Løft Andre - Peter Svenning

Dette burde du ha lært for lenge siden. Og før jeg forteller deg hva jeg mener med det — vil jeg si at jeg har skikkelig, skikkelig lyst til at den nye boka kommer ut med rennafart. Mer om det om et sekund. De beste lederne jeg har møtt er ikke nødvendigvis de mest karismatiske. De har ikke flest verktøy. De jobber ikke hardest. Men de gjør noe i samtaler som gjør at folk senker skuldrene rundt dem.  Noe som gjør at den andre hører seg selv mye klarere.  Finner noe i seg selv som de ikke fikk tak i alene. det er ikke en teknikk. Ikke noe de har lært på et kurs. det er noe livet lærte dem — ofte veldig tidlig — og som de aldri har satt et navn på. Aldri blitt bevisst på. Du kjenner det igjen fra den andre siden av bordet. Det er lederen du åpnet deg for. Sjefen du fortsatt husker. Kollegaen folk alltid søkte til når det virkelig gjaldt. Kanskje er det deg. Kanskje har folk kommet til deg i årevis — i gangen etter møtet, i de korte samtalene ingen la merke til, men som virkelig gjorde en forskjell.  Og folk har fortalt deg ting de gjerne ikke forteller til andre. Og du har kanskje ikke helt forstått hvorfor. det er ikke tilfeldig. det er ikke bare en varme du har. Ikke bare at du er snill og grei. Det er en reell og høyst anvendbar evne. Og de fleste som har den, har aldri fått satt ord på hva det handler om.  Dermed har de aldri lært seg å stole helt på det.  Aldri fått sett hva som faktisk er mulig når den evnen brukes bevisst. Jeg har jobbet med ledere de siste 18 åra. Til sammen har det blitt over 800. Og det jeg har sett igjen og igjen er dette:  de som skaper mest tillit,  mest bevegelse framover  og ofte de sterkeste resultatene  — det er ikke nødvendigvis de som gjør mest.  Det er de som får folk til å vokse i samtaler. Og det er akkurat det “Lederen alle vil følge” handler om. Jeg går mye dypere inn i det i boka — nå i forhåndssalg med to eksklusive bonuser som bare er tilgjengelige nå. Bestill her: https://petersvenning.no/bok De neste dagene forteller jeg deg om fire ledere som alle oppdaget det samme. De manglet ikke evner. De manglet bare å sette ord på det de allerede bar på. En av dem tok en bedrift fra 116 millioner til 650 millioner. Med noen enda kulere ting bak. En annen jobbet, jobbet, jobbet — og var på vei mot veggen.  Til han lærte seg å skape et selvgående team.  Så tok han seks måneder lønnet permisjon.  Bedriften vokste videre uten ham. En tredje bar på noe inni seg i nesten seksti år som holdt henne tilbake.  Og så slapp det. Masse kjærlighet. — Peter

Den nye boka mi, Lederen alle vil følge, åpner for forhåndsbestilling i løpet av noen dager - bare alt det tekniske endelig ramler på plass. Og jeg er ganske utålmodig. Jeg har gitt ut fem bøker tidligere, så man skulle jo tro jeg visste hva jeg drev med. Men denne gangen ville jeg ta et ordentlig steg opp i profesjonalitet.  Den beste designeren.  Nytt trykkeri.  Et forlag.  Snakket med den største bokhandleren i Norge.  Snakket med distribusjonsselskapet som alle bokhandlerne bruker.  Nye nettsider, nye integrasjoner for forhåndsbestilling. Og det har tatt så utrolig mye mer tid enn jeg trodde. Men jeg ville også skape så mange flere ringvirkninger enn noen gang før.  For jeg kommer på en måte tilbake til kjernen med denne boka.    Det begynte med lederutvikling, og så ble det coachutdannelse, og så Master Coach-utdannelse.  Men det er ledere jeg har hatt størst suksess med, og etter å ha jobbet med åtte hundre av dem, ville jeg ta det de forteller meg - igjen og igjen - og få det ut. Det de bruker i sine egne coachingpraksiser.  Det de bruker til å bygge selskaper.  Det de bruker til å støtte teammedlemmene sine,  og til å bli bedre mennesker,  og til å gjenfinne familien sin  og få bedre kontakt med barna. Nå vil jeg ut med det. Og underveis har jeg skrevet boka ferdig tre ganger.  Fordi jeg stadig skjønte at her er det mer å hente.  Jeg gikk tilbake til lederne, og én av dem har jeg intervjuet fire ganger - fordi jeg bare ville dypere og dypere. Han er en av dem som lukker øynene og snakker. Og jeg har sittet der og grått.  Fordi det er virkelig livsnerve.  Dybdeintervjuene ble livsdybdeintervjuer - med ledere og Master coacher som har skapt helt enorme forandringer i sitt eget liv og i livet til andre. Hver gang jeg har gjort den nye runden, har boka blitt bedre. Nå er manuset ferdig.  Det er hos designeren.  Trykkeriet er klart.  Bokhandlerne er klare.  Og neste uke tror jeg forhåndsbestillingen er i gang - jeg venter bare på en siste godkjennelse fra Vipps, for jeg vet at veldig mange liker å kjøpe med det. Men først trenger jeg hjelp fra deg. Jeg har tenkt å kalle boka Lederen alle vil følge Hva sier det deg? Kanskje har jeg bare gønna på så hardt for å få det her ut, at jeg ikke ser det utenfra lenger. Kanskje er det akkurat det du forventet. Kanskje er det noe helt annet. Skriv gjerne en kommentar eller send meg en e-post. Jeg leser alt og tar det med videre. Og så - er du en av dem som kjøper boka på forhånd, så får du noen helt fantastiske bonuser som ikke kommer i det vanlige salget.  Jeg gleder meg til å fortelle om det straks forhåndsbestillingen åpner. En siste ting: Hvis du liker boka - del den med én person du tror trenger den. Jeg er bare ute etter å treffe det ene mennesket som virkelig trenger dette akkurat nå. Hvis du kunne gitt denne boka til en annen, hvem kunne det vært? Masse kjærlighet. — Peter

Kristin har vært leder i 30 år og sitter fortsatt i en hel drøss med styrer og lederroller. Og hun er nå en del av MasterCoach-programmet mitt, der hun har startet sin egen vellykka coachingpraksis. Vi hadde snakket sammen flere ganger denne uka. Og jeg var skikkelig spent på å høre hva hun faktisk tar med seg — som leder, som menneske. Fordi jeg vet jo at hun lykkes med coachingprogrammet sitt. Det er utsolgt. Vi jobber sammen hver uke med å bygge venteliste til neste runde. Men jeg ville høre hva hun tar med seg videre i styrene. I lederrollen. Hun tenkte seg litt om. Og så sa hun noe direkte. "Det er jo noen roller her i verden, Peter, hvor det er ekstremt viktig å forstå seg selv 360 grader. Og det er spesielt i lederrollen. Fordi du blir rævkjørt." Jeg lo. Men hun mente det. "Sier du noe feil, blir du tatt på det. Gjør du den minste lille feil, er det mange som ser det. Høy integritet og ekstremt god selvinnsikt, det gjør at du lykkes mye bedre." Og så kom det andre poenget. "Det andre - og kanskje like viktig - er ekthet. Autentisitet. Alle mennesker er allergiske mot folk som prøver å være noe annet enn det de faktisk er. Og når du er menneskelig, er autentisk — da får du med deg folk på en helt annen måte." Og så la hun til, uten filter: "For å bli ekte autentisk, så må du jobbe deg helt til bunnen av deg selv." det er jo det vi gjør i Master Coach-programmet. Jeg driver ikke og lærer folk masse nye teknikker og verktøy.  De får selvfølgelig masse verktøy.  Men det handler om å komme til bunns i deg selv - sånn at du helt uten anstrengelse bare er deg selv. Hvem er du egentlig? Hva er det som er gaven du har å gi? Og hva er det du har tatt på deg av roller og mønstre som du ikke kjenner igjen lenger? Det er det Leadership by Heart handler om.  Skrelle vekk det som ikke er deg, og la deg få lov å være den essensen som allerede gjør en forskjell - som allerede er den som påvirker andre og gjør verden bedre. Og det er den røde tråden gjennom den nye boka mi  Lederen alle vil følge. Nå er den nesten klar, og forhåndssalget åpner i løpet av noen dager. En uke, kanskje. Og jeg har noen bonuser til deg som er med og forhåndsbestiller først. Mer om det snart. Jeg håper du er klar for å ikke bli rævkjørt, men for å være deg selv, være sann og tørre å være ekte. For da skaper du tillit, trygghet og tilhørighet i teamet ditt. Og det lærer du mer om i boka. Masse kjærlighet. Hjertelig hilsen Peter

Hun meldte seg på Master Coach-utdannelsen for å lære coaching. det hun ikke visste, var hva som egentlig kom til å skje. La meg fortelle deg om Kristin. Hun er sivilingeniør. Hun har vært leder i energibransjen i 30 år. Hun har sittet i store styrerom og ledet folk gjennom det meste. For noen måneder siden begynte hun i Master Coach-programmet mitt. og det har vært en fantastisk reise å bli kjent med henne og støtte henne. Hun har fått til så mye - blant annet et utsolgt coachingprogram. Vi snakket sammen i går. To ganger faktisk. Og så begynte vi å snakke om en annen Master coach som deltar - om hvordan hun bruker det hun har lært så mye på jobben, og gjør så stor forskjell rundt seg. Da spurte jeg Kristin: "Du lykkes jo med ditt eget coachingprogram - men hvordan har du egentlig tatt med det her videre som leder selv?" Hun tenkte seg litt om. Og så sa hun: "Jeg trodde jeg meldte meg på for å bli bedre coach. Men det som er overraskende, er min egen reise. Hva jeg lærer om meg selv, gjennom dette her." Og så: "Man blir ikke bare en bedre leder. Man blir et bedre menneske." Jeg er ikke overrasket, egentlig. Men det var ikke det jeg forventet å høre fra henne der og da. For jeg har jo sett det igjen og igjen og igjen siden 2008 - da jeg begynte med Leadership by Heart. Etter å ha vært munk ble jeg headhuntet av en fantastisk mann som heter Geir Harald Hagberg. Han headhuntet meg til å begynne å jobbe med ham med lederutvikling, og vi utviklet Leadership by Heart sammen - og siden gikk vi hver vår vei. Men det begynte som lederutvikling i organisasjoner. Og jeg kjente jo at de lederne som satt i de styrerommene, de ville bare gjennom det som sto på sin egen agenda. Men det var ikke i nærheten av det de egentlig trengte. det var som å skrape i overflata. Så jeg gikk dypere. Og dypere. Og dypere igjen. Da trengte vi et ettårig program. Og det var deltakere som sa at dette her er verdensklasse - det må spres. Da sa de: du må ha coacher, og da må du ha en coachutdannelse. Så jeg sa ja. I 2014 ble det en coachutdannelse.  I 2018 ble det en Master Coach-utdannelse.  Og siden har åtte hundre ledere blitt Master Coacher. For det her handler jo ikke om teknikken. det handler om deg - og hvilke evner du har med deg, og hvordan du kan gi det til andre.  Det handler om å se deg selv så klart, og bli bevisst på hva du faktisk gjør, slik at du kan gjøre mer av det. Og det er akkurat det jeg viser deg i den nye boka. Den heter Lederen alle vil følge. Jeg har skrevet den ferdig tre ganger - og hver gang har den blitt bedre, fordi jeg har hatt flere og flere dybdeintervjuer med ledere og Master coacher som har skapt helt enorme forandringer i livet til seg selv og andre. Nå er den hos designeren. Forlaget er ivrige. Trykkeriet er klart. Bokhandlene er klare. Og neste uke tror jeg at forhåndssalget er i gang. Jeg er en tur til London denne uka, men når jeg er tilbake - da tror jeg vi er der. Og så tror jeg den havner fysisk i bokhandelen i juni. Men - de som kjøper den på forhånd, de får noen kjempekule bonuser som ikke kommer i det ordinære salget. det gleder jeg meg til å fortelle deg mer om. Da hører du mer om Kristin også, og boka hun er med i. Masse kjærlighet. — Peter

Ah, endelig mandag morgen! Og akkurat nå driver jeg og jobber med noe jeg bare gleder meg helt vanvittig til å slippe. Men jeg har ikke kunnet slippe det helt ennå - for jeg driver og lager en helt ny bok, og den er smekkfull med intervjuer med ledere som har endret organisasjonene sine ved å gjøre én eneste ting annerledes i samtalene sine. Boka kommer ut om en måneds tid. og jeg gleder meg helt vanvittig til å dele den med deg. Men en av historiene kunne jeg bare ikke vente med. Jeg satt i et møterom med et team på åtte mennesker. Alle dyktige, alle dedikerte - men det var noe der som ikke funket. Det skurra liksom. Så stilte jeg spørsmålet som pleier å avsløre det viktigste: "Dere - hva er det dere ikke sier høyt her?" Tror du dem sa noe? Neida. Det ble en lang, lang stillhet. og så var det en seniorutvikler som veldig rolig og veldig tydelig sa: "Jeg deler ikke hva jeg egentlig tenker." Alle så på ham. "Fordi jeg er redd for at det skal bli brukt mot meg senere." Lederen så på ham. "Men vi møtes jo her hver uke?" "Ja," sa utvikleren. "Men du lytter jo ikke. og ingen av oss andre gjør det heller. Vi bare sitter her og venter på vår tur til å snakke - og så går vi herfra." og da ble det en veldig annerledes stillhet i rommet. Jeg har tenkt på den ærligheten hans og den setningen mange ganger siden. *Vi bare venter på vår tur til å snakke.* Er det ikke sånn, sant? Har ikke du også opplevd det - at når noen forteller noe, så er du allerede i gang med å forberede det du skal si? Eller at du kjenner at andre egentlig ikke hører deg, at de bare forbereder sitt svar? og det er jo ikke fordi vi er dårlige ledere eller dårlige mennesker. Det er fordi det er sånn vi kommuniserer til vanlig. Vi har det med å assosiere og spille inn våre egne historier i andres historier. og det er stort sett gøy - men det har også en kostnad. Vi har ikke lært oss å virkelig gå dypere og løsne på det. Vi har ikke lært oss å bare bli værende med det - værende med det øyeblikket som er essensen. Men det er akkurat i det øyeblikket at noen virkelig kjenner at de blir ordentlig lyttet til. Ikke bare at noen hører lyden av ordene deres - men noen som virkelig lytter og som gir det rom. Da er det et nærvær. Da er det noe som åpner seg i begge - og i rommet mellom. og da deler dem det dem egentlig har inne i seg. Tanker, følelser, behov. Da tør dem å ta risiko. og da bidrar dem med det som faktisk betyr noe. Et team som føler seg lyttet til er et helt annet team enn de som føler seg oversett. Så nå er det over til deg, min venn. Kjenner du igjen noe av dette, sant? Kanskje er det noen i teamet ditt - eller i livet ditt - som venter på sin tur til å bli sett og hørt og virkelig lyttet til. og kanskje er neste møte - eller neste sving bort til kaffemaskinen - din sjanse til å gjøre noe helt annerledes denne uka. Ikke si noe smartere. Ikke ha et bedre svar. Bare bli litt dypere i spørsmålene. Still litt nysgjerrige, åpne spørsmål - og vær helt oppriktig nysgjerrig på svaret. Jeg håper det gir deg noen magiske øyeblikk denne uka. Jeg lover at jeg skal ha det. I boka som kommer om tre-fire uker forteller jeg historien om hva som skjedde videre i det møterommet - og hva den lederen gjorde annerledes fra det øyeblikket og videre. Det er en av de sterkeste historiene jeg har samlet inn. og jeg lover deg - jeg har intervjuet ledere i fjorten timer til denne boka, og det har vært mange viktige stillheter og mange tårer av dybde og kjærlighet og gjenkjennelse. Jeg gleder meg til å dele den med deg. Imens – åpne opp litt mer rom rundt deg, okay? Masse kjærlighet, Peter

Har du noe du skulle gjort - men som du bare ikke får gjort? Noe du vil, men energien er borte. Du utsetter. Dagene går. Det skjer når du mangler klarhet på retningen. Fordi hjernen din ikke kan gi full energi til noe den ikke har et tydelig svar på. Jeg kjenner det selv akkurat nå. Jeg har en bok som er nesten ferdig - "Lederen alle vil følge". Forlaget er klart. Trykkeriet er klart. Designeren sitter og venter på hvilken font jeg vil bruke. Alle lederne jeg har intervjuet har gitt innspill på hva som kan stå på trykk. Alt er klart. Bortsett fra ett: jeg vet ikke helt hvordan jeg skal lansere den. og da - ingen mail på lørdag. Ingen mail på søndag. Mandagsmailen til lunsj i stedet for til frokost. og i stedet for podcast gikk jeg på telttur i marka og hørte på orrfuglleik. Det var veldig fint. Men det var ikke det jeg skulle gjort. Folk i teamet spør meg noen ganger: "Peter, hvordan klarer du det? Du svarer på meldinger klokka fem om morgenen og ti om kvelden. Du coacher, skriver, følger opp - og er helt deg selv gjennom alt." Svaret er enkelt: jeg vet hva jeg skal. Jeg har klarhet. Når du har klarhet, har du massiv energi. Når du ikke har det, glipper alt. Jeg tror kanskje du kjenner det igjen. Mange jeg snakker med er ledere eller profesjonelle som er veldig gode til å støtte andre - i de mellommenneskelige prosessene, i de vanskelige samtalene, i det som egentlig betyr noe.   og så kjenner de på det: hvordan skal jeg få brukt dette mer? Ikke bare svare på KPIer og gjøre prosjektene sjefen vil - men bruke det som faktisk bor i meg, til å gjøre en dypere forskjell. Ha en dypere mening. De vet det. De kjenner det. Men de har ikke klarhet på retningen. og da skjer ingenting. Kanskje kan min forvirring hjelpe deg til klarhet. Hvis du vil ha en prat om hvordan vi kan legge en klar plan for hvordan du kan få brukt det som bor i deg - kanskje starte en coachingpraksis ved siden av jobben, kanskje til og med leve av det - så finner du en kort video og kalenderen min her: viprates.no Så tar vi en prat. og gir deg klarhet. Masse kjærlighet, Peter

Du vet allerede svaret ditt. Derfor er dette den siste e-posten om opptaket til april-gruppa. Ikke fordi jeg gir deg opp. Men fordi du allerede vet hva du vil. Enten kjenner du at dette er noe for deg - og da er nå det rette tidspunktet.  Eller så er det ikke riktig akkurat nå, og da er det helt greit. Du er alltid velkommen når tida er moden. Men hvis noe i deg har hørt podcastene de siste dagene, lest e-postene, kanskje sett videoene mine - og du har kjent på en dragning.  Noe som kjennes rett. og likevel ikke tatt steget. Da vil jeg spørre deg veldig direkte: Hva venter du egentlig på? Ikke for å pushe deg. Men fordi jeg har sett det så mange ganger. Folk som venter på det perfekte tidspunktet, den perfekte forberedelsen, til alt klaffer. og som et år senere stopper på nøyaktig samme sted. Du trenger ikke være klar. Du trenger bare å begynne. Da jeg var munk møtte jeg en fyr som guruen min vervet.  Han bodde på Hawaii, drev en bra business - alt var liksom riktig utenpå. Han hadde runda brettet. Men han kjente at han ville noe annet. Han ville virkelig ut og lære bort det han hadde lært selv. Men han skulle bare fullføre et prosjekt. Skulle bare få til en ting til. Skulle bare. Skulle bare. Skulle bare. og utsatte. og utsatte. og utsatte. En dag stod guruen min og han på stranda og så utover. og så sa guruen:  "Se her. Ser du bølgene som kommer inn? Det kommer bølger hele tiden. Det vil alltid være ting som skjer i livet - og det vil alltid kunne være en unnskyldning for deg til å ikke gjøre det du egentlig skal." Den mannen som sto på stranda og så på bølgene, han sa til seg selv:  "Jeg kan ikke la unnskyldningene fortsette. Bølgene kommer, livet skjer. Men det er jeg som bestemmer hvem jeg faktisk vil være - og hvordan jeg vil leve livet underveis." Og selv om det ikke er Master Coach-utdannelsen du vet at du skal - men har utsatt - så er det kanskje noe annet.  Kanskje er det en du ikke har connecta med på lenge, som du trenger å si unnskyld til. Kanskje er det noen du trenger å fortelle at du elsker dem.  Kanskje er det noe du trenger å si opp fordi du er på overtid.  Kanskje er det en annen drøm du har tenkt: det bare må jeg gjøre. Uansett hva det er - gå for det. Mora min jobbet som leder i helsevesenet i 42 år. Tenkte at hun skulle pensjonere seg, og så skulle hun begynne å leve det hun egentlig ville. Endelig ble hun pensjonist. og så fikk hun kreft og døde. Det er veldig dumt. Veldig, veldig, veldig dumt. Hun hadde et foredrag i seg. Hun hadde en bok i seg. Hun hadde mange mennesker hun skulle ha veiledet og coachet. Hun hadde så mye hun skulle ha gjort. og så ventet hun på riktig tid. La det ikke bli deg. Hva enn du utsetter - gå for det. Nå. Kanskje er det Master Coach-utdannelsen. Kanskje er det noe annet. Men uansett hva det er, så gå for det. Livet er for kort til å vente og utsette og leve i kompromisser. Hvis hjertet ditt peker samme vei som meg, finner du linken her: https://petersvenning.no/ny-gruppe Masse kjærlighet til deg, Peter

Du, det er ingen som starter som coach. De begynner bare å ta betalt for det de allerede driver med. I morra, fredag, avslutter jeg denne invitasjonsrunden. Ikke for å skape press - men fordi april-gruppa starter nå, og jeg trenger å vite hvem som faktisk skal være med meg. Ingen av dem jeg har jobbet med de siste 18 årene jobbet allerede som coach. De var ledere, gründere, rådgivere, lærere, psykiatriske sykepleiere, gullsmeder, politifolk - så mange forskjellige yrkesgrupper.  Men det som kjennetegner alle er at de hadde levd.  De hadde en livserfaring, og helt naturlig hjalp de folk. De begynte ikke i Master Coach-utdannelsen for å bli noe de ikke var.  De begynte for å strukturere det de allerede kunne - og begynne å få betalt for det de allerede gjorde. Det er ikke et stort skifte av hvem du er. Det er en beslutning om å bruke evnen din. og den beslutningen starter alltid med en samtale. En samtale hvor vi ser og kjenner om dette er riktig vei for deg.  Det betyr at jeg ikke har noen agenda i å pushe deg inn.  Jeg har det svært godt.  Men det som gjør det enda bedre er når jeg faktisk får være sammen med mennesker jeg virkelig er der for å løfte og gjøre en forskjell for. Det er det jeg driver med. Og det er det jeg ser etter. Jeg vil ikke ha med noen som ikke er en 100% perfekt match. Det som skjer i den samtalen er at du får klarhet - og jeg får klarhet.  Du finner ut hvor du er og hvor du vil, hva du trenger for å komme dit, og hva som kan holde deg tilbake.  Vi lager en unik, skreddersydd plan for deg - og så kan du bruke den på egenhånd, eller du kan velge å bli med i Master Coach-utdannelsen i april-gruppa. Du kommer uansett ut av den samtalen med innsikt og viten om hva som faktisk holder deg tilbake, og med en sterk klarhet på om dette er riktig for deg akkurat nå. og du får et konkret neste steg - uansett hva du bestemmer deg for. Hvis hjertet ditt sier ja, gleder jeg meg til å jobbe med deg. https://petersvenning.no/ny-gruppe Nå er det ny vår. Nytt kvartal. Om tre måneder kan du se tilbake på dette øyeblikket og si: det var da jeg tok steget. Det var da jeg lyttet til meg selv. Hvis du booker samtalen nå, gleder jeg meg til å prate med deg. Hvis du fortsetter innover i våren uten å prate med meg - så vil jeg synes det er underlig. (he heh) Jeg ønsker deg uansett en deilig vår. Masse kjærlighet, Peter

La meg være helt konkret med deg. Når du sier ja til en kort, enkel og uforpliktende samtale med meg, starter vi med ett enkelt spørsmål: Hva er det du egentlig vil? Ikke hva du tror du bør ville. Hva du egentlig vil. og så ser vi sammen hvor du står fast i forhold til det - og hva som holder deg tilbake. For hvis du var fri fra det, hadde du allerede gjort det, sant? Vi finner fram til det. Vi finner din unike vei. Den er annerledes for alle. og når vi finner din sanne vei, kan du enten gå og implementere den på egen hånd - eller du kan velge å fortsette sammen med meg. Det er ikke noe press for det. Det liker jeg ikke.  Hvis du kjenner at ja, dette vil jeg - at du har lyst til å jobbe videre sammen - så er du sikkert interessert i Master Coach-programmet. Her er hva du får: - Truth Bomb-metoden - den dypeste og enkleste måten å skape ekte transformasjon hos andre - Ditt eget coaching-program bygget rundt din livserfaring - ikke kopiert fra noen andre, men unikt til deg - En naturlig måte å nå nettverket ditt på - uten å føle deg påtrengende - Hjelp til de første samtalene, de første klientene og den første inntekten - Et fellesskap som løfter deg - i små grupper, med full oppmerksomhet, med meg personlig Det er ikke et kurs du sitter alene med. Det er et fellesskap der vi jobber tett sammen gjennom alle opp- og nedturene på reisen. Vi har gjerne en idé om at det bare er en rett linje fra der du er til dit du skal - og så går det glatt. Men det er jo en reise. Vi utvikler oss. Vi blir den vi er ment å være. og jeg er der sammen med deg hele veien. Samtalen er helt enkel, helt uforpliktende og veldig hjertelig.  Hvis det kjennes riktig og du snuser på det - klikk deg over, les brevet, og er det riktig så booker du bare en samtale. Så tar vi to en prat og finner ut om det er riktig for deg. Er det ikke det, så går du derfra med klarhet om hva du kan skape. https://petersvenning.no/ny-gruppe Hjertelig hilsen, Peter

Noe av det jeg ser igjen og igjen hos de som kommer inn i Master Coach-utdannelsen er dette: De vil ikke bli noe de ikke er. De vil bli mer av den de allerede er. De lengter ikke etter å lære hundrevis av nye teknikker.  De lengter etter å bruke evnene sine fullt ut. Gå dypere i samtalene. Kjenne at det de gjør betyr noe - for seg selv og for andre.  Gjøre en forskjell som faktisk kjenner riktig innenfra. og så vil de ha frihet.  Ikke nødvendigvis dramatisk frihet - men nok til at de slipper å bekymre seg for penger.  Nok til at de kan jobbe på sine egne premisser.  Nok til å kjenne at livet henger sammen på en måte som gir mening. Det er ikke et stort ønske. Det er et veldig menneskelig ønske. Det som gjør det lettere er når det føles sant.  Når det du tilbyr er så ekte - så tett på hvem du faktisk er - at du ikke trenger å overbevise noen. Du trenger bare å invitere dem inn. Hun jeg har snakket om i disse e-postene - grunnen til at 100% av de hun pratet med sa ja, var ikke at hun var spesielt flink til å selge. Det var at det hun tilbød var ekte. Det var hennes. og folk kjenner forskjellen. Det starter ofte med ett spørsmål. Det rette spørsmålet - det som treffer noe dypt i den andre - kan åpne en hel samtale. og av og til et helt liv. Det er det jeg lærer deg. Ikke teknikker du må pugge. Men en måte å møte mennesker på som er så naturlig for deg at det nesten ikke føles som jobb. Jeg åpner nå for tre nye plasser i april-gruppa.  Hvis noe i deg kjenner at dette er riktig retning - ikke for å bli noe nytt, men for å endelig bruke det du allerede har - så er dette for deg. https://petersvenning.no/ny-gruppe Hjertelig hilsen, Peter

Det du tar for gitt, trenger andre. Tenk om du allerede er mer klar enn du tror. Kanskje har du lest e-postene mine og hørt podcastene, og kanskje er det noe i deg som kjenner igjen det jeg skriver om.  Kanskje har du kjent på det lenge.  At du har mer å gi.  At du har gått gjennom ting i livet som kan hjelpe andre.  At du er den som folk alltid kommer til og åpner seg for - som om du har en lapp i panna der det står "Fortell meg alt." og så kommer den andre stemmen.  Den som hvisker de der negative tingene: "Jeg er ikke kvalifisert nok."  "Hvem er jeg til å si at jeg er coach?"  "Hvem er jeg til å ta betalt for dette?"  "Jeg vet ikke om jeg kan nok."  "Vil folk egentlig betale for det jeg kan?" Vet du hva? Det har jeg også gjennomlevd. Jeg hadde sju sånne tanker som holdt meg tilbake - og når jeg løsnet på dem, eksploderte alt. (he heh) På en veldig positiv måte. Jeg hører det fra nesten alle som starter i Master Coach-utdannelsen.  og jeg ser det samme hos dem alle.  De undervurderer systematisk verdien av det de allerede har.  De har en livserfaring som er så rik - og som de tar helt for gitt.  De har evner de ikke engang ser på som evner.  og de har allerede et nettverk rundt seg som stoler på dem. Det er ikke falsk beskjedenhet. Det er ekte. og det er noe av det dyreste det koster deg. Når våre Master Coacher lærer seg å ha en gjennombruddssamtale, er det ikke et salgsmøte.  Det er det vi kaller en Truth Bomb-sannhetssamtale - der vi finner akkurat det ankeret som holder den andre tilbake.  Under tankene dine, følelsene dine, mønstrene dine og de tingene som gjentar seg - så er det på en måte en feilkobling.  Én ting dypest sett som holder deg tilbake. Sammen finner vi ut hva det faktisk er - og hva som faktisk er mulig for deg når du blir fri for det. De aller fleste sier at dette er den viktigste samtalen de har hatt på årevis. Du kan få en sånn samtale. Senk skuldrene - dette er en samtale som handler om å finne din sannhet. og den sannheten vil sette deg fri. Akkurat nå åpner jeg en ny gruppe med tre mennesker som skal komme inn i Master Coach-utdannelsen i april.  Jeg siler nøye, for det er veldig viktig at jeg får inn de riktige menneskene - de jeg vet jeg kan lykkes med, og som jeg vet er lagd for dette. Kanskje er det deg. https://petersvenning.no/ny-gruppe Masse kjærlighet, Peter

De ser noe i deg. Gjør du? Det er nemlig et mønster her - og jeg vil at du gjør noe nå. Tenk på de siste tre månedene. Hvem er det som har kommet til deg for å få råd, for å få en dypere samtale, for å tenke høyt om noe - uten at du ba om det? Tell dem. Er det tre? Hvem er de tre? Er det fem? Kanskje ti? De kom ikke til deg tilfeldig. De kom fordi de ser noe i deg. En evne til å stille de rette spørsmålene. En måte å lytte på som gjør at ting bare faller på plass. En livserfaring som gjør at du forstår noe de ikke klarer å sette ord på selv. Du har allerede en praksis. Den er bare ikke betalt ennå. Det er ikke et stort sprang fra der du er nå til der du vil. Det er ett lite steg. og det steget handler ikke nødvendigvis om å lære så mye nytt. Henne jeg har snakket om - hun gikk fra null coaching-klienter til fullbooket program på to måneder, inkludert påske med ferie innimellom.  Jeg lærte henne noe nytt, ja. Men den første a-ha-opplevelsen hennes kom fra et spørsmål jeg lærte henne på to ord. Hun var sånn: "Wow, selvfølgelig! Wow, ja!" Det er ikke gigantiske forandringer som må til. Det er et musesteg. og det handler om å pakke inn det du allerede gjør på en måte som andre vil si ja til. Hver person har en unik livshistorie - og derfor en unik plan for hvordan gjøre det superenkelt å komme i gang. Det er nøyaktig det jeg gjør nå. Jeg inviterer tre nye mennesker inn i gruppa mi - i Master Coach-utdannelsen - for å jobbe med meg det neste året.  For å raskt lære deg hvordan du kan gjøre en større forskjell rundt deg, skape dypere mening og få større frihet i livet ditt. Og det smitter. Det er helt fantastisk. Så hvis du er en av de tre jeg ser etter akkurat nå - de tidligere månedene har det blitt utsolgt veldig fort - så kan du gå over til https://petersvenning.no/ny-gruppe Jeg gleder meg til å se hvem du er.  Masse kjærlighet, Peter

Du trenger ikke bygge alt fra scratch. Du trenger kun et lite steg. Kanskje kan vi kalle det et museskritt. Det som kanskje kommer til å overraske deg er dette: mange tenker at å bruke evnen de har til å se andre, løfte andre, stille spørsmål og lytte og skape forandring - det er jo veldig, veldig stas. Men så er det alle de faglige og administrative tingene som rett og slett tar energi. Jobbe masse for å leve opp til andres forventninger og nå mål som kanskje ikke føles viktige, men som er viktige i noen andres store spill. I stedet for å være en brikke hos andre - kan du ta den evnen du har og gjøre en større forskjell i verden. Gå enda dypere i samtalene. Kjenne at du skaper dypere mening. Samtidig som du får mer frihet i hvordan du bruker tiden din - og erstatter inntekten din, så du slipper å tenke på den og bekymre deg for den. Dypere mening. Større frihet. Fra hvor du vil, når du vil. En av coachene jeg snakket med her om dagen satt i en hengekøye i Spania og hadde en klientsamtale. Høres det deilig ut, eller? Hvordan gjør man det? Du trenger ikke være på sosiale medier og ha en stor følgerskare. Hvis du har det, hjelper det - men du trenger ikke bygge opp det. Du trenger i alle fall ikke danse på TikTok. Du trenger ikke kompliserte systemer. Du trenger ikke en fancy nettside. Det du trenger er nettverket du allerede har. Hun jeg snakket om i går - hun sendte ikke ut annonser til fremmede folk. Hun sendte en enkel melding som jeg skrev for henne til folk som allerede kjente henne. Folk som allerede respekterte henne og visste hva hun bidrar med i verden. Første klient kom rett fra nettverket. Andre også, og tredje. Det er ikke tilfeldig. Det er metoden.   Grunnen til at de fleste ikke kommer i gang er ikke at de mangler evner. Det er at de tror spranget er mye større enn det faktisk er. De ser for seg år med å bygge opp en business. Hvem vil ha det? (lol) De ser for seg at de må skaffe hundrevis av følgere og posisjonere seg og bruke alle mulige kompliserte nye greier. Men sannheten er at du sannsynligvis allerede har alt du trenger for å begynne - og det er på telefonen din. Det er i kontaktlista din. Det er i SMS-trådene dine og i Messenger'n din. Det som mangler er ikke mer erfaring. Det er ett konkret neste steg. og det vil jeg gjerne hjelpe deg å finne. Her: https://petersvenning.no/ny-gruppe Hjertelig hilsen, Peter P.S. I morra stiller jeg deg et spørsmål du sannsynligvis aldri har blitt stilt før. Men som alle burde svare på.

Dette er dagen. Vi har kickoff. Yeah! (se her: petersvenning.no/kickoff ) Du er invitert sammen med Master Coachene til å komme på kickoff i dag - og vi skal se hva som er mulig de neste 90 dagene. Du får klarhet i hvilke steg du kan ta for at det skal legge seg til rette,  så du kan gjøre en større forskjell for deg selv og andre og skape drømmene dine denne våren. Det begynner å haste, så jeg skal ikke preike lenge. Klikk deg hit og se om dette er for deg: petersvenning.no/kickoff Det er kl. 11:00 i dag. Meld deg på nå. Og hvis du hører denne på podcasten etterpå - oh, too bad!  Følg med på podcastene, les e-postene, og gled deg til boka som kommer ut før neste kickoff. Det kan jeg love. Garantert! Jeg gleder meg til å ha deg med her i dag: petersvenning.no/kickoff ! Masse kjærlighet, Peter

I morra skjer det. Master coachene, meg og noen få inviterte gjester - for eksempel deg - møtes i morra kl 11. Jeg skal guide deg gjennom en reise der du kommer i kontakt med den delen av deg som allerede lever det du ønsker deg.  Du får innsikter fra din egen indre visdom og intuisjon - og så hjelper jeg deg ta de innsiktene ned i konkrete steg du kan gjøre, og en holdning du kan innta som gjør at det kommer lettere og lettere. Det er som å sette en gigantisk drømmesol av det du ønsker deg som en magnet inn i sommerferien.  og så bare drar den deg dit - og du kan møte alt på veien uten så mye kamp, men heller velge det lette, morsomme, ekspansive, kjærlighetsfulle, fredfylte. Du behøver ikke sitte på kickoffen i morra og dele alt mulig med folk du ikke kjenner.  Du kan bare kjenne på det varme, deilige fellesskapet som er der. Det blir en nydelig samling. Og det er fortsatt noen få plasser igjen. Få din plass helt gratis her: petersvenning.no/kickoff Ses i morra! Masse kjærlighet, Peter

Nå er det like før påska lander helt - mange pakker sammen og kommer seg tilbake til hverdagen nå i dag. Jeg har sett mye som kan skje når folk tar steget inn i våren sammen.  og det starter alltid med et enkelt: ja, jeg er med. Så helt på slutten av påska vil jeg si takk - hvis du har lyttet til podcastepisodene mine gjennom påsken, betyr det masse for meg. Og så vil jeg invitere deg til å ta steget ut i hverdagen sammen med meg og Master Coachene på kickoff onsdag 8. april. Det er ikke noe stort arrangement med scene og lysshow. Det er en konkret samling der vi sammen ser på hva som er mulig å skape de neste tre månedene - og lager en plan du kan følge. Du får en øvelse som hjelper deg se hva som faktisk er ditt neste steg denne våren.  En setning som gjør det tydelig for deg selv og andre hva det egentlig er du skal gjøre. og så bryter vi det ned i noe helt konkret. Reserver en av de få gjesteplassene her: petersvenning.no/kickoff Det er gratis å være gjesten min. Det hadde vært fortryllende å ha deg med. Jeg håper du har brukt denne påska til å se mennesker du er glad i, til å reflektere rundt hva du egentlig vil - og til å kjenne at du er evig ro.  Du er evig glede. Du er evig frihet. og du er evig kjærlighet.  og at du kan leve i det og gi det til andre rundt deg. Hvis du vil legge en enkel plan for det, er du velkommen på kickoff. Få en gjesteplass her: petersvenning.no/kickoff God reise hjem - eller god mandag hvis du er hjemme allerede.  Masse kjærlighet, Peter PS: Og snart skal jeg begynne å dele hva jeg har brukt påsken på.  Hint - jada, den kan fås mellom to permer snart.  Jeg har intervjuet så fantastiske ledere som har endret så mange liv.  Så mange historier og anekdoter. Oh-lalalala. Gled deg!

Har du noen gang brukt en pause som påska til å bestemme deg for noe viktig? Ikke planlegge det perfekt - bare bestemme deg og si til deg selv: dette er min retning nå. Det er veldig mye kraft i det. Påska er en av de få gangene i året der vi faktisk stopper opp.  Ikke fordi vi har blitt så flinke til det, men fordi alt rundt oss stopper.  Butikkene er stengt, kalenderen er tom, ungene er hjemme eller med på tur. Kanskje på hytta? og i den stillheten dukker det opp ting.  Vi får mulighet til å tenke ferdig tanker som vi ikke tenker til vanlig - eller kjenne etter på ting som er enda dypere. Kanskje et spørsmål du har skjøvet unna. En gang skrev jeg en e-postserie i påska om å ikke bli offer i din egen påskekrim.  Poenget var enkelt: Påska er full av historier om folk som havner i situasjoner de ikke har valgt. Men vi har faktisk et valg om vi vil bruke denne stillheten til å våkne opp - eller sove gjennom den. Noen av mine aller beste klienter og venner og samtaler startet med en e-post akkurat som denne. Folk leste den under dyna mens resten av familien sov. og så var det noe som traff. Så lurer jeg på: hva er det egentlig du vil? Hva vil du videre? Prøv dette: skriv ned setningen "Etter påske vil jeg..." og fyll inn.  En lang liste eller bare én ting - det bestemmer du helt selv. Og så kan du gjøre det igjen.  Etter påske vil jeg... Etter påske vil jeg... Etter påske vil jeg... Bare lukk øynene og kjenn etter. For meg som bruker mye slike øvelser, flyter det en sånn varm, kjærlig lysbølge gjennom meg når jeg sier det.  Jeg tenker på alt jeg vil:  gjøre ferdig boka mi,  gjøre klar bestillingssiden til deg,  være sammen med kona mi og le og stryke henne på kinnet og fortelle henne hvor vakre øyne hun har.  Se den yngste dattera mi lyse opp på sykkeltur.  Se den kule mellomste gutten min vokse seg tryggere og tryggere.  Ha skikkelig nære, morsomme opplevelser med den eldste sønnen min.  Møte de fantastiske Master coachene og hjelpe dem ta neste steg.  Jobbe med VIP-klientene mine og se dem ha den beste våren ever.  Og ha en fantastisk kickoff. Sammen med deg. Kjenn på følelsene det skaper når du fullfører setninga: Etter påske vil jeg… Og tenk på hvem du har lyst til å dele det med - noen som kan se det og hjelpe deg holde fast i det. Gi deg selv tillatelse til at det ikke trenger å være perfekt planlagt.  Du trenger bare å starte - og du starter ofte med en intensjon. Jeg ønsker det høyeste og beste for deg og intensjonen din. Hvis du vil at vi jobber sammen i 90 minutter med å skape den retningen for deg denne våren, er du hjertelig velkommen til å være med meg og Master Coachene på kickoff onsdag 8. april. petersvenning.no/kickoff Det er så fint å dele dette med deg.  Håper du har det fint denne påska! Masse kjærlighet, Peter

De fleste av oss gir opp når vi møter motstand.  Men noen får nei, og ser det som starten på noe nytt. Dette er historien om en av dem. Den er litt drøy.  Jeg vil at du tar dette med en klype salt og kjenner etter hva som er sant for deg - som med absolutt alt annet i verden. Han var CEO i et selskap jeg jobbet mye med.  Han ville at selskapet skulle flytte inn i et nytt bygg som ble bygd i byen.  Skikkelig innstilt på det.  Men problemet var at alle sa nei - det er regulert til kunst og kultur, det er ikke lov å drive næringsvirksomhet der. Kommunen sa nei. Regelverket sa nei. og så hørte han at alle sa nei, og så sa han: vi skal inn i det bygget. Folk prøvde å overbevise ham.  Men svaret var: “Vi skal inn i det bygget.” Han hadde bestemt seg. Poenget er ikke at han er ledestjernen vår når det gjelder å flytte på regler og begrensninger. Men det han er veldig god på, er å bestemme seg - og så finne en vei dit. Kona mi har en sunnere versjon av det samme.  Hun vokste opp med at foreldrene sa at det alltid er en åpen dør.  Første gang hun forklarte det til meg kjente jeg at det er veldig henne.  Hun finner alltid en vei, alltid en løsning.  Det er som om hun bor i en gigantisk korridor med masse dører.  Tar i en dør, låst,  neste, låst,  neste, låst,  neste - åpen! Wow, hva kommer nå?  Hun går inn med nysgjerrighet og skaper så mye magi. Anyways, tilbake til denne fyren.  Jeg mener ikke at du skal jukse eller bryte regler.  Men - hva mer er mulig?  Hva om det går an å finne en løsning som vi ikke ser ennå?  En løsning andre ikke har sett, kanskje fordi de sluttet å lete da de fikk det første nei-et. Of course you can. Jeg jobber med noen VIP-klienter som har en helt annen tilnærming til dette.  De hadde en sensor på veggen som ikke virket.  I stedet for å vente på leverandøren - som ikke skjønte problemet og ville ta tid - skrudde de ned sensoren, demonterte den og fant ut hva den var laget av. Den selges for 3000,-. Delene koster 11 kroner. “Vi lager vår egen sensor”, var deres respons.  Den ble så bra at de nå selger den til andre. De ser på ting i driften som jeg tenker er komplisert og vanskelig og dyrt - og de bare: “Det må gå an å lage. Klart vi kan!” Det er en beslutning om å ikke la den første motstanden være siste ordet.  Når ledere hører "vi har ikke budsjett, vi har ikke tid, vi har ikke ressurser"  - det er bare informasjon. Det er ikke en sluttdom. Tre ting du kan ta med deg: 1. Hva er det du har akseptert et nei på, kanskje for lenge siden, som du egentlig ikke trengte å akseptere?  Skriv "klart jeg kan - men hvordan?" øverst på et blankt ark og se hva som kommer. 2. Hva hvis du hadde en magisk realistisk tryllestav og kunne svinge på den - hva ville du gått for da? 3. Tenk på et problem du tror du er fastlåst i. Hva er det minste mulige steget du kunne tatt for å bøye deg litt fremover, et musesteg?  BONUS: Hvordan ville det sett ut om det var lett? Hva om neste kvartal bare var superlett - og du kunne surfe inn i det og skape mange av drømmene dine, omgitt av folk som ser deg og tror på deg? Vi har kickoff 8. april, og denne gangen åpner jeg et par plasser.  Et møte der vi går inn i storheten inne i deg - for den finnes!  Og du får dele og høre fra et fellesskap som virkelig ser hverandre. Meld deg på på petersvenning.no/kickoff Det hadde vært vidunderlig fint å ha deg med. Masse kjærlighet, Peter

De fleste av oss vet hva som gir energi, men vi glemmer å sjekke hvor mye tid vi faktisk bruker på akkurat det. Så la oss gjøre det nå. Ta et blankt ark, del det i to med en strek, og skriv ned:  hva gir deg energi i løpet av en uke - og hva tapper deg?  Du kan gjøre det mens du leser videre.  Eller pause meg - jeg venter her i spenning. Det jeg ser hos veldig mange ledere jeg møter er dette: de er flinke, hardtarbeidende og dedikerte. Men de blir slitne på en måte søvn ikke løser. Det er ikke utbrenthet i klassisk forstand. Det er noe mer subtilt - en følelse av å alltid ligge litt etter. Alltid reagere i stedet for å lede. Alltid i beredskap eller brannslukking. E-posten plinger inn, telefonen varsler, møtene eser utover og tar kveldene og helgene. Mye av det kommer antakelig fra frykt, overveldelse og overlevelse. og så låser det seg - vi blir stimulert av det og tror at det er det som er å være i action. Flytsone er noe annet. Flytsone er ikke fravær av utfordringer.  Det er at du er sterk fordi du er i flyt - og så håndterer du utfordringer og finner gull i dem. Du jobber kanskje like mye, men det koster deg ikke så mye. Du kommer fra flyt og overskudd. De beste lederne jeg kjenner bruker mesteparten av tiden sin på det som gir dem energi.  Ikke fordi de slipper unna det vanskelige, men fordi de har tatt et bevisst valg om hva som er deres, hva de skal fokusere på - og hva som kan gjøres av noen andre, på en annen måte, eller ikke i det hele tatt. Tilbake til arket ditt. Se på de to kolonnene. Estimer omtrent hvor mye tid du bruker på hver av dem - ikke døm deg selv, bare bli bevisst det. Det vi er bevisst på, kan vi gjøre noe med. Velg én ting fra "tapper deg"-kolonnen som du vil gjøre noe med når du kommer tilbake til jobb. Ikke overveld deg selv med å fikse alt - bare én ting du kan eliminere, automatisere eller delegere. og så dette, for det elsker jeg å spørre om: tenk på én person i livet ditt som alltid gir deg masse energi å snakke med. Den ene kule, morsomme.  Hvem er det - og når snakket du sist med henne/ham? Kanskje det kan bli en påskeaktivite? Ta opp telefonen, pling pling, si hei. Hvis du vil flyte inn i flytsonen neste kvartal, kan du bli med på kickoff 8. april - sammen med masterdeltakerne og VIP-klientene mine. petersvenning.no/kickoff Vi sees der! Masse kjærlighet, Peter

Min kjære venn, tar du deg selv på alvor? I går var det første april, og da skulle jeg sikkert ha lagd en morsom podcast som prøvde å lure deg med et eller annet. Men alt jeg sa var sant. Jeg er dårlig på å tøyse - men jeg ler mye, og det er en annen type glede. En boblende glede. Jeg er kjent blant noen av vennene mine for å være den minst morsomme fyren, mens andre synes det er en varme og en glede å være sammen med meg.  Det spørs hva man leter etter.  Hvis man ser etter ren humor, er jeg nok ganske dårlig.  Men det er en tilgang på en slik boblende glede - og det mener jeg vi skal ta alvorlig. For det er jo det vi driver med. Jeg stod ved siden av en annen seilbåteier her i påska. Jeg synes han hadde en kjempefin båt og sa det til ham. "Jaaaa, ikke helt enig i det," sa han - ikke helt ny, gammel og sånn.  Joda, svarte jeg, men det er jo ikke det som teller. Hva er det som er viktig for deg med båt? Så snakket vi om det, og for meg handler det om å jakte på vakre øyeblikk.  Jeg jakter på de vakre livsbajanende øyeblikkene. Han sliter litt med å seile fordi han hele tida skal optimere farten og pusher med måleinstrumenter og gleden med båten forsvinner. Hos oss har vi de samme instrumentene, men vi lar dem være jubelbarometer.  “6,4 knop! Woohoo!”  Det er ikke noe vi prøver å få til. Men når det skjer, jubler vi. Så i påska vil jeg spørre deg: hva kan du juble over? Hva er det som går bra? Internt i Master Coach-utdannelsen har vi hatt en challenge de siste ukene.  Vi kaller det Mangalam - å sette en positiv intensjon, fra den indiske tradisjonen jeg var munki. Den positive intensjonen er at vi ønsker det høyeste og beste for alle. Så jeg ønsker det høyeste og beste for deg og for påskeferien din.  For den boblende gleden din. At du tar deg selv på alvor. Jeg ønsker at du følger hjertet ditt, at du kan si til dem du er glad i at du elsker dem, og at du kan legge merke til én ting du er takknemlig for. Måtte du kjenne en boblende glede inne i deg som er der helt uten grunn - uavhengig av omstendigheter.  Hvil litt dypere i den.  Tillat deg å være takknemlig i den. og gi den til en annen. Dette ble en intens del av podcasten. Anbefaler deg å lytte til den på Spotify her. Jeg husker en gang jeg var 16 år. Jeg var veldig opptatt av å arrangere demonstrasjoner mot verdens urettferdighet og kriger, og var sammen med en gjeng aktivister. Jeg var selvstendig og ung og rebelsk, men vi arrangerte det sammen - igjen og igjen og igjen. På slutten av en sånn markering kom en av dem bort til meg - han var mye større enn meg. Tok tak i skuldrene mine, holdt meg fast og så meg i øynene. "Peter, vi tar deg på alvor. Nå er det på tide at du tar deg på alvor." Det gjorde at jeg ble med i gjengen deres. Ikke nødvendigvis det dummeste eller lureste jeg har gjort. Men det sier noe om hva som skjer når noen ser oss og tar oss på alvor - da kan vi ta oss selv på alvor. Det er det jeg ønsker for deg også. Ta deg selv på alvor. Ta intensjonen og kraften i den du er på alvor. Ta den boblende gleden som bor i deg på alvor - og ha en alvorlig deilig påske. Masse kjærlighet, Peter P.S. Etter påske holder jeg kickoff 8. april. For å sette skikkelig fart på kvartalet fram mot sommeren. Du finner linken på petersvenning.no/kickoff

Hei, og glad påske! Hvem i livet ditt har trodd på deg sterkere enn du trodde på deg selv? Tenk deg om litt før du leser videre - for det svaret sier noe viktig. For en stund siden møtte jeg Thor Håkon. Han er forfatter og en av de menneskene som er genuint nysgjerrig på hva andre holder på med. Han hadde med seg bøkene han hadde gitt ut, og han har startet forlag. Vi snakket om skriving, om ledere, om hva som faktisk når folk. og så sa han noe enkelt og viktig, rett på sak: "Peter, jeg tror det neste steget ditt er å skrive en bok om lederskap. For alle - ikke bare de lederne som allerede er interessert i coaching." Jeg måtte tenke litt. Jeg har gitt ut fem bøker fra før, så jeg er ikke fremmed for å skrive. Jeg elsker det. Men jeg hadde ikke tenkt den tanken på den måten han formulerte den. og det vokste i meg. Det som slo meg etterpå var at jeg kunne fått den samme setningen fra en AI. Jeg har sikkert fått det også - at det hadde vært lurt å skrive en bok til et større publikum, eller noe sånt. og så har jeg sikkert ikke tenkt på det siden. Men når Thor Håkon sa det, og så meg i øynene mens han holdt sine egne bøker i hendene - da traff det annerledes. For det er noe som skjer når et menneske overfører sin overbevisning til deg. Det er ikke informasjon. Det er ikke logikk. Det treffer noe dypere - og starter en prosess i deg. Vi er empatiske mennesker med emosjonell kontakt og intuisjon. Det er uerstattelig. Med all den kunstige intelligensen som kommer, er det noe den ikke tar over. Siden den samtalen har jeg hatt dybdeintervju etter dybdeintervju.  Nå sitter jeg med mange timers materiale, og har brukt lang tid på å destillere ned essensen av hva boka skal bli.  Jeg har skrevet fem forskjellige førsteutkast. Nå landet det. Jeg spiller inn denne podcasten til deg i påsken, er litt trøtt fordi jeg har pusset båt i fire dager på rad - men om nettene har jeg vært mye våken og skrevet på boka. Klarte ikke la være. Jeg tipper den kommer ut før sommeren. Tre ting jeg vil at du tar med deg herfra: 1. Hvem i livet ditt tror på deg sterkere enn du tror på deg selv akkurat nå? Er det noen som ser mulighetene i deg - og hører du på dem? 2. Hvem kan du gi den gaven til? Hvem trenger å høre fra deg at du ser noe i dem? 3. Hva er det noen har sagt til deg, kanskje for lenge siden, som du vet er sant - men som du ikke har handlet på? Av og til trenger vi hverandre for å se hverandre. Hvis du har lyst til å bli sett og få rakettfart for april, mai og juni frem til sommeren, har jeg en kickoff onsdag 8. april. Du er supervelkommen! Meld deg på her: petersvenning.no/kickoff Masse kjærlighet, Peter

Å være travel er ikke det samme som å være viktig - det kan faktisk være det motsatte. Jeg vet at det stikker litt. men jeg tror du kjenner igjen det jeg snakker om. Jeg jobbet en periode tett med en CEO som hadde en to-do-liste med 50 punkter. Han banket gjennom dem hver dag. og neste dag var listen like lang igjen. Han spiste lunsj foran PC-en. Han tok telefonen midt i samtaler. Han svarte på meldinger mellom møtene. Han var alltid på - og han var utslitt på en måte søvn ikke løste. Det som manglet var ikke mer tid, og ikke bedre systemer. Det som manglet var én klar beslutning om hva som faktisk var hans jobb - og hva han bare hadde tatt på seg fordi ingen andre hadde gjort det. Travlhet er ofte et tegn på at vi ikke har tatt den beslutninga ennå. Vi fyller dagene med det som er foran oss, i stedet for det som faktisk betyr noe. og det skjer ikke fordi vi er svake - det skjer fordi det er mye enklere å svare på det som roper høyest enn å sette seg ned og bestemme hva man egentlig er her for å gjøre. Dagens utfordring - prøv dette i dag: 1. Gi deg selv 10 minutter til å ikke gjøre noe produktivt. Bare sitte. og legg merke til hva som dukker opp. 2. Se på uka som kommer etter påske og velg én ting du skal si nei til - noe du egentlig vet ikke burde vært ditt ansvar. 3. Spør deg selv: hva er det eneste jeg kunne gjort i morra som ville gjort alt annet litt enklere eller mindre viktig? Og du, i morra skriver jeg om noe som kostet for mye og gikk i stykker - og hva som skjedde da noen spurte hva den egentlig var laget av. Hjertelig hilsen, Peter P.S. Den 8. april holder jeg en kickoff for deg som vil bytte ut travlhet med retning. Du er hjertelig velkommen: https://petersvenning.no/kickoff

Tenk deg å våkne opp hver mandag og faktisk glede deg - hva skal til for å få den følelsen? Det er ikke et retorisk spørsmål. Det er et ekte spørsmål, og svaret sier ganske mye om hvor du er akkurat nå. Jeg tenker på en Petter Stordalen, som har skrevet boka “Endelig mandag”. Ikke fordi han jobber for mye. Men fordi han gjør noe han faktisk brenner for - og mandagen er dagen han får gjøre mer av det. Det traff meg ganske hardt, for jeg kjenner igjen den følelsen fra begge sider. Jeg har hatt perioder der fredagen var det eneste jeg levde mot. og jeg har hatt perioder, som nå, der mandagen er noe jeg faktisk gleder meg til. Forskjellen handler ikke om mengde jobb. Den handler om hva du gjør - og om det er ditt. Dette handler ikke om å bytte jobb. Det handler om å flytte mer tid til det som gir energi. Selv 20% mer i riktig retning gjør noe med hele uka. De som lever for mandagen har ikke nødvendigvis funnet en perfekt tilværelse. Men de har funnet noe som er ekte nok til at det gir mer enn det tar. Tre ting å kjenne etter i påska: 1. Hva er din "Endelig mandag"? Hva er det du gjør, eller kunne gjøre, som ville fått deg til å glede deg til å starte uka? 2. Omtrent hvor mye av uka di bruker du på det - i prosent? 3. Hva er ett konkret lite steg du kunne tatt de neste to ukene for å øke den prosenten litt? Hjertelig hilsen, Peter   P.S. Den 8. april holder jeg en kickoff for deg som vil ha din "Endelig mandag." Du er hjertelig velkommen: https://petersvenning.no/kickoff

Hva om det viktigste du har gjort aldri vil stå på en CV - ville du turt å stole på det? Det er et ubehagelig spørsmål for mange. Vi er opplært til å dokumentere, bevise og presentere. og alt det som ikke lar seg sette inn i en rubrikk, det teller liksom ikke. Men jeg tror det er omvendt. Jeg satt nylig i en bil med to unge gründere på vei til et møte. Vi snakket om livet og selskapet deres og hva som drev dem. og så sa en av dem noe i forbifarten om en periode han hadde bodd på gata. Nesten som en bisetning. Da sa mannen i baksetet, like rolig: "Ja, jeg også." og jeg satt der og tenkte: jeg også. Vi tre hadde alle, på hvert vårt vis og av helt ulike grunner, opplevd å ikke ha noe. Ingen plan, ingen penger, ingen fasit. og det hadde gitt oss alle noe jeg vil prøve å sette ord på: vi hadde lært at vi tålte mer enn vi trodde. og at når alt er borte, finner man ut hva som faktisk er viktig. CV er fint. Men disse gründerne vekter noe annet høyere - livserfaring, motgang, folk som har kjent på noe ekte. "Har du ikke gått på skole? Pluss i boka. Har du levd på gata? Du er inn." Det er ikke anti-utdanning. Det er en dyp tro på at det som former deg mest sjelden er det som ser best ut på papiret. Tre ting å reflektere over i dag: 1. Hva er din livserfaring som du undervurderer verdien av? Ikke det som ser bra ut på en CV - men det som faktisk har formet deg. 2. Hvem ser den erfaringen i deg - og hvem ser den ikke? 3. Hva ville du gjort annerledes hvis du stolte fullt og helt på at det du har vært gjennom faktisk er en kvalifikasjon? Og du, i morra skriver jeg om travlhet - og hvorfor det ikke er det tegnet på suksess vi tror det er. Hjertelig hilsen, Peter P.S. Den 8. april setter vi fart - for deg som er klar til å stole på det du har. Du er hjertelig velkommen: https://petersvenning.no/kickoff

Dette er historien om en beslutning som ikke gir mening for de fleste - men som forandret alt for én person. Og mens du leser dette, håper jeg du har funnet deg et godt sted i påska. Kanskje under dyna. Kanskje med en kopp kaffe mens resten av huset sover. Jeg sender deg en liten serie i disse dagene - ikke for å forstyrre, men fordi noen av mine aller beste samtaler og klienter har startet med en e-post akkurat som denne, sendt i påska og lest i ro. Den 8. april holder jeg en kickoff - en samling der vi tar det fra "tanke" til "konkret neste steg", med massiv klarhet. Mer om det snart. Nå vil jeg fortelle deg om “Frank”. Han vokste opp i et hjem der penger var i overflod. Store biler, helikopter, reiser, alt folk kan drømme om. Men også mye av det som følger med når ingen setter grenser og alle dører er åpne. Destruktive mørke greier. Tidlig i 20-årene bygget han sitt eget selskap og skalerte det raskt. og så, én julaften, satt han der og kjente det: han var i ferd med å bli som sin far. Ikke fordi faren var et dårlig menneske. Men fordi han hadde begynt å bygge et liv som ikke var hans eget og som ledet inn i de samme destruktive mønstrene han hadde vokst opp med. Så han ga bort selskapet. Som julegave til de ansatte. og i januar, i iskalde Norge, begynte han på nytt. Uten penger og uten plan, bare med en klar følelse av at det måtte finnes noe mer ekte. Han bodde rett og slett på gata og i en tom gammel campingbil med et fleecepledd han fant. Det er ikke mange som gjør en sånn radikal endring.  De fleste holder på det de har, selv når det ikke lenger tjener dem - ikke fordi de er feige, men fordi det er vondt å slippe noe du har bygget. men noen ganger er det akkurat det som trengs. Og “Frank” bygger nå et episk milliardkonsern som skal endre verden og skape nye møteplasser med menneskelig varme hvor vi sammen kan skjønne at det bor så mye mer i oss. Og jeg er så heldig å gå veien sammen med “Frank” i mitt VIP program. Her er 3 ting du kan prøve nå: 1. Tenk på noe du holder på akkurat nå som kanskje ikke lenger er ditt. Det trenger ikke være dramatisk, det kan være en vane, en rolle du har glidd inn i uten å velge den, en fortelling om deg selv som "den flinke" eller "den alltid tilgjengelige." 2. Spør deg selv: holder jeg på dette fordi det er riktig, eller fordi jeg er vant til det? 3. Du trenger ikke gi bort selskapet ditt. Men du kan gi deg selv tillatelse til å kjenne etter hva som faktisk er ditt neste steg. Hvordan hadde det sett ut om du var fri? Og du, i morra skriver jeg om hva som skjer når noen faktisk hører på deg. På ekte. Hjertelig hilsen, Peter P.S. Den 8. april holder jeg kickoff for deg som vil skape noe ditt denne våren. God start, god energi, ett konkret steg. Du er hjertelig velkommen: https://petersvenning.no/kickoff

I dag tar barna mine påskeferie. Fra skolesystemet vårt er, som ikke laget for å hjelpe deg å tenke selv - det er laget for å få deg til å passe inn. Det er ikke vondt ment.  Det er bare slik systemer fungerer. og de fleste av oss har gått gjennom minst tolv år med trening i å akseptere virkeligheten slik den er presentert  - ikke stille spørsmål ved den. Jeg var heldigvis ett unntak. Du MÅ høre Podcastepisoden jeg spilte inn om dette. Der får du høre flere viktige historier jeg ikke nevner her i e-posten.  Det handler om hva som skjer når du vokser opp i et miljø der ingen forteller deg hva du skal mene.  Da jeg var 16 begynte jeg på Forsøksgymnasiet i Oslo. Det som var annerledes der:  ingen karakterer.  Alle beslutninger ble tatt i allmøte, der elever, lærere og ansatte hadde én stemme hver.  Lærerne var ikke autoriteter - de var ressurser og venner, nesten.  Alle elever tok privatisteksamen, fordi å ha en lærer som skal sette standpunktkarakter skaper et skeivt maktforhold mellom lærer og elev, som ikke fremmer læring og utvikling. og vi ble sterkt oppfordret til å finne vår egen måte å lære på.  Ikke den måten læreboka foreslo - men den som faktisk fungerte for oss. Det var et sjokk. og det var det beste sjokket jeg noensinne har fått. For det de egentlig lærte meg var dette:  du trenger ikke akseptere virkeligheten slik den er presentert for deg. De fleste arbeidsplasser trener oss videre på det skolen startet - tilpass deg, lever det som forventes, ikke tenk utafor boksen, fordi det blir fort tungvint.  og det koster noe.  Det koster evnen til å spørre: trenger det egentlig å være sånn? Tre ting å kjenne etter på i dag: 1. Tenk på én ting i livet eller jobben din som du bare har akseptert - uten å egentlig ha valgt det. Det kan være en møtestruktur du alltid har vært med på, en forventning fra andre, en måte å rapportere på som ingen egentlig liker. 2. Spør deg selv: hvis jeg begynte helt på nytt og designet dette selv, ville jeg valgt det samme? 3. Du trenger ikke rive ned alt. Men du kan velge én liten ting å gjøre på din egen måte etter påske - og se hva som skjer. Og du, i morra skriver jeg om tre menn i en bil som alle hadde levd på gata - og hva det ga dem som ingen utdanning kan gi. Hjertelig hilsen, Peter P.S. Den 8. april holder jeg en kickoff for deg som er klar til å begynne å tenke litt friere. Du er hjertelig velkommen: petersvenning.no/kickoff

Hva skjer egentlig når noen setter seg ned, ser deg i øynene, og bare lytter - uten å avbryte? De fleste har opplevd det for sjelden.  og det er noe av det jeg tenker mest på når jeg jobber med ledere:  det er ikke teknikkene som forandrer folk.  Det er å bli sett og hørt av noen som faktisk er til stede. I dag vil jeg dele med deg en liten episode om forskjellen mellom å svare og å lytte - og hva som faktisk skjer i rommet når noen kjenner seg virkelig hørt.  La meg fortelle deg om en leder i matbransjen jeg har fulgt over mange år. Han sluttet å sende produktlister til sine største kunder. I stedet inviterte han dem inn til fabrikken, satte dem rundt et bord og stilte dem spørsmål.  Ikke "hva vil dere kjøpe?"  men  "Dere som kjenner sluttkunden best, hva har dere mest behov for?  Hva savner kundene deres?  Hva er det ingen andre gir dere?" og så lyttet han. Uten å avbryte. Uten å selge. Uten å ha svaret klart. De designet produktet selv. og så signerte de kontrakten - før produktet var laget. Og det tidoblet faktisk bedriftens omsetning. Det høres nesten for enkelt ut, men det er akkurat det som gjør det kraftfullt.  Vi er så vant til å svare, presentere og overbevise at vi glemmer hva som skjer når vi stiller ett godt spørsmål og lar svaret komme. Spørsmålet han stilte var noe sånt som: "Hvis du ikke hadde noen begrensninger, hva ville du egentlig trengt fra oss?" Enkelt. Men ingen hadde stilt det før. Tre ting du kan teste i dag - eller i morra tidlig med kaffen: 1. I neste samtale du har, prøv å bytte ut ett svar med ett spørsmål. Bare ett. og legg merke til hva som skjer. 2. Legg merke til hva som skjer i rommet når du ikke fyller stillheten med det første som faller deg inn. 3. Spør deg selv: hva er det viktigste spørsmålet jeg kunne stille noen i livet mitt akkurat nå - som jeg aldri har stilt? Og du, i morra skriver jeg om to typer mandager. og hvilken du er. Hjertelig hilsen, Peter P.S. Den 8. april setter vi fart - kickoffen er for deg som er klar til å begynne noe ditt denne våren. Du er hjertelig velkommen:  https://petersvenning.no/kickoff  

Visste du at de største endringene ofte starter med ett enkelt steg? I dag åpner jeg én VIP-plass for mars, og dette er siste e-post i denne runden. Nå skal jeg vise deg hvorfor det bare er for deg som kjenner at tida er inne. Ok, så her er greia. Denne uka har jeg vist deg hva som skjer inne i VIP-arbeidet. Jeg har vært i Bergen og jobbet tett med en klient og lederteamet hans. Jeg har spist middag med en annen og snakket om det som faktisk betyr noe, ikke kvartalstall, men ringvirkningene vi skaper og fotavtrykket vårt. Og jeg har fulgt en tredje klient som tok én tydelig beslutning for tre uker siden og nå ligger an til å tjene inn hele investeringen - pluss ganske mye til. Alt det er ekte. Det skjer akkurat nå. Og én ny person kan komme inn i det rommet. Det VIP-programmet er, er ikke et kurs og ikke et foredrag. Det er noe tettere enn det. Det er et direkte og tett samarbeid med meg over tid, der vi finner det mønsteret som har styrt valgene dine lenge, og bygger en tydelig retning rundt det og den dypere sannheten. Vi gjør det tett, vi gjør det over tid og vi gjør det med dybde. Det er en ekte og skikkelig investering. og det er ikke for alle. Men hvis du har fulgt med denne uka og kjent at noe treffer, da vet du allerede. Du trenger ikke overbevises. Du trenger bare å ta ett steg. Les mer om VIP-programmet og se om det er en match for deg her: https://petersvenning.no/vip Hjertelig hilsen, Peter P.S. Hvis du ikke er klar nå, så la det være helt greit. Men den delen av deg som har kjent på dette mens du leste denne uka, den forsvinner ikke. Den venter bare på at du skal høre etter. P.P.S. Hvis du har lest helt hit og kjenner at du vil utforske dette litt dypere - du, da er det tre naturlige steder å begynne. Litt avhengig av hvor du er nå. 1. Se presentasjonen Her leder jeg rundt 300 ledere gjennom hvordan de kan bruke sin egen livserfaring til å løfte andre - og oppdage at de kanskje allerede gjør coaching uten å ha kalt det det. Trykk her for å se presentasjonen: https://blimastercoach.no/se-opptak 2. Lær mer om Brainstorm Session I en Brainstorm Session får hver deltaker rundt 10 minutter med meg. Jeg hjelper deg se hvordan du kan bruke din livserfaring til å hjelpe andre - og begynne å bygge en coaching-praksis på en enkel og naturlig måte. Se en kort demo og les mer her: https://petersvenning.no/brainstorm 3. Jobb tettere med meg Hvis du allerede vet at du vil jobbe mer direkte med meg, kan du lese mer om VIP-programmet her: https://petersvenning.no/vip Du trenger ikke bestemme noe nå. Du kan snuse litt på én av de tre. Men hvis du er nysgjerrig, er dette tre naturlige steder å begynne.

Har du noen gang utsatt noe du egentlig visste du burde gjort for lenge siden? Nå skal jeg vise deg hva som skjer når en leder til slutt gjør det. Jeg spilte forresten inn en podcastepisode om akkurat dette. Om hva som faktisk skjer når noe løsner - og hvorfor det nesten alltid starter med én beslutning. Ok, så her er greia. Jeg har fulgt en av mine VIP-klienter tett de siste ukene, og jeg kommer ikke til å glemme denne uka med det første. For tre uker siden tok hun en beslutning. Det var ikke en dramatisk en, ikke en stor en, bare en veldig tydelig en. Hun tok den samtalen hun hadde utsatt i 6 måneder. Hun sendte invitasjonen til nettverket sitt - noe hun lenge hadde tenkt på. Hun satte prisen på det hun har å tilby uten å unnskylde den. og så skjedde det noe. Hun ligger nå an til å tjene inn hele investeringen i VIP-programmet - pluss ganske mye til faktisk. (Jeg ler litt når jeg skriver det, for det gikk fort.) Ikke bare fordi vi jobbet med strategi, og ikke fordi markedet endret seg, men fordi noe løsnet innvendig og det viste seg raskt utvendig. Det er det som skjer når folk slutter å vente på at det skal føles trygt nok. Stein Håkon, en annen av mine fantastiske klienter, som du forresten får høre mer om i boka jeg holder på å skrive, han beskrev det en gang slik: At han hadde gått og ventet på tillatelse til å være den han allerede var. Ikke en ny person, men den han alltid hadde vært. Bare endelig med rom til å bruke det fullt ut. Og når han ga seg selv den tillatelsen, kjente nettverket rundt ham det med en gang. Det var tillatelsen til å ikke bare være den som tok selskaper fra 115 millioner til 650 - men virkelig ta ut den dypere, sterkere delen av seg selv som faktisk gjorde alle de selskapene gode. Det at han coachet folk. Og når han endelig sa høyt "jeg er coach" - så smalt det til. Det er ikke tilfeldig. Folk kjenner deg igjen når du har bestemt deg. De kjenner det i måten du snakker på og i måten du inviterer. Det VIP-programmet gjør, er ikke bare å gi folk nye teknikker - selv om det selvfølgelig skjer det også. Det er å hjelpe dem se det de allerede vet, og gi dem rommet og retningen til å handle på det og være det. Vi gjør det tett, vi gjør det over tid og vi gjør det med dybde. I morra åpner jeg én ny VIP-plass for mars. Dette er virkelig ikke for alle - det er for deg som kjenner at dette er riktig tidspunkt. Hvis du vil forstå hva slags arbeid dette faktisk er, kan du lese mer her: https://petersvenning.no/vip Hjertelig hilsen, Peter P.S. I morra åpner plassen, og jeg skriver til deg om hva det faktisk betyr å ta det steget. Den delen av deg som allerede vet - den venter ikke for alltid. P.P.S. Hvis du har lest helt hit og kjenner at du vil utforske dette litt dypere - du, da er det tre naturlige steder å begynne. Litt avhengig av hvor du er nå. 1. Se presentasjonen Her leder jeg rundt 300 ledere gjennom hvordan de kan bruke sin egen livserfaring til å løfte andre - og oppdage at de kanskje allerede gjør coaching uten å ha kalt det det. Trykk her for å se presentasjonen: https://blimastercoach.no/se-opptak 2. Lær mer om Brainstorm Session I en Brainstorm Session får hver deltaker rundt 10 minutter med meg. Jeg hjelper deg se hvordan du kan bruke din livserfaring til å hjelpe andre - og begynne å bygge en coaching-praksis på en enkel og naturlig måte. Se en kort demo og les mer her: https://petersvenning.no/brainstorm 3. Jobb tettere med meg Hvis du allerede vet at du vil jobbe mer direkte med meg, kan du lese mer om VIP-programmet her: https://petersvenning.no/vip Du trenger ikke bestemme noe nå. Du kan snuse litt på én av de tre. Men hvis du er nysgjerrig, er dette tre naturlige steder å begynne. Klar for tilbakemelding - og klar til å skrive e-post 7 når du er klar.

Har du noen gang sittet på gjerdet så lenge at du nesten har fått flis i rumpa? Nå skal jeg vise deg hvorfor det bare er én type som faktisk hopper ned av gjerdet  – og hvorfor det er akkurat da ting begynner å skje. Jeg spilte forresten inn en podcastepisode om akkurat dette. Om forskjellen på å være nysgjerrig - og å være klar. Ok, så her er greia. Det er to typer mennesker som tar kontakt med meg om VIP-programmet. Den første typen er nysgjerrig. De har fulgt med en stund. Kjenner at noe treffer. Men de er ikke helt sikre. De vil gjerne "bare kjenne litt på det" før de bestemmer seg. De leter etter et tegn på at det er riktig tidspunkt. Det tegnet kommer sjelden av seg selv. Den andre typen vet allerede. Ikke at de har alle svarene. og ikke at tvilen er borte. Men noe har vippet innvendig. De har gått og båret på dette lenge nok. og de kjenner at det er på tide å gjøre noe med det. De trenger ikke overbevises. De trenger et rom å gå inn i. VIP er for den andre typen. For den som er klar til å ta en beslutning nå. Hvis du fortsatt er i "kjenner litt på det"-fasen, er presentasjonen eller en Brainstorm Session et naturlig sted å starte. Men hvis noe har vippet - da er dette for deg. Hvem er den andre typen? Det er ledere som allerede coacher uten å kalle det coaching. Det er ledere som vil bygge team på en dypere måte. Det er ledere som har nådd et punkt der de vil at arbeidet skal bety noe mer. og de kjenner seg igjen når de leser dette. Dette er ikke for deg hvis: 1. Du er usikker og vil bare kjenne litt på det.   2. Du leter etter raske teknikker og enkle svar.   3. Du ikke er klar til å gjøre en ekte og skikkelig investering i deg selv og retningen din. Og det er helt greit. Men da er ikke dette riktig tidspunkt. Og du, det handler ikke om erfaring. og ikke om alder. Det handler om én ting: Om du er den som allerede vet. Hvis du er det, kan du lese mer om VIP-programmet her: https://petersvenning.no/vip Hjertelig hilsen, Peter P.S. I morra skriver jeg om hva VIP faktisk er - sett gjennom klientene som er i det nå. Inkludert én som har hatt en uke jeg ikke glemmer med det første. og det startet med én beslutning hun hadde utsatt lenge nok. P.P.S. Hvis du har lest helt hit og kjenner at du vil utforske dette litt dypere - du, da er det tre naturlige steder å begynne. Litt avhengig av hvor du er nå. 1. Se presentasjonen Her leder jeg rundt 300 ledere gjennom hvordan de kan bruke sin egen livserfaring til å løfte andre - og oppdage at de kanskje allerede gjør coaching uten å ha kalt det det. Trykk her for å se presentasjonen: https://blimastercoach.no/se-opptak 2. Lær mer om Brainstorm Session I en Brainstorm Session får hver deltaker rundt 10 minutter med meg. Jeg hjelper deg se hvordan du kan bruke din livserfaring til å hjelpe andre - og begynne å bygge en coaching-praksis på en enkel og naturlig måte. Se en kort demo og les mer her: https://petersvenning.no/brainstorm 3. Jobb tettere med meg Hvis du allerede vet at du vil jobbe mer direkte med meg, kan du lese mer om VIP-programmet her: https://petersvenning.no/vip Du trenger ikke bestemme noe nå. Du kan snuse litt på én av de tre. Men hvis du er nysgjerrig, er dette tre naturlige steder å begynne.

Har du noen gang hatt en samtale som fikk deg til å tenke på hva som faktisk betyr noe? Ikke karriere. Ikke målene dine. Men det som varer etter deg. Både nå og om lenge. Jeg spilte forresten inn en podcastepisode om akkurat den samtalen. Om den som starter vanlig - og så plutselig handler den om alt. Ok, så her er greia. Jeg spiste middag med en av mine VIP-klienter her om kvelden. Vi snakket ikke om strategi. og i alle fall ikke om kvartalstall. Vi snakket om arv. Men ikke penger. og ikke titler. Hva som blir igjen av deg i menneskene du har ledet. Hva de husker. Hva de bærer videre. Hva slags fotavtrykk du setter i dem som en gang sto fast - og som du hjalp et steg videre. Det er en samtale mange ledere aldri får. Ikke fordi den ikke betyr noe. Men fordi hverdagen sjelden gir rom til den. Hun sa noe over den middagen som jeg ikke klarer å slippe. Hun sa: "Jeg er redd for at folk kommer til å huske hva jeg leverte. og ikke hvem jeg var." Det traff. For det er akkurat der mange ledere er akkurat nå. På toppen av noe - en karriere, et nettverk, en erfaring. Men med en indre uro om at det ikke er det som varer. Min tidligere VIP klient Magnus snakket om noe lignende da jeg intervjuet ham til den nye boka mi. Jeg skriver nemlig en bok nå som jeg håper er ferdig før sommeren. Og Magnus snakket om at han hadde bygget selskapet sitt fra scratch, drevet det hardt, fått det til. Nå er teamet selvgående. Han kan ta seg permisjon og bare jobbe med coaching. Midt i alt det, skjønte han at det han egentlig ønsket ikke var å vise at han kunne. Det var å bli husket for ikke bare hva han fikk til - men det han skapte i andre. Det er et skifte. Fra prestasjon til mening. Og det er ikke en krise når det skiftet kommer. Det er modning. Mange av lederne jeg møter er midt i det skiftet akkurat nå. De kjenner at de vil bruke det de har bygget til noe som varer lenger enn neste kvartal. De vil lede på en måte som faktisk berører folk. og så lurer de på om det er for seint å begynne. Det er det ikke. Og du, det er akkurat der VIP-arbeidet starter for de fleste. Ikke med et problem som skal løses. Men med et spørsmål som endelig har blitt stille nok til at de faktisk hører det. Hvis du er der nå, kan du lese mer om VIP-programmet her: https://petersvenning.no/vip Hjertelig hilsen, Peter P.S. I morra skriver jeg om de to typene som tar kontakt med meg. Bare én av dem er egentlig klar. og det har ingenting med erfaring eller alder å gjøre. P.P.S. Hvis du har lest helt hit og kjenner at du vil utforske dette litt dypere - du, da er det tre naturlige steder å begynne. Litt avhengig av hvor du er nå. 1. Se presentasjonen Her leder jeg rundt 300 ledere gjennom hvordan de kan bruke sin egen livserfaring til å løfte andre - og oppdage at de kanskje allerede gjør coaching uten å ha kalt det det. Trykk her for å se presentasjonen: https://blimastercoach.no/se-opptak 2. Lær mer om Brainstorm Session I en Brainstorm Session får hver deltaker rundt 10 minutter med meg. Jeg hjelper deg se hvordan du kan bruke din livserfaring til å hjelpe andre - og begynne å bygge en coaching-praksis på en enkel og naturlig måte. Se en kort demo og les mer her: https://petersvenning.no/brainstorm 3. Jobb tettere med meg Hvis du allerede vet at du vil jobbe mer direkte med meg, kan du lese mer om VIP-programmet her: https://petersvenning.no/vip Du trenger ikke bestemme noe nå. Du kan snuse litt på én av de tre. Men hvis du er nysgjerrig, er dette tre naturlige steder å begynne.

Tenk deg å bruke mest tid på det som gir deg mest energi. Ikke som en drøm. men som en helt vanlig tirsdag. Jeg spilte forresten inn en podcastepisode om akkurat dette skiftet. Om hva som skjer når en leder slutter å unnskylde evnen sin - og begynner å bruke den med hensikt. Ok, så her er greia. Stein Håkon hadde vært leder i mange år. Han var god på det. Folk rundt ham visste hvor de hadde ham. Men energien hans - den ekte, levende energien - kom ikke fra styremøtene. Den kom fra "kan vi ta en prat?"-øyeblikkene. Når noen stod fast. Når noen trengte å bli sett. Det var der han kjente seg levende. og likevel brukte han mesteparten av dagene sine på alt det andre. Det er ikke uvanlig. Det er faktisk normen blant ledere jeg møter. De har en evne som er sterkere enn de fleste - en evne til å stille spørsmål som åpner noe, til å se hva folk egentlig bærer på, til å la folk føle seg forstått på en måte de sjelden opplever ellers. Men de kaller det ikke coaching. De kaller det å lede. Skiftet jeg ser hos VIP-klientene mine er ikke at de lærer noe nytt. Det er at de slutter å unnskylde den evnen. De begynner å bruke den med hensikt. Strukturert. I dybden. Og så skjer det noe med menneskene rundt dem. Å bruke den evnen med dypere hensikt betyr ofte tre ting: At du vet hvilke samtaler som faktisk flytter noe - og hvilke som bare tar tid. At du kan kjenne forskjellen på det folk sier, og det de egentlig mener. At du kan sitte i det ubehagelige med noen, uten å løse det for fort. Det er ikke teknikker. Det er en måte å lede på. og leve på. Og du, det er det jeg jobber med inne i Bergen akkurat nå. Ikke å gi folk nye verktøy. Men å hjelpe dem se det de allerede bærer på - og gi det riktig retning. Hvis du kjenner at dette er noe du vil utforske, kan du lese mer om VIP-programmet her: https://petersvenning.no/vip Hjertelig hilsen, Peter P.S. I morra skriver jeg om noe annet. Om mening. Om arv. Om den samtalen jeg hadde over middag i går kveld som satte i gang noe jeg ikke har klart å slippe. Og du, det stedet den samtalen startet - det var ikke der jeg trodde. P.P.S. Hvis du kjenner at du vil utforske dette litt dypere, er det tre naturlige steder å begynne - avhengig av hvor du er nå. 1. Se presentasjonen Her leder jeg rundt 300 ledere gjennom hvordan de kan bruke sin egen livserfaring til å løfte andre - og oppdage at de kanskje allerede gjør coaching uten å ha kalt det det. Trykk her for å se presentasjonen: https://blimastercoach.no/se-opptak 2. Lær mer om Brainstorm Session I en Brainstorm Session får hver deltaker rundt 10 minutter med meg. Jeg hjelper deg se hvordan du kan bruke din livserfaring til å hjelpe andre - og begynne å bygge en coaching-praksis på en enkel og naturlig måte. Se en kort demo og les mer her: https://petersvenning.no/brainstorm 3. Jobb tettere med meg Hvis du allerede vet at du vil jobbe mer direkte med meg, kan du lese mer om VIP-programmet her: https://petersvenning.no/vip Du trenger ikke bestemme noe nå. Men hvis du er nysgjerrig, er dette tre naturlige steder å begynne.

Har du lagt merke til hvor mye energi som forsvinner når folk ikke blir sett? Jeg mener ikke ignorert. og ikke motarbeidet. Bare ikke sett sånn på ordentlig. Jeg spilte forresten inn en ny podcastepisode om akkurat dette. Om hva som skjer i rommet når ledere begynner å stille de spørsmålene ingen andre stiller. Ok, så her er greia. Jeg er fortsatt i Bergen. Og mens jeg er her, tenker jeg på noe min tidligere VIP klient Magnus fortalte meg i forrige uke. Han hadde bygget selskapet sitt helt opp fra scratch, drevet av én indre motor: Å vise at han kunne. Det er en sterk motor. men også en motor som gjør at du ikke er helt til stede. Han fortalte meg om barna sine som var små og sa "Pappa se, pappa se!" På kjøkkenet. og med juletreet. Han var der fysisk. Men hodet var for fullt til å ta det inn. Det er det øyeblikket så mange ledere kjenner seg igjen i. Ikke en fiasko, men en stille advarsel. Når hodet er så fullt av jobb at du ikke klarer å ta inn det kjæresten din deler. Ikke klarer å ta inn det barna dine vil vise deg. Det er selve livet. Det er de øyeblikkene som fyller oss med indre rikdom, med glede, med kjærlighet og med dypere mening. og så er vi så opptatt av jobbing i huet at vi ikke får med oss det vi egentlig lever for. Det samme skjer i lederteamene. Folk snakker. Møtene kjøres. Men ingen ser hverandre sånn egentlig. Og energien lekker ut uten at noen vet helt hvorfor. Det jeg jobber med i Bergen nå handler om å snu det. Å gi ledere ett konkret grep for å se - og bli sett. Det starter ofte med ett spørsmål som lander dypt. og ett oppfølgingsspørsmål de aldri har fått før. Å bruke den evnen med hensikt betyr ofte tre ting: At du kan sette rammen på en samtale på kun 60 sekunder. At du vet hvilke nivåer du lytter etter - og hva du faktisk hører. At du kan avslutte med en tydelig retning som begge parter kjenner seg igjen i. Det er ikke en teknikk. Det er en måte å lede på. og leve på. Hvis du kjenner at dette er noe du vil utforske, kan du lese mer om VIP-programmet her: https://petersvenning.no/vip Hjertelig hilsen, Peter P.S. I morra skriver jeg om det stille skiftet ingen snakker om. Det som skjer etter at en leder bestemmer seg for å bruke evnen sin med dypere hensikt. Det er sjelden dramatisk. MEN, det forandrer alt rundt dem. P.P.S. Hvis du kjenner at du vil utforske dette litt dypere, er det tre naturlige steder å begynne — avhengig av hvor du er nå. 1. Se presentasjonen Her leder jeg rundt 300 ledere gjennom hvordan de kan bruke sin egen livserfaring til å løfte andre — og oppdage at de kanskje allerede gjør coaching uten å ha kalt det det. Trykk her for å se presentasjonen: https://blimastercoach.no/se-opptak 2. Lær mer om Brainstorm Session I en Brainstorm Session får hver deltaker rundt 10 minutter med meg. Jeg hjelper deg se hvordan du kan bruke din livserfaring til å hjelpe andre — og begynne å bygge en coaching-praksis på en enkel og naturlig måte. Se en kort demo og les mer her: https://petersvenning.no/brainstorm 3. Jobb tettere med meg Hvis du allerede vet at du vil jobbe mer direkte med meg, kan du lese mer om VIP-programmet her: https://petersvenning.no/vip Du trenger ikke bestemme noe nå. Men hvis du er nysgjerrig, er dette tre naturlige steder å begynne.

Har du noen gang kjent at et rom forandrer seg mens du er i det? Det er en spesiell energi når folk virkelig begynner å se hverandre. Ikke ved å presentere seg. og ikke ved å rapportere. Men å SE. (Som i min favorittfilm Avatar: “Jeg SER deg”) Og akkurat nå — mens du leser dette — er jeg i Bergen. Jeg spilte forresten inn en podcastepisode fra hotellet i går kveld, om akkurat det som skjer her. Bergen, bergenserne og det skiftende været inkludert. (Jeg har en teori om at det er mindre jantelov i Bergen. Jeg skal utforske det mens jeg er her.) Ok, så her er greia. Jeg er her for å jobbe med en VIP-klient og lederteamet hans. Dette er ikke et kurs. og iallefall ikke et foredrag. Noe mye dypere enn det. I praksis betyr VIP-arbeid at vi finner én setning — ett mønster — som har styrt valgene dine lenge. Og så finner vi den dypere sannheten og bygger vi en tydelig retning rundt det. Enten en konkret invitasjon til nettverket ditt, eller et grep for å løfte teamet du allerede jobber med. Det er det vi gjør. Tett, over tid, med dybde. En av mine andre VIP-klienter akkurat nå tok en klar beslutning for tre uker siden. Derfor ligger hun nå an til å tjene inn hele investeringen i VIP-programmet i løpet av de neste tre ukene. Ikke fordi hun fikk en ny teknikk. Men fordi hun fikk en ny retning — og fordi noe løsnet. Jeg åpner én ny VIP-plass i mars mot slutten av uka. Så hvis du vil forstå hva slags arbeid dette faktisk er, så følg med på e-postene de neste dagene. Du får se det innenfra. Du kan også lese mer om programmet allerede nå her: https://petersvenning.no/vip Hjertelig hilsen, Peter P.S. I morra skriver jeg om hva som skjer når ledere begynner å se folkene rundt seg på ordentlig. Det starter alltid ett sted. MEN, det stedet er sjelden der de trodde. P.P.S. Hvis du kjenner at du vil utforske dette litt dypere, er det tre naturlige steder å begynne — avhengig av hvor du er nå. 1. Se presentasjonen Her leder jeg rundt 300 ledere gjennom hvordan de kan bruke sin egen livserfaring til å løfte andre — og oppdage at de kanskje allerede gjør coaching uten å ha kalt det det. Trykk her for å se presentasjonen: https://blimastercoach.no/se-opptak 2. Lær mer om Brainstorm Session I en Brainstorm Session får hver deltaker rundt 10 minutter med meg. Jeg hjelper deg se hvordan du kan bruke din livserfaring til å hjelpe andre — og begynne å bygge en coaching-praksis på en enkel og naturlig måte. Se en kort demo og les mer her: https://petersvenning.no/brainstorm 3. Jobb tettere med meg Hvis du allerede vet at du vil jobbe mer direkte med meg, kan du lese mer om VIP-programmet her: https://petersvenning.no/vip Du trenger ikke bestemme noe nå. Men hvis du er nysgjerrig, er dette tre naturlige steder å begynne.

I dag kl 11 holder jeg en ny brainstorm-sesjon på Zoom. Jeg møter deg og seks andre.  Vi bruker 60 minutter til sammen, 10 minutter hver.  Du kan ha kamera av. Du kan bare lytte. Du trenger ikke forberede noe. Hvis det fremdeles er plass når du klikker, er du velkommen. https://petersvenning.no/brainstorm Hjertelig hilsen, Peter P.S. Det er ikke sikkert du er helt klar — men kanskje er det akkurat derfor det er verdt å komme.

Noen kommer bare for å lytte. De vil ikke si noe, ikke vise kamera, ikke prestere. De vil bare se hvordan en sånn samtale faktisk fungerer. Og de lærer like mye som alle andre. Det er det som overrasker folk mest.  At det å høre meg jobbe med én person i rommet, åpner noe hos de andre også.  Fordi det Johannes ser i seg selv, kjenner du litt igjen i deg.  Og det Kari oppdaget om retning, treffer noe du også har lurt på. Noen går derfra med én setning som endrer alt:  "Jeg hjelper [denne typen mennesker med dette]*, fordi jeg har gått gjennom akkurat det." Den setningen finnes allerede i deg. Den trenger bare å bli funnet. Ingen forberedelse nødvendig.  Jeg møter deg og seks andre.  Vi bruker 60 minutter til sammen, 10 minutter hver.  Her er det ingenting til salgs. Du kan lese mer og se et klipp fra en ekte sesjon her: https://petersvenning.no/brainstorm Hjertelig hilsen, Peter PS: Så du den (*)? Den sto i setningen som endrer alt.  Grunnen til at jeg har klammer der, er fordi at den setninga må justeres til deg.  Live. På brainstormen vel.

Det finnes to spørsmål jeg nesten alltid stiller tidlig i en brainstorm-sesjon. Det første: Hvem er det som kommer til deg allerede og ber om råd? Det andre: Hvordan ville det vært å se dem gjennomføre de innsiktene de har fått sammen med deg? De fleste har aldri fått tid til å svare skikkelig på dem. Ikke fordi de ikke vet — men fordi ingen har spurt. Johannes beskrev det slik:    han ser kjapt steg ti mens de han snakker med fremdeles er på steg to.  Han skjønner raskt hva folk trenger.  Han har alltid vært den folk kommer til — som gratis rådgiver, som sparringspartner, som den som ser hva andre ikke ser. Det er ikke en svakhet. Det er en gave som bare mangler en ramme. Brainstormen hjelper deg finne den rammen.  Ikke som en forelesning — men som en samtale der vi ser på nøyaktig hva du har, og hvem det er mest verdifullt for. Se hvordan det ser ut i praksis: https://petersvenning.no/brainstorm Hjertelig hilsen, Peter P.S. I morra viser jeg deg hva som faktisk skjer i rommet — og hvorfor det er annerledes enn de fleste forventer.

Trine gønna på. Hun jobba, planla, justerte, prøvde igjen.  Brukte 18 timer på å finne riktig pris, riktig nettside, riktig måte å presentere seg på. Det jeg så med én gang, var at hun hadde funnet svaret på feil spørsmål. Hun ville vite hvordan hun skulle selge seg inn. Mens det hun egentlig trengte å vite, var til hvem — og hvorfor akkurat hun var den rette for dem. De 18 timene kunne vært 10 minutter. Og resten av tida kunne hun brukt på de betalende klientene som allerede var rett foran nesa på henne. Problemet hennes var ikke mangel på driv.  Det var mangel på presisjon.  Hun visste ikke nøyaktig hva som var hennes sterkeste kort, og hvem som allerede ville betalt for akkurat det. Hun gikk ut av brainstormen med én setning hun kunne sende til nettverket sitt, og tre konkrete navn å kontakte. Det er det brainstormen gjør. Ikke inspirere deg til å jobbe mer. Hjelpe deg se hva som faktisk er verdt å jobbe med. Se en kort video som viser deg hva slags samtale det er her: https://petersvenning.no/brainstorm Hjertelig hilsen, Peter P.S. I morra viser jeg deg spørsmålet jeg nesten alltid starter med, og hva som skjer når folk faktisk svarer skikkelig.

Mange tror dette er en time der jeg snakker og de lytter. Det er det ikke. En brainstorm-sesjon er en ekte samtale.  Vi er maks 7 folk på Zoom.  Jeg jobber live med deg — du får rundt 10 minutter der vi ser på tre ting: Hvem du hjelper best med det du allerede har.   Hva du skal si i en første melding til nettverket ditt.   Hva som er ditt enkleste neste steg denne uka.   Du kan ha kamera av hvis du vil. Du kan bare lytte til de andre. Begge deler er helt greit. Og det er gratis. Ingen pitch etterpå. Mange i rommet sier etterpå at de lærte like mye av å se meg jobbe med de andre som av sin egen runde.  Fordi det som åpner seg for dem, åpner noe for deg også. Du trenger ikke ha bestemt deg for noe. Nysgjerrighet er nok. Se hvordan det faktisk fungerer her: https://petersvenning.no/brainstorm Hjertelig hilsen, Peter P.S. I morra forteller jeg om en driftig klient som brukte 18 timer på å bygge noe ingen ville betale for, og hva som skjedde da vi fant det rette sporet. PPS: IKKE LYTT på den siste podcastepisoden om akkurat dette Den ble myyyyye mer lattermild enn jeg tror noen har gått av. 

Johannes er ikke typen som hopper på hva som helst. Han har jobbet med mennesker hele livet.  Han ser kjapt hva som foregår.  Han er vant til å bli dratt inn som gratis rådgiver av folk som egentlig burde betalt ham… … og han hadde fått mer enn nok av aggressive markedsførere som ville “samarbeide” om å skaffe ham klienter. Så da han kom inn i en brainstorm-sesjon med meg, var han ikke akkurat varm. Men han ble sittende. Fordi det han møtte ikke var en pitch. Det var en ekte samtale om hvem han faktisk er.  Etter 10 minutter hadde han én setning som forklarte nøyaktig hva han tilbyr — og hvem som allerede vil ha det. Nettverket hans hadde ventet på den setninga lenge.  Han visste bare ikke at det var det han manglet. Brainstormen er gratis. Det er ingen pitch. Det er maks 7 plasser, og vi jobber én og én mens de andre lytter.  Det er ofte det som overrasker folk mest — at du lærer like mye av å høre de andre som av din egen runde. Vil du se 2–3 minutter av hvordan det faktisk ser ut? Du får se et kjapt eksempel her: https://petersvenning.no/brainstorm Hjertelig hilsen, Peter P.S. I morra forteller jeg hva en brainstorm-sesjon faktisk er — og hva den ikke er.

Neste uke drar jeg til Bergen og møter to av klientene mine. Den ene driver en bedrift som vokser i rekordfart.  Ikke fordi hun jobber mer — men fordi hun endelig vet nøyaktig hva hun er aller best på, hvem hun skal hjelpe, og hva som faktisk er verdt å bruke tida på. Jeg har mye å dele fra den typen arbeid.  Om hva som gir framgang uten at det sliter deg ut.  Om de første klientene som allerede er rett foran nesa på deg.  Om hva du faktisk ikke trenger å gjøre. Men jeg vet ikke om det er relevant for deg. Så hvis du driver en liten bedrift, bygger noe ved siden av jobben, eller leder et team og vurderer å starte noe nytt, så svar meg på denne e-posten.  Fortell meg superkort hva du holder på med og hva som er den største utfordringa er akkurat nå. Så svarer jeg med ett konkret forslag. Hjertelig hilsen, Peter P.S. I morra skal jeg fortelle om en mann som kom til en brainstorm-sesjon med én tanke i hodet: "Dette er jeg skeptisk til altså."  Det snudde fortere enn han hadde trodd. PPS: Jeg spilte nettopp inn en ny podcastepisode om akkurat dette, og den ble mye dypere og grundigere enn jeg hadde trodd.  Jeg ga til og med en fantastisk god bokanbefaling om hvordan jobbe smartere med det som du er helt genial på.   

Noen ganger er det ikke frykten for å feile som holder oss tilbake. Det er frykten for å faktisk lykkes — og alt det krever av deg. Så hvis du kjenner at du er klar for mer enn små steg, så les videre. Mars-gruppa er ikke for alle. Og det skal den ikke være. Ikke fordi jeg vil skape kunstig eksklusivitet. Men fordi jeg har sett hva som skjer når noen som egentlig ikke er klar kommer inn i et rom som krever en ekte beslutning. Det gagner ingen. Så la meg si det tydelig. Dette er ikke for deg hvis du er usikker på om coaching kan være noe for deg, og bare vil kjenne litt på det. Ikke for deg hvis du leter etter en QuickFix. Og ikke for deg hvis du ikke er klar til å investere dypt i deg selv — og i de menneskene du skal løfte. Men hvis du har kjent på dette i årevis — da er det noe annet. Eyvor kjente på det i flere tiår. Hun hadde erfaringen. Hun hadde evnene. Hun hadde et nettverk som allerede stolte på henne. Det som manglet var ikke kunnskap. Det var én ting: en klar beslutning om å ta seg selv på alvor. Da hun tok den beslutningen, skjedde det noe konkret. Hun sluttet å forklare seg. Og begynte å invitere. Nettverket hennes kjente henne igjen med én gang. Dette er for deg som allerede har folk i livet ditt som naturlig kommer til deg når noe er vanskelig.  Som kjenner at du har mer å gi enn det du får brukt.  Og som er klar til å gjøre skiftet ordentlig — ikke som et eksperiment, men som en beslutning. Hvis det er deg, kan du lese mer om mars-gruppa her: https://petersvenning.no/ny-gruppe Dette programmet gir deg en helt ny tyngde i det du gjør.  Et fellesskap av likesinnede som forstår hvem du EGENTLIG er og reisa du er på.  Master Coach-programmet styrker din evne til å skape ekte gjennombrudd for andre, og en coachingpraksis du kan leve av med letthet og glede. Det krever en ekte og skikkelig investering. Og de som møter det med det alvoret det fortjener, møter opp med en annen energi.  De begynner å ha betalende klienter enkelt og tidlig.  Mange tjener tilbake det de investerte raskere enn de trodde var mulig. Men det viktigste er ikke det. Det viktigste er at du slutter å leve under det sanne nivået ditt. Jeg har kun 2 plasser med oppstart nå i mars 2026. Hvis dette er deg, les mer her: https://petersvenning.no/ny-gruppe Hjertelig hilsen, Peter P.S. Du ville ikke lest helt hit hvis noe i deg ikke kjente seg igjen.  Spørsmålet er bare: tør du ta det på alvor nå?

De fleste ledere jeg møter oppdager at deres neste steg ikke handler om nye ferdigheter, men om å si ja til den evnen de allerede bærer på. Så jeg vil vise deg hvordan du enkelt kan ta det steget — og hvorfor det forandrer alt. Det handler sjelden om "har jeg nok erfaring?" eller "er jeg klar?". Det handler om dette: Hvem blir jeg når jeg slutter å holde igjen? Stein Håkon kjente på det i mange år. Han var administrerende direktør, men det som ga ham energi var ikke styremøtene. Det var øyeblikkene etterpå — når noen kom bort og sa: "Kan vi ta en prat?"  Når han satt med noen som stod fast, og han kjente at han så noe de ikke så selv. Da han kom inn i Master Coach-utdannelsen, innså han det handlet om mer enn  å lære nye teknikker. Det handlet om å anerkjenne coachen han allerede var — og gi den identiteten et navn, en struktur og en retning. I dag er Stein Håkon sertifisert Master Coach. Ikke fordi han ble en annen person. Men fordi han endelig fikk lov til å være den han alltid hadde vært og den han er ment å være. Og det er det sertifiseringen egentlig betyr. Ikke et diplom på veggen. Ikke en tittel for å imponere noen. Men en indre beslutning som endelig stemmer på utsiden også. Flere av dem som har gått gjennom dette har sagt til meg:  "Dette er faktisk det viktigste jeg har gjort for meg selv som leder." Ikke fordi det var lettest. Men fordi det endelig stemte. Nå i mars starter jeg en liten gruppe for ledere som er klare for det skiftet. Jeg har kun 2 plasser med oppstart i mars 2026. Les mer her: https://petersvenning.no/ny-gruppe Hjertelig hilsen, Peter P.S. Du ville ikke lest helt hit hvis noe i deg ikke kjente seg igjen.  Spørsmålet er bare: vil du ta det på alvor nå?  I så fall, her er det neste naturlige steget: https://petersvenning.no/ny-gruppe

De fleste tror de må løse ett problem om gangen for å hjelpe andre. Men sannheten er at alt henger sammen — og det er én ting som holder det hele fast. Så jeg vil vise deg hvordan du finner det ENE, og hvorfor det kan være nøkkelen til ekte gjennombrudd. Se for deg en ballongselger på 17. mai. Hundrevis av ballonger som danser i vinden — hver sin vei, tilsynelatende uavhengige av hverandre. Sånn høres det ofte ut når folk beskriver problemene sine. "Noe er off." "Jeg sliter med å delegere." "Jeg klarer ikke å sette grenser." "Jeg har jo alt — men jeg er ikke fornøyd." De fleste coacher prøver å fikse én ballong av gangen. Én tanke. Ett problem. Én teknikk. Det er utmattende, og det varer sjelden. Men se litt nærmere. Mange av ballongene er festet til de samme trådene. Og hvis du følger trådene helt ned, finner du ett punkt. “Ankeret” alt sammen er knyttet til. Det som egentlig holder alt sammen. Jeg oppdaget dette i et tempel i India, etter fem år som munk. Jeg stilte et spørsmål til læreren min. Men han svarte ikke på spørsmålet. Han pekte på den ene antakelsen jeg levde etter — uten å vite det selv. Kroppen min ristet i tre dager etterpå. Senere ga jeg dette navnet Truth Bomb-metoden. I stedet for å jobbe med symptomet, finner vi det ene punktet som styrer alt annet. Og når det punktet løsner, løsner ofte mye mer enn du trodde var mulig. Se forskjellen i praksis. En klient sier: "Jeg sliter med å delegere på jobben." En vanlig coach gir delegeringstips og tidsstyringssystemer. En Master Coach spør rolig: "Hva er det du prøver å beskytte ved å ha kontroll?" "Og hvem blir du hvis du slipper den?" Klienten blir helt stille. Øynene blir blanke. Hvorfor treffer det der så hardt? Og i det øyeblikket ser de at dette ikke bare handler om delegering. Det handler om identitet. Relasjoner. Hele livet. Det er dette du lærer i mars-gruppa. Hvordan du finner ankeret — uten å rote deg bort i symptomer. Hvordan du holder rommet når det blir stille og klienten endelig sier sannheten. Hvordan du gjør dette til en trygg coachingpraksis basert på erfaringen og nettverket du allerede har. Jeg har kun 2 plasser med oppstart mars 2026. Se om mars-gruppa er en match for deg, og book en samtale her: https://petersvenning.no/ny-gruppe Hjertelig hilsen, Peter P.S. Du ville ikke lest helt hit hvis noe i deg ikke kjente seg igjen.  Spørsmålet er bare: vil du ta det på alvor nå?  I så fall, her er det neste naturlige steget: https://petersvenning.no/ny-gruppe

Har du noen gang kjent på følelsen av at det må finnes noe mer? Ikke som en krise.  Bare som en stille visshet som dukker opp i møtene som aldri slutter.  I helgene som ikke gir deg nok ro.  I de samtalene der du virkelig får være den du er. Du vet hvilke samtaler jeg mener. Når noen banker på døra di fordi de står fast. Du stiller ett spørsmål. Noe åpner seg i dem. Og de går ut med klarhet de ikke hadde da de kom inn. I de øyeblikkene lyser du opp. Du er mer levende enn du har vært på ukesvis. Det er ikke tilfeldig. Det er ikke bare fordi du er "flink med folk". Det er fordi du allerede er coach — du kaller det bare å lede. Eyvor visste dette lenge før hun turte å si det høyt. Hun hadde drømt om å bli coach i flere tiår. Lenge før hun visste at det het coaching. Hun jobbet som leder, løftet andre, og merket at folk kom til henne for noe dypere enn råd. For den ekte samtalen. En dag sa en som satt og lyttet til henne: "Ja, men du coacher jo, du." Eyvor ble stille. Hun visste nesten ikke hva coaching var. Men noe i henne gjenkjente det med en gang. Det som stoppet henne var ikke mangel på erfaring. Ikke mangel på evne. Det var noe annet. Tvilen var sterkere enn troen. I mars starter jeg en liten, eksklusiv gruppe for erfarne ledere som er klare til å ta dette på alvor. Ikke for å teste. Ikke for å "se om det passer". Men for å gjøre skiftet ordentlig — uten å starte fra scratch, og uten å sette ryktet sitt på spill. Vi jobber med tre ting. Å gjøre livserfaringen din til et tydelig coachingtilbud som folk forstår og vil ha. Å finne din sanne melding — den som treffer folk i nettverket ditt slik at de selv rekker opp hånda. Å mestre samtalen som gir folk gjennombrudd, og som gjør at de naturlig ber om å jobbe med deg. Dette er ikke teori. Dette er nøyaktig det vi bygger sammen. Hvis du kjenner at dette er for deg, kan du lese mer om mars-gruppa her: https://petersvenning.no/ny-gruppe Mange smarte ledere jeg kjenner har kjent på denne lengselen i årevis.  Forskjellen mellom de som tok steget og de som ikke gjorde det, hadde ingenting med evner å gjøre. Det handlet ikke om erfaring, utdanning eller mot. Det handlet om én ting: de valgte å ta det på alvor. Nå er spørsmålet om du gjør det. Jeg har kun 2 plasser med oppstart nå i mars 2026. Les om mars-gruppa og book en samtale her: https://petersvenning.no/ny-gruppe Hjertelig hilsen, Peter P.S. Du ville ikke lest helt hit hvis noe i deg ikke kjente seg igjen.  Spørsmålet er bare: vil du ta det på alvor nå?  I så fall, her er det neste naturlige steget: https://petersvenning.no/ny-gruppe

Hva om du kunne være flue på veggen når en leder finner ut nøyaktig hvem hun vil hjelpe - og hvordan hun kan starte trygt? I dag skal jeg vise deg akkurat det. Jeg tok opp en ekte brainstormsession hvor jeg hjelper en leder finne sin livserfaring, sin drømmeklient, og hennes første steg. Og du får se og høre alt. Bare hør hva som skjer i denne samtalen: Hun er leder. Hun har masse erfaring. Hun vet at hun vil hjelpe andre. Men hun vet ikke nøyaktig hvem. Eller hvordan hun skal starte. Så vi brainstormer sammen. Og i løpet av noen få minutter skjer det noe: Hun ser det. Hvem hun virkelig vil hjelpe. Hva de sliter med. Og hvordan hun kan nå dem. Her er det vi går gjennom i sessionen: Først må vi velge et tema hun kan snakke om. Noe hun brenner for. Noe hun har lyst til å prate om igjen og igjen. Fordi hvis du skal leve av dette - hvis du skal leve med dette - må det være noe som er sant for deg. Noe som gir deg energi. Ikke noe som tapper deg. Så finner vi drømmeklienten hennes Hvem har hun mest lyst til å jobbe med? Hvem er den personen som trenger akkurat det hun har å gi? Og er de klare til å ta imot hjelp og investere i å jobbe med henne nå? Og så skjer magien Hun ser det. Helt tydelig. Småbarnsmødre som føler seg isolert hjemme. Som lengter etter å bruke seg selv. Som vil bidra. Som vil ha retning. Og plutselig vet hun nøyaktig hvem hun skal hjelpe. Og så spør jeg henne det viktigste spørsmålet "Hvordan ville det føles for deg om du kunne hatt en praksis hvor du hadde seks småbarnsmødre som du hjelper å endelig få brukt seg selv og evnene sine på en måte de ikke visste var mulig engang? Som gir dem masse frihet. Som gir dem håp. Som gir dem retning og dypere mening. Hva hadde det gitt deg om du kunne gjøre det profesjonelt og hadde erstattet inntekten din med det?" Og du kan høre svaret hennes i podcasten. Men her er det viktigste Dette er ikke bare hennes historie. Dette kan være din historie. Fordi du har også livserfaring. Du har også noe å gi. Du har også noen du vil hjelpe. Du vet bare kanskje ikke nøyaktig hvem ennå. Eller hvordan du skal starte. Og det er nøyaktig det vi finner ut sammen i en brainstormsession. Vil du bli med på neste brainstorm? Jeg holder brainstormsession hver onsdag. Helt gratis. Helt uforpliktende. Vi snakker sammen i 10 minutter. Og vi finner ut: - Hva er din livserfaring? - Hvem vil du hjelpe? - Hvordan kan du starte trygt? Og du får en konkret plan du kan bruke med en gang. Meld deg på onsdagens brainstorm her: https://petersvenning.no/brainstorm Hjertelig hilsen, Peter P.S. I podcastepisoden hører du den ekte samtalen. Jeg kuttet ut hennes stemme så hun kunne være anonym. Men du hører meg guide henne gjennom hele prosessen. Fra "jeg vet ikke helt" til "ja, det er dem jeg vil hjelpe".   P.P.S. Hvis du vil ha samme type klarhet - book en brainstorm med meg på onsdag. Vi finner din vei sammen. https://petersvenning.no/brainstorm

Jeg vurderer å holde en LIVE workshop: "Lederens neste steg   Slik gjør du din erfaring om til en coachingkarriere" Vil du være med? Svar meg på denne e-posten.  Hvis det er nok respons, så holder jeg den neste uke.  Gleder meg til å høre fra deg! Peter 

De fleste som tester coaching tror det er vanskelig å gå fra første samtale til første betalende klient. Men sannheten er at det bare handler om noen få, enkle steg – og litt mot til å si prisen høyt. Derfor skal jeg vise deg akkurat hvordan du gjør det, og hvordan du trygt kan si prisen høyt, uten å føle deg som en selger. I denne e-posten får du den eksakte setninga du bruker når noen spør:  "Kan vi snakkes igjen?" - og hvordan du tar betalt uten å gjøre det kleint. Ok, så la oss hoppe rett til det du egentlig lurer på Hva sier du når de vil ha en samtale til - og du vil gjøre det betalt? Siv var leder i offentlig sektor - og det hun var mest redd for, var å fremstå useriøs overfor kollegaene sine. Hun tok den første samtalen. Den gikk bra. Personen sa: "Takk, dette hjalp virkelig. Kan vi snakkes igjen?" Så ringte Siv meg: "Peter, nå vil de snakke mer. Men... kan jeg ta betalt for dette? Hvem er jeg til å ta betalt?" "Siv," sa jeg. "Hvis du ber en fagperson komme tilbake for å gi deg mer hjelp... da forventer du jo ikke at det fortsatt er gratis, sant?" Hun ble helt stille. Fordi hun så det. Hvordan hun verdsatte alle andres arbeid - men ikke sitt eget. Ok, så her er det som faktisk skjer Når noen har fått en samtale som gir dem klarhet, så vil de ofte fortsette - hvis du bare gjør det enkelt for dem å si ja. Det vanskeligste er bare å si tallet høyt. For eksempel: "Jeg tar X kroner for 3 måneder - så du kommer deg igjennom _________ (det dere har snakket om)." Ok, så her er den enkle oppfølginga du kan kopiere ord for ord Når den første samtalen er over, si noe sånt som: "Takk for at du delte dette med meg. Hvis du vil snakke mer om dette, så si fra." Og så venter du. Hvis de sier: "Ja, jeg vil gjerne snakke mer" - da sier du: "Flott. Jeg kan sette opp en pakke for deg. Jeg tar [pris] for [antall måneder]. Høres det bra ut?" Og så holder du kjeft. Du lar dem tenke. Du lar dem svare. Og som oftest tenker de ikke "for dyrt" med én gang - de vurderer bare:  "Er dette verdt det for meg nå?" Og hvis de nettopp har hatt en samtale hvor de følte seg sett, hørt og forstått på en måte de aldri har opplevd før - da er svaret ofte ja. Det var akkurat dette som skjedde med Siv i neste samtale. Personen ville snakke mer. Og Siv sa: "Jeg er så glad du fikk noe ut av det. Hvis du vil fortsette, så kan vi sette opp en pakke. Jeg tar 28 000 kroner for tre måneder." Stillhet i noen sekunder. Så sa personen: "Det høres bra ut. Når kan vi starte?" Og plutselig hadde Siv sin første betalende klient. Men hva om de sier nei til prisen? Noen vil si nei. Og det er helt greit. Fordi de som sier ja - de som faktisk investerer - det er de du vil jobbe med uansett. De som tar det på alvor. De som dukker opp. De som gjør innsatsen. Og hvis de ikke svarer? Hvis du ikke hører noe innen 24 timer, spør du bare: "Vil du at vi setter opp en ny time?" Null press. Bare en enkel invitasjon. Og hvis de sier ja? Da avtaler dere første dato, og du sender en enkel faktura. Og plutselig er du ikke lenger "en som tester coaching". Du er en coach. Men her er det viktigste: Det handler ikke om å selge. Det handler om å invitere. Du inviterer dem til å fortsette noe de allerede har fått verdi av. Og de som vil - de sier ja. Så gjør dette nå Hvis du har booket den første samtalen og de vil snakke mer: Si prisen. I samtalen. Hvis du ikke har tatt den første samtalen ennå: Send meldinga. Book samtalen. Ta steget. Og hvis du vil at jeg skal hjelpe deg å si prisen på en måte som føles trygg og profesjonell (uten å miste den dype kontakten), så kan du se VIP-prosessen min her: https://petersvenning.no/vip Hjertelig hilsen, Peter P.S. Siv gjorde dette ved siden av jobben.  Og hun sa til meg nylig: "Jeg angrer bare på én ting - at jeg ikke startet tidligere." Alt startet med én samtale. Som førte til én betalende klient. Som førte til neste. P.P.S. Hva er prisen du vil ta for tre måneder? Skriv ned tallet. Akkurat nå. Og så øv deg på å si det høyt.

Er du nysgjerrig på coaching, men vil teste det trygt – uten å si opp jobben, og uten å ødelegge ryktet ditt? I denne e-posten skal jeg gi deg en trygg steg-for-steg-plan som gjør at du kan slappe helt av og gjennomføre samtaler hvor du bruker din livserfaring til å løfte andre. De fleste tror at det vanskeligste er å få sin første coachingsamtale. Men sannheten er at den virkelige nervøsiteten kommer etterpå - når du faktisk skal gjennomføre samtalen. Så i dag vil jeg vise deg steg for steg hvordan du gjør det, trygt og enkelt. Tore var en sånn type som aldri ville risikert ryktet sitt på noe "coaching-greier". Han var en respektert leder med over 20 års erfaring. Han hadde sendt sin første melding og fått sin første avtale om coaching. Da spurte Tore meg: "Peter... hva om jeg ikke klarer å hjelpe dem?" - "Tore - hør. Hva gjør du helt naturlig når en medarbeider kommer til deg og trenger klarhet?" "Jeg... jeg bare lytter. Og stiller spørsmål." "Netopp. Så gjør det samme nå." Så husk at første samtale er ikke en "leveranse". Det er en trygg øvelse. Den handler ikke om å imponere. Den handler om å lytte så godt at de får klarhet. Og det kan du allerede. Ok, så her er mini-manuset du kan følge i den første samtalen  - ord du kan si, og to spørsmål som alltid funker Ta den på Zoom eller telefon - på kun 20 minutter. Du starter sånn her: "I denne samtalen vil jeg gi deg større klarhet rundt hvor du er nå, og hvor du vil - så jeg kommer mest til å lytte og stille et par spørsmål." Og så stiller du det første spørsmålet: "Hva er den ene tingen som holder deg tilbake akkurat nå?" Og så gjør du det som føles vanskelig i starten... du lar dem snakke ferdig. Du lytter. Du ser dem. Du lar stillheten gjøre jobben. Når de har snakket seg tomme... kommer spørsmålet som gir retning: "Hvis akkurat dette var løst om 3 måneder... hva hadde vært annerledes i hverdagen din?" Igjen så lytter du. Dypere denne gangen. Still ett eller to oppfølgingsspørsmål - men ikke gå i "fikse"-modus. Og her kommer det som overrasker nesten alle førstegangs-coacher Du trenger ikke en metode (ennå), for at de skal få verdi. De finner roen og klarheten. De begynner å snakke om det som egentlig ligger under. Ting de ikke har sagt høyt før. Og etter 20 minutter sier de ofte noe sånt som: "Takk. Dette hjalp virkelig. Kan vi snakke igjen?" Og da skjønner du at Dette funker fordi du kan lytte - ikke fordi du har "riktig svar". Du trengte ikke å være perfekt. Du trengte bare å være til stede. Og det var nok. Her er det Tore sa til meg etterpå "Peter, jeg trodde jeg måtte gjøre noe fancy. Men jeg gjorde bare det jeg alltid gjør - jeg lyttet. Og det funket." "Nettopp," sa jeg. "Fordi du allerede ER en coach. Du kaller det bare noe annet." Men her er det viktigste Den første samtalen gir deg det du egentlig trenger: et bevis du kan kjenne i kroppen på at du kan skape klarhet for noen. Og når du vet det - når du har kjent det i kroppen - da forsvinner tvilen. Ikke helt. Men nok til at du tør å ta neste samtale. Ok, så gjør dette nå - på en måte som føles trygg for deg og ryktet ditt Hvis du har sendt meldinga og noen har sagt ja: Book samtalen. Sett en dato.  Hvis du ikke har sendt meldinga ennå: Send den. I dag. Til én person. Og hvis du vil at den første samtalen skal føles trygg så har jeg en VIP-prosess hvor du får et enkelt manus, eksempler, og støtte før og etter samtalen. Du får maler, konkrete eksempler fra andre ledere, og tilgang til meg når nervøsiteten dukker opp. Hvis du vil se hvordan det funker (og om det passer deg), så ligger det info her: https://petersvenning.no/vip Hjertelig hilsen, Peter P.S. Tore tok den første samtalen for to år siden. Han bygget dette gradvis ved siden av jobben - uten å "rope på Instagram" og uten å ødelegge ryktet sitt. I dag har han stabile klienter, og viktigst: han kjenner at arbeidshverdagen betyr noe igjen. Alt startet med én samtale. Som han var nervøs for. Men som han tok uansett. P.P.S. Når skal DU ta din første samtale? Hva venter du på?

Frykten for å bli avvist stopper flere ledere enn mangel på tid eller folk å kontakte. Men sannheten er at "nei" sjelden handler om deg - og ofte leder til noe bedre. Så i dag vil jeg vise deg hvordan du kan møte frykten og ta det første steget, trygt. Ok, så la oss ta den største bøygen akkurat nå... frykten for at de sier nei til en dyp samtale med deg. Du har allerede sms’en klar. (du får teksten igjen straks)   Det er ikke planen som stopper deg. Det er én eneste tanke: "Hva om de sier nei? Hva om de tenker jeg er rar? Hva om de fnyser av meg?" Det er den frykten som holder deg fast, ikke sant? Ok, så la meg vise deg hva som faktisk skjer For tre år siden jobbet jeg med en erfaren leder. La oss kalle henne Mette. Hun var en respektert HR-direktør som jobbet 60 timers uker. Men hun følte seg helt tom inni seg, og var livredd for å gjøre noe som kunne ødelegge ryktet hennes Hun hadde skrevet ned fem navn på folk hun ville gi en dyp introduksjonssamtale.  Hun hadde meldinga klar.  Men hun sendte den ikke. "Hva om de tenker jeg er for mye?" sa hun til meg.  "Hva om de ler av meg?" Så jeg sa: "Du vet den stemmen som dømmer deg? Den bruker du aldri om andre." Hun ble helt stille. Fordi hun så det.  Den doble standarden.  Hvordan hun var snill mot alle andre, men hard mot seg selv. Her er sannheten om avvisning: Når du inviterer noen, kommer det stort sett ett av tre svar... og uansett hva de svarer, mister du ikke anseelse. Og hvis de sier nei, så betyr det nesten aldri "du er rar". Det betyr som regel bare: "ikke nå". La meg vise deg hva som faktisk skjedde med Mette Hun sendte en enkel melding, sånn her: "Hei [navn], Jeg tester en ny måte å ha dype utviklingssamtaler på for ledere - og jeg lurer på om du ville vært med på en 20-minutters samtale hvor jeg kan øve? Det koster ingenting - og du kommer til å sitte igjen med mer klarhet enn du har nå. Vil du prate?" Hjertet banket. Hun ventet. Svaret kom etter to timer: "Mette, jeg ville elske å snakke med deg. Men jeg er midt i en hektisk periode nå og har ikke kapasitet. Kan vi ta det om noen måneder?" Mette ringte meg. "Han sa nei. Jeg visste det." "Mette," sa jeg. "Les meldinga hans en gang til. Sa han nei til deg? Eller sa han nei til timingen?" Hun leste den igjen. Og så lo hun. "Han sa faktisk at han ville elske å snakke med meg." Neste dag sendte hun melding til person nummer to. Svaret kom etter 20 minutter: "Ja! Når passer det?" Og plutselig hadde hun sin første samtale booket. Her er det folk faktisk tenker når du inviterer dem: Det de fleste tenker er egentlig bare:    "Oi, så hyggelig at du spurte"...    og "kult at du tør å prøve noe nytt". Folk respekterer mot. Ikke perfeksjon. Men hva om noen faktisk sier nei? Noen vil si nei. Helt fair. Da svarer du bare: "Takk uansett - si fra hvis du får lyst senere." Og så går du videre. Avvisning er ikke farlig. Det er bare informasjon. Ok, så bare gjør dette nå: Velg navn nummer 1 på lista di. Send meldinga før du rekker å tenke deg om. Og spør deg selv: "Hva er det verste som kan skje?" Hvis de sier nei? Ok. Da går du til navn nummer 2. Hva om de tenker du er rar? De tenkte sannsynligvis ikke på deg i det hele tatt før du sendte meldinga. Og så spør deg selv:  "Hva er det verste som kan skje hvis jeg IKKE sender denne meldinga?" Du sitter der om ett år. Med samme lengsel. Samme tomhet. Samme "hva om". Og du tenker: "Jeg skulle ønske jeg hadde prøvd." Du trenger ikke "kaste deg uti det" Du trenger bare å teste dette mens du fortsatt har jobben og tryggheten i ryggen. Én melding. Til én person. Som allerede stoler på deg. Hvis du vil gjøre dette trygt og enkelt, kan du søke om plass i VIP-prosessen min - jeg hjelper deg fra første melding til første betalende klient, uten at du setter ryktet ditt på spill. Du får maler, eksempler, og støtte hele veien. Og jeg er der når frykten dukker opp. Hvis du vil se hvordan det funker (og om det passer deg), så ligger det info her: https://petersvenning.no/vip Hjertelig hilsen, Peter P.S. Mette sendte den meldinga for tre år siden. Det skjedde ikke over natta, men steg for steg bygde hun opp en stabil strøm av klienter - og i dag jobber hun færre timer og tjener mer enn før. Alt startet med én melding. Til én person. Som sa ja. P.P.S. Hvem er den første du vil sende melding til i dag?