Det handlar inte om Dig-podden

Nu händer det grejer - idag gör vi dig till en regelrätt GHOSTBUSTER! Du har varit med om det, mer än en gång: Ni hade en så bra dialog, de skulle bara kolla upp en grej... De gillade ditt förslag, lovade att återkoppla nästa vecka... Han/hon/hen verkade jättepepp, och sen bara ingenting.......! Ghosting är inget mysterium. Det följer mönster. Det är ett beteende. Bakom varje gravlik tystnad, saker som rann ut i sanden och stympade dialoger finns bakomliggande drivkrafter: - Motstridiga prioriteringar, saker som inte går ihop. - Maktlöshet, oförmåga att fatta beslut. - Överväldigande komplexitet. Folk glömmer inte bort dig eller din dialog. De väljer något annat. Och de vill inte att DU ska se deras overwhelm, hur du lever under prioriteringar som inte är rimliga, deras ihåliga mandat. Med detta i tanken går vi igenom hur du väcker liv i ghostade dialoger, och hur du bygger förslag/erbjudanden som är nästan omöjliga att ghosta! Döm oss alternativt ge oss smicker via Instagram: https://www.instagram.com/dhiod_podden/ Tack för att du lyssnar, tack för att du tittar! / Sebastian & Mathias

Förhandling BOOTCAMP workbook (inklusive Dolda Deal Killers): https://drive.google.com/file/d/1tZ8v2UR4aVv20ow-hN-xAjOW7o7LPTyW/view?usp=sharing   Feedbacka oss, och säg hej: https://www.instagram.com/dhiod_podden/   I vårt mest deal-dräpande avsnitt hittills går Sebastian, med klädsamt manisk entusiasm, igenom de fem Dolda Deal Killers som gömmer sig i slutet av varje förhandling. Det som ligger och lurar i det finstilta, det outtalade, i gråzonen - som kommer och biter dig i ändalykten om du inte har koll på läget och får hjälp av Motparten att reka terrängen. Det blir ett avsnitt om troll, dolda fallgropar, gatekeepers, "det gaur ente" och hur Kafta-artat det lätt kan bli. Mathias berikar dig, käre lyssnare och tittare, med hur han VERKLIGEN INTE lyckades sälja sin bil. Ett troll kom ivägen. It's all in there! Tack för att du hänger med på den förhandlingsfärd som Det handlar inte om Dig-podden är! /Sebastian & Mathias 00:00 Introduktion till förhandlingar och dolda hinder02:53 Dolda deal killers i förhandlingar05:48 Identifiera och hantera troll och dörrvakter08:50 Dolda fallgropar och orimliga processer11:35 Det som sitter i väggarna26:13 Orimliga processer i förhandlingar28:03 Bygga förtroende och relationer30:44 Dolda fallgropar i försäljning35:05 Mathias osålda bil - trollet kom ivägen38:01 Insikter om beslut och påverkan41:30 Framtida coaching och verktyg

Blästra oss med dina härskartekniker, eller bara säg hej/ställ en fråga, via Instagram!   https://www.instagram.com/dhiod_podden/   ----------   Gillar du Beck-filmerna? Älskar du att hata Gunvald Larsson? I så fall har du mycket gemensamt med Mathias, som tar lead i detta avsnitt genom att prata om Good Cop / Bad Cop och ställer frågan:   Är detta en bra förhandlingsteknik, i verkligheten?    Förutsatt att ditt liv inte är mycket mer spännande än våra så befinner du dig sällan i polisförhör, varken som avsändare eller mottagare, men förhandlar det gör vi alla och ibland är det 2 eller flera mot 1 - hur bör vi då göra?   Dina tappra poddvärdar vrider och vänder på vad som är fördelarna och nackdelarna med att göra som Beck och Gunvald. Referenser till waterboarding görs.   Avsnittet kulminerar i att Sebastian nästan tappar bogvisiret av uppspelthet när han ger sig själv tillåtelse att prata om ett BÄTTRE sätt att förhandla 2 mot 1 på. Du får döma om detta är ett totalt haveri eller något att beakta.     Tack för att du tittar och lyssnar!  /Sebastian / Mathias

Subscrajba på Sebastians egna Youtube-kanal för att inte missa launchen av hans MASSIVA kurs, Förhandling BOOTCAMP: https://www.youtube.com/@SebastianSjoberg-z1e   Lyssna på People of Earth Podcast, där Sebastian nyligen var med: https://open.spotify.com/show/5kIyJkalN1L1k7IfGocpch   Vill du skicka frågor, avsnittsidéer eller bara döma oss? Instagram: https://www.instagram.com/dhiod_podden/   I vårt mest intresseväckande avsnitt hittills gör Mathias ett ädelt men fundamentalt tafatt försök att få Sebastian att spela golf - but for science! Dina hårt arbetande poddvärdar försöker denna gång tappert knäcka den kniviga nöten kring hur du får någon att bli intresserad av det du tycker är skoj/bättre/vill kränga. TLDR: Gör inte det lättaste, det vill säga prata om hur bra din idé är och allt skoj den innehåller. Gör det som absolut är svårare - gå på djupet och ta reda på vad din motpart VERKLIGEN är intresserad av och har för lite av, och svep sedan in detta i den grej du vill göra! Vi tycker att vi lyckades rätt så bra med att beskriva hur detta går till, utan att tappa bogvisiret, och tror att du skulle få ut en hel del värde och ett gott skratt av att lyssna. Samt - detta är det FEMTIONDE reguljära avsnittet av Det handlar inte om Dig-podden, det du! Vi inleder avsnittet med att gnussa lite kul statistik. Tack för att du lyssnar och tittar - nu mot avsnitt 100! /Sebastian & Mathias

Sebastians egna Youtube: https://www.youtube.com/@SebastianSjoberg-z1e I vårt mest cancelliga avsnitt hittills gör Mathias sitt bästa för att hädanefter leva ett liv på flykt från arga vänner av familjeparkeringar. Sebastian å andra sidan konstaterar att man kan vinna mycket på att ej träta med koppelbefriade hundägare!   Det handlar inte om Dig-podden behandlar (med hög uppriktighet och viss precision) hur du balanserar på knivseggen mellan att vinna ELLER ha rätt. Hur du väljer att antingen stå upp för vad du tror på, eller att gå vidare med den plan du hade. Du väljer antingen en emotionell eller en materiell kostnad, och konsten är att göra detta val medvetet.     Tack till dig som tittar, tack till dig som lyssnar!   /Sebastian & Mathias

Strategiska Rummet (Sebastians nya show): https://www.instagram.com/sebastian.sberg/ https://www.youtube.com/@SebastianSjoberg-z1e   Har du någonsin undrat varför vissa ledarskapstips känns lika användbara som en internationell lag på Grönland (just nu)? I detta vårt mest illustrerade avsnitt avslöjar vi den hemliga majonäsen som kan förvandla vilket team som helst – från hockeylag till kontorslandskap – till en väloljad maskin.   Vår expert på beteendevetenskap, Sebastian, och den alltid lika charmante Mathias, guidar dig genom gruppdynamikens spiraltrappa enligt Susan Wheelans modell. De avslöjar hur framgångsrika team navigerar genom fyra kritiska faser: smekmånad, konflikt, samhörighet och högpresterande. Med praktiska verktyg från tidlös beteendevetenskap, som Wheelans berömda spiralmodell, lär du dig att bygga förtroende, hantera konflikter och skapa motståndskraftiga, högpresterande team.   Du kommer att upptäcka:   Hur du känner igen vilken fas ditt team befinner sig i och vad du ska göra härnäst De dolda fallgroparna när ledare är för snabba med att sparka tränare eller team-medlemmar Varför konflikt inte är fienden – och hur du kan använda den för tillväxt Hur du medvetet kan skapa gemensamma utmaningar för att påskynda gruppens samhörighet Hur du kan anpassa dessa principer bortom sport – till företagsledarskap och familjedynamik   Ignorera denna visdom på egen risk: team som fastnar i smekmånad eller konflikt kommer att kämpa med att leverera resultat, lida av interna spänningar och missa sin potential. Men genom att förstå och medvetet guida din grupp genom dessa faser, låser du upp en beprövad väg till hög prestation och personlig utveckling. Yeah!   Oavsett om du leder ett sportlag, hanterar en avdelning eller guidar en familj, kan du med dessa tidlösa gruppdynamiker radikalt förändra din påverkan. Perfekt för ledare på alla nivåer som är ivriga att förvandla grupputmaningar till genombrottsögonblick – detta avsnitt ger dig handfasta insikter för att höja ditt ledarskapsspel nu.   00:00 Introduktion till Gruppdynamik och Ledarskap 05:56 Ledarskapets Utmaningar och Tränarens Roll 08:51 Att Bygga Högpresterande Team 12:11 Prestigelöshet och Lagkänsla 14:56 Reflektion och Utveckling efter Säsongen 20:53 Militärens påverkan på laganda 21:50 Konflikter och förbrödring i grupper 22:45 Att skapa medvetenhet i konflikter 23:45 Ledarskap och konflikthantering 24:38 Enhet genom delat förtryck 25:36 Reflektion och emotionell intelligens 26:37 Hockeytränarens filosofi och ledarskap 27:39 Integrering av nya medlemmar i grupper 29:31 Att navigera genom gruppdynamik 30:46 Designa för önskvärda beteenden 32:43 Att leda i olika konstellationer 34:36 Självkännedom och personlig utveckling 36:42 Att förstå och acceptera gruppdynamik 37:54 Sebastians personliga varumärke och innehåll 41:38 Avslutande tankar och framtida avsnitt

Sebastians nya Youtube-kanal: https://www.youtube.com/@SebastianSj%C3%B6berg-z1e/featured ----- I vårt absolut mest smekmånad:iga avsnitt hittills konstaterar vi att det råder ett nytt år, svarar på en tittarfråga och RITAR diagram över gruppdynamiska processer. Det du! Detta avsnitt behandlar en modell för grupputveckling som skapades av forskaren Susan Wheelan (bara fråga ChatGPT om du inte orkar Googla), för att illustrera dynamiken bland en krets väninnor.  Vi pratar om Smekmånadsfasen, där alla anstränger sig FEBRILT för att hålla sams. Ingenting blir gjort. Sen pratar vi om Konfliktfasen, dit grupper ibland hamnar och i regel vill fly ifrån tillbaka in i Smekmånaden. ingenting blir gjort. Sen blir vi stärkta av konflikten och kommer in i Fred & Mys-fasen, där vi bara är så glada att vi är sams igen och nu förstår varandras perspektiv bättre och så. Ingenting blir gjort. Och sen, till sist, pratar vi om den helt fantastisks Högpresterande fasen där alla bara fokuserar på uppgiften och släpper all prestige. Då blir allt gjort, helt underbart. Och ja, Sebastian berättar om sin nya grej också - Strategiska Rummet. Det låter nåt det!   Tack för att du tittar, tack för att du lyssnar!/Sebastian & Mathias

I vårt mest återblickande avsnitt hittills ser vi tillbaka på vad drygt ett år av poddande har gett oss, med inte helt kirurgiska nedslag i vad dina tvenne poddvärdar finner vara synnerligen minnesvärt.   Sebastian börjar med lutfisken, det vill säga förhandling via text. Många hatar det, vissa ser det som den mest ädla formen av förhandling.   Vidare berikas vi av första världskrigets utbrott, en studie grupptryck och FOMO samt hur förseglar vad du tror är en överenskommelse genom att förhandla om HUR:et.   Mathias biktar sig med att fortfarande säger “Jag hör vad du säger” ganska ofta, och vi får glädjen att återvända till denne vårt mest populära topic och prata om vad vi bör säga istället.   Det har varit en EVIG ÄRA att få podda om detta, tillsammans med DIG - vår lyssnare och tittare!   Mot nästa år av aktiv empati, nyfiket tålamod och poddande - GOD JUL & GOTT NYTT ÅR!   /Sebastian & Mathias           00:00 Julens Förhandlingar och Reflektioner 02:46 Återblick på Poddens Resa 05:39 Förhandling via Text: Utmaningar och Strategier 11:36 Att Sila en Deal: Implementeringens Konst 17:17 Misstag i Förhandlingar: Antaganden och Realiteter 21:43 Implementeringens Betydelse 25:24 Historiska Lärdomar och Grupptryck 28:54 Att Lyssna och Förstå 35:47 Att Bygga Förtroende i Förhandlingar 40:51 Mänskliga Beteenden och Relationer

I vårt absolut mest försäljningsnördiga avsnitt hittills fäktas Mathias och Sebastian med olika säljtekniker, och gör ett tappert försök att då dig som inte är säljare att ändå fortsätta lyssna!   Sebastian ger en inblick i hur sälj ser ut för den coachande solo-entreprenören, och Mathias levererar bredsidor av hur det är att jobba inom ett strukturerat säljteam i en större organisation. Det är lite olika, men också rätt så likt - liksom!   Utöver detta kryddas avsnittet med konkreta förhandlingstips och som knorr på den lille grisen kommer en ANNOUNCEMENT om Det handlar inte om Dig-poddens framtid….   Tack för att du lyssnar - nu är podden redan ett år gammal, tack vare dig!   Vill du connecta med oss direkt? Kanske dela med dig om några av dina förhandlings-erfarenheter:   https://www.instagram.com/dhiod_podden/   https://www.linkedin.com/in/sebsjoberg/   /Sebastian & Mathias     00:00 Introduktion till försäljningens värld 02:52 Aktivt lyssnande i försäljning 05:48 Värdeskapande försäljning vs. traditionell försäljning 08:39 Kundens behov och förväntningar 11:29 Bygga förtroende och relationer 14:28 Tålamod och intresse i försäljning 17:34 Teamarbete och kommunikation i försäljning 20:28 Förväntningshantering i komplex försäljning 26:31 Kommunikationens utmaningar 27:51 Dolda påverkare och deras inverkan 30:03 Från bekräftelse till åtagande 32:45 Att identifiera hinder och farhågor 34:20 Att skapa värde och långsiktiga relationer 36:48 Vikten av återkoppling och utvärdering 38:28 Att vara modig i kommunikationen 40:46 Nyheter och förändringar i podden

Hur du hanterar folk som avbryter dig : en obduktion av partiledardebatten   I vårt mest avbrytande avsnitt pratar vi, med illustrerade exempel från våra folkvalda titaner till partiledare, om hur bemöter folk som, ja, AVBRYTER DIG hela tiden.   Vi räknar kallt med att endast en minoritet av våra lyssnare faktiskt är partiledare, så frågan vad vi kan lära oss från de pajkastnings-debatter som förekommer. Hur kan vi tillämpa detta i vår egna tillvaro?   Sebastian håller för en gångs skull inte med Mathias, och fattar därför pennan och skriver på en whiteboard! Dessutom, varför kan det vara smart att avbryta hela tiden - fastän det anses fel?   Om du blir avbruten av någon, vad är ett dräpande effektivt motmedel som gör motpartens beteende till dennes problem att lösa - utan att du verkar purken? In other words, vad borde Ulf ha sagt till Noshi…   Tack för att du lyssnar, och tittar!   /Sebastian & Mathias       00:00 Introduktion och avbrottens konst 03:16 Reflektioner kring partiledardebatten 06:25 Beteenden och avbrott i kommunikation 09:20 Strategier för att hantera avbrott 11:57 Politikens påverkan på kommunikation 14:56 Bemötande och dess betydelse 17:47 Avbrott som maktspel 20:43 Sammanfattning och avslutande tankar 25:44 Bemötande och Strategier i Debatter 27:53 Defensivt Beteende och Valt Strategi 30:30 Att Hantera Avbrott och Ta Tillbaka Makten 34:39 Att Bemöta Avbrott i Olika Sammanhang 38:36 Pedagogiska Metoder och Deras Effektivitet 45:34 Sammanfattning och Reflektioner

Förhandlingsakuten är ÖPPEN - 25% rabatt under hela oktober!   https://www.avokadometoden.se/forhandlingsakuten     Behöver du hjälp med att bekämpa narcissister? Kolla in Rebecca Zung, för bövelen!   https://www.youtube.com/@RebeccaZungEsq     I vårt mest ändamålet-helgar-medlen:iga avsnitt hittills knyter vi ihop den säck av NARCISSISKT MÖRKET vi ägnat oss åt under hela oktober. Här talar vi konkret om du förhandlar med narcissister, och vad som skiljer en sådan förhandling åt från när du bemöter folk utan denna personlighetsstörning.   TLDR:   Bekämpa inte deras eld med din egen, använd is!   Vad det innebär är värt en lyssning, och dina tvenne poddvärdar illustrerar detta med personliga exempel som inte lämnat någon utan ärr.   Så, nu har vi pratat om narcissism i en hel månad - dags för något mer lättsamt härnäst!   Stort tack till de gäster och samarbetspartners som kommit till oss och låtit vi komma till er under denna Det handlar inte om Dig-poddens Narcissist-Oktober:   Jane Jonasson Annsofi Thunholm Jenny Carlsson   Tack för att du lyssnar! /Sebastian & Mathias       00:00 Introduktion till Narcissism och Podden 02:35 Bemötande av Narcissister 10:34 Narcissisters Drivkrafter och Strategier 20:09 Förhandlingstekniker med Narcissister 28:53 Konflikthantering och Mandat 33:20 Riskbedömning och Strategiska Val 37:32 Att Bygga Allianser och Stöd 41:23 Att Identifiera och Hantera Narcissister 45:19 Sammanfattning och Avslutande Tankar

Tillfälligt ur Funktion:   https://open.spotify.com/show/4mmdxuNpXvRUP9l4AJ7o2t?si=1efde3c0200846e5 I vårt mest återhämtande avsnitt hittills får vi lära oss vad en narcissist har gemensamt med ett ruttet ägg och hur personer med denna sjukdom ser sig själva.   Jane Jonasson, poddare och självutnämnd Narcissist-🧲 berättar om hur du som varit eller är under sådant angrepp kan återhämta dig och hålla satta gränser befästa!   Känner du igen dig i vad Jane beskriver? Om detta inte känns helt främmande, kolla in hur Jane kan hjälpa dig reclaima tillvaron:   https://stan.store/tillfalligturfunktion/p/terhmtningsstrategier-fr-att-terta-kontrollen        00:00 Introduktion till narcissism och dess påverkan  04:14 Jane Jonassons erfarenheter av narcissism  09:39 Narcissismens påverkan på relationer  17:18 Läkningsprocessen efter narcissistisk misshandel  22:21 Strategier för att hantera narcissister  23:17 Förståelse av narcissism och dess påverkan  26:09 Strategier för återhämtning från narcissistisk misshandel  32:01 Att bygga ett stödjande nätverk  39:29 Att ge tillbaka och hjälpa andra  44:02 Framåtblick och kommande diskussioner 

Förhandlingsakuten är ÖPPEN - 25% rabatt under hela oktober!   https://www.avokadometoden.se/forhandlingsakuten   Annsofis boktips: Escaping the Void av Stuart Wood   Kontakta Annsofie: https://www.linkedin.com/in/annsofithunholm/ https://www.instagram.com/snafurescueadvisors_swe/ https://www.snafura.se/       I vårt mest konflikthanterande avsnitt hittills gästas podden av Annsofie Thunholm - konfliktrådgivare, managementkonsult och grundare av SNAFU Rescue Advisors?   Vad är ett SNAFU? Detta och ett grovt skålpund andra konkreta tips för hur du hanterar konflikter på jobbet berättar Annsofie för dig som lyssnar.   Då detta är Narcissist-Oktober i Det handlar inte om Dig-podden så är detta också något som vi ber Annsofi hjälpa oss tolka och bemöta, och här skräds inga ord.   För dig som inte bara lyssnar men tittar på podden så kan du skönja Annsofis bokhylla och därmed förstå hur hon finner vägledning i krigshistoria när det kommer till att bemöta fiender i din vardag. Så om du tycker att Sebastian och Mathias är lite mesiga ibland, bered dig på motsatsen när Annsofi drabbar podden!     Tack för din lyssning, /Sebastian & Mathias     00:00 Introduktion till konflikthantering 02:01 Annsofis resa till konflikthantering 06:14 SNAFU och dess betydelse 09:55 Målgrupper och deras behov 13:42 Rådgivningens roll i konflikthantering 17:56 Omedvetenhet om destruktiva beteenden 21:30 Konflikthantering och ledarskap 23:32 Asymmetrisk konflikthantering 28:06 Visselblåsning och dess utmaningar 33:00 Känslomässig ekonomi på arbetsplatsen 42:02 Navigera i Komplexa Relationer 44:39 Narcissismens Inverkan på Arbetsplatsen 47:31 Att Hantera Svåra Beteenden 51:04 Strategier för Effektiv Kommunikation 55:37 Avslutande Tankar och Framtida Samtal

Förhandlingsakuten är ÖPPEN - 25% rabatt under hela oktober!   https://www.avokadometoden.se/forhandlingsakuten   I vårt mest sårbara avsnitt hittills behandlar vi, utan att ha vidare behörighet därtill annat än livets hårda skola och en grov portion beteendevetenskap, det sköra ämnet:   Sårbar narcissism - offerkoftighet weaponized!   Vi går igenom vad som skiljer denna typ av narcissism från den mera vanliga och påtagliga grandiosa varianten, som vi ägnade hela förra avsnittet åt.   Vi pratar också om hur detta rapporteras om i media, och Sebastian blir lite upprörd på vad som inte sägs: nämligen att du kan inte ha en (bra) relation med en narcissist.   Här finner du en bra artikel som beskriver fenomenet “sårbar narcissism” i detalj:   https://johanneshansen.com/inspiration/artiklar/sarbar-narcissism-guide-till-identifiering-hantering/   Här finner du en mer usel artikel från Veckorevyn på samma ämne:   https://veckorevyn.com/halsa/narcissist-narcissistisk-personlighetsstorning-kannetecken-och-test/   Detta är 3/5 avsnitt i vår mini-serie om narcissism och hur du bemöter folk som uppvisar dessa beteenden. Frågor, idéer och hätsk kritik välkomnar vi genom Instagram:   https://www.instagram.com/dhiod_podden/   Tack för att du lyssnar på Det handlar inte om Dig, /Sebastian & Mathias     00:00 Introduktion till Narcissism och Sårbarhet 03:07 Sårbar Narcissism: Definition och Tolkning 05:31 Skillnader mellan Grandios och Sårbar Narcissism 08:18 Könsskillnader i Narcissism 08:38 Forskning och Källor kring Narcissism 11:04 Praktiska Aspekter av Narcissism 13:53 Sociala Medier och Narcissism 16:30 Avslutande Tankar och Relationer till Narcissister 20:00 Gaslighting och relationer med narcissister 24:27 Förhandlingar med narcissister 27:24 Sköra narcissister och deras påverkan 30:56 Medberoende och dess konsekvenser 33:39 Trauma och narcissism 37:22 Mottaglighet för narcissister 42:30 Avslutning och framtida avsnitt

Förhandlingsakuten är ÖPPEN - 25% rabatt under hela oktober!   https://www.avokadometoden.se/forhandlingsakuten   I vårt hittills mest grandiosa avsnitt pratar vi om den sorts narcissist som inte vill, nej - MÅSTE vara störst bäst och vackrast. Referenser görs till världsledare, kökschefer och hur Sebastian inte blev “gaslightad” men däremot riktigt lurad.   I detta avsnitt går vi igenom:   Grandiosa narcissister har ett överväldigande behov av beundran. De har svårt att hantera kritik och reagerar ofta negativt. Sådana individer visar ofta en uppblåst känsla av självbetydelse. De kan manipulera andra för att upprätthålla sin självbild. Grandiosa narcissister kan vara charmiga men saknar genuin empati. Deras beteende leder ofta till ansträngda relationer. De tenderar att skylla på andra för sina egna misslyckanden. Att förstå dessa drag kan hjälpa i hanteringen av narcissister. Det är viktigt att sätta gränser när man interagerar med dem. Medvetenhet om dessa beteenden kan förbättra arbetsplatsdynamiken.   Detta är det andra avsnitt i vår “Narcissist-Oktober” special, nästa gång blir det ännu mörkare!   Är du helt ointresserad av att ta kontakt med oss direkt, kanske för att berätta om dina erfarenheter av narcissism eller ställa en fråga? Vi finns här, det är bara att slajda in i våra DMs:   https://www.instagram.com/dhiod_podden/   https://www.linkedin.com/in/sebsjoberg/     Tack för att du lyssnar och tittar!   /Sebastian & Mathias   00:00 Introduktion till narcissism och podden03:11 Grandiosa narcissister: Definition och kännetecken06:03 Behov och drivkrafter bakom grandios narcissism08:39 Social status och maktspel11:16 Narcissism i ledarskap och teamdynamik13:50 Gaslighting och dess koppling till narcissism25:08 Psykologisk nedbrytning och maktmissbruk26:47 Grandios narcissism och dess konsekvenser29:07 Vrede och skör självsäkerhet hos ledare32:00 Self pity och dess påverkan på arbetsmiljö33:18 Strategier för att hantera narcissister36:14 Konflikter mellan makthavare38:57 Sammanfattning av narcissismens påverkan43:28 Den sårbara narcissisten och dess manipulativa beteende

Förhandlingsakuten är ÖPPEN - 25% rabatt under hela oktober!   https://www.avokadometoden.se/forhandlingsakuten   I vårt allra mest narcissistiska avsnitt hittills ger vi en icke-klinisk och föga akademisk introduktion till begreppet narcissism. Det blir lite mörkt!   Dina trägna podd-värdar redogör vad forskningen säger om den psykologiska störning som kallas narcissism, understryker hur ovanligt det faktiskt är men desto mer förödande när du väl träffar på denna typ av beteenden. Highlights include:    Hur narcissister ofta har lätt för att, till en början, ta sig framåt i karriären  Hur narcissism ofta tar sig uttryck på arbetsplatser  Mathias redogör för en drabbande personlig erfarenhet av att arbetat med en narcissist  Med hjälp av detta exempel går vi in på de manipulationstekniker som kallas “gaslighting” och “love bombing”   Detta är det första avsnittet av totalt 5 i Det handlar inte om Dig-poddens Narcissist-oktober! Hela månaden, inklusive våra avsnitt med gäster, kommer att vigas åt detta bistra men viktiga ämne. Målet är att ge dig som lyssnar och tittar en inblick i detta beteende och en väldigt praktisk verktygslåda för hur du bemöter det.   Vill du connecta med oss direkt? Kanske dela med dig om några av dina erfarenheter av narcissister:   https://www.instagram.com/dhiod_podden/   https://www.linkedin.com/in/sebsjoberg/     Tack för att du lyssnar och tittar, ses i kommentarerna!   /Sebastian & Mathias     ————————   00:00 Introduktion till Narcissism och Narcissist-Oktober 03:05 Vad är en Narcissist? 05:42 Narcissism på Arbetsplatsen 08:34 Narcissistiska Beteenden och Relationer 10:52 Personliga Erfarenheter av Narcissism 13:41 Manipulationstekniker och Love Bombing 21:52 Att bygga förtroende genom lyssnande 22:37 Gaslighting och dess påverkan 23:29 Manipulation och narcissism 26:11 Att hantera narcissister i relationer 28:57 Chock och kontroll i relationer 31:54 Att gå vidare efter narcissistiska relationer 33:40 Olika typer av narcissism och deras påverkan

Förhandlingsakuten är ÖPPEN - boka din slot nu!   https://www.avokadometoden.se/forhandlingsakuten -------------------------------------------------- I vårt mest löneförhöjande avsnitt hittills krossar vi myter om löneförhandling - både från Expressen och från Akademikerförbundet!   Mathias blickar tillbaka på hur han inte borde ha gjort under sin tid som restaurangchef när han hade lönesamtal med sin personal. Sebastian, som inte haft en anställning på nästan 20 år, bidrar frikostigt med egna känslor och andras erfarenheter.   I detta avsnitt går vi igenom:    Varför de vanliga sanningarna om löneförhandling som bäst leder dig till en sämre kompromiss  Hur du kan anamma en strategi byggd på empati för chefen/arbetsplatsen, och på så vis höja din lön   Vi droppar också en helt NY PRODUKT, nämligen Förhandlingsakuten med Sebastian! Det är vad det låter som, all info inklusive kul reklamfilm finns här:   https://www.avokadometoden.se/forhandlingsakuten   Härmed avslutar vi den månadslånga serien om Win-Win Förhandlingar och nästa gång inleder vi temat narcissism och hur du dealar med det, under hela oktober. Nyttigt, lite jobbigt, och oerhört intressant!   Tack för att du lyssnar! /Sebastian & Mathias   00:00 Introduktion till Löneförhandlingar 03:32 Win-Win Förhandlingar och Traditionella Metoder 06:08 Arbetsgivarens Perspektiv på Löneförhandlingar 11:47 Att Bygga Förtroende i Förhandlingar 14:41 Att Förstå Budget och Ekonomi i Förhandlingar 17:23 Att Identifiera Motpartens Behov 20:02 Att Skapa Mervärde i Förhandlingar 25:28 Anpassning och Responsivitet i Förhandlingar 27:06 Framåtblickande Löneförhandlingar 28:50 Att Bygga Värde i Förhandlingar 30:51 Empati och Chefens Perspektiv 32:51 Att Navigera i Komplexa Förhandlingar 35:22 Att Identifiera Rätt Beslutsfattare 38:28 Att Hantera Budgetbegränsningar 41:05 Avslutande Tankar och Kommande Teman

I vårt mest förväntansfulla avsnitt hittills, och tillika 3/4 i vår månadslånga serie om Win-Win Förhandlingar, dyker vi in i ett smärtsamt tydligt exempel på ett sätt som ska belysa just hur vi bemöter andras förväntningar på bästa möjliga sätt!   Vi går igenom:    Varför vuxna människor gärna grälar om vikten av att hålla sams (med hjälp av både Dagens Nyheter och Aftonbladet).  Beteenden att hålla utkik efter som blottar era olika förväntningar på sommarstugan/semestern/gemensamma projektet på jobbet.  Exempel på underliggande behov som kan ge upphov till dramatiskt olika förväntningar.  Hur du bemöter detta strategiskt med förtroendebaserade förhandlingtekniker, och gör kirurgiskt snygga avslut!   Det här är inte komplicerat, men icke heller är det lätt! Om du känner igen dig i det vi beskrivit här så finns nu en ny möjlighet till snabb coaching - vi presenterar:   Förhandlingsakuten med Sebastian - hör av dig om du behöver hjälp med din förhandling, vare sig den är på jobbet eller i livet:   Vår Instagram:   https://instagram.com/dhiod_podden   Sebastian på LinkedIn:   https://www.linkedin.com/in/sebsjoberg/   ————————————————————   Tack för att du lyssnar, och tittar!   /Sebastian & Mathias

Denna vecka går vi in på hur du förvaltar människors olika förväntningar, genom att titta på den för många bekanta utmaningen med att dela utrymme/tid/resurser/tålamodsdepå med folk du visserligen tycker om men sällan utsätts för i koncentrerad dos!   Sebastian drar denna gång fram whiteboarden och ger dig en liten försmak av Det handlar inte om Dig-podden avsnitt 37, kommer på fredag!   DM via:   https://www.instagram.com/dhiod_podden/   https://www.linkedin.com/in/sebsjoberg/         00:00 Introduktion till sommarstugor och släktrelationer 01:04 Förväntningar och beteenden i gemensamma situationer 02:44 Behov bakom beteenden och FOMO 05:53 Att hantera förväntningar och behov i relationer

Det handlar inte om Dig-community:   https://www.avokadometoden.se/dhiod-community-alpha-crew   Vår Instagram:   https://instagram.com/dhiod_podden   Sebastian på LinkedIn:   https://www.linkedin.com/in/sebsjoberg/   För dig som vill ha TEXT, vårt nyhetsbrev:   https://www.avokadometoden.se/newsletters/det-handlar-inte-om-dig-poddens-nyhetsbrev/subscribe   ----------------------   I detta vårt mest världsliga avsnitt hittills dyker vi djupt in i begreppet världsbilder och utforskar hur de formar våra beteenden och interaktioner.   Sebastian och Mathias diskuterar vikten av att förstå andras världsbilder för att förbättra samverkan och förhandlingar. Vi får även en inblick i hur personliga erfarenheter kan påverka ens syn på världen.   Vad du kommer att lära dig:   * Vad en världsbild är och varför den är central för vår personlighet. * Hur världsbilder påverkar våra beslut och interaktioner. * Skillnaden mellan omedvetna och intellektuella världsbilder. * Hur man kan använda Avokadometoden för att förstå andras världsbilder. * Personliga reflektioner från Sebastian om hur hans världsbild formats av tidigare erfarenheter.   Länkar och resurser:   Artur Nilssons avhandling om världsbilder :   https://lup.lub.lu.se/search/files/5733804/3738786.pdf   DHIOD Community för dig som vill levla upp dina förtroendebaserame förhandlingsskills   https://www.avokadometoden.se/dhiod-community-alpha-crew   ———————————   00:00 Introduktion till Världsbilder 02:53 Världsbilder och deras Betydelse 05:41 Olika Typer av Världsbilder 08:32 Världsbilder och Beteende 11:29 Världsbilder och Personlig Utveckling 14:15 Världsbilder i Samhälle och Politik 16:56 Att Förstå Andras Världsbilder 19:38 Avslutande Tankar om Världsbilder 24:56 Världsbildens påverkan på relationer 27:24 Ondska och lidande i vår värld 30:57 Hur identifierar vi världsbilden? 34:32 Individens roll i samhällsförändring 38:43 Att förstå motpartens världsbild i förhandlingar

Det handlar inte om Dig-community:   https://www.avokadometoden.se/dhiod-community-alpha-crew   Vår Instagram:   https://instagram.com/dhiod_podden   Sebastian på LinkedIn:   https://www.linkedin.com/in/sebsjoberg/   ----------------------   I detta vårt mest tillitsfulla avsnitt av "Det handlar inte om dig" utforskar vi hur tillit och långsiktighet kan användas strategiskt för att driva förändring inom kommunal förvaltning.   Marcus Fredriksson delar med sig av sina insikter från arbetet på Näringslivenheten i Karlskrona kommun och diskuterar vikten av att bygga stabila fundament för hållbar utveckling. Lär dig hur man navigerar komplexa förändringsprocesser och skapar en inkluderande miljö där alla röster blir hörda. Perfekt för dig som är intresserad av strategisk förändringsledning och (inte bara) kommunal utveckling.   Det arbete Marcus med kollegor gör går att skönja härigenom:   https://www.karlskrona.se/naringsliv/   Marcus når du direkt via LinkedIn:   https://www.linkedin.com/in/marcus-fredriksson-052619104/   Tack för att du lyssnar, /Sebastian & Mathias   ----------------------   00:00 Introduktion och bakgrund 03:43 Långsiktighet som strategi 06:22 Karlskrona: En plats med potential 07:53 Arbete med förändring och tillväxt 10:50 Exempel på framgångsrika initiativ 15:53 Timing och dess betydelse 21:25 Att hantera frustration och långsamhet 26:16 Förändring i kommunal kontext 27:22 Tröghet och trygghet i kommunal förvaltning 28:32 Att våga testa och pröva i mindre skala 30:19 Prestige och rädslan för att göra fel 32:26 Tillit som strategi för långsiktig förändring 35:07 Att bygga en tillitsfull kultur 37:11 Att låta förändring ta tid 39:02 Att släppa kontrollen för större förändring 43:43 Framtidsutsikter för Karlskrona och den marina sektorn  

Det handlar inte om Dig-community:   https://www.avokadometoden.se/dhiod-community-alpha-crew   Vår Instagram:   https://instagram.com/dhiod_podden   Sebastian på LinkedIn:   https://www.linkedin.com/in/sebsjoberg/   ----------------------   I vårt mest psykologiskt trygga avsnitt hittills vänder vi dig till söker verktyg för att balansera långsiktiga relationer i din grupp (kollegor, medarbetare, vänner, familj…) med de beslut som måste fattas i stund, med risk för kränkta tår och upprörda känslor. Detta är starten på en hel månad om WIN-WIN förhandlingar här i podden!   I detta avsnitt lär du dig att:   • Bemästra aktivt lyssnande och behovsanalys: Upptäck hur du använder aktivt lyssnande som din främsta muskel för att avkoda din motparts dolda drivkrafter och behov – den så kallade "svarta svanen". Vi fokuserar på att förstå vad människor sätter prestige, trygghet eller tillhörighet i, samt vad som gör dem otrygga eller rädda. Genom att gräva djupare under ytan kan du förstå varför någon agerar som den gör, även när beteendet verkar irrationellt.   • Strukturera svåra samtal och bygga psykologisk trygghet: Få konkreta redskap för att bygga psykologisk trygghet i grupper – vare sig det är i ditt team, i en familj eller bland vänner. Vi visar hur du strukturerar svåra samtal så att de blir konstruktiva och inkluderande, även när intressena inte är uppenbart gemensamma.   • Hantera komplexa relationer med precision: Lär dig att navigera långsiktiga förhandlingar och relationer genom att skilja på den ytliga sakfrågan (som exemplifieras med "oregano i maten") och de underliggande intressena och drivkrafterna. Detta hjälper dig att undvika att "överbelasta" småfrågor med historiska konflikter eller arv.   • Tillämpa kraftfulla förhandlingstekniker (Avokadometoden): Sebastian Sjöberg, grundare av Avokadometoden, guidar dig genom tekniker som kombinerar gisslanförhandling, beteendevetenskap och designtänkande.       ◦ Accusation Audit: Desarméra kritik och förebygg konflikter genom att proaktivt redovisa potentiella anklagelser mot dig själv. Lär dig av statsminister Ulf Kristerssons misstag i pressade situationer.       ◦ Labels/Beskrivningar: Använd neutrala formuleringar som "det låter som" eller "det verkar som" för att bjuda in till djupare information utan att ta ställning.       ◦ Nej-orienterade frågor: Ge din motpart en känsla av kontroll genom att formulera frågor som inbjuder till ett "nej", vilket paradoxalt nog öppnar upp för samverkan.   • Vinn snarare än att ha rätt: Fokusera på att uppnå operativ framgång och hållbara överenskommelser. Det handlar om att förstå motpartens världsbild för att kunna påverka dess beteende och beslut, snarare än att bara bekräfta din egen ståndpunkt.   Vill du vässa dina förhandlingsskills ytterligare? För en djupare förståelse och praktisk träning av dessa tekniker, missa inte våra kommande masterclasses i Det handlar inte om dig-communityt. Där får du möjlighet att öva i ett levande labb under Sebastians coaching och interagera med andra förhandlingsnördar och beteendevetenskapligt överintresserade i ett unikt digitalt forum. Vi erbjuder dig hjälp att bygga dessa förhandlingsskills från grunden. Länkar och mer information finns nedan!   https://www.avokadometoden.se/dhiod-community-alpha-crew   Tack för att du lyssnar (och tittar)! /Sebastian & Mathias    

Det handlar inte om Dig-community: https://www.avokadometoden.se/dhiod-community-alpha-crew Instagram: https://instagram.com/dhiod_podden Sebastian på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sebsjoberg/ ------------------------------------ Ulf Kristerssons intervju i SVT Agenda: https://www.svtplay.se/video/ja4EgXG/agenda/kristersson-om-sprickan-i-regeringen-om-israel?video=visa&position=335   I detta bonus-avsnitt av "Det handlar inte om dig-podden" dyker Sebastian Sjöberg djupt ner i statsminister Ulf Kristerssons mycket uppmärksammade intervju i SVT:s Agenda, där han analyserar de förhandlingsmisstag som begicks under press. Mitt i politisk turbulens – med rättegångar, sjunkande opinionssiffror och upplevd splittring – framstod statsministern som hotad och tappade publikens förtroende genom att vägra kommentera, gå till motattack och förneka verkligheten. Detta avsnitt är en värdefull läxa i förtroendebaserad förhandlingsteknik och visar hur du kan gå från ord till handling med nya verktyg. Med Ulf Kristerssons fall som ett belysande (om än inte helt lyckat) exempel, kommer du att lära dig: Hur du desarmerar kritik med "Accusation Audit": Istället för att förneka eller försvara dig, lär dig att proaktivt redovisa motpartens potentiella anklagelser mot dig själv. Detta bygger empati och trovärdighet, även när du står under hård press. Statsministerns vägran att kommentera skapade intryck av nepotism, och hans motattack mot journalistkåren fick honom att framstå som hotad och svag. Genom att visa förståelse för hur en kritiker ser situationen, utan att nödvändigtvis ta ställning, kan du vinna förtroende. Kraften i lågaffektivt bemötande: Upptäck vikten av att bibehålla lugn och en tålmodig stämma i pressade situationer, vilket minskar affekt och skapar utrymme för dialog. Kristerssons "arga och spända" framtoning underminerade hans budskap och ledde till att han tog för illa vid sig. "Permission Marketing" för ökat gehör: Lär dig att be om tillstånd att "berätta sanningen" för att återta kontroll över narrativet och få din motpart att lyssna mer aktivt. Genom att fråga "Vill du Tomas att jag berättar sanningen?" ger du motparten makten, vilket paradoxalt nog leder till att du själv får mer gehör. Att vinna snarare än att ha rätt: Fokusera på att uppnå operativ framgång och bygga hållbara relationer genom att förstå motpartens dolda behov och perspektiv, snarare än att bara bekräfta din egen ståndpunkt. Att som statsministern förneka "splittring" helt, trots det etablerade narrativet, fick honom att framstå som orimlig och ovetande. Genom att studera statsministerns misstag får du konkreta insikter i hur du kan förbättra din egen trovärdighet, hantera invändningar och utveckla trygghet och självförtroende i dina egna förhandlingar – oavsett om det är på jobbet, i familjen eller i andra relationer. Vi visar hur du kan tillämpa dessa kraftfulla Avokadometoden-tekniker för att vända en potentiell förlust till en möjlighet för samverkan och ökat förtroende. För djupare insikter och praktisk träning, utforska Det handlar inte om dig-communityt, vårt levande labb för förhandlingsteknik: https://www.avokadometoden.se/dhiod-community-alpha-crew 00:00 Introduktion till förhandlingstekniker01:58 Ulf Kristerssons intervju och dess utmaningar07:03 Tre misstag av Ulf Kristersson11:20 Förbättrade strategier för Ulf Kristersson16:27 Avslutning och framtida avsnitt

Är du helt emot tanken på att jobba upp din förmåga att bemöta denna typ av beteenden? Om inte, kolla in Det handlar inte om Dig-community:   https://www.avokadometoden.se/dhiod-community-alpha-crew    ————————————————————————————————————————————   I vårt mest otillräckliga men chefsbejakande avsnitt hittills går vi igenom de beteenden som du i din chefsroll kan träffa på och måste bemöta - både hos medarbetare och dig själv! Vi går igenom:   Beteenden hos medarbetare:   Låg motivation, lägre engagemang Motstånd mot förändring - “det går inte!” Plötsliga konflikter och till synes obefogade shit storms   Beteenden hos dig som chef:   * Känslan av att inte räcka till, och stressen över det Konflikträdsla Kontrollbehov Otydlig kommunikation   Behoven:   Outtalade behov av trygghet och att göra arbetet mer förutsägbart Erkännande och att bli värderad Behov av självbestämmande och inflytande Behovet av att vara trygg i sin roll och kompetens Behovet av att bli bekräftad som en förebild   Avsnittet kulminerar sedan i en mestadels träffsäker bredsida av tekniker för hur du Bemöter detta, vare sig det är du eller dina medarbetare som har dessa behov.   Vill du träna dessa skills tillsammans med andra och under ledning av Förhandlingscoach Sebastian? Det handlar inte om Dig-community kan då vara platsen för dig, vi träffas varje vecka:   https://www.avokadometoden.se/dhiod-community-alpha-crew      Tack för att du lyssnar, och kom ihåg - människors konstiga beteenden handlar om dem, inte dig!   /Sebastian & Mathias       00:00 Introduktion till chefskapets komplexitet 03:13 Behov och beteenden hos chefer och medarbetare 05:56 Kontrollbehov och dess påverkan på ledarskap 08:58 Passivt ledarskap och dess konsekvenser 11:44 Dolda behov bakom beteenden 14:46 Att bygga tillit och erkännande i teamet 17:23 Att hantera konflikter och otydlig kommunikation 20:25 Behoven bakom beteendet 29:35 Aktivt lyssnande och dess betydelse 34:01 Att hantera motstånd och friktion 39:07 Desarmera konflikter och kritik 43:48 Empati och relationer i förhandlingar 48:17 Praktiska utmaningar och självreflektion

Connecta med Tony Hallén direkt via LinkedIn:   https://www.linkedin.com/in/tony-hallen-58684650/   Lär dig mer om UGL från Försvarshögskolan:   https://www.fhs.se/utbildning/kompetensutveckling/ledarskap/ugl.html   ——————————————————————————————————————————   I vårt med grupputvecklande avsnitt hittills gästas Det handlar inte om Dig-podden av Tony Hallén, UGL coach och ledare, för att prata om just, ja, coachande ledarskap!   Har du aldrig hört talas om UGL, Utveckling av Grupper och Ledare? Har du kanske hört att det är en massa hokus pokus som involverar kränkande personangrepp och marshmallows?   Då är detta rätt avsnitt för dig, ty Tony introducerar begreppet och berättar vad denne metodik består av och på vilket sätt detta kan hjälpa dig - om du vill.   Avsnittet innehåller även en ytterst spontan och icke alls manusbaserad demonstration av hur du ger feedback som motparten inte vill höra, enligt UGL-metoden. Det blir sällan mer verkligt än så här.   Tack till Tony Hallén för att du gästade podden!   /Sebastian & Mathias   PS. Vill du bli bättre på att ge, och inte minst ta emot, feedback? Det är en av flera skills vi bygger var och varannan vecka i Det handlar inte om Dig-community (passa på nu innan priset höjs i oktober!):   https://www.avokadometoden.se/dhiod-community-alpha-crew     ——————————————————————————————————————————   00:00 Introduktion till UGL och dess betydelse 02:52 UGL:s struktur och metodik 05:29 Skillnader mellan UGL och traditionella utbildningar 08:08 Personlig utveckling genom UGL 10:56 Att hantera konflikter och skapa tillit 13:30 Kritik och utmaningar med UGL 16:35 Bestående effekter av UGL-utbildning 19:23 Feedback och dess betydelse 21:57 Praktisk demonstration av feedback 23:08 Feedbackens Kraft och Mottaglighet 27:26 Relationer och Struktur i Ledarskap 30:02 Autenticitet i Ledarskap 32:44 Makt och Tystnadskultur 35:53 Självkännedom och Behov 39:59 Framtiden för UGL och Ledarskap

Talar detta avsnitt till dig? Joina Det handlar inte om Dig-community och få hjälp av både Sebastian och andra lyssnare i att öva på dessa tekniker och en mästare i hur du bemöter andra.   Tisdag 26/8 kör vi en digital workshop på denna veckas podd-ämne, så om detta känns relevant för dig - kolla in DHIOD community idag:   https://www.avokadometoden.se/dhiod-community-alpha-crew   ———————————————————————————————————————   I vårt mest destruktiva avsnitt hittills styckar Mathias och Sebastian upp en bit gedigen forskning från Umeå Universitet på temat “Destruktiva chefer av aktiv och passiv sort”.   Med detta mustiga underlag i botten bryter vi ner:    Skillnaden mellan aktivt destruktiva chefer och passiva sådana  Vad som i regel ligger bakom dessa beteenden (hjälper dig ha empati)  Hur du går bortom vad forskningen föreslår och bemöter destruktiva ledares bakomliggande behov, och inte kraschar in i deras beteenden   Har du någon erfarenhet av destruktivt ledarskap? Hur hanterade du det, och vad önskar du att du hade haft mer av då?   Hör av dig till direkt via Instagram, eller lämna en kommentar på Spotify eller Youtube!   https://instagram.com/dhiod_podden   https://www.youtube.com/@dhiod-podden     Tack för att du lyssnar - och kom ihåg: människors beteenden handlar inte om dig!   /Sebastian & Mathias   00:00 Introduktion till destruktivt ledarskap 02:29 Forskning om destruktiva beteenden 05:08 Aktiva och passiva destruktiva beteenden 07:14 Effekter av destruktivt ledarskap 09:39 Behov bakom destruktiva beteenden 12:17 Kön och destruktivt ledarskap 15:00 Identitet och ledarskap 17:39 Att hantera destruktiva chefer 20:04 Avokadometoden och feedback 23:36 Hur du bemöter den destruktive chefen 25:03 Att hantera otydlighet i ledarskap 28:21 Aktivt lyssnande och dess betydelse 31:22 Feedback och nej-orienterade frågor 35:45 Avokadometoden och beteendeanalys 39:32 Sammanfattning och framtida verktyg     Källa till avsnittet:   När det brister: En guide till organisationer som vill förebygga destruktivt ledarskap (Umeå Universitet)   https://www.umu.se/globalassets/organisation/fakulteter/samfak/institutionen-for-psykologi/dokument/ovrigt/guide_nar_det_brister.pdf

I dagens avsnitt dyker vi ner i de utmaningar som många chefer står inför: att skapa meningsfulla medarbetarsamtal som verkligen driver förändring och engagemang. Många chefer känner att deras samtal inte leder till de resultat de önskar, ofta på grund av bristande verktyg och strukturer. Här kommer SIKTE-modellen in i bilden, en metod som erbjuder en tydlig väg mot att förbättra dessa samtal och därmed hela organisationens kultur.   Malin Hofflander, PhD och grundare av Cenceo gästar denna gång Det handlar inte om Dig-podden för att berätta hur hon hjälper dig - den drivna chefen - att ta tillvara på varje medarbetares affärskritiska kompetens.   Vi går igenom:    Varför medarbetarsamtal, för det mesta, är en bortslösad möjlighet på många arbetsplatser  Hur du, som vill inte vill jobba så, kan råda bot på detta med hjälp av Cenceo:s SIKTE-modell  Vilket bland annat behandlar hur du kokar ner en affärsplan skickad ner från ovan till något som du och ditt team kan använda för att sätta personliga mål för var och en!   Under hösten kommer Cenceo att släppa en heltäckande digital kurs som gör Dig till en Mästare på medarbetarsamtal!   Redan nu kan du, om du känner att du klickar med detta, börja lära dig mer om SIKTE-modellen genom att gå någon av de minikurser som redan finns tillgängliga från Cenceo:   https://cenceo.se/minikurs   Malin Hofflander på LinkedIn:   https://www.linkedin.com/in/malinhofflander/       Hela detta mindset handlar om hur du som chef kan gå från att vara reaktiv i ditt ledarskap till att bli proaktiv. Att mäta inte bara output utan också input, för att på så vis hjälpa dina medarbetare utvecklas och bidrar effektivt till organisationens mål!   Tack till Malin Hofflander för att du ville berätta om detta i podden!   /Sebastian & Mathias   Ta kontakt med oss direkt via Instagram:   https://instagram.com/dhiod_podden   Sebastian gillar LinkedIn, om du också gör det…:   https://www.linkedin.com/in/sebsjoberg/   Podden finns nu på YouTube också, gå in och prenumerera - vetja!   https://www.youtube.com/@dhiod-podden

I detta vårt mest övertrampande avsnitt hittills av "Det handlar inte om dig" dyker vi ner i konsten att hantera gränslösa familjerelationer. Vi diskuterar hur du kan bemöta den där släktingen som alltid vet bäst, och varför det är viktigt att förstå att deras beteende faktiskt inte handlar om dig. Med en dos humor och en nypa "emotionell jiu-jitsu" lär vi dig att navigera dessa utmaningar med stil. Förbered dig på att skratta och lära dig hur du kan bli mästare på att sätta gränser utan att tappa humöret. #Familjekaos #Gränslöshet #EmotionellJiuJitsu #Förhandling Källa: Dagens Nyheter https://www.dn.se/insidan/varfor-vill-mina-foraldrar-blanda-sig-i-allt-jag-gor/   Vi är nu på YouTube, se oss podda! https://www.youtube.com/@dhiod-podden   Kontakta oss via en Instagram, med en lyssnarfråga eller feedback! https://www.instagram.com/dhiod_podden/   Hatar du social media men vill ändå skicka in en lyssnarfråga? Bara scrolla till formuläret längst ner. https://www.avokadometoden.se/det-handlar-inte-om-dig-podden    

*** SOMMAR-REPRIS / BLAST FROM THE PAST *** I vårt mest självanklagande avsnitt hittills går vi igenom hur du berättar saker för motparten som denne inte vill höra, och ändå bibehåller hög samverkan! Genom att använda en av de mer avancerade teknikerna i Avokadometoden, som i sin tur kommer från gisslanförhandlingens värld, kan vi avväpna motpartens anklagelser genom att använda dessa mot oss själva - och på så vis ge uttryck för empati. Denna teknik kallas “accusation audit”, och är ett mycket kraftfullt verktyg. Därför har Mathias och Sebastian kokat ihop en egen liten lathund till hur du sätter ihop din egna accusation audit, exklusivt för lyssnaren till Det handlar inte om Dig-podden, bara att ladda ner och skriva ut här: https://www.avokadometoden.se/dhiod-011-hur-du-levererar-daliga-nyheter

*** SOMMAR-REPRIS / BLAST FROM THE PAST ***  I detta vårt mest bakåtsträvande avsnitt hittills presenterar vi två fallstudier om bakåtsträveri! Med färgstarka exempel går vi igenom beteende, behov och hur du bemöter det du upplever som bakåtsträvande hos motparten: Vad upprörda Sagan om Ringen-fantaster och gamla föreningsrävar kan lära oss. De två motsägelsefulla behov som ligger bakom beteenden såsom “Det går inte”, “Så har vi aldrig gjort”, “Det här går för fort”. Hur du förhandlar dig till framgång i en miljö av övermäktigt bakåtsträveri - det är vad detta avsnitt handlar om!

*** SOMMAR-REPRIS / BLAST FROM THE PAST *** I detta vårt hittills mest motparts-bejakande avsnitt hittills pratar vi om vikten och värdet av att låta motparten förbli i fokus genom att undvika att föra uppmärksamheten tillbaka på oss själva! Lite jobbigt kanske, men desto mer effektivt. Vi går igenom: Varför vanliga fraser som “Jag hör vad du säger” och “Jag tar det med mig” är bör undvikas, och vad du kan säga istället. Mathias berättar om kursen han just gick, Förhandling BOOTCAMP, som Sebastian råkar vara handledare för. Vi går igenom olika lyssnarfrågor, och Sebastian geekar ut kring olika former av lågaffektivt bemötande.

I vårt minst beslutsamma avsnitt hittills dyker vi in i hur du bemöter människor inte kan bestämma sig. Som inte vill bestämma sig. Som tycker att det är skitjobbigt att fatta beslut över huvudtaget, eller som undviker att fatta vissa sorters beslut för att de är rädda för något.   Sebastian bringar en fallstudie till förhandlingsbordet denna gång, hämtad från dyrköpt livserfarenhet. Mathias konstaterar att vissa beslut är något han vill undvika, och tillsammans bringar dessa dina båda poddvärdar en ansenlig mängd klarhet kring hur du kan agera när du lider av någon annans o-beslutsförmåga.   Detta avsnitt handlar om hur du avgör varför din motpart är sämre på att fatta beslut - om det är för att denne inte kan, eller inte vill.   Hur du sen bemöter detta beror mycket på just den skillnaden, och det behandlas också.   Det handlar inte om Dig-podden tar efter detta avsnitt lite podcast-semester, vi är tillbaka igen fredagen den 15:e augusti!   Tack för att du lyssnar! /Sebastian & Mathias

Skicka in DIN lyssnarfråga via formuläret längst ner på vår webb: https://www.avokadometoden.se/det-handlar-inte-om-dig-podden   I vårt tveklöst minst kollegiala avsnitt hittills svarar vi på en lyssnarfråga: nämligen hur du får en till synes arbetsskygg kollega att bidra mer till er gemensamma uppgift. Detta pikanta ämne erbjuder en mestadels saklig djupdykning i vilka behov som döljer sig bakom ett arbetsskyggt beteende. Dina bägge poddvärdar ger sig själva stort utrymme att i sanningens tjänst spekulera vilt kring vad som kan ligga dolt i vår lyssnares fall. Kärnan i detta avsnitt handlar om hur du behöver säkerställa huruvida din arbetsskygga motpart inte vill jobba hårdare, eller inte kan. Om det är en fråga om bristande motivation eller otillräcklig förmåga, och varför detta bör vara det första du tar reda på. Dessutom, som en liten bonus, får du som en knorr på grisen höra om hur Mathias nyligen blev ansedd som konflikträdd och Sebastian bara som allmänt konstig när de båda vid olika tillfällen valde att vara tysta i en förhandling. Inte lätt det här. Tack för att du lyssnar!/Sebastian & Mathias

Hjälpa oss bygga nya Avokado-produkter, svara på enkäten: https://forms.gle/GwQZfkdXUj7LGm7x6   I vårt absolut med inköpande avsnitt hittills bekänner Mathias att han, sitt medlemskap i säljarnas ädla skrå till trots, är något av en inte-den-bäste-köparen! Store tid, vem hade kunnat ana?!   Detta ger dina tvenne poddvärdar en ursäkt att djupdyka i hobby-psykologi, inkräkta på hjälp-till-självhjälp-poddens hårt inrutade territorium samt prata om varför det är en kass taktik att spela svårfångad.   Skämt åsido, detta avsnitt behandlar hur du genom aktivt lyssnarskap gör dig själv till också en bättre köpare.   Framför allt går vi in på hur du själv i även detta sammanhang är din egna värsta fiende när det kommer till att fatta köpbeslut.   Om ditt hjärta/magkänsla/annat kroppsligt styrmedel redan bestämt sig så är resten av dig själv i något av ett förhandlings-underläge, så det är där du behöver börja.   Hjälpsamma tips samt reflektioner om varför takboxar med flames på känns bättre utlovas i detta avsnitt av Det handlar inte om Dig-podden!     Tack för att du lyssnar, och glad midsommar!   /Sebastian & Mathias     PS. Anton Frej är en hejare på video och foto, anlita honom! #DHIOD_approved   https://www.frejcreative.com/  

Hjälpa oss bygga nya Avokado-produkter, svara på enkäten:   https://forms.gle/GwQZfkdXUj7LGm7x6   I vårt hittills mest historiskt sammanfattande avsnitt begår Sebastian förenklings-brott genom att hyvla av Första Världskrigets begynnelse på under en kvart, och uthämta enligt hans egen uppfattning intressanta lärdomar som är relevanta även i vardagen ur det!   Mathias får denna gång ducka undan skotten i Sarajevo och göra sitt bästa för att relatera forna tiders stormakts-fuffens till hur det är att jobba i ett svenskt kontorslandskap av idag.   Skämt åsido, detta avsnitt handlar om hur djupt mänskliga behov av att inte vilja ge sig, att inte vilja bli sedd som ett offer, att vara rädd för att bli kallad fegis och felplacerad lojalitet kan leda till tråkiga utfall. Såsom världsomstörtande krig vars efterdyningar vi fortfarande präglas av. Tufft.   Nästa avsnitt blir lite mer gladlynt, men vi är nyfikna på din feedback på huruvida DU tycker att denna typ av historiska fallstudier är något vi ska fortsätta med?     Tack för att du lyssnar! /Sebastian & Mathias   https://instagram.com/dhiod_podden   Vore det helt opassande att rekommendera dig vårt nyhetsbrev?   https://www.avokadometoden.se/newsletters/det-handlar-inte-om-dig-poddens-nyhetsbrev/subscribe

Fekalierna har träffat lufttrumman - vi fick inte till det denna vecka! Historien vore lång och komplicerad. Vabb, hus, planerade resor, yada yada. Framför allt vår totala brist på framförhållning. Vi ber om ursäkt och känner tillbörlig skam! Nästa vecka är vi tillbaka, vi längtar! Tack för att du lyssnar, /Sebastian & Mathias

Nyhetsbrevet: https://www.avokadometoden.se/newsletters/det-handlar-inte-om-dig-poddens-nyhetsbrev/subscribe Instagram: https://instagram.com/dhiod_podden   I vårt tveklöst mest förberedande avsnitt hittills zoomar Mathias och Sebastian in på hur du preppar inför en stundande svår konversation, vare sig det handlar om lönesamtal med chefen eller vems tur det är att gå ut med återvinningen nu igen!   Sebastian axlar denna gång rollen att lotsa dig, vår ärade lyssnare, tillbaka till lite av poddens rötter och erbjuda en crash course i Avokadometoden med fokus på förberedelse inför förhandling. Vi går igenom:   - Vad en förhandling är, egentligen - Vilken sorts information du vill fånga från motparten (prestige, tillhörighet och otrygghet) - Exempel på förhandlings- och bemötandetekniker   Mathias tar i detta avsnitt en väldigt stark position i frågan om fri vs strikt uppfostran, vilket ger dina poddvärdar tillfälle att flexa Avokadometoden i simulerad praktik. Det blir lite tension, det ska du vara beredd på.   Här tar vi tillfälle i akt att ge dig, vare sig du är en av våra nytillkomna lyssnare eller en veteran från de tidiga dagarna, ett intro till det ramverk vi använder för att bemöta alla sorters motparter med aktiv empati på ett effektivt sätt.   Hur låter detta för dig? Har du prövat några av dessa tekniker? Om inte, vad är hindret? Skriv gärna dina reflektioner i kommentarerna.   Tack för att du lyssnar! /Sebastian & Mathias

Nudging & Lätt att göra Rätt med Henrietta:   https://www.henriettasilvanius.com/   I vårt tveklöst mest nudgande avsnitt hittills gästas Det handlar inte om Dig-podden av Henrietta Silvanius, entreprenör och UX-designer, för att prata om hur vi gör det lättare att göra rätt(are)!   I detta samtal blir du introducerad till begreppet “nudging” och hur Henrietta jobbar med både större och mindre företag för att stötta positiva beteendeförändringar på jobbet.   Vi lär oss vad IKEA har gemensamt med tonårsföräldrar samt hur du med hjälp av Henriettas metod Insiktscykeln kan höja kvaliteten där du jobbar, även om du inte är designer!   Inte nog med det - exklusivt för DHIOD-poddens lyssnare så erbjuder Henrietta HALVA PRISET för en konsultation, kontakta henne nedan och levla upp kvaliteten redan nu:   https://www.henriettasilvanius.com/   https://www.linkedin.com/in/henrietta-silvanius-7b74451/   Tack för att du lyssnar på DHIOD-podden! /Sebastian & Mathias   PS. Vad sägs om att joina Det handlar inte om Dig-poddens community? https://www.avokadometoden.se/dhiod-community-alpha-crew

Det handlar inte om Dig-poddens community: https://www.avokadometoden.se/dhiod-community-alpha-crew   I vårt mest ramsande avsnitt hittills handlar podden faktiskt om Dig - och hur du förhandlar med just denna person!   Detta handlar om självreflektion och hur du gör dig själv medveten om dina egna kanske dolda behov och rädslor (den där Svarta Svanen vi pratar om) i syfte att skapa önskvärd beteendeförändring hos dig själv.   Mathias rullar fram det riktigt tunga självhjälps-artilleriet denna gång, vilket intressant nog är gummiankor. Går inte att förklara i text, du måste lyssna.   Sebastians roll blir dels av att förfasas över barnkalas (där hans Svarta Svan gärna kommer fram och bräker) samt att läsa upp en ramsa komponerad av en lyssnare till förmån för Mathias:     Att tala är silver men empati är guld, Undvik att på dig själv lägga skuld. Bakom också ditt beteende finns andra behov, Och innerst inne bor där en fjäderklädd bov När dina tvivel och ångest går ut över hela planen Vet då att du har makten att fånga den svarta svanen!     Utöver detta talar dina poddvärdar om faktiskt beprövade redskap för att kartlägga dina egna beteenden och behov, nämligen:   Simon Sineks “Golden Circle”   Den Ofrivillige Säljaren, DOFS-metoden   Avsnittet slutar i en kavalkad av floskler om att “ensam är inte stark”, “om du vill förändra dig själv måste du be mig om hjälp” och annat dravel som visserligen är sant.   Tack för att du lyssnar! /Sebastian & Mathias   Prenumerera på vårt nyhetsbrev, den textuella följeslagaren till podden med en massa goodies:   https://www.avokadometoden.se/newsletters/det-handlar-inte-om-dig-poddens-nyhetsbrev/subscribe   PS. Vad sägs om att joina Det handlar inte om Dig-poddens community? https://www.avokadometoden.se/dhiod-community-alpha-crew

Vad sägs om att joina Det handlar inte om Dig-poddens community? https://www.avokadometoden.se/dhiod-community-alpha-crew   I vårt absolut mest härskiga avsnitt hittills gör vi en bombräd över det emotionella träsk som är härskarteknikernas värld!   Sebastians roll blir denna gång att introducera de fem huvudtyperna av härskartekniker:   - Osynliggörande - Att förlöjliga någon - Undanhållande av information - Dubbla standarder - Ren och skär skambeläggning   Mathias konstaterar att mycket av detta känns bekant, och drabbas dessutom av plötslig rädsla över att oavsiktligen kan ha härskat Sebastian!   Dessutom - vad hände när någon sa till Sebastian att han var både skallig och tjock (men utelämnade att han var kort)? Är man en härskare bara för att man säger att någon överdriver, när de verkligen gör det? Det här är och mycket mer täcker vi i detta avsnitt.   Vill du att vi går djupare in på detta? För det gör gärna vi - kommentera och berätta om det här ska bli en mini-serie i podden! INSTAGRAM LINKEDIN Gammalt hederligt KONTAKTFORMULÄR   Tack för att du lyssnar!   /Sebastian & Mathias

Business Professional Women Sweden:   https://bpw.se/   I vårt mest presiderande avsnitt hittills har Det handlar inte om Dig-podden den totala äran att bli gästad av Åsa Krug - president (ordförande, som ordmärkare hade sagt) av BPW Sweden.   Business Professional Women är ett globalt nätverk för och av kvinnor som har entreprenöriella ambitioner och som bygger företag. Åsa Krug bringar en kanske för vissa provocerande observation till förhandlingsbordet:   Sverige, som på många andra sätt är ett föredöme inom jämställdhet, missgynnar kvinnliga entreprenörer! Det finns en baksida till välfärden, som gör det alltför kostsamt för kvinnor att välja egenföretagandets väg.   Detta ämne rymmer många små och vissa mycket stora förhandlingar, lyssna för att ta del av vår konversation och lära dig mer om BPW!   Tack så mycket till Åsa för att du ville gästa DHIOD-podden, vi hoppas på återseende till hösten!   /Sebastian & Mathias

DHIOD Community: https://www.avokadometoden.se/dhiod-community-alpha-crew   I vårt mest musikaliska avsnitt hittills halar Mathias fram en av sina främsta störelsemoment: Folk som tillåter sig att säga "Det var bättre förr!", utan att någon frågat dem. Typiskt nog visar detta sig gälla också Mathias själv, som enligt eget vittnesmål svårligen kan låta bli att berätta för sin yngre omgivning att musik verkligen, visst och på riktigt var bättre förr! Sebastian roll blir denna gång att se Mathias gräva en grop åt sig själv, och sedan försöka kasta honom en livlina genom att byta samtalsämne till gamla militärt överintresserade gubbar som vill prata om fornstora dar. Detta avsnitt handlar om du effektivt bemöter ett beteende som vi kallar "taggig nostalgi" genom att parerera bort vad motparten pratar om och istället går på djupet, ner i det bakomliggande behovet. I de exempel vi pratar om här i Avsnitt 24 springar beteendet från ett ej tillgodosett behov av att vara relevant, i en tillvaro där gamla erfarenheter inte bär lika mycket vikt eller status som tidigare. Vi går igenom hur du hanterar detta på antingen ett offensivt men alltjämt lågaffektivt och förtroendebyggande sätt, samt hur du bemöter motparten mer defensivt och långsiktigt. Om du tycker det är lite drygt att behöva lyssna på folk som väljer att prata om sig själva fast insvept i sagor om kalla krigets kustartilleri/värdet av amerikansk nu metal - då är detta helt rätt avsnitt för dig! Tack för att du lyssnar! /Sebastian & Mathias   PS. DHIOD Community är nu igång och där händer det grejer. Du kan rösta på kommande avsnitt, föreslå fallstudier och träffa andra likasinnande. Sebastian bjuder också på en för DHIOD-medlemmar helt gratis kurs i strategiskt beslutsfattande, första workshopen sker live och digitalt på fredag 9/5 och går att titta på i efterhand när som helst. Joina DHIOD Community idag och bli en del av Alpha Crew!

DHIOD Community: www.dhiod.community I vårt mest publikfriande avsnitt hittills slår vi upp portarna till DHIOD Community, det backstage-område/förhandlings-dojo/beteendelabb vi knåpat på i månader! Sebastian åtar sig att denna gång uppdraget beskriva vad DHIOD Community är, hur det fungerar och vem det är till för: Ett digitalt forum för synnerligen förhandlingsintresserade lyssnare Här blir det mer content som bygger vidare på vad som sägs i podden - fallstudier, djupdykningar, eftersnack & bonusmaterial Inte bara ljud men också video! Nya förhandlingsutmaningar varje månad där vi övar tillsammans på att tillämpa de förhandlingstekniker det pratas om i podden (och ja, du får digitala brickor att skryta med när du vinner) Ett levande förhandlingslabb där inte bara Sebastian & Mathias hjälper dig bli en bättre förhandlare, men där likasinnade andra också stödjer ditt lärande   DHIOD Community är till dig för dig som vill ta nästa steg som förhandlare och bli den bästa lyssnaren du kan vara. Det är en prenumerationstjänst som du förnyar var tredje månad, om du inte väljer att ta ett helt år direkt och då med avsevärd rabatt: Se hur Sebastian berättar mer om detta medan han går i skogen och riskerar att trilla Mathias roll blir att inte glömma bort den lyssnarfråga, den fallstudie, som avsnittet kretsar kring från den anonyma källan “J”. Detta handlar om ledarskap - hur är du en effektiv och empatisk ledare som inte kör över folk, men heller inte blir överkörd? Dina båda poddvärdar konstaterar att detta är en något större fråga än vad som låter sig lätt besvaras i ett enskild avsnitt, varpå de unnar sig att göra mer reklam för DHIOD Community där detta ämne utgör en av fyra intresse-cirklar som vi kommer att fördjupa oss i. Sebastian lägger dock ut texten (på vad han vill tro är ett hjälpsamt sätt) kring hur aktiv empati icke en mespropp gör, tvärtom är det ett maktmedel som i synnerhet gynnar den som ser sig själv som konflikträdd. Om du i din roll som ledare inte får tillbaka den respekt du ger och kanske rentav blir utnyttjad av personer som ser avsaknad av auktoritet som en svaghet - då är aktivt lyssnande och empati effektiva verktyg för att få denna motpart att snubbla på sina egna ränkspel. Utan att du behöver höja rösten. Låt oss öva på detta och mer därtill i DHIOD Community. I skrivande stund har vi färre än 30 platser kvar i Alpha Crew, hoppas att Du vill vara en av de första att joina denna nya gemenskap: www.dhiod.community /Sebastian & Mathias

Det handlar inte om Dig-poddens nyhetsbrev: https://www.avokadometoden.se/newsletters/det-handlar-inte-om-dig-poddens-nyhetsbrev/   I vårt hittills mest fallstuderande avsnitt går vi igenom vad som är högeffektiv feedback, hur du förmedlar sådan och varför detta kan vara väldigt krävande för DIG. Detta avsnitt zoomar in på en fallstudie vi gjort till förmån för gänget på IT-bolaget KnowIt, där vi när du läser detta nyligen gjorde ett lajvpodd-framträdande. Därför kretsar detta avsnitt om hur du ger och tar emot feedback när du som utvecklare granskar den kod som en kollega skrivit. Kan bli känslosamt det där. Sebastian roll blir denna gång att som något av en isbrytare föra lyssnaren genom ett färgglatt scenario med hög igenkänningsfaktor för folk i IT-branschen, och utanför! Mathias drabbas av empati inför antagonisten i dramat och reflekterar vidsynt kring skillnaden mellan feedback och bekräftelse. Ja ni hör - detta är ett drabbande avsnitt du inte vill missa, precis som ett stycke välformulerad och med empati marinerad konstruktiv feedback! Skämt åsido, om du får kass feedback från kollegor eller din familj då kommer detta avsnitt hjälpa dig hjälpa dem att bli bättre. Om du i din yrkesroll behöver stödja snarare än beordra medarbetare i att jobba annorlunda då är detta avsnitt som klippt och skuret för dig! Tack för att du lyssnar!/Sebastian & Mathias PS. Vill du att din chef sponsrar ett eget avsnitt, bara för ert företag/avdelning/team? Kanske vill ni ha en lajvpodd med Det handlar inte om Dig? Hör av dig så syr vi ihop något: https://www.linkedin.com/in/sebsjoberg/ https://instagram.com/dhiod_podden    

DHIOD Community enkäten: https://forms.gle/XSS1w3ubod3ff7taA   I vårt definitivt mest tidsoptimistiska avsnitt blottar Mathias sitt kluvna hjärta kring huruvida det är lite charmigt ändå eller mest drygt med folk som inte kan komma i tid. Sebastian axlar uppgiften att göra lite av en obduktion och se var detta beteende kommer ifrån och vilka behov som kan ligga bakom. Vi pratar om: Hur du, som kanske är något av en tidsoptimist, beräknar kostnaden för andra av att du kommer för sent och använder det för att sätta mer konstruktiva förväntningar på dig Hur “tidsoptimism” kan sättas i system som en ren härskarteknik, och hur du bemöter det Vilka mindre härskiga behov som kan ligga bakom någons oförmåga att passa tider, och hur du kartlägger detta i de relationer du värdesätter högst så att du kanske kan hjälpa motparten Sist men inte minst, hur du ber om ursäkt för att du är sen på mest vinnande sätt! Just nu gör vi en undersökning med våra lyssnare kring vilket utbud och vilka aktiviteter vi ska tillhandahålla i DHIOD Community (förhandlingsklubben som vi släpper måndag 5:e maj och som går att prenumerera på, 30 platser totalt). Därför finns det fortfarande chans att fylla i vår lilla enkät om detta, och det är ni som gjort så som först kommer att få chansen att joina DHIOD Community - först till kvarn och allt det där: https://forms.gle/XSS1w3ubod3ff7taA   Tack för att du lyssnar, tack för att du gör detta möjligt! /Sebastian & Mathias PS. Har du en lyssnarfråga, eller funderingar kring DHIOD Community? Hysta oss vad du tänker via Instagram: https://instagram.com/dhiod_podden   Vi har också ett nyhetsbrev som liksom perfekt kompletterar podden, helt gratis rakt ner i din inbox: https://www.avokadometoden.se/newsletters/det-handlar-inte-om-dig-poddens-nyhetsbrev/  

I vårt mest gästfria avsnitt hittills hälsar vi Jane välkommen till DHIOD-podden för att tala om hur du sätter gränser! Då Jane har studerat och tränat i Avokadometoden bär hon på rika erfarenheter kring hur denna cocktail av tekniker för lågaffektivt bemötande faktiskt fungerar där ute i verkligheten. Diskussionen startar i taxikön efter Kents konsert och slutar i hur du bemöter de som inte kan hantera den framgång du skapar för dig själv. Hur du sätter gränser som motparten kan ta till sig är den röda tråd med vilken Jane väver vår podds första gäst-avsnitt! Mathias roll blir denna gång att försöka hålla ljudet från pågående husrenovering runtom honom ute från inspelningen. Sebastian tillåter sig att mysa lite över en students mästerliga tillämpningar av Avokadometoden. Janes egna podcast heter Tillfälligt ur Funktion och ger en röst åt de som inte har någon. Sebastian har haft förmånen att gästa denna podd tidigare och bland annat pratat om bekräftelsebehov i avsnitt 31: https://open.spotify.com/episode/7mIAUZlfVVvauiCgWs3ZHD?si=364624d862854e63   Inom kort skall även vår Mathias beträda detta podium och gästa Tillfälligt ur Funktion, så passa på att följa också denna spirande podd! Tack för att du lyssnar!/Sebastian, Mathias & Jane

Enkäten för DHIOD-poddens Superlyssnare: https://forms.gle/gEonWrEM8uhGaW487 I vårt hittills mest jubilerande avsnitt bjuder herrarna Mathias och Sebastian på en sprint genom det (visserligen närbelägna) förflutna genom att återbesöka poddens mest populära avsnitt. Detta navelskåderi tillåter sig era ödmjuka poddvärdar eftersom 20 avsnitt banne mig är värda att fira! Dessutom är det dags för en refresher kring vad AVOKADOMETODEN är, vilket vi gör vårt bästa med att belysa genom att återbesöka synnerligen tydliga avsnitt. Vi tar också tillfälle att fira den lilla gemenskap som redan uppstått runt podden genom att svara på lyssnarfrågor från Jane, Jonas och Susanne. Totala hjältar, hoppas detta hjälper er att hjälpa er själva vidare i förhandlingarna! Sist men inte minst öppnar vi nu dörrarna för DHIOD Community, platsen där du - vår superlyssnare - kan träffa och lära av andra förhandlingsintresserade personer. Sebastian och Mathias kommer att finnas där och erbjuda djupdykningar (Deepdives) i de avsnitt du röstar fram, samt regelbundet svara på lyssnarfrågor från dig och andra i DHIOD Community. Det här handlar om att stödja dig som vill implementera de tekniker och förhållningssätt vi pratar om i podden, och på så vis göra dig själv till den bäste lyssnaren i varje rum och bygga mer förtroendefulla relationer. DHIOD Community är ett digitalt forum som öppnar dörrarna måndag 5:e maj. Det kommer att kosta 500 kr / kvartal eller 1500 kr för ett helt år, och det finns bara 30 platser. Om detta inte känns helt fel för dig, fyll i enkäten nedan och beskriv vad du skulle värdesätta mest i ett sådant upplägg. Inom kort skickar vi dig ett erbjudande om att börja prenumerera på DHIOD Community, och det är först till kvarn. https://forms.gle/gEonWrEM8uhGaW487 Tack för att du lyssnar, tack för att du gör detta möjligt! /Sebastian & Mathias

I vårt mest jakande avsnitt hittills går vi igenom en lyssnarfråga men framför allt fördjupar oss i hur Du “sealar dealen” med en motpart genom att prata om hur, när, vad och på vilket sätt. Sebastian roll blir denna gång att hänfört argumentera att Du inte har någon överenskommelse om Du och Din motpart inte pratar om HUR dealen skall genomföras. Mathias utmärker sig denna gång med att närmast ystert konstatera att just så kan det nog gå till rätt så ofta, att folk låter bli att prata om hur för att alla parter vill komma ur den svåra eller dryga förhandlingen. I detta avsnitt pratar vi om hur DU säkerställer att din överenskommelse faktiskt går och kommer att implementeras, eller tar reda på direkt att det vore lönlöst. Vi lägger ut texten om skillnaden mellan ett “Compliance Yes” och ett “Commitment Yes” och landar konkret i fraser Du kan tillämpa i Din nästa förhandling redan idag! Nästa avsnitt fyller Det handlar om Dig-podden tjugo! Avsnitt alltså, 20 avsnitt. Det ska vi fira! Gå in på länken nedan och lämna dina lyssnarfrågor: https://forms.gle/fgLU8Vi9NHyXCLqV9   Det kan du också göra direkt via Instagram: https://instagram.com/dhiod_podden   Sen har vi också ett nyhetsbrev som graciöst kompletterar varje avsnitt: https://www.avokadometoden.se/newsletters/det-handlar-inte-om-dig-poddens-nyhetsbrev/   Nyfiken på Den Ofrivillige Säljaren? Här hittar du all info och vår gratis masterclass-video samt nedladdningsbar Toolbox: https://www.avokadometoden.se/den-ofrivillige-saljaren   Tack för att du lyssnar, tack för att du följer DHIOD-podden! /Sebastian & Mathias

https://www.avokadometoden.se/den-ofrivillige-saljaren Som lite av en BONUS till Dig kommer här ljudet från det webinarie som vi släppte för några veckor sedan den 21/3, då vi launchade DHIOD-poddens första utbildning: Den OFrivillige Säljaren, DOFSingen! Den här utbildningen vänder sig till Dig som behöver sälja något - saker för pengar, dina idéer, väcka engagemang och få andra att ta eget ansvar... MEN ... som inte vill vara säljig, som inte vill se sig själv som en säljare. Vi har tagit fram nya verktyg som hjälper dig sälja genom att hjälpa, som fokuserar ditt aktiva lyssnarskap på motpartens behov, frustrationer, hopp om förbättring, vanor och rädslor. Om detta låter som dig, kolla in länken ovan och ta del av en HELT GRATIS masterclass-föreläsning med tillhörande toolbox du kan ladda ner och använda direkt. Vi erbjuder också stöd med implementering, till både individer och företag. Tack för att du lyssnar! /Sebastian & Mathias

I vårt mest pendlande avsnitt hitintills så behandlar vi hur du bemöter personer som tillåter sig svaja hejdlöst med sina känslor på din och andras bekostnad. Mathias bringar denna gång ett faktiskt case till förhandlingsbordet och berättar om hur han behöver deala med någon som beter sig på detta vis. Sebastian tar sig friheten att konstatera att Mathias har blivit något av en emotionell kompost för sin motpart med funktionen att bryta ner dennes känslomässiga överflöde. Lagom kul. Avsnittet kulminerar i att dina tvenne poddare pratar om hur du kan och bör bemöta detta - beroende på motpartens nivå av inflytande i sammanhanget. Ska du konfrontera eller gilla läget, och hur gör du i så fall det så effektivt som möjligt? Tack för att du lyssnar, tack för att du följer Det handlar inte om Dig-podden! Kolla in vårt nyhetsbrev: https://www.avokadometoden.se/newsletters/det-handlar-inte-om-dig-poddens-nyhetsbrev/   Instagram: https://instagram.com/dhiod_podden   Vår första utbildning - Den OFrivillige Säljaren, DOFSingen!: https://www.avokadometoden.se/den-ofrivillige-saljaren