SKILLS FIRST

Jak dát šanci absolventům bez praxe? A co firmy mohou udělat pro to, aby z juniorů vyrostli budoucí lídři?O těchto tématech jsme si povídali s Michaelem Vávrou, manažerem náboru ve společnosti Foxconn, kde působí již více než pět let. Kromě náboru se věnuje také rozvoji talentů a vytváření prostředí, ve kterém mohou lidé dlouhodobě růst a posouvat svou kariéru.V této epizodě jsme se bavili o tom, proč ve Foxconnu dávají příležitost lidem na začátku kariéry, jak funguje jejich absolventský program a proč je často důležitější chuť učit se než perfektní životopis. Řeč byla i o interních kariérních přesunech nebo o tom, jak se z trainees stávají budoucí manažeři.Michaela najdete na LinkedInu:https://www.linkedin.com/in/michaelvavra/?locale=enCelý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu:https://www.youtube.com/watch?v=0ZFgYUtadYQ

Tato epizoda Skills First vznikla jako speciální živé vysílání, které nyní přinášíme také v podcastové podobě pro všechny, kteří jej nestihli sledovat naživo.Hostem epizody je Milan Novák, CEO společnosti GoodCall. Společně s Anetou Kořínkovou se věnují tématu chyb v náboru, jejich dopadu na firmy i kandidáty a tomu, proč se stále více společností zaměřuje na skills-based hiring. Uslyšíte, proč nejčastější chyby v náboru vznikají, jak ovlivňují fungování týmů i firem a jak správně nastavit roli a očekávání od kandidáta.Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu:https://www.youtube.com/watch?v=0egLGmO1no4&t=600s

Nedostatek lidí ve zdravotnictví není žádná novinka. Ale skutečný problém není jen v počtu zdravotníků. Často rozhoduje to, jak s lidmi systém pracuje.Do nového dílu podcastu Skills First jsme si pozvali Alici Švehlovou, která už více než 4 roky působí jako Chief Human Resources Officer v Penta Hospitals. Každý den se pohybuje v prostředí zdravotnictví – prostředí pod neustálým tlakem, kde každé rozhodnutí ovlivňuje nejen zaměstnance, ale i pacienty.V rozhovoru otevíráme téma, proč zdravotníci odcházejí a co naopak rozhoduje o tom, že zůstanou. Bavíme se o tom, jak velkou roli hraje leadership, pracovní prostředí i každodenní podpora, ale i o tom, které soft skills jsou v tomto oboru klíčové a co opravdu pomáhá lidem dlouhodobě vydržet v tak náročné profesi.Alici najdete na LinkedInu:https://www.linkedin.com/in/alice-svehlova/Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu:https://www.youtube.com/watch?v=UAI055rWT4Q

Jak vybírat budoucí kolegy tak, aby zapadli do týmu, sdíleli firemní hodnoty a cítili se při výběrku jako člověk?V novém díle podcastu Skills First si o tom povídáme s Evou Jakešovou, vedoucí oddělení personálního rozvoje v dm-drogerie markt, kde působí už více než 11 let. Společně nahlédneme pod pokličku náboru v dm a ukážeme si, proč u nich firemní kultura nezačíná onboardingem, ale už samotným výběrovým řízením. V rozhovoru se dozvíte, proč dm vnímá výběrové řízení jako dialog, ne jednostranné hodnocení, a jak při náboru pracují s kompetenčním modelem hlava–srdce–ruce.Evu najdete na LinkedInu:https://www.linkedin.com/in/eva-jakesova/Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu:https://www.youtube.com/watch?v=e4XMT1bl8Is

Je AI v náboru pomocník nebo spíš brzda? Kdy se vyplatí řešit dovednosti a přístup místo let praxe v CV? Jak poznat, že kandidát zapadne do týmu a zároveň ví, do čeho opravdu jde? A proč můžou dobře nastavené case studies ušetřit čas všem stranám?Právě o těchto tématech jsme si v nové epizodě podcastu Skills First povídali s Jaroslavou Vávrovou, Global People & Culture Director ze společnosti Lasvit, kde působí už více než 8 let. Rozebrali jsme, jak se liší nábor běžných a specializovaných rolí, kde má AI v náboru své místo a kde naopak naráží na limity. Došlo i na téma týmové spolupráce a na to, proč samotná odbornost bez schopnosti fungovat s ostatními často nestačí.Jaroslavu najdete na LinkedInu:https://www.linkedin.com/in/jaroslava-vavrova/Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu:https://www.youtube.com/watch?v=q1i58bk4EFU&feature=youtu.be

Jak se mění očekávání od zaměstnanců ve chvíli, kdy firma přeroste startupovou fázi? Proč už životopisy nestačí a case studies odhalí víc? A co znamená „founders mentality“ ve firmě, která rychle roste?V desátém díle Skills First jsme přivítali Martinu Suchomelovou, Chief People Officer ve společnosti Shoptet. Martina už přes 2 roky řídí firemní People strategii, propojuje ji s byznys cíli a buduje kulturu postavenou na growth mindsetu, inovacích a „founders mentality“.V rozhovoru jsme otevřeli témata, která rezonují nejen mezi HR profesionály, ale i mezi lídry firem, které zažívají rychlý růst.Martinu najdete na LinkedInu:https://www.linkedin.com/in/martina-techlovsk%C3%A1-suchomelov%C3%A1-1797922/Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu:https://www.youtube.com/watch?v=wm9UM2mgzpo&feature=youtu.be

Jak poznat, že kandidát opravdu zapadne do firmy? Proč mají psychometrické testy smysl? A kdy se vyplatí mít výběrové řízení delší než obvykle? O těchto tématech jsme mluvili s Adélou Janouchovou, Senior Talent Acquisition Specialist ve společnosti Renomia, kde působí už více než dva roky. Adéla je navíc držitelkou titulu Recruiter roku 2025 a její přístup k náboru stojí na férovosti, hodnotách a dlouhodobém potenciálu kandidátů.V deváte epizodě jsme se také bavili i o tom, proč se v Renomii každý uchazeč potkává s vedením a jak během pohovoru ověřují hodnotový fit.Adélu najdete na LinkedInu:https://www.linkedin.com/in/adelajanouchovahrrenomia/Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu:https://www.youtube.com/watch?v=CuFLNjD6kGI

Jak poznat, že jste na správné pozici? Co všechno tvoří job fit a proč ho podceňujeme při náboru i vedení lidí? V novém dílu Skills First s Beátou Holou, psycholožkou a spoluzakladatelkou People Board, se bavíme o tom, jak vytvářet smysluplné popisy práce, které dávají jasná očekávání, pomáhají najít správné lidi a předcházejí vyhoření i frustraci. Rozebrali jsme také, proč nestačí jen přepsat starý job description, ale je potřeba začít od skutečných potřeb dané role. Beátu najdete na LinkedInu: https://www.linkedin.com/in/beatahola/ Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu: https://www.youtube.com/watch?v=N5HfKWSW29A&t=1s

Co rozhoduje o tom, jestli se stanete součástí Air Bank? Je to životopis, předchozí praxe nebo spíš ochota učit se a schopnost zvládat nečekané situace?Pozvání do dalšího dílu Skills First přijala Veronika Horáková, která už přes čtyři roky vede oblast People Care v Air Bank. Společně jsme si povídali o tom, jaké dovednosti jsou u zaměstnance pro Air Bank klíčové i jaké momenty při pohovoru často prozradí o kandidátovi víc než jeho odpovědi.Veroniku najdete na LinkedInu:https://www.linkedin.com/in/veronika-hor%C3%A1kov%C3%A1-16446313/Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu:https://www.youtube.com/watch?v=j73v_791IeI

Jak funguje nábor a rozvoj lidí v jedné z největších logistických firem v Česku? Proč je důležité definovat dovednosti už při nástupu a jak s tím v HOPI Holding pracují v praxi? Pozvání do dalšího dílu Skills First přijala Gabriela Kahounová, která téměř tři roky vede oblast People & Culture ve společnosti HOPI Holding. Společně jsme probírali, co je pro firmu klíčové při náboru nových lidí a jak podporují interní posuny a reskilling.Gabrielu najdete na LinkedInu:https://www.linkedin.com/in/gabriela-kahounova-people-culture/Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu:https://www.youtube.com/watch?v=4XRvUbzON94

Jak poznat, které dovednosti budou pro firmu klíčové? V čem se liší rozvoj dělnických a manažerských pozic? A jak ŠKODA AUTO propojuje vzdělávání s kariérním růstem? Své zkušenosti s námi sdílel Peter Podprocký, který je Head of Škoda Academy. Spolu s týmem odborníků pomáhá zaměstnancům i studentům odborného učiliště neustále zvyšovat své kompetence a připravit se na výzvy měnícího se automobilového průmyslu. Petera najdete na LinkedInu: https://www.linkedin.com/in/podprockypeter/ Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu: https://www.youtube.com/watch?v=XIhcTlzBrCY&t=36s

Proč má nábor zaměřený na dovednosti smysl? Jaké přináší výhody a úskalí? A jak takový přístup funguje v praxi v jedné z největších TelCo společností v Česku? Své zkušenosti s námi sdílel Jakub Lisner, který vede oblast recruitmentu a employer brandingu ve společnosti Vodafone. Jakub ve Vodafonu působí už více než sedm let. Zaměřuje se na to, aby firma přitahovala kandidáty, kteří k ní opravdu sedí – a zároveň jasně komunikovala, co jako zaměstnavatel nabízí. Jakuba najdete na LinkedInu: https://www.linkedin.com/in/jakublisner/ Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu:  https://www.youtube.com/watch?v=19KVmKrcZnk

Proč nestačí při náboru spoléhat jen na životopis? A jak díky testování dovedností poznat, kdo se opravdu hodí na danou roli? Barbora Riedl Černíková v nové epizodě vysvětluje, co všechno se dá testováním dovedností odhalit, jaké metody firmám skutečně fungují a proč je na čase přestat se bát ověřování schopností. Barbora je managing director ve společnosti SHL, má dlouholeté zkušenosti z oblasti psychodiagnostiky a ví, jak pomocí testování odhalit skutečný potenciál kandidátů. Barboru najdete na LinkedInu: https://www.linkedin.com/in/barborariedlcernikova/ Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu:  https://www.youtube.com/watch?v=-Uo7IYInFg0&feature=youtu.be

Jak demografické změny ovlivňují trh práce a co to znamená pro firmy, které chtějí zůstat konkurenceschopné? S Tomášem Ervínem Dombrovským jsme se v podcastu Skills First bavili o stárnutí populace, jeho dopadech na zaměstnanost a o tom, proč je klíčové umět propojit různé generace v týmu. Řeč byla i o tom, jaké dovednosti neztrácejí hodnotu a co dělat už dnes, aby firmám nechyběli v budoucnosti lidé. Tomáš je analytik pracovního trhu, který se dlouhodobě věnuje vývoji zaměstnanosti a společenským trendům. Data vnímá jako nástroj k pochopení hlubších souvislostí i konkrétních potřeb lidí a firem. Tomáše najdete na LinkedInu: https://www.linkedin.com/in/tomas-ervin-dombrovsky/ Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu:  https://www.youtube.com/watch?v=eq5tpu3PACk

Proč formální vzdělání často neodráží reálný potenciál kandidáta? Jak předsudky ovlivňují náborová rozhodnutí – a co z toho plyne pro firmy, které chtějí najít skutečný talent? O tom jsme si povídali s Milanem Novákem v podcastu Skills First, který staví dovednosti kandidátů na první místo. Milan má za sebou přes 20 let praxe – od HR v globální korporaci po budování vlastní firmy. Je zakladatelem GoodCallu, spoluzakladatelem Recruitment Academy a stojí i za neziskovou organizací Genixa, která pomáhá lidem ze znevýhodněných skupin najít cestu zpět na trh práce. Milana najdete na LinkedInu: https://www.linkedin.com/in/novakmilan/ Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu: https://www.youtube.com/watch?v=tcPSBBeqF9Q&feature=youtu.be