All Things Inclusive

In deze aflevering gaat Hanan Challouki in gesprek met Marlous van den Hoogen, PR & Communications Lead Belgium bij BLYDE BENELUX. Als PR-bureau willen ze impact maken, ook op het gebied van inclusie. In deze episode ontdek je:Waarom de standaardmethodes bij agencies moeten veranderen (en hoe ze dat kunnen doen)Hoe een spel ervoor kan zorgen dat teams meer kunnen stilstaan bij hun eigen privilegesPraktische inzichten uit het werk van Marlous, om campagnes écht inclusiever te makenInteresse in Let's Play Equal? Bekijk alle info hier: https://shop.inclusified.be/product/lets-play-equal-het-meest-oneerlijke-spel-ter-wereld/Geïnspireerd door deze aflevering? Laat een review achter via Apple Podcasts of stuur jouw feedback en vragen naar [email protected].

Heel wat werk rond diversiteit en inclusie gebeurt bij bedrijven vooral achter de schermen. Daardoor is het niet altijd even zichtbaar voor anderen en kunnen andere organisaties er niet zo snel inspiratie uit halen. Daar willen we met een reeks Behind The Scenes afleveringen verandering in brengen.In deze aflevering gaat Hanan Challouki in gesprek met Aurelie Dekempeneer, recruitment manager bij DPG Media.Wat komt aan bod in deze aflevering?Het belang van data en waardevolle inzichten voor een organisatie die werk wilt maken van inclusie.Het garanderen van een veilige werkomgeving en de initiatieven die daartoe bijdragen.De samenwerkingen die DPG Media aangaat om diversiteit en inclusie te bevorderen. Deze aflevering is opgenomen in het kader van een partnership tussen Hijabis at Work en DPG Media. We zijn dankbaar voor de steun van DPG Media aan ons initiatief en kijken ernaar uit om samen te blijven werken aan een inclusievere toekomst.Interessante aflevering? Laat gerust een review achter! Als je nog vragen of feedback hebt na het beluisteren, stuur dan gerust een email naar [email protected]. 

In deze aflevering gaat Hanan Challouki in gesprek met Soukaina Bouddount, Compensation & Benefits expert en auteur van het boek Belonen met Impact. Samen bespreken ze hoe organisaties beloningsstrategieën kunnen inzetten om niet alleen medewerkers te motiveren, maar ook een inclusieve bedrijfscultuur te versterken.In deze episode ontdek je:Waarom traditionele beloningsmodellen niet meer volstaan in een diverse werkomgeving.Hoe bedrijven beloningen kunnen afstemmen op de behoeften en waarden van hun medewerkers.Praktische inzichten uit Soukaina's boek die jouw organisatie kunnen helpen om loon in te zetten op een inclusieve en impactvolle manier. Wil je meer leren over hoe je inclusiviteit en diversiteit kunt bevorderen binnen jouw loonbeleid? Dit gesprek is een must-listen voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in inclusieve bedrijfsstrategieën.Heb je genoten van deze aflevering? Laat een review achter via Apple Podcasts of stuur jouw feedback en vragen naar [email protected].

Isabel Verstraete from the Care Principles Podcast talks to Hanan Challouki about how we can all learn to become less biased, and how a simple smile to strangers can already help to reduce the fear for others. The importance of values and why they matter most when the organization is in a crisis is another topic of this episode from the CARE Principles Podcast.This episode originally aired at the CARE Principles Podcast, with host Isabel Verstraete. Discover more about the CARE Principles here: https://thecareprinciples.com/the-audio-podcast/ 

Heel wat werk rond diversiteit en inclusie gebeurt bij bedrijven vooral achter de schermen. Daardoor is het niet altijd even zichtbaar voor anderen en kunnen andere organisaties er niet zo snel inspiratie uit halen. Daar willen we met een reeks Behind The Scenes afleveringen verandering in brengen.In deze aflevering gaat Hanan Challouki in gesprek met Vicky Coryn, Algemeen Directeur van Groep INTRO, een organisatie die al meer dan 50 jaar diversiteit, gelijkheid en inclusie bevordert. Vicky gaat dieper in op hoe Groep INTRO kwetsbare gemeenschappen ondersteunt en hen helpt hun plek in de samenleving te vinden.In deze aflevering bespreken we:De DEI-reis van Groep INTRO: Vicky reflecteert op de evolutie van de organisatie en hun voortdurende missie om inclusie te bevorderen voor mensen die barrières ondervinden bij werk en onderwijs.Inclusiviteit in de praktijk: Vicky deelt een ontroerend verhaal over hoe Groep INTRO een jonge man ondersteunde op zijn weg naar duurzaam werk, en laat zo de uitdagingen van inclusie in de echte wereld zien.Hoe taalbarrières aan te pakken: Ontdek hoe Groep INTRO taalcoaching gebruikt om communicatiebarrières op de werkvloer te doorbreken, waardoor zowel medewerkers als bedrijven inclusiviteit omarmen.Hoe vooroordelen te doorbreken: Vicky bespreekt het belang van het uitdagen van vooropgezette ideeën en hoe goede praktijken kunnen helpen om denkwijzen te veranderen.Deze inzichten bieden praktische strategieën en voorbeelden uit de praktijk, waardoor deze aflevering perfect is voor iedereen die zijn begrip van hoe inclusie organisaties echt kan transformeren, wil verdiepen.Deze aflevering is opgenomen in het kader van een partnership tussen Hijabis at Work en Groep Intro. We zijn dankbaar voor de steun van Groep Intro aan ons initiatief en kijken ernaar uit om samen te blijven werken aan een inclusievere toekomst.Interessante aflevering? Laat gerust een review achter! Als je nog vragen of feedback hebt na het beluisteren, stuur dan gerust een email naar [email protected]. 

Heel wat werk rond diversiteit en inclusie gebeurt bij bedrijven vooral achter de schermen. Daardoor is het niet altijd even zichtbaar voor anderen en kunnen andere organisaties er niet zo snel inspiratie uit halen. Daar willen we met een reeks Behind The Scenes afleveringen verandering in brengen. Hanan Challouki gaat in gesprek met twee HR professionals van Mediahuis: Abdel Hafid Bouddount (HR Business Partner) en Nathalie Vercammen (HR Talent Manager). Abdel Hafid en Nathalie maken ook allebei deel uit van de interne werkgroep rond diversiteit en inclusie. Mediahuis heeft zelf twee belangrijke doelstellingen voor het thema: diverser en inclusiever zijn in wat ze doen als mediabedrijf, maar ook als werkgever een inclusieve werkcultuur nastreven. In deze aflevering blikken we terug op het parcours dat Mediahuis al heeft afgeleid, het interne brand All In dat specifiek focust op diversiteit en inclusie en de verschillende projecten die ze al hebben uitgerold. Hoe ervaren Abdel Hafid en Nathalie het engagement van Mediahuis ten opzichte van DEI en welke richting willen zij nog uit gaan? Hoe maakt hun partnership met Hijabis at Work daar onderdeel van uit? Daar vertellen ze meer over in deze aflevering. Deze aflevering is opgenomen in het kader van een partnership tussen Hijabis at Work en Mediahuis. We zijn dankbaar voor de steun van Mediahuis aan ons initiatief en kijken ernaar uit om samen te blijven werken aan een inclusievere toekomst.Interessante aflevering? Laat gerust een review achter! Als je nog vragen of feedback hebt na het beluisteren, stuur dan gerust een email naar [email protected]. 

Kristel Vanderlinden, Founder van FutureKind - Toekomst consultancy & trend forecasting, schreef in samenwerking met D&I research platform No-Kno, een boeiend trendrapport: 𝘋𝘦 𝘯𝘪𝘦𝘶𝘸𝘦 𝘮𝘰𝘴𝘭𝘪𝘮𝘤𝘰𝘯𝘴𝘶𝘮𝘦𝘯𝘵. 𝘐𝘯𝘻𝘪𝘤𝘩𝘵𝘦𝘯 𝘪𝘯 𝘦𝘦𝘯 𝘴𝘯𝘦𝘭 𝘦𝘷𝘰𝘭𝘶𝘦𝘳𝘦𝘯𝘥 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘶𝘮𝘦𝘯𝘵𝘦𝘯𝘭𝘢𝘯𝘥𝘴𝘤𝘩𝘢𝘱 𝘪𝘯 𝘥𝘦 𝘓𝘢𝘨𝘦 𝘓𝘢𝘯𝘥𝘦𝘯. In deze aflevering gaat Hanan Challouki met Kristel Vanderlinden in gesprek over dat rapport. In deze episode ontdek je: Wat de impact van het moslim-zijn is op het consumentengedrag, van voeding en retail tot reizen en bankieren.Hoe jonge moslims in België en Nederland kijken naar de manier waarop ze vertegenwoordigd worden in marketingcommunicatie Welke opportuniteiten er zijn voor merken om deze gigantische én superdiverse doelgroep te bereikenBenieuwd naar de resultaten van het rapport? Je kan De Nieuwe Moslimconsument hier downloaden. Als je deze aflevering boeiend vond, laat dan gerust een review achter via Apple Podcasts. Heb je vragen of feedback na het luisteren? Stuur dan zeker een mail naar [email protected]. 

"Weet jij misschien waar ik stage mag lopen met een hoofddoek?" Met deze vraag begon Hanan Challouki haar post op LinkedIn, eentje die ze regelmatig ontvangt van studenten die een hoofddoek dragen. De oproep naar bedrijven die het wel toelaten was duidelijk en kreeg gehoor bij honderden bedrijven. Maar wat nu? Hanan Challouki beantwoordt enkele vragen en deelt een belangrijke next step. 

De aardbevingen in Marokko hebben een impact op Belgische Marokkanen en hun families en vrienden in het land waar hun roots liggen. Met één simpele vraag kan jij voor al jouw collega's of werknemers met Marokkaanse roots al het verschil maken. Hanan Challouki deelt een korte boodschap over hoe het gebaar van één van haar klanten haar wist te raken. 

Heel wat werk rond diversiteit en inclusie gebeurt bij bedrijven vooral achter de schermen. Daardoor is het niet altijd even zichtbaar voor anderen en kunnen andere organisaties er niet zo snel inspiratie uit halen. Daar willen we met een reeks Behind The Scenes afleveringen verandering in brengen.Hanan Challouki gaat in gesprek met Sovanna Hem (HR Business Partner) en Laurence Jacobs (Business Relationship Officer), twee mensen die het voortouw nemen bij Agoria in het gesprek én de acties rond diversiteit en inclusie. Welke uitdagingen zijn er in de technologiesector als het gaat over diversiteit en inclusie? Waarom blijft het bijvoorbeeld zo moeilijk om vrouwen aan te trekken voor een functie in deze sector? Hoe kunnen bedrijven ook werkelijk aan de slag gaan met het thema? Op deze vragen krijg je een antwoord.  Interessante aflevering? Laat gerust een review achter! Als je nog vragen of feedback hebt na het beluisteren, stuur dan gerust een email naar [email protected]. 

Deze aflevering werd oorspronkelijk opgenomen voor de podcast Wat Leiders Willen, van Anissa Halimi, executive leiderschaps- & teamcoach. In dit gesprek spreekt ze met Hanan Challouki over de samenhang tussen inclusie en leiderschap. Topics die aan bod komen zijn:Bewustwording van de eigen privileges Essentiële bouwstenen om inclusie te verankeren op een duurzame manierenReflectievragen voor leiders die belang hechten aan inclusie Persoonlijke én leerrijke ervaringen van zowel Hanan Challouki als Anissa HalimiNog meer ontdekken over leiderschap? Check dan zeker ook de podcast Wat Leiders Willen of connecteer met Anissa Halimi via LinkedIn. 

Heel wat werk rond diversiteit en inclusie gebeurt bij bedrijven vooral achter de schermen. Daardoor is het niet altijd even zichtbaar voor anderen en kunnen andere organisaties er niet zo snel inspiratie uit halen. Daar willen we met een reeks Behind The Scenes afleveringen verandering in brengen. Hanan Challouki gaat in gesprek met Floriane De Graeve, projectmedewerker Diversiteit & Inclusie bij FOD Beleid en Ondersteuning. Welke uitdagingen zijn er als het gaat over diversiteit en inclusie? En welke hardnekkige misvattingen bestaan er over werken bij de federale overheid? Floriane De Graeve beantwoordt deze vragen en legt uit wat het beleid is rond diversiteit en inclusie bij werving en selectie, maar ook met welke acties dit beleid omgezet wordt naar de praktijk. Meer informatie over de FOD Beleid & Ondersteuning kan je hier vinden. Wil je meer weten over het nieuwe employer brand van de federale overheid of de vacatures eens zelf bekijken? Dan kan je terecht op https://werkenvoor.be/nl. Interessante aflevering? Laat gerust een review achter! Als je nog vragen of feedback hebt na het beluisteren, stuur dan gerust een email naar [email protected]. 

Valentine is de oprichtster van Bahia, een inclusieve webshop die staat voor solidariteit, sociale rechtvaardigheid en samenhorigheid. Ze startte met deze webshop nadat ze zelf meermaals geconfronteerd werd met het gebrek aan inclusie in onze samenleving. Beluister deze aflevering en je leert:Hoe Valentine zelf ontdekte dat wit zijn de norm is Waarom we allemaal ons best moeten doen om een veilige persoon te zijnHoe ze het gesprek over inclusie voert met haar kinderenLees- en luistertips van Valentine:De podcast 'Zwijgen is geen optie' met Olivia Rutazibwa: Racisme dient een doel.Het boek Racisme, van Naima Charkaoui Het boek Opengrenzenmanifest, van Naima CharkaouiAls je deze aflevering boeiend vond, laat dan gerust een review achter via Apple Podcasts. Heb je vragen of feedback na het luisteren? Stuur dan zeker een mail naar [email protected] 

Hakim Benichou is de oprichter van Teamspeler, een full service consultancy bureau dat organisaties helpt om slimmer én inclusiever samen te werken. In deze aflevering deelt hij zijn expertise en ontdek je:Waarom vertrouwen essentieel is voor een inclusieve werkcultuurWat het betekent om slimmer samen te werkenHoe je een geïntegreerde aanpak kan ontwikkelen rond diversiteit en inclusieLeestips van Hakim Benichou:DEI Deconstructed, geschreven door Lily ZhengHumble Inquiry, door Edgar en Pieter ScheinAct like a leader, think like a leader, door Herminia Ibarra Het Vragenkompas en de kunst van het vragen stellen, door Francis Gastmans Synergetisch Produceren, door Ulbo de Sitter Sociology of organizations: Structures and relationships, door Jody Hoffer Gittel & Mary GodwinAls je deze aflevering boeiend vond, laat dan gerust een review achter via Apple Podcasts. Heb je vragen of feedback na het luisteren? Stuur dan zeker een mail naar [email protected] 

Soehaila Lakhbyaz is een orthopedagogisch begeleidster en oprichter van Connected Flaws, een platform waar verhalen van mensen met een beperking een plek krijgen. Soehaila heeft zelf een fysieke beperking en is doorheen haar parcours regelmatig op drempels gebotst. Op dit moment schrijft ze een boek waarin ze haar persoonlijk verhaal en haar ervaringen een plekje geeft. In deze episode ontdek je:Waarom Soehaila het woord "beperking" verkiest boven "handicap"Hoe ons hoger onderwijs mensen met een beperking kan uitsluitenWat werkgevers en leiders kunnen doen om zich inclusief op te stellen naar deze doelgroep Leestips van Soehaila Lakhbyaz:De kracht van kwetsbaarheid, van Brené BrownGoed Leven: Met kwetsbaarheid en beperking, van Dirk De Wachter en Manu KeirseAls je deze aflevering boeiend vond, laat dan gerust een review achter via Apple Podcasts. Heb je vragen of feedback na het luisteren? Stuur dan zeker een mail naar [email protected] Met dank aan Agoria & BluePoint voor het gebruik van hun podcast studio en de technische ondersteuning bij het maken van deze aflevering.

Ellen Jansegers is een freelance schrijver, journalist, interviewer, redacteur, copywriter en communicatiemedewerker. Nadat ze 11 jaar werkte bij verschillende organisaties, werd het voor haar duidelijk dat ze haar stille en gereserveerde kant niet langer kon en mocht wegduwen. Ze deed heel wat research en schreef vervolgens het boek Zwijgen is Goud, Introvert in een Extraverte Wereld (2022, Horizon). In deze episode ontdek je:Waarom landschapsbureau's niet voor iedereen ideaal zijnWaar introverte personen energie uit halen Hoe werkgevers rekening kunnen houden met introverte werknemers Leestips van Ellen Jansegers:Quiet van Susan Cane (haar Ted Talk is ook het bekijken waard)Alles over diep werk, Cal Newport Meer inspiratie kan je vinden bij de online community Introvert Dear of bij desuccesvolleintrovert.nl. Als je deze aflevering boeiend vond, laat dan gerust een review achter via Apple Podcasts. Heb je vragen of feedback na het luisteren? Stuur dan zeker een mail naar [email protected] 

Different organizations work on diversity and inclusion, but most of the work happens behind the scenes.  That's why it's not always visible and hard for other organizations to be inspired by it. We want to change this with this series of episodes called 'Behind the Scenes'. Hanan Challouki has spoken to Megan Maley, Zalando’s General Manager for Belgium, Luxembourg, the Netherlands, UK and Ireland. Megan drives Zalando's vision to be the Starting Point for Fashion in these five markets by leading local teams and defining localised strategies. Megan explains how Zalando has made D&I an integral part of its business operations: internally and externally, at the corporate level and locally. She shares insights into Zalando’s D&I strategy, called do.BETTER, and some of the achievements of Zalando’s D&I report 2022. She discusses some of the challenges and learnings to make the company and the industry a place where everyone feels welcome. She also explains how Zalando, for example, incorporates this in its marketing activities and the assortment it offers to customers.Did you find this episode interesting? Make sure to leave a review! If you have any questions or feedback after listening to this episode, feel free to send an email to [email protected].

Listen to this short message from Hanan Challouki, founder of Inclusified and host of All Things Inclusive. She's been working on something for a while now and she wants to make sure you know what it is. Find out what one of her personal goals are and how she hopes to make a difference.More information? Check out shop.inclusified.be or send an email to [email protected]. 

Dounia Maakor focust zich als founder en cultural strategist bij Your Tone of Voice op inclusie en kansenongelijkheid. Aan de ene kant werkt ze met jongeren en doelgroepen die een bepaalde afstand tot de arbeidsmarkt ervaren. Aan de andere kant zorgt ze voor meer bewustwording rond diversiteit en inclusie bij organisaties. In deze episode ontdek je:Hoe kansenongelijkheid blijft stijgen en een impact heeft op onze diverse samenlevingWaarom jongeren gedemotiveerd worden om voor een job te solliciterenWaarom een couscous-avond organiseren niet hetzelfde als een degelijk D&I actieplan uitwerken Boekentip van Dounia Maakor: De Inclusiemarathon, geschreven door Zoë Papaikonomou en Kauthar Bouchallikht Als je deze aflevering boeiend vond, laat dan gerust een review achter via Apple Podcasts. Heb je vragen of feedback na het luisteren? Stuur dan zeker een mail naar [email protected] 

Hanan Challouki talks to Isabel Verstraete, author and founder of the Care Principles. As brand strategy expert and keynote speaker, she helps companies grow in a caring and sustainable way. During the COVID pandemic, Isabel Verstraete started her caring journey by sharing positive news every day. What started as a way to deal with all the negativity out there, turned out to be a new perspective on how we do business in today's society. In this episode, you will learn all about the Care Principles and the role diversity and inclusion play in carrying them out. Inclusive sources that were mentioned in this episode:'Does your brand care?' by Isabel VerstraeteThe Care Principles Podcast, a podcast where different leaders share how their companies care for the planet and for peopleThe podcast Leadership NextIf you like this episode, feel free to let us know by leaving a review. Do you have any questions or feedback after listening to this episode? Make sure to reach out by sending an email to [email protected]. 

Heel wat werk rond diversiteit en inclusie gebeurt bij bedrijven vooral achter de schermen. Daardoor is het niet altijd even zichtbaar voor anderen en kunnen andere organisaties er niet zo snel inspiratie uit halen. Daar willen we met een reeks Behind The Scenes afleveringen verandering in brengen. Hanan Challouki gaat in gesprek met José Mes, verantwoordelijke voor de corporate communicatie bij Kruidvat België en Nederland. Hanan maakt deel uit van de Inclusion Council van Kruidvat, maar wat houdt dat juist in? Wat doet Kruidvat België en Nederland nog meer om er te zijn voor een diverse maatschappij? En welke tips heeft deze retailer voor andere organisaties die ook op een duurzame manier aan D&I willen werken? José Mes beantwoordt deze vragen en legt uit hoe ze bij Kruidvat aan hun D&I-journey begonnen zijn. Interessante aflevering? Laat gerust een review achter! Als je nog vragen of feedback hebt na het beluisteren, stuur dan gerust een email naar [email protected]. 

Hanan Challouki talks to Katherina Swings, an HR strategist. She has worked for ABInbev for over 15 years and in 2015, she set up her own company and started working on HR and change management projects in different companies. Katherina combines HR & marketing when working with companies on the whole recruitment journey from employer branding to onboarding. Changing 'head hunting' into a 'talent treasure hunt' has become her mission in life so that all talent can be noticed, recognized, and can flourish. In order to do so, she is convinced of the power of inclusion. Listen to this episode to learn how to make your recruiting process and your job ads more inclusive. Inclusive sources that were mentioned in this episode:Website to check gender code: http://gender-decoder.katmatfield.com/Thais Compoint, global inclusive leadership expert: https://declicinternational.com/If you like this episode, feel free to let us know by leaving a review. Do you have any questions or feedback after listening to this episode? Make sure to reach out by sending an email to [email protected]. 

Deze aflevering is een gesprek dat Hanan Challouki had met Evita Lammes, host van Inclusiecast. Ze gaan in op het boek dat Hanan schreef, Inclusieve Communicatie (Pelckmans, 2021) en beantwoorden een aantal belangrijke vragen: Hoe kom je over de angst fouten om fouten te maken?Hoe pak je diversiteit en inclusie op een duurzame manier aan?Welke 3 waarden heeft jouw organisatie nodig om inclusie goed aan te kunnen pakkenMeer weten over Inclusiecast? Je vindt de podcast hier terug op Apple Podcasts of via Spotify.Als je deze aflevering boeiend vond, laat dan gerust een review achter via Apple Podcasts. Heb je vragen of feedback na het luisteren? Stuur dan zeker een mail naar [email protected]. 

This episode is a Quick Question, which means Hanan Challouki replies to a question she often gets on diversity or inclusion in 5 minutes or less. Listen now to learn why inclusive marketing can give you the feeling that's something's off. Sources that were used to create this episode:- Hanan Challouki's book Inclusieve Communicatie (Pelckmans, 2021) *in Dutch*If you like this episode, feel free to let us know by leaving a review. Do you have any questions or feedback after listening to this episode? Make sure to reach out by sending an email to [email protected]. 

Hanan Challouki talks to Nabil Bazsaz, a passionate HR-professional with a heart for DE&I, talent development and technology. He was born in Afghanistan, moved to Russia and currently lives in Belgium. He learned from his personal experience that it wasn’t always easy to get equal opportunities in today’s job market. So he made it his personal mission to make sure that everyone feels welcome and appreciated in inclusive companies.Listen to this episode to learn all about the biases of recruiters and how HR professionals can make a difference by adjusting their own process. Inclusive inspiration that was mentioned in this episode:The book "Biased: Uncovering the hidden prejudice that shapes what we see, think and do" by Jennifer Lynn EberhardtLily Zheng as a person to follow on LinkedIn If you like this episode, feel free to let us know by leaving a review. Do you have any questions or feedback after listening to this episode? Make sure to reach out by sending an email to [email protected]. 

Hanan Challouki is niet alleen de host van deze podcast, maar ook de auteur van het boek Inclusieve Communicatie. In deze aflevering, opgenomen voor de podcast What’s On Your Mind, bespreekt ze wat het onderscheid tussen diversiteit en inclusie, waarom ze haar boek Inclusieve Communicatie heeft geschreven en hoe dialoog tussen mensen voor verandering kan zorgen. Voor meer info over What’s On Your Mind:Spotify: https://open.spotify.com/episode/3rrt76XXVHUxfb4YiZHg5wApple Podcasts: https://podcasts.apple.com/be/podcast/woym-100-hanan-challouki-over-inclusiviteit-en-haar/id1500180608?i=1000524585551Google Podcasts: https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9hbmNob3IuZm0vcy8xNDU2YzM0MC9wb2RjYXN0L3Jzcw/episode/Nzg0NTA2MTMtOGY0Yy00YzA0LWJlNmMtMmIzMjJjYzk0NjVi?sa=X&ved=0CAUQkfYCahcKEwiYhsLdhqLyAhUAAAAAHQAAAAAQBQ Als je deze aflevering boeiend vond, laat dan gerust een review achter via Apple Podcasts. Heb je vragen of feedback na het luisteren? Stuur dan zeker een mail naar [email protected] 

Hanan Challouki loves to talk values. More specifically, the values you need to communicate about your brand in an inclusive way. Whether it’s to create an inclusive marketing campaign or the way you communicate about your open vacancies, you want to make sure you do it with a couple of essential values in the back of your mind. In this episode, you find out what these values are and how to implement them in an honest way. If you like this episode, feel free to let us know by leaving a review. Do you have any questions or feedback after listening to this episode? Make sure to reach out by sending an email to [email protected]. 

Hanan Challouki gaat in in gesprek met Sana Sellami, iemand die gedreven is om merken en organisaties te begeleiden naar een meer diverse en inclusieve aanpak. Haar carrière begon met een doctoraat in de toegepaste economische wetenschappen, vandaag werkt ze inclusiviteitsplannen uit voor verschillende bedrijven en organisaties. In deze aflevering bespreken we “het diversiteitsbeleid”. Tal van bedrijven hebben er één of willen er één, maar is dat altijd een goed idee? En waar loopt het soms toch mis met deze mooie plannen? Sana Sellami deelt haar ervaringen.Inclusieve inspiratiebron van Sana Sellami:Het boek Diversity Inc, geschreven door Pamela Newkirk  Als je deze aflevering boeiend vond, laat dan gerust een review achter via Apple Podcasts. Heb je vragen of feedback na het luisteren? Stuur dan zeker een mail naar [email protected]. 

This episode is a Quick Question, which means Hanan Challouki replies to a question she often gets on diversity or inclusion in 5 minutes or less. Listen now to learn what superdiversity means and which two major changes caused a new type of diversity in cities since the 1990s. Sources that were used to create this episode:- Diggit Magazine- Steven Vertovec's paper, "Super-diversity and its implications" (2007)If you like this episode, feel free to let us know by leaving a review. Do you have any questions or feedback after listening to this episode? Make sure to reach out by sending an email to [email protected]. 

Waarom is Hanan Challouki begonnen met ondernemen en welke rol speelt haar missie voor meer inclusie? Deze vragen beantwoordt Hanan voor Bert Vandebuerie van Connexi Podcast. Drie kantelmomenten komen aan bod: de Forbes-nominatie in 2018, de impact en levenslessen van het huwelijk in 2019 en de lancering van Inclusified in 2020. Voor meer info over Connexi Podcast:Spotify: https://open.spotify.com/episode/40va1GxMsv2KHoxbLleWhj?si=Ef6f1iNcQqSLMa7JJYBWRQ Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/sk/podcast/connexi-podcast/id1496575431?l=sk Website: https://www.connexi.eu/ Als je deze aflevering boeiend vond, laat dan gerust een review achter via Apple Podcasts. Heb je vragen of feedback na het luisteren? Stuur dan zeker een mail naar [email protected] 

Hanan Challouki talks to Delia Mensitieri, D&I researcher. She obtained her Master degree in Clinical Psychology at the university of Ghent and her Master in International Management and Strategy at Vlerick Business School. She is currently pursuing her PhD on diversity and inclusion at the workplace. Besides her interests in academia, she is also a corporate trainer and consultant on this subject and has worked with several international clients. Delia is especially passionate about bridging the gap between science and practice and bringing the best of both worlds together in an impactful manner.In this episode, you will learn all about micro aggressions and identity threats and how they can impact employees and the work culture in general. Inclusive sources that were mentioned in this episode:Lily ZhengStella M. NkomoIf you like this episode, feel free to let us know by leaving a review. Do you have any questions or feedback after listening to this episode? Make sure to reach out by sending an email to [email protected]. 

This episode is a Quick Question, which means Hanan Challouki replies to a question she often gets on diversity or inclusion in 5 minutes or less. Listen now to learn why many might feel like inclusion is just something that is trending now, but that will pass eventually. And why this is definitely not the case... Sources that were used to create this episode:- GDI Infotech - Hanan Challouki's book Inclusieve Communicatie (Pelckmans, 2021) *in Dutch*If you like this episode, feel free to let us know by leaving a review. Do you have any questions or feedback after listening to this episode? Make sure to reach out by sending an email to [email protected].

In deze aflevering gaat Hanan Challouki in gesprek met Wivina Briers, oprichtster van XKwadraat, een bedrijf dat inzet op gendergelijkwaardigheid binnen ondernemen. XKwadraat is binnen de Europese Unie het enige bedrijf dat een kwaliteitscertificaat aflevert in het kader van gendergelijkwaardig ondernemen. De  ambitie van Wivina is om binnen dit en 5 jaar een applicatie te ontwikkelen die gendergelijkwaardig ondernemen permanent meetbaar houdt op de werkvloer. Luister nu naar deze aflevering als je graag een antwoord wil op de volgende vragen:Wat betekent dat nu in de praktijk, gendergelijkwaardigheid? Wat kunnen bedrijven doen om hun personeelsbeleid inclusiever te maken op het gebied van gender?Duurt het echt nog 100 jaar voor we in een gendergelijke wereld leven? Als je deze aflevering boeiend vond, laat dan gerust een review achter via Apple Podcasts. Heb je vragen of feedback na het luisteren? Stuur dan zeker een mail naar [email protected]. 

As a child of immigrants, where do you find your role models? If there’s very little representation and you don’t often see people that look like you on television, it can be quite hard. This episode starts in Hanan Challouki’s youth and shares more about the impact of media and advertising on people with a diverse background. It also discusses which companies and brands are already putting their best foot forward in the area of inclusion and which entrepreneurial projects Hanan started to set an example for others. This episode was a conversation with Aristide Giramahoro, host of The University Podcast. The University Podcast begins where traditional education ends. Their goal is to serve a community of lifelong learners by collecting knowledge and tools that will help their audience to grow into the best version of themselves. You can find The University Podcast in many places:Spotify: https://spoti.fi/2X1IToCApple Podcasts:  https://apple.co/3s2TqeMInstagram: @nevernotlearningLinkedIn: The University PodcastIf you like this episode, feel free to let us know by leaving a review. Do you have any questions or feedback after listening to this episode? Make sure to reach out by sending an email to [email protected].

This episode is a Quick Question, which means Hanan Challouki replies to a question she often gets on diversity or inclusion in 5 minutes or less. Listen now to learn what intersectionality means and why this framework can be crucial to your own work on inclusion. Sources that were used to create this episode:- Oxford Languages- YWCA Boston- Vox.com on Kimberlé CrenshawIf you like this episode, feel free to let us know by leaving a review. Do you have any questions or feedback after listening to this episode? Make sure to reach out by sending an email to [email protected]. 

Hanan Challouki gaat in gesprek met Zoë Papaikonomou: schrijfster, onderzoeksjournaliste en podcastmaker. Zij is expert op het gebied van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid en co-auteur van het boek 'Heb je een boze moslim voor mij?' over inclusieve journalistiek. In oktober 2021 kwam haar tweede boek ‘De inclusiemarathon’ uit dat zij schreef met Kauthar Bouchallikht. In deze afleveringen hebben we het over diversiteit bij nieuwsmedia en waarom inclusie een werk van lange adem is.Inclusieve inspiratiebronnen van Zoë Papaikonomou:Het boek On being Included: Racism and Diversity in Institutional Life, geschreven door Sara AhmedHet boek Niemand zal hier slapen vannacht, geschreven door Rachida AzizAls je deze aflevering boeiend vond, laat dan gerust een review achter via Apple Podcasts. Heb je vragen of feedback na het luisteren? Stuur dan zeker een mail naar [email protected]. 

Decolonization may sound like something ancient to some people, but it is in fact very relevant today. Any organization, government agency or company can have elements in its structure or remaining artefacts from a colonial time. It could be a historical statue in your hallway or a simple word you're used to using in meetings and it's important to be aware of it. That's why in today's episode, our host Hanan Challouki talks to Mohamed Barrie, co-founder of Black History Month Belgium and the African Youth Association (AYO). Mohamed Barrie is driven by his passion for social justice and aims to strengthen, defend, motivate and encourage the resilience of people affected by social disadvantages. He does this through his projects, writing and public speaking. In this episode, we'll discuss what decolonization means, why it's important to work on this topic, but also very practically, what organizations can do to get the decolonization process started. We'll also discuss Mohamed's work for Black History Month and the power of language.Inclusive sources that were mentioned in this episode:Podcast: The Malcolm Effect Video: Olivia Rutazibwa on Zwijgen is geen optieSteve Biko - I write what I like Walter Rodney - How Europe underdeveloped Africa Achille Mbembe - Decolonizing knowledge and the question of the archive Ngugi wa Thiong'o - Decolonising the Mind If you like this episode, feel free to let us know by leaving a review. Do you have any questions or feedback after listening to this episode? Make sure to reach out by sending an email to [email protected]. 

Wat is inclusieve communicatie? Hanan Challouki beantwoordt deze vraag voor Francesca Van Thielen bij Trends Talk, een programma op Kanaal Z. Het gesprek kadert de evolutie die campagnes hebben doorgemaakt in de afgelopen jaren en uit welke voorbeelden we veel kunnen leren. Je ontdekt in deze aflevering ook wat het verschil is tussen inclusieve communicatie en etnomarketing, wat tokenisme betekent en welke eerste stap Hanan aanraadt aan organisaties die werk willen maken van diversiteit en inclusie. Een aflevering boordevol praktische tips en tricks om aan de slag te gaan met inclusieve communicatie. Voorbeelden die aan bod komen Graag traag in onze straat (Stad Antwerpen): https://www.hln.be/borgerhout/geen-spatje-diversiteit-op-originele-affiche~aa8b1b4e/ Kluspoezen (Gamma): https://www.youtube.com/watch?v=Dk1SaGil84s Smokey Bacon Flavour Crisps (Pringles): https://www.huffpost.com/entry/ramadan-bacon-pringles-tesco-supermarket_n_7666184 Zerotypes (Zalando): https://www.youtube.com/watch?v=8wioIUgyACQ True name (Mastercard): https://www.youtube.com/watch?v=hipQcun4ArQ Cartoon geweld (Bicky Burger): https://www.demorgen.be/nieuws/degoutant-platvloers-goedkoop-felle-kritiek-op-bicky-burger-campagne-waarin-man-vrouw-slaat~bc5ce3a0/ Als je deze aflevering boeiend vond, laat dan gerust een review achter via Apple Podcasts. Heb je vragen of feedback na het luisteren? Stuur dan zeker een mail naar [email protected]. 

In this episode, Hanan Challouki explains the meaning of diversity, inclusion and equity. And why it’s so important to understand the difference between these words. This episode might seem basic to some people, but it is necessary to understand the language concerning D&I, before you can actually get to work. Listen to this episode to leave the confusion behind and get started in a clear way. If you like this episode, feel free to let us know by leaving a review. Do you have any questions or feedback after listening to this episode? Make sure to reach out by sending an email to [email protected].

In this first episode of All Things Inclusive, Hanan Challouki introduces herself and her background. How did she start her journey as an entrepreneur and where did her fascination for the creative industry come from? Hanan's personal mission is a very clear one: more diversity, more inclusion. Find out where this originated and why she started with this podcast in the first place. All Things Inclusive is a podcast about everything that has to do with diversity and inclusion. As society is getting more diverse every day, companies, brands and organizations try to find effective ways to reach and include this diversity in their structures. All Things Inclusive is a podcast for CEOs, managers, HR-professionals, marketeers and everyone else that wants to move forward in this area. Do you have questions or feedback after listening to this episode? Please do send an email to [email protected]. For more information, you can check out the website of Inclusified at www.inclusified.be or Hanan's personal website at hananchallouki.com.