KICKOFF: LEADERSHIP

Was verbessert Ihre Führungseffizienz sofort – und was braucht Zeit?Frank Plümer und KI-Co-Host Nova schließen die Serie „Führungseffizienz in der Praxis“ mit einer zentralen Frage ab: Was verbessert Führung sofort – und was braucht echte Entwicklungszeit?Warum Quick Wins in der Führung sinnvoll sein können – besonders für Führungskräfte in konservativen Organisationen, die im eigenen Team starten wollen.Drei sofort nutzbare Tools: Entscheidungs-Upgrade, klares Erwartungsmanagement und ein 4-Felder-Modell für Entscheidungen nach Risiko und Abstimmungsbedarf.Weshalb Tools keine Transformation ersetzen – und warum nachhaltige Führungsentwicklung immer auch Kultur, Haltung, Routinen und Systemlogik betrifft.Wie Führungskultur strategisch entwickelt werden kann: über Zielbild, Future Backwards, Start/Keep/Kill und konsequente Umsetzung.Warum der größte Engpass selten das Tool ist – sondern die dauerhafte Anwendung im Führungsalltag.➡️ Trainerprofil von Frank Plümer ansehenhttps://pluecom.training/trainerprofil➡️ Noch mehr Impulse für HR und Geschäftsführung gibt es einmal im Monat im Briefing für HR & Führung – kurz, klar und praxisnah.https://pluecom.training/newsletter➡️ Sie möchten mehr erfahren über die Arbeit von Frank Plümer und PLÜCOM TRAINING? Dann besuchen Sie jetzt unsere Website:https://pluecom.training/

Warum kosten Meetings so viel Zeit – und liefern trotzdem keine Entscheidungen? In dieser Folge sprechen Frank Plümer und seine KI-Co-Host Nova über ein strukturelles Problem vieler Organisationen: Entscheidungsunsicherheit im Führungssystem. Statt über Moderation geht es um die eigentliche Ursache ineffizienter Meetings – und wie Führung unter Unsicherheit wirksam wird.Meetings sind oft kein Kommunikationsproblem, sondern ein EntscheidungsproblemWarum Verantwortung im System weitergereicht wird – bis sie im Meeting landetVier klare Zwecke von Meetings: Information, Konsultation, Entwicklung, EntscheidungVier Prinzipien, wie Sie unter VUCA/BANI/RAMP-Bedingungen schneller und besser entscheiden➡️ Trainerprofil von Frank Plümer ansehenhttps://pluecom.training/trainerprofil➡️ Noch mehr Impulse für HR und Geschäftsführung gibt es einmal im Monat im Briefing für HR & Führung – kurz, klar und praxisnah.https://pluecom.training/newsletter➡️ Sie möchten mehr erfahren über die Arbeit von Frank Plümer und PLÜCOM TRAINING? Dann besuchen Sie jetzt unsere Website:https://pluecom.training/

Warum schalten viele Führungskräfte auf Autopilot, obwohl es sie Zeit, Tempo und Ergebnis kostet?In dieser Folge von KICKOFF: LEADERSHIP sprechen Frank Plümer und sein KI-Co-Host Nova über ein oft unterschätztes Muster im Führungsalltag: den Autopilot – und warum er Zeit kostet, Tempo bremst und Ergebnisse verschlechtert.Warum Führung auf Autopilot entsteht – und weshalb sie selten aus Inkompetenz, sondern aus früherem Erfolg und fehlender Reflexion hervorgehtWie sich Führungsverhalten im System repliziert und warum Unternehmenskultur vor allem das verstärkt, was nicht hinterfragt wirdWelche konkreten Symptome auf Autopilot hinweisen (z. B. Rückdelegation, Entscheidungsstau, ineffektive Meetings)Was Führungskräfte konkret tun können, um Muster zu unterbrechen und in ihrem eigenen Verantwortungsbereich wirksam zu verändern➡️ Trainerprofil von Frank Plümer ansehenhttps://pluecom.training/trainerprofil➡️ Noch mehr Impulse für HR und Geschäftsführung gibt es einmal im Monat im Briefing für HR & Führung – kurz, klar und praxisnah.https://pluecom.training/newsletter➡️ Sie möchten mehr erfahren über die Arbeit von Frank Plümer und PLÜCOM TRAINING? Dann besuchen Sie jetzt unsere Website:https://pluecom.training/

In dieser Folge von KICKOFF: LEADERSHIP spricht Frank gemeinsam mit seiner KI-Co-Host Nova darüber, welche kleinen Tools Führungskräfte im Alltag wirklich entlasten können – und warum echte Führungseffizienz nicht durch mehr Tempo, sondern durch bessere Strukturen entsteht.Führungseffizienz entsteht nicht durch noch mehr Tempo, sondern durch ein besseres System: klare Entscheidungsräume, klare Rollen, strukturierte Kommunikation und eine lernende Fehlerkultur.Guardrails helfen, Entscheidungen zu beschleunigen: Ziele, Budget, Ressourcen, Risiken und Eskalationspunkte werden vorab klar definiert – so bleibt weniger an der Führungskraft hängen.Mit RACI schaffen Sie Rollenklarheit in Projekten: Wer setzt um, wer entscheidet, wer wird konsultiert, wer nur informiert? Das reduziert Abstimmungsschleifen und Entscheidungsstau.Laser-Meetings und ein differenzierter Umgang mit Fehlern stärken psychologische Sicherheit, fördern Eigenverantwortung und helfen, Probleme früher zu erkennen und gezielt gegenzusteuern.Hinweis: Am 26. März 2026 leitet Frank in Hamburg das Tagesseminar "Führungseffizienz – Eigenverantwortung stärken und Klarheit schaffen". Infos & Anmeldung HIER.➡️ Trainerprofil von Frank Plümer ansehenhttps://pluecom.training/trainerprofil➡️ Noch mehr Impulse für HR und Geschäftsführung gibt es einmal im Monat im Briefing für HR & Führung – kurz, klar und praxisnah.https://pluecom.training/newsletter➡️ Sie möchten mehr erfahren über die Arbeit von Frank Plümer und PLÜCOM TRAINING? Dann besuchen Sie jetzt unsere Website:https://pluecom.training/

Warum organisieren sich viele Führungskräfte ihren Overload selbst?In dieser ersten Episode der neuen Serie „Führungseffizienz in der Praxis“ analysieren Frank & Nova die strukturellen und individuellen Ursachen von Überlastung – und zeigen, warum Overload selten ein Zeit-, sondern fast immer ein Architekturproblem ist.Das erwartet Sie in dieser Folge:Warum Zentralisierung von Entscheidungsrechten Führung zum Engpass macht – und wie klare Guardrails Tempo bringen.Wie Rollenunschärfe, ungeregelte Partizipation und Rückdelegation Prozesse verlängern.Weshalb operative Selbstverstrickung und falsche KPI-Anreize Overload systematisch verstärken.Welche fünf Hebel Überlastung nachhaltig reduzieren – mit Fokus auf Entscheidungsdesign statt Zeitmanagement.📌 Praxishinweis: Am 26.03.2026 findet in Hamburg ein exklusives Tagesseminar „Effizienter führen – Eigenverantwortung stärken, mehr Zeit fürs Wesentliche“ statt. In kleiner Gruppe arbeiten wir konkret an Entscheidungsarchitektur, Rollenlogik und Führungseffizienz. Alle Infos finden dazu finden Sie hier.🎧 Abonnieren Sie KICKOFF: LEADERSHIP, um keinen Teil der fünfteiligen Serie zu verpassen.➡️ Trainerprofil von Frank Plümer ansehenhttps://pluecom.training/trainerprofil➡️ Noch mehr Impulse für HR und Geschäftsführung gibt es einmal im Monat im Briefing für HR & Führung – kurz, klar und praxisnah.https://pluecom.training/newsletter➡️ Sie möchten mehr erfahren über die Arbeit von Frank Plümer und PLÜCOM TRAINING? Dann besuchen Sie jetzt unsere Website:https://pluecom.training/

Wie gelingt der Change von Kontrolle zu Eigenverantwortung?Frank Plümer und seine KI-Co-Host Nova schließen die Serie „Von Kontrolle zu Vertrauen“ mit einem Bonus-Track ab und zeigen, wie der Wandel von Kontrolle zu echter Eigenverantwortung konkret gelingen kann.• Warum fehlende Verantwortungsübernahme meist kein Motivationsproblem, sondern Ergebnis systemischer Prägung ist• Welche Rolle klare Vision, echtes Commitment des Top-Managements und konsequentes Führungsverhalten spielen• Warum Fehlerkultur und Rückendeckung der eigentliche Lackmustest für Veränderung sind• Woran Mitarbeitende im Alltag merken, dass sich Führung wirklich verändertEigenverantwortung entsteht nicht durch Appelle, sondern durch sichtbares, wiederholtes Verhalten.👉 Jetzt abonnieren, bewerten und weiterempfehlen!➡️ Trainerprofil von Frank Plümer ansehenhttps://pluecom.training/trainerprofil➡️ Noch mehr Impulse für HR und Geschäftsführung gibt es einmal im Monat im Briefing für HR & Führung – kurz, klar und praxisnah.https://pluecom.training/newsletter➡️ Sie möchten mehr erfahren über die Arbeit von Frank Plümer und PLÜCOM TRAINING? Dann besuchen Sie jetzt unsere Website:https://pluecom.training/

In Folge 5 der Serie „Von Kontrolle zu Vertrauen“ sprechen Frank Plümer und seine KI-Co-Host Nova darüber, warum Eigenverantwortung kein weiches Kulturthema ist, sondern ein handfester wirtschaftlicher Faktor – im produzierenden Gewerbe ebenso wie in Dienstleistungs- und Projektorganisationen.In dieser Folge geht es um:warum fehlende Eigenverantwortung messbare Kosten verursacht – auf dem Shopfloor wie in Projektenweshalb Eigenverantwortung keine Charakterfrage, sondern eine Systemeigenschaft istwie Stillstände, Eskalationen und Nacharbeit entstehen, wenn Verantwortung falsch verteilt istwarum Eigenverantwortung nicht nur Produktivität steigert, sondern Führungskapazität freisetzt👉 Jetzt abonnieren, bewerten und weiterempfehlen!➡️ Trainerprofil von Frank Plümer ansehenhttps://pluecom.training/trainerprofil➡️ Noch mehr Impulse für HR und Geschäftsführung gibt es einmal im Monat im Briefing für HR & Führung – kurz, klar und praxisnah.https://pluecom.training/newsletter➡️ Sie möchten mehr erfahren über die Arbeit von Frank Plümer und PLÜCOM TRAINING? Dann besuchen Sie jetzt unsere Website:https://pluecom.training/

Warum erstickt Kontrolle Eigenverantwortung – und was wirkt stattdessen wirklich?In Teil 4 der Serie „Von Kontrolle zu Vertrauen“ spricht Frank Plümer gemeinsam mit seiner KI-Co-Host Nova darüber, warum Kontrolle unter Druck zwar logisch erscheint, aber langfristig genau das verhindert, was Unternehmen heute dringend brauchen: Eigenverantwortung.In dieser Folge geht es um:warum wirtschaftlicher Druck und knappe Führungszeit Kontrolle begünstigenwas Motivationsforschung (Deci & Ryan) über Autonomie und Verantwortung zeigtweshalb Kontrolle eine implizite Botschaft sendet – und wie Mitarbeitende darauf reagierenwie Führung trotz Druck Eigenverantwortung ermöglichen kann, ohne naiv zu werden👉 Jetzt abonnieren, bewerten und weiterempfehlen➡️ Trainerprofil von Frank Plümer ansehenhttps://pluecom.training/trainerprofil➡️ Noch mehr Impulse für HR und Geschäftsführung gibt es einmal im Monat im Briefing für HR & Führung – kurz, klar und praxisnah.https://pluecom.training/newsletter➡️ Sie möchten mehr erfahren über die Arbeit von Frank Plümer und PLÜCOM TRAINING? Dann besuchen Sie jetzt unsere Website:https://pluecom.training/

Wie torpedieren Seilschaften eigenverantwortliches Handeln?Entscheidungen hängen fest, alles landet im CC bei der Geschäftsführung – und am Ende steckt das System fest. In Folge 3 der Serie „Von Kontrolle zu Vertrauen“ zeigen Frank Plümer und sein KI-Co-Host Nova, warum das selten ein Zeitproblem ist, sondern fast immer ein Architekturproblem: Offizielle Rollen & Prozesse treffen auf informelle Macht, alte Seilschaften und Hintertüren.In dieser Episode:Woran Sie ein systemisches statt individuelles Delegationsproblem erkennen.Was in Unternehmen fast immer fehlt Entscheidungsarchitektur (Entscheidungsrechte, Schwellenwerte, Follow-ups)Warum Seilschaften kein „Kulturdetail“, sondern ein Kostenfaktor sind: Minderleistung, Fehlzeiten, Fluktuation.Wieso Widerstand entsteht, wenn alte Buddy-Netzwerke Einfluss verlieren – und warum Transparenz, Tempo und Konsequenz entscheidend sind.➡️ Trainerprofil von Frank Plümer ansehenhttps://pluecom.training/trainerprofil➡️ Noch mehr Impulse für HR und Geschäftsführung gibt es einmal im Monat im Briefing für HR & Führung – kurz, klar und praxisnah.https://pluecom.training/newsletter➡️ Wenn Sie sich fragen, wie Sie die Rolle von Führung in Ihrer eigenen Organisation aufwerten und weiterentwickeln können, dann nutzen Sie den Leadership Check-Up: ein kompakter Workshop, der Führungsstärken sichtbar macht und Handlungsfelder aufzeigt:https://pluecom.training/checkup➡️ Sie möchten mehr erfahren über die Arbeit von Frank Plümer und PLÜCOM TRAINING? Dann besuchen Sie jetzt unsere Website:https://pluecom.training/➡️ Für mehr Impulse und Gedanken zu zeitgemäßer Führung folgen Sie Frank Plümer jetzt auf LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/frank-plümer/

In Teil 2 unserer Serie „Von Kontrolle zu Vertrauen“ beantworten Frank und seine KI-Co-Host Nova die Frage: Warum kann man Verantwortung nicht delegieren – nur ermöglichen?Sie sprechen darüber, warum Delegation allein noch keine Eigenverantwortung erzeugt – und was Führung konkret tun muss, damit Ownership wirklich entstehen kann.Warum „Verantwortung übertragen“ oft scheitert – und wie das 4-Felder-Modell für Empowerment (Klarheit, Guardrails, Vertrauen, Kompetenz & Ressourcen) hier Ordnung reinbringt.Was Guardrails von klassischer Kontrolle unterscheidet – und wie sie Führungskräften helfen, Entscheidungen wirklich nach unten zu verlagern.Woran Sie erkennen, ob in Ihrem Unternehmen echtes Empowerment stattfindet – oder nur Responsibility Dumping mit neuem Etikett.Ein einfaches Verantwortungs-Gespräch, mit dem Sie als Führungskraft den Entscheidungsrahmen, die Rückendeckung und den Ressourcenbedarf sauber mit Ihren Führungskräften klären können.➡️ Trainerprofil von Frank Plümer ansehenhttps://pluecom.training/trainerprofil➡️ Noch mehr Impulse für HR und Geschäftsführung gibt es einmal im Monat im Briefing für HR & Führung – kurz, klar und praxisnah.https://pluecom.training/newsletter➡️ Wenn Sie sich fragen, wie Sie die Rolle von Führung in Ihrer eigenen Organisation aufwerten und weiterentwickeln können, dann nutzen Sie den Leadership Check-Up: ein kompakter Workshop, der Führungsstärken sichtbar macht und Handlungsfelder aufzeigt:https://pluecom.training/checkup➡️ Sie möchten mehr erfahren über die Arbeit von Frank Plümer und PLÜCOM TRAINING? Dann besuchen Sie jetzt unsere Website:https://pluecom.training/➡️ Für mehr Impulse und Gedanken zu zeitgemäßer Führung folgen Sie Frank Plümer jetzt auf LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/frank-plümer/

Wie steuert HR eine Restrukturierungschnell, sauber, rechtssicher?Frank spricht in dieser Folge mit HR-Chef und Restrukturierungsprofi Thomas Stroh darüber, wie der Automotive-Zulieferer Waldaschaff deutlich früher als viele Wettbewerber eine tiefgreifende Restrukturierung angestoßen hat – und heute wieder zukunftsfähig aufgestellt ist. Thomas hat als HR-Chef eine extrem starke, zentrale Rolle übernommen und es geschafft, die Personalkosten innerhalb eines Jahres um rund 50 % zu senken. In dieser Folge lässt er uns in seine Praxis blicken und zeigt, worauf es im Umbau wirklich ankommt.Themen dieser Folge u. a.:Welche Rolle HR in einer Restrukturierung tatsächlich spielen kann – weit über Administration hinausWie freiwillige Programme, ehrliche Kommunikation am Shopfloor und klare Werte (Ehrlichkeit, Vertrauen, Verbindlichkeit) zusammenwirkenWelche Fehler Unternehmen bei Restrukturierungen auf keinen Fall machen sollten – und welche Erfolgsfaktoren den Unterschied machenJetzt reinhören und Impulse für den eigenen Umgang mit Krise, Umbau und Führung mitnehmen.➡️ Trainerprofil von Frank Plümer ansehenhttps://pluecom.training/trainerprofil➡️ Noch mehr Impulse für HR und Geschäftsführung gibt es einmal im Monat im Briefing für HR & Führung – kurz, klar und praxisnah.https://pluecom.training/newsletter➡️ Wenn Sie sich fragen, wie Sie die Rolle von Führung in Ihrer eigenen Organisation aufwerten und weiterentwickeln können, dann nutzen Sie den Leadership Check-Up: ein kompakter Workshop, der Führungsstärken sichtbar macht und Handlungsfelder aufzeigt:https://pluecom.training/checkup➡️ Sie möchten mehr erfahren über die Arbeit von Frank Plümer und PLÜCOM TRAINING? Dann besuchen Sie jetzt unsere Website:https://pluecom.training/➡️ Für mehr Impulse und Gedanken zu zeitgemäßer Führung folgen Sie Frank Plümer jetzt auf LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/frank-plümer/

Resilienz: Die neue Superpower für zukunftsfähige Unternehmen?Was meinen wir wirklich, wenn wir über Resilienz sprechen - und was zeichnet Unternehmen aus, die sich im Umgang mit Krisen als besonders widerstandsfähig erweisen? Für diese Folge hat sich Frank Plümer einen Special Guest eingeladen: Resilienz-Expertin Ann-Christin Meinass. Zusammen klären sie Begriffe, ordnen Resilienz-Ebenen (Individuum, Team, Organisation) und diskutieren, warum das Thema gerade jetzt in mittelständischen Unternehmen auf den Tisch gehört.Themen dieser Folge u. a.:Was Resilienz im Unternehmenskontext umfasstWie sich die Ebenen unterscheidenWelche Rolle Führung und Kultur spielenWie Resilienz auf psychologische Sicherheit und Eigenverantwortung einzahlt - und umgekehrtWomit Unternehmen pragmatisch starten können➡️ Noch mehr Impulse für HR und Geschäftsführung gibt es im PLÜCOM Briefing für HR & Führung – kurz, klar und praxisnah.https://pluecom.training/newsletter➡️ Wenn Sie sich fragen, wie Sie die Rolle von Führung in Ihrer eigenen Organisation aufwerten und weiterentwickeln können, dann nutzen Sie den Leadership Check-Up: ein kompakter Workshop, der Führungsstärken sichtbar macht und Handlungsfelder aufzeigt:https://pluecom.training/checkup➡️ Sie möchten mehr erfahren über die Arbeit von Frank Plümer und PLÜCOM TRAINING? Dann besuchen Sie jetzt unsere Website:https://pluecom.training/➡️ Für mehr Impulse und Gedanken zu zeitgemäßer Führung folgen Sie Frank Plümer jetzt auf LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/frank-plümer/

Erste Folge der neuen Serie „Von Kontrolle zu Vertrauen“.Warum Mitarbeitende keine Verantwortung übernehmen – und was das über Führung sagt.Frank Plümer und Nova zeigen, warum Eigenverantwortung kein Mitarbeiterproblem ist, sondern eine Führungsaufgabe – und wie Vertrauen zur Grundlage wirksamer Führung wird.Viele Unternehmen wünschen sich mehr Eigenverantwortung – erleben aber das Gegenteil: Mitarbeitende handeln vorsichtig, vermeiden Entscheidungen und sichern sich ab. In dieser Folge zeigen Frank Plümer und Co-Host Nova, warum mangelnde Verantwortungsbereitschaft selten ein Mitarbeiterproblem ist, sondern fast immer ein Führungs- und Systemthema.Sie erfahren,welche strukturellen und kulturellen Faktoren Eigenverantwortung behindern,warum psychologische Sicherheit der wichtigste Hebel für Engagement ist,und wie Führungskräfte den Übergang von Kontrolle zu Vertrauen gestalten können.Ein realistischer Blick auf Führung im Mittelstand – mit klaren Beispielen aus der Praxis und konkreten Impulsen für mehr Verantwortung, Effizienz und Wirksamkeit im Führungsalltag.➡️ Noch mehr Impulse für HR und Geschäftsführung gibt es im PLÜCOM Briefing für HR & Führung – kurz, klar und praxisnah.https://pluecom.training/newsletter➡️ Wenn Sie sich fragen, wie Sie die Rolle von Führung in Ihrer eigenen Organisation aufwerten und weiterentwickeln können, dann nutzen Sie den Leadership Check-Up: ein kompakter Workshop, der Führungsstärken sichtbar macht und Handlungsfelder aufzeigt:https://pluecom.training/checkup➡️ Sie möchten mehr erfahren über die Arbeit von Frank Plümer und PLÜCOM TRAINING? Dann besuchen Sie jetzt unsere Website:https://pluecom.training/➡️ Für mehr Impulse und Gedanken zu zeitgemäßer Führung folgen Sie Frank Plümer jetzt auf LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/frank-plümer/

Wie macht Eigenverantwortung das Gehirn leistungsfähiger?Warum reagieren Menschen unter Kontrolle und Druck mit Stress, während sie in Eigenverantwortung aufblühen? Neurowissenschaftliche Studien zeigen: Das Gehirn ist auf Selbstbestimmung programmiert. Wer Entscheidungen selbst treffen darf, bleibt konzentrierter, motivierter und lernfähiger – während Mikromanagement genau das Gegenteil bewirkt.Frank Plümer und seine KI-Co-Host Nova machen heute einen Ausflug in die Welt des Neuro-Leaderships. Sie sprechen darüber, was im Kopf passiert, wenn Führung zu viel Kontrolle ausübt, und warum psychologische Sicherheit die Voraussetzung ist, damit Eigenverantwortung überhaupt wirken kann. Es geht um Vertrauen statt Druck, um klare Rahmen statt ständige Kontrolle – und darum, wie moderne Führung mit dem Gehirn arbeitet, nicht gegen es.Am Ende steht eine einfache Erkenntnis: Wer Eigenverantwortung ermöglicht, stärkt Motivation, Gesundheit und Leistungsfähigkeit – und schafft die Basis für wirklich lernfähige Organisationen.➡️ Noch mehr Impulse für HR und Geschäftsführung gibt es im PLÜCOM Briefing für HR & Führung – kurz, klar und praxisnah.https://pluecom.training/newsletter➡️ Wenn Sie sich fragen, wie Sie die Rolle von Führung in Ihrer eigenen Organisation aufwerten und weiterentwickeln können, dann nutzen Sie den Leadership Check-Up: ein kompakter Workshop, der Führungsstärken sichtbar macht und Handlungsfelder aufzeigt:https://pluecom.training/checkup➡️ Sie möchten mehr erfahren über die Arbeit von Frank Plümer und PLÜCOM TRAINING? Dann besuchen Sie jetzt unsere Website:https://pluecom.training/➡️ Für mehr Impulse und Gedanken zu zeitgemäßer Führung folgen Sie Frank Plümer jetzt auf LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/frank-plümer/

„Was macht eigentlich ein People Lead?“ oder: „Wie funktioniert menschenzentrierte Führung?“In dieser Episode spricht Frank Plümer mit Harald Müller darüber, was ein People Lead eigentlich macht – und warum diese Rolle für moderne Organisationen so spannend ist. Harald gibt uns einen tiefen, ehrlichen Einblick in seinen Alltag, seine Haltung und die Erfolgsfaktoren menschenzentrierter Führung.Wir sprechen unter anderem über:Was die Rolle des People Leads von der klassischen Führungsfunktion unterscheidetWie Vertrauen und klare Entscheidungen im Spannungsfeld zusammengehenWelche Rahmenbedingungen notwendig sind, damit menschenzentrierte Führung gelingtWelche Fehler Unternehmen vermeiden sollten, wenn sie die Rolle einführenAm Ende teilen wir wieder die drei wichtigsten Insights der Woche – kompakt zusammengefasst für Ihre eigene Führungsarbeit.➡️ Noch mehr Impulse für HR und Geschäftsführung gibt es im PLÜCOM Briefing für HR & Führung – kurz, klar und praxisnah.https://pluecom.training/newsletter➡️ Wenn Sie sich fragen, wie Sie die Rolle von Führung in Ihrer eigenen Organisation aufwerten und weiterentwickeln können, dann nutzen Sie den Leadership Check-Up: ein kompakter Workshop, der Führungsstärken sichtbar macht und Handlungsfelder aufzeigt:https://pluecom.training/checkup➡️ Sie möchten mehr erfahren über die Arbeit von Frank Plümer und PLÜCOM TRAINING? Dann besuchen Sie jetzt unsere Website:https://pluecom.training/➡️ Für mehr Impulse und Gedanken zu zeitgemäßer Führung folgen Sie Frank Plümer jetzt auf LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/frank-plümer/

Führung ist die wichtigste Aufgabe – und gleichzeitig die, für die im Alltag am wenigsten Zeit bleibt. Studien zeigen: Führungskräfte verbringen oft weniger als 20 % ihrer Arbeitszeit mit echter Führungsarbeit. In Krisen oder Veränderungsprozessen wäre der Bedarf sogar noch höher.In dieser Episode sprechen Frank und Nova darüber:Warum Führung in der Realität häufig zugunsten von Meetings, Bürokratie und operativen Aufgaben verdrängt wirdWelche Rolle Teamgröße und Personalspanne für die Qualität von Führung spielenWelche Folgen es hat, wenn Führung dauerhaft zu kurz kommt – von Fluktuation bis hin zu fehlender ResilienzWie Unternehmen den Wert guter Führung sichtbar machen könnenMit welchen KPIs sich Führungsqualität sinnvoll messen und honorieren lässtZum Schluss gibt es wieder die drei Insights der Woche und die Frage der Woche an Frank.➡️ Wenn Sie sich fragen, wie Sie die Rolle von Führung in Ihrer eigenen Organisation aufwerten und weiterentwickeln können, dann nutzen Sie den Leadership Check-Up: ein kompakter Workshop, der Führungsstärken sichtbar macht und Handlungsfelder aufzeigt:https://pluecom.training/checkup➡️ Sie möchten mehr erfahren über die Arbeit von Frank Plümer und PLÜCOM TRAINING? Dann besuchen Sie jetzt unsere Website:https://pluecom.training/➡️ Für mehr Impulse und Gedanken zu zeitgemäßer Führung folgen Sie Frank Plümer jetzt auf LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/frank-plümer/

Widerständige Mitarbeitende – besonders erfahrene „Unkündbare“ – sind für viele Unternehmen ein echtes Dilemma.Sie bremsen Projekte, prägen toxische Narrative und wirken als Multiplikatoren ins Team. Und oft ist es kein neues Problem: Solche Konstellationen schwelen jahrelang, während Führungskräfte und HR zuschauen.Das Ergebnis: eine offenkundige Führungsschwäche, die für alle spürbar ist.In dieser Episode sprechen Frank und Nova über: Typologien von offenem und passivem Widerstand Ursachen – von Statussicherung bis Lernangst (nach Edgar Schein) Wie toxische Multiplikatoren ganze Teams beeinflussen Konkrete Handlungsoptionen für Geschäftsführung und HR: tiefgehende Gespräche, Benchmarks, Wissenssicherung, Schadensbegrenzung Klare Kriterien, wann eine Trennung als Ultima Ratio notwendig wirdAußerdem: In der Frage der Woche berichtet Frank von einem Beratungsfall, in dem er mit dem Top-Management praxisnah Interventionsgespräche geübt hat – ein entscheidender Schritt für eine erfolgreiche Lösung.Wenn Sie sich fragen, wo in Ihrer eigenen Organisation ähnliche Risiken und Blockaden liegen, dann nutzen Sie den Leadership Check-Up: ein kompakter Workshop, der Führungsstärken sichtbar macht und Handlungsfelder aufzeigt.https://pluecom.training/checkup➡️ Sie möchten mehr erfahren über die Arbeit von Frank Plümer und PLÜCOM TRAINING? Dann besuchen Sie jetzt unsere Website:https://pluecom.training➡️ Für mehr Impulse und Gedanken zu zeitgemäßer Führung folgen Sie Frank Plümer jetzt auf LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/frank-pluemer/

Ein Führungswechsel in einem familiengeführten Unternehmen ist weit mehr als ein Wechsel im Chefsessel. Er ist eine einmalige Gelegenheit, die Führungs- und Unternehmenskultur neu auszurichten – oder ein Risiko, das Unternehmen in Unsicherheit, Machtkämpfe und Produktivitätsverluste zu stürzen.Jedes Jahr finden in Deutschland rund 30.000 Unternehmensübergaben in Familienunternehmen statt – betroffen sind etwa 491.000 Mitarbeitende. Diese Phase ist ein Hebel für die Zukunftsfähigkeit, wenn sie bewusst gestaltet wird.In dieser Episode sprechen Frank Plümer und seine KI-Co-Host Nova darüber, wie ein Generationswechsel zum Kulturmotor werden kann:Wir beleuchten die größten Chancen – von der Werte- und Führungsstil-Revision über den Wechsel von direktiver zu partizipativer Führung bis hin zur temporären Einbindung externer Geschäftsführer mit Transformationserfahrung. Wir diskutieren, wie sich Familien- und Unternehmensinteressen im Übergabeprozess klar trennen lassen, warum psychologische Sicherheit entscheidend ist und welche typischen Stolpersteine es zu vermeiden gilt.Vor allem geht es um die Erkenntnis, dass ein Generationswechsel kein punktuelles Ereignis ist, sondern ein zwei- bis dreijähriger Transformationsprozess, der mit einer empirischen Standortbestimmung beginnt und von einer klaren Strategie, iterativen Pilotphasen sowie der Einbindung aller relevanten Gremien getragen wird.➡️ Planen Sie selbst einen Generationswechsel – oder stecken Sie schon mitten drin?Mit dem Leadership Check-Up analysieren wir in nur vier Stunden, wo Ihre Führungskultur heute steht und wie Sie den Übergang gezielt gestalten. Hier mehr erfahren: https://pluecom.training/checkup➡️ Sie möchten mehr erfahren über die Arbeit von Frank Plümer und PLÜCOM TRAINING? Dann besuchen Sie jetzt unsere Website:https://pluecom.training➡️ Für mehr Impulse und Gedanken zu zeitgemäßer Führung folgen Sie Frank Plümer jetzt auf LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/frank-pluemer/

Workshops sind der Mikrokosmos Ihrer Führungskultur. Wie offen gesprochen wird. Wer dominiert. Wer schweigt. Und wer sich beteiligt: Das alles zeigt, ob psychologische Sicherheit nur ein Buzzword ist oder wirklich gelebt wird.In dieser Folge sprechen Frank Plümer und seine KI-Co-Host Nova darüber,warum viele Workshops wie unter Spannung stehen,wie sich Führungsfehler dort sofort zeigen –und wie man den Raum bewusst führen kann, statt ihn dem Zufall zu überlassen.Diese Folge ist Pflicht für alle, die Workshops moderieren – oder Verantwortung für Veränderung tragen.Wenn Sie wissen wollen, wie wirksame Führung in Ihrem Unternehmen heute wirklich gelebt wird – und wie Workshops dabei als Frühwarnsystem genutzt werden können:➡️ Dann empfehlen wir Ihnen den Leadership Check-Up Workshop.In nur vier Stunden bekommen Sie eine fundierte Außenperspektive auf Ihre Führungskultur – inkl. konkreter Hebel zur Verbesserung.🚀 Nächster Schritt: Leadership Check-Up➡️ Sie möchten mehr erfahren über die Arbeit von Frank Plümer und PLÜCOM TRAINING? Dann besuchen Sie jetzt unsere Website:https://pluecom.training➡️ Für mehr Impulse und Gedanken zu zeitgemäßer Führung folgen Sie Frank Plümer jetzt auf LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/frank-pluemer/

Transformation scheitert selten an Tools oder Budgets – sondern daran, wie Menschen mit Veränderung umgehen. In dieser Folge sprechen Frank Plümer und seine KI-Co-Host Nova darüber:Warum Veränderung oft Angst auslöst – und wie Führung diese Angst produktiv begleiten kann.Was passiert, wenn Mitarbeitende Fehler lieber verschweigen, anstatt sie offen anzusprechen.Welche Voraussetzungen gegeben sein müssen, damit Lernen im Unternehmen wirklich gelingt – und nicht nur auf dem Papier steht.Und: Warum externe Unterstützung oft nicht „nice to have“, sondern notwendig ist, um echte Veränderung zu verankern.Wie immer mit: 3 praxisnahen Insights für HR und Geschäftsführende, einer klaren Frage der Woche – und einem Ausblick auf die nächste Folge.➡️ Sie wollen wissen, wie Ihre eigene Führungskultur aufgestellt ist?Dann sichern Sie sich jetzt einen Platz für unseren exklusiven Leadership Check-Up Workshop.👉 4 Stunden vor Ort – klare Diagnose – handfeste EmpfehlungenJetzt mehr erfahren➡️ Sie möchten mehr erfahren über die Arbeit von Frank Plümer und PLÜCOM TRAINING? Dann besuchen Sie jetzt unsere Website:https://pluecom.training➡️ Für mehr Impulse und Gedanken zu zeitgemäßer Führung folgen Sie Frank Plümer jetzt auf LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/frank-pluemer/

KICKOFF: LEADERSHIP-Ausgabe 50 mit unserem Jubiläumsgast Stephanie Woesler, Personalleiterin und Geschäftsführerin bei Weischer (https://www.weischer.net).In dieser Folge geht es um ein zentrales Thema moderner Führung: Selbstführung.Frank spricht mit Stephanie über innere Klarheit, mentale und physische Stärke – und darüber, wie Führungskräfte in die eigene Reflexion kommen. Stephanie teilt persönliche Erfahrungen, konkrete Tools aus der Praxis und zeigt, wie HR die Selbstführung im Unternehmen stärken kann.Themen unter anderem:- Warum Selbstführung nicht delegierbar ist- Was Persönlichkeitsdiagnostik und Coaching bewirken können- Wie Bottom-Up-Feedback gelingt- Und was Sie besser nicht tun sollten, wenn Sie als Personalverantwortlicher Selbstführung fördern wollen➡ Jetzt reinhören – und die 3 HR-Insights der Woche mitnehmen!➡️ Sie möchten sich zu den Themen Führungskultur, Führungs- und Kommunikationstrainings oder Change-Management beraten lassen?➡️ Sie möchten mehr erfahren über die Arbeit von Frank Plümer und PLÜCOM TRAINING? Dann besuchen Sie jetzt unsere Website:➡️ Für mehr Impulse und Gedanken zu zeitgemäßer Führung folgen Sie

Fehlzeiten und Krankenstände kosten Unternehmen jedes Jahr Millionen – und sind doch oft ein Tabuthema. In dieser Folge spricht Frank Plümer mit Dr. Ralf Stahlberg von der Staff GmbH darüber, warum Führungskräfte seltener krank sind, welche Rolle Führungskultur spielt und wie Unternehmen mit transparenter Datenauswertung gezielt gegensteuern können.Diese Themen erwarten Sie:- Wie zuverlässig sind Krankenkassenstatistiken wirklich?- Warum Kurzzeitausfälle Unternehmen besonders belasten- Welche Rolle Empathie und Präsenzkultur bei Führungskräften spielen- Der Bradford-Faktor und andere Frühindikatoren- Was ein Krankheitstag tatsächlich kostet – und wie Unternehmen bares Geld sparen können- Wie man das Thema Krankenstand positiv und konstruktiv angeht – ohne Schuldzuweisungen- Wie Führungskräfte mit Datentransparenz verantwortungsbewusst umgehenEin Muss für alle, die Krankenstand nicht als Schicksal hinnehmen wollen – sondern als Führungsthema verstehen.Weitere Infos zur Softwarelösung von Dr. Ralf Stahlberg:👉 Krankheitsbedingte Abwesenheit reduzieren mit staffWie hoch sind die Kosten Ihres Krankenstandes - rechnen Sie es aus mit dem Ersparnisrechner von PLÜCOM TRAINING: 👉 Wieviel spart Ihr Unternehmen durch bessere Führung?➡️ Sie möchten sich zu den Themen Führungskultur, Führungs- und Kommunikationstrainings oder Change-Management beraten lassen?Dann buchen Sie hier Ihr Erstgespräch mit Frank Plümer.➡️ Sie möchten mehr erfahren über die Arbeit von Frank Plümer und PLÜCOM TRAINING? Dann besuchen Sie jetzt unsere Website:https://pluecom.training➡️ Für mehr Impulse und Gedanken zu zeitgemäßer Führung folgen SieFrank Plümer auf LinkedIn

Psychologische Sicherheit ist keine Einzelmaßnahme – sie ist Kulturarbeit. Und damit eine zentrale Führungsaufgabe.In dieser dritten und abschließenden Folge unserer Serie zeigt Frank Plümer gemeinsam mit Co-Host Nova, wie Unternehmen gezielt eine Kultur aufbauen können, in der Menschen offen sprechen, Verantwortung übernehmen und voneinander lernen – ohne Angst vor negativen Konsequenzen.Sie erfahren, warum dieser Prozess immer an der Spitze beginnt, warum Fehler einen neuen Bezugsrahmen brauchen – und wie sich aus Angst wieder Neugier und Mut entwickeln lässt. Amy C. Edmondsons Empfehlungen zur Umsetzung stehen dabei ebenso im Mittelpunkt wie das 4-Stufen-Modell von Timothy R. Clark, das zeigt, welche Entwicklungsschritte Teams durchlaufen müssen, um Höchstleistungen zu ermöglichen.Ein besonderes Augenmerk liegt auf der Rolle der Führung: Welche Haltungen, Handlungen und Strukturen fördern Psychologische Sicherheit – und welche verhindern sie?Diese Folge richtet sich an alle, die Veränderung ernst nehmen, langfristig Wirkung erzielen wollen und verstanden haben: Ohne Psychologische Sicherheit gibt es keine lernende Organisation.➡️ Sie möchten sich zu den Themen Führungskultur, Führungs- und Kommunikationstrainings oder Change-Management beraten lassen?Dann buchen Sie hier Ihr Erstgespräch mit Frank Plümer.➡️ Sie möchten mehr erfahren über die Arbeit von Frank Plümer und PLÜCOM TRAINING? Dann besuchen Sie jetzt unsere Website:https://pluecom.training➡️ Für mehr Impulse und Gedanken zu zeitgemäßer Führung folgen SieFrank Plümer auf LinkedIn

Was passiert, wenn in Meetings niemand widerspricht? Wenn gute Ideen ungesagt bleiben? Wenn Fehler lieber vertuscht als geteilt werden? In dieser Folge gehen wir der Frage nach, warum Angst – obleise oder laut – oft der wahre Grund dafür ist, dass Veränderung scheitert.  Gemeinsam mit seiner KI-Co-Host Nova spricht Frank Plümer über die Forschung von Amy Edmondson und William Kahn, über die stille Macht des Schweigens – und darüber, was Führung konkret tun kann, um Leistung, Innovation und Zusammenarbeit zu ermöglichen.Wir sprechen über echte Fälle, gefährliche Denkfehler– und den Unterschied zwischen Vertrauen und psychologischer Sicherheit.➡️ Sie möchten sich zu den Themen Führungskultur, Führungs- und Kommunikationstrainings oder Change-Management beraten lassen?Dann buchen Sie hier Ihr Erstgespräch mit Frank Plümer.➡️ Sie möchten mehr erfahren über die Arbeit von Frank Plümer und PLÜCOM TRAINING? Dann besuchen Sie jetzt unsere Website:https://pluecom.training➡️ Für mehr Impulse und Gedanken zu zeitgemäßer Führung folgen Sie Frank Plümer auf LinkedIn

Veränderungen stoßen nicht nur auf Widerstand – sie lösen Ängste aus. Angst davor, Fehler zu machen. Angst, nicht zu genügen. Angst, sich vor anderen zu blamieren. Oder die ganz grundsätzliche Angst, den eigenen Platz im Unternehmen zu verlieren.Wenn diese Ängste nicht ernst genommen werden, äußert sich das oft nicht laut – sondern durch Schweigen, Abwarten, Rückzug. Die Folge: Veränderungsvorhaben verlaufen im Sand, obwohl auf dem Papier längst alles beschlossen ist.In dieser Auftaktfolge zur Serie über Psychologische Sicherheit diskutieren Frank Plümer und seine KI-Co-Host Nova:Welche Ängste Veränderungsprozesse blockieren – auch bei LeistungsträgernWarum Mitarbeitende sich oft nicht trauen, offen zu sprechenWie psychologische Sicherheit als Führungskompetenz wirktUnd was Führungskräfte konkret tun können, um ein Klima zu schaffen, in dem Offenheit, Beteiligung und Veränderung möglich sind➡️ Sie möchten sich zu den Themen Führungskultur, Führungs- und Kommunikationstrainings oder Change-Management beraten lassen?Dann buchen Sie hier Ihr Erstgespräch mit Frank Plümer.➡️ Sie möchten mehr erfahren über die Arbeit von Frank Plümer und PLÜCOM TRAINING? Dann besuchen Sie jetzt unsere Website:https://pluecom.training

Führungskräfte für den Mittelstand zu gewinnen, wird zunehmend zur Herausforderung – vor allem, wenn Unternehmensstandorte außerhalb der Metropolen liegen.Diese Folge zeigt, warum Gehalt und Titel längst nicht mehr ausreichen und welche Rolle Gestaltungsspielraum, Unternehmenskultur und Flexibilität wirklich spielen.Frank Plümer und sein Special Guest Harald Fortmann, Managing Partner bei Deininger Executive Search (Deininger – Hamburg), geben praxisnahe Einblicke in die Erwartungen moderner Führungspersönlichkeiten und zeigen auf, mit welchen Strategien Mittelständler auch außerhalb der Ballungsräume heute Spitzenkräfte für sich gewinnen können.➡️ Sie möchten sich zu den Themen Führungskultur, Führungs- und Kommunikationstrainings oder Change-Management beraten lassen? Dann buchen Sie hier Ihr Erstgespräch mit Frank Plümer.➡️ Sie möchten mehr erfahren über die Arbeit von Frank Plümer und PLÜCOM TRAINING? Dann besuchen Sie jetzt unsere Website:https://pluecom.training

Innovationen entstehen nicht im Alleingang – sie brauchen Führung. In dieser Folge zeigen wir, wie Unternehmen ein Umfeld schaffen können, in dem neue Ideen wachsen: durch psychologische Sicherheit, partizipative Führung und methodisches Know-how. Warum Diversität dabei keine Option, sondern Voraussetzung ist – und weshalb Führungskräfte mehr Moderator:innen als Entscheider:innen sein sollten, besprechen Frank Plümer und sein KI-Co-Host Nova mit vielen Praxisbeispielen und klaren Tipps.➡️ Sie möchten sich zu den Themen Führungskultur, Führungs- und Kommunikationstrainings oder Change-Management beraten lassen?Dann buchen Sie hier Ihr Erstgespräch mit Frank Plümer➡️ Sie möchten mehr erfahren über die Arbeit von Frank Plümer und PLÜCOM TRAINING? Dann besuchen Sie jetzt unsere Website:https://pluecom.training

In dieser Folge von KICKOFF: LEADERSHIP sprechen Frank und seine KI-Co-Host Nova über ein Thema, das oft tabuisiert wird – dabei ist es brandaktuell: Mobbing durch Führungskräfte. Was genau ist Mobbing? Wie äußert es sich? Welche Motive stecken dahinter – und welche enormen Schäden entstehen für die Unternehmenskultur, das Betriebsklima und die Arbeitgebermarke?Frank zeigt auf, warum Mobbing nicht nur menschlich verwerflich, sondern auch betriebswirtschaftlich und juristisch hochriskant ist – und welche Maßnahmen Unternehmen dringend ergreifen sollten, um eine Kultur der Ausgrenzung zu verhindern.➡️ Sie möchten sich zu den Themen Führungskultur, Führungs- und Kommunikationstrainings oder Change-Management beraten lassen? ⁠Dann buchen Sie hier Ihr Erstgespräch mit Frank Plümer.⁠➡️ Sie möchten mehr erfahren über die Arbeit von Frank Plümer und von PLÜCOM TRAINING? Dann besuchen Sie jetzt unsere Webseite:https://pluecom.training

Brauchen Unternehmen wieder mehr autoritäre Führung? Klare Ansagen und straffe Hierarchien können in Krisenzeiten helfen – doch was passiert, wenn dieser Stil zur Dauereinrichtung wird? In dieser Folge von KICKOFF: LEADERSHIP diskutiert Frank Plümer mit seinem KI-Co-Host Nova, wann harte Führung sinnvoll ist und wann sie Unternehmen eher ausbremst.➡️ Sie möchten sich zu den Themen Führungskultur, Führungs- und Kommunikationstrainings oder Change-Management beraten lassen? ⁠Dann buchen Sie hier Ihr Erstgespräch mit Frank Plümer.⁠➡️ Sie möchten mehr erfahren über die Arbeit von PLÜCOM TRAINING? Dann besuchen Sie jetzt unsere Webseite: https://pluecom.training

Gute Führung ist kein „Nice-to-have“, sondern ein echter Wirtschaftsfaktor – mit enormem Einfluss auf Produktivität, Mitarbeiterbindung und Unternehmenserfolg. In dieser Ausgabe von KICKOFF: LEADERSHIP zeigt Ihnen Frank Plümer von PLÜCOM TRAINING zusammen mit seinem Co-Host Nova, warum Investitionen in die Führungskultur die Profitabilität steigern und wie Unternehmen durch bessere Führung langfristig effizienter und erfolgreicher werden.Viel Spaß beim Zuhören!➡️ Sie möchten Sich zu den Themen Führungskultur, Führungs- und Kommunikationstrainings oder Change-Management beraten lassen? ⁠Dann buchen Sie hier Ihr Erstgespräch mit Frank Plümer.⁠➡️ Sie möchten weitere Informationen über PLÜCOM TRAINING? Dann besuchen Sie jetzt unsere Webseite: ⁠⁠⁠⁠https://plucom.training/⁠⁠⁠

In ihrer 40. Ausgabe von KICKOFF PERSONAL diskutieren Frank Plümer und Vanessa Wagner von PLÜCOM DIGITAL die Ursachen der hohen Krankenstände und stellen Strategien vor, mit denen Unternehmen diese wirkungsvoll senken können. Viel Spaß beim Zuhören! ➡️ Sie möchten Sich zu den Themen Employer Branding oder digitales Recruiting beraten lassen? ⁠Dann buchen Sie hier Ihr Erstgespräch mit Frank Plümer.⁠➡️ Sie möchten weitere Informationen über PLÜCOM TRAINING? Dann besuchen Sie jetzt unsere Webseite: ⁠⁠⁠⁠⁠https://pluecom.training⁠

In dieser Ausgabe von KICKOFF PERSONAL stellen Ihnen Frank Plümer und Vanessa Wagner von PLÜCOM DIGITAL Tipps und Strategien vor, mit denen Sie junge Talente davon überzeugen, Führungsverantwortung zu übernehmen. Viel Spaß beim Zuhören!➡️ Sie möchten Sich zu den Themen Employer Branding oder digitales Recruiting beraten lassen? ⁠Dann buchen Sie hier Ihr Erstgespräch mit Frank Plümer.⁠➡️ Sie möchten weitere Informationen über PLÜCOM TRAINING? Dann besuchen Sie jetzt unsere Webseite: ⁠⁠⁠⁠https://pluecom.training⁠⁠

In dieser Ausgabe von KICKOFF PERSONAL stellen Ihnen Frank Plümer und Vanessa Wagner von PLÜCOM DIGITAL die "Neun wichtigsten Trends für das HR-Management 2025 " vor. In Ihrem beliebten jährlichen Update tragen sie zusammen, was auf Personalleitende im Mittelstand zukommt und wie sich ihre Rolle verändern wird. Viel Spaß beim Zuhören!➡️ Sie möchten Sich zu den Themen Employer Branding oder digitales Recruiting beraten lassen? ⁠Dann buchen Sie hier Ihr Erstgespräch mit Frank Plümer.⁠➡️ Sie möchten weitere Informationen über PLÜCOM TRAINING? Dann besuchen Sie jetzt unsere Webseite: ⁠⁠⁠https://pluecom.training

In der heutigen Ausgabe von KICKOFF PERSONAL diskutieren Frank Plümer und Vanessa Wagner von PLÜCOM DIGITAL, wie sich die persönliche Rolle von HR-Managern im Jahr 2025 weiterentwickelt und welche neuen Aufgaben auf Personalverantwortliche zukommen werden. Viel Spaß beim Zuhören!➡️ Sie möchten Sich zu den Themen Employer Branding oder digitales Recruiting beraten lassen? ⁠Dann buchen Sie hier Ihr Erstgespräch mit Frank Plümer.⁠➡️ Sie möchten weitere Informationen über PLÜCOM TRAINING? Dann besuchen Sie jetzt unsere Webseite: ⁠⁠⁠https://pluecom.training

In der heutigen Ausgabe von KICKOFF PERSONAL zeigenIhnen Frank Plümer und Vanessa Wagner von PLÜCOM DIGITAL, wie heute ein gutes und zeitgemäßes Onboarding aussieht, welche besondere Rolle der direkten Führungskraft dabei zukommt und wie Sie neue Mitarbeitende zu Botschaftern und Multiplikatoren Ihres Unternehmens machen.Viel Spaß beim Zuhören!➡️ Sie möchten Sich zu den Themen Employer Branding oder digitales Recruiting beraten lassen? ⁠⁠Dann buchen Sie hier Ihr Erstgespräch mit Frank Plümer.⁠⁠➡️ Sie möchten weitere Informationen über PLÜCOM TRAINING? Dann besuchen Sie jetzt unsere Webseite: ⁠⁠⁠https://pluecom.training

In der heutigen Ausgabe von KICKOFF PERSONAL sprichtFrank Plümer mit Sandra Zemke, CEO von Anonyfy (https://anonyfy.io), über die Vorteile anonymisierter Bewerbungsverfahren und den Beitrag einer auf Diversität ausgerichteten Unternehmenskultur für die Attraktivität der Arbeitgebermarke. Beide diskutieren zusammen auch die Frage, wie Technologie das Jobprofil von Recruitern und HR-Verantwortlichen verändern wird. Viel Spaß beim Zuhören! ➡️ Sie möchten Sich zu den Themen Employer Branding oder digitales Recruiting beraten lassen? Dann buchen Sie hier Ihr persönliches Gespräch mit Frank Plümer: https://pluecomdigital.de/termin⁠⁠⁠ ➡️ Sie möchten weitere Informationen über PLÜCOM DIGITAL? Dann besuchen Sie unsere Webseite: ⁠⁠⁠https://plucomdigital.de/⁠⁠⁠

In der heutigen Ausgabe von KICKOFF PERSONAL spricht Frank Plümer mit Anja Pleus, CEO von Topmotive (https://topmotive.eu), darüber, wie sich IT-Fachkräfte rekrutieren und dauerhaft ans Unternehmen binden lassen. Anja wurde zur Familienunternehmerin 2024 gekürt, ihr Unternehmen ist mehrfach als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet worden. Ein spannender Einblick in eine hoch entwickelte und äußerst erfolgreiche Employer Brand, für die das Recruiting von ITlern kein Problem ist.  Viel Spaß beim Zuhören! ➡️ Sie möchten Sich zu den Themen Führungskultur und Employer Branding beraten lassen? ⁠Dann buchen Sie hier Ihr Erstgespräch mit Frank Plümer➡️ Sie möchten mehr erfahren über die Arbeit von Frank Plümer und PLÜCOM TRAINING? Dann besuchen Sie jetzt unsere Website:⁠https://pluecom.training

In der heutigen Ausgabe von KICKOFF PERSONAL zeigenIhnen Frank Plümer und Vanessa Wagner von PLÜCOM DIGITAL, wie Sie Ihren Ruf als Arbeitgeber stärken, welche Kanäle dafür zur Verfügung stehen und worauf Sie beim Thema Reputation generell achten sollten.Viel Spaß beim Zuhören!➡️ Sie möchten sich zu den Themen Führungskultur, Führungs- und Kommunikationstrainings oder Change-Management beraten lassen? ⁠Dann buchen Sie hier Ihr Erstgespräch mit Frank Plümer.⁠➡️ Sie möchten mehr erfahren über die Arbeit von Frank Plümer und PLÜCOM TRAINING? Dann besuchen Sie jetzt unsere Website:⁠https://pluecom.training

In der heutigen Ausgabe von KICKOFF PERSONAL zeigen Frank Plümer und Vanessa Wagner von PLÜCOM DIGITAL, warum WhatsApp ein so vielversprechendes Tool für das Recruiting ist, wie es sich am besten einsetzen lässt und worauf dabei geachtet werden sollte. Viel Spaß beim Reinhören! ➡️ KOSTENLOSES STRATEGIEGESPRÄCH MIT FRANK PLÜMER BUCHEN⁠⁠⁠ https://pluecomdigital.de/termin⁠⁠⁠ ➡️ UNSERE WEBSITE BESUCHEN ⁠⁠⁠https://plucomdigital.de/⁠⁠⁠ ➡️ WHITEPAPER: SO FINDEN SIE DEN RICHTIGEN PARTNER FÜR SOCIAL MEDIA RECRUITING UND EMPLOYER BRANDING (ohne Registrierung) ⁠⁠⁠https://pluecomdigital.de/whitepaper⁠⁠⁠ ➡️ Jetzt Report „Attraktiver Arbeitgeber, passende Mitarbeiter“ herunterladen und erfahren, wie PLÜCOM DIGITAL Social-Media-Recruiting-Kampagnen erfolgreich umsetzt und Ihre Arbeitgebermarke systematisch stärkt https://whitepaper.pluecomdigital.de/whitepaper-seite ➡️ FRANK PLÜMER IN DEN ARD-TAGESTHEMEN⁠ ⁠⁠https://www.tagesschau.de/multimedia/video/video-1121327.html⁠⁠⁠

In der heutigen Ausgabe von KICKOFF PERSONAL beantworten Frank Plümer und Vanessa Wagner von PLÜCOM DIGITAL die Frage, wie ein Personalabbau kommuniziert werden sollte, um negative Konsequenzen für das Unternehmen so weit wie möglich zu begrenzen. Wenn Sie sich auf einen Personalabbau kommunikativ professionell vorbereiten möchten, steht Ihnen Frank Plümer für eine vertrauliche Erstberatung unter T. +49 40 790 21 89 89 / E-Mail [email protected] zur Verfügung. ➡️ KOSTENLOSES STRATEGIEGESPRÄCH MIT FRANK PLÜMER BUCHEN⁠⁠⁠ https://pluecomdigital.de/termin⁠⁠⁠ ➡️ UNSERE WEBSITE BESUCHEN ⁠⁠⁠https://plucomdigital.de/⁠⁠⁠ ➡️ WHITEPAPER: SO FINDEN SIE DEN RICHTIGEN PARTNER FÜR SOCIAL MEDIA RECRUITING UND EMPLOYER BRANDING (ohne Registrierung) ⁠⁠⁠https://pluecomdigital.de/whitepaper⁠⁠⁠ ➡️ Jetzt Report „Attraktiver Arbeitgeber, passende Mitarbeiter“ herunterladen und erfahren, wie PLÜCOM DIGITAL Social-Media-Recruiting-Kampagnen erfolgreich umsetzt und Ihre Arbeitgebermarke systematisch stärkt https://whitepaper.pluecomdigital.de/whitepaper-seite ➡️ FRANK PLÜMER IN DEN ARD-TAGESTHEMEN⁠ ⁠⁠https://www.tagesschau.de/multimedia/video/video-1121327.html⁠⁠⁠

In der heutigen Ausgabe von KICKOFF PERSONAL hat Frank Plümer als Special Guest Kirsten Michels, Mitgründerin und Managing Director bei voiio (https://voiio.de/) zu Gast. Zusammen sprechen Sie über den Markt der Employer Assistance Programs (EAP) und über die Frage, wie Arbeitgeber Mitarbeitenden helfen können, die sich in schwierigen Lebenslagen befinden. Dabei geben sie auch Antwort darauf, worauf es bei der Auswahl eines EAPs zu achten giltund welche Angebote bei Mitarbeitenden besonders gut ankommen. Kerstin erwähnt in dieser Folge eine Studie über den ROI von Employer Assistance Programs, diese steht hier als PDF bereit: 22-0049-EAPA-ROI-Report-2023-Web.pdf (makeadifference.media) Viel Spaß beim Reinhören! ➡️ KOSTENLOSES STRATEGIEGESPRÄCH MIT FRANK PLÜMER BUCHEN⁠⁠⁠ https://pluecomdigital.de/termin⁠⁠⁠ ➡️ UNSERE WEBSITE BESUCHEN ⁠⁠⁠https://plucomdigital.de/⁠⁠⁠ ➡️ WHITEPAPER: "So finden Sie den richtigen Partner für Social Media Recruiting und Employer Branding" (ohne Registrierung) ⁠⁠⁠https://pluecomdigital.de/whitepaper⁠⁠⁠ ➡️ JETZT REPORT "ATTRAKTIVER ARBEITGEBER, PASSENDE MITARBEITER" herunterladen und erfahren, wie PLÜCOM DIGITAL Social-Media-Recruiting-Kampagnen erfolgreich umsetzt und Ihre Arbeitgebermarke systematisch stärkt https://whitepaper.pluecomdigital.de/whitepaper-seite ➡️ FRANK PLÜMER IN DEN ARD-TAGESTHEMEN⁠ ⁠⁠https://www.tagesschau.de/multimedia/video/video-1121327.html⁠⁠⁠

In der heutigen Ausgabe von KICKOFF PERSONAL beantworten Frank Plümer und Vanessa Wagner von PLÜCOM DIGITAL die Frage, wie Personalabteilung und das Marketing idealerweise zusammenarbeiten sollten, um die Arbeitgebermarke zusammen bestmöglich entwickeln und ausbauen zu können. Viel Spaß beim Reinhören! ➡️ KOSTENLOSES STRATEGIEGESPRÄCH MIT FRANK PLÜMER BUCHEN⁠⁠⁠ https://pluecomdigital.de/termin⁠⁠⁠ ➡️ UNSERE WEBSITE BESUCHEN ⁠⁠⁠https://plucomdigital.de/⁠⁠⁠ ➡️ WHITEPAPER: SO FINDEN SIE DEN RICHTIGEN PARTNER FÜR SOCIAL MEDIA RECRUITING UND EMPLOYER BRANDING (ohne Registrierung) ⁠⁠⁠https://pluecomdigital.de/whitepaper⁠⁠⁠ ➡️ Jetzt Report „Attraktiver Arbeitgeber, passende Mitarbeiter“ herunterladen und erfahren, wie PLÜCOM DIGITAL Social-Media-Recruiting-Kampagnen erfolgreich umsetzt und Ihre Arbeitgebermarke systematisch stärkt https://whitepaper.pluecomdigital.de/whitepaper-seite ➡️ FRANK PLÜMER IN DEN ARD-TAGESTHEMEN⁠ ⁠⁠https://www.tagesschau.de/multimedia/video/video-1121327.html⁠⁠⁠

In der heutigen Ausgabe von KICKOFF PERSONAL beantworten Frank Plümer und Vanessa Wagner von PLÜCOM DIGITAL die Frage, wie heute eine gut gemachte Karriereseite aussehen muss, um Vertrauen zu schaffen, Interessenten optimal anzusprechen und die Wahrscheinlichkeit einer Bewerbung zu erhöhen. Viel Spaß beim Reinhören! ➡️ KOSTENLOSES STRATEGIEGESPRÄCH MIT FRANK PLÜMER BUCHEN⁠⁠⁠ https://pluecomdigital.de/termin⁠⁠⁠ ➡️ UNSERE WEBSITE BESUCHEN ⁠⁠⁠https://plucomdigital.de/⁠⁠⁠ ➡️ WHITEPAPER: SO FINDEN SIE DEN RICHTIGEN PARTNER FÜR SOCIAL MEDIA RECRUITING UND EMPLOYER BRANDING (ohne Registrierung) ⁠⁠⁠https://pluecomdigital.de/whitepaper⁠⁠⁠ ➡️ Jetzt Report „Neue Mitarbeiter auf Knopfdruck“ herunterladen und erfahren, wie PLÜCOM DIGITAL Social-Media-Recruiting-Kampagnen erfolgreich umsetzt und Ihre Arbeitgebermarke systematisch stärkt ⁠⁠⁠https://pluecomdigital.de/whitepaper⁠⁠⁠ ➡️ FRANK PLÜMER IN DEN ARD-TAGESTHEMEN⁠ ⁠⁠https://www.tagesschau.de/multimedia/video/video-1121327.html⁠⁠⁠

In der heutigen Ausgabe von KICKOFF PERSONAL beantworten Frank Plümer und Vanessa Wagner von PLÜCOM DIGITAL die Frage, wie ein gutes Offboarding aussehen muss, damit Ihre Employer Brand gestärkt wird und Sie das Potenzial für das künftige Recruiting voll ausschöpfen können. Viel Spaß beim Reinhören! ➡️ KOSTENLOSES STRATEGIEGESPRÄCH MIT FRANK PLÜMER BUCHEN⁠⁠⁠ https://pluecomdigital.de/termin⁠⁠⁠ ➡️ UNSERE WEBSITE BESUCHEN ⁠⁠⁠https://plucomdigital.de/⁠⁠⁠ ➡️ WHITEPAPER: SO FINDEN SIE DEN RICHTIGEN PARTNER FÜR SOCIAL MEDIA RECRUITING UND EMPLOYER BRANDING (ohne Registrierung) ⁠⁠⁠https://pluecomdigital.de/whitepaper⁠⁠⁠ ➡️ Jetzt Report „Neue Mitarbeiter auf Knopfdruck“ herunterladen und erfahren, wie PLÜCOM DIGITAL Social-Media-Recruiting-Kampagnen erfolgreich umsetzt und Ihre Arbeitgebermarke systematisch stärkt ⁠⁠⁠https://pluecomdigital.de/whitepaper⁠⁠⁠ ➡️ FRANK PLÜMER IN DEN ARD-TAGESTHEMEN⁠ ⁠⁠https://www.tagesschau.de/multimedia/video/video-1121327.html⁠⁠⁠

In der heutigen Ausgabe von KICKOFF PERSONAL beantworten Frank Plümer und Vanessa Wagner von PLÜCOM DIGITAL die Frage, was einen zeitgemäßen Führungsstil kennzeichnet und worauf es dabei besonders ankommt. Dies ist der zweite Teil unserer Mini-Serie zum Thema "Gute Führung". Der erste Teil dreht sich um die Frage "Welcher Führungsstil ist jetzt gefragt?", den Sie ebenfalls hier bei KICKOFF PERSONAL finden. Eine weitere Folge behandelt das Thema "Führung in schwierigen Zeiten", die Sie ebenfalls hier finden.Viel Spaß beim Reinhören!➡️ Sie möchten sich zu den Themen Führungskultur, Führungs- und Kommunikationstrainings oder Change-Management beraten lassen? ⁠Dann buchen Sie hier Ihr Erstgespräch mit Frank Plümer.⁠➡️ Sie möchten mehr erfahren über die Arbeit von Frank Plümer und PLÜCOM TRAINING? Dann besuchen Sie jetzt unsere Website:⁠https://pluecom.training➡️ Frank Plümer zum Thema Führung in den ARD-Tagesthemen⁠⁠https://www.tagesschau.de/multimedia/video/video-1121327.html⁠⁠⁠

In der heutigen Ausgabe von KICKOFF PERSONAL beantworten Frank Plümer und Vanessa Wagner von PLÜCOM DIGITAL die Frage, welcher Führungsstil jetzt angesichts der aktuellen Entwicklungen im Arbeitsmarkt und in der Gesellschaft gefragt ist. Dies ist die erste Folge unserer Mini-Serie "Gutes Führen". In Kürze folgt hier die zweite Folge, die sich um die Frage "Welche Qualitäten prägen einen zeitgemäßen Führungsstil" drehen wird. Viel Spaß beim Reinhören! ➡️ KOSTENLOSES STRATEGIEGESPRÄCH MIT FRANK PLÜMER BUCHEN⁠⁠⁠ https://pluecomdigital.de/termin⁠⁠⁠ ➡️ UNSERE WEBSITE BESUCHEN ⁠⁠⁠https://plucomdigital.de/⁠⁠⁠ ➡️ WHITEPAPER: SO FINDEN SIE DEN RICHTIGEN PARTNER FÜR SOCIAL MEDIA RECRUITING UND EMPLOYER BRANDING (ohne Registrierung) ⁠⁠⁠https://pluecomdigital.de/whitepaper⁠⁠⁠ ➡️ Jetzt Report „Neue Mitarbeiter auf Knopfdruck“ herunterladen und erfahren, wie PLÜCOM DIGITAL Social-Media-Recruiting-Kampagnen erfolgreich umsetzt und Ihre Arbeitgebermarke systematisch stärkt ⁠⁠⁠https://pluecomdigital.de/whitepaper⁠⁠⁠ ➡️ FRANK PLÜMER IN DEN ARD-TAGESTHEMEN⁠ ⁠⁠https://www.tagesschau.de/multimedia/video/video-1121327.html⁠⁠⁠ Gefällt Ihnen unser Podcast? Dann freuen wir uns über eine positive Bewertung ⭐⭐⭐⭐⭐. Wollen Sie keine Podcast-Ausgaben mehr verpassen? Dann abonnieren Sie jetzt KICKOFF PERSONAL und lassen sich auch weiterhin von Frank und Vanessa inspirieren. Wir freuen uns darauf, Sie auf dem Weg zum Top-Arbeitgeber zu begleiten! 🎙️

In der heutigen Ausgabe von KICKOFF PERSONAL beantworten Frank Plümer und Vanessa Wagner von PLÜCOM DIGITAL die Frage, wie Sie als Arbeitgeber das Vertrauen in Ihre Employer Brand nach Innen und Außen stärken und worauf es dabei besonders ankommt. Viel Spaß beim Reinhören! ➡️ KOSTENLOSES STRATEGIEGESPRÄCH MIT FRANK PLÜMER BUCHEN⁠⁠⁠ https://pluecomdigital.de/termin⁠⁠⁠ ➡️ UNSERE WEBSITE BESUCHEN ⁠⁠⁠https://plucomdigital.de/⁠⁠⁠ ➡️ WHITEPAPER: SO FINDEN SIE DEN RICHTIGEN PARTNER FÜR SOCIAL MEDIA RECRUITING UND EMPLOYER BRANDING (ohne Registrierung) ⁠⁠⁠https://pluecomdigital.de/whitepaper⁠⁠⁠ ➡️ Jetzt Report „Neue Mitarbeiter auf Knopfdruck“ herunterladen und erfahren, wie PLÜCOM DIGITAL Social-Media-Recruiting-Kampagnen erfolgreich umsetzt und Ihre Arbeitgebermarke systematisch stärkt ⁠⁠⁠https://pluecomdigital.de/whitepaper⁠⁠⁠ ➡️ FRANK PLÜMER IN DEN ARD-TAGESTHEMEN⁠ ⁠⁠https://www.tagesschau.de/multimedia/video/video-1121327.html⁠⁠⁠ Gefällt Ihnen unser Podcast? Dann freuen wir uns über eine positive Bewertung ⭐⭐⭐⭐⭐. Wollen Sie keine Podcast-Ausgaben mehr verpassen? Dann abonnieren Sie jetzt KICKOFF PERSONAL und lassen sich auch weiterhin von Frank und Vanessa inspirieren. Wir freuen uns darauf, Sie auf dem Weg zum Top-Arbeitgeber zu begleiten! 🎙️

In der heutigen Ausgabe von KICKOFF PERSONAL beantworten Frank Plümer und Vanessa Wagner von PLÜCOM DIGITAL die Frage, wie Sie sich als Arbeitgeber aufstellen müssen, um für ältere Bewerber attraktiv zu sein und worauf es im Anstellungsverhältnis mit Vertretern der Generation X besonders ankommt. Viel Spaß beim Reinhören! ➡️ KOSTENLOSES STRATEGIEGESPRÄCH MIT FRANK PLÜMER BUCHEN⁠⁠⁠ https://pluecomdigital.de/termin⁠⁠⁠ ➡️ UNSERE WEBSITE BESUCHEN ⁠⁠⁠https://plucomdigital.de/⁠⁠⁠ ➡️ WHITEPAPER: SO FINDEN SIE DEN RICHTIGEN PARTNER FÜR SOCIAL MEDIA RECRUITING UND EMPLOYER BRANDING (ohne Registrierung) ⁠⁠⁠https://pluecomdigital.de/whitepaper⁠⁠⁠ ➡️ Jetzt Report „Neue Mitarbeiter auf Knopfdruck“ herunterladen und erfahren, wie PLÜCOM DIGITAL Social-Media-Recruiting-Kampagnen erfolgreich umsetzt und Ihre Arbeitgebermarke systematisch stärkt ⁠⁠⁠https://pluecomdigital.de/whitepaper⁠⁠⁠ ➡️ FRANK PLÜMER IN DEN ARD-TAGESTHEMEN⁠ ⁠⁠https://www.tagesschau.de/multimedia/video/video-1121327.html⁠⁠⁠ Gefällt Ihnen unser Podcast? Dann freuen wir uns über eine positive Bewertung ⭐⭐⭐⭐⭐. Wollen Sie keine Podcast-Ausgaben mehr verpassen? Dann abonnieren Sie jetzt KICKOFF PERSONAL und lassen sich auch weiterhin von Frank und Vanessa inspirieren. Wir freuen uns darauf, Sie auf dem Weg zum Top-Arbeitgeber zu begleiten! 🎙️

In der heutigen Ausgabe von KICKOFF PERSONAL beantworten Frank Plümer und Vanessa Wagner von PLÜCOM DIGITAL die Frage, wie sich WhatsApp zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung nutzen lässt und welche weiteren Anwendungsmöglichkeiten der Messenger im Bereich Bewerber- und Mitarbeiterkommunikation sonst noch zu bieten hat. Viel Spaß beim Reinhören! ➡️ KOSTENLOSES STRATEGIEGESPRÄCH MIT FRANK PLÜMER BUCHEN⁠⁠⁠ https://pluecomdigital.de/termin⁠⁠⁠ ➡️ UNSERE WEBSITE BESUCHEN ⁠⁠⁠https://plucomdigital.de/⁠⁠⁠ ➡️ WHITEPAPER: SO FINDEN SIE DEN RICHTIGEN PARTNER FÜR SOCIAL MEDIA RECRUITING (ohne Registrierung) ⁠⁠⁠https://pluecomdigital.de/whitepaper⁠⁠⁠ ➡️ Jetzt Report „Neue Mitarbeiter auf Knopfdruck“ herunterladen und erfahren, wie PLÜCOM DIGITAL Social-Media-Recruiting-Kampagnen erfolgreich umsetzt und Ihre Arbeitgebermarke systematisch stärkt ⁠⁠⁠https://pluecomdigital.de/whitepaper⁠⁠⁠ ➡️ FRANK PLÜMER IN DEN ARD-TAGESTHEMEN⁠ ⁠⁠https://www.tagesschau.de/multimedia/video/video-1121327.html⁠⁠⁠ Gefällt Ihnen unser Podcast? Dann freuen wir uns über eine positive Bewertung ⭐⭐⭐⭐⭐. Wollen Sie keine Podcast-Ausgaben mehr verpassen? Dann abonnieren Sie jetzt KICKOFF PERSONAL und lassen sich auch weiterhin von Frank und Vanessa inspirieren. Wir freuen uns darauf, Sie auf dem Weg zum Top-Arbeitgeber zu begleiten! 🎙️

In der heutigen Ausgabe von KICKOFF PERSONAL beantworten Frank Plümer und Vanessa Wagner von PLÜCOM DIGITAL die Frage, was sich Azubis von ihren Ausbildungsbetrieben erwarten und auf welche Punkte Arbeitgeber eingehen müssen, um geeignete Azubi-Kandidaten für sich zu gewinnen. Viel Spaß beim Reinhören! ➡️ KOSTENLOSES STRATEGIEGESPRÄCH MIT FRANK PLÜMER BUCHEN⁠⁠⁠ https://pluecomdigital.de/termin⁠⁠⁠ ➡️ UNSERE WEBSITE BESUCHEN ⁠⁠⁠https://plucomdigital.de/⁠⁠⁠ ➡️ WHITEPAPER: SO FINDEN SIE DEN RICHTIGEN PARTNER FÜR SOCIAL MEDIA RECRUITING (ohne Registrierung) ⁠⁠⁠https://pluecomdigital.de/whitepaper⁠⁠⁠ ➡️ Jetzt Report „Neue Mitarbeiter auf Knopfdruck“ herunterladen und erfahren, wie PLÜCOM DIGITAL Social-Media-Recruiting-Kampagnen erfolgreich umsetzt und Ihre Arbeitgebermarke systematisch stärkt ⁠⁠⁠https://pluecomdigital.de/whitepaper⁠⁠⁠ ➡️ FRANK PLÜMER IN DEN ARD-TAGESTHEMEN⁠ ⁠⁠https://www.tagesschau.de/multimedia/video/video-1121327.html⁠⁠⁠ Gefällt Ihnen unser Podcast? Dann freuen wir uns über eine positive Bewertung ⭐⭐⭐⭐⭐. Wollen Sie keine Podcast-Ausgaben mehr verpassen? Dann abonnieren Sie jetzt KICKOFF PERSONAL und lassen sich auch weiterhin von Frank und Annalena inspirieren. Wir freuen uns darauf, Sie auf dem Weg zum Top-Arbeitgeber zu begleiten! 🎙️