Skip to content
PodParley
HR Talks cover art

All Episodes

HR Talks — 500 episodes · page 2 of 5

#
Title
101

EP. 1343 ต้นทุนที่คาดไม่ถึงของการไม่เห็นคุณค่า และไม่ใส่ใจพนักงาน

E
102

EP. 1342 Playfulness ความเบิกบานใจ พลังใจในโลกของการทำงาน

E
103

EP. 1341 Communication พื้นฐานของความสัมพันธ์และประสิทธิภาพในการทำงาน

E
104

EP. 1340 Empathy หัวใจของการเข้าใจตนเอง และเข้าใจผู้อื่น

E
105

EP. 1339 Resilience การสร้างความแข็งแกร่งทางใจให้กับพนักงาน เพื่อความสำเร็จที่ยั่งยืน

E
106

EP. 1338 Self-Awareness การรู้จักตัวเองให้ลึกซึ้ง จะช่วยสร้างพลังใจในการทำงานได้

E
107

EP. 1337 ความใฝ่รู้ในตนเอง (Curiosity) ทักษะสำคัญ เพื่อการเติบโตของคนทำงานยุคใหม่

E
108

EP. 1336 Mindfulness ทักษะพื้นฐานของคนทำงานยุคใหม่ ที่องค์กรไม่ควรมองข้าม

E
109

EP. 1335 ทำไม คนเก่ง ถึงหมดไฟเร็ว ยุคแห่งการดูแลจิตใจของพนักงาน

E
110

EP. 1334 3 มิติสำคัญที่ต้องพัฒนา จากพนักงานคนเก่ง สู่หัวหน้างานคนใหม่

E
111

EP. 1333 จาก Group Executive สู่ Enterprise Leader ผู้นำองค์กรทั้งระบบ

E
112

EP. 1332 จาก Business Leader สู่ Group Executive ผู้นำที่ต้องดูแลมากกว่า 1 ธุรกิจในมือ

E
113

EP. 1331 จาก Leading a Function สู่ Leading a Business ผู้นำที่ต้องมองภาพรวมธุรกิจให้ได้

E
114

EP. 1330 จาก Leading Managers สู่ Leading Function สู่ผู้นำสายงาน

E
115

EP. 1329 จาก Leading Others สู่ Leading Managers ผู้จัดการของผู้จัดการความยากอีกขั้นที่ต้องพัฒนา

E
116

EP. 1328 จาก Leading Self สู่ Leading Others ก้าวแรกของการเป็นผู้นำ

E
117

EP. 1327 เมื่อ AI ทำงาน และคิดแทนได้ แล้วคนทำงานจะเป็นอย่างไร

E
118

EP. 1326 เลื่อนแล้วล้ม เมื่อผู้นำยังไม่พร้อม

E
119

EP. 1325 เมื่อทีมไม่ใช่ทีม เมื่อคนในทีมไม่แน่ใจว่าตัวเองอยู่ในทีม

E
120

EP. 1324 การดูแลสุขภาพจิตในที่ทำงาน ต้องออกแบบให้ต่างกันไปในแต่ละ Gen

E
121

EP. 1323 การเตรียมความพร้อมพนักงานก่อนเลื่อนตำแหน่งเป็นหัวหน้า ก้าวแรกของผู้นำที่ยั่งยืน

E
122

EP. 1322 ทักษะการฟัง ปัญหาสำคัญของผู้นำยุคใหม่

E
123

EP. 1321 สิ่งที่คนเข้าใจผิดเกี่ยวกับ ความปลอดภัยทางจิตวิทยา

E
124

EP. 1320 เข้าใจความวิตกกังวล เมื่อไหร่ที่มันเป็นเรื่องปกติ และเมื่อไหร่ที่ควรกังวล

E
125

EP. 1319 ความวิตกกังวลของคนในยุคปัจจุบัน เมื่อความคิดกลายเป็นกับดักของตัวเอง

E
126

EP. 1318 การวัดความสุขในการทำงานของพนักงาน กุญแจสู่ความสำเร็จขององค์กร

E
127

EP. 1317 เมื่อพนักงานรู้สึกไร้คุณค่า สาเหตุมาจากใคร หรืออะไรกันแน่

E
128

EP. 1316 “Anti-Mattering” เมื่อพนักงานรู้สึกว่า…ไม่มีใครแคร์

E
129

EP. 1315 มุมมองของการบริหารค่าตอบแทน จุดบอดที่ผู้นำองค์กรมักมองข้าม

E
130

EP. 1314 เจาะลึกเส้นทางสายอาชีพ Specialist เติบโตอย่างผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง

E
131

EP.2 Organizational Career Paths_ A Necessity for Growth

E
132

EP.1 Leadership Blind Spots in Compensation Management

E
133

EP. 1313 การออกแบบเส้นทางสายอาชีพสายบริหาร รากฐานสำคัญของการพัฒนาผู้นำในองค์กร

E
134

EP. 1312 เส้นทางสายอาชีพในองค์กร สิ่งจำเป็นที่ทุกองค์กรควรมี

E
135

EP. 1311 Performance Pipeline ขับเคลื่อนผลงานขององค์กรอย่างไร ให้สำเร็จตามเป้าหมาย

E
136

EP. 1310 Feedback เพื่อการบริหารผลงาน ทำไมในชีวิตจริงถึงไม่ค่อยได้ผล

E
137

EP. 1309 ทำไม Coaching เพื่อการบริหารผลงานจึงเกิดขึ้นยากในชีวิตจริงของการทำงาน

E
138

EP. 1308 ถ้าเชื่อมโยงผลงานขององค์กร กับผลงานพนักงานไม่ได้ ก็ประสบความสำเร็จได้ยาก

E
139

EP. 1307 ความไม่พร้อมของผู้บริหาร และ ฝ่าย HR ที่ส่งผลกระทบต่อระบบ PMS ขององค์กร

E
140

EP. 1306 ควรพัฒนาทักษะหลักให้แน่น หรือพัฒนาตามเทรนด์ใหม่ ๆ ที่เกิดขึ้น

E
141

EP. 1305 EVP-Employee Value Proposition มันคืออะไร และจะออกแบบอย่างไรให้ตรงกับความต้องการของพนักงาน

E
142

EP. 1304 Specialist Career Path ของเรา เป็นแค่เพียงโครงสร้างตำแหน่ง หรือ เป็นสายอาชีพจริง ๆ

E
143

EP. 1303 วิธีคิด 4 แบบ ที่ผู้นำต้องฝึก และถ่ายทอดให้ทีม

E
144

EP. 1302 อนาคตของการทำงาน ทักษะสำคัญกว่าปริญญาจริงหรือ?

E
145

EP. 1301 การวางแผนความก้าวหน้าในสายอาชีพของพนักงาน ในโลกการทำงานยุคใหม่

E
146

EP. 1300 แนวคิดการเติบโตตามสายอาชีพสมัยใหม่ อยู่รอดและเติบโตในยุคแห่งการเปลี่ยนแปลง

E
147

EP. 1299 ทักษะไม่เปลี่ยน องค์กรเสี่ยงดับ วิเคราะห์การฝึกอบรมให้ทันยุคดิจิทัล

E
148

EP. 1298 6ประเภทเพื่อนร่วมงานที่ทำให้คุณหมดไฟ (Burnout) โดยไม่รู้ตัว

E
149

EP. 1297 6 สัญญาณเตือน "วัฒนธรรมที่ทำให้พนักงานหมดไฟ" ที่อาจทำลายชีวิตการทำงานของคุณ

E
150

EP. 1296 ผลกระทบของการมีหัวหน้าที่เป็นพิษ และสาเหตุที่ทำให้หัวหน้ามีพฤติกรรมที่เป็นพิษ

E
151

EP. 1295 10 สัญญาณเตือน เพื่อให้เรารู้ตัวว่ากำลังเจอกับหัวหน้างานที่เป็นพิษ

E
152

EP. 1294 เส้นทางสายอาชีพของผู้เชี่ยวชาญ ไม่ใช่แค่ตำแหน่ง แต่คือบทบาทที่เปลียนไป

E
153

EP. 1293 เส้นทางสายผู้เชี่ยวชาญของแท้ ที่มากกว่าแค่ "โครงสร้างตำแหน่งงาน"

E
154

EP. 1292 คนบ้างาน (Workaholic) ด้านลบที่ซ่อนอยู่แม้จะรักงานมากเพียงใดก็ตาม

E
155

EP. 1291 3 รูปแบบเส้นทางการเติบโตของ Specialist ในการออกแบบ Career Path ในองค์กร

E
156

EP. 1290 Specialist ของเราเป็นแค่โครงสร้างตำแหน่ง หรือ เป็นการเติบโตตามความเชี่ยวชาญจริง ๆ

E
157

EP. 1289 การออกแบบเส้นทางการเติบโต ของ Specialist ควรมีกี่ระดับ

E
158

EP. 1288 สร้างโอกาสก้าวหน้าใหม่ให้ Specialist อนาคตที่ไม่ได้จำกัดแค่บทบาทบริหาร

E
159

EP. 1287 สร้าง Specialist Pipeline เสริมพลังผู้เชี่ยวชาญ เพื่อความสำเร็จขององค์กร

E
160

EP. 1286 Workaholism กับผลกระทบทางอารมณ์ และความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลง

E
161

EP. 1285 หลักสำคัญ 4 ข้อสำหรับผู้นำ เพื่อความสำเร็จในธุรกิจยุคใหม่

E
162

EP. 1284 ผู้จัดการที่ดี เขาสร้างความผูกพันให้เกิดขึ้นกับพนักงานได้อย่างไร

E
163

EP. 1283 ผู้จัดการ จุดเชื่อมต่อสำคัญในการสื่อสาร จากผู้บริหารสู่พนักงาน

E
164

EP. 1282 5 สาเหตุที่ทำให้พนักงาน เป็นโรควิตกกังวลมากขึ้น ในโลกการทำงานยุคปัจจุบัน

E
165

EP. 1281 5 ข้อผิดพลาดที่ผู้จัดการมักกระทำ เมื่อต้องให้ Feedback เชิงลบ

E
166

EP. 1280 หกขั้นตอนในการสร้างความสุขให้กับพนักงานในที่ทำงาน

E
167

EP. 1279 จากผู้จัดการ เป็น Coach ทำไมเป็นไปได้ยากในทางปฏิบัติ

E
168

EP. 1278 จะเชื่อมโยงแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคล กับ แผนกลยุทธ์องค์กรได้อย่างไร

E
169

EP. 1277 ความสำคัญของโครงสร้างเงินเดือน ทำไมธุรกิจจำเป็นต้องมีโครงสร้างเงินเดือน

E
170

EP 1276 ทำไมเราทำงานหนักเกินไป และวิธีรับมือ เพื่อสมดุลแห่งชีวิต

E
171

EP. 1275 เมื่อคำอนุมัติไม่มาพร้อมคำอธิบาย จุดเริ่มต้นของความวุ่นวายในทีม

E
172

EP. 1274 คำขอบคุณอย่าคิดว่าไม่สำคัญ เคล็ดลับการสร้างทีมแกร่ง ด้วยคำขอบคุณ

E
173

EP. 1273 เมื่อผู้นำไม่แฟร์เสียเอง ผลกระทบจากการเลื่อนตำแหน่งพนักงานที่ไม่เหมาะสม

E
174

EP. 1272 ผู้นำแบบเดี๋ยวดี เดี๋ยวร้าย ตบหัวแล้วลูบหลัง มีผลลบต่อขวัญกำลังใจพนักงาน

E
175

EP. 1271 Anti-Mattering คืออะไร และมีความสำคัญต่อการบริหารคนอย่างไร

E
176

EP. 1270 ปลดล็อกการเก็บรักษาพนักงานด้วยการพัฒนาผู้จัดการของเราก่อน

E
177

EP. 1269 ระบบค่าตอบแทนที่ใช่ พลังขับเคลื่อนองค์กรในยุคใหม่

E
178

EP. 1268 ผลกระทบแบบพลิกโฉม ของ Generative AI ต่อตลาดแรงงาน

E
179

EP. 1267 ผู้นำที่ดี ต้องมี ความฉลาดทางอารมณ์ และความแข็งแกร่งทางจิตใจ

E
180

EP. 1266 การสื่อสารเพื่อ M&A หน้าที่ใครกันแน่ ระหว่าง CEO ของบริษัท กับที่ปรึกษาภายนอก

E
181

EP. 1265 พนักงานพอใจกับ นโยบาย Well-Being ของบริษัทมากน้อยแค่ไหน

E
182

EP. 1264 ทุกวันนี้ คุณกำลังทำงานหนักเกินไปหรือเปล่า

E
183

EP 1263 พนักงานของเราทำงานด้วยความเหงา และโดดเดี่ยวหรือเปล่า

E
184

ูEP. 1262 ผู้นำองค์กรของเรา มี Integrity มากน้อยแค่ไหน

E
185

EP. 1261 สาเหตุของการลาออกของพนักงานเก่งๆ ในยุคดิจิทัล

E
186

EP. 1260 เคล็ดลับ 3 ประการ ทำให้พนักงานรู้สึกผูกพันกับงาน และองค์กร

E
187

EP. 1259 สาเหตุของ Toxic ในที่ทำงาน และแนวทางในการแก้ไข

E
188

EP. 1258 ปากก็บอกว่า ให้ความสำคัญเรื่องคน แต่การกระทำกลับตรงกันข้าม

E
189

EP. 1257 ทางเลือกในการสร้างแรงจูงใจยุคใหม่ เมื่อการขึ้นเงินเดือนมีแนวโน้มลดลง

E
190

EP. 1256 ทัศนคติเชิงบวก สู่การเป็นผู้นำที่ประสบความสำเร็จ

E
191

EP. 1255 แผนพัฒนาผลงาน PIP ควรใช้อย่างไรให้ได้ผล

E
192

EP. 1254 Coaching พูดกันเยอะ แต่ทำไมถึงไม่ประสบความสำเร็จอย่างที่ต้องการ

E
193

EP. 1253 ทำอย่างไรให้การพูดคุยเรื่องผลงาน ไม่น่ากลัวอย่างที่เคยเป็น

E
194

EP. 1252 อย่าละเลย และเพิกเฉยต่อการดูแลพนักงานคนเก่งของเรา

E
195

EP. 1251 วิธีเป็นผู้จัดการที่ดี ทำยังไงให้ทีมรัก และอยากทำงานด้วย

E
196

EP. 1250 การสร้างทีมงานที่แข็งแกร่งด้วยความปลอดภัยทางจิตใจ สร้างอย่างไรดี

E
197

EP. 1249 การสร้างความปลอดภัยทางจิตใจในที่ทำงาน คืออะไรกันแน่

E
198

EP. 1248 ผู้นำที่ดี กับความฉลาดทางอารมณ์ เป็นสิ่งที่ขาดกันไม่ได้

E
199

EP. 1247 ก่อนจะทำระบบ Pay for Performance ต้องมั่นใจว่า ระบบประเมินผลงานของเราโปร่งใสจริง

E
200

EP. 1246 การเฝ้าระวังพนักงาน ทำลายความเชื่อใจในการทำงานของพนักงานอย่างรุนแรง

E