Jobnews by Indeed

Le recrutement dans la fonction publique est-il en train de vivre une simple tension passagère… ou une transformation profonde de son modèle d’attractivité ?Alors qu’un tiers des agents publics devra être remplacé d’ici 2030, les employeurs publics peinent plus que jamais à attirer les talents. Baisse du nombre de candidats, concurrence accrue avec le privé, évolution des attentes des nouvelles générations… les défis sont nombreux.Dans ce nouvel épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Juliette Beaufour, Directrice Commerciale Secteur Public chez Indeed France, à l’occasion de la publication du rapport :« Recruter dans la fonction publique : de la promesse à la preuve ».Un épisode qui décrypte les défis auxquels fait face le service public pour recruter et fidéliser les talents.Au programme :◉ Une crise de recrutement qui s’installe :→ 9 recruteurs publics sur 10 rencontrent des difficultés de recrutement→ le nombre moyen de candidats par poste est passé de 12 à 4 en vingt ans→ un tiers des effectifs devra être renouvelé d’ici 2030◉ Une fonction publique en concurrence avec le privé :→ la stabilité ne suffit plus à convaincre→ les attentes évoluent vers davantage de flexibilité et de perspectives→ les candidats recherchent un meilleur équilibre global◉ Des métiers en tension dans tous les secteurs :→ informatique, cybersécurité et data→ santé et médico-social→ petite enfance, entretien, urbanisme et maintenance◉ Un déficit de visibilité qui freine les recrutements :→ plus de la moitié des salariés du privé ignorent l’existence des concours→ de nombreux candidats ne savent pas comment rejoindre la fonction publique→ plus de 250 métiers restent largement méconnus◉ Les nouvelles attentes des candidats :→ recherche de sens mais aussi d’évolution→ besoin de mobilité et de formation continue→ attente d’une expérience candidat plus simple et plus moderne◉ Le défi de la marque employeur :→ des offres encore trop institutionnelles→ un besoin de mieux raconter les métiers→ davantage de visibilité sur la réalité du terrain◉ Le numérique comme levier de transformation :→ 81 % des employeurs publics ne mesurent pas précisément l’origine de leurs candidatures→ la donnée devient indispensable pour piloter les recrutements→ le recrutement doit être considéré comme une fonction stratégiqueCitations à retenir :« Aujourd’hui, la fonction publique ne peut plus attendre que les candidats viennent à elle. Elle doit aller les chercher. »« Le sens est un avantage énorme pour le secteur public, mais il ne suffit plus à lui seul à attirer les talents. »« La fonction publique a tout pour rester attractive à condition de donner au recrutement la place stratégique qu’il mérite. »🎧 Écoutez l’épisode sur :Jobradio.fr, Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music et toutes les plateformes d’écoute.#FonctionPublique #Recrutement #Attractivité

Alors que le marché de l’emploi sort progressivement de l’euphorie post-Covid, une autre dynamique s’installe en parallèle : celle de l’intelligence artificielle, qui transforme déjà en profondeur la manière de travailler.Baisse des offres, concurrence accrue entre candidats, adoption progressive de l’IA dans les entreprises… les signaux sont multiples et parfois contradictoires.Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Charles Chantala, directeur commercial chez Indeed France, pour décrypter les grandes évolutions du marché de l’emploi et comprendre le véritable impact de l’IA sur le travail.Un épisode qui remet les choses en perspective : non, l’IA ne détruit pas massivement les emplois… mais elle transforme déjà profondément les règles du jeu.Au programme :Un marché de l’emploi en net ralentissement :→ environ -50 % d’offres d’emploi depuis le pic de 2022→ retour à un niveau proche de la tendance long terme→ concurrence accrue entre les candidatsUn marché à deux vitesses :→ recul des métiers tertiaires généralistes (marketing, administratif, fonctions support)→ tensions persistantes dans la construction, le soin et les services à la personne→ pénuries structurelles dans certains secteursUne explosion du nombre de candidatures :→ des offres saturées en quelques jours→ parfois plus de 100 candidatures en moins d’une semaine→ des délais de réponse allongés pour les candidatsLe recul inquiétant de l’apprentissage :→ environ -50 % d’offres pour les contrats 2026-2027→ conséquence directe de la baisse des aides publiquesLa transparence des salaires progresse :→ plus de 55 % des offres affichent une rémunérationIA et emploi : remettre les choses en perspective :→ aucun lien démontré entre IA et baisse des offres→ moins de 1 % des emplois réellement automatisables aujourd’hui→ mais jusqu’à 40 % des tâches transformées par l’IAUne transformation plus qualitative que quantitative :→ l’IA modifie la manière de travailler→ elle ne remplace pas massivement les emplois→ elle impose de nouvelles compétences et plus d’agilitéUne adoption encore discrète dans les offres :→ seulement 5 % des offres mentionnent l’IA→ mais son usage est déjà diffus dans la majorité des métiers→ une phase de transition avant normalisationDes impacts concrets sur le recrutement :→ explosion des outils de présélection automatisée→ montée du recrutement par compétences→ candidatures elles aussi assistées par IACitations à retenir :« Le vrai risque, ce n’est pas l’intelligence artificielle. C’est de ne pas s’y adapter. »« On ne sera sans doute pas remplacé par une IA, mais par quelqu’un qui l’utilise mieux que nous. »🎧 Écoutez l’épisode sur :Jobradio.fr, Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music et toutes les plateformes d’écoute.#JobnewsByIndeed #Emploi #IA #Recrutement #MarchéDuTravail #RH #FutureOfWork

Alors que la durée de la vie professionnelle s’allonge et que les entreprises peinent à recruter, la place des salariés de 45 ans et plus reste paradoxale sur le marché du travail.Reconnaissance de leur expérience, mais inquiétudes sur leur coût, leur adaptabilité ou leur évolution de carrière : les perceptions autour des profils expérimentés restent ambivalentes.Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, pour décrypter les résultats d’une étude menée avec OpinionWay auprès de 552 recruteurs et 500 salariés autour de l’emploi des plus de 45 ans.Un épisode qui met en lumière les freins persistants, les biais liés à l’âge et les leviers concrets pour mieux valoriser l’expérience dans l’entreprise.Au programme :Pourquoi 47 % des salariés de 45 ans et plus considèrent que leur âge constitue un frein à leur carrièreUn paradoxe frappant :→ 54 % des recruteurs voient les profils seniors comme une contrainte→ mais 95 % reconnaissent que leur expérience est un atout pour la performanceLes principales craintes des recruteurs :→ 38 % évoquent le coût salarial→ 32 % craignent des difficultés d’évolution ou de repositionnement→ 25 % redoutent un manque d’adaptabilité→ 21 % évoquent des tensions intergénérationnellesPourquoi l’étiquette “senior” apparaît parfois dès 45 ans, alors qu’il reste encore souvent 20 ans de carrière à accomplirLe risque d’un désengagement progressif chez certains salariés expérimentés :→ perte de projection dans l’avenir professionnel→ sentiment d’opportunités limitées→ motivation plus fragile dans l’entreprisePourquoi les entreprises pourraient se priver d’un levier majeur de performance et de transmission des compétencesLes solutions évoquées dans l'étudePlusieurs leviers ressortent clairement pour sécuriser les parcours professionnels :→ Développer les passerelles internes pour évoluer sans repartir de zéro→ Renforcer la formation continue pour accompagner les transformations des métiers→ Faciliter les reconversions et immersions professionnelles→ Adapter le rythme et l’organisation du travail en fin de carrière→ Valoriser la transmission des compétences entre générationsLes salariés eux-mêmes ne sont pas fatalistes :84 % identifient au moins une solution crédible pour sécuriser leur parcours professionnel.Quelques chiffres clés :47 % des salariés de 45 ans et plus pensent que leur âge freine leur carrière54 % des recruteurs considèrent les seniors comme une contrainte95 % reconnaissent que leur expérience améliore la performance87 % des entreprises se disent prêtes à faire plus de place aux profils expérimentés78 % estiment que les salariés de 45 ans et plus sont perçus comme trop chersCitations à retenir : « La question n’est plus de savoir si les 45 ans et plus apportent de la valeur.La vraie question est de savoir comment les entreprises s’organisent pour en tirer pleinement parti. »🎧 Écoutez l’épisode sur :Jobradio.fr, Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music et toutes les plateformes d’écoute.#JobnewsByIndeed #Emploi #Recrutement #Seniors #MarchéDuTravail #RH #Management

Alors que la frontière entre vie personnelle et vie professionnelle devient de plus en plus poreuse, l’empreinte numérique des candidats prend désormais une place centrale dans les processus de recrutement.Photo de profil, biographie, prises de position, publications passées : tout peut être consulté, analysé… et parfois disqualifier une candidature.Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, pour décrypter les résultats d’une enquête internationale consacrée à l’empreinte numérique des chercheurs d’emploi.Un épisode qui met en lumière la pression croissante liée à l’image en ligne, les pratiques réelles des recruteurs et les nouveaux risques de biais dans l’évaluation des candidatures.Au programme :Pourquoi 41 % des chercheurs d’emploi modifient leur profil sur les réseaux sociaux lorsqu’ils postulentUn ajustement permanent :→ 26 % l’ont fait à plusieurs reprises→ 15 % ne l’ont fait qu’une seule foisCe que les candidats modifient en priorité :→ 51 % retravaillent leur contenu pour paraître plus professionnels→ 48 % changent leur photo ou leur biographie→ 28 % suppriment des contenus jugés compromettants→ 28 % passent leur profil en privé pour dissocier vie personnelle et vie professionnelle📊 Quelques chiffres clés :41 % des candidats ajustent leur profil avant de postuler26 % le font à répétition80 % des recruteurs consultent les réseaux sociaux62 % ont déjà refusé un candidat pour son profil36 % ressentent du stress lié à leur image en ligne💬 Citation à retenir :« Le recrutement commence bien avant l’entretien. L’image numérique est devenue un terrain stratégique. »🔗 Ressource mentionnée :Enquête internationale Indeed sur l’empreinte numérique des candidats🎧 Écoutez l’épisode sur :Jobradio.fr, Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music et toutes les plateformes d’écoute.#JobnewsByIndeed #Recrutement #Emploi #RéseauxSociaux #MarqueEmployeur #EmpreinteNumérique

Alors que le marché du travail évolue dans un contexte de mutations rapides — pénurie de compétences, transformation des attentes, montée en puissance de l’IA — recruteurs et candidats semblent de plus en plus peiner à se comprendre.Compétences, salaires, délais, usages de l’intelligence artificielle : les incompréhensions s’accumulent, freinant la rencontre entre les talents et les entreprises.Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed pour décrypter les résultats de l’enquête internationale Smarter Hiring menée par Indeed.Un épisode qui met en évidence les 7 grands décalages entre recruteurs et chercheurs d’emploi, à l’origine de nombreux blocages dans les processus de recrutement, et qui propose des pistes concrètes pour rendre le recrutement plus fluide, plus clair et plus humain.Au programme :Pourquoi recruteurs et candidats ne parlent plus le même langage ?Les 7 grands décalages qui freinent aujourd’hui le recrutementCompétences :→ 40 % des employeurs recherchent des compétences en leadership→ Seulement 13 % des candidats les jugent essentiellesPotentiel vs expérience :→ 62 % des employeurs se disent plus confiants face à des profilscombinant compétences, expérience et potentiel→ Pourquoi les candidats continuent de s’autocensurerOffres d’emploi trop floues :→ 25 % des candidats citent le manque de clarté comme frein majeur→ L’impact direct sur la diversité et la qualité des candidaturesDélais de recrutement :→ 1 employeur sur 5 perd des candidats à cause de process trop longs→ Pourquoi un délai supérieur à deux semaines fait fuir les talentsAvantages et priorités :→ Les candidats privilégient équilibre vie pro / vie perso et salaire→ Les employeurs misent davantage sur carrière et avantages long termeIntelligence artificielle :→ 70 % des candidats jugent l’IA efficace pour CV et lettres→ Seul 1 recruteur sur 3 accepte cette pratique côté candidats→ 75 % des employeurs utilisent pourtant l’IA dans leurs processMontée en compétences :→ 82 % des employeurs anticipent un besoin massif de formation→ L’IA comme moteur principal de transformation des compétences→ Le retard français sur les compétences IA dans les offres d’emploi📊 Quelques chiffres clés :40 % des employeurs manquent de compétences en leadership62 % recrutent plus volontiers des profils à potentiel25 % des candidats jugent les offres trop vagues1 candidat sur 3 associe un process long à une image négative70 % estiment l’IA utile pour candidater82 % des employeurs anticipent une montée en compétences urgente💬 Citations à retenir :« Le recrutement n’est pas bloqué par le manque de talents, mais par des décalages de perception. »🔗 Ressources mentionnées :Étude internationale Smarter Hiring – Indeed🎧 Écoutez l’épisode sur :Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music et toutes les plateformes d’écoute.#JobnewsByIndeed #Recrutement #Emploi #RH #IA #Compétences #MarqueEmployeur

Alors que l’instabilité politique s’installe durablement en France, ses effets sur le marché du travail deviennent de plus en plus visibles. Difficultés de projection, gel des salaires, ralentissement des recrutements : candidats comme recruteurs évoluent dans un climat d’incertitude généralisée.Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, pour analyser les enseignements clés de l’étude OpinionWay x Indeed consacrée à l’impact de l’instabilité politique sur l’emploi.Un épisode qui décrypte les conséquences concrètes de ce contexte sur les décisions des entreprises, le moral des salariés et les stratégies d’adaptation mises en place des deux côtés du marché.Au programme :Pourquoi 83 % des candidats et 81 % des recruteurs estiment que le climat social s’est dégradéEn quoi l’instabilité politique freine directement les recrutementsL’effet attentisme des entreprises : embauches repoussées, décisions ralentiesSalaires :90 % des candidats voient l’instabilité comme une menace23 % des entreprises ont déjà gelé les rémunérationsPourquoi les perspectives d’évolution et de promotion sont de plus en plus flouesLes jeunes particulièrement touchés :73 % des moins de 35 ans peinent à se projeterLes populations les plus fragilisées : jeunes, seniors, précaires, peu qualifiésTélétravail et instabilité : un combo qui accentue le malaise et le manque de repèresPME et ETI en première ligne face au risque de fermetureComment les entreprises adaptent leurs pratiques de recrutement :Assouplissement des critèresRecours accru aux contrats courtsVision plus court-termisteLes nouvelles stratégies des candidats :Changement de secteurReprise de formationAcceptation de postes en dessous de leur qualificationLe retour massif du career cushioningFormation : un paradoxe majeur entre attentes des salariés et arbitrages des entreprises6 leviers concrets pour redonner de la visibilité et restaurer la confiance sur le marché du travail📊 Quelques chiffres clés :87 % des candidats estiment que l’instabilité décourage les entreprises de recruter90 % jugent les perspectives d’embauche plus incertaines65 % des actifs ont du mal à se projeter à long terme77 % des candidats souhaitent se former76 % des recruteurs envisagent pourtant de réduire les budgets formation41 % des PME de 20 à 249 salariés craignent un risque de fermeture💬 Citation à retenir :« Quand l’horizon se brouille, on avance plus lentement.« L’emploi repose avant tout sur la confiance. »🔗 Ressources mentionnées :Étude OpinionWay x Indeed sur l’impact de l’instabilité politiqueAnalyses Indeed sur le recrutement, les salaires et la formationTravaux sur le career cushioning et les nouvelles stratégies de sécurisation des parcours🎧 Écoutez l’épisode sur :Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music, et toutes les plateformes d’écoute.#JobnewsByIndeed #Emploi #MarchéDuTravail #Recrutement#InstabilitéPolitique #RH #Salaires #Formation #CareerCushioning

Alors que l’intelligence artificielle générative continue de transformer nos modes de travail, une question centrale émerge : quels métiers vont réellement changer — et comment ?Un enjeu d’adaptation, de compétences et de productivité, qui pousse les entreprises comme les salariés à repenser en profondeur leur façon de travailler.Dans cet épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Charles Chantala, Directeur commercial chez Indeed, pour décrypter les enseignements majeurs du rapport Hiring Lab 2025 sur l’impact de l’IA générative sur les compétences et les emplois.Au programme :Les 4 niveaux de transformation : minimale, assistée, hybride, complètePourquoi 26 % des offres d’emploi pourraient être profondément transforméesLes métiers les plus exposés : développeurs, fonctions administratives…Les métiers les plus protégés : soins, métiers à forte intervention physique…46 % des compétences déjà classées comme “hybrides”Comment l’IA automatise les tâches répétitives… et renforce les compétences humainesPourquoi l’humain reste indispensable : validation, esprit critique, contextualisationLes écarts entre entreprises prêtes… et celles qui n’ont pas encore digitalisé leurs donnéesFormation : pourquoi le système actuel n’est pas prêt à absorber la révolutionInégalités : femmes, jeunes, travailleurs à faible qualification… qui est le plus exposé ?Les différences entre États-Unis, Europe et FranceIA et éthique : transparence, biais, décisions humaines, encadrement nécessaireÀ quoi ressemblera une journée de travail en 2030 ?📊 Quelques données clés :26 % des offres pourraient être profondément transformées par l’IA81 % des compétences des développeurs sont “hybrides”68 % des compétences infirmières relèvent d’une transformation minimale46 % des compétences moyennes d’un emploi type sont hybrides1 % seulement des compétences seraient totalement automatisables💬 Citation à retenir :« L’IA ne remplace pas les humains : elle transforme nos métiers. L’essentiel sera notre capacité à analyser, contextualiser et superviser ce que la machine produit. »🔗 Ressources mentionnées :Rapport Hiring Lab 2025 : transformation des compétences et métiersAnalyse des 4 catégories : minimale, assistée, hybride, complèteÉtudes sur la digitalisation des entreprises et les impacts sectorielsPerspectives sur l’éthique et la régulation européenne de l’IA📱 Écoutez l’épisode sur : Spotify, Deezer, Apple Podcasts, Amazon Music, …#JobNewsByIndeed #Emploi #IA #Recrutement #FutureOfWork #HiringLab #MarchéduTravail #Compétences #Transformations #RH2025

Alors que les entreprises font face à une tension croissante sur le marché du recrutement, la lenteur des process d’embauche devient un véritable frein à la compétitivité.Un enjeu de rapidité, mais aussi de qualité, qui pousse les recruteurs à repenser leurs pratiques.Dans cet épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Charles Chantala Directeur commercial chez Indeed, pour décrypter les résultats d’une étude OpinionWay sur l’urgence du recrutement en entreprise et présenter le lancement d’une nouvelle solution : Premium Sponsored Jobs.Au programme :Les chiffres clés sur la lenteur des processus de recrutementLes frustrations majeures des recruteurs et des candidatsPourquoi 79 % des candidats jugent les process trop longsComment réduire le délai moyen d’un recrutement de 45 à 30 joursLe coût d’un poste vacant : entre 100 et 500 € par jourPremium Sponsored Jobs : une révolution pour recruter plus vite et mieuxLe label « Recrutement urgent » et son impact (+95 % de candidatures)La messagerie SMS : un levier pour accélérer la rencontre recruteur/candidatComment l’IA permet d’identifier les “signaux faibles” des candidats potentielsVers un “agent de carrière personnel” pour chaque travailleurLes futurs outils intelligents : Indeed Scout pour les recruteurs et les candidatsLe recrutement en 2030 : plus fluide, plus humain, plus efficace📊 Quelques données clés :67 % des recruteurs ont déjà perdu un bon candidat à cause d’un process trop lent71 % évoquent la difficulté à trouver des candidats qualifiés79 % des candidats estiment les délais trop longsLes annonces Premium génèrent 3,7 fois plus de candidatures que les gratuitesEt les recrutements sont 35 % plus rapides💬 Citation à retenir :« Recruter en une semaine ce qu’on faisait en un mois : c’est l’ambition de Premium Sponsored Jobs. L’objectif n’est pas seulement d’aller plus vite, mais de rapprocher plus efficacement les bons candidats des bonnes entreprises. »🔗 Ressources mentionnées :Étude OpinionWay x Indeed sur l’urgence des recrutementsPrésentation du portefeuille de solutions Indeed : Premium Sponsored Jobs, CareerScout, TalentScout et Indeed ConnectAnalyses sur le matching intelligent et les assistants IA du recrutementÀ propos de Charles Chantala :Directeur commercial chez Indeed France, il accompagne les entreprises dans la transformation de leurs stratégies de recrutement grâce à l’innovation et à la donnée.📱 Écoutez l’épisode sur : Spotify, Deezer, Apple Podcasts, Amazon Music, …#JobNewsByIndeed #Recrutement #RH2025 #Emploi #MarcheDuTravail #HiringLab #PremiumSponsoredJobs #IA #InnovationRH #PodcastsRH

Alors que jamais le marché du travail n’a réuni autant de générations en même temps, les équipes sont plus diverses que jamais. Baby-boomers, génération X, millennials et génération Z se côtoient au bureau.Un atout pour l’innovation et la transmission.Mais aussi une source de tensions, avec des attentes parfois opposées et des styles de communication différents.Dans cet épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, spécialiste du marché du travail chez Indeed, pour analyser les résultats d’une enquête internationaleIndeed x YouGov sur la collaboration intergénérationnelle.🎯 Au programme :Lesobjectifs de cette grande enquête internationaleDiversité générationnelle : atout ou contrainte pour les entreprises françaises ?Cohabitation ou réelle collaboration entre générations ?Pourquoi les jeunes sont perçus comme moins engagésComment concilier expertise des seniors et culture techno des plus jeunesLe partage de connaissances : un levier encore sous-exploitéSeniors : un potentiel insuffisamment reconnu dans l’entrepriseLa fidélisation de la génération Z, un défi pour les recruteursDifférences de style de communication : un frein majeur ?L’âgisme en France comparé à d’autres paysLes attentes partagées par toutes les générations (équilibre, reconnaissance, rémunération juste)Pourquoi les seniors sont moins impliqués dans la formation continueRecrutement basé sur les compétences : où en est la France ?📊 Quelques données clés :62% des répondants estiment que les jeunes sont moins engagés75% des employeurs considèrent que la diversité générationnelle contribue à la réussite55% des baby-boomers jugent que l’âge est un frein à l’embauche ou à la promotion 65% des jeunes de la génération Z cherchent activement un nouvel emploi46% des salariés et 42 % des recruteurs favorables au recrutement basé sur les compétences💬 Citation à retenir:« On a basculé d’un marché de sélection à un marché de séduction. Les jeunes ont plus de choix, les seniors plus d’expérience. L’enjeu, c’est de créer des ponts entre les générations. »🔗 Ressources mentionnées :Étude internationale Indeed x YouGov sur la collaboration intergénérationnelleComparaisons France / Pays-Bas / États-UnisAnalyses sur l’âgisme, la formation continue et le recrutement par compétences.À propos d’Éric Gras : Spécialiste du marché du travail chez Indeed, il intervient régulièrement pour décrypter les grandes tendances de l’emploi📱 Écoutez l’épisode sur : Spotify, Deezer, Apple Podcasts, Amazon Music, …#JobNewsByIndeed #MarchéDuTravail#Emploi#RH2025 #Recrutement #Intergénérationnel #HiringLab #PodcastsRH

Alors que le marché de l’emploi se normalise après des années d’effervescence post-crise, des tensions et fragilités persistent. Le taux de chômage devrait osciller entre 7,8 % fin 2025 et 7,4 % fin 2026 selon l’OCDE. Mais que révèlent les données en temps réel d’Indeed ? Quels métiers restent sous tension ? Et quelles stratégies les entreprises peuvent-elles activer pour continuer à recruter ?Dans cet épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d’Indeed, pour un tour d’horizon complet des tendances du marché du travail en France à l’été 2025.🎯 Au programme :Pourquoi le chômage stagne malgré une activité recordLes métiers toujours en forte tension (santé, médico-social, nettoyage…)Informatique, industrie, marketing : les secteurs en reculL’impact de l’IA et des bouleversements structurelsTransparence salariale : vraie transformation ou effet d’annonce ?Lien fort entre marché de l’emploi et crise du logementComparaison internationale : France vs. États-Unis, Allemagne, Royaume-UniQue peuvent faire les entreprises pour rester attractives ?L’importance du management, du sens et du logement pour recruter📊 Quelques données clés :+23 % d’offres d’emploi en France par rapport à 2020Taux d’activité au plus haut depuis 50 ansInformatique : -20 % d’offres vs 2020Santé, aide à la personne, thérapie : toujours très recherchés1 offre sur 2 en France affiche désormais un salaire+40 % de clics en moyenne sur les offres mentionnant une rémunération💬 Citation à retenir :« Le taux de chômage reste bas, mais on fait face à un paradoxe : de nombreux métiers restent vacants malgré la demande. »🔗 Ressources mentionnées :Études du Hiring Lab (https://www.hiringlab.org/fr/)Comparaisons France / UK / US sur les volumes d’offresAnalyses sur la transparence salariale et la qualité du managementÀ propos d’Alexandre Judes :Économiste au Hiring Lab d’Indeed, Alexandre analyse les grandes tendances du marché de l’emploi à travers les données issues de millions de recherches d’emploi dans le monde entier. Il intervient régulièrement dans les médias pour partager ses éclairages économiques.📱 Écoutez l’épisode sur :Spotify, Deezer, Apple Podcasts, Amazon Music, …#JobNewsByIndeed #MarchéDuTravail #EmploiFrance #Chômage #RH2025 #Recrutement #HiringLab #PodcastsRH #TransparenceSalariale #Management

Alors que la mobilité professionnelle mondiale ralentit, la France se distingue. En avril 2025, 3,8 % des recherches d’emploi sur Indeed France provenaient de l’étranger – soit près du double d’il y a 5 ans.Dans cet épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d’Indeed, pour décrypter les dynamiques derrière ce phénomène.🎯 Au programme :Pourquoi la France fait figure d’exception sur la scène de l’emploi internationalCe que révèlent les données à haute fréquence d’Indeed sur les flux de candidats étrangersLes secteurs qui attirent le plus de candidats étrangers (restauration, logistique, maintenance...)L’impact de la conjoncture économique, des politiques migratoires et du contexte géopolitiqueLes métiers du numérique en perte d’attractivité : effet conjoncturel ou correction post-crise ?Le rôle croissant des pays du Maghreb, mais aussi des États-Unis, dans les recherches vers la FranceComment les entreprises françaises peuvent tirer parti de cette attractivité nouvelleLes leviers stratégiques pour recruter à l’international : qualité du management, culture d’entreprise, qualité de vie📊 Quelques données clés :France : +3,8 % de recherches internationales (avril 2025)Maroc, Tunisie, Belgique, Royaume-Uni et États-Unis : principaux pays d’origine des clics vers la FranceEmplois en présentiel (restauration, transport, vente, maintenance) = plus forts volumes de clics étrangersLes métiers tech (développement, data) en baisse de -10 à -30 % selon les pays.💬 Citation à retenir :« La France est aujourd’hui le seul grand marché où la tendance à la mobilité professionnelle internationale continue à augmenter. »🔗 Ressources mentionnées :Études du Hiring Lab sur la mobilité internationaleDonnées comparées Royaume-Uni / États-Unis / FranceEnquête européenne sur la qualité du management👤 À propos d’Alexandre Judes :Économiste au Hiring Lab d’Indeed, Alexandre analyse les tendances de fond du marché du travail à travers les données en temps réel issues des recherches d’emploi dans le monde entier.📱 Écoutez l’épisode sur :Spotify, Deezer, Apple Podcasts, Amazon Music, …🔗 Lien vers l’épisode sur Jobradio : #JobNewsByIndeed #MobilitéInternationale #MarchéDuTravail #RH2025 #Attractivité #Recrutement #HiringLab #TalentsInternationaux #PodcastRH #Emploi

Dans ce nouvel épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, pour décrypter une série de comportements émergents qui bouleversent notre rapport au travail.À l’ère du quiet quitting, du rage applying ou encore du career cushioning, ces anglicismes en apparence anecdotiques révèlent en réalité une mutation profonde du monde professionnel.Au programme :◉ Pourquoi ces mots anglais inondent les discours RH, les articles et les posts LinkedIn◉ Comment ils traduisent une fatigue structurelle, une volonté de reprendre le contrôle et un besoin de préserver sa santé mentale◉ Le career cushioning : stratégie opportuniste ou forme de prudence responsable ?◉ Ce que ces comportements disent de la nouvelle loyauté au travail : plus adulte, plus équilibrée◉ Les différences générationnelles face à ces nouveaux réflexes, notamment chez les jeunes actifs◉ Pourquoi les RH doivent cesser de voir ces signaux comme marginaux◉ Comment repenser les entretiens professionnels, la mobilité interne, et même l’offboarding◉ Vers une nouvelle culture de l’employabilité partagée ?📊 Quelques chiffres issus de l’épisode :✔ 61 % des 18-34 ans se forment en vue d’un changement de poste ou de métier✔ 60 % des salariés dans le monde sont psychologiquement déconnectés de leur travail✔ 71 % des salariés sont plus motivés à aider un collègue… s’il est aussi un ami✔ 45 % des Américains restent dans leur emploi uniquement pour des raisons économiques💬 Une citation à retenir :“Le career cushioning, c’est discret, mais massif. Ce n’est pas un désengagement, c’est une forme d’intelligence du risque.”🔗 Ressources mentionnées :• Étude PWC Future of Work• Baromètre Gallup sur l’engagement au travail• Étude Indeed x OpinionWay sur les comportements au travail🔍 À propos d’Éric Gras :Éric Gras est expert du marché de l’emploi chez Indeed. Il intervient régulièrement pour éclairer les grandes mutations du travail et accompagne les entreprises dans la compréhension des nouvelles attentes des salariés.👉 Disponible sur toutes les plateformes de podcast :Spotify, Deezer, Apple Podcasts, Amazon Music, Google Podcasts…🔗 Lien direct vers l’épisode sur Jobradio :📲 Suivez-nous et réagissez !💬 Ce sujet vous parle ?Vous avez observé autour de vous un phénomène de quiet quitting, ou vous pratiquez vous-même le career cushioning ?→ Partagez votre expérience sur LinkedIn ou commentez sous l’épisode !#JobNewsByIndeed #PodcastRH #QuietQuitting #CareerCushioning #RageApplying #SantéMentaleAuTravail #Engagement #MarqueEmployeur #FutureOfWork #CultureDEntreprise #ÉquilibreVieProViePerso #RH2025

Dans ce nouvel épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, pour décrypter les résultats d’une grande enquête menée avec OpinionWay sur la transparence salariale.Alors que la Directive européenne du 10 mai 2023 sur la transparence des rémunérations entrera en vigueur en juin 2026, nous explorons :◉ Pourquoi la transparence salariale devient incontournable pour les entreprises◉ Ce que les salariés redoutent vraiment : comparaison, tensions, envie de démission◉ Le rôle clé des jeunes générations dans la libération de la parole autour du salaire◉ Comment la transparence peut corriger les inégalités… ou les révéler◉ Pourquoi les entreprises doivent agir maintenant : audits, communication, culture◉ Le paradoxe des recruteurs : 89 % en faveur de la transparence, mais 29 % qui ne la pratiquent pas◉ Le télétravail et les avantages extra-salariaux : nouveaux piliers d’attractivité◉ Et si on en finissait avec les négociations “aux doigts mouillés” ?📊 Quelques chiffres issus de l'épisode :✔ 1 salarié sur 2 ignore la grille salariale de son entreprise✔ 54 % envisageraient de démissionner s’ils découvrent être moins bien payés que leurs collègues✔ 83 % des recruteurs constatent que les jeunes parlent plus librement de leur salaire✔ 71 % des salariés seraient + motivés à aider un collègue ami✔ 18 % sont déjà partis à cause d’un écart salarial injustifié🔗 Ressources mentionnées :Enquête OpinionWay x IndeedDirective européenne (UE) 2023/970 sur la transparence des rémunérationsBaromètre Indeed sur les offres d’emploi mentionnant un salaire💬 Une citation à retenir :“Qu’est-ce qu’on attend pour être transparent ?”🔍 À propos d'Éric GrasÉric Gras est spécialiste du marché de l’emploi chez Indeed. Il intervient régulièrement dans les médias pour décrypter les évolutions du monde du travail et les attentes des salariés.👉 Disponible sur toutes les plateformes de podcast :Spotify, Deezer, Apple Podcasts, Amazon Music, Google Podcasts…🔗 Lien direct vers l’épisode sur Jobradio :📲 Suivez-nous et réagissez !💬 Ce sujet vous parle ?Vous avez déjà vécu une inégalité salariale ou un moment de malaise lié à la transparence ?→ Partagez votre expérience sur LinkedIn ou commentez sous l’épisode !#JobNewsByIndeed #PodcastRH #TransparenceSalariale #DirectiveUE2023970 #Salaires #RH #Recrutement #CultureDEntreprise #Équité #MarqueEmployeur #JusticeSalariale #Matching #ParoleLibérée

Dans ce nouvel épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Bertrand Serna pour décrypter les résultats d’une grande enquête menée par Indeed France sur les nouvelles attentes des salariés… et les paradoxes du monde du travail.🔍 À travers la dernière campagne d’Indeed composée de deux spots vidéo diffusés en France, aux États-Unis et au Royaume-Uni, nous abordons :◉ Pourquoi le diplôme reste survalorisé… malgré un glissement vers les compétences◉ Ce que révèle la culture du présentéisme encore très ancrée en France◉ Les chiffres clés sur les intentions de démission en 2025◉ Ce que les recruteurs privilégient vraiment : soft skills, expérience ou formation ?◉ Le décalage entre les attentes des salariés et les pratiques RH◉ Le rôle croissant du droit à la déconnexion, entre affichage et réalité◉ Comment Indeed utilise la data et l’IA pour favoriser le matching◉ Pourquoi les entreprises doivent repenser leur marque employeur📊 Quelques chiffres issus de l'épisode :✔ 65 % des recruteurs français croient encore à l’importance du diplôme✔ 75 % affirment prioriser les compétences dans leurs recrutements✔ 39 % des salariés restent tard pour prouver leur engagement✔ 52 % trouvent que leur équilibre vie pro/vie perso est relégué au second plan✔ 44 % des salariés ont peur de démissionner, mais 75 % seraient prêts à le faire si une meilleure opportunité se présentait✔ Seuls 23 % envisagent réellement de changer de poste en 2025 (contre 40 % en 2022)🔗 Ressources mentionnées :Enquête Indeed France x CensuswideÉtude Hiring Lab sur la baisse des exigences en diplômesCampagne publicitaire Indeed 2024 (spots “Grande École” & “On reste”)Loi El Khomri sur le droit à la déconnexion💬 Une citation à retenir :"Aujourd’hui, les recruteurs favorisent l’expérience et les compétences.Le diplôme reste une référence, mais ce n’est plus un passeport automatique."🔍 À propos de Bertrand SernaBertrand Serna est Directeur Marketing chez Indeed France. Il pilote la stratégie de communication de la plateforme et contribue à la réflexion sur l’évolution des pratiques RH, du recrutement et du branding employeur.📢 Écouter l’épisode👉 Disponible sur toutes les plateformes de podcast :Spotify, Deezer, Apple Podcasts, Amazon Music, Google Podcasts…🔗 Lien direct vers l’épisode sur Jobradio : 📲 Suivez-nous et réagissez !💬 Ce sujet vous parle ?Vous avez déjà vécu une situation absurde en lien avec un diplôme ou une pression liée au présentéisme ?→ Partagez votre expérience sur LinkedIn ou commentez sous l’épisode !#JobNewsByIndeed #PodcastRH #Recrutement #SoftSkills #Compétences #Présentéisme #DroitALaDéconnexion #MarqueEmployeur #MondeDuTravail #RH #ImpactRH #CultureDEntreprise #Diplômes #Matching #Podcast

Dans ce nouvel épisode de #JobNewsbyIndeed, au micro de Jean Baptiste Vennin, Eric Gras explore le sujet de l’amitié au travail. Alors que les statistiques révèlent que 1 Français sur 4 a déjà vécu une histoire d’amour sur son lieu de travail, une enquête menée par Indeed met en lumière l’importance des relations amicales dans le monde professionnel.🔹 Les chiffres marquants :60 % des salariés en entreprise privée déclarent avoir un « work bestie »71 % des employés se sentent plus motivés à aider un collègue ami45 % des salariés sont moins motivés lorsque leurs collègues proches sont absents81 % des moins de 35 ans ont développé des amitiés au travail contre 64 % des 35 ans et plus💡 Les grands enseignements de cette enquête :✔️ L’amitié au travail booste la motivation, la productivité et le bien-être.✔️ Le télétravail a changé la manière dont les liens se créent et se maintiennent.✔️ Les jeunes et les femmes sont les plus enclins à nouer des relations amicales professionnelles.✔️ Des relations professionnelles bien entretenues peuvent aussi servir une stratégie de carrière.🛠️ Les implications pour les entreprises :Encourager un cadre propice aux relations amicales (espaces collaboratifs, afterworks, team-building).Comprendre que ces liens influencent la culture d’entreprise et la cohésion d’équipe.Trouver l’équilibre entre amitié et maintien de la productivité.🎧 Écoutez l’épisode et partagez votre avis !Si vous avez apprécié cet épisode, notez et laissez un commentaire sur votre plateforme de podcast préférée.📢 Retrouvez-nous sur Job Radio pour décrypter chaque mois l’actualité de l’emploi !

Dans cet épisode inaugural de la saison 5 de Job NewsbyIndeed, au micro de Jean Baptiste Vennin, Alexandre Jude, économiste au Hiring Lab d'Indeed analyse les défis et les perspectives qui marqueront le marché de l'emploi en France en 2025. Avec une attention particulière sur la stagnation de la croissance des salaires, un taux de chômage persistant et une incertitude géopolitique croissante.Alexandre fait un retour sur l'année 2024, caractérisée par une normalisation du marché de l'emploi après les perturbations causées par la pandémie. Les chiffres montrent une diminution notable des créations d'emplois et une baisse des offres disponibles, ce qui soulève des questions sur la continuité de cette tendance. Dans cet épisode également, on aborde aussi des thématiques comme le halo autour du chômage, la question de la mobilité géographique dans l'emploi, les répercussions potentielles des événements géopolitiques, comme le retour de Donald Trump à la Maison-Blanche ou le conflit en Ukraine, sur l'économie française.

Dans cet épisode de #JobNewsbyIndeed, on s'intéresse à savoir quelle est encore la valeur d'un diplôme dans un marché de l'emploi en pleine mutation ? La demande de diplômes dans les offres d'emploi en France a considérablement diminué au cours des sept dernières années, passant de 60 % à environ 31 %. Alors que cette tendance s'affirme, quelles sont les raisons qui poussent les employeurs à revoir leurs exigences en matière de qualifications académiques ?Les deux principales raisons de cette évolution : la pénurie de main-d'œuvre dans certains secteurs et un changement culturel vers le "skill-first hiring", qui met l'accent sur les compétences pratiques plutôt que sur les diplômes. Les recruteurs adoptent de plus en plus des méthodes d'évaluation innovantes, intégrant des cas pratiques pour mesurer les aptitudes réelles des candidats. Est-ce une tendance temporaire ou un changement durable ? Quels secteurs continueront à exiger des diplômes, et comment les jeunes diplômés peuvent-ils naviguer dans ce nouveau paysage du travail ?Au micro de @Jobradio, Jean Baptiste Vennin reçoit Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d'Indeed.

Dans cet épisode de #JobnewsbyIndeed, le podcast qui décrypte tous les mois l'actu de l'emploi, focus sur la santé mentale au travail en France. Jean Baptiste Vennin reçoit Eric Gras, spécialiste du marché de l'emploi.En partant d'une étude mondiale d'Indeed, menée sur quatre ans dans 19 pays, nous examinons les répercussions du COVID sur le bien-être des travailleurs. Selon les résultats, la situation s'est considérablement détériorée, entraînant des conséquences significatives sur la productivité et la performance des entreprises.Seulement 45% des dirigeants considèrent la santé mentale comme une priorité, tandis que le nombre d'arrêts maladie a augmenté de 8,5% en 2024, avec des coûts potentiels dépassant 17 milliards d'euros. 70% des salariés confirment que la crise liée à la pandémie a affaibli leur santé mentale. Les petites entreprises semblent plus réactives : 54% d'entre elles offrent un soutien adéquat à leurs employés.Un management bienveillant, des objectifs atteignables et la reconnaissance des efforts des employés semblent être les premières pistes pour prévenir une dégradation de la santé mentale des collaborateurs.L'enquête révèle également le lien direct entre bien-être au travail et performance financière : les entreprises qui prennent soin de leurs salariés affichent une valorisation boursière supérieure de 15 à 35 points. Malheureusement, un salarié sur deux note une dégradation de sa santé mentale ces dernières années.

Dans cet épisode de #JobnewsbyIndeed, nous nous intéressons à la place des immigrés sur le marché du travail en France. En 2021, 11,1% de la population active française était constituée d'immigrés, mais de nombreux nouveaux arrivants, en particulier ceux arrivés entre 2019 et 2020, font face à un obstacle majeur : la langue. La maîtrise du français est souvent un pré-requis pour accéder à des opportunités d'emploi de qualité.Une étude récente du Hiring Lab d'Indeed révèle que seulement 4,1% des offres d'emploi en France ne requièrent pas la maîtrise du français. Les secteurs tels que le nettoyage, la restauration ou l'agriculture affichent une plus grande flexibilité à cet égard, reflétant souvent la réalité de postes moins qualifiés et moins rémunérés. En revanche, des secteurs comme la banque et la finance maintiennent des exigences strictes en matière de français, soulignant l'importance de la langue dans la communication professionnelle.Indeed a collaboré avec Tent France et le Haut-Commissariat des Nations Unies pour les Réfugiés pour organiser un salon de l'emploi dédié aux demandeurs d'emploi réfugiés le 5 novembre dernier. Cet événement a permis de connecter directement les entreprises avec les candidats réfugiés, tout en offrant des services de traduction et des ateliers pratiques pour améliorer les compétences en recherche d'emploi. Objectif : diminuer les barrières à l'entrée sur le marché du travail.

Dans cet épisode, focus sur une analyse menée par le Hiring Lab d'Indeed, qui se penche sur l'immigration de travail en France et son attrait pour les professionnels qualifiés venus d'ailleurs. Nous examinons les résultats clés de l'étude et leurs significations pour le marché du travail français.Quelle est la capacité de la France à attirer des candidats qualifiés, en particulier pour les offres d'emploi à haut salaire, dépassant 31 600 euros ? En comparaison avec l'Allemagne et le Royaume-Uni, la France se distingue, notamment dans des secteurs comme la médecine, l'informatique et les médias. Pour quelles raisons ces professions sont-elles prisées par les travailleurs étrangers ? Et comment cela peut être bénéfique pour l'économie française ?Coup d'oeil également sur l'augmentation des recherches d'emploi en France, qui a surpassé les niveaux d'avant la pandémie de COVID-19, et les défis rencontrés dans certains secteurs, comme les soins médicaux et la restauration, qui attirent beaucoup de candidats, mais peinent à les retenir en raison de salaires inférieurs et de conditions de travail difficiles.Nous abordons aussi la question des procédures d'obtention de visas, notamment le "Passeport Talent", qui a été simplifié pour faciliter l'entrée des travailleurs étrangers. On se posera également cette questions : comment rendre la France plus attractive ? Notamment à travers l'innovation, la numérisation et l'intégration des travailleurs étrangers, en mettant l'accent sur l'importance de l'usage de l'anglais dans un environnement de travail de plus en plus international.Dans cet épisode, Jean Baptiste Vennin, le rédacteur en chef de Jobradio reçoit Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d'indeed.

Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, dans un contexte économique actuel, marqué par des défis de recrutement et des incertitudes politiques, focus sur les perceptions et attentes des travailleurs français, Avec Opinionway, Indeed a réalisé une étude intitulée "Valeurs Travail et Mobilité des Actifs Français" qui offre une vision complète des préoccupations et aspirations des actifs en France.Les résultats de l'étude révèlent que les Français sont principalement préoccupés par l'inflation et la baisse de pouvoir d'achat, mais aussi par des enjeux environnementaux et des questions d'insécurité mondiale. Bien que 63% des répondants aient une vision négative de l'avenir du marché du travail, 52% conservent une perception positive de leur propre avenir professionnel. L'enquête aborde également la volonté des travailleurs de prendre des risques dans leur carrière, avec 50% des actifs prêts à se lancer dans de nouvelles aventures professionnelles. Une inquiétude généralisée se fait sentir concernant l'âge de départ à la retraite, en particulier parmi les femmes et les populations plus jeunes. Face à ce tableau, les Français expriment le besoin d'un soutien clair de la part des dirigeants politiques, avec une préférence marquée pour des mesures favorisant la formation et le retour à l'emploi plutôt que des réductions d'indemnisation chômage.Eric Gras, spécialiste du marché de l'emploi pour Indeed répond aux questions de Jean Baptiste Vennin

Dans ce nouvel épisode de Jobnews by Indeed, focus sur une enquête Opinion Way pour Indeed qui explore la perception des salariés du secteur privé concernant l'intégration des seniors au sein de leur entreprise. Jean Baptiste Vennin, rédacteur en chef de Jobradio reçoit Eric Gras, expert du marché de l'emploi chez Indeed.Les points abordés : -Intégration des seniors dans l'entreprise: 94 % des salariés constatent la présence de seniors (45 ans et plus) sur leur lieu de travail. De plus, 78 % expriment un souhait d'accroître leur recrutement. -Discrimination à l'embauche : 68 % des répondants estiment que les candidats seniors sont souvent discriminés lors du processus de recrutement. -Perspectives sur la retraite : L'âge idéal de départ à la retraite a augmenté pour atteindre 61 ans en moyenne. Nous discutons des inquiétudes des salariés concernant leur capacité à prendre leur retraite et les perceptions négatives autour du système de retraite par répartition.-Volonté de travailler après l'âge légal : malgré une légère baisse de la volonté de travailler au-delà de l'âge légal de départ, un tiers des répondants se disent prêts à continuer à travailler.

Dans cet épisode de JobNewsbyIndeed, le podcast qui décrypte tous les mois l'actualité de l'emploi, focus sur les défis actuels du recrutement en France. Selon une étude récente, il est devenu plus difficile pour les recruteurs de trouver des candidats qualifiés, tandis que les candidats trouvent les processus de recrutement longs et décourageants. Les recruteurs sont submergés par un grand nombre de candidatures, dont peu sont pertinentes, ce qui entraîne des difficultés à trouver les bonnes personnes pour les postes vacants.Pour y remédier, l'intelligence artificielle (IA) est devenue un outil précieux dans le processus de recrutement. Bien que certaines entreprises n'aient pas encore adopté cette technologie, de nombreuses fonctionnalités alimentées par l'IA sont déjà disponibles pour faciliter le recrutement.Indeed vient de lancer le Smart Sourcing, un outil IA permettant aux employeurs d'accéder à des millions de profils de chercheurs d'emploi et de trouver les meilleurs candidats pour leurs postes vacants. Cette technologie recommande et hiérarchise les candidats qualifiés en fonction des critères spécifiques de l'employeur, facilitant ainsi le processus de recrutement.Les retours d'expérience de Smart Sourcing dans d'autres pays ont été très positifs, montrant une augmentation significative des candidatures lorsque les employeurs utilisent cette fonctionnalité. Les professionnels ayant testé Smart Sourcing en France ont également exprimé leur satisfaction quant à sa capacité à réduire le temps nécessaire pour recruter et à sourcer des profils de qualité.Dans cet épisode, Jean Baptiste Vennin accueille Matthieu Eloy, le Directeur général d'Indeed France.

Dans cet épisode de #JobNewsbyIndeed, on aborde le sujet préoccupant de la pénurie de talents dans le monde du travail, en particulier dans le secteur de la tech. Avec 77% des employeurs faisant face à des difficultés de recrutement, il est clair que les entreprises doivent adopter des stratégies innovantes pour attirer et retenir les meilleurs candidats.Éric Gras, expert du marché de l'emploi chez Indeed, au micro de Jean Baptiste Vennin, souligne l'importance de la transparence sur les salaires pour attirer les talents rares, ainsi que la nécessité pour les entreprises de développer leur marque employeur en mettant en avant leur culture d'entreprise et leurs avantages. La flexibilité, en particulier en termes de télétravail, est également un facteur clé pour attirer les candidats.Indeed a lancé son "Réseau Tech" pour aider les entreprises à diffuser leurs offres d'emploi tech sur un large réseau de médias spécialisés, ce qui a permis d'accroître significativement le nombre de candidatures pertinentes reçues. Enfin, la rétention des talents est également cruciale, et les entreprises doivent veiller au bien-être des employés, aux opportunités d'évolution et à la diversité des équipes pour fidéliser leurs collaborateurs.Tous les épisodes de Jobnews by Indeed

Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Eric Gras, expert du marché de l'emploi chez Indeed, et Jean Baptiste Vennin, rédacteur en chef de Jobradio, se penchent sur une étude mondiale commandée par Indeed. Elle examine les tendances clés concernant l'avenir du travail. Elle a permis d' interroger 9 592 salariés, 4 592 managers et 2 487 décideurs RH dans 11 pays différents. L'étude révèle que la majorité des personnes interrogées sont optimistes face aux changements à venir dans le lieu de travail. Environ 74% des participants se disent prêts à faire face à ces évolutions au cours des 5 prochaines années. De plus, plus de 60% estiment que leur organisation et leur secteur sont également prêts pour ces changements.Par ailleurs, l'étude révèle que les Français ont une perception positive des technologies et de l'intelligence artificielle. Environ 43% des participants se disent optimistes quant à l'utilisation croissante de la technologie, mais la moitié d'entre eux croient également que l'IA fera disparaître plus d'emplois qu'elle n'en créera.Les Français sont conscients que leur rôle au travail va changer, avec 41% d'entre eux estimant que ce sera de façon modérée. 25% pensant qu'il va changer drastiquement. En revanche, la plupart des participants estiment que leur employeur les soutient dans cette transition et qu'ils ont confiance en leur capacité à s'adapter.En ce qui concerne la formation, seulement 40% des participants se disent satisfaits de leur qualité et de leur fréquence actuelle.47% des Français sondés jugent le processus de recrutement actuel efficace, mais ils estiment également qu'il est devenu plus difficile. L'étude aborde également la question de la diversité et de l'inclusion en France. 43% des participants indiquent que leur entreprise a mis en place des politiques de diversité, mais seulement 37% les jugent réellement engagées sur ces sujets.Dans cet épisode également et en conclusion, Indeed s'engage à diminuer les obstacles et les biais en matière de recrutement pour 30 millions de personnes et à réduire les délais d'embauche de 50% d'ici 2030 grâce à l'utilisation de l'IA et du matching basé sur les compétences.

Dans ce nouvel épisode de Jobnews by Indeed, nous nous intéressons aux défis professionnels spécifiques des femmes, à la lumière du plan égalité 2027 du gouvernement français et d'une étude internationale conduite par YouGov pour Indeed. Cette étude, réalisée auprès de plus de 14 500 femmes dans 11 pays, avait pour but de comprendre les tendances et les inégalités vécues par les femmes sur leur lieu de travail, notamment en termes de rémunération, de progression de carrière et de bien-être. Les résultats français montrent que 80% des femmes perçoivent un écart salarial et 50% estiment être moins bien payées que leurs homologues masculins, avec 68% considérant cet écart comme important. 46% n'ont jamais demandé d'augmentation, souvent en raison de la crainte des conséquences, du manque de confiance ou d'opportunités. Parmi celles qui ont demandé une augmentation, 75% ont reçu une augmentation, mais souvent inférieure à la demande.Des résultats sur lesquels nous revenons avec Noémie Boulard, responsable grands comptes secteur des services à la personne chez Indeed France.Mathilde Tabary de Clariane(Communauté européenne du soin) apporte de son côté un éclairage sur l'application de ces enjeux dans son entreprise, en soulignant l'absence d'écarts salariaux notables dans son secteur (la santé), mais reconnaît qu'il y a encore un enjeu à encourager les femmes à demander des promotions. Clariane s'engage dans le bien-être et le sentiment d'appartenance des employés par des actions telles que l'aide à la garde d'enfants et le soutien aux femmes victimes de violences.

Face à une crise de recrutement et de vocation sans précédent, l'Éducation Nationale se trouve à un tournant critique. Un sondage réalisé par OpinionWay pour Indeed révèle une insatisfaction croissante des enseignants et une perception publique alarmante de la profession. Des causes profondes de cette crise, des réactions du corps enseignant et du grand public, des mesures envisagées pour faire face à la crise, on en parle dans cet épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte tous les mois l'actu de l'emploi.Jean Baptiste Vennin, rédacteur en chef de Jobradio, reçoit Juliette Beaufour, directrice commerciale d'Indeed France.Tous les épisodes de Jobnews by Indeed

Dans ce nouvel épisode du podcast "Jobnews by Indeed", Jean Baptiste Vennin et Charles Chantala, spécialiste du marché de l'emploi chez Indeed abordent les défis du recrutement pour les employeurs et les candidats.L'automatisation comme solution potentielle, et l'engagement d'Indeed à réduire de 50% la durée de recherche d'emploi d'ici 2030. Ils examinent également une étude sur l'automatisation dans le recrutement, réalisée par Indeed et The Harris Poll, et discutent de l'équilibre entre automatisation et interaction humaine, ainsi que des préoccupations liées à l'adoption de nouvelles techno.Tous les épisodes de Jobnews by Indeed

Dans ce premier épisode de la saison 4 de Jobnews by Indeed, au micro de Jean Baptiste Vennin, rédacteur en chef de Jobradio, Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d'Indeed analyse les tendances et les prédictions pour le marché du travail. Résilience de l'économie en 2023, défis actuels et futurs pour les entreprises et les travailleurs, et implications de la réforme des retraites sur la population active. Ce sont les sujets évoqués.On examine aussi les répercussions qui se poursuivent de la pandémie sur la perception du travail, la productivité et les salaires, et nous discutons des leviers potentiels à activer pour accroître la productivité des entreprises. Pour en savoir + : https://www.hiringlab.org/fr/

Dans cet épisode de Jobnews by Indeed avec Eric Gras, spécialiste du marché du travail chez Indeed, nous discutons des résultats d'une étude menée par Indeed et OpinionWay sur la gestion des employés seniors approchant de la retraite. L'étude a révélé que les employés seniors deviennent moins flexibles et plus affirmés au travail à mesure qu'ils approchent de leur départ en retraite. Les managers ont également observé ces changements comportementaux. Pour y faire face, ils doivent adapter leurs méthodes de gestion aux besoins de leurs employés seniors. Eric Gras évoque également les facteurs qui influencent les décisions de départ en retraite des employés seniors, comme la santé, les finances, les préférences personnelles et les considérations psychologiques.Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte l'actu de l'emploi. Un rendez-vous mensuel disponible sur toutes les plateformes de diffusion de podcast et sur Jobradio.fr

Dans ce nouvel épisode de Jobnews by Indeed, Charles Chantala expert du marché de l'emploi chez Indeed et Jean Baptiste Vennin, CEO de Jobradio explorent l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) dans le recrutement et les outils proposés par meta-moteur de recherche d'offres d'emploi. L'IA est utilisée pour améliorer l'expérience des candidats et des recruteurs. La plateforme de matching utilise plus de 100 fonctionnalités basées sur l'IA, comme la détection de la fraude, l'extraction des compétences clés des CV et l'estimation des salaires pour les offres d'emploi.Sous-famille du machine learning, l'IA générative peut créer de nouvelles données, telles que des descriptions de postes. Cet épisode aborde également les perceptions des chercheurs d'emploi à l'égard de l'IA, mettant en évidence les inquiétudes concernant la disparition d'emplois et les discriminations potentielles. Dans le même temps, on évoque aussi l'enthousiasme suscité par l'acquisition de nouvelles compétences.Dans ce dernier épisode, nous soulignons le potentiel de l'IA pour fluidifier la rencontre entre les candidats et les opportunités d'emploi, tout en mettant l'accent sur la nécessité d'une utilisation éthique et responsable de cette technologie.Tous les épisodes de Jobnews by Indeed

Dans l'environnement professionnel actuel, l'accent mis sur le bien-être des employés et l'inclusivité devient de plus en plus crucial. Une étude récente réalisée par Forester Consulting pour Indeed a interrogé 1508 employés en France. Elle visait à évaluer le bien-être global au travail et les perceptions des employés concernant l'inclusivité sur le lieu de travail. On en parle avec Éric Gras, spécialiste du marché de l'emploi chez Indeed France.L'épanouissement au travailSeuls 27% des employés français se considèrent épanouis au travail, ce qui indique un éventuel manque d'investissement des entreprises dans le bien-être de leurs employés. L'inclusivité des personnes transgenresEn ce qui concerne l'inclusivité, l'étude s'est penchée sur les expériences de personnes transgenres sur le lieu de travail. On apprend que malgré les progrès réalisés, des défis persistent, 80% des recruteurs et 87% des candidats percevant le fait d'être ouvertement transgenre comme un obstacle à l'emploi.

Une étude récente de Goldman Sachs estime que 300 millions d'emplois à temps plein seront touchés par l'IA. Cependant, elle pourrait également conduire à l'émergence de nouvelles professions.L'IA et le marché du travailL'IA est capable d'acquérir les compétences de certains travailleurs, mais elle ne les remplacera pas. En France, seulement environ 1% des offres d'emploi sur Indeed mentionnent des compétences liées à l'IA. Cependant, le méta moteur de recherche d'offres d'emploi a constaté une augmentation des offres d'emploi liées à l'IA générative ces derniers mois, bien que toujours à un niveau très bas.Les professions les plus et les moins susceptibles d'être automatiséesCertaines professions dans les secteurs des soins personnels, de la santé, du nettoyage, de l'hygiène, de la beauté, du bien-être et de la médecine sont relativement à l'abri de l'impact de l'intelligence artificielle. Cependant, les professions liées à l'automatisation et à la robotique, comme la conduite autonome, peuvent être plus susceptibles d'évoluer en raison du recours à l'Intelligence Artificielle.Les professions nécessitant de l'empathie, de l'intuition et de la dextérité manuelle, comme les soins infirmiers seront difficiles à remplacer par l'IA. De plus, les emplois qui impliquent un travail manuel précis et de jugement, comme le jardinage, la cuisine et le service, sont également moins automatisables.Jobnews by IndeedAutomatisation des tâches, transformation des industries, besoin de compétences nouvelles, diminution de la demande sur certains emplois, création de nouveaux métiers. L'impact de l'Intelligence artificielle générative sur le marché du travail, c’est le thème de ce nouvel épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte tous les mois l’actualité de l’emploi.Et dans ce nouvel épisode, l'expertise de Alexandre Judes, économiste pour la France au sein du Hiring Lab, l'institut de recherche d'Indeed.Indeed est présent dans + de 60 pays et revendique 7 millions de visiteurs uniques sur son moteur de recherche en France. 200 000 entreprises françaises utilisent Indeed pour recruter.Tous les épisodes de Jobnews by Indeed

Selon les dernières données provisoires de la DARES, la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques, publiées courant août…le nombre d’emplois vacants au second trimestre 2023 s’établissait à 355 600. En recul de 4% par rapport au précédent trimestre, mais en hausse de 65% par rapport au 4ème trimestre 2019.Une tendance constante à la hausse donc depuis l’épidémie de Covid à mettre en corrélation avec les difficultés de recrutement des entreprises.Problèmes de compréhension et de communication entre candidats et recruteurs, manque de transparence dans les offres d’emplois publiées, tout cela peut participer aux difficultés de recrutement des entreprises.On en parle dans ce nouvel épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte tous les mois l’actualité de l’emploi avec Éric Gras, spécialiste du marché de l’emploi pour Indeed en France.Indeed est présent dans + de 60 pays et revendique 7 millions de visiteurs uniques sur son moteur de recherche en France. 200 000 entreprises françaises utilisent Indeed pour recruter.Toutes les analyses du Hiring Lab de Indeed : https://www.hiringlab.org/fr/

Si on regarde les chiffres publiés par le Hiring Lab d’Indeed, les offres d’emploi ont augmenté de presque 65% sur Indeed.fr par rapport à leur niveau d’avant pandémie. Dans le même temps, le ministère du travail a recensé 364 500 emplois vacants dans le secteur privé fin 2022…Une hausse de 72% en 3 ans.Face à la pénurie de talents, les délais pour pourvoir une offre d’emploi ne cessent de s’allonger avec on l’imagine des conséquences économiques pour les entreprisesC'est dans ce contexte qu'Indeed à décidé de faire évoluer son modèle. Depuis le premier juillet, le premier moteur de recherche d’offres d’emploi mondial est devenu une plateforme de recrutement et de matching en transformant son modèle de pricing.Pour nous faire part de cette évolution, Jean Baptiste Vennin reçoit dans Jobnews by Indeed, Matthieu Eloy, le Directeur Général Indeed France. L'occasion pour lui de faire également le point sur la nouvelle campagne de publicité internationale de Indeed. Une campagne baptisée : " Changeons le monde du travail" et qui doit accompagner le premier moteur de recherche d’emploi au monde à communiquer sur son nouveau positionnement.Indeed est présent dans + de 60 pays et revendique 7 millions de visiteurs uniques sur son moteur de recherche en France. 200 000 entreprises françaises utilisent Indeed pour recruter.Toutes les analyses du Hiring Lab de Indeed : https://www.hiringlab.org/fr/

Selon les chiffres du projet de loi de règlement du budget 2022 dévoilés par Les Echos, la fonction publique a perdu 5844 agents l’année dernière. Il s’agit de la plus forte baisse observée depuis 2013. Du côté des Echos, on affirme que cette baisse du nombre de fonctionnaires s’explique en raison des difficultés de recrutement de l’Etat, c’est particulièrement vrai dans l’Éducation Nationale.Alors face à ce constat, se posent ces questions : le secteur public en 2023 est-il encore attractif ? Quelles perceptions les salariés français ont-ils des métiers du secteur public ?Dans un tout récent sondage Opinion Way pour Indeed, le meta-moteur de recherche d'offres d'emploi s'est intéressé à la perception que pouvaient avoir les salariés du secteur public et de ses métiers.77% des salariés estiment que le secteur public est en crise, en particulier la fonction publique.C'est Charles Chantala, en charge des relations avec les grandes entreprises françaises et le secteur public chez Indeed France qui fait le point sur cette enquête. Il répond aux questions de Jean Baptiste Vennin dans le dernier épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte tous les mois l'actu de l'emploi.Indeed est présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d’emploi sont ajoutées  chaque mois sur la plateforme. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.Toutes les analyses du Hiring Lab de Indeed : https://www.hiringlab.org/fr/Tous les épisodes de Jobnews by INDEED

26% des Français tiennent plus que tout à se sentir respectés au travail...Les pénuries de main d’œuvre et donc les difficultés de recrutement qui en découlent ont inversé le rapport de force entre recruteurs et candidats.La crise du COVID-19 a été également un catalyseur pour de nombreux salariés qui ont remis en question leur choix de carrière, leur façon de travailler… engendrant des vagues de Big Quit, Rage Quitting, Rage Applying, Silent Quitting, ou Ghosting…Dans ce contexte, les entreprises comprennent la nécessité de répondre davantage aux attentes des salariés…Mais justement quelles sont ces attentes précisément ?Concernant les attentes des salariés en 2023, une étude a été réalisée par Lucid/Cint pour Indeed en début d’année auprès de 2500 personnes pour la France. Une étude réalisée sous forme de questionnaire. Éric Gras, spécialiste du marché de l’emploi pour Indeed en France analyse les résultats de cette enquête au micro dans le dernier épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte tous les mois l'actu de l'emploi.Indeed est présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d’emploi sont ajoutées  chaque mois sur la plateforme. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.Toutes les analyses du Hiring Lab de Indeed : https://www.hiringlab.org/fr/Tous les épisodes de Jobnews by INDEED

D’après la toute dernière enquête “Besoins en main d’œuvre 2023” publiée par Pôle Emploi, le volume de recrutement en 2023 se situe au même niveau que l’année dernière, les services concentrent 62% des projets de recrutement et 61% des recrutements sont jugés difficiles contre 57,9% en 2022.La pénurie de main d’œuvre, et donc les difficultés de recrutement pour les entreprises ne datent pas d’hier. Selon une étude parue en mars dernier d’Indeed menée par Opinion Way, 82% des recruteurs sondés ont admis qu’ils rencontraient des difficultés à embaucher.Quels étaient les objectifs de cette dernière enquête ? Est-ce qu’il y’a des profils + difficiles que d’autres à recruter ?Dans quelle proportion y’a-t-il une inadéquation entre les profils recherchés et les candidatures reçues ?Dans quelle mesure, les job seeker interrogés dans le cadre de l’enquête éprouvent-ils des difficultés à trouver dans les annonces publiées des profils correspondant à leurs expériences professionnelles, leurs compétences, leur parcours scolaire, leur connaissance du secteur ?À toutes ces questions, c’est Éric Gras, spécialiste du marché de l’emploi pour Indeed en France qui répond au micro de Jean Baptiste Vennin dans le dernier épisode de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte tous les mois l’actu de l’emploi.Indeed est présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d’emploi sont ajoutées chaque mois sur la plateforme. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.Toutes les analyses du Hiring Lab de Indeed : https://www.hiringlab.org/fr/Tous les épisodes de Jobnews by INDEED

D’après une enquête publiée en début de semaine par l'INSEE, en 2021, à temps de travail identique, le revenu salarial moyen des femmes était de 15% inférieur à celui des hommes dans le secteur privé. Depuis 1995, les inégalités de salaires se sont réduites de 7 points.A l’occasion de la dernière édition de la journée internationale du droit des femmes, Indeed en a profité pour partager les conclusions d’une étude menée avec Opinion Way à la fin de l’année dernière et qui interrogeait salariés et employeurs sur l’évolution et leurs perceptions de l’inégalité Hommes Femmes en matière de rémunération.60% des femmes ont déjà constaté être moins bien payées que leurs homologues masculins à niveau équivalent.63% des femmes ont le sentiment que dans leur entreprise, les hommes sont privilégiés par rapport aux salariées en termes d'évolution de carrière.Bienvenue dans la saison 3 de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte l’actu de l’emploi. Dans ce premier épisode, nous recevons Charles Chantala, Enterprise sales leader chez Indeed.Indeed est présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d’emploi sont ajoutées  chaque mois sur la plateforme. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.Toutes les analyses du Hiring Lab de Indeed : https://www.hiringlab.org/fr/Tous les épisodes de Jobnews by INDEED

Au moment où nous avons enregistré cet épisode, nous étions au lendemain d’une nouvelle journée d’action interprofessionnelle contre le projet de loi du gouvernement sur la réforme des retraites…Projet qui si l’était voté en l’état par le parlement décalera notamment l’âge de départ légal à la retraite à 64 ans. 63 ans pour les personnes ayant commencé à travailler entre 20 et 21 ans.Un décalage qui pose aussi question alors que dans le même temps la France est l'un des pays où la part des personnes de 60 à 64 ans qui travaille est la plus faible.Pour le gouvernement, le recul de l'âge légal de départ à la retraite est l'un des leviers « les plus efficaces » pour améliorer le maintien en emploi des seniors. Avec le passage progressif de 62 à 64 ans, l’exécutif a calculé que le nombre des 55 à 64 ans en emploi augmenterait de plus de 100.000 en 2025, trois fois plus en 2030. Conséquence, le taux d'emploi des plus 60 ans gagnerait 2 points et 6 points respectivement pour atteindre 41,5 % à cet horizon.Quel est le positionnement de Indeed sur ce constat et ces prévisions ?D’après la dernière enquête de la DARES, consacrée aux séniors sur le marché du travail en 2021, le taux d’emploi de cette catégorie était de 56%, inférieur à celui de la moyenne de l'Union européenne, qui est de 60,5 %. À titre de comparaison, le taux d’emploi des séniors en Suède était de 76,9% il y’a 2 ans.Face à ce constat, que préconise Indeed pour favoriser le maintien plus longtemps dans l’emploi des séniors ? Face aux difficultés de recrutement des entreprises, est-ce que finalement pour les séniors, ce n’est pas la bonne nouvelle ? Les entreprises vont devoir par la force des choses se tourner vers cette population, et son taux d’emploi devrait donc continuer d’augmenter.Bienvenue dans la saison 3 de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte l’actu de l’emploi. Dans ce premier épisode, nous recevons Charles Chantala, Enterprise sales leader chez Indeed.Indeed est présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d’emploi sont ajoutées  chaque mois sur la plateforme. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.Toutes les analyses du Hiring Lab de Indeed : https://www.hiringlab.org/fr/Tous les épisodes de Jobnews by INDEED

En l’espace d’un an, entre octobre 2021 et octobre 2022, les salaires affichés dans les offres d’emplois parues sur Indeed France ont augmenté de 5,2% en moyenne. Une bonne nouvelle, sauf que dans le même temps, il se trouve que cette hausse est inférieure à celle de l’indice des prix à la consommation, qui sert de référence pour l’inflation : +6,2% selon les calculs de l’Insee. Inflation et salaire, c’est le thème de ce dernier épisode de la saison 2 de Jobnews by Indeed, le podcast qui décrypte l’actu de l’emploi.Au niveau européen, Le Hiring Lab d’Indeed avec le concours de la Banque Centrale d’Irlande a mené une enquête sur la croissance des salaires en Europe. Dans quelle proportion, la croissance des salaires s’est-elle accélérée dans la zone euro ? Dans quels pays, la hausse des salaires a été la plus importante ? Et quel classement peut-on établir ? Toutes les catégories professionnelles sont-elles concernées par cette hausse des salaires ? Quels sont les secteurs d’activité qui ont connu la plus forte progression des salaires ?À toutes ces question, c'est Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d'Indeed qui répond. L'occasion également pour lui de présenter le Indeed Wage Tracker qui mesure la croissance des salaires. Il s'agit d'un baromètre mensuel sur l’évolution des salaires.Indeed est présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d’emploi sont ajoutées  chaque mois sur la plateforme. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.Toutes les analyses du Hiring Lab de Indeed : https://www.hiringlab.org/fr/Tous les épisodes de Jobnews by INDEED

"Mal-aimés” de l’entreprise, profils peu attractifs, difficiles à manager, peu adaptables en décalage avec les plus jeunes générations…Cliché ou réalité ? Pour Indeed, Opinion Way a interrogé les salariés et les dirigeants d’entreprise pour connaître la perception qu’ils pouvaient avoir des séniors dans l’entreprise.Les salariés français préfèrent travailler avec les 50-60 ans plutôt qu’avec les moins de 30 ans. Salariés comme dirigeants fixent en moyenne le début de la séniorité à 54 ans.86% des salariés français déclarent aimer travailler avec des personnes plus âgées...Charles Chantala, en charge du développement des relations avec les agences de communication RH et les entreprises grand compte chez Indeed France fait les point sur les grands enseignements de cette enquête.Cette étude a été réalisée auprès d’un échantillon de 406 dirigeants d’entreprise privée représentatif des entreprises de 20 salariés et plus et de 1003 salariés représentatif de la population salariée française d’entreprises privées de 20 salariés et plus, âgée de 18 ans et plus.L’enquête a été réalisée  du 18 juillet au 18 août 2022.Indeed est présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d’emploi sont ajoutées  chaque mois sur la plateforme. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.Toutes les analyses du Hiring Lab de Indeed : https://www.hiringlab.org/fr/Tous les épisodes de Jobnews by INDEED

Dans la dernière étude Indeed en partenariat avec Le Parisien Eco et réalisée par Opinion Way, le meta-moteur de recherche d'offres d'emploi s'est intéressé de près aux jeunes de moins de 30 ans et sur leurs aspirations vis-à-vis de leur emploi et de leur entreprise.Les moins de 30 ans souhaitent avoir un rapport plus « sain » au travail : un salaire attrayant, mais aussi un meilleur équilibre vie privée, vie pro et davantage de flexibilité. C'est ce qui ressort de cette enquête sur laquelle revient, Éric Gras, le spécialiste du marché de l'emploi pour Indeed France.Cette étude a été réalisée auprès d’un échantillon de 1051 personnes représentatif de la population française âgée de 18 à 30 ans. L’échantillon a été constitué selon la méthode des quotas, au regard des critères de sexe, d’âge, de catégorie socioprofessionnelle, de catégorie d’agglomération et de région de résidence. L’enquête a été réalisée  29 août au 2 septembre 2022.Indeed est présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d’emploi sont ajoutées  chaque mois sur la plateforme. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.Toutes les analyses du Hiring Lab de Indeed : https://www.hiringlab.org/fr/Tous les épisodes de Jobnews by INDEED

Jobnews by Indeed, c’est le podcast qui décrypte l’actualité de l’emploi tous les mois. Il y avait en France au deuxième trimestre 355.400 emplois vacants. C’est 69 % de + qu’au quatrième trimestre 2019, avant la crise sanitaire. 35% des français n’ont jamais eu autant envie de démissionner, Est-ce que la grande démission dont on a déjà parlé dans Jobnews a vraiment gagné la France, où faut-il voir d’autres raisons à cette hausse continu du nombre d’emplois non pourvus ? De nombreux secteurs d’activité sont en pénurie de main d’œuvre. Selon l'Insee, 67 % des chefs d'entreprise dans l'industrie manufacturière déclarent avoir des difficultés à recruter. Cela dépasse même les 70 % dans l'agroalimentaire et les équipements électriques. Dans la dernière étude du Hiring Lab d'Indeed, quels étaient les secteurs qui avaient le + de difficultés à recruter ? Quelle est la tendance en cette rentrée de septembre ?Face à cette situation de pénurie de talents, quelles sont les possibilités pour les entreprises ? Dans quelles mesures, les process de recrutement des entreprises peuvent-ils évoluer ?Vers + de transparence des entreprises dans les offres d'emploiLa question du salaire est également une donnée importante pour les candidats à la recherche d’un emploi. Depuis le mois de septembre, Indeed incite les entreprises à publier dans leurs offres d’emploi, les salaires qui vont avec le poste à pourvoir, pour quelles raisons ce souhait de + de transparence ?C'est Éric Gras, spécialiste du marché de l'Emploi pour Indeed en France qui répond à nos questions.Indeed est présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d’emploi sont ajoutées  chaque mois sur la plateforme. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.Toutes les analyses du Hiring Lab de Indeed : https://www.hiringlab.org/fr/Tous les épisodes de Jobnews by INDEED

Jobnews by Indeed, c’est le podcast qui décrypte l’actualité de l’emploi tous les mois. Gain ou fuite des cerveaux ? Comment les changements dans la recherche d'emploi internationale accélèrent la concurrence mondiale pour les talents ? C’est l’intitulé du dernier rapport publié par le hiring Lab d’Indeed.2017 et 2019 ont été des années fastes au niveau du recrutement international en Europe. 2020 et la pandémie ont évidemment tout bouleversé. Avec les restrictions sanitaires, fini les voyages internationaux, la crise économique s’est installée brutalement. Les opportunités d'emploi se sont raréfiées. Avec le reflux de la pandémie, s’en est suivi une reprise de l’activité économique, un rebond des marchés de l’emploi, dans le même temps, la mobilité internationale en a-t-elle profité pour signer son retour ? Comment les pénuries de main-d'œuvre post-pandémique, la montée des emplois éloignés et l'instabilité géopolitique ont transformé la recherche d'emploi ? Quels sont les pays les plus attractifs en Europe pour les candidats à une mobilité internationale ?  C'est Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d'Indeed qui répond à toutes ces questions.Indeed est présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d’emploi sont ajoutées  chaque mois sur la plateforme. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.Toutes les analyses du Hiring Lab de Indeed : https://www.hiringlab.org/fr/Tous les épisodes de Jobnews by INDEED

Jobnews by Indeed, c’est le podcast qui décrypte l’actualité de l’emploi tous les mois. The Big Quit, probablement en avez-vous déjà entendu parler, il s’agit de ce grand mouvement entamé aux Etats-Unis avec la pandémie de la Covid 19. En 2021, tous les mois, presque 4 millions de salariés américains quittaient leur job. Et ce n’est pas terminé !4millions 500 000 américains ont encore quitté leur job en mars dernier. Pour contrer l’hémorragie, plusieurs entreprises ont décidé de mettre la main au portefeuille. Tout récemment le géant Apple a proposé d’augmenter ses collaborateurs de 45%.Est-ce que l’on parle d’un phénomène purement américain ou s’est-il exporté pour devenir mondial. Qu’en est-il en France ? Pour le compte d’Indeed, Opinion Way a réalisé une enquête baptisée, « les salariés et la démission » entre le 28 avril et le 3 mai dernier. Qu'en est-il ressorti ? On en parle avec Éric Gras, évangéliste du recrutement chez Indeed.Indeed est présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d’emploi sont ajoutées  chaque mois sur la plateforme. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.Toutes les analyses du Hiring Lab de Indeed : https://www.hiringlab.org/fr/Tous les épisodes de Jobnews by INDEED

Jobnews by Indeed, c’est le podcast qui décrypte l’actualité de l’emploi tous les mois. 718 000, c’est le nombre de nouveaux contrats qui ont été signés en 2021 dans le privé et le public. En hausse de 37% sur un an…C’est ce qu’indique le dernier rapport de la DARES (La direction de l'Animation de la recherche, des Études et des Statistiques) sur l’apprentissage.Et selon l’Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE), ce sont près de 900 000 contrats d’apprentissage qui étaient en cours fin 2021. Toujours selon la DARES, le nombre de contrats dans le secteur privé a été multiplié par 2,4 entre 2017 et 2020Avec Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d’Indeed, nous faisons le point sur le succès de l'apprentissage, les métiers du secteur qui ont le vent en poupe. Indeed est présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d’emploi sont ajoutées chaque mois sur la plateforme. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.Toutes les analyses du Hiring Lab de Indeed : https://www.hiringlab.org/fr/Tous les épisodes de Jobnews by INDEED

Jobnews by Indeed, c’est le podcast qui décrypte l’actualité de l’emploi tous les mois. Emmanuel Macron/Marine Lepen : nous connaissons depuis hier soir 20 heures l'affiche du second tour de l'élection présidentielle 2022 qui aura lieu le 24 avril prochain. Pour 92% des inscrits sur les listes électorales, l’emploi a joué un rôle dans leur vote selon une enquête Haris Interactive pour Indeed. Et pourtant, 65% des Français estiment que le sujet n’a pas été suffisamment traité par les candidats.Emploi et pouvoir d’achat dans le contexte de la présidentielle, c’est le thème de ce 4ème épisode. Avec Éric Gras, évangéliste du recrutement chez Indeed, nous revenons notamment sur les 2 baromètres : "l'emploi face aux prochaines échéances électorales" réalisés pour Indeed par Harris Interactive.Indeed est présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d’emploi sont ajoutées  chaque mois sur la plateforme. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.Toutes les analyses du Hiring Lab de Indeed : https://www.hiringlab.org/fr/Tous les épisodes de Jobnews by INDEED

Jobnews by Indeed, c’est le podcast qui décrypte l’actualité de l’emploi tous les mois. Alors que nous sommes à moins d’un mois du premier tour de l’élection présidentielle, nous allons nous intéresser dans ce 3ème épisode de la 2ème saison de  Jobnews au salaire et au pouvoir d’achat. On va parler d’emploi également, un sujet insuffisamment traité par les candidats pour 65% des français selon une étude Indeed en partenariat avec Harris Interactive…Avec Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d’Indeed, nous reviendrons également sur les objectifs et conclusions d'un sondage Opinion Way pour Indeed baptisé « les actifs et le pouvoir d’achat » 1036 personnes représentatives de la population des actifs ont été interrogées du 31 janvier au 03 février dernier.Indeed est présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d’emploi sont ajoutées  chaque mois sur la plateforme. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.Toutes les analyses du Hiring Lab de Indeed : https://www.hiringlab.org/fr/Tous les épisodes de Jobnews by INDEED

Jobnews by Indeed, c’est le podcast qui décrypte l’actualité de l’emploi tous les mois. Échange universitaire, volontariat international, expatriation professionnelle…Les raisons d’un départ à l’étranger d’un actif ou d’un salarié, et la nature même du projet au départ sont multiples…Dans le 2ème épisode de cette saison, nous allons nous intéresser à la mobilité internationale et notamment en période Covid.Nous revenons sur le sondage Opinion Way pour Indeed – Mobilité internationale et Covid 19 – Regards croisés entre étudiants et actifs. Une enquête réalisée du 24 septembre au 02 octobre dernier auprès de 2 échantillons : 1076 étudiants d’un côté, et de 1065 actifs de l’autre. On en parle avec Éric Gras, Évangéliste du recrutement chez  Indeed.Indeed est présent dans + de 60 pays. 540 000 nouvelles offres d’emploi sont ajoutées  chaque mois sur la plateforme. 160 000 entreprises ont recours à la plateforme pour embaucher.Toutes les analyses du Hiring Lab de Indeed : https://www.hiringlab.org/fr/Tous les épisodes de Jobnews by INDEED