Talents and Leaders

In dieser Folge spricht Agnes Ehret, Ausbildungsleiterin bei BMW, über ihren Weg in die Ausbildung und darüber, wie sich Ausbildung heute verändern muss, um auch in Zukunft erfolgreich zu bleiben. Im Mittelpunkt stehen zentrale Fragen: Wie findet man die richtigen Talente? Was macht einen guten Ausbilder wirklich aus? Und wie schafft man es, junge Menschen nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiterzuentwickeln? Dabei gibt Agnes spannende Einblicke in innovative Ansätze wie projektbasiertes Lernen, den Einsatz von KI in der Ausbildung und neue Lernformate wie den „Future Space“, der Jugendlichen einen spielerischen Zugang zu Technik ermöglicht. Eine Folge über moderne Führung, neue Lernwelten und die Zukunft der Ausbildung. Wenn du mehr wissen willst - komm auf Talents&Leaders, Europas größte digitale Ausbildungscommunity! 🚀 ⁠⁠https://bestpractice.talentsandcompany.at⁠⁠

In dieser Folge spricht Petra Hunger über die Transformation der Lehrlingsausbildung bei Wohlschlager & Redl. Ausgangspunkt war eine ehrliche Analyse mit kritischem Feedback aus dem eigenen Unternehmen und der klaren Erkenntnis: So wie bisher kann es nicht weitergehen. Gemeinsam wurde ein neues Ausbildungskonzept entwickelt, das heute auf mehreren Säulen basiert: strukturierter Einstieg, intensive Begleitung, starke Einbindung der Ausbilder und ein klarer Fokus auf Persönlichkeitsentwicklung. Besonders spannend: der Einsatz von Social Media als Recruiting-Kanal. Mit authentischen Einblicken in den Arbeitsalltag erreicht das Unternehmen heute einen Großteil seiner zukünftigen Lehrlinge direkt über Plattformen wie TikTok. Eine Folge über Mut zur Veränderung, ehrliche Kommunikation und die Frage, wie Ausbildung heute wirklich funktionieren kann. Wenn du mehr wissen willst - komm auf Talents&Leaders, Europas größte digitale Ausbildungscommunity! 🚀 ⁠⁠https://bestpractice.talentsandcompany.at⁠⁠

In dieser Folge sind wir zu Gast bei BMW in Dingolfing und sprechen mit Bernhard Brei, dem langjährigen Ausbildungsleiter, über seine Erfahrungen aus mehreren Jahrzehnten Berufsausbildung. Dabei wird schnell klar: Ausbildung ist heute weit mehr als Fachwissen zu vermitteln. Bei BMW gilt ein klarer Ansatz - 50 % Fach, 50 % Persönlichkeitsentwicklung. Junge Menschen sollen nicht nur einen Beruf lernen, sondern sich zu selbstständigen Persönlichkeiten entwickeln. Wir sprechen darüber, wie Recruiting heute funktioniert, warum Schnuppern entscheidend ist, wie ein perfekter Ausbildungsstart aussieht und weshalb Azubis bei BMW echte Verantwortung übernehmen - von Reverse Mentoring bis hin zu eigenen Projekten. Außerdem geht es um die Zukunft der Ausbildung: Welche Rolle spielen Praxis, Digitalisierung und KI? Und warum wird gute Ausbildung in Zukunft wichtiger denn je? Wenn du mehr wissen willst - komm auf Talents&Leaders, Europas größte digitale Ausbildungscommunity! 🚀 ⁠https://bestpractice.talentsandcompany.at⁠

In dieser Folge spricht Mario mit Steven Walsh - einem der erfahrensten Experten der Schweizer Berufsbildung. Vom Elektromonteur über den Ausbilder bis zum Geschäftsführer eines Berufsbildungsverbands hat Steven über viele Jahre die Entwicklung des Systems mitgestaltet. Gemeinsam tauchen sie tief in das Schweizer Ausbildungssystem ein: Warum entscheiden sich dort bis zu 70 % der Jugendlichen für eine Berufslehre? Welche Rolle spielen überbetriebliche Kurse? Und warum ist die Durchlässigkeit zwischen beruflicher und akademischer Bildung ein zentraler Erfolgsfaktor? Außerdem geht es um konkrete Best Practices für Ausbildungsbetriebe: Wie Lernende beim Recruiting eingebunden werden, warum Noten nicht immer der beste Auswahlfaktor sind und weshalb mehr Agilität der Ausbildung gut tun würde. Eine Folge für alle, die Ausbildung neu denken wollen - mit vielen Impulsen aus einem der stärksten Berufsbildungssysteme der Welt. Wenn du mehr wissen willst - komm auf Talents&Leaders, Europas größte digitale Ausbildungscommunity! 🚀 https://bestpractice.talentsandcompany.at

In dieser Folge spricht Mario mit Werner Wurm, globaler Ausbildungsleiter bei ENGEL, über eine außergewöhnliche Ausbildungsstrategie. Von der persönlichen Geschichte eines HTL-Abbrechers bis hin zur internationalen Verantwortung für rund 400 Lehrlinge weltweit. ENGEL bildet nicht nur in Österreich aus - sondern auch in China, Tschechien und weiteren Standorten. Dabei wird das österreichische duale System international umgesetzt, inklusive Abschlussprüfung nach österreichischem Qualitätsstandard. Wir sprechen über: Ausbildung als „Unternehmen im Unternehmen“ Recruiting-Herausforderungen und Motivation junger Menschen Aufbau der Lehre in China und kulturelle Unterschiede Bindung statt Fluktuation als strategischer Erfolgsfaktor Warum Ausbildung ein langfristiges Kulturprojekt ist Eine Folge über Mut, Internationalisierung und die Zukunft der Fachkräftesicherung - weit über Österreich hinaus. Wenn du mehr wissen willst - komm auf Talents&Leaders, Europas größte digitale Ausbildungscommunity! 🚀 https://bestpractice.talentsandcompany.at

In dieser Folge spricht Christoph mit Melanie Darmohray von Hamburger Containerboard in Pitten über ein Ausbildungsmodell, das konsequent auf Einbindung setzt. Vor rund vier Jahren wurde die Lehrlingsausbildung neu gedacht: mehr Praxisnähe, stärkere Persönlichkeitsentwicklung und vor allem ein mutiger Schritt im Recruiting - Lehrlinge führen Bewerbungsgespräche mit zukünftigen Lehrlingen. Gemeinsam sprechen sie über: warum Eltern bewusst eingebunden werden, wie Schnuppertage zur echten Entscheidungsphase werden, welche Widerstände es bei der Einführung gab, und warum Vertrauen und Verantwortung junge Menschen wachsen lassen. Ein ehrlicher Einblick in moderne Ausbildungsarbeit - und ein klares Plädoyer dafür, Lehrlinge nicht nur auszubilden, sondern aktiv mitgestalten zu lassen.

In dieser Folge des Talents & Leaders Podcasts sprechen wir mit Astrid Lindorfer - Werkzeugbautechnikerin, Ausbilderin bei starlim sterner und Gewinnerin des Best Practice Awards 2025. Astrid nimmt uns mit auf ihren persönlichen Weg von der eigenen Lehre bis hin zur Gestalterin eines wegweisenden Projekts zur Förderung junger Frauen in technischen Berufen. Wir erfahren, wie sie selbst als junge Frau den Berufseinstieg erlebt hat, warum sie sich bewusst für eine Doppelehre entschieden hat und wie sie es geschafft hat, als erste weibliche Ausbilderin im Unternehmen neue Maßstäbe zu setzen. Besonders spannend: das selbst initiierte Projekt, um mehr Mädchen für technische Ausbildungen zu begeistern - inklusive Girls’ Day Junior, Recruiting-Kooperationen mit Schulen und praktischer Projektarbeit. Ein inspirierender Einblick in moderne Ausbildungskultur, weibliche Vorbilder und echte Veränderung durch Eigeninitiative.

In dieser Folge des Talents & Leaders Podcasts spricht Christoph Shawa mit Alex Holzinger über seinen außergewöhnlichen Werdegang – von der Entscheidung gegen das Gymnasium, hin zur Lehre als Werkzeugbautechniker bei einem regionalen Top-Unternehmen und schließlich zum Studium und seinem Job bei Talents&Company. Alex teilt persönliche Erfahrungen über die Rolle von Motivation, familiären Rahmenbedingungen und wie die Kremstaler Technische Lehrakademie (KTLA) seine Sicht auf Ausbildung und Karriere nachhaltig geprägt hat. Ein Gespräch über gelebte Potenzialentfaltung, über sinnvolle Ausbildungsmodelle zwischen Theorie & Praxis – und darüber, was Unternehmen tun können, um Talente langfristig zu halten. Eine inspirierende Episode für Ausbilder:innen, die jungen Menschen wirklich Perspektive geben wollen.

Was hat die Ausbildungswelt 2025 bewegt? In diesem Jahresrückblick blicken Mario, Fabian und Christoph gemeinsam auf die wichtigsten Entwicklungen zurück – von wirtschaftlicher Unsicherheit über den Launch der Talents & Leaders Plattform bis hin zur EAKON, der ersten europäischen Ausbildungskonferenz. Dabei geht es um konkrete Recruiting-Herausforderungen, systemische Fragen zur Ausbildungsstrategie und die Rolle von KI. Persönliche Einblicke treffen auf klare Botschaften: Es braucht mehr Vernetzung, mehr strategische Orientierung – und den Mut, Ausbildung neu zu denken.

In dieser Folge sprechen Christoph und Julia offen über eines der wichtigsten, aber oft unterschätzten Themen in der Lehrlingsausbildung: Kommunikation. Basierend auf zahlreichen Interviews, Umfragen und Kundengesprächen erzählen die beiden, wo es in der Kommunikation zwischen Lehrlingen und Ausbilder:innen oft hakt – und wie sich das ändern lässt. Es geht um Missverständnisse, Feedbackkultur, Zeitressourcen, Augenhöhe, Rituale, Wertschätzung und den richtigen Einstieg in die Ausbildung. 🎯 Für alle, die sich ernsthaft mit Beziehungsgestaltung, Perspektive und Vertrauen in der Ausbildung beschäftigen wollen. Und für alle, die sich fragen: Wie gelingt Kommunikation, die wirklich etwas verändert?

In dieser Folge des Talents&Leaders Podcasts sprechen Christoph Shawa und Roland Dyck, Ausbildungsleiter bei Eisenbeiss, über eine moderne, praxisnahe und menschenzentrierte Lehrlingsausbildung. Roland gibt tiefe Einblicke in seine Aufbauarbeit: von der Verdopplung der Lehrlingszahlen über den Einsatz von Industrierobotern bis hin zur Einführung eines externen Lehrlingscoachs. Gemeinsam beleuchten sie, wie Ausbildung mehr sein kann als Fachvermittlung – nämlich auch Begleitung, Vertrauen und Innovation. Themen wie psychische Gesundheit, digitale Lernformate und generationengerechtes Arbeiten machen klar: Wer heute junge Talente gewinnen und halten will, muss nicht nur fachlich, sondern vor allem menschlich und konzeptionell vorausdenken. Ein inspirierendes Gespräch für alle, die Lehrlingsausbildung aktiv mitgestalten wollen.

In dieser Spezialfolge des Talents & Leaders Podcasts dreht sich alles um ein neues Format: die EAKON – die erste europäische Ausbildungskonferenz. Unser Projektleiter Kristian gibt gemeinsam mit Mario exklusive Einblicke in das Event, das am 20. November 2025 in Salzburg stattfindet. Was erwartet dich auf der EAKON? 👉 Best-Practice-Beispiele aus ganz Europa 👉 Keynotes mit Tiefgang und Inspiration 👉 Austausch mit Ausbilder:innen, HR-Leitungen & Entscheidungsträger:innen 👉 Ein exklusives Networking-Dinner 👉 Und Insights von Unternehmen wie BMW, Swisscom oder Breuninger Ein Event von Ausbilder:innen – für Ausbilder:innen. Jetzt reinhören und erfahren, warum du bei der EAKON 2025 dabei sein solltest!

Kristian Tichler ist Berater bei Talents&Company – und selbst ein echtes Beispiel dafür, wie moderne Ausbildungswege aussehen können: Vom Lehrling im Handel über die Filialleitung bis hin zum Start-up-Alltag bei Talents&Company. In dieser Folge spricht Kristian über seinen Weg, seine Haltung zur Ausbildung und die Erfahrungen aus seinen ersten Monaten im Team. Er gibt Einblicke in Projekte wie das Lehrlingsprojekt mit BIPA, teilt seine Learnings und erklärt, was Ausbildung aus Sicht junger Menschen heute wirklich braucht. Eine Folge über Potenziale, Perspektiven und warum Wertschätzung kein Extra, sondern Voraussetzung sein sollte.

In Folge 10 ist Clemens Salhofer, Ausbildungsleiter bei Resch&Frisch, zu Gast im Podcast. Gemeinsam mit Christoph spricht er über den Aufbau eines modernen Ausbildungssystems im Lebensmittelhandwerk – von der Idee einer Lehrwerkstätte bis zur strategischen Nachwuchsentwicklung. Einblicke gibt’s in die tägliche Praxis: Wie schafft man es, Lehrlingsausbildung systematisch statt zufällig zu gestalten? Welche Rolle spielt Persönlichkeitsentwicklung neben der fachlichen Ausbildung? Und was braucht es, damit junge Menschen gerne und langfristig im Betrieb bleiben? Ein Gespräch über Teamspirit, gute Fehlerkultur und die Kraft von Best Practices – klar, ehrlich und anwendbar. Timestamps (00:00) Begrüßung & Einstieg: Warum Ausbildung bei Resch&Frisch wichtig ist (03:15) Clemens’ Weg in die Ausbildungsleitung & die ersten Schritte (07:40) Warum eine eigene Lehrwerkstätte? Herausforderungen & Chancen (13:20) Ausbildung als System: Struktur, Standardisierung & persönliche Entwicklung (19:05) Das Ausbildungsteam: Rollen, Verantwortlichkeiten & interne Zusammenarbeit (26:30) Recruiting & Zielgruppen: Wie Resch&Frisch junge Menschen erreicht (33:10) Begleitung in der Ausbildung: Feedback, Onboarding & Motivation (40:20) Kulturelle Highlights: Azubi-Events, Rituale & Gemeinschaft stärken (47:00) Nach der LAP: Entwicklungsperspektiven & Bindung im Unternehmen (54:40) Was andere Unternehmen von Resch&Frisch lernen können (01:01:15) Fazit & Blick in die Zukunft

In dieser Folge des Talents & Leaders Podcasts ist Andrea Resch-Krenn, Personalleiterin bei Thalia Österreich, zu Gast. Gemeinsam sprechen wir über moderne Ausbildungsprozesse im Handel – und darüber, was es braucht, um junge Talente nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig zu begleiten. Andrea gibt praxisnahe Einblicke in: den mobil optimierten Bewerbungsprozess bei Thalia (über 40 % der Bewerbungen kommen per Smartphone), den hohen Stellenwert von Beziehungsarbeit und Onboarding, die Rolle der Filialleitungen als Ausbilder:innen im Alltag, und die Bedeutung von Employer Branding durch Lehrlinge selbst – mit Videos, Azubi-Stories und persönlicher Sichtbarkeit. Dabei wird deutlich: Ausbildung bei Thalia ist kein Nebenprojekt, sondern ein zentraler Erfolgsfaktor. Mit klaren Strukturen, viel Haltung und einer Kultur der Weiterentwicklung gelingt es, Talente nachhaltig zu fördern und im Unternehmen zu halten – oft weit über die Lehrzeit hinaus. Wenn du mehr wissen willst - komm auf Talents&Leaders, Europas größte digitale Ausbildungscommunity! 🚀 https://bestpractice.talentsandcompany.at Timestamps (00:00) Intro, Begrüßung & Vorstellung von Andrea Reschgren (02:00) Thalia im Überblick & Rolle der Ausbildung im Unternehmen (06:00) Digitaler Bewerbungsprozess & Bewerbung via Smartphone (10:00) Onboarding: Willkommensprozesse & Begleitung ab Tag 1 (14:00) Feedback, Entwicklungsgespräche & interne Ausbildungsstruktur (18:00) Employer Branding durch Azubis: Videos, Events, Einblicke (22:00) Die Rolle der Filialleitungen & betriebsinterne Verantwortung (26:00) Was Thalia von jungen Talenten erwartet & wie sie gefördert werden (30:00) Laufbahnentwicklung & Bindung nach der LAP (34:00) Kulturelle Werte: Haltung, Klarheit & Perspektiven (38:00) Fazit & persönliche Haltung zu Ausbildung (41:00) Abschluss & Ausblick

In dieser Folge sprechen wir mit Monika Sandberger, ehemals selbst Lehrling und heute eine der engagiertesten Stimmen für moderne, inklusive Berufsausbildung. Monika nimmt uns mit in ihren Weg – von eigenen Umwegen im Schulsystem bis hin zur strategischen Ausbildungsgestaltung auf nationaler Ebene. Gemeinsam sprechen wir über: die Rolle von Eltern & Umfeld bei der Berufswahl das Potenzial von 9. Schuljahren & Übergangsmodellen Keramikberufe, Duale Akademie & Chancen nach der Matura warum Ausbildungsqualität auch eine Frage gesellschaftlicher Verantwortung ist Ein Gespräch über Haltung, Vielfalt und warum junge Menschen mehr brauchen als nur Optionen – sie brauchen echte Perspektiven. Wenn du mehr wissen willst - komm auf Talents&Leaders, Europas größte digitale Ausbildungscommunity! 🚀 https://bestpractice.talentsandcompany.at Timestamps (00:00) Begrüßung & Vorstellung (04:30) Monikas Weg in die Ausbildungsthematik (09:00) Berufsorientierung & Teilqualifizierung (13:30) Ausbildungskosten & gesellschaftliche Verantwortung (18:00) Ausbildung im Regierungsprogramm & Förderungen (22:30) Digitalisierung & KI in der Ausbildung (27:00) Internationale Perspektiven & Ländervergleich (31:00) Mentale Gesundheit, Finanz- & politische Bildung (35:30) Abschluss & politische Forderungen

In dieser Folge des Talents & Leaders Podcasts tauchen wir tief in die Frage ein, was erfolgreiche Ausbildung heute wirklich ausmacht – jenseits von Buzzwords und Bauchgefühl. ✅ Unser Gast Bernd Kögler bringt langjährige Führungserfahrung in der Industrie mit und zeigt, wie man Karrierepfade frühzeitig mitdenken, Prozesse strukturiert begleiten und Ausbildung als strategisches Element im Unternehmen verankern kann. Wir sprechen über: die Notwendigkeit, Ausbildung als Teil der Unternehmenslogik zu begreifen klare Entwicklungsgespräche ab dem ersten Lehrjahr Verantwortung und Vertrauen als Führungsprinzip und warum viele Herausforderungen oft systemischer Natur sind Ein Gespräch voller Praxisbezug, Haltung und klarem Anspruch: Ausbildung darf nicht dem Zufall überlassen werden. 💪🏼 Timestamps (00:00) Begrüßung & Zielsetzung des Podcasts (04:36) Ausbildung strategisch denken: Was wir aus erfolgreichen Strukturen lernen können (09:13) Karriereplanung & Rollenverständnis im Ausbildungsalltag (13:50) Realität & Relevanz: Warum echtes Tun mehr zählt als theoretisches Wissen (18:27) Ideenentwicklung & interne Kommunikation als Schlüssel für Innovation (23:04) Warum gute Einschulung mehr ist als ein Ablaufplan (27:41) Harmonie im System: Wie unterschiedliche Bereiche zusammenwirken müssen (32:18) Vertrauen als Führungsprinzip – auch im Bauchgefühl (36:55) Persönliche Ansprechpartner:innen und individuelle Begleitung (41:32) Digitale Kompetenzen als Teil der Grundausbildung (46:09) Kritisches Denken und Quellenkompetenz im ersten Lehrjahr (50:46) Lernen lernen: Warum wir unsere Methoden anpassen müssen (55:23) Abschluss & ein persönlicher Impuls aus dem Ausbildungsalltag

In dieser Episode von Talents & Leaders nehmen wir euch mit in die Praxis eines besonders erfolgreichen Ausbildungsbetriebs: Philipp Heißbauer, Ausbildungsleiter bei Fill Maschinenbau, gibt tiefe Einblicke in Strategien, Maßnahmen und echte Erfolgsrezepte rund um modernes Recruiting, Onboarding und Talentbindung. Wie gelingt es, Lehrlinge nicht nur zu gewinnen, sondern auch nachhaltig zu fördern und langfristig zu binden? Wir sprechen über gelebte Wertschätzung, transparente Feedbackkultur, innovative Programme wie das "High-Performer-Camp" – und darüber, warum Ausbildung heute viel mehr ist als nur eine Pflichtaufgabe. 💬 Konkrete Maßnahmen, inspirierende Beispiele und Strategien für eine starke Ausbildungskultur – direkt aus dem Alltag eines mehrfach ausgezeichneten Top-Ausbildungsbetriebs. Jetzt reinhören und neue Impulse für eure Ausbildung mitnehmen! Wenn du mehr wissen willst - komm auf Talents&Leaders, Europas größte digitale Ausbildungscommunity! 🚀 https://bestpractice.talentsandcompany.at Timestamps (00:00) Begrüßung & Einstieg ins Thema Ausbildung neu denken (03:00) Erfolgsfaktoren: Was moderne Ausbildung heute ausmacht (07:30) Recruiting richtig anlegen: Schnuppern als Schlüssel (12:00) Onboarding-Erlebnisse schaffen statt "nur" starten (17:00) Der Unterschied: Wertschätzung ernst nehmen (22:00) High-Performer-Programme und gezielte Talentförderung (28:00) Transparente Feedbackkultur und Lehrlingsbefragungen (34:00) Lehrabschluss als Meilenstein: Vorbereitung & Betreuung (40:00) Großes Finale: Walk of Fame für Lehrlinge (46:00) Wertschätzung auf allen Ebenen: Vom Lehrling bis zur Geschäftsführung (52:00) Quick Wins für Unternehmen: Schnupperprozesse & Schulkooperationen (56:00) Abschluss & wichtigste Takeaways

Wie tickt ein Bildungssystem, das auf pure Leistung getrimmt ist? Was bedeutet es, wenn über 70 % der Jugendlichen studieren – und handwerkliche Berufe kaum vorkommen? Und welche Impulse können wir uns aus einem Land mit unfassbarer Tech-Affinität und durchdachter EdTech-Struktur mitnehmen? Christoph & Mario waren als Teil einer Education-Tech-Delegation in Südkorea und nehmen dich in dieser Folge mit auf eine spannende Reise zwischen Kulturschock, Hightech-Klassenzimmer und der Erkenntnis: „Vieles läuft anders – aber nicht unbedingt besser.“ In dieser Folge erfährst du: 🔍 Warum „Meisterschulen“ in Korea an unser System erinnern – aber doch ganz anders funktionieren 🎓 Weshalb überakademisierte Bildung auch zum Problem werden kann 🌐 Welche Rolle Plattformen, AI & Community-Thinking im Klassenzimmer spielen 👩‍🏫 Und wieso Lehrer:innen dort längst digitaler vernetzt sind als bei uns Am Ende bleibt ein klarer Eindruck: 📌 Österreichs Berufsausbildung muss sich nicht verstecken – aber wir können beim Thema Kollaboration, Plattformdenken und Digitalisierung noch viel lernen. Timestamps (00:00) Begrüßung & Kontext der Folge (00:32) Warum Südkorea? – Einblicke in die Bildungsreise (01:34) Erste Eindrücke & kulturelle Aha-Momente (03:10) Bildung als nationales Zukunftsprojekt in Südkorea (06:00) EdTech-Systeme & der technologische Vorsprung (09:45) Wie Schulen und Unternehmen kollaborieren (13:30) Was Österreich von Südkorea lernen kann (16:20) Kritik & Schattenseiten des südkoreanischen Systems (19:50) Transfer: Welche Impulse passen zu unserer Ausbildungswelt? (23:15) Innovationskultur & der Mut zum Ausprobieren (26:40) Was die Reise bei uns ausgelöst hat (29:10) Fazit & Einladung zum Austausch mit der Community

In dieser Folge sprechen wir über eine zentrale Herausforderung der heutigen Zeit: Wie können Betriebe jungen Menschen echte Perspektiven bieten? Warum ist es wichtig, über die Ausbildung hinauszudenken – und wie schafft man es, Lehrlinge langfristig zu binden? Außerdem im Fokus: 🔹 Warum „Lehre mit Matura“ kein Hindernis, sondern eine Chance ist🔹 Wie das richtige Umfeld den Unterschied macht🔹 Und wieso Unternehmen manchmal selbst zu Bildungsstätten werden sollten Echte Einblicke, klare Meinungen – direkt aus der Praxis.  Wenn du mehr wissen willst - komm auf Talents&Leaders, Europas größte digitale Ausbildungscommunity! https://bestpractice.talentsandcompany.at Timestamps (00:00) Einführung & Begrüßung (00:11) Vorstellung des Gastes (02:16) Die Bedeutung von Leidenschaft und Einsatz in der Ausbildung (06:00) Die Wichtigkeit der Ausbildung junger Talente (10:00) Herausforderungen und Chancen in der Ausbildung (15:00) Rolle der Unternehmen in der Ausbildung (20:00) Die Rolle von Führungskräften in der Ausbildung (25:00) Innovationen in der Lehrlingsausbildung (30:00) Integration von Lehrlingen ins Unternehmen (35:00) Erfolgsfaktoren einer erfolgreichen Ausbildung (40:00) Bedeutung von Eigenverantwortung in der Ausbildung (45:00) Motivation und Bindung von Lehrlingen (50:00) Die Rolle von Eltern und Schulen im Auswahlprozess (55:00) Abschließende Gedanken und Empfehlungen

Wie kann eine Lehrlingsausbildung gestaltet werden, die sowohl Unternehmen als auch junge Talente begeistert? 🎙️ In dieser Folge von Talents & Leaders sprechen wir mit Reinhard Koch, Ausbildungsleiter bei Starlim Sterner, über seinen einzigartigen Ansatz: ✅ Wie hat Starlim Sterner die Anzahl seiner Lehrlinge von 3 auf 35 pro Jahr gesteigert? ✅ Warum sind Eigenverantwortung und frühe Einbindung in den Betrieb entscheidend? ✅ Welche Maßnahmen sorgen dafür, dass Lehrlinge langfristig bleiben? 💡 „Lehre ist nicht das Ende, sondern der Anfang“ – ein inspirierendes Gespräch über moderne Ausbildungskonzepte, die Unternehmenskultur verändern und die Zukunft der Fachkräfte sichern. Timestamps (00:00) Einführung & Vorstellung des Gastes (02:15) Warum Ausbildung ein Herzensthema ist (06:40) Wie sich die Lehrlingsausbildung bei Starlim Sterner verändert hat (12:20) Herausforderungen beim Recruiting und Lösungsansätze (18:35) Erfolgsfaktoren für eine starke Lehrlingsausbildung (24:10) Die Rolle von Eltern und Schulen im Auswahlprozess (30:50) Wie Lehrlinge aktiv in die Ausbildung eingebunden werden (37:15) Motivation & langfristige Bindung von Lehrlingen (45:00) Warum Eigenverantwortung & Vertrauen der Schlüssel sind (51:30) Lehre mit Matura & alternative Ausbildungsmodelle (58:20) Fazit & abschließende Tipps für Unternehmen

In dieser Folge von Talents & Leaders sprechen wir mit Daniel Bacher über ein revolutionäres Recruiting-Modell: Lehrlinge übernehmen selbst die Auswahl neuer Lehrlinge!💡🤝🏼 Statt klassischer Bewerbungsprozesse gestalten und leiten bestehende Lehrlinge die Bewerbertage – von der Entwicklung der Tests bis zur Vorauswahl. Ein Konzept, das nicht nur die Qualität der Bewerbungen steigert, sondern auch Eigenverantwortung, soziale Kompetenz und Identifikation mit dem Unternehmen fördert. - Wie funktioniert das Modell in der Praxis? - Welche Rolle spielen Eltern und Schulen dabei? - Warum ist Verantwortung abgeben der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg? Mehr Infos: http://talentsandleaders.at/

Wir stellen uns vor! Wir sind Mario Derntl, Julia Engleder und Christoph Shawa von Talents & Company. Unsere Mission: Lehrlinge finden, binden und wertschätzend ausbilden! 🚀 Mehr Infos: http://talentsandleaders.at/