DIE HR-COACHES - dein Business Podcast für Führung am Puls der Zeit

Neurodiversität ist längst kein Randthema mehr und trotzdem fehlt in vielen Unternehmen noch das echte Verständnis dafür, was neurodivergente Menschen im Arbeitsalltag brauchen.In dieser Folge spricht Natascha Dockal mit Julie Simstich - klinische Psychologin, Unternehmensberaterin, Lektorin und TEDx-Speakerin - über ein Thema, das unsere Arbeitswelt nachhaltig verändern wird.Wir sprechen darüber, was Neurodiversität eigentlich bedeutet und warum die Unterscheidung zu „neurodivergent“ mehr ist als nur ein Begriff. Julie gibt Einblicke, welche Denk- und Verarbeitungsweisen ihr in der Praxis am häufigsten begegnen und warum immer mehr Menschen erst im Erwachsenenalter eine Diagnose erhalten.Besonders spannend: Was eine späte Diagnose mit dem Selbstbild macht und welche Auswirkungen das im Job hat.Außerdem schauen wir auf die Arbeitswelt:Welche Missverständnisse in Teams immer wieder entstehenWelche Stärken neurodivergente Menschen mitbringenUnd was Führungskräfte oft gut meinen, aber genau das Gegenteil bewirkenZum Abschluss teilt Julie ihre Erfahrungen aus ihrem TEDx Talk und gibt Impulse, wie Zusammenarbeit für alle im Team besser funktionieren kann.Mehr über JulieHirnzigartigTEDxTalk von Julie

Konflikte kosten Unternehmen Zeit, Energie und Leistung – somit oft auch viel Geld.In dieser Podcastfolge spricht Nina Beyrl mit Kerstin Bamminger - Expertin für gelungene Beziehungen - über die zentrale Rolle von Kommunikations- und Konfliktkompetenz im Leadership.Wir sprechen darüber,warum Beziehungsfähigkeit eine der wichtigsten Führungsqualitäten der Zukunft istwelche Auswirkungen ungelöste Konflikte auf Produktivität, Servicequalität und Unternehmenskultur habenund welche konkreten Tools Führungskräfte nutzen können, um Konflikte konstruktiv zu lösen und Beziehungen nachhaltig zu stärkenEine inspirierende Folge für alle, die Führung nicht nur als Management, sondern als Beziehungsarbeit verstehen und damit Kosten senken und Qualität erhöhen möchten.Mehr zu Kerstin BammingerMehr zu Nina Beyrl

Wie sieht HR Transformation und Zusammenarbeit in der Praxis eines internationalen Unternehmens mit komplexen Strukturen und unterschiedlichen Anforderungen aus?In dieser Folge spricht Natascha Dockal mit Florian Sereinigg, Head of HR Business Enablement bei der KNAPP AG, genau darüber, wie HR gelingt, wenn viele Länder, viele Stakeholder und viele Interessen zusammenkommen.Wir sprechen darüber,wie sich HR bei KNAPP aktuell verändert und welche Rolle sein Team dabei spieltwie klare Strukturen und Verantwortlichkeiten in einem internationalen Setup entstehenwarum Effizienz im HR mehr ist als nur ein Buzzwordwie Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg wirklich funktionieren kannund wie man sicherstellt, dass HR-Initiativen nicht nur gut gedacht, sondern auch sauber umgesetzt werdenAußerdem gibt Florian Einblicke in seinen eigenen Arbeitsalltag zwischen strategischen Themen und operativer Realität und teilt seine Perspektive darauf, wie HR im Jahr 2035 aussehen könnte.Mehr zu FlorianKNAPP AG

In dieser Folge spricht Nina Beyrl mit Kerstin Dollhäubl über Human Design als Tool im Businesskontext.Was genau verbirgt sich hinter dem Trendthema und was kann Human Design für Unternehmen, Menschen und Teams leisten?https://www.kerstin-einzigartig.at/Rabattcode für die Kombi aus Coaching mit Nina & Human Design Profiling mit Kerstin: KHD20

LinkedIn ist für viele präsent, aber echte Sichtbarkeit bleibt oft aus und viele wissen gar nicht, wie sie diese Plattform gezielt nutzen können.In dieser Folge spricht Natascha Dockal mit Daniela Erber - #1 LinkedIn Coach in Österreich - darüber, warum „posten“ allein nicht reicht und woran es liegt, dass gerade Führungskräfte auf LinkedIn oft unsichtbar bleiben.Wir sprechen darüber:welche Rolle LinkedIn heute für Führung wirklich spieltwas Sichtbarkeit von bloßer Aktivität unterscheidetwas Führungskräfte konkret zeigen sollten – und was nichtwarum viele Inhalte austauschbar wirkenwelche Chancen und Grenzen KI auf LinkedIn mit sich bringtund warum Unternehmensseiten oft weniger bewirken als gedachtEine Folge für alle, die LinkedIn nicht nur bespielen, sondern bewusst nutzen wollen & ihr volles Potenzial entfalten möchten.Mehr zu DanielaKostenloses Kennenlern-Gespräch mit Daniela

In dieser Folge spricht Nina Beyrl mit Christine Friedreich, auch bekannt als Queen of Hospitality, über Gastfreundschaft als Wettbewerbsvorteil - sowohl in der Führung als auch im HR.Eine inspirierende Folge über Leadership, Service Mindset, Selfcare und darüber, warum echte Gastfreundschaft auch im HR Management den Unterschied machen kann.Website von Christine

In dieser Folge spricht Natascha Dockal mit Lena Baumgartner, Senior Specialist für Lehrlings- und Nachwuchsförderung bei der REWE Group - einem der größten Ausbildungsbetriebe Österreichs.Wir tauchen ein in eine Arbeitswelt, die oft unterschätzt wird und gleichzeitig entscheidend für unsere Zukunft ist.Es geht um mehr als Ausbildung: Wir sprechen über Sinnsuche, Persönlichkeitsentwicklung und die Frage, warum viele junge Menschen nicht „schwierig“ sind, sondern in ein System kommen, das ihnen oft nicht gerecht wird.Du erfährst:warum die Lehre für viele junge Menschen ein echter Wendepunkt sein kannwelche Kompetenzen heute wichtiger sind als Notenwo Individualisierung an ihre Grenzen stößt und warum klare Strukturen trotzdem entscheidend sindwie Unternehmen Sinn vermitteln könnenund was Führungskräfte brauchen, um junge Menschen wirklich zu entwickelnEine inspirierende Folge über Verantwortung, Realität und die Chance, junge Menschen nicht nur auszubilden, sondern zu stärken.Lena Baumgartner auf LinkedInAusbildung bei REWE

In dieser Folge plaudert Nina Beyrl mit LinkedIn Top 50 HR Influencerin Pamela Rath.Pamela Rath ist Unternehmerin, Autorin, Keynote Speakerin und Diversity Managerin beim ÖAMTC.In der Folge geht es - getreu Pamela's Thema Diversität - um eine Vielfalt an Themen, die unsere (HR) Welt aktuell prägen. Website von PamelaLink zu meiner Folge bei den Elevator Talks

Wir reden in Organisationen viel über große Themen: Strategie, Transformation, KI, Kulturprogramme, ...& gleichzeitig passieren im Alltag ganz kleine Dinge, die eine enorme Wirkung haben:Ein Satz, der nebenbei fällt.Eine Idee, die sofort abgewürgt wird.Eine Bewerbung, auf die nie jemand antwortet.In dieser kurzen Folge spricht Natascha Dockal über genau diese kleinen Führungsmomente: Situationen, die oft unscheinbar wirken, aber entscheiden können, ob Menschen sich gesehen fühlen oder innerlich auf Abstand gehen.Mit Beispielen aus dem Arbeitsalltag, einer aktuellen Studie und ein paar Gedanken dazu, wo echte Wertschätzung beginnt.

In dieser Folge plaudert Nina Beyrl mit einem ehemaligen Ausbildern von ihr, nämlich mit dem international bekannten 5* Speaker und Spiegel Bestseller Autor Ilja Grzeskowitz. Ilja Grzeskowitz ist eine Koryphäe im Thema Veränderungskompetenz in Unternehmen.Der Wirtschaftswissenschaftler und ehemalige Top Manager von Karstadt, Ikea, Hertie und Wertheim gibt  Einblick in sein wertvolles Praxiswissen rund um gelungenes Change Management im oft herausfordernden Business- und Leadership Kontext.In schnelllebigen Zeiten wie diesen eine unverzichtbare Folge mit praxisnahen Gedanken, Tools und Impulsen, um als Unternehmen und Mensch jeder Veränderung mit einem „AuJA“ zu begegnen. Website von Ilja

Fasten bedeutet nicht nur Verzicht.Fasten bedeutet, Muster zu unterbrechen.In dieser kurzen Episode geht es um Organisationen, Führung und HR im Fastenmodus.Ich spreche darüber,warum Organisationen oft an zu viel scheitern, nicht an zu wenig,was Führung, HR und Organisationen dringend lassen müssten,und weshalb echtes Weglassen mehr Mut braucht als jede neue Initiative.Diese Folge ist eine Einladung zur Fastenzeit auf organisationaler Ebene: weniger Aktionismus, weniger Kompensation, weniger gut gemeint.Dafür mehr Klarheit. Mehr Verantwortung. Mehr Wirkung.

In dieser Folge gibt Nina Beyrl einen kurzen Impuls, wie unser Wording und Bezeichnungen für Termine, unsere Haltung und Motivation rasch positiv beeinflussen können.

Es gibt Situationen in Organisationen, in denen Führungskräfte alles "richtig" machen und trotzdem nichts vorangeht.Diese Episode ist eine Einladung, genau dort hinzuschauen. Nicht auf individuelle Defizite. Nicht auf den nächsten neuen Führungsstil. Sondern auf die systemischen Grenzen von Organisationen.Ich spreche darüber,warum gute Führung manchmal wirkungslos bleibt,wie Organisationen an ihr kulturelles Limit kommen,weshalb wir Führungskräfte und HR oft überfordern,und welche Warnsignale zeigen, dass nicht Menschen, sondern Strukturen das eigentliche Thema sind.Diese Folge liefert keine schnellen Lösungen. Aber sie schafft Orientierung dort, wo Optimierung nicht mehr hilft, sondern Ehrlichkeit gefragt ist.

In dieser Folge erklärt Nina Beyrl die Wirkung von inneren Bildern auf unser Leben und unsere Resilienz und gibt fünf konkrete Reflexionsfragen mit auf den Weg, sodass dein 2026 ein voller Erfolg wird.Mit dem Code „HR Coaches“ kannst du im Februar 2026 ein 2-stündiges 1:1 Coachingretreat mit Nina zum Sonderpreis buchen – für deine ganz individuelle Erfolgsausrichtung.

Veränderung gehört aktuell zum Alltag vieler Unternehmen: Restrukturierungen, Fachkräftemangel, Personalabbau, neue Führungsmodelle, Übernahmen oder wirtschaftlicher Druck.Und mit jeder Veränderung wächst die Unsicherheit.In dieser Folge spreche ich darüber, was in Veränderungsprozessen wirklich passiert - im Gehirn, im Team und in der Führung.Warum Widerstand kein Problem, sondern ein Signal ist und warum Resilienz mehr ist als "durchhalten".& wie Führungskräfte und HR Stabilität, Orientierung und Motivation schaffen können.Du bekommst:• Einordnung aus Neurowissenschaft & Psychologie• Konkrete Quick Wins für Führung in Veränderung• Impulse zur individuellen & organisationalen Resilienz• Und einen ehrlichen Blick auf das, was Teams jetzt wirklich brauchenDiese Folge ist für alle, die gerade Verantwortung tragen und trotzdem menschlich bleiben wollen.

In dieser Folge spricht Nina Beyrl mit Mag. Christian Mayr, HR-Leiter der Schmittenhöhebahn AG, über ein wahres Leuchtturmprojekt im Hinblick auf Arbeitgeberattraktivität: den 2025 neu eröffneten Betriebskindergarten - umgesetzt in Kooperation mit dem Ebster Baumarkt.Wir sprechen über: die Entstehung der IdeeHerausforderungen und ErfolgsfaktorenLearnings aus der Umsetzungkonkrete Tipps & Kontakte für Unternehmen, die selbst einen Betriebskindergarten planenEin inspirierender Einblick, wie moderne Arbeitgeberattraktivität in der Praxis aussehen kann. Reinhören lohnt sich! Website der Schmittenhöhebahn AG

Wir reden viel über Diversität und Generationen - oft in Labels, Kategorien und Buzzwords, oft fühlt es sich an, als würden wir auf Eierschalen balancieren müssen...Aber echte Vielfalt entsteht durch Haltung.In dieser Folge geht es um Diversität als Beziehungsthema, um psychologische Sicherheit, unbewusste Denkmuster und die Frage, warum Generationenkonflikte selten mit dem Geburtsjahr zu tun haben.Ein ehrlicher Impuls für HR und Führung: über Haltung, verbindende Kommunikation und den Mut, nicht wegzuschauen.

In dieser Folge spricht Nina Beyrl mit der bekannten und renommierten Wirtschaftsastrologin Daniela Hruschka. Daniela Hruschka erklärt, welchen Mehrwert Astrologie für Unternehmen, Führungskräfte und Teams hat und wie man Astrologie sinnvoll integrieren und umsetzen kann. Sie plaudert aus dem Nähkästchen zu den Sternzeichen und gibt eine Vorschau, was 2026 für Unternehmer bereit hält.Website von Daniela Hruschka

In dieser Folge teilt Claudia Schriever - Business Coach, Positive Leadership Beraterin und Yogalehrerin - wie du die 3 Säulen von Self-Leadership für dich einsetzen kannst, welche Self-Leadership Tools sie für (HR-)Manager empfiehlt und was Self-Leadership mit Unternehmenskultur zu tun hat.Hör rein und nimm’ dir wertvolle Inputs für deinen selbstbestimmten Arbeitsalltag im (HR)Management mit.Mehr über Claudia Schriever:⁠Website⁠⁠Instagram⁠⁠LinkedIn⁠

Diese Folge ist eine Einladung zum Innehalten.Kurz vor Weihnachten nehmen wir uns gemeinsam Zeit für Rückschau und Ausblick:Was hat dich in diesem Jahr geprägt?Worauf bist du stolz?Und wo darf deine Energie im neuen Jahr wirken?Eine ruhige, persönliche Weihnachtsfolge über Dankbarkeit, Lernen aus Herausforderungen und eine bewusste Ausrichtung für das, was kommt. Für alle, die das Jahr nicht einfach abhaken, sondern würdigen möchten.Wir bedanken uns von Herzen für das Zuhören, für die positive Resonanz und für eure Gedanken & Impulse, die diesen Podcast so lebendig machen!

In dieser Folge Kolumnistin & Business Coach Nicole Hobiger-Klimes zu Gast bei Nina Beyrl.Nicole Hobiger-Klimes teilt in dieser Folge Impulse und Inspiration für Unternehmer, HR Manager und Führungskräfte. Sie verrät was ihr Wale, die Stille und Roland Düringer (richtig gelesen) über Leadership gelernt haben und wie wir diese Gedanken in unseren Arbeitsalltag einfließen lassen können.Eine etwas andere Folge voller besonderen und berührender Geschichten und echtem Mehrwert für dich persönlich und dein Business.Nicole auf LinkedInWebsiteDie Wirkschaffer:innen

In dieser Folge spreche ich mit Doris Kiefer Leitner, HR-Managerin bei LebensGroß - einer Organisation, die Vielfalt nicht als Zusatz, sondern als gelebte Realität versteht. Wir reden über psychologische Sicherheit, Positive Leadership und die Frage, wie echte Teilhabe gelingt.Doris gibt Einblicke in Chancen und Stolpersteine in der Arbeit mit heterogenen Teams und teilt ihre Erfahrungen, wie HR Räume für Vertrauen, Offenheit und Zusammenhalt schaffen kann.LebensGroß GmbHDoris Kiefer-Leitner auf LinkedIn

Diversity ist kein Projekt, sondern eine Haltung.In dieser Folge geht es um Wertschätzung jenseits von Labels, psychologische Sicherheit in heterogenen Teams, generational intelligence und verbindende Kommunikation.Ich zeige, warum Haltung vor Strategie kommt, wie HR Vielfalt gestalten kann & wie Storytelling und Perspektivenwechsel echte Verbindung schaffen.

Braucht Führung einen Führerschein?Host Nina Beyrl, Generationenübersetzerin Susanne Vietz und persentis CEO Thomas Stranig sagen – JA! Alle guten Ausbildungen haben eines gemeinsam: Sie bereiten nicht ausreichend auf eine tatsächliche Führungsrolle in der Praxis vor. Daher haben die drei ein gemeinsames Produkt ins Leben gerufen, um vor allem junge Menschen gezielt auf eine wirksame, gesunde und authentische Führungsrolle vorzubereiten.In drei Modulen – Leadership, HR Management und Coaching – werden die Teilnehmer mit wenig aber ausreichend Theorie versorgt und praxisnah, sowie individuell für ihren Führungsalltag gestärkt. So kann man den immer umfangreicheren Anforderungen an eine Führungskraft von Beginn an professionell und gezielt begegnen, ohne Gefahr zu laufen, die Lust auf Leadership zu verlieren. Mehr Details gibt es hierNina auf LinkedIn

In dieser Folge  spricht Leadership Trainer, Coach und Organisationsentwickler Hani El Sharkawi mit Nina Beyrl über zentrale Führungskompetenzen, Unterschiede zwischen der Hotellerie und anderen Branchen sowie Wege, wie Führungskräfte wesentlich zur Employee Experience beitragen können. Er gibt konkrete Tipps und Einblicke in seine Praxiserfahrung auf anderen Kontinenten.Hör rein und lass dich inspirieren!

Wie gelingt Transformation in einer Branche, die unter hohem Druck steht?Und was hat Bogenschießen mit (Selbst)führung zu tun?In dieser Folge spreche ich mit Daniela und Andreas Kolar von KoCreation.Beide kommen aus dem Gesundheitswesen und begleiten heute Organisationen durch Veränderungsprozesse - mit einem klaren Fokus auf Menschen, Wirksamkeit und Zukunft. Wir reden über die größten Herausforderungen für HR im Gesundheitswesen, Chancen für echte Transformation, Wertschätzung im Alltag und warum Bogenschießen eine kraftvolle Metapher für Führung ist.Daniela Kolar auf LinkedInAndreas Kolar auf LinkedInMehr über KoCreation

In dieser Folge spricht Nina Beyrl darüber, warum du Häuser bauen und keine Balken sägen solltest und wie Sinn als Motivationsturbo für dein Team wirken kann.Die Folge bietet auch konkrete Reflexionsfragen und Vorschläge, wie du gleich und einfach in die Umsetzung gehen kannst.

Was macht Recruiting und Onboarding in der Hotellerie erfolgreich & wie schafft man es, echte Persönlichkeit statt Standardfloskeln in den Mittelpunkt zu stellen?In dieser Folge spreche ich mit Claudia Gunzer, HR-Managerin bei den JUFA Hotels, einem der größten Arbeitgeber der alpenländischen Hotellerie. Sie gibt spannende Einblicke in Employer Branding, Recruiting-Prozesse, die Anpassung des Kollektivvertrags und die besondere Unternehmenskultur der JUFA Hotels.Ein inspirierendes Gespräch für alle, die HR neu denken und Mitarbeiter:innen nicht nur finden, sondern wirklich begeistern wollen.Karriere-Seite der JUFA HotelsClaudia Gunzer auf LinkedIn

HR ist mehr als Administration: Es geht um Kultur, Bindung, Gesundheit und die Zukunftsfähigkeit von Organisationen. In dieser Folge spreche ich über die Positionierung von HR -zwischen Change, Komplexität und Employer Branding. Warum HR Held:innen sind, die Zukunft gestalten, und wie es gelingt, diese Rolle sichtbarer und stärker zu machen.

Warum gute Gespräche nicht erst beim Abschied stattfinden sollten.In dieser Kurzfolge erfährst du, wie Stay Conversations dabei helfen, Mitarbeitende frühzeitig zu binden, Motivation zu verstehen – und Kündigungen vorzubeugen.Kompakt, praxisnah und direkt umsetzbar für HR und Führungskräfte, inkl. ersten Vorschlägen für mögliche Fragen.Für alle, die Bindung nicht dem Zufall überlassen wollen.

In dieser Folge ist Nina Beyrl im Gespräch mit Christian Obermüller.Christian ist Berater, Trainer und Gründer des Optimism Club. Er verbreitet Wissen und Tools rund um die Themen Optimismus und Zuversicht – erfolgsentscheidende Qualitäten für Unternehmen und Führungskräfte in der aktuellen Zeit. Außerdem gibt er als Verkaufsexperte wertvolle Tips, wie HR Manager Projekte intern gut verkaufen können.Sein soeben erschienenes Buch „Optimismus“ ist ein Workbook, das seine beliebtesten Tools sammelt, um am eigenen Mindset und Optimismus zu arbeiten.Das Buch ist u.a. auf Amazon und direkt bei Christian erhältlich. Mit dem Code „HR Coaches“ an [email protected] gibt es ein Goodie für jede Buchbestellung.Website von ChristianDas Buch „Optimismus“ Christian auf LinkedIn

Künstliche Intelligenz verändert unsere Arbeitswelt - von Recruiting über Textgestaltung bis zu ProzessoptimierungAber: Vertrauen, Empathie und Haltung bleiben menschlich.In dieser Folge geht es um Chancen und Stolpersteine von KI, aktuelle Herausforderungen und konkrete Tipps für HR. Wie können wir KI sinnvoll einsetzen & gleichzeitig unsere Menschlichkeit bewahren?

Führung scheitert nicht immer an der Führungskraft – sondern oft an den Strukturen, in denen sie arbeiten muss. In dieser kompakten 5-Minuten-Folge erfährst du, warum es statt noch mehr Trainings manchmal mutige Organisationsentwicklung braucht.Mit 5 Reflexionsfragen für dich oder dein Team.Ideal für alle, die Führung ganzheitlich denken – systemisch, ehrlich und zukunftsorientiert.

Bewegung ist kein mühsames To Do auf unserer Checkliste, sondern ein starker Hebel für Leistungsfähigkeit, Resilienz und Zufriedenheit – für Mitarbeitende genauso wie für Führungskräfte.In dieser Folge spreche ich mit Katrin Nerad darüber, warum Sport nicht nur den Körper stärkt, sondern auch den Kopf klarer macht, Motivation hebt und Teams verbindet. Welche Anreize können Unternehmen schaffen?Wie gelingt es, Gesundheitsförderung wirklich nachhaltig zu verankern?Und was können Führungskräfte vorleben, um Bewegung als gelebten Wert in die Unternehmenskultur zu bringen?Freu dich auf fundierte Impulse von Keynote Speakerin und Geschäftsführerin des bekannten VIBES Fitness inkl. Praxistipps und jeder Menge Motivation für ein gesünderes, leistungsfähigeres Berufsleben!Website VIBES FitnessInstagram VIBES Fitness & Katrin NeradKatrin auf LinkedIn

Mehr Stunden = mehr Leistung?Oder steckt dahinter ein Mythos? In dieser Folge spreche ich über Teilzeit und Vollzeit, über Auslastung, Produktivität und die Frage, wie wir Arbeitszeit wirklich nutzen. Es geht um Vorteile, Nachteile und Hürden, um Lebensqualität und Strukturen – und darum, warum Zeit allein kein Maßstab für Leistung ist.Mit Reflexionsfragen für dich & dein Team

Der Kalender ist wieder voll, das Out of Office Mail deaktiviert, das Team ist zurück – und der Alltag holt dich schneller ein, als dir lieb ist?Bevor du direkt durchstartest: Drück kurz auf Pause.In dieser kurzen, aber wirkungsvollen Folge bekommst du 5 gezielte Reflexionsfragen, die dir helfen, als Führungskraft klarer, bewusster und sinnerfüllter ins zweite Halbjahr zu starten.Für mehr Fokus, Resilienz und Leichtigkeit in deinem Führungsalltag.Perfekt für alle, die nicht nur managen, sondern wirklich etwas bewirken wollen!

In dieser Folge spreche ich mit Harald Grabner, Geschäftsführer von 123Consulting und 123C Digital Consulting.Seine Mission: Digitalisierung verständlich, wirksam und menschlich machen - auch im HR-Bereich.Wir sprechen über echte digitale Transformation jenseits von Schlagworten, über Klarheit statt Chaos & wie der Mittelstand dabei ganz konkret profitieren kann.Harald zeigt auf, wie Unternehmen mit der Digital First Agenda ihre digitale Reife im Bereich People & Culture gezielt steigern können - ohne Technik & Tool Overload.Besonders spannend: Wie man als HR-Verantwortliche:r konkret starten kann, wo ungenutztes Potenzial liegt – und warum der Mensch bei aller Technologie immer im Zentrum bleiben muss.123Consulting - die WebsiteHarald Grabner auf LinkedIn & Instagram123C Podcast - Digitale Reife beginnt hier!

Unterschiedliche Perspektiven sind unbequem...& genau darin liegt ihre KraftIn dieser Folge spreche ich über Diversität, Perspektivenwechsel und die Kraft der Vielfalt:Warum unser Gehirn Vielfalt zuerst als Gefahr einstuftWie unterschiedliche Perspektiven Innovation messbar steigernPraktische Ansätze, wie ihr gemeinsam Perspektiven wechseln und Vorurteile abbauen könntVielfalt ist die Kunst, Unterschiede als Bereicherung zu sehen & nicht als Bedrohung.Hör rein und teil gerne deine Erfolgsgeschichte oder deine Gedanken mit uns!

Kennst du das? Im Unternehmen wird schnell ein neues Tool eingekauft, ein Seminar gebucht oder eine Kampagne gestartet – einfach, weil irgendetwas passieren muss? Aktionismus statt messbarer Erfolg bringt oftmals ein gutes Gefühl, kostet zumeist aber sinnlos Geld.In dieser Folge erfährst du:Warum Aktionismus im HR oft mehr schadet als hilftWie du stattdessen auf kluges Controlling setztWelche Fragen und Messkriterien im Recruiting und der Personalentwicklung wirklich zählenEine Folge nach dem Motto: Weniger Aktionismus. Mehr Wirkung.Jetzt reinhören und HR-Maßnahmen messbar wirksam machen!

In dieser Episode spricht Nina Beyrl mit Thomas Stranig, erfahrener Branding Stratege und unter anderem Geschäftsführer von persentis.Thomas Stranig bietet hörenswerte Impulse und Kennzahlen zu den Themen Recruiting und Mitarbeiterbindung - außerdem auch ein wissenschaftliches fundiertes, praxiserprobtes Toolset speziell für KMUs.Viel Freude mit diesem Gespräch – und wie immer gilt: Kleine Impulse, große Wirkung!Hier geht's zu PERSENTISThomas Stranig auf LinkedIn

Veränderungen sind gekommen, um zu bleiben – ob wir wollen oder nicht.Doch was bedeutet das für Teams? Und wie gelingt es, Motivation und Engagement aufrechtzuerhalten, wenn das Umfeld unsicher wird?In dieser Folge knüpfe ich an das Thema psychologische Sicherheit an und gehe noch einen Schritt weiter:Was passiert in unserem Gehirn bei VeränderungWarum reagiert es oft mit Angst – obwohl es von Natur aus lernen will?Und welche konkreten Schritte helfen dir als Führungskraft, dein Team durch herausfordernde Zeiten zu begleiten?Ich spreche über Neokortex & limbisches System, teile 5 wirksame Prinzipien aus der Praxis und einen Bonus-Tipp, der alles zusammenfasst.Diese Folge macht Mut – und zeigt, dass Veränderung keine Heldentat braucht, sondern Verbindung, Klarheit und Vertrauen.

Meine Geschäfts- und Podcast-Partnerin Natascha Dockal ist heute nicht die Fragende - sondern die, die antwortet.Natascha erzählt von ihrer Liebe zur Hotellerie, ihrer ungewöhnlichen Reise in die HR-Welt und vom Moment, in dem sie gespürt hat: Ich mach Consulting anders.Menschlicher. Wirksamer. Mit Haltung.Wir sprechen über:den Mut zur Selbstständigkeit und den Sprung ins kalte Wasser,prägende Erfahrungen zwischen Frühstücksküche und Unternehmensberatung,und warum Wertschätzung für sie kein Soft Skill, sondern klare Haltung ist.Außerdem verrät sie, warum Schottland ihr Herz hat, welche Bücher sie nicht aus der Hand legen kann - und welches Zitat sie jeden Tag begleitet.Eine persönliche, ehrliche Folge über Mut, Menschlichkeit und das, was Führung und HR heute wirklich brauchen.The Big Five for Life von John Strelecky"Sei du selbst die Veränderung, die du dir wünschst für diese Welt." – GandhiNatascha Dockal auf LinkedIn & Instagram

Junge Talente und erfahrene Mitarbeiter:innen & Führungskräfte reden oft aneinander vorbei – und das sorgt für Frust auf beiden Seiten. In dieser Folge mit Susanne Vietz, Lehrlingsexpertin & Generationenübersetzerin, sprechen wir darüber....Warum Unternehmen immer wieder an jungen Talenten scheitern – und was sie ändern müssenWas Gen Z wirklich will – und warum das gar nicht so weltfremd istDie größten Missverständnisse zwischen Führungskräften & Young TalentsWie du Lehrlinge & Praktikanten richtig integrierst, statt sie zu frustrierenWelche Rolle gegenseitiges Verständnis spieltFür Themen rund um Young Talents ist Susanne Vietz die ideale Ansprechpartnerin: Website - LinkedIn - Instagram

Psychologische Sicherheit - das klingt erstmal weich, ist aber ein echter Leadership-Gamechanger.In dieser Folge erfährst du, was wirklich hinter dem Modell von Amy Edmondson steckt - jenseits von Buzzwords und Feel-Good-Floskeln.Wir sprechen darüber,• warum psychologische Sicherheit kein Kuschelkurs ist,• was sie mit Mut, Fehlerkultur und Führung zu tun hat• und wie du sie wirklich erlebbar machst – mit Reflexionsfragen, Praxistipps und Haltung.Freu dich auf konkrete Impulse für:– Lernkultur & Diskussionsräume– Fehler als Ressource– Wertschätzung, die ankommt– Führung, die Sicherheit gibt & nicht Angst machtHör rein und teil gerne deine Erfahrungen mit uns!

In dieser Folge hörst du zwei wertvolle Impulse für HR-Manager:innen und Unternehmer:innen, wie man sich die Unterstützung der Führungskräfte bei HR Projekten sichern kann.Die Folge basiert auf dem Frust so mancher Kund:innen „Wir haben tolle Ideen, aber die Führungskräfte sind nicht mit im Boot und dann scheitert die Umsetzung“ und Nina’s eigenem Learning beim Aufbau einer HR-Abteilung.Hört rein für zwei kurze aber wirksame Impulse für euren Erfolg!

In dieser Folge spricht Nina Beyrl mit Victoria Überreich-Gollhofer, junge Mutter und Unternehmerin, über die Themen Vertrauen in der Führung, Learnings aus ihrer Erfahrung damit und digitale Auszeiten in einer Social Media Agentur.⁠digireich GmbH | DIGITAL COMMUNICATIONS⁠BuchempfehlungenMindshift: Mach dich fit für die Arbeitswelt von morgenOn the Way to New Work: Wenn Arbeit zu etwas wird, was Menschen stärkt

Gemeinsam für eine nachhaltige Zukunft Nachhaltigkeit ist längst mehr als ein Trend, wir gehen sogar einen Schritt weiter: Nachhaltigkeit ist entscheidend für den langfristigen Erfolg von Unternehmen und wirkt direkt auf das Employer Branding. In dieser Folge spreche ich mit Alexandra Müller, Nachhaltigkeitsberaterin und Expertin für Klimapsychologie und Klimakommunikation.Wir beantworten unter anderem diese Fragen:Warum ist Nachhaltigkeit für Unternehmen ein Muss?Wie können auch kleine und mittelständische Unternehmen nachhaltig handeln, ohne an Wettbewerbsfähigkeit zu verlieren?Welche Rolle spielen Mitarbeitende bei der erfolgreichen Umsetzung von Nachhaltigkeitsstrategien?Welche schnellen Maßnahmen („Quick Wins“) kann jedes Unternehmen sofort umsetzen?Welche Eigenschaften brauchen Führungskräfte, um Nachhaltigkeit in die Unternehmenskultur zu integrieren?Eine ganz wundervolle und inspirierende Folge - jetzt reinhören - und wer mehr über die Arbeit von Alexandra Müller erfahren möchte:Website - Mentorverde - LinkedIn - Instagram

In dieser Folge steht meine geschätzte Kollegin, Co-Founderin der Employer Excellence Boutique und Co-Host Nina Beyrl im Mittelpunkt.Sie ist nicht nur Expertin für Employee Experience Design, sondern auch Autorin, Unternehmerin, Macherin und ein echtes Vorbild.Wir sprechen über ihren ganz persönlichen Weg – von den ersten Karriereschritten bis zur Selbstständigkeit, über mutige Entscheidungen, große Aha-Momente und die Mission, die sie heute antreibt.Natürlich geht’s auch um ihr Buch „Employee Experience Design im Tourismus“ – warum sie es geschrieben hat, was ihr besonders am Herzen liegt und welche Impulse sie unseren Hörer:innen mitgeben möchte.Ninas Buch gibt’s hier: Employee Experience DesignMehr über Nina findest du auf LinkedIn oder ihrer WebsiteHör rein in eine inspirierende Folge über Klarheit, Wandel und den Mut, neue Wege zu gehen – mit einer Frau, die weiß, wovon sie spricht.

In dieser Folge spreche ich mit Keven Prünster, stellvertretender Hoteldirektor und SPA-Manager im Schlosshotel Kitzbühel, ein Hotel der A-ROSA Collection. Keven teilt seine Erfahrungen aus der Spitzenhotellerie mit uns und zeigt, wie echte Wertschätzung nicht nur Mitarbeiter:innen bindet, sondern eine Arbeitgebermarke mit Strahlkraft stärkt.Was macht gute Führung in einer Branche aus, in der persönliche Nähe und Einsatz tagtäglich gefragt sind? Warum beginnt Employer Branding nicht auf Instagram – sondern im Umgang miteinander? Und wie schafft man es, Anerkennung zu leben, ohne dabei in Floskeln zu verfallen?Wir sprechen über:Führung mit Haltung statt FloskelnWie Wertschätzung wirkt - und wo sie fehltEmployer Branding zum Erleben - intern wie externTipps für klare Grenzen und Wertschätzung in beide RichtungenOb du selbst Führungskraft bist oder in der HR arbeitest - diese Folge inspiriert dazu, Arbeitgeberattraktivität neu zu denken: nicht als Strategie, sondern als Haltung!

Buzzwords gibt’s genug: Passion, Happiness, Feelgood-Management, Purpose, psychologische Sicherheit, Benefits, Sabbatical, Generation Z, Remote Work, …Aber was davon ist wirklich relevant – und was nur Trendrauschen?In dieser Folge tauche ich ein in das Thema Arbeitgeberattraktivität – ehrlich, persönlich und mit einem Augenzwinkern ;-)Ich gehe darauf ein:Warum Gehalt die Basis, aber nicht das Ende istWie psychologische Sicherheit Innovation fördertWas echtes Teamgefühl von After-Work-Prosecco unterscheidetWarum Klarheit sexy ist – und Struktur Sicherheit schafftWeshalb Wertschätzung keine Einbahnstraße istUnd was die Generation Z wirklich will Und vielleicht erkennst du:Arbeitgeberattraktivität ist eine Haltung!Echt. Klar. Menschlich.