All Episodes

Mütter in Führung

HR-Controlling zur Verhaltenssteuerung

Second Bloomers: Vom Wert der „zweiten Karriere“

Erfolgreich mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten

HR und Transformationsprozesse

Delayering - weg mit der Hierarchie

Quereinstieg contra Fachkräftemangel

Selbstführung mit KI

Future Skill: Emotionsregulation

Corporate Volunteering via Hacker School

Gesunde Selbstorganisation bei Remote Work

Silodenken im HR auflösen

KI-Interviews im Recruiting

Kostspielige Meetingkultur

Lernen mit KI - wie künstliche Intelligenz Mitarbeitende trainiert

Narzissmus im Unternehmen - erkennen und handeln

Skill-based hiring - Buzzword oder echte Veränderung?

Perfekte Employee Journey

Mut als Growth Hack

Leadership sportlich betrachtet

Ownership als Arbeitsbooster

Wissensmanagement neu denken

Mitarbeiterentwicklung hochfahren!

Gamification für Recruiting und Retention

25 Jahre Zukunft Personal – Behind the scenes

Stärkenorientierung – Personalentwicklung next level

Sabbatical – wenn Arbeit Abstand braucht

KI-Onboarding – das neue MustDo

Vereinbarkeit - mehr als Beruf & Familie

Internationales Recruiting - erfolgreiche Arbeitsmigration

Krankenrückkehrgespräche: Bedeutung, Ablauf und rechtliche Rahmenbedingungen

Interim HR-Management - was ist das?

Mutterschutz und Absicherung für Selbstständige

Umgang mit Krebs - Herausforderung für HR

Werteorientierte Unternehmenskultur - mehr als nur nice-to-have

Transformation braucht Kommunikation - Mythen versus Praxistipps

Chancengerechtigkeit im Recruiting

HR-Management und Mutterschaft

Internes Talentmanagement - den Fokus in die Organisation richten

Hybrid Work erfolgreich etablieren

Vereinbarkeit - was Babyschlaf mit der Arbeitswelt zu tun hat

360 Grad Feedback einführen - Einblicke in die HR-Praxis

Endgegner Lohnabrechnung? So geht Payroll!

Emotionale Intelligenz lernen

Agile HR – so muss sich Personalarbeit verändern

Feministische KI – mehr Gendergerechtigkeit durch künstliche Intelligenz?

LinkedIn zur HR-Arbeit professionell einsetzen

Gesundheitsprogramme erfolgreich einführen

Die Grenzen des Active Sourcings

Inklusive Teams – das ist dabei wichtig

Radikal Arbeiten – was bedeutet das für HR?

Personal Branding im Employer Branding erfolgreich einsetzen

KI hält Einzug in Management und Führung

Sichtbarkeit von HR – so wird sie gepusht

Noten von Hochschulen – wie aussagekräftig sind sie im Recruiting?

Mehr Lust auf Leistung - wo steht HR?

Depression - von der Turbokarriere ins Dunkel und zurück

Empfehlungskultur - Recruiting Best Practice?

Mitarbeiter-App: moderne Zusammenarbeit ohne Schreibtisch

KI im HR - das bringt der AI Act

Strategische Nachfolgeplanung – Herausforderung für HR

Eignungsdiagnostik und Tests im Recruiting - ist das wirklich nötig?

Hybrid Workforce – Flexibilität vs. Fachkräftemangel?

Einfache Sprache - alles andere als einfach

Burnout als Management- und Organisationsproblem

Micromanagement - Produktivitätskiller und Demotivator

Recruiting-Automatisierung - wie HR Potentiale heben kann

Corporate Political Responsibility - was bedeutet das für HR?

Schlafmanagement als Teil der betrieblichen Gesundheitsfürsorge (BGM)

Geflüchtete einstellen – Chancen und Herausforderungen

Internationales Arbeitsumfeld schaffen - so gelingt es

4-Tage-Woche Pilotstudie Deutschland – das steckt dahinter

Chief Empowerment Officer – Leadership zu Zeiten der Transformation

Blue Collar Recruiting – was Unternehmen beachten sollten

Skillgap im Öffentlichen Dienst – wie schlimm ist die Lage?

Verhandeln und Verhandlungsmanagement - unterschätzte HR-Kompetenzen

XING – Bedeutungslosigkeit oder neue Relevanz als Job-Netzwerk?

Workaholic - Fluch oder Segen für Unternehmen?

4-Tage-Woche: Wundermittel oder nur ein Hype? - Teil 2

Future Skills - wie lässt sich Zukunftsfähigkeit gestalten?

Gender Diversity Programm – wie sieht das in der Praxis aus?

Recruiting mittels Candidate Persona – was steckt dahinter?

Virtuelles Office – Anwesenheitspflicht in der dritten Dimension?

4-Tage-Woche: Erfolgsmodell oder nur ein New Work Hype?

Bundesverband New Work - was hat es damit auf sich?

Führung bedeutet Empowerment und nicht Entscheidungen treffen

Automatisiertes Headhunting – KI als größte Chance im Recruiting

Die Transformation gemeinsam bewältigen: Peer-to-Peer Learning im Mittelstand

HR-Events – die neue Lust am Live-Networking

Wie sich schulische Bildung verändert - was können Unternehmen beitragen?

New Work Dystopia – doch keine schöne neue Arbeitswelt in Sicht?

Demut bei Führungskräften - besser als Selbstwirksamkeit

Belonging - Bedeutung von Zugehörigkeit für die Arbeitswelt

Job Crafting und Positive Leadership - wie die Positive Psychologie Arbeiten besser macht

Servant Leadership - Hierarchien schrittweise auflösen

Fertility Benefits - der Kinderwunsch im Employer Branding

Jobsharing - wenn zwei sich einen Job teilen

Unmoralisches Verhalten im Job – wie viel Skrupellosigkeit verträgt ein Unternehmen?

Corporate Coworking – das Sahnehäubchen der hybriden Arbeitsmodelle?

Erfolgsgarant Recruiting-Netzwerke

Weiterbildung im BootCamp als Ausweg aus dem Fachkräftemangel?

Warum wir mehr Emotionen in der Arbeitswelt brauchen!

Männerlimit statt Frauenquote - Gleichberechtigung neu gedacht

Wie lässt sich Unternehmenskultur aktiv gestalten?

Coaching für alle - HR zahlt

New Hiring: Warum XING mit onlyfy eine neue Matchmaking-Plattform startet

Das Metaverse als neue Schnittstelle zwischen Büro und Homeoffice

Hire for attitude - wirklich eine gute Idee?

New Work - sind komplett mobile Arbeitsorte die Zukunft?

Unternehmenstransformation zwischen Tradition und New Work

Generation Z - zwischen Multioption und Überforderung

JOINTGENERATIONS – generationsübergreifende Zusammenarbeit optimieren

Glück als Wirtschafts- und Karrierefaktor

Selbstwirksamkeit - Voraussetzung für erfolgreiche Kollaboration

Chief Revenue Officer (CRO) im Unternehmen - eine Rolle mit Zukunft?

Fachkräftemangel - wie schlimm ist er wirklich?

Gesunde Arbeit gestalten - Wie geht das?

Digitale Bildung im TikTok Format an Schulen!?

Corporate Influencer - die neue Kraft im Employer Branding?

Wertschätzende Führung: Selbstverständlichkeit oder Seltenheit

The Great Resignation - Hype oder Hope?

New Work braucht New Pay – nur wie kommt HR dorthin?

Mit Digitalisierung und KI zu mehr Innovation?

Soziokratie im Krankenhaus funktioniert! - Ein Erfahrungsbericht

Fehlerkultur: Grandios gescheitert oder doch nur viel gelernt?

Homeoffice und mobile Arbeit haben Einsamkeit im Gepäck

Co-kreative Ökosysteme - ein Muss für HR?!

HR, Transformation und Innovation - wie hängt das zusammen?

Warum sich Recruiting auch ohne Corona massiv verändert

Erhalten Diversity und Leadership durch die Digitalisierung einen Boost?

Die Angst vor Big Data und People Analytics

Arbeitszeitmanagement: Notwendigkeit oder New Work Hemmnis

Entscheidungsschwäche bei Führungskräften – wenn die Vertrauenskultur fehlt

Von Agilitätsmissbrauch und Postagilität

Transformation und Change - von Veränderungsschmerz und Abhilfe

Upskilling - vom Trend-Buzzword zur Notwendigkeit

Personalberater im Recruiting – von Mythos und Wirklichkeit

Arbeitsmarkt 5.0 - rücken endlich die Arbeitnehmer in den Fokus?

Diversity-Dimension: Soziale Herkunft

Inklusion: Pflicht oder Kür für HR?

Working Out Loud (WOL) #FrauenStärken

Employer Branding via Personal Branding auf Clubhouse

Mehr Gehaltstransparenz im Recruiting - Chancen und Risiken

Outplacement und Trennungskultur – vom Impact auf das Employer Branding

Team-Architektur optimieren durch digitale Vermessung der Mitarbeitenden

Hack the bias! 50plus - die neue Diversity-Falle für HR?

Ausbildung oder Studium? Das Dilemma beruflicher Bildung

Der Einfluss der Frauennetzwerke auf die Arbeitswelt

Agiler Betriebsrat und Mitbestimmung 2.0. - Was HR dafür tun kann

Digitales Mindset - ein Thema für HR?

Remote-only Unternehmen - wenn alle irgendwo arbeiten

Diversity - mehr als nur Toleranz zeigen

Selbstorganisation im Unternehmen - so funktioniert es in der Praxis!

HR und der Purpose - was Personaler mit Sinnstiftung zu tun haben

25-Stunden-Woche bei vollem Lohnausgleich - So geht´s in der Praxis!

Smart Human Resources Management (Smart HRM) - ein erstrebenswertes Ziel für HR?

Holokratie und Soziokratie - Ist das Konzept Selbstorganisation in Unternehmen gescheitert?

New Work - nur noch Buzzword-Bingo? Mein Talk mit Markus Väth.

TikTok im Employer Branding - jetzt wird´s schwierig

Lebenslanges Lernen: Mein Talk mit Simon Dückert zum lernOS

Status der Digitalisierung im Personalwesen: Interview mit Prof. Dr. Neyer und Felix Wirges

Agiles Lernen: Interview mit Prof. Dr. Nele Graf

Organisationales-Lernen: Interview mit Christian Kaiser, DATEV eG.