Sobonapodden

Avtalsrörelsen får mycket uppmärksamhet. Men vad händer mellan förhandlingarna, när parterna sätter sig ner för att ta sig an frågor som kräver mer tid, mer analys och mer tillit än vad ett förhandlingsläge medger? I det här avsnittet tar Josef Ekerå reda på det tillsammans med Sobonas förhandlingschef John Nilsson och förhandlare Sofia Lundevall. Tillsammans reder de ut vad partsarbete faktiskt är, hur det skiljer sig från vanliga avtalsförhandlingar och vad som krävs för att det ska ge resultat. Vi får höra om konkreta exempel, från arbetstidslagen som ska göras till kollektivavtalsmateria, till det stora omtaget av Kommunals löneavtal som pågår just nu. Vi pratar om relationer, tillit och hur EU-rätten förändrar kraven på förhandlare. Och vi reder ut varför partsarbete inte är ett misslyckande, utan ofta ett klokt val. Fem saker du lär dig i det här avsnittet: Vad partsarbete är och hur det skiljer sig från traditionella avtalsförhandlingar Varför frågor ibland lämpar sig bättre för partsarbete än för förhandlingsbordet Hur relationen mellan parterna påverkar resultatet Vad ett partsarbete faktiskt kan leda till – och när det inte går hela vägen Hur EU-rätten och omvärldsfaktorer ökat behovet av partsarbete de senaste tio åren

Informationsflödet känns överväldigande och tiden att agera krymper. Många chefer i kommunala företag kämpar med att prioritera rätt när omvärlden förändras snabbt. I det här avsnittet gästas Josef Ekerå av Madeleine Eckervig Gimåker från Sobona, som varit med och tagit fram den digitala utbildningen Omvärldsanalys i praktiken. Tillsammans bryter de ner TAIDA-modellen i konkreta, vardagsnära steg – från spaning och analys till beslut och handling. Madde visar att omvärldsanalys inte behöver vara ett stort konsultprojekt. Även små organisationer kan komma igång med enkla medel och lyfta nivån på sina strategiska samtal. Du får praktiska tips på hur du delar upp bevakningen, ställer rätt frågor och integrerar omvärldsarbetet i de möten som redan finns. Utbildningen är kostnadsfri för Sobonas medlemmar. 5 lärdomar från avsnittet: En person ska inte spana på allt – fördela bevakningsområden i teamet så att ni täcker fler perspektiv och undviker filterbubblor. Håll det enkelt: ett Excel-dokument och två nyckelfrågor – "vad händer?" och "hur påverkar det oss?" – räcker för att höja det strategiska samtalet. Våga tänka obekväma scenarier. Genom att dra osäkerheter till sin spets kan organisationen förbereda sig stegvis istället för att bli överraskad. Integrera omvärldsbevakning i befintliga möten. En fem minuters incheckning varje vecka gör mer än en stor analys en gång om året. Du behöver inte vara hundra procent säker för att fatta beslut – analysen ger ryggstöd nog att agera på 70 procent information.

Hur kan HR arbeta mer strategiskt utan att starta stora nya projekt? I det här avsnittet av Sobonapodden pratar Josef Ekerå med Ulrika Tillberg Luckey om prioriteringar, arbetssätt och hur HR kan ta små steg mot ett mer strategiskt arbete, mitt i en vardag fylld av operativa frågor.

HR beskrivs ofta som en strategisk funktion. Men många HR-ansvariga upplever att de fastnar i operativa frågor. I detta avsnitt av Sobonapodden samtalar Josef Ekerå med Ulrika Tillberg Luckey om vad som krävs för att HR ska få genomslag i ledningen och i verksamhetens utveckling. Samtalet berör: Vad som skiljer strategisk HR från operativ HR HR:s roll i politiskt styrda organisationer Hur och när HR behöver komma in i beslutsprocesser Hur HR kan visa värde och konsekvenser i verksamhetens språk Vanliga operativa fällor.

Vad är klarspråk och hur fungerar det i praktiken? Hur kan yrkessvenska byggas på verkliga språksituationer? Och vad krävs för att språkutveckling på jobbet ska fungera över tid? I del 2 samtalar Josef Ekerå med Emil Molander och Sofi Tegsveden Deveaux från Lys förlag samt Mats Ljungqvist, språkpedagog på Renova. Avsnittet tar upp klarspråk, språkinlärning i arbetsvardagen och kopplingen mellan språkutveckling och anställningsbarhet.

Språket påverkar allt vi gör, från säkerhet och samarbete till inkludering och utveckling. I det här avsnittet samtalar Josef Ekerå med: – Mats Ljungqvist, språkpedagog på Renova – Sofi Tegsveden Deveaux, förläggare och läromedelsförfattare, LYS förlag – Emil Molander, språklärare och läromedelsförfattare, LYS förlag De delar erfarenheter och exempel från arbetsplatser där språkutveckling gör verklig skillnad.

Vad innebär det att engagera sig i Sobonas styrelse och vilken roll spelar styrelsearbetet för kommunala företags utveckling? I detta avsnitt möter vi Fridolf Eskilsson, vd på Jönköping Energi och ny ledamot i Sobonas styrelse, samt Sobonas vd Per Nordenstam. Avsnittet spelades in under Almedalen 2025 och leds av Josef Ekerå. Samtalet handlar om drivkrafterna bakom styrelseengagemang, samspelet mellan styrelse och ledning och varför affärsmässighet och samhällsnytta måste gå hand i hand. Vi pratar också om ledarskap, kompetensförsörjning, innovation och de utmaningar som kommunala företag står inför i en föränderlig omvärld. Hur kan samverkan mellan bolag, ägare och organisationer stärka förutsättningarna för långsiktig utveckling? Och vilken roll kan Sobona spela framåt?

Hur kan forskning bidra direkt till utvecklingen av kommunala verksamheter? I det senaste avsnittet av Sobonapodden berättar Emma Björkenstam, Annie Savela och Caroline Nilsson om arbetet inom Future Proof Cities. Programledare är Josef Ekerå. Genom företagsforskarskolan Future Proof Cities samarbetar kommunala bolag, akademin och näringslivet för att utveckla hållbara städer i praktiken. I avsnittet får du höra hur forskningen blir en del av verksamheten, hur social hållbarhet kan mätas och följas upp, och varför samverkan över gränser gör skillnad på riktigt.

I det här avsnittet möter vi Jenny Gardtman, verksamhetsstrateg på Räddningstjänsten Väst – en av vinnarna av Årets Samhällsbärare. Med appen Delta har räddningstjänsten tagit ett nytt grepp för att öka tryggheten i samhället genom att engagera över 1 100 frivilliga medborgare. Jenny berättar hur initiativet växte fram, vilka effekter det fått och vad andra kommunala aktörer kan lära av arbetet. Vi får också höra ett verkligt exempel på hur en frivillig insats gjorde skillnad och hur frivillighet kan bli ett strategiskt verktyg för ett tryggare samhälle. Ett samtal om hur innovation, ledarskap och civilsamhälle tillsammans kan skapa samhällsnytta och varför enkelhet och tillit ofta är nyckeln till framgång. Programledare är Josef Ekerå.

Vad krävs för att lämna gamla mönster bakom sig och kliva in i ett nytt sätt att leva och arbeta? Och hur kan en stark inre vision vara avgörande för både individens och organisationens utveckling? I tredje delen av Sobonapoddens temaserie med Anna Ullenius får vi verktyg för att skapa verklig förändring som håller. Att vilja förändras är en sak, att faktiskt göra det är något annat. Anna Ullenius förklarar varför våra hjärnor ofta motarbetar förändring och hur vi kan hantera motståndet när vi försöker agera på nya sätt. Hon beskriver förändringsresan som att simma över en flod, där det gamla är tryggt men begränsande, och det nya kräver mod, uthållighet och en stark inre kompass. I samtalet kopplas individens utveckling också till organisationens. Hur bygger vi kulturer där visionen inte bara är en formulering i ett dokument, utan en levande känsla som genomsyrar arbetet varje dag? Hur skapar vi delaktighet, motivation och engagemang i förändring? Ett insiktsfullt avsnitt för dig som leder, dig själv eller andra, och vill förstå vad som krävs för att skapa hållbar, inifrån ledd utveckling.    

Hur påverkar stress oss på djupet? Och finns det sätt att återfå balansen – mitt i vardagen? I del två av Sobonapoddens temaserie om inre utveckling fördjupar vi oss i kroppens stressrespons, hjärtats roll i vårt nervsystem och vikten av självreglering. Gäst i studion är återigen Anna Ullenius.

Hur kan våra tankar och känslor forma verkligheten vi lever i? Och vad händer när vi slutar leva på autopilot och i stället börjar styra vårt liv medvetet? I första delen av Sobonapoddens temaserie om inre utveckling möter vi coachen Anna Ullenius i ett samtal om hur verklig förändring börjar inifrån och varför det är relevant för både individer och arbetsplatser. 

Alla faller någon gång. Det viktiga är hur vi reser oss och hur vi hjälper andra upp. I det sista avsnittet pratar Loa Lava Brynjulfsdotter och Madeleine Eckervig Gimåker om lärande, psykologisk trygghet och hur vi bygger modiga team där utveckling får plats, även när det går snett.

Hur tränar man egentligen upp mod? I del 3 får du konkreta verktyg från Loa Lava Brynjulfsdotter för att identifiera självtvivel, hantera “tanketroll” och kliva in i obehaget, utan att fastna. En guide för dig som vill bygga styrka inifrån.

Skam kan tysta oss men också leda till flyktbeteenden som skadar mer än de hjälper. I del 2 utforskar Loa Lava Brynjulfsdotter och Madeleine Eckervig Gimåker vad som händer när vi inte vågar känna. Och hur vi kan möta svåra känslor på ett sätt som stärker, både oss själva och våra arbetsplatser.

Vad händer när vi vågar visa oss mänskliga – också som ledare? I del 1 pratar Loa Lava Brynjulfsdotter och Madeleine Eckervig Gimåker om mod, misslyckanden och vikten av att bygga trygga rum för utveckling. Ett samtal om att våga släppa fasaden.

I det här avsnittet av Sobonapodden reflekterar John Nilsson, förhandlingschef på Sobona, över processen, från medlingar till tekniska lösningar som ger långsiktig effekt för arbetsgivare. Programledare är Alexandra Wåhlstedt. 

Artificiell intelligens handlar inte bara om teknik, utan om mod, samarbete och verksamhetsutveckling. I ett avsnitt av Sobonapodden möter programledaren Josef Ekerå techentreprenören Christian Landgren, vd på iTeam och pratar bland annat om AI-labbet, en plats där kommunala bolag tillsammans utforskar hur AI kan användas i praktiken.

I takt med att AI, digitalisering och nya arbetssätt förändrar arbetslivet, växer nya typer av arbetsmiljörisker fram, ofta svårfångade och komplexa. I det här avsnittet av Sobonapodden samtalar Josef Ekerå med Ann-Charlotte Rand, arbetsmiljöstrateg på Sobona, om hur arbetsgivare kan arbeta strukturerat med riskbedömning i ett föränderligt arbetsliv.

Vad gör en ledningsgrupp riktigt effektiv? I det här avsnittet av Sobonapodden möter vi Gunnar Westling och Andreas Werr som berättar hur ledningsgrupper kan utveckla sin kollektiva förmåga och varför det är nyckeln till bättre beslut, större arbetsglädje och ökad effektivitet. Vi pratar om vanliga fallgropar, vikten av reflektion och hur små förändringar i arbetssätt kan ge stora resultat. Perfekt för dig som vill stärka din ledningsgrupps förmåga att hantera komplexa utmaningar!   Programledare är Josef Ekerå.

I det fjärde och sista avsnittet av Sobonapoddens poddserie om rehabilitering lyfts en ofta underskattad, men avgörande del i arbetsgivarens rehabiliteringsansvar: kontakten med den sjukskrivna medarbetaren.  Alexandra Wåhlstedt samtalar med Helena Hallström Wredh, förhandlare och arbetsmiljöstrateg på Sobona, om hur arbetsgivaren på ett respektfullt, mänskligt och professionellt sätt kan och bör hålla kontakten under hela sjukskrivningsperioden, från första dagen till återgång i arbete. 

Vad gör du som arbetsgivare när alla insatser är prövade, men arbetsförmågan inte återkommer? I detta avsnitt pratar vi om det svåra läget när rehabiliteringen behöver avslutas och kanske även anställningen.  Helena Hallström Wredh, förhandlare och arbetsmiljöstrateg på Sobona, går igenom vad lagen säger, vad som krävs dokumentationsmässigt och hur du som arbetsgivare bör agera för att fatta ett korrekt och välgrundat beslut. Vi pratar också om alkoholproblematik, diskrimineringsaspekter och vilket stöd som finns via Omställningsfonden och AFA Försäkring. Programledare är Alexandra Wåhlstedt.  Lyssna på avsnittet nu!

Det här är del 2 av 4 i Sobonapoddens poddserie om rehabilitering. I detta avsnitt fördjupar vi oss i arbetsförmågebedömning – en central men komplex del i arbetsgivarens rehabiliteringsansvar.  Vad innebär det att bedöma en medarbetares arbetsförmåga? Hur går det till i praktiken – från enkla samtal till mer omfattande bedömningar via företagshälsovården? Och hur hanterar man om arbetsgivare och medarbetare har olika syn på vad som är möjligt?  Programledare är Alexandra Wåhlstedt och gäst Helena Hallström Wredh, förhandlare på Sobona. 

Arbetsgivaren har ett långtgående ansvar för arbetsanpassning och rehabilitering, men var går gränsen? I detta avsnitt av Sobonapodden samtalar Alexandra Wåhlstedt med Helena Hallström Wredh, förhandlare och arbetsmiljöstrateg på Sobona, om arbetsgivarens skyldigheter, vad lagstiftningen säger och hur chefer kan hantera arbetsanpassning i praktiken. Vi diskuterar också skälighetsbedömningar, balansen mellan individens behov och arbetsmiljön för övriga medarbetare samt hur man agerar om en arbetsanpassning inte fungerar. Det här är del 1 av 4 i Sobonas poddserie om arbetsanpassning och rehabilitering. 

Att genomföra lönesamtal är en central del av arbetsgivarrollen, och i det senaste avsnittet av Sobonapodden fördjupar vi oss i hur chefer kan hålla dessa samtal på ett effektivt och professionellt sätt. Gäst i avsnittet är Elina Orädd, förhandlare på Sobona, som tillsammans med programledaren Alexandra Wåhlstedt reder ut begreppen, ger praktiska råd och lyfter viktiga fallgropar att undvika.

Att en gång per år ha lönesamtal och se över medarbetarnas löner är en självklar del av arbetsgivarens ansvar. Men hur fungerar löneprocessen egentligen i praktiken? I detta avsnitt av Sobonapodden gästas Alexandra Wåhlstedt av Mattias Niinisaari, förhandlare på Sobona. Tillsammans går de igenom grunderna i löneprocessen, hur man kan arbeta med individuell och differentierad lön, samt hur du som arbetsgivare kan skapa en väl fungerande löneprocess. Avsnittet belyser även vanliga missförstånd kring löneöversyn och hur arbetsgivare kan hantera utmaningar kopplade till lönesättning. 

I detta avsnitt av Sobonapodden utforskar vi hur lönesättningen kan bidra till verksamhetens mål och utveckling. Programledare Alexandra Wåhlstedt gästas av Elina Orädd, förhandlare på Sobona, som delar med sig av konkreta insikter om hur arbetsgivare kan koppla lönebildningen till prestation och verksamhetsmål.

Sommaren är inte riktigt här men den närmar sig, och med den kommer arbetsgivarens årliga utmaning: att få ihop semesterplaneringen. Hur balanserar man de anställdas önskemål med verksamhetens behov? Vilka rättigheter och skyldigheter finns? Det reder vi ut i avsnitt 57 av Sobonapodden, där programledaren Alexandra Wåhlstedt samtalar med Monika Lack, förhandlare på Sobona.

Året 2025 blir en milstolpe för svensk arbetsmarknad, då hundratals kollektivavtal ska omförhandlas i vad som kan bli en av de mest omfattande avtalsrörelserna på länge. I det senaste avsnittet av Sobonapodden diskuterar programledaren Alexandra Wåhlstedt tillsammans med gästerna John Nilsson, förhandlingschef på Sobona, och Agnes Gradstock, biträdande förhandlingschef, vad som väntar i vårens förhandlingar. 

I detta avsnitt av Sobonapodden pratar vi med Ann-Charlotte Rand, arbetsmiljöstrateg på Sobona, om Arbetsmiljöverkets stora regelförnyelse som träder i kraft den 1 januari 2025. Vi går igenom varför förändringen görs, hur den nya strukturen ser ut och vad du som arbetsgivare behöver tänka på. Ann-Charlotte delar också praktiska tips för hur du kan förbereda ditt arbetsmiljöarbete och anpassa styrande dokument. Missa inte detta avsnitt! Programledare är Josef Ekerå.

I det senaste avsnittet av Sobonapodden samtalade programledaren Josef Ekerå med Ana-Emilia Klasson och Tommy Persson från Möjligheternas Hus – ett kommunalt bolag som kombinerar miljöarbete med socialt ansvarstagande. Deras framgångsrika verksamhet i Emmaboda har gjort dem till vinnare av Sobonas pris "Årets samhällsbärare" i kategorin hållbarhet.

Säkerhet och trygghet i kommunal verksamhet har blivit en alltmer central fråga i dagens samhälle. I det senaste avsnittet av Sobonapodden träffar vi säkerhetschefen Anna Flink, från Kalmar kommun, och Sobonas arbetsmiljöstrateg Ann-Charlotte Rand, som diskuterar hur kommunala företag kan stärka sitt arbete mot välfärdsbrott, arbetslivskriminalitet och andra hot. Programledare för avsnittet är Josef Ekerå.

Under våren förhandlade Sobona tillsammans med SKR, Sveriges Kommuner och Regioner, med motparterna, Kommunal, AkademikerAlliansen, AKV, Läkarna, Sveriges lärare och Vårdförbundet. Nu är förhandlingarna avslutade efter en utdragen process med bland annat Kommunal som varslade om strejk, men som avslutades med att parterna kom överens om ett nytt avtal. Även Vårdförbundet varslade om strejk, som också bröt ut. Men tack vare ett uthålligt förhandlingsarbete där bland annat medlare var involverade tecknades ett nytt avtal med Vårdförbundet i juni. I podden diskuterar vi hur det gick och får ta del av några händelser som var viktiga för att förhandlingarna skulle komma framåt och få ett slut strax innan mångas semester påbörjades. 

Som arbetsgivare finns det många dilemman i vardagen som behöver hanteras. Vi diskuterar hur ska du som chef och arbetsledare ska hantera när lagstiftningen mellan LSS och arbetsmiljölagen krockar mellan brukarnas vilja och medarbetarnas arbetsuppgifter. Samuel Lundström är enhetschef för två gruppbostäder som arbetar på föreningen Betaniahemmet som bedriver daglig verksamhet. Han förklarar hur han som arbetsledare tänker så att verksamheten fungerar som den ska för alla inblandade. Programledare är Josef Ekerå.

Säkerhet är en självklar del av flygbranschens vardag. Men i dag finns nya utmaningar i form av bland annat cyberrisker som behöver hanteras på nya sätt. Magnus Åström är flygkonsult och arbetar med att stärka säkerhetsledarskapet i organisationer. Han har erfarenheter av helikopterhaveri och hur detta kan hanteras på ett fungerande sätt. Han menar att det är viktigt att se till att skapa en organisation som har en kultur som medger att det är okej att det fel i syfte att göra bättre inför framtiden. Programmet är ett samarbete mellan Sobona och Wisory. Programledare är Josef Ekerå.

I fem avsnitt träffar vi Leif Rehnström, vd på Hello Future, som i det här femte och sista avsnittet avsnittet berättar om hur du prova på och bygger en struktur för ditt innovationsarbete.  Leif Rehnström berättar om hur det kan gå till att skala upp och utbilda fler i organisationen i syfte att skapa en agil kultur och samtidigt stabila förutsättningar. Programledare är Josef Ekerå. 

I fem avsnitt träffar vi Leif Rehnström, vd på Hello Future, som i det här fjärde avsnittet berättar om vilka utmaningar som innovation kan användas på.  Enligt Leif Rehnström handlar det bland annat om att applicera innovationsmetoder på problem som redan finns i verksamheten och att därefter utgå från detta. Bland annat. Programledare är Josef Ekerå. 

I fem avsnitt träffar vi Leif Rehnström, vd på Hello Future, som i det här tredje avsnittet berättar om vad operativt innovationsarbete är för något och hur du gör för att ta reda på så mycket som möjligt om utmaningen som organisationen står inför.  Leif Rehnström berättar om vad en innovationsledare gör och vilka kunskaper som behövs när det är dags att bygga för effektivt innovationsarbete.  Programledare är Josef Ekerå. 

I fem avsnitt träffar vi Leif Rehnström, vd på Hello Future, som i det här andra avsnittet pratar vi om vad ledningsgruppen behöver göra och hur de ska tänka när det är dags att jobba med innovation.  Vi pratar om att det är viktigt att sätta framtidsfrågan på agendan och börjar ställa sig frågor om hur vi i organisationen ska lösa problem i framöver.    Programledare är Josef Ekerå.   

I fem avsnitt träffar vi Leif Rehnström, vd på Hello Future, som i det här avsnittet berättar om vad innovation är och hur det går att tänka kring att skapa ett innovativt arbetssätt i din organisation.  Vi pratar om vad hur du kan arbeta systematiskt med att skapa ett innovativt klimat i syfte att lösa problem som du ännu inte har kunnat lösa. Programledare är Josef Ekerå. 

Kommunala bolag har ofta svårt att hitta medarbetare med rätt kompetens, bland annat eftersom det inte finns yrkesutbildningar som matchar de kompetenser som bolagen behöver för att kunna utföra sina uppdrag. För att möta denna utmaning finns sedan 1 maj ett nytt kollektivavtal som kallas ÖKA. Öka innebär bland annat att det finns möjlighet för praktiskt eller teoretiskt lärande på arbetsplatsen så att de kan matcha en yrkesroll inför att de har möjlighet att få en anställning. Joakim Rydvall och Ghazal Hernesten är förhandlarna bakom avtalet. De berättar om vad syftet och målet med avtalet är och hur det kan användas. Programledare är Maria Marteleur.

Elin Ahldén är före detta journalist och kommunikationschef på Ericsson och driver i dag en PR-byrå som fokuserar på krishantering. Hon ger dig helt grunderna i kommunikativ krishantering och konkreta tips på hur du som arbetsgivare kan hantera ett drev eller en kris och i fall en medarbetare beter sig olämpligt, brottsligt eller oetiskt och i konflikt med bolagets värderingar. Elin Ahldén är en av de konsulter som finns hos Wisory, en av Sobonas samarbetspartners. Programledare är Josef Ekerå.      

Tommy Wilén är naprapaten som driver idén om gerillaergonomi, det vill säga att det handlar om att främja en bra arbetsmiljö med hjälp av enkla och oväntade medel i en värld när vi flyttar mellan kontor, hemmet och andra platser att arbeta på. För Tommy Wilén handlar om att göra det bästa av situationen. Han tipsar arbetsgivare om att istället för att tänka på exakt hur man ska sitta så handlar det om att skapa en bra hälsokultur. Han menar att hälsa behöver också handla om hur det känns i huvudet och i hjärtat hos alla i organisationen. 

Vad är egentligen en arbetsskada? Och vilket försäkringsskydd har arbetsgivaren och arbetstagaren när en arbetsolycka inträffar? Det är några av alla frågor inom området vi kommer få svar på i detta avsnitt som kommer ägnas åt arbetsskador. Marie Ståhl, förhandlare inom området kollektivavtalade försäkringar på SKR,  Sveriges kommuner och regioner och Erik Lardenäs, förhandlare på Sobona med inriktning pensioner och försäkringar berättar om vad som gäller i olika situationer och hur de ska hanteras på ett korrekt sätt. Programledare är Alexandra Wåhlstedt. 

Pensioner är ett ämne som känns svårt och komplicerat för många. Niklas Gillhög, pensionsstrateg, Stockholms stad och Erik Lardenäs, ansvarig förhandlare för pension hos oss på Sobona, beskriver hur det svenska pensionssystemet ser ut i dag. De hjälper oss också att reda ut vad som gäller för medarbetare som önskar ta ut delpension och hur du som som arbetsgivare kan hantera detta i din verksamhet. Vi avlivar dessutom ett par gamla pensionsmyter... Programledare är Alexandra Wåhlstedt.

Den 5 april träffades överenskommelser om nya kollektivavtal för fem av Sobonas branscher: Besöksnäring och kulturarv, Energi, Fastigheter, Flygplatser och Vatten och miljö. Agnes Gradstock, biträdande förhandlingschef och Sofia Lundevall, förhandlare berättar om vad de nya avtalen innebär och vilka nyheter som finns i dem.  Programledare är Alexandra Wåhlstedt. 

Att arbeta med systematiskt arbetsmiljöarbete är en självklarhet för arbetsgivare, enligt Ann-Charlotte Rand, Sobonas arbetsmiljöstrateg. Men hur går det till att arbeta med ett systematiskt arbetssätt i praktiken? Det vet Lars-Gunnar Lindberg, chef för IA-avdelningen på AFA Försäkring och Kajsa Linderborg, gruppchef för kundrelationer på AFA Försäkring. De berättar om IA-systemet, ett verktyg som gör det möjligt att rapportera in och hantera exempelvis arbetsmiljöincidenter och -risker i vardagen.  Programledare är Maria Marteleur.

Det finns massor av forskning som handlar om arbetsmiljö bara väntar på att bli läst och användas ute i de kommunala bolagen. Maria Schütt, forskningshandläggare på AFA försäkring och Ann-Charlotte Rand, arbetsmiljöstrateg på Sobona, berättar vad du som vd eller HR-chef kan lära dig av arbetsmiljöforskningen samt hur den kan användas i praktiken. Programledare är Maria Marteleur.

Sobonas förhandlare Helena Hallström Wredh och Göran Bergkrantz reder ut vad samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare egentligen betyder, innebär och vilken beslutsnivå och mandat som behövs för att samarbetet ska bli så bra som möjligt mellan de båda parterna. Programledare är Alexandra Wåhlstedt. 

Arbetsrättsjuristen Jonas Wiberg reder ut hur medbestämmandelagen, MBL, kan användas av arbetsgivare i dagens arbetsliv. Han berättar också hur det gick till när MBL tillkom 1976 i Sverige och vad bakgrunden till den nya lagen var.  Programledare är Alexandra Wåhlstedt.