Visions - un monde du travail en mutation

Zer jan, noiz, zenbat, norekin, zer den beharrezko, zer kapritxo eta zer debeku, ez du fisiologiak bakarrik erabakitzen, baizik eta kulturak, batez ere. Eta gure kultura genero-bereizketan oinarrituta dagoenez, jateko kontuetan ere islatzen da.Adibidez: bi lagun daude, jatetxe bateko mahai batean; bata emakumea eta bestea gizona. Zerbitzariak txuleta eta entsalada daramatza mahaira, plater banatan. Zeinentzat da txuleta, eta zeinentzat entsalada? Ba horri buruz badaude azterketa zientifikoak. Ondorio nagusiak azaldu ditugu “Uhin ultramoreak” podcastaren atal honetan!

UA1 LLEIDA RÀDIO aposta clarament per la informació de la demarcació de Lleida. Per això comptem amb 6 informatius propis al dia, com és el cas de l’Informatiu Migdia i L'Informatiu Vespre. A més d’aquest espai hi ha informatius dins d’altres programes a les 6, 7 i 8 hores. L’actualitat, però segueix la resta d’hores en punt amb els butlletins horaris amb la darrera hora.També emetem diàriament dos informatius nacionals. Es tracta del NEX (Notícies En Xarxa) i surt en antena a les 14.30 i 19.00. Tots aquests espais recullen tots els àmbits temàtics de casa nostra i també el més destacat de l’àmbit nacional, estatal o internacional.

Depuis le Covid, une fracture s’installe dans le monde du travail : d’un côté, les métiers “de bureau” qui ont gagné en flexibilité ; de l’autre, les métiers de terrain contraints par la présence et des horaires fixes.Et au milieu de tout cela : des entreprises — surtout des TPE/PME — qui veulent bien faire, mais qui naviguent entre un management parfois ambigu et un droit du travail toujours plus strict, laissant peu de place à l’improvisation.🔅 DRH externalisé à temps partagé, Laurence Retail accompagne les TPE/PME des Pays de la Loire, sur tous les aspects de la gestion du personnel. Elle travaille de façon très opérationnelle auprès des dirigeants. Son objectif ? Le respect des procédures et la qualité des relations humaines, parce que la forme ne va pas sans le fond ! 🔅Après avoir défini ce “fossé” qui se creuse entre les travailleurs et expliqué le rôle d’une DRH externalisée, nous verrons pourquoi le management devient ambigu dans de nombreuses entreprises et comment le cadre légal et réglementaire complexifie la demande de souplesse exprimée par les collaborateurs. Enfin, Laurence nous partagera des leviers concrets pour reposer des fondations saines et des pistes pour mieux reconnaître les métiers de terrain.------📙 Le livre proposé par Laurence : « Les Quatre Accords toltèques » de Don Miguel Ruiz, éditions Jouvence.»🏠 Pour retrouver Laurence : son LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/laurence-retail/) et son sitehttps://www.brasdroitdesdirigeants.com/bras-droit/drh-externalise-loire-atlantique/laurence-retail/------💡 À découvrir dans cet épisode :02:14 - Le fossé post-Covid : deux réalités du travail qui s’éloignent04:05 - DRH externalisé à temps partagé : l’expertise RH “à la demande” pour les TPE/PME05:33- Pourquoi le management est souvent ambigu10:38 - Souplesse au quotidien versus droit du travail : le grand écart20:53 - Comment réduire le fossé entre métiers de bureaux et métiers de terrains26:06 - Management et ambiguïté relationnelle35:09 - Comment remettre du cadre sans rigidifier : rôles, périmètres, fondations36:42 - Comment naviguer avec ce cadre légal et réglementaire strict40:25 - Reconnaître les métiers de terrain : pistes de compensation et d’équité42:20 - Le livre recommandé par Laurence : une boussole relationnelle44:33 - Pour retrouver Laurence45:11 - Le tirage de fin--------------⭐ Soutenez le podcast avec un don libre, chaque don m'aide beaucoup ! : https://urls.fr/Sq38CY⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : [email protected]éatrice, productrice et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelleEnregistrement aux studios de Demain TVDirection Artistique : Sabine RainardJingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

Dans Visions, nous aimons particulièrement explorer des entreprises qui bousculent les codes et testent de nouveaux modèles. Nous aimons aussi plonger dans des secteurs où le rapport au travail est particulier. Et cet épisode réunit les deux !🔅 J’accueille aujourd’hui Laurent Guillou, co-gérant du groupe de nettoyage professionnel Facility, avec une ambition claire : « dépoussiérer le monde du nettoyage ». Convaincu qu’on peut transformer les organisations en renversant le modèle managérial traditionnel, Laurent défend un management centré sur les collaborateurs : leur énergie, leurs besoins, leur équilibre de vie, pour construire un engagement durable et, au final, rendre les clients vraiment satisfaits. Il est également co-fondateur de la solution de recrutement Someway et fait partie du mouvement appréciatif. 🔅Alors, qu’ont-ils réellement mis en place chez Facility ? Quels ajustements ont été nécessaires, quels résultats observent-ils et quelles sont leurs nouvelles initiatives ?  Car dans le groupe Facility leur credo est « le salarié d’abord, le client ensuite ! » avec une ambition : l’enchantement salarié ET l’enchantement client.Et oui on parle d’enchantement dans le monde du nettoyage ! Curieux ? Alors à toute suite...📙 Les livres proposés par Laurent : « L’économie Bleue » de Gunter Pauli, éditeur Caillade Publishing et « Tempête sur la Ruche » de Stéphane Krajcik et Nathalie Krajcik Bélanger (https://tempetesurlaruche.com/)🏠 Pour retrouver Laurent : le groupe Facility (https://www.groupefacility.fr) et son profil LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/laurent-guillou-5223a2123/)💡 À découvrir dans cet épisode :02:08 - Renverser le modèle : « le salarié d’abord, le client ensuite »04:31 - Management appréciatif : la reconnaissance comme moteur07:50 - Recruter autrement : Someway, un outil ludique pour révéler les profils10:17 - Les 3 piliers de Facility : temps plein, équilibre de vie et binômes17:43 - L’enchantement salarié & client et ses résultats : onboarding, évolution, offboarding23:09 - Améliorer la marge sans sacrifier l’humain26:27 - Réduire le turnover28:48 - Test des approches de l’entreprise libérée : ce qui n’a pas pris33:08 - Responsabiliser les équipes : pourquoi certains salariés refusent41:52 - Un exemple d’économie circulaire : transformer les déchets en produits de nettoyage44:10 - Les prochaines initiatives de Facility46:46 - Que représente le travail pour un entrepreneur ?  48:41 - Les livres proposés par Laurent51:15 - Pour retrouver Laurent51:50 - Le tirage de la fin !--------------⭐ Soutenez le podcast avec un don libre, chaque don m'aide beaucoup ! : https://urls.fr/Sq38CY⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : [email protected]éatrice, productrice et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelleEnregistrement aux studios de Demain TVDirection Artistique : Sabine RainardJingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

Un espacio para la población senior. Abordamos asuntos de actualidad, temas sobre salud y envejecimiento activo, literatura, música, historia… Con Guadalupe Jerez.

Savez-vous que l’on apprend à 70 % par la pratique, 20 % par l’échange et seulement 10 % par la formation classique ? Et oui, nous n’apprenons pas comme nous le pensons !Dans un monde où les équipes changent vite et où les métiers évoluent sans cesse, la question de la transmission et de la circulation des savoirs dans les organisations devient essentielle.Comment ne pas perdre ces connaissances ? Comment les partager et mieux collaborer ? Et quelle place l’intelligence artificielle peut-elle prendre dans cette dynamique d’apprentissage collectif ?🔅 Mon invitée, Séverine Besson, est présidente et fondatrice d’ACT4 TALENTS, une entreprise à mission dédiée à la transformation humaine et à la transmission des savoirs au sein des organisations. Docteure de l’Université Paris Dauphine, elle est chercheure en organisation apprenante et conduit des programmes de recherche-action autour de l’apprenance, de la coopération et de l’innovation managériale. Engagée et passionnée, Séverine milite pour une approche de l’intelligence collective ancrée dans le réel et tournée vers l'impact humain. 🔅Après avoir précisé ce que recouvre le terme d’apprenance et les 4 piliers d’une organisation apprenante, nous verrons en quoi ce sujet est essentiel pour les entreprises d’aujourd’hui. Nous découvrirons les rôles clé de l’état d’esprit d’apprenance, du management et de l’environnement temporel et physique. Car l’organisation est avant tout un système vivant où chaque niveau – individuel, collectif et organisationnel – interagit et se répond.📙 Le livre proposé par Séverine : « Voyage en apprenance » de Séverine Besson et Thierry Picq, aux éditions PEARSON.🏠 Pour retrouver Séverine : sa page LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/severinebesson), le site de ACT4 TALENTS (https://www.act4-talents.fr/) et son livre « Voyage en Apprenance » (https://www.fnac.com/a20961928/Severine-Besson-Voyage-en-apprenance)------💡 À découvrir dans cet épisode :02:25 - On n’apprend plus ?03:54 - Comment Séverine a découvert l’apprenance04:54 - L’apprenance : apprendre de tout, tout le temps06:12 - Le Lab d’ACT4 TALENTS pour faire circuler les savoirs08:21 - Les 4 piliers d’une organisation apprenante14:32 - 35 ans de recherche sur l’organisation apprenante16:53 - On apprend dans l’action !18:37 - Pourquoi est-ce nécessaire d’être une organisation encore plus apprenante aujourd’hui ?22:55 - L’IA comme passeur de connaissance dans l’entreprise27:27 - Comment l’IA transforme notre manière d’apprendre29:35 - Temps, espace et droit à l’erreur : l’environnement capacitant36:08 - L’approche systémique pour analyser son organisation : flux de circulation et boucles de rétroaction41:22 - Le livre de Séverine : « Voyage en Apprenance »43:03 - Où retrouver Séverine44:04 - Le tirage au sort : l’infinité !--------------⭐ Soutenez le podcast avec un don libre, chaque don m'aide beaucoup ! : https://urls.fr/Sq38CY⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : [email protected]éatrice, productrice et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelleEnregistrement aux studios de Demain TVDirection Artistique : Sabine RainardJingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

Vous écoutez la seconde partie de cet épisode sur l’agriculture avec Caroline Avenel, conteuse, et Vincent Bouguin, paysan. Cette partie est consacrée aux volets 3 et 4, où nous ouvrons le temps du souffle et de l’avenir. Dans le troisième volet, nous questionnerons le lien du paysan à la nature : biodiversité, eau, pratiques, idées reçues. Dans le quatrième volet, nous explorerons des pistes concrètes pour bâtir une agriculture qui respecte l’homme, la terre et le vivant.Et si vous avez manqué la première partie, je vous invite à commencer par là : nous y dressions l’état des lieux du métier de paysan et de l’agriculture, et revenions sur les grands tournants historiques qui ont bouleversé nos campagnes.------💡 À découvrir dans cet épisode, partie 2 :Volet 3 : faire avec la nature00:51 - Le rapport à la nature des paysans : deux visions opposées face au vivant02:51 - Des exemples pour dépasser les idées reçues07:34 - La biodiversité peut-elle aider les agriculteurs ?09:35 Peut-on nourrir la planète avec une agriculture respectueuse de la nature ?Volet 4 : et demain ?13:48 - Les politiques, l'accès au foncier et l'agriculture périurbaine17:56 - Le pouvoir du consommateur et le prix juste19:30 - Remettre du lien dans les campagnes23:26 - Le revenu du paysan et la nécessité de grossir25:24 - Former autrement : du technicien au paysan30:05 - Les livres proposés par Vincent et Caroline33:44 - Où retrouver Vincent et Caroline35:46 - Le tirage au sort------📙 Les livres proposés par Caroline et Vincent : - « Le Krach alimentaire : Nous redeviendrons paysans » de Philippe Desbrosses, éditions du Rocher- « Silence dans les champs » de Nicolas Legendre, éditions HarperCollins- La BD « Champs de bataille: L'Histoire enfouie du remembrement » d’Ines Leraud, éditions Delcourt- Livre de peintures « La mémoire des champs » de Lucien Pouëdras, éditions Coop Breizh- « En finir avec la honte de nos racines paysannes » de Marie-Paule Gicquel, éditeurs Stephane Batigne🏠 Pour retrouver Caroline et Vincent : Caroline : https://www.carolineavenel.com et son conte sur le remembrement « Les champs modernes » (https://carolineavenel.com/spectacles/LesChampsModernes).Vincent : dans sa ferme à Avessac, nord Loire Atlantique.--------------⭐ Soutenez le podcast avec un don libre, chaque don m'aide beaucoup ! : https://urls.fr/Sq38CY⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : [email protected] et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelleDirection Artistique : Sabine RainardJingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

La terre nourrit nos corps, mais elle porte aussi nos histoires et nos choix de société.Derrière chaque ferme, il y a des vies, des visages, des chants, qui souvent s’épuisent.Aujourd’hui, le monde agricole nous tend un miroir : celui de notre rapport au vivant, au travail et à l’avenir.🔅 Vincent Bougouin est agriculteur, éleveur et producteur de lait depuis toujours. Ses parents, grands-parents, arrière-grands-parents… étaient agriculteurs. Sur sa ferme de 60 hectares passée en bio il y a plus de vingt ans, il cherche aujourd’hui à transmettre à des personnes partageant les mêmes valeurs.Caroline Avenel, d’origine citadine, vis à la ferme avec Vincent depuis une vingtaine d’années. Conteuse, elle sillonne villes et campagnes, un pied dans la terre, et l’autre dans les étoiles. Son regard sensible interroge un monde paysan déboussolé et meurtri, en quête de sens, et fait dialoguer rural et urbain.Ensemble, ils se disent « articulteurs » : la culture pour le corps et la culture pour l’esprit. 🔅Cet entretien est divisé en deux parties. La première partie est le temps du présent et de la mémoire : un premier volet pour dresser l’état des lieux du monde agricole et du métier de paysan ; puis un second volet pour revisiter l’histoire des dernières décennies, celles qui ont transformé nos campagnes, à commencer par le remembrement.La seconde partie ouvrira le temps du souffle et de l’avenir. Dans un 3ème volet nous questionnerons le rapport du paysan à la nature, au vivant. Et enfin un 4ème volet nous permettra d’explorer des pistes pour demain, pour une agriculture plus respectueuse de l’Homme et de l’environnement. Pour que les oiseaux continuent de chanter — et d’égayer notre monde.------💡 À découvrir dans cet épisode, partie 1 :Volet 1 : l’agriculture aujourd’hui et le métier de paysan03:05 - Les difficultés majeures : revenu, reconnaissance, accès au foncier09:27 - Une journée - une vie - d’éleveur et d’agriculteur : le métier au quotidien15 :09 - Le rôle des femmes à la ferme et leur reconnaissance tardiveVolet 2 : les bouleversements de l’agriculture depuis l’après-guerre18:46 - L’après-guerre jusqu’aux années 60 : le remembrement, la disparation des haies et des vergers 24:34 - Les années 80 : surproduction et quotas, promesses et désillusions27:40 - Les années 90 : la PAC, incitations et dépendances.------📙 Les livres proposés par Caroline et Vincent : - « Le Krach alimentaire : Nous redeviendrons paysans » de Philippe Desbrosses, éditions du Rocher- « Silence dans les champs » de Nicolas Legendre, éditions HarperCollins- La BD « Champs de bataille: L'Histoire enfouie du remembrement » d’Ines Leraud, éditions Delcourt- Livre de peintures « La mémoire des champs » de Lucien Pouëdras, éditions Coop Breizh- « En finir avec la honte de nos racines paysannes » de Marie-Paule Gicquel, éditeurs Stephane Batigne🏠 Pour retrouver Caroline et Vincent : Caroline : https://www.carolineavenel.com et son conte sur le remembrement « Les champs modernes » (https://carolineavenel.com/spectacles/LesChampsModernes).Vincent : dans sa ferme à Avessac, nord Loire Atlantique.--------------⭐ Soutenez le podcast avec un don libre, chaque don m'aide beaucoup ! : https://urls.fr/Sq38CY⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : [email protected] et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelleDirection Artistique : Sabine RainardJingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

Ces dernières années, les révélations sur les maltraitances dans certains Ehpad ont secoué l’opinion publique. Mais ce n’est qu’une partie de la réalité. Il m’a semblé essentiel de mettre en lumière une autre voie, celle d’établissements qui prennent soin de leurs résidents et de leurs salariés !🔅 Et pour en parler, qui de mieux que Sahra Djeradi ? Directrice de l’Ehpad Maepa Camille Claudel à Trignac, en Loire-Atlantique, et Secrétaire de la FNADEPA 44 – la Fédération nationale des directeurs d’établissements pour personnes âgées – Sahra incarne une vision engagée, humaine et innovante.Son établissement a obtenu en 2025 la note de 3,99/4 par la Haute Autorité de Santé – rien que ça ! L’établissement intègre également un PASA, un Pôle d’Activités et de Soins Adaptés, dédié aux résidents atteints de troubles cognitifs dits modérés. Dynamique et passionnée, Sahra aime fédérer et coopérer : un chef d’orchestre du quotidien, au service du bien-vieillir. 🔅Dans cet épisode en deux temps, nous explorons d’abord les réalités du secteur : les difficultés des Ehpad, les financements et les différents types de structures, les métiers et le rapport au travail.Puis, dans un second temps, nous découvrons les innovations concrètes mises en place à Trignac : recrutement et pratiques managériales, cadre de vie et de travail, et les bienfaits pour les résidents, les salariés et l’établissement !-----📙 Le livre et le magasine proposés par Sahra : « Vous avez dit vieux ? » récits recueillis par Anaïs Jaunay aux éditions Cap Bear et le magazine trimestriel d’Antoine Decaune « Vieux ».🏠 Pour retrouver Sahra : son LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/sahra-djeradi-b2543b66/) et l'Ehpad Maepa Camille Claudel (https://www.maepa-trignac.fr/), rue Camille Claudel, 44570 Trignac, le Facebook de l’Ehpad (https://www.facebook.com/p/EHPAD-MAEPA-Camille-Claudel-100079550622182/?locale=fr_FR) et celui du Pasa, le pôle d’activités et de soins adaptés « La Canopée, Se ressourcer, Être accompagnée» (https://www.facebook.com/profile.php?id=100057621182460).-----💡 À découvrir dans cet épisode :03:15 - Pourquoi certains Ehpad font scandale ? 05:24- Comment Sahra est devenu Directrice d’Ehpad 06:31 - Des métiers où la relation au travail est particulière.09:20 - Les 3 grandes difficultés de l’Ehpad : administratif, personnel et financement14:05 - Les 3 types de financement des Ehpad et les différents statuts17:00 - Une approche inclusive du recrutement à l’Ehpad Camille Claudel19:24 - Les métiers de l’Ehpad : tous accompagnants quelle que soit la fonction !24:12 - Moins de hiérarchie, plus d’autonomie et de transparence : une autre manière de manager27:14 - Des conditions de travail repensées pour le bien-être des équipes… et des résidents !29:09 - L’évolution professionnelle, au cœur de la politique salariale33:20 - Un lieu de vie et de travail beau, fonctionnel et individualisé38:56 - Les animaux dans l’Ehpad : quelle place ? 40:19 - Une politique environnementale appliquée au quotidien46:29 - Comment améliorer la vie et le travail en Ehpad ?50:36 - Les lectures recommandées par Sahra51:10 - Où retrouver Sahra51:32 – Le tirage au sort--------------⭐ Soutenez le podcast avec un don libre, chaque don m'aide beaucoup ! : https://urls.fr/Sq38CY⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : [email protected] et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelleDirection Artistique : Sabine RainardJingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

👉 Qui porte réellement la fonction RH dans l’entreprise aujourd’hui ?👉 Comment a-t-elle évolué et comment se porte t-elle ?👉 Et surtout, comment les managers peuvent-ils collaborer efficacement avec les RH pour accompagner au mieux leurs équipes ? Sans oublier, bien sûr, le rôle clé du dirigeant !🔅 Dans cet épisode, nous explorons ces questions avec David Lemoine, consultant relations entreprises à l’APEC et animateur d’une communauté digitale RH. Avec 28 ans d’expérience dans les Ressources Humaines, dont 8 ans en management opérationnel, David accompagne aujourd’hui les entreprises des Pays de la Loire dans leurs processus de recrutement et la gestion des compétences. 🔅Il nous partage sa vision de l’évolution du métier RH, son regard sur les défis actuels, et les liens essentiels à construire entre RH, managers et direction.Parce que l’humain est au cœur de chaque organisation, explorons ensemble comment mieux l’accompagner, aujourd’hui et demain !📙 Le livre proposé par David : « La grenouille qui ne savait pas qu’elle était cuite » de Olivier Clerc, éditions Marabout.🏠 Pour retrouver David : sur son LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/david-lemoine-04355912/) et le site de l’APEC (https://www.apec.fr/)--------💡 À découvrir dans cet épisode :02:05 - Qui fait des RH dans l’entreprise ? 03:02 - La vision globale de David des RH04:05 - Quel est l’état de santé de la fonction RH dans l’entreprise aujourd’hui ?  06:23 - L’évolution de la fonction RH ces dernières années09:29 - Une ressource précieuse : la communauté digitale RH animée par David 11:51 - Comment la fonction RH peut évoluer13:21 - La collaboration RH et manager et les rôles des managers dans la gestion de l’humain16:41 - Manager : un métier à part entière, enfin reconnu ?19:02 - Qui impulse le style de management ?23:29 - Le rôle du dirigeant et de la Direction dans les Ressources Humaines26:03 - Zoom sur les enjeux actuels du recrutement27:33 - Comment les dirigeants vivent les transformations actuelles ?31:23 - Ce qu’il faut retenir pour mieux piloter les RH aujourd’hui32:31 - Le livre coup de cœur de David33:26 - Où suivre David et ses initiatives RH ?33:45 - Le tirage au sort : le club des 5 !--------------⭐ Soutenez le podcast avec un don libre, chaque don m'aide beaucoup ! : https://urls.fr/Sq38CY⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : [email protected]éatrice, productrice et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelleEnregistrement aux studios de Demain TVDirection Artistique : Sabine RainardJingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

Derrière les murs de l’école, une multitude d’acteurs s’engagent chaque jour pour accompagner les enfants dans leur parcours éducatif. Dans cet épisode, nous explorons le fonctionnement du système éducatif français, le rôle souvent méconnu des communes, l’évolution des pédagogies et les défis concrets auxquels l’école est confrontée.🔅 Mon invitée, Delphine Lebegue, une experte de terrain passionnée par son métier, a commencé animatrice dans une école maternelle, puis Directrice accueil de loisirs, coordinatrice des actions enfance, et cheffe du service enfance et jeunesse pour les 3-25 ans. Elle est aujourd’hui Directrice de l’Action Éducative de la ville de Bois-Colombes où elle encadre 3 services municipaux - l’enseignement, l’enfance et la restauration-gardiennage-entretien - soit 274 agents.  Son rôle principal est d’accompagner les services dédiés aux enfants des écoles primaires. 🔅Ainsi dans cet épisode, nous voyageons à travers trois grandes thématiques :- Le fonctionnement de l’école : quels sont les métiers de l’enfance ? Quel est le rôle des communes dans l’éducation via le PEDT (le Projet Éducatif Territorial) ?- L’évolution des méthodes éducatives : nous partons en Finlande pour découvrir les pédagogies alternatives et d’autres façons d’apprendre, puis observons ce qui se fait en France.- Les défis du système éducatif : quelles difficultés aujourd’hui et comment mieux faire ? Quelles pistes pour améliorer l’école de demain ?Car comme l’indique Delphine « l’éducation est l’affaire de tous ».--------------📙 Le livre proposé par Delphine : « L’éducation et la paix » de Maria Montessori, éditions Les Carnets DDB.🏠 Pour retrouver Delphine : son LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/delphine-lebegue-8018151a4/)--------------💡 À découvrir dans cet épisode :02:11 - Les transformations du système éducatif ces trente dernières années03:56 - Du terrain à la direction : le parcours inspirant de Delphine05:09 - Les métiers de l’enfance : qui fait quoi à l’école ?07:18 - Travailler auprès des enfants : entre vocation et réalité du terrain09:17 - Le projet éducatif territorial (PEDT) : un outil clé pour piloter la politique éducative locale14:27 - Les choix et intervenants du PEDT17:01 - Le management dans le PEDT et dans le travail de Delphine au quotidien18:16 - Les méthodes éducatives : le développement des compétences sociales chez l’enfant, la posture de l’acteur éducatif et les méthodes alternatives (Freinet, Montessori) avec l’exemple de la Finlande.26:17 - Méthodes alternatives en France : des idées... mais quels freins ?28:04 - Les défis du système éducatif : la relation avec les parents, l’individualisation des enfants en difficulté, le mal-être des enfants, la valorisation financière et la reconnaissance des acteurs éducatifs.35:56 - Quelles solutions pour demain ?42:22 - Les livres proposés par Delphine45:08 - Pour retrouver Delphine45:24 - Le tirage au sort--------------⭐ Soutenez le podcast avec un don libre, chaque don m'aide beaucoup ! : https://urls.fr/Sq38CY⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : [email protected]éatrice, productrice et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelleEnregistrement aux studios de Demain TVDirection Artistique : Sabine RainardJingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

Comment la finance verte peut-elle prendre plus d’ampleur dans le paysage économique ?Qu’est-ce qui motive les entreprises, les investisseurs et les institutionnels à y adhérer ?🔅 Nous accueillons aujourd’hui Bruno Boggiani, expert en Risque et en ESG, les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance qui permettent d'évaluer la démarche RSE d'une entreprise. Bruno est conseiller financier et CEO de Strateggyz, une société de conseil en investissements financiers, notamment sur des produits structurés, et dans la finance durable. Ancien administrateur de la Chambre Nationale des Conseillers en Investissements Financiers (la CNCIF) et fort d’une carrière dans la finance de marché, Bruno a su anticiper l’importance de la finance verte en lançant le média Green Finance en 2018 à destination des institutionnels (caisses de retraite, mutuelles et assurances.) 🔅Après avoir redéfini ce qu’est la finance verte, nous explorons ce qui motive les entreprises à intégrer ces critères dans leur stratégie, puis nous analysons le rôle clé des investisseurs et des institutionnels. Un épisode pragmatique et inspirant pour mieux comprendre comment la finance verte peut transformer le secteur financier mais aussi influencer positivement l’économie globale. Et qui vous donnera, je l’espère, l’envie d’y contribuer !📙 Les livres proposés par Bruno :« Alerte greenwashing ! » Wilfrid De Conti et Axel Denis, éditions Eyrolles« L’entreprise du XXIe siècle sera politique ou ne sera plus » de Pascal Demurger, éditions L'aube Eds De« La Guerre des métaux rares » de Guillaume Pitron, éditions Les Liens Qui Libèrent🏠 Pour retrouver Bruno Boggiani : sa société Strateggyz (https://www.strateggyz.com/pages/expertise-produits-financiers.html), son média Green Finance (https://green-finance.fr), et son LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/bruno-boggiani-906441174/)💡 À découvrir dans cet épisode :01:57 - Comprendre la finance verte et les critères ESG02:52 - Le parcours de Bruno Boggiani vers la finance durable06:00 - « La finance verte n’est pas une nouvelle finance, mais une finance corrigée »07:10 - Pourquoi les entreprises devraient intégrer les critères ESG11:42 - Réglementation et critères extra-financiers : ce qu’il faut savoir13:46 - Les entreprises sont-elles plus lentes à adopter les critères écologiques ?14:59 - Innovation et Green vont ensemble !15:45 - Des applications des critères Green en entreprise17:60 - La vision des investisseurs et en particulier des fonds d’investissement20:50 - Par où commencer pour amorcer le changement22:28 - La majorité des investissements porte aujourd’hui sur des investissements polluants.24:31- Comment encourager l’investissement des particuliers dans la finance verte ?27:06 - Est-ce que les labels peuvent guider et motiver les investisseurs ?29:14 - Une autre vision de l’investissement vert avec l’exemple des pays nordiques31:36 - L’impact de la finance verte sur le futur du travail34:47 - Les lectures recommandées par Bruno pour approfondir le sujet - Où retrouver Bruno37:11 – Pour retrouver Bruno Boggiani37:36 - Le chiffre de la fin : où en est l’évolution des entreprises ?--------------⭐ Soutenez le podcast avec un don libre, chaque don m'aide beaucoup ! : https://urls.fr/Sq38CY⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : [email protected]éatrice, productrice et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelleEnregistrement aux studios de Demain TVDirection Artistique : Sabine RainardJingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

Les générations s’entrechoquent dans le monde professionnel, alimentant incompréhensions et stéréotypes. Mais sommes-nous réellement si différents d’une génération à l’autre ? D’où viennent ces clivages, et surtout, comment mieux se comprendre pour en faire une ressource plutôt qu’un frein ?🔅 Avec 25 ans d’expérience en management, notamment chez Chanel, Mary Naulin a su orchestrer des stratégies d’organisation et de gestion d’équipe qui privilégient la synergie et la créativité. Ces expériences riches et variées lui ont enseigné l'importance de la coopération, du respect mutuel et de l'adaptabilité. Elles l’ont amené à un mémoire et des interventions en entreprises sur la coopération intergénérationnelle. Aujourd’hui en tant que Consultante en Gestion Humaine et Organisations, et horsecoach, elle propose un accompagnement global et différenciant aux entreprises et à leurs équipes.🔅Doit-on enfermer les générations dans des cases ou, au contraire, casser les barrières pour mieux collaborer ? Les jeunes générations sont déjà là, et les seniors ont encore beaucoup à transmettre.Alors quelles implications pour le management et l’organisation du travail ? Comment favoriser une véritable collaboration entre les générations et faire de cette diversité une richesse pour l’individu et l’entreprise ?🏠 Pour retrouver Mary Naulin : sur son site Yaelie (https://yaelie.fr/), son Linkedin (https://www.linkedin.com/in/mary-naulin/), son Instagram (https://www.instagram.com/yaelie_horsecoaching) et Facebook (https://www.facebook.com/mary.naulin)💡 À découvrir dans cet épisode :01:54 - Générations et croyances : déconstruire les idées reçues sur les jeunes et les seniors03:46 - La rencontre de Mary avec l’intergénérationnel dans son parcours professionnel08:09 - Pourquoi chaque génération pense différemment11:13 - La place du travail et les attentes des différentes générations18:01 - Les attentes des jeunes en termes d’organisation du travail et de management22:43 - La répartition des différentes générations27:33 - La vision des dirigeants et recruteurs doit-elle évoluer aujourd’hui ?32:04 - Le positionnement des seniors aujourd’hui34:06 - Comment réussir la coopération intergénérationnelle en entreprise et ses avantages38:15 - Ce que l’accompagnement assisté par le cheval (horsecoaching) révèle sur les générations, les âges et le management47:42- Où retrouver Mary Naulin et son entreprise Yaelie48:03 - Le chiffre tiré par Mary : équilibre vie pro / perso intergénérationnel !--------------⭐ Soutenez le podcast avec un don libre, chaque don m'aide beaucoup ! : https://urls.fr/Sq38CY⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : [email protected]éatrice, productrice et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelleEnregistrement aux studios de Demain TVDirection Artistique : Sabine RainardJingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

Quels sont la place et le rôle du dialogue social, des négociations collectives aujourd'hui ?Quelles sont les instances défendant et représentant les salariés dans l'entreprise ?Les syndicats doivent ils se renouveler et procéder différemment ? Et quelles améliorations et évolutions apportent-ils ?🔅 Ce sont les questions que nous nous posons dans ce nouvel épisode avec Olivier Cretenet, délégué syndical Force Ouvrière chez Iron Mountain. Il occupe les fonctions de Secrétaire du CSE et de la CSSCT. Il est expert en Hygiène, Sécurité et Environnement depuis 20 ans et depuis 1999, il mène un parcours dédié à la défense des droits des salariés. Passionné par les voyages et le sport, Olivier s’efforce de concilier engagement professionnel, syndical et intérêts personnels, avec une vision tournée vers l’accompagnement des salariés et l’amélioration de leurs conditions de travail. 🔅 Il nous partage son regard sur l’évolution du syndicalisme, la défense des droits des travailleurs et les batailles sociales en cours, dont les évolutions et régressions sociales liées au temps de travail et à l'emploi.📙 Le livre proposé par Olivier : "Le syndicalisme est politique: Questions stratégiques pour un renouveau syndical" sous la direction de Karel Yon, éditions La Dispute🏠 Pour retrouver Olivier : son profil LinkedIn https://www.linkedin.com/in/olivier-cretenet-976688119/💡 À découvrir dans cet épisode :02:15 – Pourquoi le dialogue social ?04:20 - Du terrain au syndicalisme : le parcours d’Olivier Cretenet08:42 - Décryptage des différentes instances de représentation des salariés13:00 - Vers qui se tourner en tant que salariés quand un problème surgit ?14:08 - Les syndicats ont-ils perdu leur influence ?16:50 - Syndicalisme en Europe du Nord et Allemagne : un modèle à suivre ?22:24 - Quel syndicalisme pour le futur ?23:47 - Les obstacles à la défense des salariés.25:46 - Le temps de travail : 35h et semaine de 4 jours30:11 - La pénibilité au travail, encore importante ?33:31 - La déroute de l’emploi dans les entreprises globalisées42:18 - S’engager !42:38 - Le livre proposé par Olivier46:43 - Pour retrouver Olivier47:28 - Le tirage au sort : réflexion sur les retraites et la manière d'aborder les négociations.--------------⭐ Soutenez le podcast avec un don libre, chaque don m'aide beaucoup ! : https://urls.fr/Sq38CY⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : [email protected]éatrice, productrice et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelleEnregistrement aux studios de Demain TVDirection Artistique : Sabine RainardJingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

L'évolution du monde du travail est intrinsèquement liée à la place de l'argent et à la relation que chacun entretient avec lui. Pourtant central, ce sujet n'avait pas encore été abordé dans ce podcast... jusqu'à aujourd'hui.🔅 Pour explorer cette thématique essentielle, j'ai le plaisir d'accueillir Christian Junod, économiste et ancien banquier suisse, aujourd’hui expert de la relation à l’argent en francophonie et auteur de plusieurs best-sellers. Il travaille autant pour les particuliers que pour les entreprises et intervient régulièrement dans différents médias. Fondamentalement positif, Christian est persuadé que chacun a des talents, des dons qui ne demandent qu’à être exploités pleinement pour en faire cadeau à l’ensemble. 🔅Avec Christian nous discutons des croyances fréquentes vis-à-vis de l'argent et du travail, celles qui freinent notre épanouissement. Puis nous explorons l'influence de la culture sur notre perception de l'argent dans les pays francophones. Alors quelle serait la juste place de l'argent dans nos vies et au sein des entreprises ? Car pour bâtir un monde du travail durable, il est crucial de remettre l'humain au cœur des organisations, en veillant à ce que la quête de rentabilité ne prenne pas une place excessive.📙 Les livres proposés par Christian : "Ce que l'argent dit de vous" aux éditions Eyrolles, "Le défi des 100 jours" avec Lilou Macé aux éditions GuyTrédaniel et "Et si on parlait cash" aux éditions Magenta.🏠 Pour retrouver Christian : son site https://cjunodconseil.com/ et ses réseaux sociaux : sa chaine Youtube (https://www.youtube.com/channel/UCNqDXSq6XMuqeihrPbCZUYQ), son Instagram @christian_junod_pro (https://www.instagram.com/christian_junod_pro/), et son Facebook (https://www.facebook.com/christianjunodpro)💡À découvrir dans cet épisode :01:49 - L’évolution personnelle de Christian dans sa relation à l’argent03:45 - Les croyances limitantes qui nous freinent face à l’argent09:58 - L’argent en France : une vision culturelle particulière13:09 - Surmonter la peur du manque16:21 - Argent et travail : un lien à redéfinir18:56 - Francophones versus anglo-saxons : deux visions de l’argent opposées21:32 - Les projections que nous faisons sur l’argent22:15 - Quel devrait être la place de l’argent dans nos vies ?23:29 - Des histoires de transformation de son rapport à l’argent25:24 - L’entreprise : la place de l’argent dans la motivation des collaborateurs26:55 - La quête de rentabilité : jusqu’où aller ?28:07 - Des entreprises qui font différemment33:34 - Imaginer un monde du travail où l’argent serait à sa juste place37:21 - Les livres de Christian Junod et les jeunes générations et l’argent39:42 - Vers une consommation plus responsable et consciente43:09 - Pour retrouver Christian43:32 - Le tirage au sort45:39 - Un dernier mot inspirant--------------⭐ Soutenez le podcast avec un don libre, chaque don m'aide beaucoup ! : https://urls.fr/Sq38CY⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : [email protected]éatrice, productrice et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelleEnregistrement aux studios de Demain TVDirection Artistique : Sabine RainardJingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

Le "beau au travail" est un sujet dont on parle peu. Pourtant il touche à des points fondamentaux comme la motivation et le sens dans nos métiers, le respect et la confiance, et plus largement la qualité de vie au travail.Avec le « beau travail », on évoque autant le soin apporté à une tâche bien faite que l’esthétique du produit ou service réalisé. Mais cela va plus loin : le « beau au travail » englobe aussi le cadre de travail et les relations humaines, des éléments essentiels dans notre quotidien professionnel.🔅 Pour explorer ce sujet, j'accueille Jean-Philippe Bouilloud, professeur au département Management de l’ESCP Business School et chargé de cours à l’Université de Paris-Cité. Membre du Laboratoire de changement social et politique (LCSP-UPC) et vice-président du Réseau International de Sociologie Clinique (RISC), il enseigne entre autres la sociologie des organisations et le management. Auteur de plusieurs ouvrages et articles académiques, il nous offre un éclairage unique. 🔅Mais pourquoi le beau au travail a-t-il été négligé ? Les raisons sont multiples : historiques avec entre autres l'industrialisation, et contemporaines, avec la quête incessante de productivité. Et puis le beau est difficile à quantifier, en plus d'être subjectif.Alors qu'est-ce pour vous le beau au travail ? Et comment réintroduire du beau dans nos sphères professionnelles pour apporter satisfaction, motivation et sens ?📙 Les livres de Jean-Philippe : "Pouvoir faire un beau travail: Une revendication professionnelle", éditions Érès et "Entre l'enclume et le marteau : les cadres pris au piège", éditions Seuil.🏠 Pour retrouver Jean-Philippe : son site à https://www.jeanphilippebouilloud.eu/💡 À découvrir dans cet épisode :02:19 Le beau au cœur du parcours de Jean-Philippe Bouilloud05:23 Pourquoi le beau au travail est-il essentiel et comment le définir ?09:07 Pourquoi le beau est-il négligé aujourd'hui : une perspective historique sur le travail13:16 L’importance de l'esthétique dans tout travail16:14 Ce qu'apporte un beau travail, source de motivations au travail20:10 Le beau travail est porteur de sens21:27 Exister et résister grâce au beau travail23:39 Les conséquences de cette perte du beau à l’heure actuelle et la difficulté à la mesurer.29:15 Réintroduire le beau travail dans l’entreprise : par où commencer ?36:27 Les livres de Jean-Philippe39:24 Pour retrouver Jean-Philippe39:50 Le tirage au sort--------------⭐ Soutenez le podcast avec un don libre, chaque don m'aide beaucoup ! : https://urls.fr/Sq38CY⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : [email protected]éatrice, productrice et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelleEnregistrement aux studios de Demain TVDirection Artistique : Sabine RainardJingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

Comment vivez-vous l'incertitude ?  Comment vos entreprises s'adaptent-elles à un monde incertain ?Aujourd'hui nous plongeons dans le monde de l'incertitude et de ses conséquences à un niveau individuel et organisationnel. Qu'est-ce que cela implique au niveau du management et comment une entreprise y fait-elle face ? Que peut-on mettre en place ? Et d'ailleurs qu'est-ce qu'une culture de l'incertitude ?🔅 Philippe Silberzahn est professeur à l'emlyon Business School. Ses travaux portent sur la façon dont les organisations peuvent se transformer pour gérer les ruptures et les situations d’incertitude radicale. Il est l’auteur de plusieurs ouvrages et de nombreux articles, et il intervient régulièrement sur ces sujets auprès des dirigeants d'entreprises comme consultant, formateur et conférencier. Il est diplômé de la Sorbonne, titulaire d’un MBA de la London Business School et d’un doctorat en management de l’École Polytechnique 🔅Philippe nous apporte une vision optimiste de l'incertitude à cultiver chacun à notre niveau. Car plus que survivre, nous pouvons prospérer dans un monde incertain. Alors plongeons dans le monde de l'incertitude !📙 Le livre de Philippe : "Bienvenue en Incertitude !" aux éditions Diateino.🏠 Pour retrouver Philippe : sur son blog (https://www.philippesilberzahn.com), son Twitter/X (@phsilberzahn) et son LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/philippesilberzahn)💡 À découvrir dans cet épisode :02:48 Le parcours de Philippe : un parcours forgé par l'incertitude04:39 Ce qu’est l’incertitude et sa différence avec le risque07:33 Pourquoi survivre et non pas vivre dans un monde incertain ? Les surprises de l'incertitude !11:44  Pourquoi parle-t-on davantage d'incertitude aujourd'hui ?14:08 Qu'est-ce qu'une culture de l'incertitude et qu'est-ce qu'elle implique dans l'entreprise ?17:51 L'équilibre entre créativité et processus24:14 Comment manager dans un monde incertain29:22 Transparence et incertitude : oser partager l'imprévu au sein des organisations32:21 Qu'est ce qui doit changer dans les organisations et à un niveau individuel ?39:02 Comment la prise en compte de l'incertitude redéfinit le monde professionnel42:58 Le livre de Philippe--------------⭐ Soutenez le podcast avec un don libre, chaque don m'aide beaucoup ! : https://urls.fr/Sq38CY⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : [email protected]éatrice, productrice et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelleEnregistrement aux studios de Demain TVDirection Artistique : Sabine RainardJingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

Certains d'entre vous sont accueillis quotidiennement dans le bar de leur quartier prendre leur petit-déjeuner. D'autres profitent des vacances pour se régaler d'un bon repas face à la mer. Les cafés restaurants sont des lieux conviviaux de détente, de fête, de lien social. Ils ont un rôle central dans les villes et les villages. Et pour qu'ils soient pérennes, il est nécessaire de prendre soin des personnes qui y travaillent, car ce sont elles qui participent à l'ambiance du lieu.🔅 Delphine Matteï Péteau et son mari sont depuis 23 ans dans le secteur des cafés restaurant.  Aujourd’hui ils sont à la direction de 2 restaurants en Charente-Maritime, avec une équipe de 25 personnes. Avant cela Delphine a été durant 16 ans dans le bâtiment en tant que métreur, conducteur de travaux gros œuvre, alors que son mari était comptable. Ces différentes expériences professionnelles les ont amenées à avoir un autre regard et une autre approche de ce métier passionnant. 🔅Ainsi pour Delphine, deux pans sont primordiaux à un café restaurant : l'humain, qui est le cœur de métier, et une gestion de qualité, pour assurer la pérennité du lieu même en cas de coup dur comme le Covid. Alors qu'est-ce qui peut être mis en place dans ce secteur et qu'est-ce qui devrait être fait autrement ?📙 Le livre proposé par Delphine : "Les quatre accords toltèques" de Don Miguel Ruiz🏠 Pour retrouver les restaurants de Delphine et de son mari :- L'Aparté : Instagram laparte_jonzac (https://www.instagram.com/laparte_jonzac/) et Facebook (https://www.facebook.com/laparte.jonzac)- Le français : Instagram lefrancais_pons (https://www.instagram.com/lefrancais_pons/) et Facebook (https://www.facebook.com/romulefrancais)💡 À découvrir dans cet épisode :02:45 Delphine et son parcours professionnel à travers la symbolique des nombres06:22 La relation au travail de Delphine : d’un travail subi à une relation de plaisir07:11 Les deux points essentiels dans les métiers du secteur CHR (café hôtel restaurant)08:25 Un métier où l’humain est central et pourtant souvent oublié : ce qu’a révélé le COVID10:20 Un recrutement différent : les nouvelles demandes et les difficultés de l’après COVID13:15 La gestion de l’humain dans leurs restaurants19:58 L’importance de l’ambiance24:00 La nécessité d’une gestion de qualité30:11 L’évolution du secteur des cafés restaurant31:37 Le livre proposé par Delphine32:46 Pour retrouver les 2 cafés restaurant de Delphine et de son mari33:33 Le nombre de la fin : adaptabilité, plaisir, mouvement et rencontre !--------------⭐ Soutenez le podcast avec un don libre, chaque don m'aide beaucoup ! : https://urls.fr/Sq38CY⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : [email protected] et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelleDirection Artistique : Sabine RainardJingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

Nous plongeons dans le monde de l'hôpital, une petite ville à part entière, un paquebot en résistance qui a du mal à manœuvrer. Barbara nous partage sa vision de l'hôpital qu'elle a vécu de l'intérieur durant 12 ans. Son regard est tout à fait particulier, car elle a abordé ce monde en introduisant l'importance du beau et de l'environnement autant pour les patients que pour le personnel.🔅 Barbara Bay est diplômée en histoire de l’art, en management et en coaching. Elle accompagne les individus et les organisations pour qu’ils gagnent en autonomie et en qualité de coopération, elle participe à des projets de recherche et intervient régulièrement sur les sujets du prendre soin, du design en milieu de santé et de la transformation en général. Elle a cofondé la Fabrique de l’hospitalité, laboratoire d’innovation du centre hospitalier universitaire (CHU) de Strasbourg. Elle est aussi coach, hypnothérapeute et analyste de rêve, spécialisée dans l’accompagnement des établissements de santé et des personnes à profil neuro-atypique. 🔅Barbara nous explique ce qu'est l'organisation d'un l'hôpital, ce qu'elle provoque comme type de management et son influence sur le personnel, autant soignant qu'administratif. Elle précise le lien entre qualité de vie au travail et environnement. Alors où en sommes nous aujourd'hui, quelles sont les nouvelles initiatives et que pouvons nous espérer pour demain ?📙 Les livres proposés par Barbara  :"Du désir au plaisir de changer" de Françoise Kourilsky"Art et design dans les lieux de soin : pour une politique de l’hospitalité" de Carine Delanoë-Vieux, auquel Barbara a participé.En supplément : "Reinventing organisations" de Frédéric Laloux et "Développez votre leadership positif" de Matthieu PoirotEt le podcast cité, les Transformateurs (du système de santé) : https://lowpital.care/podcast🏠 Pour retrouver Barbara :Son site (https://www.barbara-bay.com/), son Linkedin (https://www.linkedin.com/in/barbara-bay-coaching-leadership-positif/) et son Instagram (analyse des rêves : https://www.instagram.com/barbarabay.laclefdessonges/).La fabrique de l'hospitalité : http://www.lafabriquedelhospitalite.org💡  À découvrir dans cet épisode :03:27 Une couleur pour Barbara et son parcours professionnel06:55 Les projets qu'elle a menés durant ses 12 ans à l’hôpital12:58 Un plongeon dans l’organisation de l’hôpital15:60 Les conséquences de cette organisation sur le management et sur les personnes travaillant à l’hôpital.22:58 L’importante de l’environnement et de l’ambiance dans l’hôpital pour le personnel et les patients.26:40 Améliorer l’expérience hospitalière : les missions de Barbara et ce qu’elle en a retiré, et les initiatives d'aujourd’hui et de demain !34:32 Qu'est ce que ces innovations changent à l'heure actuelle37:29 Les livres proposés par Barbara38:42 Pour retrouver Barbara39:51 Le nombre de la fin !--------------⭐ Soutenez le podcast avec un don libre, chaque don m'aide beaucoup ! : https://urls.fr/Sq38CY⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : [email protected] et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelleDirection Artistique : Sabine RainardJingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

La Orquesta de Extremadura celebra esta semana un nuevo programa de su ciclo dedicado a grandes clásicos. En este debutará como directora invitada Izabelė Jankauskaitė y actuará como solista el violonchelista Damián Martínez, con la OEX interpretarán el Concierto para violonchelo de Robert Schumann y la Sinfonía n.º 9 de Franz Schubert. Los conciertos tendrán lugar el jueves 9 de mayo en el Palacio de Congresos de Badajoz y 10 de mayo en el de Plasencia, a las 20:00. Charlamos con Damián Martínez.

Quel est notre rapport au travail et comment s'intègre t-il dans nos activités humaines ?Nous explorons aujourd'hui les métamorphoses profondes qui redéfinissent le paysage professionnel, influençant nos façons de travailler, de vivre le travail et nos modèles économiques.🔅 Notre guide est Audrey Chapot, anthropologue indépendante et tradipraticienne, diplômée en ethnologie, civilisation indienne et conseil en organisation. Elle est une touche-à-tout : elle a besoin d’explorer des voies et des expériences à priori disparates et pourtant parfaitement cohérentes les unes avec les autres. Ainsi sa pratique de terrain vivante et singulière lui permet d'identifier les fondamentaux humains à travers les époques et les cultures. Ses contributions invitent à questionner et mettre à jour notre rapport au monde et au travail. Audrey est également auteure et éditrice, elle a publié cinq ouvrages. 🔅Ainsi au fil de cet épisode, nous nous interrogerons sur la nature du travail et ses trois fonctions essentielles. Nous observons les signes de cette mutation à travers plusieurs prismes : l'augmentation des métiers hybrides, les variations de la pyramide des âges en entreprises, le morcellement des activités et des temps de travail tout au long de la vie, et l'évolution de notre rapport à la rémunération. Puis nous nous tournons vers l'avenir pour imaginer d'autres façons de vivre le travail et pour saisir l'ampleur de cette mutation.Je vous souhaite un beau voyage !📙 Les livres proposés et écrits par Audrey : "L'esprit des mots", "Tel un roseau", "Eloge des métiers hybrides", "Renaissance Man", "Mutation anthropologique".🏠 Pour retrouver Audrey :- Sur son site (https://www.audreychapot.com/) et pour commander ses livres (https://www.audreychapot.com/livres/)- Sur ses réseaux sociaux : Linkedin (https://www.linkedin.com/in/audreychapot/), Facebook (https://www.facebook.com/audreychapot.pro/), Instagram (https://www.instagram.com/audreychapot/) et sa chaîne Youtube (https://www.youtube.com/channel/UCFlLmIAOBMszhcgC4wFZkiQ)💡  À découvrir dans cet épisode :02:58 Le symbole qui représente Audrey03:15 Le rapport au travail d’Audrey06:17 Trois grands moments de sa vie professionnelle09:50 Ce qu’est ce le travail anthropologiquement et sociologiquement parlant et les 3 grands types d’activités humaines.13:25 Le travail se rapporte-t-il à l'activité de survie pour une grande partie de la population ? Les 3 grandes fonctions du travail.18 :30 Quelle est cette mutation du monde du travail et comment se traduit-elle à travers quelques exemples développés ci-dessous.20:10 Exemple 1 : les métiers hybrides,22:46 Exemple 2 : la pyramide des âges en entreprise et la mémoire des entreprises,24:51 Exemple 3 : le fractionnement des équilibres vie privé / vie professionnelle avec le temps de travail et le morcellement des activités et des temps de travail tout au long de la vie,26:42 Exemple 4 : le rapport à la rémunération et le travail gratuit : quand le salaire ne représente plus que le statut.35:58 Ce que pourrait être l’avenir du travail, ou les avenirs !38:16 Le travail est révélateur d'une mutation profonde de la société. Quelle est cette mutation ? Et pourquoi mutation plutôt que transformation ?43:32 Les livres d'Audrey46:26 Où retrouver Audrey47:28 Le tirage du nombre48:32 Le mot de la fin--------------⭐ Soutenez le podcast avec un don libre, chaque don m'aide beaucoup ! : https://urls.fr/Sq38CY⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : [email protected] et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelleDirection Artistique : Sabine RainardJingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

Aujourd'hui, nous explorons les clés de la motivation au sein des entreprises, et le rôle crucial joué par la communication interne.🔅 Marie-Noëlle Rey cumule plus de 30 ans d'expérience dans divers secteurs tels que l'industrie et le BTP, assumant des missions allant de la finance, la comptabilité, les RH, à la production logistique et la qualité. Elle est aujourd'hui Secrétaire générale du groupe FK, une entreprise spécialisée dans les métiers du bâtiment et également Directrice Générale et consultante de l'entreprise K-Dix, qui propose une solution digitale pour les ressources humaines. 🔅Il lui aura fallu attendre la cinquantaine pour comprendre où étaient le sens du travail et le facteur de performance le plus rentable : la Prévention, la QVT (Qualité de Vie au Travail), donc l'Humain. Ainsi elle nous partage les erreurs managériales qu'elle a expérimentées, ce qui lui permet aujourd'hui d'en extraire les facteurs clés de motivation. Elle souligne l'importance d'une communication interne efficace, la valeur de la reconnaissance et de l'écoute du collaborateur et la nécessité d'une posture managériale adéquate. Sa devise est "Apportons le meilleur à nos collaborateurs pour qu'ils apportent le meilleur à nos clients".📙 Les livres proposés par Marie-Noëlle :« La prophétie des Andes » de James Redfield« Donnerons-nous notre langue au ChatGPT ? L’impact de l’intelligence artificielle sur notre avenir » de Gilles Moyse« Être et raison d’être » de Thierry Watelet« Feedback : Le pouvoir des conversations » de Stéphane Moriou🏠 Pour retrouver Marie-Noëlle Rey et les liens qu'elle nous propose :Le site de K Dix : https://www.k-dix.frSon profil Linkedin : https://www.linkedin.com/in/marie-noelle-rey-vigouroux-85230bb0/Un témoignage client : https://youtu.be/E_m09d0GemM?si=7sfD4JMlCX1_ypmkExtrait de la conférence de Stéphane Moriou sur le feedback : https://www.youtube.com/watch?v=GhNwcQzvvz4&t=132s💡  À découvrir dans cet épisode :03:18 Ce qui alimente la motivation au travail de Marie-Noëlle et ce qu’elle fait.08:34 Les erreurs managériales qu'elle a expérimentées et ce qu’elle en apprit25:12 Les facteurs de motivations du collaborateur et l'importance de la communication interne :26:38 La transparence des informations du collaborateur28:04 La communication de la vision du dirigeant29:51 La posture managériale : reconnaissance, feedback, écoute active, responsabilisation40:57 La qualité de vie au travail44:46 La responsabilisation du collaborateur49:50 Les livres proposés par Marie-Noëlle51:33 Où retrouver Marie-Noëlle52:24 Les prix de l’innovation reçus54:56 Le tirage du nombre au hasard--------------⭐ Soutenez le podcast avec un don libre, chaque don m'aide beaucoup ! : https://urls.fr/Sq38CY⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : [email protected] et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelleDirection Artistique : Sabine RainardJingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

"Quand on demande à un performant d’être encore plus performant, il finit en burn-out."Roméo Cournal distingue 2 manières de vivre le travail : celle de la survie, dans la performance et l'effort qui nous épuise, et celle de la croissance, dans l'excellence et la pratique délibérée qui nous donne de l’énergie. Et la bonne nouvelle est que nous pouvons tous être des génies dans notre excellence !Alors comment être libre de nos choix professionnels ?Comment sortir de l'effort permanent pour être dans l'action volontaire ?Et à un niveau collectif, comment enclencher ce changement de conscience ?🔅 Roméo Cournal est Coach Formateur en Neurosciences. Il forme des centaines de professionnels de santé et de l’accompagnement à atteindre plus rapidement les objectifs de leurs patients et clients sans risquer la rechute. Il a créé l'Accompagnement Neuro Émotionnel et a mis au point une méthode exclusive d’accompagnement des victimes de traumas sexuels. Il est l'inventeur de plusieurs outils dont la GLITS (la Grille de Lecture des Inscriptions Traumatiques Subconscientes. Enfin il a coécrit « Time To Rise » avec le Dr Andrea Pennington. Il a par ailleurs passé 17 ans à l’accompagnement des demandeurs d’emploi dans sa première vie professionnelle. 🔅📙 Les livres proposés par Roméo :Son futur livre (pas encore paru) : "Rendre conscient l’inconscient".Des inspirations : "Devenir super-conscient" de Joe Dispenza, "Biologie des croyances" de Bruce H. Lipton (et tous ses autres livres !), "Les 4 accords toltèques" de Don Miguel Ruiz.🏠 Pour retrouver Roméo :Son site : https://www.romeocournal.com/Son Facebook (https://www.facebook.com/groups/372748279867121),Son Instagram (https://www.instagram.com/romeocournalcoachintuitif/),Sa chaîne Youtube (https://www.youtube.com/c/horsformats),Et son TikTok (https://www.tiktok.com/@romeocournal)💡  À découvrir dans cet épisode :02:47 La Danse de la diversité : l'ouverture au choix.04:34 Une trajectoire Inspirante : la carrière de Roméo Cournal.07:19 Au-delà de la Survie : se donner le choix professionnel.10:55 Sentiment de sécurité et liberté de choix dans une situation précaire.12:47 Performance versus excellence : l’effort contre la virtuosité.18:13 Tous des génies ?20:50 Comment trouver son excellence.24:09 Puiser l'énergie dans la précarité pour se donner le choix.25:58 Motivations individuelles pour passer de la survie à la croissance.27:50 Dépasser le syndrome de l'imposteur lorsqu'on est dans son excellence.31:33 Quel changement sociétal pour sortir de la survie et aller vers l’excellence ?39:19 Les livres proposés : son livre et ses inspirations.42:29 Pour retrouver Roméo.44:14 Le nombre de Roméo : une conclusion renversante !--------------⭐ Soutenez le podcast avec un don libre, chaque don m'aide beaucoup ! : https://urls.fr/Sq38CY⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : [email protected] et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelleDirection Artistique : Sabine RainardJingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

El hidrógeno producido a partir del agua y mediante fuentes renovables puede ser una alternativa a los combustibles fósiles. Sin embargo, su almacenamiento y transporte es bastante complejo. Una alternativa para gestionarlo mejor es mediante el empleo de líquidos orgánicos portadores de hidrógeno (LOHC), como el ácido fórmico. Un equipo de investigadores ha diseñado un nuevo catalizador, mediante impresión 3D, que puede facilitar su uso en el mundo real. Nos lo cuenta Asunción Quintanilla Gómez, investigadora en la UAM.

Connaissez-vous tous les intervenants d'un livre de son auteur à la librairie ? À l'approche des fêtes, le plus gros mois de l'année pour les libraires, la tentation était grande de plonger dans la création d'un livre et dans les métiers qui gravitent autour de lui. Des métiers de passion où l'on est souvent en survie.Après avoir découvert les différents métiers du livre et leur rémunération, nous aborderons ce que représente le travail dans ce domaine. Puis nous partirons à la rencontre des difficultés et évolutions des maisons d'édition, des librairies indépendantes, mais aussi de celles des auteurs et de la tentation de l'autoédition.Afin de réfléchir à ce qui pourrait être fait pour assouplir cette chaîne du livre et qu'elle soit un peu moins en survie !🔅 Après 15 ans dans l’industrie, Julie Bacques a opéré un virage professionnel à 35 ans et monté sa librairie en région parisienne. Elle l’a tenue et animée avec passion pendant une quinzaine d’années avant de la céder en 2019. Elle travaille aujourd'hui à son compte pour les acteurs de la chaîne du livre : elle exerce le métier de relations libraires pour des éditeurs indépendants, forme des élèves libraires à la vente conseil et coordonne un prix littéraire. Mariée à un médecin passionné, elle est convaincue que la passion est le meilleur moteur qui soit ! 🔅📙 Les livres proposés par Julie : "Le Roitelet" et "Le Vent léger" (sortie janvier 2024) de Jean-François Beauchemin🏠 Pour retrouver Julie : sur Facebook (https://www.facebook.com/julie.bacques/), Instagram (https://www.instagram.com/juliebacques/) et Linkedin (https://www.linkedin.com/in/julie-bacques-0029ab193/)💡 À découvrir dans cet épisode :02:47 Découverte de Julie à travers les livres qui l'ont construite04:08 Les différents métiers de la chaîne du livre08:14 Les différences entre relations libraires et diffuseurs, et leur importance sur la durée du livre en libraire12:20 La répartition des rémunérations d’un livre selon les différents intervenants de la chaîne15:46 Comment est vécu le travail dans les métiers du livre18:34 Ce que sont un éditeur et un libraire indépendant23:31 Les difficultés, protections et évolutions des libraires indépendantes27:35 Le livre électronique versus le livre papier31:10 Les difficultés et évolutions des maisons d’édition indépendantes32:51 Les avantages et inconvénients de l’autoédition et les différents cas d’autoédition36:56 Comment faire pour que les intervenants de la chaîne du livre soient moins en survie et pour fluidifier ce secteur.41:16 Les livres que nous conseille Julie42:25 Pour retrouver Julie sur les réseaux sociaux42:53 Le nombre de Julie et ce qu’il lui inspire--------------⭐ Soutenez le podcast avec un don libre, chaque don m'aide beaucoup ! : https://urls.fr/Sq38CY⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : [email protected] et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelleDirection Artistique : Sabine RainardJingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

<p>Un espacio para la población senior. Abordamos asuntos de actualidad, temas sobre salud y envejecimiento activo, literatura, música, historia, artesanía o cine.</p> <p>Con Guadalupe Jerez.</p>

L'Intelligence artificielle transforme le monde professionnel et nos manières de travailler. C'est une vraie révolution, qui est là depuis déjà un certain temps, mais dont on réalise réellement les implications aujourd'hui.🔅 Cyril Darmon est un spécialiste reconnu dans le domaine de l'intelligence artificielle, avec une trajectoire impressionnante en tant que conférencier et formateur. Il a su capter l'attention de divers publics sur l'importance et l'impact de l'IA dans le monde entrepreneurial. Ainsi Cyril a pour vocation et mission d'accompagner les chefs d'entreprise dans l’implémentation de l'intelligence artificielle. Il est par ailleurs le fondateur de la Warrior Académie, une école en ligne destinée à lancer des projets Web, et de coachs-online.com, une plateforme de formations en streaming vidéo. 🔅👉 Alors quels sont les avantages des Intelligences artificielles ? Que peuvent-elles nous apporter ?👉 À l’inverse que penser de toutes les peurs qu'elles font naître, que ce soit la disparition de certains métiers ou la suppression de postes dans les entreprises ?👉 Et qu'entraînent-elles comme évolution dans nos manières de travailler ?👉 Enfin l'IA pose plusieurs sujets d'éthique qu'il est nécessaire d'aborder. Car au-delà du monde professionnel, l'Intelligence Artificiel conduit à une transformation de nos manières de faire et de vivre.📙 Les films proposés par Cyril : "Wall-E" de Andrew Stanton et "I, Robot" de Alex Proyas.🏠 Pour retrouver Cyril : https://www.lagence-ia.com/ et sur les réseaux sociaux sur Linkedin (https://www.linkedin.com/in/cyril-darmon/), Instagram (https://www.instagram.com/cyril_dar/), Tiktok (https://www.tiktok.com/@cyrildarmon).💡 À découvrir dans cet épisode :03:22 Pourquoi Cyril s’est intéressé à l’intelligence artificielle05:12 Où en sommes-nous avec l'Intelligence Artificielle aujourd'hui ? Et vers quoi peut-on aller assez rapidement ?07:00 Ce que peut nous apporter l’IA dans le monde du travail08:59 Les peurs autour de l’intelligence artificielle15:21 La question de l’éthique17:31 Les nouveaux métiers dus à l'IA18:30 Les dérapages d’éthique en entreprise19:06 L’éthique dans notre façon de travailler22:05 Comment l’IA transforme nos manières de travailler et notre approche du travail28:23 Les grands changements probables30:39 Les applications des intelligences artificielles dans nos vies de manière générale34:19 Les films proposés par Cyril34:44 Pour retrouver Cyril !35:51 Le nombre de Cyril et ce qu’il lui inspire sur l’IA--------------⭐ Soutenez le podcast avec un don libre, chaque don m'aide beaucoup ! : https://urls.fr/Sq38CY⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : [email protected] et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelleDirection Artistique : Sabine RainardJingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

Comment est accueillie la neurodiversité dans les entreprises ?Ou plus exactement comment les profils HPI, dys (dyslexie, dyspraxie...), autiste, hypersensible ou encore avec des troubles de l'attention (TDHA) sont-ils intégrés aujourd'hui dans le monde du travail ? Et comment leur permettre de révéler et de mettre en œuvre leurs talents ?🔅 Hervé Ferro est fondateur d’Hipip IN, une plateforme RH digitale qui a pour objectif de promouvoir la neurodiversité dans les entreprises. Hervé est membre de l'association Mensa depuis 1992 et est passionné par le HPI et la neurodiversité, l’inclusion et la résolution de problématiques complexes. Il a un double parcours de serial entrepreneur multipotentiel et de dirigeant de filiales dans des multinationales. Et il est également impliqué dans plusieurs initiatives d’économie sociale et solidaire. 🔅Alors que peut-on faire pour que l'inclusion ne soit pas que de belles paroles et que les entreprises prennent réellement en compte les talents et les capacités de ces profils neuroatypiques ? Car ils ont une place à prendre, leur place, dans le monde de demain.📙 Le livre proposé par Hervé : « Coaching et Management » de Catherine Boscher-Sexton et Estelle Heninger, édition Ellipses.🏠 Pour retrouver Hervé :Hipip’IN : https://hipipin.com/Le portail inclusion et neurodiversité : https://hipipin.com/portail-inclusion-neurodiversite/Son LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/herveferro/💡 À découvrir dans cet épisode :03:41 La rencontre d’Hervé avec la neurodiversité06:27 Ce qu’intègre la neurodiversité. La question de la mode du terme HPI, de l’importance des dys dans la population et de la focalisation sur les talents.12:08 L’évolution de l’inclusion de ces profils dans le monde du travail ces dernières années.16:48 Ce qu'apportent les profils neuroatypiques dans l'entreprise et à quoi faut-il faire attention pour que leur intégration soit réussie.20:17 Les difficultés dans le recrutement de ces talents et ce qui bloque dans les entreprises.28:04 Ce qu’on peut mettre en place et ce qui se fait déjà pour une meilleure inclusion de ces profils.33:02 Le livre proposé par Hervé.33:49 Pour retrouver Hervé en ligne.34:31 Le tirage du nombre d’Hervé et ce que ça lui inspire 😉35:49 Retrouve t-on plus les profils neurodivers dans l'entreprise ou en tant qu'indépendant ?38:17 Le dernier mot d’Hervé !--------------⭐ Soutenez le podcast avec un don libre, chaque don m'aide beaucoup ! : https://urls.fr/Sq38CY⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : [email protected] et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelleDirection Artistique : Sabine RainardJingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

Depuis 300000 ans l'autorité se fait par soumission. Au XXème siècle, un second mode se substitue : l'autorité par engagement. Et aujourd'hui, quel est le juste équilibre, vers quel leadership allons-nous dans les organisations ? Quelle est cette révolution des autorités, comme la nomme Stéphane Moriou ? Qu'est-ce que cela implique en terme d'organisation et d'évolution des entreprises ?🔅 Stéphane est un humaniste aux vies multiples. Conférencier, auteur et entrepreneur, il conseille depuis le milieu des années 90 les dirigeants de grands groupes internationaux et ceux de start-up ambitieuses. A 27 ans, il devient directeur des ressources humaines du Groupe Le Duff. En 2001 il crée son premier cabinet de conseil spécialisé en assessment. A 38 ans, il revend sa structure et devient l’un des présidents de ManpowerGroup. 🔅Ainsi c’est une expérience de plus de 20 ans en assessment qui lui permet de développer son expertise en matière de feedback et qui l'amène aujourd'hui à repenser le leadership. D'ailleurs Stéphane préfère mettre du ET à la place du OU. De l'ordre et du feedback dans un juste dosage, et non de l'ordre ou du feedback. Comme une symphonie où les mouvements s'accordent à merveille.📙 Le livre de Stéphane : "Feedback : Le pouvoir des conversations"🏠 Pour retrouver Stéphane :Sur le Feedback : https://www.artdufeedback.comSur son Linkedin : https://www.linkedin.com/in/stephanemoriou/Sur sa chaîne Youtube : https://www.youtube.com/channel/UCuwaTTFFPo2hJ0DbcC-xJag💡 À découvrir dans cet épisode :03:55 Stéphane en musique et dans ses multiples activités06:16 Qu’est-ce que la révolution des autorités07:58 Comme cela se traduit en entreprise12:55 L’exemple des start-up15:47 A travers l’exemple des entreprises fonctionnant par engagement, le nécessaire équilibre des deux types de leadership.19:08 La question du cadre, de l’autonomie et de l’habitude à la soumission : la noblesse et l’importance du «follower» et l'alternance des rôles entre leader et follower.22:06 Le lien entre leadership et organisation hiérarchique26:18 Le feedback, l’outil privilégié du leader par engagement et le juste équilibre entre ordre et feedback34:02 Comment éduquer les intervenants sur ces sujets en entreprise35:59 Y a-t-il une adaptation à faire par rapport au lieu, au type d’organisation et aux personnes ?38:11 Le feedback en réponse au manque de communication et de reconnaissance dans les entreprises.40:18 L’impact sur la QVT (Qualité de Vie au Travail) et le bien-être au travail. Que doit-on penser de la recherche du bonheur au travail ?45:52 Les livres à venir de Stéphane (avec une exclusivité ;-))47:27 Pour retrouver Stéphane et les différentes ressources qu’il propose.50:29 Le nombre tiré au hasard et ce que cela lui inspire.--------------⭐ Soutenez le podcast avec un don libre, chaque don m'aide beaucoup ! : https://urls.fr/Sq38CY⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : [email protected] et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelleDirection Artistique : Sabine RainardJingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

Et si votre élan et votre envie devenaient vos moteurs professionnels ?Et si vous aviez totalement confiance en votre intuition et que vous la laissiez vous guider sans vouloir déjà connaître ou concevoir le résultat ?🔅 Sabine Rainard est Révélatrice de marque, spécialiste de la Stratégie de marque, du Marketing du cœur et de la Communication énergétique. Elle accompagne les chefs d’entreprises à révéler pleinement qui ils sont dans leur business et à aligner ce qu’ils font à qui ils sont, à travers leur positionnement, leur identité, leurs services et leur communication. Entrepreneure depuis plus de 22 ans, elle est également Coordinatrice du réseau de cheffes d’entreprises Femmes de Bretagne Nantes-Centre depuis septembre 2022. 🔅Sabine a toujours suivi ce que lui dictaient son instinct et son intuition dans sa construction professionnelle et dans sa vie. Cela n’a pas toujours était confortable mais c’est un mouvement intérieur quelle se doit de suivre, c’est vital pour elle. Elle sait maintenant que moins elle résiste et plus c’est fluide, simple et joyeux.C’est son rapport au travail et son expérience professionnelle, connecté à la liberté et à l’intuition qu’elle nous partage aujourd’hui. Une manière d’aborder et de vivre le travail que nous devrions toutes et tous mettre en œuvre dans nos vies.📙 Les livres de Sabine : "femmes.com", "Maman en garde alternée" et "Spirituelle à ma façon" (https://www.sabinerainard.com/livres-poesie-sabine-rainard/)🏠 Pour retrouver Sabine : sur son site (https://www.sabinerainard.com), sur Instagram (https://www.instagram.com/sabinerainard/) et sur LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/sabine-rainard-84696254/).💡 À découvrir dans cet épisode :03:25 Ce qui représente Sabine04:21 Ce qui l'a marqué ces dernières années dans l'évolution du monde du travail05:28 Ce que représente le travail pour Sabine06:56 S'amuser dans son travail ?07:58 La manière intuitive de Sabine de faire ses choix professionnels15:35 Comment l'écriture s'est présentée19:49 Comment s'expriment les mouvements qui provoquent ses évolutions professionnelles26:00 les déclencheurs, ce qui lui permet de savoir que ce n'est plus juste pour elle30:49 L'importance de la foi et du lâcher prise33:28 Comment retrouver chacun notre liberté de choix professionnel38:25 Laisser circuler l'énergie39:21 Les livres de Sabine : intégrer ses différentes facettes41:36 Pour retrouver Sabine42:16 Un mot de la fin en chiffre !--------------⭐ Soutenez le podcast avec un don libre, chaque don m'aide beaucoup ! : https://urls.fr/Sq38CY⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : [email protected] et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelleDirection Artistique : Sabine RainardJingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

Missionary Letter - Tibetans - Canada

Quels sont les nouveaux rôles du bureau ?Que disent-ils de l'évolution du monde du travail d'aujourd'hui et de son futur ?Et qu'accompagnent-ils comme transformation managériale ?🔅 Quentin Nier est dirigeant d'Habilis, une société spécialisée dans l’aménagement des espaces de travail. Avec son esprit novateur, il a pour objectif qu'Habilis incarne le renouveau des métiers du bâtiment avec un engagement environnemental et sociétal. 🔅Quentin est persuadé que l'espace de travail doit se réinventer et prendre en compte les nouvelles fonctions du bureau. Car le rôle de l'espace de travail a particulièrement évolué ces dernières années et ses transformations ont été accélérées par la crise du Covid.Ainsi dans cet épisode, à travers des exemples d'aménagement, nous voyons se dessiner des bureaux plus humains, plus vivants et qui sont porteurs de sens. Des espaces de travail adaptés aux enjeux du monde d'aujourd'hui et de demain.📙 Le livre proposé par Quentin : « La règle ? Pas de règle ! » de Erin Meyer et Reed Hastings🏠 Pour retrouver Quentin et Habilis : son Linkedin (https://www.linkedin.com/in/quentin-nier-619533134/), le site d’Habilis (https://www.habilis.space/fr), le Linkedin (https://www.linkedin.com/company/habilis-space/) et l'Instagram (https://www.instagram.com/habilis_space/)Ainsi que le podcast "Boucan" d'Habilis qui partage des tips pour mieux piloter et manager le travail Hybride :https://open.spotify.com/show/2LvfQVyIWLkBPArREYx4Et💡 À découvrir dans cet épisode :03:13 Les impacts du Covid sur les entreprises et comment il a accéléré l'évolution de l’aménagement des espaces professionnels.06:33 Le rôle du bureau aujourd’hui : ses fonctions et leurs transformations.  09:37 Ce que l’évolution du rôle du bureau change en terme d’aménagement11:06 L’importance de l’identité de marque et des valeurs de l’entreprise dans les projets d’aménagement aujourd’hui14:20 En quoi et pourquoi y a-t-il plus de vie et de sens dans les bureaux d’aujourd’hui18:17 La manière novatrice d’approcher l’espace chez Habilis22:30 Des exemples d'aménagement qui impactent le bien-être des salariés et le mode de management29:23 La vision de Quentin sur l’espace de travail du futur31:46 Le livre proposé par Quentin33:45 Pour retrouver Quentin et Habilis--------------⭐ Soutenez le podcast avec un don libre, chaque don m'aide beaucoup ! : https://urls.fr/Sq38CY⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : [email protected] et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelleDirection Artistique : Sabine RainardJingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

IX Fiesta de la N, un Encuentro Internacional de Modelismo Ferroviario en Escala N Del 29 al 30 de abril IFEBA Badajoz acogerá una de las mayores maquetas ferroviarias de Europa en el marco de la IX Fiesta de la N, Encuentro Internacional de Modelismo Ferroviario en Escala N, con motivo del XX Aniversario del Club N de España, fundado en Badajoz. Decenas de trenes en miniatura, reproducidos a ciento sesenta veces más pequeños que su tamaño real, recorrerán paisajes, puentes, túneles, estaciones, ciudades… Una exposición en la que se verán representados escenarios de toda la geografía española y otros países europeos como Alemania, Francia, Italia, Bélgica, Portugal, etc. Se espera una afluencia de público de unas 8.000 personas. Participarán 20 agrupaciones nacionales y 7 de otros países europeos. Jaime Cobo Ansorena y Fundación CB están detrás de la organización de este Encuentro de interés turístico y cultural para la ciudad de Badajoz, y que atraerá a visitantes y aficionados al modelismo de toda la geografía española y portuguesa.

(شبكة أجيال)-'رمضان كريم' بودكاست يتحدث عن عادات وطقوس رمضان الشعبية ... وعن طبخات واكلات حكايات وامثال ممارسات واغاني يرويها لنا الحكواتي حمزة العقرباوي

Les métiers de la production alimentaire sont-ils vraiment rémunérés pour les services qu'ils proposent ? Que doit-on changer pour que ce travail soit correctement valorisé ? Quel autre système pourrait être mis en place ?🔅 Yannick Carteret est issu du milieu marin dans lequel il a travaillé durant 20 ans : technicien des métiers de la mer puis ingénieur halieute et enfin conseiller au Ministre des pêches en Mauritanie, il a travaillé dans le privé, le public, les ONGs et dans de nombreux pays dans l'Océan Indien et le Pacifique.En 2011 il décide de revenir aux fondamentaux et s'installe en agriculture biologique en Corse. Mais après 5 ans sur un projet familial en maraîchage, il fait un gros burn out, divorce et perd tout. Début 2018 il prend alors le virage de la permaculture et du maraîchage en sol vivant. Ainsi la ferme Solo Bio cultive le plaisir de vivre pleinement le jardin qui prend place avec les productions en plein maquis et sous-bois.Aujourd'hui le projet agricole s'ouvre sur une dimension plus collective de partage d'expérience en appui à la formation et l'installation des jeunes paysans mais aussi en extrapolation de leur démarche dans d'autres secteurs. 🔅Les objectifs de Yannick ?Régénérer les écosystèmes et inventer une autre relation au vivant. Créer du lien et une autre manière d'entreprendre pour revoir le travail comme une collaboration et non comme une lutte, un labeur. Et définitivement tordre le cou à notre mode de pensée occidentale patriarcale de domination des uns sur les autres, des uns au dépend des autres.📙 Les livres proposés par Yannick :"Au commencement était…" de David Graeber et David Wengrow"L'économie symbiotique" d’Isabelle Delannoy"La convivialité" de Ivan Illich"No logo" de Naomi Klein🏠 Pour retrouver Yannick : sur Facebook "Yannsolobio" (https://www.facebook.com/solo.yannsolo) et le groupe "Ferme Solobio"(https://www.facebook.com/milimimz), sur Instagram "Solobio Linguizzetta" (https://www.instagram.com/solo_bio_linguizzetta/)Et en vrai à sa ferme en Corse à travers du woofing !💡 À découvrir dans cet épisode :03:25 Le parcours de Yannick et ce qu'il a fait changer dans sa manière d'approcher le travail09:57 En quoi les métiers de la production alimentaire ne sont aujourd'hui pas rémunérés pour les services proposés.15:09 La distinction entre ouvrier agricole et paysan.17:00 Ce qu'il faudrait changer dans la production alimentaire pour que le travail soit correctement valorisé20:34 Revoir le travail comme une collaboration et non comme une lutte, un labeur.28:09 Comment recréer une capacité à travailler ensemble31:55 Les livres conseillés par Yannick33:48 Son rôle de formateur et d’expert35:28 Pour retrouver Yannick sur internet et en physique36:49 Le mot de la fin : la difficulté de la mise en application--------------⭐ Soutenez le podcast avec un don libre, chaque don m'aide beaucoup ! : https://urls.fr/Sq38CY⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : [email protected] et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelleDirection Artistique : Sabine RainardJingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

Qu'est le biomimétisme et comment peut-il s'appliquer dans l'entreprise de demain, en particulier en terme d'organisation et de management ? Quelle est la différence avec l'économie circulaire ? Et quel est son impact sur nos manières de travailler ?En se basant sur les principes du vivant, Marine Peguin nous propose un nouveau regard sur l'entreprise en la considérant comme un système vivant, un écosystème. Elle nous amène à dépasser ses frontières pour mettre en place de nouvelles organisations et d'autres fonctionnements comme le Regenerative Leadership.Une approche qui nous demande de transformer notre manière d'appréhender l'entreprise !🔅Marine est issue du monde de l’entreprise. Conseil en stratégie depuis plus de 25 ans, elle accompagne les entreprises dans leurs projets de transformation et d'innovation. Avec Coline Caillier, graphiste et designeuse, elles ont créé une société à mission pour imaginer le biomimétisme en Méditerranée (et au-delà) : IBMed. 🔅📙 Le livre proposé par Marine : "Biomimétisme" de Jeanine Benyus et "Regenerative Leadership" de Gilles Hutchins et Laura Forms.🏠 Pour retrouver Marine et Coline :Leur site (https://www.ibmed.fr), LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/ibmed-imaginerlebiomimétisme), Instagram (https://www.instagram.com/_ibmed/)La revue norvégienne Sooo dans lequel elles publient régulièrement (https://www.sooomagazine.com) et leur dernier article Coral Love (https://lnkd.in/ect9rxpQ)💡 Dans cet épisode tu vas découvrir :04:17 Ce qu’est le biomimétisme, ses 3 axes et la pensée biomimétique10:22 La différence entre biomimétisme et économie circulaire14:38 Ce que vient changer le biomimétisme en terme d’organisation dans les entreprises15:27 Qu’est-ce que le Regenerative leadership17:53 Exemple d'application du Regenerative leadership21:03  L’importance de la tension et exemple25:06 Ve que le biomimétisme change dans nos manières de travailler27:16 La différence avec le mouvement appréciatif29:25 Les outils pour intégrer le biomimétisme en entreprise35:38 Les livres conseillés par Marine sur le biomimétisme et le Regenerative leadership36:15 Pour retrouver Marine et IBMed37:03 Le mot de la fin de Marine--------------⭐ Soutenez le podcast avec un don libre, chaque don m'aide beaucoup ! : https://urls.fr/Sq38CY⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : [email protected] et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelleDirection Artistique : Sabine RainardJingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

Cagette.net est une plateforme web dédiée à la vente directe entre producteurs et consommateurs. C'est une SCOP composée de 8 personnes qui a un fonctionnement en 100% télétravail et qui a mis en place la semaine de 4 jours.🔅 Sébastien Zulke est ingénieur en agriculture passionné des enjeux liés aux circuits courts. Il a d'abord été consultant pour la grande distribution pour ensuite se lancer en 2015 dans l'aventure Cagette.net dont il est le co-fondateur 🔅Alors en quoi diffère le fonctionnement d'une SCOP d'une entreprise classique et pourquoi faire ce choix ?Et comment mettre en place le télétravail et la semaine de 4 jours et qu’est-ce que cela implique au quotidien dans le fonctionnement de l’entreprise ?Sébastien nous expose une manière de travailler qui pourrait ouvrir la porte à de nombreuses autres entreprises. Il nous partage également comment au cours de ces années d’entrepreneuriat il a dû faire évoluer son mode de management et les erreurs à ne pas commettre.📙 Les livres proposés par Sébastien : "Rework : réussir autrement" de J. Fried et D. Heinemeier Hansson et "Remote" des mêmes auteurs.🏠 Pour retrouver Sébastien : https://www.cagette.net/💡 À découvrir dans cet épisode :03:24 Ce que fait cagette.net04:56 Le fonctionnement d'une SCOP07:10 Qu'est-ce qui leur a fait choisir la SCOP ?09:53 Comment fonctionne le 100% télétravail et comment font-ils pour entretenir la vie d'équipe15:51 Le fonctionnement de la semaine de 4 jours chez cagette.net20:49 Les difficultés qu'a rencontrées Sébastien dans son parcours et ce qu'elles lui ont appris en terme de management et de positionnement.30:42 Une grande évolution du monde du travail et des manières de travailler pour Sébastien.33:52 Les deux livres proposés par Sébastien35:43 Pour retrouver Sébastien36:05 Le mot de la fin--------------⭐ Soutenez le podcast avec un don libre, chaque don m'aide beaucoup ! : https://urls.fr/Sq38CY⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : [email protected] et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelleDirection Artistique : Sabine RainardJingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

Connaissez-vous le design de service et plus spécifiquement la conception de services écoresponsables ? Savez-vous de quelle manière l'éco-conception s'intègre dans la transformation de nos manières de travailler et d'approcher le travail ? Et en quoi elle apporte du sens et de la collaboration à toute la chaîne de production jusqu'à l'utilisateur ?🔅 Après plus de 12 années consacrées au design de services dans des domaines variés, Florie Bugeaud-Remond prône une approche collaborative, systémique, expérimentale et surtout… responsable permettant de co-concevoir des systèmes de services certes utiles, utilisables et désirables, mais aussi éthiques et respectueux de l’environnement. Pour cela, elle a créé beewö un organisme unique sur l'éco-conception de services et un collectif d'experts complémentaires et aux valeurs partagées. 🔅Un échange passionnant pour découvrir ce qu'est l'éco conception et en quoi elle nous amène à repenser le processus de création d'un service ainsi que nos manières de travailler et de consommer.📙 Le livre de Florie fraîchement sortie : "Green Service Design", à découvrir ici https://www.greenservicedesign.fr/🏠 Pour retrouver Florie : sur son profil LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/floriebugeaud/) ou sur son site Beewo (https://www.beewo.fr/)💡 À découvrir dans cet épisode :04:02 Ce qu’est le design de service et en quoi l'approche est nouvelle en particulier dans la manière de travailler.07:32 Pourquoi le design de service est trop centré sur l'humain et en oublie l'écosystème. Et comment faire pour mieux le prendre en compte.11:30 Des exemples de conception de services qui ont pris en compte l’écosystème.  13:43 Les deux cas de figures : les services existants où on analyse les impacts et les créations de services où l’on part d’une page blanche.15:20 Exemple de projet avec la réflexion en amont17:57 Repenser la manière de travailler avec le design de services écoresponsables.20:01 Qu'est-ce qui a amené Florie à ce métier et à sa manière de faire.23:31 Comment amener l'éco-conception de service dans les entreprises aujourd’hui et quel est son accueil.26:10 Apporter plus de sens aux collaborateurs grâce au design de services écoresponsables.27:36 Le livre de Florie "Green Service Design"29:55 Pour retrouver Florie et ce qu’elle propose31:02 Le mot de la fin : on ne peut plus faire autrement !--------------⭐ Soutenez le podcast avec un don libre, chaque don m'aide beaucoup ! : https://urls.fr/Sq38CY⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : [email protected] et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelleDirection Artistique : Sabine RainardJingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

Le management visuel est d'autant plus d'actualité avec le développement du télétravail. Mais en quoi cela consiste exactement ? Et comment collaborer correctement à distance en gardant une cohésion sociale ?🔅 Ingénieur de formation et entrepreneur depuis plus de 15 ans, Julien Bellenger est directeur des opérations chez Ubikey, une plateforme de travail collaboratif inspirée des méthodologies LEAN et Agile. Julien s'intéresse de près aux nouvelles approches managériales aussi bien pour faire évoluer leur produit que pour accompagner les équipes de leur start-up. 🔅Ainsi dans cet épisode, après avoir défini ce qu'est le management visuel et abordé la méthode Agile, nous démystifions certains points du Lean management. Ce management demande également de changer de posture par rapport à la notion de problème et de critique. Et notre échange aborde en filigrane les évolutions du télétravail et du travail hybride et de leur développement dans le futur.📙 Le livre proposé par Julien : "Learning to Scale" de Régis Medina🏠 Pour retrouver Julien : son Linkedin https://www.linkedin.com/in/bellenger/ etle blog d'Ubikey https://www.ubikey.io/blog 💡 À découvrir dans cet épisode :06:08 Comment collaborer correctement à distance avec l'essor du télétravail de ces dernières années ?09:47 En quoi consiste le management visuel et ce qu’il apporte en particulier12:30  La nécessité pour certaines entreprises de faire évoluer la culture d'entreprise et les manières de manager avant de passer au management visuel12:33 Les rituels pour la cohésion d’équipe dans les méthodes agile17:05 La simplicité et l’utilisation des couleurs, des formes dans le management visuel19:44 Un autre point de vue sur le Lean Management22:01 Le changement de posture vis-à-vis de la notion de problèmes, de critiques et d'erreurs.24:51 : L'évolution du travail à distance22:24 : Le livre proposé par Julien28:17 Un point sur l'ensemble des principes abordés dans cet épisode31:42 Pour retrouver Julien38:49 Le mot de la fin sur l'environnement start-up et la culture de l'écrit.--------------⭐ Soutenez le podcast avec un don libre, chaque don m'aide beaucoup ! : https://urls.fr/Sq38CY⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : [email protected] et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelleDirection Artistique : Sabine RainardJingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

Le rythme de travail est un point essentiel à notre bien être, à notre santé et à notre efficacité.Mais comment savoir quel rythme nous convient, et quand il faut le modifier ?Et comment accorder notre rythme de travail avec celui des autres tout en contribuant à des projets qui ont du sens ?🔅 Lidy Zulke-Trokhatcheff est la fondatrice de La forêt qui pousse, une structure d'accompagnement et de formation spécialisée pour les projets engagés (entrepreneurs et projets collectifs). Elle accompagne les personnes curieuses, altruistes et prêtes à sortir des sentiers battus à développer des projets qui leur ressemblent. Maman de 2 enfants, elle a créé son activité en 2016 pour se sentir plus libre. Multi passionnée, elle partage sur son blog (la forêt qui pousse) des graines d'inspiration pour cheminer vers une vie riche de sens, de liberté, de coopération, et d'équilibre. 🔅Dans cet épisode nous abordons tout d'abord les points importants à intégrer dans notre organisation et dans notre rythme quotidien pour qu'ils soient respectueux de nos besoins. Puis nous découvrons comment accorder nos propres rythmes avec ceux des autres sans s'oublier. Une interview pour semer quelques graines de respect et d'écoute de soi dans la forêt de nos esprits !📙 Le livre proposé par Lidy : "Reinventing organizations" de Frédéric Laloux🏠 Pour retrouver Lidy : son Linkedin (https://www.linkedin.com/in/lidy-zulke-trokhatcheff-623313a4/)💡 À découvrir dans cet épisode :04:37 Le moteur de la création de l'activité professionnelle de Lidy : se réapproprier son rythme06:36 Contribuer à des projets qui ont du sens tout en trouvant l'équilibre avec ses besoins11:35 Les points importants à intégrer dans son organisation et son rythme quotidien16:20 Une organisation hyper cadrée ou freestyle ?21:18 Comment savoir quand son rythme doit évoluer ?29:25 Comment accorder son propre rythme à ceux des autres sans s'oublier38:18 Le livre proposé par Lidy33:44 Pour retrouver Lidy--------------⭐ Soutenez le podcast avec un don libre, chaque don m'aide beaucoup ! : https://urls.fr/Sq38CY⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : [email protected] et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelleDirection Artistique : Sabine RainardJingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

Et si les entreprises étaient plus impliquées dans leurs territoires et leurs écosystèmes ?Avec des collaborateurs engagés et une organisation du travail plus souple et collaborative ?🔅 Laurent Voyer est un leader inspirant qui au cours de son parcours, ses rencontres, ses recherches, a pu se forger une expertise dans les modèles d'innovation managériale, d'organisation et de stratégie. Visionnaire et Curieux, il partage aujourd'hui une réflexion autour du futur du travail et d'un modèle d'entreprise plus participatif, plus ancré sur son territoire et se plaçant avec ses collaborateurs au cœur d'un écosystème. 🔅Cette interview est une très belle ouverture à d'autres manières de penser l'entreprise et ses interrelations et à d’autres façons d’organiser le travail dans le temps et l’espace.📙 Les livres et ressources proposés par Laurent :Les livres : "Bullshits jobs" de David Graeber, "Du Labeur à l'Ouvrage" de Laetitia Vitaud et "Employees first Customer seconds" de Vineet Nayard.Autres inspirations :Philosophe Julia de Funes : https://www.linkedin.com/in/julia-de-funès-a36b70a3/DRH Marie-Pierre Fleury : https://canden.fr/Professeur Thierry  Picq : https://fr.linkedin.com/in/thierry-picq-7199922Alexandre Jost, Fabrique Spinoza : https://www.fabriquespinoza.org/Laurent de la Clergerie : https://fr.linkedin.com/in/laurent-de-la-clergerie🏠 Pour retrouver Laurent :Son LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/laurentvoyer/Son Twitter : https://twitter.com/laurentvoyer💡 À découvrir dans cet épisode :02:42 Qui est Laurent03:45 Comment challenger les modèles de gouvernance classique07:04 Des propositions de changement des organisations et des entreprises en prenant en compte un écosystème et une approche collaborative11:12 Un exemple côté entreprise et côté collaborateur13:34 Le réseau local face au télétravail15:49 Côté manager : l’approche participative et collaborative15:50 Le temps de travail et les différentes formes d’organisation de travail25:06 Les entreprises doivent-elles avoir une mission ?28:24 Livres et inspirations sur ces sujets29:45 Pour retrouver Laurent30:46 Le mot de la fin : la joie au travail--------------⭐ Soutenez le podcast avec un don libre, chaque don m'aide beaucoup ! : https://urls.fr/Sq38CY⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : [email protected] et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelleDirection Artistique : Sabine RainardJingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

Quelles difficultés rencontrent les fonctions RH à l'heure actuelle et que peuvent-elles, doivent-elles changer ?Et plus globalement comment réintégrer l'humain au cœur de l'entreprise et que peut-on mettre en place pour cela ?🔅 Corinne Bardou est Directrice des Ressources Humaines du Groupe Inddigo, un groupe qui allie le respect de l'humain et de l'environnement. Corinne est experte des Ressources Humaines et a plus de 20 ans d’expérience en qualité de RRH et DRH dans différents secteurs d'activité (industrie, BTP, services aux entreprises) et dans des structures de tailles différentes (du groupe international, à l’ETI en passant par la TPE). 🔅Pragmatique et enthousiaste, Corinne s'est formée à la médiation en 2016. Et plus que jamais, elle est convaincue que la valorisation de «l’humain» est un facteur de différenciation pour les entreprises. Une DRH qui aime la vie et les échanges humains et qui nous parle avec passion de son métier et de ses évolutions, en nous proposant des exemples de mise en œuvre.📙 Le livre proposé par Corinne : "L'entreprise inspirante - Un management réconciliateur" de Jean-Noël Gaume🏠 Pour retrouver Corinne et le groupe Inddigo :- Le LinkedIn de Corinne : https://www.linkedin.com/in/corinne-bardou-85115b75/- Inddigo : https://www.inddigo.com/ et son LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/inddigo/💡 À découvrir dans cet épisode :3:12 Ce que Corinne veut apporter en tant que DRH, ce qui la caractérise et ses valeurs.4:31 Ce qu'est le groupe Indiggo et sa mission, et le sens que cela a pour Corinne.7:59 Ce qui est mis en place chez Indiggo : salariés actionnaires, gouvernance partagée, parcours d'intégration, enquête sur les risques psychosociaux et enquête bien-être trimestrielle, accompagnement des managers, transparence des salaires, ratio limité entre le plus bas et le plus haut salaire.12:58 Les difficultés que rencontrent les Ressources Humaines dans les entreprises aujourd'hui : recrutement et fidélisation des collaborateurs, les attentes des nouvelles générations, comment garder du lien et du collectif.17:34 Comment tous ces changements sont vécus dans la profession, en particulier chez les DRH : 64% des professionnels RH sont en situation de détresse psychologique !19:55 Ce que l'on peut faire pour soutenir ces fonctions RH.20:54 Doit-on changer l'image qu'ont les Ressources Humaines auprès des salariés ?25:37 Comment remettre l'humain au cœur de l'entreprise--------------⭐ Soutenez le podcast avec un don libre, chaque don m'aide beaucoup ! : https://urls.fr/Sq38CY⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : [email protected] et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelleDirection Artistique : Sabine RainardJingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

Comment vit-on de sa passion ? Quelle place l’artiste a-t-il et prend-il dans le monde du travail d'aujourd’hui ? Et quel est son rapport au travail ? Être artiste est-ce un travail, est-ce un métier ?🔅 Ce sont les questions que nous abordons avec Syrano dans ce nouvel épisode. Syrano est auteur compositeur interprète réalisateur écrivain illustrateur et plus simplement il se dit artiste éclectique : il diversifie les moyens d’expressions sans complexe en déchirant les étiquettes et en explosant les frontières. Il a sorti 7 albums, plus 2 albums avec le Collectif 13, 3 projets pour enfants et 2 livres. 🔅Il nous partage comment son art est devenu son activité professionnelle et quelle est sa conception du travail en tant qu’artiste. Nous abordons le changement du rapport des artistes au monde du travail ces dernières années et ce qu’implique le cadre juridique actuel. Puis nous plongeons dans le processus créatif de Syrano : comment il nourrit son inspiration, comment il crée, ainsi que sa manière d’organiser sa vie autour de son art.📙 Le livre proposé par Syrano : "Tristes Tropiques" de Claude Lévi-Strauss,🏠 Pour retrouver Syrano : sur Instagram https://www.instagram.com/syranoofficiel/ ou sur Facebook https://www.facebook.com/syranoofficiel💡 À découvrir dans cet épisode :05.49 : Ce qui fut déterminant dans son parcours professionnel07.39 : Comment le lien entre activité professionnelle et création et le fait de gagner sa vie de son art s'est fait.11.59 : Comment vit-on en tant qu'intermittent du spectacle13:44 : La partie purement "travail de l'artiste" que l'on oublie souvent15.48 : Sa vision de ce qu'est le travail16.42 : Vivre de sa passion ?19.40 : Son processus de création et comment il nourrit son inspiration + Le rapport à la productivité et la manière d’organiser son temps en tant qu’artiste25.20 : Le changement du rapport des artistes au monde du travail ces dernières années32:18 : Quel est le sens de son Art.--------------⭐ Soutenez le podcast avec un don libre, chaque don m'aide beaucoup ! : https://urls.fr/Sq38CY⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : [email protected] et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelleDirection Artistique : Sabine RainardJingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

Un bras cassé ou broken hero est une personne qui n’est pas au bon poste ou dans un bon environnement de travail pour elle. Or nous pouvons tous le devenir à un moment donné de notre carrière. Alors comment faire pour ne pas se retrouver dans cette situation et comment les entreprises peuvent éviter de transformer leurs collaborateurs en bras cassés ?Ce sujet touche à de multiples thématiques que nous retrouvons dans les organisations d’aujourd'hui : le management et la gestion RH bien sûr mais également la posture du dirigeant, l’organisation de l’entreprise et la délimitation des responsabilités, et la possibilité pour les collaborateurs de gérer leurs ressources. Une approche passionnante qui montre à nouveau la nécessité de remettre l'humain au cœur de l'entreprise !🔅 Guillermo di Bisotto est passionné par l'étude des interactions humaines. Cela lui permet de proposer une approche éthique de la vente et du marketing qui correspond mieux aux entrepreneur.e. Auteur de 7 livres sur ces sujets, son prochain livre "Bosse avec les stars -- déviances constatées d'une gestion délicate de la richesse humaine et remèdes à y apporter" parle de l'évolution du monde du travail et des bras cassés, sujet de notre épisode d'aujourd'hui. 🔅📙 Les livres proposés par Guillermo : "Le pouvoir de l’engagement total" de Jim Loehr & Tony Schwartz, "De la performance à l’excellence : devenir une entreprise leader" de Jim Collins et "Bati pour durée. Les entreprises visionnaires ont-elles un secret ?" de Jim Collins et Jerry I. Porras📙 Les livres de Guillermo  : en particulier "Questions pour un champion de vente" - Ils sont disponibles sur la Fnac, Amazon ou directement sur son site ci-dessous.🏠 Pour retrouver Guillermo :Son site : https://guillermodibisotto.frSon profil LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/guillermodibisottoDécouvrir ses formations : https://www.linkedin.com/company/guillermo-di-bisotto/Pour prendre rendez-vous : https://calendly.com/guillermodibisotto💡 À découvrir dans cet épisode :- comment Guillermo aurait pu devenir lui-même un bras cassé et comment il l'a évité,- ce qu'est un bras cassé et une star et comment on peut passer de l'un à l'autre !- l'importance du cadre dans l'entreprise et du duo manager - RH,- comment on évite de devenir soi-même un bras cassé,- les points clés dans l'entreprise pour éviter que des collaborateurs deviennent des bras cassés,- les profils à risques,- ce que sont les brackassages dans l'entreprise et ce qu'ils entrainent en terme de perte d'efficience.--------------⭐ Soutenez le podcast avec un don libre, chaque don m'aide beaucoup ! : https://urls.fr/Sq38CY⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : [email protected] et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelleDirection Artistique : Sabine RainardJingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

"Le mental intuitif est un don sacré et le mental rationnel est un serviteur fidèle. Nous avons créé une société qui honore le serviteur et a oublié le don." Cette citation d'Albert Einstein ne pouvait introduire mieux cet épisode. Car je vous propose aujourd'hui d'ouvrir vos perspectives à d'autres manières d'aborder les prises de décisions et l'incertitude dans le monde du travail.C'est un équilibre subtil que nous propose Marjorie. Ainsi nous abordons :- sa manière toute originale de créer son activité et de réussir,- ce que signifie l'invisible dans le monde du travail à travers les époques et les lieux.- l'avantage de l'utiliser autant pour les entreprises, les indépendants et les salariés.Un épisode qui ouvre à d'autres visions, amenées par Marjorie avec délicatesse et sagesse. 🔅 Marjorie Llombart est experte en reconversion professionnelle et entrepreneuriat, et spécialiste des parcours atypiques. Elle aide les salariés et les entrepreneurs à trouver un modèle de réussite basée sur leurs talents naturels et leur essence profonde. Elle a l’intime conviction qu’une nouvelle façon de travailler et de réussir est possible. Elle est également auteur de plusieurs livres sur la reconversion et l'entrepreneuriat. 🔅 📙 Les livres proposés par Marjorie  : "Le petit prince" d’Antoine de Saint-Exupéry, "La voie du tarot" d'Alexandro Jodorowsky et "Le Yin Jing" (que l'on peut trouver écrit Yi King, de nombreuses traductions et interprétations sont disponibles, personnellement j'aime beaucoup celle de Cyrille J-D Javary)📙  Les livres de Marjorie : "Dessine-toi une carrière : 5 étapes pour (re)trouver sa voie" et "180° Reconversion : Réussir le virage de l'entrepreneuriat"🏠 Pour retrouver Marjorie :Site pour les salariés qui veulent trouver leur vocation : https://dessinemoiunecarriere.com/Site pour les entrepreneurs : https://beyond-business.fr/💡 À découvrir dans cet épisode :05:42 - La question du mal-être et de l'épanouissement au travail09;25 - Comment Marjorie a osé créer son activité de toutes pièces en écoutant son envie et son intuition14:43 - Ce que signifie l’invisible dans le monde du travail18:13 - L’intégration et l’équilibre des deux pôles - pragmatique et sensible - dans son travail et comment trouver son style professionnel en étant relié à ces dimensions invisibles25:55 - Quels sont les avantages d’utiliser l’invisible pour les salariés et les entrepreneurs32:32 - Un exemple symbolique d'aide à la prise de recul et de décisions.36:22 - L'intégration de l'invisible dans le monde du travail aujourd'hui, à travers l'historique du travail et la vision des autres cultures.--------------⭐ Soutenez le podcast avec un don libre, chaque don m'aide beaucoup ! : https://urls.fr/Sq38CY⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : [email protected] et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelleDirection Artistique : Sabine RainardJingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

Le burn-out est cité à tout va ! Mais savez-vous réellement en quoi il consiste et quels sont les signes qui permettent de le repérer chez vous et chez les autres ?Et savez-vous que le burn-out est un messager ?Il parle de notre société et de notre rapport au travail.Le burn-out est un révélateur de nos manières de travailler, de notre course après le temps.Il appelle à travailler autrement et à apprendre à s'écouter.Il propose aux managers d'être en conscience des risques pour pouvoir le repérer et de montrer eux-mêmes l'exemple.Il est partie prenante de la mutation du monde du travail actuelle.Je ne vous en dis pas plus et je vous laisse avec l'interview passionnante de Sandra !🔅 Sandra Boré est coach et formatrice, elle partage les clés de la (re)connaissance du burn-out et d’une stress-défense pratique, ludique et pleine de je(u) ! Elle allie physiologie et coaching afin de proposer une prévention globale pour préserver ton énergie et ton écologie. Elle est experte du burn-out depuis de nombreuses années et elle l'a elle-même expérimenté plusieurs fois 🔅📙 Le livre proposé par Sandra : "Le POWER du Je(u): Écologie personnelle et énergie : les clés de la neurobiologie" par Sandra Boré.🏠 Pour retrouver Sandra : https://effervescience.fr💡 À découvrir dans cet épisode :- Ce qu'est le burn-out et les signes à surveiller.- Les causes du burn-out.- Le burn-out est-il une cause ou une conséquence d'un monde du travail en mutation ?- Ce que nous pouvons mettre en place pour réduire le burn-out au niveau personnel et au niveau de l'entreprise.- Les profils à risque et quels sont les risques de rechutes.--------------⭐ Soutenez le podcast avec un don libre, chaque don m'aide beaucoup ! : https://urls.fr/Sq38CY⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : [email protected] et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelleDirection Artistique : Sabine RainardJingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

Allier une approche sociale et écologique tout en maintenant un certain niveau de productivité, est-ce utopique ? C'est ce que nous allons approfondir avec Florian Bourguignon, fondateur de l'association We Act 4 Earth qui aide les indépendants, TPE et PME à mettre en place des actions éco-responsables au travail.A travers cette interview nous abordons les 3 pôles de la RSE (la responsabilité sociétale des entreprises). Car ces 3 pôles - environnement, social et économique sont interconnectés et le développement de l'entreprise de demain dépend de la prise en compte de l'humain et de l'environnement.Nous parlons également des difficultés rencontrées lors la mise en place de la RSE en entreprise afin de pouvoir les dépasser avec des exemples d'actions concrètes, autant en tant que salarié que dirigeant.Mais avant tout Florian nous partage son cheminement et son ouverture d'esprit : ce qui est important c'est de valoriser chaque pas, chaque action et non pas de culpabiliser. Et c'est de faire tout d'abord un chemin intérieur pour exprimer une autre conscience dans l'entreprise.Le livre proposé par Florian : "Le moine qui vendit sa ferrari" de Robin S. SharmaPour retrouver Florian :Son LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/florian-bourguignon/Le collectif We Act 4 Earth : https://weact4earth.fr/💡 À découvrir dans cet épisode :- Le cheminement intérieur et sociétal de Florian et ce qui l'a amené au projet We Act 4 Earth- Ce qu'est la RSE- Le lien entre le pan écologique et social dans les entreprises et des exemples de mise en place de ces 2 pans- Pourquoi chaque pas est important- Productivité versus environnement et humain ?- Les difficultés rencontrées lors la mise en place des actions RSE par les salariés et les dirigeants et ce que l'on peut faire pour les dépasser--------------⭐ Soutenez le podcast avec un don libre, chaque don m'aide beaucoup ! : https://urls.fr/Sq38CY⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : [email protected] et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelleDirection Artistique : Sabine RainardJingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

Notre approche du temps impacte fortement nos manières de travailler et de vivre le travail. C'est même une des composantes principales. C'est pourquoi pour ce second  épisode j'accueille Aurélia De Luca, coach en organisation. Aurélia a travaillé pendant plusieurs années dans diverses entreprises et dans 4 pays différents en tant que commercial et chef de projet. Or la compétence fondamentale pour ces types de métiers est l'organisation ! Et l'organisation est une compétence qui s'apprend. C'est pourquoi Aurélia accompagne aujourd'hui les entrepreneurs à créer un système de productivité qui corresponde à leurs objectifs.Ses multiples expériences lui permettent d'avoir une vision de l'organisation autant en entreprise qu'en indépendant et surtout d'aller au delà de ce qui se fait actuellement. Ainsi Aurélia nous détaille les fondements d'une nouvelle approche du travail en abordant la gestion du temps différemment. Elle nous explique comment la mettre en place en tant que salarié et en tant qu'entrepreneur et comment changer notre approche du temps diminue notre stress et améliore notre équilibre pro/perso. Alors Je te laisse découvrir l'énergie et l'enthousiasme d'Aurélia, une danseuse du temps !📙 Le livre que nous propose Aurélia : "Les talents cachés de votre cerveau au travail" de Emmanuelle Joseph-Dailly et Bernard Anselem🏠 Pour retrouver Aurélia :    Son site internet : https://breakyourmind.com/    Son instagram : https://www.instagram.com/breakyourmiind/    Son linkedin : https://www.linkedin.com/in/aurelia-deluca/💡 À découvrir dans cet épisode :- Comment mettre en place cette approche de l'organisation en prenant en compte nos propres rythmes.- Les rythmes en tant que salarié.- Les rythmes en tant qu'entrepreneur.- La limite entre la procrastination et s'écouter.- Savoir poser ses limites.- Changer notre perception du temps pou avoir un meilleur équilibre de vie avec moins de stress et de pression.- L'importance d'être clair sur où on veut aller pour ne pas s'éparpiller.- Les croyantes bloquantes lorsqu'on passe de salarié à entrepreneur.--------------⭐ Soutenez le podcast avec un don libre, chaque don m'aide beaucoup ! : https://urls.fr/Sq38CY⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : [email protected] et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelleDirection Artistique : Sabine RainardJingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

Je suis ravie de lancer ce podcast, c’est un projet auquel je pense depuis longtemps et c’est une joie de le voir se concrétiser.La mission de Visions est d’inspirer les professionnels RH, les salariés, les indépendants et les personnes en transition professionnelle pour qu'ils perçoivent le monde du travail différemment et osent créer de nouvelles manières de travailler dans et en dehors de l'entreprise.La première interview arrive jeudi prochain, le 23 juin 2022 ! Tu recevras ensuite un épisode tous les 15 jours le jeudi portant sur une thématique en particulier avec un nouvel intervenant.Si tu veux être averti de sa sortie tu peux t’inscrire sur https://uneetincelle/lancement : tu recevras un mail à la sortie des premiers épisodes (ton mail ne servira que pour le lancement de ce podcast !)Alors fais tourner l’information car c’est grâce à toi que le podcast Visions – un monde du travail en mutation - pourra se développer 🌺

<p>Una mirada al jazz desde sus orígenes hasta nuestros días con atención especial al jazz en hecho en Extremadura, España e Portugal. </p> <p>Con Javier del Barco.</p>