Portrety Zmiany

Co się dzieje, kiedy z dnia na dzień pęka pancerz, w którymprzez lata próbowaliśmy się chronić?Małgosia – kiedyś menedżerka, kobieta sukcesu  perfekcjonistka – przez lata żyła w rytmie pracy, który nie zostawiał miejsca na czucie. Dopiero diagnoza nowotworu zatrzymała ją naprawdę. W rozmowie opowiada o tym,jak przez lata uciekała przed sobą, nie słysząc sygnałów z ciała, o momencie, kiedy usłyszała od lekarza, że może nie przeżyć, i o tym, jak depresja „rak duszy”, okazała się dużo trudniejsza niż sama choroba fizyczna.Małgosia mówi też o nadziei, która przyszła niespodziewanie, i przyniosła cud. W tej intymnej rozmowie rozmawiamyo odwadze, sensie, wdzięczności i tym, jak życie po kryzysienie wraca do tego, co było i  staje się zupełnie nowe.Historia o tym, że nadzieja nie zawsze rodzi się w świetle... czasem w ciemności.Zapraszam także na moją stronę: www.rafalnykiel.pl

Mężczyzna ma być silny, zaradny i radzić sobie sam. Nieokazywać słabości, nie prosić o pomoc, nie „rozklejać się”. Tyle że świat się zmienia,a te zasady coraz częściej bywają nieskuteczne. Zostaje nam napięcie, presja iemocje, z którymi nie bardzo wiadomo, co zrobić. Zatem kim naprawdę jest silnymężczyzna? Wraz z moim gościem Norbertem Grzybkiem, coachem ICC itrenerem odporności psychicznej norbertgrzybek.pl– rozkładamy na czynniki pierwsze to, czym naprawdę jest rezyliencja. Nie tylkota męska. Pokazujemy, dlaczego mężczyźni i kobiety mają podobny poziomodporności, ale zupełnie inne sposoby radzenia sobie z trudnościami. Rozmawiamyo kontroli, zaangażowaniu, podejściu do wyzwań i pewności siebie. A także otym, co dziś wzmacnia, a co osłabia męską psychikę.Ten odcinek Portretów Zmiany to zaproszenie do spojrzeniana męskość bez uproszczeń – i do znalezienia własnego sposobu radzenia sobie zpresją, zmianą i codziennymi wyzwaniami. Pobierz bezpłatny e-book, który ułatwia przygotowań iesię do coachingu: ⁠https://sklep.rafalnykiel.pl/⁠ ⁠https://RafalNykiel.pl/ 

Kolejny, drugi Portret dotyczy zmian w zespole. Jest to rozmowa z naszą klientką, szefową zespołu, dla którego prowadziliśmy coaching. Firma z branży ubezpieczeniowej, która działa w jednej z najbardziej konkurencyjnych obszarówrynku, a jednocześnie świadomie inwestuje w rozwój swoich zespołów. To Unilink.W pierwszej części odcinka Agnieszka Błoch, dyrektormarketingu, opowiada o tym, jak wygląda w praktyce coaching zespołów w dużej organizacji z perspektywy coachee - co się zmienia w codziennej pracy, gdziepojawia się opór i co realnie daje taka forma rozwoju. To rozmowa o momentach przełomowych, trudnych spotkaniach i o tym, jak zespół zaczyna działać inaczej, kiedy zamiast „naprawiać ludzi”, zaczynamy systemowo pracować na relacjach i odpowiedzialności.Czy coaching zespołowy to tylko modny trend? A możenarzędzie, które realnie wpływa na efektywność, zaangażowanie i wyniki biznesowe? Natomiast w drugiej części podcastu, jako uzupełnienie rozmowy krótko wyjaśniam, na czym polega metoda coachingu zespołów — kiedy działa najlepiej i dlaczego coraz więcej firm sięga właśnie po to podejście.Kolejny odcinek Portretów Zmiany — o tym, co naprawdęzmienia sposób pracy zespołów w organizacji.Zapraszam na stronę: www.rafalnykiel.pl 

Firma w branży rolniczej, która daje pracownikom sesje z psychologami i terapeutami w godzinach pracy, prowadzi ceremonie Radykalnego Wybaczania, rozdaje "Wędrówki dusz" jako prezent świąteczny - i jednocześnie rośnie nieprzerwanie od 1990 roku, inwestuje w nowe spółki i figuruje na liście 500 największych firm Rzeczpospolitej. To nie New Age w biurze. To Agrolok z Golubia-Dobrzynia. Daria Dudkiewicz - psycholog, coach ICC, szkoleniowiec i Dyrektor HR - opowiada, jak wyczerpanie tradycyjnych metod szkoleniowych pchnęło ją w stronę pracy ze świadomością handlowców. Warsztaty z ran matki i ojca, transformacja przekonań, praca z emocjami w zespołach - brzmi jak oferta ośrodka rozwojowego, a dzieje się wewnątrz grupy współpracujących firm zatrudniającej 1600 osób. Przez te programy przeszło ponad 350 pracowników, a kolejni czekają w kolejce. Jeden z uczestników wprost mówi: "gdyby nie te spotkania, już bym zmienił pracę". Inni zaczęli generować wyższe premie. Psychologowie zewnętrzni rozpoznają pracowników Agroloku, bo przychodzą "bardziej świadomi" niż klienci z innych firm. Pierwszy odcinek Portretów Zmiany - o organizacji, w której rozwój ludzi i wyniki biznesowe napędzają się wzajemnie od kilkunastu lat.Pobierz bezpłatny e-book, który ułatwia przygotowań ie się do coachingu: https://sklep.rafalnykiel.pl/https://RafalNykiel.pl/

Prawdziwa zmiana zaczyna się od jednej decyzji. Podcast Portrety zmiany to rozmowy z liderami I ekspertami, którzy sami przez nią przeszli. Odkrywają, co naprawdę stoi za przełomem. Ja nazywam się Rafał Nykiel. Jestem coachem, trenerem ICC oraz psychoterapeutą poznawczo-behawioralnym. Zapraszam do wysłuchania historii, które z tobą zostaną.