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[SNACK] - (Replay) MAUD GRENIER : Comment bâtir une marque personnelle authentique

[SNACK] - (Replay) ÉMILIE DUQUENNE : Tesla, Loréal, Deezer - les secrets d'une DRH Star

[SNACK] - (Replay) ALAN : L’importance de la transparence radicale

[SNACK] - (Replay) REGATE : Comment promouvoir la culture d’entreprise à l’international

[SNACK] - (Replay) BODYGUARD : Quand recruter son premier RH ?

[SNACK] - (Replay) JEREMY TENE : Comment donner de l’ownership à vos managers en étant RH coach

[SNACK] - (Replay) Pamela CORBIN-AUDOUX : 4 raisons pour déployer une DEI

[SNACK] - (Replay) PRESTASHOP : Comment gérer les difficultés d'une transformation radicale

[SNACK] - (Replay) KUNDRA : Les conséquences d’une mauvaise gestion du congé parental

[SNACK] - (Replay) APEC : Comment gérer efficacement le dialogue social

[SNACK] - (Replay) WECASA : Comment mettre en place l'IA en entreprise

[SNACK] - (Replay) Elif DURMUS : La recette magique de l’Oréal pour réussir les People Review et les EA

[SNACK] - (Replay) NATIXIS : 3 changements majeurs générés par la Skills-Based Organisation

[SNACK] - (Replay) Reggy-Charles DEGEN : Qu'est-ce que le People Model Canvas

[SNACK] - (Replay) Julie DOSSO : Quel chantier mettre en place en premier pour développer la performance

[SNACK] - (Replay) OCTOPUS ENERGY : Pourquoi les managers sont décisifs dans la décentralisation RH

[SNACK] - (Replay) Amélie Lyon : Pourquoi un DRH doit penser comme un CEO

[SNACK] - (Replay) François de Wazieres : Comment fidéliser dans un marché sous tension

[SNACK] - (Replay) Jérémy Belain : Son expérience RH chez Deliveroo

[SNACK] - (Replay) Nadia Ghodhban de JENNYFER : Son expérience chez Jennyfer

[SNACK] - (Replay) BLEU SAMURAI : Comment gérer la communication RH lors d’un signalement

[SNACK] - (Replay) INTÉRIALE : comment les managers peuvent être un levier de transformation d'entreprise

[SNACK] - (Replay) CLAUDE MONNIER : Qu'est-ce que le cercle Phoenix RH ?

[SNACK] - (replay) REGIS MEDINA : L'importance des team leader dans le Lean

[SNACK] - SMARTBOX : Comment un tandem CEO/DRH a été à l'origine de la transformation de Smartbox

[SNACK] - ALEXANDRE MORENON-CONDÉ : Comment organiser les JO de Paris

[Snack] - FRANCK GOUPILLE : Qu'est-ce que l'employabilité durable et pourquoi c'est important ?

[SNACK] - FORVIS MAZARS : Comment préparer ses process RH pour l’IA

[SNACK] - (Replay)Elise PAYOT : Qu'est-ce que le PSE ?

[SNACK] - HEXA : Comment ça marche le recrutement chez Hexa

[SNACK] - OPENCLASSROOMS : Comment exercer la fonction RH de la bonne manière dès l’entretien

[SNACK] - BAYARD : La place des RH dans la direction générale : un enjeu crucial ?

[SNACK] - L'OREAL : Comment élaborer un plan de formation pour réussir la transition vers l’IA ?

[Yaniro Insider] SMARTBOX: Comment faire de ses managers des accélérateurs de transformation

[REPLAY]- APEC : Comment transformer le dialogue social en levier de performance durable

[REPLAY]- SCALEWAY : Comment utiliser l’IA pour simplifier le quotidien des RH

[Yaniro Insider] FREE : Comment faire du management un levier de performance au niveau CODIR

[REPLAY]- JOBTEASER : Comment évaluer les collaborateurs

[Yaniro Insider] ALICE & BOB : Comment éviter une crise managériale en hypercroissance

[REPLAY]- MEMOBANK : Dans la tête d'un CEO qui partage ses attentes RH (sans filtre)

[Yaniro Insider] MERCIALYS : Comment réduire la charge des RH en responsabilisant les managers

[REPLAY]- CONTENTSQUARE : Comment construire sa culture et la maintenir en hypercroissance

[Yaniro Insider] OPLIT : Comment passer d’un management artisanal à un management structuré

[REPLAY]- REGIS MEDINA : Comment faire grandir ses équipes avec le Lean

[Yaniro Insider] PLANITY: Comment transformer l’écoute managériale en levier de performance

[REPLAY]-BEANSTOCK : Comment utiliser le produit de sa boite comme outil de fidélisation

[Yaniro Insider] SPOTLIGHT EARTH: Comment structurer le management d’une équipe technique après une levée de fonds

#189 - PAMELA CORBIN-AUDOUX : Comment déployer une DEI qui fonctionne

[SNACK] - Pamela CORBIN-AUDOUX : 4 raisons pour déployer une DEI

[Yaniro Insider] TOTEM TOWERS by Orange: Comment transformer une équipe en difficulté en équipe performante

[REPLAY]-DASHLANE : Comment instaurer une culture du feedback

[Yaniro Insider] BATCH : Comment faire du management un pilier d’une culture people centric

[REPLAY] - LE FOURGON : Comment réconcilier hypercroissance et impact ?

[Yaniro Insider] TENGO : Comment passer d’un management intuitif à un management structuré

#188 - PRESTASHOP : Comment piloter une transformation radicale sans perdre ses équipes

[SNACK] - Sophie Patanella de PRESTASHOP : Comment gérer les difficultés d'une transformation radicale

[Yaniro Insider] METROSCOPE by EDF : Comment structurer une culture managériale pour accompagner sa croissance internationale

#187 - KUNDRA : Comment structurer le congé parental pour assurer la continuité opérationnelle

[SNACK] - Theresa Gschwandtner de KUNDRA : Les conséquences d’une mauvaise gestion du congé parental

[Yaniro Insider] ASSESSFIRST - Comment réduire le turnover et augmenter le ENPS en 5 mois

#186 - APEC : Comment transformer le dialogue social en levier de performance durable

[SNACK] - Vanessa Robert de APEC : Comment gérer efficacement le dialogue social

#185 - WECASA : Comment les RH pilotent le déploiement de l’IA dans l’entreprise

[SNACK] - Léa Fergui de WECASA : Comment mettre en place l'IA en entreprise

[SNACK] - Elif DURMUS : La recette magique de l’Oréal pour réussir les People Review et les EA

#184 - ELIF DURMUS : Comment piloter les carrières de ses talents

#183 - NATIXIS : Qu'est-ce la Skills-Based Organisation et pourquoi elle est importante

[SNACK] - Cristel Guillain de NATIXIS : 3 changements majeurs générés par la Skills-Based Organisation

[REPLAY] - AIRCALL : SOS Career Path, comment le structurer

#182 - REGGY-CHARLES DEGEN : Comment structurer toute sa stratégie People avec un seul référentiel

[SNACK] - Reggy-Charles DEGEN : Qu'est-ce que le People Model Canvas

[REDIFFUSION] - STEPHANE MORIOU : Les conseils du maître du feedback

#181 - JULIE DOSSO : Comment construire une culture de la performance sans sacrifier l’humain

[SNACK] - Julie DOSSO : Quel chantier mettre en place en premier pour développer la performance

#180 - AMÉLIE LYON : Comment passer de DRH support à bras droit du CEO

[SNACK] - Amélie Lyon : Pourquoi un DRH doit penser comme un CEO

#179 - FRANÇOIS DE WAZIERES : Comment utiliser la carrière comme levier de rétention

[SNACK] - François de Wazieres : Comment fidéliser dans un marché sous tension

#178 - JÉREMY BELAIN: Comment trouver sa place quand on est RH

[SNACK] - Jérémy Belain : Son expérience RH chez Deliveroo

#177 - JENNYFER : Comment affronter les PSE quand on est DRH

SNACK] - Nadia Ghodhban de JENNYFER : Son expérience chez Jennyfer

[SNACK] - Pascaline Hazart de ACCOR : Comment éviter l’erreur classique en formation RH

[SNACK] - Mathilde Le Coz de FORVIS MAZARS : Comment préparer ses process RH pour l’IA

[SNACK] - Corentin Chardin de DÉCATHLON : Pourquoi la marque employeur est cruciale pour le recrutement

[SNACK] - Stéphanie Fraise de OPENCLASSROOMS : Comment exercer la fonction RH de la bonne manière dès l’entretien

[SNACK] - Jean-Claude LE GRAND de LOREAL : Comment élaborer un plan de formation pour réussir la transition vers l’IA ?

[Snack] - Sophie Letierce de Kaufman&Broad : Les enjeux du dialogue social

[SNACK] - Maxime Le Bras d'ALAN : L’importance de la transparence radicale

[SNACK] - Cyrille Lafont de SONNAR : Comment le « founder mode » améliore l’engagement et la satisfaction client

#176 - BLEU SAMURAI : Comment gérer un signalement avant qu’il ne devienne une crise

[SNACK] - Joy Solvan de BLEU SAMURAI : Comment gérer la communication RH lors d’un signalement

#175 - OCTOPUS ENERGY : Comment faire fonctionner un modèle sans département RH

[SNACK] - Daniel Lourenço et Lancelot d'Hauthuille de OCTOPUS ENERGY : Pourquoi les managers sont décisifs dans la décentralisation RH

#174 - INTÉRIALE : Comment transformer son entreprise en s’appuyant sur ses managers

[SNACK] - Mélanie Mantel de INTÉRIALE : comment les managers peuvent être un levier de transformation d'entreprise

#173 - CLAUDE MONNIER: Comment traverser une transition professionnelle en tant que DRH

[SNACK] - CLAUDE MONNIER : Qu'est-ce que le cercle Phoenix RH ?

#172 - REGIS MEDINA : Comment faire grandir ses équipes avec le Lean

[SNACK] - REGIS MEDINA : L'importance des team leader dans le Lean

#171 - SMARTBOX : Comment piloter une transformation d’entreprise en tant que DRH

[SNACK] - Johann Vivier de SMARTBOX : Comment un tandem CEO/DRH a été à l'origine de la transformation de Smartbox

#170 - ALEXANDRE MORENON-CONDÉ : Comment engager 45 000 volontaires aux JO de Paris

[SNACK] - ALEXANDRE MORENON-CONDÉ : Les chiffres clés de l'organisation des JO de Paris

#169 - FRANCK GOUPILLE : Comment construire une employabilité durable face aux transformations

[Snack] - Franck GOUPILLE : Qu'est-ce que l'employabilité durable et pourquoi c'est important ?

#168 - FORVIS MAZARS : Comment passer à l’IA en RH sans oublier l’humain

[SNACK] - Mathilde Le Coz de FORVIS MAZARS : Comment préparer ses process RH pour l’IA

#167 - SCALEWAY : Comment utiliser l’IA pour simplifier le quotidien des RH

[SNACK] - Andréa Da Costa de SCALEWAY : Les 4 prérequis pour réussir son projet IA RH

#166 - ACCOR : Comment faire du L&D un partenaire business stratégique

[SNACK] - Pascaline Hazart de ACCOR : Comment éviter l’erreur classique en formation RH

#165 - ELISE PAYOT : Tout savoir sur le PSE

[SNACK] - Elise PAYOT : Qu'est-ce que le PSE ?

#164 - HEXA : Comment faire le fit parfait CEO/CTO en recrutement ?

[SNACK] - Alix Vandame de HEXA : Comment ça marche le recrutement chez Hexa

#163 - OPENCLASSROOMS : Comment définir et conquérir sa place de RH en entreprise ?

[SNACK] - Stéphanie Fraise de OPENCLASSROOMS : Comment exercer la fonction RH de la bonne manière dès l’entretien

#162 : BAYARD : La RH, une fonction "grise" ou métier passion ?

[SNACK] - Florence GUEMY de BAYARD : La place des RH dans la direction générale : un enjeu crucial ?

[SNACK] - Sophie Letierce de Kaufman&Broad : Comment accompagner le dialogue social pendant un processus de fusion/acquisition ?

[SNACK] - Marine Bustarret de PENNYLANE : Quels faux pas éviter quand on vise le Comex ?

[REDIFFUSION] - DECATHLON: Sur quoi et comment se remet en question un géant comme Decathlon ?

[SNACK] - Cyrille Lafont de SONNAR : Quels sont les trois indicateurs clés d’un recrutement réussi ?

[SNACK] - Maxime Le Bras d'ALAN : La rémunération peut-elle surpasser la culture et les valeurs dans l’attractivité d’une entreprise ?

[SNACK] - Valérie BERNARD de Deezer : Comment Deezer accompagne ses leaders à travers le programme Leadership Team ?

[SNACK] - Sophie Letierce de Kaufman&Broad : Quelles sont les bonnes pratiques pour instaurer un dialogue social de qualité ?

[REDIFFUSION] - SIDE : Comment ça marche un rachat en startup côté RH ?

[SNACK] - Marine Bustarret de PENNYLANE : Comment asseoir sa légitimité au Comex en apportant des solutions concrètes ?

[SNACK] - Cyrille Lafont de SONNAR : Comment conclure efficacement un processus de recrutement ?

[SNACK] - Maxime Le Bras d'ALAN : Comment repenser la rémunération face aux attentes d’aujourd’hui ?

[SNACK] - Sophie Letierce de Kaufman&Broad : Quels sont les leviers pour améliorer l’efficacité du dialogue social ?

[REDIFFUSION] - MEMOBANK : Dans la tête d'un CEO qui partage ses attentes RH (sans filtre)

[SNACK] - Valérie BERNARD de Deezer : Pourquoi et comment cultiver sa self-awareness ?

[SNACK] - Marine Bustarret de PENNYLANE : Comment construire sa légitimité au sein du COMEX ?

[SNACK] - Cyrille Lafont de SONNAR : Que faut-il absolument clarifier avant de recruter ?

[SNACK] - Maxime Le Bras d'ALAN : Comment repenser la rémunération face aux évolutions du travail ?

[REDIFFUSION] - PICNIC : Pourquoi le profil en T représente le futur de la fonction RH

[SNACK] - Valérie BERNARD de Deezer : Quelles sont les étapes pour construire un assessment efficace ?

[SNACK] - Sophie Letierce de Kaufman&Broad : Comment maintenir un bon dialogue social dans les moments de tension ?

[SNACK] - Marine Bustarret de PENNYLANE : Quels sont les facteurs clés pour devenir un RH stratégique au Comex ?

[REDIFFUSION] - GYMLIB : Comment gérer le merge avec une boîte étrangère en startup

[SNACK] - Cyrille Lafont de SONNAR : Pourquoi recruter sans besoin clair est-il risqué ?

[SNACK] - Maxime Le Bras d'ALAN : Comment trouver le bon équilibre entre métriques, cultures, valeurs et réalité du travail ?

[SNACK] - Valérie BERNARD de Deezer : Comment concevoir et mettre en place un modèle managérial efficace ?

[SNACK] - Sophie Letierce de Kaufman&Broad : L'importance du recrutement du CSE dans le dialogue social

[REDIFFUSION] - KEVIN BOUCHAREB : Booster votre rétention par la personnalisation de l’expérience employé

[SNACK] - Marine Bustarret de PENNYLANE : Comment être stratégique et impactant au COMEX ?

[SNACK] - Cyrille Lafont de SONNAR : Un mauvais recrutement peut-il vraiment nuire à l’entreprise ?

[SNACK] - Maxime Le Bras d'ALAN : Comment le contrat psychologique façonne-t-il les attentes salariales ?

[SNACK] - Valérie BERNARD de Deezer : Comment créer une communauté de manager qui fonctionne ?

[REDIFFUSION] - CÉLINE MÉCHAIN : Les erreurs classiques que les RH font à leur arrivée en startup

[SNACK] - Sophie Letierce de Kaufman&Broad : Le CSE peut-il prévenir les signaux faibles d'une entreprise ?

[SNACK] - Marine Bustarret de PENNYLANE : En quoi la RH peut-elle transformer la performance du COMEX ?

It's holiday time !

[SNACK] - Cyrille Lafont de SONNAR : Pourquoi investir dans les talents augmente-t-il votre topline ?

[REDIFFUSION] - CHRISTEL DEFOUCAULT : Comment garder de bonnes relations avec ses ex (collaborateurs)

[SNACK] - Maxime Le Bras d'ALAN : Les piliers d'une rémunération attractive

[SNACK] - Valérie BERNARD de Deezer : Comment définir la notion de leadership team ?

[SNACK] - Sophie Letierce de Kaufman&Broad : Le dialogue social, c’est quoi et pourquoi l’instaurer ?

[REDIFFUSION] - LEDGER : Résoudre la question du Remote en donnant ENVIE de venir au bureau

#161 : LOREAL : Comment anticiper l’impermanence des tendances RH pour rester intemporel·le ?

[SNACK] - Jean-Claude LE GRAND de LOREAL : Comment élaborer un plan de formation pour réussir la transition vers l’IA ?

#160 : HIRESWEET : Comment recruter efficacement en 8 étapes, du sourcing au closing ?

[SNACK] - Mathieu MARSEILLE de HIRESWEET : Quel rôle joue réellement la prise de référence dans un recrutement réussi ?

Avez-vous un budget RH en dessous des standards du marché ? Le grand Benchmark des moyens RH

#159 : MIRAKL : Comment définir clairement le rôle et les responsabilités des RH ?

[SNACK] - Amélie RICHARDSON de MIRAKL : Comment clarifier les frontières entre le rôle de RH et celui de manager ?

#158 : NEOBRAIN : Comment l’IA va transformer le monde du travail et le rôle des RH ?

[SNACK] - Paul COURTAUD de NEOBRAIN : Comment adopter l'IA dans les entreprises ?

#157 - RelevanC : Comment adapter les projets de développement RH des grands groupes aux PME

[SNACK] - Hélène de Viviés de RelevanC : Comment retenir les jeunes talents grâce à la RCNG

#156 : MOKA CARE : Comment prendre soin de sa santé mentale en tant que RH ?

[SNACK] - Pierre-Etienne BIDON de MOKA CARE : Le défis de la santé mentale des RH

#155 : Kaufman&Broad : En quoi et comment le dialogue social constitue-t-il un atout dans la conduite de la transformation ?

[Snack] - Sophie Letierce de Kaufman&Broad : Les enjeux du dialogue social

#154 - DECATHLON: Sur quoi et comment se remet en question un géant comme Decathlon ?

[SNACK] - Corentin Chardin de DÉCATHLON : Pourquoi la marque employeur est cruciale pour le recrutement

#153 : LEDGER : Résoudre la question du Remote en donnant ENVIE de venir au bureau

[SNACK] - Alexandre BLANC de LEDGER : Bâtir un ADN commun à travers son organisation du travail

#152 - MURIEL WILFRED : Comment passer d’une équipe de sourceurs à une équipe de recruteurs ?

[SNACK] - MURIEL WILFRED - Les risques et limites du sourcing

#151 Sophie Guieysse : Comment libérer le potentiel créatif de ses équipes ?

[SNACK] - Sophie Guieysse : Quel est l'impact business de la créativité ?

#150 - EPIGENE : Comment allier RH et finance en entreprise ?

[SNACK] - Vincent Hagenbourger de EPIGENE : Pourquoi il est important d'utiliser les chiffres en RH

[REDIFFUSION] - ELISE MORON : pourquoi la CVP est un atout pour recruter

[REDIFFUSION] - HUBLO : recruter 120 collabs en 1 an sans agence

[REDIFFUSION] - WECASA : Comment gagner sa place au COMEX quand on est DRH

[REDIFFUSION] - AIRCALL : SOS Career Path, comment le structurer

[REDIFFUSION] - FLORENCE MARTY : Comment "virer" sans faire de mal

[REDIFFUSION] - DOCTOLIB : Quels next steps RH quand on est la plus grosse Startup française ?

[REDIFFUSION] - ALVEN : Comment avoir une VRAIE position stratégique en tant que DRH

[REDIFFUSION] - GREENLY : Scaler plus vite en suivant des recettes pas (du tout) secrètes

Besoin de vous pour faire évoluer notre podcast en 2025 ! (on vous réserve des surprises)

#149 - ALAN : Comment level up la rémunération en startup

[SNACK] - Maxime Le Bras d'ALAN : L’importance de la transparence radicale

[REDIFFUSION] - LUDOVIC GIRODON : Comment gérer les divas dans ses équipes

[SNACK] - Maxime Le Bras d'ALAN : L’importance de la transparence radicale

[REDIFFUSION] -[SNACK] - Ludovic Girodon : Gérez vos divas avec la règle des 3 temps

#148 - GYMLIB : Comment gérer le merge avec une boîte étrangère en startup

[SNACK] - Nafisah Soormally de GYMLIB : La différence culturelle sur gestion de stagiaires entre Allemagne et France

#147 - SONNAR : Comment viser l'excellence en recrutement ?

[SNACK] - Cyrille Lafont de SONNAR : Comment le « founder mode » améliore l’engagement et la satisfaction client

[SNACK] - Jérémy Attuil de LIBEO : Comment effectuer un bon process de recrutement au début

[SNACK] - Camille Plainfossé de DASHLANE : Pourquoi la méthode du 360 favorise la culture du feedback

[SNACK] - Hugo Perrier de PARTOO : Pourquoi il est crucial de former vos managers

[SNACK] - Noëlla Gavier de WELCOME TO THE JUNGLE : Comment cadrer la semaine de 4 jours

[SNACK] - Jérémy Attuil de LIBEO : Pourquoi la culture de l'entreprise est l'élément fédérateur

[SNACK] - Camille Plainfossé de DASHLANE : Pourquoi instaurer une culture du feedback

[SNACK] - Sarah Ben Allel de QONTO : Comment éviter que la culture devienne toxique

[SNACK] - Hugo Perrier de PARTOO : Comment agir sur l'écoute des collaborateurs

#146 - PENNYLANE : Comment devenir un acteur stratégique du Comex quand on est RH

[SNACK] - Marine Bustarret de PENNYLANE : Les prérequis pour devenir stratégique et impactant au Comex

#145 - SIDE : Comment ça marche un rachat en startup côté RH ?

[SNACK] - Marine Dubucq de SIDE : Qu’est-ce qui se passe au niveau des équipes lors d’un rachat ?

#144 - LOUBNA TIGROUSSINE : Le kit de survie des startups en droit du travail

[SNACK] - Loubna Tigroussine : Pourquoi le droit du travail est crucial en startup

#143 - CÉLINE MÉCHAIN : Les erreurs classiques que les RH font à leur arrivée en startup

[SNACK] - Céline Mechain : Pourquoi il ne faut pas faire de la sur-anticipation en startup

#142 - PICNIC : Pourquoi le profil en T représente le futur de la fonction RH

[SNACK] - Gabriel Marolleau de PICNIC : Qu’est-ce qu’un profil en T en RH ?

#141 - A FEMALE AGENCY : Comment atteindre le cap de 10.000 femmes au Comex

[SNACK] - Sarah Huet : Le rôle des entreprises et des DRH pour atteindre l’objectif de 10.000 femmes au Comex

#140 - ANNE CLOTTEAU : Pourquoi et comment instaurer la culture de la transmission en startup

[SNACK] - Anne clotteau : Comment bien installer la transmission dans sa boîte

#139 - AMÉLIE FAVRE GUITTET : Tout savoir sur l’employabilité des seniors en startup

[SNACK] - Amélie Favre Guittet : Comment réussir l’arrivée des seniors en startup

#138 - GROWTH HIRING : Comment booster le recrutement par le growth hiring

[SNACK] - Amélie Favre Guittet : Comment réussir l’arrivée des seniors en startup

[SNACK] - Alexis Bouvet de GROWTH HIRING : Pourquoi et comment utiliser l’automatisation dans le recrutement

#137 - DEEZER : Comment développer une leadership team à travers les managers

[SNACK] - Valérie BERNARD de Deezer : Les fondamentaux pour faire grandir les managers

#136 - CONVELIO : Les clés RH pour dessiner la trajectoire de la rentabilité en startup

[SNACK] - Marianne Descamps de CONVELIO : Comment optimiser les coûts salariaux en startup

#135 - DREAMIN'JOB : Top 10 des mythes sur le recrutement des jeunes talents

[SNACK] - Damien Gosseries de DREAMIN'JOB : Comment bien structurer le recrutement des étudiants

#134 - CHRISTEL DEFOUCAULT : Comment garder de bonnes relations avec ses ex (collaborateurs)

[SNACK] - CHRISTEL DEFOUCAULT : La pratique ultime pour booster sa marque employeur

#133 - ZEFIR : Comment allier la culture internationale à la culture française en startup

SNACK] - Deborah Rippol de ZEFIR : L’importance de l’effet « waouh » en startup

#132 - PARTOO : Les 3 piliers de la croissance durable en startup

[SNACK] - Hugo Perrier de PARTOO : Comment la culture favorise le bien-être en startup

#131 - KEVIN BOUCHAREB : Booster votre rétention par la personnalisation de l’expérience employé

[SNACK] - KEVIN BOUCHAREB : Comment structurer la personnalisation de l’expérience employé

[SNACK] - Matthieu Birac de DOCTOLIB : Comment bien continuer à transmettre ses valeurs

[SNACK] - Noëlla Gavier de WELCOME TO THE JUNGLE : La création de la semaine de 4 jours chez WTTJ

[REDIFFUSION] - STEPHANE MORIOU : Les conseils du maître Jedi du feedback

[SNACK] - Hugo Perrier de PARTOO : Comment structurer son équipe RH entre 30 et 50 personnes

[SNACK] - Sarah Ben Allel de QONTO : Les fondamentaux de la culture d’entreprise

[SNACK] - Noëlla Gavier de WELCOME TO THE JUNGLE : Comment ça marche la semaine de 4 jours ?

[SNACK] - Hugo Perrier de PARTOO : Quels changements RH effectuer après 100 salariés ?

[REDIFFUSION] - ALAN : Comment augmenter la valeur perçue du recrutement en interne

[SNACK] - Louise Mouton : À quel moment il faut prendre un ATS

[SNACK] - Sarah Ben Allel de QONTO : Comment assurer la culture dans l’entreprise

[SNACK] - JEAN DE LA ROCHEBROCHARD : Comment survivre à la crise en tant que founder

[SNACK] - Louise Mouton : Comment organiser la data en recrutement

[REDIFFUSION] - SCALEZIA : RH/CEO – 5 secrets pour former un duo redoutable

[SNACK] - Matthieu Birac de DOCTOLIB : L’action ultime de doctolib pour transmettre sa mission

[SNACK] - Sophie Maes du FOURGON : Comment allier impact et hypercroissance

[SNACK] - Matthieu Birac de DOCTOLIB : Comment ça marche la Doctolib Academy

[SNACK] - JEAN DE LA ROCHEBROCHARD : Les comportements des boîtes qui vont survivre la crise

[REDIFFUSION] - PIERRE MONCLOS : Les tendances RH innovantes de 2024

[SNACK] - Sophie Maes du FOURGON : Pourquoi et comment mesurer la satisfaction des collaborateurs

[SNACK] - Louise Mouton : Pourquoi ne pas utiliser un CRM sales

[SNACK] - Matthieu Birac de DOCTOLIB : Pourquoi transmettre ses valeurs aux collaborateurs

[SNACK] - JEAN DE LA ROCHEBROCHARD : Qu’est-ce qui se passe derrière les coulisses de la French Tech

[REDIFFUSION] - LE FOURGON : Comment réconcilier hypercroissance et impact ?

[SNACK] - ÉMILIE DUQUENNE : Comment être légitime en tant que DRH

[SNACK] - Sophie Maes du FOURGON : Comment évaluer le culture fit en recrutement

[SNACK] - Matthieu Birac de DOCTOLIB : Comment créer de la cohérence avec sa mission

[SNACK] - Louise Mouton : Pourquoi et comment utiliser les ATS

[REDIFFUSION] - ÉMILIE DUQUENNE : Tesla, Loréal, Deezer - 5 secrets d'une DRH Star

[SNACK] - JEAN DE LA ROCHEBROCHARD : Portrait-robot des boîtes qui vont souffrir en 2024

[SNACK] - Sophie Maes du FOURGON : Concilier hypercroissance et impact grâce aux managers

[SNACK] - ÉMILIE DUQUENNE : Pourquoi il faut comprendre le business model de sa boîte

[SNACK] - Matthieu Birac de DOCTOLIB : Comment s’assurer que la culture d’entreprise fonctionne ?

[REDIFFUSION] - DOCTOLIB : Quels next steps RH quand on est la plus grosse Startup française ?

[SNACK] - JEAN DE LA ROCHEBROCHARD : Les risques et prévisions sur la French Tech en 2024 et au-delà

[SNACK] - Louise Mouton : Comment choisir le meilleur outil de recrutement LinkedIn

[SNACK] - Sophie Maes du FOURGON : L’importance de recruter selon les valeurs de l’entreprise

[SNACK] - ÉMILIE DUQUENNE : Pourquoi c'est important d'effectuer les vis-ma-vis en RH

[REDIFFUSION] - JEAN DE LA ROCHEBROCHARD : Post-apocalypse Startup - comment survivre

[SNACK] - Matthieu Birac de DOCTOLIB : Les 3 docs fondamentaux pour illustrer la mission de Doctolib

[SNACK] - JEAN DE LA ROCHEBROCHARD : Qu’est-ce qui se passe dans la Tech en 2024 ?

[SNACK] - ÉMILIE DUQUENNE : L’importance de comprendre les métiers

[SNACK] - Louise Mouton : Comment établir ses piliers de recrutement

[REDIFFUSION] - LOUISE MOUTON : La meilleure stack d'outil pour recruter (on achète quoi ?)

[SNACK] - Sophie Maes du FOURGON : Pourquoi recruter vite une équipe RH dès le début

[SNACK] - Matthieu Birac de DOCTOLIB : Commet Doctolib définit sa mission

Holiday time !

#130 - MEMOBANK : Dans la tête d'un CEO qui partage ses attentes RH (sans filtre)

[SNACK] - JEAN-DANIEL GUYOT DE MEMOBANK : L’importance de la culture dans la relation CEO/RH

#129 - DIGITAL4BETTER : Comment organiser son entreprise de façon innovante

[SNACK] - JENNIFER PACREAU DE DIGITAL4BETTER : Les bénéfices de la gouvernance partagée

#128 - ALAN : Comment Alan utilise l’IA en People

[SNACK] - JULIETTE RAIMBAULT DE ALAN : Comment Alan utilise l’IA en RH ?

#127 - FLORENCE MARTY : Comment "virer" sans faire de mal

[SNACK] - FLORENCE MARTY : 2 conseils pour réussir sa rupture de contrat de travail

#126 - JESSICA DJEZIRI : Débat - virer sans traumatiser les équipes

[SNACK] - JESSICA DJEZIRI : Tout savoir sur le PIP

#125 - WECASA : Comment gagner sa place au COMEX quand on est DRH

[SNACK] - LÉA FERGUI DE WECASA : Comment gagner sa place au COMEX quand on est DRH dès son arrivée dans la boîte

#124 - HUBLO : recruter 120 collabs en 1 an sans agence

[SNACK] - PIERRE ALLAIN DE HUBLO : L’importance de la chasse au talent en recrutement

#123 - JÉRÉMY LAMRI : Pourquoi l'économie quaternaire est le futur du travail

[SNACK] - JÉRÉMY LAMRI : Pourquoi on se dirige obligatoirement vers le secteur quaternaire

#122 - MAUD GRENIER : Comment construire sa marque personnelle en RH

[SNACK] - MAUD GRENIER : Comment bâtir une marque personnelle authentique

#121 - AMÉLIE ARNAUD : Comment devenir recruteur indépendant RH

[SNACK] -AMÉLIE ARNAUD : Comment structurer son offre de recruteur freelance

#120 - ANNE COHEN : 4 obligations du droit du travail que vous devez connaître en 2024

[SNACK] - ANNE COHEN : Comment marche le droit à la déconnexion

#119 - BRICE TROPHARDY : Faire 10x plus en RH avec ChatGPT

[SNACK] - BRICE TROPHARDY : Générer 5 questions d’entretien sur mesure en 1 min (via ChatGPT)

#118 - RETHINK RH : Pourquoi et comment combattre les biais cognitifs en recrutement

[SNACK] - MARIE-SOPHIE ZAMBEAUX de ReThink RH : Le biais le plus redoutable en recrutement

#117 - PARLONS RH : Les VRAIES tendances RH de 2024

[SNACK] - THOMAS CHARDIN de Parlons RH : L’erreur fatale sur le recrutement que font 30% des boîtes

#116 - LAURENT BROUAT : Prendre la parole sur Linkedin quand on est RH

[SNACK] - LAURENT BROUAT : Les erreurs à éviter sur LinkedIn

#115 - MARIE DELATTRE : Comment devenir RH freelance ?

[SNACK] - MARIE DELATTRE : 2 raisons qui empêchent les RH de devenir freelance

#114 - AIRCALL : SOS Career Path, comment le structurer

[SNACK] - Marine De Scorbiac de AIRCALL : Comment Aircall a structuré son career path

#113 - JEAN DE LA ROCHEBROCHARD : Post-apocalypse Startup - comment survivre

[SNACK] - JEAN DE LA ROCHEBROCHARD : Conseils de survie aux founders startup

#112 - PIERRE MONCLOS : Les tendances RH innovantes de 2024

[SNACK] - PIERRE MONCLOS : Mettre en place la semaine de 4 jours en startup

#111 - GAËL CHATELAIN-BERRY : Les secrets du bien-être en startup

[SNACK] - GAËL CHATELAIN-BERRY : Comment booster le bien-être en startup

#110 - ÉMILIE DUQUENNE : Tesla, Loréal, Deezer - 5 secrets d'une DRH Star

[SNACK] - ÉMILIE DUQUENNE : Tesla, Loréal, Deezer - les tips d'une DRH Star

#109 - STEPHANE MORIOU : Les conseils du maître Jedi du feedback

[SNACK] - STEPHANE MORIOU : Les bases d'un bon feedback

#108 - LE FOURGON : Comment réconcilier hypercroissance et impact ?

[SNACK] - Sophie Maes du FOURGON : Comment recruter beaucoup sans sacrifier l'impact

#107 - LEGALIE : Tout comprendre sur le CSE

[SNACK] - Magalie Tessier de LEGALIE : Quand et comment mettre en place un CSE ?

#106 - TRUSTPAIR & REFLECT : Quelle Data RH suivre et pour faire quoi ?

[SNACK] - Céline Gallon de TRUSTPAIR : Les 5 indicateurs RH à mesurer en premier

[SNACK] - Léopold Adam de REFLECT : Le must have des indicateurs RH à suivre

#105 - BATCH : Pourquoi et comment expliquer l’économie startup à ses équipes

[SNACK] - Nicolas Ducharme de BATCH : Pourquoi les startups perdent de l’argent ?

[SNACK] - Mythbuster du recrutement des techs

[SNACK] – Comment mesurer l’impact de la culture en startup ?

[SNACK] – Les fondamentaux du capital efficency en startup

[SNACK] - Comment séduire les profils tech et se différencier ?

[SNACK] - Comment créer une bonne culture d’entreprise

[SNACK] - L’importance du capital efficiency

[SNACK] - Comment recruter the next big thing avant tout le monde

[SNACK] - Les enjeux et difficultés de la construction d’une bonne culture

[SNACK] - Comment survivre face à la crise en tant que startup?

[SNACK] - Les erreurs RH à ne pas faire dans une optique de capital efficiency

#104 - BEANSTOCK : Utiliser le produit de sa boite comme outil de fidélisation !

[SNACK] - Camille Amram de BEANSTOCK : Et si la clé pour la fidélisation était votre propre produit ?

#103 - JEREMY TENE : Passer de RH babysitter de managers à RH coach en 8 étapes

[SNACK] - JEREMY : Donner de l’ownership à vos managers en étant RH coach

[REDIFFUSION] - LUDOVIC GIRODON : Comment gérer les divas dans ses équipes

Yaniro Training #1 : Pourquoi développer son Leadership en Startup

Yaniro Training #2 : Les 3 Piliers du Leadership en Startup

Yaniro Training #3 : Comment faire levier sur vos Moteurs & Talents naturels

Yaniro Training #4 : Présentation des 8 structures de personnalité

Yaniro Training #5 : Team Care + Empathie radicale + Reconnaissance

Yaniro Training #6 : La posture Manager Coach

Yaniro Training #7 : Les 4 familles de besoin de reconnaissance

Yaniro Training #8 : BONNEGUEULE,le management par le Care

Yaniro Training #9 : Clarté du Cap + Conduite du Changement + Organisation

Yaniro Tranining #10 : Fixer le cap avec le canevas PLAN DE MATCH

Yaniro Tranining #11 : La méthode GETTING THINGS DONE COLLECTIVELY

Yaniro Training #12 : L'organisation 25e Heure

Yaniro Training #13 : Bien recruter + Bien onboarder + Ne pas surcharger

Yaniro Training #14 : JOB4 : Recruter avec la METHODE WHO

Yaniro Training #15 : Les clés de l'offboarding

Yaniro Training #16 : La Pyramide MOYENS / EXIGENCES

Yaniro Training #17 : Révéler les Talents + Bien déléguer + Donner du Feedback 1 étape 0 jours

Yaniro Training #18 : Les 4 étapes pour bien déléguer

Yaniro Training #19 : Le Feedback RADICAL CANDOR

Yaniro Training #20 : ÉTUDE DE CAS - CAPTAIN CONTRAT, le Tacle Bienveillant

Yaniro Training #21 : LA POLARITÉ, Travailler avec les profils difficiles

Yaniro Training #22 : Comprendre l'autre + Bien communiquer + Gérer le stress

Yaniro Training #23 : La gestion relationnelle du stress

Yaniro Training #24 : Comment faire évoluer son Leadership ?

Yaniro Training #25 : Mythbuster des pratiques du Leadership en Startup

Yaniro Training #26 : Éviter les styles de Leadership NÉVROTIQUES

Yaniro Training #27 : Contre la crise, créer une équipe Tsunami Proof

#102 - LOUISE MOUTON : La meilleure stack d'outil pour recruter (on achète quoi ?)

[SNACK] - Louise Mouton : Comment construire une bonne stack de recrutement

[REDIFFUSION] - ALVEN : Comment avoir une VRAIE position stratégique en tant que DRH

[REDIFFUSION SNACK] - Stella Walter de ALVEN : Tips pour Gérer sa relation CEO DRH

Webinaire Yaniro : Présentation officielle de la formation 2024 avec un max de cadeaux exclusifs !

[SNACK] - Alexis Eve de YANIRO : Récit de l'épisode le plus controversé du Human Factor

[SNACK] - Alexis Eve de YANIRO : Behind the scene, les anecdotes du podcast !

#101 - DOCTOLIB : Quels next steps RH quand on est la plus grosse Startup française ?

[SNACK] - Matthieu Birac de DOCTOLIB : Pourquoi revoir son système d'onboarding (surtout quand on est une licorne)

[SNACK] - Alexis Eve de YANIRO : Le HRsplaning est une belle saloperie

[SNACK] - Alexis Eve de YANIRO : Mercato, chez qui irait Alexis s'il devait partir de Yaniro ?

[SNACK] - Alexis Eve de YANIRO : Les moments WTF arrivés en coaching (true story)

[SNACK] - Alexis Eve de YANIRO : mes apprentissages - sales + recrutement = win

[SNACK] - Alexis Eve de YANIRO : Les secrets derrière le nom Yaniro !

[SNACK] - Philippe Jannet de YANIRO : Pourquoi former vos managers est crucial

#100 - YANIRO : Nos 7 apprentissages RH après 99 épisodes du Human Factor !

[SNACK] - Alexis Eve de YANIRO : Le recrutement Yaniro au début, coachemar ou cauchemar ?

[SNACK] - Alexis Eve de YANIRO : mes apprentissages - ne négligez jamais les fondamentaux

#99 - SHINE : Mieux recruter et mieux fidéliser grâce à la transparence des salaires

[SNACK] - Manu Wagner de SHINE : devenir 100% clair sur la rémunération grâce à un simulateur

#98 - GREENLY : Scaler plus vite en suivant des recettes pas (du tout) secrètes

[SNACK] – Laetitia Carle de GREENLY : Scaler plus vite en trackant la data

#97 – JOIN INDIGO : Transition environnementale, bonne pour la planète et démarquer votre startup !

[SNACK] - Marine Faibis de JOIN INDIGO : 4 raisons d'effectuer la transition environnementale dans votre startup

#96 - PRETTO : Recruter 100 sales en 1 an

[SNACK] - Caroline Lopez de PRETTO : Le hack ultime pour recruter ses profils sales

#95 - SEIZA : Comment l'IA va révolutionner le recrutement en startup

[SNACK] - Camille Cosnefroy de SEIZA : Comment booster son process de recrutement grâce à l'IA

#94 - SCALEZIA : RH/CEO – 5 secrets pour former un duo redoutable

[SNACK] - SCALEZIA : Pourquoi l’ego du CEO est la première chose qui freine une start up ?

[REDIFFUSION] - GITGUARDIAN : Sourcing de candidat.e.s, la boîte à outils COMPLETE 🛠

[SNACK #RH] - Emilie Benayad de SERENA : À quel moment embaucher les managers dans sa boîte ?

[SNACK #RH] - Sarah Ben Allel de QONTO : Les fondamentaux de la Culture d’entreprise

[SNACK #RH] - Louise Mouton de GITGUARDIAN : Les outils pour lancer les campagnes de recrutement

[REDIFFUSION] - THEODO : Provoquer l'amélioration continue en assignant un coach à chaque collaborateur

[SNACK #RH] - Emilie Benayad de SERENA : La notion d’ownership pour réussir son organisation

[SNACK #RH] - Zoé Blanchard de OVRSEA : Leviers pour favoriser la fidélisation

[SNACK #RH] - Louise Mouton de GITGUARDIAN : C’est quoi le persona en sourcing et comment le comprendre

[REDIFFUSION] - AIRCALL : L'importance de faire grandir ses managers

[SNACK #RH] - Zoé Blanchard de OVRSEA : Booster l’offre grâce à la rémunération

[SNACK #RH] - Sarah Ben Allel de QONTO : Comment assurer la culture dans l’entreprise

[SNACK #RH] - Emilie Benayad de SERENA : Comment organiser les managers

[REDIFFUSION] - BREEGA : Les 7 erreurs RH en Startup et comment y remedier

[SNACK #RH] - Noëlla Gavier de WELCOME TO THE JUNGLE : Ce qui n’a pas marché pendant les tests de la semaine de 4 jours

[SNACK #RH] - Louise Mouton de GITGUARDIAN : Comment dispatcher les recrutements entre recruteurs

[SNACK #RH] - Sarah Ben Allel de QONTO : Améliorer la diffusion de la culture d’entreprise

[REDIFFUSION] - ORNIKAR : Comment recruter son/sa premier.e RH ?

[SNACK #RH] - Zoé Blanchard de OVRSEA : Quels sont les drivers des candidat.es

[SNACK #RH] - Emilie Benayad de SERENA : Comment faire marcher l’organisation à l’international ?

[SNACK #RH] - Louise Mouton de GITGUARDIAN : Orienter les recherches Linkedin pour le sourcing

[REDIFFUSION] -OVRSEA : Comment faire passer son Turn-over sous les 5%

[SNACK #RH] - Sarah Ben Allel de QONTO : Comment éviter que la culture devienne toxique

[SNACK #RH] - Noëlla Gavier de WELCOME TO THE JUNGLE : La génèse de la semaine de 4 jours chez WTTJ

[SNACK #RH] - Emilie Benayad de SERENA : Quand revoir son organisation ?

[REDIFFUSION] -DASHLANE : Instaurer une culture du feedback

[SNACK #RH] - Louise Mouton de GITGUARDIAN : Les étapes du recrutement

[SNACK #RH] - Zoé Blanchard de OVRSEA : Tips sur la rétention

[SNACK] - Noëlla Gavier de WELCOME TO THE JUNGLE : Les règles de la semaine de 4 jours

[REDIFFUSION] - MIRAKL - TOUT pour recruter ses profils Tech mieux que les autres

[SNACK #RH] - Emilie Benayad de SERENA : Les points importants sur l'organisation au démarrage

[SNACK #RH] - Sarah Ben Allel de QONTO : Culture d’entreprise, les effets de bord à éviter

[SNACK #RH] - Zoé Blanchard de OVRSEA : Comment faciliter la rétention

[REDIFFUSION] - QONTO : L'importance CRUCIALE d'avoir une culture marquée

[SNACK #RH] - Louise Mouton de GITGUARDIAN : Tips pour les messages à envoyer aux candidats

[SNACK #RH] - Emilie Benayad de SERENA : Les clés d’une organisation qui marche

[SNACK] - Noëlla Gavier de WELCOME TO THE JUNGLE : Les bonnes pratiques pour cadrer la semaine de 4 jours

[REDIFFUSION] - JUDITH TRIPARD : Les 3 piliers RH indispensables pour accompagner sa croissance

[SNACK #RH] - Louise Mouton de GITGUARDIAN : Les bases du sourcing

[SNACK #RH] - Zoé Blanchard de Ovrsea : Les pièges à éviter sur la rétention

[REDIFFUSION] - COMET : Rémunération en Startup - La boite à outils complète

What time is it? Holiday time!

#93 - STEEPLE: Booster ses pratiques RH en s’inspirant d’autres métiers

[SNACK] – Nicolas Tourneur de STEEPLE : Les solutions marketing qui marchent pour les RH

#92 - Alan : Comment augmenter la valeur perçue du recrutement en interne

[SNACK] – Maxime Le bras de ALAN: Les métriques à présenter en interne pour démontrer la valeur du recrutement

#91 – LEBONCOIN : Handicap en entreprise, comment ça marche ?

[SNACK] - Géraldine Michaud de LEBONCOIN : 3 chantiers pour faciliter la gestion du handicap au travail

#90 – DOUBLE : Les clés de la productivité à l'échelle de l'entreprise

[SNACK] – Alice Default de DOUBLE : Les outils pour booster sa productivité

#89 - EQUIFY : Tout savoir sur les BSPCE et comment bien les utiliser

[SNACK] – Alexandre Leger Cattarini d’EQUIFY : Qu’est-ce que le Vesting ? Définition et usage

#88 - CHEF[FE] : Comment startups et grands groupes peuvent se renforcer mutuellement

[SNACK] – Sophie Plumer de CHEF[FE] : Ce que les startups peuvent apprendre des grands groupes

#87 - REGATE : Internationalisation 101

[SNACK] – Laura Pallier de REGATE : Comment promouvoir la culture d’entreprise à l’international

#86 - MANTRA : les process RH qui marchent à 10 ou 1000 collaborateur.ice.s

[SNACK] – Laurian Gourovitch de MANTRA : Un process de recrutement simple et efficace

#85 - JEAN DAVID CHAMBOREDON : La crise actuelle et comment l'affronter

[SNACK] - Jean David Chamboredon : Comment affronter la crise - Tips

#84 - ALVEN : Comment avoir une VRAIE position stratégique en tant que DRH

[SNACK] - Stella Walter de ALVEN : Tips pour Gérer sa relation CEO DRH

#83 - XANGE : Le guide de la croissance en start up

[SNACK] - Pauline Paquet de XANGE : Affronter sereinement la série B

#82 - (HORS-SERIE) JULIEN COULON : Immersion dans la vie d'un founder

[SNACK] - Julien Coulon de OVNI : Tips et tricks sur le recrutement quand on est founder

#81 - BODYGUARD : RH en startup. Par quoi on commence ?

[SNACK] - Manon Sallettaz de BODYGUARD : Quand recruter son premier RH ?

#80 - DROIT DEVANT : Comment engager ses équipes ? Les outils et comment les utiliser

[SNACK] - Marylaure Meolans de DROIT DEVANT : Prime de participation et d'intéressement pour les nuls

#79 - HIRESWEET : Le guide ultime de la productivité dans le recrutement

[SNACK] - Robin Choy de HIRESWEET : Bien cadrer son recrutement. Le hack de productivité ultime !

#78 - (HORS-SERIE) OCUS : Apprentissages RH d'un serial entrepreneur

[SNACK] - Julien Jacob : Les pièges RH à éviter quand on débute

Sortie du Yaniro Wiki : les meilleures pratiques RH bien rangées dans un Notion

#77 - SUPERMOOD : Comment mesurer la vibe interne via l'ENPS

[SNACK] - Kevin Bourgeois de SUPERMOOD : Pourquoi il est CRUCIAL de suivre son ENPS

#76 - ZEFIR : Comment mettre en place la transparence en entreprise ?

[SNACK] - Deborah Rippol de ZEFIR : Peut on rendre tout transparent sans créer de panique ?

#75 – ELISE MORON : pourquoi la CVP est un atout pour recruter

[SNACK] – ELISE MORON : 10 points pour un message d'approche candidat.e ultra impactant

#74 - LUDOVIC GIRODON : Comment gérer les divas dans ses équipes

[SNACK] - Ludovic Girodon : Gérez vos divas avec la règle des 3 temps

[SNACK #RH] - Jessica Djeziri de ORNIKAR : Se démarquer grâce à la Scorecard

[SNACK #RH] - Pierre Monclos de Unow : Les limites de l'ultra-flexibilité

[SNACK #RH] - Jérémy Attuil de LIBEO : Bien adapter ses talents à la structure de la boîte

[SNACK #RH] - Camille Plainfossé de Dashlane : Tout savoir sur la méthode du 360

[SNACK #RH] - Jessica Djeziri de ORNIKAR : Comment choisir son profil RH

[SNACK #RH] - Camille Plainfossé de Dashlane : Tips sur le feedback

[SNACK #RH] - Pierre Monclos de Unow : Tout savoir sur les congés illimités

[SNACK #RH] - Jessica Djeziri de ORNIKAR : RH en start up vs grand groupe

[SNACK #RSE] - Jérémy Attuil de LIBEO : recruter en partant de zéro

[SNACK #RH] - Camille Plainfossé de Dashlane : Comment mettre en place le feedback

[SNACK #RH] - Pierre Monclos de Unow : Les Pratiques RH à éviter

[SNACK #RH] - Camille Plainfossé de Dashlane : Initiation au feedback

[SNACK #RH] - Jessica Djeziri de ORNIKAR : Comment onboarder son premier RH

[SNACK #RH] - Pierre Monclos de Unow : Les Pratiques RH les plus innovantes

[SNACK #RSE] - Jérémy Attuil de LIBEO : La culture d’entreprise, la clé d'une base RH

#73 - FOLK : RECRUTEMENT 101 !

[SNACK] - Morgane Conrad de Folk : Comment bien évaluer le besoin en recrutement

#72 - SKELLO : Organiser sa team de recruteurs - Guide de A à Z

[SNACK] – Agathe Tavernier de Skello : construire son équipe de recrutement

#71 - SEMBLE : Comment réussir son internationalisation grâce à l’Intelligence culturelle

[SNACK] – Yssine Matola de SEMBLE: Augmenter le niveau d’intelligence culturelle de mon organisation 🙌

#70 - WELCOME TO THE JUNGLE : Semaine de 4 jours mode d'emploi

[SNACK] -Noëlla Gavier de WELCOME TO THE JUNGLE :Mise en place de la semaine de 4 jours : les bases

#69 - VENDREDI : Comment mettre en place une politique RSE 🌳

[SNACK] -Félix De Monts de VENDREDI : L’impact NPS : Solliciter ses collaborateurs et valoriser sa boîte

#68 - GITGUARDIAN : Sourcing de candidat.e.s, la boîte à outils COMPLETE 🛠

[SNACK] – Louise Mouton de GITGUARDIAN : Les meilleurs outils d’automatisation pour la prise de contact

#67 - AVIZIO IN RESIDENCE : CDI, Freelance… Quel contrat pour quel besoin ?

[SNACK] – Calixte Bonnet Saint Georges de Avizio in Residence : L’employabilité, un enjeu majeur pour l’employeur

#66 - MANU WAGNER : Comment éviter d'être dans l'illégalité sans faire exprès 😬

[SNACK] - Manu Wagner de SHINE : TOUTES vos paroles & écrits ont valeur de contrat

#65 - A FEMALE AGENCY : Pourquoi & Comment féminiser son Top Management

[SNACK] - A FEMALE AGENCY : Dépasser la question des "Quotas" pour féminiser le Top Management

#64 - SERENA : Comment construire son Orga plutôt que de la subir 😰

[SNACK] - Emilie Benayad de SERENA : Pourquoi une Orga solide commence par l'Organigramme

#63 - LEO BERNARD : Les secrets TABOUS du recrutement

#62 - Alkemist Avocats : Comment ne pas finir dans BALANCE TA STARTUP

[SNACK] - Élise Fabing du cabinet Alkemist Avocats : Distinguer le harcèlement moral en startup

#61 - Manomano : Le Future of Work est déjà là - Comment le mettre en place

[SNACK] - Christophe Dargnies de ManoMano : Les points de vigilance d'une communication d'équipe en Full Remote

#60- OVRSEA : Comment faire passer son Turn-over sous les 5%

[SNACK] - Zoé Blanchard de Ovrsea : Le learning & development: un levier majeur de rétention

#59 - MUZZO : Bosser avec des Chasseurs de Tête - La boite à outils complète

[SNACK] - Antoine Gigomas de Muzzo : Les 2 redflags d'un chasseur de tête

[SNACK] - Le variable d'équipe est un outil génial ! : Virgile Raingeard, CEO de Figures

[SNACK] - Comment agir activement sur l'écoute des salariés: Hugo Perrier, CPO de PARTOO

[SNACK] - Comment structurer la rémunération dans son équipe ? : Virgile Raingeard, CEO de Figures

[SNACK] - Le développement des managers comme priorité RH: Hugo Perrier, CPO de PARTOO

[SNACK] - Combien de candidats pour 1 recrutement tech ? - Rassam Yaghmaei de Doctolib

[SNACK] - Les BSPCE comme outils d'aventure collective : Virgile Raingeard, CEO de Figures

[SNACK] - Comment créer une bonne grille de rémunération ? - Judith Tripard de Oh BiBi

[SNACK] - Comment bien accompagner le candidat dans le process ? - Rassam Yaghmaei de Doctolib

[SNACK] - Après 100 salariés, quels changements pour les RH ? : Hugo Perrier, CPO de PARTOO

[SNACK] - L'impact de la formation des managers - Judith Tripard de Oh BiBi

[SNACK] - Structurer son équipe RH entre 30 et 50 salariés : Hugo Perrier, CPO de PARTOO

[SNACK] - Comment distinguer sourceurs et recruteurs ? - Rassam Yaghmaei de Doctolib

[SNACK] - Pourquoi le variable peut être une erreur ? : Virgile Raingeard, CEO de Figures

[SNACK] - Assurer la cohérence des rémunérations avec une grille - Judith Tripard de Oh BiBi

[SNACK] - Comment la négociation impacte les inégalités salariales ? : Virgile Raingeard, CEO de Figures

[SNACK] - Comment optimiser en recrutant parmi les anciens candidats ? - Rassam Yaghmaei de Doctolib

[SNACK] - Journée d'immersion : outil pour séduire les candidats - Judith Tripard de Oh BiBi

[SNACK] - Faut-il rémunérer la responsabilité des managers ? : Virgile Raingeard, CEO de Figures

[SNACK] - Comment optimiser la qualité des candidatures ? - Rassam Yaghmaei de Doctolib

[SNACK] - Comment tester les candidats ? - Judith Tripard de Oh BiBi

[SNACK] - La SCORECARD, l'outil pour recruter : Judith Tripard de Oh BiBi

[SNACK] - Comment réduire les inégalités salariales : Virgile Raingeard, CEO de Figures

[SNACK] - Comment structurer ses process de recrutement : Judith Tripard de Oh BiBi

#58 - SINGULART : Devenir RH en Startup sans venir du monde Startup. Possible ? 🙃

[SNACK] - Julie Carrière de Singulart : Pourquoi il faut poser les bases RH dès que possible !

#57 - MOKA.CARE : Faire des Managers les garrant.e.s de la Santé Mentale !

[SNACK] - Guillaume d'Ayguesvives de Moka.care : Pourquoi la Sécurité Psychologique est la FACTEUR NUMERO 1 de la Performance selon Google

#56 - MOZZA : LA communauté qui vit le Future of Work au quotidien

[SNACK] - Adrien Montcoudiol de Mozza : comment s'adapter aux nouveaux rythmes du travail des meilleurs Talents

[SNACK] - Virgile Raingeard de Figures sur comment mieux comprendre le Business quand on est RH

#55 - FIGURES : Apprentissages RH d'un VP People devenu CEO

#54 - LIBEO : Comment attirer les Talents plutôt que de les chercher

#53 - EKWATEUR : Mettre en pratique sa Culture concrètement

#52 - TEALE : Santé Mentale au Travail, le Playbook complet

#51 - TRUSTPAIR : Portrait robot du Manager idéal en Startup

#50 - BIM&CO : Comment (et Pourquoi) ne plus avoir peur des émotions au Travail

#49 - SIMBEL - Comment faire BEAUCOUP mieux en Learning & Development

#48 - MIRAKL - TOUT pour recruter ses profils Tech mieux que les autres

#47 - JVWEB : Organisation Lean, Pourquoi & Comment ?

#46 PARTOO : Les 6 Maxi Priorités RH en Hypercroissance 🚀🚀🚀

#45 - Qonto : De l'importance CRUCIALE d'avoir une culture MARQUÉE

#44 - SUNDAY : 400 recrutements en 365 jours ou comment réussir l'hypercroissance

#43 - GORGIAS : Construire un modèle de Rémunération State of the art !

#42 - JOKO : Comment faire des RH en s'inspirant du Product Management ?

#41 - MAKI : apprentissages RH d'un serial entrepreneur

#40 - BREEGA : Les 7 erreurs RH en Startup et comment y remedier

#39 - PRELIGENS : le guide complet du People Development

#38 - TROOPS : Structurer sa croissance, Recrutement ou Mobilité interne ?

#37 - SPENDESK : Leadership de 0 à 1, de 1 à 10, de 10 à 100

#36 - BLABLACAR : L'IA au service des RH

#35 - DECATHLON : L'importance CRUCIALE des JOB TITLES

#34 - SHINE : Engagement RSE en Startup, Pourquoi et Comment commencer !

#33 - JOBTEASER : L'évaluation des collaborateurs

#32 - DOCTOLIB : Comment recruter des Techs en Scale-up ?

#31 - REMOTIVE.IO : La boite à outils du travail en asynchrone

#30 - SQREEN : Etre focus sur les compétences plutôt que sur les diplômes

#29 - PLATEFORM.SH : Checklist de création de la fonction RH en Scale-up

#28 - TINYCLUES : Construire une Leadership Team solide autour des Founders

#27 - GERMINAL : Comment faire des RH comme un Growth Marketer

#26 - CONTENTSQUARE : Construire sa culture & la maintenir en hypercroissance

#25 - AIRCALL : L'importance de faire grandir ses managers

#24 - DASHLANE : Instaurer une culture du feedback

#23 - ORNIKAR : Comment recruter son/sa premier.e RH ?

#22 - LIBEO : Guide de survie RH en Early Stage

#21 - UNOW : Transparence, Ultra-flexibilité... Les pratiques RH non conventionnelles !

#20 - LEMLIST : Les pratiques RH quand on s'autofinance !

#19 - PAULINE BERGERET : Diversité & Inclusion, POURQUOI et COMMENT !

#18 - JAVELO : Bien-être au travail - Pourquoi & Comment

#17 - LEETCHI : Les managers, premiers garants de la croissance

#16 - SENNDER : Fusionner avec une autre Startup - Journal de bord RH !

#15 - COLONIES : Onboarding - La boite à outils complète

#14 - BONNEGUEULE : Créer la fonction de DRH à 50 collaborateurs

#13 - EPSOR : Comment recruter des profils TECH de A à Z !

#12 - PAYFIT : L'organisation Work From Anywhere

Pourquoi apprendre le management quand on peut construire SON Leadership ?

#11 - SIMPLIFIELD : Être un RH business partner en Start-up, c'est possible !

#10 - COMET : Rémunération en Startup - La boite à outils complète

Sortie du guide THIS F***ING REMOTE MANAGEMENT : Les meilleures pratiques du management à distance

#09 - THEODO : Provoquer l'amélioration continue en assignant un coach à chaque collaborateur

#08 - MEERO : Industrialiser le process de recrutement pour réussir son Hypercroissance

#07 - MALT : Les meilleurs outils RH pour se structurer

#06 - LIVEMENTOR : Pourquoi défendre la culture de la débrouillardise quand on est une scale-up ?

#05 - POPCHEF : Décoller après un pivot en pariant sur la liberté et la responsabilité

#04 - EVANEOS : Booster l'engagement en co-construisant la rémunération et le plan de développement

#03 : ERMEO - Structurer par le process pour traverser les crises et accélérer la croissance

#02 : PHENIX - Accompagner ses managers pour passer de 20 antennes à 5 zones

#01 - JUDITH TRIPARD : Les 3 piliers RH indispensables pour accompagner sa croissance

Rentrée du podcast et présentation de nos nouveaux podcasts !