All Episodes

Velkommen tilbage - ny sæson (og bog) på vej!

Etisk refleksion 8: Hverdagens dilemmaer

Etisk refleksion 7: MED som kickstarter

Etisk refleksion 6: Hvorfor er det vigtigt?

Etisk refleksion 5: Faldgruberne

Etisk refleksion 4: Rammerne

Etisk refleksion 3: Metoden

Etisk refleksion 2: Udbyttet

Etisk refleksion 1: Styrk moral og ansvarlighed

Den nødvendige indblanding: 4 vigtige fortællinger

Samvær i dødens nærvær 12: Tæt på

Samvær i dødens nærvær 11: Arbejdspladsen

Samvær i dødens nærvær 10: Hvad betyder troen?

Samvær i dødens nærvær 9: Forbudte følelser

Samvær i dødens nærvær 8: Nærværet og vores opfattelse af døden

Samvær i dødens nærvær 7: Familien

Samvær i dødens nærvær 6: Grib tabuet

Samvær i dødens nærvær 5: At være i det svære

Samvær i dødens nærvær 4: Tavshed i dødens nærvær

Samvær i dødens nærvær 3: Hvordan skaber vi et godt samvær i dødens nærvær?

Samvær i dødens nærvær 2: Hvad karakteriserer et godt samvær?

Samvær i dødens nærvær 1: Vælger du samværet?

Organisatoriske traumer 3: Hvad skal vi huske?

Organisatoriske traumer 2: Hvordan forebygger vi dem?

Organisatoriske traumer 1: Hvad er det, og hvorfor er det vigtigt?

Misbrug 4: Hvad skal vi huske om misbrug på arbejdspladsen?

Misbrug 3: Hvad gør man ved mistanke om et alkoholproblem?

Misbrug 2: Hvorfor skal arbejdspladsen blande sig i medarbejdernes alkoholvaner?

Misbrug 1: Hvordan blander man sig i misbrug?

Mod 7: Hvad skal vi huske om mod på arbejdspladsen?

Mod 6: Sådan træner du dit hverdagsmod. Anja Vintov

Mod 5: Hvad er hverdagsfrygt, og hvad betyder den for vores evne til at blande os? Anja Vintov

Mod 4: Hvordan kan ledere arbejde med mod i deres personalegruppe?

Mod 3: Sådan arbejder du strategisk med mod på arbejdspladsen

Mod 2: Vi skal blive modigere på arbejdspladsen

Mod 1: Hvad er mod? Mille Mortensen

Ansvar: Hvordan tager vi ansvar i vidnesituationer? Anette Prehn

Skam 7: Hvad har vi lært om skam på arbejdspladsen?

Skam 6: Hvordan griber man ind, når ledere er belastede?

Skam 5: Hvad betyder skam for ledere og deres håndtering af stress?

Skam 4: Hvordan håndterer ledere skam i professionelle relationer?

Skam 3: Hvordan bryder vi den giftige skam? Katja Balslev Nielsen

Skam 2: Hvordan viser skam sig på arbejdet? Katja Balslev Nielsen

Skam 1: Hvorfor skammer vi os? Katja Balslev Nielsen

Hvad kan vi lære af folkekirkens arbejdsmiljø? Charlotte Dalsgaard

Hvordan blander vi os i folkekirkens arbejdsmiljø? Pernille Vigsø Bagge

Hvordan blander vi os i folkekirkens arbejdsmiljø? Inge Kjær Andersen

Özlem Cekic: Hvordan bygger vi bro?

Mobning 5: Hvad skal vi huske om mobning? Charlotte Dalsgaard

Mobning 4: Sådan undgår vi mobning i TV SYD

Mobning 3: Hvordan forebygger vi mobning?

Mobning 2: Hvordan blander vi os i mobning?

Mobning 1: Hvorfor mobber vi på arbejdspladsen?

Hvad skal vi huske om ledertrivsel? Charlotte Dalsgaard

Hvordan bliver ledertrivsel en vigtig indsats i din virksomhed?

Hvordan kan du som leder selv blande dig i din trivsel?

Hvordan blander vi os i ledertrivsel?

Hvorfor er det vigtigt at blande sig i lederes trivsel?

Hvad skal vi huske om kræft på arbejdspladsen? Charlotte Dalsgaard

Hvordan hjælper vi en medarbejder, der er pårørende til en syg eller ramt?

Hvordan blander man sig, hvis en medarbejders pårørende bliver ramt af kræft?

Hvordan blander jeg mig, hvis en kollega får kræft?

Hvordan kan vi blande os i vores medmenneskers kræftforløb?

Hvad skal vi huske om narcissisme på arbejdspladsen?

Hvordan reagerer omverdenen på narcissistiske ledere? Med Kitty Dencker

Hvordan blander jeg mig, hvis der er en narcissist på spil? Berith Siegumfeldt

Hvordan ved jeg, om jeg er vidne til en narcissist på arbejdspladsen? Berith Siegumfeldt

Hvordan kan arbejdsgivere blande sig ved stalking?

Hvordan blander vi os i ensomhed på arbejdspladsen? Anne Søgaard

Hvorfor bliver vi ensomme på arbejdspladsen? Anne Søgaard

Hvordan blander du dig i de trælse sommersituationer? Pernille Nyvang Lager

Hvordan blander du dig på rejsen?

Hvordan afstemmer vi forventninger før ferien sammen?

Hvordan kan virksomheder aktivere vidner til krænkelser? 59

Hvordan arbejder vi konfliktmæglende i krænkelsessager? 58

Hvordan arbejder Forsvaret med krænkende adfærd? 57.

Hvordan forebygger vi forråelse? 56.

Hvordan handler vi på forråelse? 55.

54. Hvorfor bliver vi forrået?

53. Hvorfor podcaste om vidneadfærd?

52. Hvordan giver vi stemme til andre?

51. Hvorfor skal vi genoprette i stedet for at gengælde?

50. GRIBER DU SELV IND?

49. Hvorfor troller vi?

48. Blandemaskinen på farten

47. Hvorfor konflikter vi?

46. Roserunder forstærker mobbemønstre

45. Hvordan griber vi ind i mobbemønstre blandt børn

44. Hvorfor mobber børn hinanden?

43. Leder: Sådan bliver du bedre til at blande dig udenom

42. Sådan blander du dig, når du er vidne til vold!

41. Hvordan griber vi ind i langvarige konflikter?

40. Hvordan blander du dig i andres konflikter?

39. Forsvarets kollegastøtte gør en forskel

38. Hvad er lederskam?

37. Hvordan blander du dig i dine kollegers ledelse?

36. Hvordan kan vores overlevelsesmekanismer stå i vejen for, at vi blander os?

35. Hvem bør blande sig i medarbejdergruppen?

34. Godt nytår - status & håb for 2022

33. Personlige blandehistorier del 4

32. Personlige blandehistorier del 3

31. Personlige blandehistorier del 2

30. Personlige blandehistorier på spil

29. Hvad betyder ens personlighedstype, når man blander sig?

28. Er du introvert? Hvad betyder det, når du vil blande dig?

27. Hvad gør man, hvis der er krænkelser på ens arbejdesplads?

26. Hvordan kan medarbejdere blande sig i din ledelse?

25. Hvorfor skal medarbejdere blande sig i din ledelse?

24. Hvilke krænkelser oplever medarbejdere oftest?

23. Hvordan undgår man at forstørre en kollegas skyldfølelse?

22. Hvordan griber du ind, når du oplever forråelse i din kollegas arbejde med borgere?

21. Hvad forhindrer dig i at blande dig?

20. Hvordan blander medarbejderne sig på Europas bedste offentlige arbejdsplads?

19. Hvordan blander de sig på Europas bedste offentlige arbejdsplads?

18. Hvordan skaber vi en blandekultur?

17. Hvad gør man helt konkret, når man gerne vil blande sig?

16. Raportage fra Arbejdsmiljøkonforencen 2021

15. Hvordan bliver kollegaer bedre til at reagere og blande sig i hinandens adfærd?

14. Hvordan skaber man en blandekultur på arbejdspladsen?

13. Mellemleder: Sådan blander du dig i chefens adfærd

12. Mellemleder: Sådan blander du dig i medarbejdernes adfærd

11. Kan man blande sig i en kollegas privatliv?

10. Skal vi blande os i hinandens børns adfærd, når vi er på ferie sammen?

9. Kan du blande dig i familiemedlemmers adfærd, når I er på ferie sammen?

8. Bland dig på forhånd og forventningsafstem før ferien

7. Sådan blander du dig på de sociale medier

6. Derfor skal du blande dig på de sociale medier

5. Kan du blande dig for meget?

4. Hvad er konsekvenserne, hvis vi ikke blander os?

3. Hvad er der på spil for dig, når du ikke blander dig?

2. Hvordan reagerer vi, når vi er vidne til noget, der ikke er i orden?

1. Vil du også blive bedre til at blande dig?

Trailer