On n'a jamais fait comme ça - Le podcast RH par & pour les DRH : Ressources humaines recrutement marque employeur et veille RH

Ton IA prépare tes feedbacksElle synthétise tes 1to1Elle remplit ton entretien annuelMais est-ce que tu manages encore, ou est-ce que tu as sous-traité le job à un robot ? IA et management : c'est LE sujet qui secoue les organisations en 2026. Et la réponse n'est pas celle que tu croisAnaïs Georgelin est la fondatrice de somanyWaysDepuis 10 ans, son entreprise accompagne plus de 150 organisations dans la transformation de leurs habitudes managériales. Comment ? Avec des programmes sur mesure et des micro-actions qui changent les comportements dans la durée. Pas des slides. Des résultats mesurés avant/après. Anaïs est aussi conférencière et autrice du livre 38 idées concrètes pour engager vos équipes (Eyrolles). 🎯Dans cet épisode, elle pose un diagnostic sans filtre sur l'IA et management : la technologie ne transforme rien si la posture managériale ne suit pas.Pourquoi les boîtes forment aux outils IA avant de se demander à quoi ça sert ?L'IA libère du temps au manager. Qu'est-ce qu'il en fait ?Les notes de frais, le reporting, c'était du repos cognitif. Qui le remplace ?L'engagement des managers chute de 9 points en 4 ans. L'IA va aggraver ou réparer ça ?La matrice de délégation a une nouvelle case chez somanyWays : "je délègue à l'IA". Ça change quoi ?Un feedback rédigé par ChatGPT, c'est encore un feedback ?De moins en moins de talents veulent devenir managers. C'est le vrai signal d'alarme ?Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ton fil LinkedIn déborde de posts sur l'IA qui va tout révolutionner dans le recrutement. Mais qui parmi eux a vraiment vu ce que donne IA et recrutement chez des centaines de recruteurs ?Quentin Decré revient au micro pour la 2ème fois, 2 ans après son premier passage. Cofondateur de Jarvi, l'ATS qui embarque l'IA au cœur du quotidien des recruteurs, en cabinet comme en interne, Quentin voit passer les pratiques réelles de centaines d'utilisateurs. Autant dire qu'il est bien placé pour trier le vrai du bullshit. Et il ne s'en prive pas.Au programme :Pourquoi Quentin s'est trompé il y a deux ans en pensant que l'IA ne remplacerait personne, et ce qu'il a compris depuis en observant ses utilisateurs Jarvi ?À quoi ressemble vraiment la journée d'un recruteur qui utilise bien l'IA, minute par minute, sans copier-coller ni mise à jour de statuts ?78 % des recruteurs disent utiliser l'IA générative. Mais pour quoi faire exactement, et pourquoi Quentin pense que c'est déjà dépassé ?Pourquoi le tri de CV par IA est une fausse bonne idée que Jarvi refuse d'implémenter (l'histoire d'Amazon va te calmer) ?Un candidat t'avoue qu'il a écrit sa lettre avec ChatGPT : bon ou mauvais signe ? 🤔Le règlement européen classe le recrutement en « haut risque » : où partent les CV que tu balances dans ton IA, et comment Quentin a négocié avec Anthropic pour les protéger ?Recruter un junior ou investir dans un bon outil : ce que Quentin conseille à un DRH qui doit trancher ?Ce qui fait qu'un recruteur explose ses résultats pendant qu'un autre stagne avec les mêmes outils ?Tu vas enfin comprendre ce que IA et recrutement change pour toi.Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, IA et recrutement▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

17% des Français aiment leur job.Les 83% autres, on en fait quoi ?Spoiler : la réponse est en grande partie entre les mains de leur boîte.Et c'est plutôt une bonne nouvelle.Cet épisode est ressorti cet été pour une raison simple : la prochaine édition du Work Relationship Index tombe en septembre 2026. Autant réviser ses classiques avant de découvrir les nouveaux chiffres.Le Work Relationship Index de HP, c'est un baromètre mondial sur le bien-être au travail : plus de 18 000 personnes interrogées sur tous les continents.Verdict côté France : à peine 1 col blanc sur 6 se sent bien dans son emploi.Pour disséquer tout ça, je recevais Matthieu Gueller, DRH de HP France.20 ans de RH dans des univers rugueux (l'automobile chez Sogefi, l'oil&gas chez Baker Hughes) avant la tech.Un DRH qui parle cash.Ce qu'on décortique sur le bien-être au travail :17% contre 21% l'année précédente : pourquoi ça dégringole.Les patrons aussi vont mal : le "burn out cognitif" que tout le monde vit sans le nommer.49% des salariés pensent que leur boîte privilégie l'argent aux gens.Les 85% qui changent tout : les leviers du bien-être au travail sont dans les mains des entreprises. Tu fais quoi lundi ?Le "merci" à 0€ qui vaut parfois autant qu'une prime.Les managers de proximité : comment HP France réarme les grands oubliés de la formation.La fracture IA maison : dirigeants équipés, équipes larguées. Comment éviter l'élite techno ?Jeunes diplômés + IA : faut-il arrêter de les embaucher ?Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

360Learning applique la transparence salariale à tout le monde : les salaires sont publics.Pas de grille secrète. Pas de négociation. Une calculatrice interne te dit exactement où tu te situes, et le débat sur le salaire s'arrête là.Cet été, je ressors l'un des épisodes qui a le plus fait réagir cette saison. Et il n'a jamais été aussi d'actualité.Petit rappel du contexte : la France devait transposer la directive européenne sur la transparence salariale avant le 7 juin 2026. Elle ne l'a pas fait. Le projet de loi suit son chemin, l'application est attendue pour 2027, et une large majorité d'entreprises n'a toujours rien préparé.Pendant que le calendrier patine, certaines boîtes ont réglé le sujet il y a des années.Mon invitée, c'est Sidonie Viala, Chief People Officer de 360Learning, la plateforme française d'apprentissage collaboratif qui accompagne plus de 2000 organisations.Aujourd'hui, elle pilote Convexity, la culture maison de 360Learning. Le nom vient des maths : maximum d'impact, minimum de friction. En pratique, ça donne des salaires transparents, du full remote, presque zéro réunion, et tout, absolument tout, documenté.Sauf qu'une question fâche dans ce système ultra-rationnel : quand tout est calculé, transparent et asynchrone, il reste de la place pour l'humain ?Au programme : son virage luxe → tech, le fonctionnement réel de Convexity, coach vs manager, la transparence salariale mise en place sans attendre la loi, le recrutement qui filtre sur la culture, et la pratique maison qu'il ne faut surtout PAS copier.Une masterclass pour les RH qui veulent réussir leur transparence salariale et clarifier leur culture avant de copier les recettes des autres. 🪤Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu comptes encore tes tickets resto à la main en 2026 ?La data RH n'attend plus, et le fossé entre ceux qui ont pris le virage et les autres se creuse chaque mois.C'est pour ça que je remets cet épisode en avant cet été. Parce qu'il est un des plus téléchargés de la saison. Et parce qu'il donne encore une vraie feuille de route à ceux qui ont procrastiné.Spoiler : une semaine de boulot pour 200 salariés, transformée en 30 minutes grâce à quelques lignes de code.C'est l'histoire vraie d'Arnaud Coulon, fondateur de My People Analytics, l'expert Data RH qui a décidé de sortir la fonction RH de l'âge de pierre du tableur.Son arme ? Un livre blanc monumental basé sur 160 000 offres d'emploi RH analysées. Oui, 160 000. Non, il n'a pas compté à la main (il n'est pas RH 😏).📘 Télécharger le livre blanc → https://mypeopleanalytics.fr/livreblanc/🎙️ Dans cet épisode, tu vas apprendre :✅ Pourquoi 84 % des offres d'emploi RH parlent désormais de data (et pourquoi ton CV devrait s'inquiéter)✅ La vérité qui pique sur Excel, mentionné dans 49 % des offres RH, qu'on adore détester mais qu'on ouvre 15 fois par jour✅ Comment transformer ton prochain COPIL en moment où la DG t'écoute vraiment✅ Les 7 piliers pour arrêter le bricolage data RH et passer pro sans être ingénieur✅ Le ROI béton qui débloque un budget data RH même dans une PME de 150 personnes✅ Pourquoi l'IA générative, c'est "un stagiaire de 3ème très motivé, mais qui manque de jugeote" (la punchline signée Arnaud)✅ L'anecdote sécurité SIRH qui va te faire vérifier tes accès ce soir avant de te coucher 😱✅ Les 4 critères non négociables avant de changer de SIRH demain matinCe podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

45 millions d'euros levés. Et 10 à 15 recrutements par an.La plupart des boîtes qui lèvent ce montant embauchent à toute vitesse, puis découvrent deux ans plus tard le coût d'un plan social. Weglot a fait l'inverse : attendre que le besoin se confirme, prendre le temps, et garder ses gens.Mon invitée : Meryl Csibra, People Team Lead chez Weglot, arrivée en 2019 quand ils étaient 10, aujourd'hui 67, avec un eNPS moyen de 83 sur 2025 et un taux de rétention qu'elle assume de mettre sur la table.Ce qu'on décortique :Comment tu sais qu'un poste mérite vraiment d'être ouvert, et pas juste que tu as peur de manquer de bras ?Pourquoi les fondateurs sont encore en entretien final à 67 salariés, alors que la RH la plus senior, elle, n'apparaît jamais dans le process ?Un cas pratique donné à tous les métiers, office manager compris : comment tu le cadres pour que ce soit utile sans virer au travail gratuit ?Période d'essai découpée en points à 1, 2 et 3,5 mois, avec le document remis dès l'arrivée : qu'est-ce que ça change au moment de trancher ?Quelles vérités franchement pas vendeuses Weglot pose sur la table dès les premiers échanges ?Rapport d'étonnement : qu'est-ce qu'ils en ont réellement changé cette année ?La semaine de 4 jours, la vraie, avec un support client qui ne ferme jamais : comment le puzzle tient-il ?Un eNPS à 83 mesuré sur un simple Google Form : qu'est-ce que ça coûte, et qu'est-ce que ça déclenche derrière ?Trois personnes aux RH pour 67 salariés : dépense de confort ou condition pour que tout le reste fonctionne ?Un épisode qu'on réécoute avec plaisir. Appuie sur play 🎧Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ton dernier candidat refusé, il rachèterait chez toi demain ? 🛒Tu mesures ton NPS client. Tu connais ton taux de réachat. Et le candidat que tu viens d'écarter, tu sais ce qu'il pense de toi ?Bref, est ce que tu geres ton expérience candidat ?Benoît Thièbe, Directeur Marque Employeur et Recrutement chez IKEA France, a la réponse en chiffres. Elle pique.Un des épisodes les plus repris de la saison, remis en haut de la pile.Au programme :Quel score de satisfaction obtiennent les candidats refusés chez IKEA, et pourquoi Benoît regarde celui-là en priorité ?Combien de clics faut-il pour postuler chez IKEA quand 80 % des candidats sont sur téléphone ?Quel délai de réponse IKEA s'impose en interne, et pourquoi il ne l'affiche nulle part ?Ce que l'attente en caisse t'apprend sur tes délais de recrutement : attente réelle ou attente perçue ?Comment monter des viviers de candidats sans en faire un cimetière à CV ?Pourquoi IKEA a arrêté les candidatures spontanées il y a cinq ans ?Où Benoît laisse entrer l'IA dans son process, et pourquoi il refuse la présélection par IA ?Quel prompt de 30 secondes révèle ce que ton annonce raconte à un candidat ?Pourquoi le brief manager est devenu obligatoire chez IKEA avant chaque ouverture de poste ?Ce qu'un "code Viking" en magasin change à ta façon de juger un manager qui ne répond pas à tes mails ?Et l'anecdote qu'il n'avait jamais racontée à un micro : ce qu'il a fait pendant un Ramadan entier avec son équipe.Appuie sur ▶️. Ton site carrière survivra.Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ton baromètre social est au vert. Ton équipe, elle, est à plat.Les chiffres sourient. L'ambiance, non. Les feedbacks se raréfient, l'entraide aussi, chacun bosse dans son coin, poliment.Tu cherches qui va mal. Mauvaise question. Personne n'est en burnout individuel dans cette équipe. C'est le collectif qui s'épuise, et aucun questionnaire annuel ne te le dira.Je reçois Luz d'Ans, coach partenaire du cabinet de coaching exécutif Cadran, professeure à Sciences Po Paris. Ancienne auditrice, elle a croisé son expertise du risque avec l'IA pour créer COR.AI, un outil gratuit qui transforme les intuitions d'un manager en diagnostic exploitable.Au programme :Pourquoi ton baromètre social classique te ment sur la santé réelle de tes équipes ?C'est quoi le burnout collectif, et pourquoi ça ne ressemble en rien au burnout individuel ?Comment une équipe se délite alors que chaque membre, pris séparément, va très bien ?Cap, lien, sens : que se passe-t-il quand un des trois lâche, et pourquoi les deux autres suivent ?Pourquoi un conflit ouvert est plutôt bon signe, et ce qui devrait vraiment t'alerter à la place ?Comment repérer le care washing chez toi avant que tes équipes s'en chargent ?Pourquoi la course à l'efficacité maximale fragilise ta boîte au lieu de la muscler ?Comment l'IA transforme des rumeurs de couloir en plan d'action, en 20 minutes chrono ?Où s'arrête la machine, et pourquoi elle ne remplacera jamais le coach ?Pourquoi appeler un coach quand tout va bien, et pas seulement quand ça brûle ?Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

On parle beaucoup d'absentéisme au travail.On le mesure mal. On agit encore moins.10 mois après sa sortie, cet épisode reste celui que tu m'as le plus demandé. Et le sujet n'a pas bougé d'un pouce : ton taux monte, ton plan d'action ne le fait pas redescendre.Je recevais Jean-Christophe Villette, psychologue du travail, cofondateur et DG d'Ekilibre Conseil et vice-président de la FIRPS, qui étudie le sujet depuis 20 ans.Ce que tu vas y trouver :C'est quoi l'absentéisme au travail, exactement ? Et pourquoi deux entreprises ne calculent jamais le même taux ?5 % dans le privé, 8 % dans le public : d'où vient l'écart si les causes racines sont les mêmes ?Les 3 S (soutenabilité, soutien, sens) : le modèle qui explique la majorité du mal-être au travailCombien de salariés viendraient parler d'une difficulté à leur RH ? Le chiffre change du tout au tout selon un seul critèrePourquoi une satisfaction globale à 6,9/10 peut cacher une entreprise en tensionCoûts cachés : ce que pèse réellement une journée d'absence, au-delà de la ligne comptableContrôles médicaux : ce que disent les chiffres de fraude, et le message que tu envoies à toute la boîteManagers de proximité : premières victimes de l'absentéisme au travail, et pourtant toujours la solutionQuelle part de ton absentéisme est compressible, et par où commencer sans budgetComment sortir de l'intention et embarquer ta direction générale sur le sujetUn indicateur qui fait mal, ça se pilote. Écoute ou réécoute. ▶️Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu ouvres un poste. Tu payes l'annonce. Tu relances le cabinet. Pendant ce temps, la personne qui coche 80 % des cases est déjà salariée chez toi.Cet épisode a marqué la saison. On le ressort pour l'été. ☀️Florent Letourneur reçoit Pierre-Henri Havrin, Directeur du recrutement et de la mobilité France chez BNP Paribas, où recrutement externe et mobilité interne sont pilotés par la même équipe de 200 personnes.Ce que tu vas y trouver :Pourquoi un manager ne demande plus « un recrutement », mais « un rôle », et qui tranche derrière ?Comment 70 % des besoins en staffing sont pourvus en mobilité interne, et ce que ça exige côté pilotage ?Comment on tient une promesse de transversalité quand on a 300 métiers dans le groupe ?Que se passe-t-il quand un manager freine en douce le départ de son meilleur élément ?Pourquoi imposer un entretien structuré à quelqu'un qui bosse déjà dans la maison ?Comment traiter 450 000 CV par an et répondre quand même à tout le monde ?Où BNP Paribas s'autorise l'IA, et sur quelle étape précise elle ne l'utilisera pas ?Job Boost : à quoi ressemble une alternance interne quand on garde son CDI ?Comment féminiser les métiers IT sans jamais arbitrer sur le genre en entretien ?Et le conseil concret au RH seul dans une PME de 200 personnes qui veut s'y mettre.Recruter coûte cher. Faire évoluer, beaucoup moins. Écoute l'épisode. 🎧Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, Mobilité interne▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

On est en plein été, l'occasion de ressortir un épisode qui a marqué. Et 6 mois plus tard, tout ce que Valentin annonçait est en train de se confirmer.Entre ATS qui se spécialisent, managers qui reprennent la main, IA qui fabrique des candidatures (parfois bidons) et viviers internes sous-exploités, le recrutement a changé de règles. Vite.Je reçois Valentin Konrad, CEO et cofondateur de Flatchr (ATS français). Plus de 10 ans à observer le marché, et une vision claire de 2026 : moins de "process", plus de terrain, plus d'outils, plus de discernement.Les tendances qu'on décortique ensemble :- Pourquoi le marché des ATS file vers la spécialisation (et pourquoi un outil "généraliste" frustre toujours quelqu'un) ?- Pourquoi le recrutement distribué devient la norme : les RH pilotent, les managers recrutent ?- Comment donner de l'autonomie aux managers sans transformer le recrutement en foire du slip ?- Pourquoi la marque manager devient le levier décisif pour attirer et surtout garder les talents ?- Comment l'IA change la donne avec l'inflation des faux CV, et ce que les ATS devront faire pour sécuriser tout ça ?- Pourquoi ton vivier ATS est un trésor caché (44 % des recrutés y étaient déjà) et comment l'IA permet enfin de l'exploiter ?- Les 3 actions à activer vite pour un recrutement plus efficace en 2026 ?Du concret, des exemples terrain, des idées à tester dans ta boîte dès maintenant. Un best of qui n'a pas pris une ride. Appuie sur play.Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

On ressort les pépites cet été. Voici l'un des épisodes qui t'a fait le plus réagir. ☀️Tu recrutes plus facilement qu'avant. Et pourtant, la fidélisation des salariés n'a jamais été aussi dure. Le vrai casse-tête RH, résumé en un épisode.Florent recevait Isabella Messina, DRH adjointe du groupe Karavel (Fram, Promovacances, AB Croisières), un milliard de chiffre d'affaires, plus de 160 agences et des équipes éclatées entre Paris, Toulouse, Nice et les call centers.Au programme :Comment structurer les RH d'un groupe à un milliard quand on débarque sans rien connaître au tourisme ?People Review : vrai outil de pilotage ou simple rituel RH de plus ?Comment souder des équipes dispersées sur 160 agences avec des dispositifs maison comme la Karavel Champions League ?Pourquoi la marque employeur mise sur de vrais collaborateurs et bannit les acteurs et l'IA ?Mobilité interne : comment une agent de vente devient chargée de développement RH en six mois ?Génération Z : comment les attirer et surtout éviter qu'ils repartent au bout de deux ans ?L'IA dans la formation : vraie promesse ou joli discours ?Pourquoi Isabella refuse les "solutions miracles" que LinkedIn te vend chaque matin ?Un échange direct, sans recette miracle, mais plein de pistes concrètes pour tes propres enjeux RH. 🎧Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, fidélisation des salariés▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cet été, on ressort les épisodes qui ont marqué l'année. Et si tu récupérais au moins 2 heures par semaine en arrêtant de jouer les moteurs de recherche pour tes collaborateurs ?Dans ce best of, Florent reçoit Thomas Rodrigues, ancien ingénieur spatial au CNES qui a lâché les trajectoires de satellite pour piloter l'humain. Aujourd'hui cofondateur du Temple RH, il applique sa rigueur de scientifique pour transformer l'IA en levier stratégique et débarrasser les équipes RH débordées des tâches pénibles et répétitives.Au programme :IA autonome ou automatisation RH : c'est quoi la vraie différence, et pourquoi confondre les deux te coûte cher ?Comment gagner 2 heures dès demain matin ?Créer ton propre robot RH en 60 minutes sans écrire une ligne de code, c'est possible ?C'est quoi la méthode OPTI pour cartographier tes tâches et repérer celles à confier aux machines ?Pourquoi utiliser l'IA juste pour rédiger tes mails, c'est passer à côté ?Quel framework suivre pour écrire un prompt qui sort le bon résultat du premier coup ?L'IA peut-elle repérer tes futurs démissionnaires avant qu'ils t'annoncent leur départ ?Quelles obligations l'IA Act t'impose pour tracer tes décisions RH ?Pourquoi le RH de demain doit devenir un architecte de systèmes ?Comment la SNCF ou Pennylane suppriment déjà les questions répétitives avec des chatbots ?La techno exécute. C'est toi qui décides. 🎧 Appuie sur play.Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, automatisation RH▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

On ressort celui-là. Un des épisodes que vous avez le plus réécoutés. Enregistré avant que IA et RH devienne le sujet n°1 de toutes les DRH. 🎧Ton manager t'écrit une revue de perf qui sent le ChatGPT à plein nez. Tu as cravaché 6 mois. Tu reçois un texte sans âme. Comment mettre l'IA dans les RH sans déshumaniser ce qui compte vraiment ?Paul Sauveplane, co-créateur d'Alan, secrétaire général & DRH. Ingénieur, polytechnicien, ex-Inspection des finances. Il pilote 700 salariés dans 4 pays et a monté un labo IA interne pour ses équipes RH.Ce que tu vas réécouter (ou découvrir) :Pourquoi Alan a lancé son acculturation IA dès début 2022, avant même ChatGPT ?Comment repérer tes ambassadeurs IA... et surtout ceux qui décrochent en silence par honte ?Le feedback candidat structuré à chaud en 4 minutes : pourquoi le "temps de demi-vie" de l'info change tout ?Comment attraper le mot "burnout" dans les signaux faibles avant que ça finisse avec un avocat au bout du fil ?Pourquoi Alan fonctionne sans HRBP, et ce que ça change pour la posture des managers ?Pourquoi les machines gagnent sur l'empathie dans les tests à l'aveugle, et ce que ça dit du vrai rôle de l'humain ?Le manque de courage managérial existe-t-il vraiment, ou c'est juste un problème d'outils et de solitude ?Et l'anecdote de l'inspection du travail qui ouvre le mauvais placard... 🙈Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, IA et RH▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

RH, tu es toujours le "méchant" de ta boîte ?On ressort cet épisode pour l'été, et il n'a pas pris une ride. La question que tout le monde se pose encore : pourquoi déteste-t-on autant les RH en 2026 ? 🎤Florent reçoit Céline Lappas, ex-Danone, ex-Dior, aujourd'hui People Transformation Manager au PSG et autrice de Rebel RH. Son truc à elle : la tech, l'IA, l'innovation. Mais toujours au service d'une seule chose : plus d'humain, moins de mécanique.Son constat est sans appel. La fonction RH reste vue comme trop administrative, trop déconnectée. Coincée entre pression financière, attentes sociales et accélération techno, elle peine à revenir à l'essentiel : les gens.Rebel RH, c'est l'électrochoc pour tout RH qui veut arrêter de gérer des stocks et se remettre à accompagner des personnes. Le mot d'ordre : fais un pas de côté. Écoute les signaux faibles, teste vite, itère, intègre l'IA, co-construis avec tes managers.Au programme :Pourquoi les RH restent détestés après 20 ans de digitalisation : on a raté quoi ?Recrutement : comment garder une méthode sans tuer l'intuition (et sans laisser les biais conduire la voiture) ?Pourquoi on met 6 entretiens pour recruter… et presque rien sur l'onboarding ?À quoi ressemble un vrai onboarding, loin du "tiens ton ordi et débrouille-toi" ?Posture RH : comment tomber l'armure et rester pro, proche sans copiner ?Ce que Taylor Swift peut t'apprendre sur ta façon de gérer tes équipes (si, vraiment)IA : ce qui l'a bluffée, ce qui l'a déçue quand elle a écrit son livre avecSemaine de 4 jours, retour au bureau : comment arrêter les décisions "par principe" ?Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu pensais avoir le temps sur la transparence salariale ? On est en 2026, tes salariés, eux, n'attendent plus. Petit point avant de rediffuser : la France a raté l'échéance européenne, la loi traîne, mais le sujet n'a jamais été aussi brûlant. J'ai fait le point complet ici 👉 Transparence salariale : ce qui change en France en 2026C'est pour ça qu'on ressort cet épisode. Les salariés s'en emparent (aux mariages, aux anniversaires, sur TikTok), et les idées reçues tournent toujours autant en boucle.Florent reçoit Sandrine Dorbes fondatrice de How Much et autrice de La rémunération n'est pas qu'une question d'argent. Elle suit la directive de près et démonte les mythes un par un : non, tu ne vas pas publier le salaire de tout le monde. Mais oui, tu vas devoir répondre, prouver, et poser des règles qui tiennent debout.Au programme :Ce qui change dès le recrutement : fourchettes obligatoires, infos avant l'entretien, fin du "t'es à combien ?"Le scénario le plus probable : pas l'inspection… les salariés qui demandent des comptes (et vite)Comment tu réponds quand un salarié réclame la moyenne à poste équivalent (et ce que tu fais quand l'équipe est trop petite pour anonymiser)Pourquoi attendre "les décrets" est le meilleur moyen de te faire engloutirLe point qui va faire grincer des dents : écart > 5 %, plan d'action, rôle des élusVariable, voiture, avantages, BSPCE… qu'est-ce qui compte vraiment dans la "rémunération" ?Comment construire une fourchette crédible ?Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, transparence salariale▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Best of de l'été ☀️ On ressort un épisode qui n'a pas pris une ride et qui reste toujours aussi juste maintenant qu'on est en plein 2026.En début d'année, Stéphanie Fraise posait ses 3 tendances RH 2026 pour l'année. Six mois plus tard, ça sonne toujours aussi vrai.Stéphanie Fraise est CHRO du Groupe SeLoger (au moment de l'enregistrement, elle était CHRO de OpenClassrooms)Elle vient du marketing et du commercial, a basculé en RH dans la tech (Dailymotion, BlaBlaCar…), et garde une idée simple : les RH servent le business, mais sans lâcher le collectif.On déroule les tendances qu'elle voyait arriver, avec du concret, pas des slogans :Pourquoi 2026 ressemble à un réalignement forcé entre société et travail ?Comment tenir le cadre sans se prendre pour le service après-vente du monde entier ?Comment éviter l'écart entre ce qu'on dit (valeurs, culture) et ce que les équipes vivent ?IA : comment passer des postes aux compétences, et arrêter de subir ?Par où commencer un workforce planning utile, relié à la stratégie ?Comment faire monter les équipes en compétences sans laisser des gens sur le bas-côté ?Soutenabilité du travail : et si le manager devait surtout réguler la charge mentale collective ?Et en fin d'épisode, Stéphanie raconte à micro ouvert le burnout qu'elle a vécu au début de sa carrière RH. Ce que son boss lui a dit ce jour-là résume à lui seul tout le problème. 😮‍💨Un épisode pour les RH qui veulent anticiper, poser un cadre clair, et construire un collectif qui tient la route.Appuie sur play. 🎧Tendances RH 2026Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, Tendances RH 2026▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cette semaine, Florent reçoit Reggy-Charles Degen fondateur de Q7Leader et auteur du People Model CanvasAvocat devenu DRH, il a piloté les RH de nombreuses organisations.Chez Mobistar : 1800 recrutements en 18 mois. Il enseigne à Solvay depuis 20 ans. Son référentiel tourne dans 49 pays.Son constat : la finance a son plan comptable, le business son Business Model Canvas. Les RH, elles, bricolent. Chaque manager a sa lecture de qui est "performant". Résultat : de l'iniquité, 1ère cause de désengagement selon GallupLe People Model Canvas répond à ça : un langage commun, 7 profils, une architecture qui connecte compétence, performance, potentiel et rémunération. Reggy s'appuie aussi sur Peter Senge et l'organisation apprenante.Au programme :La fiche de poste, outil "de la mine" : par quoi la remplacer dès lundi ?Les 7 profils (GEP) qui classent 100% des collaborateurs, de 10 à 120 000 personnesPourquoi 3 profils couvrent 70% de tes effectifsUn salarié sur 2 ne sait pas ce qu'on attend de lui. La solution de Reggy ?L'IA en RH : carburant ou hallucination selon le référentielLa RH qui évalue est morte. Qu'est-ce qui la remplace ?Son conseil aux jeunes RH qui veulent compter Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Samuel Durand a inventé son propre métier : explorateur du futur du travail.En 2019, il part 6 mois autour du monde rencontrer ceux qui bossent autrement. Il en revient avec une conviction : on peut s'éclater dans n'importe quel métier. Depuis, il a fondé Work in Progress et sorti 6 documentaires en 6 ans, dont AI at Work et le dernier, Management: Work it Out Plus de 300 pionniers rencontrés. Des tournages chez Michelin, Patagonia, Atelier Tuffery. Des projections chez Safran, la SNCF, Hermès.Il n'est pas RH. Il parle aux RH toute la journée.Dans cet épisode, il raconte :Pourquoi son documentaire sur le management marche le mieux, alors qu'il pensait que tout avait été dit sur le sujet ?Combien coûte vraiment un documentaire, et pourquoi aucun partenaire qui paye n'apparaît à l'écran ?Quelle est la fausse bonne idée que les RH adorent et qui n'a rien derrière ?Quel indicateur "terrifiant" il regarde pour mesurer le désengagement d'une boîte ?Comment embarquer un CODIR sceptique quand personne n'y croit en haut ?Pourquoi il refuse de donner des modes d'emploi, même dans son WIP Club ?Quelle pratique gratuite décuple l'engagement, et pourquoi personne ne l'applique ?Sur quoi portera son septième documentaire ?Il défend une vision optimiste du travail face à des RH qui gèrent du désengagement et des budgets coupés. A écouter pour comprendre le futur du travailCe podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter dédiée⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousCe podcast RH est animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, Futur du travail▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le deuil en entreprise concerne un salarié sur 5 dans ta boîte.Et toi, tu n'as rien prévu.Pas de politique. Pas de process. 3 jours de congé légal et un silence gêné à la machine à café.Le pire ? Tu ne le sais même pas. Parce que personne ne se déclare.Mon invitée : Ilona Huynh, fondatrice et CEO de Sool, la plateforme qui accompagne le deuil en entreprise.Bientôt 10 ans en RH, dont plusieurs comme DRH en start-up. Puis son père tombe malade. Un an de fin de vie pendant qu'elle fait tourner sa boîte. Il décède. Et autour d'elle, personne ne dit rien. Pas par méchanceté. Par absence de mots.Alors elle plaque tout et marche 2 200 km jusqu'à Saint-Jacques-de-Compostelle. Une seule question en tête : comment faire pour que personne ne se retrouve aussi seul qu'elleSool naît de cette marcheDans cet épisode :▪️ Pourquoi le silence bienveillant est vécu comme un abandon▪️ Pourquoi "je suis à ta dispo si tu as besoin" est la pire phrase à sortir▪️ Ce que tu fais dans les 48 h quand un collaborateur décède ▪️ Pourquoi un manager sur 3 y sera confronté, et pourquoi aucun n'est formé▪️ Le geste gratuit que 99 % des boîtes oublient : suspendre la performance▪️ Pourquoi 3 jours de congé décès ne suffisent même pas à organiser des obsèques▪️ Le chiffre qu'Ilona sort aux dirigeants qui ne veulent rien entendre 💸▪️ Et la question que personne ne se pose : qu'est-ce qu'on fait du profil LinkedIn d'un mortUn épisode pour comprendre pourquoi le deuil en entreprise reste le sujet RH le plus massif et le plus invisibleCe podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter dédiée⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousCe podcast RH est animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

17% des Français aiment leur job. Les 83% autres, on en fait quoi ?Spoiler : la réponse est en grande partie entre les mains de leur boîte. Et c'est plutôt une bonne nouvelle.Le Work Relationship Index de HP, c'est un baromètre mondial sur le bien-être au travail : plus de 18 000 personnes interrogées sur tous les continents. Verdict côté France : à peine 1 col blanc sur 6 se sent bien dans son emploiPour disséquer tout ça, je reçois Matthieu Gueller, DRH de HP France20 ans de RH dans des univers rugueux (l'automobile chez Sogefi, l'oil&gas chez Baker Hughes) avant la techUn DRH qui parle cashCe qu'on décortique sur le bien-être au travail :17% en 2025 contre 21% l'an dernier : pourquoi ça dégringole.Les patrons aussi vont mal : le "burn out cognitif" que tout le monde vit sans le nommer.49% des salariés pensent que leur boîte privilégie l'argent aux gens.Les 85% qui changent tout : les leviers du bien-être au travail sont dans les mains des entreprises. Tu fais quoi lundi ?Le "merci" à 0€ qui vaut parfois autant qu'une primeLes managers de proximité : comment HP France réarme les grands oubliés de la formation.La fracture IA maison : dirigeants équipés, équipes larguées. Comment éviter l'élite techno ?Jeunes diplômés + IA : faut-il arrêter de les embaucher ?Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter dédiée⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousCe podcast RH est animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

360Learning applique la transparence salariale à tout le monde : les salaires sont publics.Tu as bien lu.Pas de grille secrète. Pas de négociation. Une calculatrice interne te dit exactement où tu te situes, et le débat sur le salaire s'arrête là.Comment une boîte tech française en est arrivée là sans imploser ? J'ai posé la question à la bonne personne.Mon invitée, c'est Sidonie Viala, Chief People Officer de 360Learning, la plateforme française d'apprentissage collaboratif qui équipe plus de 2 000 entreprises dans le monde.Son parcours, déjà, vaut le détour : 25 ans de RH, dont 15 dans le luxe (Céline, Saint Laurent, Estée Lauder), avant de tout plaquer à 40 ans pour "partir faire de la cryptomonnaie". Sans savoir ce que c'était. Spoiler : elle ne l'a jamais regretté.Aujourd'hui, elle pilote Convexity, la culture maison de 360Learning. Le nom vient des maths : maximum d'impact, minimum de friction. En pratique, ça donne des salaires transparents, du full remote, presque zéro réunion, et tout, absolument tout, documenté.Sauf qu'une question fâche dans ce système ultra-rationnel : quand tout est calculé, transparent et asynchrone, il reste de la place pour l'humain ?Au programme : son virage luxe → tech, le fonctionnement réel de Convexity, coach vs manager, la transparence salariale adoptée bien avant la loi, le recrutement qui filtre sur la culture, et la pratique maison qu'il ne faut surtout PAS copier.Une masterclass pour les RH qui veulent réussir leur transparence salariale et clarifier leur culture avant de copier les recettes des autres.Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter dédiée⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousCe podcast RH est animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateurOrenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

"Je le sens bien, ce candidat." Cette phrase a coûté cher à beaucoup d'entreprisesCe moment où tu choisis quelqu'un parce qu'il t'a bien serré la main et qu'il avait "un bon feeling" ?Voilà ce que Chloë Touati combat depuis 15 ans.En 2017, elle convainc le Dr Robert Hogan, LA référence mondiale de l'évaluation de la personnalité au travail, de lui confier la distribution de ses outils en France.Aujourd'hui sa boîte, Authentic Talent, accompagne des groupes du CAC 40 comme des start-ups sur l'assessment RH, les hauts potentiels et le développement des dirigeantsElle anime aussi The Talent Podcast, 72 épisodes au compteur. On a parlé de tout ce qui fâche :- C'est quoi un assessment RH "robuste" en 2026… et celui qui ne sert à rien ?- Pourquoi tous les éditeurs jurent que leur outil est "ultra prédictif" (et comment vérifier qui ment) 🤥- Le test en ligne de 20 minutes : raccourci malin ou piège à RH pressé ?- 500 € ou 15 000 € le candidat : on paie quoi, vraiment ?- Écrire "c'est non", ou se planquer derrière un "avis réservé" ?- L'IA va-t-elle ringardiser son métier… ou le rendre plus humain ?- Comment l'assessment RH fait enfin entrer les DRH au CODIR ?Spoiler : 90% des galères des dirigeants sont des sujets… RHÉtonnant pour une fonction qu'on laisse trop souvent à la porte.Sérieuse sur le fond, jamais sur la forme. Tu vas l'adorer.Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter dédiée⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousCe podcast RH est animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L'évaluation des compétences, c'est la méthode qui peut sauver ton process de recrutement. Spoiler : aujourd'hui, il a un train de retard.Tu reçois 250 candidatures par poste. Toutes lissées, toutes parfaites, toutes générées par IA. Tu fais comment pour trier ? Tu lis les lettres de motivation ? Sois honnête, tu ne les lis plus depuis 2022.Bonne nouvelle : il existe une méthode pour fiabiliser tes recrutements sans y laisser tes nuits.Elle s'appelle l'évaluation des compétencesEt pour en parler, j'ai reçu quelqu'un qui maîtrise le sujet.Maud Sarfati dirige e-testing depuis 2024. Une boîte nantaise de 27 ans, le plus gros catalogue de tests du marché français, plus d'un million de candidats évalués chaque année. L'évaluation des compétences, c'est son quotidien.Dans cet épisode :✅ Pourquoi l'évaluation des compétences fiabilise tes recrutements (et te fait gagner un temps fou)✅ Où placer un test dans ton process pour qu'il serve vraiment✅ Comment recruter d'excellents profils sans jamais ouvrir leur CV✅ L'erreur qui flingue ta marque employeur, et que presque tout le monde commet✅ Le truc tout simple pour empêcher la triche au ChatGPT pendant un test✅ IA dans le recrutement : la ligne rouge à ne pas franchir avec l'IA Act✅ Pourquoi un robot qui appelle un candidat pour vérifier son permis B, c'est ridicule✅ Le test ultra secret en labo chez e-testing qui mesure la ponctualité et la fiabilitéCe podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter dédiée⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousCe podcast RH est animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et co fondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure. Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateurwww.wefeelgoodrh.com▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH https://www.orenda-rh.fr/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

"Les labels RH, c'est du marketing marque employeur !" Tu l'as déjà pensé. Avoue. 😏Moi aussi, parfois. Sauf que cette semaine, mon invitée démonte le cliché en 1H chrono.Alexandra Jolivet est DRH Groupe des laboratoires Expanscience. Tu connais sûrement Mustela ? C'est eux. 1300 collaborateurs, entreprise familiale à mission, certifiée B Corp depuis 2018 et Great Place to Work trois ans de suite. Pas pour faire joli sur le site carrière. Pour de vrai.Avant ça, Alexandra a fait 20 ans chez Danone. Elle a vécu l'explosion d'AZF à 27 ans, reconstruit un site qu'on disait mort, géré trois plans sociaux d'affilée. Quand elle parle de terrain, elle sait de quoi elle parle ! Dans cet épisode :Pourquoi B Corp se fiche de ton salaire brut et regarde si tu peux nourrir ta familleComment elle a inversé la logique du télétravail (et pourquoi le présentiel reprend du sens)Le "contrat d'équipe" qui rend la flexibilité enfin gérableRetour de congé maternit" à 80 % payé 100 %, coaching dédié : le calcul qui change toutCongé menstruel, Care Policy mondiale, salariés aidants : l'équité sur 13 pays, ça donne quoiEt le seul conseil qu'elle donne aux jeunes RH (indice : fais tes valises pour l'usine)Bref, une DRH qui passe du discours aux actes. Et qui le prouve chiffres à l'appui.Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter dédiée ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousCe podcast RH est animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et co fondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH → https://www.orenda-rh.fr/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Son job de DRH ? Faire en sorte que ses salariés la quittent pour un meilleur avenir. Et elle est très douée pour ça !Avoue, ça pique ta curiosité de découvrir le monde de l'insertion professionnelleBienvenue dans le monde de Morgane Trehard, DRH de Ressources T-Envie, le groupe coopératif breton qui répare ton électroménager, recycle tes déchets… et surtout remet des gens sur le chemin de l'emploi180 salariés, 78% qui repartent vers un job ou une formation, et une certification triple ISO au passagePas mal pour une "petite asso", hein ?Sauf que Ressources T-Envie n'est pas une asso. C'est une SCIC. Traduction : une personne, une voix15 ans que Morgane tient la barreElle en a vu passer, des tempêtesLa pire ? 2025 : 85 postes menacés, 60 supprimésUn tsunamiElle te raconte comment elle a gardé la tête froide et évité de replonger ses salariés dans la galèreDans cet épisode :Pourquoi un salarié qui s'en va vers un nouvel emploi, c'est une victoire et pas une perteComment recruter sans jamais regarder le CV ni la compétence métierLe truc tout bête qui fait passer une formation de 80% d'échec à 100% de réussiteCe que Morgane a le droit de demander à ses candidats… et pas toiPourquoi l'État rabote les budgets d'un dispositif qui coûte moins cher que le chômage (oui, je me pose la question aussi)C'est quoi vraiment manager des collègues qui sont aussi tes patronsL'action concrète pour rendre ton entreprise plus inclusive dès lundiCe podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptationPlus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter dédiée ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousCe podcast RH est animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et co fondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie... → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH → https://www.orenda-rh.fr/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Recrutement, fidélisation et marque employeur dans les services à la personne : Tasha Teguia, DRH d'O2, partage sa méthode de recrutements16 000 collaborateurs. 6 500 recrutements par anUn secteur que tout le monde regarde de haut, et que personne ne pourra ignorer dans 5 ansOn t'a vendu que les services à la personne, c'était "des petits boulots"Spoiler : c'est l'un des seuls secteurs où la pénurie de main-d'œuvre va se transformer en crise sanitaire nationale600 000 postes à pourvoir d'ici 2035Un Français sur 3 aura plus de 60 ans en 2030Fais le calcul, ça pique19 ans dans le secteur, passée par la Sorbonne, HEC Paris, AUXI'LIFE, VYV 3 Île-de-France, et élue parmi les 10 DRH les plus inspirantes de 2025Autant te dire que Tasha sait de quoi elle parleAu programme :Pourquoi Tasha refuse de recruter "plus" et préfère recruter "mieux" (et ce que ça veut dire quand tu fais 6 500 embauches par an)Le Job Café : la méthode qui enterre le CV et la lettre de motivation pour de bonComment O2 transforme "femme de ménage" en métier diplômant reconnu par l'État (gros chantier, gros impact)Le turnover à 55% en période d'essai dans le secteur : le binôme tout simple qui change toutL'IA dans le recrutement : où Tasha l'utilise, et où elle refuse catégoriquement qu'elle mette les pieds28% des encadrants O2 sont d'anciens intervenants terrain. La vraie histoire derrière l'ascenseur socialLe conseil de Tasha à la jeune génération RH qui rêve de DRH dans 15 ansCe podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptationPlus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et toi ?Découvrez tout ça sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter dédiée ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousCe podcast RH est animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits→ Recrutements off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ta politique parentalité peut faire fuir tes meilleurs talents ! 89% de tes salariés sont parents. 82% sont prêts à changer de boîte pour mieux. Pilote tes RH en 2026 sans politique parentalité, et tu joues à la roulette russe avec ta marque employeur !Florent reçoit Marie Pellerin, fondatrice de Parents on board, la 1ère plateforme qui connecte parents et entreprises family-friendly. 25 000 candidats, +200 clients (Microsoft, CEA, Orano, OCTO, Arkéa).Au programme :Pourquoi 9 salariés sur 10 sont parents et que personne n'en parle (ou si mal)Le coût caché d'un départ post-congé mat que ton DAF devrait connaîtreL'erreur n°1 qui flingue un retour de congé maternité (et tu la fais sans doute)Le piège du sondage RH qui ne sert à rien, et la méthode qui change toutCette boîte qui a installé une crèche sur site... qui est restée vide. Pourquoi ?Family-washing : le piège com' qui ridiculise ta marque employeurComment ton CODIR peut saboter ta politique parentalité sans s'en rendre compteTélétravail en recul : retour en arrière fatal ou simple réajustement ?Bonus : passe le Family Score Gratuit, 30 questions, note sur 100. Tu sauras où tu te situes face à tes concurrentsCe podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée pour ne rien manquer📩 Rejoignez la newsletter dédiée⭐ Notez 5 étoiles sur Apple Podcasts / Spotify et partagez le podcast autour de vous▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH → https://www.orenda-rh.fr/▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Le podcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et co fondateur d'OrendaHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

On te dit que le télétravail tue la productivité. Que le remote détruit la culture d'entreprise. Que sans bureau, pas de créativité.Cool. Alors explique-moi comment une PME tech de 40 personnes grandit chaque année en full remote depuis 2020.Swanhilde Marc est DRH chez DirectSkills. Pas issue d'un master RH. Pas passée par un grand groupe. Élue déléguée du personnel, puis DRH autodidacte. 10 ans dans la même boîte (oui, ça existe encore). Et une conviction qui ne bouge pas : le remote ne rate pas. C'est le management qui rate.Dans cet épisode, au micro de Florent Letourneur, elle pose sur la table ce que beaucoup pensent tout bas :🔹 Pourquoi le retour au bureau imposé est soit un plan social déguisé, soit un aveu d'échec managérial🔹 La différence entre "savoir télétravailler" et "aimer télétravailler" (et pourquoi confondre les deux plante un recrutement)🔹 Comment co-construire des valeurs d'entreprise qui ne finissent pas en poster dans le couloir 🔹 Santé mentale en remote : le protocole DirectSkills pour qu'aucun salarié ne reste sans contact plus de 48h 🔹 Pourquoi tous les collaborateurs ont un objectif IA en 2026 (et comment ça s'est décidé) 🔹 Son conseil à elle-même débutante : "fais-toi confiance, tes ressentis valent plus que la hiérarchie" 🔹 La semaine de 4 jours : elle est pour, son président non. Comment on vit ça sans clash ?Spoiler : c'est cash, c'est concret, et ça donne envie de revoir sa copie.Cet épisode est fait pour toi si tu es DRH, RRH, manager ou dirigeant et que tu te poses la question du remote, de la culture d'entreprise à distance ou du futur du travail.Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée pour ne rien manquer📩 Rejoignez la newsletter dédiée⭐ Notez 5 étoiles sur Apple Podcasts / Spotify et partagez le podcast autour de vous▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH → https://www.orenda-rh.fr/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu refuses encore des candidats parce qu'ils ont "trop d'expérience" ?Tu n'es pas seul. Et c'est ce que Maxime Bontemps veut faire bouger dans le recrutement et la fonction RH.L'emploi des seniors est sa priorité ! Florent Letourneur reçoit Maxime Bontemps, responsable RH d'une structure de 80 collaborateurs à Lyon, manager d'un pôle de 20 personnes sur les achats socialement responsables, et auteur du roman Jamais trop tard sur l'emploi des seniors.Au programme :✅ Pourquoi un roman fait plus bouger l'inclusion en entreprise qu'un livre blanc ?✅ Comment passer d'une charte à une action concrète dès lundi matin pour ton équipe RH ?✅ C'est quoi un "intrapreneur de l'inclusion" et comment ça change ton management au quotidien ?✅ Pourquoi la honte de la recherche d'emploi reste le tabou des seniors en reconversion ?✅ La transmission des compétences doit-elle vraiment aller des seniors vers les juniors ?✅ Comment répondre à un manager de 35 ans qui pratique l'âgisme sans le savoir ?✅ L'IA dans le recrutement va-t-elle aggraver l'âgisme ou nous en libérer ?✅ Faut-il enterrer le mot "senior" pour faire avancer l'inclusion en entreprise ?Un échange direct sans langue de bois, pour les DRH, recruteurs et managers qui veulent agir au-delà des chartes et marque employeur de façade.Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée pour ne rien manquer📩 Rejoignez la newsletter dédiée⭐ Notez 5 étoiles sur Apple Podcasts / Spotify et partagez le podcast autour de vous▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, emploi des seniors→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH → https://www.orenda-rh.fr/▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Le podcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et co fondateur d'Orenda→ LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu empiles Slack, Teams, Notion, les mails et tu te demandes pourquoi personne ne lit rien ? 🫣Spoiler : c'est pas la faute de tes salariés.Pour ce nouvel épisode, je reçois pour la 2ème fois Geoffrey Chapuis, cofondateur de Wobee. Oui, 2 fois. Non, je ne manque pas d'invités. Il a juste des choses à dire 🎙️Au menu de cet épisode com interne, intranet et IA :Pourquoi tu claques 80 % de ton budget RH sur le recrutement et 0 sur ce qui se passe APRÈS la signature ?Comment vendre la com interne à ton DAF qui pense que c'est juste "envoyer la newsletter du vendredi" ?Le réseau social d'entreprise : pourquoi personne n'a envie d'un Facebook avec son N+2 dessus ?Tes 80 % de salariés sans mail pro qui bossent sur le terrain : comment tu les touches vraiment (sans passer par le tableau d'affichage de 1997) ?L'astuce timing qui a fait grimper le taux d'ouverture de 20 % chez un client agro de 1 200 personnesIA dans la com interne : vrai game changer ou générateur de contenu aussi excitant qu'une réunion lundi 9h ?10 000 € de budget, 3 mois devant toi : par quoi tu commences pour transformer ta com interne ?Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée pour ne rien manquer📩 Rejoignez la newsletter dédiée⭐ Notez 5 étoiles sur Apple Podcasts / Spotify et partagez le podcast autour de vous▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH → https://www.orenda-rh.fr/▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Le podcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et co fondateur d'Orenda→ LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/ → Instagram : https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

LinkedIn, recrutement et marque employeur en 2026 : -60% de reach. Recruter sans chasser : difficile ?La bonne nouvelle ? Il y a un plan.Tu postes tes offres d'emploi dans le vide depuis des mois ? Tu regardes tes stats LinkedIn fondre comme un glaçon à l'île Maurice ? Bonne nouvelle : t'es pas seul, et il y a un plan.👉 Pour ce match retour tant attendu, Florent Letourneur reçoit Charlène Hemery, fondatrice de Talent Catcher et autrice de Recruter sans chasser coécrit avec Tonton Karim. Son CV : 3000 recruteurs formés, des millions de vues cumulées, et une méthode Inbound Recruiting qui cartonne partout en FranceAu menu de cet épisodeAlgorithme LinkedIn 2026 : pourquoi ceux qui se lancent maintenant cartonnent autant qu'il y a 2 ans ?LinkedIn Premium pour recruter : vraie arme ou attrape-pigeons à 60€/mois ?Employee Advocacy : quelle est la moyenne RÉELLE de posts par ambassadeur (tu vas rire ou pleurer) ?IA et création de contenu RH : comment l'utiliser sans sonner comme un robot en costume ?Newsletter LinkedIn vs Substack : où un RH doit-il vraiment écrire en 2026 ?Personal Branding recruteur : pourquoi poster à 8h02 change tout (et pourquoi le dimanche est ton meilleur allié) ?Employee Media : le concept qui remplace l'Employee Advocacy et que personne ne t'a expliqué ?Marque employeur : pourquoi 800 candidatures sur une offre d'emploi, c'est le pire signal que tu puisses envoyer ?Bonus Inbound Recruiting : la méthode Decathlon pour assumer ses critères de sélection sans s'excuser🎯 Le tout enregistré dans les loges du Jamel Comedy Club.Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer📩 Rejoignez la newsletter dédiée⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, Recruter sans chasser→ www.wefeelgoodrh.comHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu comptes encore tes tickets resto à la main en 2026 ? On a trouvé pire !Spoiler : une semaine de boulot pour 200 salariés, transformée en 30 minutes grâce à 3 lignes de code. C'est l'histoire vraie d'Arnaud Coulon, fondateur de My People Analytics qui a décidé de sortir les RH de l'âge de pierre du tableur.Un expert de la Data RH.Son arme ? Un livre blanc monumental basé sur 160 000 offres d'emploi RH analysées. Oui, 160 000. Non, il n'a pas compté à la main (il n'est pas RH 😏)Pour télécharger ce livre => https://mypeopleanalytics.fr/livreblanc/Dans cet épisode, tu vas apprendre :✅ Pourquoi 84 % des offres RH exigent des compétences data (et pourquoi ton CV devrait s'inquiéter)✅ La vérité qui pique sur Excel, ce logiciel qu'on adore détester mais qu'on ouvre quand même 15 fois par jour✅ Comment transformer ton prochain COPIL en moment où la DG t'écoute vraiment (oui, c'est possible)✅ Les 7 piliers pour arrêter le bricolage data RH et passer pro sans être ingénieur✅ Le ROI béton qui débloque un budget data RH même dans une PME de 150 personnes✅ Pourquoi l'IA générative, c'est un stagiaire de 3ème très motivé mais sans jugeote (la punchline de l'épisode)✅ L'anecdote sécurité qui va te faire vérifier ton SIRH ce soir avant de te coucher 😱✅ Les 4 critères non négociables avant de changer de SIRH demain matin🎯 Pour qui ? DRH, RRH, talent acquisition, chargés SIRH, dirigeants qui en ont marre d'entendre "on n'a pas les chiffres".🎧 Clique sur Play. Tes fichiers Excel méritent une retraite anticipée.Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer📩 Rejoignez la newsletter dédiée⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, Data RH→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Un standupeur du Jamel Comedy Club débarque dans vos open spaces (et ça change tout)Tu crois encore que l'humour au travail, c'est la blague du lundi matin sur le café froid ? Mauvaise nouvelle : pendant ce temps, des banquiers en cravate jouent des scènes d'impro avec leur directrice. Et ils en redemandent, de ce team buildingPV, 15 ans de scène, fondateur de Getup Production, transforme des équipes rigides en collectifs qui s'écoutent vraiment, avec pour seul outil le rire. Pas le rire nerveux de la réunion budget. Le vrai.Ce que tu vas apprendre (et que ton manager devrait écouter aussi) :🧊 La technique du "oui, et…" qui désamorce les conflits mieux que n'importe quel process RH🎤 Pourquoi c'est toujours le comptable — jamais le commercial — qui explose sur scène😰 L'astuce de standupeur pour gérer le stress 5 secondes avant de prendre la parole🤖 Ce que l'IA sait (et ne sait pas encore) faire en matière d'humour🚪 L'atelier d'impro qui a résolu un problème de cohésion qu'aucune réunion n'avait réglé… en faisant jouer un braquage de banque poli💡 Standup en entreprise : faut-il envoyer le texte à la com avant ? La réponse va te surprendre📱 Instagram vs LinkedIn pour les RH : l'avis cash d'un créateur à 250K abonnésL'épisode que tu enverras à ton DRH en écrivant "on devrait tester ça".Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer📩 Rejoignez la newsletter dédiée⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, team building, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, team building→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ta DSI et tes RH se parlent encore par email interposé ? Tu galères en recrutement tech ?Dans 80% des entreprises, ces 2 fonctions coexistent sans vraiment collaborer.J'ai le plaisir d'avoir 2 invitées pour cet épisode : Laëtitia Aubert, responsable Attractivité, Pilotage Recrutement et mobilité interne chez Harmonie Mutuelle, et Emeline Marcoux, responsable transformation agile de la DSI-métier chez Harmonie Mutuelle (600 experts tech !), et l'une des rares à avoir transformé "DSI vs RH" en vrai binôme stratégique.Au programmeComment vendre une mutuelle à des profils tech sur-sollicités et sans mentir ?Pourquoi Harmonie Mutuelle a choisi de développer ses propres outils en interne, et ce que ça change concrètement pour le recrutementL'ATS, le Product Owner et les ateliers design métier : c'est quoi la vraie recette d'un projet RH-DSI qui marche ?Shadow IT et IA générative : comment cadrer sans brider les équipes ?Le tri de CV par IA : pourquoi elles ont dit non, et jusqu'à quand ?"Tu peux être développeur à 65 ans" : c'est quoi une vraie politique de mobilité interne dans la tech ?Quel est le premier pas concret pour un RH qui n'ose pas encore toquer à la porte de sa DSI ?Écoute cet épisode et la prochaine fois que tu croises ton DSI dans le couloir pour parler recrutement tech, tu sauras quoi lui dire !Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer📩 Rejoignez la newsletter dédiée⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, recrutement tech→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pourquoi offrir un « cadeau » à tes salariés s'ils galèrent une fois sur deux à utiliser leur Titre-restaurant ? Prends-tu de l'argent sur le salaire net de tes collaborateurs tous les mois pour financer leur « avantage » déjeuner ?C’est pourtant ce qui arrive avec le titre-restaurant, un monument du quotidien figé depuis 1967. Pourquoi continuons-nous de subir un système qui génère parfois plus de frustration que de satisfaction ?Mon invitée cette semaine : Catherine CoupetAncienne CEO du géant Upcoop, elle a tout plaqué pour fonder Openeat et hacker le modèle historique !Au programme :Comment transformer un simple avantage déjeuner en un levier de pouvoir d'achat pour 87 % de tes équipes ?Pourquoi 52 % des bénéficiaires rencontrent-ils des problèmes avec leurs titres actuels et comment supprimer ces frictions ?Est-il vraiment possible d'offrir cet avantage sans prélever un seul centime sur le salaire de tes collaborateurs ?Comment gagner 12 heures de gestion administrative chaque mois en supprimant la logistique des cartes dédiées ?Pourquoi 60 % des salariés préféreraient-ils aujourd'hui un « titre alimentaire » au titre-restaurant classique ?De quelle manière peux-tu supprimer la charge mentale du paiement tout en garantissant la conformité URSSAF ?Pourquoi la fin imminente du format papier va-t-elle bousculer tes pratiques RH d'ici 2027 ?Prêt à arrêter de faire « comme avant » ? 🍽️Appuie sur Play. 🎧Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer📩 Rejoignez la newsletter dédiée⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le monde du travail se transforme. Hybridation, silos, éloignement physique et culturel… Dans ce contexte mouvant, un phénomène RH préoccupant s’installe : la fragmentation du collectif.Tu crois, en effet, diriger une nation unie alors que tu gères un archipel d'îles isolées dans le brouillard ? C’est pourtant la réalité de 83 % de tes collaborateurs qui ne partagent plus ta culture globale. Pourquoi tes salariés préfèrent-ils sauver leur petite équipe plutôt que de sauver ta boîte entière ?Mon invité cette semaine : Paul-Emile Saab, CEO de United Heroes.Il décrypte la « tribalisation » du travail pour t'aider à reconstruire un collectif performant.Paul-Emile nous présente le Baromètre RH 2026 réalisé avec OpinionWays : La fragmentation du collectif en entreprisePour recevoir l'étude complète => https://www.barometre.united-heroes.com/Au programme de notre échange :Pourquoi seuls 17 % des salariés voient encore ton entreprise comme un bloc uni ?Comment ton système RH rigide pousse-t-il 48 % de tes managers à « bricoler » en cachette ?Pourquoi les 18-29 ans sont-ils les seuls à encore croire dur comme fer au collectif ?De quelle manière la fracture « Siège vs Terrain » sabote-t-elle ta performance globale ?Pourquoi 21 % de tes meilleurs talents n’ont absolument aucune raison de rester chez toi demain ?Comment transformer ton organisation pyramidale en une fédération de tribus agiles ?👉 Un moment de décryptage essentiel pour tous les acteurs RH, QVCT, engagement ou marque employeur.Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer📩 Rejoignez la newsletter dédiée⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu en as marre des baromètres sociaux qui affichent des sourires alors que l'ambiance est glaciale ?Et si une intelligence artificielle voyait ce que tu rates ?Bref, IA et RH font-elles bon ménage ?Dans cet épisode, je reçois Luz d'Ans, coach partenaire du cabinet de coaching exécutif CadranAncienne Risk Manager à Singapour passée par l'audit, elle a mixé son expertise de la finance avec l'IA pour créer COR.AI. C'est l'outil qui transforme enfin tes intuitions en données indiscutables.Au programme de notre échange :Pourquoi ton baromètre social classique te ment-il sur la santé réelle de tes équipes ?Comment IA et RH transforme-t-elle les rumeurs de couloir en plan d'action chirurgical ?Tes managers sont-ils des pompiers en fin de course ou des piliers robustes ?L'IA peut-elle vraiment prédire un burn-out collectif avant le crash ?Pourquoi la recherche de l'efficacité maximale est-elle en train de tuer ta boîte ?Comment utiliser COR.AI gratuitement pour regagner du crédit auprès de tes opérationnels ?Des ressources :Catalina Mariuta : Le profil de sa partenaire CoRoESCP : Le programme AI for BusinessAssociation : C Mon Nouveau Moi - Avec ou après le cancer (Livre "Plus Jamais Seuls Face au Cancer" disponible en téléchargement)Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer📩 Rejoignez la newsletter dédiée⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise.→ Audit RH, IA et RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, IA et RH→ www.wefeelgoodrh.comHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Que dirais-tu de regagner au moins 2 heures par semaine en arrêtant de jouer les moteurs de recherche pour tes collaborateurs ?Thomas Rodrigues est l’invité de cet épisode spécial Automatisation RHAncien ingénieur spatial au CNES, il a quitté les satellites pour piloter l’humain. Aujourd'hui cofondateur du Temple RH, il utilise sa rigueur de scientifique pour transformer l'IA en un levier stratégique pour les équipes RH débordées, en automatisant les tâches pénibles et répétitives.Au programme de cette discussion :Quelle est la différence fondamentale entre une IA autonome et une automatisation ?Comment gagner 2 heures de travail chaque semaine dès demain matin ?Peux-tu vraiment créer ton propre robot RH en 60 minutes sans savoir coder?Comment utiliser la méthode OPTI pour cartographier tes tâches et identifier celles à déléguer aux machines ?Pourquoi utiliser l'IA uniquement pour rédiger des mails est une erreur?Quel est le framework précis pour rédiger un prompt qui donne un résultat parfait du premier coup ?L'IA peut-elle détecter tes futurs démissionnaires avant même qu'ils ne t'en parlent ?Quelles sont les obligations majeures de l’IA Act pour garantir la traçabilité de tes décisions RH ?Pourquoi le RH de demain doit-il impérativement devenir un architecte de systèmes ?Comment la SNCF ou Pennylane utilisent déjà des chatbots pour supprimer les questions répétitives ?Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer📩 Rejoignez la newsletter dédiée⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise.→ Audit RH, Automatisation RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, Automatisation RH→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu commandes une tonne de matière première et tu en jettes 980 kilos à la poubelle ? C’est pourtant ce que tu fais à chaque recrutement quand tu écartes 98 % des candidats qualifiés arrivés en fin de parcours. Pourquoi continuons-nous de traiter les candidats moins bien que nos déchets industriels ?L'invitée : Juliette JarryAncienne vice-présidente de la Région Auvergne-Rhône-Alpes et entrepreneure, elle est aujourd'hui Directrice Générale de Huggy. Elle installe le mouvement du recrutement circulaire pour revaloriser les talents que tu ne peux pas embaucherLe programme :Pourquoi ton processus de recrutement actuel est-il un non-sens économique ?Comment diviser par deux ton temps de sourcing grâce à la recommandation de tes pairs ?Pourquoi devrais-tu aider tes concurrents à recruter tes "médaillés d'argent" ?Comment transformer tes fins de CDD et d'alternance en leviers de marque employeur ?De quelle manière le recrutement circulaire booste-t-il ton bilan RSE ?Pourquoi viser moins de candidatures est la seule stratégie viable pour l'avenir des RH ?Comment reprendre la souveraineté sur tes données d'emploi face aux plateformes globales ?Prêt à passer du recrutement jetable à la coopération durable ? ♻️Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer📩 Rejoignez la newsletter dédiée⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, recrutement circulaire→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pourquoi dépenser des fortunes en sourcing quand tes meilleures recrues sont déjà dans tes locaux ? Est-il vraiment possible de combler 70 % de ses besoins de recrutement sans jamais poster une offre sur LinkedIn ? Comment BNP Paribas a-t-elle transformé sa mobilité interne en une machine de guerre qui traite 10 000 dossiers par an ?Cette semaine, Florent Letourneur reçoit Pierre-Henri Havrin, Directeur du Recrutement et de la Mobilité France chez BNP Paribas. Pierre-Henri gère , avec son équipe, un système où la mobilité interne est la règle, et le recrutement externe l'exception. Il nous raconte comment il a cassé les silos pour que plus personne ne tourne en rond dans son poste.On a disséqué sa méthode pour toi :Comment BNP Paribas arrive à couvrir environ 70% de ses besoins grâce à l’interne (et ce que ça implique côté pilotage)Comment forcer la transversalité entre 300 métiers différents ?À quoi ressemble une mobilité interne qui marche, côté collaborateur, étape par étapeQuel est le secret pour traiter un collaborateur interne avec la même exigence qu'un candidat de cabinet ?Le vrai sujet qui bloque tout : le manager qui garde ses talents. Comment tu désamorces ça sans casser l’équipeComment tu évites le grand classique : utiliser la mobilité pour déplacer le problème au lieu de le résoudrePourquoi créer sa propre école interne est l'ultime rempart contre la pénurie ?Pourquoi BNP Paribas impose des entretiens structurés même en interne (et pourquoi ça rend le système plus juste)Plonge dans les secrets d'une stratégie RH qui ne se contente pas de belles promesses, mais qui fait bouger les lignes (et les gens)Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer📩 Rejoignez la newsletter dédiée⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

RH, tu en as marre d'être le "méchant" de l'entreprise ?Pourquoi tout le monde déteste encore les RH en 2026 ? On va arrêter de gérer des stocks et on va enfin parler d'humains.Dans cet épisode, Florent reçoit Céline Lappas, fondatrice de Talents of Tomorrow, aujourd’hui People Transformation Manager au PSG, et autrice de son premier livre « Rebel RH ». Son constat est sans appel : la fonction RH est encore largement considérée comme trop administrative et déconnectée. Coincée entre objectifs financiers, attentes sociales ou accélération techno, elle peine à évoluer pour revenir à l’essentiel : l’humain.« Rebel RH » se veut l’électrochoc salutaire de tout RH qui souhaiterait réinventer sa fonction et pivoter d’une gestion de simples ressources à l’accompagnement des personnes. Pour ce faire, Céline vous encourage à faire un pas de côté et à changer de posture : écouter les signaux faibles, tester vite, itérer, intégrer l’IA, co-construire avec les managers et les équipes.Porté par des exemples concrets d’entreprises innovantes (Alan, L’Oréal, LVMH, Renault…) et des témoignages de « rebelles » RH, cet ouvrage redessine les contours de la fonction. Faites-en un terrain de jeu pionnier et audacieux, et réenchantez votre métier de l’intérieur !Son terrain de jeu : l’innovation, la tech, l’IA mais surtout ce que ça doit produire au final : plus d’humain, moins de mécanique.Au programme Pourquoi les RH restent “détestés” malgré 20 ans de digitalisation : on a raté quoi ?Recrutement : comment garder une méthode sans tuer l’intuition (et sans laisser les biais conduire la voiture) ?Process trop longs : pourquoi on met 6 entretiens… et presque rien sur l’onboarding ?Onboarding : à quoi ressemble un vrai onboarding qui évite le “tiens ton ordi et débrouille-toi” ?Posture RH : comment tomber l’armure et rester pro : proche, sans copiner ?IA : comment s’en servir pour gagner du temps sans produire des phrases creuses Futur du travail : semaine de 4 jours, télétravail, retour au bureau… comment lire les signaux faibles et arrêter les décisions “par principe” ?Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer📩 Rejoignez la newsletter dédiée⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, rebel RH→ www.wefeelgoodrh.comHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu penses que la directive transparence des salaires, c’est “un truc RH pour plus tard” ? Mauvaise nouvelle : tes salariés, eux, ne vont pas attendre la transposition. Et quand ils débarquent avec des infos lues de travers, c’est toi qui prends. 😅Dans cet épisode, je reçois Sandrine Dorbes, fondatrice de How Much et autrice de La rémunération n’est pas qu’une question d’argent. Elle suit la directive de près et elle démonte les idées reçues : non, tu ne vas pas publier les salaires de tout le monde. Mais oui, tu vas devoir répondre, prouver, et surtout poser des règles qui tiennent debout.On parle de quoi, concrètement ?La directive, ça change quoi dès le recrutement : fourchettes, infos avant entretien, fin du “t’es à combien ?”Le scénario le plus probable : pas l’inspection… les salariés qui demandent des comptes (et vite)Comment tu réponds quand un salarié demande la moyenne des salaires à poste équivalent (et ce que tu fais quand l’équipe est trop petite pour anonymiser)Pourquoi attendre “les décrets” est une stratégie risquée (et comment éviter de te faire engloutir)Le point qui va faire grincer des dents : écart > 5%, plan d’action, rôle des élusLe bazar qui arrive : variable, voiture, avantages, BSPCE… qu’est-ce qui compte vraiment dans la “rémunération” ?Comment construire une fourchette crédible (pas une fourche “40–70” qui met le feu à l’open space)Un épisode à écouter si tu veux passer de “on verra” à on s’organise, avant que la transparence ne te tombe dessus comme un mail “URGENT” un vendredi à 18h 🎧Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu veux arrêter de recruter dans l’urgence… sans te faire dépasser par la croissance ? Tu veux un process de recrutement qui filtre les mauvais matchs sans transformer le recrutement en parcours du combattant ? 🤝Dans cet épisode, je reçois Meryl Csibra, People Team Lead chez Weglot. Elle arrive en 2019, ils sont 10. Aujourd’hui, ils sont 67. Entre-temps : 45M€ levés… et pourtant pas de frénésie d’embauches. Weglot a choisi un truc rare : la croissance posée.Ici, on parle d’un recrutement qui évite le grand classique du marché :“On embauche vite… et après, on gère les dégâts.”Ce qu’on démonte, étape par étape :Quand est-ce qu’un poste mérite d’être ouvert (besoin réel vs envie de se rassurer) ?Comment construire un process de recrutement simple qui teste le bon truc au bon moment ?Pourquoi les soft skills gagnent quand tu veux une équipe qui tient dans la durée ?Comment faire participer l’équipe sans créer une démocratie molle ?Comment faire une case study propre (utile, cadrée, pas du travail gratuit) ?Comment cadrer la période d’essai avec des points à 1 / 2 / 3,5 mois et des attentes nettes ?Comment utiliser le rapport d’étonnement pour améliorer, pas pour archiver ?Et on parle aussi d’un aimant à candidats (et à fantasmes) : la semaine de 4 jours, la vraie 😄Ce que ça change. Ce que ça oblige à couper. Et ce que ça révèle sur l’organisation.Si tu veux un épisode qui te donne un cadre clair, des phrases à reprendre, et des rituels faciles à copier, tu es au bon endroit.Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, process de recrutement→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si le vrai problème du recrutement terrain … ce n’était pas l’IA, mais nos habitudes ?Trop de candidatures. Pas assez de temps. Et des décisions prises au feeling, souvent à l’arrache. Ça te parle ?Dans cet épisode, je reçois Paul Lagrange, fondateur et CEO d’Omogen. Ancien sportif de haut niveau, obsédé par la donnée utile et allergique aux décisions floues. Son pari : utiliser une IA vocale pour faire ce que beaucoup de recruteurs n’ont plus le temps de faire correctement la préqualification.On parle biais. Ceux qu’on dénonce chez l’IA.Et surtout ceux qu’on pratique tous, parfois sans s’en rendre compte.Paul défend une idée qui pique un peu : dans certains cas, l’IA est moins biaisée que l’humain. Pas parce qu’elle est magique. Mais parce qu’elle est constante, factuelle, et jamais fatiguée à 17h après 20 appels.Dans cet épisode, on répond à des questions très concrètes :Pourquoi le recrutement terrain manque encore cruellement de bons points de données ?Quels biais humains faussent le tri des candidatures dès la première minute ?Comment une IA vocale peut qualifier mieux, plus vite, sans déshumaniser ?Pourquoi le téléphone bat (encore) la visio et les formulaires ?Comment libérer du temps recruteur pour se concentrer sur ce qui compte vraiment ?Et surtout : par quoi commencer sans tout casser dans son process ?Un épisode pour les RH et les recruteurs qui veulent recruter mieux, pas juste recruter plus.Un épisode pour ceux qui préfèrent tester plutôt que critiquer de loin. 🎧Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, recrutement terrain→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En 2026, tu peux encore faire RH “comme avant”… ou tu peux mettre ton énergie sur les 3 tendances RH qui vont vraiment changer la donne.Dans cet épisode, Florent Letourneur reçoit Stéphanie Fraise, CHRO d’OpenClassrooms. Elle vient du marketing et du commercial, a basculé en RH dans la tech (Dailymotion, BlaBlaCar…), et elle garde une idée simple : les RH servent le business, mais sans lâcher le collectif.On déroule les tendances RH qu’elle voit arriver en 2026 — avec du concret, pas des slogans :Pourquoi 2026 ressemble à un réalignement entre société et travail ?Comment tenir le cadre sans se prendre pour le service après-vente du monde entier ?Comment éviter l’écart entre ce qu’on dit (valeurs, culture) et ce que les équipes vivent ?IA : comment passer des postes aux compétences, et arrêter de subir ?Par où commencer un workforce planning utile, relié à la stratégie ?Comment faire monter les équipes en compétences sans laisser des gens sur le bas-côté ?Soutenabilité du travail : et si le manager devait surtout réguler la charge mentale collective ?Un épisode pour les RH qui veulent anticiper, poser un cadre clair, et construire un collectif qui tient la route en 2026Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Recrutement 2026 : tu veux les tendances ou tu veux les subir ?Entre ATS qui se spécialisent, managers qui reprennent la main, IA qui fabrique des candidatures (parfois bidons) et viviers internes sous-exploités, le recrutement change de règles. Et vite Dans cet épisode, je reçois Valentin Konrad, CEO et cofondateur de Flatchr (ATS français).Ça fait plus de 10 ans qu’il observe le marché, et il voit très clairement où ça part en 2026 : moins de “process”, plus de terrain, plus d’outils… et plus de discernement.Les tendances recrutement 2026 qu’on décortique ensemble :Pourquoi le marché des ATS va vers une spécialisation (et pourquoi un outil “généraliste” frustre toujours quelqu’un) ?Pourquoi le recrutement distribué devient la norme : les RH pilotent, les managers recrutent ?Comment faire pour donner de l’autonomie aux managers… sans transformer le recrutement en foire du slip ?Pourquoi la marque manager devient un levier décisif pour attirer et surtout garder les talents ?Comment l’IA change la donne avec l’inflation des faux CV… et ce que les ATS devront faire pour sécuriser tout ça ?Pourquoi ton vivier ATS est un trésor caché (44 % des recrutés y étaient déjà) et comment l’IA permet enfin de l’exploiter ?Les 3 actions à activer vite pour rendre ton recrutement plus efficace en 2026Un épisode orienté tendances, avec du concret, des exemples terrain et des idées à tester dans ta boîte dès maintenant 🎧Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, recrutement 2026→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les règles changent vite. Très vite.Et en droit du travail, une décision mal comprise peut coûter cher juridiquement, humainement, financièrement.Dans cet épisode, je reçois Héloïse Ayrault, avocate au barreau de Paris et associée fondatrice du cabinet Eseïs Avocats, pour décrypter 5 décisions récentes du droit du travail que tout RH doit absolument connaître.Connue pour son approche humaine, directe et sans jargon, Héloïse partage une lecture claire d’un droit social en pleine mutation et souvent plus piégeux qu’il n’y paraît.🔎 Au programme de cet épisode :1. Le droit du travail sans tabouLa “partie faible” n’est plus toujours celle qu’on croit.Entre pression permanente, urgence opérationnelle et risque de burn-out, les DRH deviennent eux aussi vulnérables. Héloïse plaide pour une pratique plus équilibrée, lucide et protectrice.2. Les décisions qui changent concrètement la vie des RH👉 Emails professionnels & RGPDDepuis juin 2025, les emails pros entrent pleinement dans le champ du RGPD. Les salariés peuvent en demander l’accès. Comment anticiper sans se mettre en difficulté ?👉 Témoignages anonymesLa justice accepte désormais certains témoignages non corroborés. Une avancée… ou une zone grise à manier avec une extrême prudence.👉 Présomption de démissionUn rappel essentiel : agir trop vite peut coûter cher. Héloïse explique pourquoi la prudence et la méthode restent tes meilleures alliées.👉 Burn-out et certificats médicauxLe Conseil d’État tranche : un médecin du travail ne peut plus établir un lien direct sans constatation personnelle. Un vrai tournant pour les employeurs.👉 Maladie pendant les congés payésLes congés peuvent désormais être reportés. Une évolution lourde de conséquences pour la gestion RH et la paie.🎯 Le métier de DRH sous tensionÀ travers une situation réelle de discrimination et de mensonge, Héloïse partage aussi ce que ces affaires disent du quotidien des RH : arbitrer, protéger, décider, sans jamais perdre l’humain de vue.Un épisode dense, concret et utile pour comprendre les règles du jeu sans perdre le sens du terrain.🎧 À écouter si tu es RH, dirigeant ou manager et que tu veux sécuriser tes décisions sans t’enfermer dans la peur juridique.Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.comHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Recruter et fidéliser la génération sens : pourquoi vos méthodes RH ne suffisent plusPourquoi certains talents s’engagent à fond et d’autres quittent l’entreprise alors que, sur le papier, tout allait bien ?Pourquoi la marque employeur attire mais ne fidélise plus ?Et si le vrai problème n’était pas le recrutement,mais la façon dont les entreprises parlent (ou ne parlent pas) du sens, de l’humain et de la réalité du travail ?Dans cet épisode, on met les pieds dans le plat avec Yoann Darquest.Consultant indépendant en capital humain, QVCT et prévention des RPS.Ancien responsable QHSE, ex-responsable QVCT dans de grandes organisations.Et hôte du podcast Capital Humain 3.0.Depuis plus de 15 ans, il accompagne dirigeants, RH et managers là où ça coince vraiment : le relationnel, l’émotionnel, l’invisible.Ensemble, on parle de cette fameuse “génération sens”.Pas une question d’âge.Une question de conscience, d’attentes et de lucidité.Dans cet épisode, tu vas réfléchir à des sujets très concrets 👇Pourquoi la génération sens ne supporte plus le bullshit RHCe que cache vraiment la notion “d’identités plurielles”Pourquoi un collaborateur part rarement pour le salaire… mais souvent pour son managerComment arrêter la marque employeur “photoshopée”Ce que les RH doivent apprendre à écouter avant que ça exploseComment recruter sans mentir sur la réalité du travailCe que l’IA change… et ce qu’elle ne remplacera jamaisUn échange sans posture.Sans recette miracle.Mais avec une vraie question de fond :et si les RH de demain devaient d’abord comprendre l’humain avant de vouloir le piloter ?🎧 Un épisode à écouter si tu travailles en RH, recrutement ou management Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si le vrai problème chez nous les RH, c’était qu’on se prend trop au sérieux ? 😏Dans cet épisode je reçois Clément Lemainque fondateur de The HR Nerd.Ancien RH passé par Warner Bros, Ubisoft, Le Lab RH, puis en scale-up en hypercroissance, Clément a fait un choix radical :utiliser l’humour, le jeu et la pop culture pour transformer les pratiques RH dont la formation ! Sans bullshit. Sans jargon. Sans slides soporifiques.Ici, on parle RH. Mais autrement.On se pose ensemble des questions qui grattent (un peu) :Peut-on faire passer des messages RH sérieux… en faisant rire ?Pourquoi la plupart des formations ennuient tout le monde (et comment les sauver) ?Jusqu’où peut-on aller avec l’humour au travail sans créer de malaise ?Comment la gamification change vraiment l’apprentissage et l’engagement ?Ce que les séries comme Severance, The Office ou Succession disent du monde du travail.Pourquoi la culture du secret est un poison RH… et comment en sortir.À quoi ressemblent des RH qui assument enfin la transparence.Tu vas rire.Tu vas te reconnaître.Et surtout, tu vas repartir avec des idées concrètes à tester dès demain.Un épisode pour les RH qui veulent faire avancer la fonction.Et pour celles et ceux qui pensent qu’on peut être pro, utile et prendre du plaisir à faire ce métier 🎧😄Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Maintenant prenez place, et bonne écoute !Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur votre application pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.