Бизнес на кушетке

В новом выпуске мы говорим с Настей Никитиной — agile коучем и исследователем юнгианских архетипов и теней. Разбираем, что такое тень, как она формируется, почему влияет на лидерство и организационную динамику, и что происходит, когда вытеснённое начинает управлять поведением людей и команд. Эпизод будет полезен лидерам, HR, коучам, консультантам, а также всем, кто работает с группами, изменениями и хочет лучше понимать скрытые процессы, влияющие на культуру, сопротивление и развитие организации. 📑 Содержание эпизода ● 00:00 — Определяем тень. Что именно мы вытесняем и почему ● 08:40 — Золотая тень и скрытые таланты ● 13:20 — Что происходит, если тень игнорировать ● 18:55 — Тень лидера и проекции команды ● 25:10 — Коллективная тень и сопротивление изменениям ● 31:40 — Тень в корпоративных лозунгах и архетипах бренда ● 38:20 — Как лидер может “пригласить тень в комнату” ● 47:00 — Практики работы с тенью и золотым слитком. Индивидуация, самость, путь героя ● 55:30 — Книги, советы и запуск совместного интенсива ✅ После прослушивания эпизода вы сможете ● Понять, как формируется личная и коллективная тень и почему она влияет на решения. ● Распознавать теневые проявления в лидерстве, командах и организационной культуре. ● Видеть, какие качества и таланты могут быть вытеснены и как вернуть их в работу. ● Замечать, как корпоративные лозунги отражают архетип и тень компании. ● Использовать тень как источник энергии для изменений, а не как угрозу. ● Создавать безопасное пространство, где команда может проявлять сложные темы. ● Предотвращать разрушительные сценарии, возникающие при игнорировании тени. 📚 Упомянутые книги ● «Пробуждение внутреннего героя» — Кэрол Пирсон ● «Враг, коллега и нищий. Тени на пути героя» — Эрель Шалит 🔗 Никитина Анастасия в сети 🔸 ТГ канал: https://t.me/m_u_t_a_b_o_r22 🔸 ТГ аккаунт: @nikitina_stasya 🔗 Александр Селяев в сети 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

В новом эпизоде мы разбираем, что такое травма, чем она отличается от дистресса, как проявляется в рабочих отношениях и почему лидеры становятся центральными фигурами организационной ретравматизации.Мой гость Марина Иванченко — бизнес‑тренер команды «Лидер изменений», бывший топ‑менеджер, травматерапевт и сертифицированный практик EMDR/ПДК. Этот эпизод будет полезен руководителям, HR‑ам, коучам, консультантам и всем, кто работает с командами в условиях высокой турбулентности. Мы обсуждаем, как корпоративная среда провоцирует регресс, что усиливает тревогу, и какие инструменты помогают возвращать зрелость — себе и людям.📑 Содержание эпизода● 💬 00:00 — Что такое травма и почему это не любое тяжёлое переживание● 💬 04:15 — Шоковая травма и травма развития: ключевые различия● 💬 11:40 — EMDR/ПДК: как работает метод и зачем нужны телесные протоколы● 💬 18:20 — Дистресс, истощение и почему это не «взрослая травма»● 💬 25:05 — Организация как триггер: среда, культура, правила и «доски позора»● 💬 32:10 — Лидер как ядро групповой ретравматизации● 💬 40:55 — Команды в кризисе: что усиливает регресс, а что стабилизирует● 💬 48:30 — Безопасная среда: физическая, виртуальная, социальная● 💬 56:00 — Контейнирование: зачем организациям ритмы, роли и прозрачность● 💬 01:04:20 — Вредные советы руководителю в кризис● 💬 01:10:00 — Что невозможно сделать с травмой в одиночку✅ После прослушивания эпизода вы сможете● Отличать травму от дистресса и понимать, когда включаются механизмы ретравматизации● Узнавать, какие элементы корпоративной среды запускают регресс у сотрудников● Видеть, как личная история лидера формирует культуру и динамику всей компании● Использовать принципы «безопасного места» в офисе и в удалённой работе● Применять контейнирующие практики: ритмы, роли, прозрачность, предсказуемость● Понимать, как социальные связи и комьюнити снижают тревогу в командах🔗 Марина Иванченко в сетиКанал UP: https://t.me/youbeup ТГ Аккаунт: https://t.me/IMS2013🔗 Александр Селяев в сети🔸 ТГ канал «Бессознательное в организации»: https://t.me/psycomp🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

У меня в гостях Олег Минтуш - управленец цифровых IT-проектов и архитектор бизнеса Мы обсуждаем вопросы становления лидера из эксперта, чем международный стиль управления отличается от российского «героизма» и как сообщества помогают закрывать дефицит компетенций топ-руководителей Этот эпизод будет полезен собственникам бизнеса, топ-менеджерам и экспертам, планирующим переход в управление. Вы узнаете, как развивать насмотренность, эффективно внедрять инновационные продукты и почему важно вовремя сменить «экспертную шапку» на лидерскую 📑 Содержание эпизода 💬 00:00 — Знакомимся с понятием «архитектор бизнеса» и ролью стратегии 💬 04:15 — Разбираем связь стратегии и операционки: почему одно не живет без другого 💬 10:45 — Исследуем пользу «насмотренности» и запуск прорывных финтех-продуктов 💬 17:30 — Сравниваем стили управления: российский антикризис против международной стабильности 💬 28:15 — Ищем способы устранения «белых пятен» в компетенциях руководителя 💬 33:00 — Знакомимся с «антиклубом» управленцев как инструмент обмена реальным опытом 💬 41:30 — Прослеживаем карьерный путь: от помощника программиста до топ-позиций 💬 57:15 — Анализируем бизнес-роли: дизраптер, чейнджер, раннер и клоузер 💬 68:45 — Формулируем 5 вредных советов для управленцев 💬 72:20 — Рефлексируем над важностью поиска круга единомышленников ✅ После прослушивания эпизода вы сможете: ● Различать роли визионера, строителя и эксплуатанта в своей команде для более точного найма● Понять, как международный опыт трансформирует подход к рискам, партнерствам и коммуникациям● Сформировать личный запрос к профессиональному сообществу для усиления своих слабых сторон 🔗 Олег Минтуш в сетиСайт: https://mintush.business/ ТГ: 🔗 Александр Селяев в сети 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

У меня в гостях Владимир Ямщиков, основатель «Теленомики» — Центра компетенций по развитию территорий. Мы обсуждаем особенности проектов, возвращающих жизнь в малые города. Говорим о том как выстраивать рабочие стратегии, формировать сильные местные команды и оставлять устойчивое наследие. Этот эпизод будет полезен руководителям, муниципальным командам, предпринимателям, работающим с сообществами, а также лидерам, которые запускают новые инициативы и хотят понимать, как устроена динамика различных территорий. 📑 Содержание эпизода: ● 💬 00:00 — О чём выпуск и кто такой Владимир Ямщиков ● 💬 03:10 — Что такое Центр компетенций по развитию территорий ● 💬 06:45 — Как формируются городские команды и зачем им «наследие» ● 💬 10:20 — Пример Мончегорска: как локальные команды становятся сильнее внешних экспертов ● 💬 14:30 — Как слышать территорию и находить её смыслы ● 💬 18:55 — Роль лидера запуска и внутренние кризисы основателя ● 💬 23:40 — Партнёрства, стейкхолдеры и сопротивление системы ● 💬 28:15 — Как передавать проект и не бояться уходить в тень ● 💬 33:00 — Почему трансформация требует времени и что убивает проекты ● 💬 38:20 — Пять «вредных советов» для провала территориального проекта ✅ После прослушивания эпизода вы сможете: ● Понимать, как формировать местные команды и передавать им компетенции ● Видеть разницу между лидером запуска и лидером системного улучшения ● Внедрить практику формирования рабочей нормы и культуры в новой команде. ● Оценивать риски «случайных людей» в команде и управлять ожиданиями ● Строить культуру, которая задаёт норму поведения и ускоряет трансформацию Центр компетенций по развитию территорий «Териномика»:https://www.terinomika.ru/ 🔗 Александр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

В этом выпуске у меня в гостях Михаил Косаткин — мужской психолог, работающий с состоятельными мужчинами и предпринимателями. Мы обсуждаем, как меняется с возрастом мужская идентичность, что происходит с лидерством, влиянием и семьёй, и почему внутренние изменения определяют качество решений в бизнесе. Этот эпизод будет полезен предпринимателям, руководителям, HR лидерам, коучам и психологам, работающим с темами влияния, зрелости, кризисов и лидерства. А также тем, кто хочет лучше понимать динамику мужского развития и её влияние на бизнес. 📑 Содержание эпизода ● Кто такой мужской психолог и с какими запросами приходят мужчины ● Разбираем кризис среднего возраста и переход из «первой половины жизни» во вторую ● Различия мужской и женской реализации ● Архетипы, тень и типы влияния у мужчин и женщин ● Что происходит с лидерством у состоятельных мужчин и почему миллионер — почти всегда лидер ● Какие типы влияния избегают предприниматели и почему публичность стала опасной ● Как меняется понимание лидерства с возрастом и опытом ● Профессионал vs мастер: глубина, качество и зрелость в работе психолога ● Уязвимость лидера и зачем предпринимателю «профессиональный собеседник» ● Рост бизнеса не всегда связан с личностным ростом лидера ✅ После прослушивания эпизода вы сможете ● Отличать кризис среднего возраста от усталости, выгорания и бытовых проблем ● Понимать, как меняется мужская идентичность после 35 и как это влияет на бизнес ● Видеть разницу между мужской и женской реализацией в работе и семье ● Узнавать архетипические паттерны поведения лидеров и их тёмные стороны ● Определять, какой тип лидерства доминирует у предпринимателя ● Понимать, почему состоятельные мужчины избегают публичности и гражданской позиции ● Использовать идею «мастерства» как ориентир для развития себя и команды 🔗 Михаил Косаткин в сети 🔸 ТГ Аккаунт: https://t.me/Kasatkin_motivator🔸 ТГ Канал: Касаткин - мужская психология лидерства: https://t.me/Men_Leadership🔗 Александр Селяев в сети 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Как звучит уверенность? Можно ли научиться говорить так, чтобы слушали и верили? Об этом в новом выпуске мы говорим с Юлией Черных — экспертом по речевому имиджу, автором книги «Сила слова», тренером по публичным выступлениям и коммуникации. Разбираем, как голос, поза и реакция влияют на доверие, лидерство и влияние в команде.Этот эпизод будет особенно полезен руководителям, экспертам и агентам изменений, которые хотят говорить убедительно, выступать без страха и осознанно управлять впечатлением — как в переговорной, так и на сцене.📑 Содержание эпизода:💬 00:00 — Что такое речевой имидж и почему это не врождённая харизма💬 02:50 — Почему нам верят за первые 5 секунд💬 05:30 — Разница между онлайн и офлайн-восприятием💬 10:15 — Как язык тела формирует доверие💬 18:20 — Голос власти и влияние тембра на восприятие💬 22:00 — Речевые ритуалы и границы в командных коммуникациях💬 28:40 — Манипуляции или приёмы влияния: где проходит грань💬 44:50 — Как говорить, чтобы запускать изменения💬 51:40 — Как справляться с токсичными вопросами на выступлениях✅ После прослушивания эпизода вы сможете:Понять, что формирует первое впечатление и как им управлятьНастроить голос на «опору» и звучать убедительнееРеагировать на перебивания и манипуляции спокойно и уверенноРаспознавать групповые речевые паттерны и скрытые роли в командахИспользовать речь как инструмент влияния и защиты своих границСнижать тревогу перед выступлением без «коньячка и новопассита»Отделять зону своей ответственности от чужого мнения📚 Упомянутые книги и сериалы:🔸 «Сила слова» — Юлия Черных🔸 «Я манипулирую тобой» — Никита Непряхин🔸 «Психология влияния» — Роберт Чалдини🔸 House of Cards / Карточный домик (сериал)🔸 Succession / Наследники (сериал)🔗 Юлия Черных в сети:🔸 Сайт: https://chernykhtalk.ru/🔸 ТГ Канал: https://t.me/chernykh_talk🔸 YouTube: https://youtube.com/@chernykh_talk🔗 Александр Селяев в сети:🔸 ТГ канал «Бессознательное в организации»: https://t.me/psycomp🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Татьяна Князева — профессиональный переговорщик, выпускница Гарвардской бизнес-школы, руководитель международной команды и основатель проекта Key to Success, где обучают экологичной коммуникации. В эпизоде говорим о переговорах без борьбы, эмпатии как ресурсе влияния и о том, почему слабая позиция существует только в нашей голове. Этот выпуск будет интересен руководителям, менеджерам по продажам, предпринимателям, HR-ам и всем, кто ежедневно договаривается — в команде, с клиентами или дома. Тем, кто интересуется как строить диалог без манипуляций, отстаивать границы и при этом оставаться в контакте с собеседником.📑 Содержание эпизода: 💬 00:00 — Что такое переговоры и почему они не про победу 💬 01:30 — Кремлёвская и Гарвардская школы переговоров: в чём разница 💬 03:00 — Культурные коды и национальные особенности общения 💬 05:30 — Психологические ловушки и манипуляции 💬 08:30 — Эмпатия в переговорах: сила или слабость? 💬 10:00 — Как использовать искренний интерес в свою пользу 💬 15:40 — Переговоры в слабой позиции: как не сдаваться заранее 💬 17:20 — Как говорить «нет» экологично и сохранять отношения 💬 24:30 — Женское и мужское лидерство в переговорах: мифы и факты 💬 30:30 — Переговоры как стиль жизни: от семьи до совещаний 💬 32:40 — Пять вредных советов переговорщику ✅ После прослушивания эпизода вы сможете ● Различать стили переговоров и подбирать подход под контекст ● Распознавать манипуляции и использовать паузу как инструмент ● Применять эмпатию без уступок и чувств вины ● Уверенно отказывать, не разрушая отношения ● Использовать культурные и личностные различия на пользу делу ● Видеть переговоры как игру — способ исследовать себя и других ● Превращать ежедневные разговоры в пространство влияния 📚 Упомянутые книги ● «Одноминутный менеджер и обезьяны» - Кен Бланшар● «Getting to Yes» (Гарвардская методика переговоров) — Roger Fisher, William Ury 🔗 Татьяна Князева в сети: 🔸 Telegram аккаунт @TatjanaKniazeva 🔸 Telegram канал: https://t.me/peregovory_kak_igra 🔸 Проект Key to Success: https://keytosuccess.uk 🔗 Александр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

В выпуске говорим с Софией Андриковой — экспертом по оценке и развитию руководителей и команд, executive- и карьерным коучем. Обсуждаем, когда и зачем проводить оценку, как не превратить её в «винегрет» инструментов, что на самом деле измеряют опросники (Hogan, BAS PRO), как видеть скрытую динамику команд и как строить карьерный трек лидера.Этот эпизод будет полезен собственникам, CEO/HRD, руководителям направлений и HR-практикам, которые хотят выстроить рабочую систему оценки и развития, понять реальные пределы лидерского потенциала в компании, усилить команды и создать для себя осознанный карьерный маршрут без выгорания.📑 Содержание эпизода💬 00:00 — Зачем вообще оценивать руководителей и диагностировать команды💬 04:10 — «Альтернативная картинка»: что даёт личностная оценка (Hogan, BAS PRO)💬 09:20 — Типичные провалы: оценка ради оценки и «винегрет» инструментов💬 14:35 — Когда в компании появляется цельная система оценки, и кто управляет ею💬 20:10 — Недооценённые качества лидера: осознанность и саморазвитие💬 26:40 — Существует ли единственная метрика для оценки?💬 32:30 — Как одновременно смотреть на лидера и его команду: ценности и мотивация💬 38:55 — Социограмма Морено: как увидеть скрытые конфликты и неформальных лидеров💬 45:20 — Валидность, ошибки интерпретации💬 51:30 — Дизайн карьеры: видение «+20 лет», точка А и точка Б, планы без перфекционизма✅ После прослушивания эпизода вы сможете● Понять цель оценки персонала, лидеров и команд  ● Отличать лидерский потенциал от текущей результативности● Избежать «оценки ради оценки»: настроить цикл «оценка → обратная связь → план развития».● Запустить дизайн карьеры: сформулировать видение на горизонте 10–20 лет и собрать реалистичный план на год.Упомянутые в эпизоде книги: 📖 «Какого цвета твой парашют?» Ричард Боллес📖«Трудные диалоги». Керри Паттерсон и др.📖 «Принцип OZ. Ответственность как путь к результату». Роджер Коннорс, Том Смит, Крэйг Хикман📖 «45 татуировок менеджера». Максим БатыревДополнительный список книг от Софии:📖 "Дорожная карта. Смелое руководство для тех, кто хочет найти свой путь в жизни". Гебхарт Н и другие 📖 "Какого цвета ваш парашют?" Р. Боллс 📖 "Никогда-нибудь. Как выйти из тупика и найти себя" Е.Рязанова 📖 "Супер работа супер Карьера" С.Кови 📖 "Заставьте свои сильные стороны работать" М. Бакингем 📖 Барбара Шер: "О чем мечтать. Как понять чего хочешь на самом деле, и как этого добиться" 📖 Барбара Шер: "Работа твоей мечты. Как зарабатывать деньги, занимаясь любимым делом"🔗 Гость в сети🔸 Телеграм-канал Софии: «Про карьеру просто» https://t.me/procareerprosto 🔸 ТГ Аккаунт @SofiaAndrikova 🔗 Александр в сети🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

В этом выпуске мы встречаемся с Викторией Сайфутдиновой — видеохудожником, основательницей и креативным директором продакшена AD In The Head. Обсуждаем, как устроен видеопродакшн, какую роль в нём играет искусственный интеллект, зачем креативу нужны ограничения. Также касаемся вопросов лидерства и влияния на работу команды. 📑 Содержание эпизода: 💬 00:00 — Кто такая Виктория Сайфутдинова и чем занимается продакшн  💬 04:15 — Зачем бизнесу видео и с чего начинается хороший видеопродакшн 💬 10:40 — Работа с брифом: как "снять с клиента фантазию", если он сам не может объяснить 💬 18:20 — Почему нейросети — не замена, а инструмент, и как ИИ меняет работу продакшена 💬 26:45 — Как создаются эмоционально точные изображения и почему они работают сильнее 💬 32:30 — Лидерство в креативной команде: как строить отношения и управлять не через контроль 💬 40:10 — Мозговые штурмы, фидбек, эстетика, игра и поиск импульса — ключевые практики команды 💬 47:05 — Что делать, когда приходит выгорание, и как возвращаться к смыслу 💬 55:20 — Креатив как спорт: зачем команде игра и как сохранять драйв 💬 59:30 — Топ-5 вредных советов для лидера в эпоху ИИ ✅ После прослушивания эпизода вы сможете: ● Посмотреть на видеопродакшн как на процесс создания смысла, а не просто визуала ● Понять, где заканчивается польза нейросетей и начинается ответственность креатора ● Узнать, как лидер влияет на эмоциональность и продуктивность команды ● Задуматься о креативности как о ремесле, требующем структуры и ограничений ● Найти метафоры и образы, которые оживляют коммуникацию в команде 🔗 Виктория Сайфутдинова в сети: 🔸 Сайт AD In The Head: https://adinhead.ru/ru 🔸 Работы Виктории и ее команды в сети: https://vimeo.com/user95367039 🔗 Александр в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/  

🎙 В новом эпизоде мы говоримо лидерстве, зрелости и уязвимости.Мой гость — Джаннет Кашурникова, СЕО InForce Consulting, executive и командный коучМы исследуем, каким может быть лидер в сложные времена: не идеальным, а живым. Что такое лидерство без полномочий, можно ли его измерить, и почему важно быть не только хорошей «матерью», но и «отцом» для своей команды — создавать фрустрирующую, но поддерживающую среду.💡 Эпизод будет полезен:— владельцам бизнеса и топ-менеджерам,— консультантам и коучам,— тем, кто ведёт команды в неопределённости, сомневается, ищет, и не боится задавать себе неудобные вопросы.После прослушивания эпизода вы сможете:Узнать, почему лидерство — это не врождённая черта, а путь взросления.Понять разницу между лидерством и властью (и где их всё-таки стоит объединять).Встретиться с концепцией «достаточно хорошего лидера» и её психоаналитическими корнями.Осмыслить свою тревогу как лидера — и использовать её как ресурс.Увидеть, как работает влияние без полномочий и зачем идти «контринтуитивным» путём в кризисе.📑 Содержание эпизода:💬 01:00 Что такое лидерство и почему оно не про врождённый талант💬 06:45 Власть vs. влияние: как лидеру управлять собой и системой💬 14:10 Влияние без полномочий: зачем, отношения, идентичность💬 21:30 Можно ли измерить лидерство? Как и зачем💬 27:40 Командная эффективность: лидер — не в вакууме💬 35:00 Концепция «достаточно хорошего лидера» и выдерживаемая фрустрация💬 43:15 Страхи и тревоги современных лидеров: от одиночества до утраты идентичности💬 51:00 Лидер как фигура взросления: что нужно «дорасти»💬 56:00 Когда эмоциональный интеллект мешает💬 01:02:00 Вредные советы для лидеров💬 01:07:00 Лидер в кризисе: интуиция vs. контринтуитивность💬 01:15:00 Пять шагов взросления лидера💬 01:19:00 Пятиминутка славы: проекты Жаннет📎 Упомянуто в выпуске:Книга Роберта Кигана «Неприятие перемен»Концепции «субъект–объектных переходов», вертикального развития и теории горяДжаннет Кашурникова:🔸 Канал «Достаточно хороший лидер»  https://t.me/goodleader_JKАлександр Селяев:🔸 Канал «Бессознательное в организации»: https://t.me/psycomp🔸 Telegram: https://t.me/selyaevalec🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Новый эпизод подкаста «Бизнес на кушетке» теме идее самоуправления - как в реальности работают холакратии и бирюзовых организации. Вместе с моим гостем, предпринимателем Андреем Жариновым, мы обсуждаем, возможно ли воплотить эти модели в российском бизнесе, и чем они оборачиваются на практике.Андрей — основатель международной сети детских гимнастических центров Gym Kids, экспериментирует с внедрением холакратии в условиях франчайзинга и развивает подход к лидерству через внутреннюю зрелость, а не контроль.Эпизод будет особенно полезен владельцам бизнеса, предпринимателям, лидерам команд и всем, кто ищет пути к более осознанному и живому управлению, основанному на доверии, ценностях и внутренней свободе.🎯 После прослушивания вы сможете:Понять разницу между бирюзовыми идеями, холакратией и классическими моделями управления.Узнать, как строится самоуправление в условиях франчайзинговой сети.Задуматься, как меняется мотивация сотрудников, когда у них появляется право на ошибку.Услышать о вызовах и кризисах зрелости, через которые проходит команда при переходе к самоуправлению.Получить вдохновение для создания «организации, в которой кайфует каждый» — и сотрудники, и клиенты.📑 Содержание эпизода:💬 01:30 Что такое бирюзовые организации и почему они недостижимы в чистом виде💬 11:10 Холакратия: структура, правила, реалии внедрения💬 19:45 Как управлять без контроля и не потерять бизнес💬 29:00 Почему в команде важны зрелость и готовность к конфликтах💬 36:40 Вакуум власти и взросление: риски и ресурсы переходного периода💬 44:20 Как поддерживают новых партнёров и адаптируют их к культуре компании💬 50:00 Почему домохозяйки становятся лучшими управленцами в сети💬 54:20 Что главное для внедрения самоуправления? Ответ гостя💬 56:00 Бизнес-экскурсии и тест-драйв: как погрузиться в живой опыт компанииАндрей Жаринов в сети: 🔸 Сайт сети клубов Gym Kids: https://gymkids.ru/🔸 ТГ канал Андрея Жаринова https://t.me/andreyzharinovАлександр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/  

В новом эпизоде мы вместе с Александрой Роднищевой, директором благотворительного фонда «ДоброСвет» мы обсуждаем распространенные мифы, вопросы профессионализма, а также специфику работы благотворительных организаций в России. Александра делится опытом управления фондом, рассказывает о ценностях команды, стратегических целях, внутренних инструментах адаптации к сложным обстоятельствам и принципах взаимодействия с бизнесом и жертвователями. Касаемся эмоциональных аспектов работы, таких как столкновение с потерями, прохождение через кризисы и стресс, поддержание мотивации команды.📑 Содержание эпизода:0:32 - Суть благотворительности (помощь, любовь, решение, изменение мира)1:04 - Мифы и заблуждения о благотворительности 5:45 - Как отличить добросовестные благотворительные организации от мошенников 7:46 - Профессионализм в благотворительности  9:21 - Схожесть благотворительности с бизнесом 16:23 - Инструменты адаптации к изменениям18:23 - Работа с эмоциональным выгоранием 21:19 - Стадии развития компании на примере благотворительного фонда 31:25 - Взаимодействие с бизнесом и партнерами, источники финансирования фонда35:16 - Советы новому руководителю для построения команды успеха 38:17 - "Вредные" советы для начинающего руководителя  44:41 - Рефлексия участников о беседе46:00 - "Пятиминутка славы": информация о госте, фонде "Добросвет"Александра Роднищева в сети:🔸ТГ канал:  https://t.me/rodnishchevaa🔸Сайт компании ДоброСвет: https://dobro-svet.ru/🔸ТГ канал компании "ДоброСвет": https://t.me/fonddobrosvetАлександр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/  

В новом эпизоде подкаста "Бизнес на кушетке" мы обсуждаем то, как советники первых лиц помогают в управлении бизнесом, прохождении перемен и преодолении кризисов. Мне в этом помогает Елена Ступина - советник первых лиц по выстраиванию HR-стратегии, предприниматель, executive бизнес-коуч Эпизод будет интересен владельцам бизнеса, HR-директорам, а также всем лидерам, которые стремятся повысить эффективность своего руководства, успешно управлять изменениями и принимать взвешенные решения. После прослушивания эпизода вы сможете: * Осознать ценность взгляда со стороны для принятия стратегических решений. * Научиться преодолевать предубеждения относительно роли советников в организации* Задуматься о собственной готовности к изменениям и открытости к новым идеям. * Переосмыслить роль поддержки и "контейнирования" эмоций в лидерстве и консультировании. * Заинтересоваться практиками ненасильственного общения и коучинга для улучшения взаимодействия. 📑 Содержание эпизода: 💬 00:45 Кто такие первые лица, и когда у них возникает потребность в советниках? 💬 17:00 Мифы и заблуждения о первых советниках 💬 30:12 Что помогает советникам первых лиц содержать себя в адекватном состоянии 💬 35:48 Про отношение к советникам и отношение к советникам 💬 42:00 Что мы советуем слушателям запомнить хотя бы одно?💬 43:57 Посоветуй как себе. Материалы по обсуждаемой теме💬 47:40 Рефлексия участников. Что забираем с собой?💬 52:33 Пятиминутка славы гостя: о себе и своих проектахЕлена Ступина в сети: 🔸 ТГ канал HR-Engineering https://t.me/hr_engineering Александр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/  

Друзья, день добрый Мы начинаем новый 6-й сезон подкаста "Бизнес на кушетке". Наш первый выпуск посвящен предпринимательству. Мы обсуждаем темы кризисов, восстановлению и поддержанию энергии, мотивации предпринимателей, выученным урокам. Мне помогает в разборе этой интересной темы сооснователь компаний Jump.Finance и OWork Антон Кириллов. Эпизод будет полезен всем лидерам - как основателям бизнеса, так и управленцам. 📑 Содержание эпизода: 💬 01:14 - Предпринимательство - это про что? 💬 06:53 - Мифы и заблуждения о предпринимательстве. Ограничивающие установки в бизнесе и их преодоление. 💬 12:16 - Роль кризисов в развитии и трансформации. Важность рефлексии и анализа ошибок. 💬 17:49 - Про проекты, компании и столкновение культур 💬 28:38 - Про формирование команды: лидерство и единомышленники. Переговоры как основа партнерства. 💬 32:02 - Как не разочаровываться в людях? 💬 35:18 - Обратные аспекты доверия 💬 39:12 - Топ 5 вредных советов для начинающего предпринимателя 💬 41:36 - Рефлексия участников. Что забираем с собой?💬 48:35 - Пятиминутка славы гостя: о себе и своих проектахАнтон Кириллов в сети:🔸 ТГ канал: Монолог уставшего предпринимателя https://t.me/antontalks Александр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/  

Друзья, день добрый В заключительном эпизоде 5 сезона мы говорим про то, без чего никто пока не научился обходиться. Мы обсуждаем - сон. Мне помогает в этом Александр Мерзликин - фаундер сервиса по улучшению сна Sleeptery. 📑 Содержание эпизода: 💬 00:41 Откуда у Александра интерес ко сну и как выглядит сервис улучшения сна 💬 25:51 Какие есть фишечки у сервисов улучшающих сон 💬 33:52 Опыт использования Sleeptery в командах 💬 36:10 Есть ли что-то что не обсудили 💬 52:54 Что мы советуем слушателям запомнить хотя бы одно? 💬 53:52 Посоветуй как себе. Книги по обсуждаемой теме 💬 58:01 Рефлексия участников. Что забираем с собой💬 60:23 Пятиминутка славы гостя: о себе и своих проектах 📑 Упоминались в эпизоде: 🔸 Книга. Зачем мы спим. Новая наука о сне и сновидениях. Уолкер Мэттью 🔸 Книга. Как победить бессонницу? Здоровый сон за 6 недель | Бузунов Роман Вячеславович, Черкасова София Анатольевна🔸 Сервис для улучшения сна https://sleeptery.ru/ Александр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/  

Друзья, день добрый. В новом эпизоде мы встречаемся с Евгением Елисейчевым, аджайл коучем с большим бэкграундом и опытом в продажах разных товаров.  Вместе мы пытаемся понять  - как инструменты его прошлой профессии можно привнести в работу агента изменений. 📑 Содержание эпизода:💬 15:15 Неудачные примеры продаж изменений? 💬 23:12 Есть ли разница в продаже изменений командам или лидерам? 💬 25:31 Как мы оцениваем эффеквтиность внедрения изменений 💬 31:09 Как не стать барыгой в аджайл трансформациях? 💬 33:01 Про то как важно не работать в одиночку 💬 35:50 Что мы советуем слушателям запомнить хотя бы одно?💬 40:16 Посоветуй как себе. Книги и другие материалы по обсуждаемой теме💬 45:44 Топ пять вредных советов для агента изменений о том, как продать изменение 📑 Упоминались в эпизоде:🔸 Книга. Жалоба как подарок. Джанелл Барлоу, Клаус Меллер🔸 Книга. Клиенты на всю жизнь. Карл Сьюэлл, Пол Браун🔸 Книга. К черту все! Берись и делай! 🔸 Книга. Мозг. Инструкция к применению. Дэвид Рок🔸 Книга. Первые 90 дней. Майкл УоткинсЕвгений Елисейчев в сети:🔸 ТГ аккаунт: @EliseychevАлександр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/  

Друзья, день добрый. В новом эпизоде мы смотрим через призму психологии на профессию юристов судебников. Мой гость Людмила Соболевская - адвокат и управляющий партнер адвокатского бюро Sollars помогает взглянуть на одну из самых конфликтных профессий через призму человечности, ценностей, чувств и психологии. Мы обсуждаем, что помогает юристам и адвокатам выдержать сильнейший стресс, остаться здоровым и продолжить помогать своим клиентам.Выпуск может быть полезен всем тем, кто интересуется как поддержать себя и свою команду во времена постоянных изменений 📑 Содержание эпизода: 💬 00:01 Профессия юристов - это про что? 💬 26:24 Что помогает лидерам не переносить театр своих неврозов на команду? 💬 29:25 Что позволяет юристу оставаться на светлой стороне? 💬 34:02 Упорство вознаграждается: если ты подходишь 10 раз к снаряду - у тебя может получиться. 💬 37:00 Что мы советуем слушателям запомнить хотя бы одно? 💬 37:45 Посоветуй как себе. Книги и другие материалы по обсуждаемой теме 💬 41:14 Топ 5 вредных советов для предпринимателей, которые начинают следить за своими рисками 💬 44:06 Рефлексия участников. Что забираем с собой 💬 45:58 Пятиминутка славы гостя: о себе и своих проектах Упоминались в эпизоде: 🔸 Книга. 48 законов войны. Роберт Грин 🔸 Книга. Антихрупкость. Как извлечь выгоду из хаоса. Нассим Николас Талеб 🔸 Книга. Если хочешь быть счастливым: учебное пособие по психологии общения. Литвак Михаил🔸 Книга. Психологическое айкидо. Литвак Михаил 🔸 Книга. Пять пороков команды. Ленсиони Патрик Людмила Соболевская в сети 🔸 https://sollars.ru/komanda/sobolevskaya Александр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/  

Друзья, день добрый. В новом выпуске подкаста мы говорим про обучение через опыт: что может помочь начинающим специалистам ускорить получение опыта, и можно ли оцифровать качество навыков в ИТ. У меня в гостях Вадим Малыч - основатель и CEO онлайн акселератора опыта работы PREAX.ru. Компании, которая помогает новичкам в ИТ набрать нужный опыт, а компания сформировать кадровый резерв. Выпуск может быть полезен всем тем, кто интересуется альтернативными способами обучения и подготовки себя и своих сотрудников. 📑 Содержание эпизода: 💬 00:01 Как и зачем готовить новичков в ИТ? 💬 00:19 Как можно определить - подойдет ли специалист компании или компания специалисту? 💬 00:24 Есть ли место психологии в подготовке специалистов ? 💬 00:30 Как выглядит наставничество и менторинг в акселераторе опыта? 💬 00:37 Как формируются и меняются команды стартапа? Что помогает лидеру двигать проект дальше? 💬 00:43 Как мотивируются специалисты в компаниях, и почему нанимать исключительно деньгами не всегда полезно? 💬 00:48 Что мы советуем слушателям запомнить хотя бы одно? 💬 00:50 Это все понятно, а делать то что: Что можно посоветовать начинающим ИТ специалистам? 💬 00:51 Посоветуй как себе: Как поддержать мотивацию в своей жизни во времена изменений💬 00:57 Пятиминутка славы гостя: Вадим - о себе и своих проектах Упоминались в эпизоде: 🔸 Опросник мотивации Герчикова: https://psytests.org/work/motype-run.html 🔸 Классификация акцентуаций https://ru.wikipedia.org/wiki/Классификация_акцентуаций 🔸 Сервис подбора менторов https://solvery.io/ 🔸 Фильм https://www.kinopoisk.ru/film/104938/?utm_referrer=yandex.ru Вадим Малыч в сети: 🔸 ТГ аккаунт: @desssh 🔸 Компания PREAX.ru - онлайн акселератор опыта работы Александр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/  

Друзья, день добрый.У меня в гостях Дмитрий Башев - практикующий психолог и CTO ITECH (https://itech-group.ru) . В эпизоде мы обсуждаем как можно с пользой объединить две, казалось бы, противоположные экспертизы - управленца и психолога.Эпизод будет полезен руководителям и менеджерам, желающим найти новые направления для развития себя и своей команды.📑 Содержание эпизода: 💬 00:47 Как Дмитрию удалось получить две идентичности - ИТ управленца и психолога? 💬 05:57 Как проявляются в работе руководителя знания и опыт психолога? 💬 13:59 Как мешает или помогает театр неврозов лидера , и что с этим делать? 💬 17:12 Какие мифы и заблуждения связаны с тем, что мы используем знания психологии в  организации и бизнесе? 💬 19:46 Как следить за тем, в какой роли ты находишься? Три вопроса осознанности.💬 24:25 Какие методы и инструментов переносятся из психологии в управление и наоборот? 💬 35:27 Про аджайл и скрам через призму разных школ психологий 💬 42:03 Что мы советуем слушателям запомнить хотя бы одно? 💬 43:22 Посоветуй как себе. Какие материалы можно найти по теме подкаста? 💬 44:33 Топ 5 вредных советов для начинающего управленца-психолога 💬 46:21 Рефлексия участников. Что забираем с собой?💬 49:19 Пятиминутка славы гостя. О себе и своих проектах.Упоминались в эпизоде: 🔸 Книга. Неудобные разговоры. Как общаться на невыносимо трудные темы. Стоун Дуглас, Паттон Брюс 🔸 Компания ITECH (https://itech-group.ru)Дмитрий Башев в сети:🔸 Обратиться за консультацией: https://www.b17.ru/dimitribashevАлександр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/ Друзья, день добрый.

Друзья, день добрый. В новом эпизоде мы обсуждаем инструменты социологии и/или корпоративной антропологии. У меня в гостях Алексей Пименов. Вы можете его знать как одного из экспертов современных методов управления и пионеров Канбан, но сегодня он выступает в роли популяризатора инструментов социологии и корпоративной антропологии. 📑 Содержание эпизода: 💬 00:50 Социология - это про что? 💬 14:39 Как появилась связка социологии и корпоративной антропологии? 💬 18:25 Есть ли ограничения у социологии/корпоративной антропологии? 💬 22:26 Какие инструменты могут помочь лидерам входить в новые команды? 💬 27:40 Что происходит, когда мы обнаруживаем идентичность с несколькими группами? 💬 34:20 Какие навыки ищут современные менеджеры? 💬 37:20 Топ 5 вредных советов новому руководителю в новой команде.💬 42:16 Что мы советуем слушателям запомнить хотя бы одно?💬 44:06 Посоветуй как себе. Какие фильмы, книги и материалы можно найти по теме подкаста? 💬 50:08 Пятиминутка славы нашего гостя. О себе и своих проектахУпоминались в эпизоде: 🔸 Видео. Социология, эффективный инструмент для современного менеджера. Алексей Пименов https://www.youtube.com/watch?v=CbFjiCVbiaA 🔸 Книга. Boss: бесподобный или бесполезный. Рэй Иммельман 🔸 Фильм. Непокоренный https://www.kinopoisk.ru/film/391085 🔸 Фильм. Проклятый "Юнайтед" https://www.kinopoisk.ru/film/412255/ 🔸 Фильм. Человек который изменил все https://www.kinopoisk.ru/film/432791/ 🔸 Сайт. Карта гипотез: https://картагипотез.рф Алексей Пименов в сети: 🔸 ТГ Аккаунт: https://t.me/pimenaus 🔸 ТГ Канал: https://t.me/pimenov_spoken Александр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/ 

Друзья, день добрый!Мы продолжаем обсуждать тему сообществ. Новый эпизод посвящен фем-сообществам, тому как и зачем их создавать, поддерживать и делать это взаимовыгодно для основателей и участников. У меня в гостях Маша Никонова и Аня Кочетова - основатели Femee. Сообщества созданного для бизнес образования и поддержки девушек и женщин предпринимателей.В эпизоде мы обсуждаем могут ли появляться в женских сообществах мужчины? Что необходимо, сделать чтобы создать свое фем-сообщество? Какие мифы и заблуждения сопровождают женское лидерство и предпринимательство? 📑 Содержание эпизода:00:41 Коммьюнити для девушек лидеров - это про что? 02:27 Мифы и заблуждения про сообщества девушек лидеров 00:12 Как создать успешное фем-сообщество?00:18 Какие есть антипаттерны того, как не стоит строить сообщество?00:22 Что такое страх амбиций и почему с ним необходимо бороться?00:28 Что следует порекомендовать тому, кто решил запустить фем сообщество?00:34 Как сообщество меняет лидера и как лидер меняет сообщество? 00:42 Чем отличается прохождение через кризисы и конфликты женщины и мужчины? 00:47 Что бы участники хотели, чтобы слушатели забрали с собой, хотя бы одно? 00:51 Это понятно, а делать то что? Что нужно сделать лидеру, чтобы запустить свое сообщество? 00:52 Топ пять вредных советов для лидера сообщества00:59 Если бы участники могли бы нарисовать свое сообщество как метафору - на что бы это было похоже? 60:00 Рефлексия участников - что забираем с собой? 62:00 Пятиминутка славы гостей:  о себе и своих проектахУпоминались в эпизоде:🔸 Статья о различии мужского и женского типов лидерства на прохождение через Ковид-19 https://www.independent.co.uk/news/world/coronavirus-cases-women-men-leaders-countries-data-a9635396.html  Проект Femee🔸ТГ группа: https://t.me/+20m4ulAwHQVkMmQy🔸Сайт femee:  https://femee.ru/ 🔸 Cайт курса Product&Marketing Mentorship: https://femee.ru/pmmМаша Никонова в сети: 🔸 ТГ аккаунт: https://mashanikonova.ru/ 🔸 Сайт:https://mashanikonova.ru/Анна Кочетова в сети: 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/annkochetovaАлександр Селяев в сети:🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/   

Друзья, день добрый!Мы возвращаемся к теме сообществ. У меня в гостях Ирина Поддубная основатель ECOM Weekend клуба - сообщества лидеров электронной торговли, и сегодня мы обсуждаем темы лидерства, проявленности и пользы работы в группе. 📑 Содержание эпизода:01:29 Что такое профессиональное сообщество? 05:45 Мифы и заблуждения о том зачем нужны сообщества 09:56 Как культура, ценности и правила передаются в сообществах? 21:25 Жизненный цикл сообществ 33:20 Корпоративная антропология, сильные племена сообществ и как это влияет на организации 42:12 Фейсконтроль на входе в сообщество 45:42 Что слушатели должны помнить хотя бы одно от эпизода? 46:01 Что можно посоветовать лидеру нового сообщества? 47:37 Топ пять вредных советов для лидера сообщества 54:01 Посоветуй как себе: советуем по теме фильмы, книги и информацию 55:34 Что забираем с собой - рефлексия участников 57:32 Пятиминутка славы нашего гостя - о себе и своих проектах Упоминались в эпизоде:🔸 Книга. Управление жизненным циклом компании: Как организации растут, развиваются и умирают и что с этим делать. Ицхак Адизес🔸 Книга. Boss: бесподобный или бесполезный. Иммельман Рэймонд🔸 Корпоративное племя: Чему антрополог может научить топ-менеджера. Браун Даниэль, Крамер ИтскеИрина Поддубная в сети:🔸 ТГ Аккаунт: https://t.me/blondyonline🔸 EW Club. Лидеры e-com https://t.me/ew_ecom 🔸 ECOM Weekend: https://ecomweekend.ru/ Александр Селяев в сети:🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Друзья, день добрый!Сегодня мы обсуждаем кризис среднего возраста, и что этот кризис значит для нас всех. Мне помогает пройти через дебри этой темы Алена Симонова - бизнес психолог, executive coach и предприниматель с 2007 года. Долгое время Алена изучает возрастные кризисы и в этом эпизоде помогает мне порыхлить эту непростую тему. 📑 Содержание эпизода: 💬 01:53 Кризис среднего возраста - это про что? 💬 14:00 Что делать лидерам проходящим через кризис среднего возраста? 💬 24:35 Мифы и заблуждения возрастных кризисов 💬 36:47 Есть ли что-то что не обсудили, но это важно чтобы было озвучено? 💬 39:57 Что одно из встречи можно унести слушателям? 💬 42:14 Посоветуй как себе - советуем по теме фильмы, книги и информацию 💬 43:27 Топ 5 вредных советов для лидера в кризисе среднего возраста 💬 45:29 Метафора кризиса среднего возраста 💬 47:38 Рефлексия участников - что забираем с собой 💬 49:32 Пятиминутка славы нашего гостя: о себе и своих проектах Рекомендации по книгам от Алены Симоновой: 🔸 Возрастные кризисы. Гейл Шихи🔸 Перевал в середине пути. Джеймс Холлис 🔸 Экзистенциальный кризис и его разрешение Антон Шмалько🔸 Экзистенциальная психотерапия. Ирвин ЯломАлена Симонова в сети: 🔸 ТГ Аккаунт: https://t.me/AlenaSimonova_1 🔸 ТГ канал О психологии бизнеса: https://t.me/psysimonova Александр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Друзья, день добрый! Сегодня, этим выпуском мы начинаем новый пятый сезон подкаста. Небольшой юбилей. Надеюсь кто-то даже его ожидает. Сегодня мы обсуждаем PR - профессиональное направление для формирования бренда профессионалов и компаний.PR - это очень много общения и взаимодействия, и искать новые инструменты для лидеров в этой теме мне помогает Полина Курач - сооснователь PR-агенства ПРОЩЕ. Полина специализируется на международных стратегических коммуникациях, управлении проектами в PR & Event, антикризисном PR. Вместе мы исследуем как коммуникации в в бизнесе объединяют или наоборот - отталкивают профессионалов от клиентов. 📑 Содержание эпизода: 💬 02:40 PR - это про что?💬 10:41 Про ментальное здоровье сотрудников, выстраивание границ с клиентам и помощь себе и команде 💬 10:41 Про антикризисные коммуникации, Xsolla и разбор личного кейса 💬 42:42 Есть ли что-то, что не спросил: Еще чуть-чуть про PR 💬 46:21 Это понятно, а делать то что: какие первые шаги может сделать лидер для личного бренда 💬 55:26 Топ 5 вредных советов, которых захотел пойти в построение личного бренда 💬 60:01 Чтобы Полина посоветовала слушателям запомнить хотя бы одно из нашей встречи 💬 60:02 Рефлексия участников: что забираем с собой? 💬 60:04 5-минутка славы. Полина о себе, своей компании и проектахПолина Курач в сети: 🔸 Сайт сервиса ПРОЩЕ: https://proshepr.ru/ Александр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Друзья, день добрый!У меня в гостях Кирилл Попов, человек, который в январе 2022 года хотел выйти на мировой рынок расширяя бизнес в России, а через несколько месяцев закрывающий многомилионные долги. Сегодня мы говорим о том как проходить через подобные события и не сдаться, что является позвоночником лидера во времена перемен, как помогают цели, ценности, спорт и окружение.   📑 Содержание эпизода:💬 00:44 Про кофе и карьеру предпринимателя💬 04:28 Про кризис 2022 и релокацию бизнеса💬 18:53 Про ironman, 30 километр и способность продолжать движение💬 35:29 Пять вредных советов предпринимателю, кто проходит через изменения💬 40:00 Посоветуй как себе: книги, инструменты и навыки💬 42:07 Если бы ты не был предпринимателем, то кем?💬 43:15 Что, хотя бы одно, хотелось бы, чтобы слушатели помнили после прослушивания?💬 44:06 Рефлексия участников: что забираем с собой?💬 46:48 Пятиминутка славы: Кирилл о себе и своих проектахКирилл Попов в сети:🔸 Сайт: https://popovkirill.com/🔸 ТГ Канал Точка G: https://t.me/Gengobook🔸 ТГ Канал  ДНК: https://t.me/baristasssАлександр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Друзья, день добрый! Мы в очередной раз решили рассмотреть тему менторинга и наставничества. В гостях у нас Антон Волков Co-founder и CEO Solvery.io - крупнейшей платформы для работы с менторами для ИТ специалистов. Сегодня мы много внимания уделили менторингу в компаниях: как запускать, как развивать - как помогать сотрудникам расти вместе с компанией. Этот выпуск может быть интересен всем тем, кто ищите возможности для поддержки и роста своих сотрудников и лидеров. Возможно после прослушивания вы удачно запустите подобную систему у себя в компании. 📑 Содержание эпизода: 💬 00:40 Менторинг и/или наставничество? 💬 06:51 Классические мифы и баги про менторинг 💬 12:00 B2B в менторинге. Как появилось, и как выглядит? 💬 12:35 Баги внедрения менторинга в компаниях 💬 33:28 Чему учить менторов 💬 37:44 Как помогать менторам не выгорать? 💬 47:54 Появится ли когда-нибудь тиндер менторинг фича? 💬 48:55 Это все понятно, а делать то что? Советы и шаги для самостоятельного запуска менторинга в компании 💬 55:40 Топ 5 вредных советов для начинающего практика в менторстве 💬 57:36 Рефлексия участников. Что забираем с собой? 💬 5-минутка славы гостя. О себе и своих проектах. Антон Волков в сети: 🔸 ТГ Аккаунт: https://t.me/teachnfire 🔸 ТГ канал: Эй, Антон https://t.me/heyantonvolkov 🔸 Сервис Solvery: https://solvery.io/ Александр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Друзья, день добрый!Сегодня мы обсуждаем вопросы перехода от найма к своему делу и обратно. Что нас подталкивает открыть свой бизнес? Какие убеждения стоят за подобным решением? Какие распространенные мифы и убеждения (а может и заблуждения) связаны с этим? Об этом мы говорим с Гуровой Алсу - HR бизнес партнером, коучем и ведущей канала "Кем ты не стал, когда вырос?".Данный эпизод может быть интересен не только тем, кто решил прекратить "работать на дядю" и начать работать на себя, но и тем, кто решил изменить свою роль.  📑 Содержание эпизода: 💬 00:43 Как люди понимают, что пора менять сферу деятельности 💬 18:07 Хорошие примеры точек опоры 💬 30:24 Современные тренды в смене работы и ролей 💬 34:25 Примеры перехода из найма в свободное плавание 💬 37:10 Топ пять вредных советов по переходу из найма в свободное плавание 💬 40:53 Что забираем с собой? 💬 42:42 Пятиминутка славы гостя - о личных проектах Алсу Гурова в сети: 🔸 ТГ Аккаунт:  https://t.me/Gurova_Alsu🔸 ТГ канал "Кем ты не стал, когда вырос?" https://t.me/otkroytefortochku Александр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Сегодня мы говорим о поиске работе, и смотрим на этот процесс, как водится, через призму психологии. У меня в гостях Мария Лукьянова - карьерный консультант и ведущая ТГ канала "Бережная релокация". Мы обсуждаем то, как в современном мире бережно и с заботой по отношению к себе искать работу, как справляться с возникающей во время этого процесса тревогой, а также обсуждаем почему долгосрочные цели важны и нужны. Данный эпизод будет интересен всем тем, кто искал, ищет или собирается искать новое место или задумывается о смене карьерного или профессионального трека.📑 Содержание эпизода: 💬 00:52 Когда мы начинаем думать о смене работы 💬 08:26 Какие опоры есть у человека в поиске нового места работы 💬 16:06 Цель в карьере и профессии - зачем и как она помогает 💬 28:05 Как ищут работу женщины и мужчины? Есть ли различия? 💬 31:43 Тренды, влияющие на поиск работы 💬 34:08 Это все понятно, а делать то что? 💬 39:17 Топ пять вредных советов, когда ты начинаешь искать новую работу 💬 44:06 Что хотя бы одно, должны запомнить слушатели 💬 45:26 Рефлексия участников. Что забираем с собой 💬 47:57 Где можно встретиться с Марией и поучаствовать в ее проектах Мария Лукьянова в сети: 🔸 ТГ канал "Бережная релокация": https://t.me/safelyrelocation 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/mariyalukyanovaАлександр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Друзья, день добрый!Сегодня получился очень живая и интересная беседа о лидерах, изменениях и неопределенности. В гостях у меня Марина Иванченко - директор по развитию проектов и маркетинга, организатор открытой конференции "Про Людей в ИТ", популяризатор здорового и экологичного лидерства. Вместе мы попытались понять: как можно пережить тревогу от неизвестного и непонятного, как можно справляться с тревогой своей и группы, какие есть дополнительные плюсы у скрам мастеров, и что в Скраме позволяет снижать групповую тревогу. Эпизод подкаста может быть интересен всем, кто хочет обрести свой позвоночник лидера изменений и найти ответ на вопрос: что еще может помочь команде справляться с тревогами и переполняющими эмоциями.📑 Содержание эпизода: 💬 00:00Что такое неопределенность? Как она для нас выглядит? почему важно про нее не забывать? 💬 06:33 Как лидеры проживают неопределенность? 💬16:04 Аджайл и неопределенность 💬 29:20 Что есть в Скраме, что позволяет снижать групповую тревогу 💬 33:26 Это понятно а делать то что лидеру столкнувшегося с неопределенностью 💬 36:59 Топ 5 вредных советов для лидера столкнувшегося с неопределенностью 💬 37:51 Посоветуй как себе - книги, статьи, которые помогут разобраться в теме 💬 38:50 что забираем с собой. Рефлексия участников 💬 40:40 Пятиминутка славы. Где можно встретиться с Мариной и поучаствовать в ее проектах. 🎵Упоминались в эпизоде:🔸 Книга Черный лебедь. Нассим Талеб 🔸 Книга Антихрупкость. Нассим Талеб 🔸 Книга Управление жизненным циклом корпораций. Ицхак Адизес 🔸 Книга Стресс без дистресса. Ганс Селье 🔸 Статья Wiki - EMDR https://en.wikipedia.org/wiki/Eye_movement_desensitization_and_reprocessing 🔸 Статья Wiki - Реквизитные организации https://en.wikipedia.org/wiki/Requisite_organization 🔸 Статья Wiki - Cynefin framework https://ru.wikipedia.org/wiki/Cynefin_framework Марина Иванченко в сети:🔸 ТГ канал: https://t.me/product2marketing 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/IMS2013 Александр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Друзья, день добрый! Group Relations Conference (GRC) - метод научения через опыт, который помогает лидерам прокачать свою способность выдерживать неопределенность, а также учит разбираться в бессознательных мотивах групп и организаций. Сегодня мы знакомимся с этим инструментом. В гостях у меня Ирина Пономарчук и Татьяна Ежова - те, кто развивает этот метод в России и СНГ.Мы обсуждаем как GRC может помочь руководителям и собственникам бизнеса, а также может ли он быть полезен в самих организациях. Выпуск будет интересен всем, кто ищет новые инструменты для прокачки себя и своих команд. 📑 Содержание эпизода: 🔸 01:05 Что такое GRC? Как это выглядит? Почему это может быть важно? 🔸 05:44 Примеры запросов, понятий и инструментов GRC 🔸 30:41 Как можно использовать GRC в корпоративных программах 🔸 37:56 Статистика посещений GRC 🔸 40:26 Метафора GRC 🔸 42:10 Топ 5 вредных советов участникам GRC 🔸 43:48 Рефлексия участников: Что забираем с собой? 🎵Упоминались в эпизоде: 🔸 Книга Личность и группа. Лайнел Степли 🔸 Динамика рабочего места. Ларри Хиршорн Grop Relations Conference в сети:🔸 В России: https://grouprelations.ru/ 🔸 В Казахстане: http://grouprelationskaz.com🔸ТГ Канал: https://t.me/+kbIce2ehcU01OTIy Татьяна Ежова в сети: 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/Tati_Ezh Ирина Пономарчук в сети:🔸 ТГ аккаунт:  https://t.me/ipon_iponАлександр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Друзья, день добрый!Сегодня мы говорим о психологии для людей, которые штурмуют бизнес и - как можно им помочь. Мой гость Анна Суслова - психолог и консультант с специализацией на работе с предпринимателями и их командами. Мы обсуждаем то чем отличается работа с предпринимателями от наемных сотрудников (даже если они занимают высокие должности). Исследуем тему - нужен ли каждому бизнесмену психолог или каждый может справиться со своими проблемами самостоятельно. Разбираемся - что скрывается в запросах связанных с деньгами. Выпуск будет интересен всем, кто пытается понять что такое лидерство в своем бизнесе и с какими конфликтами можно столкнуться начиная свое дело. 📑 Содержание эпизода: 🔸 00:44 Что такое психология для предпринимателей?🔸 06:07 Как может выглядеть работа с предпринимателем? 🔸 11;40 Топ запросов предпринимателей 🔸 13:49 Нужен ли каждому предпринимателю психолог? 🔸 16:45 Помощь лидеру и помощь команде 🔸 28:48 Запросы связанные с деньгами 🔸 33:32 Что еще подсветить по теме? 🔸 35:42 Завершающие рубрики 🔸 37:24 Топ 5 вредных советов лидеру, который начинает работать со своим психологическим здоровьем 🔸 38:28 Посоветуй как себе (что почитать, посмотреть, послушать) 🔸 40:00 Пятиминутка славы Анны 🎵Упоминались в эпизоде:🔸 Книга Тайная Опора. Людмила Петрановская Примеры опросников и тестов: 🔸 Диагностика симптомокомплекса ответственности, ОДЛСО: https://psytests.org/result?v=odlS9s3NEW&pp=1 🔸 Шкала депрессии Бэка: https://psytests.org/result?v=depA2fu 🔸 Опросник выгорания Маслач: https://psytests.org/result?v=mbiB4gWc Опросники мотивации: 🔸 Мотивационный профиль Ричи-Мартина: https://psytests.org/result?v=mprMlNiVONRUqFN_jqlSPyaV&pp=1 🔸 Опросник на выявление мотивации: https://psytests.org/result?v=flaK3aH5V8V9js0XJ&pp=1 🔸 Мотивационный Тест Герчикова: https://psytests.org/result?v=gemM-zYiMG&pp=1 🔸 Якоря карьеры: https://psytests.org/result?v=canA1vun41FClcL&pp=1 🔸 Оценка мотивации к достижению цели: https://psytests.org.ru/result?v=mteA1r&pp=1 Опросники на темперамент и характер: 🔸 Нейрохимический определитель темперамента: https://psytests.org/result?v=ftiA1jN-PkOraW&pp=1 🔸 Формула темперамента по Белову: https://psytests.org/result?v=ostF17Xu&pp=1 Анна Суслова в сети: 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/annasuslovaa 🔸 ТК канал: https://t.me/psycentrbiz 🔸 VK группа: https://vk.com/businesspsy Александр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Друзья, день добрый! Сегодня мы говорим о пользе и вреде чтения психологических книг. Про то как искать книги и как читать. Почему психологические книги должны быть эстетически приятными. Про книжные клубы, и почему для организаций они также полезны, как и сотрудникам. Мне помогает в этом Виктория Егорова - профессиональный читатель, ведущая клуба книжкины делишки и, по совместительству, юрист. У нас получилась очень живая беседа двух профессиональных любителей книг о психологии, влиянии хобби на работу и мифы связанные с тем, что книги всегда помогают. Эпизод будет интересен всем тем, кому вот это вот все интересно. 📑 Содержание эпизода: 00:40 Помогают ли книги по психологии обычным людям 00:09 Должна ли быть психологическая книга всегда с красивой обложкой 00:12 Книги лучше обзоров? 00:17 Как чтение психологических книг помогает в работе и о книжных клубах. 00:24 Как хобби помогает или мешает работе? 00:27 Как выбирать книги? 00:32 Завершающие рубрики: про хобби, нелегкий выбор между хобби и супругом, метафора психологической книги 00:33 Посоветуй как себе. Советуем книги о психологии для непрофессионалов. 00:36 Что забираем с собой. Рефлексируем о встрече 00:38 Пятиминутка славы. Вика делиться своими проектами 🎵Упоминались в эпизоде: 🔸 Журнал Сеанс https://shop.seance.ru/ 🔸 Издательство МИФ https://www.mann-ivanov-ferber.ru🔸 Издательство Елены Терещенковой https://et-books.ru🔸 Издательство София https://sophia.ru🔸 Книга Личные границы https://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/lichnyie-graniczyi🔸 Ресурс pubmed https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov🔸 Книга Психология стресса. Роберт Сапольски 🔸 Книга Путь Джедая. Макс Дорофеев 🔸 Книга Эмоционально незрелые родители. Линдси К. Гибсон 🔸 Книга Прощай мой друг. Как пережить утрату домашнего животного. Лори Грин, Жаклин ЛэндисВика Егорова в сети: 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/vickachik🔸 Youtube подкаст: https://www.youtube.com/@knizhkins 🔸 ТГ Канал "Книжкины делишки" https://t.me/knizhkins Александр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Друзья, день добрый!Тема эмоционального интеллекта с одной стороны заезжена, с другой стороны наполнена домыслами и мифами. Вместе Анастасией Бутовой-Никишиной, аджайл коучем и экспертом в обучении эмоциональному интеллекту мы пытаемся навести прозрачность в этой области. Выпуск будет интересен всем, кто пытается найти новые размерности в эффективности взаимодействий между собой и другими. Особенно будет полезно для лидеров, которые хотят получить еще один способ для понимания динамики своих команд. 📑 Содержание эпизода: 00:44 Что такое эмоциональный интеллект и почему эта тема важна? 11:00 Кейс "Уволить нельзя оставить". Где поставить запятую? 35:35 Является ли консультанты по ЭИ недопсихологами? 43:15 Каковы границы специалистов ЭИ 52:48 Подводя итоги 56:34 ЭИ в виде метафоры 60:00 Во что Анастасия верит больше чем в ЭИ 64:45 Это все понятно, а делать то что начинающему развивать ЭИ 74:45 Топ 5 вредных советов начинающему изучать ЭИ 80:31 Что забираем с собой? 82:50 Пятиминутка славы. Где можно встретиться с Анастасией и поучаствовать в ее проектах. 🎵Упоминались в эпизоде: 🔸 Книга Адекватность. Сергей Калиничев 🔸 Книга Гормоны Счастья. Лоретта Грациано Бройнинг 🔸 Книга Психология эмоций. Изард Кэррол Э. 🔸 Книга Психология эмоций. Пол Экман 🔸 Книга Терапия настроения. Дэвид Бернс 🔸 Инструмент Колесо (цветок) эмоций плутчика 🔸 Инструмент Матрица эмоциональных состояний (эмоциональный квадрат) Анастасия Бутова-Никишина в сети: 🔸 ТГ Аккаунт: https://t.me/a_butovanikishina 🔸 ТГ Agile-coach notes: https://t.me/agile_coach_notes 🔸 Лаборатория Пролидеров: https://proleaderslab.ru/ Александр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Друзья, день добрый!Это первый эпизод четвертого сезона. Мы продолжаем с гостями обсуждать различные инструменты из психологии, коучинга, наставничества и остальных областей близких к помогающим профессиям, чтобы найти достаточно хорошие инструменты для развития и роста в организациях и бизнесе. В новом эпизоде мы коснулись такой темы как селебрити мир. Мы пытаемся исследуем поведение и защиты представителей этого мира вместе с Александром Смирновым. Его опыт в рекламном бизнесе позволяет заглянуть по ту сторону сцены или экрана и "подсмотреть", чем эта сторона нам может быть полезна. Чем похожи или отличаются миры селебрити и корпоратов. Какие инструменты мы могли бы переиспользовать. Эпизод будет интересен тем, кто исследует поведение высокострессовых профессий (селебрити, без сомнения, крайне стрессовое направление) и поиском достаточно хороших практик, которые можно переиспользовать. Приятного прослушивания. 📑 Содержание эпизода: Основные темы: 00:42 Селебрити мир. Про что это, и как это? Когда селебрити и продажи объединились в нашем сознании? 07:19 Психология селебрити: эмоции, защиты и поведение 11:14 Как справляться давлением, напряжением и проекциями многочисленных зрителей 14:07 Могут ли селебрити работать в помогающих профессиях. Наставничество и польза для наставников. 16:20 Тщеславие выставленное на показ или отыгрывание своих травм 21:59 Пустота внутри. Тиктокеры - как новый вид селебрити нашего времени. Финальные рубрики: 32:32 Чему мы можем научиться у селебрити? 33:43 Селебрити - в виде образа или картинки 34:15 Если бы ты не работал с селебами - чем бы ты занимался? 36:03 Топ вредных советов, кто хочет развивать свой личный бренд 36:03 Что забираем с собой 03:03 5 минутка славы. Где можно встретиться с гостем, поучаствовать в его проектах.Александр Смирнов в сети: 🔸 ТГ аккаунт:https://t.me/Alex_V_Miller Александр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Друзья, день добрый. Сегодня у меня в гостях Анна Герман - серийный предприниматель, совладелица и директор агрохолдинга "Дары Малиновки" и группы компании "Дельта". В новом эпизоде мы говорим о психологии предпринимательства, а также об инструментах, которые лидеры применяют для  работы с культурой организации.Эпизод будет интересен лидерам и управленцам желающим узнать, как внедряются и используются инструменты психологии в бизнесе. 📑 Содержание эпизода: 00:39 Как становятся серийными предпринимателями. Сила коллективного в принятии решения05:43 Изменения в агропромышленности, высокие технологии и человеческие отношения10:43 Как лидер влияет на изменения в культуре. Обратная связь от молодежи. Как управлять своим вниманием и энергией в постоянных кризисах20:49 Метод открытого диалога 25:17 Что съедает стратегию на завтрак? 29:22 Блиц вопросы 30:52 Топ пять вредных советов для начинающего предпринимателя 32:17 Что забираешь с собой? 🎵Упоминались в эпизоде: Книга. Организационная культура и лидерство. Эдгар ШейнМетод открытого диалога https://opendialogue.space/ Александр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Друзья, день добрый!Сегодня мы говорим о Фасилитации. У меня в гостях Евгения Чумачкова - кофаундер Co-Actors, сооснователь канала “Нестыдная Фасилитация", agile консультант, фасилитатор командных и стратегических сессий и бизнес-тренер. Этот выпуск будет интересен всем тем, кто хочет помочь своим командам эффективно проводить встречи, ретроспективы и стратегические сессии. 📑 Содержание эпизода: 00:36 Что такое фасилитация? Как она выглядит? Зачем нужна? Кто такой фасилитатор? 03:52 Какие сложности испытывает фасилитатор?09:15 То, что происходит в группе, должно было случится? 16:22 Как не пускать позицию фасилитатора в обычную жизнь?18:01 Про границы экспертности фасилитатора. 22:30 Почему "Нестыдная фасилитация"? 25:06 Насколько образование психолога помогает в фасилитации? 29:42 Является ли фасилитация серебряной пулей? 31:22 Хулиганские блиц вопросы.32:41 Это все понятно, а делать то что? 36:00 Топ 5 вредных советов фасилитатору.39:01 Почему тема фасилитации важная Евгении?41:31 Что забираешь с собой? 43:55 Пятиминутка славы. Где можно встретиться с Евгенией и поучаствовать в ее проектах? 🎵Упоминались в эпизоде: 🔸 Секреты фасилитации. SMART-руководство по работе с группами. Майкл Вилкинсон 🔸 Руководство фасилитатора. Как привести группу к принятию совместного решения. Коллектив авторов Евгения Чумачкова в сети: 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/chumachkova 🔸 Instagram аккаунт*: https://instagram.com/evgeniya_chumachkova🔸 Канал "Нестыдная фасилитация": https://t.me/no_shame_facilitation 🔸 Группа Co-actors: https://co-actors.com 🔸 Тренинг Евгении в конце октября: https://co-actors.com/october23 Александр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/ * Организация запрещена на территории РФ

Друзья, день добрый! В новом эпизоде мы обсуждаем профессиональные сообществах в организациях и профессию, которая способствует этому - Development Relationship (DevRel). Мне помогает с прояснением этой темы Алина Штейнингер - DevRel, эксперт по развитию и сопровождению сообществ, автор ТГ канала Just DevRel it. Этот выпуск будет интересен тем, кто пытается понять как и зачем объединяются сотрудники в организациях, а также - какие выгодны несет тесное сотрудничество бизнеса с лидерами сообществ. 📑 Содержание эпизода: 00:45 Что такое профессиональное сообщество в организации? Зачем оно нужно? И как это выглядит? 06:44 С какими сложностями сталкиваются лидеры сообществ? 15:04 Токсичное поведение, культура групп, и как сообщества саморегулируются?22:52 Является ли профессиональное сообщество серебряной пулей? 26:49 Топ 5 вредных советов стартующему профессиональное сообщество.27:42 Это все понятно, а делать то что? Советы, инструменты, ссылки.31:56 Что забираете с собой? 34:09 Пятиминутка саморекламы гостя.🎵Упоминались в эпизоде: 🔸 Инструмент Community Canvas: https://community-canvas.org/translations 🔸 Книга Третье Место. Рэй Эльденбург🔸 Книга Корпоративное племя. Даниэль Браун и Ииске Крамер🔸 Книга Организационная культура. Эдгар Шейн🔸 Книга Смыслы, цели, вовлеченность. Мортен Хансен, Тереза Амабайл и Скотт Снук 🔸 Книга. Драйв: Что на самом деле нас мотивирует. Дэниел Пинк 🔸 Книга Изобретая Будущее Алина Штейнингер в сети: 🔸 ТГ Канал Devrel IT: https://t.me/DEVREL_IT 🔸 Аккаунт в ТГ: https://t.me/steininger Александр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Друзья, день добрый!Сегодня мы говорим о психологии внутреннего предпринимательства В гостях у подкаста Юля Сошникова - проджект менеджер, психодинамический коуч, трекер для бизнеса.Этот эпизод подкаста будет интересен тем, кто пытается найти свой путь в лидерстве и предпринимательстве. А также всем тем, кто пытается понять, чем можно заменить логику "либо успех - либо ошибка", например, на подход "вся жизнь - как проверка гипотез".Удачного прослушивания! 📑 Содержание эпизода: 00:41 Что такое внутреннее предпринимательство, зачем оно нужно организации, как себя проявляет? 05:32 Внутренние и внешние ограничения предпринимателей.09:51 Если делать предпринимателю, если он понял, что у него есть когнитивные убеждения, мешающие своему развитию и развитию продукта?18:05 Все ли в компании должны быть предпринимателями? 22:33 Как относится предпринимателю к ошибкам и кризисам? 28:45 Топ 5 вредных советов предпринимателю 29:10 Это понятно, а делать то что? 31:08 Посоветуй как себе: советуем книги, фильмы, ссылки 23:09 Что забираете с собой? 33:55 Пятиминутка саморекламы гостя🎵Упоминались в эпизоде: Книга. Идеальный руководитель: Почему им нельзя стать, и что из этого следует. Ицхак АдизесКнига. Управление жизненным циклом компании. Как организации растут, развиваются и умирают, и что с этим делать. Ицхак Адизес Книга. Спиральная динамика на практике. Модель развития личности, организации и человечества. Коллектив авторовКнига. Спроси маму: Как общаться с клиентами и подтвердить правоту своей бизнес-идеи, если все кругом врут? Роберт Фитцпатрик Книга. Цель. Процесс непрерывного совершенствования. Элияияху ГолдраттКнига. Цель 2. Дело не в везении. Элияияху Голдратт Юля Сошникова в сети 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/yulia_soshnikovaАлександр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Друзья, день добрый!В новом выпуске мы обсуждаем сообщества - объединения людей по интересам.В гостях у подкаста Ксения Вагнер - психолог, коуч, автор книги для развития эмоционального интеллекта у детей и взрослых и многодетная мама. Мы обсуждаем почему люди объединяются в группы вне работы и дома. Что такое третье место, и какие стили лидерства возможны. Поговорим про вредные и полезные советы тем, кто хочет запустить свое сообщество.Этот эпизод подкаста будет интересен лидерам, которые думают о том, как можно использовать силу сообществ в своих командах и организациях.Удачного прослушивания! 📑 Содержание эпизода: 01:11 Что такое сообщества и почему люди объединяются? Третьи места и пульсирующее лидерство. 07:38 Как спасти сообщества от патологий лидеров. 09:24 Что подталкивает людей становится лидерами сообществ, и как не впасть в зависимость от сообществ и лидеров? 19:35 Как лидеру запустить сообщество и выжить? 23:17 Успех сообществ - это успех лидера и команды 24:50 Топ 5 вредных советов лидеру сообщества 32:02 Почему тема сообществ важна для нашего сообщества? 32:53 Что можно посоветовать человеку, который хочет запустить сообщество? 34:45 Посоветуй как себе - фильмы, книги, статьи, с которыми можно познакомиться по обсуждаемой теме 38:07 Рефлексия - что забираешь с собой? 39:25 Где можно встретиться с гостем и поучаствовать в проектах 🎵Упоминались в эпизоде: Книга. Конфликт, лидерство и идеология в группах и организациях. Кернберг Отто Ф. Книга. Лидер на кушетке. Клинический подход к изменению людей и организаций. Кетс де Врис Манфред Книга. Секс, деньги, счастье и смерть: В поисках себя. Кетс де Врис Манфред Книга. Третье место. Кафе, кофейни, книжные магазины, бары, салоны красоты и другие места тусовок как фундамент сообщества. Ольденбург Рэй Ксения Вагнер в сети: 🔸 Сайт: Kseniavagner.ru 🔸 ТГ канал: https://t.me/KSENIA_VAGNER 🔸 Инстаграм: https://instagram.com/business_po_freudu?igshid=OGQ5ZDc2ODk2ZA== Александр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/  

Друзья, день добрый! Сегодня мы обсуждаем мастермайнд - групповой формат работы, для достижения личных целей и целей организации. В гостях у меня Анастасия Руденко - психолог, коуч и сооснователь Mastermind Groups - компании, которая учит тому, как работать в формате мастермайнд и помогает внедрять этот инструмент в организациях и бизнесе. Мы обсуждаем где и как следует применять мастермайнд. С какими запросами стоит запускать и участвовать в мастермайнд группе. Какова роль модератора, и что нужно делать, чтобы группа не распалась, а участники добились своих целей. Этот эпизод подкаста будет интересен всем тем, кто ищет новые инструменты для себя и своих команд. Удачного прослушивания! 📑 Содержание эпизода: 01:01 Мастермайнд - что это, зачем и как? 10:21 С какими запросами стоит приходить в мастермайнд группу? 16:45 О роли модератора и его навыках. 23:33 Как запустить мастермайнд в организации? 32:69 Почему проваливаются мастермайнды? 36:16 5 вредных советов для тех кто хочет начать использовать мастермайнд. 37:28 Почему тема мастермайнд важна для нашего гостя? 39:46 Посоветуй как себе - фильмы, книги, статьи. 42:07 Рефлексия - что забираешь с собой? 🎵Упоминались в эпизоде: Книга. Групповая психотерапия И. Ялом, М. Лесц. Книга. Команда успеха. Барбара Шэр. Книга. Мечтать не вредно. Барбара Шэр. Сериал. Тед Лассо.Анастасия Руденко в сети: 🔸 Сайт Mastermind Groups: https://mastermind-groups.ru/ 🔸 ТГ Канал "Все о мастермайнд": https://t.me/mastermind_groups_info Александр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Друзья, день добрый! Новый эпизод посвящен органичному лидерству. Термину, наполненному смыслами органичного развития лидеров, который появился благодаря Екатерине Иртикеевой. Вы могли с этим понятием познакомится благодаря ее книге, которая так и называется "Органичное лидерство". И сегодня Екатерина у меня в гостях. Вместе мы обсуждаем как в нашей жизни важен баланс и органичность в жизни тех, кто ведет за собой. Как влияет органичность на отношение к кризисам. Есть ли уровни развития в органичном лидерстве и что делать, если наши уровни зрелости не совпадают с уровнями организаций. Этот эпизод подкаста будет интересен всем тем, кто пытается найти свой самостоятельный и достойный путь развития в жизни, работе, лидерстве. Удачного прослушивания! Содержание подкаста: 01:05 Что такое органичное лидерство. Дневник саморефлексии и важные вопросы.10:52 Как органичный лидер влияет на команды? 16:01 Уровни органичного лидерства, и что делать если уровни органичности не совпадают с уровнями развития организации? 24:31 Кризисы лидеров и чем может помочь позиция органичного лидерства? 32:40 5 вредных советов органичному лидеру.33:09 Почему тема органичного лидерства важна? 36:00 Это понятно, а делать то что? 37:19 Посоветуй как себе. Книги, ссылки, советы. 39:29 Что забираем с собой? 42:10 Где можно встретиться с Екатериной Иртикеевой и поучаствовать в ее проектах. Инсайты участников встречи и идеи выпуска: * Люди забудут как вы выглядели, и что вы им говорили, но они всегда будут помнить - как они себя чувствовали рядом с вами. * Если лидер не уважает сотрудников и использует самые эффективные инструменты, то люди будут считать поведение искусственной и неискренней игрой лидера.  * Мысль "что если они думают обо мне плохо" можно перевернуть и заменить на "что если они думают обо мне хорошо". Подобный разворот позволят выстраивать совсем другие позитивные и эффективные отношения. * Лидерская задача - делать больше тех поступков от которых тебе хорошо и меньше тех от которых тебе плохо.Пять вредных советов лидеру изменений Екатерины Иртикеевой: * Нужно подражать известным людям. * Стараться всем угодить. * Вести себя так, чтобы все поняли насколько вы круче их. * Следовать установке, что настоящий лидер это тот - кто доводит все дела до конца. * Быть лидером, который хладнокровен, непробиваем и неуязвимУпоминались в эпизоде: * Книга. Органичное лидерство. Как быть руководителем, с которым хочется работать* Книга. Шесть столпов самооценки. Натаниэль Бранден* Книга. Спиральная динамика. Управляя ценностями, лидерством и изменениями. Дон Бек * Книга. Семь преобразующих языков. От того, как мы говорим, зависит то, как мы будем работать. Роберт Киган и Лайза Лейхи * ТГ канал мемасиков про психологию "Психология в картинках": https://t.me/psycoachgo Екатерина Иртикеева в сети: 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/Irtikeeva_Ekaterina 🔸 ТГ канал: https://t.me/organic_leadership 🔸 Сайт: https://organichnoe-liderstvo.ru/ Александр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Друзья, день добрый.Новый выпуск посвящен сопротивлениям. Тем словам и действиям, что мы наблюдаем в процессе изменений, и которые отнимают так много нашего времени и сил. У меня в гостях Мария Кузнецова, дипломированный Executive и Бизнес коуч. Вместе мы обсуждаем тонкости сонастройки лидера и последователей в условиях бесконечных кризисов и трансформаций. Содержание подкаста: 01:02 Что такое сопротивление изменениям, и как оно проявляется? 06:42 Что хорошего и что плохого в сопротивлении? 12:42 Что делать, если сопротивление растет у лидер? 16:40 Как можно помочь лидерам и командам оставаться в рефлексирующей позиции? 24:16 Как лидер может помочь последователям сдвинуться с мертвой точки сопротивления? 38:05 Треугольник Карпмана у лидера изменений и как не впадать в роль жертвы. 41:32 Как лидеру или агенту изменения решиться на изменения.45:44 Пять вредных советов лидеру изменений.47:06 Почему эта тема важна для нашего гостя? 48:33 Это все понятно, а делать то, что? 50:22 Что забираете с собой? 51:47 Где можно встретиться с гостем в сети.Инсайты участников встречи и главные идеи выпуска: * В команде нужен адвокат дьявола - человек, который время от времени, будет не соглашаться с установками и действиями лидера и команды. Это необходимо, чтобы проверять различные, даже неприятные или неудобные гипотезы. * Вопрос для рефлексии: Как я сопротивляюсь изменениям? Понимать в каких ролях мы находимся и оценивать плюсы и минусы такого сопротивления для нашей и командной стратегии. Пять вредных советов лидеру изменений от Марии Кузнецовой: * Давить, продавливать свое мнение, топить, никого не слушать и говорить, что только ты один знаешь что делать * Не общаться с людьми, не понимать что у них происходит у них в жизни, не понимать их ценностей и потребностей - почему они здесь находятся. * Делать все в одиночку, без команды последователей. * "Придите, помогите, спасите!": искать только поддержку извне - внешних консультантов, и думать что только они помогут. * "Я либо накажу, либо награжу": использовать логику последствий - за действие будет либо наказание либо поощрение. Это понятно, а делать то что? Что нужно делать лидеру изменений?* Создать ощущение что это возможности * Создать поддержку и команду союзников и последователей * Сформировать стратегию и план поведения первых шагов, метрик и измерение результатов * Превентивная пропаганда благодаря союзникам * Обращать внимание на достижения и победы * Обращать внимание на маленькие шаги компании и сотрудников * ОбщатьсяМария Кузнеуова в сети: 🔸LinkedIn* https://www.linkedin.com/in/maria-kuznetsova-/ 🔸Instagram* https://www.instagram.com/mari.pari_coach/ Александр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/ * Запрещено на территории РФ

Друзья, день добрый! Сегодня мы говорим про жизненные циклы организации. Модели, стадии, цели переходов, инструменты и смыслы. Мне помогает Екатерина Толстохлебова, эксперт в области управления персоналом, организационного развития и трансформации компаний.Вместе с Екатериной мы обсуждаем наиболее известные модели жизненного цикла организаций. Пытаемся понять есть ли полезные, есть ли вредные модели. Говорим о стилях лидерства и необходимости их изменений. Этот эпизод подкаста будет интересен всем тем, кто участвует в изменениях и хочет понять через какие стадии проходят группы и организации. А также тем, кто задумывается о стилях лидерства, необходимых в процессе изменений и трансформаций. Удачного прослушивания! Содержание подкаста: 01:11 Что такое жизненный цикл организации, и почему важно о них знать? 05:53 Есть ли полезные и есть ли вредные модели зрелости организации? 16:19 Как понять какой стиль лидерства необходим для следующей стадии развития организации? 22:55 Если лидеры понимают, что нужно меняться, то что нужно делать? 29:21 Пять вредных советов - как выстроить недоверие во время перехода с одной стадии жизненного цикла на другой. 37:32 Рубрика: Почему эта тема важна для гостя? 38:33 Рубрика: Это понятно, а делать то что? 41:44 Рубрика: Посоветуй как себе 44:16 Рубрика: Что забираешь с собой 45:46 Рубрика: Где можно встретиться с гостем и поучавствовать в твоих проектах Упоминались в эпизоде: * Википедия. Число Данбара https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A7%D0%B8%D1%81%D0%BB%D0%BE_%D0%94%D0%B0%D0%BD%D0%B1%D0%B0%D1%80%D0%B0 * Видео Антропология цифровой трансформации. Марк Кукушкин https://www.youtube.com/watch?v=k1Cic_hKX9A * Книга Лидер и племя. Коллектив авторов * Книга Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует. Ицхак Адизес * Книга Управление жизненным циклом компании. Ицхак Адизес * Книги Спиральная динамика. Дон Бек и Крис Кован * Модель Сюхари https://leadstartup.ru/db/shu-ha-ri * Монолог Аркадия "К пуговицам притензии есть?" https://www.youtube.com/watch?v=heUq31_Zyd0 Екатерина Толстохлебова в сети: 🔸 Linkedin https://www.linkedin.com/in/katerina-tolstokhlebova-0107505b 🔸 Facebook* https://www.facebook.com/katrin.tolstohlebova Александр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/* Запрещена на территории РФ

Друзья, день добрый!Мы начинаем третий сезон. В первом эпизоде нового сезона мы говорим про кризисы, через которые проходят многие семьи - рождение ребенка.Мне помогают с этим непростым вопросом перинатальные психологи Галина Каплунова и Алина Левина. Вместе мы пытаемся рассмотреть эти события под разными углами. Как мы готовимся к этому событию, что нам помогает, что нас поддерживает. Где искать позитивные чувства. Что такое единство несовершенства и неидеальности и почему самопомощь сообществ часто работает лучше чем врачи.01:31 Что такое перинатальная психология.09:12 Сообщество единства несовершенства и неидеальности и клуб неанонимных мамочек 14:31 Кризисы рождения для отцов и помощь молодым отцам 21:18 Выпадание женщин из организаций и команд. Кризисы возвращения в организации после декрета 28:56 Как руководители и организации могут помочь вернуться женщинам в организационные семьи? 31:17 Почему эта тема важна для наших гостей, и лучший способ улучшить демографическую ситуацию в стране 39:02 Что забираете с собой? 44:37 Где можно встретиться с гостями в сети, познакомиться с работами, поучаствовать в проектах? Галина Каплунова и Алина Левина в сети: * Сайт компании https://mamaland.group/ и Instagram* https://www.instagram.com/mamaland.psy/* ТГ аккаунт - Галина Каплунова: https://t.me/galinakap и Instagram* https://www.instagram.com/galinakap/* Инста https://www.instagram.com/psyhnya/?igshid=MzRlODBiNWFlZA%3D%3D* ТГ аккаунт - Алина Левина: https://t.me/alina_levina_psy и Instagram* https://www.instagram.com/psyhnya/* Запрещено на территории РФ

Друзья, день добрый! Тема нашей очередной встречи посвящена поиску своего личного пути в терапии и психологии. А также тому, как это помогает или не помогает в быту и работе. Нам помогает в этом нелегком вопросе Юля Белозерова. Более 12 лет Юля работает в проектном управлении в ИТ - в продуктовых компаниях и аутсорсинге, маленьких no-name и огромных, известных. Более 5 лет Юля посвятила терапии, и последние два года учится на гештальт-терапевта. Поэтому ее мысли и советы по теме встречи очень интересны и ценны. Содержание подкаста: 01:35 Нужно ли менеджеру образование психолога. Есть ли разница между тем, чтобы проходить терапию или учиться на психолога. 05:45 Как можно применить в работе ментора и наставника знания из психологии. Как знание психологии помогает в работе. 13:10 Чем лидеру мешает образование психолога? Одиночество человека прошедшего терапию. 17:53 Ковид, антимхрупкость и другие вопросы перенесения внезапных нежданчиков. Сорта соломки, которые можно подстелить. 21:45 Постковидные навыки. 25:57 Влияние терапии на софт скилы. Терапия как роскошь, свой путь самурая в психологии и белые штаны, как мечта. 34:57 Насколько важно понимать, что ты не всесилен? Приструнивание своего нарциссизма и реалистичность ожиданий. 36:32 Рубрика: Почему эта тема важна для тебя? 37:39 Рубрика: Это все понятно, а делать то что? 44:20 Рубрика: Росоветуй как себя? 48:24 Рубрика: Что забираете с собой и дополнительные размышления про поиск маленьких кризисов, чтобы быть готовым к большим. 55:43 Рубрика: Где можно познакомиться c Олей в сети? Инсайты участников встречи и главные идеи выпуска: * Если вы научитесь реагировать на внезапные нежданчики, то дальше уже не важно какое количество нежданчиков, вы будете от них отмахиваться с одинаковым успехом. * Если мы проживаем что-то с кем-то то рядом, то мы проживаем это глубже, надежнее и более честно. * Через терапию софтскилы развиваются чуть быстрее. * Глубокая терапия это роскошь - требует психического ресурса, времени и денег. * Терапия нужна не всем и не всегда. Лозунг "всем в терапию" - не работает. Это личный путь каждого и личный выбор каждого. Пока ты сам до этого не созреешь, то тебя никто туда не запихает. * Образование психолога - не равно прохождению терапии. Но хоть что-то одно - лучше чем ничего. * Человек идет в терапию когда у него есть проблема, запрос. После того, как первоначальные боли и шумы убраны - и начинается настоящая терапия. Узнавание себя, как повлиял мир, что человек стал таким. И это годы. В какой момент человек начинает понимать и начинается следующая стадия. Это посещение психолога для гигиены психики, как чистка зубов для гигиены рта. * У самурая в психологии нет цели есть - путь. В выпуске были упомянуты: * Видео-лекции По общей психологии (Петухов В.В.). Общая психология https://www.youtube.com/playlist?list=PLWsL2KQ39BExodEpTCWHUtXxezWnGCPyW * Книга Антихрупкость. Как извлечь выгоду из хаоса. Нассим Талеб * Книга Лицом к лицу со страхом. Путеводитель на пути к близости. Томас Троуб. * Книга Лжец на кушетке, Ирвин Ялом * Книга Наука быть живым. Бьюдженталь Джеймс Бьюдженталь * Сайт Клуба Vas3k.club https://vas3k.club/ * Сайт Открытого сообщества IT-наставников https://getmentor.dev/ * Фильм Жутко громко и запредельно близкоЮля Белозерова в сети: * Getmentor Аккаунт: https://getmentor.dev/mentor/yulia-be... * Телеграм канал (заметки на салфетках): https://t.me/AAAAAEUhIFH7EoLbhmHzpA

Друзья, день добрый!Наш очередной эпизод посвящен теме Управления людьми, для людей, во имя людей, с людьми. На встрече мы говорим чаще про ИТ, но любая роль или профессия имеет открытые вопросы поиска мотивации и счастья на работе, управления людьми, а также этики и эффективности этого управления. У нас в гостях Виталий Шароватов, также известный в широком кругу как носитель функции Developer Advocacy. Защитник, пропагандист и евангелист человеческого отношения к работе и людям которую эту работу работают. Выпуск будет интересен широкому кругу профессионалов. Для работников ИТ и их руководителей, управленцев других областей, для всех, кто находится в поиске своего эффективного уровня лидерства. Содержание подкаста: 01:14 Можно ли, нужно ли, этично ли управлять людьми? 06:09 Управление начинается с подбора людей. Развитие теории мотивации и что побуждает людей сейчас. 09:33 Про мотивацию и интересы людей 20:04 Этичные и неэтичные методы управления. 29:51 Недоверие, микроменеджмент и прочие - типичные ошибки руководства. 43:28 Рубрика: Почему эта тема для вас важна? 46:00 Рубрика: Это все понятно а делать то что? 48:51 Рубрика: Посоветуй как себе? 50:47 Рубрика: Что забираете с собой? В выпуске были упомянуты: - Статья Turnover effect on quality https://qase.io/blog/quality-and-turnover/ - Статья Individual performance reviews and quality https://qase.io/blog/performance-reviews-and-quality/ - Статья Mental sets effect https://qase.io/blog/mental-sets-effect/ - Статья The future of work—the good, the challenging & the unknown https://www.microsoft.com/en-us/microsoft-365/blog/2020/07/08/future-work-good-challenging-unknown/ - Список книг обязательных к прочтению каждому менеджеру: https://github.com/sharovatov/teamlead/blob/master/misc/books.md Виталий Шароватов в сети: - Гит хаб: https://github.com/sharovatov/teamlead - ТГ: https://t.me/vitaly19842 - ТГ канал: https://t.me/vsharovatovМы стараемся сделать наш подкаст интересным и полезным, и будем рады получить от вас обратную связь. Достаточно перейти по ссылке и ответить на несколько вопросов https: https://forms.gle/6tUEchFTFyG9y7Xu8

Друзья, день добрый! Наша встреча в очередной раз посвящена наставничеству и менторству. Сегодня мы пытаемся разобраться - есть ли разница между этими понятиями или это синонимы. Также мы пытаемся определить какие профессиональные шапки позволительно носить ментору, и есть ли там место для шапки психолога. Обсуждаем стандартизацию менторинга, вопросы внедрения менторинга в организации, и пытаемся сформулировать самые вредные советы ментору или наставнику. Нам помогает разобраться в теме и вопросах наша гостья - Лиля Щеглова, бизнес-ментор ЕМСС, руководитель Международной школы бизнес-лидерства и менторинга, а также руководитель программы "Женское лидерство" ассоциации "Форум доноров". Содержание подкаста:01:09 Менторинг или наставничество - есть ли разница? 08:57 Какие шапки позволительно носить ментору? 13:43 Как стать достаточно хорошим ментором/наставником? 18:17 Как и в какую сторону развивать проекты, которые занимаются менторингом? 24:05 Стандартизация менторинга и наставничества - зачем и для чего? 28:39 Как можно внедрить в организациях менторинг? 32:24 5 вредных советов ментору. 34:42 Рубрика: Почему эта тема важна для нашего гостя? 36:14 Рубрика: Это понятно, а делать то что? 39:03 Рубрика: Посоветуй как себе. 40:52 Рубрика: Что забираете с собой? Инсайты участников встречи и главные идеи выпуска: * Менторинг - это как учиться кататься на велосипеде. Твой менти едет с тобой, потом вдруг оборачивается, а ты стоишь и машешь ему. А дальше - он уже сам.* Рано или поздно - все мы становимся менторами. * Топ проблем с которыми приходят в менторинг и страдают менти: оценка, страх ошибки и большая потребность уверенности в себе и синдром самозванца. И чаще всего с этим не умеют работать менторы.* Топ 5 вредных советов ментору: - Думать, что только его опыт правильный и только он знает ответы на все вопросы. - Давать личностную, а не профессиональную оценку. - Нам самим надо расти - Фокусироваться на том чему учить, и не думать о том - как учить - Игнорировать личностные особенности и контекст с которым приходит менти. В выпуске были упомянуты: * Книга Командный коучинг на рабочем месте. Дэвид Клаттербак * Книга Everyone Needs a Mentor Paperback. David Clutterbuck * Книга Коучинг и наставничество. Эрик Парслоу и Мелвилл Лидхем * Сообщество менторов GetMentor.Dev* Сообщество менторов Solvery * Сообщество менторов женщин для женщин:  https://miranna.io/mentors * Фильм Джобс: Империя соблазна* Фильм Волк с Wall Street* Мультфильм "Ведьмина служба доставки" Лилия Щеглова в сети: * ТГ канал: https://t.me/LShcheglova * Сайт: https://alltalented.ru/ * ВК: https://vk.com/liliyashcheglova Ресурсы подкаста: * Сайт подкаста "Бизнес на кушетке"* ТГ Канал подкаста "Бизнес на кушетке"Мы стараемся сделать наш подкаст интересным и полезным, и будем рады получить от вас обратную связь. Достаточно перейти по ссылке и ответить на несколько вопросов

Друзья, день добрый!Сегодня мы говорим про лидеров, о лидерстве и о том, как понимание своей телесности помогает нам в эпоху удаленной работы и постоянных кризисов. Наш гость управленческий консультант, коуч, эмбодимент-фасилитатор Александра Стоянова помогает нам разобраться в этой теме. Содержание подкаста: 00:53 Кто такой лидер и что такое лидерство? Как встать в позу лидера? 10:03 Как поднабрать навыков лидерства? Как сохранять лидерство в эпоху зума. 19:41 Как изменилась телесность лидера за последние несколько лет? 32:27 Лидер это тот кто ведет, или за кем ведутся? Какая разница между харизматиками и лидерами? 34:20 Пример того, как выпрямляли позу лидера 37:32 Рубрика: Почему эта тема важна для нашего гостя? 39:00 Рубрика: Это все понятно, а делать то что? 40:53 Рубрика: Посоветуй как себе. 42:09 Рубрика: Что забираете с собой? Инсайты участников встречи и главные идеи выпуска: * Качества и навыки современного лидера: слышать и слушать, вовлеченность, ответственность, способность признавать свои ошибки и ошибки группы, эмпатия, способность видеть разнообразие группы, способность уметь с разными людьми находить общий язык. И еще одной из ключевых компетенций является адаптивность - умение жить и приспосабливаться к неопределенности. * Стратегии лидерства - ситуационные. В некоторых случаях это может быть даже наблюдатель. * Книги не помогают стать лидером - необходима практика опыт и работа с телом.* Лидерская позиция включает в себя также понимание того, что с нами происходит. А также, что нам необходимо больше времени и усилий, чтобы привести себя в нормальное состояние. * Для лидерских качеств хорошо подходят практики восточных единоборств.* Для каждой ситуации нужно свое определенное лидерство.В выпуске были упомянуты: * Книга Интуитивное тело. Мудрость и практика айкидо. Венди Палмер.* Видео Embodiment conference 2018 #1 / Wendy Palmer RUS https://www.youtube.com/watch?v=EHoHm-OVnUQ Александра Стоянова в сети: * ТГ канал https://t.me/mirnayapomosh * Сайт www.stoyanovacoach.ru Ресурсы подкаста:* Сайт "Бизнес на кушетке": https://bizoncouch.ru/ * ТГ Канал подкаста "Бизнес на кушетке": https://t.me/bizoncouch Александр Селяев в сети: * ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp * ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec * Сайт: http://alexselyaev.ru/ Анастасия Малявская в сети: * ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen Мы стараемся сделать наш подкаст интересным и полезным, и будем рады получить от вас обратную связь. Достаточно перейти по ссылке и ответить на несколько вопросов https: https://forms.gle/6tUEchFTFyG9y7Xu8

Друзья, день добрый! Сегодня мы говорим про кризисы. Экзистенциальные, жизненные, организационные - разные. Наш гость психолог Кристина Руснак помогает нам разобраться в том, что такое кризис в жизни человека, члена семьи, сотрудника и лидера. Выпуск будет интересен, всем, так как все мы сталкиваемся с чем-то новым и учимся с этим новым как-то жить. Содержание подкаста: 00:49 Какие могут быть кризисы? 07:17 Благополучный способ разрешить экзистенциальный кризис 09:32 Кризис наступает не в 30 и 40 лет по графику - а в момент осмысления. Какие симптомы не прохождения процесса горевания по прошлому. 15:51 Как вхождение в кризис влияет на работу. Как может выглядеть профессиональная поддержка. 23:33 Непозитивный формат прохождения кризиса. 25:38 Как влияет на лидера и его команду не пройденный кризис. 32:48 Рубрика: Почему нашему гостю важна эта тема? 34:12 Рубрика: Это все понятно, а делать то что? 37:36 Рубрика: Посоветуй как себе 41:34 Рубрика: Что забираете с собой? Инсайты участников встречи и главные идеи выпуска: * Кризис это не что-то плохое. Это - перемена. К ней требуется адаптация человека и/или его окружения. * Кризис с одной стороны - про возможности и перспективы, а с другой - про потери и перемены. * Кризис часто отражает ощущение или действительно - потерю чего то привычного.* Круги поддержки могут и должны быть не только от людей помогающих профессий, но и внутри самих организаций.* Лидеров нужно учить осознанности в кризисных ситуациях, тому как помогать командам проходить через эти перемены.* Успешно пройденные кризисы мы можем не замечать. В выпуске были упомянуты: * Фильм "Доктор Стрендж"* Фильм "Председатель"* Сериал "Тэд Лассо"* Книга "Наука быть живым". Джеймс Бьюдженталь * Книга "Перевал в середине пути: Как преодолеть кризис среднего возраста и найти новый смысл жизни". Холлис Джеймс * Книга "Под тенью Сатурна: Мужские психологические травмы и их исцеление". Холлис Джеймс * Книга "Самоанализ". Карен Хорни * Книги Ирвин Ялома https://www.litres.ru/author/irvin-yalom/ Кристина Руснак в сети Сайт Кристины: www.rusnakristina.ru Ресурсы подкаста: Сайт подкаста "Бизнес на кушетке": https://bizoncouch.ru/ ТГ Канал подкаста "Бизнес на кушетке": https://t.me/bizoncouch Александр Селяев в сети: * ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp * ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec * Сайт: http://alexselyaev.ru/ Анастасия Малявская в сети: * ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen Мы стараемся сделать наш подкаст интересным и полезным, и будем рады получить от вас обратную связь. Достаточно перейти по ссылке и ответить на несколько вопросов https: https://forms.gle/6tUEchFTFyG9y7Xu8

Добрый день, друзья! У нас в гостях Екатерина Красильникова - психоаналитически ориентированный бизнес-консультант, ментор, тренер и коуч. Сегодня мы обсуждаем тему адаптивности лидеров и организаций. Этот эпизод будет интересен всем, кто пытается понять как в можно сохранять осознанность, гибкость и эффективность во времена кризисов и перемен.Содержание подкаста: 00:52 Что такое Адаптивность?08:47 Как руководителю понять - адаптивный он или нет? И можно ли померять? 16:22 Можно ли адаптивность развивать? 19:43 Как лидеру повышать адаптивность? 24:49 Что такое адаптивная организация? 31:17 Когда адаптивный лидер понимает, что ему пора уходить? 33:01 Рубрика: Почему тема Адаптивности важна для нашего гостя? 33:44 Рубрика: Это все понятно, а делать то что? 37:33 Рубрика: Посоветуй как себе. 40:36 Рубрика: Что забираете с собой? Инсайты участников встречи и главные идеи выпуска: * Взрослый может выбрать то, как ему жить по другому, не так как это происходило раньше, например, - в детстве.* Адаптивность это не пункт назначения, а - путь. * Проактивный, адаптивный и подстраивающийся - это разные качества. * Актуальный и полезный вопрос на каждый день: Какой новый опыт вы получили сегодня? В выпуске были упомянуты: * Книга Agile life. Как вывести жизнь на новую орбиту, используя методы agile-планирования, нейрофизиологию и самокоучинг. Катерина Ленгольд* Книга Даниэль Канеман "Думай медленно… решай быстро"* Книга Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни. Адизес Ицхак.* Книга Управление в эпоху кризиса. Как сохранить ключевых людей и компанию. Адизес Ицхак. * Статья SPOD & BANI миры * Статья Как выжить в мире BANI* Статья Тайм-менеджмент и Аджайл: Agile Results* Школа системного менеджмента https://system-school.ru/Екатерина Красильникова в сети:* ТГ Аккаунт: https://t.me/E_Krasilnikova * Сайт: https://e-kras.ru Ресурсы подкаста в сети: * Сайт подкаста "Бизнес на кушетке": https://bizoncouch.ru/ * ТГ Канал подкаста "Бизнес на кушетке": https://t.me/bizoncouch Александр Селяев в сети: * ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp * ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec * Сайт: http://alexselyaev.ru/ Анастасия Малявская в сети: * ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen