#MitäVattua podcast

Harmittaa kun sisällöntuotanto on muuttunut niin paljon. Tai ainakin sisällön kulutus. Ennen youtube videon piti olla ~10min luokkaa jotta se nähtiin lyhyenä - Nyt videon pitäisi olla alle 6min. Mainokset oli maksimiraja 1min - nyt mainoksen pitää olla 15sec. Eihän tässä ehdi tarinaa kunnolla kertomaan! (00:00) Sisällöntuotannon muutokset (03:07) Lyhyen sisällön vaikutus (05:53) Algoritmin osa sisällön näkyvyydessä (08:54) Sisällön kulutus ja muuttuneet tavat (12:05) Sisällön haasteet ja mahdollisuudet (20:10) Yhteisön ja yleisön merkitys sisällössä (28:53) Loppusanat

Aina muistetaan kyllä uutisoida epäonnistuneista ohjelmistoprojekteista joten tässä jaksossa käydään läpi miten et joudu osaksi tilastoja vaan saadaan ohjelmistoprojekti aidosti onnistumaan! Läksitpä tekemään sitä kenen tahansa kanssa. (00:00) Ohjelmistoprojektilla pitää olla pomo (03:13) 1. Liiketoiminnan tavoitteet (08:12) 2. Vaatimusmäärittely (13:04) 3. Projektinhallinta (16:39) 4. UX-suunnittelu (10:07) 5. UI-suunnittelu (22:30) 6. Tekninen suunnittelu (24:37) 7. Ohjelmistokehitys (26:32) 8. Sisällöntuotanto (27:51) 9. Testaaminen (29:48) 10. Julkaiseminen (31:13) 11. Hosting ja ylläpito (33:32) 12. Jatkokehitys (34:31) Kenelle koodi kuuluu? (39:11) Vastuu ja kommunikaatio projekteissa (47:28) Loppusanat

Tekoäly tuli ja ostaminen vaikeutui entisestään. Nyt ei voi mainospuheista tietää, että käyttääkö ne koodarit tekoälyä vai auttaako se tekoäly jotenkin ostajaa itseään. Tiedä sitten onko sillä tekoälyllä edes mitään virkaa koko projektissa vai sytytetäänkö siinä vain kynttilää liekinheittimellä. (00:00) Ohjelmistoprojektien ostaminen ja AI (05:29) Inhimillinen elementti ja tekoälyn luotettavuus (08:49) Graafinen suunnittelu (11:23) Tilausprosessin vaikeudet ja kommunikaatio (14:44) Työmäärän arviointi ja aikarajat (18:30) Hinnoittelun ja aikarajojen merkitys (21:57) Viestinnän tärkeys (28:54) Olettamuksien vaikutus (36:15) Loppusanat

Luettelopaikan myyjät ovat jo omissa maineissaan, mutta nyt on jo perinteisemmätkin myyjät muuttuneet todella aggressiivisiksi. Puhelusta ei meinaa millään päästä irti. Ei-vastausta ei hyväksytä ja todetaan soitettavan uudestaan 3kk päästä vaikka sanoisi ettei silloinkaan haluta ostaa ja haluaa pois listalta. Me kun emme tarvitse yritystoiminnassamme perunoita. Onko tämä joku myymisen uusin TikTok-trendi vai mistä tämä pakkomyynti taktiikka on nyt alkanut? (00:00) Myynnin nykytila ja tulevaisuus (03:42) Älä oleta asiakkaan tarvetta (08:55) Nihkeä ja agressiivinen myynti (13:30) Sokea myyminen (18:13) Kuinka markkinoida täsmäratkaisua (22:22) Modernin myynnin kylmyys (26:47) Miten Kooders myy osaamistaan? (31:49) Passiivista myyntiä ja jälkimyynti (37:34) Loppusanat

Hampurilaispaikassa on kokeilla manbunit ja mustat hanskat. Hampurilainen kääritään sanomalehdeksi tyyliteltyyn käärepaperiin. Hinta purilaiselle tuplaantuu. Brändäämisellä ja mielikuvien luomisella saadaan tehtyä suuriakin muutoksia ihmisten ostokäyttäytymiseen. Niissä ei ole suoranaisesti mitään väärää, mutta niistä on hyvä olla tietoinen. (00:00) Mielikuvat brändäyksessä (02:39) Ostajakäyttäytyminen ja mielikuvat (05:29) Brändäyksen psykologiset näkökulmat (08:47) Henkilöbrändäyksen haasteet (11:45) Mielikuvien ja todellisuuden ristiriita (15:40) Mielikuvat osana hinnoitelua (18:57) Asiakkaan kysymykset ja epäilykset (25:18) Brändäyksen voima ja eettisyys (30:18) Loppusanat

Tarjotaan kaikenlaisia ergonomisia vimpuloita ja vämpylöitä ja sähköpöytiä ja ehkä ergonominen perunakin. Onko koko ergonomia yksi iso huijaus vai onko siinä joku järkikin? Spoilataan jo sen verran, että valtaosa ohjeista on täyttä asiaa! (00:00) Onko ergonomia huijausta? (02:06) Kuinka vaikuttaa ergonomiaan? (05:41) Työpisteen säätö ja ergonomiset välineet (08:03) Läppärin käyttö ja sen haasteet (11:09) Istuimen ja jalkojen asento (13:26) Hiiren ja näppäimistön ergonomia (16:27) Pelaajan ergonomia ja yleiset vinkit (23:29) Loppusanat

Aiheena Datasuvereniteetti eli mietteitä juuri siitä miksi meidän kaikki data menee nyt rajojen taakse. Rahaa menee Atlantin yli 260 miljardia euroa vuodessa ja lisäksi tietomme ovat myös yhdysvaltalaisten alaisia. (00:00) Datasuvereniteetti (01:46) Yhdysvaltojen lainsäädännön vaikutukset (05:08) Euroopan innovaatio ja vapaus (11:53) Geopolitiikka ja taloudellinen riippuvuus (17:13) Eurooppalainen vaihtoehto pilvipalveluille (21:40) Asiakkaiden tarpeet (25:50) Palveluiden auditointi (30:08) Moraaliset arvot ja lainsäädäntö (33:55) Muutos ja itsenäisyys Euroopassa (38:41) Loppusanat

Into on se polttoaine, mikä ajaa monien projektien toimivuutta ja pitää työn mielekkäänä. Kuitenkin väärin kanavoitu innostus voi johtaa oman tai työyhteisösi motivaation putoamiseen. Kuinka sitä sitten pitäisi ihmisen olla jos pitäisi olla innoissaan muttei kuitenkaan liikaa? Kaupan päällisiksi jaamme asioita mistä itse olemme tällä hetkellä perustellusti tai ei niin perustellusti innoissamme! (00:00) Innostuksen rajaamisen teema (03:28) Erilaisia innostujia (07:55) Performatiivinen innostus (13:42) Milloin rajata? (19:12) Kokkikoulu ja muut innostuksen aiheet meillä (27:03) Dopamiini ja innostuksen ylläpitäminen (34:53) Loppusanat

Tänään käsitellään neuvojen pyytämisen ja antamisen haasteita, kuuntelun vaikeutta ja yrittäjyyden arkea. Miikka ja Ilpo jakaa kokemuksiaan ja näkemyksiään siitä, miten rakentaa luottamusta ja toimivia toimintatapoja yrittäjänä. (00:00) Kuuntelun merkitys neuvomisessa (06:02) Yllätykset ja yllättävät tilanteet (11:55) Uusi podihuone ja 10 vuotta yhdessä yrittäjinä (15:20) Raha ja neuvot (20:05) Yrittäjien asiantuntemus ja asiakaspalvelu (27:55) Loppusanat

Kyllä sen kultamokkaa pitää olla! Toimiihan WordPressillä? Jos se ei oo Volvo, niin se ei oo auto! Merkkiuskollisuus on ajan kanssa muuttanut muotoaan kasvavan suomalaisen kehityksen tukemisesta melkein kulttimaiseksi koska kaikki muutkin-mentaliteetiksi. Miksi näin on käynyt ja miten tähän ilmiöön nyt sitten oikein pitäisi suhtautua? Asiasta keskustelemassa Koodersin Miikka ja Ilpo (00:00) Intro ja merkkiuskollisuuden syyt (02:39) Teknologian ja brändin vaikutus ostopäätökseen (08:29) Palveluuskollisuuden haasteet (11:15) Wordpressin dominanssin seuraukset (20:34) Brändäyksen osa kilpailutuksessa (25:46) Referenssit ja koulutusvaatimukset IT-alalla (34:22) Loppusanat

Pohjois-Karjalan Nuorten yrittäjien Joonas Hiltunen saapui jutustelemaan kanssamme kaikesta yhdistyksen toiminnan ja yrittäjyyden välillä. Miten yhdistystoiminta voi olla aloittavan tai vaikka kokeneemmankin yrittäjän tukena kaikessa itsensä kunnossapidosta juridistiseen apuun? (00:00) Pohjois-Karjalan nuoret yrittäjät (07:59) Yrittäjäjärjestön rooli ja toiminta (19:20) Lakipuhelin ja matalan kynnyksen palvelut (25:18) Hyväntekeväisyys ja hyvinvointi (35:41) Loppusanat

Se tyyppi telkkarista suositteli on lause joka kysytyltä riippuen on menettänyt paljon painoarvoa modernissa maailmassa. Miksi räppäri kouluttaa autokauppiaita? Miksi radiojuontaja luennoi sijoittamisesta? Onko julkisuus tosiaan asiantuntijuuden uusi vastine ja kuinka vatussa meidän pitäisi asiaan suhtautua? (00:00) Intro (01:02) Julkkisten vaikutus hoitoalalla (04:52) Eettisyys ja asiakassuhteet (09:39) Puhujatapahtumat (15:18) Asiantuntijat ja julkisuuden henkilöt (17:13) Asiantuntijuus ja johtajuus (20:02) ADHD ja henkilökohtaiset kokemukset (22:54) Julkisuuden vaikutukset (29:20) Loppusanat

Se tyyppi telkkarista suositteli on lause joka kysytyltä riippuen on menettänyt paljon painoarvoa modernissa maailmassa. Miksi räppäri kouluttaa autokauppiaita? Miksi radiojuontaja luennoi sijoittamisesta? Onko julkisuus tosiaan asiantuntijuuden uusi vastine ja kuinka vatussa meidän pitäisi asiaan suhtautua? (00:00) Intro (01:02) Julkkisten vaikutus hoitoalalla (04:52) Eettisyys ja asiakassuhteet (09:39) Puhujatapahtumat (15:18) Asiantuntijat ja julkisuuden henkilöt (17:13) Asiantuntijuus ja johtajuus (20:02) ADHD ja henkilökohtaiset kokemukset (22:54) Julkisuuden vaikutukset (29:20) Loppusanat

Sinä voit kävellä leipomolle ja ostaa sieltä syntymäpäiväkakun. Eivät ne tarkista papereita että onko sinulla synttärit! Tämä ja muuta vapaan tahdon pohdintaa Traumapsykoterapeutti kouluttaja Tara Tuomisillan kanssa. Jakson editti tehty Miikkan kädestä joten kaikki outoudet jaksossa Miikkan syyksi! (00:00) Vapaa tahto ja sen merkitys (02:46) Valintojen vaikutus (09:42) Asioiden ei tarvitse olla mustavalkoisia (11:07) Pienet askeleet kohti muutosta (14:42) Vapaa tahto ja omat valinnat (18:28) Kohteliaisuus ja sosiaaliset normit (22:57) Loppusanat

Dungeons and Dragons roolipelejä on tullut Yrittäjäin Kilta nimellä pelattua jo muutamat sessiot, mutta pelaamisen aikana ei aina malta opiskella mitä kaikkea voipi tehdä ja minkälaiset asiat vaikuttavat päätöksen tekemiseen. Tänään Miikka ja Tara pohtivatkin vähän syvemmin taistelun ja roolipeli osuuksien mahdollisuuksia ja helpotuksia päätöksen tekemiseen mitä vuorollaan tekee. (00:00) Mitä voit pelatessa tehdä? (03:50) Yhteistä tarinankerrontaa (05:44) Roolipelin ja taistelun erot (11:24) Statit ja noppien vaikutus (17:11) Kommunikaatio pelipöydässä (26:08) Keskeyttäminen ja kysyminen on ok (26:39) Mitä taistelussa voi ja ei voi tehdä (39:46) Tietääkö DM mihin kamppis päättyy? (43:17) Toimintojen optimointi (46:55) Loppusanat

Prompteilla ja vibeilemällä koodaaminen tulee yleistymään joten siinä on turha lähteä vastavirtaan ähisemään. Tässäpä osaltamme koottuja vinkkejä ja ajatuksia minkälaisien ongelmien kanssa yleisimmiten meihin ollaan yhteyksissä tekoälyllä koodattujen kokonaisuuksien kanssa ja miten diilata niitä ongelmia. (00:00) Tekoälykoodaaminen no-code työkaluilla (03:47) Sähköpostit ja tietoturva (08:41) Tunnuksien ja salasanojen hallinta (11:44) Miten haluat käyttää koodia? (14:06) Ymmärrys kirjoittaa hyvä ensimmäinen prompti (15:36) Ei koodarilta työt lopu (21:35) Loppusanat

Milloin on tarpeeksi hyvä? Milloin se on tarpeeksi hyvä omasta mielestä ja milloin muiden mielestä? Itsekriittisyydelle saapi kyllä bensaa liekkeihin monesti yrittämättäkin, mutta liioissa määrin se voi olla lamauttavaa. (00:00) Tervetuloa erämaahan (01:45) Itsekriittisyys ja vaativuus (05:43) Ulkoiset ja sisäiset odotukset (09:02) Luovuus ja rentous (16:03) Ylikriittisyyden vaikutukset (24:48) Loppusanat ja yhteenveto

Nyt ollaan pelattu sitä kuuluisaa DnD:tä (Dungeons and dragons) työyhteisön kesken jo useaan otteeseen. Päällimmäisinä tunteina takaraivoon hiipii ajatus siitä, että LinkedIn-kuplan öyhöttäjät saattoivat olla oikeassa sanoessaan että DnD voi AIDOSTI opettaa yritysjohtamisesta, ihmisyydestä ja ehkä jopa elämästä. (00:00) Mitä DnD on opettanut? (03:41) Roolipelien oppiminen ja johtamistyyli (05:39) Roolien valinta työelämässä (09:04) Hahmojen kehitys ja pelityylit (14:44) Yhteenveto

Sohjo toi taas verkostoitumista ja hitokseen hyvä tapahtumahan se oli. Mitäs kaikkea siellä ehdittiin nähdä ja kokea ja kannattiko sinne lähteä. Spoilerina valmiiksi, että kyllä kannatti. (00:00) Sohjo-tapahtuman jälkipuinti (06:30) Verkostoituminen ja tilanjako (12:13) Teknologia ja opasteet (17:34) Tapahtuman toimivuus (24:08) Yhteenveto ja tulevaisuuden näkymät

Tänään mietitään verkostoitumista. Erityisesti kun SOHJO2026 tapahtuma on jo ovella jolloin Joensuun pöhinäpönttö käynnistyy. Kannattaako sitä verkostoitua ja miten sitä voi tehdä vaikka olisi introvertti? (00:00) Verkostoitumisen käytännöt (02:46) Vuorovaikutuksen haasteet (05:55) Odotukset ja asenteet verkostoitumistapahtumissa (11:53) Sosiaalisten tilanteiden hallinta (14:48) Helpompi lähestymistapa verkostoitumiseen (19:57) Inspiraation lähteet (27:45) Verkostotapahtumien hyödyt ja vinkit (29:58) Loppusanat

Portfolio ja jopa etänä pidetyt haastattelut alkavat vaikeutua kun kaikki saattaa mennä tekoälyn läpi. Mitenkä tässä sitten etsitään ihmisiä jotka haluaa kehittyä parhaaksi, like no one ever was? Ihmiset kun haluaavat töitä vaikka se työn sisältö ei kiinostakkaan. Tilanne on toki varsin ymmärrettävä, mutta todella hankala rekrytoijillekkin tässä tilanteessa. Toki se työnhakijan tilanne on varmasti vielä nihkeämpi, mutta uskallamme puhua nyt vain omasta tulokulmastamme. (00:00) Rekrytointi tekoälyn aikakaudella (03:06) Motivaatio ja mahdollisuus kehittyä (07:04) Suosittelujen merkitys (11:24) Sitoutumisen puute (16:13) Loppusanat

Toimistolla pomo on olan takana ja etänäkin pitää hiiri laittaa karuselliin, että näyttäisi tekeminen työltä. Vaikuttaako tekoäly tähän seuraamiseen ja miksi ne pomot oikein kyttää työntekijöitään? On siellä muutakin kuin pahaa syytä olemassa. (00:00) Kyttäämisen kulttuuri (02:40) Etätyö ja poikkeusaikana palkatut (08:44) Kyttäämisen syyt ja seuraukset (19:07) Työelämän valvonta ja kyttääminen (30:00) Kyttäyksen tunnistaminen ja lopettaminen (34:12) Loppusanat

Tekoäly vie kuulemma koodarien työt, mutta tekoälylle on työelämässä myös todella monta roolia. Milloin se tekee puolesta, milloin se suunnittelee ja milloin avustaa. Kielimallit kun ovat niin turkasen huono isäntä, mutta melko hyvä renki. (00:00) Koodin ymmärtäminen (05:15) Koodauksen rakenteellinen ymmärrys (09:54) Tekoälyn hyödyt oppiprosessissa (18:21) Ymmärrä mitä teet (26:43) Hyvä renki, huono isäntä (28:49) Loppusanat

Jokainen meistä on kokenut projektin joka ei meinaa ottaa päättyäkseen. Tiedämme myös miten oma aktiivisuutemme suoraan vaikuttaa siihen miten projekti onnistuu. Yhteyttä voi pitää myös muulloin kuin ongelmakohdissa sillä kommunikaatio on avain onnistuneeseen yhteistyöhön! (00:00) Projektin päättämisen haasteet (02:39) Projektien määrittäminen (05:27) Budjetointi ja muuttujat (08:27) Palaverikäyttäytyminen ja kommunikaatio (11:12) Yhteistyö ja projektin tahtotila (13:13) Virheiden myöntäminen (16:50) Loppusanat

Koodasin vieraalla kielellä ja harmikseni stackoverflow tyyppiset alustat ovat menettäneet merkittävästi höyryään. Keinoälyt tulivat ainoaksi ystäväksi uuden kielen opettelussa. Mielenkiintoisia kokemuksia ihmiselle joka yleensä tekee kaiken järkeilyn itse. (00:00) Tekoälyavusteinen koodaus (05:10) käyttäjäkokemus koodauksessa (12:38) Verkostoituminen ja yhteystyö projekteissa (17:01) Uuden kokeilun tärkeys (21:06) Loppusanat

Nyt on pari sessiota pelattu ja ensimmäinen tulossa julkaisuun. Miten yrittäjäin killan seikkailuihin päädyttiin ja miltä pelaaminen ensikertalaisille tuntui? (00:00) Uuden kokeilun alku (03:51) Roolipelaamisen haasteet (05:36) Pelin valmistelu (08:06) Pelaamisen dynamiikka ja vuorovaikutus (11:07) Pelaaminen ja vuorovaikutus (19:10) Roolipelaamisen taide (21:45) Improvisaatio ja roolien tasapaino (27:36) DnD ja yritysmarkkinointi

Jos on kouluun tehtävät tekemättä niin siitähän tulee sanomista vaikka et stressaisi sitä. Yllättävän monessa tilanteessa se odottaminen ja huolehtiminen on kaikista pahinta. Saisiko arkeen lisättyä enemmän asioiden tekemistä ilman sitä turkasen huolehtimista? (00:00) Teknisiä kokeiluja ja seminaaria (03:15) Tyhjästä stressaaminen (06:06) Suhtautuminen ja stressinhallinta (08:57) Aikataulut ja kiireen hallinta (11:19) Mielensä kontrollointi (15:30) Loppusanat

Tehdään kurssi tekoälyllä, johon opiskelijat palauttaa tehtävät tekoälyllä jotka tarkastetaan tekoälyllä ja arvostellaan tekoälyllä, että opiskelija voi valittaa tekoälyllä saamastaan huonosta arvosanasta tekoälylle. Jo ennen tekoälyä oli opinnoissa ihmisiä, jotka eivät halunneet oppia vaan saada vain hyvän arvosanan, mutta tekoäly tuntuu kiihdyttävän haluttomuutta oppia ja sisäistää uutta tietoa. (00:00) Tekoäly koulutusmaailmassa (04:11) Opiskelijoiden motivaatio (13:02) Tekoälyn käyttö koulutuksessa (18:01) Huolenaiheet tekoälyn käytöstä (23:14) Luetun ymmärtämisen merkitys (28:48) Loppusanat

Etätyö tuhoaa tuottavuuden ja muita hienoja lausahduksia ihmisiltä jotka itse ovat töissä vain etänä tai eivät tee töitä ollenkaan. Yleisesti näkyvä mielipide mediassa siitä, että työelämän kestämättömyyteen ongelmana olisi selkärangattomuus ihmisiltä tuntuu hieman hassulta kun tilastoja katsoo. (00:00) Intro (01:04) Tuhoaako etätyö tuottavuuden? (05:18) Ihmisarvon sitominen tuottavuuteen (10:42) Käänteisilmiöt ja hustaus (13:35) Pitääkö työnteon olla hauskaa? (16:55) Dungeons and Dragons-kamppis (20:00) Some-mielikuvat Vs. todellisuus (23:53) Johtajuuteen kouluttautuminen ja turvallisuus (27:13) Loppusanat

Business Joensuun Sohjo-tapahtuman aikaan saapuu Joensuuhun hyvin monesta suunnasta monenlaista väkeä. Yhteisenä kärkenä on kuitenkin verkostoitua, innostua ja inspiroitua! Mitä vuosi 2026 tuo tapahtumaan tullessaan ja tuletko tapaamaan Miikkaa tänä vuonna? Jakso on tuotettu kaupallisessa yhteistyössä Business Joensuun Sohjo-tapahtuman kanssa. (00:00) Intro (00:37) Sohjo, susicorn ja verkostoituminen (06:17) Liikeidea-kilpailu (14:25) Verkostoitumista edistävä uusi teknologia (17:50) Palautteeseen perustuva kehitys (20:21) Sohjon historiaa (26:00) Kumppanuushaku vielä auki (28:41) Sisällön monimuotoisuus (32:18) Luminous (38:22) Miikka ja ensimmäiset Sohjot (42:35) Loppusanat

Taas tuntuu otsikoissa olevan osaajapulat ja samaa näkyvän myös netin keskusteluissa. Esitänpä villin näkemyksen, että ehkä tilanteessa ei ole siitä osaajien pulasta kiinni. (00:00) Intro ja osaajapulan todellisuus (02:44) Rekrytoinnin haasteet (06:01) Työnhakijan vinkkeli (08:08) Tunteet rekrytoinnissa (14:40) Moniosaaminen ja sen hyödyt (20:52) Yhteenveto ja päätelmät

Viha ja agressiivisuus saa harmillisen usein enemmän klikkauksia ja sen myötä asioiden otsikointi ja keskustelun avaukset ovat usein provosoivia. Tästäkin on hyvä olla tietoinen, että useimmiten se provosoitu otsikointi on tehty tarkoituksella eikä siksi, että joku olisi oikeasti sitä mieltä. Ei toki aina, mutta useimmiten! (00:00) Intro (00:32) Vastakkainasettelun eri muotoja (09:56) Yritysten vastuu ja irtisanominen (14:18) Harvoin toimivaa kommentoidaan (18:00) Ymmärrys ja myötätunto työelämässä (22:25) Loppusanat

Uusi vuosi tuppaa yleensä tuomaan mukanaan lupauksia muutoksesta tai halua olla jotain enemmän. Kuitenkin monesti keskittyessä huomiseen unohdamme oman hyvinvointimme ja tyytyväisyytemme arvon. (00:00) Intro (00:28) Uusi vuosi ja lupaukset muutoksesta (03:20) Hyvinvointi ja tyytyväisyys (11:53) Koodersin salaisuus (16:48) Joulun aika ja sen merkitys (22:04) Loppusanat

Viekö se tekoäly nyt ne kaikki työpaikat ja onko vibekoodaus ainoa oikea tapa tehdä asioita? Näkemyksemme mukaan kyse on enemmän rinnakkaisesta kuin korvaavasta tavasta tehdä asioita. Tarkempaan järkeilyyn ajatuksen taustalla joudut itse podin kuuntelemaan. (00:00) Intro (02:37) Vibekoodauksen mahdollisuudet (05:56) Tekoälyn tulevaisuus koodauksessa (11:33) Eettiset kysymykset ja tietoturva (14:40) Koodin tulevaisuus ja nuorten asenteet (22:24) Loppusanat

Kehitysyhtiöt on alihyödynnetty voimavara yrityksien kehittämisessä. Vaikkapa Business Joensuulla on itäisessä Suomessa paljon tuotteistettuja palveluita yritystoiminnan kaikkiin vaiheisiin. Olitpa vasta miettimässä ideaa tai jo useamman vuoden toiminut konkari. Kun nämä palvelut tuppaa olemaan jopa maksuttomia haluttiin osaltamme kannustaa kaikkia näiden palveluiden piiriin! (00:00) Intro (00:42) Kehitysyhtiöiden rooli ja palvelut (09:22) Valmennus ja mentorointi (18:11) Visio ja tavoitteet yritystoiminnassa (23:24) Laskelmien tärkeys (27:09) Kasvuvalmennus ja tulevaisuuden suunnittelu (34:41) Asiakkaan tarpeiden kartoitus (39:17) Loppusanat

Kyberturvallisuushan se on vähän aina kortilla, mutta me ei ole hetkeen tästä höpisty. Mitä nykyään pitää huomioida ja miksi. Onko se pelkästään arjessa vai myös koodi projekteissa? (00:00) Intro (00:19) Kyberturvallisuuden nykytila (06:29) Henkilötietojen suojaaminen (12:19) Organisaatioiden tietoturva ja vastuu (24:39) Toimitusjohtaja-huijaukset ja massahyökkäykset (31:42) Loppusanat

Pitää yrittää parhaansa, mutta mitä jos se parhaansa yrittäminen ei riitä? Jokainen animaatio studio ei pysty tekemään actionia samalla tavalla kuin jokainen koodifirma ei osaa koodata perunalle sielua. (00:00) Intro (00:58) Mitä tapahtui One Punch manille? (06:06) Animaatiostudioiden vastuukysymykset (20:18) Johtajuuden merkitys (30:24) Mielikuvat ja yrityskulttuuri (37:50) Loppusanat

Kela pääsi otsikoihin voimakkaasti sanoitetuilla näkemyksillään etätyöstä. Mitenkä nörtit asiaa näkee ja mikä on nyt se oikea vastaus etä- ja lähityön symbioosiin? (00:00) Intro (00:36) Etätyö vs. lähityö (04:48) Etäorganisaation johtaminen (12:40) Työntekijän ja -antajan vaatimukset (17:56) Vastakkainasettelu (23:41) Työnteoin muuttuvat standardit (35:48) Avokonttorien comeback (39:12) Loppusanat

Ennen kehuttiin asioita osaavalle, että on kouluja käyty. Nykyään kysellään ensimmäisenä käytätkö työssäsi tekoälyä, josta ei usein saa selvää onko kysymys vilpitön vai yritys jonkinlaisen arvokeskustelun käynnistämiseen. Ihmiset myös vähemmän tuntuvat ajattelevan itse ja mieluummin toistavat muualla kuulemiaan asioita ja esittävät sen omana ideanaan. Ennen taisi olla taas kaikki paljon paremmin. (00:00) Intro (00:55) Asiantuntijuus ja sen arvostus (06:45) Tekoälyn vaikutukset asiantuntijoihin (12:00) Oman ajattelun tärkeys asiantuntijatyössä (17:38) Vastuullisuus ja eettisyys työelämässä (25:19) Loppusanat

Kooders täytti juuri 12 vuotta ja Miikkalla sama vuosimäärä täynnä yrittäjänä. Projektitalona asiakkaan kuuntelu on aina tärkeää, mutta se on tärkeää eri tavalla kuin alunperin tuli ajateltua. Mitä tänä aikana on opittu ja mitä tapahtuu seuraavan 12 vuoden aikana. (00:00) Intro (00:32) Yrittäjyyden alku ja oppikokemukset (05:32) Toimitilojen merkitys (14:34) Myynti ja markkinointi (20:34) Digisote ja sen vaikutus (27:55) Kokemuksen merkitys ja asiantuntijuus (32:48) Ratkaisujen etsiminen (42:35) Loppusanat

Tänään keskustellaan tapojen muodostamisesta, erityisesti ADHD:n näkökulmasta. Miikka jakaa kokemuksiaan ketjuttamisesta, ryhmäpaineen vaikutuksesta motivaatioon ja rutiinien merkityksestä. Keskustelun kantavana teemana korostuu sisäinen motivaatio ja filosofia, joka auttaa yhdistämään arjen tapoja. Mukana traumapsykoterapeuttimme, Tara Tuomisilta. (00:00) Intro (00:30) Tapojen muodostaminen (01:56) Ryhmäpaine ja motivaatio (05:12) Rutiinit ja matalan kynnyksen toiminta (08:22) Sisäinen motivaatio ja tavoitteet (11:45) Yhdistämisen voima tapojen muodostamisessa

Kaikki yritykset ja ihmiset hyötyvät nykyään ATKsta. Milloin on järkevää olla firmassa oma IT-tyyppi ja milloin se kannattaa ulkoistaa? Vastaus saattaa yllättää! (Ainakin jaksossa puhuvat ihmiset.) (00:00) Intro (00:26) Milloin kannattaa ulkoistaa? (08:51) Osaaminen on kohdattava (15:00) Tiukat prosessit ja onnistuminen (27:16) Kokemus ja osaaminen vs. huijarisyndrooma (31:01) Loppusanat

Miikka oli häärimässä videoita tehden ja bleiserissä heiluen Helsingissä järjestetyssä Koodia Suomesta Ryn seminaarissa aiheella IT-alan seuraavat 10 vuotta. Mitä seminaarissa kuultiin ja miten tämmöisiä tapahtumia saataisi myös böndelle Joensuuhun? (00:00) Intro (00:27) Koodia suomesta -seminaari (05:50) Seminaarien rooli ja tulevaisuus Suomessa (12:07) Koodareiden tilastointi ja ammatillinen näkyvyys (18:14) Tapahtumajärjestäminen ja sen haasteet (23:46) Hype Vs. Sisältö (30:00) Loppusanat

Kaapeleita poikki meren pohjassa, epäilyä tietosuojan pitämisestä rapakon takaisilla yrityksillä elikkä epävarmuutta kerrassaan. Mitä jos kaikki data olisi omissa käpälissäsi? Tiedostopalvelimella saadaan tiedostot jakoon, mediapalvelimella videoista tehdään helppoja katsoa ja lokaalilla kielimallilla saadaan myös tekoälyn iloa omaan käyttöön omalla datalla. Onko nyt tullut oman serverin aika? (00:00) Intro (00:36) Onko kaikki verkkopalvelusi tarpeellisia? (09:01) Avoimen lähdekoodin vaihtoehtoja (12:30) Tekoälyn riskit prosessissa (15:03) Turvalliset toimintamallit (21:11) Loppusanat

Mitä tapahtuu, kun koodifirmassa sovitaan selkeät prosessit? Tässä jaksossa sukellamme siihen, miksi prosessit eivät ole pelkkää byrokratiaa, vaan arjen supervoima. Käymme läpi, miten prosessit vähentävät virheitä, tuovat selkeyttä tekemiseen, nopeuttavat työtä ja varmistavat tasaisen laadun. Lopuksi pohdimme, miksi hyvä prosessi ei sido käsiä, vaan vapauttaa keskittymään olennaiseen ja miten selkeys todella voittaa kaaoksen. (00:00) Intro (00:27) Prosessien merkitys ja käytännön esimerkkejä (09:40) Myynnin ja räätälöinnin prosessit (15:42) Prosessien kehittäminen ja tulevaisuus (19:08) Loppusanat

Asiakaspalvelu on aina elänyt hyvin villissä lännessä, mutta kokemukset alkavat lentämään entistä enemmän ääripäitä kohti. Palvelua ei saa ollenkaan tai vastauksia saapi ihan asian vierestä. Nyt tuntuisi olevan taas rima alempana kuin koskaan huipun asiakaskokemuksen antamiseksi! (00:00) Intro (01:43) Asiakkaan vuoksi (02:40) Aina ei voi palvella hyvin (14:10) Kokemuksia logistiikan alan asiakaspalvelusta (20:53) Kommunikaatio asiakaspalvelussa (26:21) Myynti on myös asiakaspalvelua (30:41) Loppusanat

Onko sinulla oikeasti kiire vai teetkö itsellesi kiireen tunnetta ihan häiriöksi asti? Jos ensin kysytään kiireen perään ja todetaan, että hillitön hoppu on, mutta sitten jos kysytään voiko aloittaa projektia on vastaus myös heti kyllä. Ristiriitaa havaittavissa! (00:00) Intro (00:51) Kiireen tunne illuusiona (08:16) Kalenterin visualisointi (19:22) Tahaton troublemaking (26:48) Toimistotyön tarpeisiin kalibroituminen (34:28) Sisäisellä puheella järkeistäminen (37:56) Loppusanat

Okei et välttämättä just SINÄ ole huono palautteessa, mutta yllättävän moni on: Niin vastaanottamisessa kuin antamisessa. Joten katsotaan jakson jälkeen miltä tuntuu tuomio palaute kyvykkyydestä! (00:00) Intro (00:38) Palaute aiheena (07:11) Palautteen haasteet (11:01) Ihan Jees ja muut huonot palautteet (16:09) Kuinka palaute auttaa rakentamaan tulevaa (23:04) Pienikin palaute on hyvä (31:51) Loppusanat

Myymisestä on puhuttu ja myymistä on pohdittu mekin sivuten, mutta ei ole sitä oikein osattu tehdä. Nytten on alettu tekemään kun Ilpo on alkanut donkkaamaan yhteydenottoja ulospäin ikäänkuin myyjä harkkarina. Mitäs kaikkea nykyään pitää myymisessä huomioida kun siihenkin on tullut paljon uutta termistöä kuten social sellingit ja muita innoja. (00:00) Intro (01:10) Ilpo myyjänä ja myynnin perusteet (06:48) Myynnin ja markkinoinnin erot (16:46) Myynnin haasteet (25:17) Millainen on hyvä myyjä? (33:37) Loppusanat

Ihminen tykkää rutiineista ja se voi helposti jäädä hyvin tiettyihin uriin tekemisessään. Mitenkä tämän voi itsessään tunnistaa, onko se edes paha asia ja voiko sille tehdä mitään? (00:00) Intro (00:49) Muutoksen tärkeys ja ympäristön vaikutus (06:31) Ajattelutavat ja muutoksen aloittaminen (11:57) Kouluttautuminen ja viestintätaidot (17:48) Outro