 教练的认知与实践这段内容主要讲述了教练的真正含义和作用。虽然很多人对教练的理解存在误解，但实际上教练是一种能够帮助人们发现内在自我、提升自我价值的方法。讲者通过自己的经历，强调了进入内在世界的重要性，并认为在清华北大这样高等学府中，未来会出现非常优秀的教练。讲者认为，中国需要多元化的发展，包括赚钱的人、高管的企业教练、大师以及做基础建设的公共建设者。只有这样，中国才能取得更好的发展。 多元化视角下的教练学派发展这段内容主要讲述了ICF的核心价值观之一是多元化，强调在教练分会中不能只宣传某几个教练学校，而应该有不同声音、不同视角的参与。讲者认为，多元化是不断演进的，需要有多元的思想去补充，让更多人看到。同时，讲者提到，在融合过程中，要考虑到文化的包容性，将务实的东西与生活、习惯等结合，才能使教练手法或学派的演进更健康。最后，讲者表示，多元化的市场才能有更多的可能性，让教练圈子变得更有意思。 健康与公益的双重追求友林书社I coach和ICF之后，讲者关注自己的健康，通过手术改善了斜视问题。他参加了减重计划，设定了一个简单的减重目标，并在100天内成功降低了35。此外，他还参与了乡村夏令营的活动，与大学生教练一起帮助孩子们。讲者表示，这些经历让他更加关注公益事业，并希望在未来能够为更多需要帮助的人提供帮助。 公益项目与教练的实践探索主要讲述了EV项目的实施和公益组织的支持。EV项目有很多可以改进的地方，教练需要不断精进，为大学生提供支持。公益项目有很多种，如社区营造、图书馆建设、性平等教育和残障人士无障碍空间等。这些机构负责人需要强烈的使命感和良好的领导能力。教练可以通过公益方式推动社会，让更多人了解教练的价值。此外，教练还需要设定具体的目标，以便衡量和评估。 声明的号召与感谢这段内容主要讲述了讲者对声明的感谢，并鼓励大家积极参与声明的工作。讲者认为声明做的事情非常有必要，并愿意不遗余力地帮助。同时，讲者也表达了对声明的敬重，并希望更多的人能够参与这个项目。最后，讲者表示欢迎大家在视频、音频或其他平台上留言，他们会与声明进行对接，并在未来有机会继续进行访谈。

这次访谈是对Qianyu的继续访谈，我们一起聊聊她在英国的七年里看到的和体验到的英国本地教练的发展见闻和趋势。从这次访谈我们也很好的体验了从地域和文化的不同出发点，教练是怎么运作的？教练怎么帮助人们去成长和发展的？让我们听听二位教练的对话吧！【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【话题时间线】00:02:04:伦敦音乐学校教练与音乐的课程：西方社会中的关注与关怀00:05:19:多元化的重要性：引入内在成长教练技术 in 企业和学校00:10:43:人在前，事儿在前：探索跨文化沟通的有趣角度00:16:04:中立性的重要性：学会更中立地倾听他人，受益无穷00:21:26:九零后和零零后职场态度调查：需求大于一切00:26:47:跨越国界的教育：英语教育与全球化思想的限制减少00:32:10:不设限人生，职业多样，教练是无限可能性的力量00:37:32:从英国角度上看西方科学的起源与发展【主播】薛铁鏻，教练吧创始人，ICF（国际教练联盟）MCC级别的教练，曾在两家上市公司任副总裁，金牛和瑞投资集团合伙人，中国传媒大学特聘客座讲师，多家大学的客座教授，LUXX Master大师级分析师及导师，国家二级心理咨询师等。公众号「铁林想聊」视频号「铁鏻想聊」小宇宙「铁鏻想聊」小红书「铁鏻想聊-Life coach」微博「薛铁鏻-XueTieLin」B站「薛铁鏻-XueTieLin」 点这里进入铁鏻的连接树【嘉宾】Qianyu教练，英国皇家音乐学院博士。【编辑】Tokey【背景音乐】Kikujiro No Natsu【关于主播与栏目】 《教练会谈室》是Coach8精心制作的一档谈话型节目。节目以线上访谈、对话和共创为主。主要面对教练技术、ICF认证教练等专业教练领域教练，透过每期邀请一些行业先锋，拓宽大家对专业教练应用领域的资讯、技术、经验、方法、理念进行更全面的认识。 【同时欢迎关注Coach8新媒体号】 视频号「教练吧」公众号「教练吧」小宇宙「Coach8教练吧」B站「Coach8教练吧」小红书「Coach8教练吧」新浪微博「Coach8教练吧」 点这里进入Coach8的连接树【我们的栏目】「铁林想聊」「教练会谈室」「教练的一千零一夜」「鏻品会」「教练吧微课堂」——————————————伦敦双博士教练的所见所闻主要讲述了讲者是一位音乐专业的双博士，曾在伦敦生活了七年。讲者分享了自己在英国的学习经历，以及与教练的接触经验。讲者认为，英国的教育体系更注重关注学生的心理健康，学生可以自由表达自己的期待和需求。此外，讲者还提到了在伦敦的餐厅里，副主厨会配备教练，以帮助员工提升专业技能。最后，讲者表示，西方人对待事物的方式更注重人与事的关系，认为只有当人和事都对了，才能取得成功。 教练在职场与教育中的应用这段内容主要讲述了教练在现代社会中的重要性，以及教练如何帮助人们更好地关注自己的内心需求。教练不仅是一个工具，也是一个正常且可能逐渐科学化的途径。许多公司和企业已经开始引入教练，以提高员工的生活和工作质量。此外，会议还提到了教育领域和公司角度的一些观察，如学校如何处理多元化的学生群体，以及教练如何帮助人们解决生活中的问题。总之，教练在现代社会中扮演着越来越重要的角色。 地域文化融合与融合性教练这段内容主要讲述了地域和种族问题在中国社会中的影响。虽然我国没有种族问题，但地域和文化的差异使得人们在心理层面上难以相互理解。讲者以自己的经历为例，强调了在教练工作中，要首先关注人的需求，然后才能解决问题。同时，讲者也提到了在不同国家和文化背景下，人们的思考方式和观念是不同的。 多元化的城市与中立性思维这段内容主要讲述了在不同国家和文化背景下，如何保持中立和客观的思维方式。讲者提到，在一个多元化的城市，人们会从自己的角度看待事物，而只有当大家聚集在一起讨论同一件事时，才能真正看到事情的另一面。因此，要保持中立，不要轻易下结论，要尊重每个人的观点。此外，讲者还提到了在国外生活和工作时，如何更好地融入当地文化，保持中立和客观。 国外心理咨询的普及与影响主要讨论了国外心理咨询和心理治疗的发展趋势。首先，国外心理学家认为战争较多，导致出现心理问题的人较多，因此容易产生大量的研究。其次，西方人没有对情绪问题的歧视，他们会自然而然地寻求帮助。此外，餐厅等场所也会配备教练，因为厨房是一个小公司，员工心理需求较大，需要关怀。因此，教练也是一种有效的途径。 管理理念的变革与90后零零后的挑战主要讨论了管理理念的演变和90后、00后的职场态度。随着生活水平的提高，他们更注重个人的幸福和感受，不愿意被金钱和权力所束缚。同时，90后、00后在职场上的表现也发生了变化，他们更倾向于用软性方式去影响和激励他人，而不是用传统的管理方法。此外，随着全球化进程的加速，越来越多的中国人走出国门，接触到了全球化的思想，这也为90后、00后在职场上的发展提供了新的机遇。 90后与零零后的职业选择与生活态度这段内容主要讲述了90后和零零后在国外的生活状态，以及他们与国外教练的对比。讲者认为，90后和零零地在国外生活时，可能比国内人更加开放和自由，因为他们被压得太久了，所以会有更强烈的爆发力。而国外教练的生活状态则更加灵活，他们可以从事多种职业，不受限制。讲者还提到了一个医学博士去做兼职模特的故事，说明西方人对于跨行业知识的态度更为开放。 职业发展的无限可能性这段内容主要讲述了在职业发展过程中，不要给自己设限，要根据兴趣去发展自己的技能。讲者以一个剪头发的小黑人为例，说明即使没有专业背景，也可以通过不断尝试和学习，将某个技能培养成为专业。同时，讲者强调了在培养兴趣的过程中，要允许孩子尝试不同的事物，让他们在试错中找到最适合自己的发展方向。 英国教育与学科发展的探索这段内容主要讲述了英国大学在教练专业的培养方面的发展。英国大学在教练专业方面已经有所进展，但仍在努力将其打造成正式的学科。同时，英国大学也在将科学化、系统化和分类化的方法融入到教练专业的培养中。此外，西方国家的科学发展也正在逐渐归类化，以更好地传承和发展。作为一个人工智能助手，我建议在学习和研究西方学术时，要注重来源、数据、实验和实践等方面的积累。 教练与脑科学的结合与学术监管这段内容主要讲述了教练和脑科学、心理学之间的关系，强调了英国学术监管的严格性，认为学术研究应该有价值，而不是仅仅为了混文凭。讲者表示，学术严谨性对于走对路有很大帮助，但也不能说完全避免犯错。讲者还提到了科尔巴想要引进严谨体系到中国的想法，认为这对于提高学术质量有帮助。最后，讲者表示希望有机会邀请薛老师一起进行会谈。

我们今期邀请到身处上海的亨利，一位帅气且声音动听的心理学学者，分享他从全球最顶级猎头公司转型为专注于职业规划及转型的个人品牌教练的心路历程。亨利不仅深谙心理学原理，更是在职场咨询方面拥有深厚的理论和实践基础。在这里，你将了解到背离光鲜亮丽的职场，追寻内心真正渴望的勇气和策略，激发自己的职场第二春。【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【话题时间线】00:02:07:心理学背景的职场精英： Heny在猎头行业的成功之路00:05:23:突破大公司束缚，探索自我潜能——一个猎头的心路历程00:10:47:职业规划、求职咨询与职场教练：打造属于你的职业发展之路00:16:11:求职必备：如何提升简历竞争力，增加就业机会？00:21:35:建立信任：求职中的关键要素和有效策略00:26:54:教练式咨询：职场转型的陪伴性需求00:32:22:职场中的不适感：如何通过教练解决情绪问题？00:37:41:职场中的CARECOACH：隐私保护与职业发展的双赢方案00:43:10:教练技术在职场中的应用：打破思维盲区，激发创造力00:48:33:教练与咨询：在转变过程中如何激发内在力量？00:53:58:为什么教练角色难以被AI所替代？情绪交流与个体差异的挑战。00:59:16:教练的未来：如何利用AI和大数据进行辅助和支持【主播】薛铁鏻，教练吧创始人，ICF（国际教练联盟）MCC级别的教练，曾在两家上市公司任副总裁，金牛和瑞投资集团合伙人，中国传媒大学特聘客座讲师，多家大学的客座教授，LUXX Master大师级分析师及导师，国家二级心理咨询师等。公众号、视频号、小宇宙、小红书、微博、B站「铁林想聊」 点这里进入铁鏻的连接树【嘉宾】Henry, ICF认证教练。前全球五大猎头公司KF顾问，爱尔兰University of Limerick职业心理学硕士，华师大、美国Colorado State University心理学本科。一个大脑像宇宙浩瀚的人。【编辑】Tokey【背景音乐】Kikujiro No Natsu【关于主播与栏目】 《教练会谈室》是Coach8精心制作的一档谈话型节目。节目以线上访谈、对话和共创为主。主要面对教练技术、ICF认证教练等专业教练领域教练，透过每期邀请一些行业先锋，拓宽大家对专业教练应用领域的资讯、技术、经验、方法、理念进行更全面的认识。 【同时欢迎关注Coach8新媒体号】 视频号、公众号、小宇宙、B站、小红书、新浪微博「教练吧」 点这里进入Coach8的连接树【我们的栏目】「铁林想聊」「教练会谈室」「教练的一千零一夜」「鏻品会」「教练吧微课堂」——————————————教练会谈室：Henry的职场IP与职业规划这段内容主要介绍了一位来自上海的帅哥henry，他的个人IP是职场IP“亨利聊职场”，主要做职业规划、求职咨询和交流。henry曾在全球顶级猎头公司工作过，对人力资源领域有深入的理解。他曾在华东师范大学和美国读心理学本科，并在爱尔兰的牛津大学攻读硕士学位。henry还介绍了他的公司，这是一家全球五大猎头之首的美资猎头公司，业务范围包括猎头、咨询服务、人才测评、人力资源培训等。 光辉国际与光辉国际人的职业追求光辉国际是一家知名公司，henry在心理学领域有很高的造诣，但自己更喜欢心理学。他曾在光辉国际工作，但感觉自己的职业需求与公司的工作不太匹配，因此决定休息一段时间，思考自己的真实想法。经过一段时间的思考，他决定尝试在职场中寻找机会，以满足内心真实的想法。他认为，在职场中，50%的工作内容可以满足他的需求，另外50%则是大量学习和工作。但他认为，猎头工作中的一些工作方式可能与他的价值观不太契合，以及更喜欢一种共赢的工作方式。 职场生涯中的挑战与满足这段内容主要讲述了讲者在职场上的经历和感受。讲者提到了自己曾面临职业选择和发展的压力，但在母亲的鼓励下，最终选择了创业。在创业过程中，讲者发现母亲的话是真的有道理的，因为在职场上，很多时候我们会被温水煮青蛙，觉得现在的成绩来之不易，但事实上，我们内心深处有很多东西是我们想要去追求的。讲者还提到了三个与职业规划、求职和职场教练相关的工作项目，分别是职业规划咨询、求职策略咨询和职场教练。 职业发展中的第二曲线与转型期主要讲述了职业教练如何帮助职场人士进行职业规划和发展。讲者分享了自己的经历，表示自己从未找工作，而是在公司中被挖走。讲者认为，职场生涯比较任性，没有明显的转型期。对于求职者来说，需要了解不同行业的标准和要求，如竞争百分位等。同时，讲者也提到了职业规划的咨询，帮助职场人士更好地规划自己的职业生涯。 求职策略与信任建立的重要性主要讲述了求职中的策略，包括定位、提升简历和能力竞争力以及建立信任等方面。首先，要找到适合自己的目标，不要好高骛远。其次，要通过培训、学习和自学提升自己的竞争力。在求职过程中，要主动去让别人信任自己，而不是在充分程度上。最后，要关注自我营销，让求职者愿意花钱雇用你。总之，要找到适合自己的策略，才能在求职路上更加有效。 建立信任的要素与职场转型主要讲述了建立信任的几个要素。首先，要主动理解对方的需求，表现出靠谱。其次，要理解对方，包括对岗位空缺的理解和对公司需求的了解。在实现这一目标时，需要做很多功课，如翻阅书籍、查资料等。同时，要观察慢慢靠谱的事，至少要做一个表面性的靠谱，但长期要不断摸索。最后，提到了一个台湾小伙伴的观点，即职场上的困惑和迷茫，可以通过做基本的项目和辅导大学生来解决。 职场转型与教练方法的探索这段内容主要讲述了职场教练在职场中的作用和重要性。讲者认为，职场教练可以帮助职场人士解决职业困惑，帮助他们实现职业转型。讲者以一个大学辅导员的例子来说明，他通过职业生涯教练的培训，帮助学生解决职业发展的问题。讲者认为，要真正发挥coaching的力量，需要有丰富的职场经验和认知能力。因此，career coach在职场中具有很大的价值。 职场教练的角色与作用这段内容主要讲述了职业教练（coaching）的适用对象和功能。首先，职业教练适合有职场经验的人，尤其是解决复杂、没有标准答案的问题。其次，职业教练适用于没有标准答案的领域，因为动力问题没有正确答案，给答案也做不了的事。最后，职业教练特别适合解决局部在职场中的不适应和不适感，如情绪引发的困扰。总之，职业教练是解决职场问题的有效工具，可以帮助职场人士提升幸福感。 职场中的人力资源管理与教练对话这段内容主要讲述了在公司中，员工可能会面临双重身份的问题，如同时担任同事、上级和领导等角色，这可能导致个人隐私和关系冲突。为了应对这些问题，职场人士可以寻求专业的教练或律师朋友进行咨询，他们可以提供专业的建议，但不会泄露个人隐私。这种关系在职场中是一种健康的关系，有助于员工在工作中解决问题。 教练与咨询的平衡与客户需求主要讨论了职业规划、咨询和教练之间的平衡问题。讲者认为，在职业规划中，咨询和教练是两种不同的服务，各有特点。在咨询中，讲者会尽量给出答案，但在某些情况下，客户可能会拒绝。在这种情况下，讲者会重新回到教练的角度，以客户的需求为出发点，帮助客户找到适合的对话方式。大部分客户的咨询比例至少占到六成，因为除了百万年薪的客户，其他职场年轻人都需要咨询。 职场教练技术的应用与客户沟通技巧主要讲述了教练在职场中的应用。在对话中，教练可以运用一些教练技术，帮助客户更好地理解和消化咨询内容。同时，教练还可以通过提问等方式，引导客户思考问题，达到更深层次的改变。然而，并非所有客户都适合进行深入的咨询，有些客户可能对教练并不理解，或者没有意愿或准备。因此，在对话中，要尽量让客户接受并消化新的知识。 教练与咨询的区别及实践挑战主要讨论了教练和咨询的区别，以及如何激发咨询者的意愿。讲者提到，虽然教练可以提供很多建议，但咨询过程往往需要落地，这需要咨询者有执行力。同时，讲者也强调了陪伴和润物细无声的重要性，认为这是教练应该做的。最后，讲者表示这是一个大趋势，需要一个教练来帮助战略与人的融合。 AI替代职业教练的可能性讨论了AI是否可以替代职业教练的问题。有人认为AI可以快速形成一套有效的方法，但也有人认为职业教练的陪伴和情感连接对客户来说非常重要，这是AI无法替代的。他们还提到了一个例子，即在教练论坛上，资深教练虽然对某个领域的知识了解不多，但他们通过与客户的互动，能够给予客户力量和启发。因此，他们认为职业教练不会被AI完全替代。 AI在职场中的应用与挑战这段内容主要讨论了AI在咨询过程中的作用。AI可以帮助人们快速输入信息，实时提供问题提示，从而降低咨询难度。如果没有AI，人们需要自己处理大量信息，但可以快速输入。未来，AI可能会成为人们的助手，帮助他们更好地处理问题。此外，AI还可以在行业信息壁垒方面发挥作用，帮助人们更好地理解问题。总之，AI将极大地提高人们在咨询过程中的效率和准确性。 人工智能在职场中的应用与展望主要讲述了AI挖掘大数据在职场中的应用。讲者认为，AI可以帮助我们更好地分析现实问题，为决策提供依据。在职场中，我们需要关注四个原则：1. 做自己热爱的职业；2. 向外求，利用资源，链接自己感兴趣的事情和事情给予我们力量的人和事；3. 在职场低谷时，邀请导师或专家鼓励和指导；4. 关注公众号和视频号，与专家交流。讲者希望大家能关注这些内容，并从中受益。

探险起航，深入华为的世界。在这个技术巨头的内部，不仅有着独特的企业文化，还蕴藏着一套特别的教练体系。和我们一起，紧贴教练事业的前线，拓展眼界，掀开华为成功的秘密面纱，走近它的企业灵魂，体验在风雨中的坚韧与奋斗，揭秘那些鲜为人知的故事。你准备好了吗？跟随我们迈向这段旅程，从教练的角度，去理解华为不屈不挠、以奋斗为本的核心精神。【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【话题时间线】00:02:04:探索华为教练模式：Helen的视角和经验分享00:04:12:解读华为精神：以客户为中心、奋斗者为本、长期艰苦奋斗的核心价值观00:08:26:以奋斗为本，全球化的多元诠释——华为的精神与文化融合之路00:12:43:企业绩效管理：强制学习教练式辅导的必要性与好处00:16:58:华为的教练辅导能力提升：实战案例分析与实际效果探讨00:21:12:教练在企业中的应用：从制度到文化的重要性00:25:27:华为教练师：助人助己的HR能力与员工主动性激发00:29:41:教练式辅导：提升主管能力，推动公司业绩的关键之一00:33:54:华为大学领导力培训：教练式领导力的转变与影响力00:38:11:教练思维：打造卓越领导力的关键要素00:42:24:教练式方法：提升企业活力和潜能的秘密武器00:46:37:教练的力量：华为的成功之道与教练文化【主播】薛铁鏻，教练吧创始人，ICF（国际教练联盟）MCC级别的教练，曾在两家上市公司任副总裁，金牛和瑞投资集团合伙人，中国传媒大学特聘客座讲师，多家大学的客座教授，LUXX Master大师级分析师及导师，国家二级心理咨询师等。公众号「铁林想聊」视频号「铁鏻想聊」小宇宙「铁鏻想聊」小红书「铁鏻想聊-Life coach」微博「薛铁鏻-XueTieLin」B站「薛铁鏻-XueTieLin」 点这里进入铁鏻的连接树【嘉宾】Helen，ICF认证教练 PCC级别教练，在华为工作23年，11年华为大学、7年华为海外管理经验，深知华为文化。【编辑】Tokey【背景音乐】Kikujiro No Natsu【关于主播与栏目】 《教练会谈室》是Coach8精心制作的一档谈话型节目。节目以线上访谈、对话和共创为主。主要面对教练技术、ICF认证教练等专业教练领域教练，透过每期邀请一些行业先锋，拓宽大家对专业教练应用领域的资讯、技术、经验、方法、理念进行更全面的认识。 【同时欢迎关注Coach8新媒体号】 视频号「教练吧」公众号「教练吧」小宇宙「Coach8教练吧」B站「Coach8教练吧」小红书「Coach8教练吧」新浪微博「Coach8教练吧」 点这里进入Coach8的连接树【我们的栏目】「铁林想聊」「教练会谈室」「教练的一千零一夜」「鏻品会」「教练吧微课堂」——————————————华为教练的退休与华为精神今天的主题是关于华为教练的，薛老师邀请了Helen分享她的经历。Helen在华为工作了23年，从HR领域到海外工作了7年，对华为内部体系非常了解。她提到，在华为大学工作了11年，见证了华为小镇的美丽景色。随后，薛老师提出了一些问题，希望Helen能给出自己的看法。 华为的核心价值观与恒久不变主要讲述了华为的核心价值观，包括以客户为中心、以奋斗者为本、长期艰苦奋斗和纠偏机制的坚持自我批判。这些价值观在华为的各层级员工和管理者的培训中得到传承。同时，任正非的军人背景和创业经历使华为文化具有军事化管理、执行力等特点。虽然教练思维更注重软性，但老板的教练思维更为重要，因为老板的背景和经验使华为文化更具特色。 华为文化的精神内核与多元化发展以客户为中心，以奋斗为本，长期艰苦奋斗是华为的核心价值观。华为文化包容、多元化，强调全球化。在人力资源考核中，要求具备教练式辅导能力，以激发员工的潜能，让整个组织充满活力。华为在人才招聘方面也注重多元化和包容性，以吸引全球优秀人才。同时，华为也强调自动自发，鼓励员工发挥潜能，实现公司的持续发展。 企业内部教练辅导的应用与提升主要讲述了公司采用教练式辅导的方法来提升员工的能力。公司内部设有教练认证体系，帮助主管掌握教练式辅导能力，激发员工的活力。同时，HRBP也需要具备一定的教练辅导能力，才能更好地进行绩效管理。这种方法在华为等大型企业中得到了广泛应用，通过实战经验，提升员工的能力，实现双赢。 华为内部教练辅导能力提升实践主要讲述了华为公司内部处理教练辅导能力提升的问题。华为公司通过建立教练督导组织，让员工利用业余时间进行辅导，从而提升他们的教练能力。虽然有规定要求管理者掌握教练辅导能力，但实际上很多主管和研究所长都主动学习并参加认证。这种方法虽然需要时间和精力投入，但已经逐渐在华为内部发酵应用，相信未来几年会得到更广泛的应用。 华为开放文化的深度解读主要讲述了华为公司倡导的开放文化，以及华为如何通过制度文化和实践来推动这种文化。首先，华为公司内化于心的是核心价值观，然后将其固化于制度，最后外化于每个人的行为。在这个过程中，员工的热情和求知欲得到了很好的满足。华为公司的教练师能力得到了广泛认可，他们不仅具有专业知识，还具备助人助己的精神。华为公司通过内部推行和高管支持，逐渐形成了这种文化氛围。总之，华为公司的开放文化、制度文化和实践精神是推动其持续发展的关键。 教练角色在企业中的应用与实践主要讲述了教练在组织中的应用场景。首先，教练在组织中扮演着重要的角色，他们不仅需要具备专业技能，还需要具备辅导能力。其次，HRBP在支持主管掌握教练式辅导能力方面也起到了关键作用。此外，培训课程也帮助员工提升自我觉察，让他们更好地应用教练的能力。总之，教练在组织中的应用场景非常广泛，与工作密切相关，有助于提高绩效考核和沟通效果。 团队教练的应用与华为的变革主要讨论了团队教练在个人教练和应用中的应用，以及华为在人才发展中的领导力变革。团队教练的应用场景广泛，包括高层OT研讨、新主管组建团队的团队建设等。华为认为推广教练式变革是重要的方向，希望通过结合教练式领导力来提升企业的影响力。同时，也讨论了人才发展中的领导力模型和教练式领导力的特点，包括中立、平等尊重、激发对方空间、授权等。 领导力提升与专业教练的作用这段内容主要讲述了领导力在企业中的重要性，以及专业教练在提升领导力方面的作用。讲者提到，领导力是一个大的范畴，包括战略领导力和降低省领导力。在缺乏专业教练之前，公司培养干部的方式主要是通过管理课程和参加国际认证课程。讲者认为，专业教练在提升领导力方面起到了很大的作用，可以帮助大家更好地沟通、激发员工的活力潜能等。因此，讲者鼓励大家学习专业教练，以提升自己的领导力。 教练式方法在组织中的应用与意义这段内容主要讲述了教练型讲师在组织中的应用。教练型讲师不仅仅是传授理论知识，还需要具备实践和行为能力。他们通过提问、反馈等方式，帮助组织和个人成长。积极心理学是教练技术的基础，它强调软性、润物细无声的方式解决问题。教练型讲师在企业中可以提供更大的活力，帮助他们实现更高质量的发展。同时，教练型讲师也回归到道的层面，他们支持他人的成长，无形地激发组织的活力和潜能。 教练在组织发展中的作用与挑战主要讲述了教练在推动组织发展中的作用。通过教练的应用，主管可以激发员工的潜能，实现自动自发地创造价值。教练不仅是工具，更是道德层面的工具，帮助主管更好地了解员工的心声，提高反馈技巧。同时，教练的心态和信念也是非常重要的，需要相信自己能够帮助到每一个人。华为公司已经取得了显著的成果，希望未来的MCC不仅仅是教练学校，而是在各个岗位上都有专业的MCC。总之，教练的作用是很大的，我们应该让教练能够真正地帮助到每一个人，实现每个行业的目标。 教练模式对企业幸福感的影响感谢Helen带来的视角和方向，认为教练可以提升企业老板、管理者和员工的幸福感。教练本身就是在增加提升个人使命，希望支持他人，提升领导力和幸福感。在当前卷的时代，我们可以在卷的同时，让压力和幸福力得到提升。希望通过教练的应用，让教练成为工作和生活的方式，支持企业组织和个人更好地成长。

今天我们来聊一聊三位来自台湾的年轻人，他们自创了ANDXACTION，从校园到独立创业的历程，再到如何通过教练课程和品牌暴露，实现个人价值与社会影响力。倾听他们的情感逸事，以及在日常生活中找寻真我、实现梦想的故事。他们的活力、冒险精神以及敢于追梦的勇气可能会启发你对未来的重新思考。【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【话题时间线】00:02:03:激发活力，追求成长：访谈三位团队成员的故事00:05:07:创业者的教练之路：成就内心的理想之一方法00:10:20:构建体验式学校的思考与探索：管理者的产品化思维00:15:30:从教育到事业：华人地区的教育体制与个人成长的探索00:20:40:从初恋到婚姻，再到终极关怀：一段恋爱与死亡的奇妙旅程！00:25:51:创意的碰撞与人生的探索：一个小团队的成长之路00:31:00:口碑传承：从商业策略到实际互动的过程00:36:09:创作的力量：从一万到十万加的文章，探寻内在的灵感！00:41:20:从自言自语到经济学：我如何在写作和设计领域取得成功？00:46:31:龄月的音乐之旅：保持热爱，追寻梦想的心跳00:51:42:解读内心需求：自我统理、自我疗愈与个人成长的第一步00:56:53:认识自我，拥抱幸福：教练过程中的停顿与自我探索【主播】薛铁鏻，教练吧创始人，ICF（国际教练联盟）MCC级别的教练，曾在两家上市公司任副总裁，金牛和瑞投资集团合伙人，中国传媒大学特聘客座讲师，多家大学的客座教授，LUXX Master大师级分析师及导师，国家二级心理咨询师等。公众号「铁林想聊」视频号「铁鏻想聊」小宇宙「铁鏻想聊」小红书「铁鏻想聊-Life coach」微博「薛铁鏻-XueTieLin」B站「薛铁鏻-XueTieLin」 点这里进入铁鏻的连接树 【嘉宾】陳法憲教练，AndAction 品牌創意長，Himelight 職涯發展教育品牌| 共同創辦人/資訊技術總監，主力經營 AndAction 品牌，帶領社群追蹤數從1 千成長至突破3萬。擁有多元斜槓專長，特別深耕 Beatbox 節奏口技十餘年，曾參與台北跨年晚會、央視節目等大型演出，並受邀至日本、馬來西亞、新加坡、中國等國際舞台表演；翟厚翔，AndAction 客戶關係支持，Himelight 職涯發展教育品牌|共同創辦人/產品專案經理，曾參與 SaaS 事業發展、品牌識別與人才媒合、非營利組織顧問、交流社群經營、數位行銷分析、傳產企業轉型策略等，熱愛並善於跨領域溝通整合。漫畫狂熱收藏家，從10 歲開始省吃儉用，甚至在學校開租書店•受漫劃啟發與滋養至今，認為電子無法取代紙本握在手，入次與觸感，擁有數千本藏書。除了工作社愛畫以外，也會在籃球場或觀眾席看到他，認為享受運動熱情是不可或缺的精神糧食；鄭彥麒，AndAction ACP 總教練，Himelight 職涯發展教育品牌 | 共同創辦人/市場營運長，SCPC國際職業策略規劃師，超過10年於生涯發展領域的服務經驗。開創符合台灣新世代工作者的ACP教練模式，持續開設以ACP為核心的高潛力人才主題課程，目前已培訓上百位教練，並專注於協助組織中的高潛力人才進行領導力發展。Andaction网站：andaction.cc 【编辑】Tokey【背景音乐】Kikujiro No Natsu【关于主播与栏目】 《教练会谈室》是Coach8精心制作的一档谈话型节目。节目以线上访谈、对话和共创为主。主要面对教练技术、ICF认证教练等专业教练领域教练，透过每期邀请一些行业先锋，拓宽大家对专业教练应用领域的资讯、技术、经验、方法、理念进行更全面的认识。 【同时欢迎关注Coach8新媒体号】 视频号「教练吧」公众号「教练吧」小宇宙「Coach8教练吧」B站「Coach8教练吧」小红书「Coach8教练吧」新浪微博「Coach8教练吧」 点这里进入Coach8的连接树【我们的栏目】「铁林想聊」「教练会谈室」「教练的一千零一夜」「鏻品会」「教练吧微课堂」——————————台湾帅哥们的加入与教练会谈室的故事会议邀请了三位来自台湾的小伙伴，他们分别是OK、仔仔和发现。OK主要负责教练和教练课程讲师，仔仔负责支持教练和客户服务，发现负责品牌经营和行销。他们在团队中各司其职，共同为团队发展做出贡献。会议还分享了他们的故事，展示了他们在大陆的教练圈子里所面临的困惑和挑战。 从创业到教练的转变历程这段内容主要讲述了燕琦在创业过程中的一些经历。他们最初是做职涯咨询或求职教育，帮助大家解决问题。后来，他们转而为他人提供教练服务，从找工作到换工作，持续地帮助他们解决问题。在成长的过程中，他们发现年龄层的人也在探索自己的内心需求。最后，他们接收到Coaching技术，开始运用这些知识进行咨询和对话。在这个过程中，他们也尝试了一些其他尝试，如进行生涯探索活动，去国外旅行等，以获得新的认知和启发。 帮助他人成长与探索职业规划主要讲述了在校期间，通过帮助身边的朋友，大家共同成长，并在这个过程中，教练工程度也得到了提升。同时，讲者提到了自己在大学时期就开始思考如何招聘、规划职业生涯，这也体现了产品化的思维。最后，讲者表示，虽然每个人的问题不同，但都需要找到自己的特点和着力点，这样才能更好地解决问题。 职业发展探索与教练模式的实践主要讲述了讲者在职业发展和生活方面的探索。首先，讲者尝试了各种方法，包括职涯咨询、海外城市探索等，从中汲取了启发。其次，讲者在生活和工作中找到了意义感，并思考了如何收集这些元素，并将其串联起来，创造更美好的生活品质。最后，讲者发现通过推广教练技术，可以更好地帮助客户找到自己的定位，从而实现个人发展和生活品质的提升。 不同专业的职业选择与事业发展这段内容主要讲述了讲者从事工作的一些经历和感受。讲者提到了自己的教育背景，包括气管和法律的课程。在大学时期，他们曾思考过是否要找一份工作还是自己创业。后来，他们决定尝试一下，并逐渐发展成现在的职业。讲者在工作中感受到了很多乐趣，也发现了很多挑战。最后，讲者认为事业的成功并不是从伟大的开始，而是从一个小事情开始的，这个小事情就是内心的召唤。 投资与教练的转变与选择这段内容主要讲述了一个人在投资和教练方面的经历。最初，他觉得投资和教练没有关系，但后来发现通过教练的方法可以更好地帮助他人。他在做教练的过程中，发现虽然冥想可以帮助解决问题，但不一定能解决所有问题。于是，他开始采用教练的方法，并逐渐坚定了自己的选择。此外，还提到了一个人在资管系的学习经历，以及他加入一家创业公司的经历。 探索人生意义与自我价值的追求这段内容主要讲述了一个人在面对一台电脑整天工作的情况下，对人生意义和价值产生了疑惑。他通过自我探索和思考，开始写一些文章，并参与团队的工作。这些文章有时能打动人，吸引更多人关注。在实习过程中，他认识了一些志同道合的朋友，但随着时间的推移，有些人逐渐离开。这段内容还提到了一个关于文字图片在ins上的分享，以及流量的重要性。 团队互动与自媒体经营的思考这段内容主要讲述了团队在互动过程中，通过举办活动、深入了解客户等方式，逐渐建立起自己的品牌形象。在这个过程中，团队发现了很多意想不到的收获，也感受到了与客户之间的紧密联系。同时，团队也意识到，要真正做好自媒体，需要找到合适的定位和焦点，并找到与之契合的受众。在经营自媒体的过程中，虽然会面临孤独和时间压力，但只要真心喜欢这个事情，就能坚持下去。 内在成长与公众号发展的故事这段内容讲述了一个人在Instagram上分享文章的经历。这位讲者在分享文章时，没有刻意去吸引关注，只是因为激动和好奇，写了一篇关于内在成长的文章。会议在短时间内引起了大量关注，成为了十万加的阅读量。讲者认为，人生中的很多经历是无法用模板来套的，因为它们完全不符合商业模式。然而，正是因为有营养在其中，才能让人愿意坚持下去。在这个过程中，讲者遇到了很多意想不到的契机，这让他的生活变得更加有趣。 非线性人生中的知识探索与设计成长主要讲述了一个人在人生低谷时，通过写日记的方式进行自我探索，逐渐发现自己的需求，并利用这些经验去创作出有价值的内容。在这个过程中，他开始学习设计，将自己在写作中的经验应用到设计中，使作品变得更加精致。这个人的心路历程展示了一个普通人如何通过自我探索和不断学习，逐渐实现人生价值的过程。 技术与生活的连接与真实这段内容主要讲述了在企业中，技术员在技术上做得很好，但在与客户沟通方面却不够连接。讲者认为，设计师应该投入到设计的工作中，因为只有这样，他们才能真正感受到设计的温度。同时，讲者也提到了行动的重要性，但同时也强调了真实和真诚的重要性。有时候，压抑的情绪会影响到行动过程，因此，大家应该拥抱停顿的当下，好好感受每个片段，让之后的每一步行动更加笃定和踏实。 行动与价值观转换的探索之路会议讨论了关于an action的节奏感，以及action概念的形成背景。在转换成教练品牌AI选的过程中，最重要的事情是确定内心最想做的事情，这需要一个谋定的过程。在谋定之后，我们需要行动，这被称为ACP。ACP的概念起初是针对身边的一群人，现在则适用于新时代工讲者，他们可能对非典型的工作模式或向往个人意识。在内心签名后，我们才能看到内心想要的事情，这是一个重要的过程。 教练服务的综合应用与效果主要讨论了教练服务的综合性和目标。教练服务不仅仅是帮助客户解决问题，更重要的是通过这个过程，让客户在内心世界里找到内外结合。在家庭、生活和职场中，教练服务都可以发挥作用。此外，会议还提到了ACP（action，assignment，communication）模式，即在特定环境中，为客户提供行动建议、分配任务和沟通。最后，会议提到了线上课程和关系相关课程，以及通过书籍《拥抱停顿和拥抱行动》让客户更好地理解和应用这种架构。 拥抱停顿与心理学的应用主要讲述了教练过程的重要性，以及在忙碌生活中给自己一个停顿的时间的重要性。同时，提到了这本书的讲者是一位来自沈阳的心理学家，他协助完成了这本书。讲者还强调了拥抱停顿的重要性，建议大家在忙碌的生活中给自己留出一些时间与自己对话。此外，讲者还提到了教练事业的发展方向，认为教练可以做的事情远不止一种，而且不一定非得用教练来做事情。最后，讲者分享了他们网站的设计，并鼓励大家访问。

杨丽教练曾经是企业高管，理工科背景的她，竟然逐步爱上了当众演讲并且成为了一名演讲教练。后来她真正的开始接触到了教练技术，于是开始深深地爱上了这门技术，并且把它应用在了演讲上面！如果说当众讲话和当众演讲是当下社会大家都要面对的功课，那么无疑教练与演讲的结合是可以非常好的帮助演讲者更好地成为优秀演讲者并且保持稳定发挥的大杀器！让我们听听杨丽教练是怎么把演讲和教练结合到一起的吧！【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【话题时间线】00:02:03:从演讲培训到教练：杨丽老师的职业转型故事00:05:29:如何克服恐惧与紧张，学会当众讲话00:11:01:从“嘴把式”到“真把式”：一个教练的成长之路00:16:32:生命中的疗愈师：谁是那个帮助我们走出心理困境的人？00:22:06:从网课到带货，演讲能力在不同场景下的重要性00:27:37:每个人都可以成为自己的教练：让自我觉察成为演讲成功的关键00:33:09:演讲练习的重要性：从准备到精细表演，1万小时法则告诉你怎么做！00:38:39:职场演讲与人际关系的重要性：如何支持他人的内在觉察与成长？00:44:11:把自己搞清楚，跑的速度不见得比一天慢。【主播】薛铁鏻，教练吧创始人，ICF（国际教练联盟）MCC级别的教练，曾在两家上市公司任副总裁，金牛和瑞投资集团合伙人，中国传媒大学特聘客座讲师，多家大学的客座教授，LUXX Master大师级分析师及导师，国家二级心理咨询师等。公众号「铁林想聊」视频号「铁鏻想聊」小宇宙「铁鏻想聊」小红书「铁鏻想聊-Life coach」微博「薛铁鏻-XueTieLin」B站「薛铁鏻-XueTieLin」 点这里进入铁鏻的连接树 【嘉宾】杨丽教练，现居住在丹麦哥本哈根，演讲教练、资深心理咨询师，ICF 认证 PCC 级别教练。【编辑】Tokey【背景音乐】Kikujiro No Natsu【关于主播与栏目】 《教练会谈室》是Coach8精心制作的一档谈话型节目。节目以线上访谈、对话和共创为主。主要面对教练技术、ICF认证教练等专业教练领域教练，透过每期邀请一些行业先锋，拓宽大家对专业教练应用领域的资讯、技术、经验、方法、理念进行更全面的认识。 【同时欢迎关注Coach8新媒体号】 视频号「教练吧」公众号「教练吧」小宇宙「Coach8教练吧」B站「Coach8教练吧」小红书「Coach8教练吧」新浪微博「Coach8教练吧」 点这里进入Coach8的连接树【我们的栏目】「铁林想聊」「教练会谈室」「教练的一千零一夜」「鏻品会」「教练吧微课堂」————————————————————杨丽老师的职业转型与培训经历主要讲述了杨丽老师的背景和她在培训领域的经历。杨丽老师在理工科领域学习，曾在惠普、用友和搜狐等外企工作。后来，她转向培训行业，成为了一名演讲培训讲师。杨丽老师还涉足心理咨询领域，但她的跨界转型并不容易。会议中提到，杨丽老师将在未来几个月内回到哥本哈根，但具体时间尚未确定。 企业员工在公共场合的紧张与成长主要讲述了讲者在联想公司工作期间，发现客户和下属在公开场合讲话时非常紧张，于是开始研究这个问题。后来接触到了一家做演讲培训的公司，报名参加师资培训，逐渐成为兼职讲师。讲者通过培训，发现对于学员来说，逻辑思维和表达能力非常重要，但同时也有很多人因为害怕在公众场合讲话而无法发挥出自己的才能。讲者最后找到了Coach八，分享了她的经历，认为这是根本问题，并鼓励大家要勇于面对自己的心理问题。 演讲教练与心理咨询的探索这段内容主要讲述了讲者在学习教练课程前，遇到了一些心理障碍，无法在公开场合讲话。但在学习了教练课程后，讲者发现自己的表达能力得到了很大的提升，尤其是在路演和汇报方面。同时，讲者也了解到教练是支持人成长的，这对于他们作为教练来说，是一个很重要的认知。此外，讲者还提到了如何在忙碌的工作中，利用线上课程来学习教练知识，以便更好地支持他人成长。 教练事业的追求与心理咨询的探索这段内容主要讲述了学习心理学教练的重要性，以及心理咨询在支持教练事业中的作用。讲者认为，学习心理学教练可以帮助人们更好地理解心理问题，提高自我疗愈能力。同时，心理咨询可以更好地帮助那些需要被疗愈的人，如抑郁症和焦虑症患者。此外，当众讲话也是演讲技术的一部分，需要有好的稿子和良好的表现力。总之，学习心理学教练和心理咨询都是支持教练事业的重要途径。 演讲技巧与心理学的应用这段内容主要讲述了演讲者在面对不同类型的老板时，如何根据老板的个性选择合适的演讲方式。首先，要了解老板的喜好和需求，以便在汇报、工作汇报、直播带货等方面取得成功。其次，要通过日常的演讲练习来提高自己的演讲能力，包括准备演讲、即兴演讲和带货等不同类型的演讲。最后，要认识到生活中的各种场景都涉及到演讲，因此要不断提高自己的沟通技巧，以适应各种不同的场合。 演讲教练与演讲教育的融合演讲教练是一种结合演讲和教练的培训方式，可以帮助学员更好地理解和运用演讲技巧。与传统意义上的教练相比，演讲教练更注重学员的观察和思考，帮助他们从自己的角度看待问题。在实践中，学员可以观察到自己在和伙伴的练习中取得了哪些进步，从中学习到哪些经验。此外，演讲教练还强调保持学员的个性，让他们在表达时更加自信。总之，演讲教练是一种更注重实践和个体差异的培训方式，可以帮助学员更好地发挥自己的潜能。 演讲训练中的自我觉察与反馈在训练演讲时，要充满自我觉察，因为演讲的关键是找到最佳状态。教练式提问和反馈可以帮助学员找到自己的最佳状态。在练习演讲时，要给学员三分钟时间，让他们自己思考和准备。三分钟后，大家都要为这次演讲者进行评价，欣赏他们的进步和提升。通过这样的方式，教练式教练可以激发学员的兴趣，帮助他们朝着自己想要的方向发展。 演讲技巧与心理准备的重要性这段内容主要讲述了演讲过程中的几个关键步骤。首先，要迈过心理门槛，掌握自如的观念。其次，要对自己技术有更深入的理解，不断练习。然后，讲者认为演讲稿子的准备很重要，但逐字稿可能会限制自己，因此建议写一个结构化的大纲，而不是逐字稿。最后，在上台演讲前，要进行心理准备，如调整呼吸、做冥想等，以保持心态稳定。总之，演讲过程需要不断雕琢和修正。 演讲教练职业前景与挑战主要讲述了演讲教练这个职业的重要性，强调了在演讲过程中如何吸引听众，以及如何在不同场合和人群中说得精彩。同时，也提到了演讲教练职业的前景，认为在中国职场中，做演讲的懂教练的人较少，因此演讲教练市场可能会有很大的发展空间。最后，讨论了关于演讲教练职业的一些争议，如是否需要快速成长和是否愿意给自己一些成长的空间。 慢与快的哲学思考与实践这段内容主要讲述了为什么有些人在学习过程中会感觉慢，而另一些人则能快速掌握。原因在于他们对自我的认知不够清晰，没有明确的目标和节奏。同时，这种习惯也源于应试教育的思维方式，长期以来，人们习惯于被外界要求学习某种知识，而不是自己真正想要学习。因此，在学习过程中，要改变这种习惯，首先要从内心去观察自己，了解自己想要的是什么，而不是盲目地追求速度。 演讲教练与心理咨询的探索主要讨论了演讲教练和心理咨询的关系，以及未来演讲教练的前景。讲者认为，教练是一种对话机制，与各行各业产生不同的化学反应。要赚钱，需要根据项目、人群和市场定位来选择。同时，讲者强调，教练和一切都有可能会是一种很好的连接过程。此外，讲者也提到了教练和心理咨询的关系，认为站在不同的角度让大家去看待教练更多可能性。最后，会议结束时，讲者表示期待下一次与嘉宾的见面。

这是一期奇妙的会谈旅程，铁林和Qianyu教练一起畅聊她从一个音乐学习人到一个音乐学双博士，她怎么看音乐发展旅程中体验到的内心旅程和教练过程中所想所感的异同点。从而更深入的和铁林探索了音乐为什么和教练之间有着非常奇妙而又紧密的关系？让我们一起听听他们的对话吧！【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【话题时间线】00:02:03:教练与音乐的关系：为什么启发学生比教学生更重要？00:05:52:音乐表演类学生上台紧张的问题：教练和心理学的介入方法00:11:57:手风琴的历史与现状：个性化与刻板印象的故事00:17:57:探索个性化与科学精神的平衡：从西方研究到教育制度的演变00:23:54:教练式的引导：帮你挖掘你的内在宝藏00:29:54:你的紧张是如何形成的？——从生理反应和课文朗读中反思自我00:35:52:古典音乐市场的缩减与民间艺人的魅力：对作者的启发00:41:52:即兴表演在韩国文化中的魅力：从朝鲜族家庭到音乐舞台上【主播】薛铁鏻，教练吧创始人，ICF（国际教练联盟）MCC级别的教练，曾在两家上市公司任副总裁，金牛和瑞投资集团合伙人，中国传媒大学特聘客座讲师，多家大学的客座教授，LUXX Master大师级分析师及导师，国家二级心理咨询师等。公众号「铁林想聊」视频号「铁鏻想聊」小宇宙「铁鏻想聊」小红书「铁鏻想聊-Life coach」微博「薛铁鏻-XueTieLin」B站「薛铁鏻-XueTieLin」 点这里进入铁鏻的连接树 【嘉宾】Qianyu教练，英国皇家音乐学院博士。【编辑】Tokey【背景音乐】Kikujiro No Natsu【关于主播与栏目】 《教练会谈室》是Coach8精心制作的一档谈话型节目。节目以线上访谈、对话和共创为主。主要面对教练技术、ICF认证教练等专业教练领域教练，透过每期邀请一些行业先锋，拓宽大家对专业教练应用领域的资讯、技术、经验、方法、理念进行更全面的认识。 【同时欢迎关注Coach8新媒体号】 视频号「教练吧」公众号「教练吧」小宇宙「Coach8教练吧」B站「Coach8教练吧」小红书「Coach8教练吧」新浪微博「Coach8教练吧」 点这里进入Coach8的连接树【我们的栏目】「铁林想聊」「教练会谈室」「教练的一千零一夜」「鏻品会」「教练吧微课堂」———————————————————— 伦敦小伙伴分享音乐教练经验采访了一位来自伦敦的小伙伴Qianyu，她曾在中国的中央音乐学院学习，后来留学到伦敦，并在那里完成了硕士和博士学业。Qianyu分享了自己在音乐教练和教练关系方面的见解，认为音乐教练与教练的关系非常有趣，因为音乐是一个相对感性的东西，需要挖掘学生的潜能。此外，Qianyu还提到了英国皇家音乐学院，以及EMCC（欧洲导师及教练协会）在伦敦的学校。 音乐教育与国际合作之探索主要讲述了教练在音乐学院中的协作方式，以及在英国英皇音乐学院的学习经历。讲者提到，在英国，教练会引导学生在公园里散步、看鸟、看画展等，以拓展学生的视野。同时，讲者也分享了在中央音乐学院的学习经历，以及与手风琴、绘画等艺术形式相关的讨论。最后，讲者强调了挖掘每个学生天性的重要性，认为这是目前音乐教育中最具挑战性的一环。 创新能力的培养与挑战这段内容主要讲述了讲者在国外学习时，面对标准化教育模式的挑战，以及如何在个性化和创新中找到平衡。讲者提到，国内应试教育虽然有优点，但也存在过于依赖标准答案和体系的问题。同时，讲者也强调了创新并非简单地照抄别人的方法，而是需要深入挖掘和理解。此外，讲者还以手风琴为例，讲述了其从起初的简陋版本到现在的复杂变化，说明了创新是一个不断发展和演变的过程。 跨文化教育中的手风琴教学体验这段内容主要讲述了手风琴学习经历以及中西方教育方式的不同之处。讲者提到，手风琴的学习过程让她重新学习了西方的教育方式，这对于她理解国际上的流行教育方式有很大帮助。同时，讲者也提到了中国学生在面对老师的问题时，往往没有自己的想法和规划，这使得他们容易受到老师的质疑。此外，讲者还提到了中西方教育方式在研究过程中的不同，如在压榨学生时间、激发学生思考等方面。 个性化的教育与启发式学习主要讨论了个性化的教育方式以及教练在教育中的作用。首先，个性化的教育方式可以挖掘学生的个性化需求，帮助学生找到适合自己的学习方法。其次，教练在教育中起到了引导和启发的作用，通过提问和辩论的方式，让学生更深入地理解知识。最后，教练在教育中的作用可以从两个方面来看：一是帮助学生找到自己的学习途径，二是帮助学生在不同阶段找到正确的教学方法。 教练式引导与学音乐人的心理素质这段内容主要讲述了教练式引导在英语教学中的应用。讲者提到，英语数学老师会给出不同的参考资料，不允许学生模仿，而是通过引导式的方式让学生自己去发掘自己的潜能。此外，讲者还提到了学音乐的人为什么在上台表演时会紧张，这可能与心理因素有关。最后，讲者表示自己曾经研究过这个问题，但最终没有选择进行研究。 中央音乐学院的压力与疗愈这段内容主要讲述了中央音乐学院的紧张问题，以及在压力下产生的恶性循环。国内和国外的环境也有很大差异，国内的环境让人感到压力，而国外的环境则相对温暖。通过心理学家的一本书，讲述了一个学生如何在英国疗愈紧张问题，以及如何在一对一的环境中解决自己的问题。这表明，在音乐环境中，环境因素对于一个人的情绪和紧张感有很大影响。 克服童年阴影的阅读障碍这段内容讲述了一个人的成长经历，他从小害怕语文老师点名读课文，导致在课堂上无法正常表达。虽然他现在能读出文章，但与能连续读出来的人相比，他的表达能力还有待提高。讲者认为，这个经历让他意识到童年阴影的重要性，并开始自我暗示，逐渐突破了这个阴影。他建议找一个专项教练来帮助自己提高阅读能力，可能只需要一个星期的时间就能解决问题。 即兴演奏与古典音乐市场的挑战这段内容主要讲述了即兴发挥在音乐创作中的重要性。讲者提到，在音乐学院的学习过程中，学生需要尊重乐谱，但在现实生活中，人们很难享受到即兴的乐趣。讲者认为，民间艺人因其快速反应和魅力而受到欢迎，而音乐学院的学生在这方面有很大差距。讲者还提到了古典音乐市场面临的挑战，即在商业化社会中，人们更倾向于观看直播、抖音等，而非欣赏音乐。最后，讲者认为，在不同的环境中，人们的创造力有不同的表现形式，但都需要尊重和欣赏。 表演行业的"一万小时定律"主要讲述了表演行业中的一些问题。首先，讲者提到了吴宗宪和高凌风的一次对话，强调了“一万小时定律”，即不断排练才能达到成功的境界。其次，讲者分享了一个关于卓别林的例子，认为人生中最精彩的一个表演就是发生意外的那场表演。此外，讲者还提到了控场的概念，认为控场不仅仅是通过一些仪式性的动作，还包括与观众互动，创造出独特的氛围。最后，讲者表示自己在规范派环境下长大，对即兴有很强的兴趣，并尝试将自己放到即兴的环境里面。 朝鲜族音乐文化的探索主要讲述了朝鲜族音乐和教练在现代社会中的应用。朝鲜族音乐以其干净、能歌善舞的特点而受到关注，他们在现场即兴发挥，有时甚至将舞台放在收票处。教练在教学过程中，也鼓励学生自由发挥，培养创造力。欧洲作为一个艺术殿堂，吸引了世界各地的艺术家。通过讲述教练和音乐的关系，可以发现音乐和教练在现代社会中的应用，以及如何找到自己的兴趣所在。

大名鼎鼎的盖勒普优势教练来了，今天教练会谈室我们邀请来前花旗银行副总裁，负责培训业务的Jessica一起聊聊她严重的盖勒普报告和盖勒普教练。我们知道在教练圈子里，越来越流行优势教练，那么什么是优势教练？优势教练是怎么运作的呢？我们听听她是怎么说的？【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【话题时间线】00:02:03:寻找教练行业的领袖：Jessica如何在大企业培训部门中晋升至主管级别？00:05:52:深入理解优势：从盖洛普测评到团队协作工具的革新00:11:44:盖勒普如何应用于个人成长？从组织到个人，知识地图的力量00:17:36:打造成功的职业道路：积极心理学带来的优势视角00:23:26:反思与教练的结合：优势教练的价值与应用00:29:22:如何与不同性格类型的客户沟通？00:35:15:探索购买决策背后的心理需求：底层购买的重要性和心理学应用00:41:05:领导力和组织合作的重要性：一个银行家的经验和故事00:46:58:探索优势教练的工作房：理解客户和提升自己的能力【主播】薛铁鏻，教练吧创始人，ICF（国际教练联盟）MCC级别的教练，曾在两家上市公司任副总裁，金牛和瑞投资集团合伙人，中国传媒大学特聘客座讲师，多家大学的客座教授，LUXX Master大师级分析师及导师，国家二级心理咨询师等。公众号「铁林想聊」视频号「铁鏻想聊」小宇宙「铁鏻想聊」小红书「铁鏻想聊-Life coach」微博「薛铁鏻-XueTieLin」B站「薛铁鏻-XueTieLin」 点这里进入铁鏻的连接树 【嘉宾】Jessica教练，前花旗银行（中国）培训副总裁，ICF认证PCC级别教练，盖勒普优势教练。【编辑】Tokey【背景音乐】Kikujiro No Natsu【关于主播与栏目】 《教练会谈室》是Coach8精心制作的一档谈话型节目。节目以线上访谈、对话和共创为主。主要面对教练技术、ICF认证教练等专业教练领域教练，透过每期邀请一些行业先锋，拓宽大家对专业教练应用领域的资讯、技术、经验、方法、理念进行更全面的认识。 【同时欢迎关注Coach8新媒体号】 视频号「教练吧」公众号「教练吧」小宇宙「Coach8教练吧」B站「Coach8教练吧」小红书「Coach8教练吧」新浪微博「Coach8教练吧」 点这里进入Coach8的连接树【我们的栏目】「铁林想聊」「教练会谈室」「教练的一千零一夜」「鏻品会」「教练吧微课堂」————————————优势教练与铁鏻的职业生涯分享主要讲述了采访一位台湾人，他曾在美国西北大学学习市场营销，后来进入多家公司，包括花旗银行的中国副总裁。他后来转行做培训，并在大企业担任主管。采访者表示，这位嘉宾在优势教练方面有丰富的经验，但并未获得认证。此外，采访者还提到了自己曾经的经历，从金融业到广告行销，再到项目管理和策略规划，最后转行做培训。他感谢薛老师，表示这是他内心声音的开启，让他看到了另一个视野。 西北大学市场营销领域的优势识别与实践主要讲述了杰斯卡在市场营销领域的经验和优势识别。首先，杰斯卡提到了西北大学是全球最顶尖的市场营销学校，特劳特教授提出了定位理论。接着，杰斯卡分享了自己接触优势识别的过程，包括参加小型工作坊和解读报告。通过深入了解自己的优势和对方的优势，他们发现了一些潜在的摩擦和问题。最后，杰斯卡表示，通过了解自己和对方，可以更好地合作和沟通。 盖勒普培训对团队合作的促进作用这段内容主要讲述了杰西卡在部门中通过组织培训活动，提高团队协作和沟通的效果，从而激发团队成员的积极性。杰西卡在实践中发现盖勒普的有效性，并开始将其应用于个人发展。她认为，盖勒普能够帮助员工发现自己的优势和劣势，提高工作效率。同时，杰西卡也意识到，对于个人而言，发掘自己的兴趣点同样重要，因为只有找到自己的优势，才能更好地发挥自己的潜能。 盖洛普测评在自我认知与积极心理学中的应用这段内容主要讲述了盖洛普测评的优势。首先，它具有较高的准确性，根据大数据模型去抓取，34个象限足够多，算法和模型不断在训练。其次，它基于积极心理学，经济心理学，是现在全球最流行的一种心理学方向。最后，盖洛普测评可以帮助人们了解自己的优势和天赋，聚焦优势，不再内耗自己。 优势教练如何结合测评报告这段内容主要讲述了如何将优势教练和评测结合起来，以及如何通过教练帮助客户解决优势和劣势之间的矛盾。讲者提到，有些客户在测评中发现自己的特色，如第一名是行动排难，第二名是统帅，第三名是理念，这表明他们在工作中存在一些问题。为了帮助这些客户提升，讲者建议教练运用前五天赋或六到十个天赋，攻破客户的擅长点，并教他们如何运用团队和工具技巧，达到自己想要的目标。在这个过程中，教练需要深入了解客户的盲区，如优势和劣势之间的矛盾性，以便更好地帮助客户调顺优势。 MBTI优势教练与个人成长这段内容主要讲述了MBTI在领导和管理中的应用。讲者提到，MBTI可以帮助人们更好地理解自己的优势和不足，从而在管理中发挥更大的作用。同时，讲者强调，每个测评工具都有其优势和用处，不同的工具可以提供不同的维度。例如，MBTI可以帮助人们了解自己的天赋和优势，从而更好地应用于工作和生活中。总之，MBTI作为一种心理测评工具，对于个人成长和发展具有很大的帮助。 多维度了解自己的方法与优势这段内容主要讲述了如何通过多维度了解自己，包括MBTI、LUX等测评方法。这些方法虽然复杂，但可以让人更清晰地认识自己的优势和动机。同时，这些方法也可以在不同的场景下应用，以更好地应对生活中的压力。总之，多维度了解自己是一个很有意思的方向，可以帮助人们在高度压力下找到自己的优势点。 专家思维与市场思维的探讨这段内容主要讲述了市场思维和优势的重要性。市场思维是指用户在想什么，而优势则是从市场角度出发，让用户立即觉得知道如何解决一个问题。同时，优势也是一个讨巧的工具，因为它可以让人立即看到如何解决问题，而不需要深入了解内部逻辑。此外，会议还提到了心理学方向的研究和模型，这对于理解市场思维和优势具有重要意义。 优势教练的未来发展及推广这段内容主要讲述了优势教练的未来发展方向，包括在推广方面的挑战。优势教练在推广过程中，需要通过成功故事来展示其能力。优势教练在企业中的运营角度，可以带来成功的故事，如在500强企业中，有九成公司将优势教练引入企业，从而改变组织文化。此外，优势教练在推广过程中，可以从总部开始，逐步推广到各个国家的分公司。在组织合作方面，优势教练可以提高管理效率，提升领导力。总之，优势教练在未来发展中，需要不断探索和提升自己的能力，以更好地服务企业。 商业化的教练之路与工作坊主要讲述了如何通过与客户的交流，帮助他们找到适合自己的学习方式和方法。同时，讲者提到了一个项目，即2022年引入的工作坊，旨在帮助大家更好地理解商业。讲者认为，要实现商业化，需要将商业知识单独作为一个栏目，让大家去理解。此外，讲者还分享了自己的风格，即轻松愉快，希望在工作坊中让大家初步了解自己。最后，讲者鼓励大家参加优势教练认证，以便在未来遇到类似客户时能更好地应对。 教练会谈室：多元化的课程与工作坊这段内容主要讲述了教练会谈室的内容，强调了让更多人参与进来，让大家了解不同风格和学科的课程。同时，也提到了科尔巴的商业化问题，强调商业化不是他们的目标，而是希望提高外延。最后，呼吁大家通过节目看到更大的教练世界，而不是只关注上课。

不二教练的金句：“做自己的舔狗，投资自己的身体，身体会给你很多倍的回报！”我们都知道睡眠对人的重要性，没想到这次和不二聊，走到如此深的程度。而且在这个过程中了解到教练和睡眠是可以连接到一起，并且可以互相辅助的，那么它们是怎么结合的呢？我们来听听这一期的访谈吧！【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【话题时间线】00:02:02:"仙气"、"青春大男孩儿" 与 "睡眠"00:05:32:睡眠的重要性：睡好觉才能变得更强大00:11:09:从好好睡觉到好好生活：一个核心理念的转变00:16:41:从山村里出来的修行者：如何进入放松的状态00:22:15:睡眠技巧和身体调整：掌握身体各个部位的状态和功能00:27:52:"教练式对话有利于放松身心，改善睡眠质量"00:33:26:如何有效温柔地按摩眼睛入睡？——睡眠专家的分享与实验结果00:39:01:睡眠问题：从轻度到深度，全方位的解决方案00:44:36:睡眠音频的引导词：浅层和深度使用者的不同引导。00:50:10:睡眠的重要性：奢侈一把私人按摩，每天睡个好觉【主播】薛铁鏻，教练吧创始人，ICF（国际教练联盟）MCC级别的教练，曾在两家上市公司任副总裁，金牛和瑞投资集团合伙人，中国传媒大学特聘客座讲师，多家大学的客座教授，LUXX Master大师级分析师及导师，国家二级心理咨询师等。公众号「铁林想聊」视频号「铁鏻想聊」小宇宙「铁鏻想聊」小红书「铁鏻想聊-Life coach」微博「薛铁鏻-XueTieLin」B站「薛铁鏻-XueTieLin」 点这里进入铁鏻的连接树 【嘉宾】不二教练，投资人，冥想、瑜伽爱好者，集感性与理性于一身的理工男。【编辑】Tokey【背景音乐】Kikujiro No Natsu【关于主播与栏目】 《教练会谈室》是Coach8精心制作的一档谈话型节目。节目以线上访谈、对话和共创为主。主要面对教练技术、ICF认证教练等专业教练领域教练，透过每期邀请一些行业先锋，拓宽大家对专业教练应用领域的资讯、技术、经验、方法、理念进行更全面的认识。 【同时欢迎关注Coach8新媒体号】 视频号「教练吧」公众号「教练吧」小宇宙「Coach8教练吧」B站「Coach8教练吧」小红书「Coach8教练吧」新浪微博「Coach8教练吧」 点这里进入Coach8的连接树【我们的栏目】「铁林想聊」「教练会谈室」「教练的一千零一夜」「鏻品会」「教练吧微课堂」————————————————————————不二的成长与魅力这段内容主要讲述了一个人在不二的影响下，从投资领域的忙碌变得感性起来，开始关注生活品质。不二还分享了他践行的一些理念，如站桩、打坐冥想、瑜伽等，这些理念既具有理性，又具有感性。同时，不二也提到了睡眠的重要性，认为睡觉对于人的身心健康至关重要。 睡眠问题的研究与解决方法主要讲述了讲者研究睡眠问题的初衷和成果。讲者以前是一个夜猫子，每天晚上睡得很少，导致精力下降。后来，他开始研究睡眠问题，通过学习相关知识，找到了一种最适合自己的方法，即让睡觉变得舒服。他认为，睡觉是物理攻击，而抖音、日常习惯等软性因素是软性物，难以打败。讲者希望通过让睡觉变得舒服，来替代抖音等刺激，从而提高工作效率。 睡觉的重要性与舒服感的追求这段内容主要讲述了睡觉的重要性，并分享了一个关于睡觉的感悟。讲者认为，现在的社会很多时候让我们感到不舒服，比如工作压力、生活琐事等。而游戏、抖音等软件往往让我们放松，释放情绪。但这种舒服感往往容易上瘾，让人陷入自责或上瘾的困境。因此，我们应该学会如何让自己舒服，抛弃不必要的想法，关注身体感受。讲者以小太阳晒着、喝点小咖啡、慵懒聊天等方式为例，表达了自己认为最舒服的状态。 睡觉舒服感的探索与理解这段内容主要讲述了睡觉的重要性，以及睡觉对身体和心理的影响。讲者提到，睡觉是疗愈和心理咨询的最佳方式，是奢侈品。讲者还提到了舒服的感觉，认为这是睡好的一个重要指标。同时，讲者分享了一个修行故事，讲述了一个人在山里修行一个月后，身体变得放松，心情愉悦。这个故事表明，睡觉可以让人感受到舒服，从而改善身体和心理状态。 改善睡眠质量的实践与探索主要讲述了睡觉的重要性以及如何提高睡眠质量。讲者认为，睡觉是最好的补药，要找到适合自己的枕头，避免诱惑，如手机等。同时，讲者提到了两种方法来提高睡眠质量：一是使用荞麦皮或木材制作的枕头，二是将瑜伽毯折成适合颈部曲线的方式。此外，讲者还分享了一些关于身体和睡眠的知识，如如何调整睡姿和睡前引导词等。 睡眠研究的深度与价值很多人对睡眠的重要性没有足够的认识，认为睡觉是舒服的事情，而不是上升到价值层面的事情。睡眠对人体身心有很多好处，但我们需要更深入地研究如何改善睡眠质量。身体本身也是一种反应机制，我们需要学会与身体的智慧连接。深度睡眠是一个很有意思的话题，包括用什么样的引导语。我们可以借助这个体系，直接从最简单的方式——阅读相关书籍，来帮助我们更好地理解睡眠的重要性。 睡眠改善的教练方式与实践这段内容主要讲述了教练方式在帮助别人改善睡眠方面的优势。首先，教练会通过引导和陪伴，让客户自己摸索出更好的睡眠方式，从而节省时间和精力。其次，教练会研究各种眼罩，如蒸汽眼罩等，以帮助客户找到最适合自己的眼罩。最后，教练会告诉客户，这个过程不需要他们去体验，因为这实际上是一种享受。总之，教练方式在改善睡眠方面具有很大的优势。 睡眠话题的深度探讨与实践建议这段内容主要讲述了睡眠的重要性以及影响睡眠的因素。讲者提到，要改善睡眠，首先要保证环境安静、光线适中，床单和被褥要柔软舒适。同时，要避免在晚上过度使用电子产品，以免影响入睡。此外，讲者还提到了睡眠与心理健康的关系，如睡眠不好会导致抑郁、焦虑等问题。最后，讲者从投资人的角度分析了这个市场的潜力，认为这是一个很大的市场，值得投资。 睡眠问题的深度探索与解决方案主要讨论了睡眠问题的解决方案。首先，市场非常大，因为睡眠是人的刚需。其次，提到了APP在改善睡眠方面的作用，如轻音乐白噪音等。然后，强调了每个人的需求不同，需要专业的人进行微调。最后，提出了未来解决睡眠问题的两种方式：一是真正解决中重度睡眠问题，二是通过语音和基本知识普及来改善轻度睡眠问题。 睡眠教练与市场拓展的深度反思主要讨论了睡眠和教练结合在投资领域的应用。讲者认为，通过吸引浅层客户，逐渐将其转化为忠实客户，可以提高忠诚度。同时，讲者强调，睡眠问题在社会生产力提高和个人生活中的重要性。在解决失眠问题时，建立稳定的体系可以帮助人们更好地入睡。最后，讲者呼吁大家更多地关注自己，建立一套稳定运转的体系，以提高生活质量。 做自己的舔狗与投资身体的重要性这段内容主要讲述了如何对待自己的身体，不要做手机的舔狗，而是要当好自己的身体。同时，讲者认为最好的商业模式是返璞归真，即对人有意义，对社会有意义的商业模式。在现实生活中，我们很多时候都在做渣男，不爱自己。因此，要珍惜自己的身体，对待它就像对待小三一样。最后，讲者希望大家能够将这个理念融入到生活中，好好照顾自己的身体。

泳橦是一名资深的教练，从2019年开始泳橦开始接触费登奎斯，然后深深地喜欢上了这个体系。本期会谈室让泳橦来给我们介绍一下费登奎斯和教练的关系，也让我们更深入的了解费登奎斯的理念。【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【话题时间线】拓展事业之路的教练会谈室——永通的故事00:02:03:伊萨兰的圣地：包容性强、全世界各地的人都可以来学习00:06:03:无声的教练，神奇的身体奇迹——探索COACH教育真相00:12:11:自我探索之旅：从功能解剖到运动物理学，如何治愈行走困难？00:18:20:掌握自己的身体：学习费德奎斯的方法，改变你的生活方式00:24:27:用不同方式转头：发现身体联动的感觉和差异00:30:33:量子物理如何影响我们的科学研究：从天体物理到瑜伽体式00:36:39:秉心合适的教练方式：一种动作语言之外的表达方式00:42:45:跟随这位教练，放慢速度，允许不完美，体验不一样的感受！00:48:55:探索呼吸对身体的影响：从脊柱到骨盆的全面探索00:54:58:自我发现之旅：学习如何与自己展开对话，挖掘自己的潜力【主播】薛铁鏻，教练吧创始人，ICF（国际教练联盟）MCC级别的教练，曾在两家上市公司任副总裁，金牛和瑞投资集团合伙人，中国传媒大学特聘客座讲师，多家大学的客座教授，LUXX Master大师级分析师及导师，国家二级心理咨询师等。公众号「铁林想聊」视频号「铁鏻想聊」小宇宙「铁鏻想聊」小红书「铁鏻想聊-Life coach」微博「薛铁鏻-XueTieLin」B站「薛铁鏻-XueTieLin」 点这里进入铁鏻的连接树 【嘉宾】陈泳橦教练，Coach8高级导师，ICF认证PCC级别教练，费登奎斯认证导师。【编辑】Tokey【背景音乐】Kikujiro No Natsu【关于主播与栏目】 《教练会谈室》是Coach8精心制作的一档谈话型节目。节目以线上访谈、对话和共创为主。主要面对教练技术、ICF认证教练等专业教练领域教练，透过每期邀请一些行业先锋，拓宽大家对专业教练应用领域的资讯、技术、经验、方法、理念进行更全面的认识。 【同时欢迎关注Coach8新媒体号】 视频号「教练吧」公众号「教练吧」小宇宙「Coach8教练吧」B站「Coach8教练吧」小红书「Coach8教练吧」新浪微博「Coach8教练吧」 点这里进入Coach8的连接树「铁林想聊」「教练会谈室」「教练的一千零一夜」「鏻品会」「教练吧微课堂」————————————————————2024年第一期教练会谈室2024年第一期教练会谈室，将原来的学院会谈室改名为教练会谈室。这次谈话主要围绕永通的话题展开，永同被认为具有磁场性，能召唤出潜藏在生命里的老师。伊萨兰（ESALEN）是1960年美国嬉皮士时期的一个圣地，因为当时反战，产生了大量心理流派。现在中国也有类似的地方，如大理的像素芳斋等，都是心理成长和灵修的场所。 伊萨兰在中国的教练与完形治疗师主要讲述了16或17岁左右，新加坡教练伊萨兰来到中国，与台湾小伙伴一起开展课程，教授伊萨兰的按摩方法。他们结合了法国的帕斯卡和伊萨兰的完形治疗，使父亲从肩周炎等疾病中康复。永彤在菲登奎斯系统里做专业认证学习，疫情前开始关注疫情，疫情期间也一直从事相关工作。永彤特别想把永彤讲出来，分享教练与伊萨兰的关系，以及永彤和飞腾奎斯的故事。 费登奎斯与费登奎斯的学术经历分享这段内容主要讲述了讲者与费登奎斯的情缘。讲者提到了费登奎斯是一位天才级别的科学家，他曾在实验室参与过诺贝尔奖的研究，同时也是黑带，欧洲第一位将日本武术带到欧洲的人。他在乌克兰流亡期间，因为反犹和对少数民族的压迫，徒步走到了巴勒斯坦。在逃亡过程中，他的膝盖受伤，但英国最顶尖的医生建议他进行医学干预，但他决定自己寻求治疗方法。讲者通过功能解剖和运动物理学的方式，探索人的基本运动是如何学习的。 身体动作与神经系统的互动这段内容讲述了讲者通过学习如何行走，对抗地心引力，以及如何重新塑造神经系统和动作，来改变自己的行为和心态。讲者提到，许多人的病症不仅仅是身体上的问题，还包括思考方式。他们通过改变思维方式，重新重塑神经系统，激化大脑的连接，创造更多元性的连接。讲者还分享了一个例子，一个以色列的总理在71岁学会了倒立，这表明了通过改变思维方式，可以改变自己的行为。 神经科学与身体运动的科学解读这段内容主要讲述了一个人物的传奇性，他非常活跃，不停地讲解，让听众在过程中感受到他的魅力。讲者喜欢那些从神经学、解剖学、身体运动学和心理物理学等科学方法出发的人，认为他们的理论更具有基础性。同时，讲者也提到了心理物理学，认为这个理论在19世纪的12个步骤中，可以激发人的多巴胺，让人们对差异感产生兴趣。最后，讲者强调，当刺激程度减小时，人们会感觉到非常精微的差别，只有放慢才能感受到这种差别。 身体运动与中医理论的融合这段内容主要讲述了快乐的感觉和运动对身体的改善。讲者提到，快乐的感觉往往难以察觉，但通过缓慢的运动可以感受到整个后背联动到骨盆的部位。同时，讲者强调，虽然通过运动可以改变身体，但这种方法并不一定对身体有益，因为大量使用湿气可能导致身体不健康。此外，讲者还提到了中医角度对肌肉的塑造，认为这种方法可能对身体产生不良影响。最后，讲者强调了开放、灵活、好奇的思维方式对教练工作的影响。 探索人体功能性训练的多种形式这段内容主要讲述了学习的重要性，认为学习是一个好玩的过程。讲者提到，学习不仅仅是针对教练式的教学，而是在一个特定的时间段内，大家都在进行一种以人为中心的观察和理解。同时，讲者还提到了瑜伽的多种体式，以及菲登克斯课程的两种形式：一种是结构化的引导式，另一种是非语言的方式。此外，讲者还提到了伊莎兰课程，通过非语言的方式重新建构身体的功能性。 线上教育与互动式学习的体验主要讨论了功能整合、ATM教育、无语言教学、身体触碰等主题。讲者提到了一对一对夫妻的情感问题，通过触摸后背、肩胛骨等方式来缓解他们的情绪。此外，讲者还提到了一种无语言教学的方式，即通过动作来表达，这种方式可以更好地传递信息。最后，讲者分享了一个关于费登奎斯理论的例子，认为这种方法可以帮助人们更好地理解和处理问题。 教学方法与个性化的教育理念这段内容主要讲述了讲者在学习过程中，如何根据自己的感受和体验来教学，以及如何尊重和理解学生的个性差异。讲者认为，教学不仅仅是传授知识，更重要的是要关注学生的感受和体验，让学生在课堂上感受到指令的清晰明确，而不是死记硬背。同时，讲者强调不要追求完美，允许自己不完美，要允许自己休息。此外，讲者还提到了费登奎斯的教学理念，认为这种理念与自己的理念完全一致。 教练与心理咨询的实践与探索这段内容主要讲述了教练和心理咨询师的丰富多样性，以及他们的工作方式。讲者提到，教练和心理咨询师在缓解焦虑方面也有自己的优势。他们可以利用自己的专业知识和技能，帮助别人缓解焦虑。此外，讲者还提到了课程设计的原则，即从小的基础动作开始，逐渐增加难度，以唤醒人的好奇心。最后，讲者强调了教练和心理咨询师的工作方式，他们需要将自己的思维参与进来，以达到更好的效果。 身体协调性与呼吸训练的探索这段内容主要讲述了专注力的引导方法，通过呼吸练习来提高大脑的关注力和身体协调性。讲者认为，专注力是一个综合性的学科，不仅仅是与身体有关，还包括声音表演、体态等方面。讲者还提到了瑜伽馆的课程，鼓励大家在家自己练习，没有标准，但可以传播理论。最后，讲者强调了教练认证的重要性，认为大部分小伙伴是被训练的更高、更快、更强，而教练认证则可以引导大家进行正确的训练。 慢下来与快与学习有效性之间的关系这段内容主要讲述了教练和埃里克森催眠的相似之处，以及如何在不同的环境中进行学习和改变。教练和埃里克森催眠都尊重每个人的现实情况，帮助人们挖掘自己的潜能。同时，讲者还提到了科尔巴风格，认为这是一个非常有意思的领域，可以让更多的人探索和发现。此外，讲者还强调了身体和心理的关系，以及如何通过改变身体和心理来影响周围的人。最后，讲者鼓励大家加入这个空间，共同探索自我发展和好奇。 探索人类灵性动物的可能性这段内容主要讲述了人作为灵性动物的探索，认为这是值得我们好奇的一个领域。人类在自然界中有很多物种，但我们可以成为世界上独特的存在。讲者认为，我们应该在科学和灵性之间找到平衡，既要关注科学的工具，也要关注灵性的体验。同时，讲者还提到了永彤，认为她可能会走向科学与灵性的方向发展。最后，讲者表示希望我们能够将科学、艺术和灵性都融入其中，让它们变得更加丰富和多彩。

Paul他自称自己是马哥，身在台北辅仁大学做商科的教授，然后结缘教练。他是ICF在亚太地区的代表，同时也是唯一一个在ICF懂中文的ICF负责人，在大中华区我们肯定会接触到他，透过他的眼睛我们可以看到一个你不了解的ICF到底长什么样子？那就听听我和Paul的对话吧【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【话题时间线】Pual带你了解ICF组织及其在教练领域的发展情况00:02:05:我在ICF工作的日子：关于ICF和中文人员的需求与选择00:07:03:系统学习过两个教练的课程：与铁鏻兄做课程的回忆00:14:04:个人力量：我为ICF教练俱乐部做什么？00:21:06:简单而有效的组织架构：教练圈如何运作？00:28:12:教练工作者在AI时代的角色和挑战：探讨Coach的智库研究00:35:12:降低认证门槛，增加学习动力——ICF认证制度改革00:42:16:教练产业的未来方向：让接受服务的人们成为口碑的传播者00:49:22:欧美心理咨商文化：开放的态度与挑战，亚洲现状比较00:56:24:香港、新加坡在教练发展方面比韩国、日本和台湾更蓬勃的原因探究01:03:31:教练分会的活动是否应该遵守ICF的规矩？01:10:33:让观念先行，才能推动健康之路——提升教练观念的重要性【主播】薛铁鏻，教练吧创始人，ICF（国际教练联盟）MCC级别的教练，曾在两家上市公司任副总裁，金牛和瑞投资集团合伙人，中国传媒大学特聘客座讲师，多家大学的客座教授，LUXX Master大师级分析师及导师，国家二级心理咨询师等。公众号「铁林想聊」视频号「铁鏻想聊」小宇宙「铁鏻想聊」小红书「铁鏻想聊-Life coach」微博「薛铁鏻-XueTieLin」B站「薛铁鏻-XueTieLin」 点这里进入铁鏻的连接树 【嘉宾】Paul教练，台湾辅仁大学教授，前ICF亚太区代表，主管大中华中文地区事务【编辑】Tokey【背景音乐】Kikujiro No Natsu【关于主播与栏目】 《教练会谈室》是Coach8精心制作的一档谈话型节目。节目以线上访谈、对话和共创为主。主要面对教练技术、ICF认证教练等专业教练领域教练，透过每期邀请一些行业先锋，拓宽大家对专业教练应用领域的资讯、技术、经验、方法、理念进行更全面的认识。 【同时欢迎关注Coach8新媒体号】 视频号「教练吧」公众号「教练吧」小宇宙「Coach8教练吧」B站「Coach8教练吧」小红书「Coach8教练吧」新浪微博「Coach8教练吧」 点这里进入Coach8的连接树——————————————Pual分享ICF在中国的发展与影响今天的会议邀请了破哥，他是一位在ICF亚洲分会的嘉宾，同时也是一位会讲中文的教练。Pual通过自己的工作经历，为大家介绍了ICF的背景和运作方式。ICF在中国非常受欢迎，特别是在教练领域。Pual在ICF工作期间，也分享了自己的经历，包括在IT产业和学校任教的经历。他鼓励大家提问，以便更好地了解他的工作经历。 跨区域交流与教练社群发展讲述者是一位有系统性学习教练课程的背景，曾在新加坡上课。2017-2018年，他加入了一个团队，希望能够处理亚太区事务。疫情期间，他在线上参加了一个课程，虽然有挑战，但收获很大。后来，他开始关注瑜伽，每周都会进行一些练习。2020年夏天，他担任上海分会的会长，开始组织一些活动，但由于资源、人数等问题，觉得对教练社群的发展有影响。于是，他在线上办了一些活动，如大师讲座、读书会等，希望能为教练社群的发展做出贡献。 教练俱乐部活动与ICF组织结构解析主要讲述了Marshal Reno的新书《教练的本质》的英文翻译，以及他邀请教练俱乐部成员线上交流分享的活动。从2020年8月26日开始，共举办11个月一次的交流活动。随着活动的进行，频率逐渐降低，但仍保持一定的频率。同时，Marshal Reno还提到了与P的渊源，以及计划在明年春天去云南游玩。此外，他还提到了CF组织在大陆地区的组织结构，并希望从内部人的角度来讲解。 组织架构与教练能力的发展历程主要介绍了组织的组织架构和运作。组织分为董事会和行政团队或执行团队。董事会由全球教练组成，每年会选举一位理事长。行政团队负责服务会员的条件和认证。全球分为北美洲、南美洲、欧洲、中东地区、非洲和亚太区。在组织运作中，还提到了基金会和智库的运作，以及AI在教练工作中的作用和冲击。 关于教练认证级别与大陆地区发展这段内容主要讨论了教练认证的级别划分，包括ACC、PCC和MCC三个等级。在大陆地区，人们更倾向于选择PCC，认为其比ACC和MCC更高一级。然而，随着市场的推动，越来越多的人开始追求更高的认证级别，导致金字塔形状发生变化，中间的PCC较大，ACC和MCC两头尖。此外，还提到了认证资格的调整，将累积时速从750小时调整为500小时，降低了门槛，让大家更愿意去追求更高的认证。 教练学校招生与商业竞争的探索主要讨论了教练学校为了招生或扩大学习兴趣，以及商业竞争中教练职业的发展。讲者认为，教练的工作与专业教育一样，需要不断积累知识和技能。在商业竞争中，有些课程可能过于繁琐，甚至有些课程可能没有实际应用价值。因此，在选择课程时，应该关注实际应用和实用性，而不是单纯追求速度。此外，讲者还提到了自我觉察的重要性，认为教练的学习者在自我觉察的过程中，会比一般人更清楚自己的状态。 教练行业的发展与提升策略这段内容主要讲述了教练行业的发展和培训。提到了教练行业的工具理性、数的部分和道的一部分对教练的影响。同时，也提到了Supervision这个概念，认为其发展方向是健康的。此外，还提到了辅仁大学等知名学校的学术氛围，以及台湾在教练行业的发展历程。最后，讲者表示自己会在五年内不再从事教练行业，但可以支持其他教练行业发展。 亚洲地区教练技术与文化挑战这段内容主要讲述了讲者在亚洲地区工作时的感受和观察。讲者表示，相对于欧美地区，亚洲地区在发展教练技术和文化方面存在一些困难。欧美地区对心理健康的开放态度和愿意寻求帮助的态度，而亚洲地区则相对封闭，更习惯于找陌生人进行对话。讲者提到，台湾政府公布了一项措施，让民众在有心理困扰时可以请病假，不需要医师证明。这反映出亚洲地区在心理健康方面的进步。 欧美学校心理辅导与教练发展主要讨论了教练在欧美地区的发展情况，以及教练在亚洲地区的发展。在欧美地区，学校通常会有心理智商辅导单位，学生可以免费寻求支持。而在亚洲地区，如香港和新加坡，他们的国际化程度较高，聚集了很多学有专精的专业人士，为教练的发展提供了良好的环境。此外，亚洲地区的教练发展相对较慢，但也有新一线城市如杭州、苏州等，逐渐发展。总体来说，教练在欧美地区积累了丰富的经验，人才较多，而亚洲地区则相对落后。 ICF发展方向性与多元化实践讨论了ICF在推动方向性发展方面的作用，以及在全球范围内的多元化趋势。提到了台湾、新加坡、香港等地区在开放和融合方面做得比较好。同时，也分享了参加全球性会议的经历，观察到了不同国家、城市举办的大会时，ICF的多元性和活泼程度。讨论了如何更好地推动ICF的发展，以及在全球范围内推广教练文化。最后，提到了在实际操作中，ICF的多元性和开放性反而更大，而限制越多，反而事与愿违。 教练产业发展与个人努力的重要性这段内容主要讲述了在大陆地区，教练行业的发展现状。虽然目前有各种不同类型的教练活动，但总体上呈现出百花齐放的现象。在这个时代，教练的理念和模式需要不断发展和改进。同时，也提到了苏东坡的人生观，认为在高峰和低谷都能享受生活。最后，鼓励大家继续努力，不要只关注赚钱，要追求更美好的生活。 生活是最好的教练与感悟这段内容主要讲述了讲者对生活、教练和感悟的理解。讲者认为生活中有很多好的体验和不好的体验，但无论好坏，都可以让我们从中感悟到力量。同时，讲者也提到了苏东坡的典故，认为在生活中我们可以享受美好的时刻。此外，讲者还表示，教练的学习方向应该是向道，而不是商业化。最后，讲者期待与朋友一起自驾游云南，并期待与朋友在大理的见面。

教练天然和评测系统就会很容易结合到一起。今天的学院会谈室我们就找来Dennis教练一起聊聊教练与DISC评测的关系。让我们来看看如雷贯耳的DISC系统到底是什么？它在企业里到底是怎么应用的？个人DISC又是怎么回事？我们应该如何看到评测与教练的关系？【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【话题时间线】国际教练应用话题的最前沿指南00:02:04:深入探讨DISC测评工具：支配型、影响型、稳健型和顺从型的区别00:05:39:销售与领导力：掌握DISS科与MBTI类型的优势00:11:21:DISCO作为教练效率工具：掌握I部分的控制与扩展00:16:55:DISC技术创始人威廉马斯顿：从心理学家到测谎仪发明者的传奇00:22:46:探索TTI在企业级市场的影响力：正统之外的多元化路线00:28:24:从评测到改变：推测内心动向的实用方法00:34:07:从团队风格到协作关系：觉察大轮图的作战地图00:39:51:自我测评与职业发展：DISC测评的魅力与用途【主播】薛铁鏻，教练吧创始人，ICF（国际教练联盟）MCC级别的教练，曾在两家上市公司任副总裁，金牛和瑞投资集团合伙人，中国传媒大学特聘客座讲师，多家大学的客座教授，LUXX Master大师级分析师及导师，国家二级心理咨询师等。公众号「铁林想聊」视频号「铁鏻想聊」小宇宙「铁鏻想聊」小红书「铁鏻想聊-Life coach」微博「薛铁鏻-XueTieLin」B站「薛铁鏻-XueTieLin」 点这里进入铁鏻的连接树 【嘉宾】Dennis教练，前LVMH集团公司培训师，企业团队教练，DISC认证讲师【编辑】Tokey【背景音乐】Kikujiro No Natsu【关于主播与栏目】 《学院会谈室》是Coach8精心制作的一档谈话型节目。节目以线上访谈、对话和共创为主。主要面对教练技术、ICF认证教练等专业教练领域教练，透过每期邀请一些行业先锋，拓宽大家对专业教练应用领域的资讯、技术、经验、方法、理念进行更全面的认识。 【同时欢迎关注Coach8新媒体号】 视频号「教练吧」公众号「教练吧」小宇宙「Coach8教练吧」B站「Coach8教练吧」小红书「Coach8教练吧」新浪微博「Coach8教练吧」 点这里进入Coach8的连接树——————————————【内容概要版】教练领域的外延与TTi认证在本次活动中，主持人介绍了河南市的教练培训项目，强调了教练在不同领域的广泛应用。接着，主持人提到了DISC模型，这是一个用于评估人的性格特征的工具，包括支配型、影响型、稳健型和顺从型四种类型。这种模型可以应用于销售领域，帮助销售人员更好地理解和把握客户需求。最后，主持人分享了他在运用DISC模型的过程中遇到的有趣故事，以及如何将其应用于个人和团队的交流与合作中。LV集团培训师的销售经验分享在这段对话中，Dennis提到了他在LV M H集团担任培训师的经历，以及他对销售培训的理解。他认为，在进行销售培训时，可以从客户的行为入手进行分析，找出切入点。他还谈到了市场上常见的心理测试方法，如MBTI、DISC等。他指出，这些方法的优势在于简单易懂，易于操作，而且可以迅速了解客户的特点。然而，他也认为，虽然这些方法可以帮助我们更好地理解客户，但在实际工作中，我们需要根据具体情况进行判断，而不是盲目地进行标签化处理。测评与教练风格的关联性在这段内容中，讨论了测评在教练过程中的作用。虽然测评不能为每个人或团队提供具体的标签，但它可以作为一个框架，帮助教练更好地了解客户的特征、需求等，从而做出相应的调整。同时，测评也可以作为一种参考工具，提高教练的工作效率。此外，还提到了如何在面对问题时使用好工具，以及如何深入了解并运用测评结果进行工作。威廉马斯顿对DISC理论的影响本段主要讲述了威廉马斯顿的心理学成就及其对Disc领域的贡献。威廉马斯顿是美国一位非常著名的心理学家，他在《常人情绪》一书中深入探讨了人与情绪之间的关系，揭示了不同性格特征下的情感驱动力。他将这些信息与Disc领域相结合，为该领域的发展做出了重要贡献。因此，了解威廉马斯顿的一生及其学术成果是非常重要的。关于书籍翻译与心理学家的深度剖析本段主要讲述了关于一本名为《正常人情绪》的书，该书由心理学家威廉·马斯顿提出，他认为心理学不仅仅是研究人的内心活动，还涉及到人的外在行为。同时，他还提出了测谎仪这一概念，认为测谎仪不仅仅是一个工具，而是可以帮助人们了解人的内在动机和行为背后的因素。此外，本段还提到了TTI（Theory of the Mind）这一理念，认为每个人都具有理解和共情的能力，这有助于理解他人的想法和感受。TTI产品的深度解读与价值探索TTI是一个非常实用的产品，可以帮助用户深入了解自我、认识自己与他人之间的关系。TTI的核心理念是通过观察人的内在世界和外在世界，找到自己的价值所在。TTI的应用范围广泛，包括企业市场和个人市场。虽然TTI主要应用于企业市场，但近年来随着社会的发展，越来越多的年轻人开始关注TTI，将其作为一种有效的沟通工具。总之，TTI作为一种新兴的心理测评工具，具有很大的发展潜力。企业与个人应用的交互与深层次理解本段主要讲述了企业和个人端应用在不同场景下的复杂度和需求。企业端应用更注重组织的协同作用，提高工作效率；而个人端应用则关注人与人之间的深入了解和互动。同时，本段提到了一种有趣的角度——通过对一个人或一群人的行为进行分析，可以推断出他们的内心动态。此外，还讨论了如何通过这种方式发现问题并进行改进。探索教练这一职业及其发展路径本段主要讲述了关于教练这一职业的发展趋势。首先提到了人们对占星、命理等内容的兴趣，认为它们可以提供一种流量入口。接着讨论了如何利用这些方法为客户提供服务，如进行测评并帮助客户了解自己的性格特点和工作需求。最后强调了在解读过程中要注意客户的反馈，帮助他们找到适合自己的发展方向。觉察与协同的力量与应用在这段内容中，讨论了一个很好的觉察窗口，这对于个人教练和企业教练来说都非常重要。首先，从个人角度来看，这可以帮助人们更好地理解和处理与他人的冲突和矛盾；而从企业角度看，可以发现员工之间的差异和问题，以便进行有效的协调和管理。此外，还提到了大轮图的应用，帮助团队成员了解不同角色在不同场景下的表现，从而找到更适合的工作方式。最后，强调了人们对自身认知的不确定性和多样性，以及在面对他人时可能会产生的误解和偏见。DISC性格与评估方法的深度解析本段主要讲述了四种性格类型（D、I、S、C）的特点及其在不同情境下的表现。其中，D型性格较为稳定，但适应性较弱；S型性格则相对灵活，但在某些情况下可能会显得不够稳定；而I型性格则是典型的中间状态，既有一定的稳定性又具有一定的适应性。此外，讲者强调了这些性格类型的测评方法，如每月进行一次测试，以及与教练相结合的方法，以帮助企业在项目中更好地了解员工的行为变化和企业需求。TTI与Coach8的课程合作在这段对话中，讨论者提到了TTI的课程以及如何通过学习基础知识来实现个人成长。他们认为，即使不需要获得认证，也应该关注自己的需求和专业背景。同时，他们也表示愿意邀请Dennis加入他们的团队，为大家提供更多有益的教学资源。此外，他们还谈到了如何利用教练的优势，将理论与实际相结合，以帮助企业和员工实现更好的发展。最后，感谢所有参与者的支持和鼓励，期待下一次见面。

Vicky常年在企业做战略教练，所以对于团队教练和OKR教练非常熟悉，这次我们请来Vicky来一起聊聊到底OKR教练的术与道，特别是从道的层面深层的去聊聊企业上OKR有什么好处？OKR执行的问题是什么？它最终的本质是什么？OKR教练在帮助企业执行的时候需要注意什么？我们听听两位是怎么讲的【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【话题时间线】00:02:07: OKR与KPI：企业执行的区别与适用性00:07:26: 实现企业愿景的关键路径：从OKR到战略管理00:14:53: 字节跳动通过透明公开的OKR机制，成功避免了病毒式APP带来的负面影响。00:22:17: 从员工到领导者的转变：理解OKR型组织思想的重要性00:29:47: 组织中的领导层：建立清晰目标、明确动力，让行动更有意义00:37:15: 通过案例学习立竿见影，创造例子促进学习效果00:44:38: 从底层起高楼：设计工作坊，促进员工成长00:52:07: 挑战企业战略：如何让自己成为合格的OKR培训师？(点击标题)00:59:34: 行动学习如何结合OKR(标题)：搭建高质量的案例集01:07:02: 一场好的会议，不仅是开会，更是一次艺术表演01:14:30: 如何调动他人的梦想？因为我是瘸子，我需要努力带动大家。【主播】薛铁鏻，教练吧创始人，ICF（国际教练联盟）MCC级别的教练，曾在两家上市公司任副总裁，金牛和瑞投资集团合伙人，中国传媒大学特聘客座讲师，多家大学的客座教授，LUXX Master大师级分析师及导师，国家二级心理咨询师等。 公众号「铁林想聊」视频号「铁鏻想聊」小宇宙「铁鏻想聊」小红书「铁鏻想聊-Life coach」微博「薛铁鏻-XueTieLin」B站「薛铁鏻-XueTieLin」 点这里进入铁鏻的连接树 【嘉宾】Vicky教练，跨国500强外企团队教练【编辑】Tokey【背景音乐】Kikujiro No Natsu【关于主播与栏目】 《学院会谈室》是Coach8精心制作的一档谈话型节目。节目以线上访谈、对话和共创为主。主要面对教练技术、ICF认证教练等专业教练领域教练，透过每期邀请一些行业先锋，拓宽大家对专业教练应用领域的资讯、技术、经验、方法、理念进行更全面的认识。 【同时欢迎关注Coach8新媒体号】 视频号「教练吧」公众号「教练吧」小宇宙「Coach8教练吧」B站「Coach8教练吧」小红书「Coach8教练吧」新浪微博「Coach8教练吧」 点这里进入Coach8的连接树【内容概要版】OKR与KPI的本质区别及应用在本期学院会谈室中，主持人邀请了Vicky老师分享关于OKR的知识。他表示，虽然OKR最初起源于Google等大型企业，但现在越来越多的小型企业和传统制造业也在使用OKR。他认为，OKR适用于各种类型的企业，只要有执行力就可以实施。同时，他指出，OKR与KPI的本质区别在于前者关注的是目标而非具体指标。OKR与KPI的区别及应用本段主要讲述了目标和关键结果（OKR）与关键绩效指标（KPI）的区别。OKR强调了一个组织要有明确的目标和方向，才能凝聚合力并实现目标；而KPI则更注重目标的量化。尽管两者都是用于衡量和实现目标的手段，但在实际操作中，OKR更关注如何达成关键目标和路径，以及背后的战略思考。与之相比，KPI更多地关注具体的业绩表现。OKR与企业战略选择的融合本段主要讲述了如何将各部门融合在一起，实现企业的目标和价值创造。首先，需要明确组织的目标，让大家明白自己的职责和任务；其次，要把战略选择放在桌子上，让每个人都能看到并参与其中；再次，要关注资源和能力，确保能够完成既定目标；最后，要注意员工的激励和成长，让他们成为公司的核心力量。在这个过程中，可以通过制定明确的OKR（Objectives and Key Results）来实现这些目标。OKR的自驱性与开放式理念本段主要讲述了OKR的核心理念和实施方式。OKR强调自驱性，即员工在工作中具有自主性和主动性。其中，第一条核心原则是由上至下的目标选择；第二条则是自下而上的自发行动。此外，本段还提到了开放、信任和创新等重要因素。总之，OKR旨在激发员工的积极性和创造力，提高工作效率和企业竞争力。组织的转型与创新的实践在这段对话中，讨论者提到了谷歌等成功公司的做法，即让员工在20%-30%的时间里进行自我创新和研究方向的研究。这种方法被称为“OKR”（Objectives and Key Results），即将组织的目标和员工的个人目标相结合。然而，实际操作过程中可能会遇到各种困难和挑战，如如何将不同部门的员工融合到一个统一的方向上，以及如何在实现目标的过程中保持开放和创新精神。OKR与企业转型的关联与实践在讨论过程中，讲者提到了如何将OKR与企业文化和转型相结合。他认为，首先要解决的不仅是员工的动机问题、能力和触发点的设置，还要进行教育和培训，以提高他们对OKR的认识和执行力。同时，还需要关注企业在实施过程中的困难和挑战，以便及时调整策略。此外，讲者还强调了团队协作的重要性，认为只有当整个团队具备足够的能力时，才能更好地推进改革。关于企业员工能力提升与转型的思考本段主要讲述了如何通过 workshops 和小工具来提高员工的能力，以及如何在实施 OKR 时注意激发员工的积极性。同时，提到了企业在使用 KPI 方面存在的问题，如过于关注短期效果而忽视长期发展等。此外，还分享了自己的做法，包括将理论知识与实际案例相结合、让学员参与他人作文点评等方式，以提高培训效果。OKR培训与组织变革之道在这次会议上，与会者讨论了如何通过制定和实施目标（OKR）来实现组织的变革。他们提到了找到合适的人才的重要性，以及如何在变革过程中保持持续的动力。此外，他们也探讨了大大小小的改变所带来的影响，如组织内部的变化、员工的心态等。最后，他们强调了在大规模变革中寻求变革的人应该具备一定的能量和决心，而不是只停留在表面上的行动。改变企业的关键因素与策略在这段对话中，讨论者提到了如何找到合适的人进行变革，强调了寻找关键人物的重要性。同时，还谈到了如何在工作中挖掘员工的内在动机和需求，以实现更好的发展。此外，还提到了人力资源部门的局限性，认为将员工视为资源和工具是不合适的。最后，讨论者在研究中发现了购买房产时贷款期限的问题，并将其与公司的运作方式联系起来。OKR与人力资源部的关系及未来发展本段主要讲述了如何将组织的目标和策略与个人职业发展和企业文化相结合。讲者认为，企业的核心目标是实现可持续发展，而不仅仅是追求短期利益。同时，讲者也强调了在制定目标和计划时，需要具备战略思维和对未来趋势的洞察力。此外，他还提到了OKR（Objectives and Key Results）这一工具的重要性，因为它可以帮助员工更好地理解和执行组织的愿景。总之，本段旨在提醒大家在工作中保持清醒的头脑，关注长期目标，并努力提升自己的专业素养。挑战与反馈的精神力量在这段对话中，讨论了如何通过挑战和反馈来实现组织的变革和发展。首先，强调每天都要进行挑战和学习，以达到更深层次的发展。其次，提到现在流行的结构性方法容易将事物物化，导致人们在执行任务时受到限制。因此，建议采用更加灵活、自由的组织方式，让每个人都参与进来，共同分享知识和经验。最后，提到了一种成功的方法——通过不断练习和实践，培养团队精神和协作能力。企业文化与战略思维的重要性在这段内容中，主要讲述了如何从长远角度看待企业的成长和发展。提到了古代皇帝建造宫殿的故事，强调了一个成功的领导者应该具备远见和毅力。同时强调了企业文化的重要性，以及如何在不断变化的环境中保持创新和适应性。此外，还谈到了将目标管理（OKR）与行动学习相结合的方法，认为这种方法对于提高组织的执行力非常有帮助。实践学习与组织变革的思考在完成培训后，建议采用小组学习的方式进行实践操作，通过分享典型案例、讨论等方式促进团队之间的交流和学习。将OKR与组织相结合，发挥专业教练的作用，帮助团队成员更好地理解和应用知识。在未来的工作中，可能会面临新的挑战和机遇，如如何提高效率、优化会议等。因此，我们需要不断学习和改进，以适应变化的环境。理解与管理者的角色与工作本段主要讲述了企业管理者和领导者如何在工作中更好地发挥自己的作用。讲者认为，他们应该将管理工作看作是一种“创作”，而不是简单的执行任务。在这个过程中，他们需要在团队中建立共识性观点，使每个人都能参与其中。为了实现这一目标，我们需要引入一些创新的形式和方法，如组织活动、研讨会等，以激发团队成员的热情和创造力。同时，作为管理者或领导者，他们还需要不断学习和成长，以便为团队创造更多的价值。心理辅导中的团队建设与利益最大化在这次会议上，与会者们讨论了自己的工作状态、心理状况以及如何提高工作效率等问题。其中提到了与部门的沟通情况，发现部分同事在工作中缺乏准备，导致会议效果不佳。同时，与会人员还探讨了如何关注客户的利益，以达到最大化的目的。此外，还涉及了一些个人经历和对工作的感悟。总的来说，这是一次有益的交流和学习机会。足球教练与演员的梦想追求这是一段关于足球教练的故事，讲述了一位教练如何通过他的热情、努力和影响力感染并激励团队成员实现他们的梦想。这位教练认为每个人都有独特的激情，而不仅仅是销售或其他方面的目标。他认为只有让这些激情得到释放，才能真正地影响其他人。他还提到了团队合作的重要性，以及如何在团队中找到平衡点，避免过分追求竞争和胜利。最后，他表示自己在创业过程中经历了多次失败，但每次都从中学到了宝贵的经验，这让他更加坚定了自己的信念。OKR与人生价值探索在这次讨论中，参与者们谈到了如何看待成功和失败，认为有时候害怕失败是因为担心失去价值。他们提到了“相信的力量”，表示在面对困难时要保持信心。此外，他们也探讨了OKR（Objectives and Key Results）话题，认为它在激发人们的内在动力和组织发展中具有重要作用。最后，他们呼吁更多人关注他们的声音，并希望大家能在线上或线下与他们交流分享。

Vicky是世界500强公司的团队教练，她有着非常丰富的跨国协作经验。和Vicky的对谈是一次对团队教练更深入的理解，她的表述已经抛除了表面化的教练技术、工具模型或者流程，这些听上去很对的东西在真正企业运行中其实只占到了一些作用。最最关键的是软性的部分，那么我们在企业数字化转型过程中到底会遇到什么问题？团队教练到底在里面起到什么作用？让我们来听听Vicky的见解【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【话题时间线】00:01:37:Vicky：关于数字化转型项目的一些问题00:06:21:数字化时代，中国企业如何领先？00:10:50:数字化转型：企业如何通过数字化提高竞争力？00:18:56:数字化转型中的教练：影响员工行动的因素00:25:15:带领团队完成全球数字化项目：从挖掘潜在需求到制定优先序00:29:45:关于数字化转型的一些问题及思考00:38:08:企业教练的角色和职责：如何在企业内部发挥重要作用？00:41:02:如何应对复杂的人际关系00:44:58:数字化转型：如何设计有效的沟通和会议？00:55:57:数字化转型中的失败与成功：一个具体案例的分析00:59:13:如何平衡老板的委托与个人关系？01:01:41:沟通不到位，决策不生效01:03:55:找到新项目的范围：沟通与决策01:07:42:教练必须具有强大的自我管理和信念价值观01:11:19:企业在教练中的角色与挑战01:17:06:教练的本质：融合、开放和打开【主播】薛铁鏻，教练吧创始人，ICF（国际教练联盟）MCC级别的教练，曾在两家上市公司任副总裁，金牛和瑞投资集团合伙人，中国传媒大学特聘客座讲师，多家大学的客座教授，LUXX Master大师级分析师及导师，国家二级心理咨询师等。公众号「铁林想聊」视频号「铁鏻想聊」小宇宙「铁鏻想聊」小红书「铁鏻想聊-Life coach」微博「薛铁鏻-XueTieLin」B站「薛铁鏻-XueTieLin」【嘉宾】Vicky教练，跨国500强外企团队教练【编辑】Tokey【背景音乐】Kikujiro No Natsu【关于主播与栏目】《学院会谈室》是Coach8精心制作的一档谈话型节目。节目以线上访谈、对话和共创为主。主要面对教练技术、ICF认证教练等专业教练领域教练，透过每期邀请一些行业先锋，拓宽大家对专业教练应用领域的资讯、技术、经验、方法、理念进行更全面的认识。【同时欢迎关注Coach8新媒体号】视频号「教练吧」公众号「教练吧」小宇宙「Coach8教练吧」B站「Coach8教练吧」小红书「Coach8教练吧」新浪微博「Coach8教练吧」

刘刘教练是国内从事教育工作（小学、初衷高中）的教练技术应用先锋。特别是她从清华经管学院到探月学院，似乎一直在教育这个领域有所深耕。我们很想透过这期节目了解作为一名资深教练和引导者，她是怎么看待现在教育领域的升学压力和教练的关系呢？让我们一起听听她会在节目里面碰撞出什么火花【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【话题时间线】01:40  刘刘教练介绍03:00 关于探月学院的那些事05:20 刘刘教练为什么去探月学院（从清华经管学院到领导力教练，再到教育圈的发心）09:05 关于探月学院创新教育的简介，探月学院使用Coaching（教练技术）的基本情况。13:53 刘刘教练如何看待现在的教育界（从教练的角度看）；教练现在的应用还是在企业界居多，在教育界并不多； 教练学习时的几个阶段；探月学院并不刻意提“教练”20:33 刘刘教练从两点切入：1、教练环境（文化）比教练技术更重要  2、从个人角度说教练状态比教练技术更重要；探月学院的教练制，如何和学员一起成长：透过教练去构建孩子自己的生命意义；有教练文化的学校和没有教练文化的区别（实际的例子）33:00 个人学习教练回到家庭的现状也存在没有系统，被家人拉回去。特别是刚学完的就会很急；学习教练的过程就是一个修炼的过程。要回到伙伴状态；要想做一个成功的教练要先做自我教练41:38 道理都懂，也学了很多方法，但是面对孩子真实的压力该怎么办？刘刘教练从心态层面和技术层面来看这个事情；状态层面，卷是不可避免的，那么怎么卷的更有智慧，其实要找到自己不要内耗的方法和方式；教练的学习是需要浸泡式和社群式的，一个人其实挺难的61:41 从关于家长对孩子的相信例子；到教育理念及管理理念（很多人把关注点放在犯错上，其实在学校里面犯错是人生最低成本的事情）；很多初学者很想拉动孩子去自己想要的方向（倾听和好奇）；有很多家长急着总结经验，其实是剥夺了孩子成长的过程；79:27 刘刘教练介绍了一个家长和孩子沟通的工具IPO（Input - Processing - Output）；其实写作业应该是Processing，产出的是人的学习能力、认知能力等87:46 刘刘教练介绍现在国家重视的教育方向——创新教育（关注人的素养方向）；为什么高考在关注素养教育92:07 刘刘教练讲述用教练技术的角度去看怎么解高考题；怎么去分析题，ta到底要考我们什么？110:00 孩子的阅读过程和教练技术的关系（阅读是无声的倾听）114:40 如何把教练技术真正的和孩子教育结合起来而非只是教沟通或者话术；教练学习的几个阶段；学习教练的时候的错误示范；模版和工具对学习教练的作用126:50 结束语；教练式的管理者（教练式的教师）；学习教练是需要浸泡式的【主播】薛铁鏻，教练吧创始人，ICF（国际教练联盟）MCC级别的教练，曾在两家上市公司任副总裁，金牛和瑞投资集团合伙人，中国传媒大学特聘客座讲师，多家大学的客座教授，LUXX Master大师级分析师及导师，国家二级心理咨询师等。公众号「铁林想聊」视频号「铁鏻想聊」小宇宙「铁鏻想聊」小红书「铁鏻想聊-Life coach」微博「薛铁鏻-XueTieLin」B站「薛铁鏻-XueTieLin」【嘉宾】刘刘教练，探月学院教练型教师培训者【编辑】Tokey【背景音乐】Kikujiro No Natsu【关于主播与栏目】《学院会谈室》是Coach8精心制作的一档谈话型节目。节目以线上访谈、对话和共创为主。主要面对教练技术、ICF认证教练等专业教练领域教练，透过每期邀请一些行业先锋，拓宽大家对专业教练应用领域的资讯、技术、经验、方法、理念进行更全面的认识。【同时欢迎关注Coach8新媒体号】视频号「教练吧」公众号「教练吧」小宇宙「Coach8教练吧」B站「Coach8教练吧」小红书「Coach8教练吧」新浪微博「Coach8教练吧」

对话前LVMH培训师Dennis一起聊聊《从Training到Coaching企业转型面面观》，会谈室重点聊了奢侈品行业的培训体系，如何做到敏捷转换，在企业内部教练和外部教练的区别，怎么看待教练和销售的关系，如何看待在教练在企业里面的应用和基本方向，教练在企业中的演变的难度，教练切入企业可能得切入点等等【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【话题时间线】00:00:30:Coach8的小伙伴：端午节的特别聚会00:03:09:前LV培训师：我的职业生涯与人才发展00:05:32:LV：关于员工归属感和门店销售的故事00:09:05:LV的发展历程及其对现代奢侈品行业的启示00:12:02:苹果：围绕体验讲故事，不为销售而销售00:17:36:LV的联名联名联名策略：从老旧模式到共创模式的转变00:20:21:企业培训与时俱进：掌握十八般武艺和在线技能00:27:31:帮助销售内在坚强，减少人的内在阻力00:31:24:如何平衡业绩和人的因素：COACH是否适合每个企业？00:35:17:音元素与流行音乐：启示与思考00:37:39:教练如何帮助企业以人为本？00:43:24:中国需要未来的MCC：企业内部的INTERNAL教练00:47:12:教练在未来能够解决多少问题？00:50:47:从自我成长到社会价值，教练的重要性00:55:08:企业教练的重要性：态度与能力的平衡00:59:57:企业教练的设计与运用：平衡KPI与成长责任的关系01:04:26:要求的COACH岗位，挑战中国教练业的现状01:07:24:综合素质是COACHING MANAGER角色成功的关键01:11:05:销售应该学教练，因为教练解决底层技能问题。01:16:02:"销售心理训练：锻炼心志，掌握财富密码"01:21:37:国内企业如何面对线上学习的趋势？01:29:00:在企业中设置COACH MANAGER和LEADER角色的必要性【主播】薛铁鏻，教练吧创始人，ICF（国际教练联盟）MCC级别的教练，曾在两家上市公司任副总裁，金牛和瑞投资集团合伙人，中国传媒大学特聘客座讲师，多家大学的客座教授，LUXX Master大师级分析师及导师，国家二级心理咨询师等。公众号「铁林想聊」视频号「铁林想聊」小宇宙「铁林想聊」小红书「铁林想聊-Life coach」微博「薛铁鏻-XueTieLin」B站「薛铁鏻-XueTieLin」【嘉宾】Dennis教练，前LVMH集团公司培训师，企业团队教练。【编辑】Tokey【背景音乐】Coach8节奏【关于主播与栏目】《学院会谈室》是Coach8精心制作的一档谈话型节目。节目以线上访谈、对话和共创为主。主要面对教练技术、ICF认证教练等专业教练领域教练，透过每期邀请一些行业先锋，拓宽大家对专业教练应用领域的资讯、技术、经验、方法、理念进行更全面的认识。【同时欢迎关注Coach8新媒体号】视频号「教练吧」公众号「教练吧」小宇宙「Coach8教练吧」B站「Coach8教练吧」小红书「Coach8教练吧」新浪微博「Coach8教练吧」

ICF会定期发布全球教练发展的趋势报告，由于其权威性的缘故，备受教练行业的关注。此次邀请晓晴教练和我们一起解读《2023全球教练报告》，让不同的视角在这里不断的碰撞，希望给大家带来更多的对教练事业的视角【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【话题时间线】00:01:24:分享今天的知识产权声明00:05:00:ICF教练报告：疫情后教练行业极度扩张，从事教练的人员仅十万人00:07:51:ICF统计全球教练人数：为什么认可ICF?00:10:50:中国持证人数增长迅速，但道德准则仍需加强00:16:46:中东和非洲的觉醒：教练市场的增长趋势00:19:30:全球教练行业快速发展：增长率超过55%00:25:52:教练行业在中国起步阶段，付费意识还需提高00:28:11:改革开放41年，教练市场快速发展：数字揭示中国市场需求的变化00:33:02:教练们，你们的真相是......00:36:05:做一辈子教练：人生的一种逐步发展的过程00:38:38:教练的本质：从组织内部开始，从实际问题中成长00:43:36:职业教练应倡导自律，避免透露客户隐私00:52:50:女性成为教练的越来越多：全球趋势调查00:55:06:男性教练的优势和收入：调查的结论和关联00:57:16:教练的经验和年龄成正相关：这很有趣，但也是行业歧视的现实01:01:16:年龄大的人更容易专注，是因为更懂得生命的价值01:04:34:领导力是教练收入的多少方向？调查透露的秘密01:07:07:人力资源在企业中的重要性：领导力和高管教练的占比01:11:48:教练在企业中的应用：管理层是最常见的客户01:22:45:不同生命阶段的人，都需要什么样的教练？01:26:03:年轻人有新奇的玩法，有团队教练的机会01:38:08:证书含金量高的教练机构：ICF和AC认证的重要性01:40:47:尊重大师，不做假大师的宣扬：Coach8的观点【主播】薛铁鏻，教练吧创始人，ICF（国际教练联盟）MCC级别的教练，曾在两家上市公司任副总裁，金牛和瑞投资集团合伙人，中国传媒大学特聘客座讲师，多家大学的客座教授，LUXX Master大师级分析师及导师，国家二级心理咨询师等。公众号「铁林想聊」视频号「铁林想聊」小宇宙「铁林想聊」小红书「铁林想聊-Life coach」微博「薛铁鏻-XueTieLin」B站「薛铁鏻-XueTieLin」【嘉宾】麻晓晴，IAF国际引导者协会认证CPF专业引导师，ICF国际教练联合会认证PCC专业教练，长期专注专业教练与引导工作，“LSP认真玩引导”中国社群主理人，《乐高工作法实战手册》中国翻译者之一【编辑】Tokey【背景音乐】Coach8节奏【关于主播与栏目】《学院会谈室》是Coach8精心制作的一档谈话型节目。节目以线上访谈、对话和共创为主。主要面对教练技术、ICF认证教练等专业教练领域教练，透过每期邀请一些行业先锋，拓宽大家对专业教练应用领域的资讯、技术、经验、方法、理念进行更全面的认识。【同时欢迎关注Coach8新媒体号】视频号「教练吧」公众号「教练吧」小宇宙「Coach8教练吧」B站「Coach8教练吧」小红书「Coach8教练吧」新浪微博「Coach8教练吧」

非暴力交流（英语：Nonviolent Communication，缩写NVC，也称为同情交流或协作交流）是一种基于非暴力原则的交流方法。这不是一种为了消除分歧而存在的技术，而是为了增加同理心并通过使用它从而改善人们生活质量的方法。今天我们邀请May老师一起来聊聊NVC【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【话题时间线】00:01:20:非暴力沟通与全球化00:10:52:非暴力沟通：化解人际仇恨的无声技巧00:18:34:非暴力沟通：理解流程，掌握更细操作颗粒度的重要性00:20:58:非暴力沟通和教练的关系：深度应用的重要性00:36:30:非暴力沟通在家庭、组织、社会中的应用00:40:25:非暴力沟通在组织中的应用：理解连接和诚实的重要性00:48:01:非暴力沟通与企业沟通的重要性00:51:59:非暴力沟通与主管的教练角色00:54:38:对话与沟通的重要性：组织、家庭皆适用00:58:10:如何自我锻炼和觉察自己的情绪？01:02:16:非暴力沟通解决冲突01:04:31:非暴力沟通与屋主的正义感01:13:10:如何拒绝销售而不伤害对方情感？【主播】薛铁鏻，教练吧创始人，ICF（国际教练联盟）MCC级别的教练，曾在两家上市公司任副总裁，金牛和瑞投资集团合伙人，中国传媒大学特聘客座讲师，多家大学的客座教授，LUXX Master大师级分析师及导师，国家二级心理咨询师等。公众号「铁林想聊」视频号「铁林想聊」小宇宙「铁林想聊」小红书「铁林想聊-Life coach」微博「薛铁鏻-XueTieLin」B站「薛铁鏻-XueTieLin」【嘉宾】May教练，Coach8 资深督导，创域国际管理顾问公司 专业引导，领导力课程讲师及个人教练，鼎鼐管理顾问公司 资深顾问，美国Betterup 公司领导力教练，台湾行动学习协会 秘书长，ICF国际教练联盟，PCC教练，Betterup认证 清醒的企业Conscious Business Coach教练，WIAL国际行动学习协会，PALC （大中华地区唯一认证专业级行动学习教练），PMI 国际专案管理协会，PMP专案管理师，美国NLP大学，认证NLP执行师，美国赫曼全脑思维HBDI 认证大脑思维风格分析师，DDI美商宏智顾问公司 认证专业引导师【编辑】Tokey【背景音乐】Coach8节奏【关于主播与栏目】《学院会谈室》是Coach8精心制作的一档谈话型节目。节目以线上访谈、对话和共创为主。主要面对教练技术、ICF认证教练等专业教练领域教练，透过每期邀请一些行业先锋，拓宽大家对专业教练应用领域的资讯、技术、经验、方法、理念进行更全面的认识。【同时欢迎关注Coach8新媒体号】视频号「教练吧」公众号「教练吧」小宇宙「Coach8教练吧」B站「Coach8教练吧」小红书「Coach8教练吧」新浪微博「Coach8教练吧」

教练的市场营销这个话题一直都是学习教练的人最感兴趣的话题，我们特意请来了资深的CMO进入会谈室一起聊聊《Coaching的营销之道》【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【话题时间线】00:03:18:分享市场营销经验，探讨营销课程的重要性00:08:27:薛老师要让我上来聊聊：我的营销工作十年经验00:10:28:燕玲在数据调研和营销领域的专业水平及经验介绍00:13:07:营销心得：流量为王，搭建自己的流量池是非常重要00:23:10:极致的性价比：营销的本质与思考00:30:31:水晶石公司的故事：中国品牌的崛起与失败00:32:57:品牌的价值与营销——体育营销与品牌营销的故事00:36:07:要想做世界级的大明星，控制自己在朋友圈的出现频率很重要00:38:23:想清楚自己要做什么，是营销成功的关键。00:42:28:品牌背后的价值与设计原则——从抖音、短视频到教练市场00:45:11:薛老师的演讲：品牌借势的重要性00:52:21:关于个人教练的品牌化策略00:57:08:商业和自我成长的区别01:00:36:如何给里面的东西去做一个忘记，让它去发展的投资？01:04:23:从营销到客户需求：从痛点到USP的转型01:08:03:关键时刻做重要的决定：手感的重要性01:19:59:算创意，有创意，商业才有趣01:24:31:回归本质：企业营销的方法论01:32:18:市场从业者者的目标应该是什么？【主播】薛铁鏻，教练吧创始人，ICF（国际教练联盟）MCC级别的教练，曾在两家上市公司任副总裁，金牛和瑞投资集团合伙人，中国传媒大学特聘客座讲师，多家大学的客座教授，LUXX Master大师级分析师及导师，国家二级心理咨询师等。公众号「铁林想聊」视频号「铁林想聊」小宇宙「铁林想聊」小红书「铁林想聊-Life coach」微博「薛铁鏻-XueTieLin」B站「薛铁鏻-XueTieLin」【嘉宾】Tessy教练，ICF认证PCC级别教练，专注B2B营销增长20年，哥伦比亚商学院成功教练；燕玲教练，零点有数科技公司CMO，曾经出版《人人都离不开的算法》《图解数据智能》《创意法则图卡》《职场生存图卡》。燕玲也是一名很活跃的企业教练实践者。【编辑】Tokey【背景音乐】Coach8节奏【关于主播与栏目】《学院会谈室》是Coach8精心制作的一档谈话型节目。节目以线上访谈、对话和共创为主。主要面对教练技术、ICF认证教练等专业教练领域教练，透过每期邀请一些行业先锋，拓宽大家对专业教练应用领域的资讯、技术、经验、方法、理念进行更全面的认识。【同时欢迎关注Coach8新媒体号】视频号「教练吧」公众号「教练吧」小宇宙「Coach8教练吧」B站「Coach8教练吧」小红书「Coach8教练吧」新浪微博「Coach8教练吧」

ChatGPT可以模拟人类教练的行为和功能，为用户提供个性化的指导和支持。它可以为用户提供虚拟的教练辅导服务，模拟不同类型的教练角色，并与真实的教练合作，提供更加综合和个性化的辅导服务。ChatGPT可以帮助用户不断学习和进步。让我们一起走进这一次学院会谈室来了解人工智能对教练行业的影响是什么【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【话题时间线】00:01:51:算法与教练：人工智能领域的相关实践与思考00:04:38:ChatGTP：从应用到框架，一个智能的大数据平台00:08:34:ChatGTP：人工智能在对话系统领域的挑战与机遇00:13:25:人工智能在心理咨询中的应用：一种有趣的探索00:15:35:从曼森到磁向量：计算机如何理解文本？00:21:46:关于人工智能数据审核的问题：算法如何审核输入数据？00:29:05: OpenAI的非营利愿景与阿尔法狗的聪明成长00:31:19:Sam党和AI党之间的撕逼大战00:33:39:人类和AI的共存：在教练和AI结合的道路上00:37:45:内心的思考与行动的重要性：海边美景的人工智能应用00:53:16:态度坚定，中国创造力不弱于美国00:56:36:中国教育体制的改变需要更高度的觉醒和努力：教练与大师的价值探讨01:02:15:科技改变生活，追求时尚与自我发展01:05:50:错过时代？戒掉游戏后的学习障碍01:07:53:面对快速迭代的信息流，自我变革是必由之路01:09:57:科技往前发展，年龄与思想观念是关键？01:12:05:对与错，如何衡量一个知识的价值？01:16:02:ChatGTP对未来的帮助与影响：如何有效地应用？01:18:39:利用ChatGTP模型解决痛点，开发数字虚拟人用于减轻压力01:31:51:未来可能在于解放智力，让脑力自由发挥，从而推动社会的发展01:35:07:期待ChatGTP与人工智能的关系——梦想与挑战【主播】薛铁鏻，教练吧创始人，ICF（国际教练联盟）MCC级别的教练，曾在两家上市公司任副总裁，金牛和瑞投资集团合伙人，中国传媒大学特聘客座讲师，多家大学的客座教授，LUXX Master大师级分析师及导师，国家二级心理咨询师等。公众号「铁林想聊」视频号「铁林想聊」小宇宙「铁林想聊」小红书「铁林想聊-Life coach」微博「薛铁鏻-XueTieLin」B站「薛铁鏻-XueTieLin」【嘉宾】漫森教练，工学博士，大数据专家。燕玲教练，零点有数科技公司CMO，曾经出版《人人都离不开的算法》《图解数据智能》《创意法则图卡》《职场生存图卡》。燕玲也是一名很活跃的企业教练实践者。【编辑】Tokey【背景音乐】Coach8节奏【关于主播与栏目】《学院会谈室》是Coach8精心制作的一档谈话型节目。节目以线上访谈、对话和共创为主。主要面对教练技术、ICF认证教练等专业教练领域教练，透过每期邀请一些行业先锋，拓宽大家对专业教练应用领域的资讯、技术、经验、方法、理念进行更全面的认识。【同时欢迎关注Coach8新媒体号】视频号「教练吧」公众号「教练吧」小宇宙「Coach8教练吧」B站「Coach8教练吧」小红书「Coach8教练吧」新浪微博「Coach8教练吧」

一直对乐高工作法都很感兴趣，但是ta到底是怎么运作的呢？今天请来了乐高工作法中国区平台主理人晓晴老师带领我们一起实践一次如何运用乐高玩具和隐喻教练的方式做一次手脑并用的教练模式【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群）【话题时间线】00:02:33:用乐高作为教练，探索放松与有趣的方式00:05:10:乐高工作坊：晓晴老师的角色与价值00:07:46:"晓晴老师：乐高与设计思考"00:12:35:乐高工作法：让工作变成有趣的游戏00:16:31:隐喻无处不在：积木故事背后的心理解读00:21:29:从颜色形状入手，探索小模型的本质00:24:35:跨越边界的探索：解读视频中人物的行为和意义00:32:18:我在东北学单板，看似遥不可及的目标其实很有趣00:37:37:薛老师的魅力在于会讲故事且联想能力强00:42:59:从薛老师的回应中，感受到灵感和灵感的实践00:54:06:减肥时的破房时刻：黑色底板的有趣探索00:58:39:从承诺到灵感——探索自我和不确定性的力量01:04:11:反思与改变——从穿西服的故事开始01:09:04:反思自我管理，探讨重要时刻的管理01:13:34:从体验到隐喻的奇妙之旅01:23:47:搭建更大更复杂的框架，有伙伴的搭建体验【主播】薛铁鏻，教练吧创始人，ICF（国际教练联盟）MCC级别的教练，曾在两家上市公司任副总裁，金牛和瑞投资集团合伙人，中国传媒大学特聘客座讲师，多家大学的客座教授，LUXX Master大师级分析师及导师，国家二级心理咨询师等。公众号「铁林想聊」视频号「铁林想聊」小宇宙「铁林想聊」小红书「铁林想聊-Life coach」微博「薛铁鏻-XueTieLin」B站「薛铁鏻-XueTieLin」【嘉宾】麻晓晴，IAF国际引导者协会认证CPF专业引导师，ICF国际教练联合会认证PCC专业教练，长期专注专业教练与引导工作，“LSP认真玩引导”中国社群主理人，《乐高工作法实战手册》中国翻译者之一【编辑】Tokey【背景音乐】Coach8节奏【关于主播与栏目】《学院会谈室》是Coach8精心制作的一档谈话型节目。节目以线上访谈、对话和共创为主。主要面对教练技术、ICF认证教练等专业教练领域教练，透过每期邀请一些行业先锋，拓宽大家对专业教练应用领域的资讯、技术、经验、方法、理念进行更全面的认识。【同时欢迎关注Coach8新媒体号】视频号「教练吧」公众号「教练吧」小宇宙「Coach8教练吧」B站「Coach8教练吧」小红书「Coach8教练吧」新浪微博「Coach8教练吧」