Growing Pains

Most leadership teams don’t lack intelligence or good intentions. What they lack is the courage — and the structure — to name what everyone already sees.In this episode of Growing Pains, Ewa Hutmacher is joined by Gustavo Razzetti — culture strategist, bestselling author, and CEO of Fearless Culture, for a candid conversation about false harmony: the quiet agreement that makes teams feel aligned while real issues remain untouched.We explore why leaders confuse politeness with alignment, how silence at the top is often misread as consent, and why teams don’t get stuck because they disagree — but because they stop believing that speaking up will change anything.Drawing on decades of work with executive teams across the world, Gustavo Razzetti shares why avoided conversations create hidden costs, how groupthink disguises itself as consensus, and what it actually takes to move from nice conversations to decisions that stick.A question to sit with: What does your team call “alignment”? What are you actually avoiding? Gustavo Razzetti is the bestselling author of Remote, Not Distant, Stretch for Change, and his forthcoming book, Forward Talk. He’s facilitated more than 1,500 workshops with leadership teams at Mars, Microsoft, Merck, the Inter-American Development Bank, and hundreds of organizations across the world. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com

What happens when leaders no longer have clear answers — but still carry full responsibility?In this episode of Growing Pains, Ewa Hutmacher is joined by Pasquale Mazzuca, executive coach and trusted adviser to CEOs and senior leaders for more than three decades.This is a candid conversation about integrity in the boardroom, the discomfort of not knowing, and being true to yourself. Drawing on lived experience across cultures and leadership contexts, Pasquale reflects on what ambiguity reveals — not just about decisions, but about who leaders choose to be.A grounded, human dialogue for CEOs, board members and executive teams navigating uncertainty, pressure and the space between knowing and acting.A question to sit with: When was the last time you had to make a decision without clarity — and what guided you in that moment? This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com

När bias driver besluten ur kurs räcker inte mer data — det krävs modiga ledare som vågar korrigera riktningen.I det här avsnittet möter vi Anders Brolin Jaconelli och utforskar varför perspektiv ibland bromsar mer än de hjälper. Hur överanalys skapar stagnation och varför mod, inte perfektion är den verkliga vägen till riktning.Vi pratar om bias i beslutsprocesser, kvalitetsfällor i offentlig sektor och varför små fel tidigt skapar bättre resultat än stora fel sent.Det här avsnittet är för dig som vill se klarare, tänka skarpare och leda med större mod.Anders Brolin Jaconelli är enhetschef inom förebyggande vård och omsorg med bakgrund som ambulanssjuksköterska, chef, inspektör på IVO och politisk rådgivare. Han kombinerar systemperspektiv med operativ erfarenhet och ett skarpt analytiskt ledarskap.👉 Vilken typ av bias stöter du oftast på i ledningsgruppen? Hur påverkar den er riktning? Kontakta Ewa Hutmacher om du vill diskutera detta medr. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com

Edtech Tuesdays is now Growing Pains. Growing Pains goes beneath the surface of leadership — exploring behaviors, organizational culture, and the choices that shape how organizations move through growth and transition.As we’re recording the next episodes, we’d love your input:Who brings the kind of candor, clarity, or challenge that sparks real conversations about leadership and strategy?Drop your suggestions by sending a DM to Ewa Hutmacher. Your perspective might inspire a future guest.Visit us at growingpains.se This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com

Vi går rakt in i det som styr resultatet: att de viktigaste rösterna ofta är tystast, att ansvar aldrig kan lämnas till teknologin, och att värde uppstår först när man vågar prata om verkliga problem.Ewa Hutmacher möter Peter Almberg, grundare och styrelseordförande i Katalysen i ett samtal om frågor som ofta avgör om organisationer lyckas: ansvar, relationer och hur problem definieras.Vi diskuterar varför ansvar blir avgörande i takt med att AI tar över det operativa, hur gruppers förmåga att lyfta fram olika perspektiv påverkar beslutskvalitet, och varför problemdefinition är central för både entreprenörer och investerare.Samtalet berör också värdelogik: varför det enkla tappar pris, varför det unika skapar värde, och hur snabbt människor kan förändra arbetssätt när osäkerhet gör det nödvändigt.👉 Vilket värde tror du att din organisation skulle frigöra om de verkliga problemen kom upp på bordet? Dela och prenumerera gärna på Edtech Tuesdays om du gillar avsnittet. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com

Vi samtalar i årets första avsnitt med Magnus Burström, enhetschef för Smittskydd och Vårdhygien i Region Östergötland och skapare av podden Vårdsnack med kloka och inspirerande samtal.Vi utforskar kraften i positiva avvikelser - hur små framgångar och modet att se det som fungerar kan driva kultur, lärande och utveckling framåt. Magnus berättar också hur han använder AI som bollplank i sin reflekterande och systematiska process och hur det har påverkat hans lärande, reflektion och ledarskap.Fundera gärna under lyssningen:👉 Vilket litet ögonblick i ditt eget arbete har haft oväntat stor effekt på kultur eller utveckling?Dela gärna detta med andra! Prenumerera gärna på Edtech Tuesdays om du gillar avsnittet. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com

Ever wondered why your calendar is packed with meetings? It’s not just a scheduling issue, it’s a culture problem. In this episode of Edtech Tuesdays, Ewa Hutmacher talk with Chris Fenning about the hidden cost of bad meetings, why TPO (Topic, Purpose, Output) is a game changer, and how two meeting-free days can boost productivity by 71%. Tune in now and give your meetings a makeover.What you’ll learn in this episode:✔ Why meetings are a mirror of your organizational culture✔ The 3-word framework that changes everything: TPO (Topic, Purpose, Output)✔ How two meeting-free days can boost productivity by 71% and improve collaboration by 43%Meetings aren’t just meetings. They impact trust, engagement, and results. If you lead teams or spend hours in meetings, this conversation will change how you think about your calendar.What’s your bold move to fix meeting culture in 2026? This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com

Vi möter Patrik Nordin som är forskare, rådgivare och förändringsledare. Vi pratar om arbetsplatsens framtid, vad som hindrar oss från att förändra, hur gamla strukturer lever kvar, och vad som faktiskt fungerar.Några insikter från samtalet:Flexibilitet är inte en lyx, det är en nödvändighetAI kan förstärka gamla mönster om vi inte använder det kloktLedarskap behöver uppgraderas från administration till riktningKultur är nyckeln till förändringsförmågaMät rätt saker och gör det oftaLadda ner rapporten Sweden Culture Pulse och förstå vad de organisationer gör som formar framtidens svenska arbetsplatser.Vad behöver du släppa taget om för att skapa en bättre arbetsplats? This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com

AI är inte längre en framtidsfråga, den är här. Vi möter Maria Elinder, utvecklingschef på Almega, som ger ett perspektiv på AI, arbetsrätt och ledarskap.Vi pratar om varför AI är en affärskritisk fråga för ledningsgrupper och varför det inte räcker med eldsjälar som driver utvecklingen underifrån. Vad krävs för att gå från tomtebloss till transformation?Har ni en AI-strategi eller väntar ni fortfarande på att AI-tåget ska stanna?Ladda ned Fearless Cultures senaste studie och rapport Sweden Culture Pulse och förstå hur de som ligger främst formar framtidens svenska arbetsplatser.Vad väcker det här avsnittet hos dig? This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com

Vi möter Hanna Lyredal, HR-chef med lång erfarenhet av förändringsarbete.Vi pratar om digitaliseringens verkliga utmaningar, hur man bygger projektorganisationer som håller och varför mod, lyhördhet och tydlig riktning är avgörande för att lyckas.Ett samtal för dig som vill förstå vad som krävs för att driva förändring på riktigt.Vad väcker det här avsnittet hos dig? This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com

Vad händer när vi slutar prata om misslyckanden eller när vi laddar ordet med skam, skuld och tystnad? Vi går in på misslyckandets anatomi och varför du borde sluta använda ordet. Och vem bestämmer egentligen över vad ett misslyckande är?Ewa Hutmacher möter AI-teologen Louise Callenberg i ett samtal om attityd, tid, självledarskap och kulturens roll i att forma framtidens arbetsplatser. Vi utforskar misslyckandets anatomi och varför misslyckanden ofta är en dålig ursäkt, hur ett growth mindset kan förändra allt och varför det är dags att sluta använda ordet misslyckande som vi gör idag.Vilken attityd råder i din organisation kring misslyckanden? This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com

Många organisationer bygger kurser men missar att skapa verklig effekt. Vi möter Linnea Sjögren för ett samtal om lärande som affärsstrategi. Vi pratar om varför utbildning ofta används som plåster, hur du som ledare kan undvika onödiga insatser och vad som krävs för att lärande ska leda till beteendeförändring. Ett avsnitt för dig som vill gå från insikt till handling.Vi går rakt på det som många duckar för. Varför så mycket utbildning är meningslös? Hur du som ledare kan undvika att kasta bort tid och pengar? Vad som krävs för att lärande ska leda till beteendeförändring och affärseffekt?Insikter att ta med dig:“Kunskap driver inte beteende. Det är en myt som står i vägen för effekt.”“Om du försöker lösa alla problem med en kurs, får du problem.”“Lärande är en del av affärsstrategin, inte en sidoverksamhet.”“Det ska vara lätt att göra rätt, annars händer det inte.” This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com

Lärande är inte längre ett val - det är en affärskritisk strategi. Vi måste gå från att vara beställarorganisationer till att bli strategiska partners. Och den rollen får vi inte, vi måste ta den.Vi möter Jeanette Almberg, funktionschef för Lärande och Ledarförsörjning på Skanska Sverige. Ewa Hutmacher tar dig igenom ett samtal som blir en energiinjektion och väckarklocka för alla som arbetar med kompetensutveckling, arbetsplatskultur och förändring. Jeanette delar insikter som utmanar gamla mönster och visar hur lärande kan bli en strategisk kraft i organisationen.Insikter att ta med digLärande sker inte i kurskatalogen - det sker i teamet. Den största effekten uppstår när lärandet integreras i vardagen, i samtal, reflektion och samarbete. Det kräver en kultur där misstag delas och nyfikenhet uppmuntras.L&D måste ta plats och inte vänta på beställningar. Jeanette uppmanar L&D-avdelningar att sluta vara passiva och istället bli strategiska partners. Det handlar om att visa affärsnytta, skapa nya lärformat och våga utmana ledningsgruppen.Effekt mäts inte dagen efter, effekten kommer månader senare. Enkäter direkt efter en kurs mäter känslor, inte beteendeförändring. Vill du mäta verklig effekt? Fråga chefens chef efter sex månader.Lärandekultur är inte något separat, det är en del av organisationskulturen. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com

AI och arbetsplatskulturen förändrar spelplanen för ledare, team och L&D-avdelningar. Hur undviker du att L&D riskerar att marginaliseras i den revolution som pågår? Vad händer när lärande inte längre är en kurs, utan en kultur?Vi intervjuar Johan Skoglöf, expert inom lärande, AI och förändringsledning. Tillsammans dyker vi ner i det som Johan kallar för en revolution.Missa inte detta ur samtaletL&D i transformationVi resonerar varför L&D behöver gå från kursproducenter till verksamhetsutvecklare med fokus på beteenden, innovation och affärsnytta.AI som katalysator för lärandeVi utforskar hur AI kan stötta informellt lärande i vardagen. Från GPT-agenter till personliga coacher i Microsoft 365. Vad händer med arbetsglädjen när AI tar över det roliga?Beteenden som bygger kulturVilka beteenden kännetecknar lärande organisationer? Det är samma beteenden som driver innovation, digitalisering och affärsutveckling.Från kostnadpost till värdeHur kan lärande bli en strategisk investering istället för en kostnadspost? Vi diskuterar mätbarhet, mandat och mod att tänka nytt. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com

Digital transformation kräver mer än teknik. Det inte räcker att förstå tekniken - vi måste kunna översätta den till verksamhetens språk och skapa mening för medarbetarna.Louise Callenberg är Sveriges enda AI-teolog. Med bakgrund som IT- och digitaliseringschef samt generalsekreterare och beslutsfattare har hon erfarenhet från både strategiskt och operativt ledarskap i offentlig sektor.Vårt samtal kretsar kring hur vi leder digital transformation med människan i centrum och skapar verklig nytta, och varför mod, ett gemensamt språk och förståelse är avgörande för att lyckas.Några insikter för ledare* Digitalisering handlar om att leda förståelse* Mod är en muskel - Ewa Hutmacher: "Du kan inte kalla dig modig om du bara gör bekväma saker.* Samskapande är nästa nivå av samverkan* Leda digital transformation kräver riktning, trygghet och tid* AI är mer så mycket mer än språkmodeller* Misslyckande = lärande - Vi resonerar om att byta ut ordet “misslyckande” för att skapa en kultur där vi vågar testa nytt.Ladda ned rapporten Sweden Culture Pulse: Hur arbetsplatskulturen har utvecklats – och vart den är på väg.Om Lousie CallenbergLinkedIn: Louise Callenberg Hemsida: Leadership ARTSFrågor om podden - Har du några frågor om podden eller vill berätta vad du tyckte var bäst i avsnittet? Kontakta Ewa Hutmacher på [email protected] eller edtechtuesdays.com This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com

We dive into the intersection of mental health and technology in the workplace and explore the unique challenges that HR professionals and leaders face in fostering a mentally healthy work environment.Christian Høding and Ewa Hutmacher discuss the rising concerns of stress and mental health issues, as well as how EEG and neurotechnology can support wellbeing and reduce chronic mental health issues.Some highlights from our conversationMental health as a business priorityImpact of mental health investmentsEEG technology and it’s impact on workplace productivityCritical sectors for mental health priorityAbout Christian Høding, founder of HirdHird has developed a platform utilizing neurotechnology in the form of a headset that measures brainwaves, providing insights into how stress, focus, and mental effort plays out in the workplace.LinkedIn: Christian Høding Web: HirdFree full video version available at:Substack: https://ewahutmacher.substack.com/Youtube channel: https://www.youtube.com/@snabbfoting9620📩 Get in touch: Do you have any questions or want more details? Send a message to Ewa Hutmacher at [email protected] or visit www.snabbfoting.com. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com

We are thrilled to have Todd Raphael with us, and we're excited to dive into a discussion about innovation in the workplace and how companies are navigating the ever-changing job market.Over the past few years, many companies have faced significant challenges and a rollercaster in the job market. From mass layoffs during the pandemic to rapid rehiring and further layoffs in 2023 and 2024. Amidst this turbulence, innovation has become a key focus for many organizations. Companies are increasingly turning to contingent and contract workers, breaking down jobs into specific deliverables, leveraging technology to stay competitive. What does this means for the workforce and innovation?In this episode, Todd and Ewa explore how these trends are shaping the future of work, the role of innovation in driving business success, and the strategies companies are using to foster creativity and adaptability. We'll also discuss the importance of maintaining a balance between efficiency and the human elements that contribute to a thriving workplace.Todd RaphaelTodd Raphael is a seasoned expert, head of content, and editor-in-chief with extensive experience in talent and human resources, and talent technology.LinkedIn: Todd RaphaelGet in touchDo you have any questions, ideas on podcast guests or topics? Send a short message to Ewa Hutmacher at [email protected] or visit www.snabbfoting.com. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com

Startups med både varumärken och patent hade 10,2 gånger högre sannolikhet att attrahera kapital. Vad kan gå snett om man inte gör rätt?Möt Christina Wainikka. Vi diskuterar innovation, immateriella rättigheter, Sveriges självbild och bristen på sjukdomsinsikt.Ericsson dominerar patentansökningarna i Sverige och står ensam för 40 procent. 2:a placeringen ligger väldigt långt efter räknat i antal. Vad behöver vi göra för att bli bättre på immaterialrätt som nation och på organisationsnivå? Vad innebär detta för konsekvenser och vad kan vi lära från de bästa?Nobeldagen till ära firar vi i det här avsnittet Alfred Nobel (f. 1833) som experimenterade med att skapa säker dynamit. Nobel hade över 400 patent och många olika intressen. Han var kemist, uppfinnare, affärsman och entreprenör och skapade patent för att förädla och sälja verksamheter kontinuerligt genom sitt liv. Den årliga avkastningen från hans arv delas ut varje år på Nobeldagen till fem olika Nobelpristagare.Lär från insikterna om immaterialrätt och strategi från Alfred Nobels goda och avskräckande exempel. Hur ser dagens företags på patentstrategier jämfört med Nobels på 1800-talet?Christina Wainikka är docent i civilrätt och policyexpert för immaterialrätt på Svenskt Näringsliv. Hon har arbetat med immaterialrättsliga frågor sedan 1990-talet, bland annat med inriktning mot tjänsteinnovation. Hon har gett ut flera böcker och hon är en flitigt anlitad föreläsare.👉 Mer om ChristinaKontakt: Christina Wainikka, Policyexpert för immaterialrätt på Svenskt NäringslivLäs mer: Immaterialrätt och artikelarkiv👉 Följ och dela gärna Edtech Tuesdays!📩 Kontakta ossOm du har frågor om podden eller önskar komma i kontakt med oss. Hör av dig till Ewa Hutmacher på [email protected] eller www.snabbfoting.com This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com

Improve your trainings and outcomes significantly with the right mindset, strategy and culture. Meet Chris Fenning and Ewa Hutmacher. This conversation is important for everybody who wants training to go beyond expectations. Trainings that is a must-have, not just a nice-to-have.What is wrong with today’s trainings at workplace? What’s missing and how can you succeed with your trainings? What can leaders do to support and accelerate learning and increase outcome?Free full video version available at:Substack: https://ewahutmacher.substack.com/Youtube channel: https://www.youtube.com/@snabbfoting9620Chris Fenning is the author of multiple books including the award-winning "39 Ways to Make Training Stick". Chris' practical methods have been used to improve communication skills and training outcomes in organisations like Google and NATO, and have appeared in publications like Harvard Business Review and the Association of Talent Development Magazine.👉 Learn moreLinkedIn: Chris FenningWeb: Chris Fenning at https://chrisfenning.com/Freebie: The First Minute Workbook - A practical tutorial with self-assessment and activities to help you improve the clarity of your communication at work. Based on the multi-award-winning book, The First Minute Books links:💡 39 Ways to Make Training Stick: https://www.amazon.com/Ways-Make-Training-Stick-Development/dp/1916818013💡 The First Minute: https://www.amazon.com/First-Minute-Start-Conversations-Results/dp/183824400XOnline courses: https://chris-fenning.thinkific.com/Subscribe to Edtech Tuesdays wherever you get your podcasts!👉 Spotify👉 Apple podcast📩 Get in touchDo you have any questions, ideas on podcast guests or topics? Send a short message to [email protected] or visit www.snabbfoting.com. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com

David Liddle tells about his passion and he stands at the forefront of conflict resolution and organizational culture transformation.This is a conversation full of hope, curiosity, the power of restorative justice, and what we need in the future workplace. Meet David Liddle!What is broken in the HR system and how much does it cost? What’s wrong with grievance procedures, and what could be a better way? The benefit and impact of transformative and restorative justice is significant.With a degree in race and community relations and an MBA with distinction, David's journey began with pioneering one of the UK's first mediation and restorative justice programmes.David is a globally renowned authority in the fields of conflict management, HR transformation, culture change, people & culture, leadership and organisation development. David was recognised as one of the top HR Most Influential Thinkers in 2024👉 Learn moreLinkedIn: David LiddleWeb: TCM GROUPSubscribe wherever you get your podcasts!👉 Spotify👉 Apple podcastGet in touch!Do you have any questions, ideas on podcast guests or topics? Send a short message to [email protected] or visit www.snabbfoting.com. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com

Learning is about thinking. Are you teaching people to screw up and learn, or learn to get it right from start?” Get fresh perspectives on fears in workplace, failure and actionable insights.Meet Gustavo Razzetti, CEO at Fearless Culture. He is a speaker, consultant, and the author of four books, including Remote, Not Distant.Gustavo and Ewa Hutmacher share experiences on how you can learn to be friends with fear and shift your mindset to your favor. What can we learn and relearn from fear? How can we acknowledge fear and turn it to fuel positive outcomes in the workplace?Listen what conversation Gustavo would love to listen to if he was a fly on the wall. This episode is packed with valuable facts and insights you can start to act on today.Gustavo is passionate about helping teams do the best work of their lives. He is a sought-after speaker, culture consultant, and author. His work has been featured in Psychology Today, The New York Times, Forbes, BBC, and many other publications. Throughout his career, he has advised companies in multiple business sectors, including GM, Continental, Mars, Comcast, and Merck.LinkedIn: Gustavo RazzettiWebpage: Fearless CultureBook: “Remote Not Distant”Blog: Gustavo Razzettis Substack👉 Get in touch with Ewa HutmacherSend a message to [email protected] if you have questions or book a call on www.snabbfoting.com. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com

I det här avsnittet med Anders Brolin Jaconelli diskuterar varför vi behöver våga vara modiga. Vi utforskar ledares roll, empati och modigt ledarskap, och perspektiven som behövs för kunna skapa hävstång för en effektivare vård och omsorg. Dessutom diskuterar vi hur automatisering och AI kan möjliggöra lösningar på dagens och framtidens utmaningar. Vi utforskar vinsterna när ledare kan frigöra tid och vara mer inlyssnande och närvarande. Anders arbetar idag som chef, och har bl.a arbetat på myndighet med tillsyn av vård, som politisk tjänsteman, sjuksköterska och ambulanssjuksköterska. Häng med oss i detta intressanta sommaravsnitt och bli nyfiken på hur vi kan forma en bättre framtid. Följ podden och dela gärna avsnittet i social medier så fler kan lyssna på våra poddar. Det skulle vi uppskatta mycket! Kontakta oss om du har frågor. www.snabbfoting.se This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com

Cecilia Gruvberger, CEO på Favvos, gillar ideér, kreativa miljöer och att få saker att hända med hjälp av att samarbeta i team. I den här intervjun samtalar vi om att resa kapital, drivkraften att bidra till något som är större än dig själv, och definitionen av lycka och att lyckas. I detta avsnitt firar Edtech Tuesdays 2 år och vi bjussar på lärdomar och anekdoter om entreprenörsskap.Dela gärna det här avsnittet i sociala medier och lyssna på Edtech Tuesdays på din favoritplattform i sommar. 
Kontakta Cecilia om du är nyfiken eller vill veta mer om hennes affärsidé. Maila Ewa Hutmacher på [email protected] så förmedlar vi en kontakt. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com

I det här avsnittet har vi nöjet att presentera Daniel Karlsson PhD, en passionerad teknikentusiast och expert på projektledning med AI. Daniel delar med sig av sina insikter om hur AI förändrar landskapet för projektledning, från att automatisera mötesanteckningar till att omforma projektledningsprocesser. Han ger oss en inblick i de mest spännande användningsområdena inom AI och projektledning och hur dessa kan komma att definiera hur vi arbetar och förhåller oss till tekniken i framtiden.Lyssna på Daniel och Ewa när de utforskar framtiden, vad vi gör och inte gör och varför. Detta är ett avsnitt du inte vill missa!Följ oss på din favoritplattform och dela gärna avsnittet om du gillar detta! This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com

Vi diskuterar ledarens roll och vikten av att se varandra, snällhet och den samhörighet det kan ge. Vad behövs för att skapa attraktiva arbetsplatser och närvarande ledare, och vad leder till högt engagemang och trygghet? Det finns ledare som inte bör vara ledare och vad händer när ledare missar uppdraget att vara en förebild.Birgitta: "Morgondagens lösningar finns inte med gårdagens lösningar. AI, teknik och människor är morgondagens lösningar i kombination". Det behövs mod, nyfikenhet och ödmjukhet att vi idag inte kan allt eller har alla svaren.Birgitta Björk har en medicinsk bakgrund med en humanistisk människosyn. Hon är en nyfiken, handlingskraftig, tydlig och resultatinriktad ledare med stort patos och integritet. Hon har lätt att få människor med sig och tycker om människor och utmaningar samt ledarrollen. Hon vill få andra att känna lust och glädje genom att dela med sig.Birgitta vill 2024 fokusera på att ge och stötta de som behöver och vill. Hon vill sprida godhet. Hör av dig till Birgitta på LinkedIn eller Ewa på [email protected] så förmedlar vi en kontakt. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com

We discuss navigating startup life, learning by doing, and what successful entrepreneurship is with Pascal Rosenberger, co-founder and CEO of the swiss startup Eggheads.Pascal is an experienced digital marketer and communicator enabling businesses to unlock the power and simplicity of chat conversations to inform, train, and engage their employees. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com

Gabriella Lockwall är en av Sveriges ledande experter på kroppsspråk och icke-verbal kommunikation och en flitigt anlitad föreläsare. Hon har över 25 års erfarenhet av att utbilda och föreläsa och har gett ut boken “Inte en kroppsspråksbok”. I det här tankeväckande samtalet kommer du få praktiska tips på hur du kan förbättra din kommunikation med ditt kroppsspråk och tonfall.Vi diskuterar scenskräck och hur du kan arbeta på olika låsningar som kan bli hinder i livet och på arbetsplatsen. Vi pratar också om äkta feedback.Gabriella lever efter sin tes: “Varje människa är unik och behöver olika verktyg för att uppfattas som sitt bästa jag.” Gabriella Lockwalls hemsida: https://www.lockwallkommunikation.se/ This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com

Lisa delar med sig hur det går att lära sig allt och hur viktigt lärande är för att vara relevant. Hennes förändrade syn på lärande började med en workshop där hon lärde sig koda.Vi diskuterar ledningsgruppens ansvar att förstå, experimentera och att våga och möta det vi befinner oss i här och nu.Hur kan ledning och medarbetare omfamna nya teknologier och tänka nytt kring affärsstrategi och arbetssätt? Vilka hinder finns och hur kommer vi över dem? Lisa Hartikainen är marknadschef på NOX Consulting och har en bakgrund som beteendevetare. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com

In 2020 Thomas Lone completed his goal of climbing The Seven Summits and Mount Everest as the youngest Norwegian in history. He brings a unique perspective into this conversation on what he does, BHAGs and pushing limits. We speak about risk vs fear and comfort zones. What questions have people and organizations forgetting to ask? Are we living our purpose, missions and goals?  Thomas Lone is a keynote speaker, moderator and adventurer with a Master of Science. Read more: https://www.thomaslone.no This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com

Ursula Jarl och Ewa Hutmacher diskuterar möjligheter och hinder i kultur- och värdegrundsarbeten. Vi tar upp mod, sårbarhet och att gå från ord till handling. Vi spräcker myter tillsammans om kultur och utbyter insikter och erfarenheter om lärande. Ursula: "Do it with passion or not at all". This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com

This is a fireside chat with perspectives on curiosity, digital transformation, psychological safety, and what the future could look like. How can we act and adapt faster, while changing the world for a better place? Ewa Hutmacher interview Lisa Hartikainen, Head of Marketing at NOX Consulting. Stefaan van Hooydonk who researches the topic of workplace curiosity in companies. And Tony Mc Carrick, strategic advisor on AI, IoT, Open data and blockchain.Lisa explains the importance of belonging and her: "S**t happens-mindset", Tony: “Being judgmental is a killer for all conversations.” This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com

This week we are talking to Todd Raphael, an industry expert, about successful skills organizations and the definition, the leaders' role, and what workers want from work. Todd shares stories about skills, and how technologies can support organizations. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com

Vi diskuterar M&A-processens olika steg, People & Culture, vad de som lyckas med M&A gör, och varför förvärv misslyckas. Ronald berättar faktaspäckade historier om förvärv som blivit fiaskon. Han lär sig kontinuerligt och är intresserad av så mycket mer än M&A och Executive Search. Han blev intresserad av Sustainability, CSR och ESG 2008 innan många andra var på bollen.Ronald Wintzéus arbetar på Pullman Global. Han bor sedan mer än 30 år i Belgien och har en lång karriär som konsult inom Global Executive Search, Board Services & Leadership Advisory - Corporate Affairs, M&A och Integrations. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com

Vi samtalar om entreprenörskap, hur du lyckas med att skala upp ditt bolag, och hur människors passion och kreativitet möjliggör innovation.Fredrik Josefsson och Ewa Hutmacher diskuterar vilken roll kompetensförsörjning, kapitalanskaffning och mångfald har i tillväxten på startups och scaleups.Fredrik Josefsson, är Head of Entrepreneurs and High Growth på SEB, och grundare av SEB Greenhouse och SEB Innovation Forum. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com

This is a conversation about sustainable IT, BHAG and how we can act to improve our future. Meet Niklas Sundberg, author of the book ”Sustainable IT Playbook for Technology Leaders”. He works at Assa Abloy Global Solutions as Senior Vice President and Chief Information Officer, and serves on the board of directors of several non profits. Niklas wants to educate, inspire and activate. Why is sustainable IT important? What's the definition and key areas, and how do technology professionals get started? Share your success story in sustainable IT with Niklas. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com

In this episode we discuss our passion for data and analytics and workplace learning. How can you start focusing on business outcome in your trainings? Which metrics are relevant and why this is so important?Peter is addicted to making L&D accountable. He likes to connect learning with performance data and prove the correlation between learning and business performance.Peter Manniche Riber, is Head of Digital Learning & Analytics at Novo Nordisk. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com

Vi intervjuar Helene Rothstein om företagsledares externa kommunikation, lärdomar och om vad som förändrats de senaste 20 åren. Vi kommer in på mångfald, kritiskt tänkande och stories som fått riktigt stort genomslag. Helene är journalist inom ekonomi och affärsjuridik och jobbar på Monopol Media. Hon skriver för Affärsvärlden, och är programledare och producent för podden Marknaden, tidigare Affärsvärlden Magasin. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com

Vi pratar om artificiell intelligens och varför det är kritiskt att använda dess möjligheter för medborgare, medarbetare och samhälle. Vår diskussion innehåller flera stora frågor, perspektiv och exempel som ger eftertanke.Digitaliseringsgurun Tony Mc Carrick är strategisk rådgivare på Atea och kommer senast från Södertälje kommun där han arbetade med digitaliseringsprojekt med IoT, blockchain och AI m.m. som inspirerat väldigt många. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com

Årets första gäst är Christina Wainikka. Hon är docent i civilrätt och policyexpert för immaterialrätt på Svenskt Näringsliv. Vi pratar om potentialen i kunskapstillgångar, vad du behöver skydda och varför, samt entreprenörers och företags syn på jurister. Christina delar insikter som hjälper dig förstå att många av oss har blindspots.Christina Wainikka har arbetat med immaterialrättsliga frågor sedan 1990-talet, bland annat med inriktning mot tjänsteinnovation. Hon har gett ut flera böcker och hon är en flitigt anlitad föreläsare. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com

Ett samtal med två forskare om pedagogik, barriärer, och om hur teknik kan öka resultaten och användarupplevelsen för läsförståelse.Josefine Karlsson är doktor i pedagogik och forskar på Örebro Universitet, med utgångspunkt i kognitionsvetenskapliga teorier och metoder runt barns läsförståelse.Staffan Larsson forskar om dialog och dialogsystem och är professor på avdelningen för lingvistik och vetenskapsteori på Göteborgs Universitet. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com

We discuss the future workplace, what a playground can look like with highly performing teams and talents. What do successful leaders need, and what will impact the most. Liz Rider is a curious industry leader and an inspirational speaker in leadership development, high-potential development and future workplace. She holds a BA in Psychology and an MSc in Industrial and Organizational Psychology and has over 20 years of experience in HR, Leadership and People, most recently as Global Head of Leadership and Culture at Volvo Cars. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com

We discuss what’s missing in edtech, and the role of technology as an enabler, how you can create education that matters, and why “data is the key”.Mervi Palander from Finland is a serial-entrepreneur in edtech with a passion for digital literacy solutions for kids. One of her solutions has helped 4 million children learn to read. She has worked in the education industry for 25 years, has a Master in Education, and a Post-Graduate in Psychology.  This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com

We discuss dimensions of curiosity and what the opposite is. We reflect on the causality between curiosity, innovation and successful organizations.Stefaan believes that curious individuals need curious environments to thrive and that especially in times of turmoil individuals and companies need to embrace intentional curiosity. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com

We discuss early-stage investment strategies, what make investors curious to invest, and reflect on why some Nordic edtech companies experience barriers when they try to scale.Enrico Polli shares his passion for learning and investing in daring ideas on education and technology with a perpetual horizon. As part of Zanichelli Venture he usually participates in seed, pre-A and A rounds.Enrico Poli, is Director at Zanichelli Venture, an early-stage investment edtech fund. He is an edtech expert and mentor, highly engaged in the ecosystem of learning and technology. He cares how people teach and learn. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com

This leadership and learning conversation is full of hope, opportunities and a better future.In this episode, launched on South Africa’s National Women’s day, we discuss the need for time for thinking, neuroscience, and the dopamine effect of learning. Why role-models are important, and the positive impact equipped leaders have on their employees.Celeste Stewart, owner, founder and learning strategist at Bold Curiosity loves reading books, and she is a charismatic leader with ethos and pathos. She has a passion for learning in general, and young people in South Africa in particular. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com

Leif Denti och Ewa Hutmacher diskuterar lärandets betydelse för innovation, tjänstedesign och användarresor. Han talar sig varm om att experimentera och att misslyckanden är viktiga.Leif berättar att kunskap, kompetens och erfarenhet är bland de starkaste prediktorerna som avgör en organisations förmåga till förändring och förnyelse. Det gäller även på individnivå att vi behöver vissa kunskaper för att kunna få bra idéer för problemställningar vi behöver lösa i organisationer och i samhället.Leif Denti forskar inom innovation och ledarskap på Göteborgs universitet och är en av Sveriges mest anlitade innovationsföreläsare. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com

Fredrik Östbye är en nyfiken serieentreprenör och innovatör. Vi pratar om entreprenörskap, framgångsrika team och vad som behövs för att lyckas med innovation. Fredriks hjärtefrågor är innovation som har stor betydelse inom områdena vatten- och energi. Han började bygga sina första bolag redan som student och ser tillfälligheter som möjligheter att bygga fler bolag. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit ewahutmacher.substack.com