Global gesprochen - Der TK-Podcast für internationale Beschäftigung

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage.Zur Folge:Es gibt viele Gründe, sich vorübergehend im Ausland niederzulassen, dazu gehört natürlich auch die klassische Entsendung. Dabei können die deutschen Rechtsvorschriften weiter gelten, oder die Versicherung erfolgt im Beschäftigungsstaat, also im Ausland. Was passiert aber, wenn der betroffene Mitarbeiter zurück nach Deutschland kommt mit seiner Krankenversicherung? Es gibt zwar ein Beitrittsrecht, aber das ist an bestimmte Bedingungen geknüpft. Auch eine „Weiterversicherung“ im Anschluss an eine ausländische Versicherungszeit ist oft möglich, aber eben nicht immer. Damit man nach der Rückkehr nicht ohne Krankenversicherungsschutz dasteht, kann die Anwartschaftsversicherung helfen. In welchen Fällen das sinnvoll und notwendig ist, darüber sprechen Helge Welling und Jürgen Heidenreich mit Nancy Adam von Ernst&Young (EY). Sie bringt Praxisbeispiele aus ihrer tätlichen Arbeit mit und erzählt, wo es manchmal kneift. So können Unternehmen ihr Haftungsrisiko minimieren und für eine optimale Absicherung ihrer entsandten Mitarbeiter sorgen.Nancy Adam auf LinkedIn.Mit Fragen und Anmerkungen zur Folge oder Themenvorschlägen wenden Sie sich bitte an: [email protected] by ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lemonmusicstudio⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage.Zur Folge:Ausbildungsplätze bleiben unbesetzt, weil es an Bewerbern fehlt. Die Unternehmen brauchen aber Nachwuchs an Fachkräften.Also vielleicht doch einmal über den Tellerrand schauen? Wie das geht, darüber sprechen Helge Welling und Jürgen Heidenreich mit Ron Schenke von GoGerman.Das Unternehmen hat sich auf die Vermittlung von Auszubildenden aus Asien spezialisiert. Worauf muss man dabei achten? Wie unterscheidet man zwischenseriösen und weniger seriösen Vermittlungsagenturen? Welche Rolle spielen die Sprachkenntnisse und wie sorgt GoGerman dafür, dass nur Bewerber mit ausreichenden Sprachkenntnissen vermittelt werden? Viele praktische Tipps und Hinweise sollen Ausbildungsbetrieben die Entscheidung erleichtern, es doch einmal zu versuchen. Neben den rechtlichen Aspekten beleuchten die drei auch den menschlichen Faktor und sprechen darüber, was die Betriebe tun können, damit sich die neuen Auszubildenden gut und schnell zurechtfinden und integrieren können.Mit Fragen und Anmerkungen zur Folge oder Themenvorschlägen wenden Sie sich bitte an: [email protected] by ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lemonmusicstudio⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Sich in einer neuen, unbekannten Welt zurechtzufinden, ist nicht immer einfach. Viele Dinge, die für uns selbstverständlich sind, sind ausländischen Neubürgern unbekannt. Wo landen die Fragen? Meistens bei den HR-Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Die können zwar helfen und tun das auch gern, aber es kostet viel Zeit. Deshalb gibt es inzwischen von der TK zahlreiche Tools zur Unterstützung. Neben Webinaren, Workshops und anderen Veranstaltungen für ausländische Beschäftigte stehen neuerdings auch zwei KI-generierte Avatare für alle Fragen rund um die Sozialversicherung, aber auch weit darüber hinaus, zur Verfügung. Und das gleich in mehreren Sprachen, darunter sogar Mandarin. Dadurch soll die HR-Abteilung entlastet werden. Und spezielle Schulungsangebote für diese gibt es natürlich auch. Weiterer Schwerpunkt ist die gesunde Arbeit, das Wohlfühlen am Arbeitsplatz und in der neuen Umgebung. Helge Welling und Jürgen Heidenreich sprechen darüber mit zwei Expertinnen, mit Jasmin Walter, einer ausgewiesenen HR-Praktikerin und Felicia Hofmann von der TK.Links zur Folge:Karriereseite The Exploration CompanyThe Exploration Company | LinkedIn⁠Felicia Hofmann | LinkedInMit Fragen und Anmerkungen zur Folge oder Themenvorschlägen wenden Sie sich bitte an: [email protected] by ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lemonmusicstudio⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage.Zur Folge:Bei einer vorübergehenden Entsendung ins Ausland gilt in vielen Fällen das deutsche Recht weiter – auch wenn die Beschäftigung tatsächlich in einem anderen Staat ausgeübt wird. Das kann durch EU-Recht oder durch bilaterale Sozialversicherungsabkommen der Fall sein, oder eben durch die so genannte Ausstrahlung. Der Begriff ist durchaus wörtlich zu nehmen: Das deutsche Recht strahlt über die Grenzen hinaus aus und entfaltet auch dort seine Wirkung. Aber in welchen Fällen? Und unter welchen Voraussetzungen? Und wie ist die Rangfolge der verschiedenen Regelungen? Helge Welling und Jürgen Heidenreich bringen Licht ins Dunkel. Sie erläutern in bewährter, verständlicher Form, was Sie als Arbeitgeber beachten müssen, wann die Ausstrahlung für Sie eine Rolle spielen kann und was dann zu tun ist.Link Gemeinsame Verlautbarung Entsendung hier klicken.Mit Fragen und Anmerkungen zur Folge oder Themenvorschlägen wenden Sie sich bitte an: [email protected] by ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lemonmusicstudio⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage.Die klassische Entsendebescheinigung A1 dürfte den meistenbekannt sein. Daneben gibt es solche Bescheinigungen auch für Staaten, mit denen Deutschland ein bilaterales Sozialversicherungsabkommen geschlossen hat. Hier bestehen allerdings erhebliche Unterschiede. Was bei den Entsendebescheinigungen generell zu beachten ist, darüber sprechen Claus-Helge Welling und Jürgen Heidenreich in der neuen Podcast-Folge. Und sie berichten über Änderungen, die sich in diesemBereich ab Januar 2026 für die Unternehmen ergeben. Denn auch die Bescheinigungen für Abkommensstaaten werden künftig digital beantragt und erteilt – jedenfalls in den allermeisten Fällen. Hören Sie rein und erfahrenSie mehr über den aktuellen Stand. Mit Fragen und Anmerkungen zur Folge oder Themenvorschlägen wenden Sie sich bitte an: [email protected] by ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lemonmusicstudio⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage.Zur Folge:Die Gefährdungsbeurteilung durch den Arbeitgeber macht nicht an der Grenze halt. Vieles dabei ist auch bei einem Auslandsaufenthalt zu beachten, sei es beim Home-Office oder Workation im Ausland oder auch bei derklassischen Entsendung. Was Arbeitgeber da beachten müssen, darüber sprechenClaus-Helge Welling und Jürgen Heidenreich in der neuen Podcast-Folge. Neben den Grundsätzen einer Gefährdungsbeurteilung geht es um die Besonderheiten, die das Unternehmen bei einem Auslandsaufenthalt beachten muss. Die Hörerinnen und Hörer erhalten viele Beispiele und praktische Tipps für die Umsetzung. Im Podcast erwähnte und weiterführende Links:https://www.bgw-online.de/bgw-online-de/themen/sicher-mit-system/gefaehrdungsbeurteilung/sieben-schritte https://www.dguv.de/de/praevention/themen-a-z/gefaehrdungsbeurteilung/index.jsp https://www.bghw.de/online-services-der-bghw/gefaehrdungsbeurteilung-onlineMit Fragen und Anmerkungen zur Folge oder Themenvorschlägen wenden Sie sich bitte an: [email protected] by ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lemonmusicstudio⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage.Was genau ist eine Dienstreise ins Ausland? Kommt darauf an, wen man fragt, denn der Arbeitsrechtler hat da eine andere Antwort als ein Sozialversicherungsexperte.Gibt es überhaupt „Dienstreisen“ im sozialversicherungsrecht? Oder ist das immer eine Entsendung? Wenn ja, mit welchen Folgen für den Arbeitgeber? Claus-Helge Welling und Jürgen Heidenreich bringen Lichts ins Dunkel. In unterhaltsamer Art mit einigen klassischen Beispielen wird das Thema Dienstreisen ins Ausland ausführlich beleuchtet.Mit Fragen und Anmerkungen zur Folge oder Themenvorschlägen wenden Sie sich bitte an: [email protected] by ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lemonmusicstudio⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage.Zur Folge:Schlimm, schlimmer oder vermeidbar – die steuerlicheBetriebsstätte im AuslandWann und wie entsteht eigentlich eine steuerlicheBetriebsstätte im Ausland? Und welche Folgen hat das für mein Unternehmen? Mit welchen zusätzlichen Kosten muss ich rechnen? Und kann ich das vermeiden, auch bei einer längeren Entsendung eines Mitarbeiters ins Ausland? Und wie beeinflusst das Home-Office im Ausland oder Workation diese Beurteilung? All das sind Themen, mit denen nahezu alle Unternehmen konfrontiert werden können, wenn sie Mitarbeiter im Ausland beschäftigen. Wir besprechen diese Fragen mit Fabian Kuhnt, Steuerberater und Partner bei EY, in der aktuellen Folge unseres Podcast. Helge Welling und Jürgen Heidenreich „löchern“ ihren Gast und versuchen auf alle Fragen eine Antwort zu finden.Mehr zu Fabian Kuhnt auf ⁠⁠LinkedIn⁠⁠.Mit Fragen und Anmerkungen zur Folge oder Themenvorschlägen wenden Sie sich bitte an: [email protected] by ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lemonmusicstudio⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage.Zur Folge:Ein neuer Mitarbeiter möchte zwar gern für das deutsche Unternehmen arbeiten, aber nicht nach Deutschland ziehen. Wie ist ein solches „dauerhaftes Home-Office im Ausland“ versicherungsrechtlich zu beurteilen? Was bedeutet das für den deutschen Arbeitgeber? Welche Verpflichtungen ergeben sich daraus? Und was ist mit der deutschen Sozialversicherung? Machen da Ausstrahlung oder Sozialversicherungsabkommen überhaupt Sinn? Und wenn es sich um das klassische Workation handelt – was ist dann zu beachten? Ist es dann eine Entsendung oder doch eher nicht? Können doppelte Beiträge anfallen? Wer zahlt? Und was ist mit der Verpflichtung des Arbeitgebers für die Krankheitskosten im Ausland aufzukommen? Diese und weitere Fragen besprechen Helge Welling und Jürgen Heidenreich mit Tobias Kurz aus dem SocialPizza-Team der TK. Fragestellungen, die für alle Unternehmen wichtig sind – ob StartUp oder nicht.Für mehr Infos zum Social Pizza Team der TK einmal hier klicken bitte: https://socialpizza.tk.de/Wenn Ihr Tobi folgen wollt findet ihr ihn auch auf ⁠LinkedIn⁠:https://www.linkedin.com/in/tobiaskurz/Mit Fragen und Anmerkungen zur Folge oder Themenvorschlägen wenden Sie sich bitte an: [email protected] by ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lemonmusicstudio⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage.Einstellung ausländischer Fachkräfte – ein Themenspecial (nicht nur) für StartUpsKeine Beschäftigung ohne Arbeitserlaubnis – wenn sie denn benötigt wird. Aber wann ist das eigentlich der Fall? Und was unterscheidet einen Ausländer aus einem EU- oder EWR-Staat von solchen aus Drittstaaten? Ist die Herkunft entscheidend oder doch die Staatsangehörigkeit? Wann muss ich mich um die Anerkennung eines ausländischen Berufsabschlusses kümmern, wann nicht? Und wie wird die neue Mitarbeiterin, der neue Mitarbeiter krankenversichert? Wann besteht keine Versicherungspflicht und was kann man dann machen? Diese und weitere Fragen besprechen Helge Welling und Jürgen Heidenreich mit Tobias Kurz aus dem SocialPizza-Team der TK. Fragestellungen, die für alle Unternehmen wichtig sind – ob StartUp oder nicht.Für mehr Infos zum Social Pizza Team der TK einmal hier klicken bitte: https://socialpizza.tk.de/Wenn Ihr Tobi folgen wollt findet ihr ihn auch auf LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/tobiaskurz/Mit Fragen und Anmerkungen zur Folge oder Themenvorschlägen wenden Sie sich bitte an: [email protected] by ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lemonmusicstudio⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage.Zur Folge:Bei Workation gibt es jede Menge Regelungen im Auge zu behalten, sei es im Aufenthalts-, Sozialversicherungs-, Arbeits- oder Steuerrecht. Ein wichtiges Betätigungsfeld für den Compliance-Beauftragten im Unternehmen. Denn man kann jede Menge falsch machen – mit unter Umständen gravierenden Konsequenzen. Worauf man achten sollte und wie man Workation rechtssicher abwickeln kann, darüber sprechen Helge Welling und Jürgen Heidenreich in dieser Podcast-Folge – mit verteilten Rollen: Arbeitgeber und Compliance-Beauftragter. In unterhaltsamer Form besprechen die beiden anhand eines fiktiven Falles, welche Fallstricke lauern und wie man die umschiffen kann.Link zur Vielfalt-gewinnt Broschüre: ⁠⁠https://www.tk.de/resource/blob/2035680/11dcb3d59bbc7514b86a9bb0b0713053/broschuere-vielfalt-gewinnt--data.pdf⁠⁠Mit Fragen und Anmerkungen zur Folge oder Themenvorschlägen wenden Sie sich bitte an: [email protected] by ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lemonmusicstudio⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage.Zur Folge:Dass die Integration von ausländischen Mitarbeitern schonlange vor dem Eintreffen im Unternehmen haben unsere Experten Andreas Gailus und Linda Haug in der letzten Folge erläutert. Diesmal geht es darum, dass man nur eine Chance für einen guten ersten Eindruck hat und weshalb der erste Tag so besonders und so besonders wichtig ist. Auch hier erfahren wir wieder viele in der Praxis erprobte Hinweise. Dabei geht es nicht nur um die neuen Mitarbeitenden selbst, sondern auch um deren Familien. Gute Vorbereitung und ein durchdachtes Konzept zurIntegration verringern die Fluktuationsgefahr und sorgen für eine schnellen Einstieg der neuen Mitarbeiter in mehr Produktivität.Link zur Vielfalt-gewinnt Broschüre: ⁠https://www.tk.de/resource/blob/2035680/11dcb3d59bbc7514b86a9bb0b0713053/broschuere-vielfalt-gewinnt--data.pdf⁠Mit Fragen und Anmerkungen zur Folge oder Themenvorschlägen wenden Sie sich bitte an: [email protected] by ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lemonmusicstudio⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage.Zur Folge:Wo beginnt eigentlich die Integration von ausländischenMitarbeitern? Unsere Experten Andreas Gailus und Linda Haug sagen: Schon lange vor dem ersten Tag. Bereits im Recruitingprozess und in der für die Formalitäten benötigten Vorlaufzeit können die Unternehmen viel für eine frühzeitige Bindung „der Neuen“ an das Unternehmen und die integration in das Team tun. Auch die Auswahl der Bewerber spielt eine wichtige Rolle. Worauf sollte man achten und welche Fehler besser vermeiden? Welche Rolle spielen dieschon vorhandenen Teammitglieder?Diese und viele weitere Fragen mit Tipps aus der Praxis werden in dieser Podcastfolge beantwortet.Link zur Vielfalt-gewinnt Broschüre: https://www.tk.de/resource/blob/2035680/11dcb3d59bbc7514b86a9bb0b0713053/broschuere-vielfalt-gewinnt--data.pdfMit Fragen und Anmerkungen zur Folge oder Themenvorschlägen wenden Sie sich bitte an: [email protected] by ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lemonmusicstudio⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage.Zur Folge:Den Begriff 183-Tage-Regelung kennt wohl jeder Personaler, der mit Entsendungen ins Ausland zu tun hat. Aber wann greift diese Regelung tatsächlich? Und was bedeutet das im konkreten Fall? Über den Mythos 183-Tage-Regelung und andere Besonderheiten im Steuerrecht bei Entsendungen, Home-Office im Ausland und Workation sprechen wir mit Fabian Kuhnt, Steuerberater und Partner bei EY. Wir erfahren, warum 183 Tage nicht immer dasselbe bedeuten und erhalten viele Tipps für die Praxis. Und wir lernen, dass Steuerrecht auch Spaß machen kann. Hören Sie einfach rein in unsere aktuelle Podcast-Folge.Mehr zu Fabian Kuhnt auf ⁠LinkedIn⁠.Mit Fragen und Anmerkungen zur Folge oder Themenvorschlägen wenden Sie sich bitte an: [email protected] by ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lemonmusicstudio⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage. Zur Folge: In der Januar-Folge des Podcasts haben wir schon über das Thema Auslandspraktikum in der betrieblichen Ausbildung gesprochen. Über die rechtlichen Voraussetzungen und Hintergründe. Diesmal kommen die Praktiker selbst zu Wort. Helge Welling und Jürgen Heidenreich sprechen mit dem Ausbildungsleiter von Merkur, Konrad Ostermeier, und mit seinem Auszubildenden Kim-Niklas Klatt, der gerade von einem mehrwöchigen Praktikum auf Malta zurückgekommen ist. Beide berichten über ihre Erfahrungen und machen Lust auf Nachahmung. Zur angesprochenen Azubi-Seite von Merkur gehts hier: https://azubis.merkur.group/ Mit Fragen und Anmerkungen zur Folge oder Themenvorschlägen wenden Sie sich bitte an: [email protected] Music by ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lemonmusicstudio⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage. Zur Folge: Wir begrüßen diesmal im Studio Niels Köstring von AUBI-plus, dem Ausbildungsvermittler und -optimierer und sprechen mit ihm über Auslandspraktika im Rahmen der betrieblichen Ausbildung. Ein echter Wettbewerbsfaktor, nicht nur im Verhältnis zu den Mitbewerbern, sondern auch gegenüber dem Studium. Sie erfahren, welche Bedingungen erfüllt sein müssen, wie es für die Dauer des Auslandsaufenthaltes mit der Sozialversicherung weitergeht und welche Fördermöglichkeiten es gibt. Und das Beste: Ein Auslandspraktikum ist nicht nur ein Thema für große, internationale Konzerne, sondern durchaus auch für kleine und mittelgroße Unternehmen – man muss nur wissen, wie es geht. Mehr über AUBI-plus: www.aubi-plus.de www.bestplacetolearn.de www.deutsches-ausbildungsforum.de Whitepaper „Auslandsaufenthalt in der Ausbildung“: https://www.aubi-plus.de/ausbildungsbetriebe/themenspecial/auslandsaufenthalt-in-der-ausbildung/ Fragen zur Folge und den Themen bitte an: [email protected] Music by ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lemonmusicstudio⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage. Wenn man einen Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin ins Ausland entsendet, sind die fachlichen Kompetenzen sicherlich wichtig. Aber etwas anderes ist mindestens ebenso entscheidend, ob das Auslandsengagement ein Erfolg wird oder nicht. Wer über kulturelle Intelligenz verfügt, kommt im Ausland besser zurecht und bleibt nicht zuletzt auch gesünder – weil unnötiger Stress vermieden wird. Was genau kulturelle Intelligenz eigentlich ist und was Unternehmen dafür tun können, das besprechen Helge Welling und Jürgen Heidenreich mit interessanten Gästen. Im Studio sind Alexia Schmolling und Prof. Dr. Stefan Remhof von der People-Mobility-Alliance und berichten aus ihrer Forschung- und Beratungspraxis. Informationen zur People Mobility Alliance: https://people-mobility.org/ Podcast People Mobility Alliance: https://people-mobility.org/resources-alt/podcasts/ Fragen zur Folge und den Themen bitte an: [email protected] Music by ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lemonmusicstudio⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠⁠⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage. Viele Menschen arbeiten gleichzeitig für mehrere Arbeitgeber. Das ist zunächst kein Problem. Schwierig wird es, wenn gleichzeitige Beschäftigungen in mehreren Staaten ausgeübt werden. Welcher Staat ist dann für die Sozialversicherung zuständig? Spielt der Wohnsitz eine Rolle? Wie sind die Regelungen in der EU und bei Drittstaaten. Helge Welling und Jürgen Heidenreich besprechen dieses Thema und stellen die verschiedenen Konstellationen vor. Und ganz wichtig: Wie ist es mit dem Home-Office im Ausland? Was gilt denn dann? Freuen Sie sich auf eine interessante und informationsreiche Folge unseres Podcasts. Fragen zur Folge und den Themen bitte an: [email protected] Music by ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lemonmusicstudio⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage. Zur Folge Tausende unbesetzter Ausbildungsplätze mit weiterhin steigender Tendenz – ein echtes Problem für die Wirtschaft. Manchmal muss man in der Ferne schweifen und sich im Ausland nach geeignetem Berufsnachwuchs umsehen. Aber was ist dabei zu beachten? Neben den schon mehrfach in unserem Podcast thematisierten rechtlichen Aspekten ist gerade bei den jungen Leuten der „menschliche Faktor“ wichtig. Worauf man achten sollte und wie die Integration ausländischer Azubis gelingen kann, darüber sprechen wir mit Marcel Schmutzler von der Zentralen Auslands- und Fachvermittlung der Bundesagentur für Arbeit (ZAV). Er berichtet von gelungenen Projekten und gibt Tipps, worauf man achten sollte. Übrigens: Die ZAV unterstützt die Ausbildungsbetriebe mit Rat und Tat. Erfahren Sie mehr in unserem aktuellen Podcast. Für mehr Infos zu den Leistungen für Azubis aus dem Ausland: https://www.make-it-in-germany.com/de/ Fragen zur Folge und den Themen bitte an: [email protected] Music by ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lemonmusicstudio⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage. Zur Folge: Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz aus dem letzten Jahr sollte den „Turbo“ für die Anwerbung und Einstellung ausländischer Fachkräfte zünden. Nun gelten die geänderten Regelungen zumindest in großen Teilen schon eine Weile. Aber wie ist die Wirkung in der Praxis?   Wir sprechen in dieser Folge mit Holger Guse und Dr. Michael Wrage, zwei Fachanwälten, die sich ganz intensiv mit Fragen des deutschen Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungsrechts beschäftigen.   Wir fragen, ob die Anerkennung von ausländischen Berufsabschlüssen wirklich einfacher geworden ist und was die neue Chancenkarte bewirkt. Und wir wollen wissen, ob sich durch das Gesetz auch die praktischen Hürden, speziell in den deutschen Behörden, positiv verändert haben. Zur Webseite der Kanzlei Wrage & Guse geht es hier. Fragen zur Folge und den Themen bitte an: [email protected] Music by ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lemonmusicstudio⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage. Zur Folge: Der weiterhin zunehmende Fachkräftemangel und zukünftige demografische Wandel zwingt die Unternehmen zum Umdenken in ganz Europa: Wenn die ausländischen Fachkräfte dringend gebraucht werden, sie aber – aus den unterschiedlichsten Gründen – nicht nach Deutschland kommen wollen, was tun? Dann muss man die Jobs ins Ausland verlagern, also dahin, wo die Fachkräfte sitzen bzw. von aus diese arbeiten wollen. Die Idee ist gut, aber nicht immer einfach und rechtssicher umzusetzen. Wie es richtig geht, was die Risiken sind und was es kosten kann, darüber sprechen wir mit einem ausgewiesenen Fachmann – Fabian Kuhnt, Steuerberater und Partner bei EY. Er berichtet aus seiner Praxis und analysiert für uns die neuesten Trends im Bereich Global Mobility und wie Unternehmen sich hierauf vorbereiten. Mehr zu Fabian Kuhnt auf LinkedIn. Fragen zur Folge und den Themen bitte an: [email protected] Music by ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lemonmusicstudio⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage. Zur Folge: Urlaub machen und dabei arbeiten – oder war es umgekehrt? Workation ist derzeit wohl das Thema im HR-Bereich und erfreut sich immer größerer Beliebtheit. Wir haben das zum Anlass genommen, einmal genauer hinzuschauen: Worauf muss der Arbeitgeber bei Workation achten? Es geht ja nicht nur um die Sozialversicherung, auch im Aufenthalts- und im Steuerrecht lauern einige Tücken. Innerhalb der EU ist zwar vieles einfacher, aber auch hier kann zum Beispiel die Staatsangehörigkeit eine Rolle spielen. Und die Meldevorschriften aus der EU-Entsenderichtlinie dürfen nicht vergessen werden. Wir sprechen mit Tobias Kurz vom Social-Pizza-Team der TK über seine Erkenntnisse aus der Beratungspraxis. Und wie immer geben wir praktische Tipps, um die Risiken zu minimieren. Mehr Informationen zu den Kollegen von Social Pizza gewünscht? Einfach hier klicken: ⁠⁠https://socialpizza.tk.de/⁠ https://www.linkedin.com/in/tobiaskurz/ Fragen zur Folge und den Themen bitte an: [email protected] Music by ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lemonmusicstudio⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage. Zur Folge: Vorbereitung ist alles – auch im gesundheitlichen Bereich. Was also muss der Arbeitgeber tun, wenn er einen Mitarbeiter ins Ausland entsendet – möglicherweise sogar in ein gesundheitliches Risikogebiet? Welche Impfungen oder Prophylaxemaßnahmen sind wichtig und sinnvoll? Helge Welling und Jürgen Heidenreich sprechen darüber in dieser Folge mit einem ausgewiesenen Experten auf dem Gebiet. Hausarzt, Schiffsarzt, Arbeits- und Reisemediziner Dr. Thomas Lück steht ihnen Rede und Antwort. Wie immer können Sie viele praktische Tipps und Hinweise für Ihre Arbeit erwarten. Anschauliche Berichte und Anekdoten aus der langjährigen Praxis sorgen für spannende Unterhaltung und einen hohen Wissenstransfer. Fragen zur Folge und den Themen bitte an: [email protected] Music by ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lemonmusicstudio⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage. Zur Folge: Die Theorie zu kennen ist gut und wichtig, aber was das für die Praxis bedeutet oder bedeuten kann, ist noch wichtiger. Deshalb sprechen Helge Welling und Jürgen Heidenreich in dieser Folge über praktische Beispiele – und auch darüber, was alles schiefgehen kann. Worauf müssen die Unternehmen vor und während einer Entsendung achten? Warum ist die A1-Bescheinigung zwar wichtig, reicht aber nicht aus? Was kann passieren, wenn man im Ausland ohne Arbeitserlaubnis tätig wird? Diese und viele weitere Themen werden im spannenden Dialog erörtert. Reinhören lohnt sich! Macht schlauer und kann sogar Geld sparen! Fragen zur Folge und den Themen bitte an: [email protected] Music by ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lemonmusicstudio⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage. Zur Folge: Viele Branchen arbeiten mit Saisonarbeitskräften, sei es in der Gastronomie oder als Helfer bei der Ernte. Diese sind naturgemäß befristet. Viele kommen für wenige Wochen aus dem Ausland nach Deutschland, um damit ihr Einkommen aufzubessern. Aber was bedeutet das für die Sozialversicherung? Wann sind Saisonkräfte versicherungsfrei, wann nicht? In welchen Fällen gilt überhaupt das deutsche Sozialversicherungsrecht und wann muss sich der Arbeitgeber vielleicht mit der ausländischen Versicherung auseinandersetzen? Jürgen Heidenreich und Helge Welling sprechen in dieser Folge über die möglichen Fallstricke bei Saisonarbeitskräften und geben Tipps für die Praxis. Fragen zur Folge und den Themen bitte an: [email protected] Music by ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lemonmusicstudio⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage. Zur Folge: Berufliche Qualifikationen sind in den einzelnen Ländern recht unterschiedlich und das gilt nicht nur für Hochschulabschlüsse. Wichtig ist die Anerkennung eines ausländischen Abschlusses beispielsweise in den so genannten reglementierten Berufen. Aber auch für die Möglichkeit, überhaupt nach Deutschland zu kommen kann ein anerkannter ausländischer Abschluss wichtig sein. Aber wie geht das? Und was ist ANABIN? Wir klären das im Gespräch mit zwei Fachleuten von der Anerkennung für Deutschland. Im Studio begrüßen wir Johanna Elsässer und Alexander Studthoff vom Bundesinstitut für Berufsbildung – BIBB. Sie berichten, was es mit den verschiedenen Anerkennungsverfahren auf sich hat und erzählen aus ihrer Arbeitspraxis. Angesprochene Links: BIBB / Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen Anerkennungsportal (anerkennung-in-deutschland.de) Fragen zur Folge und den Themen bitte an: [email protected] Music by ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lemonmusicstudio⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠Hier⁠ gehts zur Umfrage. Die Mitarbeitenden sind vor der Entsendung gut vorbereitet und gebrieft. Mögliche Risiken wurden ausführlich besprochen, Strategien festgelegt - darüber hatten wir in unserer Folge vom Januar 2024 ausführlich gesprochen. Aber was ist, wenn trotz aller Vorbereitung ein Problem auftritt? Eine Naturkatastrophe, ein Bürgerkrieg oder einfach ein dringender medizinischer Notfall? Dann ist es gut, wenn man Unterstützung von Profis bekommt, die wissen, wie es geht und die über die notwendigen Kontakte in aller Welt verfügen. Darüber sprechen wir in dieser Folge mit zwei solcher Profis von Crisis24. Kirsten Raynal und Julian Hafensteiner berichten aus ihrer Praxis, von kleinen und großen Katastrophen und darüber, wie sie gelöst werden konnten. Reichlich Tipps für alle, die mit Entsendungen zu tun haben – nicht nur in bekannt risikoreiche Regionen. Hören Sie rein in diese spannende Folge. Link zu Crisi24: https://crisis24.garda.com/de Fragen zur Folge und den Themen: [email protected] Music by ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lemonmusicstudio⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage. Zur Folge: Japan, Ukraine, Iran, Israel – die gefährlichen Brennpunkte werden immer mehr. Die Risiken bei einem Auslandsaufenthalt sind natürlich recht unterschiedlich, je nachdem, in welche Region die Mitarbeitenden entsandt werden oder reisen sollen.   Neben Naturkatastrophen können auch Kriminalität, Unruhen oder Kriege das Leben und die Gesundheit der Entsandten gefährden. Sich darüber schon im Vorfeld Gedanken zu machen und die Risiken in die Gefährdungsbeurteilung zu integrieren ist unbedingt notwendig. Wie das gehen kann, wie künstliche Intelligenz hier zunehmend zum Einsatz kommt und woher Sie die nötigen Informationen und bei Bedarf die professionelle Unterstützung bekommen können, darüber sprechen wir in dieser Folge mit einer absoluten Fachfrau – Kirsten Raynal von Crisis 24.  Gute Planung und Vorbereitung hilft dabei, die Risiken einzuschätzen und kalkulierbar zu machen. Das sollten Ihnen Ihre Mitarbeitenden wert sein. Aber guter Wille allein reicht da nicht – es braucht auch richtige Handlungen. Hören Sie diese Folge und Sie wissen mehr! Fragen zur Folge und den Themen: [email protected] Music by ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lemonmusicstudio⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage. Zur Folge: In unserer Folge im Oktober haben wir darüber gesprochen, in welchen Fällen ausländische Arbeitnehmer nicht in Deutschland versichert werden, weil das deutsche Recht nicht gilt. Aber auch, wenn die Beschäftigung nach deutschem Recht zu beurteilen ist, gibt es einige Ausnahmen und Fallstricke, besonders bei der Krankenversicherung. Helge Welling und Jürgen Heidenreich sprechen in dieser Folge darüber, welche Besonderheiten es gibt und was Sie tun können, damit Ihre ausländischen Mitarbeiter ausreichend krankenversichert sind. Fragen zur Folge und den Themen: [email protected] Music by ⁠⁠⁠⁠⁠Lemonmusicstudio⁠⁠⁠⁠⁠.

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage. Neue Mitarbeiter, die aus dem Ausland kommen, sollen sich möglichst schnell integrieren. Im Betrieb, aber auch in der Gesellschaft. Der Begriff Diversity-Management ist auch hier in aller Munde – aber was genau ist das eigentlich? Und wieso sind gerade ausländische Mitarbeiter von dem Thema besonders betroffen? Wir sprechen in dieser Folge mit Andreas Gailus (www.gailus.org), einem ausgewiesenen Fachmann und Berater für das Thema. Wir erfahren, welche Unterschiede es zwischen großen und kleinen wie mittelständischen Unternehmen gibt, wie man Diversity in der Praxis ein- und umsetzen kann, wann ein Diversity-Manager sinnvoll sein kann und warum das gerade für ausländische Kollegen so wichtig ist. Mit vielen Beispielen aus der Praxis rundet Andreas Gailus die Theorie ab – da ist für jeden etwas dabei! Fragen zur Folge und den Themen: [email protected] Infos zum e-Guide der TK "Vielfalt gewinnt" erhalten Sie ⁠⁠hier⁠⁠.  Music by ⁠⁠⁠⁠Lemonmusicstudio⁠⁠⁠⁠.

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage. Über Entsendungen von Deutschland ins Ausland haben wir schon in mehreren Folgen gesprochen. Diesmal beschäftigen sich Helge Welling und Jürgen Heidenreich mit der Frage, wie die Regelungen bei einer Entsendung nach Deutschland sind. Wann das deutsche Unternehmen eine A1-Bescheinigung benötigt, wie es mit der Sozialversicherung bei einer Entsendung aus einem Drittstaat aussieht und welche Auswirkungen die bilateralen Abkommen bei einer Tätigkeit in Deutschland haben. Nebenbei werfen wir auch einen Blick auf die „Willkommenskultur“ in Deutschland (die Anführungszeichen stehen da nicht ohne Grund) im Zusammenhang mit dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz. Bei Fragen und Anmerkungen wenden Sie sich gerne an: [email protected] Music by ⁠⁠⁠⁠Lemonmusicstudio⁠⁠⁠⁠.

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage. Ein Mitarbeiter soll ins Ausland entsandt werden – und was ist mit dem Arbeitsvertrag? Muss es eine Zusatzvereinbarung geben? Wenn ja in welchen Fällen? Oder ist ein regionaler Arbeitsvertrag im Beschäftigungsstaat sinnvoller? Vor- und Nachteile der verschiedenen Möglichkeiten und weitere Besonderheiten im Arbeitsrecht erörtern wir in dieser Ausgabe. Wir haben uns dazu wieder einen kompetenten Gesprächspartner eingeladen. Otfrid Böhmer, Rechtsanwalt bei der Beratungsfirma WTS (WTS) ist diesmal unser Gast, steht uns Rede und Antwort und berichtet aus seiner Arbeitspraxis. Bei Fragen und Anmerkungen wenden Sie sich gerne an: [email protected] Music by ⁠⁠⁠Lemonmusicstudio⁠⁠⁠.

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage. Erkrankt der Mitarbeiter bei einem dienstlichen Auslandsaufenthalt muss der Arbeitgeber die Kosten übernehmen. Nicht immer bekommt er alles erstattet. Wie weit die Haftung geht und was die Unternehmen tun können, um ihr Kostenrisiko zu minimieren, das besprechen wir in dieser Folge unseres Podcast. Ein Superthema für uns Versicherungsmenschen. Und wieder einmal zeigt sich: Gute Beratung kann jede Menge Geld sparen. Bei Fragen und Anmerkungen wenden Sie sich gerne an: [email protected] Music by ⁠⁠⁠Lemonmusicstudio⁠⁠⁠.

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage. Die Folge: Je komplizierter etwas ist, desto größer ist die Gefahr, dass man mal in eine Falle tappt. Bei der grenzüberschreitenden Beschäftigung sind solche Fallstricke Legion und niemand ist davor gefeit, einmal etwas falsch zu machen.   Aber aus Fehlern kann man lernen – auch aus den Fehlern, die andere gemacht haben und spart somit bares Geld. Deshalb haben wir für diese Folge einen Experten eingeladen, der sich mit solchen Fehlern auskennt und hilft, sie zu beheben. Tobias Kurz vom SocialPizza-Team der TK berichtet aus seiner Arbeitspraxis und hat Fälle mitgebracht, bei denen einiges schiefgelaufen ist. Lassen Sie sich überraschen.   In dieser Folge gehen wir auch auf die speziellen Probleme von Existenzgründern und StartUps ein, die Fälle sind aber mit Sicherheit auch für gestandene Personaler von Interesse. Mehr Informationen zu den Kollegen von Social Pizza gewünscht? Einfach hier klicken: ⁠https://socialpizza.tk.de/⁠ https://socialpizza.tk.de/7-goldene-tipps-fuer-alle-die-ihre-ersten-mitarbeitenden-einstellen/2133/ Music by ⁠⁠Lemonmusicstudio⁠⁠.

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage. Die Folge: Bei der Einstellung ausländischer Fachkräfte in Deutschland sprachen wir in Folge drei bereits über die für Deutschland nötige Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis. Sind die Mitarbeiter evtl. mit Familie dann in Deutschland, brauchen sie für den Start in ihr neues Leben aber eine Menge Unterstützung. Wir sprechen daher dieses Mal mit Hannah Zentgraf, Präsidentin von GARP, einer Vereinigung für Relocation-Unternehmen. Wie können sich Personaler – und die neuen Mitarbeiter und ihre Familien – unterstützen lassen bei Themen wie Umzug, Wohnungssuche und Sicherung von Kinderbetreuung oder Schulplätzen? Neben den fachlichen Informationen hören wir natürlich auch die eine oder andere interkulturelle Anekdote. Mehr Informationen zu GARP erhalten Sie hier: www.garp-relocation.com Music by ⁠Lemonmusicstudio⁠.

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage. Die Folge: In der fünften Folge unseres Podcasts geht es um die Entsende-Bescheinigungen vorwiegend innerhalb der EU. Wir konzentrieren uns auf die A1-Bescheinigung, warum es sie gibt, wie und wo sie beantragt wird. Zudem skizzieren wir grob, was Du über die EU-Bescheinigungen noch wissen solltest, speziell bei Dienstreisen. Neben einem ergänzenden Einblick zu den entsprechenden Bescheinigungen im Rahmen bilateraler Abkommen gehen wir auch auf ein aktuelles Thema ein, die vorgeschlagene Regelung zur Telearbeit (Homeoffice im Ausland) innerhalb der EU. Viele Informationen erhalten Sie auch auf der Arbeitgeberwebseite der TK: https://www.tk.de/firmenkunden Eine Übersicht zu Fragen und Antworten erhalten Sie unter der Suchnummer: 2038394 Music by ⁠Lemonmusicstudio⁠.

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage. Die Folge: In der vierten Folge unseres Podcasts geht es um die bilateralen Sozialversicherungsabkommen. Was ist da anders als im EU-Recht? Und wir haben einen Studiogast – Michael Schmidt – der für das Bundesarbeitsministerium zahlreiche Abkommen mit verhandelt hat. Er berichtet über die Hintergründe und weshalb es manchmal so schwierig ist, zu einem Abschluss zu kommen. Music by Lemonmusicstudio.

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage. Die Folge: Im Gespräch mit den beiden Rechtsanwälten Dr. Michael Wrage und Holger Guse von der Hamburger Kanzlei Dr. Wrage&Guse klären wir, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, damit ausländische Beschäftigte in Deutschland arbeiten dürfen. Wann brauchen sie ein Visum, wie kommt man an einen Aufenthaltstitel mit Arbeitserlaubnis. Zudem, was ist der beim Unterschied zwischen einer Dienstreise nach und der Arbeit in Deutschland zu berücksichtigen. Die Beachtung dieses Unterschiedes kann so manches Bußgeld sparen. Die beiden plaudern auch aus dem „Nähkästchen“ und berichten von ihren Erfahrungen mit den verschiedensten Behörden. Und Du erfährst, wie die Fachleute die neue Fachkräfteinitiative der Bundesregierung einschätzen. Ist das wirklich der große Wurf oder nur ein Blindgänger? Music by Lemonmusicstudio

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage. Zur Folge: Nachdem wir in der ersten Folge die Grundsätze einer Entsendung besprochen haben, kümmern wir uns diesmal um die Entsendungen innerhalb Europas. Das ist erfahrungsgemäß der größte Teil der Beschäftigung im Ausland. Hier stehen die gemeinsamen Regelungen für die EU-Mitglieder, die EWR-Staaten sowie für die Schweiz und Großbritannien im Vordergrund. Klare Regelungen? Im Prinzip schon, aber es gibt eben einige wichtige Ausnahmen und Besonderheiten. Wir sagen Dir, worauf Du achten musst und welche Fehler Du vermeiden solltest. Auch diesmal erläutern wir wieder verständlich und ausführlich mit vielen Beispielen, wie es geht. Begleite uns auf unserer Reise nach Europa. Music by Lemonmusicstudio

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage. Zur Folge: In der ersten Folge unseres neuen Podcast beschäftigen wir uns mit der Frage, was genau eigentlich eine Entsendung ist. Da gibt es nämlich durchaus unterschiedliche Sichtweisen – je nachdem, welchen Fachmann man fragt. Und welche Auswirkungen hat eine Entsendung eigentlich? Schwerpunkt ist dieses Mal die Sozialversicherung, aber wir streifen auch die anderen Rechtsgebiete. Wir besprechen die Voraussetzungen, damit es sich um eine Entsendung handelt und den Unterschied zwischen einer kurzfristigen Dienstreise und einer längerfristigen Entsendung – gibt es einen? Folge uns beim Start in die weite Welt und erfahre mehr über das Thema Entsendung. Einfach erklärt und mit vielen Beispielen.

Im Teaser Nr. 2 erfährst Du von den Lernmöglichkeiten, die unser Podcast für Global Mobility bietet. Zielgruppe sind vor allem Personalverantwortliche aus kleinen und Mittelgroßen Unternehmen. Neben den rechtlichen Grundlagen gibt es einen Überblick zu den generellen Themen wie der sozialen sowie physischen Sicherheit im Ausland, über die Du in den kommenden Folgen erfahren wirst. Um schon im Teaser die Praxis zu zeigen, berichten wir von einem Fall, der der reinen Fantasie entsprungen sein könnte, sich aber tatsächlich so zugetragen hat. Start der ersten offiziellen Folge ist am 15.01.2023. Music by Lemonmusicstudio

Kurz und knapp: Wir stellen vor, wer wir sind und was Dich als Hörer erwartet. Start der ersten offiziellen Folge ist am 15.01.2023. Music by Lemonmusicstudio