Full tillit

Send us Fan MailHvordan sørger du for at den nyansatte føler seg velkommen, trygg og inkludert i kulturen allerede før første arbeidsdag? Svaret ligger i et gjennomtenkt løp for preboarding og onboarding.I denne episoden har vi besøk av Julie Vines, HR-Manager i Inselo Logistikk AS. Vi dykker dypt ned i hvordan du bruker onboardingen aktivt for å introdusere selskapets kultur, hvor lang en slik prosess faktisk bør være, og hvorfor akkurat denne perioden er helt avgjørende for om den nyansatte vil lykkes og trives over tid.Julie deler sine beste erfaringer om hvordan man skaper en god arbeidsplass basert på tillit. Og bør du forresten ansette for ren kunnskap, eller er en god kulturmatch viktigere for å sikre at folk trives og blir værende?En perfekt episode for ledere og HR-avdelinger som vil gi nye talenter den aller beste starten!Om gjesten:Julie Vines jobber som HR-Manager i Inselo Logistikk AS, og er en ekte HR-entusiast som elsker å dypdykke i fagbøker og egenutvikling. Hun har en bred bakgrunn som spenner over både HR, økonomi, administrasjon, ledelse og dans. Julie brenner spesielt for å fronte preboarding og onboarding, et felt hun opplever at mange nyansatte savner mer fokus på i dagens marked. Hun elsker å overgå forventningene og overraske nyansatte positivt i oppstarten for å sikre at de får en best mulig start og blir godt ivaretatt i selskapets kultur.Les mer om AGERI og følg oss på LinkedIn eller på vår nettside ageri.no.Du kan også se videocast av denne podcasten på vår YouTube-kanal Følg oss på Instagram: @fulltillit_podcast og @ageri.no

Send us Fan MailI forrige episode snakket vi om hvorvidt Generasjon Z er late og kravstore eller rett og slett totalt misforstått. Og hvordan skal vi egentlig forstå og lede dem?I denne episoden av «Full tillit» følger vi opp med konkrete eksempler fra det virkelige liv: Hvordan skaper man egentlig en arbeidsplass der de yngste arbeidstakerne får blomstre? Og hva er det som overhodet ikke funker?Først tar vi turen ut på gata i Oslo sentrum for å ta tempen på generasjonen. Seks tilfeldige Gen Z-ere gir oss ærlige svar på hva de mener kjennetegner god ledelse, og hva en leder for all del må unngå å gjøre.Deretter flytter vi oss inn i studio for å høre fra et selskap som har knekt koden. Vi har besøk av Elise og Sandra, to Gen Z-ansatte i Recharge Health. De forteller hva som gjør en arbeidsplass attraktiv for dem, hva som får dem til å bli værende, og hvordan de ønsker å bli ledet.Til slutt setter vi deres leder, daglig leder og gründer Bjørn Ekeberg, i det varme setet. Uten å vite hva kollegaene hans har svart i studio, deler han sin egen ledelsesfilosofi. Recharge Health har åpenbart truffet blink med kulturen sin. Hva er det de gjør som fungerer så bra?Dette er episoden for deg som vil slutte å gjette hva som skal til for å tiltrekke og beholde de unge talentene i dag! God lytt 🎧Les mer om AGERI og følg oss på LinkedIn eller på vår nettside ageri.no.Du kan også se videocast av denne podcasten på vår YouTube-kanal Følg oss på Instagram: @fulltillit_podcast og @ageri.no

Send us Fan MailGenerasjon Z (født 1997–2012) blir ofte stemplet som kravstore «snøfnugg» som er vanskelig å lede. Men er de egentlig så late og skjøre som ryktet tilsier, eller er de kanskje bare totalt misforstått?I denne episoden av Full tillit har vi besøk av Ina Cabanillas Hansen, forfatter av boken «Hvordan forstå og lede Gen Z» og en av Skandinavias tydeligste stemmer på feltet. Hun tar oss med på innsiden av sin egen generasjon og gir ledere et sårt tiltrengt perspektiv på hva som faktisk fungerer for de yngste i arbeidslivet i dag. Vi snakker blant annet om den krevende jobbsøkerprosessen, hvordan Gen Z sitt syn på balanse mellom jobb og fritid utfordrer de eldre generasjonene, og hvorfor tradisjonell kontroll må vike for ekte tilhørighet og tillit. En øyeåpner for alle som har personalansvar eller rekrutterer i dag. God lytt! 🎧Les mer om AGERI og følg oss på LinkedIn eller på vår nettside ageri.no.Du kan også se videocast av denne podcasten på vår YouTube-kanal Følg oss på Instagram: @fulltillit_podcast og @ageri.no

Send us Fan MailHva foregår egentlig på innsiden av hodet til dagens ledere? I denne episoden har vi besøk av Stine Nyheim Folseraas fra Tankedreieriet, som tar oss med bak kulissene i lederrollen for å se på alt det vi ikke alltid snakker høyt om.Veldig mange ledere sliter med selvkritikk og stress i hverdagen. Vi dykker ned i hvorfor det er så avgjørende å bli snillere med tankene sine, og hvordan den indre dialogen direkte påvirker tilliten du klarer å bygge til teamet ditt.Vi drister oss til og med utpå glattisen for å diskutere om det er noen reelle forskjeller på utfordringene til kvinnelige og mannlige ledere – og om det i det hele tatt er lov å generalisere på bakgrunn av kjønn.I tillegg tar vi den store og utrolig spennende debatten om selvtillit i lederrollen. Thomas og Stine utfordrer hverandres synspunkter: Er selvtillit noe du må ha i bunn, eller er det noe du bygger gradvis gjennom handling? Og ikke minst: Hva er egentlig den optimale mengden selvtillit? Kan for mye selvtillit skygge for den autonomistøttende og tillitsbaserte ledelsen som forskningen viser fungerer best?Dette ble en hel halvannen time med ærlig refleksjon om frykten for ikke å være god nok, myten om den skråsikre lederen, og hvordan du tåler din egen usikkerhet. Gjør deg klar for 90 minutter som garantert vil utfordre måten du ser på både deg selv og ditt eget lederskap.Les mer om AGERI og følg oss på LinkedIn eller på vår nettside ageri.no.Du kan også se videocast av denne podcasten på vår YouTube-kanal Følg oss på Instagram: @fulltillit_podcast og @ageri.no

Send us Fan MailTror du at bonuser motiverer til innsats og at den årlige medarbeidersamtalen flytter fjell? Da bør du tro om igjen.I denne episoden av Full tillit møter vi Bård Kuvaas, professor i organisasjonspsykologi ved BI og prisbelønt forskningsformidler. Han tar oss med på et herlig og brutalt oppgjør med noen av de vanligste ledermytene her til lands. Vi dykker ned i hva vitenskapen faktisk sier om indre motivasjon, hvilke lederegenskaper som fungerer best i praksis og hvorfor kontroll ofte bare er en kostbar illusjon. (Visste du for eksempel at kontrollmekanismer til og med kan føre til hevnbehov fra dine ansatte?!)Denne episoden tror vi ikke du vil gå glipp av — god lytt! 🎧🎤 Om dagens gjest: Bård Kuvaas er professor i organisasjonspsykologi ved Handelshøyskolen BI og en av landets fremste eksperter på ledelse. I 2016 mottok han BI sin forskningspris for de tre forutgående årene og i 2020 forskningsformidlingsprisen samme sted. I 2020 mottok han også æresprisen til Nettverk for Organisasjonsforskning i Norge (NEON) for forbilledlig innsats innen forskning på organisasjon og ledelse i Norge. I tillegg er han forfatter, foredragsholder og fast gjestekommentator i Dagens Næringsliv. Når han ikke knuser ledermyter i studio eller foreleser for fremtidens ledere, finner du ham gjerne på tennisbanen eller med en gitar i hånden. Om sommeren nyter han hyttelivet.Les mer om AGERI og følg oss på LinkedIn eller på vår nettside ageri.no.Du kan også se videocast av denne podcasten på vår YouTube-kanal Følg oss på Instagram: @fulltillit_podcast og @ageri.no

Send us Fan MailEr det nok at kundene dine er tilfredse? Professor Tor Wallin Andreassen mener svaret er nei.Mens kundetilfredshet forteller om nåtiden, viser forskningen fra Norsk Innovasjonsindeks (NII) at det er bedriftens evne til fornyelse som sikrer fremtiden. Virksomheter som oppleves som nyskapende, vinner på både lojalitet og verdiskapning, mens de som kun fokuserer på drift, risikerer å bli irrelevante.I denne episoden ser vi på hvordan du øker din virksomhets relative attraktivitet. Det handler ikke lenger bare om kvaliteten på selve produktet eller tjenesten, men vel så mye om verdier, holdninger og evnen til å fornye seg før konkurrentene gjør det.I episoden snakker vi også om:Lederskap som støtter innovasjon: Hvordan beskytte kjernevirksomheten samtidig som du gir rom (og budsjett!) til innovasjon.Ledelse i en digital tjenesteøkonomi: Hvordan lede eksperter som ofte har mer kompetanse og livserfaring enn deg selv?KI og "The Feeling Economy": Hvorfor kunstig intelligens gjør menneskelig empati og relasjoner viktigere enn noen gang.Lederen viktigste oppgave: Det er kanskje ikke din jobb å motivere uengasjerte ansatte, men det bør være din plikt ikke å demotivere dem.Eksempler fra virkeligheten: Fra Nestlé og Nespresso til hvorfor iPhone knuste Blackberry.Vi runder av med en kåring av hvem som er best på innovasjon i Norge akkurat nå, og hvorfor "masseprodusert human touch" er vinneroppskriften for fremtiden.Om gjesten:Tor Wallin Andreassen er professor emeritus ved NHH og en av Norges mest fremtredende eksperter på tjenesteinnovasjon. Han har en doktorgrad i økonomi fra Stockholms universitet og har tidligere vært professor og instituttleder ved BI. Ved NHH har han ledet tunge forskningsmiljøer som Center for Service Innovation (CSI) og Digital Innovation for Sustainable Growth (DIG). Andreassen er grunnleggeren av både Norsk Kundebarometer og Norsk Innovasjonsindeks. Han har en omfattende internasjonal karriere med gjesteprofessorater ved universiteter som Stanford, Harvard, Cambridge og Vanderbilt. Han har publisert sin forskning i verdens ledende fagtidsskrifter, mottatt en rekke prestisjetunge priser for sitt arbeid og er forfatter av flere bøker, blant andre “KI-drevet produktivitet” og “Servicehelter i en digital tid”.Les mer om AGERI og følg oss på LinkedIn eller på vår nettside ageri.no.Du kan også se videocast av denne podcasten på vår YouTube-kanal Følg oss på Instagram: @fulltillit_podcast og @ageri.no

Send us Fan MailPsykologisk trygget er grunnsteinen for innovasjon og tillitsbasert ledelse. I denne episoden av «Full tillit» snakker vi om byggeklossene for hvordan du kan etablere psykologisk trygget i din virksomhet.Les mer om AGERI og følg oss på LinkedIn eller på vår nettside ageri.no.Du kan også se videocast av denne podcasten på vår YouTube-kanal Følg oss på Instagram: @fulltillit_podcast og @ageri.no

Send us Fan MailLedere har til tider vanskelig med å se hvor de skal starte med endringer. Vi bruker et enkelt rammeverk for å analysere hva som bør sees på. Før vi går i gang med flere episoder introduserer vi rammeverket i denne episoden. Les mer om AGERI og følg oss på LinkedIn eller på vår nettside ageri.no.Du kan også se videocast av denne podcasten på vår YouTube-kanal Følg oss på Instagram: @fulltillit_podcast og @ageri.no

Send us Fan MailVelkommen til «Full tillit» — podcasten for deg som leder andre 🤝I denne episoden får du bli bedre kjent med Thomas og Kristine, menneskene bak podcasten, samt vår bakgrunn, ledelsesfilosofi og hva vi jobber med i AGERI. Vi deler selvsagt også våre mål med podcasten og hvem den er til for: Den er til for deg som har lederansvar for andre mennesker, enten på topp- eller mellomledernivå. Kanskje kjenner du deg ofte ensom, usikker, retningsløs og overveldet, og at alt du gjør er å slukke branner dagen lang? Eller kanskje sliter du med lavt engasjement og høyt sykefravær blant dine ansatte, lav kundetilfredshet, dårlig lønnsomhet og vanskeligheter med å finne og bevare dyktige folk? Vel, da er du kommet til rett sted! I «Full tillit» tar vi for oss de mange problemstillingene og utfordringene ledere møter i sin hverdag. Målet er å bidra til at du får en bedre hverdag som leder, i et miljø som preges av engasjement, eierskap, tillit og trivsel. Hvorfor? Fordi både ansatte, ledere, kunder og virksomheten tjener på det ✨ (Helt sant — forskning beviser dette!)  🎙️Podcasten er produsert av AGERI og ledes av Thomas Nicolaisen og Kristine Lindrum Solhaug➡️ Har du innspill til temaer og gjester? Send oss en e-post på [email protected] eller send oss en melding på sosiale medier!Les mer om AGERI og følg oss på LinkedIn eller på vår nettside ageri.no.Du kan også se videocast av denne podcasten på vår YouTube-kanal Følg oss på Instagram: @fulltillit_podcast og @ageri.no