Карьерный алгоритм

Искать работу по старинке или играть в алгоритм? Отправлять резюме вручную или доверить все автооткликам? «Карьерный алгоритм» и его ведущая — карьерный консультант и преподаватель РЭШ Александра Полиматиди — разбираются, как искусственный интеллект меняет процесс найма. В этом нам помогают Ольга Дмитриева, руководитель карьерных сервисов и продуктов hh.ru, и Николай Писаренко — HR, эксперт по искусственному интеллекту на рынке труда и основатель сервиса hakku.ai. Где нейросети реально помогают, экономят время и силы, а где создают опасную иллюзию «волшебной кнопки»? Как ИИ может помочь в составлении резюме и подготовке к собеседованию? Можно ли обмануть алгоритм промпт-инъекциями? И ждет ли нас мир, где на собеседование с аватаром потенциального начальника будет отправляться аватар соискателя? Вас ждут конкретные лайфхаки от спикеров и разбор мифов об автоматизации найма. В конце выпуска — список рекомендаций: что можно смело доверять алгоритму, а где критически важно человеческое мышление. Таймкоды: 02:20 — Поиск работы с ИИ… Но с каким именно? 04:55 — ИИ как «волшебная кнопка»: где здесь опасность? 06:05 — Какие три ключевые задачи решает изучение рынка труда 08:20 — Два типа автооткликов на hh.ru: особенности каждого из них 10:58 — Сценарии использования ИИ при поиске работы 12:45 — «Сплошные алгоритмы на стороне работодателя» — правда или миф? Какова прозаичная реальность 15:25 — Вакансии массового найма: кто смотрит отклики — робот или человек? 17:34 — «Вижу много откликов и не откликаюсь сам» 19:05 — Какую функцию выполняет ИИ-агент на стороне работодателя? 19:59 — О чем соискатель может спросить ИИ-помощника? 20:33 — Как адаптировать резюме с помощью ИИ: главные рекомендации 23:20 — Стоит ли придумывать опыт, чтобы пройти отбор 26:01 — Что такое «навыковый» подход? 29:57 — Можно ли обмануть алгоритм? 32:09 — Кейс: резюме разработчика с рецептом пельменей. Реальная история или выдумка? 33:30 — Алгоритмы hh.ru: как сделать так, чтобы резюме заметили и робот, и человек 35:37 — Как готовиться к собеседованию с помощью ИИ 41:59 — А человек подготовит к интервью с роботом? 43:00 — Кто принимает финальное решение о найме? 44:10 — Прецедент: ИИ отказал человеку в работе 45:10 — Молчание — знак отказа: почему работодатели так делают 50:36 — Практический совет: как договариваться об обратной связи 52:15 — Карьерная осознанность в эпоху ИИ — это вообще возможно? 53:19 — Что делегируем ИИ, а где включаем интуицию и человеческое мышление? Полезный алгоритм использования алгоритма 55:55 — Топ рекомендаций по использованию ИИ при поиске работы А здесь — гид РЭШ по составлению резюме: https://guru.nes.ru/specpoekty/gid-kak-sostavit-rezyume-i-napisat-soprovoditelnoe-pismo.html Подкаст выходит при поддержке hh.ru.Главный редактор: Филипп Стеркин Ведущая: Александра Полиматиди Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева Продакшн: студия «Шторм»

Испытательный срок – непростой период, когда не только работодатель, но и работник принимают решение, по пути ли им. Не всегда сотрудник может понять, как вести себя, какие вопросы задавать, где искать поддержки и стоит ли остаться в компании или лучше развернуться и уйти. В том, как пройти это испытание с наибольшей пользой для себя, разбираются «Карьерный алгоритм» и его ведущая – карьерный консультант и преподаватель РЭШ Александра Полиматиди. В основной части выпуска обо всех подводных камнях испытательного срока мы поговорили с Сергеем Тепловым (МиФ’2012), заместителем директора казначейства «Сбера», и Аленой Истоминой, руководителем группы развития стажерских программ Ozon. Мы задали также вопросы студентов и выпускников РЭШ и получили на них честные ответы от наших гостей. А в финале выпуска – блиц с Артуром Абузовым, управляющим партнером юрфирмы AB Lawyers, который рассказал о правовых нюансах испытательного срока. А здесь – выпуск «Экономики на слух» о теории поколений, о котором говорилось в подкасте: https://guru.nes.ru/podcasts/ekonomika-na-slux/iksyi-millenialyi-zumeryi-kuda-uxodit-konflikt-pokolenij.html Таймкоды: 2.20 – Испытательный срок – это проверка под микроскопом или инвестиция в сотрудника? 5.19 – Какие вопросы задать работодателю на входе, чтобы не было обманутых ожиданий 6.40 – Можно ли на испытательном сроке узнать, как будет дальше развиваться карьера 10.32 – Два фактора, на которые обращает внимание работодатель, когда принимает решение расстаться с сотрудником 13.26 – Наставничество и менторство – что это дает новичкам? 16.30 – С какими вопросами идти к начальнику, а с какими – к «бадди» 18.12 – Стоит ли говорить начальнику «нет» 22.17 – Как очертить границы с первого дня работы 27.12 – Вы ушли от работодателя. Можете ли вы вернуться к нему? 29.05 – Разбор конкретной истории: я быстро поняла, что мне с компанией не по пути. Что делать: сразу уйти или остаться и потерпеть? 31.47 – Нравится начальник и не нравится компания, нравится компания и не нравится начальник. Как быть? 34.41 – Секреты обратной связи: как ее запрашивать, давать и принимать 38.30 – Какая самая плохая реакция на обратную связь 39.30 – Нет четких критериев оценки сотрудника – нужно ли бить тревогу 42.45 – Главные причины провалов 44.12 – Я не прошел испытательный срок – указать это в резюме или лучше опустить? 46.59 – Испытательной срок – демоверсия работы или все по-серьезному? 48.46 – Как извлечь правильные уроки из непройденного испытательного срока 50.11 – Чек-лист: три главных пункта – и испытательный срок пройден 50.51 – Консультация по трудовому праву 51.47 – Может ли работодатель продлить испытательный срок 53.30 – Можно ли оспорить увольнение с испытательного срока, если формулировки расплывчатые 57.54 – Вам предложили на испытательном сроке меньшую зарплату. Что говорит закон? 1.01.23 – Трудовой договор и предложение о работе («оффер») – в чем разница Подкаст выходит при поддержке hh.ru. Главный редактор: Филипп СтеркинВедущая: Александра Полиматиди Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева Продакшн: студия «Шторм»

Карьера в консалтинге по-прежнему считается одной из самых привлекательных и для молодежи, и для опытных профессионалов. Но многие не задерживаются в консалтинге. Почему? В плюсах и минусах этой работы для тех, кто только выходит на рынок труда, разбирается «Карьерный алгоритм». Его ведущая – карьерный консультант и преподаватель РЭШ Александра Полиматиди проверяет мифы о консалтинге: от «это быстрый рост» до «это сумасшедшие галеры». В первой части выпуска студент магистратуры РЭШ Аяз Шамсутдинов поделился своими ожиданиями от карьеры в консалтинге. Позже к разговору присоединился партнер компании Б1 Михаил Цибулевский, который оценил, насколько ожидания Аяза совпадают с реальностью и проходят ли они проверку практикой. Он рассказал, как изменился рынок консалтинга за последние годы и как выглядит развитие этой карьеры сегодня. 03.19 – Как попасть в консалтинг: первый опыт 04.17 – Мифы о консалтинге: быстрый карьерный рост и чудовищно много работы. А какова реальность? 07.40 – Чем можно пожертвовать ради карьеры в консалтинге? Цифры международных исследований: гибкий график или высокая зарплата 10.20 – Вызов для отрасли: консалтинг это про процесс или про результат? 15.27 – Глазами опытного стажера: какие навыки на входе в консалтинг могут пригодиться больше всего 18.10 – Жизнь после консалтинга. Где продолжают карьеру консультанты 21.20 – О балансе работы и личной жизни в консалтинге. Точка зрения опытного консультанта 22.13 – Инвестиционный банкинг, прямые инвестиции или консалтинг – где будет преимущество на старте карьеры? 22.25 – Работать в консалтинге в России или за рубежом? Преимущества для молодых специалистов 27.14 – Какие навыки особенно пригодятся в консалтинге и каких ошибок можно избежать 30.10 – Основные направления консалтинга и ступени в карьерной лестнице 32.04 – Какое сочетание образования и опыта наиболее интересно нанимателю? И на какие «красные флаги» обращают внимание на интервью 35.20 – Рецепт: как «выжить» на работе и получить от нее удовольствие 38.05 – Почему сотрудники могут долго работать в консалтинге. Что удерживает? 39.17 – Что значит сделать карьеру в консалтинге? 39.23 – Что поменялось в консалтинге после 2022 г.: новые запросы клиентов 41.40 – В чем искусственный интеллект помогает консультантам и сможет ли он их заменить 43.50 – Свобода действий и возможность быть на острие нового – основные мотиваторы в работе 44.38 – Рекомендации всем, кто хочет попасть в консалтинг 46.26 – Тренды найма в консалтингеВыпуск подкаста «Экономика на слух» о форензик-экономике: https://guru.nes.ru/podcasts/ekonomika-na-slux/detektivnoe-issledovanie-chto-takoe-forenzik-ekonomika.htmlПодкаст выходит при поддержке hh.ru. Главный редактор: Филипп СтеркинВедущая: Александра ПолиматидиПродюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева Продакшн: студия «Шторм»

«Карьерный алгоритм» разбирает первые шаги на рынке труда. Как понять, что идешь в нужном направлении? И как не совершить ошибки, за которые придется долго расплачиваться? Вместе с карьерным консультантом и преподавателем РЭШ Александрой Полиматиди говорим о том, как адекватно оценивать свои успехи, какие навыки действительно стоит развивать, а на какие не стоит тратить слишком много сил. Затрагиваем и непростые ситуации: что делать, если кажется, что начальник присваивает твои достижения, и как научиться правильно увольняться.Свой алгоритм меняет и карьерный подкаст РЭШ. У него появляется собственный HR-эксперт. Александра Полиматиди станет его новой постоянной ведущей уже со следующего эпизода.02.20 – Какие ошибки чаще всего делают в начале карьерного пути04.55 – Как разорвать порочный круг: нет опыта – не берут на работу, не берут на работу – нет опыта11.30 – На чем фокусироваться в первый год работы14.50 – Как создать из набора навыков карьерный рычаг15.50 – Управление временем: без него на старте можно утонуть в задачах16.34 – Твердые навыки очень переоценены17.21 – Не нужно стремиться набрать себе как можно больше непонятных курсов18.05 – Хаотичное разрастание нетворка может только помешать18.30 – Почему погоня за деньгами может навредить19.14 – Резюме – это просто визитка?19.50 – Работа над резюме имеет психотерапевтический эффект. Это пересборка себя21.30 – За что рынок готов платить с премией22.42 – Не нужно создавать шлейф невыполненных обещаний23.17 – Где проходит граница между «мне это просто дается» и «это и есть моя сильная сторона»24.20 – Почему важно иногда «подумать об кого-то»28.02 – Стоит ли выкладываться за маленькие деньги31.40 – Миф или реальность: хороший исполнитель быстро не растет33.58 – Работа не нравится. Уходить или подождать?35.38 – Карьера как венчурные инвестиции: хиты окупают все36.04 – Как правильно уйти с работы: три правила36.35 – Разбрасываться компаниями любят многие, особенно на старте карьеры38.17 – Что делать, если начальник присваивает твои достижения и не дает проявить себя42.30 – По каким метрикам оценивать себя44.04 – Проверка своих достижений – это хорошая привычка45.34 – Вопрос, который в начале карьере стоит задавать себе каждые три месяцаПодкаст выходит при поддержке hh.ru. Главный редактор: Надежда Грошева Ведущая: Надежда Грошева Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева Продакшн: студия «Шторм»

Карьера в госсекторе редко становится предметом подробного разговора, чаще о ней судят по общим представлениям, а не по реальному опыту. В новом выпуске «Карьерного алгоритма» мы разбираемся, как на самом деле устроена работа в государственных структурах и кому такой путь может подойти.В первой части Александр Буря, исполнительный директор ВЭБ и выпускник РЭШ, рассказывает, чем институт развития отличается от обычной корпорации, как принимаются решения в госкорпорациях и какие навыки там действительно востребованы. Мы говорим о масштабных инфраструктурных проектах, карьерных траекториях внутри системы и о том, какие ограничения и требования важно учитывать на старте. Во второй, интерактивной части директор по персоналу Комплекса экономической политики Правительства Москвы Елена Салихова и заместитель директора Центра подбора персонала Управления кадровых сервисов Правительства Москвы Алиса Юматова проводят мок-интервью со студентом магистратуры РЭШ Александром Крюковым. Вместе они обсуждают, как устроен отбор на госслужбу, каких компетенций ждут от экономистов, как оцениваются проекты без прямой финансовой отдачи и по каким признакам можно четко понять, подходит ли вам работа в госсекторе. Таймкоды: 01.11 – Чем работа в институте развития отличается от работы в корпорации или инвестбанке 03.50 – Как принимаются решения в государственных корпорациях 04.55 – Как учеба в РЭШ помогает в карьере 09.18 – Какие проекты реализует ВЭБ и как они влияют на регионы 11.38 – Кому подойдет работа в госсекторе, а кому нет 14.32 – Как устроены стажировки и карьерный рост в ВЭБ 17.32 – Как попасть на госслужбу: поиск вакансий, навыки, образование 24.02 – Как оценивают проекты, если цель – не прибыль 25.49 – Как выглядит карьерная траектория на госслужбе? 27.21 – Интерактивная часть: мок-интервью с Александром Крюковым 31.47 – Разбор госпроекта на примере электробусов в Москве 39.54 – Возможен ли баланс работы и жизни в госсекторе: отношение к переработкам 41.45 – Возможности роста и обучения в госсекторе 44.35 – Кому госслужба точно не подойдетПодкаст выходит при поддержке hh.ru. Главный редактор: Надежда Грошева Ведущая: Надежда Грошева Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева Продакшн: студия «Шторм»

Карьера все чаще складывается из нескольких ролей, проектов и траекторий, а привычная лестница перестает быть универсальной моделью. В этом выпуске мы разбираемся, как сочетать разные направления, сохранять устойчивость и, главное, не потерять себя.Наши гости – Алексей Катунин, член правления и вице-президент МТС, и Вадим Анпилогов, руководитель команды аналитиков «Авито» и выпускник РЭШ, – прошли два разных пути. Один вырос от стажера до топ-менеджера, оставаясь в одной компании, другой менял сферы и корпорации, выстраивая карьеру через постоянные переходы. Мы обсуждаем, на что стоит обратить внимание при выборе места работы, какие лидерские качества действительно важны и что руководители особенно ценят в сотрудниках. А также разбираем третий путь – портфельную карьеру.В интерактивной части выпуска HR-эксперт и коуч Александра Полиматиди рассказывает, из чего складывается сильный карьерный портфель, и помогает студенту магистратуры РЭШ Александру Данилову проанализировать свой путь. Небольшое упражнение показывает, какие активы уже сформированы, каких элементов не хватает и как на этой основе поставить конкретную цель.2.56 – Главный совет: почему не стоит строить карьеру4.47 – Первый карьерный потолок – момент, когда понимаешь: пора менять курс5.29 – Что нужно услышать каждому в 20 лет7.31 – Как вакансии выдают проблемы внутри команды9.08 – Почему интроверты становятся лучшими лидерами13.10 – «Звездочки на погонах»: ловушка идеальных карьерных треков17.12 – Как работа со студентами помогает расти в индустрии19.02 – Главные советы студентам: что действительно ценят руководители22.52 – Портфельная карьера: шесть ключевых активов, над которыми стоит работать27.14 – Главная проблема портфельной карьеры и как с ней бороться28.53 – Три примера карьерных стратегий, которые помогут понять себя31.05 – Интерактив: как составить карту ролей через пять важных вопросов себе40.19 – Противоположные стратегии: положительная и отрицательная корреляция активов42.39 – Взгляд корпораций на портфельную карьеру: благо или вызов

Как понять, что пора менять карьерный трек, и не спутать выгорание с внутренней потребностью в переменах? Почему сомнения при смене профессии — это норма и как дополнительное образование помогает переосмыслить себя? В этом выпуске подкаста «Карьерный алгоритм» говорим о том, как смена направления становится шагом вперед, а не откатом назад.Герои эпизода — Гаянэ Симонян, выпускница программы «Магистр экономики» РЭШ и продакт-менеджер в калифорнийском стартапе Wander, и Иван Обедиентов, выпускник магистратуры «Финансы, инвестиции, банки» и аналитик Wildberries. Они делятся опытом, как преодолеть сомнения при смене профессии, чему учат карьерные ошибки и почему самое ценное образование — то, которое происходит на работе.А в интерактивной части коуч международного уровня Анна Лебедева, основатель Международного Эриксоновского университета коучинга, проводит сессию со студентами РЭШ Вероникой Калининой и Анатолием Подыманом. Вместе они разбираются, как определить свои ценности, распознать момент для смены траектории и превратить страх перемен в ресурс для роста.Таймкоды 00:21 — Нелинейная карьера как путь к точному попаданию в профессию 02:06 — Гаянэ Симонян: от Credit Suisse до Учи.ру и переезда в Сан-Франциско 04:34 — Иван Обедиентов: как географ стал аналитиком Wildberries 05:48 — Сомнения и откаты: почему перемены вызывают тревогу 08:35 — Учеба на работе или формальное образование: что реально работает 12:10 — Как изменилась динамика карьеры и почему мы учимся всю жизнь 14:53 — Барьеры при смене профессии: как научиться говорить о себе по-новому 22:53 — Наставники, нетворк и проекты как опора при смене трека 28:37 — Как отличить выгорание от готовности к переменам 31:46 — Вероника и Анатолий: как распознать момент для шага в новую сферу 34:43 — С чего начать смену профессии 42:28 — Как распознать потребность в переменах 51:43 — Как побороть страх перемен и превратить ошибки в опыт 53:4 — Развитие начинается, когда решаешь попробовать по-новомуПодкаст выходит при поддержке hh.ru.Главный редактор: Надежда ГрошеваВедущая: Надежда ГрошеваПродюсирование: Анастасия Михайлова, Настя МихееваПродакшн: студия «Шторм»

Можно ли всерьез говорить о «поколенческом разрыве» или это миф? Почему для зумеров приоритетом становится гибкость и баланс, а для беби-бумеров – стабильность и долгосрочный горизонт планирования? В новом выпуске «Карьерного алгоритма» обсуждаем, как разные этапы жизни и накопленный опыт влияют на карьерные решения.В первой части Аркадий Дворкович, профессор РЭШ и президент Международной шахматной федерации, и Дарья Авдеёнок, бизнес-аналитик «Сбера», делятся наблюдениями о том, как поколения по-разному подходят к балансу жизни и работы, выбирают траектории роста и ищут возможности для развития. В интерактивной части HR-эксперт Наталья Купцова вместе со студентами РЭШ Анастасией Жилиной и Кириллом Буряком показывает, как определить свои карьерные мотиваторы по модели T-shape и выстроить гибкую персональную траекторию вместо привычного линейного пути.С 7 по 14 октября 2025 года Российская экономическая школа проведет седьмую серию Просветительских дней памяти сооснователя РЭШ Гура Офера. Регистрация уже открыта: https://guru.nes.ru/actual/osennie-prosvetitelskie-dni-pamyati-gura-ofera-2025.html?utm_source=storm&utm_medium=sm&utm_campaign=stormТаймкоды:01.33 – Кто такие бумеры, X, Y, Z и зачем нужны эти определения поколений03.47 – Аркадий Дворкович: раньше на любой вопрос человек мог ответить, вспомнив этот ответ, а не найдя его7.06 – Дарья Авдеёнок: почему старшее поколение принимает более взвешенные решения13.31 – Баланс работы и жизни: личный опыт гостей18.04 – Аркадий Дворкович: «Жизнь должна быть веселой»23.56 – Как управлять командой разных поколений: новые требования к лидеру26.45 – Цифровое поколение: сильные стороны зумеров и чему им учиться у старших34.13 – Изменение привычных представлений о карьере за последние годы36.40 – Work-life balance (баланс жизни и работы) как новая «валюта» на рынке труда44.21 – Почему зумеры начинают работать раньше и чаще сталкиваются с выгоранием48:20 – T-shape на практике: как интересы превращаются в карьерные возможности59:08 – Итоги упражнения T-shape: польза и личные выводыПодкаст выходит при поддержке hh.ru.Главный редактор: Надежда ГрошеваВедущая: Надежда Грошева Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева Продакшн: студия «Шторм»

Можно ли построить успешную карьеру за границей — и какой путь выбрать: академический или корпоративный? В этом выпуске подкаста-реалити РЭШ «Карьерный алгоритм» мы обсуждаем два разных маршрута. Выпускница Совбака Анна Самоделкина (BAE’2021) учится на PhD в Университете штата Аризона и делится опытом выбора программы, визовых кризисов и академической рутины. Выпускница магистратуры по финансам Екатерина Лобанова (MAF’2022), старший аналитик Citi в Дубае, рассказывает, как попасть в международный инвестиционный банкинг, почему нетворкинг решает все и с какими вызовами сталкиваются женщины в финансах на Ближнем Востоке. В интерактивной части карьерный консультант Маргарита Кошман разбирает резюме студентки РЭШ Марии Рождественской и показывает, как адаптировать профиль под глобальный рынок. Этот выпуск — для тех, кто задумывается о международной карьере и ищет ответы на вопросы, как выбирать между академией и индустрией, как перестраивать стратегию и как не оказаться в чужой колее. 02.15 — Анна Самоделкина: как выбирать между магистратурой и PhD 05.53 — Екатерина Лобанова о поиске первой работы за границей 07.19 — Трудности поступления на PhD и визовые кризисы 12.08 — Культурные различия и женская карьера в ОАЭ 13.52 — Как проходит день на PhD-программе 18.30 — День инвестиционного аналитика в Дубае 20.17 — Какие пути открываются после PhD 23.31 — Почему рынок труда в Дубае перегрет 26.37 — Какие шаги стоит предпринять тем, кто планирует продолжить учебу за границей 31.03 — Советы тем, кто хочет строить карьеру в финансах на Ближнем Востоке 33.03 — Интерактив: знакомство с карьерным консультантом Маргаритой Кошман и студенткой РЭШ Марией Рождественской 36.34 — Маргарита Кошман: почему важно начинать с вопроса «зачем мне это?» 38.44 — Почему Мария решила сменить корпоративный трек на академический 39.55 — Самое страшное, что случается в карьерах 42.15 — «Это не то, чего я хочу» 50.36 — Разбор резюме Марии: что важно для глобального рынка 53.14 — Зачем в резюме рекомендатели и цифры 58.23 — Как кастомизировать резюме под конкретную компанию 01.00.25 — Как российским студентам выйти на зарубежный рынок трудаПодкаст выходит при поддержке hh.ru. Главный редактор: Надежда Грошева Ведущая: Надежда Грошева Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева Продакшн: студия «Шторм»

Стажировка – это не просто строчка в резюме, а реальный трамплин в карьеру. Как выбрать программу, которая даст рост, а не отнимет время? Почему стажировка – это всегда испытание на выносливость? И какие ошибки не стоит совершать в начале пути?В первой части – честный разговор с выпускниками РЭШ Анной Горожанкиной, работающей в инвестициях в инфраструктуру, которая прошла аж восемь стажировок до первого оффера, и Олегом Якубовым из ВТБ. По какому принципу отбирать программы, как не утонуть в задачах и стать тем самым стажером, которого зовут в штат.Во второй части – настоящая мастерская по упаковке себя на старте карьеры: разбор резюме и сопроводительных писем с директором по персоналу Московской биржи Ольгой Трофимовой. Вместе со студентами РЭШ Даниилом Макухиным и Марией Савельевой (Совместный бакалавриат ВШЭ и РЭШ) обсуждаем, как заинтересовать работодателя с первых строк и избежать самых частых ошибок.⏱️ Таймкоды:01.38 – Анна Горожанкина: чтобы попасть на первую стажировку, написала в 50 мест и прошла 10 интервью 05.50 – «Как «Кидзания», только в жизни»: зачем пробовать всё до выпуска 06.40 – Олег Якубов: стажировка – возможность попасть в хорошую компанию 08.18 – Стоит ли соглашаться на бесплатную стажировку 09.46 – Конкурсы, как в сериале «Форс-мажоры»: стажировки с жестким отбором 13.38 – В ВТБ стажировка – это инструмент найма людей 15.13 – Почему важно быть проактивным 20.05 – Как говорить «нет», чтобы не провалить ни один проект 23.13 – Три главные ошибки на старте: безответственность, перегруз, пассивность 25.54 — Как стать стажером, которого захотят нанять в штат 27.41 – Не сдавайтесь раньше времени 34.47 – Интерактив: на что HR смотрит в первую очередь 39.03 – Как сокращать CV 43.53 – Навыки, нейросети, Python – как не занижать свои компетенции 48.48 – Как искать первую стажировку: история Даниила 52.08 – Как выйти в рынок: история Марии 55.46 – Как устроена стажерская программа Московской биржиПодкаст выходит при поддержке hh.ru. Главный редактор: Надежда ГрошеваВедущая: Надежда ГрошеваПродюсирование: Анастасия Михайлова, Настя МихееваПродакшн: студия «Шторм»

Почему выгорают даже те, кто любит свою работу? Как не перепутать запал с саморазрушением? И можно ли строить карьеру, не обнуляя свои силы? В этом эпизоде «Карьерного алгоритма» обсуждаем одно из самых острых состояний, с которым сталкиваются молодые специалисты. Почти 70% зумеров уже испытывали признаки выгорания, показывают опросы. Как его распознать, что помогает восстановиться?В первой части – личные истории выпускников РЭШ Ильи Андросова, руководителя в Oliver Wyman, Сингапур, и Елены Петровой, организационного директора hh.ru. Они рассказывают о профессиональном истощении, смене приоритетов и границах, которые нужно выстраивать. Во второй части – карьерный тренажер «Точка кипения». Вместе с директором по управлению человеческим капиталом компании «Яков и Партнеры» Татьяной Шиловой и студентом магистратуры РЭШ Александром Даниловым разбираем кейсы: как реагировать на работу в выходные, откуда берется постоянная усталость и что такое здоровый запал.Подкаст выходит при поддержке hh.ru.⏱️ Таймкоды:01.56 – Илья Андросов: «Я просто выключился» – первый опыт выгорания 03.16 – Пришлось снизить до разумного минимума то, что хочешь сделать 04.21 – Баланс на 65 часах в неделю: что работает в консалтинге 06.27 – Елена Петрова: выгорание как системный путь – от McKinsey до HR-директора 10.46 – Усилие vs. насилие: что стало поворотной точкой 13.11 – Можно ли строить карьеру без выгорания 13.35 – Почему выгорают даже те, кто «кайфует от задач» 18.05 – Карьера – это марафон 19.08 – Поколения Z и X: что меняется в подходе к работе 20.51 – Как соцсети формируют реалистичные ожидания 29.04 – Как сделать осознанный выбор и не ставить все на лотерею 30.57 – Интерактив «Точка кипения»: карьерный тренажер 31.34 – Знакомство с Татьяной Шиловой и Александром Даниловым 32.01 – Пятница, 19.30. Срочная задача от партнера: как реагировать 36.06 – Сообщение в выходной: личные границы или вовлеченность 39.08 – Ловушка постоянной доступности: вред или шанс на ускорение 44.38 – Признаки выгорания: как вовремя распознать сигналы 49.07 – Что делать, если выгорает коллега 52.06 – Перезагрузка психики: простые техники восстановления 53.30 – Как отличить выгорание от лени 55.27 – Поколенческий сдвиг: почему раньше о выгорании молчалиГлавный редактор: Надежда Грошева Ведущая: Надежда Грошева Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева Продакшн: студия «Шторм»

Что выбрать в начале карьеры – стабильность и ресурсы корпорации или динамику стартапа? В этом эпизоде «Карьерного алгоритма» мы разбираем один из самых частых вопросов молодых специалистов: как понять, какая среда ближе и где возможностей для роста больше?В первой части – откровенный разговор с выпускниками РЭШ: Дмитрий Сотников, вице-президент НЛМК, и Александр Полищук, основатель стартапов Most и P1 Racing, делятся опытом, что они узнали о карьерных треках, управлении, росте и личных приоритетах на разных этапах пути.Во второй части – практическая стратегическая сессия. Зафар Файзулин, студент магистратуры РЭШ, проходит карьерное упражнение с консультантом и сооснователем Future Today Катей Шуберт. Вместе они разбирают ценности, рабочие стили и риски, чтобы понять, какая траектория развития ближе именно тебе.Подкаст выходит при поддержке hh.ru.01.30 – Дмитрий Сотников: как корпорация может вырасти из стартапа 02.30 – Александр Полищук: первый стартап в мессенджерах и путь к P1 Racing 04.28 – Ключевые отличия стартапа и корпорации: свобода, лидерство, неопределенность 06.49 – Идеальный карьерный план для выпускника 08.21 – Почему корпоративная культура может не принять выходца из стартапа 10.17 – Упражнение с утверждениями: стратегическая сессия, которая помогает понять, какая среда ближе 22.39 – Метафора бегунка: как найти баланс между свободой и структурой 28.00 – Роль менторства и доступ к знаниям: стартапы vs. корпорации 46.05 – Горизонт планирования: длинный у корпорации, короткий у стартапа 48.07 – Где лучше учиться профессии в начале карьеры 49.49 – Где больше возможностей влиять: личный опыт Дмитрия и Александра 52.33 – Финансовая мотивация: зарплата, бонусы, опционы и ожидания 57.48 – Советы тем, кто выбирает: на что смотреть в начале пути 01.00.34 – Стажировки и как попасть в компанию через нетворкГлавный редактор: Надежда Грошева Ведущая: Надежда Грошева Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева Продакшн: студия «Шторм»

Что делать, когда хочется всего и сразу? Разглядеть возможные траектории развития на старте карьеры помогает ментор. Но как его найти и выбрать? С какими вопросами обращаться? И как адаптировать свои запросы по мере роста в профессии? Разобраться, как устроено эффективное менторство, чем оно отличается от других форм поддержки, помогают выпускники РЭШ – Дарья Волосова, ведущий менеджер по стратегии в «Яндекс Плюс Фантехе», и Константин Фоминых, основатель финтех-компании Tenviz.В интерактивной части выпуска менеджер продукта и эксперт карьерного маркетплейса hh.ru Мария Оборина проведет практический тренинг. Его участниками станут студенты РЭШ Петр Сычев и Даниил Макухин. Конкретно, честно и очень полезно для тех, кто только начинает свой карьерный путь.Подкаст выходит при поддержке hh.ru.Таймкоды: 01:30 — Почему менторство вызывает скепсис 03:15 — Как Дарья Волосова выбирала ментора 06:18 — Константин Фоминых: какую пользу получает ментор от участия в менторских программах 09:00 — Хочу все и сразу, и не понимаю, как из этого выбрать 11:53 — Зачем писать «резюме из будущего», каким ты видишь себя через 10 лет 12:30 — Чем отличается менторство, наставничество и коучинг 16:01 — Не надо перекладывать ответственность на ментора 16:51 — Карьерные развилки и запрос на менторство: что делать, если не знаешь, куда идти 18:57 — Мария Оборина: как искать ментора и готовиться к первой встрече 39:20 — Первая встреча с ментором: как не слить этот час впустую 43:48 — Кейс Петра: Мне нужен тот, кто уже прошел путь, которым я собираюсь идти 51:30 — Классный ментор помогает сформулировать запрос 55:03 — Почему ментор не должен быть карьерным супергероем 56:02 — Кто лучше подойдет в менторы: Сергей Брин или Джеф Безос 57:56 — Константин Фоминых: как менторство помогает самому принимать важные решения 59:05 — Ментор может научить правильно смотреть не только на собственные успехи, но и на неудачи 01:00:43 — Почему менторство — это не про ответы, а про рост через честный диалогС 14 по 17 апреля Российская экономическая школа проводит весеннюю серию Просветительских дней памяти сооснователя РЭШ Гура Офера. Вместе с экспертами будем говорить о коммуникации центробанков, обсудим острые вопросы международной торговли: пошлины, санкции и новые торговые войны. Поговорим о личных финансах: как сохранить сбережения и приумножить капитал в турбулентные времена. Регистрация открыта: https://guru.nes.ru/calendar/ Главный редактор: Надежда ГрошеваВедущая: Надежда ГрошеваПродюсирование: Анастасия Михайлова, Настя МихееваПродакшн: студия «Шторм»

Нетворкинг – мощный инструмент, который может открыть перед вами неожиданные карьерные возможности. Однако для кого-то знакомства и деловое общение – это естественный процесс, а для кого-то – настоящий вызов. Как находить полезные контакты и не чувствовать себя навязчивым? Как нетворкинг помогает в карьере, какие ошибки часто совершают новички и какие лайфхаки работают на практике, расскажут выпускница РЭШ, владелец продукта в Wildberries Елизавета Кожиева и менеджер продукта в «Ozon Финтехе» Ксения Смирнова, которая окончила Совместный бакалавриат ВШЭ и РЭШ.В интерактивной части выпуска тренинг по нетворкингу проводит Юлия Ранн, директор профессиональной соцсети «Сетка» от hh.ru, специализирующейся на профессиональных контактах. Участниками тренинга стали студенты Елизавета Щепоткина, которая учится на 4-м курсе Совместного бакалавриата ВШЭ и РЭШ, и Даниил Макухин, первокурсник магистратуры по финансам. Они разберут, как определять карьерные цели, находить нужных людей и правильно выстраивать первое общение.Подкаст выходит при поддержке hh.ru.Таймкоды:02.19 – Нетворкинг – искусство связей или просто современное кумовство?04.15 – Как нетворкинг расширяет карьерные возможности? Личный опыт Ксении Смирновой06.14 – История Елизаветы Кожиевой: как знакомства помогли сменить сферу08.35 – Первые шаги: как заводить контакты, если вы интроверт09.25 – Как сделать нетворкинг комфортным: советы от Ксении и Елизаветы12.33 – Практический тренинг от Юлии Ранн: как правильно писать первое сообщение19.50 – Карьерный вызов: как составить список людей, которые помогут приблизиться к поставленной цели30.32 – Приветственное сообщение: каким оно должно быть, чтобы не попало в спам41.03 – Лайфхак: как начать общаться44.43 – Нетворкинг – модный тренд или необходимость? Дискуссия о значении деловых связей46.25 – Какие ошибки совершают новички в нетворкинге52.05 – Как преодолеть страх перед общением53.50 – Какие платформы помогают искать профессиональные контакты56.15 – Что можно начать делать уже сегодня, чтобы через год были сильные связи🎧 Слушайте выпуск и применяйте советы на практике!Главный редактор: Надежда ГрошеваВедущая: Надежда ГрошеваПродюсирование: Анастасия Михайлова, Настя МихееваПродакшн: студия «Шторм»Больше об экономике, финансах и образовании — в подкасте РЭШ «Экономика на слух»: https://podcast.ru/1542346813 . В эфире профессора и выпускники Российской экономической школы вместе с журналистами, представителями власти, бизнеса и независимыми экспертами разбирают самые интересные явления из мира экономики и финансов, обсуждают проблемы образования, здравоохранения, говорят о кризисах и личных инвестициях.

Карьерный путь теперь не прямая дорога – мир стремительно меняется, одни профессии исчезают, другие появляются и влекут за собой спрос на новые навыки. В этом выпуске обсудили, как оставаться конкурентоспособным, почему адаптивность становится ключевой компетенцией и каким будет рынок труда в эпоху искусственного интеллекта.Наши гости: Андрей Бугаенко, экс-исполнительный директор по исследованию данных «Сбера» (на настоящий момент работает в Московской бирже); Мария Ильиных, старший продакт-менеджер «Самоката»; Александра Полиматиди, приглашенный преподаватель РЭШ и эксперт по карьерному консультированию; Кирилл Беляков, студент совместной программы РЭШ и Школы анализа данных «Яндекса» «Экономика и анализ данных».В этом выпуске:01.51 – Какие навыки становятся базовыми для выживания в условиях турбулентного рынка труда03.43 – Почему адаптивность – это не просто гибкость, а способность кардинально менять карьерный путь06.05 – Мария Ильиных: как начинать с нуля после достижения успеха в другой сфере10.13 – Андрей Бугаенко: как изменился data science за последние пять лет12.31 – Как планировать карьеру в условиях неопределенности15.47 – Коуч-сессия с Александрой Полиматиди и Кириллом Беляковым: какие вопросы задать самому себе, чтобы определиться с выбором профессии в условиях неопределенности26.19 – SWOT-анализ карьеры: как оценить свои сильные стороны и точки роста31.31 – Как искусственный интеллект изменит карьерные траектории молодых специалистов35.35 – Почему теперь важнее понимать бизнес-процессы, а не просто кодить38.02 – Как ИИ помогает разработке новых продуктов, например онлайн-примерки косметики42.32 – Как молодым специалистам начать строить карьеру в условиях неопределенности48.23 – Почему так важно попадать в сильную команду и как проверить работодателя перед собеседованием51.08 – Как образование в РЭШ помогает управлять карьерным треком

Все мы любим в начале года строить планы, мечтать и обдумывать, как сделать свою жизнь лучше. Поэтому этот выпуск мы решили посвятить работе мечты. Мы обсуждаем, как определить свои карьерные цели, строить стратегию поиска и упаковывать собственные достижения. Наши гости – выпускники РЭШ старший аналитик в команде стратегии «Яндекс Плюс Фантех», в прошлом профессиональный баскетболист Илья Усольцев, а также экс-консультант McKinsey, а теперь заместитель директора по стратегии школы «Летово» Дарья Петрова – делятся опытом поиска работы мечты, смены карьерных направлений и борьбы с сомнениями.В интерактивной части выпуска глава рекрутмента ВТБ КИБ Лидия Фурсова проводит коуч-сессию для Алины Тимошкиной, студентки Совместного бакалавриата ВШЭ и РЭШ, чтобы помочь ей сформулировать карьерные цели и представить свои достижения в выгодном свете. Подкаст вдохновляет не бояться делать первые шаги, исследовать свои возможности и задавать вопросы профессионалам.Подкаст выходит при поддержке Благотворительного фонда «САФМАР» Михаила Гуцериева.

Представьте: вы приходите на собеседование и работодатель спрашивает о зарплатных ожиданиях. Стоит ли первому называть конкретную цифру? Такую ситуацию с точки зрения теории игр мы разобрали в этом выпуске. А также обсудили, как правильно подготовиться и грамотно вести такие переговоры, избегать типичных ошибок и добиваться справедливых условий. Ведь переговоры о зарплате – один из самых важных этапов карьерного пути, который часто вызывает стресс даже у опытных профессионалов.Вице-президент по кадровой политике компании «Норникель» Дарья Крячкова делится опытом и дает рекомендации по оценке своей стоимости на рынке труда и ведению конструктивного диалога с работодателем. Профессор РЭШ Дмитрий Дагаев объясняет, как применять принципы теории игр для успеха в переговорах, включая тактики определения зарплатных ожиданий и стратегии торга. А чтобы проверить на практике, как может проходить такой диалог, студент 3-го курса РЭШ Артем Лосевской обсуждает свое первое трудоустройство с Полиной Черкашиной, руководителем проектов управления подбора и развития талантов компании «Норникель».Кстати, о том, как научиться вести переговоры – и о зарплате тоже, эксперты говорили и на недавно прошедших Просветительских днях РЭШ памяти Гура Офера. Об этом рассказали старший вице-президент «Сбера» и руководитель блока «Риски», выпускник РЭШ Джангир Джангиров, ректор РЭШ Антон Суворов, а также два приглашенных профессора РЭШ – Марат Атнашев и Юлия Данчина. Посмотреть видео дискуссии можно по ссылке: https://guru.nes.ru/lekczii/kak-nauchitsya-vesti-peregovoryi.htmlПодкаст выходит при поддержке Благотворительного фонда «САФМАР» Михаила Гуцериева.

Вопреки распространенному мнению, технические навыки – лишь необходимая база для карьеры в big tech. Истинный корпоративный успех достигается за счет мягких навыков – умения эффективно общаться, выстраивать доверительные отношения и работать в команде. В этом выпуске о своем пути рассказывают выпускники РЭШ – руководитель направления data science в Google Константин Голяев и директор департамента глобальных рынков Сбербанка Александр Зозуля.Мы хотим, чтобы каждый выпуск подкаста нес практическую пользу. На этот раз мы провели эксперимент на оценку мягких навыков с участием пяти студентов РЭШ: Данила Блинова, Натальи Вурзель, Наяны Басаевой, Аиды Баглиевой и Алексея Кузнецова. Эксперимент организовала и разобрала его результаты Юлия Огилко, руководитель отдела обучения и карьерного развития международной консалтинговой компании «большой четверки».Узнать подробнее об обучении на программе «Финансы, инвестиции, банки» и других программах РЭШ можно будет на Дне открытых дверей магистратуры и дневных мастерских программ РЭШ, который пройдет 10 ноября 2024 года на кампусе в Сколково, а также онлайн. У вас будет возможность познакомиться с магистратурой РЭШ по экономике, финансам, анализу данных, увидеть кампус изнутри, пообщаться с руководством Школы и программ, послушать выступления профессоров, студентов и недавних выпускников об обучении и карьерных перспективах. Для гостей будет организован трансфер от станции метро «Парк победы» до кампуса. Подробная программа по ссылке: https://clck.ru/3E7eyQПодкаст выходит при поддержке Благотворительного фонда «САФМАР» Михаила Гуцериева.

Такое долгосрочное планирование может вызвать ироничную улыбку профессионалов, не раз менявших карьерную траекторию. Тем не менее фундамент можно начать закладывать именно в юном возрасте. Это мы покажем в новом подкаст-реалити РЭШ «Карьерный алгоритм», в котором, как и следует из его названия, будем рассказывать о разных карьерных траекториях, обсуждать рынок труда и делиться опытом представителей РЭШ.Мы хотим сделать этот подкаст предельно полезным, а потому в первом же выпуске постараемся ответить на два вопроса, очень актуальных для тех, кто делает первые шаги: как сделать привлекательным резюме, если еще нет опыта работы, и как успешно пройти собеседование? Для этого мы проведем эксперимент: студенты 2-го курса Совместного бакалавриата ВШЭ и РЭШ Диана Шилова и Иван Танаев придут на тестовое собеседование к HR-директору SBS Consulting Анастасии Усановой.А начинаем с разбора двух вариантов карьеры – о карьере в науке расскажет содиректор Совместного бакалавриата ВШЭ и РЭШ по экономике Сергей Степанов, а про начало пути в корпорации поговорим с выпускником РЭШ, ведущим аналитиком данных компании «Яндекс» Сайдашем Мифтаховым. Он рассказывает, как образование изменило его представление – а он вырос в маленькой деревне – о карьерных перспективах.Подкаст выходит при поддержке Благотворительного фонда «САФМАР» Михаила Гуцериева

Карьерный рост, оффер, соцпакет, бонус, перевыполненные KPI — такие желанные для любого профессионала слова. А если вы еще только на старте? Как составить резюме без опыта работы? Как успешно пройти собеседование? На что обращают внимание рекрутеры?В подкаст-реалити «Карьерный алгоритм» мы с нашими гостями в реальном времени пройдем собеседование и обсудим его итоги. Узнаем, как правильно вести переговоры о зарплате. Научимся оценивать свои мягкие навыки и находить работу мечты. Помогут нам в этом эксперты и карьерные консультанты, а также выпускники Российской экономической школы.«Карьерный алгоритм» — это новый проект авторов подкаста «Экономика на слух» и Российской экономической школы о выборе карьеры. Выпускники РЭШ строят карьеру в крупнейших компаниях в России и за рубежом, в органах власти, в ведущих российских и международных университетах, развивают технологические стартапы.Карта профессий от экспертов РЭШ: https://guru.nes.ru/specpoekty/karta-professij.htmlГид «Как составить резюме и написать сопроводительное письмо»: https://guru.nes.ru/specpoekty/gid-kak-sostavit-rezyume-i-napisat-soprovoditelnoe-pismo.html